KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI EKİM 2012 EYLÜL 2013 FAALİYET RAPORU

Transkript

1 KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI EKİM 2012 EYLÜL 2013 FAALİYET RAPORU

2 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çağdaş bir çalışma yaşamı oluşturmayı, işsizliği azaltmayı, çalışanların refahını ve çalışma koşullarını geliştirmeyi, sürdürülebilir, adil bir sosyal güvenlik sistemini yaratmayı, endüstriyel ilişkilerde düzenleyici ve arabulucu olarak çalışmayı, sendikalaşmanın önündeki engelleri kaldırmayı ve korunmaya muhtaç kişiler ile dezavantajlı grupların sosyal yaşama eşit katılımını sağlamayı kendine misyon edinmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,bu misyonuna uygun olarak Anayasa, temel insan hak ve özgürlükleri ile Avrupa Birliği normları ile ILO konvansiyonlarına uygun olarak; çalışma, sosyal güvenlik ve sosyal hizmetler konusundaki çalışmaların geliştirilmesini, buna bağlı olarak yapılan hizmetlerin etkinleştirilmesini, yasal düzenlemelerin yenilenmesini hedeflemektedir. Özürlü istihdamının arttırılması, iş sağlığı ve güvenliği bilincinin yerleştirilmesi, kayıt dışı çalışmanın azaltılması ve önlenmesi ile korunmaya muhtaç çocuklar, gençlere verilen hizmetler başta olmak üzere toplumsal hizmetlerin geliştirilmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın öncelikli hedefleri arasında yer almaktadır. Teşkilat Yapısı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yukarıda anlatılan görevleri bağlı daireler ve birimler aracılığıyla yürütmektedir. Bağlı Birimler; Sendikalar Mukayyitliği Çalışma İzni Merkezi Bağlı Daireler; Çalışma Dairesi Müdürlüğü Sosyal Sigortalar Dairesi Müdürlüğü İhtiyat Sandığı Dairesi Müdürlüğü Sosyal Hizmetler Dairesi Müdürlüğü Kadın Çalışmaları Dairesi Bakanlığın Uygulanmasından Doğrudan Sorumlu Olduğu Yasal Mevzuat: 13/1971 Sendikalar Yasası 42/1996 Toplu Sözleşme, Grev ve Referandum Yasası 63/2006 Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası A.E. 140, Yabancıların Çalışma İzinleri Tüzüğü 22/1975 Asgari Ücretler Yasası (Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Oluşturulması ve Asgari Ücretin Tespiti). Personel Durumu; Çalışma Bakanlığı Kadrolu Başka Kurumda Kadrolu (Tahsis) Ek Kadro Müşavir Özürlüler Yasası Altında İstihdam Geçici Özelleştirme Yasası (KTHY+ETİ) Geçici İşçi Sözleşmeli 7 kişi (2 si başka kurumda görevli) 8 kişi (2 si başka kurumda görevli) 1 kişi 4 kişi 40 kişi (18 i başka kurumda görevli) 41 kişi (33 ü başka kurumda görevli) 19 kişi (11 i başka kurumda görevli) 19 kişi (15 i başka kurumda görevli) 2 kişi 2

3 Bakanlığa Bağlı Birimlerin Faaliyetleri; ÇALIŞMA İZNİ MERKEZİ: 26/2006 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesine alınan Çalışma ve İş kurma izni işlemleri, Bakanlığımız bünyesinde oluşturulan Çalışma İzin Merkezi tarafından yürütülmektedir. Çalışma İzin Merkezi nin tarihleri arasında gerçekleştirmiş olduğu çalışma ve işkurma izinleri ile ilgili işlemlerin gösterildiği tablo aşağıdadır; Aylar İlk Kez Çalışma İzni Yatay Geçiş Çalışma İzni Uzatma İş Kurma İzni İlk İş Kurma İzni Uzatma Öğrenci Çalışma İzni Toplam Ekim Kasım Aralık Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül TOPLAM SENDİKALAR MUKAYYİTLİĞİ 13/1971 SAYILI SENDİKALAR YASASI ÇERÇEVESİNDEKİ FAALİYETLER KKTC de faaliyet gösteren ve Sendikalar Mukayyitliği nde kayıtlı olan sendikaların 13/1971 Sayılı Sendikalar Yasası Kuralları çerçevesindeki yükümlüklülerinin yerine getirilmesinin takip ve kontrolü Sendikalar Mukayyitliği tarafından gerçekleştirilmektedir. Genel olarak Sendikaların, Sendikalar Yasası ve diğer çalışma yasaları çerçevesinde faaliyetlerini sürdürebilmeleri konularında sendikalara yardımcı olunmaktadır. Bunlarla birlikte sendikaların genel kurullarının takip edilmesi, yıllık mali raporların Yasa da öngörülen usule göre hazırlanması, tüzük defterleri, memur degişikliklerinin incelenip kaydedilmesi gibi Sendikalar Mukayyitliğinin görevleri de gerçekleştirilmektedir. 3

4 42/1996 SAYILI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV ve REFERANDUM YASASI KURALLARI ÇERÇEVESİNDEKİ FAALİYETLER UZLAŞTIRMA KURULU VE ARABULUCULUK FAALİYETLERİ Sendikalarla işverenler arasında toplu iş sözleşmesi imzalanma veya uygulama aşamalarında veya herhangi bir başka nedenle iş uyuşmazlığı çıktığı hallerde, Bakanlığımız arabuluculuk fonksiyonu çerçevesinde her durumda devreye girerek taraflar arasında uzlaştırma sağlamak amacıyla gerekli çalışmaları gerçekleştirmiştir. 1. İnönü Belediyesi ile Büro İş Sendikası arasında 04/03/13 tarihinde çalışanların Toplu İş Sözleşmesi ile kazanılan bazı haklarının İnönü Belediyesi tarafından ödenmediği için Sendika tarafından Uzlaştırma Kurulu oluşturulması talep edilmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında yapılan toplandı sonucunda toplu iş sözleşmesinden doğan hakların ödenmesi konusunda taraflar aralarında mutabakata varmışlardır. 2. KKTC Maliye Bakanlığı ile Kamu İşçileri Sendikası ( Kamu İş ) arasında yapılan görüşmeler sonucunda dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde ortaya çıkan sorunun çözülmesi için Kamu İş Sendikası tarafından Uzlaştırma Kurulu Talep edilmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında yapılan toplantı sonucunda Kamu İşçi Komitesi Başkanı 2008 yılında sonra uygulamaya konan yasalarla istihdam edilenlerin kıdem tazminatı ödemesinde sıkıntı olacağını belirtmiştir. Bu aşamada toplantı herhangi bir uzlaşı sağlanmadan bitirilmiştir. 3. KKTC Türk Öğretmenler Yardımlaşma Kooperatif Ltd ile Koop Sen arasında yeni döneme ait Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde meydana gelen anlaşmazlıktan dolayı K.T. Öğretmenler Yardımlaşma Kooperatif Ltd Uzlaştırma Kurulunun oluşturulmasını talep etmiştir. Bakanlığımızda yapılan Uzlaştırma Kurulu toplantısında, taraflar anlaşmadıkları konular hakkında tekrar biraraya geleceklerini belirterek toplantı sonladırılmıştır. 4. Kıbrıs Türk Kamu Çalışanları ve Hava TaşıyıcılarıSendikası (Hava- Sen ) ile Cyprus Airport Sendikası Şirketi arasında imzalanmak istenen Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde taraflar herhangi bir mutabakat sağlayamadığı için Hava-Sen Sendikası tarafından Uzlaştırma Kurulu oluşturulması, talep edilmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında Yapılan toplantı sonucunda işveren temsilcileri CAS Şirketinin mali durumunun kötü olmasından dolayı Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasının mümkün olmadığını yazılı olarak bildirmişlerdir. Bu aşamada oluşturulan Uzlaştırma Kurulunda herhangi anlaşma sağlanamamıştır. 4

5 1/10/2012 İLE 30/9/2013 TARİHLERİ ARASINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN GREVLER TARİH İŞYERİ SENDİKA TOPLAM SÜRE İlkokullar KTÖS 3 Saat Hastane K.T. Ebeler ve 3Saat Hemşireler Sendikası İlkokullar KTÖS 3 Saat İlkokullar KTÖS 3 Saat İlkokullar KTÖS 3 Saat Lefkoşa Belediyesi BES 1 Gün Geçitkale Değirmenlik KTÖS 2.5 Saat İlkokulu Genel Sendikalar Platform 1 Gün İskele / Sağlık Ocağı K.T. Ebeler ve 3 Saat Hemşireler Sendikası Cengiz Topel Hastanesi K.T. Ebeler ve 3 Saat Hemşireler Sendikası Genel Kamu iş 5 Gün Genel TEL-SEN 1 Gün Mehmetçik Belediyesi Büro İş 40 Gün (Grev devam ediyor) 1/1/2013 TARİHİ İTİBARİYLE YAPILAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ VE YETKİLİ SENDİKALAR İŞYERLERİ SENDİKA İSMİ 1.Spor Dairesi Şans Oyunları Birimi BANK-SEN 2.Süt Endüstrisi Kurumu KAMU-İŞ 3.K.T.KOOP Merkez Bankası KOOP-SEN 4.Genel Tarım Sigortası KAMU-SEN 5.K.T.Denizcilik ŞTİ. BANK-SEN 6.K.T.Elektrik Kurumu EL-SEN 7.K.T.Bilim Vakfı (LAÜ) MEMUR-SEN 8. Doğu Akdeniz Üniversitesi ( İdari Personel) DAÜ PER -SEN 9.K.T.Petrolleri K.T.PETROLLERİ- İŞ 10.KKTC Devlet İşçileri (03) KAMU-İŞ 11.Toprak Ürünleri Kurumu KAMU-İŞ 12.K.T.Vakıflar Bankası KTAMS 13.Serbest Liman Müdürlüğü KAMU-İŞ 14.ETİ Ltd. BANK-SEN 15.CYPRUVEX EMEK-İŞ 16.K.T.Tütün Endüstrisi Ltd. GIDA-SEN 17.K.T.Alkol İçki Şarap End.Ltd (TAŞEL) EMEK-İŞ 18.BELÇA LTD. ÇAĞ-SEN 19.MEZ KOOP LTD. DEVRİMCİ GENEL İŞ 20.Boğaz Endüstri Madencilik Şti. (BEM) DEVRİMCİ GENEL İŞ 5

6 21.Öğretmenler Yardımlaşma Koop (ÖYAK) KOOP-SEN 22.Dört Renk Matbaacılık Ltd. EMEK-İŞ 23.K.T.Öğretmenler Bankası Ltd. EMEK-İŞ 24.Limasol Türk Koop Bankası Ltd. BASS 25. Memurlar Koop Bankası Ltd. KOOP-SEN 26.Lefke Koop Şti KOOP-SEN 27.Girne Belediyesi DEVRİMCİ GENEL-İŞ 28.Geçitkale Belediyesi ÇAĞ-SEN 29.Lefke Belediyesi BES 30.Yeni Erenköy Belediyesi BES 31.Yeni Boğaziçi Belediyesi DEVRİMCİ GENEL-İŞ 32.Lefkoşa Belediyesi BES 33.Alayköy Belediyesi BEL-SEN 34.Mağusa Belediyesi MAĞUSA GENEL İŞ SENDİKASI 35.Esentepe Belediyesi BES 36.Serdarlı Belediyesi BEL-SEN 37.Gönyeli Belediyesi DEVRİMCİ GENEL-İŞ 38.Büyükkonuk Belediyesi BES 39.Tatlısu Belediyesi BES 40.Değirmenlik Belediyesi BEL-SEN 41.Çatalköy Belediyesi BEL-SEN 42.Alsancak Belediyesi BEL-SEN 43.Lapta Belediyesi BEL-SEN 44.Güzelyurt Belediyesi BEL-SEN 45.Akdoğan Belediyesi BÜRO-İŞ 46.Yeni İskele Belediyesi BÜRO-İŞ 47.Beyarmudu Belediyesi BÜRO-İŞ 48.İnönü Belediyesi BÜRO-İŞ 49.K.T. Vakıflar İdaresi (DOME-MARE MONTE TES HOTEL) 50. Ordu Yardımlaşma Kurulu ( OYAK) BANK-SEN 51.Bostancı Kalkınma Koop BASS 52.K.T.Eğitim Vakfı EMEK-İŞ 53.Vakıflar İdaresi BASS 54.Vakıflar İdaresi Din Görevlileri DİN GÖR SEN 55. Mehmetçik KOOP KOOP SEN 56.Vadili Belediyesi BEL-SEN 57.ICP ( Cyprus) Ltd. EMEK-İŞ 58.DAÜ (Akademik Personel) DAÜ-SEN 59.Mehmetçik Belediyesi BÜRO-İŞ 60.Dipkarpaz Belediyesi BES 61.LTB KOOP TASARRUF BANK BES 62.Yeni Erenköy Koop Kredi Ltd. KOOP-SEN 63.Yeşilköy KOOP Kredi Ltd. KOOP-SEN 64.BRT BAY-SEN 65.Yenidüzen Gazetesi DEVRİMCİ GENEL İŞ 66.Dikmen Belediyesi DEVRİMCİ GENEL İŞ 67.Beyarmudu KOOP KOOP SEN 6

7 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın Hedefleri. Bakanlığımız istikrarlı, sürdürülebilir ve verimli bir ekonomi için insan odaklı, güvenli ve çağdaş bir çalışma yaşamının gerekliliğine inanmaktadır. Bu amaçla önümüzdeki dönemde; Tüm yurttaşların eşit işe erişim hakkının gözetilerek insanca, çağımıza uygun yaşamasını sağlayacak anlamlı (yeterli) bir işe sahip olması, çağdaş çalışma koşullarında çalışması ve sosyal güvenlik hakkına sahip olmasına çalışılacaktır. Çalışma yaşamı ile ilgili düzenlemelerde Avrupa Birliği normları ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) konvansiyonları ile tam uyumun sağlanması ve bu amaçla yapılacak çalışmalarda çalışanların örgütleri ile işveren örgütleri arasında sosyal diyalog mekanizmalarının geliştirilmesi sağlanacaktır/teşvik edilecektir. Çalışma yaşamının standartlarını (asgari şartları) belirleyen temel yasa olan İş Yasası Avrupa Birliği müktesebatına uygun olarak yeniden düzenlenecek ve çalışanlar için bu yasal düzenlemeye uygun çalışma koşullarının yaratılması amacıyla daha etkin denetim sistemi oluşturma yanında işveren örgütleri ile birlikte yapılacak bilgilendirici ve uyarıcı çalışmalarla işverenlerin çalışma yasalarına uyan çalıştırma kültürünün oluşturulmasına çalışılacaktır. Çalışanlara verilebilecek en düşük ücret olan Asgari Ücretin genel ücret olarak uygulanmasına son verilmesi için özel sektörde kurumsallaşmaya önem verilerek performans, nitelik ve kıdeme bağlı ücret düzenlemesine gidilmesi teşvik edilecektir. İşyerinde meydana gelen hak ihlalleriyle ilgili olarak çalışanların ücretsiz, kolayca ulaşabilecekleri ve haklarını arayabilecekleri yargı öncesi itiraz/uzlaştırma/çözüm sistemi oluşturulacaktır. İşverenin ödeme güçlüğü içine düşmesi halinde çalışanların ödenmeyen ücret ve diğer alacaklarının öngörülen kıstaslar çerçevesinde karşılanması amacıyla gerekli düzenlemeler yapılacaktır. Çalışan ebeveynlerin çocuk, aile ve iş hayatındaki sorumluluklarının uzlaşmasını kolaylaştırmaya yönelik asgari önlemleri belirlemek amacıyla gerekli yasal düzenlemeler yapılacaktır. Yurttaşlarımızın işe alma koşulları ve istihdam, iş, ücret ve işten çıkarma koşulları dahil, çalışma koşulları ile istihdam ilişkisinin yürütülmesine, sona erdirilmesine ve meslekte yükselmeye ilişkin koşullar ile mesleki eğitime erişim ve meslekte ilerlemede; cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, etnik köken, felsefi veya siyasi görüş, sosyal statü, medeni hal, cinsel yönelim, özürlülük, yaş ve benzeri temellere dayanan her tür ayrımcılığa karşı etkili bir şekilde korunmalarını sağlamak ve eşit muamele görme hakkını güvence altına almak amacıyla Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşitlik Yasası hazırlanarak yürürlüğe konacaktır yılında ilgili Avrupa Birliği direktifleri ile tam uyumlu olarak çıkarılmış olan İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası nın uygulanması için gerekli etkin denetim sistemlerinin oluşturulması sağlanacak, güvenli çalışma kültürünün geliştirilmesi amacıyla bilgilendirme ve bilinçlendirme çalışmaları yapılarak bu hizmetlerin sürekliliği sağlanacaktır. 7

8 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksik olan tüzükler hazırlanarak yürürlüğe konacaktır. Yurtdışından yabancı işgücü ithalinin etkin bir kontrol mekanizmasına tabi olması için gerekli tedbirler alınacak, sektörlerin işgücü ihtiyacının belirlenmesi amacıyla işgücü ihtiyaç analizi yapılacak ve bu analiz doğrultusunda ülkenin ve ilgili işyerlerinin gerçek ihtiyacı dikkate alınarak yabancı işçi istihdam izni verilecektir. Yabancı işgücünün yerli işgücü ile haksız reakabetine fırsat tanıyan uygulamalar değiştirilecek, yabancı işgücü istihdamının yalnızca yurttaşların istihdamının yetersiz olduğu alanlarda yapılması sağlanacak ve bu durum düzenli olarak denetlenecektir. Yerli işgücü istihdamının özendirilmesi amacıyla özellikle işsizliğin yoğun olduğu sektörlerde yerli işgücünün istihdamı için teşvik sistemi yürürlüğe konacaktır. İşsizliğin en yoğun olarak görüldüğü gençlerin istihdamına önem veren işyerlerine ilave teşvikler verilerek çalışma yaşamına yeni giren gençlerin yeterli iş tecrübesi kazanması sağlanacaktır. Devlet ihalelerine katılacak firmalar öncelikli olarak yerli işgücüne istihdam sağlamaları yönünde teşvik edilecek ve ihalenin uygulanma sürecinde de yerli işgücünün istihdamının devamlılığı kontrol edilecektir. Sendikalaşmanın önündeki engellerin tespit edilip kaldırılması için çalışmalar yapılacak, sendikalaşmanın teşvik edilmesi sağlanacaktır. Sendikalar ile işveren örgütlerinin bir araya gelerek genel çalışma yaşamı ile sektörlerin özel sorunlarına birlikte çözüm bulmalarına olanak verecek Sosyal Diyalog mekanizması oluşturulacaktır. Ülkemizde toplumsal cinsiyet ya da kadın erkek eşitliği konusunda ciddi sorunlar bulunduğunun bilinciyle; fırsatlara erişim, kaynakların dağılımı ve hizmetlerden faydalanma gibi temel konularda eşitliğin gözetildiği, çalışma yaşamında cinsiyet temelinde ayrımcılığın önlendiği, kadınların istihdama katılımının teşvik edildiği, kadın işsizliğinin azaltılmasını amaçlayan çalışmalar yanında, medeni ve siyasal haklar, eğitim hakkı, ekonomik haklar ve sağlık hakkı gibi temel konuları mutlaka içerecek bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem Planı hazırlanarak hayata geçirilecektir. 8

9 ÇALIŞMA DAİRESİ MÜDÜRLÜĞÜ FAALİYET RAPORU

10 ÇALIŞMA DAİRESİ MÜDÜRLÜĞÜ Dairenin görev ve sorumlulukları 35/2000 Sayılı Çalışma Dairesi Kuruluş Görev ve Çalışma Esasları Yasasında belirtilmektedir. Buna göre amaç ve görevlerinin başlıcaları şunlardır. İlgili Yasaların uygulanmasını sağlamak, izlemek ve denetlemek; İş Teftişi ve denetimi ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek; Yabancı uyruklulara verilecek çalışma izinleri ile ilgili araştırma yapmak ve gerekli kayıtları tutmak; İlgili yasaların çıraklık, hizmet akdi, ücret, çalışma saatleri, yıllık izinler, asgari ücret, iş düzenlemesi, iş ve çalışma koşulları ile ilgili kuralların uygulanması yönünde gerekli önlemleri almak; İşyerlerini ve işyerlerinde kullanılan her türlü makine, alet araç-gereç, madde ve korunma aygıtlarını, iş sağlığı ve iş güvenliği açısından denetlemek; bunların işçi sağlığı ve iş güvenliği bakımından yeterliliklerini, etkilerini ve tehlike derecelerini saptamak ve tehlike hallerini azaltmak yönünde gerekli önlemleri almak, gerekli araştırma ve düzenlemeleri yapmak; İlgili Yasalar gereğince, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içindeki işyerlerinde mevcut makine, buhar kazanı, buhar ihtiva eden kap, basınçlı hava deposu, asansör, kaldıraç, zincir, halat, vinç ve benzeri araç-gereci denetlemek ve bunların kaydını yapmak; İş kazaları ile meslek hastalıklarını araştırmak, saptamak ve bu tür kaza ve hastalıkların önlenmesı yönünde gerekli önlemleri almak ve bu amaçla kurs, seminer ve benzeri etkinlikleri düzenlemek; İş gücü, tam çalışma, iş ve meslek eğitimi, niteliksiz işçilere meslek kazandırma, nitelikli işgücünü artırma ve nitelikli işçileri iş başında yetiştirme, işgücü kabulü ve ihracı konularında gerekli planlama, programlama ve uygulama hizmetlerini düzenlemek ve yürütmek; yerli ve yabancı kamu ve özel kurum ve kuruluşları ile mesleki kuruluş, birlik ve derneklerin tesis, kaynak, personel ve araç-gereç gereksinimlerini saptamak ve gerektiğinde bu kuruluşlar ile plan program uygulamaları bakımından işbirliği yapmak, Özürlüleri Koruma Rehabilite ve İstihdam Yasası gereğince özürlülere uygun iş sağlama ve özürlülerin istihdamı konusunda gerekli önlemleri almak; Dairenin görev alanına giren konularda gerekli istatistikleri hazırlamak ve istatistiki bilgileri derlemek, gerekli bültenlerin basım ve dağıtımını sağlamak ve derlenen istatistiki bilgiler ışığında gerekli raporları hazırlamak; Çalışma yaşamı ile ilgili yasa, tüzük, yönetmelik ve diğer düzenleyici işlemleri hazırlamak veya hazırlananları inceleyip bunlar hakkında Bakanlığa görüş bildirmek; Çalışma yaşamıyla ilgili mevzuatla, Anayasa, temel insan hak ve özgürlükleri ve uluslararası normlara uygun olarak çalışma ve sosyal güvenlik konularında Devletçe üretilecek çözüm yolları ve verilecek hizmetlerin tespiti ve buna bağlı olarak danışmanlık yapacak kurulların oluşturulması için gerekli yasa ve tütükleri hazırlamak; Daire, bu görevlerini Merkezde bulunan dört Şube Amirliği vasıtasıyla koordine edip, organize etmekte, politikaları belirlemekte ve Bölge Amirlikleri vasıtasıyla yürütmektedir. Şube Amirliklerinin görev dağılımı şöyledir; 10

11 İş ve İşçi Bulma Şube Amirliği Ülkemizdeki işsizlikle ilgili kayıtların tutulması, Daireye müracaat eden işsizlere uygun iş bulunması, işverenlerin münhal müracaatlarının karşılanması, ihtiyaç duyulan iş kollarında meslek edindirme kursları düzenlenmesi için gerekli çalışmaları yapar. Mevsimlik işlerde kontraktör olarak çalışan kişilerin izin işlemlerini yürütür. Yabancı uyruklu işçilerle ilgili çalışma izni işlemlerini yürütür. İşyerleri Teftiş Şube Amirliği İşyerlerinin Çalışma Yasaları ve kayıt dışı işgücü açısından denetlenmesi, iş kazalarının önlenmesi ve güvenli bir çalışma ortamının yaratılması için gerekli çalışmaları yapar. Bu amaçla işyerlerinin denetlenmesi, yasalara aykırı durumların tesbiti halinde gerekli uyarıların yapılması, gerekmesi halinde para cezası uygulaması ve dava dosyası düzenlenmesi faaliyetlerini planlar ve organize edilmesini sağlar. Cihaz Teftişleri Şube Amirliği Kullanılması izne tabii olan cihazların (Asansör, Kaldırma Cihazları, Basınçlı Hava Deposu, Buhar Kazanı) denetlenmesi bunların emniyetli bir şekilde çalıştırılması için gerekli tedbirlerin alınması için çalışmalar yapar. Özel İstihdam Şube Amirliği Ülkemizde bulunan özürlüler, şehit ve hadise kurbanı aileleri ve benzeri yardıma muhtaç kişilere yardım amacıyla özür tesbitlerinin yapılması, çalışabilecek olanların uygun işlere istihdam edilmesi, çalışamayacak olanlara nakdi yardım bağlanması ve bu kişileri topluma kazandırmak için gerekli çalışmaları yapar. Yukarıda sayılan şubelerce organize edilen ve belirlenen görevler Lefkoşa, Gazimağusa, Girne, Güzelyurt ve İskele Bölge Amirlikleri ve Lefke Bürosu tarafından yürütülmektedir. İş Bulma Merkezi (İş-Bul) İş Bulma Merkezi Avrupa Birliği ülkelerinde de uygulanan Aktif İşgücü Piyasası Önlemlerinin iş arayanlara yönelik çalışmalarının bir örneğidir. İş Bulma Merkezi nde iş arayanlara mevcut iş münhallerine erişebilmeleri için her türlü bilgi ve teknik destek verilmektedir. İş Bulma Merkezi nde iş arayanlarla ilgili herhangi bir kayıt tutulmaz. Münhaller merkezde bulunan panolara asılır. Merkeze gelen kişiler ilgilendikleri meslek dallarındaki münhaller hakkında bu panolardan bilgi alırlar ve isterlerse CV lerini de burdaki bigisayarlardan hazırlayabilirler. Verilen hizmetler ücretsizdir. 11

12 ÇALIŞMA DAİRESİ MÜDÜRLÜĞÜ NÜN UYGULANMASINDAN SORUMLU OLDUĞU YASA, TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER I- Çalışma Dairesi nin Uygulanmasından Doğrudan Sorumlu Olduğu Yasa, Tüzük ve Yönetmelikler A. Çalışma Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası (35/2000) i. Tüzük 1.1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Meclisinin Oluşumu, Toplanması ve Çalışma Esasları Tüzüğü (A.E.: ) B. İş Yasası (22/1992) i. Tüzükler 1. İşgücü Planlama ve Geliştirme Merkezi Tüzüğü (A.E.: ) 2. Basınçlı Kaplar Denetim Tüzüğü (A.E.: ) 3. Kaldırma Cihazları ve Aksamları Denetim Tüzüğü (A.E.: ) 4. Asansörler Denetim Tüzüğü (A.E.: ) 5. İnşaatlarda İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü (A.E: ) 6. Genç Kişilerin İstihdamı Tüzüğü (A.E.: ) 7. İşverenlerin İşçi İstemlerini Çalışma Dairesi ne Bildirmeleri Tüzüğü (A.E.: ) Yönetmelik i. İstihdam Danışma Kurulu Toplantısı ile Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği (A.E.: ) C. Özürlüleri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası (64/1993) i. Tüzük 1. Özürlüleri İstihdam, İşyeri Koşulları ve Özürlülere Yapılacak Yardımlar Tüzüğü (A.E.: ) 2. Kamuda Çalışan Özürlülerin Hak ve Ödevleri Tüzüğü (A.E.: ) Yönetmelik i. Özürlüleri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Komitesi Toplantısı ile Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği (A.E.: ) ii. Özürlüler Komitesi Toplantısı ile Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği (A.E.: ) D. Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti İşgücü Andlaşması (Onay) Yasası (25/1987) E. Basın İş Yasası (44/2007) F. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (35/2008) i. Tüzükler 1. İşyerlerinde Asgari Sağlık ve Güvenlik Koşulları Tüzüğü (A.E.: ) 2. Çalışanlar Tarafından Kullanılan İş Ekipmanlarının Asgari Sağlık ve Güvenlik Koşulları Tüzüğü (A.E.: ) 3. Kişisel Koruyucu Donanımın İşyerinde Kullanımı Tüzüğü (A.E.: ) 4. Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Tüzüğü(A.E.: ) 5. Yüklerin Elle Taşınmasında Asgari Sağlık ve Güvenlik Koşulları Tüzüğü (A.E.: ) 6. Çalışanların Maruz Kaldıkları Gürültü Riskine Karşı Asgari Sağlık ve Güvenlik Koşulları Tüzüğü(A.E.: ) 7. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti Veren Kişilerin Sertifikalandırılması ve Kuruluşların Yetkilendirilmesi Tüzüğü (A.E: ) 8. İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi Esasları Tüzüğü (A.E.: ) 9. Patlayıcı Ortamda Çalışanların Sağlık ve Güvenlik Koşulları Tüzüğü (A.E.: ) II- Çalışma Dairesi nin Uygulanmasından Dolaylı Sorumlu Olduğu Yasa, Tüzük ve Yönetmelikler: Asgari Ücretler Yasası (22/1975) Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası (63/2006) i. Tüzük 1. Yabancıların Çalışma İzinleri Tüzüğü (A.E.: ) 12

13 PERSONEL DURUMU ( 30 EYLÜL, 2013 İTİBARİYLE): Kuruluş Görev ve Çalışma Esasları Yasası na göre Çalışma Dairesi Müdürlüğü nün Kadro Durumu; Kadro Sayısı 106 Kadrolu 62 Münhal Kadro Sayısı 44 Personel Sayısı Kadrolu Personel 62 (3 ü başka kurumda görevli) Ek Kadro 2 (1 i başka kurumdan görevli, 1 i başka kurumda görevli) Özürlü İstihdamı 26 (4 übaşka kurumda görevli, 4 ü başka kurumdan görevli) İPGM 23 İşçi (03) 2 (1 i başka kurumdan görevli) Geçici İşçi 2 Başka Kurumdan Görevli 4 Geçici Memur 9 (2 si başka kurumda görevli, 1 i başka kurumdan görevli) Geçici Memur (Özelleştirme Yasası) Yukarıda sayılan personelin Müdürlük ve Bölge Amirliklerine göre dağılımı şöyledir; Müdürlük Lefkoşa Bölge Amirliği Gazimağusa Bölge Amirliği 1 Müdür 1 Müdür Muavini 1 Şube Amiri 1 Hukukçu 5 Kıdemli Çalışma Memuru 2 Kıdemli Teknik Müfettiş 2 Kıdemli Çalışma Müfettişi 2 Teknik Müfettiş 2 Çalışma Memuru 1 Çalışma Müfettişi 4 Kitabet Personeli (1 i başka kurumdan görevli) 12 İPGM Personeli 1 Ek Kadro (Başka Kurumda görevli) 1 İşçi 03 (başka kurumdan görevli) 1 Odacı 2 Özürlü (1 i başka kurumda görevli) 5 Geçici Memur (Özelleştirme Yasası) 1 Geçici Memur 1 Maliye Muhasebe Memuru (Başka Kurumdan Görevli) 1 Bölge Amiri 8 Çalışma Müfettişi (1 i başka Kurumda görevli) 5 Çalışma Memuru (2 si başka Kurumda görevli) 5 İPGM Personeli 7 Özürlü (2 si başka kurumda görevli) (2 si başka kurumdan görevli) 1 Geçici Memur 1 Kıdemli Sosyal Sigortalar Müfettişi(Başka kurumdan görevli) 1 Geçici Memur (Özelleştirme Yasası) 2 Kıdemli Çalışma Müfettişi 1 Kıdemli Çalışma Memuru 1 Çalışma Müfettişi 2 Çalışma Memuru 1 Teknik Müfettiş 5 Özürlü (1 i başka kurumda görevli)(1 I başka kurumdan görevli) 3 İPGM Personeli 1 Ek Kadro (başka kurumdan görevli) 4 Geçici Memur (1 i başka kurumda görevli) 1 Geçici İşçi 6 Geçici Memur (Özelleştirme Yasası) 1 Bilgisayar Operatörü TOPLAM

14 Girne Bölge Amirliği Güzelyurt Bölge Amirliği İskele Bölge Amirliği Lefke Bürosu 1 Kıdemli Çalışma Müfettişi 3 Çalışma Müfettişi 1 Teknik Müfettiş 1 Formen 1 Geçici İşçi 5 Özürlü(1 i başka kurumdan görevli) 1 Bilgisayar Operatörü 5 Geçici Memur (Özelleştirme Yasası) 1 Yarı Kalifiye İşçi 1 İPGM 1 Geçici Memur 1 Kitabet Personeli 2 Kıdemli Müfetişi 1 Çalışma Müfettişi 1 Çalışma Memuru 1 Teknik Müfettiş 1 Başkatip 1 Kitabet Personeli 3 Özürlü 2 Geçici Memur (1 i Başka Kurumda Görevli)(1 i Başka Kurumdan Görevli) 1 Geçici Memur (Özelleştirme Yasası) 1 İPGM 1 III. Derece Teknisyen (Başka Kurumdan Görevli) 1 Bölge Amiri 4 Özürlü 1 Kitabet Personeli 1 İPGM 1 Posta Memuru (Başka Kurumdan Görevli) TOPLAM

15 1/10/ /9/2013 TARİHLERİ ARASINDA YÜRÜTÜLEN FAALİYETLER: İş ve İşçi Bulma Faaliyetleri: 1810 u erkek, 2329 u kadın olmak üzere toplam 4139 işsiz kaydı yapılmıştır. İşverenler tarafından Dairemizde açılan (*) 1426 iş münhaline, (*) 2458 işsiz sevki yapılmış 453 kişinin işyerlerine istihdamı sağlanmıştır. *(Bir işsiz birden fazla münhale sevk edilebildiğinden sevk sayısı işveren münhal sayısından fazla olabilmektedir.) 1/10/ /9/2013 tarihi itibarıyle kamu ihalelerine katılmak isteyen müteaahhitler için 875 adet katılım belgesi verilmiştir. Sosyal Sigortalar işsizlik menfaatinden faydalanmak üzere 736 erkek, 1164 kadın, toplam 1900 kişinin Sosyal Sigortalar Dairesi ne sevk işlemi yapılmıştır. İşyerleri Teftiş Faaliyetleri 1/10/ /9/2013 tarihleri arasında 3936 işyeri teftişi gerçekleştirilmiştir. Bu teftişler işyerlerinde genel olarak çalışma yasa ve tüzüklerinin uygulanmasını ve kayıt dışı işçi çalıştırılmasını denetlemek amacıyla yapılan teftişlerdir. 1/10/ /9/2013 tarihleri arasında ücret, ek mesai, ihbar tazminatı, izin hakkı, haksız fesih gibi çalışanlar tarafından yapılan 1136 şikayet in 607 i sonuçlandırılmıştır. 1/10/ /9/2013 tarihleri arasında yapılan denetimlerde çalışma izinsiz olarak çalışan 269 işçi tespit edilmiştir. Bu kişileri çalıştıran işverenlere 1,831,900.- TL para cezası kesilmiştir. Ayni dönem içinde tahsil edilen para cezası miktarı 208,417.-TL dir. İş Yasasına aykırı diğer suçlardan işverenlere 442,579.50TL para cezası kesilmiştir. Ayni dönem içinde 32,819.- TL tahsil edimiştir. Dairemizce uygulanmakta olan Yasalara aykırı davranan 6 işveren hakkında dava dosyası hazırlanmıştır. 1/10/ /9/2013 tarihleri arasında 217 iş kazası tahkikatı yapılmıştır. Bu iş Kazalarında 209 kişi yaralanmış, 8 kişi de ölmüştür. Yaralanma ile sonuçlanan 209 iş kazasında toplam işgücü kaybı 8142 gündür. Belediyeler tarafından Dairemize işyeri (fabrika) inşaat izni değerlendirmesi yapılan sonuçlanan işyeri sayısı 12 dir. 11 tanesi Lefkoşa Bölge Amirliği, 1 tanesi de Girne Bölge Amirliği tarafından yapılmıştır. 15

16 Cihaz Teftiş Faaliyetleri: 1/10/ /9/2013 tarihleri arasında 1081 Adet Cihaz Teftişi yapılmıştır: Bu teftişler özel olarak asansör, vinç, buhar kazanı v.b tehlikeli cihazların denetlenmesi amacıyla yapılan teftişlerdir. Aynı dönem içinde 327 adet asansör, 253 adet Basınçlı Hava Deposu, 46 adet Buhar Kazanı, 360 adet Kaldırma Cihazı İşletme İzni olmak üzere toplam 986 adet cihaz işletme izni ve 103 adet Asansör Ön İzni ve 8 adet Asansör imalat izni hazırlanmıştır. Ayrıca 66 adet Asansör Montaj İzni ve 12 adet buhar kazanı montaj izni, 1 adet Kaldırma Cihazı Montaj İzni ve 2 Asansör Tadilat İzni verilmiştir. Özel İstihdam Faaliyetleri: Özürlüleri Koruma Rehabilite ve İstihdam Yasası nın uygulamasına devam edilmiştir. 30/9/2013 tarihi itibarıyle Yasa kapsamındaki özürlü sayısı 4871 dir. 1/1/2013 tarihi itibariyle nakdi yardım bağlanan 3846 özürlüye ilaveten 30/9/2013 sonu itibarı ile 285 özürlüye daha nakdi yardım bağlanmıştır. Vefat veya haksahipliliğinin düşmesi sonucunda 170 kişinin nakdi yadım ödeneği durdurulmuştur. 30/9/2013 sonu itibarıyle Dairemizden nakdi yardım alan özürlü sayısı 3925 e yükselmiştir. 1/10/ /9/2013 dönemi içerisinde özürlülere yapılan nakdi yardım tutarı 43,767, TL dir. 1/10/ /9/2013 tarihi itibarıyle kamuda özürlü istihdam edilmemiştir. 30/9/2013 tarihi itibarıyle toplam çalışan özürlü sayısı 568 dir. Eylül 2013 sonu itibariyle iş isteğiyle bekleyen özürlü sayısı 615 dir. (Tablo 16) İş Bulma Merkezi (İş-Bul): 1/10/ /9/2013 tarihleri arasında İş Bulma Merkezi (İş-Bul) kişi tarafından ziyaret edilmiştir. 1/10/ /9/2013 tarihleri arasında İş Bulma Merkezi (İş-Bul) a 780 iş münhali açılmış ve yine ayni dönemde 736 iş münhali iptal edilmiştir. 1/10/ /9/2013 tarihleri arasında Bu münhallere başvuran 210 kişinin plasmanı gerçekleşmiştir.. (İş Bulma Merkezi (İş-Bul) tarafından gerçekleştirilen faaliyetler Çalışma Dairesi İş ve İşçi Bulma İstatistiki bilgilerine dahil değildir.) 16

17 Yasal Mevzuat Çalışmaları: Patlayıcı ortamlardan kaynaklanan potansiyel risklerden çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunması için alınması gerekli asgari önlemleri düzenlemek amacıyla İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (35/2008) tahtında çıkarılacak Patlayıcı Ortamların Mevcut Risklerinden Çalışanların Korunması ile Sağlık ve Güvenliklerinin Geliştirilmesi için asgari Koşullar Hakkında 16 Aralık 1999 tarih ve 99/92/AT Sayılı direktifiyle uyumlu Patlayıcı Ortamda Çalışanların Sağlık ve Güvenlik Koşulları Tüzük ü adı altında oluşturulan yeni tüzük çalışması tamamlanmış ve tarihli 120 numaralı Resmi Gazetede 393 numaralı Amme Enstürümanı olarak yayınlanmış ve 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girecektir. Avrupa Biriliğinin 19 Ocak 1992 tarih ve 92/85/AET sayılı Hamile, Loğusa veya Emzikli Kadın Çalışanların İş Yerinde Sağlık ve Güvenliklerinin İyileştirilmesine ilşkin Asgari Önlemlerin Belirlenmesi konusundaki konsey Direktifi Hamile, Yeni Doğum Yapmış veya emziren Çalışanların İşyerinde sağlık ve Güvenliklerinin, Korunması Tüzüğü adı altında tamamlanarak Hukuk Dairesi (Başsavcılık) ve Merkezi Mevzuat Dairesi nden uygunluk görüşü alınarak Bakanlar Kurulu na sunulmuştur Maliye Bakanlığı incelemesi beklenmektedir. Hedeflerimiz: Çalışmasına başlanmış veya başlanacak olanlar; Çalışan gençlerin iş ortamında yeterli olarak korunmasını temin etmek, gençlerin yaşlarına uygun nitelikteki işlerde çalışmalarını temin etmek ve sağlık ve güvenliklerini, fiziksel gelişmelerini ve eğitimlerini olumsuz yönde etkileyecek işlerde çalışmalarına ve ekonomik sömürüye maruz kalmalarına yönelik yeterli korunmanın sağlanmasına yönelik hükümleri düzenlemek amacıyla Genç Kişilerin İşte Korunması Hakkında 22 Haziran 1994 Tarih ve 94/33/AT Sayılı direktifle uyumlu olarak Genç Kişilerin ve Çocukların istihdamı ve Ticari Kültürel vebenzer etkinliklerden korunmasına ilişkin tüzük çalışması devam etmektedir. 23 Eylül 2001 tarih ve 2002/74/AT sayılı İşverenlerin İflası Durumunda Çalışanların Korunması ile Bağlantılı Olarak Üye Devlet Yasalarının Yakınlaştırılmasına ilişkin 80/987/AET Sayılı Konsey Direktifini Tadil Eden Avrupa Parlementoso ve konsey Direktifi nin yasal mevzuatımıza aktarımı ile ilgili İşverenlerin Ödeme Güçlüğü İçine Düşmesi Halinde Çalışanların Haklarının Korunması Tüzüğü adı altında yeni tüzük çalışmasına başlanmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda Avrupa Birliği İş Sağlığı ve Güvenliği uzmanlarının görüş ve tavsiyeleri doğrultusunda uygulamada kolaylık sağlamak ve yaşanan ufak çaptaki aksaklıkları düzeltebilmek için 35/2008 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasında değişiklik çalışması başlatılmıştır. Çalışma Dairesi Cihaz Teftiş Şubesinin Avrupa Birliği tarafından görevlendirilmiş iş sağlığı ve güvenliği uzmanları eşliğinde Kaldırma Cihazları konusunda yürütülmekte olan uyum ve/veya mevzuat yakınlaştırma çalışmaları devam etmektedir. 24 Haziran 1992 tarih ve 92/57/AET sayılı Geçici ve Taşınabilir İnşaat Alanlarında Asgari Güvenlik ve Sağlık Koşulları Hakkında Konsey Direktifi nin yasal mevzuatımıza aktarımı ile ilgili tüzük çalışması başlatılacaktır. 17

18 29 Nisan 2004 tarih ve 2004/37/AT sayılı Çalışanların İş yerlerinde kanserojen ve Mutajenlerle ilgili risklerden Korunmasına ilişkin Konsey Direktifinin yasal mevzuatımıza aktarımı ile ilgili tüzük çalışması başlatılacaktır. Avrupa Birliği Direktiflerinin 22/1992 sayılı İş Yasasına yapılan değişiklil çalışması ile uyumlaştırılmasının ardından ilgili konularda aynı değişiklik çalışması 44/2007 sayılı Basın İş Yasası için de hazırlanacaktır. Bir çocuğun doğması veya evlat edinilmesi halinde çocuğun bakımı için kadın ve erkek çalışanların münferit olarak en az 3 aylık bir izin hakları olduğunu belirlemek ve bu izin hakkının kullanılmasının zamanı, bu iznin azami kullanılabilinecek yaş sınırının düzenlenmesi konularını düzenleyen 96/34AT sayılı UNICE,CRRP ve ETUC tarafından ebeveyin izni konusunda bağıtlanan çerçeve sözleşme hakkında Konsey Direktifinin yasal mevzuatımıza aktarımı için, İş Yasası altında yeni bir tüzük çalışmasına başlanılacaktır. 18

19 TABLOLAR İş ve İşçi Bulma Şube Amirliği Tablo-1: İş İsteğiyle Müracaatların Yıllara Göre Dökümü. ( ) Toplam Erkek 3599 (%59) Kadın 2505 (%41) 2621 (%53) 2359 (%47) 3397 (%47) 3779 (%53) 1767 (%43) 2328 (%57) 1486 (%38) 2447 (%62) 2077 (%39) 3287 (%61) 2378 (%42) 3353 (%58) 3069 (%47) 3497 (%53) 2443 (%44) 3155 (%56) 2021 (%41) 2902 (%59) 1910 (% 44) 2453 (% 56) 1359(%43) 1832(%57) Tablo-2: İşveren Münhallerinin Yıllara Göre Dökümü. ( ) Toplam Erkek 446 (%49) Kadın 463 (%51) 411 (%56) 322 (%44) 612 (%55) 494 (%45) 1139 (%63) 662 (%37) 770 (%55) 634 (%45) 1271 (%47) 1412 (%53) 903 (%51) 870 (%49) 1116 (%55) 913 (%45) 1625 (%64) 905 (%36) 901 (% (% (%62) 685 (%38) Tablo-3: İşveren Münhallerine Yapılan İşçi Sevklerinin Dökümü. ( ) 652(%55) 532(%45) Toplam Erkek 716 (%43) Kadın 940 (%57) 851 (%52) 842 (%48) 1286 (%55) 1034 (%45) 619 (%52) 562 (%48) 565 (%43) 735 (%57) 1838 (%39) 2888 (%61) 1315 (%45) 1579 (%55) 2088 (%48) 2246 (%52) 1714 (%46) 1993 (%54) 1119 (%48) 1229 (% 50) 1404 (%50) 1403 (%50) 895(%49) 949(%51) *(Bir işsiz birden fazla mühale sevk edilebildiğinden sevk sayısı işveren münhal sayısından fazla olabilmektedir.) 19

20 Tablo-4: Plasmanların (İşe Yerleştirme) Yıllara Göre Dökümü. ( ) Toplam Erkek 216 (%45) Kadın 265 (%55) 125 (%49) 131 (%51) 154 (%34) 298 (%66) 106 (%43) 138 (%57) 79 (%33) 159 (%67) 166 (%26) 469 (%74) 304 (%42) 422 (%58) 321 (%51) 311 (%49) 211 (%53) 184 (%47) 279 (%53) 250 (%47) 305 (% 50) 306 (%50) 176(%49) 186(%51) Not: Çalışma Dairesi İş ve İşçi Bulma Servisleri ile İş Bulma Merkezi tarihleri arasında toplam 173 plasman yapmıştır. İşyerleri Teftiş Şube Amirliği Tablo-5: Çalışma Dairesi Tarafından Yapılan İş Teftişlerinin Dökümü.( ) Toplam İş Teftişi Tablo-6: Çalışma Dairesi Tarafından İşyerlerinde Yapılan Meslek Hastalığı Taramalarının Dökümü.( ) İşyeri Sayısı *1 -*1 -*1 -*1 -* Sağlık Kontrolünden *1 -*1 -*1 -*1 -* Geçirilen İşçi Sayısı *1: Sağlık Bakanlığı tarafından Meslek Hastalığı Uzmanı doktor tahsis edilemediğinden yapılamamıştır. Tablo-7: Çalışma Dairesi Tarafından Tesbit Edilen Çalışma İzinsiz İşçilerin Dökümü.( ) Topla m Kimlik 75 (%81 ) Pasap ort (%19 ) 5 (%71 ) 2 (%29 ) 539 * (%69 ) * 246 (%31 ) * 2004 yılına ait veri mevcut değildir. 143 (%13 ) 918 (%87 ) 177 (%23 ) 608 (%77 ) 130 (%29 ) 312 (%71 ) 54 (%28 ) 137 (%72 ) 145 (%53 ) 127 (%47 ) 308 (%64 ) 170 (%36 ) 315 (%58 ) 230 (%42 ) 124 (%70) 54(%30) 20

21 Tablo-8: Çalışma İzinsiz İşçi Çalıştıran İşverenlere Kesilen ve Tahsil Edilen Para Cezalarının Dökümü. ( ) Kesilen 29,100,000,000 3,120,000, ,819,000,00 0 Tahsil Edilen 10,180,000, ,000,000 99,307,000, ,008.- ytl 125,461.- ytl 790,300.- ytl 341,660.- ytl 814,340.- ytl 521,750.- ytl 536, , , , , ,533, ,240, , , , , ,340.- Tablo-9: 22/1992 Sayılı İş Yasasına Aykırı Diğer Suçlardan İşverenlere Kesilen ve Tahsil Edilen Para Cezalarının Dökümü.( ) Kesile n ,392,000, ,670,000 1,212,330,00 0 5,811.- ytl 31,082.- ytl 412,906.- ytl 866, , , , , , Tahsil Edilen 2,100,000, ,670,000 1,117,000,00 0 5,326.- ytl 19,088.- ytl 29,929.- ytl 72, , , , , ,

22 Tablo 10: Tahkikatı yapılan İş Kazalarının faaliyet Sahalarına Göre Dökümü ( ) Ko d Ekonomik Faaliyet Ana Grupları İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı A Tarım, Avcılık ve Ormancılık B Balıkçılık C Madencilik ve Taşocakcılığı D İmalat E Elektrik, Gaz, Buhar Su Üretimi Dağıtımı F İnşaat G Toptan ve Perakente Ticaret, Motorlu Taşıt, Ev Eşyaları Tamiri H Oteller ve Lokantalar I Ulaştırma, Depolama ve Haberleşme J Mali Aracı Kuruluşların Faaliyetleri K Gayrimenkul, Kiralama, İş Faaliyetleri L Kamu Yönetimi, Savunma, Sosyal Güvenlik M Eğitim N O P Z Sağlık İşleri ve Sosyal Hizmetler Diğer Toplumsal Sosyal ve Kişisel Hizmetler Ev İçi Personel Çalıştıranlar İlk Defa İş Arayanlar GENEL TOPLAM

23 Tablo 11: Tahkikatı Yapılan İş Kazalarının İş Kazası Türüne Göre Dökümü( ) İş Kazası Türü İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı İş Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı Düşen Cismin Çarpması Trafik Kazası Yüksek Yerden Düşme Sabit Cisimlerin Üzerine Vurma Aşırı Isıya, Elektriğe,Kimyasal Maddeye Kesici Alete Temas Cisimlerin Arasına Kıstırılma Aynı Seviyeden Yere Düşme Fazla Güç Harcanması Hareketli Cismin Çarpması Kayma ve Çökmeler Darp Doğal Nedenler (İşyerinde Ölü Bulundu) Diğer İş Kazaları (Yılan Sokması) 2 2 GENEL TOPLAM

24 Tablo 12: İş Yasası ve Diğer Çalışma Yasaları İle İlgili Çalışma Dairesine Yapılan Şikayetlerin Dökümü: ( ) Şikayet Konusu Sonuçlar Ücret Ek Mesai vb. İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı İzin Hakkı Haksız Fesih İşçi Sağ.ığı İş Güvenliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı İzin Hakkı Haksız Fesih İşçi Sağ.ığı İş Güv.enliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı İzin Hakkı Haksız Fesih İşçi Sağ.ığı İş Güv.enliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı İzin Hakkı Haksız Fesih İşçi Sağ.ığı İş Güv.enliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı İzin Hakkı Haksız Fesih İşçi Sağ.ığı İş Güv.enliği Diğer TOPLAM Şikayet Sayısı Şikayetlerle İlgili Yapılan İşlem Toplamı Yapılan İşlemler Sonuçlandırıl dı Mahkemey e Sevkedildi Daha İleri Götürülme di Diğer Ertesi Yıla Devreden

25 Tablo 12: İş Yasası ve Diğer Çalışma Yasaları İle İlgili Çalışma Dairesine Yapılan Şikayetlerin Dökümü (Devam) Sonuçlar Şikayet Konusu Ücret Ek Mesai vb. İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı İzin Hakkı Haksız Fesih İşçi Sağ.ığı İş Güvenliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı İzin Hakkı Haksız Fesih İşçi Sağ.ığı İş Güvenliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı İzin Hakkı Haksız Fesih İşçi Sağ.ığı İş Güvenliği Diğer TOPLAM Şikayet Sayısı Şikayetlerle İlgili Yapılan İşlem Toplamı Yapılan İşlemler Sonuçlandırıldı Mahkemeye Sevkedildi Daha İleri Götürülmedi Diğer Ertesi Yıla Devreden

26 Cihaz Teftişleri Şube Amirliği Tablo-13: Çalışma Dairesi Tarafından Yapılan Cihaz Teftişlerinin Dökümü.( ) Asansör Basınçlı Hava Kaldırma Buhar Kazanı Deposu Cihazı Toplam Tablo-14: Çalışma Dairesi Tarafından Verilen Cihaz İşletme İzinlerinin Dökümü.( ) Asansör Basınçlı Hava Deposu Buhar Kazanı Kaldırma Cihazı Toplam

27 Özel İstihdam Şube Amirliği Tablo 15: Belgelenen Özürlülerin Genel Görünümü ) Nakdi Yardım Alan Özürlü Sayısı Nakdi Yardım Almayan Özürlü Sayısı (Yasa Kapsamına Girmeyen) TOPLAM Tablo 16: İş İsteğiyle Bekleyen Özürlüler ( ) İş İsteğiyle Bekleyen Özürlüler

28 İş Bulma Merkezi (İş-Bul) (İş Bulma Merkezi (İş-Bul) tarafından gerçekleştirilen faaliyetler Çalışma Dairesi İş ve İşçi Bulma İstatistiki bilgilerine dahil değildir.) Tablo 17: İş Bulma Merkezi Ziyaretçi Sayısı: ( ) Tablo 18: İş Bulma Merkezi Münhal Dökümü: ( ) Tablo 19: İş Bulma Merkezi İptal Edilen Münhal Dökümü: ( ) Tablo 20: İş Bulma Merkezi Plasman Dökümü: ( )

29 SOSYAL SİGORTALAR DAİRESİ MÜDÜRLÜĞÜ 16/1976 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR YASASI EKİM 2012-EYLÜL 2013 FAALİYET RAPORU Adres:82 Bedreddin Demirel Cad.Lefkoşa Tel: Fax:

30 SOSYAL SİGORTALAR DAİRESİ Sosyal Sigortalar Dairesi halen 16/1976 sayılı 1976 Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası ile 73/2007 sayılı Sosyal Güvenlik Yasalarını yürütmektedir. Sosyal Sigortalar Yasası 31 Mayıs 1976 tarih ve 41 sayılı Resmi Gazete nin yayımını izleyen aybaşından itibaren (1 Haziran 1976) yürürlüğe girmiş ve uygulamasına 1 Haziran 1977 tarihinden itibaren başlanmış, Sosyal Güvenlik Yasası ise 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştır. Sosyal Sigortalar Dairesi Kuruluş Amacı: İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları, Hastalık, İşsizlik, Analık, Evlenme, Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm hallerinde bu Yasa da yazılı şartlarla Sosyal Sigorta yardımları sağlamaktır. Finansman: Sosyal Sigortalar Yasası nın gerektirdiği görev ve hizmetlerin mali idaresi için Sosyal Sigortalar Fonu kurulmuştur. Uygulamada, sigortalılardan,işverenlerden ve Devlet Bütçesinden tahakkuk eden primler Fona mal edilir. SİGORTALI KAPSAMI: 1- Kamu Görevlileri kadrolarında hizmete alınma şart tasarruflarına dayanarak çalıştırılanlar. 2- Hizmet veya çıraklık akdi ile çalıştırılanlar, 3- Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar, 4- İşveren durumundaki çiftçiler. SİGORTA KOLLARI: 1- İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortası 2- Hastalık Sigortası 3- Analık Sigortası 4- İşsizlik Sigortası 5- Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları 30

31 İDARİ BÜNYE 1.Merkez ve Bölgesel Kuruluşlar Sosyal Sigortalar Dairesi Merkez-Şube ve Büro olarak teşkilatlanmış bulunmaktadır. Merkez = Lefkoşa dadır. Şubeler = Lefkoşa, G.Mağusa, Girne ve Güzelyurt tur. Bürolar = G.Mağusa Şubesi ne bağlı İskele ve Güzelyurt Şubesi ne bağlı olmak üzere Lefke dir. KADROLAR 5/2003 sayılı Yasa ile tarihinden itibaren yürürlüğe giren Sosyal Sigortalar Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) (Değişiklik) Yasası ile kadro sayımız 225 e çıkarılmıştır itibarı ile 140 asıl ve sürekli kamu görevlisi, 1 torba kadro personeli, 34 ek kadro personeli ve 9 işçi statüsünde olmak üzere toplam 184 personelimiz görev yapmaktadır. 31

32 I. AKTİF SİGORTALILAR: SOSYAL SİGORTALAR YASASI Aralık 2012 tarihinde alınan verilere göre Mart 2012 ayına ait aktif sigortalı sayısı kişi, Ekim 2013 ayında alınan verilere göre, Mart 2013 ayına ait aktif sigortalı sayısı e düşmüştür.(%3,92 oranında azalmış); Bu durum sonrası çalışma hayatına ilk kez girenlerin Sosyal Güvenlik Yasası altında sigortalı olmasından kaynaklanmaktadır. Başka bir deyişle her yıl Sosyal Sigortalar Yasası aktifleri azalırken Sosyal Güvenlik Yasası aktifleri artacaktır. Sosyal Güvenlik Yasası na ait aktif sigortalıların sayısı ise Mart 2012 için 21018; Mart 2013 için ise a yükselmiştir. Genel toplama bakıldığı zaman Sosyal Sigortalar Yasası ve Sosyal Güvenlik Yasası aktif sayısı Mart 2012 için iken Mart 2013 de ise e yükselmiştir. Aktif sigortalılarımızda, geçen yıla göre %1,14 artış gerçekleşmiştir. Mart 2012 Mart 2013 Lefkoşa Girne G.Mağusa İskele Güzelyurt Lefke TOPLAM 29,453 10,356 9,486 1,824 2, ,851 28,909 9,814 8,911 1,648 2, ,742 GRAFİK 1 32

33 AKTİF SİGORTALILARIN MART 2013 DAĞILIMI BÖLGELER KKTC UYRU LU TC UYRUKLU 3. ÜLKE VATANDAŞI TOPLAM LEFKOŞA 20,007 8, GİRNE 4,734 4, G.MAĞUSA 6,480 2, İSKELE 1, GÜZELYURT 1, LEFKE TOPLAM 34,353 15,981 1,408 28,909 9,814 8,911 1,648 2, ,742 SOSYAL SİGORTALAR YASASI İLE SOSYAL GÜVENLİK YASASI NA AİT MART 2013 AYI AKTİF SİGORTALILARIN TOPLAM DAĞILIMLARI: BÖLGELER KKTC UYRUKLU TC UYRUKLU 3. ÜLKE VATANDAŞI LEFKOŞA 26,634 12,548 2,210 TOPLAM 41,392 GİRNE 6,082 8,377 1,944 16,403 MAGOSA 7,96 3, İSK L 1, GÜZELYURT 1, ,074 2,520 2,800 LEFKE TOPLAM 44,499 26,506 4,716 75,721 33