Genel Hatları ile Türkiye İş Kurumu

Transkript

1 Genel Hatları ile Türkiye İş Kurumu Mehmet ASLAN Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanı 23 Eylül 2014-Ankara

2 İŞGÜCÜ PİYASASININ GENEL GÖRÜNÜMÜ 2008 yılı küresel krizinden bu yana pek çok OECD ülkesinde işsizlik oranları yüksektir. İşsizlik oranları karşılaştırıldığında ülkeler arasında büyük farklılıklar bulunmaktadır. Euro Bölgesi içerisinde yer alan Almanya da işsizlik oranı %5,3 seviyesindeyken ekonomik güçlüklerle karşı karşıya olan İspanya ve Yunanistan da işsizliğin %28 lere ulaşacağı tahmin edilmektedir. İlerleyen yıllarda ülkeler arasındaki bu farklılığın daha da artacağı beklenmektedir. OECD ülkeleri genelindeki işsizlik oranı bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 0,5 azalarak Temmuz 2014 te %7,4 olarak gerçekleşmiştir. Toplam nüfusu 1,2 milyarı aşan tüm OECD ülkelerindeki toplam işsiz sayısı Temmuz 2014 te yaklaşık 45 milyon olmuştur. 2

3 İŞGÜCÜ PİYASASININ GENEL GÖRÜNÜMÜ Uluslararası Para Fonu (IMF) ve TÜİK verilerine göre, Türkiye 2008 yılındaki kriz döneminde bir çok gelişmiş ülke arasında en fazla istihdam artışı sağlayan ülke olmuştur. Türkiye'de 2007 yılında 20 milyon 738 bin olan istihdam edilen kişi sayısı, 2014 yılı Haziran ayı itibariyle 26 milyon 586 bin kişiye ulaşmıştır yılları arasını kapsayan dönemde Türkiye'de istihdamda sağlanan artış hızı yüzde 23,9 dur. Türkiye bu oranla, gelişmiş ülkeler arasında yüzde 20'nin üzerinde istihdam artışı sağlayan tek ülke konumundadır. Dünya Bankası ve OECD tarafından Türkiye, diğer ülkelere istihdam politikaları ve işsizlikle mücadelede «örnek ülke» olarak gösterilmektedir. 3

4 İŞGÜCÜ PİYASASININ GENEL GÖRÜNÜMÜ Türkiye de her yıl ortalama 850 bin kişi çalışabilir nüfusa dahil olmaktadır. İstihdam yılları arasında 5 milyon 848 bin kişi artmıştır. İşsizlik oranı % 9,1 Gençlerde işsizlik oranı %16,7 İşgücünün %56,7 si lise altı eğitim düzeyine sahiptir. İşgücüne katılım oranı %51,3 Kadınların işgücüne katılım oranı %30,9 Kayıt dışı istihdam oranı %36,4 4

5 İŞGÜCÜ PİYASASININ GENEL GÖRÜNÜMÜ YILLAR İşgücü (Bin Kişi) İşsizlik Oranı İşgücüne Katılma Oranı İstihdam Oranı ,5 44,9 40, ,1 45,7 39, ,4 47,6 43, ,0 48,3 43,9 2014* ,1 51,3 46,7 *Haziran 2014 itibariyle 5

6 Genel Olarak İŞKUR 6

7 İŞKUR un Gelişimi Sayılı KHK sayılı Kanun ile Türkiye İş Kurumu 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu sayılı Kanun ile İş ve İşçi Bulma Kurumu 7

8 Stratejik amaçlar İşgücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda istihdam hizmetlerini çeşitlendirmek ve işe yerleştirmede aktif rol oynamak İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik olarak aktif işgücü programları uygulamak, geliştirmek, yaygınlaştırmak ve etkinliğini artırmak. İşsizliğin sosyo-ekonomik etkilerini azaltmaya yönelik pasif istihdam programlarını etkin olarak yürütmek. İşgücü piyasasındaki gelişme ve değişmelere yön veren güçlü bir kurumsal yapı oluşturmak. 8

9 İnsan kaynakları kapasitesi

10 İş ve meslek danışmanlığı Her işsiz ve işverene bir iş ve meslek danışmanı İş ve Meslek Danışmanlığı hizmetleri kapsamında; Mesleki Bilgilendirme ve bireysel yeterliliklerin değerlendirilmesi Mesleki yönlendirme İşgücü yetiştirme programlarına yönlendirme İşe yerleştirme İşe uyum desteği İşverenlere danışmanlık hizmetleri Okullarda Mesleki bilgilendirme seminerleri düzenlenmektedir. Böylece; İşsizlik süresinin kısalması İstihdam ve verimliliğin artması İstihdamda devamlılığın sağlanması amaçlanmaktadır. İşgücü piyasasının en önemli sorunlarından asimetrik bilgilendirme danışmanlık hizmetleri ile çözüme kavuşturulmaktadır. 10

11 İşyeri Ziyareti Sayısı İşyeri Ziyareti Sayısı YILI HEDEFİ KİŞİ * *2014 Ocak-Ağustos Dönemi Kaynak: İŞKUR 11

12 İşgücü Piyasasının Fotoğrafı Çekiliyor! Yılda en az 2 kez, tüm Türkiye de 10+ çalışanı olan yaklaşık 130 bin işyeri yüz yüze anket yöntemi ile ziyaret edilerek; İşverenlerin güncel ve gelecekteki işgücü ihtiyaçları belirleniyor, Açık işleri alınarak karşılanmaya çalışılıyor, Aranılan nitelikteki işgücünün temini için mesleki eğitim kursları düzenleniyor, İşgücü piyasasına yönelik politika ve faaliyetler belirleniyor yılında 2+ işyerleri de kapsama alınmıştır. 12

13 Araştırmanın Sonuçları İşgücü Piyasasının Fotoğrafı Çekiliyor! Ziyaret edilen her 3 işyerinden 1 inin açık işi bulunmaktadır. Her 100 işverenden 75 inin nitelikli çalışana ihtiyacı bulunmaktadır. Eleman temininde güçlük çektiğini belirten işverenlerin % 60 ı, sebep olarak mesleki nitelik ve beceri eksikliğini belirtmiştir. Yani, işverenler nitelikli çalışan bulmakta zorlanmaktadır. Çalışma sonuçları, ülkemizdeki mesleksiz sorununu ve nitelik eksikliğini somut bir biçimde ortaya koymaktadır. 13

14 İşgücü Piyasasının Fotoğrafı Çekiliyor! İşverenlerin eleman temininde güçlük çekme nedenleri; Yeterli beceri/niteliğe sahip eleman bulunamaması, Tecrübeli eleman bulunamaması, Aranan meslekte eleman bulunamaması, Önerilen ücretin yeterli bulunamaması, Çalışma ortam ve koşullarının beğenilmemesi, 14

15 İŞKUR Hizmet Noktaları Belediyeler Vakıflar Genel Müdürlüğü SGK Üniversiteler ASP Bakanlığı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları Ticaret ve Sanayi Odaları 15

16 Kayıtlı İşgücü ve İşsiz Kaynak: Ağustos İŞKUR 2014 itibariyle * Kayıtlı İşsiz Kayıtlı İşgücü

17 İşe Yerleştirme Hizmetleri Araçlar 17

18 İşe Yerleştirme Özel Sektörde İşe Yerleştirme Yılı Hedefi Kişi * Kaynak: İŞKUR * 2014 Ocak-Ağustos Dönemi 18

19 İstihdam teşvikleri İşe alacağınız çalışanı önce İŞKUR a kaydettirin en az 6 ay süre ile sigorta işveren payını biz karşılayalım! Özel sektör işyerlerinin son altı aylık sürede çalıştırmış oldukları işgücü ortalamasına ilave olarak, son altı ay adına Sosyal Güvenlik Primi yatırılmamış birini işe aldığında, SGK işveren payı sigorta primleri 54 aya kadar varan süreyle, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. 19

20 İstihdam teşvikleri İşe Alınacak Personelde Bulunması Gereken Nitelik ve Şartlar 18 Yaşından Büyük Kadınlar Yaş Arası Erkekler 29 Yaşından Büyük Erkekler İŞKUR Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) Sahipleri Mesleki ve Teknik Eğitim Mezunu (Orta/Yüksek Öğr.) / İŞKUR Mesleki Eğitim Kursu Bitirme Belgesi Sahipleri Herhangi bir Belgesi Bulunmayanlar x Çalıştırılacak Personel İŞKUR'a kayıtlı işsizlerden alınırsa ilave 6 ay süre eklenecektir

21 İstihdam teşvikleri AÇIKLAMA KANUN NO YARARLANMA ŞARTLARI 5 Puanlık Prim Teşviki 5510/81 1-Sosyal Güvenlik Kurumuna borcunun bulunmaması 2-Kayıtdışı sigortalı çalıştırıldığının tespit edilmemesi 3-Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süre içerisinde verilmesi 4-Sigorta primlerinin yasal süre içerisinde ödenmesi İNDİRİMDEN YARARLANMA SÜRESİ Devamlı YARARLANILACAK TUTAR Prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazanç tutarının, işveren hissesinin %5'i Hazinece karşılanmaktadır. Kadın ve Genç İstihdamı Teşviki 4447/Geçici 7. Madde 1-Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması 2-Sigortalının işsiz olması 3-Kayıtdışı sigortalı çalıştırıldığının tespit edilmiş olmaması Asgari Ü. üzerinden işveren hisselerinin; İşe alınma yönünden Birinci yıl için %100'ü teşvikten yararlanma şartı İkinci yıl için %80'i sona erdi, yararlanmakta Üçüncü yıl için %60'ı olan işyerleri için Dördüncü yıl için %40'ı 30/6/2015 SON Beşinci yıl için %20'si işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır. Kadın Genç ve Mesleki Yeterlilik Teşviki 4447/ Geçici 10. Madde 1-Sigortalının işe alındığı tarihten önceki 6 aya ilişkin bildirilen sigortalılara ilave olarak işe alınmış olması, 2-Sigortalının işe girdiği tarih itibariyle18 yaşından büyük olması, 3-İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık sürede işsiz olması, En son işe alınma tarihi 31/12/2015 olup, Bakanlar Kurulu 5 yıl süre ile uzatmaya yetkilidir. Prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazanç tutarının işveren hissesinin tamamı işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır. 21

22 İstihdam teşvikleri İşsizlik Ödeneği Alanları İstihdam Teşviki 4447/50 1-Sigortalının işe alındığı tarihten önceki 6 aya ilişkin bildirilen sigortalılara ilave olarak işe alınmış olması, 2-Sigortalının işe girdiği tarih itibariyle işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması, Devamlı Asgari Ü. üzerinden sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır. Engelli Teşviki Kültür Yatırımı Teşviki 4857/30 Engelli sigortalıların istihdam edilmiş olması, Devamlı 5225/5 1-Sosyal Güvenlik Kurumuna borcunun bulunmaması 2-Kültür Bakanlığından yatırım ve girişim belgesi alınmış olması, 3-İşverenin Kurumlar vergisi mükellefi olması, Kültür yatırım belgesi alanlar 3 yıl Kültür girişim belgesi alanlar 7 yıl süre ile yararlanmakta Asgari Ü. üzerinden işveren hisselerinin tamamı/yarısı Hazinece karşılanmaktadır. Prime esas kazanç üst sınırına kadar kazançlar üzerinden işveren hisselerinin Kültür yatırımlarında %50'si Kültür girişimlerinde %25'i Kültür ve Turz. Bak. Karşılanır.

23 İstihdam teşvikleri Ar-Ge Yatırımı Teşviki 5746/3 1-Sosyal Güvenlik Kurumuna borcunun bulunmaması 2-Ar-Ge merkezlerinde en az 50 Ar-Ge personeli çalıştırılması, SON Prime esas kazanç üst sınırına kadar olan ücretler üzerinden işveren hissesinin %50'si Maliye Bakanlığınca karşılanmaktadır. Bölgesel Yatırım Teşviki 5510/Ek 2.Madde Teşvik kapsamına giren illerde yatırıma bağlı olarak ilave istihdam sağlanması Bölgelere göre farklılık arz etmekte. Asgari Ü. üzerinden işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanmaktadır. Bölgesel İstihdam Teşviki 5510/81 Teşvik kapsamına giren illerde 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran işyerlerine ilave indirim sağlanması Bölgelere göre farklılık arz etmekte Asgari ücret üzerinden ilave altı puan hazine tarafından karşılanmaktadır Yurtdışına Götürülen Sigortalı Teşviki 5510/81i Yurtdışına götürülen sigortalılar için 5 puan indirim sağlanması Devamlı Prime esas kazanç üst sınırına kadar olan ücretler zerinden hesaplanan GSS priminin %5 i hazine tarafından karşılanmaktadır. 23

24 İstihdam teşvikleri YENİ TEŞVİK SİSTEMİ/BÖLGESEL TEŞVİK UYGULAMASI Türkiye, sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyine göre 6 bölgeye ayrılmıştır. İlk 5 bölgede sigorta primi işveren hissesinin tamamı, 6 ncı bölgede ise işçi ve işveren hissesinin tamamı hazinece karşılanmaktadır. Bölgelere göre ve yatırıma başlama tarihine göre, faydalanma süresi 2 ilâ 12 yıl arasında değişmektedir. Öncelikli ve stratejik yatırımlar da bu teşvik kapsamında desteklenecektir. 24

25 İstihdam teşvikleri BÜROKRASİ AZALTILDI, İŞVERENE MALİ KÜLFET YÜKLEYEN KURALLAR HAFİFLETİLDİ 50 den fazla işçi çalıştıran işverenler %3 özürlü, %2 eski hükümlü, %1 terör mağduru çalıştırmak zorunda idi. Eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma yükümlülükleri kaldırıldı. % 3 özürlü istihdamı teşvik edildi. (5763) 500 den fazla işçi çalıştıran işveren spor tesisi kurmak zorundaydı. Bu zorunluluk kalktı. (5763) 150 den fazla kadın işçi çalıştıran işveren anaokulu kurmak zorunda idi. Bu zorunluluk da kalktı. (5763) 25

26 İstihdam teşvikleri BÜROKRASİ AZALTILDI, İŞVERENE MALİ KÜLFET YÜKLEYEN KURALLAR HAFİFLETİLDİ 100 den fazla kadın çalıştıran işveren emzirme odası ve 150 den fazla kadın çalıştıran işveren kreş kurmak zorunda idi. Bu yükümlülükler için hizmet alımı imkanı getirildi. (5763) 50 den fazla işçi çalıştıran işveren işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurmak ve iş güvenliği elemanı ile doktor istihdam etmek zorunda idi. Bu yükümlülüklerde hizmet alımı imkânı getirildi. Ortak sağlık güvenlik birimi kurma imkânı sağlandı. (5763) SGK, ÇSGB ve İŞKUR a verilen işe giriş bildirgeleri, işten çıkış bildirgeleri ve işyeri bildirgeleri sadece SGK ya bildirilebilecek. (5838) 26

27 Pasif İstihdam Politikaları 27

28 İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMASI ÖDENEK MİKTARI: 2014 II. Dönem Asgari - Aylık asgari ücret brüt tutarının % 40 ı (450,16 -TL) Azami - Aylık asgari ücret brüt tutarının % 80 i (900,31 -TL) YARARLANAN KİŞİ SAYISI VE TOPLAM ÖDEME: 2002/Mart-2014/Ağustos sonuna kadar kişiye toplam yaklaşık 7 milyar 846 milyon TL işsizlik ödeneği ödenmiştir. TOPLAM FON VARLIĞI: tarihi itibariyle İşsizlik Sigortası Fonunun Varlığı milyon TL dir. 28

29 İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMASI İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARIN KAPSAMDAKİ İŞSİZLERE ORANI 5510/4-a Kapsamında Zorunlu Sigortalı Sayısı İşsiz Sayısı İşsizlik Ödeneği Alan Sayısı Ödenek Alan İşsizlerin Zorunlu Sigortalılara Oranı Ödenek Alan İşsizlerin İşsizlere Oranı a(1) a(2) a(3) (3/1) (3/2) ,89% 9,70% Toplam işsizimizden, i işsizlik ödeneğinden yararlanmaktadır. 29

30 Pasif istihdam politikaları Ücret Garanti Fonu Kısa Çalışma Ödeneği İş Kaybı Tazminatı İşveren tüm maaşı ödeyemez (iflas gibi) ise İŞKUR ücretin ödenmeyen bölümünü öder. Temel ücret dikkate alınır. Maksimum 3 ay Ağustos ayı sonuna kadar toplam kişiye yaklaşık 103 milyon 987 bin 837 TL ödeme yapılmıştır. Ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle İş zamanında veya çalışmada azaltılmaya gidilmesini önlemek için İŞKUR çalışana ödeme yapar. Maksimum 3 ay 2014 yılının birinci döneminde en az 675, 24-TL ve en fazla 1.688,09-TL ödeme yapılacaktır. Yalnızca özelleştirilmiş kurumlar için Toplu lağvetme anlaşmasıyla işini kaybeden çalışanlar için. 3 ile 8 ay 30

31 Kısa Çalışma Ödeneği Kaynak: İŞKUR Bölgesel Kriz Uygulamaları Van; 2011 depremi Hatay ili Reyhanlı ilçesi: 2013 yılındaki patlama 31

32 Ücret Garanti Fonu Yararlanıcı sayısı YILLAR Yararlanıcı Sayısı Kaynak İŞKUR 32

33 Aktif İstihdam Politikaları 33

34 Aktif İstihdam Politikaları MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI GİRİŞİMCİLİK EĞİTİM PROGRAMLARI İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ TOPLUM YARARINA PROGRAMLAR 34

35 Aktif İstihdam Politikaları 2004 yılında İŞKUR tarafından Aktif İşgücü Programları kapsamında kişiye eğitim verilmişken, 2009 yılından itibaren artan AİPP programları ve yoğun faaliyetler neticesinde son 5 yılda kişi AİPP lerden yararlanmıştır. AİPP İstatistikleri Kurs/Program Türleri * Mesleki Eğitim Kursları İşbaşı Eğitim Programları Girişimcilik Eğitim Programları Toplum Yararına Programlar TOPLAM * tarihi itibari ile. TYP hariç Kaynak: İŞKUR *2014 Ağustos ayı itibariye 35

36 Mesleki Eğitim Kursları İşgücü Piyasası Odaklı Kurslar İşgücü piyasası araştırma sonuçları İşverenlerden ve meslek odalarından alınan talepler İşgücü piyasasında meydana gelen gelişmeler dikkate alınarak işgücü piyasasında talep edilen mesleklerde ihtiyacı karşılamak amacı ile Mesleki Eğitim Kursları düzenlemekteyiz. 36

37 Mesleki Eğitim Kursları İŞKUR tarafından işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm mesleklerde işsizlerin niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla meslek edindirme ve geliştirme kursları düzenlenmektedir. 15 yaşını tamamlamış İŞKUR a kayıtlı bütün işsizler faydalanabilirler. Kursiyerlere günlük 20 TL zaruri gider ve İş Kazası ve Meslek Hastalığı ile GSS primleri ödenir. 37

38 Mesleki Eğitim Kursları İşbirliği yöntemi ile kurs düzenlenmesi İlana tabi olmaksızın işverenin ihtiyacı olan nitelikte işgücünün kendisi tarafından yetiştirilmesini sağlayan eğitimlerdir. En az %50 istihdam garantisi aranır. Özel sektör işyerlerinde yapılan eğitimlerde; Zaruri kursiyer giderleri ve sigorta giderleri; Eğitici gideri (hizmet sağlayıcının kendi bünyesinden karşılanamıyorsa; MEB tarafından belirlenen ek ders saat ücretinin iki katına kadar) ve Temrin gideri (zaruri kursiyer giderlerinin %10 nu geçmemek üzere) ödenebilir. 38

39 Mesleki Eğitim Kursları Toplam 180 saatlik bir eğitimde günde 6 saat eğitim yapıldığında 30 fiili işgünü, 8 saat eğitim yapıldığında 22,5 fiili işgününde eğitim tamamlanır. Eğitim İŞKUR ile yapıldığında maliyet yok. İşverenler işe yeni aldıkları kişilere kendileri en az 20 fiili gün (yaklaşık bir ay) eğitim veriyor. Aynı zamanda maaşlarını ödüyor. Yeni işe aldıkları kişilere «Asgari Ücretten» maaş ödediğinde (eğitim yeri ve eğitici ücretleri hariç) maliyet tablosu. Örnek; Bir aylık eğitimin işyerine maliyeti (örnek) Alınan Kişi Sayısı Eğitim süresi Asgari Ücretten bir kişinin maliyeti Toplam Maliyet Ay TL TL 39

40 Meslekî Eğitim Kursları 2004 yılında İŞKUR tarafından düzenlenen Mesleki Eğitim Kurslarına kursiyer katılmışken son 5 yılda kurslara yaklaşık kişi katılmıştır Kurs Kursiyer Kaynak: İŞKUR 40

41 İşbaşı Eğitim Programları 2009 yılından itibaren uygulanmaktadır. Deneyimi olmayan İşsizlerin işbaşında çalışarak deneyim kazanmasını ve işe daha kolay yerleştirilmesini amaçlayan programlardır. Özel sektör işyerlerinde uygulanır. Herhangi bir mesleki eğitim ve vasıf içermeyen mesleklerde (Beden işçisi, temizlik görevlisi, çaycı vb. gibi) uygulanmaz. Program; en az iki ve daha fazla sayıda işçi çalıştıran işyerlerinde; 2 kişiden 10 kişiye kadar 1 kişi, 10 kişiden fazla çalışanı olan işyerlerinde toplam işçi sayısının %10 u kadar kişi katılabilir. 41

42 İşyerine katkısı Çalışan Sayısı İEP Kontenjan (%10) Yararlanma süresi İşbaşı Eğitim Programları 200 kişi çalıştıran bir işyerinde bu projeden bir yılda iki defa yararlandığında kar tablosu (örnek) Yararlanan Sayısı Asgari Ücretli Bir Kişinin Maliyeti Toplam kişi 6 ay x 2 grup 40 kişi TL TL İşletme bir yıl içinde ikinci kez geldiğinde daha önce aldığı katılımcıların % 20 sini en az 60 gün istihdam etmesi gereklidir. 42

43 2014 Yılı Hedefi: Kişiye İEP İşbaşı Eğitim Programları Program Sayısı Katılımcı Kaynak: İŞKUR 43

44 Girişimcilik eğitim programları 2009 yılından itibaren uygulanmaktadır. Kuruma Kayıtlıların; iş planına dayalı iş kurma ve yönetme hususlarında eğitilmesi, iş planlarını oluşturmaları, KOSGEB ve benzeri finansman kaynaklarına erişimlerini kolaylaştırması için yürütülen eğitim programlarıdır. 70 saatlik Girişimcilik Temel Seviye ve sınıf içi atölye çalışmasından oluşur. 44

45 Girişimcilik Eğitim Programları 2014 Yılı Hedefi: Kişiye Girişimcilik Eğitimi Kaynak: İŞKUR Program Sayısı Katılımcı 45

46 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi (UMEM) İşgücü piyasasında arz talep uyuşmazlıklarından kaynaklanan işsizliğe çözüm getirmek amacıyla Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi 2010 yılında İŞKUR, TOBB, MEB ve TOBB ETU arasında başlatılmıştır. Proje ile, özellikle sanayi ve mesleki ve teknik eğitim kurumları arasındaki işbirliği artırılmakta ve ihtiyaç duyulan nitelikli işgücü talebi karşılanmaktadır. Proje kapsamında sanayi, hizmet ve tarım alanlarında teorik eğitim ve işbaşı eğitim birlikte verilmektedir. 46

47 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi (UMEM) YIL AÇILAN KURS/ PROGRAM KURSİYER ERKEK KADIN TOPLAM * Kaynak İŞKUR 2014 Temmuz 47

48 Engellilere yönelik faaliyetler Engellilerin İstihdamı 4857 Sayılı İş Kanunun 30. maddesi gereği 49 + çalışanı olan özel sektör işlerleri toplam çalışan sayısının %3 ü kadar engelli personel istihdam etmek zorundadır. İstihdam teşvikleri kapsamında engelli personelin sigorta primleri Hazine tarafından karşılanmaktadır. Engelli çalıştırma maliyeti: 2014 yılı için TL Engelli çalıştırmama maliyeti: 2014 yılı aylık TL

49 Engellilere yönelik faaliyetler Engellilerin kendi işini kurmalarına yönelik projeler Girişimcilik eğitim programından sertifika almış veya iş kuracağı alanda mesleki eğitim sertifikasına sahip engellilerden kendi işini kurmak isteyenlerin hazırlayacakları projelere TL destek Kuruluş işlemleri desteği İşyeri kuruluşu için yapılan resmi işlemler, onaylar, izinler, ruhsatlar gibi masraflar için en fazla TL. İşletme gideri desteği Kurulan işletmeye 12 ay boyunca fatura karşılığı olmak üzere işletme giderlerinin (su, elektrik, iletişim, ısınma) en fazla % 60 ını geçmeyecek şekilde yıllık toplamda en fazla TL. Kuruluş desteği İşletmenin kuruluşundan itibaren 12 ay boyunca fatura karşılığı olmak üzere işletmenin temel faaliyet alanı ile ilgili makine, teçhizat, yazılım, donanım, sarf malzemesi, ofis malzemesi gibi maliyetler için en fazla TL. 49

50 Engellilere yönelik faaliyetler Engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojilerine ilişkin projeler Engellinin bir işyerinde iş bulmasını, işe uyumunu, etkin ve güvenli bir şekilde çalışmasını sağlayacak destek teknolojileri ile ilgili projeler desteklenecektir. Destek teknolojilerine örnek olarak aşağıdakiler belirtilebilir: İşverenin engelliyi işe alması halinde bilgisayar kullanmasını kolaylaştıracak yazılım ve donanım desteği, Engellinin işini yapmasını sağlayacak kabartma harfler (braille alfabesi) kullanılmış teknolojiler, Engellinin işini yapmasını sağlayacak veya kolaylaştıracak diğer alet ve teçhizatlar. 50

51 Engellilere yönelik faaliyetler Engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanmasına yönelik projeler Engelli bireylerin işe kabulü için hazırlanmasını, işe yerleşmesini, işe ve işyerine uyumunun sağlanmasını temin edecek projelerde, esas olarak bu amaçların nasıl gerçekleştirileceğine dair ayrıntılı bir iş planı ve görev tanımları ile proje sürecine yer verilmelidir. Engellilerin İstihdam Edilebilirliklerini Artırmayı Amaçlayan Mesleki Eğitim ve Rehabilitasyon Projeleri Engellilerin toplumsal entegrasyonuna ve rehabilitasyonuna hizmet eden, istihdam edilebilirliklerini artırmayı amaçlayan mesleki eğitim ve rehabilitasyon amaçlı projelerin öncelikle o ilin işgücü piyasası araştırmaları ve yıllık işgücü eğitim planı ile uyumlu olması gerekir. 51

52 Özel Politika Gerektiren Gruplara Yönelik Faaliyetler İŞKUR tarafından özel politika gerektiren dezavantajlı gruplara yönelik olarak kurs, program, proje ve faaliyetler uygulanmaktadır. Dezavantajlı gruplara yönelik özel olarak hazırlanan projeler ile hedef kitlenin istihdama geçişinin kolaylaştırılması hedeflenmektedir. 52

53 Hazırlanan projelerde Gençler Kadınlar Uzun Süreli İşsizler Engelliler ve Engelli Aileleri Özel Politika Gerektiren Gruplara Yönelik Faaliyetler Diğer dezavantajlı konumda olan (göçmenler, romanlar vb.) grupları istihdama kazandırmaya yönelik olarak eğitimler verilmektedir. Özel Politika Gerektiren Gruplara Yönelik Olarak 2014 yılında uygulanacak projeler ile kişiye eğitim verilmesi hedeflenmektedir. 53

54 Uluslararası İlişkiler WAPES dönem Başkanlığına adayız! Kamu İstihdam Kurumlarının uluslararası anlamda en büyük temsil kurumu olan Kamu İstihdam Kurumları Birliği ne (WAPES) 2003 yılında üye olan Kurumumuz, 2012 yılı için Yönetim Kurulu Üyesi olarak seçilmiştir. Söz konusu Birliğe tüm dünya çapında 91 üye ülke bulunmaktadır. Birliğin yönetimi 16 ülkeden oluşmaktadır. WAPES in 2015 yılındaki Genel Kurulu İstanbul da gerçekleşecektir. 54

55 Uluslararası İlişkiler Avrupa Rehberlik Merkezi (Euroguidance) Avrupa Rehberlik Merkezi (Euroguidance) ile 2008 yılında yapılan müzakereler sonucunda Dışişleri Bakanlığı, AB Türkiye Temsilciliği ve Ulusal Ajans tarafından Avrupa Rehberlik Merkezi Türkiye birimi ulusal temsilciliği İŞKUR a devredilmiştir yılından bu yana AB Komisyonu tarafından İŞKUR, Avrupa Rehberlik Merkezi Ulusal Temsilcisi olarak kabul edilmiştir. 55

56 Uluslararası İlişkiler CPESSEC Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Merkezi ne üye olan Türkiye özellikle bu ülkelere model ülke olarak katkı sağlamaktadır yılında dönem başkanlığı Türkiye de olacaktır. İSLAM ÜLKELERİ İSTİHDAM KURUMLARI BİRLİĞİ 2013 yılında Azerbaycan'ın başkenti Bakü'de düzenlenen İİT (İslam İşbirliği Teşkilatı) Çalışma Bakanları Toplantısı'nda, Türkiye nin öncülüğünde "İİT İş, İstihdam ve Sosyal Korumaya İlişkin Konularda İşbirliği Çerçeve Anlaşması" imzalanmış, bu sayede, üye ülkeler arasında çalışma hayatı, işsizliğin önlenmesi ve iş gücü piyasasıyla ilgili işbirliği yapılmasının temeli atılmıştır. 56

57 Uluslararası İlişkiler G-20 Türkiye, hem gelişmiş hem gelişmekte olan en büyük ülkeleri kapsayan temsil niteliği yüksek yapısıyla G-20'nin küresel ekonomik işbirliği ve eşgüdüm açısından en uygun platform olduğunu değerlendirmekte ve G- 20 nin çalışmalarına aktif katkı sağlamaktadır dönem başkanlığı ülkemiz tarafından gerçekleştirilecektir. Ayrıca yılları arasında troyka denilen üçlü yönetim yapısı içinde bulunacaktır. 57

58 Avrupa Birliği Projeleri Uluslararası İlişkiler Kamu İstihdam Hizmetlerinin Geliştirilmesi Operasyonu Kadın İstihdamının Desteklenmesi Operasyonu Gençlerin İstihdamının Desteklenmesi Operasyonu Sektörel Yatırım Alanlarında Genç İstihdamının Desteklenmesi 58

59 Arayın, iş ve meslek danışmanlarımız sizi ziyaret etsin Sorularınızı cevaplamak ve ihtiyaç duyduğunuz desteği sunmak için hazırız