10. EĞİTİMCİLER ZİRVESİ HAZiRAN 07 / CROWNE PLAZA istanbul

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "10. EĞİTİMCİLER ZİRVESİ. 06 07 HAZiRAN 07 / CROWNE PLAZA istanbul"

Transkript

1 10. EĞİTİMCİLER ZİRVESİ HAZiRAN 07 / CROWNE PLAZA istanbul

2 Robert Evangelista Yazar The Business of Winning İş Yaşamında Kazanmak için Ne Gerekiyor? Yazar ve danışman Robert Evangelista, The Business of Winning in Başkanıdır. Şirket; Liderlik Geliştirme, Ekip Kurma, Performans Koçluğu ve Motivasyon programları oluşturmak alanında uzmanlaşmıştır. Evangelista nın teknikleri, deneyimi ve yayınlarının yer bulduğu belli başlı gazeteler arasında Investor s Business Daily den Singapore Strait Times a kadar pek çok yayın yer almaktadır. Hem Fortune 500 şirketleri hem de küçük kuruluşlar; Kuzey Amerika dan Güneydoğu Asya ya kadar uzanan küresel ortaklık ağı sayesinde şirketin programlarından büyük yarar sağlamıştır. Evangelista kariyerinin bundan önceki döneminde 19 yılı General Motors da geçirdi; GM tarihinde İş Birimi Yöneticiliği ne terfi ettirilen en genç profesyonel oldu. Evangelista profesyonel başarısının büyük bölümünü; amatör bir hokey takımı olan Detroit Rockies in gönüllü koçu olarak çalışırken edindiği derslere bağlıyor. Bu genç grup; kendi seviyelerinde spor tarihinin tek zencilerden oluşan hokey takımı olarak Lake Placid deki Can/Am Challenge turnuvasını kazanarak ülke çapında dikkat çekti. Robert Evangelista nın büyük takdir toplayan kitabı The Business of Winning: A Manager s Guide to Building a Championship at Work ; kendisinin hem spor, hem iş dünyası ekipleriyle yaptığı çalışmaların, dünyanın dört bir yanındaki koçları araştırmasının bir ürünüdür. İş ve spor dünyasından gerçek yaşam örnekleri içeren bu benzersiz kitap, yöneticilere kendi kazanan ekiplerini geliştirmek konusunda rehberlik etmektedir. International Society for Performance Improvement tarafından Mükemmellik Ödülü alan kitap, 2001 yılında Yılın İş Kitapları arasında ikinci oldu. (Independert Publisher). The Business of Winning, pek çok medya kuruluşunda değerlendirildi, Publishers Weekly dergisinin kapağında yer aldı. Robert, The Business of Winning kitabının başarısının ardından kazanan döngüsü üzerinde çalışmaya başladı: atletizm, iş dünyası, bilim ve sanat alanlarında elit başarı gösterenler The Business of Winning zaman içinde, bu araştırmayı; bireylerin, ekiplerin ve organizasyonun tümünün gerçek sonuçlar üretmesini sağlayan kanıtlanmış bir metodoloji geliştirmek için kullandı. Robert a dan ulaşılabiliyor. Ödüller International Society for Performance Improvement 2002 Mükemmellik Ödülü: The Business of Winning, işgücü performansına yaptığı katkılar nedeniyle bu prestijli ödülün sahibi oldu. Independent Publishers Magazine 2002 Yılın Kitabı Ödülü: The Business of Winning, Üniversite ve bağımsız yayın organları tarafından yayınlanan tüm kitaplar arasında birinci oldu. Kettering University 2002: Robert Evangelista, kitabının başarısı nedeniyle Yılın Girişimcisi unvanı aldı. Michigan ın 100 Liderinden Biri 2003: Detroit Bölgesel Ticaret Odası (20 bin üyesi ile ülkenin en büyüğü) tarafından verilmiştir.

3 Bu dinamik oturumda konuşmacı; yaratacağı etkiyi artırmak için farklı yaklaşımları bir arada kullanıyor. Eğlenceli materyaller kadar duygusal anekdotlar da; uluslararası ödüllü eğitim/ik metodolojisiyle karıştırılıyor. Bu oturumun temel odak noktası; çalışan ve ekip performansı koçluğu Yazar ve danışman Robert Evangelista, İş Yaşamında Kazanmak için Ne Gerekiyor temasını gündeme getirmek için; dünyaca ünlü koçlar ve efsanevi liderlerle yaptığı çalışmaların sonucu olan deneyimlerinden yararlanıyor. Özellikle koçların deneyimlerinin paylaşıldığı videolar, bu ana oturuma benzersiz bir bakış açısı kazandırıyor. Yönetim hataları Pek çoğumuz hala yönet ve kontrol et bakış açısıyla faaliyet gösteriyoruz. Özellikle bu, Asya ve dünyanın diğer bölgelerindeki geleneksel çalışma ilişkilerini ifade ediyor. Oysa kişiler de, zaman da değişiyor. Sonuç olarak, dünyanın her yerinde yöneticiler ile çalışanlar arasındaki bölünme artıyor. FranklinCovey/Haris Interactive Database tarafından 500 bini aşkın çalışan arasında gerçekleştirilen çağdaş bir araştırmanın sonuçlarına bakalım: Çalışanların yüzde 56 sı organizasyonun hedeflerini net olarak anlamıyor, Yüzde 73 ü organizasyonun hedeflerinin kendi grubunun hedeflerine DÖNÜŞTÜRÜLEMEDİĞİNİ düşünüyor, Yüzde 51 i, bu hedefleri gerçekleştirmek için ne yapmaları gerektiğini net olarak anlamıyor, Yüzde 88 i bireysel görevlerinin yöneticileri tarafından en azından ayda bir kez gözden GEÇİRİLMEDİĞİNİ söylüyor, Yüzde 66 sı yeterli geri bildirim alamadıklarını belirtiyor, Yüzde 81 i çalışanların hedeflerini gerçekleştirmesi için organizasyonlarının engelleri ortadan KALDIRMADIĞINI hissettiğini söylüyor. Bu fark nasıl kapatılır? Kişisel bir bakış açısı Çalışanların daha fazlasını istediği bir gerçek. Anlamak istiyorlar. Ayırt edici olmayı talep ediyorlar. Özellikle genç çalışanlar, büyük resmin neresinde olduklarını görmek istiyor. Dikkat çekici görülmeyi arzu ediyor. Bu ortamda, İş Yaşamında Kazanmak için ekibinize nasıl liderlik ve koçluk yapabilirsiniz? Liderlerin önündeki engeller Hepimizin aynı noktaya dikkat etmesi gerekiyor: artık yapan rolünden lider rolüne geçmemiz şart. Bu yöntemin handikaplarını bilmek ve bir bakış açısı değişikliği yaratmak, bir liderin gelişimi için çok önemli. Bu oturumda gruba, Robert Evangelista nın kendi kişisel anekdotları aktarılacaktır. Ekibinizin istediği ve ihtiyaç duyduğu koç haline gelin Sıklıkla, kişilerin hem bireysel hem de bir ekip üyesi olarak gelişimsel ihtiyaçlarını görmezden geliyoruz. Bu oturumda grup; konuşmacının genç sporculardan oluşan ekiplere yaptığı koçluk deneyimlerinden kazandığı deneyimleri öğrenebilecektir. İK profesyonelleri bu oturumdan nasıl yararlanacak? bir ekip koçu olmanın ne anlama geldiğine ilişkin yeni bir yaklaşım, ekip tartışmaları ve eleştirilerine daha rahat bir bakış açısı ve kişisel analiz, hataların sürekli gelişimde oynadığı rolün tanınması, İşte Kazanmak için Gerekenler e yönelik bir yol haritası sunan motivasyonel bir deneyim.

4 Harold D. Stolovitch HSA Learning & Performance Solutions / Başkan Anlatmak Eğitmek, Eğitmek Performans Değildir... Université de Montréal in Emekli Profesörlerinden olan Harold D. Stolovitch; uluslararası bir danışmanlık firması olan HSA LEARNING & PER- FORMANCE SOLUTIONS ın Başkanıdır. (www.hsa-lps.com) Araştırma ve danışmanlık etkinlikleri; aralarında Alcan, Bank of Montreal, BBDO, DaimlerChrysler Academy, General Motors, Hewlett-Packard, Merck, Sun Microsystems ve The Coffee Bean & Tea Leaf in de aralarında bulunduğu büyük kuruluşlardan oluşan müşterilerinin projelerini kapsamaktadır. Deneyimli bir workshop lideri ve ana konuşmacı olan Harold, bugüne kadar dünyanın dört bir yanındaki konferans ve organizasyonlarda yer aldı. 13 kitap ve 200 ü aşkın makale ve kitap bölümüne imza attı. Harold, Handbook of Human Performance Technology nin ve en çok satan, ödüllü kitap serisi Telling Ain t Training, Training Ain t Performance, Beyond Telling Ain t Training Fieldbook ve Beyond Training Ain t Performance Fieldbook un yazarlarından biridir. (ASTD Yayınları) Aynı zamanda Learning & Performance Toolkit Series in yazar ve editörüdür. (Wiley/Pfeiffer Yayınları) Workforce Performance Solutions Dergisi nde düzenli olarak insan performansı konusunda bir köşesi olan Harold, Performans Teknolojisi alanındaki katkıları nedeniyle sayısız ödülün sahibi olmuştur. Bunların arasında 2001 ISPI (International Society for Performance Improvement) Distinguished Professional Achievement ödülü ve ISPI nin en büyük ödülü olan Yaşam Boyu Üye ödülü yer almaktadır. Harold, ISPI nın eski başkanıdır. Harold, 2003 yılında Canadian Society for Training and Development ın en büyük ödülü olan President s Award for Lifetime Achievements ı aldı yılında, ekibi ile birlikte Motivasyon ve İşyeri Performansı konusundaki çalışmaları nedeniyle ASTD Outstanding Research Award un sahibi oldu. Organizasyonların eğitime yaptığı parasal yatırım her yıl artıyor den beri, ABD deki yıllık eğitim bütçeleri 43.2 milyar dolardan 66 milyar dolara çıktı... okkalı bir yüzde 52 lik artış! Bu, tüm dünyada görebileceğimiz bir durum. Peki organizasyonlar harcadıkları dolarların karşılığını alabiliyor mu? Eğitim, yapması gerekenleri sağlıyor mu? Yatırım getirisi nasıl belirlenebilir? Bu eğlenceli ve interaktif oturum üç bölümden oluşuyor; bunların tümü bizlerin; eğitim ve performansdan sorumlu liderlerin eğitim için değerli dolar ve zaman harcamasını önlemesinin yollarını aktarıyor. Birinci bölüm; eğitimleri uygun şekilde kullanıp kullanmadığımıza odaklanıyor. Soru şu: Eğitmek mi, eğitmemek mi; alternatifler neler? Bu alternatiflerle ilgili sorumluluklarımız neler? İkinci bölüm bu soruya yanıt veriyor: Eğitim uygun ve gerekli olduğunda bile, yeterli mi? Üçüncü bölümde ise soru şu: Öğrenme ve çalışanlarımızı elde tutma oranımızı artırmak ve yatırım getirisini sağlamak için eğitimlerimizi nasıl geliştirebiliriz? Buradaki kilit tema; yetersiz bir biçimde seçilmiş ve desteklenmeyen eğitim etkinliklerine zaman, para ve kaynak harcamaya bir son vermek... Eğitim ve performans çabalarınızın yatırım getirisini en üst seviyeye çıkartın! Bu oturum katılıma dayalı, provokatif ve oyuna dayalıdır.

5 David Creelman Creelman Research / CEO CEO Eğitim Konusunda Ne Bilmek ister? David Creelman, Creelman Research ün CEO sudur. Temel çalışma alanı; CEO, Yönetim Kurulu ve finans piyasalarına sunulan insan sermayesi raporlarının daha iyi ölçülmesi konusunda İK liderlerine ve Finans Direktörlerine yardımcı olmaktır. David aynı zamanda insan sermayesi yönetiminin en kritik konularında yazı yazıyor, araştırma ve konuşmalar yapıyor. Müşterileri arasında Japonya, ABD, Kanada ve Avrupa Birliği ndeki think tank ler, danışmanlar, akademisyenler ve organizasyonlar yer alıyor. David in çalışmaları düzenli olarak ABD, Japonya, Peru, Türkiye, Brezilya, Güney Afrika, Hollanda, Romanya ve Singapur da yayınlanıyor. David; Human Capital Institute ile birlikte özellikle Küresel Yetenek Yönetimi, Eğitim Stratejileri ve Yetenek Yönetiminin Yatırım Getirisi konularında liderler panellerinde yer aldı. Business Week Dergisi tarafından bir numaralı işletme eğitmeni ve gurusu olarak nitelenen Dr. Dave Ulrich ile insan sermayesi soyut varlıkları konusunda işbirliği yapıyor. (www.rbl.net What the Fortune 100 Tells Wall Street ). Ayrıca Laurie Bassi ile geliştirilmiş ölçümleme yöntemleri konusunda işbirliği içinde David, kendi şirketini kurmadan önce HR.com un İçerik ve Araştırma Şefi olarak görev yapıyordu. HR.com un ilk çalışanlarından biri olan David, bu başarılı web sitesinin geliştirilmesi konusunda önemli rol üstlendi. David, uzun yıllar Kanada ve Malezya da, özellikle Hay Group bünyesinde yönetim danışmanlığı yaptı. University of Malaya yönetici MBA programında Ödül ve Performans Ölçütleri konusunda eğitim verdi. David, İnsan Kaynakları danışmanlığı alanına geçmeden önce, Toronto da finans ve Londra da BT alanında çalışıyordu. Eğitimden sorumlu liderler genellikle CEO ların eğitimlere gösterdiği ilgiyi yetersiz bulur. Oysa, CEO lar da bu konuda gergindir. Eğitimin önemini bilir, ancak yönetmenin zor olduğunu düşünürler. Bu oturumda eğitimlere CEO perspektifinden bakılacak. CEO ların hangi bilgilere ve nasıl bir koçluğa ihtiyacı olduğunu belirleyerek, onların eğitim yatırımları konusunda doğru karar almalarını ve bu yatırımları doğru harcamalarını sağlayamaya çalışacağız. Ebru Güneşli - Masters Training International / Eğitim Danışmanı Uygulama : Pandora nın Kutusu : Seçimler Ebru Güneşli, Marmara Üniversitesi, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik bölümünden mezuniyeti sonrası psikoterapi teknikleri ve Davranış bilimleri Enstitüsünde aile terapisi konularında eğitim ve çalışmalarına devam etmiştir. Grup Psikoterapisinde ve Psikodramada Terapötik faktörler, Rol Kuramı ve Psikopatolojik Bozukluklar, Grup Psikoterapisinde ve Psikodramada Etik Kurallar, Çocuk Psikodraması, Bireysel Psikodrama gibi pek çok seminere katılmanın yanı sıra yaz çalışmalarında da bir çok yabancı terapist ile psikodrama ve grup terapisi üzerine çalışma imkanı bulmuştur. Aura Psikolojik Danışmanlık Merkezi, Cerrahpaşa ve Balıklı Rum hastanelerinde psikolojik danışman olarak yaptığı çalışmalar sonrasında eğitmenlik kariyerine geçiş yapmıştır de Birikim Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı Şirketinde eğitim danışmanı olarak bireysel gelişim ve yetkinlik geliştirme alanlarında yoğun olarak eğitim vermeye başlamıştır. Sinerji Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı şirketlerindeki eğitmenlik kariyeri boyunca Müşteri İlişkileri, İletişim, Call Center, Takım çalışması, Stresle Başa Çıkma, Satış gibi bireysel gelişim ve çeşitli yetkinliklerin geliştirilmesi konularında eğitimleri gerçekleştirmiştir yılından itibaren eğitim danışmanı olarak kariyerini Masters Training International bünyesinde sürdürmektedir.

6 Doğan Güneş Önder -Masters Training International / Eğitim Danışmanı Eğitimin Evrimi: Eğitimin Dünü, Bugünü ve Yarını 1970 Bartın doğumlu olan Doğan Güneş Önder, orta öğrenimini Safranbolu ve Denizli de, yüksek öğrenimini Eskişehir Anadolu Üniversitesi nde tamamladı. İletişim Bilimleri Fakültesi nin İngilizce hazırlığı ile Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümünü birincilikle bitirdikten sonra 1992 de İstanbul da profesyonel yaşamına başladı. Yüksek öğrenimi sırasında Milli Prodüktivite Merkezi nin Türkiye çapında ilk kez düzenlediği verimlilik inceleme yarışmasında zaman yönetimi içerikli çalışması ile ikincilik derecesi kazandı. Yönetim Geliştirme Merkezi nde Eğitim Uzman Yardımcısı olarak başlayan kariyeri, Polat Renaissance Hotel in eğitim sorumluluğu ve Conrad International İstanbul un Eğitim Müdürlüğü görevlerinde devam etti. Konukseverlik sanayiinde çalıştığı bu dönemde hizmet kalitesi, yönetici geliştirme, takım çalışması konularında Türkiye de geliştirip uyguladığı çeşitli programların yanı sıra, yurtdışı merkezli eğitim programlarını Mısır daki otellerde de uygulamak ve eğitim sisteminin kurulmasına kılavuzluk etmek için görevlendirildi de katıldığı Gillette Türkiye nin, bölge ülkelerindeki ilk İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Müdürü olarak, seçme-yerleştirme, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer planlama ve toplam kalite yönetimi çalışmalarını yönetti. Bu sürede eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarını bütünleştiren, yetkinlikler üzerine kurulu bir model önerisi geliştirdi. Seçme ve yerleştirme sürecini Kurum yetkinliklerine dayalı bir sistemle gerçekleştirmek üzere tüm yönetim kadrolarının eğitimini gerçekleştirdi. Askerliğinin ardından yaklaşık iki yıl süresince yürüttüğü Praktiker Türkiye nin ilk İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevi sırasında da insan kaynakları bölümünün yapısal ve operasyonel dönüşüm sürecini planlayıp, yaşama geçirdi. Önder, halen değişik sektörlerde yetkinliklere dayalı çalışmalar, süreç geliştirme, insan kaynakları yönetimi ve eğitim alanlarında danışmanlık hizmeti vermenin yanı sıra, ÇYDD nin bursiyeri olan üniversite öğrencileri ile gönüllü söyleşiler ve eğitimler gerçekleştirmektedir. Saynur Yazıcıoğlu Önen Turkcell Akademi Yetkinlik ve Yönetim Geliştirme Birim Yöneticisi Fark Yaratan Çalışanlara Farklılaşmış Gelişim Çözümleri Yetenek yönetimi stratejik gelişim çözümlerini nasıl farklılaştırıyor? Saynur Yazıcıoğlu Önen, Turkcell Akademi de Yetkinlik ve Yönetim Geliştirme Birim Yöneticisi olarak görev yapmaktadır. Turkcell den önce Eczacıbaşı Holding ve AXA OYAK ta İnsan Kaynakları ve Gelişim bölümlerinde görev yapmıştır. Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Bölümü mezunu olan Önen, yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Bölümü nde yetenek yönetimi konulu teziyle tamamlamış olup yılları arasında Psikodrama Grup terapistliği eğitimine devam etmiştir. Sunumda, Turkcell Akademi nin yetenek yönetimi kapsamında bugün ve gelecekteki stratejik gelişim ihtiyaçlarını nasıl karşıladığı, her bir çalışanın ihtiyacına özel yöntem ve içerikle farklılaşmış gelişim çözümlerinin nasıl uygulandığı ve kişisel performans gelişiminin, şirket performansına olan bütünsel etkisi aktarılacaktır. E-learning, b-learning, koçluk, mentorluk, iç eğitmenlik, yaşayarak öğrenme, gönüllü çalışmalar gibi gelişim aktivitelerinin yetkinlik gelişimi ve lider/yönetici yetiştirmeye yönelik nasıl kullanıldığı ile ilgili model ve programlara yer verilecektir.

7 Eşber Çekiç Koç Holding İK Koordinatörü İK Sistemleri ve Gelişim Yönetimi 1958 Ankara doğumlu Eşber Çekiç, 1981 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur. Koç Topluluğu na 1984 yılında Tofaş Fabrika da Makine Mühendisi olarak başlayan Çekiç, Formen, Üretim mühendisi, Vardiya Amiri, Mekanik Atölye Şefi, İmalat Müdür Muavini gibi değişik sorumluluklar alarak 10 sene üretimde çalıştıktan sonra Personel Müdür Yardımcısı olarak İnsan Kaynakları alanına geçmiştir. 11 sene de burada çalışmış ve Tofaş İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinden, 1 Temmuz 2004 tarihi itibarı ile Koç Holding İK Koordinatörü olarak Koç Holding e transfer olmuştur. Peryön Yönetim ve Denetim Kurullarında görev alan Eşber Çekiç halen Kalder Yürütme Kurulu Üyesidir. K. Eşber Çekiç evlidir ve bir kızı vardır. İngilizce ve İtalyanca bilmektedir. Figen Alkan Metro Cash&Carry İK dan sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Kurumsal Eğitim Merkezi METROYA en iyi METRO öğretebilir 25 Haziran 1959 Eskişehir doğumlu olan Figen Alkan, TED Ankara Koleji nden 1977 yılında mezun olduktan sonra Hacettepe Üniversitesi Sosyal ve İdari Bölümler Fakültesi nden mezun olmuştur. Profesyonel iş hayatına 1980 yılında TUSLOG Amerikan Hava Üssü de başlamış ve daha sonra 1984 yılından 1989 yılına kadar N.V. Turkse Shell de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak devam etmiştir yılından 1995 yılına kadar Kodak (Near East) INC de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştıktan sonra 1995 yılından 1997 yılına kadar Eczacıbaşı İlaç Pazarlamada ve yılları arasında da Hilton International da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı yılından beri de Metro Cash&Carry de İnsan Kaynaklarından sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevine devam etmektedir. İnsan Kaynakları alanında 26 yıl tecrübesi olan Sn. Alkan, Hilton International da çalıştığı sürede çeşitli ülkelerde yöneticilere yönetim becerileri konusunda eğitimler vermiştir. Şu anda da Metro Cash&Carry nin Paris teki Eğitim kampüsünde yönetim eğitimleri vermektedir.

8 Özlem Demirçivi Dirik MAPA IKEA İK Direktörü IKEA Satış Yöneticisi Yetiştirme Programı Yetişkinlerde tutum değişikliği ve beceri geliştirme Profesyonel iş hayatına 1992 yılında Toyotasa A.Ş. de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamıştır. Şirketin kuruluş aşamasında insan kaynakları sistem ve süreçlerinin yapılandırılmasında görev almıştır yılında Levi Strauss İstanbul Konfeksiyon ve Ticaret A.Ş. ye Eğitim Koordinatörü olarak katılmış, yılları arasında İnsan Kaynakları Müdürü olarak Levi Strauss Company nin global insan kaynakları uygulamalarının Türkiye organizasyonuna uyarlanması ve uygulanmasında görev almıştır yılları arasında aynı şirkette Satış Geliştirme Müdürü olarak bayi yönetimi ve bayi eğitimi projelerinden sorumlu olarak çalışmıştır yılında MAPA IKEA ya İnsan Kaynakları Direktörü olarak katılmıştır yılında ODTÜ İşletme bölümünü bitirmiş, Yüksek Lisansını Sabancı Üniversitesi Executive MBA programında tamamlamıştır. Evli ve bir çocuk annesidir. İlhan Özdiller stratejika Eğitim&Danışmanlık / Genel Müdürü Şirket Eğitim Kitapçığının Hazırlanması ve Eğitim İhtiyaç Analizi Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü nden mezun olan Özdiller; Sabancı - Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. Ve Tic. A.Ş. de, İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi alanında görev aldı. DUSA dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab.A.Ş. de İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulundu. CAFER SA- DIK ABALIOĞLU Holding de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştı. Profesyonel olarak son görev yeri de, bünyesinde UZEL Turizm Tic. A.Ş; UZEL Makine San. A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş.;. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic. A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan Kaynakları Bölüm Direktörlüğüydü. İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan Özdiller, halen, yetkinlik bazlı uygulamalar ve stratejik insan kaynakları yönetimi konularında firmalara İnsan Kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejika Eğitim & Danışmanlık şirketinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.

9 Sibel Akbay - Radisson SAS Conference & Airport Hotel Istanbul İnsan Kaynakları Müdürü Radisson SAS Otellerinde Eğitim Uygulamaları: YES I CAN! Hizmet Anlayışı 1985 yılında Ankara Üniversitesi Fen Fakültesinden mezun olduktan hemen sonra Ankara Koleji İlk Kısımda Bilgisayar Öğretmeni olarak iş hayatına adım attı yılı sonuna kadar Saniva Bilgisayar Sistemleri A.Ş de programcı olarak Ankara ve İstanbul da görev yaptı yılları arasında Ziraat Bankası Otomasyon Bölümünde çalıştı ve Kredi Kartları Projesini gerçekleştirdi yıllarında Tofaş Oto Ticaret A.Ş de projesi sorumlusu olarak görev yaptı yılı sonunda Bilgisayar programcılığı alanındaki çalışmalarını sonlandırarak insan ilişkilerinin ön planda olduğu bir sektöre; Eğitim ve İnsan Kaynaklarına yöneldi yılları arasında sırasıyla Tack Training International ve TRIA Danışmanlık & Eğitim firmalarında eğitimci olarak görev aldı yılı sonuna kadar The Marmara İstanbul Oteli nde önce Eğitim Müdürü, daha sonra İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görev yaptı yılında Rumeli Telekom un yeniden yapılanma çalışmalarında görev alarak İnsan Kaynakları, Eğitim ve Yönetim Gelişim Merkezinin koordinatörü olarak merkez yapı altında, 3000 personelin İnsan Kaynakları süreçlerine liderlik etti yılında hizmet sektöründe yer alan pek çok firma ve sağlık kuruluşunda iletişim, davranış modelleri gibi kişisel gelişime yönelik eğitimler verdi. Aynı yıl içinde Green Park Otellerinin İnsan Kaynakları Direktörü olarak hizmet verdi Ocak ayında Radisson SAS Conference & Airport Hotel İstanbul un İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başladı. Sibel Akbay, halen Radisson SAS Otelindeki görevine devam etmektedir ve REZIDOR Otel grubunun STAR, YES I CAN ve ON JOB SKILLS Master Trainer ı olarak, Türkiye&Azarbeycan Bölgesindeki Otelleri Eğitim ve İnsan Kaynakları süreçlerinde desteklemektedir yılında, kişi başına düşen eğitim saat sayısında ulaştığı değer ile zincirde rekor kırmıştır. Sibel Akbay ın, psikodrama eğitimi ile birlikte ve Psikolojinin Transaksiyonel Analiz ekolü üzerine supervizyon ve didaktik seviyesinde toplam 5 yıllık çalışması bulunmaktadır. Meltem Ayvacıoğlu SHUAN Kişisel Gelişim Atölyesi / Kurucu Zihninizin Eğitim Planı Hazır mı? İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme bölümünden mezun oldu. Deutsche Bank/Almanya daki stajının ardından yıllarında Türkiye de Şahinler Holding, Areva Elektrik Endüstrisi ve İbrahim Ethem Ulagay İlaç Menarini Group gibi firmalarda Bütçe ve Raporlama Departmanlarında çalıştı senesinde tanıştığı Enerji Psikoloji ile hayatına yeni bir yön verdi. Reiki, EFT, Tekrar Bağlantı Şifası ve Tekrar Bağlantı, Kuantum Düşünce Teknikleri eğitimlerini aldı yılında kurduğu SHUAN Kişisel Gelişim Atölyesi nde çalışmalarını bireylere /kurumlara eğitim vererek sürdürmektedir. Memorial Sloan Kettering Cancer Center/New York ta kanser hastalarına uygulanan tamamlayıcı tıp çalışmalarını inceleyen, özellikle otistik çocuklar ve AIDS hastalarına yönelik Reiki uygulamaları ile hastanelerde tamamlayıcı tıp olarak Reiki nin uygulanışı konularında temaslarda bulunan Ayvacıoğlu nun SHUAN Kişisel Gelişim Atölyesi ndeki uygulamaları arasında verimlilik ve konsantrasyon artışına yönelik Meditasyon çalışmaları (Bireysel/Gruplara), kişilerin fiziksel/zihinsel sorunlarının üstesinden gelmesine yönelik zihinsel dönüşüm teknikleri uygulamaları, Reiki dersleri ve Reiki şifa seansları ile Tekrar Bağlantı şifası ve Tekrar Bağlantı seansları yer almaktadır. Ayvacıoğlu farklı kurumlarda verimlilik artışı, ekip çalışması ve kişisel farkındalık konularında seminerler vermektedir.

10 Şebnem Akhan Çakın Fortis Türkiye Eğitim ve Gelişim Direktörü Şube Yöneticiliğine Hazırlık Yetenek Havuzu Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümünden mezun oldu yılları arasında Pamukbank T.A.Ş./Eğitim Bölümünde görev yaptı. Bu süreçte birçok eğitim projesinin hayata geçirilmesinin yanısıra, kişisel gelişim ve bankacılık konularında banka personeline eğitimler verdi yılı itibarıyla Fortis Türkiye de Eğitim ve Gelişim Bölümü direktörü olarak görev yapmakta olan Akhan Çakın, çalışanların eğitim planlamalarının yanısıra yetenek havuzu oluşturma, çalışan memnuniyetini ölçümleme, performans değerlendirme sisteminin yürütülmesi gibi İK süreçlerinden de sorumludur. Behzat Gerçeker Performans, Ekip Çalışması ve Ahenk Yaratmak: Bir Maestro Anlatıyor! Ankara Devlet Konservatuarı Piyano ve Nefesli Sazlar Bölümü nden 1987 de mezun olan Behzat Gerçeker, yüksek lisansını İstanbul Devlet Konservatuarı nda tamamladı. Profesyonel müzik yolculuğuna Türkiye de Leman Sam, Nilüfer ve Kayahan gibi sanatçılarla çalışarak başlayan sanatçının bir sonraki durağı Paris oldu. Paris te modern müzik üzerine çalışmalarda bulunan Gerçeker, Fransa da Terry Canss ile çalıştıktan sonra, bir süre de Macaristan da Macar etnik müzikleri üzerine araştırmalar yaptı. Fransa da hafif müzik orkestrası ve şefliği üzerine yoğun çalışmalarda bulunan sanatçı, İstanbul Devlet Opera ve Balesi nde de 9 yıl görev yaptı. Yurtiçinde ve yurtdışında imza attığı birçok başarılı proje ile tanınan Gerçeker, Barry White, Pavarotti, Domingo, Grammy Ödülü adayı Monica Molina gibi dünyaca ünlü yıldızlarla çalışmalar gerçekleştirdi. Klasik müziği Türk ezgileriyle birleştirip dünyaya sunduğu World Etnik Müzik tarzındaki 12 eserden oluşan albümü Düşler ile Haziran 2006 da müzikseverlerle buluştu. Behzat Gerçeker in müziğin yanı sıra sporda da başarıları bulunuyor yılında TED de tenis oynamaya başlayan Gerçeker, Amerika daki Veteran Dünya Tenis Şampiyonası nda Türk Milli Takımı nı temsil etti yılında kendi öncülüğünde kurulan ENBE Orkestrası nın şefliğini yapan Gerçeker, özel konserler yöneterek ve çeşitli projelerde genel sanat yönetmenliği yaparak çalışmalarını sürdürmektedir.

11 10.E itimciler Zirvesi Haziran 2007 / Crowne Plaza stanbul Tel: Faks: KATILIM FORMU F RMA B LG LER Firma Ad : Firma Adresi:......Posta Kodu:... Telefon:... Faks:... FATURA B LG LER - Fatura bilgilerim irket bilgilerimle ayn d r. irket Ünvan :... Adresi : Vergi Dairesi :... Vergi Dairesi No:... KAYDI VEREN K N N B LG LER Ad Soyad...Telefon:...Tarih:... Ünvan : mza:... KATILIMCI/LARIN B LG LER Ad Soyad... 1 Ünvan : Ad Soyad... Ünvan : Ad Soyad... Ünvan : Ad Soyad... Lütfen bu formu doldurarak K ymet ERDEM dikkatine fakslay n z Ünvan : Ki i Ba ı Katılım Ücreti : 945 YTL + KDV Ücret : Ö le yemekleri, çay-kahve ikramlarını ve toplantıda da ıtılacak dökümanları içermektedir. Eski Katılımcılar için Ki i Ba ı Katılım Ücreti :795 YTL + KDV Daha önce HRdergi tarafından düzenlenmi E itimciler Zirvesi ne katılmı ki iler için geçerlidir. HR Dergi Aboneleri için Katılım Ücreti : 756 YTL + KDV Dergi aboneli i kurum adına ise indirim bir ki i için geçerlidir. Ö retim Üyeleri için Katılım Ücreti : 495 YTL + KDV H r D e r g i a b o n e l i i k u r u m a d n a i s e i n d i r i m b i r k i i i ç i n g e ç e r l i d i r. Kay t lemi: Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formu ile birlikte 04 Haziran 2007 ak amına kadar, K ymet Erdem dikkatine iletiniz. Kayıt i leminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmı olması gerekmektedir. ndirim Politikas : # her ko ulda tek bir indirim geçerlidir. # Aynı irketten 2 ki ilik katılımlarda ki i ba ı 849 YTL + kdv 3 ki ilik katılımlarda ki i ba ı 803 YTL + kdv 4 ki ilik katılımlarda ki i ba ı 760 YTL + kdv 5 ki ilik katılımlarda ki i ba ı 695 YTL + kdv 6 ki i ve üzeri katılımlarda ki i ba ı 595 YTL + kdv Ödemeleriniz için: Garanti Bankası stanbul Erenköy ubesi Küre E itim YTL hesabı. KRED KARTIYLA ÖDEMEK Ç N - Kredi kart ile ödeme yapmak için lütfen aray n z. Tel: VISA MASTER Ad Soyad :...Kart No:...CSV No:... Son Kullanma Tarihi:...Çekilecek Tutar:... Tarihi:.../.../... mza :... Yukar da belirtilen rakam n kredi kart mdan çekilmesini rica ediyorum. ptal ve De i iklik: Herhangi bir nedenle kat lamama durumunda, 27 May s 2007 tarihine kadar yaz l olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamam 15 Haziran 2007 tarihinde iade edilir. 27 May s 2007 tarihinden sonra yap lacak iptallerde para iadesi yap lmaz ancak isim de i ikli i kabul edilmektedir. HRdergi toplant yerini de i tirme, erteleme ve iptal etme hakk n sakl tutar. Konu mac larda de i iklik olabilir.

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 işbirliği ile Yetkinliklere Dayalı Stratejik Seçme & Yerleştirme ve Değerlendirme Merkezi 21-22 Eylül / İstanbul Çalışma

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi

İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi Polat Renaissance Hotel, İstanbul Daha fazla bilgi ya da katılım için lütfen arayınız. 0216. 360 0 111 Dünyada her yıl 2,2 milyon çalışanın işle bağlantılı kazalar ve meslek

Detaylı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI 06 2. dönem www.hrdergi.com İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Eylül - Aralık 2006 / Hilton ParkSA Yetkinliklere Dayalı Stratejik

Detaylı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Mart - Haziran 2007 - Hilton ParkSA 07 1. dnem www.hrdergi.com YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI Yetkinliklere Dayalı Stratejik

Detaylı

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Holdinglerden kobilere pek çok firma kurumsal akademi kurma yarışı içinde. Peki nedir bu şirketleri kurumsal kimliği içerisinde çalışanlarının ayrı bir eğitim sürecinden geçmesini zorunlu kılan? Son yıllarda

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

YETENEK HAVUZU UYGULAMALARI İÇİN UYGULANACAK SEÇİM, EĞİTİM VE İZLEME METOLOLOJİSİ NASIL OLMALI?

YETENEK HAVUZU UYGULAMALARI İÇİN UYGULANACAK SEÇİM, EĞİTİM VE İZLEME METOLOLOJİSİ NASIL OLMALI? YETENEK HAVUZU UYGULAMALARI İÇİN UYGULANACAK SEÇİM, EĞİTİM VE İZLEME METOLOLOJİSİ NASIL OLMALI? İlhan ÖZDİLLER www.stratejika.com e-mail: info@stratejika.com Tel: 0216 5502832 Faks: 0216 5502835 İLHAN

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 15 Şubat 2013 Ankara Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 09.00-09.15 Kayıt Aytuğba BARAZ 9.15-10.00 Şirketlerde

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri Eğitimi 24 Ekim 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı KKTC de faaliyet gösteren şirketlerin ihtiyaçlarına

Detaylı

www.novusens.com 2012, Novusens

www.novusens.com 2012, Novusens www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak

Detaylı

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013 KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı Yönetimi 25 Mayıs 2013 Eğitmen: Gamze Biçerbay TOPLANTI YÖNETİMİ Eğitimin Amacı Bilimsel araştırmalara göre; kurumlarda ortalama günlük çalışma zamanının

Detaylı

Yüz Okuma Yoluyla Gerçekleri Anlama

Yüz Okuma Yoluyla Gerçekleri Anlama BANU GÖKÇÜL 24-25 Kasım 2012 Cumartesi / Pazar Eğitim Programının Amacı Yüz Okuma Yoluyla Bu eğitim, bugüne değin oluşmuş bazı yanlış zihin haritalarının değiştirilmesi ve zenginleştirilmesini sağlayacak

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı İstanbul, 2012 Kutluşah, yönetim, finans ve süreç danışmanlığı alanlarında hizmet veren güvenilir bir iş ortağıdır Toplamda 85 yılı aşkın finansal kuruluşlar, girişimcilik ve yönetim

Detaylı

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak PRECISE.PROVEN.PER FORMANCE. Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Profesyonel hizmetlerin dünyasında, en başarılı firmalar, işlerini küresel piyasalarda en iyi

Detaylı

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Bambaşka bir şirket

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 İşveren Markası ve İK Pazarlaması İlişkisi: İşveren Markası, İK Pazarlaması Nedir? Nasıl Kullanılır? İrem Önal - Saha Satış İK Müdürü - PepsiCo Türkiye 10:15-11:00 Tutarlı Bir İşveren Marka

Detaylı

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI Approved Centre İstanbul Business School programları dünyanın önde gelen yetkilendirme kuruluşu PEARSON tarafından akredite edilmiştir. Aldığınız dersleri

Detaylı

2013-2015 Dönemi Yönetim Kurulu Üyeleri Ali İlker Elçi 1979 yılında Malatya da doğdu, ilk ve orta öğrenimini İstanbul'da tamamladı. 2003 yılında İnönü Üniversitesi Kimya Bölümünden mezun oldu ve 2005 Yılında

Detaylı

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın KKB 2012 FAALİYET RAPORU YÖNETİM KURULU Gökmen Uçar 18 Sezgin Veysel Sunman Abdurrahman Özciğer Mustafa Aydın YÖNETİM Cantekin Osman Sindel İsmail Hakkı İmamoğlu Ertuğrul Bozgedik 19 KKB 2012 FAALİYET

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Üst Düzey Yönetici Asistanlığı Eğitimi 14 Kasım 2015 Eğitmen: Tuğsel Akyol Eğitimin Amacı Bu eğitim programında katılımcılar; günlük olarak kullandıkları iletişim

Detaylı

1. Risk Değerlendirme

1. Risk Değerlendirme İş Sağlığı ve Güvenliği 1. Risk Değerlendirme Eğitimi 02 Mayıs 2015 Cumartesi Bilimsel Danışma Kurulu : Prof. Dr. Harun MUTLUAY - Yrd. Doç. Dr. Fuat KAR Yrd. Doç. Dr. Mustafa YALÇIN - Öğr. Gör. H. Engin

Detaylı

Muhammed ALYÜRÜK. Evli ve 2 kız çocuğu babasıdır. İngilizce bilmektedir. Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü

Muhammed ALYÜRÜK. Evli ve 2 kız çocuğu babasıdır. İngilizce bilmektedir. Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü Muhammed ALYÜRÜK Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü 1980 İstanbul/Bakırköy doğumlu olan Muhammed Alyürük İlk, Orta, Lise ve Üniversite eğitimlerini İstanbul da tamamladı. Marmara Üniversitesi

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw TANITIM DOSYASI bagatur.com bagaturlaw Deneyimli İşinizi anlayan, gereksinimlerinize uygun çözüm üreten Deneyimiyle risklerinizi yönetmenizi, önlemenizi sağlayan Kurumsal ve Güvenilir Dürüst, güvenilir,

Detaylı

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI BÜMED Jovis Salonu 21,27,28 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek, birbirleri

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Kariyer Yönetimi Sisteminin İK Yönetimindeki Yeri vekariyer Yönetiminde Dikkate Alınması Gerekli Faktörler: Kariyer Planlamada Temel Kavramlar ve İlkeleri ve Kariyer Planlama Modelleri Mine

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı Istanbul, 2012 UME GLOBAL, kurumsal finansman / özel girişim sermayesi alanlarında danışmanlık hizmeti veren güvenilir bir ortaktır Geçmiş Deneyimler Toplamda 70 yılı aşkın endüstri,

Detaylı

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul 15. yıl 13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul P R O G R A M 08.45 09.00 Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel Müdürü 09.00 09.45 Açılış konuşması:

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Değer Katan İK için Metrikler Emre KAVUKÇUOĞLU - Ücret ve Yan Haklar Müdürü // EFES BİRA GRUBU İK Metrikleri Neden Önemlidir? Tepe Yönetim İK'dan Ne İster? Yöneticilerin İK'ya Bakış Açısı İK'da

Detaylı

MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ. 26 Mart 2009 Bilkent Otel Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ. 26 Mart 2009 Bilkent Otel Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ 26 Mart 2009 Bilkent Otel Ankara Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ 09.00-09.15 Kayıt Güler Manisalı Darman

Detaylı

- İş dünyası ve akademik dünyayı çevreleyen oluşumlarımız ile 600 ün üzerinde Profesyonel Konuşmacı ve Akademisyen ile işbirliği içindeyiz.

- İş dünyası ve akademik dünyayı çevreleyen oluşumlarımız ile 600 ün üzerinde Profesyonel Konuşmacı ve Akademisyen ile işbirliği içindeyiz. Hakkımızda BMI Conferences, 2004 yılından bu yana eğitim danışmanlık sektörünün vizyoner markası olan Business Management Institute organizasyonudur. Ulusal ve uluslararası uzmanların katılımıyla gerçekleştirdiği

Detaylı

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11 EYLÜL 2011 10 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL Medya Kit 11 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı

Detaylı

KİMLER KATILMALI? NEDEN KATILMALI?

KİMLER KATILMALI? NEDEN KATILMALI? BÜMED Jovis Eğitim Salonu 7, 13, 14 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI? İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek,

Detaylı

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell İstanbul Teknik Üniversitesi, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Bölümü'nden 1992 yılında mezun oldu. Çalışma hayatına Elkotek

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler. ETGi Tanıtım Sunumu. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup.

Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler. ETGi Tanıtım Sunumu. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup. Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler ETGi Tanıtım Sunumu Ürünler Çözümler Hizmetler ETGi Hakkında ETGi, Eğitim Teknolojileri, Telekom ve Bilişim alanında çözümler ve yeni servisler sağlamak

Detaylı

BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye

BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye Marsh Türkiye, İstanbul da British Safety Council ile birlikte Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifika

Detaylı

27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA

27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında 27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi 9.00-9.30 Kayıt 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında Ankara

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı ve Zaman Yönetimi 20 Haziran 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı Eğitimin amacı katılımcıların, zaman kullanımı konusunda verimliliklerini artırarak,

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5 Mesken

Detaylı

Street Smart Marketing

Street Smart Marketing Tek bir hedef için tasarlanmış kamu hizmeti şirket programları. Başarı. Street Smart Marketing Müşterilerinizi cezbeden pazarlama kampanyaları 30 yıllık deneyim Tasarlarız. Yakalarız. İlerleriz. 1.4 milyon

Detaylı

BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye

BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye Marsh Türkiye, İstanbul da British Safety Council ile birlikte Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifika Eğitimi

Detaylı

KalDer Türkiye Kalite Derneği

KalDer Türkiye Kalite Derneği KalDer Türkiye Kalite Derneği GençKal KalDer Ana Faaliyet Alanları Rekabet Gücünü Artırmada Destek Faaliyetleri Ulusal Kalite Hareketi Rehberlik Değerlendirme Hizmetleri Kıyaslama Çalışmaları Ulusal ve

Detaylı

Kurumsal Eğitim Kataloğu

Kurumsal Eğitim Kataloğu Kurumsal Eğitim Kataloğu Business Management Institute, iş dünyası ile akademik dünya arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden ve böylece iş dünyasına yeni açılımlar ve değerler getirmeyi hedefleyen

Detaylı

ETG Danışmanlık. Şirkete Genel Bakış. Technology Evaluation Centers

ETG Danışmanlık. Şirkete Genel Bakış. Technology Evaluation Centers WWW.TECHNOLOGYEVALUATION.COM Şirkete Genel Bakış ETG kendini, danışmanlık hizmetleri, en iyi endüstri uygulamaları, endüstri şablonları ve yazılım dahil olmak üzere endüstriye özgü çözümlerle müşterilerinin

Detaylı

SPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA 2012 YILI FAALİYET DÖNEMİ İLGİLİ EK AÇIKLAMALARIMIZ

SPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA 2012 YILI FAALİYET DÖNEMİ İLGİLİ EK AÇIKLAMALARIMIZ SPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA 2012 YILI FAALİYET DÖNEMİ İLGİLİ EK AÇIKLAMALARIMIZ Sermaye Piyasası Kurulu nun Seri:IV, No: 56 Sayılı Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin

Detaylı

TEB KOBİ AKADEMİ Tarım Buluşmaları. 13 Aralık 2012 İZMİR

TEB KOBİ AKADEMİ Tarım Buluşmaları. 13 Aralık 2012 İZMİR TEB KOBİ AKADEMİ Tarım Buluşmaları 13 Aralık 2012 İZMİR Hizmetlerimiz 13 Aralık 2012 İZMİR KOBİ Akademi KOBİ lerin yurtiçi ve uluslararası pazarlardaki karlılıklarını ve rekabet güçlerini artırabilecekleri

Detaylı

MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ

MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ 13 Mart 2010 Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BÜMED) / Đstanbul Mobbing, Çok sevdiğiniz bir işi yapıyorsunuz, gerçekten de tüm enerjinizi işinize

Detaylı

EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş. EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş. a) Şirketin ortaklık yapısını yansıtan toplam pay sayısı ve oy hakkı, şirketin sermayesinde imtiyazlı pay bulunuyorsa her bir imtiyazlı pay grubunu temsil eden pay sayısı

Detaylı

Doç. Dr. Tuncay ERGENE Türk PDR-DER Genel BaĢkanı

Doç. Dr. Tuncay ERGENE Türk PDR-DER Genel BaĢkanı Doç. Dr. Tuncay ERGENE Türk PDR-DER Genel BaĢkanı 1964 yılında Ankara da doğmuştur. Lisans eğitimini 1986 yılında Hacettepe Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Bölümü, Psikolojik Danışma ve

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey İş hayatındaki rekabet her geçen gün daha zorlu bir hal almakta. Şirketler için verimli ve kaliteli olmak gereklilik-zorunluluk şartına dönüşmüş durumda. Günümüzde şirketler, işe uygun eleman seçmek ve

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10.. içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5

Detaylı

GÖREVLERĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ

GÖREVLERĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYELERĐ RIDVAN ÇELĐKEL MUKADDES ÇELĐKEL SUAT BAYSAN ATĐLLA ATAMAN TURGUT ALP ÇOLAKOĞLU MAHĐR KEREM ÇELĐKEL AHMET BÜLENT BATUKAN HÜSEYĐN ORUÇ GÖREVLERĐ YÖNETĐM KURULU BAŞKANI DENETÇĐ ANEL

Detaylı

Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program

Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Amaç Değişen ve gelişen müşteri isteklerinin en verimli

Detaylı

Eğitim sektöründe eleman ihtiyacı arttı

Eğitim sektöründe eleman ihtiyacı arttı BASIN BÜLTENİ Eğitim sektöründe eleman ihtiyacı arttı Okulların açılmasıyla birlikte öğrencilerin maratonu başladı, eğitim sektöründe istihdam yaz başından itibaren hareketlendi. Yenibiris.com Haziran-Temmuz-Ağustos

Detaylı

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER Tarık Volkan Cengen 93 1976 yılında İstanbul da doğdu. 1986-1993 yılları arasında İstanbul Lisesi nde okudu. 1998 yılında İTÜ Makina Mühendisliği Bölümü nden makina mühendisi

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Yetkinliklere dayalı İnsan Kaynakları uygulamaları şirketleri ileri götürebilecek yetişmiş insan gücünü oluşturmada, sürekliliğini sağlamada, kişinin bilgi beceri ve davranışlarını geliştirmede şirketler

Detaylı

Finansal Risk Yönetimi Eğitimi. 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

Finansal Risk Yönetimi Eğitimi. 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi Finansal Risk Yönetimi Eğitimi 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi FİNANSAL RİSK YÖNETİMİ EĞİTİMİ 1. Gün: Temel Düzey Vadeli İşlemler Eğitimi 9.00-9.15 Kayıt

Detaylı

Kriz Ortamında Finansal Riskin Yönetimi Eğitimi. 30 Haziran 2009 Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

Kriz Ortamında Finansal Riskin Yönetimi Eğitimi. 30 Haziran 2009 Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi Kriz Ortamında Finansal Riskin Yönetimi Eğitimi 30 Haziran 2009 Ankara Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi Kriz Döneminde Finansal Planlama ve Risk Yönetimi Eğitimi 30 Haziran 2009, Bilkent Otel,

Detaylı

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları 2008 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Yaratıcı Satış ve Pazarlama Teknikleri. 27 Eylül 2014. Eğitmen: Ayla Yıldız Tekmir

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Yaratıcı Satış ve Pazarlama Teknikleri. 27 Eylül 2014. Eğitmen: Ayla Yıldız Tekmir KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Yaratıcı Satış ve Pazarlama Teknikleri 27 Eylül 2014 Eğitmen: Ayla Yıldız Tekmir Eğitimin Amacı Programın amacı, artan küresel ve yerel rekabet koşullarında, başarılı

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim Eğitimi 22 Şubat 2014 Eğitmen:Dr. Güler Manisalı Darman Eğitimin Amacı Bütün dünyada, şirketlerin temeline bakıldığı

Detaylı

CARROLL ÜNİVERSİTESİNİ KEŞFEDİN 1846 dan beri akademisyenlerde mükemmellik

CARROLL ÜNİVERSİTESİNİ KEŞFEDİN 1846 dan beri akademisyenlerde mükemmellik CARROLL ÜNİVERSİTESİNİ KEŞFEDİN 1846 dan beri akademisyenlerde mükemmellik ABD NİN TAM MERKEZİNDE EĞİTİM ALIN ABD nin merkezinde, Wisconsin in ilk üniversitesinde global eğitim alın. 1846 dan beri, Carroll

Detaylı

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012,

Detaylı

İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi Kayıt Prof. Dr. Mevlüt KARAKAYA

Detaylı

Eğitim: DR. ESRA ATİLLA BAL. Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008

Eğitim: DR. ESRA ATİLLA BAL. Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008 DR. ESRA ATİLLA BAL Eğitim: Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008 İşletme Yüksek Lisansı, Northeastern Üniversitesi, Boston, USA, 2002 Sosyoloji Bölümü, Boğaziçi Üniversitesi,

Detaylı

ENDÜSTRİYEL SATINALMA VE TEDARİK YÖNETİMİ - METİN A. KANSU 26 MAYIS 2010 ÇARŞAMBA

ENDÜSTRİYEL SATINALMA VE TEDARİK YÖNETİMİ - METİN A. KANSU 26 MAYIS 2010 ÇARŞAMBA MAYIS EĞİTİMLERİ İŞLETMELERDE STRES ÖNLEME YÖNETİMİ- FERDİN HOYİ 12 MAYIS 2010 ÇARŞAMBA STRATEJİK SATINALMA - METİN A. KANSU 25 MAYIS 2010 SALI ENDÜSTRİYEL SATINALMA VE TEDARİK YÖNETİMİ - METİN A. KANSU

Detaylı

Neden TSEV eğitimlerini tercih etmeliyim?

Neden TSEV eğitimlerini tercih etmeliyim? 1. Neden TSEV eğitimlerini tercih etmeliyim? 2. TSEV eğitimleri ücretli midir? 3. Eğitim programlarınız ne kadar sürüyor? 4. Eğitim programlarınızın zaman planı nasıl? 5. TSEV, kuruma özel eğitimler düzenliyor

Detaylı

Finansal Planlama. Yönetim Teknikleri Eğitimi. 19 Haziran 2009. Kurumsal Yönetim. Sürdürülebilirlik Merkezi

Finansal Planlama. Yönetim Teknikleri Eğitimi. 19 Haziran 2009. Kurumsal Yönetim. Sürdürülebilirlik Merkezi Finansal Planlama Yönetim Teknikleri Eğitimi 19 Haziran 2009 Kurumsal Yönetim Sürdürülebilirlik Merkezi 09.00-09.30 Kayıt 9.30-11.00 Finansal piyasalar, şirket evlilikleri büyürken kurumsallaşmanın önemi

Detaylı

Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı

Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Çalışma Bakanlığı Denetimlerinde Riskleri Önleyici İK ve İş Hukuku Uygulamaları Çalıştayı Çalışma Bakanlığı işin yürütümüne yönelik denetimler yapmakta

Detaylı

Özel Durum Açıklaması (Genel)

Özel Durum Açıklaması (Genel) AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. / AKCNS [] 23.03.2012 17:23:59 Özel Durum Açıklaması (Genel) Ortaklığın Adresi Telefon ve Faks No. : 0216 571 30 00-0216 571 30 30 Ortaklığın Yatırımcı/Pay Sahipleri

Detaylı

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. MIT Sloan School of Management

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. MIT Sloan School of Management 15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi MIT Sloan School of Management Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Hedef Sürdürülebilir rekabet avantajını ve buna ulaşmak için gerekli değişiklikleri hayata

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) 2011 İşletme Sayısı % Toplam İstihdam % Ortalama Çalışan Sayısı Mikro 1-19 2.522.011 97,30% 5.362.905 46,60% 2

Detaylı

KOBİ lerde sürdürülebilirliği ve büyümeyi yönetmek Kurumsallaşma & Kurumsal Yönetim

KOBİ lerde sürdürülebilirliği ve büyümeyi yönetmek Kurumsallaşma & Kurumsal Yönetim KOBİ lerde sürdürülebilirliği ve büyümeyi yönetmek Kurumsallaşma & Kurumsal Yönetim Ali Kamil Uzun, CPA, CFE, MA Deloitte Türkiye Yönetim Kurulu Danışmanı Ekim 2011 1 KOBİ lerde sürdürülebilirliği ve büyümeyi

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI Eylül 2013

TEB KOBİ BANKACILIĞI Eylül 2013 TEB KOBİ BANKACILIĞI Eylül 2013 Türkiye de KOBİ ler İşletmenin Büyüklüğü Yıllık Net Satış Hasılatı / Mali Bilançosu Çalışan Sayısı Firma Sayısı Firma Sayısı % Mikro < 1mio 1 ve 9 2.860.438 95,20% Küçük

Detaylı

YAŞAMLA DANS (Yaşama Uyumun Sanatı & Bilimi) Çiğdem KARAVELİOĞLU 15 Aralık 2012 Cumartesi

YAŞAMLA DANS (Yaşama Uyumun Sanatı & Bilimi) Çiğdem KARAVELİOĞLU 15 Aralık 2012 Cumartesi Eğitim Programımın Amacı Kişisel farkındalık yaratmak, yaşamda farklı bakış açılarını görebilmek. Kimler Katılabilir? Yaşamı tekdüze gören herkes Eğitim Tarihi Eğitim Süresi 1 Gün (8 saat) Eğitmen Sertifika

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

Çocuklar İçin Bilişsel Davranışçı Terapi ÇOCUK BDT EĞİTİMİ. Bilgilendirme Kataloğu

Çocuklar İçin Bilişsel Davranışçı Terapi ÇOCUK BDT EĞİTİMİ. Bilgilendirme Kataloğu Çocuklar İçin Bilişsel Davranışçı Terapi ÇOCUK BDT EĞİTİMİ Bilgilendirme Kataloğu Apamer Aktüel Psikolojik Araştırmalar Merkezi Çocuklar İçin APAMER Aktüel Psikolojik Araştırmalar ve Eğitim Merkezi tarafından

Detaylı

Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi

Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi 13-14 Mayıs Point Hotel, Barbaros Eğitmen: Alp Kohen www.uniq-tr.com Günümüzde birçok kurumun ayrılmaz parçası haline gelen çağrı merkezleri insan ve teknolojinin yoğun olarak

Detaylı

Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz. Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz

Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz. Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki Ekonomik

Detaylı

Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır

Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır VERGİ EĞİTİMLERİ Or 4.1 UFRS EĞİTİMLERİ Or MUHASEBE EĞİTİMLER Or 4.8 BASEL EĞİTİMLERİ Or 4.7 4.2 İÇ DENETİM Or 4.2 4.7 4.2 Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır BT DENETİM Or 4.7 Deloitte Academy

Detaylı

Prof. Dr. Ayşe Bora Tokçaer

Prof. Dr. Ayşe Bora Tokçaer Prof. Dr. Ersin Tan 1959 yılında Ankara da doğmuştur. İlk, orta ve lise öğrenimini TED Ankara Kolejinde yaptıktan sonra Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesine girmiş ve 1982 yılında mezun olmuştur. 1982-1984

Detaylı

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ DOĞUŞ ÜNİVERSİTESİ GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ Doğuş markası, eğitime adanmış yarım asra yaklaşan bir anlam ifade etmektedir. Doğuş Üniversitesi eğitimde ilklerin sahibi, yeniliklerin öncüsü olarak, geçmişinden

Detaylı

Ş. Serap ÇATALPINAR, İnşaat Mühendisi

Ş. Serap ÇATALPINAR, İnşaat Mühendisi Ş. Serap ÇATALPINAR, İnşaat Mühendisi 1981 yılında İTÜ İnşaat Fakültesinden mezun oldu. Aynı yıl Tes- Kur İnş. Ltd. Şti.nde İzmir Sahil Yolu İnşaatı, Şantiye Şef Yardımcısı olarak çalışmaya başladı. 1983

Detaylı

4. Seçme ve Yerleştİrme Zİrvesİ

4. Seçme ve Yerleştİrme Zİrvesİ 4. Seçme ve Yerleştİrme Zİrvesİ 20 Eylül 2007, Perşembe Ceylan Intercontinental, İstanbul Daha fazla bilgi ya da katılım için lütfen arayınız. 0216. 360 01 11 Zirvemize Konuşmacı Gönderen şirketler Değerli

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Özel Eğitim Uzmanı, : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Rehberlik ve Özel

ÖZGEÇMİŞ. : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Özel Eğitim Uzmanı, : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Rehberlik ve Özel ÖZGEÇMİŞ GENEL Adı : Ahmet İsmail ÖZÇELİK Doğum Yeri ve Tarihi : Ankara, 27.08.1954 Konumu ve Ünvanları Alanı Eğitim Medeni Hali : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Özel Eğitim Uzmanı, : Psikoloji,Psikolojik

Detaylı

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar : e ent ess S 16-17 Mart 2013 www.minmba.com MinMBA: Stratejik Sağlık Yönetimi Format: Toplam 2 gün, 4 adet 4 saatlik

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER MAYIS. STRATEJİK HEDEFLER ÇALIŞTAYI NEDEN BURDAYIZ? AMACIMIZ, DERNEĞİN AMAÇLARINA ULAŞMASI İÇİN UZUN VADELİ, ORGANİZE, PLANLI VE ORTAK DAVRANIŞLARLA SİSTEMATİK BİR GÜÇ

Detaylı

Askerlik Durumu : Tamamladı (20.11.1999-20.03.2001)

Askerlik Durumu : Tamamladı (20.11.1999-20.03.2001) Adı ve Soyadı : Gökhan TENİKLER Doğum Tarihi : 11/10/1974 Medeni Durumu : Evli Uyruğu : T.C. Askerlik Durumu : Tamamladı (20.11.1999-20.03.2001) EĞİTİM DURUMU İlk ve Ortaöğrenimini İzmir de Tamamlamıştır.

Detaylı

Kasım KUTLU. Kasım Kutlu Genel Müdür (Makine Mühendisi)

Kasım KUTLU. Kasım Kutlu Genel Müdür (Makine Mühendisi) Kasım KUTLU Kasım Kutlu Genel Müdür (Makine Mühendisi) Kasım KUTLU, 01.03.1957 tarihinde Rize, Güneysu da doğdu. 1982 yılında Çukurova Üniversitesi Mühendislik Fakültesi nde Makine Mühendisliği bölümünden

Detaylı