20.Yıl. Ana Sponsorlar Main Sponsors

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "20.Yıl. Ana Sponsorlar Main Sponsors"

Transkript

1 20.Yıl Ana Sponsorlar Main Sponsors

2

3 İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015 İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı Şubat 2015 SAHNE SENİN VARLIĞINLA FARK YARAT İnsan Kaynakları Zirvesi nde sizlerle birlikte 20 yılı geride bıraktık. Yola çıktığımız 1995 yılından bugüne Zirve ve İnsan Kaynakları kavramları birbirini besleyerek büyüdü, zenginleşti yılında Personel Yönetimi anlayışından İnsan Kaynakları Yönetimi bakış açısına geçişi konuşurken sınırlı sayıda şirkette İnsan Kaynakları Bölümü ve uygulamaları vardı. Zirve ilk yılına, bugünkü katılımcı sayısının %10 undan bile az sayıda katılımcı sayısıyla adım atmıştı. Yıllar içinde Zirve sizlerin de desteği ve katılımıyla katlanarak büyüdü, Türkiye de İnsan Kaynakları mesleğinin gelişiminin ayrılmaz bir parçası oldu. Bugün; 2500 e dayanan katılımcı, 100 ü aşkın sponsor ve fuar katılımcısı firma, 100 ü aşkın konuşmacı ve oturum ile sektörün profesyonellerini bir araya getiren bir buluşma noktası haline geldi. 20 yılda Zirve, sayısal anlamda geliştiği kadar içerik ve organizasyon kalitesini de her yıl yenilemeyi başardı. Yerel düzeyde mesleki paylaşım odaklı başlayan Zirve, bugün mesleki paylaşım kadar İnsan Kaynakları profesyonellerini birer lider olarak gören, bu yönde gelişimi sahiplenen uluslararası bir nitelik kazandı. Zirvenin 20. yılında sektörün ulaştığı noktayı vurgulayan bir tema ile karşınızda olacağız. Sahne Senin! Varlığınla Fark Yarat teması, İnsan Kaynakları Profesyonellerini gerek bireysel gerekse kurumsal etki alanlarında daha da güçlü ve etkili bir liderlik duruşuna davet ediyor. Dünyanın dört bir yanından sizlerle buluşturacağımız konuşmacılarla gerçek bir liderlik duruşunu çok farklı açılardan konuşacağız, uygulayacağız, yaşayacağız. Aralarında Brigid Schulte, Arawana Hayashi, William Isaacs, Mike Carson, Carol Gilligan gibi dünya çapında ses getirmiş yıldız isimler bulunan konuşmacıları sizlerle buluşturuyor olmanın gururunu taşıyoruz. Bu kadar güçlü ismin yanında sizlerin de İnsan Kaynakları Liderleri olarak sahne almanızı çok önemli buluyoruz ve bu amaçla 20. yılımızda devrim sayılabilecek bir yenilikle karşınızdayız. Teknolojiyi kullanarak geliştirdiğimiz platform sayesinde dileyen katılımcılarımız zaman ve mekan kısıtlaması yaşamadan deneyim ve bilgilerini online sunumlar ile paylaşabilecekler ve zirve konuşmacısı olarak sahne alabilecekler. Bunlar dışında pek çok yenilik ve sürprizi önümüzdeki dönemde paylaşıyor olacağız. 20. yılında Kıta Avrupası nın en büyük İnsan Kaynakları Zirvesi ne sizleri bekliyoruz. Gelin, elbirliğiyle yarattığımız bu eşsiz buluşmanın yeni bir sayfa açmasını hep beraber kutlayalım. Alper Utku Didem Gürcüoğlu Tekay Konferans Eş Başkanları Istanbul Convention & Exhibition Centre February 11-12, 2015 STEPPING UP THE ART OF PRESENCE For twenty great consecutive years we have enjoyed your attendance at the Human Resources Summit. Since we set out in 1995, the summit and the concept of human resources have grown and been enriched by nurturing one another. Looking at the transition from a personnel management mentality to a human resource management understanding, a very limited number of companies had human resource departments or programs in The summit entered its first year with fewer than 10 percent of the number of participants we see today. With your support, the summit has grown tremendously over the years and has become an inseparable part of the development of human resources as a vocation in Turkey and the wider region. Today the summit has become a meeting point bringing together over 2,500 industry professionals, over 100 sponsors and participating companies and over 100 speakers and sessions. Just as the summit has grown in terms of numbers, so has it renewed its content and organizational quality year after year. The summit, which began as a focal point for vocational exchange on the local level, has been transformed into an international summit that takes a leading role in the development of human resources. In the summit s 20 th year, we present you with a theme that emphasizes the level of development that the industry has reached. The theme Stepping up! The Art of Presence invites human resource professionals to take a stronger and more effective leadership stance-either in their individual or corporate areas of influence. We will speak, implement, and experience real leadership from very different perspectives with the speakers that we will introduce to you from all around the world. We are proud to present speakers who have gained a reputation across the globe such as Brigid Schulte, Arawana Hayashi, William Isaacs, Mike Carson and Carol Gilligan. Along with these impressive names, we believe it is just as important for you to take the stage as human resource leaders. Therefore, we are offering you a revolutionary experience in our 20 th year. Thanks to our newly-developed digital platform, interested participants can share their knowledge and experience with online presentations without experiencing time or space restrictions and take the stage as summit speakers. Apart from these, we will share many innovations and surprises in the coming future. We would like you to join us at the 20 th Annual Human Resource Summit-the largest of its kind in continental Europe. Come and let us celebrate the turning of a new page in this unparalleled gathering we have created together. Alper Utku Didem Gürcüoğlu Tekay Conference Co-Chairs

4 Ana Oturum Keynote Session Dr. William Isaacs MIT Dialogos Kurucu ve Başkan Konferans Tema Moderatörü Ortak Akılla Liderlik O mükemmel değil. Sen de mükemmel değilsin. Asıl soru birbiriniz için mükemmel olup olmadığınız (Good Will Hunting ) ABD (Cambridge) ve İngiltere (Londra) merkezli, ortak çalışmaya dayalı inovasyon ve liderlik geliştirme şirketi Dialogos un Kurucusu ve CEO su olan Dr. William Isaacs, aynı zamanda MIT, Sloan School of Management öğretim üyesi. Dartmounth University den siyasi araştırmalar alanında sosyal bilimler lisans derecesi, London School of Economics den fen bilimleri yüksek lisans derecesi alan William, Oxford University de felsefe yüksek lisansı ve doktorası yaptı. Diyalog, kolektif liderlik ve büyük sistem dönüşümlerinde dünyanın önde gelen uzmanlarından biri olan William, son 30 yıl boyunca başbakanlara, dünya genelindeki başlıca kurum ve kuruluşların CEO larına ve üst düzey yöneticilerine danışmanlık yaptı, birlikte düşünmeleri ve beklenmeyen ama üretici sonuçlar elde etmeleri için işbirliği yapmaları konusunda onları yönlendirdi. Ortak akılla çalışma sanatını kullanarak liderlik ve değişimi anlatan William ın odak noktası parçalardan bütünlük elde etmek ve sürdürülebilir kolektif liderliği ve inovasyonu harekete geçirmek. Toplum sağlığında çığır açan işbirlikleri oluşturmaktan yönetim birliği ilişkilerini değiştirmeye, F100 deki üst düzey ekiplerde yüksek performansı teşvik etmekten Afrika, Güney Asya, Avrupa ve ABD deki siyasi liderler arasında diyalog ve dönüşümsel değişime yardım etmeye kadar çeşitli sorunlar üzerinde çalıştı. Dialogue and the Art of Thinking Together adlı kitabı pek çok dile çevrildi. Kitap, Fast Company de iyi bir gündelik konuşmanın sırrı olarak yer aldı ve pek çok eleştirmen tarafından konuşma ve dinleme yoluyla büyük değişimler sağlamaya yönelik etkin bir kılavuz olarak takdir gördü. Dr. William Isaacs MIT Dialogos Founder and President Conference Theme Facilitator Leadership with a Mutual Mindset She s not perfect; you are not perfect, either. But the question is whether or not you re perfect for each other. (Good Will Hunting ) William Isaacs is Founder and CEO of Dialogos, a collaborative innovation and leadership development firm based in Cambridge, MA and London UK, and a Senior Lecturer at the Sloan School of Management. William received an A.B. in policy studies from Dartmouth College, an M.Sc. from the London School of Economics, and an M. Phil. and D. Phil from Oxford University. Over the past 30 years William has served as an advisor to Prime Ministers, CEO s and Senior Leaders of major corporations and institutions around the world, assisting them to think together and collaborate to produce unexpected and highly generative results. His focus is on turning fragmentation into wholeness, and evoking sustained collective leadership and innovation. He has worked on a wide range of problems, ranging from building breakthrough collaboration in community healthcare, to transforming management union relationships, to catalyzing high performance in F100 senior teams, to facilitating dialogue and transformational change among national political leaders in Africa, South Asia, Europe and the United States. His book, Dialogue and the Art of Thinking Together, has been translated into many languages. It was featured in Fast Company as a guide to the secret of good informal conversation, and has been acclaimed by a variety of reviewers as the definitive guide to profound change through speaking and listening. Birlikte düşünmenin, işbirliği yapabilmenin ayrı bir sanat olduğunu düşünenler, bu sunum sizin için Those who believe that thinking together and being able to cooperate will lead you further this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

5 Ana Oturum Keynote Session Mike Carson Aberkyn Kurucu Ortak The Manager: Futbolun Dahi Liderleri Kitabının Yazarı /TheManager2013 Futbolun Dahi Liderlerinin Sırrı Liderlik yetenek değil, sorumluluk sahibi olmakla kazanılır. Kaybetmeden gerçek bir lider olamazsın. (The Core ) Amacını liderlerin yüreklerini serbest bırakmalarını sağlayarak, onların da kendi bünyelerindeki insanların yüreklerini serbest bırakmalarına yardımcı olmak diye ifade eden Mike Carson, bunu başarabilmek amacıyla doğaçlama, film, tiyatro, hikaye anlatma, şiir, edebiyat, düşünme ve sohbet aracılığıyla yaratıcılık, bilgi ve dil konularında onlara yeni beceriler kazandırıyor. Liderlerin işlerini ve hatta hayatlarını dönüştürebilecekleri, kişisel fikirler geliştirebilecekleri güvenli ortamları sağlayan workshop lar düzenleyen Mike, az sayıdaki son derece kıdemli lidere de danışmanlık veriyor. Mike, dönüşümsel liderlik konusunda uzman uluslararası bir danışmanlık firması olan Aberkyn in de kurucu ortağı. Manchester University de matematik lisansını tamamladıktan sonra Kraliyet Donanması na katılan Mike, harekat subayı olarak geçirdiği 12 yıllık denizcilik kariyeri boyunca liderlik özelliklerini geliştirdi ve liderlik üzerine çalıştı. UK Deniz Kuvvetleri ne Kurmay Başkanı Yardımcısı olarak atandı ve 1998 yılındaki gerilimli dönemde Basra Körfezi ndeki uçak gemisinde görevlendirildi. Aberkyn den önce; INSEAD da bir yıl geçirip 2000 de İşletme Yüksek Lisansı diploması aldıktan sonra, McKinsey & Company nin Londra ofisinde 5 yıl çalıştı. Ardından, 3 ortak ve 30 üyeli bir firma haline gelen, kendi örgütsel davranış danışmanlık şirketi Artesian ı kurdu. Aberkyn in yanı sıra; İngiltere Kilisesi nde lisanslı vaiz olan Mike aynı zamanda futbol tutkunu ve Manchester City Futbol Kulübü taraftarı. The Manager - Inside the Minds of Football s Leaders adlı kitabı kısa bir süre önce Bloomsbury tarafından yayımlandı. Mike, oyunun zirvesinde nasıl kalınacağını, sürdürülebilir liderliğin nasıl sağlanacağını, çalıştığın takımı sürekli değiştirmeyi ve zor karar almaktan çekinmemeyi anlatıyor. Mike Carson Aberkyn Founding Partner Author of The Manager: Inside the Minds of Football s Leaders Secrets of Brilliant Football Leaders Being a leader isn t about ability. It s about responsibility. You re not really a leader until you ve lost. (The Core ) Mike Carson describes his aim as to release the hearts of leaders, so that they in turn can release the hearts of their people. To do so, he brings skills in creativity, insight and language, working through improvisation, film, drama, storytelling, poetry, literature, reflection and conversation. Mike is facilitating workshops, creating a safe space where leaders can develop personal insights that transform their own lives and work. He also coaches a small number of very senior leaders to support their own personal transformation and people leadership. Mike is a founding partner of Aberkyn a global consulting firm specialising in transformational leadership. He joined the Royal Navy fresh from his BSc in Mathematics at Manchester University. During his 12-year naval career as an operations officer, he developed and studied leadership closely, and was appointed Deputy Chief of Staff in the UK maritime force, embarked in the aircraft carrier in the Arabian Gulf during the tension of Before Aberkyn; Mike was at INSEAD gaining an MBA in 2000 and joined the London office of McKinsey & Company, working there for five years. He then established his own organizational behavior-consulting firm, Artesian, which has grown into a practice with 3 partners and 30 associates. Beyond Aberkyn; he is a licensed preacher in the Church of England and fan of Manchester City Football Club. Mike s book, The Manager Inside the Minds of Football s Leaders, has just been published by Bloomsbury. Mike talks about, how to stay on top of the game, how to provide sustainable leadership, how to change teams and how to take difficult decisions, at his performances. Her seviyede liderliğin sahnede olduğu futbol dünyasından ilham almak isteyenler, bu sunum sizin için Those who want to use football to inspire leadership at every level this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

6 Ana Oturum Keynote Session Brian Mayne Lift International Kurucu Ortak Konuşmacı, Yazar, Goal Mapping in Yaratıcısı /Brian_Mayne Hedefe Adım Adım Ulaşmanın Sırları Dünyayı değiştiremiyorsan, dünyanı değiştir. (Gegen Die Wand ) Dünyanın en önde gelen hedef haritalama başarı sisteminin yaratıcısı, ilham veren bir konuşmacı, yazar ve eğitmen olan Brian Mayne başarıya dair doğruları sade bir dille ve kendi yaşam deneyimlerinden çarpıcı örnekler vererek paylaşıyor. Bir panayırdan diğerine seyahat ederek gösteriler yapan bir ailenin üyesi olarak göçebe bir çocukluk geçiren Brian, eğitim hayatını herhangi bir diploma alamadan ve yetersiz bir eğitimle erken noktaladı. Aile şirketi 1980 lerin sonunda Birleşik Krallığı vuran resesyonda iflas ettiğinde, neredeyse her şeyini, yani gelirini, evini ve evliliğini kaybetti. 29 yaşında, 1 milyon Sterlin borca sahip, okuma ve yazması zayıf olan Brian, tam da dibe vurmuş göründüğü bu anda başarının anahtarlarını keşfetti: Hayatla ilgili fikir ve duygularınızı değiştirerek hayatınızı değiştirebilirsiniz. Basit ama etkili teknikler kullanan Brian, hedefler koyarak olumlu düşüncelere tutunmayı öğrendi ve bu sayede de kademeli olarak kendisini ve hayatını dönüştürdü. Bugün, insan potansiyeli konusunda uluslararası bir konuşmacı ve başarıyı yakalamak için geliştirdiği eşsiz sistemiyle dünyanın dört bir tarafında yüz binlerce insanın kendi hayatlarının yönünü kendilerinin belirlemesine yardımcı oluyor. Hedef haritalama, özellikle, toplumun her kesiminden insanlar hayallerini gerçeğe dönüştürürken destek olmaya devam ediyor. UK National Training Ödülü sahibi, sekiz dile çevrilmiş dört kitabın yazarı ve Yedi Sihirli Anahtar isimli çocuk gelişim programının yaratıcısı olan Brian, ana hedefi olarak belirlediği, kendi başarı sistemleriyle yedi milyon hayata dokunma hedefine bugün her zamankinden daha yakın. Brian Mayne Lift International Co-Founder Speaker, Author and Creator of Goal Mapping How Do We Reach Goals in a Step by Step Method? If you can t change the world, change your life. (Gegen Die Wand ) An inspirational speaker, author and teacher, Brian Mayne, creator of the worldleading achievement system Goal Mapping shares eternal truths on success in simple language and his own powerful life experience. Born into a travelling funfair family with a nomadic childhood Brian left school early with no qualifications and a poor education. When the family business failed in the UK recession of the late 1980s he lost what seemed like everything; his income, his home and his marriage. He was 29 years old, one million pounds in debt, and still relatively unable to read or write. It was at this seemingly low point that Brian discovered the keys to success: that you can change your life by changing your thoughts and feelings about it. Using simple but powerful techniques Brian learned to hold positives thoughts by setting goals and through them gradually transformed himself and his life. Now an international speaker on human potential, Brian empowers hundreds of thousands of people around the world with his unique systems for success. Goal Mapping in particular has helped people from all walks of life to turn their dreams into realities. A UK National Training Award recipient, author of four books in eight languages, and creator of the Seven Magic Keys children s development programme, Brian is closer than ever to achieving his core goal of helping to lift seven million lives with his success systems. Hedef nasıl belirlenir, başarıya götürecek hedefleri nasıl uygulamaya dönüştürebilirim sorularını kendine sık sık soranlar, bu sunum sizin için How are goals defined? How can I transform goals that lead to success into practice? Those asking these questions this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

7 Ana Oturum Keynote Session Prof. Carol Gilligan New York University In A Different Voice Kitabının Yazarı Kadın ve Erkeğe Dair Tüm Bildiklerinizi Unutun! Kim olduğun, ne yaptığının yanında önemsizdir. (V for Vendetta ) Psikolog, profesör ve yazar olan Prof. Carol Gilligan, Harvard University Press tarafından devrim başlatan küçük kitap olarak tanımlanan, çığır açan kitabı In a Different Voice ile tanınıyor. TIME dergisi tarafından En Etkili 25 Amerikalı dan biri olarak seçilen Carol ın çalışmaları; psikolojiyi cinsiyet odaklı dar kalıplarından çıkarıp yepyeni bir yere taşıyarak psikolojinin sesini değiştirdi de yayınlanan In a Different Voice, kadınların ve kızların seslerinin, bağımsız olarak ve kendi bütünlüğü içerisinde, fiilen ilk kez sosyal bilimlerde duyulmasını sağladı. Toplam i aşkın baskı yapan ve 17 dile çevrilen kitap; cinsiyet, insan gelişimi ve ahlaki davranış hakkında düşünme biçimini değiştirdi. Carol, iş dünyası ve psikolojinin her yerine sinmiş cinsiyet odaklı kalıpların ötesine geçip yepyeni bir sesle varlık göstermenin mümkün olduğunu gösterdi. 35 yıl boyunca kadrolu olarak çalıştığı Harvard da, Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Patricia Alberj Graham Kürsü başkanlığı yapan ilk kişi oldu. Şu anda New York University de profesörlük yapan Carol, Cambridge University de de misafir öğretim üyesi olarak görev yapıyor. Carol, prestijli Grawemeyer Eğitim Ödülü ne (Nobel ödülleri tarafından değerlendirilmeyen alanlarda verilen son derece büyük bir onur) ve insan durumunu anlamaya yaptığı katkılar nedeniyle Heinz Ödülü ne değer görüldü. Aşk ve şiddetle olan mücadelelerimizi inceleyerek, onları yakın ilişkilerin sistematik bozuluşuna kadar izleyen ve aralarında The Birth of Pleasure, Between Voice and Silence: Women and Girls, Race and Relationships ve David Richards ın yardımcı yazarlığını yaptığı The Deepening Darkness: Patriarchy, Resistance, & Democracy s Future ın bulunduğu 10 kitap yazdı. Prof. Carol Gilligan New York University Author of In a Different Voice Forget Everything You Know about Men and Women! It s not important who you are, besides what you do. (V for Vendetta ) Psychologist, professor, and novelist Prof. Carol Gilligan is best known for her groundbreaking book, In a Different Voice, which Harvard University Press described as the little book that started a revolution. Named by TIME as one of the 25 most influential Americans, Carol s work changed the voice of psychology by forcing people to examine the differences between men and women, boys and girls. Published in 1982, In a Different Voice made women and girls voices heard in their own right and with their own integrity for virtually the first time in the social sciences. Translated into 17 languages with more than 800,000 copies in print, it transformed the way we think about gender, human development, and moral behavior. Carol, shows that it is possible to have presence with onces own voice in the gender-oriented business and psychology world. Carol was the first to hold the Patricia Alberj Graham Chair in Gender Studies at Harvard, where she was a member of the faculty for 35 years. Now a professor at New York University, she also is a visiting professor at the University of Cambridge. Carol won the prestigious Grawemeyer Award in Education (a top honor for fields not recognized by the Nobel prizes) and the Heinz Award for her contributions to understanding the human condition. Carol has written 10 books, including The Birth of Pleasure, Between Voice and Silence: Women and Girls, Race and Relationships and The Deepening Darkness: Patriarchy, Resistance, & Democracy s Future, coauthored with David Richards, which explored our struggles with love and violence, tracing them to a systematic disruption of intimate relationships. Psikolojide yepyeni bir bakış açısı kazanmak isteyenler, bu sunum sizin için... Those who want to gain a new perspective on psychology this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

8 Ana Oturum Keynote Session Brigid Schulte Washington Post Yazar Overwhelmed Kitabının Yazarı /BrigidSchulte Modern Zamanlarda Gerçekten Var Olmak Bu kişisel değil, bu iş. (The Godfather ) New America Foundation ın üyesi, Washington Post un ödüllü muhabiri ve iki çocuğun son derece meşgul annesi olan Brigid Schulte, yolculuğuna bir zaman kullanımı araştırmacısının tüm Amerikalı kadınlar gibi onun da haftada 30 saat boş zamanı olduğu konusunda ısrar etmesiyle başladı. Bu görüşe şaşıran yazar, tutması için yaptığı meydan okumayı kabul etti. Kendi deyimiyle zaman konfetisi olarak tanımladığı günlerinden onu alıp çıkaracak yolculuğu bu şekilde başladı. Bu yolculuk onu tüm dünyadan zaman araştırmacılarının katıldığı Paris teki bir konferansa; akademisyenlerin yoğun şekilde modern aşkları araştırdığı Kuzey Dakota ya ve nörologların bunalma duygusunun aslında beynimizi küçülttüğünü bulduğu Yale University e kadar götürdü. Gördükleri ve duydukları Brigid i; iş yerlerinde bilinçsiz önyargıyı konu alan yeni davaları, ABD nin neden gerçek bir aile politikası olmadığını, eyaletlerin ve şehirlerin hangi noktalarda federal boşluğu doldurduğunu araştırmaya yöneltti. Brigid i araştırmaları için teşvik eden aklındaki iki soru idi: Neden her şey olduğu gibi? ve Nasıl daha iyi olabilir?. Gerçek dünyada yaratıcı işyerlerinin ve evdeki işleri bölüşüp paylaşarak daha eşit şekilde çalışmayı deneyen çiftlerin olduğu harika yerler buldu. Babaların -ve annelerin- diğer gelişmiş ülkelere göre daha fazla gerçek boş zamana sahip olduğu, dünyanın en mutlu ülkesi Danimarka ya gitti. Bulduğu cevaplar aydınlatıcı, şaşırtıcı ve umut vericiydi. Tüm bunları en çok satanlar listesine giren Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time adlı kitabında toplayan Brigid, bunalma duygusunun üstesinden gelmek ve zaman araştırmacılarının Zaman Sükuneti (Time Serenity) olarak adlandırdığı duruma erişmek için, performans ve motivasyon bilimiyle ilgili araştırmaları da kitabında irdeliyor. Brigid Schulte Washington Post Journalist Author of Overwhelmed To Be Really Present in Modern Times It s not personal. It s business. (The Godfather ) Author Brigid Schulte, fellow at the New America Foundation, award-winning journalist for the Washington Post and harried mother of two began the journey quite by accident, after a time-use researcher insisted that she, like all American women, had 30 hours of leisure each week. Stunned, she accepted his challenge to keep a time diary and began a journey that would take her from the depths of what she described as the Time Confetti of her days to a conference in Paris with time researchers from around the world, to North Dakota, of all places, where academics are studying the modern love affair with busyness, to Yale, where neuroscientists are finding that feeling overwhelmed is actually shrinking our brains, to exploring new lawsuits uncovering unconscious bias in the workplace, why the US has no real family policy, and where states and cities are filling the federal vacuum. Along the way, she was driven by two questions, Why are things the way they are? and How can they be better? She found real world bright spots of innovative workplaces, couples seeking to shift and share the division of labor at home and work more equitably and traveled to Denmark, the happiest country on earth, where fathers - and mothers - have more pure leisure time than parents in other industrial countries. The answers she found are illuminating, perplexing and ultimately hopeful. The book Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time both outlines the structural and policy changes needed already underway in small pockets and mines the latest human performance and motivation science to show the way out of the overwhelm and toward a state that time use researchers call Time Serenity. Yoğun iş hayatında varlıklarını sürdürmek isteyenler, bu sunum sizin için Those who want to sustain your presence in the midset of a busy work life this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

9 Ana Oturum Keynote Session Dr. Martin Kalungu-Banda Presencing Institute Tony Blair Africa Governance Initiative Danışmanı, Yönetici Danışmanı, Leading Like Madiba Kitabının Yazarı /kalungubanda İç Sesine Kulak Veren Liderler Ben kendi kaderimin hakimiyim. Kendi ruhumun kaptanıyım! (Invictus ) Organizasyon ve liderlik gelişimi danışmanı; inovasyon ile organizasyon değişim süreçleri tasarımcısı ve uygulayıcısı olan Dr. Martin Kalungu-Banda bir eğitimci, danışman ve yazar. Future Considerations üyesi olan Martin, dünyanın değişik yerlerindeki iş dünyası, devlet ve sivil toplum liderlerini hem eğitiyor hem de danışmanlık yapıyor. PwC, GlaxoSmithKline, Dünya Bankası, Birleşmiş Milletler gibi kuruluşlar için liderlik programları düzenledi. Güney Afrika, Gana, Namibya, Ruanda, Liberya, Libya (yeni) ve Zambiya devletlerinin üst düzey yöneticileri ile bakanları için liderlik eğitimi programları gerçekleştirdi. Mart 2005 ile Mayıs 2008 arasında Zambiya Devlet Başkanı na Özel Danışman olarak hizmet veren Martin, 2010 Eylül ayından bu yana Tony Blair Africa Governance Initiative ye danışmanlık yapıyor ve birçok Afrikalı Devlet Başkanı nın kurmay başkanlarıyla Düşünme Ortağı görevini yürütüyor. Martin, Presencing Institute da Kadrolu Öğretim Üyesi, HSBC Next Generation Development Programme, HRN Duke of Edinburgh s Commenwealth Study Conference Leaders Programme, Commen Purpose Ventures ve 3M Leadership Programme üyesi olarak hizmet veriyor. Ayrıca Cambridge University Sustainable Leadership Programme ve Copenhagen Business School da misafir akademisyen olarak görev yapıyor. Hollandaca ve Hintçe dahil altı dile çevrilen Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela ve It s How We End That Matters: Leadership Lessons from an African President kitaplarının yazarı. Üçüncü ve dördüncü kitaplarının taslakları On the Wings of Others: How to Access Life s Greatest Opportunities ve Mining and Stewardship henüz yayın aşamasında. Dr. Martin Kalungu-Banda Presencing Institute Adviser to the Tony Blair Africa Governance Initiative, Executive Consultant, Author of Leading Like Madiba Leaders who Listen to Their Inner Voices I am the master of my fate: I am the captain of my soul. (Invictus ) Martin Kalungu-Banda is a consultant in organization and leadership development; a designer and facilitator of innovation and organization change processes; a trainer, coach and author. Martin is a Fellow of Future Considerations, trains and coaches business, government and civil society leaders in different parts of the world. Organizations he has run leadership programmes for include PwC, GlaxoSmithKline, the World Bank, the United Nations, among many others. He has conducted leadershiptraining programmes for the cabinets and senior executives of the governments of South Africa, Ghana, Namibia, Rwanda, Liberia, Libya (new) and Zambia. Between March 2005 and May 2008, Martin served as Special Consultant to the President of Zambia. Since September 2010, Martin serves as an adviser to the Tony Blair Africa Governance Initiative playing the role of Thinking Partner with Chiefs of Staff to a number of Heads of State in African. Martin serves as Core-Faculty Member of the Presencing Institute, the HSBC Next Generation Development Programme, HRH Duke of Edinburgh s Commonwealth Study Conference Leaders Programme, Common Purpose Ventures, and the 3M Leadership Programme. He is also visiting faculty for the University of Cambridge Programme for Sustainability Leadership and the Copenhagen Business School. He is the author of the bestseller Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela which has been translated into six languages including Dutch and Hindi; and It s How We End That Matters: Leadership Lessons from an African President. The manuscripts for his third and fourth books, On the Wings of Others: How to Access Life s Greatest Opportunities and Mining and Stewardship are in the process of publication. Liderliğe giden yolda iç rehberini keşfetmek isteyenler, bu sunum sizin için Those who want to discover their inner guide on their journey to leadership this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

10 Ana Oturum Keynote Session Dr. Scilla Elworthy Oxford Research Group 3 Kez Nobel Barış Ödülü ne Aday, Niwano Barış Ödülü Sahibi, Aktivist Cesaret Neleri Değiştirebilir? Parmak izlerimiz, dokunduğumuz hayatlardan silinmez. (Remember Me ) Bir barış aktivisti olan Dr. Scilla Elworthy, günümüz dünyasında hayatın her alanında karşılaşabildiğimiz şiddete karşı cesaretle adım atmanın neleri değiştirebileceğini anlatıyor. Dünya çapında nükleer silahlarla ilgili politika yapıcılarla onları eleştirenler arasında etkin iletişim sağlamak amacıyla 1982 de Oxford Research Group u kurdu. Bu grup; Çin, Rus ve batılı nükleer bilim insanları ile ordu arasında gerçekleştirilen görüşmelerde yer aldı ve bu nedenle Scilla üç kez Nobel Barış Ödülü ne aday gösterildi de ise çatışma bölgelerindeki yerel barış destekçilerine maddi destek sağlamak, onları desteklemek ve onların tecrübelerinden yararlanmak adına Peace Direct i kurdu. Bu kurum sayesinde BM, yerel girişimlerin değerini ve uygun maliyetli yapısını kabul etti. Peace Direct 2005 yılında En İyi Yeni Hayır Kurumu seçildi. Scilla 2003 yılında Niwano Barış Ödülü nü kazandı ve Başpiskopos Desmond Tutu, Peter Gabriel ile Sir Richard Branson a The Elders girişimi ile ilgili olarak danışmanlık yaptı. Çin de Hanwang Forumu nun Sivil Toplum bölümü başkanı; World Future Council de konsey üyesi ve çok sayıda kitabın yazarı olan Scilla aynı zamanda Gender Rights and Equality Action Trust, Voice of a Woman, Oxford Research Group gibi kuruluşların destekçisi, savaş ve soykırımın önlenmesine yardımcı olan PAX ın yönetim konseyinin üyesi. Dr. Scilla Elworthy Oxford Research Group 3 Times Nominated for the Nobel Peace Prize, Awarded with the Niwano Peace Prize, Activist What can Courage Change? Our fingerprints don t fade from the lives we touch. (Remember Me ) As a peace activist Dr. Scilla Elworthy, talks about how one step can change the things against to violence that we encounter in every aspect of our lives in today s world. Scilla founded the Oxford Research Group in 1982 to develop effective dialogue between nuclear weapons policy-makers worldwide and their critics, work which included a series of dialogues between Chinese, Russian and western nuclear scientists and military, and for which she has been three times nominated for the Nobel Peace Prize. She founded Peace Direct in 2002 to fund, promote and learn from local peacebuilders in conflict areas, leading to the acceptance by the UN of the value and cost effectiveness of locally-led initiatives. Peace Direct was voted Best New Charity in Scilla was awarded the Niwano Peace Prize in 2003, and was adviser to Peter Gabriel, Archbishop Desmond Tutu and Sir Richard Branson in setting up The Elders ; she is chair of the Civil Society sector of the Hanwang Forum in China; a Councilor of the World Future Council, author of numerous books, patron of Gender Rights and Equality Action Trust, Voice of a Woman, Oxford Research Group; and a member of the steering Committee of PAX, a service to help prevent wars and genocides. Değişim için cesaret arayanlar, bu sunum sizin için Those seeking courage for change this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

11 Ana Oturum Keynote Session Tanyer Sönmezer Management Centre Türkiye CEO /TanyerSonmezer Sahne Üzerinde Olmadan Sahnede Varlık Gösterebilmek Hayat bir kutu çikolata gibidir, asla ne alacağını bilemezsin. (Forrest Gump ) Duplo International, Agriconsult, Michelin, Nicholson International gibi şirketlerde üst düzey yöneticilik yaptıktan sonra, MCT Danışmanlık, Eventus, İstanbul Business School (IBS) ve MCT Interim Management Solutions şirketlerini bünyesinde barındıran ortağı olduğu Management Centre Türkiye nin CEO su rolünü üstlenen Tanyer Sönmezer, Türkiye nin önde gelen pek çok şirketiyle çalışmaya devam ediyor. Misyon, vizyon ve değerlerin belirlenmesi, geliştirilmesi, strateji workshop larının yönetimi ve stratejik yayılımı, kurum kültürü ve dönüşümü, inovasyon stratejileri, çalışan bağlılığı konularının yanı sıra Tanyer; kurumsal yönetişim, değişim yönetimi ile birleşme ve satın almalarda insan kaynakları yönetimi uzmanlıklarıyla da çalıştığı şirketlere yönetim, gelişim ve liderlik gelişim programları konularında danışmanlık yapıyor. Yurt içinde ve İtalya, Ukrayna, Belarus, Almanya, Moldovya ve İngiltere başta olmak üzere yurt dışında farklı iş konferanslarına konuşmacı olarak katıldı. Yöneticinin Sırt Çantası ve Yöneticinin Beslenme Çantası kitaplarıyla en çok satanlar listesinde yer aldı. Sabah Business da yazıları yayımlanan Tanyer, ayrıca Business Leaders dergisinde yazıyor. Halen Arzum ve BBDO firmalarında Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği ne devam ediyor. Tanyer Sönmezer Management Centre Türkiye CEO How to Show your Presence without Taking Center Stage Life was like a box of chocolates. You never know what you re gonna get. (Forrest Gump ) After working as a senior executive in Duplo International, Agriconsult, Michelin and Nicholson International, Tanyer Sönmezer, continued his career as CEO and Shareholder of Management Centre Türkiye overseeing all four arms of the MCT organization; MCT Danışmanlık, Eventus, İstanbul Business School (IBS) and MCT Interim Management Solutions and worked with many leading companies in Turkey over the years. In addition to providing consultancy on developing corporate missions, visions, and corporate values; managing and deploying strategy workshops; developing corporate culture and transformation; innovation strategies; and employee engagement. Tanyer, also provides consultancy on management, development and leadership, development programs based on his expertise in corporate governance, change management, and human resource management in mergers and acquisitions. Tanyer, regularly attends various international business conferences in Turkey and overseas like Italy, Ukrain, Belarus and Germany, Moldavia, England, Italy as a speaker. His two books, Yöneticinin Sırt Çantası (Manager s Backpack) and Yöneticinin Beslenme Çantası (Manager s Lunchbox), were best sellers. In addition to his published articles in Sabah Business, he currently regularly writes for Business Leaders periodical. He is still an Independent Board Member at Arzum and BBDO. Kendisi olmadan başkalarına da sahnede yer vererek varlık gösterebilmek isteyenler, bu sunum sizin için Those who want to show presence on stage by letting others be on stage this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

12 Ana Oturum Keynote Session Susan Huskisson Communication Training, Inc. Başkan Uluslararası İletişim ve Yönetici Danışmanı /susanhuskisson İletişim Performansınla Fark Yarat! Körler ülkesinde tek gözü olan adam kral olur. (Minority Report ) Uluslararası iletişim danışmanı olan Susan Huskisson, 25 yılı aşkın süredir kıdemli üst düzey yöneticilere sunum becerileri konusunda özel dersler veriyor. SpeechWorks Sunum Performansı danışmanlığı ve eğitimi ile tüm dünyada üst düzey yöneticilere nasıl güçlü sunum hazırlayıp sunacaklarını öğreten Susan ın iletişim alanında Beyaz Saray dan televizyon ve radyo reklamlarına kadar uzanan geniş bir deneyimi var. San Francisco Golden Gate University de öğretim üyeliği yaptı. Paris teki Graduate Schools of Business, ISA da, İsviçre deki IMI de (şimdiki adıyla IMD), Magellan Business School da, Portekiz deki University of Porto ve Stockholm School of Economics de (IFL) dersler verdi. İngilizce Eğitimi Lisans Derecesi (B.S.) ve İşletme Master Derecesi ne (MBA) sahip olan Susan, Communication Training, Inc. şirketinin de yöneticisi. San Francisco Chamber of Commerce ve San Francisco Mayor s Commission on Small Business Başkan Yardımcılığı görevlerinde bulunan Susan ın başarılı sunumlar hazırlama ve sunmanın rehberi olan Easy Eloquence adlı bir kitabı bulunuyor. Varlığı en iyi şekilde gösterebilmek için iletişim tekniklerinin nasıl kullanılacağını ve bunların öğrenilebilir olduğunu anlatıyor. Susan Huskisson Communication Training, Inc. President International Communication Consultant, Executive Coach Make a Difference with Your Speaking Performance! In the land of the blind, the one eyed man is king. (Minority Report ) Susan Huskisson, an international communication consultant, has more than twenty-five years experience coaching senior executives in presentation skills. She works all over the globe, coaching and training SpeechWorks Presentation Performance, teaching executives to design and deliver powerful presentations. She has a broad range of communications experience, from White House assignments to television and radio. Susan was an instructor at Golden Gate University, San Francisco, has taught at the Graduate Schools of Business, ISA, in Paris, IMI (now IMD) in Switzerland, Magellan Business School, University of Porto, Portugal, and the Stockholm School of Economics (IFL). She has a B.S. in English Education and an M.B.A. in Management. She is president of Communication Training, Inc. She has been very active in small business issues, serving as VP of the San Francisco Chamber of Commerce and VP of the San Francisco Mayor s Commission on Small Business. Susan is the author of Easy Eloquence the ultimate guide to creating and delivering winning presentations. In addition to teaching others to present, she has spoken at numerous conferences and meetings about the best way to show the presence by using communication techniques. Topluluk karşısında konuşmayı sevmeyen ama alkışı sevenler, bu sunum sizin için Those who love the applause but hate public speaking this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

13 Ana Oturum Keynote Session Prof. Celia de Anca IE Business School Küresel Yönetim Çeşitlilik Merkezi Direktörü 2013 Top50 Küresel Yönetim Düşünürü /iedivesity Farklı Kimliklerle Varlık Gösterme Sanatı İmkansıza ulaşmanın tek yolu, onun mümkün olduğuna inanmaktır. (Alice in Wonderland ) 2013 yılının önde gelen 50 küresel yönetim düşünürü arasında yer alan Prof. Celia de Anca, halen IE Business School da Saudi-Spanish Centre for Islamic Economics and Finance ve yine aynı okulda Centre for Diversity in Global Management te direktör olarak görev yapıyor. Daha önce Granada daki Euro-Arab Management School da (EMAS) Kurumsal Programlar Direktörlüğü görevinde bulunan Celia aynı zamanda Fundación Cooperación Internacional y Promoción Ibero-América Europa (CIPIE) ve Banco de Santander Uluslararası Departmanı nda da görevler üstlendi. Fletcher School of Law and Diplomacy (Boston) ve Universiad Politecnica de Madrid den yüksek lisans derecesi bulunuyor. Universiad Autonoma de Madrid den lisans derecesiyle mezun oldu ve doktorasını İslami, etik/ekolojik yatırım fonları ve Londra Piyasası üzerine karşılaştırmalı teziyle aynı üniversiteden aldı. Beyond Tribalism in yazarı ve Managing Diversity in the Global Organization kitabının eş-yazarı olan Celia, basında düzenli olarak yayınlanan makalelerinin yanı sıra ihtisas dergileri için makaleler yazıyor, geçmişten gelen ve bugün var olan farklı kimliklerimizle nasıl varlık gösterebileceğimizi anlatıyor yılına kadar Merrill Lynch in Diversity & Inclusion Council e danışmanlık hizmeti verdi. İspanyol InverCaixa nın Ethics Committee of InverCaixa s Etik Fonu nun, Fransa nın Marsilya kentinde bulunan Euromed University International Scientific Committee nin ve IE Business School un İcra Komitesi nin de üyesi. Business Women Association of Madrid (Madrid İş Kadınları Derneği - ASEME) tarafından 2008 de yılın kadın yöneticisi ödülüne layık görülen Celia, İspanyolca, İngilizce, Fransızca ve Arapçayı akıcı bir şekilde konuşuyor. Prof. Celia de Anca IE Business School Director of Center for Diversity Global Management 2013 Top50 Global Management Thinkers The Art of Being Present through Different Identities The only way to reach the impossible, is to believe it is possible. (Alice in Wonderland ) Prof. Celia de Anca is listed at the 2013 Top50 thinkers ranking of global management thinkers and she is currently the Director of the Saudi- Spanish Centre for Islamic Economics and Finance at IE Business School, and the Centre for Diversity in Global Management at IE Business School. Celia was previously the Director of Corporate Programmes at the Euro- Arab Management School (EAMS), Granada. She has also worked for the Fundación Cooperación Internacional y Promoción Ibero-América Europa (CIPIE) and at the International Division of Banco de Santander. She has a master s degree from the Fletcher School of Law and Diplomacy (Boston), and from the Universidad Politécnica de Madrid. She holds a degree and PhD from the Universidad Autónoma de Madrid, with a comparative thesis on Islamic, ethical/ecological investment funds and on the London Market. Celia is the author of Beyond Tribalism, and co-author of the Managing Diversity in the Global Organization. She had articles published in specialized journals, in addition to regular articles in the press. Celia was an external advisor of the Merrill Lynch s Diversity & Inclusion Council up to She is a member of the Ethics Committee of InverCaixa s Ethics Fund, Spain and a member of the International Scientific Committee of the University Euromed in Marseille, France. She is also member of the Executive Committee at IE Business School. She has received the award for women executive of the year 2008 by the Business Women Association of Madrid. (ASEME) Celia is fluent in Spanish, English, French and Arabic. İş hayatında çeşitliliği kurumsal zenginlik olarak kabul edenler, bu sunum sizin için Those who see diversity in the workplace as a corporate asset this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

14 Ana Oturum Keynote Session Arawana Hayashi Presencing Institute Kurucu Ortak Koreograf, Performans Sanatçısı, Bugaku Eğitmeni, The Art of Making a True Move Eğitimcisi Ben Olurken Dünyalı da Olabilirsiniz! Yolu bilmekle, yolda gitmek arasında bir fark vardır. (Matrix ) Koreograf, performans sanatçısı ve eğitmen olan Arawana Hayashi nin yaptığı çalışmaların esas kaynağı, doğaçlama ve uyum. Bugünlerde, somutlaşmış varoluş uygulamalarını ve meditasyonu, Presencing Institute nin kapasite geliştirme programlarında kullanıyor. Otto Scharmer ve meslektaşlarıyla, sanat temelli bir sosyal değişim yöntemi olan Social Presencing Theater ı kurdu. Arawana çalışmalarını, Nova Scotia, Halifax ta bulunan ALIA Institute de; Danimarka, Norre Snede de gerçekleştirilen Sürdürülebilir Liderlik programında; Boulder, CO da yer alan Naropa University Authentic Leadership (Otantik Liderlik) programında ve Society for Organizational Learning (Örgütsel Öğrenim Derneği) tarafından düzenlenen ECW de (Executive Champions Workshop Üst Düzey Şampiyonların Atölyesi) sürdürüyor. Şambala Budist geleneğinde bir Acharya (deneyimli öğretmen) olan Arawana, kurumlara ve sosyal değişim projelerine farkındalık uygulamaları sunuyor. Varlık göstermenin beden, zihin ve çevre bütünlüğünü sağlayarak yapılabileceğini savunan Arawana, hem Asya hem de Batı sanatlarında eğitim aldı lerden bu yana, kişisel varoluş ve grup performansını geliştirmek için, sözlü olmayan uyumlu çalışmaya dayalı doğaçlama kullanımına odaklandı. Bu çalışmalar, The Art of Making a True Move isimli atölyesinin temelini oluşturdu. Somutlaşma, uyum ve performans üzerine olan bu atölye, dünyanın farklı yerlerindeki eğitim kurumlarında, şirketlerde, meditasyon merkezlerinde ve sanat kurumlarında sunuldu. Arawana aynı zamanda Cambridge, MA de bulunan Jo Ha Kyu Performance Group un kurucu yönetmeni. Arawana Hayashi Presencing Institute Co-Founder Choreographer, Performer, Bugaku Dance Instructor, The Art of Making a True Move Educator You Can be Global while Being Yourself! There s a difference between knowing the path and walking the path. (Matrix ) Arawana Hayashi s work as a choreographer, performer and educator is deeply sourced in improvisation and collaboration. Currently she brings embodied presence practices and meditation into the capacity building programs of the Presencing Institute. With founder, Otto Scharmer, and colleagues she is creating the arts-based social change method, Social Presencing Theater. She also brings her work to the ALIA Institute, Halifax, Nova Scotia; the Sustainable Leadership program, Norre Snede, Denmark; the Naropa University Authentic Leadership program, Boulder, CO, and the Society for Organizational Learning s ECW. Arawana is an Acharya, (senior teacher), in the Shambhala Buddhist tradition. She brings awareness practices to organizations and social change projects. She was trained in both Asian and Western arts. Since the 1970 s her focus has been on using non-verbal collaborative improvisation to increase personal presence and group performance. Her work as an artist and meditation practitioner become the base for her workshop The Art of Making a True Move. This workshop on embodiment, collaboration and performance has been presented in educational institutions, companies, meditation centers, and arts organizations all over the world. Arawana was the founderdirector of the Jo Ha Kyu Performance Group, Cambridge, MA. Varlık göstermek adına güçlü bir adım atmak isteyenler, bu sunum sizin için Those who want to take a step towards presence this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

15 Ana Oturum Keynote Session Dr. Rama Mani University of Oxford World Future Council Yönetim Kurulu Üyesi, Centre for International Studies Üst Düzey Araştırma Görevlisi Dünyaya Kendi Değerlerimizle Nasıl Katılırız? Hayatta yaptıklarımız, sonsuzlukta yankılanır... (Gladiator ) Bir şair ve performans sanatçısı olan Dr. Rama Mani, dönüşümün katalizörü, uyanışın kozmik temsilcisi ve olası geleceğin habercisi olarak anılıyor. Rama, dünyanın her köşesinden gelen seyircilerine heyecan ve enerji vermek için, halka açık gösterilerini şiir ve sanatla dolduruyor. Bizi, toplumun çözüm bekleyen sorunlarına, yepyeni bir açıdan bakmaya davet ediyor. Kendini geleceği korumaya adamış saygın kişilerden oluşan World Future Council in üyesi olan Rama, Oxford University Uluslararası Araştırmalar Merkezi nde, Kıdemli Öğretim Görevlisi olarak görev yapıyor. Daha önce Sri Lanka da International Centre for Ethnic Studies in yöneticisi olarak çalıştı. Oxfam İngiltere için Afrika Strateji Yöneticisi olarak görev aldı. Geneva Centre for Security Policy bünyesindeki kıdemli devlet görevlileri için Global Barış ve Güvenlik Kursu nun yöneticisi ve Global Governance Komisyonu nun Kıdemli Dış İlişkiler Uzmanı ydı. Varlık göstermenin en zor olduğu coğrafyalardan örnekler vererek birey olarak kendi rengimizle büyük resme nasıl uyum sağlayacağımızı anlatan Rama, Birleşmiş Milletler ile işbirliği yaparak birçok uluslararası kuruluşa danışmanlık verdi. Bugün, askeri liderlere düzenli olarak dersler de verdiği NATO Defense College nin Akademik Danışma Kurulu nda görev yapıyor. Academic Council on the United Nations System (ACUNS) Başkan Yardımcısı seçildi. UNESCO- CISH International Centre for Human Sciences (Lübnan) ve Foundation for the Future (Ürdün) Yönetim Kurulu Başkanı olarak, Orta Doğu da kapsamlı demokrasiyi teşvik etmek için çalışmalar yapıyor. Prof. Jean Houston ve Dr. Scilla Elworthy ile birlikte, dönüşüm için yeni doğmuş global bir kadın hareketi olan Rising Women, Rising World (Kadınlar Ayağa Kalkıyor, Dünya Ayağa Kalkıyor) hareketinin kurucu ortağı. Beyond Retribution: Seeking Justice in the Shadows of War kitabını yazdı ve Responsibility to Protect: Cultural Perspectives from the Global South kitabının editörlerinden biri. Rama, 2013 yılında, burs ve barış aktivizmine bağlılığının etkisi sebebiyle, Marburg University tarafından, Almanya da barış ve ihtilaf çalışmalarında en değerli ödül olan Peter Becker Barış Ödülü ne layık görüldü. Dr. Rama Mani University of Oxford World Future Council Councillor, Centre for International Studies Senior Research Associate How Do We Join the World with Our Own Values? What we do in life, echoes in eternity. (Gladiator ) Poet-performer Dr. Rama Mani has been called a catalyst of transformation, a cosmic agent of awakening, and an evocateur of the possible future. Rama weaves poetry and artistry into her public appearances to electrify and energize audiences in all parts of the world. She invites renewed reflection on society s burning issues. Rama is a Councilor of the World Future Council, a body of eminent personalities committed to safeguarding the future. She is a Senior Research Associate at the University of Oxford s Centre for International Studies. She was earlier the Executive Director of the International Centre for Ethnic Studies in Colombo, Sri Lanka. She was the Africa Strategy Manager for Oxfam GB. She was the Director of the Global Peace and Security Course for senior government officials at the Geneva Centre for Security Policy, and the Senior External Relations Officer of the Commission on Global Governance. Rama talks about how to presence with our own voices in the world and shares the examples from geographies that is difficult to show presence. She has collaborated with the United Nations and advised many international organizations. She serves on the Academic Advisory Board of the NATO Defense College, where she also lectures regularly to military leaders. She was elected Vice Chair of the Academic Council on the United Nations System (ACUNS). She is a Director of the Board of the UNESCO- CISH International Centre for Human Sciences (Lebanon) and the Foundation for the Future (Jordan), fostering inclusive democracy across the Middle East. With Prof. Jean Houston and Dr. Scilla Elworthy, she is the Co- Founder of Rising Women, Rising World, a nascent global movement of women for transformation. She authored Beyond Retribution: Seeking Justice in the Shadows of War and co-edited Responsibility to Protect: Cultural Perspectives from the Global South. In 2013, the University of Marburg awarded Rama the Peter Becker Peace Prize, the most valuable award in peace and conflict studies in Germany, for the combined impact of her scholarship and engagement in peace activism. Bizi ayrıştırmaya dayanan bir dünyada kendi sesimizle nasıl var olacağımızı merak edenler, bu sunum sizin için Those who wonder how we can exist with our own voices in a world that tries to split us apart this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

16 Ana Oturum Keynote Session Howard Wallack SHRM Küresel İş Geliştirme Bölümü, Başkan Yardımcısı Sınır Tanımayan İK Yöneticileri Bazen gerçekleri, yalnızca aklını imkansıza açtığında bulabilirsin. (Fringe ) Society for Human Resource Management in (SHRM) Küresel İş Geliştirme Bölümü nde Başkan Yardımcısı olan Howard Wallack, SHRM bünyesine katılmadan önce Latin American Venture Capital Association, Goodwill Global Inc., ABD Barış Gönüllüleri ve ABD Ticaret Odası nın yan kuruluşu olan Uluslararası Özel Girişim Merkezi (CIPE) kurumlarında uluslararası üst düzey yöneticilik pozisyonlarında çalıştı. Hamilton College da Antropoloji ve İspanyolca bölümlerinden yüksek akademik başarıyla mezun olan Howard, Carleton University Norman Paterson Uluslararası İlişkiler Okulu nda Uluslararası İlişkiler alanında sosyal bilimler yüksek lisansı ve Leicester University de Uluslararası İK ve Küreselleşme alanında fen bilimleri yüksek lisansı yaptı. Howard, İK alanındaki kariyeri süresince 4 farklı kıtada yer alan 25 ten fazla ülkede üst düzey liderlik eğitimi programının uyarlanması, tasarlanması ve piyasaya sürülmesi konularından sorumluydu. Global Professional in Human Resources (GPHR) ve Human Resources Management Professional (HRMP) sertifikalarına sahip olan Howard, Eisenhower Değişim Programı kapsamında Arjantin e gitti ve kariyeri boyunca 80 den fazla ülkede yaşadı, okudu, çalıştı veya seyahat amaçlı bulundu. Howard bugün, George Washington University (Washington, ABD) Elliott Uluslararası İlişkiler Okulu Fakültesi nde ve Chulalongkorn University (Bangkok, Tayland) Sasin Yüksek İşletme Enstitüsü nde ders veriyor. Howard Wallack SHRM Vice President, Global Business Development HR Managers without Borders When you open your mind to the impossible, sometimes you find the truth. (Fringe ) Howard Wallack, is currently the Vice President, Global Business Development at the Society for Human Resource Management (SHRM). Prior to joining SHRM, Howard held senior international management positions at the Latin American Venture Capital Association, Goodwill Global Inc. (a strategic international business development affiliate of Goodwill Industries International), the US Peace Corps, and the Center for International Private Enterprise (CIPE), an affiliate of the US Chamber of Commerce. After graduating from Hamilton College with degrees in Anthropology and Spanish, he has an MA in International Affairs from the Norman Paterson School of International Affairs at Carleton University, and an MSc in International HR and Globalization from the University of Leicester. During his career, in the HR space Howard was responsible for the adaptation, design, and rollout of an executive leadership training program in more than 25 countries on 4 continents. He has been certified as both a Global Professional in Human Resources (GPHR) and Human Resources Management Professional (HRMP) by the HR Certification Institute. An Eisenhower Exchange Fellow to Argentina, over the course of his career Howard has lived, studied, worked or traveled more than 80 countries. Howard has been on the teaching faculty of the Elliott School of International Affairs at the George Washington University (Washington, DC, USA) and of the Sasin Graduate Institute of Business Administration at Chulalongkorn University (Bangkok, Thailand). İnsan kaynaklarına dair küresel bir bakış açısı dinlemek isteyenler, bu sunum sizin için Those who want to hear a global presentation about human resources this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

17 Ana Oturum Keynote Session Dr. George Binney Ashridge Business School Araştırma Görevlisi Lider Danışmanı, Living Leadership Kitabının Yazarı Sıradan Kahramanlığa Davet Dünya üzerindeki en küçük varlık bile geleceğin gidişatını değiştirebilir. (The Lord of the Rings ) Geçmişte finans yöneticiliği ve genel müdürlük yapan Dr. George Binney, bugün çok sayıda üst düzey yönetici ve liderle çalışıyor, dünyaca tanınmış kurumların liderlik gelişimi inisiyatiflerine önderlik ediyor. Cambridge University de Sosyal Bilimler Yüksek Lisansı programını tamamladıktan sonra INSEAD dan yüksek onur derecesiyle İşletme Yüksek Lisansı diploması aldı. Avukatlık eğitiminin ardından iş dünyasına giren George, kariyerinin başlarında GEC ve Courtaulds adlı iki büyük şirkette çalıştı, McKinsey de çok sayıda uluslararası danışmanlık projesi gerçekleştirdi. George un asıl tutkusu, liderlerin karşılaştığı zorlukların derinine inmek ve kişilerin özel niteliklerini nasıl en iyi şekilde kullanabileceklerini keşfetmelerine yardımcı olmak. Alışageldiğimiz süper kahraman liderlik kavramını sorgulayan George, daha sahici bir liderlik bakış açısı olan sıradan kahramanlığı gündeme taşıyor. İş stratejisi ve organizasyonel değişim üzerine dersler de veren George, alanında otorite sahibi ve ilham veren bir konuşmacı. Uluslararası kuruluşlardaki liderlik gerçekleri üzerine geniş çaplı araştırmalar yapan ve yazan George un kitap ve makalelerinden bazıları şunlar: Living Leadership - A Practical Guide for Ordinary Heroes, FT Prentice Hall, 2005, Leaders in Transition - The Dramas of Ordinary Heroes Ashridge 2013, Leaning Into The Future - Changing The Way People Change Organisations Nicholas Brealey, 1977 ve Economist Intelligence Unit, Dr. George Binney Ashridge Business School Researcher Executive Coach to Leaders, Author of Living Leadership An Invitation to Everyday Heroism Even the smallest person can change the course of the future. (The Lord of the Rings ) Dr. George Binney leads leadership development initiatives in a number of well-known international organizations. Drawing on his experience as a former finance director and McKinsey consultant, and now as an executive coach to leaders. George has an MA from Cambridge University and an MBA with distinction from INSEAD. He entered business after training as a barrister and in his early career he was a finance director and general manager. He worked for two large companies, GEC and Courtaulds, and worked on many international studies for McKinseys. His passion is to get under the surface of the challenges leaders face and help individuals discover how best to use their special qualities. He also teaches business strategy and organizational change and is an authoritative speaker. George writes and researches widely on the realities of leadership in international organizations. His books and articles include Living Leadership - A Practical Guide for Ordinary Heroes, FT Prentice Hall, 2005, Leaders in Transition - The Dramas of Ordinary Heroes Ashridge 2013, Leaning Into The Future - Changing The Way People Change Organizations Nicholas Brealey, 1997 and Economist Intelligence Unit, Değişim için cesaret arayanlar, bu sunum sizin için Those who believe in leadership at every level this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

18 Ana Oturum Keynote Session İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu olan Ece Süeren Ok, kariyerine 1992 yılında JTI Türkiye de, resepsiyonist olarak başladı. Sırasıyla İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı Asistanı, Eğitim ve Geliştirme Asistanı, Eğitim Uzmanı ve Eğitim Şefi pozisyonlarında görev yaptıktan sonra, 1999 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü; 2005 yılında ise İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve Yedekleme Sisteminden Sorumlu Müdür olarak devam etti. Ece Süeren Ok is a graduate of Istanbul University, Faculty of Economics. She started her career at JTI as a receptionist in 1992 and respectively worked in many roles in the Human Resources and Administrative Affairs Department as an Assistant, Training and Development Assistant, Training Specialist and Training Chief. Later on, she took charge as Training and Development Manager in 1999 and Recruitment, Training, Carrier Planning and Succession Manager in Ece Süeren Ok JTI Türkiye Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Bir Yenilenme ve İşbirliği Öyküsü /E21111 /aydinmn Mehmet Namık Aydın MCT Danışmanlık Danışman İnsanın kendisinden tamamen farklı birinden kendi hissettiklerini duyması çok ama çok ferahlatıcı. (Zeitgeist ) 2007 yılı Şubat ayından itibaren JTI Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü olarak görev yapan Ece, kariyeri boyunca birçok projenin liderliğini yaptı. JTI Türkiye nin Kariyer Planlama Sistematiği ni ve JTI Türkiye yi bu konuda Best Practice Market konumuna getiren eğitim sistematiğini kurdu yılında JTI Türkiye Pazarlama şirketinin Türkiye de ve tütün sektöründe ilk kez 2010 da Gümüş IIP (Investors in People), 2010 da Gümüş IIP ve 2013 itibarıyla da IIP Gold; 2011 de ise bu kez üretim alanında bir ilke imza atarak, bir sanayi şirketinin Bronz IIP sertifikası almasında aktif görev aldı. Londra Institute of Marketing mezunu olan Mehmet Namık Aydın, Dasa Eczacıbaşı, Toprak Kağıt, RJ.Reynolds/JTI gibi şirketlerde Ürün Müdürü, Pazarlama Müdürü ve Eğitim&Gelişim Direktörü olarak çalıştı. Farklı kültür ve coğrafyalarda eğitim ve geliştirme etkinliklerini 18 yıldır sürdürüyor. Bu süre içinde 25 ülkede eğitim, gelişim ve danışmanlık programları gerçekleştirdi. Master Trainer Institute France ve American Management Association dan Eğiticinin Eğitimi, Fasilitasyon Teknikleri ve Eğitim Tasarı, İçerik ve Metodoloji sertifikası olan Mehmet, aynı zamanda Insights Kişilik Envanteri ve PDI 360 Geri Bildirim akreditasyonlarına da sahip ten bu yana MCT Danışmanlık ta Danışman olarak görev yapan Mehmet, kurumların performans gelişimlerine temel yönetim becerileri ve kişisel etkinlik artırma konularındaki uzmanlığıyla destek oluyor. Birey ve kurum olarak var olmanın birbirini nasıl beslediğine, nasıl geliştirdiğine, yenilediğine tanık olmak isteyenler, bu düet sizin için... Ece Süeren Ok JTI Turkey Turkey Human Resources and Administration Director A Story of Development and Partnership Mehmet Namık Aydın Management Centre Türkiye Consultant It is very refreshing to hear your own feelings from completely different one s. (Zeitgeist ) Ece, now holds the position of HR Director at JTI Turkey since February She established JTI Turkey s Carrier Planning System as well as the Training System, which positioned JTI Turkey as the best practice market in this field. She was actively involved in JTI Turkey s Marketing Entity being awarded the Investor In People (IIP) certificate as the first company in Turkey and the tobacco sector in 2010 and the IIP Gold certificate in 2013 as well as JTI Turkey s Manufacturing Entity being awarded the IIP Bronze certificate in 2011 as the first manufacturing company in this field. Graduated from the London Institute of Marketing, Mehmet Namık Aydın has worked throughout from the London his bright career Product Manager, Marketing Manager and Director of Training&Development in corporations, such as Dasa Eczacıbaşı, Toprak Kağıt and RJ. Reynolds/JTI. He is maintaining his training and development activities in different cultures for 18 years, in those years he actualized training, development and consultancy programs in 25 countries. Mehmet has a Train-the-Trainer, Facilitation Skills and Training Design, Content and Methodology (Instructional Design) Certificates, additionally he acquires an Insights Personel Inventory and PDI 360 Feedback accreditations. Since 2003, working as a Consultant at MCT, Mehmet has been supporting corporations in their performance development with his expertise in basic management skills, sales management skills and personal effectiveness enhancement in various sectors. Those who wants to witness how to be presence as a person and as a corporation by collaborating, developing and renewing each other this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

19 Ana Oturum Keynote Session Mehmet Kızıltaş Engelsizkariyer.com Kurucu Sosyal Girişimci, Yazar /mehmet_kiziltas Varlığıyla Fark Yaratan Kahramanlar Sadece güneşli günlerde yürürsen hedefe ulaşamazsın. (Heaven and Earth ) Mehmet Kızıltaş, Yaşadıkça Engelliler TV programı sunucusu olarak tanınıyor. İki adet uluslararası ödül ve 55 ulusal başarı ödülü ile Türkiye engelli işgücü kaynağı Engelsizkariyer.com un kurucusu. Engelliler adına sürdürülebilir ve yenilikçi sosyal etkisi yüksek projelerin mimarı. Engellilerle Doğru İletişim Metotları Eğitimi, Başarılı Engelli Aday Seçme ve Yerleştirme Metotları gibi geliştirdiği eğitimler yaptığı işlerden sadece birkaçı... Kızıltaş, Türkiye de engellilerin en temel ihtiyacı ve problemi olan istihdam konusunu insan kaynakları meselesi boyutuna taşıyarak algı, empati ve farkındalık yaratarak kalıcı değere dönüştürmesiyle biliniyor. Engelli çalışanların devamlılık ve verimliliği üzerine İK dünyasının doğru bildikleri yanlışlara yepyeni çözüm önerileriyle katkı sağlıyor. Kızıltaş a göre içimizdeki coşku, heyecan ve tutku yaşam boyu bizleri başarıya götürecek en önemli güç. Önemli olan bu gücü açığa çıkarmak. Engellilere iş ve sosyal hayatta sahip oldukları, Don Kişot taki gibi güçlü inançlarına rağmen, varlıklarını ortaya koyma fırsatı verilmiyor. Oysa Cervantes in Don Kişot u da engelli olmasına rağmen dünyaca ünlü pek çok yazar ve insana ilham kaynağı oldu. İçimizdeki kahramanların gücünü açığa çıkarmak için Sanço Panço olmaya hazır mısınız? Kızıltaş, binbir zorluğa rağmen içlerindeki güçlü inançlarıyla liderlik yolculuğuna çıkan ve günümüzde bıraktıkları eserleriyle halen yaşayan engelli kahramanları sahneye taşıyacak. Mehmet Kızıltaş Engelsizkariyer.com Founder Social Activist, Author Heroes who Made Differentiation with Their Presence If you walk only on sunny days you ll never reach your destination. (Heaven and Earth ) Mehmet Kızıltaş is the presenter of the TV show Yaşadıkça: Engelliler. He is also the founder of Engelsizkariyer.com, a recruitment portal for the disabled in Turkey, which have received two international and 55 national awards. Kızıltaş is also the architect of many sustainable and innovative social projects for the disabled such as Communicating Effectively with the Disabled and Success Methods for the Recruitment and Placement of the Disabled. Kızıltaş is famous for turning the issue of employment for the disabled into a national agenda item and infusing it with permanent lasting value by heightening perception, empathy, and awareness. He helps the disabled increase their perseverance and productivity by generating innovative solutions, defying wrongly-held common misperceptions. Kızıltaş holds that our inner joy, excitement, and passion are the chief strengths that will lead us to success in life. What matters is releasing these strengths. Although the disabled aspire to play a strong role in both business and social life, a trait they share with Don Quixote, they are not given the chance to show their presence. However, Don Quixote of Cervantes inspired the whole world - including the world s most celebrated authors - although he was disabled. Are you ready to be Sancho Panza to release the power of your inner hero? Kızıltaş will bring to the stage the disabled heroes who, relying on their inner faith, have set out on a journey of leadership despite countless difficulties, and who have been immortalized by their works. İçinizdeki heyecan, coşku ve tutkuyu hala dışarı çıkartamadınız mı? Kendinde devrim yaratmak isteyenler, bu sunum sizin için Those who cannot release their inner excitement, joy and passion, - this presentation is for you! İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015

20 Paralel Oturumlar Parallel Sessions

İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Ana Sponsor İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı 11-12 Şubat 2015 SAHNE SENiN VARLIĞINLA FARK YARAT İnsan Kaynakları Zirvesi nde sizlerle birlikte 20

Detaylı

Ana Sponsor Main Sponsor

Ana Sponsor Main Sponsor Ana Sponsor Main Sponsor İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı 11-12 Şubat 2015 SAHNE SENiN VARLIĞINLA FARK YARAT İnsan Kaynakları Zirvesi nde sizlerle

Detaylı

THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT

THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT The purpose of the study is to investigate the impact of autonomous learning on graduate students

Detaylı

Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI. TÜRKİYE BULGULARI: 17 Ocak 2014

Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI. TÜRKİYE BULGULARI: 17 Ocak 2014 Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI TÜRKİYE BULGULARI: 17 Ocak 2014 Yönetici Özeti Bu araştırma, 2025 yılında iş dünyasının yüzde 25 ini oluşturacak olan Y Kuşağı nın iş dünyasından, hükümetten ve geleceğin iş ortamından

Detaylı

HEARTS PROJESİ YAYGINLAŞTIRMA RAPORU

HEARTS PROJESİ YAYGINLAŞTIRMA RAPORU HEARTS PROJESİ YAYGINLAŞTIRMA RAPORU BOLU HALKIN EGITIMINI GELISTIRME VE DESTEKLEME DERNEGI TARAFINDAN ORGANİZE EDİLEN YAYGINLAŞTIRMA FAALİYETLERİ - TURKİYE Bolu Halkın Egitimini Gelistirme ve Destekleme

Detaylı

ALANYA HALK EĞİTİMİ MERKEZİ BAĞIMSIZ YAŞAM İÇİN YENİ YAKLAŞIMLAR ADLI GRUNDTVIG PROJEMİZ İN DÖNEM SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

ALANYA HALK EĞİTİMİ MERKEZİ BAĞIMSIZ YAŞAM İÇİN YENİ YAKLAŞIMLAR ADLI GRUNDTVIG PROJEMİZ İN DÖNEM SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI ALANYA HALK EĞİTİMİ MERKEZİ BAĞIMSIZ YAŞAM İÇİN YENİ YAKLAŞIMLAR ADLI GRUNDTVIG PROJEMİZ İN DÖNEM SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI ALANYA PUBLIC EDUCATION CENTRE S FINAL INFORMATIVE MEETING OF THE GRUNDTVIG

Detaylı

Lesson 23: How. Ders 23: Nasıl

Lesson 23: How. Ders 23: Nasıl Lesson 23: How Ders 23: Nasıl Reading (Okuma) How are you? (Nasılsın?) How are your parents? (Ailen nasıl?) How was the interview? (Görüşme nasıldı?) How is your work? (İşin nasıl?) How do you go to school?

Detaylı

PANEL EUROPEAN DEBT CRISIS/ AVRUPA BORÇ KRİZİ. November 19, 2012, Monday 19 Kasım 2012, Pazartesi Martı Hotel, Taksim

PANEL EUROPEAN DEBT CRISIS/ AVRUPA BORÇ KRİZİ. November 19, 2012, Monday 19 Kasım 2012, Pazartesi Martı Hotel, Taksim PANEL EUROPEAN DEBT CRISIS/ AVRUPA BORÇ KRİZİ November 19, 2012, Monday 19 Kasım 2012, Pazartesi Martı Hotel, Taksim KATILIMCILARIN KISA ÖZGEÇMİŞLERİ Harris Dellas doktora derecesini 1985 yılında Rochester

Detaylı

A LANGUAGE TEACHER'S PERSONAL OPINION

A LANGUAGE TEACHER'S PERSONAL OPINION 1. Çeviri Metni - 9 Ekim 2014 A LANGUAGE TEACHER'S PERSONAL OPINION Why is English such an important language today? There are several reasons. Why: Neden, niçin Such: gibi Important: Önemli Language:

Detaylı

Hukuk ve Hukukçular için İngilizce/ English for Law and Lawyers

Hukuk ve Hukukçular için İngilizce/ English for Law and Lawyers Hukuk ve Hukukçular için İngilizce/ English for Law and Lawyers Size iş imkanı sağlayacak bir sertifikaya mı ihtiyacınız var? Dünyanın önde gelen İngilizce sınavı TOLES, Hukuk İngilizcesi becerilerinin

Detaylı

20.Yıl. Ana Sponsorlar Main Sponsors

20.Yıl. Ana Sponsorlar Main Sponsors 20.Yıl Ana Sponsorlar Main Sponsors Alper Utku Management Centre Türkiye, Yönetim Kurulu Başkanı İK liderleri olarak aslında organizasyon lideriyiz! Sahne alırız, varlık gösteririz, güçlü katılımla fark

Detaylı

İşveren Markası Danışmanlığı. Employer Brand Consultancy

İşveren Markası Danışmanlığı. Employer Brand Consultancy İşveren Markası Danışmanlığı Employer Brand Consultancy İnsanlar para için olduğundan daha fazla hayatın anlamı için çalışırlar. Aslında, keyif almak için çalışırlar. Bu gerçeği gözardı eden şirketler

Detaylı

.. ÜNİVERSİTESİ UNIVERSITY ÖĞRENCİ NİHAİ RAPORU STUDENT FINAL REPORT

.. ÜNİVERSİTESİ UNIVERSITY ÖĞRENCİ NİHAİ RAPORU STUDENT FINAL REPORT .. ÜNİVERSİTESİ UNIVERSITY... /... AKADEMİK YILI... DÖNEMİ... /... ACADEMIC YEAR... TERM ÖĞRENCİ NİHAİ RAPORU STUDENT FINAL REPORT Deneyimleriniz hakkındaki bu rapor, Mevlana Değişim Programı nın amacına

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl Lisans

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl Lisans 1. Adı Soyadı: Ayşe Begüm Ötken ÖZGEÇMİŞ 2. Doğum Tarihi: 08.08.1977 3. Ünvanı: Yrd. Doç. Dr. 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Y. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler Y. Human Resource

Detaylı

Grade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 9 SBS PRACTICE TEST 9

Grade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 9 SBS PRACTICE TEST 9 Grade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 9 SBS PRACTICE TEST 9 1.-5. sorularda konuşma balonlarında boş bırakılan yerlere uygun düşen sözcük ya da ifadeyi bulunuz. 3. We can t go out today it s raining

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Zeynep Çatay Çalışkan 2. Doğum Tarihi: 18 Şubat 1975 3. Unvanı: Yardımcı Doçent 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Psikoloji Boğaziçi Üniversitesi 1996 Y. Lisans

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl. Unvan Alan Kurum Yıl Prof. Dr. Doç. Dr. Yrd. Doç. Dr. Görev Kurum Yıl

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl. Unvan Alan Kurum Yıl Prof. Dr. Doç. Dr. Yrd. Doç. Dr. Görev Kurum Yıl Arş. Gör. Dr. Çiğdem APAYDIN ÖZGEÇMİŞ Adres Akdeniz Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Dumlupınar Bulvarı, Kampus, 07058/ Antalya E-posta cigdemapaydin@akdeniz.edu.tr Telefon 0 242-310 2077 Faks 0 242-2261953

Detaylı

Exercise 2 Dialogue(Diyalog)

Exercise 2 Dialogue(Diyalog) Going Home 02: At a Duty-free Shop Hi! How are you today? Today s lesson is about At a Duty-free Shop. Let s make learning English fun! Eve Dönüş 02: Duty-free Satış Mağazasında Exercise 1 Vocabulary and

Detaylı

Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması

Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması CV (curriculum vitae): (Kısa özgeçmiş) (Kaynak: Cambridge Dictionary Online :http://dictionary.cambridge.org/ dictionary/english/cv) (In UK) A short written description

Detaylı

Koç Üniversitesi-TÜSİAD Ekonomik Araştırma Forumu, Avrupa Borç Krizi başlıklı bir konferans düzenleyecek

Koç Üniversitesi-TÜSİAD Ekonomik Araştırma Forumu, Avrupa Borç Krizi başlıklı bir konferans düzenleyecek 15 Kasım 2012 TS/BAS-BÜL/12-80 Koç Üniversitesi-TÜSİAD Ekonomik Araştırma Forumu, Avrupa Borç Krizi başlıklı bir konferans düzenleyecek Konferansta, Avrupa borç krizinin gelişimi, mevcut durum analizi,

Detaylı

Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları

Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları Vision and Values Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları Code of Teamwork and Leadership 1 Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları Vizyon ve değerlerimiz, Henkel çatısı altındaki davranışlarımızın ve hareketlerimizin

Detaylı

T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ

T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ Danışman Doç. Dr. Tufan BAL YÜKSEK LİSANS TEZİ TARIM EKONOMİSİ ANABİLİM DALI ISPARTA - 2016 2016 [] TEZ

Detaylı

FAKÜLTE VE BÖLÜMLERİMİZ

FAKÜLTE VE BÖLÜMLERİMİZ www.izu.edu.tr 1 2 3 4 FAKÜLTE VE BÖLÜMLERİMİZ Eğitim Fakültesi - İngilizce Öğretmenliği - Okul Öncesi Öğretmenliği - Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık - Türkçe Öğretmenliği - Üstün Zekalılar Öğretmenliği

Detaylı

ENGiN GÜNEYSU. +90 530 290 20 20 / enginguneysu@gmail.com. enginguneysu@gmail.com 530 290 20 20 mobile

ENGiN GÜNEYSU. +90 530 290 20 20 / enginguneysu@gmail.com. enginguneysu@gmail.com 530 290 20 20 mobile ENGiN GÜNEYSU +90 530 290 20 20 / enginguneysu@gmail.com Engin Guneysu was born in 1981 in Samsun In 2004,he began to work as photography editor for Cena advertisement agency. In 2004, he worked for Bodrumun

Detaylı

Educational On-line Programmes for Teachers and Students

Educational On-line Programmes for Teachers and Students Educational On-line Programmes for Teachers and Students Hamit İVGİN - İstanbul Provincial Directorate of National Education ICT Coordinator & Fatih Project Coordinator in İstanbul Kasım 2014 - İSTANBUL

Detaylı

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ GÖÇ VE SİYASET ARAŞTIRMALARI MERKEZİ-HUGO'DAN KÜRESEL BAŞARI:

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ GÖÇ VE SİYASET ARAŞTIRMALARI MERKEZİ-HUGO'DAN KÜRESEL BAŞARI: HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ GÖÇ VE SİYASET ARAŞTIRMALARI MERKEZİ-HUGO'DAN KÜRESEL BAŞARI: ULUSLARARASI METROPOLIS KONGRESİ 2017'DE BİNİ AŞKIN UZMANLA HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ EV SAHİPLİĞİNDE YAPILACAK Göç ve

Detaylı

CURRICULUM VITAE. Level Program University Year

CURRICULUM VITAE. Level Program University Year CURRICULUM VITAE 1. Name Surname: Figen Yeşilada 2. Date of birth: 24.02.1970 3. Academic Level: Assistant Professor Dr. 4. Educational Background: Level Program University Year Undergraduate Faculty of

Detaylı

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK FAKÜLTESİ

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK FAKÜLTESİ ÖĞRENCİ NİN STUDENT S YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ STAJ DEFTERİ TRAINING DIARY Adı, Soyadı Name, Lastname : No ID Bölümü Department : : Fotoğraf Photo Öğretim Yılı Academic Year : Academic Honesty Pledge I pledge

Detaylı

Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması

Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması CV (curriculum vitae): (Kısa özgeçmiş) (Kaynak: Cambridge Dictionary Online :http://dictionary.cambridge.org/ dictionary/english/cv) (In UK) A short written description

Detaylı

AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ -

AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ - T.C. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Felsefe ve Din Bilimleri Anabilim Dalı AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ - Necla YILMAZ Yüksek Lisans Tezi Çorum

Detaylı

ŞULE BAYAR OKUTMAN. Öğrenim Durumu. E-Posta Adresi : sbayar@pirireis.edu.tr. Telefon (İş) : 2165810050. Adres MONASH ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ

ŞULE BAYAR OKUTMAN. Öğrenim Durumu. E-Posta Adresi : sbayar@pirireis.edu.tr. Telefon (İş) : 2165810050. Adres MONASH ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ ŞULE BAYAR OKUTMAN E-Posta Adresi : sbayar@pirireis.edu.tr Telefon (İş) Adres : 2165810050 : Piri Reis Üniversitesi,Hazırlık Kampüsü İstasyon Mah. Hakim sk. No:3, 34940 Tuzla, İSTANBUL Öğrenim Durumu Yüksek

Detaylı

ULUSLARARASI HUKUK VE POLİTİKA DERGİSİ EDİTÖRLERİ

ULUSLARARASI HUKUK VE POLİTİKA DERGİSİ EDİTÖRLERİ ULUSLARARASI HUKUK VE POLİTİKA DERGİSİ EDİTÖRLERİ Alfabetik Sırayla / In Ayphabetical Order Sedat LAÇİNER Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kurumu (USAK) Başkanı, Uluslararası Hukuk ve Politika (UHP)

Detaylı

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. MIT Sloan School of Management

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. MIT Sloan School of Management 15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi MIT Sloan School of Management Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Hedef Sürdürülebilir rekabet avantajını ve buna ulaşmak için gerekli değişiklikleri hayata

Detaylı

My Year Manager is Sınıf Müdürüm. P.E. is on Beden eğitimi dersimin günü

My Year Manager is Sınıf Müdürüm. P.E. is on Beden eğitimi dersimin günü EMTRAS [Turkish] My Headteacher is Okul müdürüm My Year Manager is Sınıf Müdürüm My Form Tutor is Sınıf öğretmenim My Form is Sınıfım P.E. is on Beden eğitimi dersimin günü I must bring in a T-shirt, shorts

Detaylı

Derece Alanı Alındığı Kurum Tarih Lisans

Derece Alanı Alındığı Kurum Tarih Lisans Soyadı: Adı: Birimi: Akademik/ İdari Görevi: E-Posta: Özbay Dr. Alev İngilizce Hazırlık Birimi Okutman / Müdür Yardımcısı alevozbay@gmail.com Tel: 312. 297 80 85 Eğitim: Derece Alanı Alındığı Kurum Tarih

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl. OrtaöğretimMatematikEğitimi BoğaziciÜniversitesi 2007

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl. OrtaöğretimMatematikEğitimi BoğaziciÜniversitesi 2007 ÖZGEÇMİŞ 1. AdıSoyadı: Rukiye Didem Taylan 2. DoğumTarihi: 25 Temmuz 1984 3. Unvanı: Yrd. Doç. Dr. 4. ÖgrenimDurumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans OrtaöğretimMatematikEğitimi BoğaziciÜniversitesi 2007

Detaylı

Büroseren Mobilya kalite, fonksiyon ve ar-ge ile üretilmiş ürünleri, profesyonel proje desteği ile sunarak sektörde yerini almıştır.

Büroseren Mobilya kalite, fonksiyon ve ar-ge ile üretilmiş ürünleri, profesyonel proje desteği ile sunarak sektörde yerini almıştır. ÖNSÖZ INTRODUCTION Büroseren Mobilya kalite, fonksiyon ve ar-ge ile üretilmiş ürünleri, profesyonel proje desteği ile sunarak sektörde yerini almıştır. Büroseren Mobilyanın eğitim sektöründe temel ilgi

Detaylı

Lesson 19: What. Ders 19: Ne

Lesson 19: What. Ders 19: Ne Lesson 19: What Ders 19: Ne Reading (Okuma) What is it? (O nedir?) What is your name? (İsmin nedir?) What is the answer? (Cevap nedir?) What was that? (O neydi?) What do you want? (Ne istersin?) What did

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. M. Arcan TUZCU

Yrd. Doç. Dr. M. Arcan TUZCU Yrd. Doç. Dr. M. Arcan TUZCU Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Üyesi EĞİTİM Doktora Yüksek Lisans Lisans Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bölümü 1999 2003 Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme

Detaylı

TR2009/0136.01-02/409 Benim için İnsan Hakları «Human Rights for Me» Body of Knowledge for AC/HR Education

TR2009/0136.01-02/409 Benim için İnsan Hakları «Human Rights for Me» Body of Knowledge for AC/HR Education Benim için İnsan Hakları «Human Rights for Me» Body of Knowledge for AC/HR Education Benim için İnsan Hakları «Human Rights for Me» DVE/İHE için Bilgi Bankası FLOW CHART Overall framework: Bologna Functional

Detaylı

4. Yayınlar 5.1 Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan sunumlar

4. Yayınlar 5.1 Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan sunumlar 1. Adı Soyadı: İzlem Ali Kanlı 2. Ünvanı: Dr.. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans İletişim Ankara Üniversitesi 02 Yüksek Lisans Kültürel Politikalar University of East Anglia 05 Doktora

Detaylı

Implementing Benchmarking in School Improvement

Implementing Benchmarking in School Improvement Implementing Benchmarking in School Improvement "Bu proje T.C. Avrupa Birliği Bakanlığı, AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığınca (Türkiye Ulusal Ajansı, http://www.ua.gov.tr) yürütülen Erasmus+

Detaylı

Industrial pollution is not only a problem for Europe and North America Industrial: Endüstriyel Pollution: Kirlilik Only: Sadece

Industrial pollution is not only a problem for Europe and North America Industrial: Endüstriyel Pollution: Kirlilik Only: Sadece INDUSTRIAL POLLUTION Industrial pollution is not only a problem for Europe and North America Industrial: Endüstriyel Pollution: Kirlilik Only: Sadece Problem: Sorun North: Kuzey Endüstriyel kirlilik yalnızca

Detaylı

amerika birleşimiş devletleri

amerika birleşimiş devletleri İngilizce Lesson 15 place Where you want go Türkçe 15 ders yer, mekan nereye istiyorsun git Where do you want to go? nereye gitmek istersin? Countries Country Turkey Turkey is a country America America

Detaylı

İKRAMETTİN KARAMAN ÇALIŞMALARINDAN ÖRNEKLER

İKRAMETTİN KARAMAN ÇALIŞMALARINDAN ÖRNEKLER İKRAMETTİN KARAMAN Erzurum doğumlu. İstanbul Atatürk Eğitim Enstitüsü Resim iş Bölümü mezunu. Eskişehir Anadolu üniversitesinde Lisans tamamladı. 1985-1993 yılları arasında Yıldız Teknik Üniversitesi Kocaeli

Detaylı

2000-2001 Öğretmen, Karaca Dil Okulu

2000-2001 Öğretmen, Karaca Dil Okulu ADI-SOYADI İlksen Büyükdurmuş Selçuk BİRİMİ Modern Diller Birimi ÜNVANI Okutman E-POSTA ilksen.buyukdurmusselcuk@hacettepe.edu.tr TEL 0 312 297 80 91 EĞİTİM Lisans Yüksek Lisans İngilizce Öğretmenliği,

Detaylı

PROJE. NEO TEK kent ekipmanlari

PROJE. NEO TEK kent ekipmanlari PROJE NEO TEK kent ekipmanlari Hakkımızda Şirketimiz Perakende satışı olmayan ve öncelikle Müşterinin gereksinimlerine duyarlı Projeleri en uygun ve ekonomik şekilde hayata kavuşturan, dinamik ekibiyle

Detaylı

(1971-1985) ARASI KONUSUNU TÜRK TARİHİNDEN ALAN TİYATROLAR

(1971-1985) ARASI KONUSUNU TÜRK TARİHİNDEN ALAN TİYATROLAR ANABİLİM DALI ADI SOYADI DANIŞMANI TARİHİ :TÜRK DİLİ VE EDEBİYATI : Yasemin YABUZ : Yrd. Doç. Dr. Abdullah ŞENGÜL : 16.06.2003 (1971-1985) ARASI KONUSUNU TÜRK TARİHİNDEN ALAN TİYATROLAR Kökeni Antik Yunan

Detaylı

Helping you to live more independently. Insanlari ve bagimsiz yasami destekleme. Daha bagimsiz yasamak için size yardim ediyor

Helping you to live more independently. Insanlari ve bagimsiz yasami destekleme. Daha bagimsiz yasamak için size yardim ediyor The Supporting People Logo Insanlari ve bagimsiz yasami destekleme The Supporting People Door in Watermark The Supporting People Introduction Helping you to live more independently Daha bagimsiz yasamak

Detaylı

daha çok göz önünde bulundurulabilir. Öğrencilerin dile karşı daha olumlu bir tutum geliştirmeleri ve daha homojen gruplar ile dersler yürütülebilir.

daha çok göz önünde bulundurulabilir. Öğrencilerin dile karşı daha olumlu bir tutum geliştirmeleri ve daha homojen gruplar ile dersler yürütülebilir. ÖZET Üniversite Öğrencilerinin Yabancı Dil Seviyelerinin ve Yabancı Dil Eğitim Programına Karşı Tutumlarının İncelenmesi (Aksaray Üniversitesi Örneği) Çağan YILDIRAN Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler

Detaylı

İnsan Hakları İhtisas Komitesi

İnsan Hakları İhtisas Komitesi İnsan Hakları İhtisas Komitesi Prof. Dr. Harun Tepe İnsan Hakları İhtisas Komitesi Başkanı Komite Başkanı: Prof. Dr. Harun Tepe Komite Üyeleri Üyeler Prof. Dr. Ioanna Kuçuradi Prof. Dr. Mesut Gülmez Prof.

Detaylı

myp - communıty&servıce ınstructıons & forms

myp - communıty&servıce ınstructıons & forms myp - communıty&servıce ınstructıons & forms P r i v a t e I s t a n b u l C o ş k u n M i d d l e Y e a r s P r o g r a m m e C a n d i d a t e S c h o o l Özel İstanbul Coşkun Orta Yıllar Programı Aday

Detaylı

TOBB ETÜ Co-Op with Erasmus Placement Program

TOBB ETÜ Co-Op with Erasmus Placement Program TOBB ETÜ Co-Op with Erasmus Placement Program Dr. Erdogan Dogdu Ms. Fisun Talay Erasmus Coordinator External Relations Dept. edogdu@etu.edu.tr ftalay@etu.edu.tr 28 March 2013 Berlin TD-IHK Seminar Content

Detaylı

T A R K A N K A C M A Z

T A R K A N K A C M A Z T A R K A N K A C M A Z EĞĠTĠM 1996-2003 Indiana University, Bloomington, IN - ABD Doktora Eğitim Programları Müfredat ve Eğitim (Anadal) Eğitim Teknolojileri (Yandal) 1995-1996 Ege Üniversitesi Doktora

Detaylı

2009- Acıbadem Üniversitesi, Yabancı Diller Bölümü Yabancı Diller Koordinatörü

2009- Acıbadem Üniversitesi, Yabancı Diller Bölümü Yabancı Diller Koordinatörü EĞİTİM DURUMU 1979 İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi İngiliz Dili ve Edebiyatı, Beyazıt Pedagoji ve Sosyal Antropoloji sertifikası 1972 Kadıköy Maarif Koleji, Moda İŞ TECRÜBESİ 2009- Acıbadem Üniversitesi,

Detaylı

Aziz Eralp KURU. Ahmet Taner Kışlalı Mah. 6834 Sk. No:50 Çiğli - İzmir / TÜRKİYE

Aziz Eralp KURU. Ahmet Taner Kışlalı Mah. 6834 Sk. No:50 Çiğli - İzmir / TÜRKİYE Aziz Eralp KURU Ahmet Taner Kışlalı Mah. 6834 Sk. No:50 Çiğli - İzmir / TÜRKİYE Kişisel Bilgiler Telefon: 0544 216 65 15 E-mail: eralp.kuru@gmail.com eralp@eralpkuru.com İnternet sitesi: www.eralpkuru.com

Detaylı

LEARNING GOALS Human Rights Lessons

LEARNING GOALS Human Rights Lessons This project is co-financed by the European Union and the Republic of Turkey Benim için İnsan Hakları Human Rights for Me LEARNING GOALS Human Rights Lessons Anton Senf May 2014 This project is co-financed

Detaylı

1. Çeyrek Faaliyet Raporu

1. Çeyrek Faaliyet Raporu 2016 1. Çeyrek Faaliyet Raporu 1 İlham Veren Haberler 1 We Discuss Decide Deliver = 4,7 İlk çeyrekte YGA nın W3D puanı 5 üzerinden 4,7 çıktı. Atölyelerde sorumluluk alan 100 YGA gönüllüsü toplam 60.000

Detaylı

"Farklı?-Evrensel Dünyada Kendi Kimliğimizi Oluşturma" İsimli Comenius Projesi Kapsamında Yapılan Anket Çalışma Sonuçları.

Farklı?-Evrensel Dünyada Kendi Kimliğimizi Oluşturma İsimli Comenius Projesi Kapsamında Yapılan Anket Çalışma Sonuçları. "Farklı?-Evrensel Dünyada Kendi Kimliğimizi Oluşturma" İsimli Comenius Projesi Kapsamında Yapılan Anket Çalışma Sonuçları. Survey Results Which Were Done in Comenius Project named'' Different? Building

Detaylı

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ m, MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA EXCHANGE PROGRAMME PROTOCOL Bizler, aşağıda imzalan bulunan yükseköğretim kurumlan olarak, kurumlanmız arasında Mevlana Değişim Programı kapsamında işbirliği

Detaylı

İNGİLİZCE GRAMER SIMPLE PAST TENSE TO BE (OLMAK FİİLİNİN GEÇMİŞ ZAMANI) GRAMER ANLATIMI ALIŞTIRMA. www.ekolayingilizce.com SIMPLE PAST (to be)

İNGİLİZCE GRAMER SIMPLE PAST TENSE TO BE (OLMAK FİİLİNİN GEÇMİŞ ZAMANI) GRAMER ANLATIMI ALIŞTIRMA. www.ekolayingilizce.com SIMPLE PAST (to be) İNGİLİZCE GRAMER SIMPLE PAST TENSE TO BE (OLMAK FİİLİNİN GEÇMİŞ ZAMANI) GRAMER ANLATIMI ALIŞTIRMA İNGİLİZCE GRAMER (+) I was a student. She was a student. They were students. (?) Was I a student? Was she

Detaylı

Lesson 20: Where, when. Ders 20: Nerede, ne zaman

Lesson 20: Where, when. Ders 20: Nerede, ne zaman Lesson 20: Where, when Ders 20: Nerede, ne zaman Reading (Okuma) Where is the City Hall? (Belediye binası nerede?) Where are you now? (Şu an neredesin?) Where is he working? (Nerede çalışıyor?) Where did

Detaylı

NOVAPAC Ambalaj San. Tic. A.Ş

NOVAPAC Ambalaj San. Tic. A.Ş Ambalaj San. Tic. A.Ş 2014 yılında İstanbul'da 5.000 m2 lik alanda kurulan tek kullanımlık plastik ürünleri araştırıp, geliştirip, tasarlayıp üretmektedir. Uzun yılların deneyimi ile pazara yenilikçi,

Detaylı

BBC English in Daily Life

BBC English in Daily Life İçindekiler Lesson one - Ders 1:... 2... 2 Lesson Two - Ders 2:... 2... 3 Lesson Three - Ders 3:... 3... 3 Lesson Four - Ders 4:... 4... 4 Lesson Five - Ders 5:... 4... 4 Lesson Six - Ders 6:... 5... 5

Detaylı

Grundtvig Öğrenme Ortaklığı Projesi CRISTAL Common References in Sustainable Training in Adult Learning 2011-2013

Grundtvig Öğrenme Ortaklığı Projesi CRISTAL Common References in Sustainable Training in Adult Learning 2011-2013 Grundtvig Öğrenme Ortaklığı Projesi CRISTAL Common References in Sustainable Training in Adult Learning 2011-2013 Bu proje Avrupa Komisyonu tarafından finanse edilmektedir. İletişim: Afyonkarahisar İl

Detaylı

Mart Ayı Değerler Eğitimi. Samimiyet

Mart Ayı Değerler Eğitimi. Samimiyet Mart Ayı Değerler Eğitimi Samimiyet Darüşşafaka Orta Okulu Mart Ayı değeri olan Samimiyet değeri kapsamında etkinlik ve paylaşımlar düzenlemiştir. Yabancı diller bölümü; Samimiyet konusuyla ilgili olarak

Detaylı

Newborn Upfront Payment & Newborn Supplement

Newborn Upfront Payment & Newborn Supplement TURKISH Newborn Upfront Payment & Newborn Supplement Female 1: Bebeğim yakında doğacağı için bütçemi gözden geçirmeliyim. Duyduğuma göre, hükümet tarafından verilen Baby Bonus ödeneği yürürlükten kaldırıldı.

Detaylı

To ensure that the Human Resources are utilised in the most effective and productive way, orient the

To ensure that the Human Resources are utilised in the most effective and productive way, orient the OUR HUMAN RESOURCES POLICY To ensure that the Human Resources are utilised in the most effective and productive way, orient the Production and Management Potential towards the objectives of Maan Guarantee

Detaylı

ANKET 2- Personel(Staff)

ANKET 2- Personel(Staff) 1 Hükümlü/Tutuklu Kadınlar için Eğitim Arayışı ( Finding Education for Female Inmates ) ANKET 2- Personel(Staff) Araştırmacı(Reseacher): İzmir Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumu Tarih(Date): Ülke(Country):TÜRKİYE

Detaylı

YEDĐTEPE ÜNĐVERSĐTESĐ ĐKTĐSADĐ VE ĐDARĐ BĐLĐMLER FAKÜLTESĐ KAMU YÖNETĐMĐ BÖLÜMÜ

YEDĐTEPE ÜNĐVERSĐTESĐ ĐKTĐSADĐ VE ĐDARĐ BĐLĐMLER FAKÜLTESĐ KAMU YÖNETĐMĐ BÖLÜMÜ YEDĐTEPE ÜNĐVERSĐTESĐ ĐKTĐSADĐ VE ĐDARĐ BĐLĐMLER FAKÜLTESĐ KAMU YÖNETĐMĐ BÖLÜMÜ CHRIS ARGYRIS PROF.DR.MERAL SAĞIR Selin Ecem Günaydın 280506038 ÖZET Chris Argyris, 1923 doğumlu, Amerikalı bir teorisyendir.kendisi,

Detaylı

ENGELLERİ TASARIMLA AŞMAK OVERCOMING DISABILITIES BY DESIGN

ENGELLERİ TASARIMLA AŞMAK OVERCOMING DISABILITIES BY DESIGN KENT ve ENGELLER CITY and DISABILITIES ENGELLERİ TASARIMLA AŞMAK OVERCOMING DISABILITIES BY DESIGN 05 Aralık 2013, Perşembe / 05 December 2013, Thursday Selçuk Yaşar Kampüsü, Konferans Salonu / Selçuk

Detaylı

IDENTITY MANAGEMENT FOR EXTERNAL USERS

IDENTITY MANAGEMENT FOR EXTERNAL USERS 1/11 Sürüm Numarası Değişiklik Tarihi Değişikliği Yapan Erman Ulusoy Açıklama İlk Sürüm IDENTITY MANAGEMENT FOR EXTERNAL USERS You can connect EXTERNAL Identity Management System (IDM) with https://selfservice.tai.com.tr/

Detaylı

1989-1993 Hacettepe Üniversitesi, Amerikan Kültürü ve Edebiyatı Bölümü Lisans

1989-1993 Hacettepe Üniversitesi, Amerikan Kültürü ve Edebiyatı Bölümü Lisans ÖZGEÇMİŞ Aylin Graves ODTÜ YDYO Modern Diller Bölümü Tel: 210 31 47 Fax: 210 31 70 e-posta: oktar@metu.edu.tr İŞ DENEYİMİ 1996-devam etmekte ODTÜ YDYO Modern Diller Bölümü 1994-1996 Ankara Üniversitesi

Detaylı

Start Streamin. now! MiniPod Bluetooth Streamin speakers

Start Streamin. now! MiniPod Bluetooth Streamin speakers Start Streamin now! MiniPod Bluetooth Streamin speakers Streamin PodSpeakers True stereo great design P3-4 P5-6 P7-8 MicroPod Bluetooth Great sounding stereo streamed from your Bluetooth device SmallPod

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. GAÜ İşletme ve Ekonomi Fakültesi, Ekonomi Bölüm Başkanı

ÖZGEÇMİŞ. GAÜ İşletme ve Ekonomi Fakültesi, Ekonomi Bölüm Başkanı ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Hüda Hüdaverdi 2. Doğum Tarihi: 19 Ağustos 1964 3. Ünvanı: Yrd. Doç. Dr., GAÜ İşletme ve Ekonomi Fakültesi, Ekonomi Bölüm Başkanı 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. 7.3. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler

ÖZGEÇMİŞ. 7.3. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : Cevat ŞAYİN 2. Doğum Tarihi : 1965 3. Unvanı : Doktor (E) Albay 4. Öğrenim Durumu : sayincevat@gmail.com, 5352443369 Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Elektrik-Elektronik Kara

Detaylı

Innovative Solutions. ETGi Introduction. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup.com

Innovative Solutions. ETGi Introduction. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup.com Innovative Solutions ETGi Introduction About ETGi ETGi, founded on providing solutions and products to educational, IT and Telco markets. ETGi aims to satisfy customers with innovative solutions and products

Detaylı

bab.la Cümle Kalıpları: Kişisel Dilekler İngilizce-İngilizce

bab.la Cümle Kalıpları: Kişisel Dilekler İngilizce-İngilizce Dilekler : Evlilik Congratulations. Wishing the both of you all the happiness in the world. Congratulations. Wishing the both of you all the happiness in the world. Yeni evli bir çifti Congratulations

Detaylı

It aims "to help young people and educational staff better understand the range of European cultures, languages and values".

It aims to help young people and educational staff better understand the range of European cultures, languages and values. The Comenius programme is a European Union educational project. It concerns schoollevel education, and is part of the EU's Lifelong Learning Programme 2007 2013. It aims "to help young people and educational

Detaylı

İŞLETMELERDE KURUMSAL İMAJ VE OLUŞUMUNDAKİ ANA ETKENLER

İŞLETMELERDE KURUMSAL İMAJ VE OLUŞUMUNDAKİ ANA ETKENLER ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ HALKLA İLİŞKİLER VE TANITIM ANA BİLİM DALI İŞLETMELERDE KURUMSAL İMAJ VE OLUŞUMUNDAKİ ANA ETKENLER BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ: SHERATON ANKARA HOTEL & TOWERS

Detaylı

Lesson 22: Why. Ders 22: Neden

Lesson 22: Why. Ders 22: Neden Lesson 22: Why Ders 22: Neden Reading (Okuma) Why are you tired? (Neden yorgunsun?) Why is your boss angry? (Patronun neden sinirli?) Why was he late? (Neden geç kaldı?) Why did she go there? (Neden oraya

Detaylı

A UNIFIED APPROACH IN GPS ACCURACY DETERMINATION STUDIES

A UNIFIED APPROACH IN GPS ACCURACY DETERMINATION STUDIES A UNIFIED APPROACH IN GPS ACCURACY DETERMINATION STUDIES by Didem Öztürk B.S., Geodesy and Photogrammetry Department Yildiz Technical University, 2005 Submitted to the Kandilli Observatory and Earthquake

Detaylı

Eğitim: DR. ESRA ATİLLA BAL. Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008

Eğitim: DR. ESRA ATİLLA BAL. Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008 DR. ESRA ATİLLA BAL Eğitim: Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008 İşletme Yüksek Lisansı, Northeastern Üniversitesi, Boston, USA, 2002 Sosyoloji Bölümü, Boğaziçi Üniversitesi,

Detaylı

Proceedings/Bildiriler Kitabı I. G G. kurumlardan ve devletten hizmet beklentileri de. 20-21 September /Eylül 2013 Ankara / TURKEY 111 6.

Proceedings/Bildiriler Kitabı I. G G. kurumlardan ve devletten hizmet beklentileri de. 20-21 September /Eylül 2013 Ankara / TURKEY 111 6. ,, and Elif Kartal Özet Yeni teknolojiler her geçen gün organizasyonlara el. Bugün, elektronik imza (e-imza) e-imza kullanan e- ; e-imza e- im olabilmektir. Bu kapsamda, -imza konulu bir anket Ankete toplamda

Detaylı

İzmit Meslek Yüksekokulu Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programı

İzmit Meslek Yüksekokulu Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programı İzmit Meslek Yüksekokulu Muhasebe ve ergi Uygulamaları Programı Listesi 1. YARIYIL Adı T L U 9905005 AIT105 Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I Zorunlu Türkçe 2 0 0 2 2 9903309 YDB103 İngilizce I Zorunlu

Detaylı

KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİEĞİTİM FAKÜLTESİ SINIF ÖĞRETMENLİĞİ PROGRAMI 2013 2014 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI LİSANS PROGRAMI ÖĞRETİM PLANI.

KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİEĞİTİM FAKÜLTESİ SINIF ÖĞRETMENLİĞİ PROGRAMI 2013 2014 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI LİSANS PROGRAMI ÖĞRETİM PLANI. I. YARIYIL KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİEĞİTİM FAKÜLTESİ SINIF ÖĞRETMENLİĞİ PROGRAMI 2013 2014 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI LİSANS PROGRAMI ÖĞRETİM PLANI 0801101 Temel Matematik I 2+0 General Mathematics I 6 0801102 Genel

Detaylı

İngilizce de selamlaşma maksatlı kullanılabilecek pek çok yapı vardır. Bunlar Türkçeleri ile beraber aşağıda verilmektedir:

İngilizce de selamlaşma maksatlı kullanılabilecek pek çok yapı vardır. Bunlar Türkçeleri ile beraber aşağıda verilmektedir: İngilizce de selamlaşma maksatlı kullanılabilecek pek çok yapı vardır. Bunlar Türkçeleri ile beraber aşağıda verilmektedir: Informal Greetings (Gayri Resmi selamlaşmalar) - Hi. (Merhaba) -Hello. (Merhaba)

Detaylı

e-motion Operasyonel Sistemler - Operational Systems

e-motion Operasyonel Sistemler - Operational Systems Operasyonel Sistemler - Operational Systems Operasyonel Sistemler - Operational Systems Duygular bize ilham verir. Tasarlamak, özgün bir ifade biçimidir. Tasarımın endüstriyel, ekonomik, pratik, uygulanabilir

Detaylı

Asst. Prof. Esma ESGİN GÜNDER

Asst. Prof. Esma ESGİN GÜNDER Asst. Prof. Esma ESGİN GÜNDER Date of Birth / Place E-Mail Adress : 977 / Bandırma : esma.esgin@bayar.edu.tr Education Programme/Department University Year Bachelor Sociology Ege University 000 Master

Detaylı

ÖZGEÇMĐŞ. Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl Lisans

ÖZGEÇMĐŞ. Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl Lisans ÖZGEÇMĐŞ Adı Soyadı: Yeşim Özek Kaloti Doğum Tarihi: 1969 Öğrenim Durumu: Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl Lisans Đngilizce DĐCLE ÜNĐVERSĐTESĐ 1988-1992 Öğretmenliği Y. Lisans TESOL University of Stirling

Detaylı

Derece Alan Üniversite Yıl. Doktora Sosyoloji Ortadoğu Teknik Üniversitesi 2010 (ODTÜ)

Derece Alan Üniversite Yıl. Doktora Sosyoloji Ortadoğu Teknik Üniversitesi 2010 (ODTÜ) ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Serap (Türkmen) KAVAS 2. Doğum Tarihi: 12.01.1981 3. Unvanı: Yard.Doç 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans İngiliz Dili ve Fatih Üniversitesi 2002 Edebiyatı Y. Lisans

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl Lisans (B.Sc.) Sosyoloji Boğaziçi 1989 Y. Lisans (MBA)

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl Lisans (B.Sc.) Sosyoloji Boğaziçi 1989 Y. Lisans (MBA) . Adı Soyadı: Ayşe Gönül Demirel ÖZGEÇMİŞ. Doğum Tarihi: 7.5.966. Ünvanı: Yard. Doç. 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans (B.Sc.) Sosyoloji Boğaziçi 989 Y. Lisans (MBA) İşletme(Yönetim

Detaylı

Freedom of Thought, Conscience & Religion Case study

Freedom of Thought, Conscience & Religion Case study This project is co-financed by the European Union and the Republic of Turkey Benim için İnsan Hakları Human Rights for Me Freedom of Thought, Conscience & Religion Case study Ton VEEN This project is co-financed

Detaylı

www.crossregions.com Turkey: + 90 212 347 4756 USA: +1 904 242 6555 Email: info@crossregions.com

www.crossregions.com Turkey: + 90 212 347 4756 USA: +1 904 242 6555 Email: info@crossregions.com www.crossregions.com Turkey: + 90 212 347 4756 USA: +1 904 242 6555 Email: info@crossregions.com 1. Kapak. 2. çindekiler. 3. Misyonumuz. 4. Yönetim Ekibi. 5. Sektör ve Piyasa Ortamı. 6. Fırsat. 7. Piyasa

Detaylı

İNGİLİZCE. My Daily Routine. A) It's one o'clock. It s on Monday. Zeka Küpü Yayınları

İNGİLİZCE. My Daily Routine. A) It's one o'clock. It s on Monday. Zeka Küpü Yayınları 5. SINIF My Daily Routine 1. 3. UNIT-1 TEST-1 do you go to school? At 8.30 Sevgi Ýlhan Saati ifade eden seçenek aşağıdakilerden hangisidir? A) Where B) Who C) What time D) What 4. A) It's one o'clock.

Detaylı

a) Present Continuous Tense (Future anlamda) I am visiting my aunt tomorrow. (Yarin halamı ziyaret ediyorum-edeceğim.)

a) Present Continuous Tense (Future anlamda) I am visiting my aunt tomorrow. (Yarin halamı ziyaret ediyorum-edeceğim.) a) Present Continuous Tense (Future anlamda) I am visiting my aunt tomorrow. (Yarin halamı ziyaret ediyorum-edeceğim.) He is having an exam on Wednesday. (Çarşamba günü sınav oluyor-olacak.) Mary is spending

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim Eğitimi 22 Şubat 2014 Eğitmen:Dr. Güler Manisalı Darman Eğitimin Amacı Bütün dünyada, şirketlerin temeline bakıldığı

Detaylı