Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması
|
|
- Yağmur Özer
- 5 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Mart
2 2 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması İçindekiler Yönetici Özeti PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Öne çıkan bulgular Araştırma Hakkında
3 33 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliğiyle İlgili Çalışanlar Ne Düşünüyor? Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınların eğitimden sağlığa, iş gücüne katılımdan siyasetteki temsiliyetlerine ve çalışma hayatında cinsiyet eşitliğine kadar birçok alanda karşılaştıkları sorunlar çok yönlü. Türkiye özellikle kadınların iş gücüne katılımı açısından gelişmiş ülkelerden olumsuz ayrışmakla birlikte, çalışma hayatında cinsiyet eşitliği, daha doğrusu eşitsizliği gelişmiş ve/veya gelişmekte olan tüm ülkelerde çözülmesi gereken ortak bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Bu konudaki farkındalık her geçen gün artsa da, alınan sonuçlar ne yazık ki hedeflenenlerden hala uzak. Dünya genelinde yapılan araştırmalara bakıldığında, Türkiye toplumsal cinsiyet eşitliği açısından parlak bir görünüm sergilemiyor. Dünya Ekonomik Forumu nun 144 ülkeyi kapsayan ve ülkelerde ekonomik katılım ve fırsat, eğitime katılım, sağlık ve sağ kalım ve politik güçlenme gibi 4 tematik alanı değerlendirdiği Küresel Cinsiyet Uçurumu 2017 raporuna göre Türkiye 131. sırada yer alıyor. İstatistiki veriler kullanılarak hesaplanan endeksler böyle söylüyor. Peki, Türkiye de hem kadın hem erkek çalışanlar arasında cinsiyet eşitliği algısı nasıl? Çalışma hayatında bir eşitlik ya da eşitsizlik olduğunu düşünüyorlar mı? İşte, bu sorulardan yola çıkarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ne özel olarak bir araştırma hazırladık ve Türkiye de çalışanların gözünde cinsiyet eşitliğinin nasıl algılandığını inceledik. Ücret ve temel haklar çalışma hayatında cinsiyet eşitliği açısından en net ölçülebilir ve ilk bakılması gereken temel veriler. Araştırmamızın sonuçlarına göre katılımcıların yarısı kendi kurumlarında ücret eşitsizliği olmadığını düşünüyor, diğer taraftan ücret eşitsizliği olduğunu düşünen kadınların oranı erkeklere göre daha fazla. PwC nin bu konuda küresel çapta olan araştırması «Winning the fight for female talent» raporu da benzer sonuçlar ortaya koyuyor. Eğitim, gelişim, terfi gibi kariyer yönetimi konularına geldiğimizde ise katılımcılarının %70 i kadın ve erkeklerin kurumlarda eşit eğitim gelişim olanaklarına sahip olduğunu düşünürken, terfi fırsatlarında bu oran %53 e geriliyor. Bu durum her ne kadar eğitim gelişim fırsatlarında eşit veya benzer fırsatlara sahip olsalar bile kadınların terfilerde önlerinde bir bariyer gördüğüne işaret ediyor. Son dönemde özellikle kurumsal ve çok uluslu şirketler çeşitlilik politikalarına çok fazla önem veriyor ve kurum içinde çeşitliliği arttırmak için farklı uygulamalar hayata geçiriyorlar. PwC 20. Küresel CEO araştırmasına göre, araştırmaya katılan CEO ların %87 si yetenek çeşitliliğine ve daha fazla kapsayıcı olabilmeye odaklanıyor. Buna rağmen kadın çalışanların önemli bir oranı hala ayrımcılığa uğradığını düşünüyor. Örneğin, Winning the fight for female talent» raporuna göre kadınların %21 i bir iş başvurusu ya da iş görüşmesi sırasında cinsiyet ayrımcılığına uğradığını dile getirirken erkeklerde bu oran sadece %5. Türkiye de ise araştırmaya katılan katılımcılar arasında ayrımcılığa uğradığını düşünen kadınların oranı erkeklerinkinin iki katı. Türkiye de kadının iş gücüne katılımını artırmak ve her alanda kadın ve erkek arasında fırsat eşitliği sağlamak için atmamız gereken adımlar olduğu açık. Toplumsal kalkınma için kız çocuklarının eğitiminden, çalışma hayatında devlet ve kurumlar tarafında sağlanan çocuk bakım hizmetleri konularına kadar geniş bir yelpazede teşvik ve projelere ihtiyaç var. Çalışma hayatında, siyasi ve sosyal her alanda daha fazla kadın görebilmek umuduyla Bilgütay Yaşar PwC Türkiye İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı Lideri
4 4 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Öne çıkan bulgular OECD ülkelerini kapsayan araştırmalara göre tüm dünyada cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği verileri göze çarparken, Türkiye de yapılan Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği araştırmasına katılan kadın ve erkeklerin %54 ü kendi kurumlarında ücret eşitsizliği olmadığını düşünüyor. Araştırmaya göre bir iş başvurusu ya da iş görüşmesi sürecinde ayrımcılığa uğradığını düşünen kadınların oranı erkeklerin oranının iki katından fazla. Çocuk sahibi olmak kadınlar tarafından kariyerlerinde bir engel olarak görülmüyor. Erkekler, çalışma hayatında kadın oranının daha az olmasının sebebini kadınların gönüllü olarak iş piyasasından çekilmesi olarak görüyor, kadınlar ise bu durumu en çok aile ve/ veya çocuk bakımına yönelik destekleyici hizmetlerin yeterince sağlanmaması ile açıklıyor. Katılımcıların arasından ileride kendilerini üst düzey yönetici olarak görmeyen kadınlar daha çok kurumların politikalarını ve kariyer olanaklarını sebep olarak ilk sıraya koyuyor.
5 5 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Türkiye, kadının çalışma hayatındaki temsil oranın en düşük olduğu ülkelerden biri Dünya Ekonomik Forumu nun 144 ülkeyi kapsayan Küresel Cinsiyet Uçurumu 2017 araştırmasına göre Türkiye, ekonomik katılım ve fırsat, eğitime katılım, sağlık ve sağ kalım ve politik güçlenme göz önünde bulundurulduğunda, 131. sırada yer almaktadır de Türkiye deki üst düzey yöneticilerin %18 i kadın ve bu oranla Türkiye, 144 ülke arasında 107. sırada yer alıyor. Türkiye deki uzman meslekler ve teknik elemanlar arasındaki kadınların oranı %39. Bu oran, Türkiye yi dünya genelinde 104. sıraya getiriyor. PwC nin yaptığı Women In Work Index* 2017 araştırmasına göre İskandinav ülkeleri kadına çalışma hayatında en fazla yer veren ülkeler: İzlanda İsveç Norveç Kaynağa ulaşmak için tıklayınız * Women In Work Index dünyada her yıl yapılan ve OECD ülkelerinin verilerini kapsayan global bir PwC araştırmasıdır.
6 6 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Türkiye de ve dünyada kadın-erkek arasında ücret eşitsizliği olduğunu düşünen kadınların oranı erkeklerin iki katı PwC nin Mart 2017 de yayınladığı Winning the fight for female talent* araştırmasına göre araştırmaya katılan kadınların yarısı, eşit yetkinliklere sahip kadın ve erkek çalışanlar arasında bir ücret eşitsizliği olduğunu düşünüyor. Ücret eşitsizliği olduğunu düşünen erkeklerin oranı ise %23. Türkiye de yapılan Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırmasına göre ise bu oran kadınlarda %31 ile Avrupa ya göre daha düşük olmakla beraber cinsiyetler arasındaki düşünce farklılığı Türkiye de de yine iki katı olarak karşımıza çıkıyor.? Kurumunuzda benzer pozisyon, profesyonel tecrübe ve yetkinlikteki kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitsizliği olduğunu düşünüyor musunuz? Küresel %50 Türkiye %23 %31 %16 Kaynağa ulaşmak için tıklayınız * Winning the fight for female talent araştırması PwC Global de 70 den fazla ülkeden toplam 4792 kişinin katıldığı bir araştırmadır.
7 7 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Mevcut ücret eşitsizliği oranları dikkate alındığında, çoğu OECD ülkesinde farklılıklarının kapanmasının ortalama 50 yılı bulacağı tahmin ediliyor PwC nin 2017 yılında yaptığı Women in Work Index araştırmasına göre dünyada cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin: Women in Work Index araştırmasına göre cinsiyete bağlı ücret farklılığı OECD* ülkeleri ortalamasında %16 ile erkeklerin lehine. En yüksek olduğu ülkeler En düşük olduğu ülkeler %36 %26 %22 %7 %6 %6 Kore Japonya Almanya Polonya Yeni Zelanda Slovenya %16 Yüzdeler kadın ve erkek ücretleri arasındaki farkı ifade etmektedir. * OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü
8 8 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması TÜİK verileri de eşit eğitim seviyesine sahip kadın ve erkek çalışanlar arasında erkekler lehine bir ücret farklılığı bulunduğunu destekliyor -%23 -%10 -%22 İlkokul ve altı Lise Yüksekokul ve üstü Yukarıdaki tablo, TÜİK in dört yılda bir yaptığı ücret araştırmasına göre Türkiye de eğitim seviyesi ve cinsiyete göre 2014 yılı ortalama yıllık brüt ücret değerleri (TL) dikkate alınarak hesaplanmıştır*. Erkek Kadın * Türkiye İstatistik Kurumu, Kazanç Yapısı Araştırması 2014
9 9 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Araştırma katılımcılarının %70 i, kadın ve erkeklerin eşit eğitim gelişim olanaklarına sahip olduğunu düşünürken terfi fırsatlarında bu oran %53 e geriliyor Kurumunuzda kadın ve erkek çalışanların benzer ve /veya eşit eğitim gelişim?? fırsatlarına sahip olduğunu düşünüyor musunuz? Kurumunuzda terfilerin kadın ve erkek çalışanlar için adil ve objektif kriterlere dayalı olarak yapıldığını düşünüyor musunuz? Katılımcıların %70 i kurumlarında, kadın ve erkek çalışanların benzer ve/veya eşit eğitim gelişim fırsatlarına sahip olduğunu düşünüyor. Katılımcıların %53 ü %25 Hayır %65 Evet %10 Fikrim yok/ Emin değilim kurumlarında, terfilerin kadın ve erkek çalışanlar için adil ve objektif kriterlere dayalı yapıldığını düşünüyor. %38 Hayır %47 Evet %15 Fikrim yok/ Emin değilim %15 %81 %3 %24 %66 %3 Hayır Evet Fikrim yok/ Emin değilim Hayır Evet Fikrim yok/ Emin değilim
10 10 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Karar alma süreçlerinde erkeklerin büyük çoğunluğu fırsat eşitliği olduğunu düşünürken kadınların sadece yarısı aynı fikirde? Kurumunuzda karar alma süreçlerinde benzer görevlerdeki kadın ve erkek çalışanların eşit fırsatlara sahip olduğunu düşünüyor musunuz? Katılımcıların %61 i karar alma süreçlerinde benzer rollerdeki kadın ve erkeklerin eşit fırsatlara sahip olduğunu düşünüyor. %36 Hayır %54 Evet %10 Fikrim yok/ Emin değilim %19 %76 %6 Hayır Evet Fikrim yok/ Emin değilim
11 11 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Türkiye deki kadınlar dünya geneline göre iki kat daha fazla ayrımcılığa uğradıklarını düşünüyor PwC nin Mart 2017 de yayınladığı Winning the fight for female talent* araştırmasına göre: herhangi bir iş başvurusu ya da iş görüşmesi sürecinde cinsiyet ayrımcılığına uğradığını belirten kadınların oranı %21 iken erkeklerin oranı sadece %5. Dünya genelinde ayrımcılığa uğradığını belirten çocuk sahibi olan kadınların oranı çocuk sahibi olmayan kadınlara göre daha fazla. Türkiye de çocuk sahibi olmanın uğranılan ayrımcılık hissi ile anlamlı bir ilişkisi olmadığı karşımıza çıkıyor. Türkiye de yapılan Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırmasına göre katılımcıların %34 ü bir iş başvurusu ya da iş görüşmesi sürecinde ayrımcılığa uğradığını düşünüyor. Bir ayrımcılığa uğradığını düşünen kadınların oranı erkeklerin oranının iki katı.? Herhangi bir iş başvurusu veya iş görüşmesi sürecinde bir ayrımcılığa uğradığınızı düşündüğünüz veya hissettiğiniz oldu mu? Küresel Türkiye %21 %5 %40 %19 * Winning the fight for female talent araştırması PwC Global de 70 den fazla ülkeden toplam 4792 kişinin katıldığı bir araştırmadır.
12 12 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Türkiye de kadınların çalışma hayatındaki oranının daha düşük olmasının belli başlı sebepleri var, TÜİK de bunu doğruluyor TÜİK 2017 verilerine göre kadınların iş gücüne katılım oranı %34 iken erkeklerin oranı %72*? Kadın çalışanların iş yaşamındaki oranının erkeklere göre daha düşük olmasının nedenleri sizce nelerdir? Genel Sonuçlar Kadın ve Erkek Katılımcılara Göre Öncelik Sırası Aile ve / veya çocuk bakımlarına yönelik destekleyici hizmetlerin yeterince sağlanmaması Annelik ve evlilik konularının kurumlar gözünde bir engel olarak görülmesi Kadınların gönüllü olarak çalışma hayatından çekilme kararları (evlilik, çocuk vb. sebeplerden dolayı) Çalışma saatleri %41 %78 %75 %70 İşe alım sürecinde cinsiyet ayrımcılığı %36 Fazla mesai Kurumlarda çeşitlilik politikalarının yeterli ve etkili olmaması Kurumların kariyerde ilerlemeye engel olması %34 %34 %24 Aile ve/veya çocuk bakımına yönelik destekleyici hizmetlerin yeterince sağlanmaması Annelik ve evlilik konularının kurumlar gözünde bir engel olarak görülmesi Kariyer tercihi / odağı %20 Kadınların gönüllü olarak çalışma hayatından çekilme kararları (evlilik, çocuk vb. sebeplerden dolayı) 3 1 Çalışma ortamı Eğitim seviyesi Bilgi ve beceri seviyesi Toplam deneyim yılı %19 %5 %3 %1 Çalışma saatleri İşe alım sürecinde cinsiyet ayrımcılığı Fazla mesai * Türkiye İstatistik Kurumu, İşgücü İstatistikleri Kasım 2017
13 13 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Kadın ve erkeklerin işten ayrılma sebepleri genellikle paralellik gösteriyor? Son iş yerinizden ayrılma sebepleriniz nelerdir? Genel Sonuçlar Kadın ve Erkek Katılımcılara Göre Öncelik Sırası İş tatminsizliği %26 Kariyer gelişimi için yeterli imkanın olmaması %25 Ücret yetersizliği %23 Çalışma koşulları ile ücret ve yan haklar arasında adil bir denge olmaması İş değişikliği yaşamadım %21 %20 Yeteneklerim ve yetkinliklerimin ödüllendirilmemesi Mobbing %15 %13 İş tatminsizliği 1 3 İş ve özel yaşamım arasındaki dengesizlikler Eğitim ve gelişim imkanlarının sınırlı olması Kurumların kariyerde ilerlemeye engel olması Çocuk / bebek bakımı %13 %11 %6 %4 Kariyer gelişimim için yeterli imkanın olmaması Ücret yetersizliği Çalışma koşulları ile ücret ve yan haklar arasında adil bir denge olmaması
14 14 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Kadınlar için iş seçiminde kurumsallık ön plana çıkarken, erkekler en çok kurumun sunduğu kariyer imkanlarına dikkat ediyor? En son işinizi seçerken aşağıdaki faktörlerden hangileri seçim kararınızda etkili olmuştur? Genel Sonuçlar Kadın ve Erkek Katılımcılara Göre Öncelik Sırası Kurumsal bir yapı olması %54 Kariyer imkanları %49 İş tanımı / iş tatmini %48 Çalışma ortamı %46 Ücret %36 Çalışma saatleri %27 İş güvencesi %23 Yan haklar (yemek, ulaşım, sağlık sigortası vb.) %23 Teknik bilgi birikim ve deneyim ile pozisyonun gerekliliklerinin örtüşmesi Lokasyon (kurumun eve yakınlığı) %22 %22 Kurumsal bir yapı olması 1 2 Kurum değerlerinin kişisel değerler ile örtüşmesi %20 İşin tanımı/ iş tatmini 2 4 Kurumun sunduğu eğitim gelişim olanakları Ücretin zamanında ödenmesi gibi temel konular Kurumun çeşitliliğe önem veren bir kurum olarak bilinmesi Kurumun sunduğu kreş, çocuk yardımı, çocuk bakım hizmetleri vb. olanaklar %20 %16 %10 %1 Çalışma ortamı Kariyer imkanları Ücret
15 15 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Çocuk sahibi olmak kadınların gözünde bir kariyer engeli değil? Katılımcıların Uluslararası bir tecrübenin kariyeriniz için kritik önem taşıdığını düşünüyor musunuz? %90 ı uluslararası bir tecrübenin kariyeri için kritik önem taşıdığını düşünüyor. Çocuk sahibi olmayan kadınların %95 i belirli bir süre yurt dışında çalışmak isterken, çocuk sahibi olanlarda bu oran %87 ye gerilemektedir. Bu durum çocuk sahibi olmanın kadınların gözünde anlamlı bir bariyer olmadığını göstermektedir. %3 %7 %95 %87 %90 Evet Hayır Fikrim yok / Emin değilim
16 16 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Kurumlarının kariyer yönetim fırsatlarını yeterli bulmayan çalışanlar, üst yönetim rollerine karşı heveslerini kaybediyor? Kendi kariyer yolunuzu düşündüğünüzde ileride kendinizi üst düzey yönetici olarak görüyor musunuz? Kendini üst seviye yönetici olarak görmeyenlerin başlıca sebepleri Katılımcıların Kurumların kariyer yönetim fırsatlarının yeterli olmaması %33 %75 i kendilerini ileride üst düzey yönetici pozisyonlarında görmekte iken %14 ü kendini üst düzey yönetici pozisyonlarında görmemektedir. %16 Hayır %72 Evet %12 Fikrim yok/ Emin değilim Üst düzey yönetici pozisyonları ile ilgilenmiyorum Üst seviye rollerin sorumluluk ve stres seviyesi Aile ve profesyonel yaşam arasındaki dengesizlik kaygısı İyi bir üst düzey yönetici olacağımdan emin değilim Rol model eksikliği %31 %29 %19 %14 %8 %10 %81 %8 Hayır Evet Fikrim yok/ Emin değilim
17 17 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Araştırma Hakkında
18 18 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Araştırma Hakkında Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği araştırması tarihleri arasında online bir anket aracılığıyla yapılmıştır. Araştırmaya Türkiye genelinden 943 katılımcı katkı sağlamıştır. Katılımcıların %30 u erkek, %70 i kadındır. Araştırmamızda Finansal Hizmetler başta olmak üzere hemen her sektörden katılımcı yer almaktadır. Katılım oranı ek yüksek il %78 ile İstanbul dur. Onu sırasıyla Ankara, İzmir ve Bursa takip etmektedir. %40 %60 %47 %53 %45 %55 %39 %61 Bekar Evli Bekar Evli Çocuk sahibi erkekler Çocuk sahibi olmayan erkekler Çocuk sahibi kadınlar Çocuk sahibi olmayan kadınlar Erkek Kadın Erkek Kadın
19 19 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması Araştırma Hakkında Araştırmaya katkı sağlayan katılımcıların sektörleri Finansal Hizmetler Profesyonel Hizmetler Endüstriyel Üretim Bilişim Teknoloji Enerji Otomotiv Holding, Topluluklar Hızlı Tüketim Katılımcıların Pozisyon Dağılımı %42 %35 %11 %9 %2 %1 %1 Sorumlu / Uzman Yardımcısı / Uzman Yönetici / Yönetmen / Müdür Üst Düzey Yönetici Görevli Şirket Sahibi / Kurucu Başkan Genel Müdür Yönetim Kurulu Üyesi
20 20 PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması PwC İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı Araştırmamıza ilgi gösteren tüm katılımcılarımıza çok teşekkür ederiz. Araştırma hakkında daha fazla bilgi almak için: İletişim Bilgileri Katkıda Bulunanlar PwC Web Siteleri Bilgütay Yaşar PwC Türkiye İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı Lideri Mert Emcan PwC Türkiye İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı Direktörü Filiz Aydın PwC Türkiye İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı Kıdemli Danışmanı Efe Uluırmak PwC Türkiye İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı Merve Karaca PwC Türkiye İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı PwC Türkiye. Tüm hakları saklıdır. Bu içerik sadece genel bilgi verme amacı taşır ve profesyonel danışmanlardan alınacak hizmetin yerine geçmez.
2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU. Mart, 2012
2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU Mart, 2012 ARAŞTIRMA HAKKINDA 2012 Şubat ayında PERYÖN web sayfasında yer alan İş Yerinde Kadın Araştırması, Dernek üyeleri ve iletişim veri tabanında bulunan yaklaşık
DetaylıTÜRKİYE DE KADIN İŞÇİ GERÇEĞİ: DAHA FAZLA AYRIMCILIK, DÜŞÜK ÜCRET, GÜVENCESİZ İSTİHDAM
TÜRKİYE DE KADIN İŞÇİ GERÇEĞİ: DAHA FAZLA AYRIMCILIK, DÜŞÜK ÜCRET, GÜVENCESİZ İSTİHDAM 7 Mart 2018, İstanbul Giriş tarafından hazırlanan ve özet sonuçları kamuoyuna açıklanan Türkiye İşçi Sınıfı Gerçeği
DetaylıKadın işçiler. Dr. Nilay ETİLER Kocaeli Üniversitesi
Kadın işçiler Dr. Nilay ETİLER Kocaeli Üniversitesi Toplumsal cinsiyete dayalı işbölümü İkincil konum Hizmet ve bakım ağırlıklı işler Doğurganlık özelliği Küresel Cinsiyet Eşitsizliği raporu 124. sırada
DetaylıTürkiye, OECD üyesi ülkeler arasında çalışanların en az boş zamana sahip olduğu ülke!
Türkiye de İnsanlar Zaman Yoksulu, Kadınlar Daha da Yoksul 1 KEİG Platformu 3 Ocak 2019 Zaman kullanımı ile ilgili karşılaştırmalı istatistiklere bakıldığında, Türkiye özel bir konuma sahip. İstihdamda
DetaylıKONYA-KARAMAN YAŞAM MEMNUNİYETİ DEĞERLENDİRMESİ
DEĞERLENDİRME NOTU: Yasemin KARADENİZ YILMAZ Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, İstatistikçi KONYA-KARAMAN YAŞAM MEMNUNİYETİ DEĞERLENDİRMESİ 27.06.2014 DEĞERLENDİRME NOTU:
DetaylıTürkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ
Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Kongresi Ankara, 25 Ağustos 2008 Y.Doç.Dr. İpek İlkkaracan İstanbul Teknik Üniversitesi Kadının
Detaylı«İdealler ve Gerçekler» Araştırması
«İdealler ve Gerçekler» Araştırması 12 Haziran 2014 GfK 2012 Etik Zirvesi 12 Haziran, 2014 1 Araştırmanın amacı İş dünyası temsilcileri nezdinde «etik» ve «itibar» konularında İDEALLER VE GERÇEKLER arasındaki
DetaylıÇalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Eylül 2014
Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Eylül 2014 2014 Peryön ve Towers Watson. Tüm hakları saklıdır. Araştırma Hakkında 2014 Temmuz ayında PerYön ve Towers Watson tarafından düzenlenen 2014
DetaylıTürkiye de finans dünyasında kadın
02 Türkiye de finans dünyasında kadın Kadın ve iş dünyası kavramları yan yana geldiğinde tartışma, öncelikle ve sıklıkla, işgücüne katılım ve istihdam oranı bakımından kadın ve erkek arasındaki farklara
DetaylıGayrimenkulde Kadın Araştırması. 17 Mayıs 2017
Gayrimenkulde Kadın Araştırması 17 Mayıs 2017 Danışma Kurulu Üyemiz Elvan OKTAR Liderliğinde, NEYİ AMAÇLADIK? Sektörde Çalışan Kadınların Profillerini Belirlemek Kariyer Gelişimleri ve Gelecek Hedeflerinin
DetaylıCumhuriyet Halk Partisi
1 Genel Başkan Yardımcısı Umut Oran: Türkiye ile AB arasındaki gelir uçurumu azalmadı arttı Tarih : 14.12.2012 2011 DE HIZLI KALKINMA MASALINA ULUSLARARASI YALANLAMA TÜİK, EUROSTAT ve OECD işbirliğiyle
DetaylıKadın girişimciliğini geliştirmek yoluyla ekonomik ve sosyal yaşamda kadının konumunu güçlendirmek vizyonuyla kurulduk.
KAGIDER 2020 KAGİDER KİMDİR? Kadın girişimciliğini geliştirmek yoluyla ekonomik ve sosyal yaşamda kadının konumunu güçlendirmek vizyonuyla kurulduk. Kadının üreterek ve varlığını özgürce ortaya koyarak
DetaylıKADIN DOSTU AKDENİZ PROJESİ
KADIN DOSTU AKDENİZ PROJESİ CİNSİYET TEMELLİ AYRIMCILIK VE TOPLUMDA KADININ YERİ ONLİNE KİTAPÇIĞI Akdeniz Üniversitesi Uluslararası Gençlik Topluluğu 2015-2016 İÇİNDEKİLER 1. Giriş 2. Kadın Dostu Akdeniz
DetaylıTÜRKİYE İŞSİZLİKTE EN KÖTÜ DÖRT ÜLKE ARASINDA
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 16 Temmuz 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- TEMMUZ 2018 MEVSİMSEL ETKİLERDEN ARINDIRILMIŞ İŞSİZLİK ARTTI, İSTİHDAM DÜŞTÜ TÜRKİYE İŞSİZLİKTE EN KÖTÜ DÖRT
DetaylıWomen Matter Türkiye 2016 Türkiye nin Potansiyeli: Kadının İş Dünyasındaki Yeri. İstanbul 22 Aralık 2016
Women Matter Türkiye 2016 Türkiye nin Potansiyeli: Kadının İş Dünyasındaki Yeri İstanbul 22 Aralık 2016 olarak 10 yıldır farklı coğrafyalarda Women Matter araştırmasını yapmaktayız Amacımız Ülke ekonomilerine
DetaylıKOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU
KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU Bu yıl birincisi düzenlenen Üniversite Tanıtım Fuarı ve Kariyer Günleri organizasyonunun katılımcılar ve ziyaretçiler gözünden etkililiğin
DetaylıToplumsal Cinsiyet Eşitsizliği. Sürdürülebilir Kalkınma Ders Notu
4 Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Sürdürülebilir Kalkınma Ders Notu Toplumsal cinsiyet eşitliği, bireylerin cinsiyet temelli ayrımcılığa uğramadan toplumsal yaşamın her alanında eşit olarak yer alması,
DetaylıDünya Nüfus Günü, 2013
Sayı: 13663 Dünya Nüfus Günü, 2013 11 Temmuz 2013 Saat: 10:00 Dünya Nüfus Günü nün bu yılki teması Ergen Gebeliği olarak belirlendi Türkiye İstatistik Kurumu, 2012 yılından itibaren özel günlerde (8 Mart
DetaylıKALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI MERKEZİ
Yükseköğretim Sisteminin Uluslararasılaşması Çerçevesinde Türk Üniversitelerinin Uluslararası Öğrenciler İçin Çekim Merkezi Haline Getirilmesi Araştırma Projesi KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI
DetaylıTÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI
TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Sayın Konuklar, Değerli Basın Mensupları,
DetaylıProje Adı: Türkiye Akademisinde Toplumsal Cinsiyet Algısı ve Yansımaları. Araştırma Şirketi Araştırma Veren Veri Toplama Firması
Proje Adı: Türkiye Akademisinde Toplumsal Cinsiyet Algısı ve Yansımaları Araştırma Şirketi Araştırma Veren Veri Toplama Firması Araştırmanın Künyesi Kullanılan yöntem(ler) Kalitatif Kantitatif Diğer (açıklayınız)
DetaylıMilli geliri yükselterek, döviz rezervlerini artırarak, her yıl ortalama yüzde 5 büyüyerek bir ülkeyi değiştirmek mümkün olmuyormuş!
Yaprak Özer İndeks İçerik İletişim Danışmanlık CEO Her şey para değil Milli geliri yükselterek, döviz rezervlerini artırarak, her yıl ortalama yüzde 5 büyüyerek bir ülkeyi değiştirmek mümkün olmuyormuş!
DetaylıANADİL AYRIMINDA İŞGÜCÜ PİYASASI KONUMLARI. Yönetici Özeti
Araştırma Notu 09/60 25.12.2009 ANADİL AYRIMINDA İŞGÜCÜ PİYASASI KONUMLARI Seyfettin Gürsel *, Gökçe Uysal-Kolaşin ** ve Onur Altındağ *** Yönetici Özeti Bu araştırma notunda anadili Türkçe ve Kürtçe olan
DetaylıENEL HİZMETLER İŞÇİLERİ SE
.. DISK. TÜRKİYE GEN EL HİZMETL ER İŞÇİLERİ SEN DİKASI EMEK ARAŞTIRMA RAPORU: TÜRKİYE DE KADINLAR ve KADIN EMEĞİ (Mart-2018) Bu çalışmayı, 8 Mart ı yaratan bize armağan eden ve hayatın her alanında mücadele
DetaylıFırsat Eşitliği Modeli FEM
Fırsat Eşitliği Modeli FEM IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası
DetaylıLOJİSTİK SEKTÖRÜNDE KADIN
LOJİSTİK UYGULAMALARI VE ARAŞTIRMALARI MERKEZİ LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE KADIN Şubat, 2013 Fikri Mülkiyet Hakları Saklıdır ÇALIŞMA EKİBİ Bülent TANLA (Danışman) Prof. Dr. Okan TUNA (Koordinatör) Öğr. Gör. Aslıhan
DetaylıÇalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Şubat 2016
Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Şubat 2016 2016 Peryön ve Willis Towers Watson. Tüm hakları saklıdır. Araştırma Hakkında 2015 Temmuz ayında PerYön ve Willis Towers Watson tarafından
Detaylı2012 ÜCRET ARTIġI ARAġTIRMASI RAPORU. Ocak, 2012
2012 ÜCRET ARTIġI ARAġTIRMASI RAPORU Ocak, 2012 ARAġTIRMA HAKKINDA 2012 Aralık ayında PERYÖN web sayfasında yer alan, Dernek üyeleri ve iletişim veri tabanında bulunan yaklaşık 25.000 kişiye iletilen on-line
DetaylıAraştırma Notu 16/202
Araştırma Notu 16/202 20 Aralık 2016 ÇOCUKLARA KİM BAKIYOR? KADIN İŞGÜCÜNE KATILIMI VE TOPLUMSAL CİNSİYET Hande Paker ve Gökçe Uysal Yönetici Özeti Bu araştırma notunda çocuk bakımıyla ilgili çeşitli görevlerin
DetaylıTÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ
Sayfa 1 Gözden Geçirme Notları 2010 Yılı Gençlerin İşsizlik ve İstihdam İstatistikleri İstatistik Kurumu (TÜİK) Hanehalkı İşgücü İstatistikleri veri tabanı 2010 yılı sonuçlarına göre ülkemizde gençlerin
DetaylıTERSİNE MENTORLUK. Tersine Mentorluk İlişkisinin Özellikleri
TERSİNE MENTORLUK Tersine mentorluk, öğrenmeyi teşvik eden ve jenerasyonlar arası ilişkiyi kolaylaştıran yenilikçi bir mentorluk uygulamasıdır. Mentor rolünde genç ve düşük kıdemli bir kişi bulunurken,
Detaylıİnsan Kaynakları Süreçlerinde Dijitalleşme Endeksi Araştırması
www.pwc.com.tr/yetkin-ik İnsan Kaynakları Süreçlerinde Dijitalleşme Endeksi Araştırması Kariyer.net & İş yaşamının geleceğine etki edecek 5 Megatrend ve Yetenek Yönetimi Stratejilerine Etkileri 1 2 3 4
DetaylıÇALIŞAN ve ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI
BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞAN ve ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI NİSAN, 2017 GENEL DEĞERLENDİRME ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ ve ÖRNEKLEMİ - Araştırmanın verileri
DetaylıAraştırma Notu 18/229
Araştırma Notu 18/229 18 Mayıs 2018 15-19 YAŞ ARASINDAKİ 700 BİN GENÇ NE İŞGÜCÜNDE NE EĞİTİMDE Gökçe Uysal * ve Yazgı Genç ** Yönetici Özeti 2012-2016 dönemine ait Hanehalkı İşgücü Anketi verileri kullanılarak
DetaylıTOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ
445 TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ Aydeniz ALİSBAH TUSKAN* 1 İnsanların bir biçimde sınıflanarak genel kategoriler oturtulması sonucunda ortaya çıkan kalıplar ya da bir
DetaylıTÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR?
Haziran 2010 SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Proje Koordinatörleri: İndeks Araştırma Ekibi Simge Şahin, İstanbul Bilgi Üniversitesi Giriş:
DetaylıÜniversite Öğrencilerinin İş Bulma ve Kariyer Beklentilerinin İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetlerinden Etkilenmesi: Yalova Üniversitesi Örneği
Üniversite Öğrencilerinin İş Bulma ve Kariyer Beklentilerinin İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetlerinden Etkilenmesi: Yalova Üniversitesi Örneği Doç. Dr. Orhan KOÇAK Arş. Gör. Aysel KAYA Çağrı KIRTAY Genel
DetaylıÇalışan Profili Araştırması 2018
Çalışan Profili Araştırması 2018 Kilidi Kırmak Serisi KPMG Türkiye kpmg.com.tr İçindekiler Giriş 1 Genel görünüm 2 Eğitim durumu ve alanları 5 Çalışılan bölüm ve sektör 8 Çalışılan seviye ve aylık gelir
DetaylıÇalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri - Mayıs 2014
Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri - Mayıs 2014 2014 Peryön ve Towers Watson. Tüm hakları saklıdır. Araştırma Hakkında 2014 Şubat ayında PERYÖN ve Towers Watson tarafından düzenlenen Çalışan
DetaylıFırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü
2013 2013 Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU İK ve Kurumsal İletişim Direktörü İŞYERİNDE DEMOKRASİ Demokrasi Kim İçin? Boyner Grubu nda, işe alma, iş ilişkisi süreci,
DetaylıTürkiye deki Ar-Ge Faaliyetlerinde Son Durum
Türkiye deki Ar-Ge Faaliyetlerinde Son Durum Makina Mühendisi Hasan ACÜL Türkiye Ġstatistik Kurumu (TÜĠK), 13 Kasım 2008 tarihinde yayınladığı 2007 Yılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetleri Araştırması
DetaylıSTRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI
MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve
DetaylıAvrupa CFO Araştırması
58 Avrupa CFO Araştırması Deloitte tarafından gerçekleştirilen 7 nci Avrupa CFO Araştırması bu dönem ilk defa dijital dönüşüme dair CFO ların bakış açısını araştırmaya dâhil ediyor. Türkiye nin de dâhil
DetaylıDENİZLİ İLİ ÇALIŞAN NÜFUSUN İÇME SUYU TERCİHLERİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER. PAÜ Tıp Fak. Halk Sağlığı A.D Araş. Gör. Dr. Ayşen Til
DENİZLİ İLİ ÇALIŞAN NÜFUSUN İÇME SUYU TERCİHLERİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER PAÜ Tıp Fak. Halk Sağlığı A.D Araş. Gör. Dr. Ayşen Til Su; GİRİŞ ekosisteminin sağlıklı işlemesi, insanların sağlığı ve yaşamının
DetaylıTürkiye de Kullanıcı Deneyimi 2018 Araştırma Raporu v.1 Eylül 2018
Türkiye de Kullanıcı Deneyimi 2018 Araştırma Raporu v.1 Eylül 2018 Bu raporun içeriği Curiocity tarafından SHERPA adına hazırlanmıştır. İzinsiz olarak alınamaz ve kullanılamaz. TÜRKİYE DE KULLANICI DENEYİMİ
DetaylıWomen Matter TÜRKİYE işbirliğiyle
Women Matter TÜRKİYE 2016 işbirliğiyle McKinsey, 10 yıldır Kuzey Amerika, Avrupa, Latin Amerika ve Asya'da Women Matter araştırmasını yapmaktadır. Bu araştırmanın amacı, ülke ekonomilerine yön veren şirketlerde
DetaylıAYRILAN BİLGİ FORMU. Tüm bilgiler yalnız işten ayrılan kişi ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü arasında gizli kalacaktır.
AYRILAN BİLGİ FORMU... olarak tüm çalışanlarımızı en değerli aktifimiz olarak görüyoruz. Yalnız çalışma süresi boyunca değil, şirketimizden ayrılma sürecinde olan kişilerin de şirket çalışma ortamı ile
DetaylıEĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ANKETİ SONUÇ RAPORU
2006-2007 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ANKETİ SONUÇ RAPORU GENEL BİLGİLER: 1. Sınıflara Göre Öğrenci Sayısı: 1. Sınıf 63 27,4 2. Sınıf 49 21,3 3. Sınıf 58 25,2 4. sınıf 60 26,1 2. Öğrencilerin
DetaylıEn çok sanayi sektöründe çalışan kadınlar iş yaşamından çekilip evine dönüyor 1
En çok sanayi sektöründe çalışan kadınlar iş yaşamından çekilip evine dönüyor 1 KEİG Platformu Kasım 2018 2014 yılında sanayide çalışan her dört kadından biri 2 bir yıl içinde işini bırakmış 3. Oysa bu
DetaylıMaslow (İhtiyaçlar Hiyerarşisi)
Kariyer q Kişinin yaşamı boyunca edindiği ilgili deneyimleridir. q Bir kişinin bütün yaşamı boyunca üstlendiği işlerin tümüdür. q Kişinin yaşamı boyunca sahip olduğu bir dizi iş ve bu işlere katılımı konusundaki
DetaylıYeni kanun teklifi neden yeterli değildir?
tepav Economic Policy Research Foundation of Turkey Yeni kanun teklifi neden yeterli değildir? Güven Sak 28 Şubat 2012 Çerçeve Ne yapmak istiyoruz? İnsan gücümüz dünyanın en büyük 10 uncu ekonomisi olma
DetaylıMESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ?
MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? ÖĞRENCİ RAPORU TR-51-12-2012-R3 OSTİM MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ "Bu proje T.C. Başbakanlık DPT AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı (http://www.ua.gov.tr)
DetaylıTicari Anlaşmazlık Çözümleri ve Suistimal İncelemeleri Sorunlarınıza güvenilir ve uzman yaklaşım
Ticari Anlaşmazlık Çözümleri ve Suistimal İncelemeleri Sorunlarınıza güvenilir ve uzman yaklaşım www.pwc.com.tr Suistimal Risk Yönetimi Proje Starfish Türkiye'nin önde gelen holdinglerinden birinin suistimal
Detaylıİklim Değişikliği CEO Algı Araştırması. Türk İş Dünyası Liderlerinin İklim Değişikliğine Yanıtı
İklim Değişikliği CEO Algı Araştırması Türk İş Dünyası Liderlerinin İklim Değişikliğine Yanıtı Çalışmanın Amacı Türk iş dünyasının İklim Değişikliği konusunda farkındalık, etkilenme, mücadele ve uyum seviyelerinin
DetaylıTÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ
Sayfa 1 Gözden Geçirme Notları 2006 Yılı Çocuk İşgücü İstatistikleri İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından periyodik olarak gerçekleştirilmekte olan Hanehalkı İşgücü Anketine, modüler bir uygulama olarak
DetaylıGENÇLERİN GÖZÜYLE ETİK
GENÇLERİN GÖZÜYLE ETİK İçindekiler Giriş...3 Araştırmanın Amacı...6 Metodoloji...6 Demografi...7 Araştırma Sonuçları...9 Etik Denilince Akla İlk Ahlak Geliyor... 10 Gençlere Göre Türkiye nin En Önemli
DetaylıTÜRKİYE DE KADIN İSTİHDAMI
TÜRKİYE DE KADIN İSTİHDAMI Prof.Dr.Yıldız Ecevit O.D.T.Ü. Sosyoloji Bölümü Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı Başkanı 7 MART 2011 ATILIM ÜNİVRESİTESİ ANKARA TÜRKĠYE NĠN KADIN-ERKEK EġĠTLĠĞĠ KARNESĠ ÇOK ZAYIF!
DetaylıGERÇEK İŞSİZ SAYISI 6 MİLYON 2,6 MİLYON GENÇ BOŞTA GEZİYOR
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 19 Haziran 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- HAZİRAN 2018 GERÇEK İŞSİZ SAYISI 6 MİLYON 2,6 MİLYON GENÇ BOŞTA GEZİYOR GERÇEK İŞSİZLİK ORANI YÜZDE 17,7!
Detaylı19 Kasım 2015 İstanbul
19 Kasım 2015 İstanbul Kadınlar tarafından belirtilen önemli noktalar listesi Erkek egemen işlere kadınların erişimini sağlamak Eşit ücret ve emeklilik için mücadele etmek Esnek çalışma saatleri ve kariyer
DetaylıBu sayıda: 2017 Aralık ayı İşgücü, İstihdam ve Sigortalı İstatistikleri ile Birleşmiş Milletler in 2018 Dünya Mutluluk Raporu sonuçları
Bu sayıda: 2017 Aralık ayı İşgücü, İstihdam ve Sigortalı İstatistikleri ile Birleşmiş Milletler in 2018 Dünya Mutluluk Raporu sonuçları değerlendirilmiştir. ii 2017 Aralık Dönemi İşgücü Göstergeleri: TÜİK,
Detaylı( ) 20 ve altı ( ) 21-25 ( ) 26-30 ( ) 31-35 ( ) 36-40 ( ) 41 ve üzeri
T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI BEYKENT ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ Değerli Katılımcı, Bu anket, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı İnsan Kaynakları
DetaylıMobil İnternet Kullanımı ve 3G Araştırması Temmuz 2009
Mobil İnternet Kullanımı ve 3G Araştırması Temmuz 2009 www.webrazzi.com 2/16 Rapor Hakkında Bu araştırma Türkiyeʼde mobil internet kullanımı ve 3Gʼnin bilinirliğini ölçmek amacıyla Webrazzi okuyucuları
DetaylıTürkler Kendi işinin patronu olmak istiyor!
Amway Avrupa nın Dünya Girişimcilik Haftası na özel 16 Avrupa ülkesinde yaptırdığı Girişimcilik Anketi sonuçları açıklandı! Türkler Kendi işinin patronu olmak istiyor! Amway Avrupa tarafından yaptırılan
DetaylıEFA 2009 Küresel İzleme Raporu. Eşitsizliklerin Üstesinden Gelmek: Yönetişim. EFA Hedeflerindeki İlerleme ve Önemli Noktalar
EFA 2009 Küresel İzleme Raporu Eşitsizliklerin Üstesinden Gelmek: Yönetişim EFA Hedeflerindeki İlerleme ve Önemli Noktalar EFA 2009 Raporu na göre; iyi bir yönetişim ile okula kayıt oranları artabilir,
DetaylıTürkiye de Finansal Okuryazarlık ve Erişim TEB & Boğaziçi Üniversitesi Analitik ve İçgörü Merkezi
Türkiye de Finansal Okuryazarlık ve Erişim 2017 TEB & Boğaziçi Üniversitesi Analitik ve İçgörü Merkezi Önsöz Bu raporda bu yıl beşincisi düzenlenen Türkiye de Finansal Okuryazarlık ve Erişim (FOE) anketinin
DetaylıTürk İş Dünyası Liderlerinin İklim Değişikliğine Yanıtı Rifat Ünal Sayman, Direktör - REC Türkiye 5 Aralık 2016, Sabancı Center, İstanbul
Türk İş Dünyası Liderlerinin İklim Değişikliğine Yanıtı Rifat Ünal Sayman, Direktör - REC Türkiye 5 Aralık 2016, Sabancı Center, İstanbul Bölgesel Çevre Merkezi (REC) Ø Bağımsız, tarafsız ve kâr amacı
Detaylı2023 e DOĞRU TÜRKİYE DE STEM GEREKSİNİMİ
2023 e DOĞRU TÜRKİYE DE STEM GEREKSİNİMİ Özet Bulgular PwC tarafından TÜSİAD işbirliğiyle hazırlanan 2023 e Doğru Türkiye de STEM Gereksinimi başlıklı raporda, STEM alanlarının kritik rolüne değinilmiş,
Detaylı2016 yılı Ücret Araştırması Ocak, 2016
Ocak, 2016 2016 Peryön Türkiye İnsan Yönetimi Derneği. Tüm hakları saklıdır. Araştırma Hakkında 2015 Kasım-Aralık aylarında PerYön tarafından düzenlenen 2016 Yılı Ücret Araştırması na çeşitli sektörlerden
DetaylıYrd.Doç.Dr.Ebru Z.BOYACIOĞLU Kadın Sorunları Uygulama ve Araştırma Merkezi
Yrd.Doç.Dr.Ebru Z.BOYACIOĞLU Kadın Sorunları Uygulama ve Araştırma Merkezi Kadın erkek eşit haklara sahiptir. Devlet,kadın erkek eşitliğinin yaşama geçirilmesinde yükümlüdür. kadın ve erkeğe yüklenen
Detaylı1/9. Türkiye E- Ticaret Araştırması Ocak 2010. 13 Ocak 2010, Webrazzi Gündem: E- Ticaret 2010 Crenvo Bilişim Danışmanlık Reklam ve Tic. Ltd. Şti.
1/9 Türkiye E- Ticaret Araştırması Ocak 2010 13 Ocak 2010, Webrazzi Gündem: E- Ticaret 2010 Crenvo Bilişim Danışmanlık Reklam ve Tic. Ltd. Şti. 2/9 Araştırma Hakkında Araştırma verisi 81 ilden 2070 kişinin
DetaylıSEKTÖREL GELİŞMELER İÇİNDEKİLER Otomotiv. Beyaz Eşya. İnşaat. Turizm. Enerji. Diğer Göstergeler. Sektörel Gelişmeler /Ağustos 2013 1
SEKTÖREL GELİŞMELER İÇİNDEKİLER Otomotiv Otomotiv İç Satışlarda Hızlı Artış Temmuz Ayında Devam Ediyor. Beyaz Eşya Beyaz Eşya İç Satışlarda Artış Temmuz Ayında Hızlandı. İnşaat Reel Konut Fiyat Endeksinde
DetaylıHRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları
HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları 2008 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5
DetaylıGlobal piyasaların önde gelen insan
HABER ŞIRKETLERI KADINLAR PARLATIYOR! Dünyanın önde gelen insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer in Kadınlar İş Dünyasında Parladıkça adlı araştırmasının Türkiye sonuçlarına göre Türkiye
DetaylıTEDMER Türkiye Etik Değerler Merkezi Vakfı Etik Barometre Araştırması Nisan 2007 ERA Research & Consultancy Araştırma Hakkında Bilgi Araştırmanın amacı Araştırmanın yöntemi Etiğe ilişkin değişimi, verilere
DetaylıSayfa 1 Kasım 2016 ULUSLARARASI SIRALAMALARINDA BELARUS UN YERİ
Sayfa 1 Kasım 2016 ULUSLARARASI SIRALAMALARINDA BELARUS UN YERİ Dünya Bankası tarafından yayınlanan İş Yapma Kolaylığı (Doing Business) 2017 yılı raporuna göre Belarus, iş yapma kolaylığı açısından 190
DetaylıÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ. Betimsel ve Çıkarımsal İstatistikleri
ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ Betimsel ve Çıkarımsal İstatistikleri 2017 Tablo 1. Ankete katılan öğrencilerin cinsiyetleri bakımından frekans ve yüzdeleri Cinsiyet N % Kız 1803 30,5 Erkek 4020 67,9 Boş bırakılmış
Detaylı2014 ÜCRET ARTIŞLARI ANKET SONUÇ RAPORU
1 2014 ÜCRET ARTIŞLARI ANKET SONUÇ RAPORU 305 şirketin katılımıyla gerçekleşen anket sonucuna göre, 2014 yılı ortalama ücret artış oranı %6.8 oranında gerçekleşecektir. 1. Metodoloji 2013 yılının Eylül
DetaylıPSİKİYATRİ KLİNİĞİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERDE İŞ DOYUMU, TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ VE İLİŞKİLİ DEĞİŞKENLERİN İNCELENMESİ
PSİKİYATRİ KLİNİĞİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERDE İŞ DOYUMU, TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ VE İLİŞKİLİ DEĞİŞKENLERİN İNCELENMESİ Doç. Dr. Fahriye OFLAZ Uzm. Hem. Hülya KEMERÖZ KARAKAYA İÇERİK 1. Araştırmanın Amacı 2. Gereç
DetaylıEKONOMİK KATILIM VE FIRSATLARDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN SOSYOEKONOMİK VE KÜLTÜREL DEĞİŞKENLERLE İLİŞKİSİ. Aslı AŞIK YAVUZ
EKONOMİK KATILIM VE FIRSATLARDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN SOSYOEKONOMİK VE KÜLTÜREL DEĞİŞKENLERLE İLİŞKİSİ Aslı AŞIK YAVUZ 1 İçindekiler 1. Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi 2. Çalışmanın Amacı 3. Çalışmada
DetaylıAraştırma Notu 14/161
Araştırma Notu 14/161 22 Ocak 2014 EĞİTİM KALİTESİNDE YÜKSEK AMA YETERSİZ ARTIŞ Seyfettin Gürsel * ve Mine Durmaz ** Yönetici Özeti Uluslararası Öğrenci Değerlendirme Programı (PISA) 2012 yılı raporunu
DetaylıT.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ GIDA MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖĞRENCİNİN DURUMUNU İZLEME FORMU AİLE BİLGİLERİ.
Sınıfı: Tarih Öğrencinin Adı Soyadı: Okul Numarası: Cinsiyeti Kadın Erkek Mezun Olduğunuz Lise ve İli Öğrencinin İletişim Bilgileri: Adres: Medeni Durumunuz: Danışmanın Adı Soyadı: ÖĞRENCİ İLE İLGİLİ BİLGİLER
DetaylıMobbing Araştırması. Haziran 2013
Mobbing Araştırması Haziran 2013 Araştırma Hakkında 2013 Haziran ayında PERYÖN ve Towers Watson tarafından düzenlenen Mobbing Araştırması na çeşitli sektörlerden 143 katılımcı veri sağlamıştır. Ekteki
DetaylıGENÇLERĠN ĠġĠ OLMADIĞI GĠBĠ Ġġ ARAYIġI DA YOK
06 Temmuz 2015 GENÇLERĠN ĠġĠ OLMADIĞI GĠBĠ Ġġ ARAYIġI DA YOK TĠSK in OECD ve TÜĠK verileri ile yaptığı analize göre, 6 milyon genç boģta geziyor, üstelik bunların 4,7 milyonu iģ de aramıyor. Sorunun temel
DetaylıGAZİ ÜNİVERSİTESİ MERKEZ KÜTÜPHANESİ
1 KAPSAM OECD (Organisation( for Economic Co- operation and Development), aralarında kurucu üye olarak Türkiye nin de bulunduğu, 1947 yılında kurulmuş olan, hükümetlerarası forum niteliğindeki, uluslararası
Detaylıwww.novusens.com 2012, Novusens
www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak
Detaylıİş Yerinde Ruh Sağlığı
İş Yerinde Ruh Sağlığı Yeni bir Yaklaşım Freud a göre, bir insan sevebiliyor ve çalışabiliyorsa ruh sağlığı yerindedir. Dünya Sağlık Örgütü nün tanımına göre de ruh sağlığı, yalnızca ruhsal bir rahatsızlık
DetaylıTema: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Tema: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Mesele 2 : Kadın ve kız çocuklarının eğitime erişimlerini artırmayı nasıl sağlayabiliriz? Mesele 3: Eğitim modellerini ve eğitim içeriğini toplumsal cinsiyet eşitliğine
DetaylıBİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ
BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ Ercan AYDOĞDU Akdeniz Üniversitesi Hastanesi İşyeri Sağlık Birimi
Detaylı2014 YEREL SEÇİMLERİ ANKETİ
214 YEREL SEÇİMLERİ ANKETİ Anket Amacı 214 Yerel Seçimleri Anketi nin amacı: Ankete katılan kişilerin 214 yerel seçimlerinde destekledikleri ve desteklemedikleri siyasi partileri ölçmek, kullandıkları
Detaylıwww.gencfikirlerguclukadinlar.com
www.gencfikirlerguclukadinlar.com 2013 Proje Hakkında Proje T.C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Intel Türkiye ve KAGİDER tarafından hayata geçirilmektedir. 18 30 yaş arası gençlerin, yaşadıkları
DetaylıÖĞRENCİ BÖLÜM MEMNUNİYETİ ANKETİ FORMU
ÖĞRENCİ BÖLÜM MEMNUNİYETİ ANKETİ FORMU çok fazla: 26,83 1. Soru çok az 17,07 26,83 2. Soru az; 14,63 az: 17,07 Az; 19,51 fazla: 21,95 orta: 17,07 24,39 14,63 çok fazla: 12,19 fazla: 41,46 3. Soru çok az:9,75
DetaylıAraştırma Notu 17/212
Araştırma Notu 17/212 18 Mayıs 2017 15-19 YAŞ ARASINDAKİ 850 BİN GENÇ NE İŞGÜCÜNDE NE EĞİTİMDE Gökçe Uysal * ve Selin Köksal ** Yönetici Özeti 2014 ve 2015 Hanehalkı İşgücü Anketi verileri kullanılarak
DetaylıPerformans ve Kariyer Yönetimi
Performans ve Kariyer Yönetimi Doç.Dr. İbrahim Sani MERT (13üncü Hafta) (Kariyer Planlama) KARİYER PLANLAMA Kariyer planlama, bir kişinin bireysel yetenekleri ilgileri, bilgisi ve motivasyon ve diğer özelliklerinin
Detaylıİhtiyaç Analiz Anketi
İhtiyaç Analiz Anketi ERZURUM DA KOBİ LERİN E-TİCARET KONUSUNDA STRATEJİ ve HEDEFLERİ KONULU BAŞVURU FORMU 1. Firma Bilgileri Firma Adı : Telefon : Faks : e-posta : Faaliyet Gösterdiği : Ana Sektör Ürünler
DetaylıÖĞRENMEDE EŞİTLİK? 2009 PISA sonuçlarının bölgesel analizi. Philippe Testot- Ferry Bölge Eği*m Danışmanı UNICEF ODA/BDT Bölge Ofisi
ÖĞRENMEDE EŞİTLİK? 2009 PISA sonuçlarının bölgesel analizi Philippe Testot- Ferry Bölge Eği*m Danışmanı UNICEF ODA/BDT Bölge Ofisi PISA nedir? OECD nin Uluslararası Öğrenci Değerlendirme Programı 15 yaşındakilerin
Detaylı