2008 YILI FAALİYET RAPORU

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "2008 YILI FAALİYET RAPORU"

Transkript

1 2008 YILI FAALİYET RAPORU ANKARA 2009

2 T.C. MALİYE BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2008 YILI FAALİYET RAPORU MART 2009 ANKARA

3 T.C. Maliye Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Uygulama ve Koordinasyon Şube Müdürlüğü Tel: (312) e-posta : pergenuygulama@maliye.gov.tr Ankara Mart 2009

4

5 2008 YILI FAALİYET RAPORU GENEL MÜDÜRÜMÜZÜN MESAJI Son yıllarda kamu yönetiminde hızlı bir değişim yaşanmakta olup, kamu kaynaklarının daha etkin ve verimli kullanılması, stratejik planlama ve performans bütçe uygulamasına gidilmesi, devletin piyasa mekanizması içerisinde üretilen mal ve hizmet arzından vazgeçmesi gibi yeni yaklaşımlar benimsenmiştir. Bu çerçevede klasik kamu yönetiminden çağdaş kamu yönetimine ve dolayısıyla klasik personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş zorunlu hale gelmiştir. İnsan kaynakları yönetimi, sadece özlük işlemleri yapan klasik personel yönetiminden farklı olarak çalışan odaklı, çalışanların inisiyatif kullanabildiği, motivasyon, performans değerlendirmesi ve kariyer planlaması gibi yeni anlayışların benimsendiği bir yönetim modelidir. Genel Müdürlüğümüzde de bu yaklaşım doğrultusunda bir değişim süreci yaşanmaktadır. Şeffaflığın, verimliliğin, hesap verebilirliğin ve değişimin ivme kazandığı bir ortamda; Bakanlığımızın organizasyon yapısını sürekli geliştirmek, nitelikli personel istihdam etmek ve mevcut personeli yeniden eğitime tabi tutmak suretiyle, sunduğu hizmetleri çağdaş standartlara kavuşturmak, böylece Bakanlığımızın hizmetlerini vatandaşların, kamu kurumlarının ve çalışanların talep ve beklentilerini etkin bir şekilde karşılamak yönünde çaba ve gayretlerimiz devam etmektedir. Genel Müdürlüğümüz 2008 yılında bu anlayış ve ilkeler çerçevesinde faaliyetlerini gerçekleştirmiş olup, katkısı bulunan Genel Müdürlüğümüzün merkez ve taşra personeline bu vesileyle teşekkür eder, çalışmalarında başarılar dilerim. Bu duygu, düşünce ve amaçlarla hazırlanan Personel Genel Müdürlüğü 2008 Yılı Faaliyet Raporunun ilgililere ve kamuoyuna yararlı olmasını temenni ederim. H. Ümit AKSOY Personel Genel Müdürü

6

7 2008 YILI FAALİYET RAPORU İÇİNDEKİLER I. GENEL BİLGİLER... 1 A- Maliye Bakanlığının Misyon ve Vizyonu... 1 B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar Merkez Şube Müdürlükleri Atama Şubeleri Kadro Şubesi Sicil Şubesi Arşiv Şubesi İdari Davalar Şubesi Disiplin ve Soruşturma Şubesi Emeklilik İşlemleri Şubesi Bütçe Tahakkuk ve Yurtdışı İşlemler Şubesi Uygulama ve Koordinasyon Şubesi Mevzuat Düzenleme Şubesi BİM - Sistem Yönetimi ve Donanım Şubesi BİM - Yazılım Şubesi BİM - İstatistik, Araştırma ve Değerlendirme Şubesi Eğitim Şubesi Bağlı ve İlgili Kuruluşlar Şubesi Kimlik Şubesi Dokümantasyon ve Kütüphane Şubesi Donatım Şubesi Evrak Şubesi Sınav Hizmetleri Şubesi Özel Büro Şubesi Bilgi Edinme Şubesi Sendikal İşlemler Şubesi Defterdarlık Personel Müdürlükleri Mesleki Eğitim Kursu Müdürlükleri C- İdareye İlişkin Bilgiler Fiziksel Yapı Örgüt Yapısı Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar Personel Otomasyon Projesi (PEROP) Web Sayfası Donanım Envanteri İnsan Kaynakları Personel Genel Müdürlüğü Bakanlık Teşkilatı Genel Kadro Durumu Merkez Teşkilatı Taşra Teşkilatı Döner Sermaye Teşkilatı Yurtdışı Teşkilatı Sözleşmeli Personel (Toplam) Sürekli İşçi Kadroları (Taşra Teşkilatı) Geçici İşçiler Kadroların Hizmet Sınıflarına Göre Dağılımı Merkez Teşkilatı Taşra Teşkilatı Döner Sermaye Teşkilatı Yurtdışı Teşkilatı Cinsiyet Durumu Yaş Durumu Öğrenim Durumu Hizmet Durumu Yabancı Dil Tazminatı Alanlar Özürlü Personel Durumu I

8 Personel Genel Müdürlüğü 5. Sunulan Hizmetler Kadro İşlemleri Kadro İhdası Kadro İptali Kadro Değişiklikleri Sınav İşlemleri KPSS (A) Grubu (B) Grubu Yükselme Sınavları Genel Yönetmeliğe Tabi Unvanlara Yönelik Sınavlar Genel Yönetmeliğe Tabi Olmayan Unvanlara Yönelik Sınavlar Unvan Değişikliği Sınavları Geçiş Sınavları Bakanlıkça Yapılan Sınavlar Özürlüler Sınavı Korunmaya Muhtaç Çocukların İstihdamına Yönelik Sınav Mesleki Eğitim Kursu Giriş Sınavı KPDS Sonuçları Atama İşlemleri Açıktan Atama KMS / KPSS ve Bakanlıkça Yapılan Sınavlar Sonucu Atamalar (A) Grubu Kadrolara Yapılan Atamalar (B) Grubu Kadrolara Yapılan Atamalar Şehit ve Malul Yakınlarının Atamaları Yeniden Atama Kurumiçi Atama Yer Değiştirmeye Tabi Olanların Ataması Yer Değiştirmeye Tabi Olmayanların Ataması İdari Tedbir Sebebiyle Atamalar Ortak Kararla Atama Kurumlararası Atama Diğer Kurumlardan Nakil Vekaleten Atama Diğer Kurumlara Nakil İlerleme ve Yükselme İşlemleri Kademe İlerlemesi Derece Yükselmesi İntibak Hizmet Değerlendirmesi Memurluğun Sona Ermesi İşlemleri Emeklilik İzin İşlemleri Sicil İşlemleri Sicil Raporları Mal Bildirimi Diğer İşlemler Takdirname ve Ödül İşlemleri Takdirname Ödül Disiplin İşlemleri sayılı Devlet Memurları Kanunu Disiplin Cezaları Merkez Disiplin Kurulu Yüksek Disiplin Kurulu sayılı Kanun sayılı Kanun İhbar ve Şikayetler Değerlendirme Komisyonu Etik Komisyonu II

9 2008 YILI FAALİYET RAPORU Görevden Uzaklaştırma Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması İşlemleri Pasaport İşlemleri İdari Dava İşlemleri Eğitim İşlemleri Hizmet İçi Eğitim Aday Memurların Eğitimi Görevde Yükselme Eğitimleri Otomasyon Eğitimi Mesleki Eğitim Kursu MGA Sivil Müdavim Eğitimi ve TODAİE Kamu Yönetimi Uzmanlık Eğitimi Staj Beceri Eğitimi (3308 sayılı Kanun uyarınca) Yurtdışı Lisansüstü Eğitimi Eğitici Sayısı Mevzuat Düzenleme Yönetmelikler Yönergeler Genelgeler Usul ve Esaslar Genel Yazılar Mütalaalar BİM-İstatistik, Araştırma ve Değerlendirme İşlemleri Sendikal İşlemler Kurum İdari Kurulu Toplu İş Sözleşmesi Uygulama ve Koordinasyon İşlemleri İdari Tedbirle Görev Yeri Değiştirilme İşlemi Memuriyete Yeniden Atanma Talebi Kurumlararası Nakil Talepleri Soru Önergeleri Bağlı ve İlgili Kuruluş İşlemleri Kimlik Kimlik Belgesi Sürekli Giriş Kartı Evrak Gelen Evrak Giden Evrak İşlemleri Bilgi Edinme Dokümantasyon ve Kütüphane Kütüphane Basılı Yayınlar Basılı Kağıtlar Sergi Salonu Diğer Hususlar Bakanlık Yurtdışı Temsilciliklerine Yönelik İşlemler Mecburi Hizmet Yükümlülüklerinin Takibi Toplantı ve Diğer Etkinlikler Yönetim ve İç Kontrol Sistemi II. AMAÇ ve HEDEFLER A- Amaç ve Hedeflerimiz B- Temel Politikalar ve Öncelikler...84 III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER A- Mali Bilgiler Bütçe Uygulama Sonuçları ve Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar Personel Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatına İlişkin Bilgiler Taşra Teşkilatına İlişkin Bilgiler Defterdarlıklar Eğitim Hizmetleri III

10 Personel Genel Müdürlüğü 1.2. Yurtdışı Teşkilatı Mali Denetim Sonuçları B- Performans Bilgileri Faaliyet ve Proje Bilgileri IV. KURUMSAL KABİLİYET ve KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ A- Güçlü ve Gelişmeye Açık Alanlar, Fırsatlar ve Tehditler (GZFT) Analizi B- Değerlendirme V. ÖNERİ VE TEDBİRLER İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI EKLER EK EK EK EK EK EK EK EK EK IV

11 2008 YILI FAALİYET RAPORU TABLO ve ŞEKİLLER Tablo: 1 PERGEN - Bilgisayar ve Çevre Bilimleri Envanteri 20 Tablo: 2 PERGEN - Taşra Bilgisayar ve Çevre Bilimleri Envanteri 21 Tablo: 3 PERGEN - Donanım envanteri 21 Tablo: 4 PERGEN - Dolu-Boş Kadro Bilgileri 22 Tablo: 5 PERGEN - Merkez Personel Sayısı 22 Tablo: 6 PERGEN - Taşra Personel Sayısı 23 Tablo: 7 Bakanlık - Kadro Bilgileri 25 Tablo: 8 Bakanlık - Merkez Kadro Bilgileri 25 Tablo: 9 Bakanlık - Taşra Kadro Bilgileri 25 Tablo: 10 Bakanlık - Döner Sermaye Kadro Bilgileri 26 Tablo: 11 Bakanlık - Yurtdışı Kadro Bilgileri 26 Tablo: 12 Bakanlık - Sözleşmeli Personel Bilgileri 26 Tablo: 13 Bakanlık - Sürekli İşçi Bilgileri 26 Tablo: 14 Bakanlık - Geçici İşçi Bilgileri 27 Tablo: 15 Bakanlık - Hizmet Sınıfları Kadro Bilgileri 27 Tablo: 16 Bakanlık - Merkez Hizmet Sınıfları Kadro Bilgileri 27 Tablo: 17 Bakanlık - Taşra Hizmet Sınıfları Kadro Bilgileri 27 Tablo: 18 Bakanlık - Döner Sermaye Hizmet Sınıfları Kadro Bilgileri 27 Tablo: 19 Bakanlık - Yurtdışı Hizmet Sınıfları Kadro Bilgileri 28 Tablo: 20 Bakanlık - Kadro Bilgileri 33 Tablo: 21 Bakanlık - İhdas Edilen Kadro Bilgileri 33 Tablo: 22 Bakanlık - İptal Edilen Kadro Bilgileri 34 Tablo: 23 Bakanlık - Kadro Değişikliği Bilgileri 34 Tablo: 24 Bakanlık - (A) grubu Sınav Bilgileri 35 Tablo: 25 Bakanlık - (B) Grubu Sınav Bilgileri 35 Tablo: 26 Bakanlık - Yükselme Sınav Bilgileri 36 Tablo: 27 Bakanlık - Defterdar Yardımcılığı Sınav Bilgileri 36 Tablo: 28 Bakanlık V.H.K.İ. Sınav Bilgileri 37 Tablo: 29 Bakanlık - Mesleki Eğitim Kursu Sınav Bilgileri 37 Tablo: 30 Bakanlık - KPDS Sonuç Bilgileri 37 Tablo: 31 Bakanlık - (A) Grubu Atama Bilgileri 38 Tablo: 32 Bakanlık - (B) Grubu Atama Bilgileri 39 Tablo: 33 Bakanlık - Şehit Yakını - Malül veya Yakını Atama Bilgileri 39 Tablo: 34 Bakanlık - Yeniden Atama Bilgileri 39 Tablo: 35 Bakanlık - Yer Değiştirmeye Tabi Olanların Atama Bilgileri (Unvan) 40 Tablo: 36 Bakanlık - Yer Değiştirmeye Tabi Olanların Atama Bilgileri 40 Tablo: 37 Bakanlık - Yer Değiştirmeye Tabi Olmayanların Atama Bilgileri 40 Tablo: 38 Bakanlık - İdari Tedbir Atama Bilgileri 41 Tablo: 39 Bakanlık - Ortak Kararla Atama Bilgileri 41 Tablo: 40 Bakanlık - Diğer Kurumlardan Atama Bilgileri 41 Tablo: 41 Bakanlık - Diğer Kurumlara Nakil Bilgileri 42 Tablo: 42 Bakanlık - Kademe İlerlemesi Bilgileri 42 Tablo: 43 Bakanlık - Derece Terfi Bilgileri 42 Tablo: 44 Bakanlık - İntibak Bilgileri 43 Tablo: 45 Bakanlık - Geçmiş Hizmet Değerlendirme Bilgileri 43 Tablo: 46 Bakanlık - Ayrılma Bilgileri 43 Tablo: 47 Bakanlık - Emekliye Ayrılma Bilgileri 44 Tablo: 48 Bakanlık - Sicil Raporu Bilgileri 44 Tablo: 49 Bakanlık - Mal Bildirimi Bilgileri 45 Tablo: 50 Bakanlık - Diğer Sicil İşlemleri Bilgileri 45 Tablo: 51 Bakanlık - Takdirname Bilgileri 46 Tablo: 52 Bakanlık - Ödül Bilgileri 46 Tablo: 53 Bakanlık - Rapor Bilgileri 46 Tablo: 54 Bakanlık - Disiplin Ceza Bilgileri 47 Tablo: 55 Bakanlık - MDK Bilgileri 47 Tablo: 56 Bakanlık - YDK Bilgileri 48 Tablo: 57 Bakanlık Bilgileri 48 Tablo: 58 Bakanlık Bilgileri 48 V

12 Personel Genel Müdürlüğü Tablo: 59 Bakanlık - İhbar ve Şikayet Bilgileri 49 Tablo: 60 Bakanlık - Değerlendirme Komisyonu Bilgileri 49 Tablo: 61 Bakanlık - Görevden Uzaklaştırma Bilgileri 49 Tablo: 62 Bakanlık - Konusuna Göre İdari Dava Bilgileri 50 Tablo: 63 Bakanlık - Dava Açan Personelin Birimlere Göre Dağılımı 51 Tablo: 64 Bakanlık - Yargı Yeri Bilgileri 51 Tablo: 65 Bakanlık - Dava Durumları 51 Tablo: 66 PERGEN - Hizmet İçi Eğitim Bilgileri 52 Tablo: 67 Bakanlık - Aday Memur Eğitim Bilgileri 52 Tablo: 68 PERGEN - Görevde Yükselme Eğitimi 53 Tablo: 69 PERGEN - Otomasyon Eğitimi 53 Tablo: 70 Bakanlık - Mesleki Eğitim Kursu 53 Tablo: 71 Bakanlık - Sivil Müdavim ve Kamu Yönetim Uzmanlığı 54 Tablo: 72 Bakanlık - Staj Bilgileri 54 Tablo: 73 Bakanlık - Beceri Eğitimi 54 Tablo: 74 Bakanlık - Yurtdışı Lisansüstü Eğitimi 54 Tablo: 75 PERGEN - Eğitici Sayıları 55 Tablo: 76 PERGEN - Yönetmelik Sayıları 55 Tablo: 77 PERGEN - Yönerge Sayıları 62 Tablo: 78 PERGEN - Genelge Sayıları 63 Tablo: 79 PERGEN - Usul ve Esaslar 65 Tablo: 80 PERGEN - Genel Yazılar 66 Tablo: 81 PERGEN - Mütalaalar 70 Tablo: 82 Bakanlık - İdari Tedbir Atama Teklifleri 72 Tablo: 83 Bakanlık - Yeniden Atama Talep ve İzinleri 72 Tablo: 84 Bakanlık - Kurumlar Arası Nakil Talep ve İzinleri 72 Tablo: 85 PERGEN - Soru Önerge Sayıları 72 Tablo: 86 BİK - Soru Önerge Sayıları 73 Tablo: 87 BİK - Atama Onay Sayıları 73 Tablo: 88 BİK - Yurtdışı Geçici Görev Onay Sayıları 73 Tablo: 89 BİK - Yüksek Denetleme Kurulu Rapor Sayıları 73 Tablo: 90 BİK - Diğer Onay ve İzin Sayıları 74 Tablo: 91 BİK - İdari Dava Sayıları 74 Tablo: 92 BİK - Disiplin Bilgileri 74 Tablo: 93 BİK - KİT Komisyon Toplantıları 75 Tablo: 94 Bakanlık - Kimlik Sayıları 75 Tablo: 95 Bakanlık - Sürekli Giriş Kartı Sayıları 75 Tablo: 96 PERGEN - Gelen Evrak Sayıları 75 Tablo: 97 PERGEN - Şubelere Göre Gelen Evrak Sayıları 76 Tablo: 98 PERGEN - Giden Evrak Sayıları 77 Tablo: 99 PERGEN - Şubelere Göre Giden Evrak Sayıları 77 Tablo: 100 PERGEN - Bilgi Edinme Sayıları 78 Tablo: 101 PERGEN - Bilgi Edinme Başvurularının Konularına Göre Dağılımı 78 Tablo: 102 PERGEN - Basılı Yayın Sayıları 80 Tablo: 103 Ödenek Durumu 86 Tablo: 104 Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırılması (Merkez) 86 Tablo: 105 Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırılması (Defterdarlık) 89 Tablo: 106 Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırılması (Eğitim Hizmetleri) 92 Tablo: 107 Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırılması (Yurtdışı Teşkilatı) 95 Tablo: 108 PERGEN - GZFT Analizi 100 Tablo: 109 PERGEN - Basılı Kağıt Envanteri 105 Tablo: 110 Ödenek Durum Tablosu (Merkez) 106 Tablo: 111 Bütçe Giderinin 4'lü Düzeyde Ekonomik Sınıflandırılması (Merkez) 107 Tablo: 112 Ödenek Durum Tablosu (Defterdarlık) 108 Tablo: 113 Bütçe Giderinin 4'lü Düzeyde Ekonomik Sınıflandırılması (Defterdarlık) 109 Tablo: 114 Ödenek Durum Tablosu (Eğitim Hizmetleri) 110 Tablo: 115 Bütçe Giderinin 4'lü Düzeyde Ekonomik Sınıflandırılması (Eğitim Hizmetleri) 111 Tablo: 116 Ödenek Durum Tablosu (Yurtdışı Teşkilatı) 112 Tablo: 117 Bütçe Giderinin 4'lü Düzeyde Ekonomik Sınıflandırılması (Yurtdışı Teşkilatı) 113 VI

13 2008 YILI FAALİYET RAPORU Şekil: 1 Maliye Bakanlığı Organizasyon Şeması 15 Şekil: 2 Personel Genel Müdürlüğü Organizasyon Şeması 16 Şekil: 3 PEROP Ana Giriş Ekranı 17 Şekil: 4 PEROP Atama ve Özlük Bilgileri Ekranı 18 Şekil: 5 PEROP İdari Davalar Takip Ekranı 18 Şekil: 6 PEROP Disiplin Takip Programı Ekranı 18 Şekil: 7 PEROP Kadro Ekranı 19 Şekil: 8 PEROP Evrak Takip Ekranı 19 Şekil: 9 Personel Genel Müdürlüğü Web sayfası 20 GRAFİKLER Grafik: 1 PERGEN - Cinsiyet Dağılımı 23 Grafik: 2 PERGEN - Yaş Dağılımı 24 Grafik: 3 PERGEN - Öğrenim Durumu 24 Grafik: 4 PERGEN - Toplam Hizmet Dağılımı 25 Grafik: 5 Bakanlık - Cinsiyet Dağılımı 28 Grafik: 6 Bakanlık - Yaş Dağılımı 28 Grafik: 7 Bakanlık - Öğrenim Durumu 29 Grafik: 8 Bakanlık - Toplam Hizmet Dağılımı 29 Grafik: 9 Bakanlık - Dil Tazminatı Bilgileri 29 Grafik: 10 Bakanlık - Özürlü Personel Cinsiyet Dağılımı 30 Grafik: 11 Bakanlık - Özürlü Personel Hizmet Sınıfları Dağılımı 30 Grafik: 12 Bakanlık - Özürlü Personel Özür Grubu Dağılımı 31 Grafik: 13 Bakanlık - Özürlü Personel Öğrenim Durumu 31 Grafik: 14 Ekonomik Sınıflandırma Düzeyinde Ödenek ve Harcamalar (Merkez) 87 Grafik: 15 Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırma Düzeyinde Dağılımı (Merkez) 88 Grafik: 16 Bütçe Giderlerinin 2'li Ekonomik Kod Düzeyinde Dağılımı (Merkez) 88 Grafik: 17 Ekonomik Sınıflandırma Düzeyinde Ödenek ve Harcamalar (Defterdarlık) 90 Grafik: 18 Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırma Düzeyinde Dağılımı (Defterdarlık) 91 Grafik: 19 Bütçe Giderlerinin 2'li Ekonomik Kod Düzeyinde Dağılımı (Defterdarlık) 91 Grafik: 20 Ekonomik Sınıflandırma Düzeyinde Ödenek ve Harcamalar (Eğitim Hizmetleri) 93 Grafik: 21 Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırma Düzeyinde Dağılımı (Eğitim Hizmetleri) 94 Grafik: 22 Bütçe Giderlerinin 2'li Ekonomik Kod Düzeyinde Dağılımı (Eğitim Hizmetleri) 94 Grafik: 23 Ekonomik Sınıflandırma Düzeyinde Ödenek ve Harcamalar (Yurtdışı Teşkilatı) 96 Grafik: 24 Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırma Düzeyinde Dağılımı (Yurtdışı Teşkilatı) 96 Grafik: 25 Bütçe Giderlerinin 2'li Ekonomik Kod Düzeyinde Dağılımı (Yurtdışı Teşkilatı) 97 VII

14

15 2008 YILI FAALİYET RAPORU I. GENEL BİLGİLER A- Maliye Bakanlığının Misyon ve Vizyonu Maliye Bakanlığının Misyonu; Ekonomik ve sosyal hedeflere ulaşmak amacıyla iyi yönetişim ilkeleri gözetilerek maliye politikalarının hazırlanmasına katkı sağlamak, belirlenen maliye politikalarını uygulamak, uygulamayı takip etmek ve denetlemektir. Maliye Bakanlığının Vizyonu; Hızlı ve kaliteli hizmet sunan, saydam, hesap verebilir, öncü bir Maliye Bakanlığı. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar Personel Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır 1 : Bakanlığın insangücü planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmaları yapmak; personel sisteminin geliştirilmesiyle ilgili tekliflerde bulunmak. Bakanlık personelinin atama, nakil, özlük, emeklilik işleriyle ilgili işleri yapmak, Bakanlık kadrolarının ilgili birimlerinin görüşünü aldıktan sonra dağıtım, tahsis ve tenkisini sağlamak. Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı ile ilgili eğitim planlarının koordinasyonunu sağlamak, Bakanlık personeli ile ilgili temel eğitim programlarını düzenlemek ve uygulamak. Personel hareketleri ve eğitim faaliyetleri ile ilgili yayım hizmetlerini yürütmek. Bağlı ve ilgili kuruluşların özel kanunları dolayısıyla Bakanlığa verilmiş görevlerin yürütülmesinde koordinasyonu sağlamak. Bakanlıkça verilecek benzeri görevleri yapmak. Personel Genel Müdürlüğü yukarıda belirtilen görevleri merkezde şube müdürlüklerince, taşrada defterdarlık personel müdürlüklerince ve mesleki eğitim kurs müdürlüklerince yerine getirir. 1. Merkez Şube Müdürlükleri 1.1. Atama Şubeleri Atama, nakil, ilerleme, yükselme, hizmet değerlendirmesi ile diğer özlük işlemlerini yapmak. Özlük işlemleri ile ilgili dilekçelere cevap vermek. 1 13/12/1983 tarih ve 178 sayılı Maliye Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 25 inci maddesi 1

16 Personel Genel Müdürlüğü Maliye Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uyarınca gerekli işlemleri yapmak, Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinin ilgili maddelerine göre yapılması gereken işlemleri gerçekleştirmek. Kurumlararası nakil ve yeniden memuriyete atanma taleplerini değerlendirmek, talebi olumlu karşılananların dosyalarının Uygulama ve Koordinasyon Şubesine intikalini sağlamak. Naklen gelenlerin özlük ve sicil dosyalarını kontrol etmek, teslim almak ve Sicil Şubesine intikal ettirmek. Çeşitli nedenlerle görevden ayrılanların talepleri halinde hizmet cetvellerini düzenlemek. İlgili mevzuat gereği 7 günü aşan sağlık izni kullanımlarını Bütçe Tahakkuk ve Yurtdışı İşlemler Şubesine intikal ettirmek. Aday memurları Eğitim Şubesine bildirmek. Diğer kurumlara naklen atanan merkez atamalı personelin kimliklerini geri almak, Kimlik Şubesine iade etmek. Arşivlik duruma gelen dosyaların ayrımını yapmak, tasnif edip arşiv listesi yaparak klasör haline getirmek ve dosyaları Sicil Şubesine intikal ettirmek. Herhangi bir sebeple memuriyetten veya Bakanlıktan ayrılan personelin dosyalarını Sicil Şubesine intikal ettirmek. Atama şubeleri, yukarıda belirtilenlerin yanı sıra aşağıda yer alan görevleri de yapar Merkez Atama Şubesi Maliye Teftiş Kurulu Başkanlığı (Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcısı), Hesap Uzmanları Kurulu Başkanlığı (Baş Hesap Uzmanı, Hesap Uzmanı, Hesap Uzman Yardımcısı), müşterek kararla atananlar, iç denetçiler, hukuk müşavirleri, daire başkanları, MASAK başkan yardımcıları, MAYEM başkan yardımcıları ve defterdar yardımcılarının atama ve özlük işlemlerini yürütmek, Defterdar Yardımcılığı sınav işlemlerini yürütmek, Yönetim ve denetim kurulu üyeliklerine ilişkin işlemleri yapmak, Bölgesel toplantılara dair değerlendirme, izleme ve koordine işlemlerini yürütmek, Bakanlığımız bağlı ve ilgili kuruluşları personelinden Daire Başkanı ve daha üst unvandaki personelin atama, nakil, izin, vekalet, yurtiçi ve yurtdışı geçici görevlendirme işlemlerini sonuçlandırmak PERGEN ve Kurullar Atama Şubesi Mali Suçları Araştırma Kurulu Başkanlığı, Strateji Geliştirme Başkanlığı, Personel Genel Müdürlüğü, Maliye Yüksek Eğitim Merkezi Başkanlığı, Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği, Özel Kalem Müdürlüğü ve Mesleki Eğitim Kursu 2

17 2008 YILI FAALİYET RAPORU Müdürlüğü personelinin atama ve özlük işlemlerini yapmak, Genel Müdürlük merkezinde uzman ve daha alt düzeyde çalışacak olan veya halen çalışmakta olanlardan görev yeri değiştirilecek olanların; ilk veya yeni görev yerlerinin belirlenmesi hususunda koordinasyonu sağlayarak gerekli onayı almak, Teftiş ve Hesap Uzmanları Kurulu Başkanlıklarında görevli olanlardan Merkez Atama Şubesi görev alanına girmeyen personelin özlük işlerini yapmak, Personel Genel Müdürlüğünün merkez atamalı personeline yönelik açılan görevde yükselme sınav işlemlerini yürütmek, Görev dağılımına ilişkin iç genelge düzenlemek, Lojmandan yararlanma taleplerini değerlendirip sonuçlandırmak BAHUM Atama Şubesi Başhukuk Müşavirliği ve Muhakemat Genel Müdürlüğü merkez ve taşra personelinin atama ve özlük işlemlerini yapmak Muhasebat Atama Şubesi Muhasebat Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı ile merkez saymanlıkları personeli ve merkez atamalı taşra personeli ile fon ve döner sermaye saymanlıkları personelinin atama ve özlük işlemlerini yapmak BÜMKO ve Gelir Politikaları Atama Şubesi Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü ile Gelir Politikaları Genel Müdürlüğü personelinin atama ve özlük işlemlerini yapmak MİLE Atama Şubesi Milli Emlak Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı ile merkez atamalı taşra personelinin atama ve özlük işlemlerini yapmak AB ve Dış İlişkiler, İMİD, BİD, SAVSEK Atama Şubesi Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı, İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı, Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı ve Savunma Sekreterliği personelinin atama ve özlük işlemlerini yapmak Kadro Şubesi İnsangücü planlaması ile ilgili çalışmaları yapmak. Bakanlık merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatı kadrolarının kayıtlarını tutmak, tenkis ve tahsis işlemlerini gerçekleştirmek. Kadroların iptal ve ihdasına ilişkin işlemleri yapmak. 3

18 Personel Genel Müdürlüğü Bakanlığa ait dolu ve boş kadroların her yıl unvan ve derece bazında değiştirilmesine ilişkin işlemleri yapmak. İhtiyaç duyulan boş kadrolara açıktan atama izni almak ve merkez atamalı kadrolara yapılan açıktan atama izinlerini izlemek sayılı Kanun hükümlerine göre Bakanlık daire başkanlıklarının ve şube müdürlüklerinin kurulmasına ilişkin işlemleri yapmak. Bağlı ve ilgili kuruluşların kadro işlemlerini sonuçlandırmak Sicil Şubesi Bakanlık merkez atamalı personelini (sözleşmeli personel dahil) memur kütüğüne kaydetmek ve her memura bir sicil numarası vermek. Merkez atamalı personelin özlük ve sicil dosyalarını muhafaza etmek. Merkez siciline kayıtlı olup, Bakanlıktan diğer kurumlara naklen atanan personelin özlük ve sicil dosyalarını göndermek. Mal bildirimlerini karşılaştırmak, karşılaştırma sonucu açıklanması gereken husus bulunması halinde, ilgililere gerekli bildirimi yapmak, ilgililerden gelen açıklayıcı yazı ve belgeleri değerlendirmek, uygun görülmeyenleri Disiplin ve Soruşturma Şubesine intikal ettirmek. Süresinde ve/veya ek süre içerisinde mal bildiriminde bulunmayanları, adli ve idari soruşturmalarının yapılması amacıyla Disiplin ve Soruşturma Şubesine bildirmek. 657 sayılı Kanunun 64/2 nci maddesi uygulanacak merkez atamalı personeli tespit ederek ilgili atama şubesine bildirmek. 657 sayılı Kanunun 37 nci maddesinden yararlanma taleplerini değerlendirmek ve cevaplandırmak. Özlük ve sicil dosyalarındaki eksiklikleri ilgili şubeler aracılığıyla tamamlatmak. Gizli sicil raporlarının izlenmesi, eksiklerinin tamamlatılması, olumsuz siciller ile ilgili gerekli işlemleri yapmak, itirazları değerlendirmek, olumsuz sicil iptaline ilişkin işlemleri yerine getirmek. Görevi ile ilişiği kesilen memurlar (aday memurlar dahil) ile Devlet memurluğundan çıkarılanlarla ilgili bilgileri takip ederek ilgili mercilere ulaştırmak. Şubelerden, sicil kayıt fişleri ekinde gönderilen belgelerin kontrolünü yaparak özlük dosyalarında muhafaza etmek. Görevde yükselmelere ilişkin istenilen sicil bilgilerini ilgili şubelere bildirmek. Arşivlik duruma gelmesi nedeniyle şubelerden gelen dosyaları (disiplin, idari davalar, sicil, muamele,... vs.) birleştirerek dosya bütünlüğünü sağlamak ve bu dosyaları Arşiv Şubesine intikal ettirmek. 4

19 2008 YILI FAALİYET RAPORU 1.4. Arşiv Şubesi Genel Müdürlük arşivini düzenlemek. Genel Müdürlüğe ait arşiv işlemlerini yürütmek. Arşivlik duruma gelmesi nedeniyle Sicil Şubesi tarafından teslim edilen evrak veya dosyaların muhafazasını sağlamak. Evrakın imha işlemlerini, ilgili şube ile koordine ederek gerçekleştirmek. Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca gerekli işlemleri yapmak. Bakanlık birimi iken çeşitli kanun veya kanun hükmünde kararnamelerle kaldırılan veya isim değişikliği nedeniyle mülga olan birimlerde daha önce çalışmakta iken emekliye ayrılan, görevinden çekilen, çekilmiş sayılan, görevine son verilen ve çeşitli nedenlerle görevden ayrılanlara ait özlük ve sicil dosyalarından halen Genel Müdürlükçe muhafaza edilenlerin her türlü özlük işlemlerini yapmak İdari Davalar Şubesi Bakanlık merkez atamalı personelinin özlük hakları ile ilgili olarak açmış oldukları idari davaları takip etmek. Bakanlık taşra atamalı personeli olmakla birlikte, özlük hakları ile ilgili olarak Bakanlık hasım gösterilmek suretiyle açılmış davaları takip etmek. Bakanlık aleyhine sonuçlanan davalara ilişkin kararları, 2577 sayılı Kanun uyarınca gereği yerine getirilmek üzere ilgili yerlere göndermek. Genel Müdürlükçe takip edilen davalarla ilgili olarak hazırlanan yıllık raporu adli tatil dönemi sonunda ilgililerin bilgisine sunmak. Herhangi bir sebeple memuriyetten veya Bakanlıktan ayrılan ya da görevine son verilen personelin, Genel Müdürlükteki idari dava dosyalarını Arşiv Şubesine intikal ettirilmek üzere Sicil Şubesine göndermek Disiplin ve Soruşturma Şubesi Bakanlık personelinin disiplin ve soruşturma işlemlerini yapmak. Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu, Merkez Disiplin Kurulu, Değerlendirme Komisyonu ve Etik Komisyonunun teşkiline dair onayları almak. Yüksek Disiplin Kurulu, Merkez Disiplin Kurulu, Değerlendirme Komisyonu ve Etik Komisyonunun sekreterya görevini yerine getirmek, kurullara ve komisyonlara intikal eden dosyaların karar aşamasına getirilerek kararların yazılması ile kararların tebligatına dair işlemleri yapmak. Çeşitli şekillerde Genel Müdürlüğe ulaşan ve soruşturma konusu olabilecek ihbar, şikayet ya da Genel Müdürlük görev alanına giren bir takım görevlerin yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkan (Mal bildirimlerinin uyumsuzluğu, mal bildirimi verilmemesi gibi) hususların inceleme ve soruşturulmasını sağlamak. Takdirname ve ödül tekliflerini değerlendirerek sonuçlandırmak. 5

20 Personel Genel Müdürlüğü Merkez ve taşra denetim elemanları ile adli ve idari inceleme veya soruşturma ile görevlendirilenler tarafından düzenlenen raporları izleyerek ilgililerin tahkikat dosyalarını düzenlemek. Adli ve idari inceleme ve soruşturmalara ilişkin düzenlenen raporlar üzerine gerekli işlemleri yaparak takip ve sonuçlandırılmasını sağlamak, adli ve idari mercilerden soruşturma, kovuşturma ve yargılama aşamalarını takip etmek. Sonuçlanan adli ve idari soruşturmaların sicile işlenmesini sağlayarak atama şubelerini bilgilendirmek, taşra personeline ilişkin olanları görevli olduğu defterdarlığa göndermek. Tahkikat dosyalarındaki bilgileri özet haline getirmek ve talep edilmesi halinde ilgili şubelere göndermek sayılı Kanun gereğince ön inceleme onayı almak ve sonucunu izlemek. Görevden uzaklaştırma onaylarını almak, görevden uzaklaştırılan personelin göreve iade edilmesine veya edilmemesine ilişkin işlemleri yapmak. Herhangi bir sebeple memuriyetten veya Bakanlıktan ayrılan ya da görevine son verilen personelin disiplin dosyalarını Arşiv Şubesine intikal ettirilmesi amacıyla Sicil Şubesine göndermek Emeklilik İşlemleri Şubesi Bakanlık merkez atamalı personelinin emeklilik onaylarını almak, emekli ikramiyesi ve aylık bağlanmasına esas olan belgeleri Sosyal Güvenlik Kurumuna göndermek. Emeklilik işlemleri sonuçlanan personeli ilgili şubelere bildirmek. Emekliye ayrılan merkez atamalı personelin intibaklarının düzeltilmesi ve iptali ile buna bağlı diğer işlemlerini sonuçlandırmak; yeniden intibak yapılması sonucu Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilmesi gereken kesenek mevcut olması halinde gereğini yapmak, yeni intibaka göre emekli aylığı bağlanmasını sağlamak. Emekli personele ait her türlü işlemleri yapmak. Emeklilik işlemleri ile ilgili olarak Bakanlığımız birimleri, Sosyal Güvenlik Kurumu ve diğer kurum veya kuruluşlarla yazışmalar yapmak. Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun gereklerini yerine getirmek. Bakanlık bağlı ve ilgili kuruluşları personelinden Daire Başkanı ve üst unvandaki personelin emeklilik işlemlerini yapmak. 6

21 2008 YILI FAALİYET RAPORU 1.8. Bütçe Tahakkuk ve Yurtdışı İşlemler Şubesi Genel Müdürlüğümüz personelinin mali haklarıyla ilgili tüm işlemler ile gerçekleştirme görevini yerine getirmek. Genel Müdürlük ve taşra teşkilatı ile yurtdışı temsilciliklerinin bütçelerini ilgili şubelerle de koordinasyon sağlayarak hazırlamak, kanunlaşmasını müteakip serbest bırakma ilke ve oranları dahilinde işlem yapmak. Çeşitli nedenlerle ortaya çıkan yersiz ve fazla aylık ödemeleri ile ilgili gerekli işlemleri yapmak. Genel Müdürlük taşra teşkilatının ihtiyaç duyduğu ödenekleri mahalline göndermek. Genel Müdürlük personelinin kurum içi ve dışı atamalar nedeniyle düzenlenen Personel Nakil Bildirimlerini tetkik etmek ve onaylamak. Genel Müdürlük personelinin şahıs emeklilik fişlerini düzenlemek. Bakanlık personelinin yararlanacakları zam ve tazminatlara ilişkin cetvelleri hazırlamak, kontrol merciine göndermek, kontrolü müteakip dağıtımını yapmak. Yurtdışı temsilcilikleri için alınacak onay çerçevesinde avans gönderme ve mahsup işlemlerini gerçekleştirmek. Yurtdışı temsilciliklerinde görevli personel aylıklarına ilişkin işlemleri yapmak. 657 sayılı Kanunun 78 ve 79 uncu maddelerine göre yurtdışına gönderilecek personele ilişkin kontenjan talebinde bulunmak, gönderilmeye ilişkin usul ve esasları belirlemek, ilgililere ait onay ve gerekli diğer işlemleri gerçekleştirmek ve bu personele aylık ödenmesi ile ilgili işlemleri yapmak, eğitim ve gerekli kanuni giderlerinin ödenmesi amacıyla gönderildikleri ülkelerdeki Bakanlık temsilcilikleri veya ilgili adına eğitim hesabı açılmasını sağlamak ve bu hesaba gönderme yapmak. Yurtdışında kiralama ve kiralamayı gerektirecek her türlü giderlere ilişkin işlemleri yapmak. Yurtdışı teşkilatında görevli olan personele ilişkin sürekli veya geçici görev yolluğu ödenmesine yönelik işlemleri yapmak, Mecburi hizmet yükümlülüğü nedeniyle borçlandırma ve alacak takipleri ile ilgili işlemleri yerine getirmek. Çeşitli nedenlerle boşalan yurtdışı temsilciliklerindeki mali hizmetlerin aksamaması için diğer kurum temsilciliklerine yetki vermek. Yurtdışı temsilciliklerinin donatım ve dokümantasyon ihtiyaçlarının Donatım Şubesi ile Dokümantasyon ve Kütüphane Şubesi aracılığıyla karşılanmasını sağlamak. Bakanlık taşra teşkilatında 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre beceri eğitimi yaptırılmasına ilişkin işlemleri yapmak ve ihtiyaç duyulan ödenekleri mahalline göndermek Uygulama ve Koordinasyon Şubesi Memuriyete yeniden atanma taleplerini değerlendirmek ve sonuçlandırmak. Kurumlararası nakil taleplerini değerlendirmek ve sonuçlandırmak. İl atamalı personel için açıktan atama izni vermek ve takibini yapmak. Bakanlık birimleri ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda çalıştırılan sözleşmeli personelin işlemlerini koordine etmek ve dağılımını yapmak. 7

22 Personel Genel Müdürlüğü Bakanlığın muhtelif birimlerinde çalıştırılan geçici işçi pozisyonlarının işlemlerini takip etmek. İdari tedbir sebebiyle birimler ve Defterdarlıklar arası naklen atanması teklif edilenlerin işlemlerini yapmak ve bu durumdaki personelin taleplerini değerlendirmek. Yıllık faaliyet raporları ile Genel Müdürlük adına verilecek brifingleri ilgili şubelerle de koordinasyonu sağlayarak hazırlamak. Çalışma düzenine ilişkin iç genelgeleri hazırlamak ve dağıtımını sağlamak. Personelin bilgilendirilmesine yönelik hususları duyurmak ve 4046 sayılı Kanunlara ilişkin işlemleri yerine getirmek. Muhtelif dilekçeleri incelemek ve değerlendirmek Mevzuat Düzenleme Şubesi Genel Müdürlük görev alanına giren yönetmelik ve yönergeleri düzenlemek. Personel mevzuatının uygulanmasına ilişkin genelgeleri hazırlamak ve dağıtımını sağlamak. Kanun, tüzük ve yönetmelik taslakları ile ilgili olarak Genel Müdürlük görüşünü hazırlamak. Personel mevzuatının uygulanmasına yönelik görüş vermek. Bakanlık bağlı ve ilgili kuruluşlarının personel mevzuatına ilişkin Genel Müdürlük görüşünün bildirilmesi istenen yazılar ile yönetmelik taslaklarına ve değişikliklerine ilişkin ilgili kuruluşlarla koordinasyon sağlayarak gerekli işlemleri yapmak BİM - Sistem Yönetimi ve Donanım Şubesi Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatında Personel Otomasyon Projesi (PEROP) sisteminin temel unsurlarını her an online hizmette tutmak. PEROP Sisteminin güvenliğini ve sürekli işlerliğini sağlamak, teknik hizmetlerini gerçekleştirmek, yazılımların işletilmesine ilişkin olarak BİM Yazılım Şubesi tarafından yapılması gereken müdahaleleri ilgili şubeye iletmek. PEROP Sisteminin iletişim alt yapısı aksaklıklarını takip etmek ve ilgili birimler nezdinde girişimlerde bulunmak. Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatında bulunan tüm bilgisayar ve çevre birimlerinin dağılımını yapmak, teknik hizmetlerini gerçekleştirerek sistemin sürekli işlerliğini sağlamak. BİM Yazılım Şubesi ile koordineli olarak Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatı personelinin bilişim teknolojileri konusundaki bilgi birikimlerinin 8

23 2008 YILI FAALİYET RAPORU arttırılmasına yönelik eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim dokümanlarını hazırlamak ve eğitimin gerçekleştirilmesini sağlamak. Yazılım dışında kalan bilgi işlem alımlarının ihale dokümanlarını hazırlamak BİM - Yazılım Şubesi Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatında sunulan hizmetlerin işlem süreçlerini inceleyerek, bunlardan bilgisayar ortamına aktarılabilecek olanların (ilgili birimlerin önerilerini de alarak) uygulama yazılımlarını hazırlamak, geliştirmek ve sürekli güncel tutmak. Mevzuat değişikliklerini takip ederek uygulama yazılımlarında değişiklik yapılması gereken durumlarda ilgili şubelere bilgi ve destek vermek, merkez ve taşra birimlerinin uygulama yazılımlarıyla ilgili sorun ve önerilerini tespit etmek ve çözüm yollarını aramak. Hazırlanan yazılımların uygulanabilirliğini test etmek ve Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatına yaygınlaştırmak. Daha etkin yazılımlar hazırlanması konusunda inceleme ve araştırmalar yapmak, raporlar hazırlamak; düzenlenecek eğitim, konferans, panel ve fuar gibi etkinliklere katılmak. Yazılımla ilgili bilgi işlem alımlarının ihale dokümanlarını hazırlamak. Genel Müdürlüğün web sitesini hazırlamak ve yönetmek BİM - İstatistik, Araştırma ve Değerlendirme Şubesi Bakanlık insan kaynakları envanterini çıkarmak, konuya ilişkin istatistik bilgilerini üreterek değerlendirmek ve periyodik raporlarla üst makamlara sunmak. Personelin sayısal verilerine ilişkin araştırma ve değerlendirme yapmak, bilgi üretmek ve analiz yapmak. Talep edilen istatistiki bilgileri ilgili mercilere sunmak. İstatistiki verilere ilişkin bülten çıkarmak. Bakanlık personelinin görev etkinliğini ve verimini arttırmaya, zaman ve emek kaybını azaltmaya ve personel politikasını geliştirmeye yönelik araştırma, anket, analiz ve diğer çalışmaları yapmak. Personel Otomasyon Projesi (PEROP) çerçevesinde Genel Müdürlük şubelerinin süreç analizinin yapılmasına yardımcı olmak Eğitim Şubesi Bakanlık merkez atamalı aday memurlarının eğitiminin organizasyonunu yaparak uygulanmasını sağlamak. Bakanlık taşra atamalı aday memurlarının eğitimi konusunda defterdarlıkları yönlendirmek. Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatı personelinin hizmet içi ve bölgesel 9

24 Personel Genel Müdürlüğü eğitim faaliyetlerini düzenlemek. Taşra teşkilatına yön verecek ortak eğitim politikasını oluşturmak ve yapılacak programlar çerçevesinde uygulanmasını sağlamak. Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünde kamu yönetimi uzmanlık eğitimi alacak Bakanlık personeline ilişkin işlemleri yapmak. Milli Güvenlik Akademisince yürütülen sivil müdavim adayları ile ilgili eğitim faaliyetine katılacak Bakanlık personeline ilişkin gerekli işlemleri gerçekleştirmek. Çıraklık ve mesleki eğitim ile ilgili işlemleri koordine etmek. Bağlı ve ilgili kuruluşların eğitim faaliyetlerini izlemek. Bakanlık ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda staj yapacak öğrencilere ilişkin işlemleri, üniversitelerle gerekli koordinasyonu sağlayarak yerine getirmek. Eğitime kaynak teşkil eden kitap, makale gibi materyalin hazırlanmasını sağlamak. Mesleki Eğitim Kursu giriş sınavı işlemlerini yürütmek ve sınav sonucunda başarılı olanları yerleştirmek. Mesleki Eğitim Kurslarınca verilen eğitimlere ilişkin koordinasyon işlemlerini yürütmek Bağlı ve İlgili Kuruluşlar Şubesi Bağlı ve ilgili kuruluşların bütçe, yatırım programları, sermaye işlemleri, gayrimenkul ve menkul alımı ile kiralama, kamulaştırma ve terkin işlemlerinin koordinasyonunu sağlamak. TBMM KİT komisyonu toplantılarına Bakanlığı temsilen katılımı sağlamak ve bu toplantıları izlemek. Kuruluşlarla ilgili Yüksek Denetleme Kurulu raporları ve diğer raporlar ile dilek, şikayet ve talepleri izlemek. Kuruluşlara ait istatistiki bilgileri derleyip, değerlendirilmek üzere BİM-İstatistik, Araştırma ve Değerlendirme Şubesine intikal ettirmek Kimlik Şubesi Bakanlık merkez atamalı personelin kimliklerini düzenlemek. Bakanlık merkez atamalı personelinden emekliye ayrılanların kimliklerini düzenlemek. Bakanlık merkez binasında görev yapan personelin sürekli giriş kartlarını düzenlemek Dokümantasyon ve Kütüphane Şubesi Basılı kağıtların envanterini tutmak, merkez ve taşra birimlerine dağıtımını 10

25 2008 YILI FAALİYET RAPORU sağlamak. Hizmet içi eğitimlerde kullanılacak yayınların basımını ve dağıtımını yapmak. Genel Müdürlük görev alanına giren mevzuata ilişkin basım işlerini yapmak. Fotokopi, teksir, baskı ve cilt işlerini yapmak. Genel Müdürlük Kütüphanesini sürekli hizmete hazır halde tutmak. Genel Müdürlük katlarında bulunan duyuru panolarının düzenini sağlamak Donatım Şubesi Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatında ihtiyaç duyulan araç, gereç, malzeme ve her türlü demirbaş eşyanın teminini, bakımını, onarımını yaptırmak ve bunlara ilişkin ödemeleri gerçekleştirmek. Genel Müdürlük taşınırlarına ilişkin işlemleri Taşınır Mal Yönetmeliği ne göre gerçekleştirmek. Yurtdışı teşkilatına ilişkin taşınırlarla ilgili bilgi ve belgeleri mevzuatında öngörülen yerlere göndermek. Genel Müdürlük yerleşim planını şubelerle koordineli bir şekilde yapmak. Genel Müdürlüğe ait yerleşim alanı ile ilgili olarak bakım, onarım, temizlik, aydınlatma gibi konularda İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı ile koordinasyonu sağlamak. Genel Müdürlüğün telefon, faks ile ilgili işlemleri yürütmek Evrak Şubesi Genel Müdürlüğe gelen evrakı ilgililere teslim etmek, giden evrakın kamu kurum ve kuruluşlarına intikalini sağlamak, bunlara ilişkin kayıtları tutmak ve muhafaza edilmesi işlemlerini yapmak. Görev yaptığı veya yapmış bulunduğu birimi belli olmayan kişilerle ilgili evrakın Sicil Şubesi ve Arşiv Şubesi ile koordine ederek ilgili şubeye vermek. Yanlış gelen evrakı ilgili yerine göndermek veya iadesini yapmak. Kayıtların incelenmesi sonucunda hakkında işlem yapılmadığı belirlenen evrakın şubeler itibarıyla aylık olarak tespiti ile durumun ilgili şubelere intikal ettirilmesini müteakip alınacak sonuçları ilgili amirlerine ve Genel Müdürün bilgisine sunmak Sınav Hizmetleri Şubesi Uygulama ve Koordinasyon Şubesinin Bakanlık Makamından aldığı onayda belirlediği (B) grubu boş kadrolara ait açıktan atama kontenjanını, Bakanlığın merkez ve taşra birimlerinin personel taleplerini ve Kadro Şubesinden alınan bilgileri dikkate alarak dağıtmak. Kamu Personel Seçme Sınavı sonucunda yerleştirme yapılabilmesi için, talep 11

26 Personel Genel Müdürlüğü edilen personelin sayısına ve niteliğine ilişkin bilgileri Yükseköğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına intikal ettirilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına göndermek. Yerleştirme sonuçlarını; atama yapılmak üzere ilgili birimlere göndermek ve Devlet Personel Başkanlığına bildirmek için takip etmek. Bu işlem sonucunda boş kalan kontenjanları doldurabilmek için ek yerleştirme talebinde bulunmak. Bakanlık Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliği uyarınca; görevde yükselme eğitiminin düzenlenmesine, görevde yükselme, unvan değişikliği ve geçiş sınavlarının yapılmasına ilişkin işlemleri yürütmek. 657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesine ve Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmeliğe göre, toplam dolu kadro sayısının %3 ü oranında özürlü personel çalıştırmak için sınav yapmak sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanununun ek 1 inci maddesi ile Korunmaya Muhtaç Çocukların İşe Yerleştirilmesine İlişkin Tüzük çerçevesinde, her yıl başındaki hangi statüde olursa olsun serbest kadro mevcutlarının %01 oranında korunmaya muhtaç çocuklar için sınav yapmak. Sınav açma taleplerini Kadro Şubesi ile koordineli olarak değerlendirmek ve bu konuda görüş bildirmek. Sınav ve iş talep dilekçelerini cevaplandırmak. Sınav kurulu görevlendirmelerine ait işlemleri gerçekleştirmek. Bakanlık personelinden Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavına katılanların sonuçlarını ilgili birimlere göndermek Özel Büro Şubesi Genel Müdürün resmi ve özel yazışmalarını yürütmek. Genel Müdürlüğün protokol, toplantı, yemek, davet işlerini düzenlemek ve yürütmek, ziyaret, karşılama, ağırlama, uğurlama gibi durumlarda gerekli organizasyon ve koordinasyonu sağlamak. Genel Müdüre intikal eden özel nitelikli bilgi, belge gibi hususlara ilişkin işlemleri gerekli koordinasyonu sağlayarak takip etmek, sonuçlandırmak ve belgeleri muhafaza altında tutmak. Makama sunulma aşamasında ve sonuçlanmış olan evrak ve dosyaları tasnif etmek ve ilgili yerlere ulaştırılmasını sağlamak. Genel Müdürün sekreterya işlerini yürütmek. Genel Müdürce verilen diğer görevleri yapmak Bilgi Edinme Şubesi Bilgi edinme taleplerine ilişkin olarak ilgili şubelerle gerekli koordinasyonu sağlamak ve şubelerden alınan bilgi ve belgeye göre hazırlanacak cevapları 12

27 2008 YILI FAALİYET RAPORU ilgilisine bildirmek. Bakanlık bilgi edinme birimi ile gerekli koordinasyonu sağlamak ve yazışmaları yapmak. Yanlış gelen bilgi edinme başvurularını ilgili birimlere göndermek sayılı Kanundan kaynaklanan görevleri yerine getirmek Sendikal İşlemler Şubesi Bakanlık personeli ile ilgili sendikal faaliyetler konusunda mevzuatı uygulamak. Sendika listelerini birleştirerek tek bir tutanak haline dönüştürmek ve bunların ilgili yere intikalini sağlamak. Sendika mevzuatı gereğince kurumda gerçekleştirilen toplantıları organize etmek, toplantı sonunda alınan kararlara ilişkin rapor düzenlemek, bu raporların ilgili birimlere, kurum ve kuruluşlara intikalini sağlamak ve sonuçlarını değerlendirmek. Bakanlıkça istihdam edilen işçilere ait toplu iş sözleşme görüşmeleri ile ilgili işlemleri yerine getirmek. Sendikalardan gelen şikayet ve talepleri değerlendirerek ilgili birimlere intikalini sağlamak. Kurum idari kurulunun sekreterya hizmetlerini yürütmek. 2. Defterdarlık Personel Müdürlükleri Personel müdürlüklerinin görevleri şunlardır 2 : İl atamalı personelin atama, nakil, özlük ve emeklilik işlemlerini yapmak. İl kadrolarının dağıtım, tahsis, tenkis ve değişiklikleri ile ilgili tekliflerde bulunmak. Aday memurların eğitim programlarını hazırlamak ve uygulamak. İl teşkilatının hizmet içi eğitim planının hazırlanmasını koordine etmek ve uygulanmasına yardımcı olmak. Defterdarlık personelinin her türlü mali ve sosyal haklarına ilişkin işlemleri yürütmek. Bakanlıkça (Personel Genel Müdürlüğü) verilecek benzeri görevleri yapmak. 2 13/12/1983 tarih ve 178 sayılı Maliye Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 25 inci maddesi 13

28 Personel Genel Müdürlüğü 3. Mesleki Eğitim Kursu Müdürlükleri Personel Genel Müdürlüğüne bağlı eğitim kuruluşları olan Mesleki Eğitim Kursları Ankara, İzmir ve Eskişehir de gelir ve gider bölümü olmak üzere iki alanda eğitim vererek faaliyet göstermektedirler. Bu kurslarda verilen eğitimin amacı; Bakanlığımız ve Gelir İdaresi Başkanlığı personelinin bilgilerini arttırmak, uzmanlaşmalarını sağlamak ve orta düzey yönetici yetiştirilmesinde katkı sağlamaktır. Bakanlık ve Gelir İdaresi Başkanlığı personelinin belirlenen kontenjanlar dahilinde söz konusu kurslara katılabilmeleri için Genel Müdürlüğümüzce yapılan Mesleki Eğitim Kursları giriş sınavında başarılı olmaları gerekmektedir. Söz konusu kurslara kayıt-kabul ve eğitim gibi görevler kurs müdürlükleri tarafından yerine getirilmektedir. C- İdareye İlişkin Bilgiler 1. Fiziksel Yapı Personel Genel Müdürlüğü, Maliye Bakanlığı Merkez Binası D-E Blokta hizmet vermektedir. 14

29 2008 YILI FAALİYET RAPORU 2. Örgüt Yapısı Personel Genel Müdürlüğünün Maliye Bakanlığı teşkilatındaki yeri aşağıdaki şemada görülmektedir. Şekil 1: Maliye Bakanlığı Organizasyon Şeması 15

30 Personel Genel Müdürlüğü Personel Genel Müdürlüğü Organizasyon Şeması Şekil 2: Personel Genel Müdürlüğü Organizasyon Şeması 16

31 2008 YILI FAALİYET RAPORU 3. Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar 3.1. Personel Otomasyon Projesi (PEROP) 1986 yılında personel özlük ve sicil bilgilerinin bilgisayar ortamında saklanması ve takibi amacı ile otomasyon çalışmalarının başlatılmasına karar verilerek, Gümrükler Genel Müdürlüğünden alınan veri giriş bilgisayarı ile 1987 yılında personelin veri girişine başlanılmıştır yılında programlamaya yönelik yazılım kodlamasına geçilmiştir yılında bilgi işlem faaliyetlerinin sürdürülmesi ve geliştirilmesi için kullanılan kapalı sistemdeki tüm veri ve programlar açık sisteme aktarılmıştır. Personel Otomasyon Projesi (PEROP), 10 ana başlıkta (personel, kadro, disiplin, idari dava, evrak, istatistik, emeklilik, kimlik, donatım, malbildirimi) toplanmış olup, proje kapsamındaki yazılımlar toplam olarak 463 pencereden oluşmaktadır. PEROP tasarımı aynı anda ağ üzerinde yüzlerce kullanıcının işlem yapmasına imkan vermektedir. Tüm yazılımlar; doğruluk, gizlilik, kullanışlılık, bakım kolaylığı ve yönetilebilirlik özelliklerine sahiptir. Şekil 3: PEROP Ana Giriş Ekranı Bilgi İşlem Merkezince PEROP kapsamında, kurumsal temeldeki hizmetlere yönelik olarak geliştirilen programlarla, Bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatında görev yapan tüm çalışanların memuriyete başlamalarından ayrılmalarına kadar geçen süreçte, tüm özlük bilgileri tutulmakta ve Bakanlık Personel Bilgi Sistemi oluşturulmaktadır. 17

32 Personel Genel Müdürlüğü Atama ve Özlük Bilgileri Ekranından: Kimlik Bilgileri, Nüfus Bilgileri, Öğrenim Bilgileri, Yabancı Dil Bilgileri, Memuriyet Bilgileri, Kadro Bilgileri, Askerlik Bilgileri, Geçmiş Hizmet Bilgileri, Vekalet Bilgileri, Geçici Görev Bilgileri, Hizmet Borçlanması, Hizmet İçi Eğitim, Özür Bilgileri, Aylıksız İzin Bilgileri, Adres Bilgileri, Eş Bilgileri, Çocuk Bilgileri, Sağlık Karnesi Bilgileri girilmekte ve izlenmektedir. Şekil 4: PEROP Atama ve Özlük Bilgileri Ekranı Tutulan verilerden, personelin Bakanlığa ilk ataması, terfisi, unvan değişikliği, kadro değişikliği, ataması, yer değiştirmesi, hizmet çizelgesi, idari dava ve disiplin bilgisi ile emeklilik işlemi programlar vasıtasıyla otomatik olarak yapılmaktadır. İdari Davalar Takip Ekranından: İdari davalara ilişkin giriş-günleme, işlemler girilmekte ve izlenmektedir. Şekil 5: PEROP İdari Davalar Takip Ekranı Memur Soruşturma ve Disiplin Takip Programı Ekranından: Memurlara ilişkin tahkikat ve not bilgi, rapor, disiplin cezaları, görevden uzaklaştırma vb. işlemler girilmekte ve izlenmektedir. Şekil 6: PEROP Disiplin Takip Ekranı 18

33 2008 YILI FAALİYET RAPORU Bakanlığa ait tüm kadroların teşkilat, birim, hizmet sınıfı, unvan, derece bazındaki dağılımları ile tenkis ve tahsis işlemleri kadro programıyla yapılmaktadır. Kadro Projesi Ekranından: Kadro bilgileri, tahsis-tenkis bilgileri, kararname bilgileri, iptal - ihdas bilgileri, dağıtım belgeleri ve dağıtım işlemleri girilmekte ve izlenmektedir. Şekil 7: PEROP Kadro Ekranı Evrak programıyla Genel Müdürlüğe gelen-giden evrakın bilgileri tutulmakta ve takibi yapılmaktadır. Evrak Takip Ekranından: Genel evrak, gelen evrak, giden evrak, şube evrak vb. işlemler girilmekte ve izlenmektedir. Şekil 8: PEROP Evrak Takip Ekranı Ayrıca personel hareket bilgileri, özürlü personel bilgileri, çalışan biyografileri, hasta sevk kağıdı ve izin bilgi girişleri ile bunların izlenmesi PEROP ile sağlanmaktadır yılında PEROP programlarının ağ tabanlı olarak internet ortamında hizmet vermesi çalışmalarına başlanılmış, defterdarlık personel müdürlüklerinde bu yapıya uygun alt yapı tamamlanmış, yazılımların dönüştürülme ve oluşturulmasına devam edilmektedir. 19

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2009 YILI FAALİYET RAPORU MART 2010 ANKARA

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2009 YILI FAALİYET RAPORU MART 2010 ANKARA T.C. MALİYE BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 29 YILI FAALİYET RAPORU MART 21 ANKARA T.C. Maliye Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Uygulama ve Koordinasyon Şube Müdürlüğü www.pergen.gov.tr

Detaylı

GENEL MÜDÜRÜMÜZÜN MESAJI

GENEL MÜDÜRÜMÜZÜN MESAJI 2010 YILI FAALİYET RAPORU GENEL MÜDÜRÜMÜZÜN MESAJI Bakanlığımız Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı uyarınca Genel Müdürlüğümüzce yürütülmekte olan çalışmalardan birisi de "Personel yönetiminden

Detaylı

2006 YILI FAALİYET RAPORU

2006 YILI FAALİYET RAPORU 2006 YILI FAALİYET RAPORU ANKARA 2007 T.C. MALİYE BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2006 YILI FAALİYET RAPORU ANKARA 2007 T.C. Maliye Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Uygulama

Detaylı

2015 YILI FAALİYET RAPORU

2015 YILI FAALİYET RAPORU 0 YILI FAALİYET RAPORU OCAK 0 0 YILI FAALİYET RAPORU GENEL MÜDÜRÜMÜZÜN MESAJI Saydamlık ve hesap verebilirliğin sağlanması üzerine kurulmuş bulunan kamu mali yönetimi; faaliyetlerin etkili, ekonomik ve

Detaylı

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ ONBİRİNCİ BÖLÜM Personel Genel Müdürlüğü Yönetici ve Merkez Atama Daire Başkanlığı MADDE 65 - (1) Yönetici ve Merkez Atama Daire Başkanlığının

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

DÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

DÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK DÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ VE KAPSAM MADDE 1- Bu

Detaylı

2012 YILI FAALİYET RAPORU

2012 YILI FAALİYET RAPORU 2012 YILI FAALİYET RAPORU MART 2013 2012YILI FAALİYET RAPORU GENEL MÜDÜRÜMÜZÜN MESAJI Tüm mal ve hizmetler gibi kamu hizmetleri de fiziki ve beşeri kaynakların bir araya gelmesi ile üretilmektedir. Fiziki

Detaylı

2014 YILI FAALİYET RAPORU

2014 YILI FAALİYET RAPORU YILI FAALİYET RAPORU OCAK YILI FAALİYET RAPORU GENEL MÜDÜRÜMÜZÜN MESAJI Küreselleşen dünyada tüm kurumlar finansal sermayelerinin yanı sıra beşeri sermaye dediğimiz insan unsuru ile bir yer edinmeye çalışmaktadır.

Detaylı

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1 MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ Görev Tanımı ve İş Akış Şeması Sayfa No İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1 1. GENEL GÖREV TANIMLARI... 1 1.1. Enstitü Müdürü Görev Tanımı...

Detaylı

Gaziantep Defterdarlığı Birim Yönergesi GAZİANTEP PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ. T.C. Maliye Bakanlığı Ekim 2013 GAZİANTEP DEFTERDARLIĞI BİRİM YÖNERGESİ

Gaziantep Defterdarlığı Birim Yönergesi GAZİANTEP PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ. T.C. Maliye Bakanlığı Ekim 2013 GAZİANTEP DEFTERDARLIĞI BİRİM YÖNERGESİ Gaziantep Defterdarlığı Birim Yönergesi Bu Yönerge; Maliye Bakanlığı Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planında yer alan Defterdarlık Birim Yönergelerine yönelik 1.3.7, 2.2.4, 2.2.5, 2.2.6, 2.4.2,

Detaylı

BATMAN DEFTERDARLIĞI PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMI ÇİZELGESİ

BATMAN DEFTERDARLIĞI PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMI ÇİZELGESİ EK: 2 BATMAN DEFTERDARLIĞI PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMI ÇİZELGESİ Servis Adı Servis Sorumlusu Yedek Görevli Görevler Görevli Yedek Görevli İdari Davalar Eğitim Sınav Bakanlık ve Valilik atamalı personelin

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. HENDEK BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE 1 : Bu yönetmeliğin amacı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün kuruluş, görev,

Detaylı

PERSONEL DAİRE BAŞKANI

PERSONEL DAİRE BAŞKANI PERSONEL DAİRE BAŞKANI Üniversitemiz 27 Haziran 1987 tarihinde 3389 sayılı yasa ile kurulmuş olup, Personel Dairesi Başkanlığı 124 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 29. maddesinde belirtilen; Üniversitenin

Detaylı

BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ GÖREV TANIMLARI. Bartın Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı

BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ GÖREV TANIMLARI. Bartın Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı Akademik Tayin Şube Müdürlüğü veriler ışığında personel politikasını belirlemek personel sisteminin geliştirilmesi ile ilgili önerilerde bulunmak, personelin atama, özlük ve emeklilik işleri ile ilgili

Detaylı

BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ TANIMLARI

BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ TANIMLARI VE Adı Soyadı 657 Sayılı DMK Daire Başkanı Daire Başkanı Kurumu Bartın Üniversitesi Birimi Personel Daire Başkanlığı İlk Amiri Genel Sekreter Üniversitenin insan gücü planlamasında en iyi teknoloji kullanarak,

Detaylı

Birim Sorumlu Yedek Görevli Görevler

Birim Sorumlu Yedek Görevli Görevler Atama Servisi (Merkez Birimler) Hülya BİÇEROĞLU Remziye TÜRK Merkez birimlerine görevli olan İl atamalı ve Bakanlık atamalı in atama, nakil, özlük ve emeklilik işlemlerini yapmak ve Bakanlık ile bu e ilişkin

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam Amaç SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu Yönerge nin amacı; Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme

Detaylı

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIMI FORMU

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIMI FORMU Doküman No: 1 BAĞLI BİRİMİ : Genel Sekreterlik UNVANI : Personel ADI SOYADI : 124 sayılı Kanun Hükmünde Kararname Gereğince; Üniversitemizin insan gücü planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmalar

Detaylı

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Personel Daire Başkanlığı/Kadro-İstatistik Birimi. Genel İdare Hizmetleri. Daire Başkanı, Genel Sekreter ve Rektör

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Personel Daire Başkanlığı/Kadro-İstatistik Birimi. Genel İdare Hizmetleri. Daire Başkanı, Genel Sekreter ve Rektör GÖREV/İŞ TANIMI FORMU KADRO VEYA POZİSYONUN BİRİMİ/ALT BİRİMİ Personel Daire Başkanlığı/Kadro-İstatistik Birimi STATÜSÜ [ X ] MEMUR [ ] SÖZLEŞMELİ PERSONEL UNVANI GÖREVİ SINIFI ŞUBE MÜDÜRÜ ŞUBE MÜDÜRÜ

Detaylı

M Said CEYHAN Statüsü. 657 Sayılı DMK Kadro Unvanı Daire Başkanı V. Fiili Görev Unvanı. Dr. Öğr.Üyesi Kurumu. Bartın Üniversitesi Birimi

M Said CEYHAN Statüsü. 657 Sayılı DMK Kadro Unvanı Daire Başkanı V. Fiili Görev Unvanı. Dr. Öğr.Üyesi Kurumu. Bartın Üniversitesi Birimi VE Adı Soyadı M Said CEYHAN 7 Sayılı DMK Daire Başkanı V. Dr. Öğr.Üyesi Kurumu Bartın Üniversitesi Birimi Personel Daire Başkanlığı İlk Amiri Genel Sekreter Üniversitenin insan gücü planlamasında en iyi

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ İnsan Kaynakları Birim Sorumlusu Dök.No KAİM.İKS.FRM.19 Sayfa No 1 / 2 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi

Detaylı

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE 1 HİTİT ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

T.C. BÜLENT ECEVİT ÜNİVERS İTES İ

T.C. BÜLENT ECEVİT ÜNİVERS İTES İ BÜLENT ECEVİT ÜNİVERS İTES İ Alt - Meslek Yüksekokul Sekreteri Temel Görev ve S orumluk lar 1. Meslek Yüksekokul Kurulu, Meslek Yüksekokul Yönetim Kurulu, Meslek Yüksekokul Disiplin Kurulu gündemlerini

Detaylı

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE BĐRĐNCĐ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Spor

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kalite Yönetim Sistemi PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI DOKÜMAN LİSTESİ

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kalite Yönetim Sistemi PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI DOKÜMAN LİSTESİ Sayfa No : 1 / 7 Doküman No Doküman Adı Yayın Tarihi Revizyon Tarihi Rev. No İÜ/PDB/OŞ-01 ORGANİZASYON ŞEMASI İÜ/PDB/GT-01 DAİRE BAŞKANI GÖREV TANIMI İÜ/PDB/GT-02 2547 KADRO VE YAZIŞMA BÜROSU ŞUBE MÜDÜRÜ

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam Amaç MADDE 1- Bu Yönerge nin amacı; Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme

Detaylı

Bilgi Teknolojileri, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Şube Müdürlüğü. Şube Müdürü Erhan TÜMER

Bilgi Teknolojileri, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Şube Müdürlüğü. Şube Müdürü Erhan TÜMER Bilgi Teknolojileri, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Şube Müdürlüğü Şube Müdürü Erhan TÜMER 1) İl Müdürlüğü bünyesinde bilgi ve iletişim teknolojileri, coğrafi bilgi sistemleri ve uzaktan algılama

Detaylı

EK-3 ANKARA ÜNİVERSİTESİ HEPATOLOJİ ENSTİTÜSÜ GÖREV TANIMI FORMU

EK-3 ANKARA ÜNİVERSİTESİ HEPATOLOJİ ENSTİTÜSÜ GÖREV TANIMI FORMU : Hepatoloji Enstitü Müdürlüğü : Enstitü Müdürü : Prof.Dr.Cihan YURDAYDIN SORUMLULUKLARI 1- "2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu", "657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu", "5070 Sayılı Elektronik Ġmza Kanunu",

Detaylı

PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREVLERİ: Bakanlığın insan gücü planlaması ve personel politikası ile ilgili çalışmaları yapmak, personel sisteminin geliştirilmesi için tekliflerde bulunmak. Bakanlık personelinin

Detaylı

İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR

İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR Amaç Madde 1 Belediye İtfaiye Yönetmeliği kapsamında İtfaiye Dairesi Başkanlığına bağlı her türlü araç, makine ve ekipmanın bakım onarımını planlamak,

Detaylı

YÜKSEKOKUL SEKRETERİ VEKÂLET EDECEK GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

YÜKSEKOKUL SEKRETERİ VEKÂLET EDECEK GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: YÜKSEKOKUL SEKRETERİ Doküman No SİÜ.GT-122 Sayfa 1/2 : Yüksekokul Müdürüne bağlı görev yapar. : Şef Yüksekokulun idari yapısının kurulması, yönetilmesi ve denetlenmesini sağlamak, kurullara katılmak, bütçeyi

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kalite Yönetim Sistemi PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI DOKÜMAN LİSTESİ

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kalite Yönetim Sistemi PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI DOKÜMAN LİSTESİ İlk Yayın Tarihi : Revizyon Tarihi : 17.05.28 Sayfa No : Sayfa 1 / 7 İÜ/PDB/OŞ- ORGANİZASYON 17.05.28 İÜ/PDB/GT- DAİRE BAŞKANI GÖREV TANIMI İÜ/PDB/GT-02 2547 KADRO VE YAZIŞMA BÜROSU ŞUBE MÜDÜRÜ İÜ/PDB/GT-03

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları

Detaylı

Personel Daire Başkanlığı

Personel Daire Başkanlığı Personel Daire Başkanlığı i *Akademik Şube Müdürlüğü Adı/Soyadı/Görevi A. Görev ve Sorumlulukları: Yaşar ERARSALAN Akademik Şube Müdürü Akademik personelin kadro kullanma izni alınması; ilan, atama, tayin,

Detaylı

PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI

PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI Tarih: 21.03.2017 T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI Revizyn Tarihi: Revizyn N: PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI A- PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI

Detaylı

MALİYE BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RAPOR TESPİT TABLOSU

MALİYE BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RAPOR TESPİT TABLOSU Şube Adı: Uygulama ve Koordinasyon (I) Şubesi Müdürlüğü MALİYE BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RAPOR TESPİT TABLOSU A ve B Grubu Kadroların birimler ve unvanlara göre dağıtımının yapılması Yıl içerisinde

Detaylı

T.C. HİTİT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI A. SORUMLULUKLAR

T.C. HİTİT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI A. SORUMLULUKLAR Birim : Astları : Dekan Rektör Fakültenin tüm akademik ve idari personeli A. SORUMLULUKLAR 1. Fakülte kurullarına başkanlık etmek, fakülte kurullarının kararlarını uygulamak ve fakülte birimleri arasında

Detaylı

T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 -

Detaylı

BİRİM GÖREV TANIMLARI

BİRİM GÖREV TANIMLARI T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: BAĞLI OLDUĞU BİRİM: İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİK GÖREVİN KISA TANIMI: Üniversitemiz birimlerinin hizmetlerini en iyi şekilde

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1-

Detaylı

c) İdari personelin hizmet öncesi ve hizmetiçi eğitimi programlarını düzenlemek ve uygulamak, Daire Başkanı

c) İdari personelin hizmet öncesi ve hizmetiçi eğitimi programlarını düzenlemek ve uygulamak, Daire Başkanı PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarının İdari Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 29. Maddesi çerçevesinde nın görevleri aşağıdaki şekilde hüküm

Detaylı

ENSTİTÜ MÜDÜRÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

ENSTİTÜ MÜDÜRÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: ENSTİTÜ MÜDÜRÜ ORGANİZASYONDAKİ YERİ : Rektöre bağlı görev yapar. Enstitü kurullarına başkanlık etmek, enstitü kurullarının kararlarını uygulamak ve enstitü birimleri arasında düzenli çalışmayı sağlamak,

Detaylı

Ankara Üniversitesi Adli Bilimler Enstitüsü Enstitü Müdürlüğü

Ankara Üniversitesi Adli Bilimler Enstitüsü Enstitü Müdürlüğü Ankara Üniversitesi Adli Bilimler Enstitüsü Enstitü Müdürlüğü 1. Enstitü kurullarına başkanlık etmek, enstitü kurullarının kararlarını uygulamak ve enstitü birimleri arasında düzenli çalışmayı sağlamak,

Detaylı

MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar ve İlkeler Amaç MADDE 1- (1)

Detaylı

KAMU DÜZENİ VE GÜVENLİĞİ MÜSTEŞARLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN

KAMU DÜZENİ VE GÜVENLİĞİ MÜSTEŞARLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN KAMU DÜZENİ VE GÜVENLİĞİ MÜSTEŞARLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5952 Kabul Tarihi : 17/2/2010 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 4/3/2010 Sayı : 27511 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Tanımlar

Detaylı

TÜTÜN EKSPERLİĞİ YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ Görev Tanımları

TÜTÜN EKSPERLİĞİ YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ Görev Tanımları 1 / 13 1.1. Yüksekokul Müdürü Görev Tanımı 1.2 Görevin Adı : Yüksekokul Müdürü 1.3 Bağlı Bulunduğu Unvan : Rektör Yönetimi altında bulunan Yüksekokulda verilen eğitim öğretim hizmetlerinin en üst düzeyde

Detaylı

T.C. ÇİĞLİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNÜN ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

T.C. ÇİĞLİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNÜN ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK T.C. ÇİĞLİ BELEDİYESİ EĞİTİM KÜLTÜR SPOR VE YARDIMLAŞMA KOMİSYONU RAPORU Karar:2011/03 Konu: Yönetmelik. Sayın Meclis Heyetine /03/2011 Belediyemiz Meclisinin 03.03.2011 Tarihli Toplantısında Komisyonumuza

Detaylı

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin amacı; Tepebaşı Belediyesi

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI GEREĞİ GÖREV TANIMLARI

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI GEREĞİ GÖREV TANIMLARI T.C. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ İZMİT MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI GEREĞİ GÖREV TANIMLARI MESLEK YÜKSEKOKUL MÜDÜRÜ: Meslek Yüksekokul Kurullarına başkanlık etmek,

Detaylı

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Personel Daire Başkanlığı/Akademik Personel Birimi. Genel İdare Hizmetleri. Daire Başkanı, Genel Sekreter ve Rektör

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Personel Daire Başkanlığı/Akademik Personel Birimi. Genel İdare Hizmetleri. Daire Başkanı, Genel Sekreter ve Rektör GÖREV/İŞ TANIMI FORMU KADRO VEYA POZİSYONUN BİRİMİ/ALT BİRİMİ Personel Daire Başkanlığı/Akademik Personel Birimi STATÜSÜ [ X ] MEMUR [ ] SÖZLEŞMELİ PERSONEL UNVANI GÖREVİ SINIFI ŞUBE MÜDÜRÜ ŞUBE MÜDÜRÜ

Detaylı

EFLANİ HAYVANSAL ÜRETİM VE YÖNETİM MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ

EFLANİ HAYVANSAL ÜRETİM VE YÖNETİM MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ EFLANİ HAYVANSAL ÜRETİM VE YÖNETİM MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ Yüksekokul Sekreterliği Eflani Hayvansal Üretim ve Yönetim Meslek Yüksekokulu Sekreteri - Yardımcısı - Mevlüt SUZAN 1-Yüksekokuldaki idari

Detaylı

T. C. TORBALI BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

T. C. TORBALI BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE T. C. TORBALI BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Torbalı

Detaylı

MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1-

Detaylı

KONYA DEFTERDARLIĞI İMZA VE YETKİ İÇ GENELGE

KONYA DEFTERDARLIĞI İMZA VE YETKİ İÇ GENELGE T.C. KONYA VALİLİĞİ KONYA DEFTERDARLIĞI İMZA VE YETKİ İÇ GENELGE 0 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SAYFA I- AMAÇ 1 II- KAPSAM 1 İKİNCİ BÖLÜM I- GENEL ESASLAR VE UYGULAMA ESASLARI 1 A) GENEL ESASLAR 1 B) UYGULAMA

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI GEREĞİ GÖREV TANIMLARI

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI GEREĞİ GÖREV TANIMLARI T.C. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SİVİL HAVACILIK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI GEREĞİ GÖREV TANIMLARI YÜKSEKOKUL MÜDÜRÜ: Yüksekokul Kurullarına başkanlık etmek, ilgili

Detaylı

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Kararı. Karar Sayısı: 819 Karar Tarihi: 25/09/2002

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Kararı. Karar Sayısı: 819 Karar Tarihi: 25/09/2002 Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumundan: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Kararı Karar Sayısı: 819 Karar Tarihi: 25/09/2002 (28.09.2002 tarih ve 24890 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.)

Detaylı

Kapsam MADDE 2- (1) Bu yönerge, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilatı ile bu teşkilatta görevli personeli kapsar.

Kapsam MADDE 2- (1) Bu yönerge, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilatı ile bu teşkilatta görevli personeli kapsar. SAĞLIK ARAŞTIRMALARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DAİRE BAŞKANLIKLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge, Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilat yapısını, görevlerini, yetkilerini ve

Detaylı

TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

BATMAN DEFTERDARLIĞI PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ - BİRİM YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Misyon ve Tanımlar

BATMAN DEFTERDARLIĞI PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ - BİRİM YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Misyon ve Tanımlar BATMAN DEFTERDARLIĞI PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ - BİRİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Misyon ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Batman Defterdarlığı Personel Müdürlüğü ve servislerinin

Detaylı

HATAY DEFTERDARLIĞI PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ BİRİM YÖNERGESİ

HATAY DEFTERDARLIĞI PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ BİRİM YÖNERGESİ 1- Personel Müdürlüğünün Görevleri HATAY DEFTERDARLIĞI PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ BİRİM YÖNERGESİ a) Valilik atamalı personelin atama, nakil, özlük ve emeklilik işlemlerini yapmak, b) İl kadrolarının; dağıtım,

Detaylı

T.C. ÇİĞLİ BELEDİYESİ HUKUK KOMİSYONU RAPORU. Karar:2011/16 29/03/2011 Konu: Disiplin Amirleri Yönetmeliği Ve Sicil Amirleri Yönetmeliği.

T.C. ÇİĞLİ BELEDİYESİ HUKUK KOMİSYONU RAPORU. Karar:2011/16 29/03/2011 Konu: Disiplin Amirleri Yönetmeliği Ve Sicil Amirleri Yönetmeliği. T.C. ÇİĞLİ BELEDİYESİ HUKUK KOMİSYONU RAPORU Karar:2011/16 29/03/2011 Konu: Disiplin Amirleri Yönetmeliği Ve Sicil Amirleri Yönetmeliği. Sayın Meclis Heyetine Belediyemiz Meclisinin 03.03.2011 Tarihli

Detaylı

SAĞLIK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ

SAĞLIK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ MÜDÜRLÜĞÜ Müdür Görevin Bağlı Bulunduğu Rektör Yardımcısı, Rektör Yrd.Doç.Dr.Eyüp ALTINÖZ 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanununda verilen görevleri yapmak. Yüksekokul kurullarına başkanlık eder ve kurul kararlarının

Detaylı

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI I-GENEL BİLGİLER A. Tarihçe 5436 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması

Detaylı

BATMAN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI

BATMAN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI BATMAN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI GÖREV TANIMI : Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı (Daire Başkanı) Kurum içi ve kurum dışında Daire Başkanlığını temsil etmek, Daire Başkanlığının

Detaylı

ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET BİRİMLERİ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET BİRİMLERİ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET BİRİMLERİ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Acil Sağlık Hizmetleri

Detaylı

BİRİM GÖREV TANIMLARI

BİRİM GÖREV TANIMLARI BAĞLI OLDUĞU GÖREVİN KISA TANIMI: Keles Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü Yüksekokul Müdürü Üniversite Rektörü tarafından atanmış Yüksekokul Müdürü birimin en üst idare amiridir.

Detaylı

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ GEMLİK ASIM KOCABIYIK MESLEK YÜKSEKOKULU BİRİM GÖREV TANIMLARI

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ GEMLİK ASIM KOCABIYIK MESLEK YÜKSEKOKULU BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: T.C. Meslek Yüksekokulu Müdürü Rektörlük Uludağ Üniversitesi üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak; Meslek Yüksekokulunun vizyonu, misyonu doğrultusunda eğitim ve öğretimi

Detaylı

HAKKARİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı. PERSONEL > Akademik Personel Şube Müdürlüğü

HAKKARİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı. PERSONEL > Akademik Personel Şube Müdürlüğü HAKKARİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı PERSONEL > Akademik Personel Şube Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanlığı idari teşkilatında bulunan Akademik Personel Şube Müdürlüğü'nün başlıca

Detaylı

HUKUK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Asıl alt başlık stilini düzenlemek için tıklatın

HUKUK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Asıl alt başlık stilini düzenlemek için tıklatın HUKUK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Asıl alt başlık stilini düzenlemek için tıklatın Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü / Birimin Tanıtımı SUNUM PLANI Genel Müdürlüğün Görevleri Büroların Tanıtımı Noterlik Bürolarının

Detaylı

DİYARBAKIR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK

DİYARBAKIR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK DİYARBAKIR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu Yönetmelik, Diyarbakır

Detaylı

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI 70 EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI NO KODU İdari İşler ve Koordinasyon Daire Başkanı İş Tanımı Ve Gerekleri Belgesi YAYIN TARİHİ TAGEM.İKS.FRM.070 01.06.2012 71 72 73 Bütçe ve Mali

Detaylı

T.C. GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU

T.C. GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU Birim/Altbirim Üst Yöneticiler Astları Görev Devri Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı Şube Müdürü Daire Başkanı-Genel Sekreter Şef ve ilgili memurlar İzinli veya görevli olduğu durumlarda yerine Şube Müdürü

Detaylı

EĞĐTĐM ve YAYIN ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELĐ GÖREV TANIMLARI

EĞĐTĐM ve YAYIN ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELĐ GÖREV TANIMLARI EĞĐTĐM ve YAYIN ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELĐ GÖREV TANIMLARI 1. EĞĐTĐM KURULU GÖREV VE YETKĐLERĐ: a) Hizmetiçi Eğitim etkinliklerinin yürütülmesi için izlenecek yöntem ve eğitim politikasını saptamak. b) Eğitim

Detaylı

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Kaş Belediye Başkanlığı Yazı

Detaylı

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı/Satın Alma Bürosu STATÜSÜ [ X ] MEMUR [ ] SÖZLEŞMELİ PERSONEL

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı/Satın Alma Bürosu STATÜSÜ [ X ] MEMUR [ ] SÖZLEŞMELİ PERSONEL Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı/Satın Alma Bürosu UNVANI BİLGİSAYAR İŞLETMENİ VEYA 1 Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığının her türlü satın alma ve ayniyat işlemlerinin yerine getirilmesi. Sağlık

Detaylı

2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU

2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU 2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU İÇİNDEKİLER SUNUŞ I- GENEL BİLGİLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- İdareye İlişkin Bilgiler.... 1- Fiziksel

Detaylı

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ORGANİZASYON EL KİTABI

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ORGANİZASYON EL KİTABI Sayfa/Topl. Sayfa No 1/10 Hazırlayan Onaylayan 1.1. Başkanlığın Görevleri Ulusal kalkınma strateji ve politikaları, yıllık program ile hükümet programı çerçevesinde idarenin orta ve uzun vadeli strateji

Detaylı

T.C. TALAS BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C. TALAS BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam Madde 1 (1) Bu Yönetmelik in amacı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. (2) Bu Yönetmelik,

Detaylı

PERSONEL VE YAZI İŞLERİ BÜROSU

PERSONEL VE YAZI İŞLERİ BÜROSU PERSONEL VE YAZI İŞLERİ BÜROSU Personel İşlerinde Yapılan İsler, 1) Personelle ilgili her türlü yazışma. 2) Akademik ve İdari Personelin özlük dosyalarının tutulması ve işlemlerinin takibi, 3) Günlük Resmi

Detaylı

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEMİZLİK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI YÖNETMELİĞİ

ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEMİZLİK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI YÖNETMELİĞİ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEMİZLİK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde-1: Bu Yönetmeliğin amacı; Mersin

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU Dairesi Görevi Astları : Eğitim Fakültesi lığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli A- Stratejik yönetim ve planlama fonksiyonu kapsamında yürütülecek görevler

Detaylı

ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ VE KARARLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ VE KARARLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ VE KARARLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Meclis Karar Numarası : 2014/057 Meclis Karar Tarihi : 10/07/2014 Yürürlüğe Girdiği Tarih : 15/07/2014

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MEMUR PERSONEL ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam

Detaylı

BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 1- Hizmet veya Yeşil Pasaport Formu

Detaylı

Görev Tanımı. Birim: Görev Adı: Amiri: Sorumluluk Alanı: Görev Devri:

Görev Tanımı. Birim: Görev Adı: Amiri: Sorumluluk Alanı: Görev Devri: Görev Tanımı Birim: Görev Adı: Amiri: Sorumluluk Alanı: Görev Devri: Görevin Amacı: Temel İş ve Sorumluluklar: Adalet Meslek Yüksekokulu Satın alma (Bilgisayar İşletmeni Ahmet Kutlay DURMUŞOĞLU) Yüksekokul

Detaylı

İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI EL KİTABI

İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI EL KİTABI ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI EL KİTABI İçindekiler I BİRİMİN FAALİYET ALANI... 1 II BİRİMDE YAPILAN İŞLERİN ÖZET TANIMI... 1 III ORGANİZASYON ŞEMASI... 2 IV GÖREV TANIMLARI... 3 Daire Başkanı... 3 Daire

Detaylı

DHMİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER

DHMİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER Sayfa No Sayfa 1 / 10 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Madde 1- Amaç... 2 Madde 2- Kapsam... 2 Madde 3- Sorumluluk... 2 Madde 4- Hukuki Dayanak... 2 İKİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE GÖREVLER Madde 5- Kuruluş...

Detaylı

Evrak Tarih ve Sayısı: 02/07/2014-12732

Evrak Tarih ve Sayısı: 02/07/2014-12732 Evrak Tarih ve Sayısı: 02/07/2014-12732 T.C. KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ İslami İlimler Fakültesi Dekanlığı *BE6LB1S2* Sayı : 23987327-612.01.01- Konu: Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem

Detaylı

OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ [Yıl] OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ BİRİM İŞLEM YÖNERGESİ ler Envanteri HGE.001 Dekanlığı kıyasladığında çok daha büyük önem taşıyan görevlere hassas görevler denir.

Detaylı

MUHAKEMAT MÜDÜRLÜĞÜ TARİHİ VE/VEYA SIKLIĞI. Yılda bir kez

MUHAKEMAT MÜDÜRLÜĞÜ TARİHİ VE/VEYA SIKLIĞI. Yılda bir kez 3 Aylık İstatistik 6 Aylık İstatistik Taşınır Yönetim Hesabı Cetvelleri Bakanlığımız ve diğer genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ile özel bütçeli idareler adına yürütülen hukuk hizmetlerine ilişkin

Detaylı

MÜDÜR T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIM FORMU. Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu

MÜDÜR T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIM FORMU. Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu MÜDÜR Müdür Görevin Bağlı Bulunduğu Genel Sekreter Yardımcısı - Genel Sekreter - Rektör Yardımcısı - Rektör Yrd. Doç. Dr. Namık BİLİCİ 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu nda verilen görevleri yapmak. Yüksekokul

Detaylı

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI İdari İşler ve Koordinasyon Daire Başkanı Tarımsal Araştırmalar ve Politikalar Genel Müdürlüğü; Genel Müdür Yardımcılığı (Bağlı) İŞİN KISA TANIMI: Tarımsal

Detaylı

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ISPARTA SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET ENVANTERİ TABLOSU

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ISPARTA SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET ENVANTERİ TABLOSU SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ISPARTA SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET ENVANTERİ TABLOSU SIRA NO KURUM KODU STANDART DOSYA PLANI KODU ADI TANIMI DAYANAĞI MEVZUATI N ADI VE MADDE NUMARASI

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler AMAÇ: MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı; Kartepe Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları

Detaylı

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ KÖPRÜBAŞI MYO Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER TABLOSU

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ KÖPRÜBAŞI MYO Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER TABLOSU KÖPRÜBAŞI MYO Görev Tanımı ve İş Akış Şeması 1 / 41 İÇİNDEKİLER TABLOSU İÇİNDEKİLER TABLOSU... 1 1. GENEL GÖREV TANIMLARI....2 1.1. Yüksekokul Müdürü Görev Tanımı... 2 1.2. Yüksekokul Sekreteri Görev Tanımı...

Detaylı