«İnsanlık2.0 Yeni bir insanlığa doğru?»

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "«İnsanlık2.0 Yeni bir insanlığa doğru?»"

Ilkin Mardin
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 «İnsanlık2.0 Yeni bir insanlığa doğru?» Timur Tiryaki, SOGLA Kurucusu Eylül 2013

2 İnsanlık 2.0 Yeni bir insanlığa doğru İnsanlık 2.0 nereden çık7? Nereye doğru gidiyoruz? Değer Denklemimizi Düzeltmek Neler yapabilirsiniz?

3 İnsanlık 2.0 nedir? İnsanlık 2.0 Timur Tiryaki nin 2013 te çıkan kitabının adıdır. Yeni sürüm (versiyon) bir insanlığa doğru neden gitmemiz gerekiğini anla7yor. İnsani değerler ve sosyal değer odaklı yaşamamız gerekiğini ha7rla7yor.

5 İnsanlık nereye gidiyor?

6 İnsanlık nereye gidiyor?

7 Bilgi Otobanı* Son 30 yılda daha önceki 5000yılda üreilenden daha fazla bilgi üreilmişir. Tüm basılı bilginin toplamı, 4-5 yılda bir ikiye katlamaktadır. New York Times ın bir haxasonu nüshası, 17.yüzyıl Ingilteresi nde yaşamış bir insanın tüm haya7 boyunca aldığı bilgiye eşdeğer bilgi içerir. Dünyada her gün 4000kitaptan fazla kitap basılmaktadır. 18 yaşımıza geldiğimizde tv reklamı görmüş oluruz. İsveç te ortalama bir insan günde 3000 reklam mesajı almaktadır. (*Jack Trout Yeni Konumlandırma kitabından alın7)

8 Dünya Gerçeği İstaIsIkler Amerika da yapılan düzenli mutluluk araş7rmalarında: ,5/ ,2 / 10 Daha fazla şeye sahibiz ama yine de mutluluk düşüyor, tatmin azalıyor. (Lane 2000 The loss of happiness in market democracies Yale University Press)

9 Dünya Gerçeği İstaIsIkler Çalışanların mesleklerinden tatmin olma oranı düşüyor de %61, 2005 te %52 iken 2009 %45. (2009 University of Michigan) DEPRESYON: Dünya Sağlık Örgütü, 2020 yılında depresyonun yetişkin nüfusunun %30 unu etkisi altına alıp tüm dünyadaki ölüm nedenlerinden en büyük ikincisi olacağı tahmin ediliyor. (Murray, Lopez 1996 The Global Burden of Diseases)

10 Dünya Gerçeği İstaIsIkler GENÇLER: Üniversite 1.sınıflar Algı Araş7rması (2006 The American Freshman Working Paper, Higher EducaIon Research InsItute, Pryor, Hurtedo, Saenz, Korn)

11 Dünya Gerçeği İstaIsIkler PARA ve MUTLULUK: Yılda 10 milyon $ dan fazla kazanan Amerika nın en zengin kişilerinin mutluluk seviyelerinin, yanlarında çalış7rdıkları ofise elamanları ya da memurlarından sadece çok az miktarda yüksek olduğu ortaya kondu. (Diener, Horwitz, Emmons Happiness of the very wealthy Social Indicators Reserch)

12 İş ten ayrılıp, hayalinizin peş inden g itmeyi düş ündüğ ünüz oluyor mu? Ma a ş lı ç a lış m a kta n ve iş imde n memnunum H ayır, peş inden gideceğim bir hayalim yok 8% 7% Hayal Ediyorum ama cesaretim yok Her an böyle bir çılgınlık yapabilirim 37% 48% Kaynak: Yenibiris.com Katılımcı Sayısı: 17445

13 Daha çok şeye sahibiz ancak daha mutsuzuz

15 «2.0» kavramı Yeni versiyon bir insanlığı temsil ediyor. İnsanlık, son yüzyılda gelişirdiği birçok kavramın insanlığa ve dünyaya etkilerini (zararlarını) görmeye başladı. Değişen kuşak dinamikleri ve yeni kuşağın dijitalleşmesi ile birlikte gelen «web2.0» ve yeni dijital dünya Kapitalizm in dünyada yaravğı adaletsizlik, doğal kaynakların kullanımındaki problemler daha adil, daha ekolojik ve sürdürülebilir bir kapitalizm ihiyacı doğurdu «kapitalizm 2.0 sosyal kapitalizm Peter Drucker»

16 Web2.0 Content İçerik Multimedya içerik, gadget lar, içerik filtremele, doğrudan içerik bulma Commu nication İletişim kendini ifade etmek, fikirlerini beyan etmek, yorumlarını paylaşmak, bilgiyi ve bildiklerini paylaşmak. Commu nity Topluluk ortak ilgi alanı olan insanları bir araya gelmesi, tanışması, birlikte vakit geçirmesi, topluluk olma, ait hissetme

17 Değerler Denklemimizi Düzeltmemiz gerekiyor! İnsani Değerler Sosyal Değer Ekolojik Değer Ekonomik Değer

18 Olması Gereken! Ekonomik Değer Sosyal/Ekolojik Değer (Sürdürülebilirlik, Tüm paydaşlara değer) İnsani Değerler

19 Birlik Hoşgörü İnsani Değerler Sabır Anlayış Şefkat Cesaret Yaratıcılık

20 Değerler Erdemler Anlayışlı Açık Sözlü Adanmış AnaliIk Anlayışlı Araş7rmacı Azimli Başarılı Birlik Büyüyen Cesur Coşkulu Çalışkan Çağdaş Dengeli Destekleyici Detaycı Dinleyici Disiplinli Dostçul Dürüst Düzenli Eğlenceli Ekip Ruhu EmpaI Enerjik Esneklik Etkileyici Farkındalık Gayretli GelişIrici Girişken Güçlü Güvenilir Hoşgörü Huzurlu İçten İlgili İlham Verici İnançlı İnovaIf İnsiyaIf Alan İş gelişiren İyimser Kaliteli Kararlı Kontrollü Meraklı Merhamet Mutlu Müşteri Odaklılık Nazik Neşeli Odaklanmış Olumlu Organize Özgüven Özverili Paylaşımcı Planlı Risk Alabilen Sabırlı Sadık Sakin Samimi Saygılı Sevecen Sorumluluk Sosyal Stratejik Şe}at Takım Ruhu Tolerans Tutkulu Umutlu Uyumlu Üretken Uzlaşmacı Vizyoner Yapıcı Yara7cı Yardımsever Yargısız Yenilikçi Yürekten

21 Bilinç Sosyal Sorumluluk İnovasyon İş Değer Etki Girişimcilik Farkındalık

22 Egolojik Değer üstünlük yarışı Ekolojik Değer bütünün parçası olma

23 Sosyal Değer üretecek ne yapabilirim?

24 Timur Tiryaki nin Kurumsal Hayat ile ilgili gözlemleri

25 Ticaret Hayatı binlerce yıldır var (ve olmaya devam edecek )

26 Kurumsal Hayat ise (ticaret hayatının yanında)

27 henüz bir bebek (Binlerce yıllık ticaret hayatı yanında sadece ~100 yıl)

28 Ve büyümesi / olgunlaşması gerekiyor

31 Amaç? Amaç herhangi «izm»i savunmak değil. İnsani değerlerin, sosyal değer ve ekolojik değer kavramlarını ar7k göz ardı edemeyeceğimizi ha7rlatmak! Zaten Sosyal girişimciler, sosyal işletmeler ve sosyal değer üreten modellerin dünyada hızla gelişiğini görüyoruz, doğal çözüm ortaya çıkıyor!

32 Prof. Muhammed Yunus ve Sosyal İşletmeler Grameen Bank Grameen Fonu Grameen Telekom Grameen ShakI Grameen Fisheries Grameen CommunicaIons Grameen Intel

33 Özetle

35 İnsani Değerleri Haya7nızın Merkezine Alın! Şiddetsiz (non- violence) BirleşIri, Birlik odaklı Hoşgörü, şe}at, uzlaşma Uzlaşma daha yüksek farkındalığın göstergesidir. «Dünyanın eleşirmenlere değil, barışçıl liderlere ihiyacı var.»

36 Son Söz Barış severler en az savaş severler kadar etkin organize olmayı öğrenmelidirler Gerçek merhamet dilenciye para vermekten çok daha fazlasıdır; dilenciler yaratan sistemin değişmesi gerekiğini görebilmekir. MarIn Luther King

37 Toplum İçin FARK Yarat!

38 Sunumunu SOGLA açık kaynak ile paylaş7ğı için Timur Tiryaki ye teşekkürlerimizi sunuyoruz. Teşekkürler

Benzer belgeler

E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri

E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri 1. Müşterimizin hizmetindeyiz! 2. Yenilikçi bir kültüre sahibiz ve gelecek için fikirlerimiz var 3. EGO nun en değerli varlığı biz çalışanlarıyız 4. Tüm iş faaliyetlerimizde