METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

Transkript

1 İşçi Bülteni Özel Sayı No: 649 * Ocak 2011 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ MESS ten ve tescilli uşaklarından hesap soralım!.. Haklarımız ve geleceğimiz için grev kararlılığını kuşanalım! Türk Metal çetesinin ihanet sözleşmesini imzalamasının ardından MESS Grup TİS lerinde gözler Birleşik Metal üyelerinin alacağı tutuma çevrilmişti. Birleşik Metal üyesi işçiler ise fabrikalarda gerçekleştirilen toplantıların ardından MESS dayatmalarını kabul etmeme ve mücadeleye devam etme kararı aldılar. Bugün Birleşik Metal üyelerinin verdiği bu karar sadece kendi haklarını ve geleceklerini MESS e teslim etmemek açısından değil, Türk Metal çetesinin imzaladığı ihanet sözleşmesini yırtmak ve bu ihanet çetesini dağıtmak açısından da büyük bir önem taşıyor. Çünkü her ne kadar Türk Metal çetesinin tescilli ağaları metal işçilerinin imzalanan sözleşme için Allah sendikamızdan razı olsun! dediğini iddia etse de gerçek bunun tam tersidir. Türk Metal üyesi metal işçilerinin ezici bir çoğunluğu ihanet sözleşmesinin imzalanmasının üzerinde neredeyse 2 ay gibi bir süre geçmiş olmasına rağmen hala bu ihanet şebekesine lanet okumaktadır. MESS in saldırı planlarının niteliği ve Türk Metal tabanında halen dinmeyen öfke nedeniyle de Birleşik Metal üyesi metal işçilerinin aldığı mücadeleye devam kararı metal işçilerinin geleceğinin anahtarı olmuştur. Bugün metal işçilerinin önünde bu olanağı en iyi şekilde değerlendirmek ve grev kararlılığını yükseltmek görevi duruyor. Bugün MESS ile Birleşik Metal arasındaki görüşmeler halen arabulucu aşamasında bulunuyor. Kısa bir süre sonra arabulucu aşaması da sona erecek ve Birleşik Metal üyesi metal işçileri için grev süreci resmen başlamış olacak. Grev sürecini metal işçilerinin geleceğini kazanacağı bir anahtara dönüştürmek ise tüm metal işçilerinin bu kararlılığa sahip çıkması ve destek vermesi ile mümkündür. Tabii ki öncelikli olarak yapılması gereken Birleşik Metal üyeleri cephesinde devam eden hazırlıkları güçlendirmek, fabrikalarda oluşturulan-oluşturulacak grev komiteleri ile mücadele kararlılığını bir kez daha ilan etmektir. MESS-Türk Metal kirli ittifakının bu kararlılığı törpülemek için var güçleri ile çalışacaklarını düşündüğümüzde Birleşik Metal üyesi metal işçilerinin gösterdiği bu kararlılığı sahiplenmek ve ileriye taşımak ise başta Türk Metal üyesi işçiler olmak üzere hepimizin görevidir. Türk Metal üyesi metal işçileri bu kararlılığa destek olup omuz verdikleri oranda yıllardır birçok hakkımızın gasp edilmesinin baş sorumlusu olan ihanet şebekesinin dağıtılmasının da yolu açılacaktır. Çünkü Türk Metal üyesi işçiler için Birleşik Metal üyelerinin mücadelesine destek vermek aynı zamanda kendi mücadelelerine de sahip çıkmak demektir. MESS dayatmalarına boyun eğmemek ve Türk Metal ihanet çetesine karşı mücadele bayrağını yükseltmek ise tüm işçi sınıfının geleceği için mücadele yolunu açacaktır. Çünkü sermaye sınıfının metal işçilerine dayattığı hak gaspları işçi sınıfının tamamını yakından ilgilendirmektedir. Türk Metal çetesinin parçalanması ise işçi sınıfının mücadelesinin önündeki en büyük engellerden biri olan sendikal bürokrasinin çarkının kırılması anlamına gelecektir. Türkiye işçi sınıfı ve metal işçileri bu önemli görevleri yerine getirecek mücadele azmine ve deneyimine fazlası ile sahiptir. Şu günlerde 20. yıllarını kutladığımız Büyük Madenci yürüyüşü ve metal işçilerinin büyük kazanımlar ile sona erdirdiği 90 MESS grevleri bizlere yürümemiz gereken yolu göstermektedir.

2 Metal İşçileri Birliği Merkezi Yürütme Kurulu nun Ocak ayı toplantısı değerlendirme ve sonuçları MİB MYK Ocak ayı toplantısını gerçekleştirdi. Toplantının gündemi şu ana konu başlıklarından oluşturuldu: - MESS Grup TİS sürecine ilişkin değerlendirme: MESS Grup TİS süreci MYK nın Ocak ayı toplantısının da ana gündemiydi. Toplantıda TİS sürecinde gelinen aşama çeşitli yönleriyle değerlendirilerek, sürecin bundan sonraki olası seyri üzerine tartışmalar yapıldı. Tüm bunlardan sonra mevcut koşullarda süreci metal işçileri lehine geliştirmek doğrultusunda yapılacak müdahale ve yürütülecek çalışmanın politik içeriği, hedefleri ve araçları üzerine bir dizi sonuç çıkarıldı. Bu sonuçlar şöyle özetlenebilir: 1. Türk Metal çetesinin satış sözleşmesine imza atmasının ardından Birleşik Metal Sendikası yönetimi ve tabanının vereceği karar kritik bir önem kazanmıştı. Çünkü verilecek karar hem satış sözleşmesini yırtmak hem de ihanet çetesini dağıtmak bakımından anahtar olacaktı. Böylelikle on yıllar boyunca metal işçisine oynanan oyunun bozulması için bir adım atılacak, birikmiş öfkenin patlayacağı kanallar açılmış olacaktı. Birleşik Metal aldığı mücadeleye devam kararıyla bu yönde çok önemli bir adım atmıştır. MYK bu adımın metal işçilerinin mücadelesi ve geleceği bakımından taşıdığı önemin altını bir kez daha çizmekte ve sahiplenmektedir. MİB MYK ayrıca ileriye atılmış olan bu adımı güçlendirmek, MESS ve uşaklarının saldırılarına karşı savunmak için metal işçileri başta olmak üzere, sınıfın diğer bölüklerine destek ve dayanışma çağrısı yapmaktadır. 2. Yine de sürecin seyrini, destek ve dayanışmanın düzeyini kapsam dahilindeki metal işçilerinin ve asıl olarak Birleşik Metal yönetiminin tutumu belirleyecektir. Eğer kararlılık ve cesaretle ilerlenmeye devam edilir ve mücadelenin ihtiyaçlarını karşılayacak ciddi, tutarlı ve sistematik bir çalışma yürütülebilirse, bugün aşılması zor görünen engeller kolaylıkla aşılabilir. Ancak tersinden kararsız ve titrek davranılır ve böylelikle ihtiyaçları karşılayacak bir hazırlık içerisine girilemezse var olan engeller asla aşılamaz. Kararsızlık ve inançsızlık mücadelenin en büyük düşmanıdır. Elbette bu gibi eğilimler her mücadele ve örgütlenmenin karşılaşacağı zorluklardandır. Ancak önemli olan yönetim konumunda olanların gerçek önderler gibi davranmasıdır. Eğer onlar zorlu kavgalara girecek azim ve kararlılığı gösterebilir ve bunu tok bir pratikle birleştirebilirlerse, geriye dönük eğilimler de hızla aşılabilir. Aksi halde ise kararsızlık ve yılgınlık tüm saflara yayılır. İşte bunun için MİB MYK, Birleşik Metal yönetiminden başlayarak tüm sendikal yönetim kademelerini ve ileri-öncü metal işçilerini bu bakış ve sorumlulukla davranmaya çağırmaktadır. 3. MİB MYK bu düşüncelerle tok bir grev kararlılığının gösterilmesi gerekliliğinin altını çizmektedir. Geride duranın sarsılıp uyandırılması kadar önde duranın en ileri hedefler doğrultusunda örgütlenmesi için de bu şarttır. Ancak grevi bir boş tehdit olmaktan çıkararak sınıf mücadelesinde gerçek bir silaha dönüştürmenin yolu, onun için ciddi ve sistematik bir hazırlığı bugünden yapmaktan geçer. Bunun için bugünden tabanın grev hedefine kazanılması, grev komitelerinin oluşturulması, uzun süreli bir grev için grev fonunun hazırlanması gerekmektedir. Ayrıca olası bir grevin başarısı için tüm temel alanlarda gerekli önlemleri bugünden almak da büyük önem taşımaktadır. Örneğin bir grevin gücünü ve geleceğini belirleyen en önemli faktörlerden birisi, işçi ailelerinin tutumu olmaktadır. İşçi ailelerinin aktif desteğinin olduğu bir grev o ölçüde uzun soluklu ve dayanıklıdır. Bu nedenle bugünden işçi aileleriyle gerekli bağları sağlamak ve onları sürece dahil etmek üzere harekete geçilmelidir. Diğer çok önemli bir faktör ise sınıf dayanışması ve toplumsal destektir. TEKEL direnişi sırasında bu bakımdan nasıl da büyük bir güç yaratıldığı malumdur. Ancak bu düzeyde bir destek kendiliğinden doğmaz. Bunu hazırlamak için bugünden mücadelenin metal işçisinin davasının emeğin davası olduğunu sınıfın diğer bölüklerine ve topluma anlatılması, destek ve dayanışma için önlemlerin ve zeminlerin oluşturulması yönünde adımların atılması gerekmektedir. Bir kez daha vurgulamak gerekir ki tüm bu alanlarda mesafe almak için eylemli mücadeleyi büyütmek özel bir önem taşımaktadır. Bunun için mücadelenin fabrika önlerinden sanayi havzalarına ve kent merkezlerine taşınması, giderek periyodik biçimler kazanması gerekmektedir. 4. Kirli ittifakı yenebilmek için Türk Metal sultası altında tutulan metal işçilerinin alacağı tutum belirleyicidir. Bir dizi somut veriden de hareketle belirtmek gerekir ki, satışın hemen ardından doğan büyük öfke bugün için bir ölçüde yatışmış gibi görünse de, metal işçisinin gözü hala Birleşik Metal in üzerindedir. Öyle ki mücadeleye devam kararı ileri ve öncü unsurlardan başlayarak büyük bir heyecan yaratmıştır. Eğer süreç grev yönünde ilerletilirse kuşku yok ki, Türk Metal e karşı büyük bir öfke duyan metal işçileri ileri çıkabilecek ve Birleşik Metal in yanında saf tutacaklardır. Elbette bunun için aynı zamanda mücadele kararlılığının ve grev iradesinin bu söz konusu fabrikalara taşınması gereklidir. Bu yönde uygun yol, yöntem ve araçların sistematik biçimde kullanılması ihmal edilmemelidir. 5. Metal İşçileri Birliği, TİS sürecine ilişkin mücadele görevlerini omuzlamak üzere kendi cephesinden elinden geleni yapmak kararlılığındadır. Bu kapsamda yapılacak ilk işlerden birisi, kapsam dahilindeki fabrikalarda grev kararlılığının pekiştirilmesi ve grev yolunda somut hazırlıkların yapılması doğrultusunda yukarıda tarif edilen görevleri omuzlamaktır. İkinci olarak mücadelenin geleceği bakımından kritik bir önemi olan Türk Metal in tuttuğu fabrikalardaki ilgiyi diri tutmak ve olabildiğince tepkiyi örgütlemek üzere etkin bir çaba içerisinde olunacaktır. Sistematik biçimde bu fabrikalara yönelik seslenme faaliyeti yürütülecektir. Üçüncüsü kapsam dışında bulunan metal işçilerinin aktif destek ve dayanışmasını örgütlemek üzere hareket edilecektir. Mücadelenin duyurulmasından, aktif dayanışma eylemlerini örgütlemeye kadar bir dizi pratik faaliyet örgütlenecektir. Dördüncüsü diğer işkollarından sınıf bölüklerinin ve onların örgütlülüklerinin bugünden metal 2 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

3 işçileriyle aktif dayanışma içerisine girmek üzere harekete geçirilmesi yönünde elinden gelen çabayı gösterecektir. Sürecin seyrine bağlı olarak bu doğrultuda tüm olanaklarını kullanacaktır. MYK tüm bu belli başlı görev alanlarında kullanılmak üzere bir dizi aracı somutlamıştır. En kısa sürede bu araçlar kullanıma hazır hale getirilecektir. - Yerel gündemlere ilişkin değerlendirme: Toplantıda bu gündem başlığı altında bir dizi yereldeki fabrika ve sanayi havzalarındaki sorunlar ve mücadele görevleri üzerine tartışmalar yapılmıştır. Ayrıca bu süreçlerle de bağlantılı olarak Birlik in yerel çalışma gücü ve kapasitesi ile örgütsel mekanizmalarının kurulup işletilmesiyle ilgili sorunlar da ayrıntılı tartışmalara konu edilmiştir. Bu tartışmaların ışığında ise tespit edilen yetersizliklere yönelik olarak bazı somut müdahale biçimleri ve araçları üzerinde durulmuştur. - Sınıfın genel mücadele gündemi üzerine: 1. Bir süredir sermaye örgütleri ve hükümet tarafından elbirliğiyle hazırlanan kapsamlı saldırı yasaları, değişik biçimlerde gündeme gelmeye başladı. Ulusal İstihdam Stratejisi adı altında toplanan kapsamlı kölelik ve güvencesizlik paketinin bir bölümü şu sıralar torba yasa biçiminde gündem sokuldu. İçerisinde asgari ücreti işçi sınıfına karşı bir silaha çevirmeyi amaçlayan düzenlemelerden, binlerce işçiyi bir çırpıda iş güvencesinden yoksun bırakacak saldırılara kadar oldukça ağır olan bu saldırı torbasını göğüslemek, işçi sınıfının bütününü kesen hayati bir mücadele gündemidir. Halihazırda bir dizi sendika eylem kararları almış olsa da bu kararlar saldırıyı püskürtebilmek bakımından oldukça yetersizdir. Sendika bürokratları bir kez daha göstermelik eylemlerle görev savmaya çalışıyorlar. MYK üst kademe sendika bürokratlarının bir kez daha sınıfa ihanete hazırlandığını, alt kademe sendika yönetimlerinin ise mücadeleyi omuzlama iradesini gösteremediklerini tespit ederek, tüm işçi ve emekçileri harekete geçmeye çağırmaktadır. Gün sendika bürokratlarını mücadele görevlerini üstlenmek üzere zorlama, buna rağmen ayak direyenleri aşma günüdür. Her durumda mücadele görevlerini üstlenerek, bulunduğumuz her alanda mücadele alanlarına çıkmalı, sermayeye ve hükümetine karşı öfkemizi göstermeliyiz. Birlik, bu bilinç ve sorumlulukla, saldırılar konusunda işçi sınıfını uyarmak ve duyarlılığı arttırmak üzere bildiri ve afiş gibi materyaller kullanacak, diğer yandan bilinçlendirmek ve mücadele görevlerini tartışmak için işçi toplantıları düzenleyecek, gerçekleştirilecek eylemlere kitlesel katılım gerçekleştirmek üzere hareket edecektir. 2. Diğer bir önemli mücadele gündemi olan asgari ücret konusunda ise sermaye ve hükümeti, Türk-İş başta olmak üzere sendika bürokratlarının yardımıyla istediğini elde etmiştir. Asgari ücret bir kez daha sadaka zammıyla geçiştirilmiş, azami sefalet ücreti olarak tescil edilmiştir. Kuşkusuz bunun böyle olmasının nedeni işçi sınıfının bu temel konuda ağırlığını koyamamasından ileri gelmektedir. Bunun nedenleri de ortadadır. Bu süreç sadece bir kez daha sınıfın örgütlenmesi ve sendikalarının yeniden kazanılması yolundaki ihtiyaca yapılmış bir vurgu olarak okunmalıdır. Diğer taraftan genel ücret düzeyi bakımından temel ölçü olan asgari ücretin belirlenmesinin ardından da ücret konusu gündemdeki yerini korumaktadır. Çünkü sendikasız işyerlerinde bundan böyle temel gündem ücret zamları olacaktır. Bu da haliyle sınıf mücadelesinin işyeri ölçeğinde sertleşmesi sonucunu verecektir. MYK bu bilinçle tüm bileşenlerini ve örgütlü sınıf güçlerini bu gerçeği gözeten bir bakışla işyerlerindeki keskinleşecek mücadelelere ilgi göstermeye, bu mücadeleleri kucaklamaya ve kalıcı örgütsel mevziler elde etmek yönünde değerlendirmeye çağırmaktadır. 3. Halihazırda birçok işkolunda fabrika düzeyinde işçi direnişleri yaşanmaya devam etmektedir. MYK bu direnişlerle dayanışma içerisinde olduğunu ifade ederken, aktif sınıf dayanışmasını örgütlemek yönünde üzerine düşeni yapma kararlılığındadır. (...) Metal İşçileri Birliği 29 Aralık 2010 Üç kuruş verip bilinçli tüketici olmayı öğretiyorlar! Geçtiğimiz günlerde imzaladığı satış sözleşmesiyle metal işçisine hayatı zehir eden Türk Metal çetesi medyanın gündeminde. Hem de partneri MESS ile birlikte. Habere konu olay ise bu kirli ittifakın işçilere yönelik düzenlediği eğitim seminerleri oldu. Medyanın yere göğe sığdıramadığı eğitim semineri kredi kartı kullanımı ve tüketici hakları konusunda verilmekteymiş. Böylelikle MESS ve Türk Metal birlikte, kredi kartı kullanımı konusunda çalışanlara bilinçli tüketici olmayı öğretiyor larmış! Öyle ya, MESS ve ortağı Türk Metal yönetiminin metal işçilerine bilinçli işçi olmayı öğretecek halleri yok! Onlara göre nasıl olsa emek ile sermaye arasında da bir fark yok. Sınıf diye bir şey yok! Her sınıftan tüketiciler var! Zaten her şeyin başında da bilinçli tüketici olmama sorunu var! Kuşkusuz ki işçinin sırtından saraylar kuran bu asalaklar, metal işçileriyle dalga geçmekten başka bir iş yapmıyorlar. Çünkü metal işçilerine kredi kartı kullanımıyla ders vermeye kalkanlar, satış sözleşmesiyle onun sefaletini pekiştirenlerdir. Şimdi de tutmuş arsızca üç kuruşluk ücretleriyle ay sonunu nasıl getiririz diyerek kredi kartlarına sarılan metal işçisine ders vermeye kalkıyorlar. Derslerde de herhalde üç kuruşa nasıl yaşanır ı öğretiyorlardır! Bu, Türk Metal'in sendika olmadığının yeni bir tescilidir aynı zamanda. MESS'in personel bürosu gibi çalışan (Birçok fabrikada Türk Metal temsilcileri tam olarak bu işi yapıyor) Türk Metal çetesinin misyonu metal işçilerini sınıf mücadelesinden alıkoymak, uysal çalışanlar haline getirmektir. Allanıp pullanan ortak eğitim projesi bunun en net ve dolaysız ifadesidir. Metal işçileri, kredi batağından uzak insanca bir yaşam için sendikadan başka her şey olan bu sınıf düşmanlarından kurtulmak zorundadırlar. Metal İşçileri Birliği METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 3

4 Kazanmak için birleşik mücadele şart toplu iş sözleşmesi sürecine girerken metal işçileri olarak bizler büyük beklentiler içerisindeydik. Sendikaların en azından beklentilerimizi asgari de olsa karşılayacak bir sözleşmeye imza atmasını bekliyorduk. Geçen sözleşme döneminde kriz bahanesi arkasına saklanan patronlar sendikal ihaneti de arkalarına alarak işçileri sefalet koşullarına sürüklemişlerdi. Bu yüzden bu sözleşme döneminde beklentilerimiz de artmıştı. Bizim işyerimiz MESS kapsamında olmamasına rağmen sözleşmemiz MESS ile yapılan sözleşme emsal olarak hazırlanıyordu. Bu yüzden bu görüşmeler bizim için son derece önemli idi. Ancak sürecin başında tüm beklentilerimiz Türk Metal Sendikası ndaki bürokratlar tarafından baltalandı. Son süreçte ise Birleşik Metal dayatmaları kabul etmeme ve mücadeleye devam etme kararı aldı. Bu karar çok anlamlıdır. Ancak diğer sendikalar imzaladıkları için Birleşik Metal in mücadelede yalnız kalma ihtimali de var. Birleşik Metal bu süreçte metal işçilerinden gerekli desteği göremezse işler bütün metal işçileri için fazlasıyla zorlaşacaktır. Ama süreç kazanılırsa sadece iyi bir sözleşme kazanılmış olmayacak, bununla beraber ihanetçi diğer sendikalar anlamlı bir darbe alacak, belki istifalar gündeme gelecektir. Dahası bu mücadele hükümetin hazırladığı yeni saldırılarına karşı da bir barikata dönüşebilecektir. Nereden bakarsak bakalım bu grevin önemi büyüktür ve bütün işçileri ilgilendirmektedir. Tabandan birleşik bir mücadele şarttır. Feniş Alüminyum dan Çelik-İş üyesi bir işçi Bütün metal işçilerinin desteği gerekiyor MESS-Türk Metal satışının ardından üyesi olduğumuz Birleşik Metal-İş Sendikası'nın tabandan aldığı mücadeleye devam kararı oldukça anlamlıdır. Metal işçilerine dayatılan kölece çalışma koşullarına karşı artık tok bir cevap verilmesi gerekiyor. Sendikamızın MESS'in dayatmalarına karşı aldığı mücadeleye devam kararı hem bizim açımızdan hem de diğer sendika üyesi işçiler açısından oldukça önemli bir gelişmedir. Ama daha önceki dönemlerde olduğu gibi bu dönemde de yine bir şey çıkmayabilir. Diğer metal işçilerinde desteğiyle mücadeleye devam edip süreci kazanımla sonuçlandırırsak çok iyi olur. Akkardan'dan Birleşik Metal üyesi bir işçi MESS e ve uşaklarına karşı kenetlenelim!... Merhaba sınıf kardeşlerim; Ankara Sincan OSB den sesleniyorum sizlere. Çalışma koşullarının her geçen gün ağırlaştığı günümüzde yaşamak ve çalışmak her geçen gün daha da zorlaşıyor. Bunun yanı sıra meclisten peş peşe çıkarılan yasalarla tüm haklarımız da birer birer ortadan kaldırılıyor. Bugünlerde gündemde olan torba yasa da bunlardan birisi. Bunlara eklenebilecek daha birçok saldırı varken biz işçiler cephesinden de umut verecek gelişmelere tanık oluyoruz. DİSK e bağlı Birleşik Metal Sendikası MESS ile Toplu İş Sözleşmeleri nde yaşanan sorunlardan kaynaklı bir grev kararı almış bulunuyor. Bu grev hem metal işçilerinin çalışma koşullarına karşı yükselttiği bir bayrak, hem de tüm işçiler için bir umut olacaktır. Sermayenin saldırılarına karşı örgütlü-örgütsüz tüm metal işçileri ellerimizi birleştirmeli, omuz omuza kararlı bir şekilde yürümeliyiz. Unutmayalım ki bu direnişle mutlaka kazanacağız diye bir şey yok, ama kazananlar daima direnenlerdir. Cesareti kuşanıp kölece çalışmaya ve yaşamaya karşı ayaklanalım. Ankara Sincan OSB den bir metal işçisi Türk Metal çetesinin gerçek yüzü... Türk Metal Sendikası nın örgütlü olduğu bir fabrikada çalışıyorum. Fabrikada sendika var, fakat bu Türk Metal olunca sendikanın hiç olmamasından daha da kötü bir durum ortaya çıkıyor. Fabrikada yıllardır 0 zam dayatmasından tutun da, zorunlu mesailere, her kış ücretsiz izin uygulamalarına kadar bir dizi sorun yaşıyoruz. Fakat sendika işçilerin yaşadığı en ufak bir soruna dair çözüm üretemiyor, üretmiyor. Aksine her vesileyle patron-işçi ayrımını silikleştiren konuşmalar yapıp işçinin de bilincini köreltiyor. 0 zam dayatmasının karşısında tepkisini belirten işçiye krizden, işlerin durgunluğundan bahsedip işten çıkarılmadığı için şükretmesi gerektiğine ikna etmeye çalışıyor. İşçilere patronu koruma, kollama noktasında ciddi bir eğitim veriyorlar. Bu anlamda kraldan daha da kralcılar kendileri. Ben ilk iş başvurusu 4 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ için gittiğimde işyeri temsilcisini işveren adına görev yapan amir sanmıştım. Aslında bir farkları da kalmamış durumdalar. Burada vardiya sistemi uygulanır, mesai vardır. Bunları kabul edersen işe alırız diyorlar. Sonradan mesaiye kalmama konusunda inat edenlere de o zaman işe girmeden önce söyleseydin diyorlar. İşte Türk Metal Sendikası nın gerçek yüzü. İşçiler böyle bir sendikanın olmasından ne kadar muzdaripse patronlar da bir o kadar memnun. Son icraatları da işçiye köle gibi çalışmayı dayatan sözleşmenin altına attıkları imza. Bu noktada patronlara verdikleri destek orta yerde duruyor. Fakat işçi sınıfının biriken öfkesi er geç patronlara ve onlara arka çıkarak işçi sınıfına ihanet eden bu çeteye haddini bildirecektir. Ankara'dan Türk Metal üyesi bir işçi

5 İzmir Habaş Demir Çelik ten Türk Metal üyesi bir işçi ile satış sözleşmesini ve fabrikadaki etkilerini konuştuk... Birleşmek ve örgütlenmek gerek! - Fabrikadaki sorunlardan bahseder misiniz? - Son 2-3 aydır hangi vardiyada nasıl çalışacağımız belli olmuyor. Şeflerin isteğine göre çalışıyoruz. Bir gün gece vardiyasına (20/ ) gidiyoruz ve sabah iş çıkışı vardiyasına çağrılıyoruz. Her an vardiyalarımız değişebiliyor. Kendi günümüzü planlayamıyoruz. Tatil günlerimiz belli değil. Yaşamımız şeflerimizin isteğine göre değişiyor. Sendika temsilcilerimiz de rahat koltuklarında, klimalı odalarında keyif çatıyorlar. - Türk Metal'in MESS'le imzaladığı sözleşmenin ardından fabrikadaki son durumu anlatır mısınız? - Sözleşme bu sefer de oldu bittiye geldi. Bundan kaynaklı ücretler düşük olunca sendikaya tepkiler çok fazla, ama eyleme dönüşmesi konusunda büyük bir sıkıntı var. Söylemde herkes tepkisini dile getiriyor. En büyük arzumuz da söylenenlerin eyleme dönüşmesi. Bunun içinse bilinçlenmeye ihtiyacımız var, yönlendirilmeye ihtiyacımız var. Bireysel olarak bir şeyler yapamıyoruz. Duyduğum kadarıyla çoğu arkadaşım sendikadan istifa etmeyi düşünüyor ve bunu konuşuyor. İstifa etmemizin önündeki en büyük engel de idarecilerin, yani Haşim Ayten' in eline düşmemiz olacak. İstifaların bir amacı olmadı mı sonucunda bundan daha kötü şartlar bizi bekliyor olacak. İkincisi maddi mesele, sendikadan istifa etmenin noterde yüklü bir miktar olduğu söyleniyor. - Temsilcilerin durumu nedir? - Onlarla görüşmüyorum, selamlarını bile almak ağrıma gidiyor. O yüzden temsilcilerin durumuyla ilgilenmiyorum. Ara sıra bölümleri dolaşıyorlar, yaptıklarından pek utanmış gözükmüyorlar. Bu çarkın içerisinde gemilerini yürütüyorlar. - Nasıl bir sendika olmasını isterdiniz ve bunun için neler yapılabilir? - İşçiyi sahiplenecek, sorunlarına çözüm arayacak, işveren ve vekillerinden hesap soracak, her zaman yanımda olacak bir sendika isterdim. Ama şu an sahipsiz hissediyorum. Birleşik-Metal gönlümden geçen bir sendika ama buraya getirmek zor. Herkesin mücadele ruhuyla birleşmesi ve örgütlenmesi gerekiyor. Hiçbir ayrım gözetmeksizin sağ-sol ideolojisinden bakmadan ekmeğimize ve emeğimize sahip çıkmamız gerekiyor. Habaş'ta mücadele çağrısı Metal İşçileri Birliği çalışması bünyesinde oluşturulan Habaş İşyeri Komitesi işçileri taşeron çalışmaya ve Türk Metal'in ihanetçi tutumuna karşı mücadeleye çağırdı. Fabrika içerisinde dağıtılarak işçilere ulaştırılan bildiride, kadrolu ve taşeron işçilere ayrı ayrı seslenilerek ortak mücadele çağrısı yapıldı. İşçiler kadrolu-kadrosuz ayrımı gözetmeden örgütlenmeye, Habaş patronuna ve Türk Metal'e karşı ortak mücadele etmeye çağrıldı. Öte yandan Metal İşçileri Birliği'nin işçilerinin ödenmeyen alacaklarıyla ilgili olarak Sider'de gerçekleştirdiği bildiri dağıtımın ardından işçilerinin birikmiş alacakları ödendi. Bildiri dağıtımı fabrikada örgütlü Türk Metal Sendikası tarafından ise büyük bir rahatsızlıkla karşılandı. Türk Metal temsilcileri, işçileri bundan böyle dağıtılan bildirileri almamaları yönünde uyarırken, dağıtımı gerçekleştirenlerin 'zorla kendilerine getirilmelerini' istedi. Bu talebi tepkiyle karşılayan işçiler ise yazılanların doğru olduğunu söylediler. Onurumuza ve geleceğimize sahip çıkalım! Sendikalı işçi olmak demek sadece aidat verip sendika işleri halletsin diye beklemek değil. Sendikalı olmak demek bir bütünün parçası olmak demektir. Bizim sendikamız olan Birleşik Metal-İş Sendikası bu TİS sürecinde MESS'in teklifini geri çevirdi. Yani 1980 askeri darbesinden bu yana işçi sınıfının kaybettiği tüm hakların bir kısmını geri kazanmak ve geleceğe umutla bakabilmek için mücadeleye devam kararı aldı. Biz sendika üyesi işçilere düşen görev de taban iradesine dayanan bir güçle bu mücadeleyi sahiplenmek ve hep beraber aldığımız bu kararı sonunda zafer olan bir mücadele ile taçlandırmaktır. Çünkü patronlar topyekün saldırıyor Çünkü bu saldırı ile birçok hakkımız gasp ediliyor. Sermaye sınıfı daha fazla kar etmenin peşinde ve bizi kölece çalışma koşullarına mahkum etmek istiyor. İşte mecliste yasalaşmayı bekleyen bir torba yasa tasarısı var. Esnek çalışma ve telafi çalışmanın yasallaşacağı günler kapıda bekliyor. Biz kendi taslağımızı MESS'e kabul ettirebilirsek bu kazanım diğer işçi bölüklerine bir umut olacaktır. Onun için biz Birleşik Metal üyesi işçiler olarak bu saldırılara topluca karşı koymalıyız ve bir bütün halinde direnmeliyiz. Evet sendikamızın üye sayısı azdır ama önemli olan sayı değil, yürektir. Soruyorum, hangimiz geleceğimizin belli olmadığı bir işte çalışmak ister, ya da çocuklarımızın aç yatmasına ve belirsiz bir geleceğe sahip olmasına katlanır. Ben biliyorum ki katlanamayız. Ben de bir metal işçisiyim ve katlanmayacağım. Bu yüzden sendikama ve tabana dayalı grev kararına destek veriyorum. Hepimiz bu onurlu mücadeleye destek olalım ve her gün ölümle yüz yüze yaşamaktansa bir kere de onurumuza ve geleceğimize sahip çıkalım. Kartal dan Birleşik Metal-İş üyesi bir işçi Birleşik Metal üyesinden Türk Metal üyesi işçilere... Mücadele saflarında yerinizi alın! Türk Metal üyesi arkadaşların bu süreçte mücadeleye devam diyen bizlerin yanında olması gerekiyor. Dolayısıyla aynı kaderi paylaşanlar olarak birlikteliğimizi güçlendirmek, mücadelemizi yükseltmek, yeni kazanımlar elde etmek için Türk Metal çetesinin denetiminden çıkıp mücadele saflarında yerinizi alın. Böyle yaparsanız kazanabiliriz. Örgütsüz güç, güç değildir. Aksan'dan bir işçi METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 5

6 Kaderimizi elimize alalım, kendi sınıfımızın mücadelesini verelim! Çiğli Atatürk Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan Birleşik Metal-İş Sendikası'nın örgütlü olduğu ZF Lemförder Fabrikası İşyeri Baştemsilcisi Şinasi Atıcı ile TİS süreci üzerine konuştuk... - Kaç yıldır sendikalısınız, bu imzaladığınız kaçıncı toplu sözleşme olacak? - ZF de 5,5 yıldır sendikalıyız altıncı yıla gireceğiz. Sömürülmek istemediğimiz için sendikalaştık. Sendika çalışması başlamadan önce bize 2009 yılına kadar zam yapılmayacağı ve ikramiyelerin kaldırıldığı söylendi. Bundan sonra 6 7 arkadaş önderliğinde bu süreci başlattık. Ben daha önce 5 sene Türk Metal in örgütlü olduğu Kemal Paşa da bir fabrikada çalışmıştım. Baş temsilciyi görme şansımız bile yoktu. Kendisi ulaşılmaz biriydi. Yani Türk Metal in işleyişini iyi biliyordum bu yüzden Birleşik Metal-İş Sendikası'nda örgütlendik. Bu bizim 3. toplu sözleşmemiz olacak yani iki yılda bir toplu sözleşme imzalıyoruz. İlk toplu sözleşme döneminde komite olarak bir toplantı yaptık ve işçi arkadaşlarla görüştük. 2 yıllık mı 3 yıllık mı sözleşme imzalayalım diye. İşçi arkadaşlar da 2 yıllık sözleşme istediler. Zaten sendikamız da en mantıklısının 2 yıllık sözleşme olduğunu söylüyordu. - Toplu Sözleşme sürecindesiniz, görüşmeler nasıl gidiyor, bu sürece siz nasıl hazırlandınız? - Biz sendikal işleyiş terbiyemiz doğrultusunda tamamen işçilerle birlikte hazırlanıyoruz. Ayakları yere basan talepler üzerinden, bütün işçi arkadaşlarımızdan taleplerini yazmalarını istiyoruz. İşçi arkadaşlarımız her bölümden bir temsilci ve her vardiyada bir temsilci seçtiler yani bir vardiyada 10, üç vardiyada toplam 30 kişiden oluşan bir komite oluşturduk. Her bölüm kendi içerisinde ortaklaştırdığı talepleri komiteye iletti. Biz komitedeki işçi arkadaşlarla beraber sendikamızdan yöneticilerin de bulunduğu toplantılarda talepleri tartışıp taslak hazırladık. Bütün işçi arkadaşlarımızı toplayarak hepsine ilettik. Tüm bu süreç üç-dört toplantıda görüşüldü. Biz taslakta ortaklaştıktan sonra sendikamızın uzmanlarına ilettik. Onların da bir-iki düzeltmesinden sonra taslağımızı işverene ilettik. Bir nüshasını biz aldık isteyen her arkadaşa taslağı veriyoruz. Şu an işverenden görüşme tarihi bekliyoruz. Ocak ayında bir toplantı gerçekleştireceğiz işverenle. Kısacası sözleşmeyi tamamen işçi arkadaşlarımız hazırladılar. - Bu yıl toplu iş sözleşmeniz MESS grup toplu iş sözleşmeleriyle aynı döneme denk geldi bunun sizin sözleşmenize etkileri nasıl oldu? - ZF Lemförder MESS üyesi değil. İşveren kendi lehine olan her şeyi, buna MESS in talepleri dahil, karşımıza getiriyor. Biz de doğal olarak MESS in taleplerini ve karşılığında sendikamızın MESS e sunduğu teklifleri vs. aynı sürecin tamamını göz önünde bulunduruyoruz. Asgari ücreti, Türkiye ekonomisinin gerçeğini, yakınımızdaki benzer statüdeki fabrikaların durumunu, sendikalı işyerlerinin aldığı zam oranını ve sendikamızın sınıf adına ileri sürdüğü bütün taleplerini, MESS in birinci ve ikinci grup tekliflerini göz önünde bulunduruyoruz. 100 binin üzerinde işçiyi ilgilendiren bir toplu sözleşme ve tabii ki asgari ücret bizi doğrudan etkiliyor. - Geçtiğimiz günlerde Türk Metal çetesinin adamları fabrikanıza bildiri dağıtmaya gelmişler, bu olaydan bahseder misiniz? - Ben bu olayı çok önemsiyorum, sınıf adına utanç verici bir durum. Bir sendikanın başka bir sendikanın örgütlü olduğu bir yere gelmesi utanç verici. Bir yerde bir sendika çalışması varsa ben destek olmak isterim. Ama bu gerçekten sendikaysa. Bence Türk Metal bir sendika değil. Fabrikamıza bildiri dağıtmaya gelmişler, bildiri elime geçti. %99 u yalan. MESS toplu sözleşmelerinde %5 e imza atmışlar. Türkiye'nin en iyi sözleşmesi diye gelip bildiri dağıtmaya gelmişler, aptalca bir iş bence. Türk Metal, MESS toplu sözleşmelerinde ve asgari ücret vs. diğer konularda yediği nanelerin üstünü örtmek için böyle yapıyor. Gidip sağda solda biz DİSK in tabanına da gidiyoruz diyeceklerdi ama yedikleri dayakla kaldılar. Bizim fabrikaya 12 kişi gelmişlerdi biz 2 kişi dışarıya çıkınca 12 kişi birden kaçtı. Durumu hemen karşımızda olan TOTOMAK a ilettik. Biz saat te çıkıyoruz, TOTOMAK ise da çıkıyor. TOTOMAK ta da 8 kişi bildiri dağıtmaya çalışınca işçi arkadaşlarımız tarafından çok feci şekilde dövüldüler. Türk Metal in tabanında bir kaynama var. Bizim sendikamızı isteyen işçiler var. Olayın kendisi sınıf adına utanç verici, biz geri döndüğümüzde bizim müdürümüz TOTOMAK ın müdürü ve yanımızdaki Senkromeç in müdürü camdan olayları seyrediyor ve gülüyorlardı. Daha sonra polis ve jandarma geldi. Totomak ın müdürü de Türk Metal'cilere bağırarak huzursuzluk yaratmamalarını ve gitmelerini istedi. Polise şikâyetçi olunmadığı için de olay kapandı. Benim bugüne kadar hatırladığım en çirkin olaylardan biriydi. Muhtemelen o insanlar toplama, seçme ve para karşılığında bu işi yapan insanlardı. Yoksa gerçekten emeğiyle geçinen hiç kimse böyle bir işe kalkışmaz. - Son olarak neler söylemek istersiniz? - Bu mücadelede enternasyonal dayanışma da çok önemlidir. Bildiğiniz gibi sermayenin sömürüsün sınırı yok. Mesela Romanya da, Bulgaristan da ucuz işçilik var. Sermaye hemen ucuz işçi neredeyse oraya kaçıyor. Biz oralarda da örgütlü olmak zorundayız. Sendika ağalığına, patronluğuna bu ülkedeki emek sınıfının müsaade etmemesi gerekir diye düşünüyorum. İşçiler, emekçiler onlara sendikacı olduklarını hatırlatmalılar. Tabandan basınç olmadı mı kumarhaneler de açarlar, oteller de açarlar, Ergenekon a para da aktarırlar. Sendika biziz yani emekçilerdir. İşçi arkadaşlarım beni burada oturtmayacaklar ben sürekli işçinin arasında gezmeliyim, bütün sendikacılar da böyle olmalı. Biz temsilcilere basınç yapmazsak, sendikacılara basınç yapmazsak onlar da o koltuklarda otururlar ve hiç bir şey yapmazlar. Bir anekdot anlatmak istiyorum; Türkiye genelinde temsilci eğitimleri için kişinin olduğu bir toplantıdayız. İşçinin biri el kaldırarak ben dedi Kemal Türkler gibi bir sendikacı istiyorum. Bunun üzerine genel başkanımız Adnan Serdaroğlu da şöyle söyledi: Arkadaşınız doğru söylüyor. Ancak ben de o günkü gibi işçi istiyorum. Yani sendikacıyı sendikacı yapan işçidir, tabandır. Ben inanıyorum işçi sınıfı bu kaderi değiştirmek için birleşik mücadele ederse sömürüden kurtulması çok kolaydır. Yok, eğer menfaate dayalı bireysel çıkar düşünürse daha çok uzun yıllar hatta daha da kötü koşullarda yaşamaya ve çalışmaya devam eder. Bugün torba yasası, yarın çuval yasa, kıdem tazminatı, emeklilik yaşı vs... Saldırıların ardı arkası kesilmez. İşçiler ve emek örgütleri kazanmak için birleşik mücadele etmek zorundadırlar. Tabanın söz sahibi olduğu birliktelikler kurulmalı, bunun ismi önemli değil, önemli olan işlevidir. Yeni haklar kazanmanın yolu böyle mücadelelerden geçer. Kavel direnişi ülkedeki grev yasağını grev yaparak delmiştir. Biz büyülerimizden böyle bir mücadele mirası aldık ama kendimizden sonrakilere miras bırakamıyoruz. Bize bırakılan mirası yiyoruz. Kaderimizi elimize alalım kendi sınıfımızın mücadelesini verelim. Başka kurtuluş yolumuz yok. 6 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

7 Metal işçisinin direnmekten başka yolu yok! İletişim adres ve telefonları... Mail adresi: Adana Organize Sanayi Bölgesi nde bir metal fabrikasında çalışıyorum. Yaklaşık 50 kişinin çalıştığı bir işletme. Yaklaşık 50 kişi diyorum, çünkü hemen her hafta çalışan sayısı değişmekte. Çalışma koşullarımızın çok ağır olması nedeni ile sürekli iş bırakan işçiler oluyor. Genel olarak işten çıkarmalar da çok oluyor. Organize Sanayi Bölgesi çalışma koşulları bakımından küçük sanayi sitelerinden farksız. Adana OSB sigortasız, sendikasız, kuralsız çalışmanın yoğun olarak yaşandığı bir bölge. Bunun yanı sıra düşük ücretler ve çalışma saatlerinin uzun olması önemli sorunlarımız arasında. Çalışma saatlerinin uzun olmasının yanında, OSB nin şehir merkezinin yaklaşık 30 km dışında olmasından dolayı yaklaşık iki saat kayıp zamanımız oluyor. Yaşadığımız sorunlar kuşkusuz bunlarla sınırlı değil. Adana OSB de yaklaşık 260 işletme bulunmakta. Kriz döneminden önce yaklaşık 25 bin çalışan vardı. Bugün bu sayının yine aynı düzeyde olması muhtemel. Çünkü Adana geçmişe oranla bugün patronlar açısından ucuz işgücü cenneti durumunda. Özellikle tekstil, metal, gıda, plastik gibi önemli sektörlerde çalışan işçiler çok düşük ücretlerde kötü koşullarda çalışmakta. Bunun da en önemli kaynağı özelleştirilmeler nedeniyle ve son ekonomik krizle birlikte işsiz kalan binlerce insan. OSB deki yaklaşık 260 işletmenin 35 tanesini metal işletmeleri oluşturmakta. Yakın zamanda açılması muhtemel 12 işletmesi daha var. Çalışan sayısı ise yaklaşık 4 bin civarında. Metal işletmelerinin arasında Türkiye de ikinci büyük 500 firma arsında olan Zahit Alüminyum, Çelik Hasır gibi işletmeler de bulunmakta. Bunun yanı sıra sendikalı işletme sayısı ise ancak bir tane. Adana da genel olarak ise sendikal örgütlülüğe sahip üç tane metal fabrikası bulunmakta. Sendikal örgütlülüğün neredeyse hiç olmadığı böylesi bir ortamda bizler de Adana Sanayi İşçileri Derneği çatısı altında örgütlenme faaliyetleri sürdürüyoruz. Bugün genel olarak işçi sınıfı örgütlenme bilincinden yoksun. Metal işçisi geçmiş dönemlerde olduğu gibi bu dönemde işçi sınıfının öncü misyonunu omuzlarında hissetmelidir. Sendikal örgütlülüğe dayanarak daha ileri çıkmalıdır. Grev silahını kuşanabilmeli, fabrikalarda, atölyelerde, sendikalarda taleplerini dile getirmeli ve direniş bayrağını kaldırmalıdır. Metal işçilerinin çalışma ve yaşam koşullarının düzeltilmesi, toplu sözleşmeyi insanca koşullarda imzalayabilmesi, emeğine, alınterine, çocuklarının geleceğine sahip çıkabilmesi taban örgütlülüğüne dayanan birlikler kurulabilmesine bağlıdır. İster sendikalı olsun, ister sendikasız. İster MESS kapsamında olsun, ister olmasın. Hiçbir patron işçiye istemeden bir hak vermiyor. Hak geçmişte Kavel Kablo, Sungurlar, Derby işçileri gibi, Haziran şanlı işçi direnişini yaratan işçiler gibi dişe diş bir mücadele vererek alınıyor. Bugün biz metal işçilerinin yapması gereken de budur. Sınıf kardeşlerimizin arasında örülen güvensizlik duvarlarını yıkabilmek, toplu iş sözleşmesinin olduğu bir dönemde hakkımız olanı alabilmek, sendika ağalarına meydanı bırakmamak... İnsanca çalışma ve yaşam koşullarını kazanmak için direnmekten başka yolumuz yok. Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi den bir metal işçisi İstanbul - Esenyurt İşçi Kültür Evi Bahçeyolu Cad.Ülbeyi İşhanı Kat.2 (Prenses Düğün Salonu Üstü) Esenyurt Tel: İstanbul - Kartal İşçi Kültür Evi Kordonboyu Mah. Hamam sok. Özdemir İşhanı Kat:2 No:29 Kartal Tel: İstanbul - OSB-İMES İşçileri Derneği Yukarı Dudullu Mah. Kerem Sokak No:5/3 Ümraniye Tel: İstanbul - Sefaköy İşçi Kültür Evi İnönü Mah. Tolga Cad. No:65 Küçükçekmece Tel: İstanbul - Topkapı İşçi Derneği Davutpaşa Cad. Tim 2 Sanayi Sitesi Kat:2 No:541 Topkapı Tel: İstanbul - Tersane İşçileri Birliği Derneği Aydıntepe mh.yüzüncüyıl cd. Yasemin sk. No:7A Tuzla Tel: Ankara - Mamak İşçi Kültür Evi Tıp Fakültesi Cad. No:255 / B Tuzluçayır Tel: Ankara - Sincan İşçi Derneği Atatürk Mah. Kutsal Sok. Özsoy Apt. 6/24 Sincan Tel: İzmir - Çiğli İşçi Kültür Sanat Evi 8075 Sok. No:11/A Kapalı Durak (Narin Kahv. altı) Çiğli Tel: Manisa İşçi Birliği Derneği Tel: Adana - Sanayi İşçileri Derneği Kuru Köprü Mah. No 14 Sok. No: 15 Seyhan Tel: Bursa - Eksen Yayıncılık Bürosu Sönmez İş Sarayı Kat: 3 No: 220 Heykel Tel: Kayseri İşçi Kültür Evi Cumhuriyet Mahallesi Cumhuriyet İşhanı Kat:3 No:36 Melikgazi/ Kayseri Tel: İşçi Bülteni Özel Sayı No: 649* Fiyatı: 25 YKr * Ocak 2011 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md.: Ayten ÖZDOĞA N * Yayın türü: Süreli, ayda bir, siyasi, Türkçe * EKSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Mollaşeref Mah. Simsar Sk. 5/3 Fatih/İstanbul * Tel/Fax: 0 (212) * Baskı: Özdemir Mat. * Davutpaşa Cad. Güven Sanayi Sit. C Blok No: 242 Topkapı/İstanbul * 0 (212) METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 7

8 Kardemir işçileri sendikal ihanet kıskacında... Son altı ay içinde Kardemir de çalışan 300 e yakın işçi işten atıldı. Buna karşılık yeni işçi işe alındı. Yeni işçiler daha işe başlamadan Çelik- İş e üye yapıldı. İşten çıkarılan işçiler ise Türk Metal e üye olan işçiler arasından seçildi. AKP'nin bu bilinçli politikası sayesinde Çelik-İş yetkiyi kazanan sendika oldu. Özelleştirmeler genellikle blok satış veya halka arz şeklinde gerçekleşirken, Kardemir in özelleştirme sürecinde farklı bir pratik yaşandı. 5 Nisan 1994 kararlarında Kardemir in özelleştirilmesi değil, üretiminin durdurulması, yani işletmenin kapatılması kararı alındı. İşçilerin kararlı mücadelesi sonucu kapatma kararı iptal edildi. Kardemir hisselerinin işçilere ve Karabük halkına devredilmesi adı altında gizli bir özelleştirme süreci yaşandı. Hisselerin işçilere satılması ise işçilerin söz hakkına sahip olmasını sağlamamış, o tarihte direnişin kırılmasının da ana nedeni olmuştu. Kardemir de yaşanan gizli özelleştirme ile Kardemir işçileri de ellerinde hakları birer birer kaybettiler. Daha 2002 yılında yapılan bir protokolle Kardemir işçilerinin ücretlerinde %42 ye varan bir kesintiye gidildi. Çalışma koşulları ise daha da ağırlaştırıldı. Kardemir işçilerinin büyük bir çoğunluğu ise bir zamanlar bir liraya sattık denilen hisseleri bir bir ellerinden çıkardılar. Bugün, Kardemir in üç ailenin elinde olması doğrudan doğruya bu özelleştirme modelinin bir sonucudur. Kardemir işçilerinin ciddi hak kayıpları yaşadığı bu süreçte ise işbirlikçi Çelik-İş Sendikası nın çok özel bir rolü oldu. Bu işbirlikçiler özelleştirme döneminde yaptıkları Karabük artık işçinin propagandası ile bugünkü durumun da yolunu döşediler. Bu açık ihanetten bunalan Kardemir işçileri ise bu işbirlikçilere karşı mücadele etmeye başladıklarında bu sefer de Türk Metal çetesinin eline düştüler. İşçilerdeki öfkeyi fırsat bilen Türk Metal çetesi Kardemir e sahip olmak isteyen bir sermaye grubunun da desteğini alarak Kardemir işçilerini ve Karabük halkını bu rant savaşında birer piyon haline getirmeye çalıştı. Ama Kardemir işçilerinin öfkesinin bu ihanetçilerin de boyunu aştı. İlk başlarda işçilerin öfkesini Çelik İş ağalarına yönelterek çeşitli eylemler örgütleyen ihanetçi çete işçilerin kararlılığı yükseldikçe eylemleri dizginlemenin yollarını aramaya başladı. Ankara yürüyüşü ve şehir merkezinde gerçekleştirilen açlık grevinden sonra mücadeleyi yarıda bırakan Türk Metal çetesi ile işçiler arasında da bu nedenle gerilimler yaşandı. Bugün çeşitli sermaye grupları Kardemir i ele geçirmek için birbirleriyle didişiyor. Bu didişme de kimi elini işçinin cebine atıyor, kimi ise sendika ağalarını kullanarak köşe kapmaya çalışıyor.hükümet ise fabrikayı taşıyla toprağıyla haraç mezat satmaya çalışıyor. Çünkü bunlar kendi menfaatlerinden başka bir şey düşünmüyorlar. Çünkü emek vermeden hazıra konuyorlar. Çünkü, onlar 2000 derecenin üstündeki kor ateşin karşısında durmadılar.ocağın nasıl patladığını bilmezler. Onların tek dertleri daha fazla kâr, daha fazla sömürüdür. Sarı sendikaların bu ülkede işçi sınıfının ekmeğine kan doğradığını ise en iyi işçiler bilir. Sendika ağalarının Kardemir'de yaşananlarda işçilerin çıkarlarını savunduğunu düşünmek büyük saflık olur. Acilen yapılması gereken işçilerin tabanda örgütlenmesi, taban örgütlerini inşa etmek için harekete geçmesidir. Sendikaların ihanetini engellemenin biricik yolu da mücadelenin damgasını vurduğu bu taban örgütleridir. Patronun ve onun uşaklarının karşısında her zamankinden daha fazla birliğe beraberliğe ihtiyacımız var. TEKEL ve ÇEL-MER işçileri bize bu açıdan yürümemiz gereken yolu göstermişken bizlere düşen de bu deneyimlerin derslerinden yararlanarak mücadeleyi büyütmektir.