10. EĞİTİMCİLER ZİRVESİ HAZiRAN 07 / CROWNE PLAZA istanbul
|
|
- Bariş Şamdereli
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 10. EĞİTİMCİLER ZİRVESİ HAZiRAN 07 / CROWNE PLAZA istanbul
2 Robert Evangelista Yazar The Business of Winning İş Yaşamında Kazanmak için Ne Gerekiyor? Yazar ve danışman Robert Evangelista, The Business of Winning in Başkanıdır. Şirket; Liderlik Geliştirme, Ekip Kurma, Performans Koçluğu ve Motivasyon programları oluşturmak alanında uzmanlaşmıştır. Evangelista nın teknikleri, deneyimi ve yayınlarının yer bulduğu belli başlı gazeteler arasında Investor s Business Daily den Singapore Strait Times a kadar pek çok yayın yer almaktadır. Hem Fortune 500 şirketleri hem de küçük kuruluşlar; Kuzey Amerika dan Güneydoğu Asya ya kadar uzanan küresel ortaklık ağı sayesinde şirketin programlarından büyük yarar sağlamıştır. Evangelista kariyerinin bundan önceki döneminde 19 yılı General Motors da geçirdi; GM tarihinde İş Birimi Yöneticiliği ne terfi ettirilen en genç profesyonel oldu. Evangelista profesyonel başarısının büyük bölümünü; amatör bir hokey takımı olan Detroit Rockies in gönüllü koçu olarak çalışırken edindiği derslere bağlıyor. Bu genç grup; kendi seviyelerinde spor tarihinin tek zencilerden oluşan hokey takımı olarak Lake Placid deki Can/Am Challenge turnuvasını kazanarak ülke çapında dikkat çekti. Robert Evangelista nın büyük takdir toplayan kitabı The Business of Winning: A Manager s Guide to Building a Championship at Work ; kendisinin hem spor, hem iş dünyası ekipleriyle yaptığı çalışmaların, dünyanın dört bir yanındaki koçları araştırmasının bir ürünüdür. İş ve spor dünyasından gerçek yaşam örnekleri içeren bu benzersiz kitap, yöneticilere kendi kazanan ekiplerini geliştirmek konusunda rehberlik etmektedir. International Society for Performance Improvement tarafından Mükemmellik Ödülü alan kitap, 2001 yılında Yılın İş Kitapları arasında ikinci oldu. (Independert Publisher). The Business of Winning, pek çok medya kuruluşunda değerlendirildi, Publishers Weekly dergisinin kapağında yer aldı. Robert, The Business of Winning kitabının başarısının ardından kazanan döngüsü üzerinde çalışmaya başladı: atletizm, iş dünyası, bilim ve sanat alanlarında elit başarı gösterenler The Business of Winning zaman içinde, bu araştırmayı; bireylerin, ekiplerin ve organizasyonun tümünün gerçek sonuçlar üretmesini sağlayan kanıtlanmış bir metodoloji geliştirmek için kullandı. Robert a dan ulaşılabiliyor. Ödüller International Society for Performance Improvement 2002 Mükemmellik Ödülü: The Business of Winning, işgücü performansına yaptığı katkılar nedeniyle bu prestijli ödülün sahibi oldu. Independent Publishers Magazine 2002 Yılın Kitabı Ödülü: The Business of Winning, Üniversite ve bağımsız yayın organları tarafından yayınlanan tüm kitaplar arasında birinci oldu. Kettering University 2002: Robert Evangelista, kitabının başarısı nedeniyle Yılın Girişimcisi unvanı aldı. Michigan ın 100 Liderinden Biri 2003: Detroit Bölgesel Ticaret Odası (20 bin üyesi ile ülkenin en büyüğü) tarafından verilmiştir.
3 Bu dinamik oturumda konuşmacı; yaratacağı etkiyi artırmak için farklı yaklaşımları bir arada kullanıyor. Eğlenceli materyaller kadar duygusal anekdotlar da; uluslararası ödüllü eğitim/ik metodolojisiyle karıştırılıyor. Bu oturumun temel odak noktası; çalışan ve ekip performansı koçluğu Yazar ve danışman Robert Evangelista, İş Yaşamında Kazanmak için Ne Gerekiyor temasını gündeme getirmek için; dünyaca ünlü koçlar ve efsanevi liderlerle yaptığı çalışmaların sonucu olan deneyimlerinden yararlanıyor. Özellikle koçların deneyimlerinin paylaşıldığı videolar, bu ana oturuma benzersiz bir bakış açısı kazandırıyor. Yönetim hataları Pek çoğumuz hala yönet ve kontrol et bakış açısıyla faaliyet gösteriyoruz. Özellikle bu, Asya ve dünyanın diğer bölgelerindeki geleneksel çalışma ilişkilerini ifade ediyor. Oysa kişiler de, zaman da değişiyor. Sonuç olarak, dünyanın her yerinde yöneticiler ile çalışanlar arasındaki bölünme artıyor. FranklinCovey/Haris Interactive Database tarafından 500 bini aşkın çalışan arasında gerçekleştirilen çağdaş bir araştırmanın sonuçlarına bakalım: Çalışanların yüzde 56 sı organizasyonun hedeflerini net olarak anlamıyor, Yüzde 73 ü organizasyonun hedeflerinin kendi grubunun hedeflerine DÖNÜŞTÜRÜLEMEDİĞİNİ düşünüyor, Yüzde 51 i, bu hedefleri gerçekleştirmek için ne yapmaları gerektiğini net olarak anlamıyor, Yüzde 88 i bireysel görevlerinin yöneticileri tarafından en azından ayda bir kez gözden GEÇİRİLMEDİĞİNİ söylüyor, Yüzde 66 sı yeterli geri bildirim alamadıklarını belirtiyor, Yüzde 81 i çalışanların hedeflerini gerçekleştirmesi için organizasyonlarının engelleri ortadan KALDIRMADIĞINI hissettiğini söylüyor. Bu fark nasıl kapatılır? Kişisel bir bakış açısı Çalışanların daha fazlasını istediği bir gerçek. Anlamak istiyorlar. Ayırt edici olmayı talep ediyorlar. Özellikle genç çalışanlar, büyük resmin neresinde olduklarını görmek istiyor. Dikkat çekici görülmeyi arzu ediyor. Bu ortamda, İş Yaşamında Kazanmak için ekibinize nasıl liderlik ve koçluk yapabilirsiniz? Liderlerin önündeki engeller Hepimizin aynı noktaya dikkat etmesi gerekiyor: artık yapan rolünden lider rolüne geçmemiz şart. Bu yöntemin handikaplarını bilmek ve bir bakış açısı değişikliği yaratmak, bir liderin gelişimi için çok önemli. Bu oturumda gruba, Robert Evangelista nın kendi kişisel anekdotları aktarılacaktır. Ekibinizin istediği ve ihtiyaç duyduğu koç haline gelin Sıklıkla, kişilerin hem bireysel hem de bir ekip üyesi olarak gelişimsel ihtiyaçlarını görmezden geliyoruz. Bu oturumda grup; konuşmacının genç sporculardan oluşan ekiplere yaptığı koçluk deneyimlerinden kazandığı deneyimleri öğrenebilecektir. İK profesyonelleri bu oturumdan nasıl yararlanacak? bir ekip koçu olmanın ne anlama geldiğine ilişkin yeni bir yaklaşım, ekip tartışmaları ve eleştirilerine daha rahat bir bakış açısı ve kişisel analiz, hataların sürekli gelişimde oynadığı rolün tanınması, İşte Kazanmak için Gerekenler e yönelik bir yol haritası sunan motivasyonel bir deneyim.
4 Harold D. Stolovitch HSA Learning & Performance Solutions / Başkan Anlatmak Eğitmek, Eğitmek Performans Değildir... Université de Montréal in Emekli Profesörlerinden olan Harold D. Stolovitch; uluslararası bir danışmanlık firması olan HSA LEARNING & PER- FORMANCE SOLUTIONS ın Başkanıdır. ( Araştırma ve danışmanlık etkinlikleri; aralarında Alcan, Bank of Montreal, BBDO, DaimlerChrysler Academy, General Motors, Hewlett-Packard, Merck, Sun Microsystems ve The Coffee Bean & Tea Leaf in de aralarında bulunduğu büyük kuruluşlardan oluşan müşterilerinin projelerini kapsamaktadır. Deneyimli bir workshop lideri ve ana konuşmacı olan Harold, bugüne kadar dünyanın dört bir yanındaki konferans ve organizasyonlarda yer aldı. 13 kitap ve 200 ü aşkın makale ve kitap bölümüne imza attı. Harold, Handbook of Human Performance Technology nin ve en çok satan, ödüllü kitap serisi Telling Ain t Training, Training Ain t Performance, Beyond Telling Ain t Training Fieldbook ve Beyond Training Ain t Performance Fieldbook un yazarlarından biridir. (ASTD Yayınları) Aynı zamanda Learning & Performance Toolkit Series in yazar ve editörüdür. (Wiley/Pfeiffer Yayınları) Workforce Performance Solutions Dergisi nde düzenli olarak insan performansı konusunda bir köşesi olan Harold, Performans Teknolojisi alanındaki katkıları nedeniyle sayısız ödülün sahibi olmuştur. Bunların arasında 2001 ISPI (International Society for Performance Improvement) Distinguished Professional Achievement ödülü ve ISPI nin en büyük ödülü olan Yaşam Boyu Üye ödülü yer almaktadır. Harold, ISPI nın eski başkanıdır. Harold, 2003 yılında Canadian Society for Training and Development ın en büyük ödülü olan President s Award for Lifetime Achievements ı aldı yılında, ekibi ile birlikte Motivasyon ve İşyeri Performansı konusundaki çalışmaları nedeniyle ASTD Outstanding Research Award un sahibi oldu. Organizasyonların eğitime yaptığı parasal yatırım her yıl artıyor den beri, ABD deki yıllık eğitim bütçeleri 43.2 milyar dolardan 66 milyar dolara çıktı... okkalı bir yüzde 52 lik artış! Bu, tüm dünyada görebileceğimiz bir durum. Peki organizasyonlar harcadıkları dolarların karşılığını alabiliyor mu? Eğitim, yapması gerekenleri sağlıyor mu? Yatırım getirisi nasıl belirlenebilir? Bu eğlenceli ve interaktif oturum üç bölümden oluşuyor; bunların tümü bizlerin; eğitim ve performansdan sorumlu liderlerin eğitim için değerli dolar ve zaman harcamasını önlemesinin yollarını aktarıyor. Birinci bölüm; eğitimleri uygun şekilde kullanıp kullanmadığımıza odaklanıyor. Soru şu: Eğitmek mi, eğitmemek mi; alternatifler neler? Bu alternatiflerle ilgili sorumluluklarımız neler? İkinci bölüm bu soruya yanıt veriyor: Eğitim uygun ve gerekli olduğunda bile, yeterli mi? Üçüncü bölümde ise soru şu: Öğrenme ve çalışanlarımızı elde tutma oranımızı artırmak ve yatırım getirisini sağlamak için eğitimlerimizi nasıl geliştirebiliriz? Buradaki kilit tema; yetersiz bir biçimde seçilmiş ve desteklenmeyen eğitim etkinliklerine zaman, para ve kaynak harcamaya bir son vermek... Eğitim ve performans çabalarınızın yatırım getirisini en üst seviyeye çıkartın! Bu oturum katılıma dayalı, provokatif ve oyuna dayalıdır.
5 David Creelman Creelman Research / CEO CEO Eğitim Konusunda Ne Bilmek ister? David Creelman, Creelman Research ün CEO sudur. Temel çalışma alanı; CEO, Yönetim Kurulu ve finans piyasalarına sunulan insan sermayesi raporlarının daha iyi ölçülmesi konusunda İK liderlerine ve Finans Direktörlerine yardımcı olmaktır. David aynı zamanda insan sermayesi yönetiminin en kritik konularında yazı yazıyor, araştırma ve konuşmalar yapıyor. Müşterileri arasında Japonya, ABD, Kanada ve Avrupa Birliği ndeki think tank ler, danışmanlar, akademisyenler ve organizasyonlar yer alıyor. David in çalışmaları düzenli olarak ABD, Japonya, Peru, Türkiye, Brezilya, Güney Afrika, Hollanda, Romanya ve Singapur da yayınlanıyor. David; Human Capital Institute ile birlikte özellikle Küresel Yetenek Yönetimi, Eğitim Stratejileri ve Yetenek Yönetiminin Yatırım Getirisi konularında liderler panellerinde yer aldı. Business Week Dergisi tarafından bir numaralı işletme eğitmeni ve gurusu olarak nitelenen Dr. Dave Ulrich ile insan sermayesi soyut varlıkları konusunda işbirliği yapıyor. ( What the Fortune 100 Tells Wall Street ). Ayrıca Laurie Bassi ile geliştirilmiş ölçümleme yöntemleri konusunda işbirliği içinde David, kendi şirketini kurmadan önce HR.com un İçerik ve Araştırma Şefi olarak görev yapıyordu. HR.com un ilk çalışanlarından biri olan David, bu başarılı web sitesinin geliştirilmesi konusunda önemli rol üstlendi. David, uzun yıllar Kanada ve Malezya da, özellikle Hay Group bünyesinde yönetim danışmanlığı yaptı. University of Malaya yönetici MBA programında Ödül ve Performans Ölçütleri konusunda eğitim verdi. David, İnsan Kaynakları danışmanlığı alanına geçmeden önce, Toronto da finans ve Londra da BT alanında çalışıyordu. Eğitimden sorumlu liderler genellikle CEO ların eğitimlere gösterdiği ilgiyi yetersiz bulur. Oysa, CEO lar da bu konuda gergindir. Eğitimin önemini bilir, ancak yönetmenin zor olduğunu düşünürler. Bu oturumda eğitimlere CEO perspektifinden bakılacak. CEO ların hangi bilgilere ve nasıl bir koçluğa ihtiyacı olduğunu belirleyerek, onların eğitim yatırımları konusunda doğru karar almalarını ve bu yatırımları doğru harcamalarını sağlayamaya çalışacağız. Ebru Güneşli - Masters Training International / Eğitim Danışmanı Uygulama : Pandora nın Kutusu : Seçimler Ebru Güneşli, Marmara Üniversitesi, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik bölümünden mezuniyeti sonrası psikoterapi teknikleri ve Davranış bilimleri Enstitüsünde aile terapisi konularında eğitim ve çalışmalarına devam etmiştir. Grup Psikoterapisinde ve Psikodramada Terapötik faktörler, Rol Kuramı ve Psikopatolojik Bozukluklar, Grup Psikoterapisinde ve Psikodramada Etik Kurallar, Çocuk Psikodraması, Bireysel Psikodrama gibi pek çok seminere katılmanın yanı sıra yaz çalışmalarında da bir çok yabancı terapist ile psikodrama ve grup terapisi üzerine çalışma imkanı bulmuştur. Aura Psikolojik Danışmanlık Merkezi, Cerrahpaşa ve Balıklı Rum hastanelerinde psikolojik danışman olarak yaptığı çalışmalar sonrasında eğitmenlik kariyerine geçiş yapmıştır de Birikim Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı Şirketinde eğitim danışmanı olarak bireysel gelişim ve yetkinlik geliştirme alanlarında yoğun olarak eğitim vermeye başlamıştır. Sinerji Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı şirketlerindeki eğitmenlik kariyeri boyunca Müşteri İlişkileri, İletişim, Call Center, Takım çalışması, Stresle Başa Çıkma, Satış gibi bireysel gelişim ve çeşitli yetkinliklerin geliştirilmesi konularında eğitimleri gerçekleştirmiştir yılından itibaren eğitim danışmanı olarak kariyerini Masters Training International bünyesinde sürdürmektedir.
6 Doğan Güneş Önder -Masters Training International / Eğitim Danışmanı Eğitimin Evrimi: Eğitimin Dünü, Bugünü ve Yarını 1970 Bartın doğumlu olan Doğan Güneş Önder, orta öğrenimini Safranbolu ve Denizli de, yüksek öğrenimini Eskişehir Anadolu Üniversitesi nde tamamladı. İletişim Bilimleri Fakültesi nin İngilizce hazırlığı ile Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümünü birincilikle bitirdikten sonra 1992 de İstanbul da profesyonel yaşamına başladı. Yüksek öğrenimi sırasında Milli Prodüktivite Merkezi nin Türkiye çapında ilk kez düzenlediği verimlilik inceleme yarışmasında zaman yönetimi içerikli çalışması ile ikincilik derecesi kazandı. Yönetim Geliştirme Merkezi nde Eğitim Uzman Yardımcısı olarak başlayan kariyeri, Polat Renaissance Hotel in eğitim sorumluluğu ve Conrad International İstanbul un Eğitim Müdürlüğü görevlerinde devam etti. Konukseverlik sanayiinde çalıştığı bu dönemde hizmet kalitesi, yönetici geliştirme, takım çalışması konularında Türkiye de geliştirip uyguladığı çeşitli programların yanı sıra, yurtdışı merkezli eğitim programlarını Mısır daki otellerde de uygulamak ve eğitim sisteminin kurulmasına kılavuzluk etmek için görevlendirildi de katıldığı Gillette Türkiye nin, bölge ülkelerindeki ilk İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Müdürü olarak, seçme-yerleştirme, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer planlama ve toplam kalite yönetimi çalışmalarını yönetti. Bu sürede eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarını bütünleştiren, yetkinlikler üzerine kurulu bir model önerisi geliştirdi. Seçme ve yerleştirme sürecini Kurum yetkinliklerine dayalı bir sistemle gerçekleştirmek üzere tüm yönetim kadrolarının eğitimini gerçekleştirdi. Askerliğinin ardından yaklaşık iki yıl süresince yürüttüğü Praktiker Türkiye nin ilk İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevi sırasında da insan kaynakları bölümünün yapısal ve operasyonel dönüşüm sürecini planlayıp, yaşama geçirdi. Önder, halen değişik sektörlerde yetkinliklere dayalı çalışmalar, süreç geliştirme, insan kaynakları yönetimi ve eğitim alanlarında danışmanlık hizmeti vermenin yanı sıra, ÇYDD nin bursiyeri olan üniversite öğrencileri ile gönüllü söyleşiler ve eğitimler gerçekleştirmektedir. Saynur Yazıcıoğlu Önen Turkcell Akademi Yetkinlik ve Yönetim Geliştirme Birim Yöneticisi Fark Yaratan Çalışanlara Farklılaşmış Gelişim Çözümleri Yetenek yönetimi stratejik gelişim çözümlerini nasıl farklılaştırıyor? Saynur Yazıcıoğlu Önen, Turkcell Akademi de Yetkinlik ve Yönetim Geliştirme Birim Yöneticisi olarak görev yapmaktadır. Turkcell den önce Eczacıbaşı Holding ve AXA OYAK ta İnsan Kaynakları ve Gelişim bölümlerinde görev yapmıştır. Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Bölümü mezunu olan Önen, yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Bölümü nde yetenek yönetimi konulu teziyle tamamlamış olup yılları arasında Psikodrama Grup terapistliği eğitimine devam etmiştir. Sunumda, Turkcell Akademi nin yetenek yönetimi kapsamında bugün ve gelecekteki stratejik gelişim ihtiyaçlarını nasıl karşıladığı, her bir çalışanın ihtiyacına özel yöntem ve içerikle farklılaşmış gelişim çözümlerinin nasıl uygulandığı ve kişisel performans gelişiminin, şirket performansına olan bütünsel etkisi aktarılacaktır. E-learning, b-learning, koçluk, mentorluk, iç eğitmenlik, yaşayarak öğrenme, gönüllü çalışmalar gibi gelişim aktivitelerinin yetkinlik gelişimi ve lider/yönetici yetiştirmeye yönelik nasıl kullanıldığı ile ilgili model ve programlara yer verilecektir.
7 Eşber Çekiç Koç Holding İK Koordinatörü İK Sistemleri ve Gelişim Yönetimi 1958 Ankara doğumlu Eşber Çekiç, 1981 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur. Koç Topluluğu na 1984 yılında Tofaş Fabrika da Makine Mühendisi olarak başlayan Çekiç, Formen, Üretim mühendisi, Vardiya Amiri, Mekanik Atölye Şefi, İmalat Müdür Muavini gibi değişik sorumluluklar alarak 10 sene üretimde çalıştıktan sonra Personel Müdür Yardımcısı olarak İnsan Kaynakları alanına geçmiştir. 11 sene de burada çalışmış ve Tofaş İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinden, 1 Temmuz 2004 tarihi itibarı ile Koç Holding İK Koordinatörü olarak Koç Holding e transfer olmuştur. Peryön Yönetim ve Denetim Kurullarında görev alan Eşber Çekiç halen Kalder Yürütme Kurulu Üyesidir. K. Eşber Çekiç evlidir ve bir kızı vardır. İngilizce ve İtalyanca bilmektedir. Figen Alkan Metro Cash&Carry İK dan sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Kurumsal Eğitim Merkezi METROYA en iyi METRO öğretebilir 25 Haziran 1959 Eskişehir doğumlu olan Figen Alkan, TED Ankara Koleji nden 1977 yılında mezun olduktan sonra Hacettepe Üniversitesi Sosyal ve İdari Bölümler Fakültesi nden mezun olmuştur. Profesyonel iş hayatına 1980 yılında TUSLOG Amerikan Hava Üssü de başlamış ve daha sonra 1984 yılından 1989 yılına kadar N.V. Turkse Shell de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak devam etmiştir yılından 1995 yılına kadar Kodak (Near East) INC de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştıktan sonra 1995 yılından 1997 yılına kadar Eczacıbaşı İlaç Pazarlamada ve yılları arasında da Hilton International da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı yılından beri de Metro Cash&Carry de İnsan Kaynaklarından sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevine devam etmektedir. İnsan Kaynakları alanında 26 yıl tecrübesi olan Sn. Alkan, Hilton International da çalıştığı sürede çeşitli ülkelerde yöneticilere yönetim becerileri konusunda eğitimler vermiştir. Şu anda da Metro Cash&Carry nin Paris teki Eğitim kampüsünde yönetim eğitimleri vermektedir.
8 Özlem Demirçivi Dirik MAPA IKEA İK Direktörü IKEA Satış Yöneticisi Yetiştirme Programı Yetişkinlerde tutum değişikliği ve beceri geliştirme Profesyonel iş hayatına 1992 yılında Toyotasa A.Ş. de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamıştır. Şirketin kuruluş aşamasında insan kaynakları sistem ve süreçlerinin yapılandırılmasında görev almıştır yılında Levi Strauss İstanbul Konfeksiyon ve Ticaret A.Ş. ye Eğitim Koordinatörü olarak katılmış, yılları arasında İnsan Kaynakları Müdürü olarak Levi Strauss Company nin global insan kaynakları uygulamalarının Türkiye organizasyonuna uyarlanması ve uygulanmasında görev almıştır yılları arasında aynı şirkette Satış Geliştirme Müdürü olarak bayi yönetimi ve bayi eğitimi projelerinden sorumlu olarak çalışmıştır yılında MAPA IKEA ya İnsan Kaynakları Direktörü olarak katılmıştır yılında ODTÜ İşletme bölümünü bitirmiş, Yüksek Lisansını Sabancı Üniversitesi Executive MBA programında tamamlamıştır. Evli ve bir çocuk annesidir. İlhan Özdiller stratejika Eğitim&Danışmanlık / Genel Müdürü Şirket Eğitim Kitapçığının Hazırlanması ve Eğitim İhtiyaç Analizi Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü nden mezun olan Özdiller; Sabancı - Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. Ve Tic. A.Ş. de, İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi alanında görev aldı. DUSA dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab.A.Ş. de İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulundu. CAFER SA- DIK ABALIOĞLU Holding de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştı. Profesyonel olarak son görev yeri de, bünyesinde UZEL Turizm Tic. A.Ş; UZEL Makine San. A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş.;. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic. A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan Kaynakları Bölüm Direktörlüğüydü. İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan Özdiller, halen, yetkinlik bazlı uygulamalar ve stratejik insan kaynakları yönetimi konularında firmalara İnsan Kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejika Eğitim & Danışmanlık şirketinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.
9 Sibel Akbay - Radisson SAS Conference & Airport Hotel Istanbul İnsan Kaynakları Müdürü Radisson SAS Otellerinde Eğitim Uygulamaları: YES I CAN! Hizmet Anlayışı 1985 yılında Ankara Üniversitesi Fen Fakültesinden mezun olduktan hemen sonra Ankara Koleji İlk Kısımda Bilgisayar Öğretmeni olarak iş hayatına adım attı yılı sonuna kadar Saniva Bilgisayar Sistemleri A.Ş de programcı olarak Ankara ve İstanbul da görev yaptı yılları arasında Ziraat Bankası Otomasyon Bölümünde çalıştı ve Kredi Kartları Projesini gerçekleştirdi yıllarında Tofaş Oto Ticaret A.Ş de projesi sorumlusu olarak görev yaptı yılı sonunda Bilgisayar programcılığı alanındaki çalışmalarını sonlandırarak insan ilişkilerinin ön planda olduğu bir sektöre; Eğitim ve İnsan Kaynaklarına yöneldi yılları arasında sırasıyla Tack Training International ve TRIA Danışmanlık & Eğitim firmalarında eğitimci olarak görev aldı yılı sonuna kadar The Marmara İstanbul Oteli nde önce Eğitim Müdürü, daha sonra İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görev yaptı yılında Rumeli Telekom un yeniden yapılanma çalışmalarında görev alarak İnsan Kaynakları, Eğitim ve Yönetim Gelişim Merkezinin koordinatörü olarak merkez yapı altında, 3000 personelin İnsan Kaynakları süreçlerine liderlik etti yılında hizmet sektöründe yer alan pek çok firma ve sağlık kuruluşunda iletişim, davranış modelleri gibi kişisel gelişime yönelik eğitimler verdi. Aynı yıl içinde Green Park Otellerinin İnsan Kaynakları Direktörü olarak hizmet verdi Ocak ayında Radisson SAS Conference & Airport Hotel İstanbul un İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başladı. Sibel Akbay, halen Radisson SAS Otelindeki görevine devam etmektedir ve REZIDOR Otel grubunun STAR, YES I CAN ve ON JOB SKILLS Master Trainer ı olarak, Türkiye&Azarbeycan Bölgesindeki Otelleri Eğitim ve İnsan Kaynakları süreçlerinde desteklemektedir yılında, kişi başına düşen eğitim saat sayısında ulaştığı değer ile zincirde rekor kırmıştır. Sibel Akbay ın, psikodrama eğitimi ile birlikte ve Psikolojinin Transaksiyonel Analiz ekolü üzerine supervizyon ve didaktik seviyesinde toplam 5 yıllık çalışması bulunmaktadır. Meltem Ayvacıoğlu SHUAN Kişisel Gelişim Atölyesi / Kurucu Zihninizin Eğitim Planı Hazır mı? İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme bölümünden mezun oldu. Deutsche Bank/Almanya daki stajının ardından yıllarında Türkiye de Şahinler Holding, Areva Elektrik Endüstrisi ve İbrahim Ethem Ulagay İlaç Menarini Group gibi firmalarda Bütçe ve Raporlama Departmanlarında çalıştı senesinde tanıştığı Enerji Psikoloji ile hayatına yeni bir yön verdi. Reiki, EFT, Tekrar Bağlantı Şifası ve Tekrar Bağlantı, Kuantum Düşünce Teknikleri eğitimlerini aldı yılında kurduğu SHUAN Kişisel Gelişim Atölyesi nde çalışmalarını bireylere /kurumlara eğitim vererek sürdürmektedir. Memorial Sloan Kettering Cancer Center/New York ta kanser hastalarına uygulanan tamamlayıcı tıp çalışmalarını inceleyen, özellikle otistik çocuklar ve AIDS hastalarına yönelik Reiki uygulamaları ile hastanelerde tamamlayıcı tıp olarak Reiki nin uygulanışı konularında temaslarda bulunan Ayvacıoğlu nun SHUAN Kişisel Gelişim Atölyesi ndeki uygulamaları arasında verimlilik ve konsantrasyon artışına yönelik Meditasyon çalışmaları (Bireysel/Gruplara), kişilerin fiziksel/zihinsel sorunlarının üstesinden gelmesine yönelik zihinsel dönüşüm teknikleri uygulamaları, Reiki dersleri ve Reiki şifa seansları ile Tekrar Bağlantı şifası ve Tekrar Bağlantı seansları yer almaktadır. Ayvacıoğlu farklı kurumlarda verimlilik artışı, ekip çalışması ve kişisel farkındalık konularında seminerler vermektedir.
10 Şebnem Akhan Çakın Fortis Türkiye Eğitim ve Gelişim Direktörü Şube Yöneticiliğine Hazırlık Yetenek Havuzu Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümünden mezun oldu yılları arasında Pamukbank T.A.Ş./Eğitim Bölümünde görev yaptı. Bu süreçte birçok eğitim projesinin hayata geçirilmesinin yanısıra, kişisel gelişim ve bankacılık konularında banka personeline eğitimler verdi yılı itibarıyla Fortis Türkiye de Eğitim ve Gelişim Bölümü direktörü olarak görev yapmakta olan Akhan Çakın, çalışanların eğitim planlamalarının yanısıra yetenek havuzu oluşturma, çalışan memnuniyetini ölçümleme, performans değerlendirme sisteminin yürütülmesi gibi İK süreçlerinden de sorumludur. Behzat Gerçeker Performans, Ekip Çalışması ve Ahenk Yaratmak: Bir Maestro Anlatıyor! Ankara Devlet Konservatuarı Piyano ve Nefesli Sazlar Bölümü nden 1987 de mezun olan Behzat Gerçeker, yüksek lisansını İstanbul Devlet Konservatuarı nda tamamladı. Profesyonel müzik yolculuğuna Türkiye de Leman Sam, Nilüfer ve Kayahan gibi sanatçılarla çalışarak başlayan sanatçının bir sonraki durağı Paris oldu. Paris te modern müzik üzerine çalışmalarda bulunan Gerçeker, Fransa da Terry Canss ile çalıştıktan sonra, bir süre de Macaristan da Macar etnik müzikleri üzerine araştırmalar yaptı. Fransa da hafif müzik orkestrası ve şefliği üzerine yoğun çalışmalarda bulunan sanatçı, İstanbul Devlet Opera ve Balesi nde de 9 yıl görev yaptı. Yurtiçinde ve yurtdışında imza attığı birçok başarılı proje ile tanınan Gerçeker, Barry White, Pavarotti, Domingo, Grammy Ödülü adayı Monica Molina gibi dünyaca ünlü yıldızlarla çalışmalar gerçekleştirdi. Klasik müziği Türk ezgileriyle birleştirip dünyaya sunduğu World Etnik Müzik tarzındaki 12 eserden oluşan albümü Düşler ile Haziran 2006 da müzikseverlerle buluştu. Behzat Gerçeker in müziğin yanı sıra sporda da başarıları bulunuyor yılında TED de tenis oynamaya başlayan Gerçeker, Amerika daki Veteran Dünya Tenis Şampiyonası nda Türk Milli Takımı nı temsil etti yılında kendi öncülüğünde kurulan ENBE Orkestrası nın şefliğini yapan Gerçeker, özel konserler yöneterek ve çeşitli projelerde genel sanat yönetmenliği yaparak çalışmalarını sürdürmektedir.
11 10.E itimciler Zirvesi Haziran 2007 / Crowne Plaza stanbul Tel: Faks: KATILIM FORMU F RMA B LG LER Firma Ad : Firma Adresi:......Posta Kodu:... Telefon:... Faks:... FATURA B LG LER - Fatura bilgilerim irket bilgilerimle ayn d r. irket Ünvan :... Adresi : Vergi Dairesi :... Vergi Dairesi No:... KAYDI VEREN K N N B LG LER Ad Soyad...Telefon:...Tarih:... Ünvan : mza:... KATILIMCI/LARIN B LG LER Ad Soyad... 1 Ünvan : Ad Soyad... Ünvan : Ad Soyad... Ünvan : Ad Soyad... Lütfen bu formu doldurarak K ymet ERDEM dikkatine fakslay n z Ünvan : Ki i Ba ı Katılım Ücreti : 945 YTL + KDV Ücret : Ö le yemekleri, çay-kahve ikramlarını ve toplantıda da ıtılacak dökümanları içermektedir. Eski Katılımcılar için Ki i Ba ı Katılım Ücreti :795 YTL + KDV Daha önce HRdergi tarafından düzenlenmi E itimciler Zirvesi ne katılmı ki iler için geçerlidir. HR Dergi Aboneleri için Katılım Ücreti : 756 YTL + KDV Dergi aboneli i kurum adına ise indirim bir ki i için geçerlidir. Ö retim Üyeleri için Katılım Ücreti : 495 YTL + KDV H r D e r g i a b o n e l i i k u r u m a d n a i s e i n d i r i m b i r k i i i ç i n g e ç e r l i d i r. Kay t lemi: Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formu ile birlikte 04 Haziran 2007 ak amına kadar, K ymet Erdem dikkatine iletiniz. Kayıt i leminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmı olması gerekmektedir. ndirim Politikas : # her ko ulda tek bir indirim geçerlidir. # Aynı irketten 2 ki ilik katılımlarda ki i ba ı 849 YTL + kdv 3 ki ilik katılımlarda ki i ba ı 803 YTL + kdv 4 ki ilik katılımlarda ki i ba ı 760 YTL + kdv 5 ki ilik katılımlarda ki i ba ı 695 YTL + kdv 6 ki i ve üzeri katılımlarda ki i ba ı 595 YTL + kdv Ödemeleriniz için: Garanti Bankası stanbul Erenköy ubesi Küre E itim YTL hesabı. KRED KARTIYLA ÖDEMEK Ç N - Kredi kart ile ödeme yapmak için lütfen aray n z. Tel: VISA MASTER Ad Soyad :...Kart No:...CSV No:... Son Kullanma Tarihi:...Çekilecek Tutar:... Tarihi:.../.../... mza :... Yukar da belirtilen rakam n kredi kart mdan çekilmesini rica ediyorum. ptal ve De i iklik: Herhangi bir nedenle kat lamama durumunda, 27 May s 2007 tarihine kadar yaz l olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamam 15 Haziran 2007 tarihinde iade edilir. 27 May s 2007 tarihinden sonra yap lacak iptallerde para iadesi yap lmaz ancak isim de i ikli i kabul edilmektedir. HRdergi toplant yerini de i tirme, erteleme ve iptal etme hakk n sakl tutar. Konu mac larda de i iklik olabilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi
İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi Polat Renaissance Hotel, İstanbul Daha fazla bilgi ya da katılım için lütfen arayınız. 0216. 360 0 111 Dünyada her yıl 2,2 milyon çalışanın işle bağlantılı kazalar ve meslek
DetaylıYetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010
Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 işbirliği ile Yetkinliklere Dayalı Stratejik Seçme & Yerleştirme ve Değerlendirme Merkezi 21-22 Eylül / İstanbul Çalışma
Detaylıİnsan Kaynakları Uzmanlık Programı
YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI 06 2. dönem www.hrdergi.com İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Eylül - Aralık 2006 / Hilton ParkSA Yetkinliklere Dayalı Stratejik
Detaylıİnsan Kaynakları Uzmanlık Programı
İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Mart - Haziran 2007 - Hilton ParkSA 07 1. dnem www.hrdergi.com YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI Yetkinliklere Dayalı Stratejik
DetaylıSTRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI
MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve
DetaylıETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA
MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT
DetaylıZirve Takvimi
2016-2017 Zirve Takvimi İK profesyonellerinin buluşma noktası... 2016-2017 Zirve Takvimi 13. Seçme Yerleştirme & Yetenek Yönetimi Zirvesi 5-6 Ekim 2016, İstanbul Marriott Hotel Asia Performans, Ücret ve
DetaylıBURCU GERİŞ, Başkan Yardımcısı ve CFO, TAV Havalimanları Holding
BURCU GERİŞ, Başkan Yardımcısı ve CFO, TAV Havalimanları Holding Burcu Geriş 1999 da Boğaziçi Üniversitesi İşletme bölümünden mezun oldu. London Business School ve Columbia Business School dan MBA derecesi
DetaylıCREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014
CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve
Detaylı12. Ücret Yönetimi Zirvesi
12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!
DetaylıBU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?
BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa
DetaylıGAYRİ MENKUL AKADEMİSİ
GAYRİ MENKUL AKADEMİSİ HAKKIMDA 1980 yılında T.E.D. Ankara Koleji'nden mezun olduktan sonra İ. Ü. Orman İşletme Mühendisliği'ni 1985 yılında tamamlamıştır. Açık, iki yıl Amerika Birleşik Devletleri'nde
Detaylıwww.novusens.com 2012, Novusens
www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak
DetaylıKTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri Eğitimi 24 Ekim 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı KKTC de faaliyet gösteren şirketlerin ihtiyaçlarına
DetaylıKURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ
KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 15 Şubat 2013 Ankara Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 09.00-09.15 Kayıt Aytuğba BARAZ 9.15-10.00 Şirketlerde
DetaylıAOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI. Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi :
Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi : Mevcutta ekip yöneten veya gelecekte ekip yönetimi rollerine hazırlanan çalışanlar Mevcut rolünde
DetaylıEN BEĞENİLENLER 70 CAPITAL 12 / _071_072_CP_12.indd 2 11/26/16 6:44 PM
EN BEĞENİLENLER 70 CAPITAL 12 / 2016 Türkiye nin En Beğenilen Şirketleri araştırmasının 16 ncısında dikkat çekici değişimler var. 2013, 2015 yıllarının lideri Koç Holding, liderlik koltuğuna iyice yerleşti.
DetaylıBusiness Network Center Turkey
Holdinglerden kobilere pek çok firma kurumsal akademi kurma yarışı içinde. Peki nedir bu şirketleri kurumsal kimliği içerisinde çalışanlarının ayrı bir eğitim sürecinden geçmesini zorunlu kılan? Son yıllarda
DetaylıYüz Okuma Yoluyla Gerçekleri Anlama
BANU GÖKÇÜL 24-25 Kasım 2012 Cumartesi / Pazar Eğitim Programının Amacı Yüz Okuma Yoluyla Bu eğitim, bugüne değin oluşmuş bazı yanlış zihin haritalarının değiştirilmesi ve zenginleştirilmesini sağlayacak
DetaylıÖzet Tanıtım Dokümanı
Özet Tanıtım Dokümanı İstanbul, 2012 Kutluşah, yönetim, finans ve süreç danışmanlığı alanlarında hizmet veren güvenilir bir iş ortağıdır Toplamda 85 yılı aşkın finansal kuruluşlar, girişimcilik ve yönetim
DetaylıKariyer Günleri Sunumu Ekim 07
Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Bambaşka bir şirket
DetaylıKTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013
KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı Yönetimi 25 Mayıs 2013 Eğitmen: Gamze Biçerbay TOPLANTI YÖNETİMİ Eğitimin Amacı Bilimsel araştırmalara göre; kurumlarda ortalama günlük çalışma zamanının
DetaylıEğitimin Konusu: İşyerinde Etik ve Aidiyet Eğitim Tarihi : 18 Ekim 2017 Eğitim Hedef Kitlesi: Eğitimin Amacı: Eğitimin Alt Başlıkları:
Eğitimin Konusu: İşyerinde Etik ve Aidiyet Eğitim Tarihi : 18 Ekim 2017 Eğitim Hedef Kitlesi: Yönetici ve Çalışanlar Eğitimin Amacı: Araştırmalar şunu gösteriyor ki, organizasyonun değerleri ile benzer
Detaylı2013-2015 Dönemi Yönetim Kurulu Üyeleri Ali İlker Elçi 1979 yılında Malatya da doğdu, ilk ve orta öğrenimini İstanbul'da tamamladı. 2003 yılında İnönü Üniversitesi Kimya Bölümünden mezun oldu ve 2005 Yılında
DetaylıYETENEK HAVUZU UYGULAMALARI İÇİN UYGULANACAK SEÇİM, EĞİTİM VE İZLEME METOLOLOJİSİ NASIL OLMALI?
YETENEK HAVUZU UYGULAMALARI İÇİN UYGULANACAK SEÇİM, EĞİTİM VE İZLEME METOLOLOJİSİ NASIL OLMALI? İlhan ÖZDİLLER www.stratejika.com e-mail: info@stratejika.com Tel: 0216 5502832 Faks: 0216 5502835 İLHAN
DetaylıPANELİST: Prof. Dr. Gündüz ULUSOY Sabancı Üniversitesi
15 EKİM 2016 PANELİST: Prof. Dr. Gündüz ULUSOY Sabancı Üniversitesi Prof. Dr. Gündüz Ulusoy halen Sabancı Üniversitesi Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi öğretim üyesidir. 1970 yılında Robert Kolej
DetaylıKTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Üst Düzey Yönetici Asistanlığı Eğitimi 14 Kasım 2015 Eğitmen: Tuğsel Akyol Eğitimin Amacı Bu eğitim programında katılımcılar; günlük olarak kullandıkları iletişim
DetaylıBİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA
BİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA 4/20/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.19 2015-2016 PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri, Fark Yaratan İK Projeleri kategorisinde başarı ödülü alan Çimsa nın, 2017 yılında
DetaylıYARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI
YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI Approved Centre İstanbul Business School programları dünyanın önde gelen yetkilendirme kuruluşu PEARSON tarafından akredite edilmiştir. Aldığınız dersleri
Detaylı27 Mayis 2016 HAZİRAN 2016 YENİ MISAD YÖNETİM KURULU SEÇİLDİ!
27 Mayis 2016 HAZİRAN 2016 SAYI:1 YENİ MISAD YÖNETİM KURULU SEÇİLDİ! 27 Mayıs 2016 tarihinde düzenlenen MISAD Genel Kurul Toplantısı sektör aktörlerini bir araya getirdi... TEŞEKKÜRLER MİSAD Yönetim Kurulu
DetaylıBusiness Network Center Turkey.
09:15-10:15 İşveren Markası ve İK Pazarlaması İlişkisi: İşveren Markası, İK Pazarlaması Nedir? Nasıl Kullanılır? İrem Önal - Saha Satış İK Müdürü - PepsiCo Türkiye 10:15-11:00 Tutarlı Bir İşveren Marka
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıYerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak
Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak PRECISE.PROVEN.PER FORMANCE. Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Profesyonel hizmetlerin dünyasında, en başarılı firmalar, işlerini küresel piyasalarda en iyi
Detaylı212 Derece Hakkında. Koçluk Modelimiz ve Koçluk İlkelerimiz. Neden 212 Derece? Koçlukta Temel Aldığımız İlkeler
Tanıtım Kataloğu Koçluk Modelimiz ve Koçluk İlkelerimiz 212 Derece Hakkında Akademimiz Can Deniz Timur tarafından profesyonel koçluk ve kişisel gelişim programları vermek üzere 2014 yılında Ankara da kuruldu.
DetaylıKUZEY YILDIZI: AİLE ŞİRKETLERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK , Adana
KUZEY YILDIZI: AİLE ŞİRKETLERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK 21.09.2018, Adana TOPLANTI KURALLARIMIZ Güven ve Şeffaflık: İlişkilerimiz, güven ve iletişimde şeffaflık ilkelerine dayanmaktadır. Katılımcılık: Üyelerimizin
DetaylıTANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw
TANITIM DOSYASI bagatur.com bagaturlaw Deneyimli İşinizi anlayan, gereksinimlerinize uygun çözüm üreten Deneyimiyle risklerinizi yönetmenizi, önlemenizi sağlayan Kurumsal ve Güvenilir Dürüst, güvenilir,
DetaylıTEB KOBİ BANKACILIĞI
TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330
DetaylıMehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın
KKB 2012 FAALİYET RAPORU YÖNETİM KURULU Gökmen Uçar 18 Sezgin Veysel Sunman Abdurrahman Özciğer Mustafa Aydın YÖNETİM Cantekin Osman Sindel İsmail Hakkı İmamoğlu Ertuğrul Bozgedik 19 KKB 2012 FAALİYET
DetaylıBMTurk Hakkında. Brand Management Turkey; kısaca BMTurk Eylül 2016 yılında kurulmuştur.
BMTurk Hakkında Brand Management Turkey; kısaca BMTurk Eylül 2016 yılında kurulmuştur. Toplam 100 yıllı aşkın profesyonel iş tecrübesine sahip bir ekibi birleştirmektedir. Teknoloji, turizm ve uluslararası
DetaylıÖzet Tanıtım Dokümanı
Özet Tanıtım Dokümanı Istanbul, 2012 UME GLOBAL, kurumsal finansman / özel girişim sermayesi alanlarında danışmanlık hizmeti veren güvenilir bir ortaktır Geçmiş Deneyimler Toplamda 70 yılı aşkın endüstri,
DetaylıDünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler. ETGi Tanıtım Sunumu. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup.
Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler ETGi Tanıtım Sunumu Ürünler Çözümler Hizmetler ETGi Hakkında ETGi, Eğitim Teknolojileri, Telekom ve Bilişim alanında çözümler ve yeni servisler sağlamak
DetaylıEĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU
EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU 2016 Kimdir? Türkiye'nin ilk ve tek KPI odaklı Satış, Pazarlama, Yönetim ve Liderlik, İş Dünyasında Hukuk, Koçluk ve Kişisel Gelişim Eğitimleri noktasında, sınıf içi ve online
DetaylıŞirket Tanıtım Sunumu. FOG Kurumsal Hizmetler
Şirket Tanıtım Sunumu İÇERİK 1. Hakkımızda 2. Vizyon, Misyon ve Değerlerimiz 3. Müşteri Değer Önerimiz 4. Hizmetlerimiz 5. Çalışan Deneyimi 6. Ekibimiz 1. Hakkımızda A.Ş. olarak, gelişimi önemseyen kurumlara,
DetaylıBusiness Network Center Turkey.
09:15-10:15 Kariyer Yönetimi Sisteminin İK Yönetimindeki Yeri vekariyer Yönetiminde Dikkate Alınması Gerekli Faktörler: Kariyer Planlamada Temel Kavramlar ve İlkeleri ve Kariyer Planlama Modelleri Mine
Detaylı1. Risk Değerlendirme
İş Sağlığı ve Güvenliği 1. Risk Değerlendirme Eğitimi 02 Mayıs 2015 Cumartesi Bilimsel Danışma Kurulu : Prof. Dr. Harun MUTLUAY - Yrd. Doç. Dr. Fuat KAR Yrd. Doç. Dr. Mustafa YALÇIN - Öğr. Gör. H. Engin
DetaylıMBA MBA. İslami Finans ve Ekonomi. Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe)
MBA 1 MBA İslami Finans ve Ekonomi Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe) Neden ŞEHİR? Uluslararası yetkinliğe ve sektör tecrübesine sahip eğitim kadrosu 2 Disiplinel yaklaşım yerine, disiplinler arası
Detaylı2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU
2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme
DetaylıETG Danışmanlık. Şirkete Genel Bakış. Technology Evaluation Centers
WWW.TECHNOLOGYEVALUATION.COM Şirkete Genel Bakış ETG kendini, danışmanlık hizmetleri, en iyi endüstri uygulamaları, endüstri şablonları ve yazılım dahil olmak üzere endüstriye özgü çözümlerle müşterilerinin
Detaylı13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul
15. yıl 13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul P R O G R A M 08.45 09.00 Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel Müdürü 09.00 09.45 Açılış konuşması:
DetaylıÖnce evimizin önünü süpürüyoruz
işbirliğiyle 2018 Nitelikli Dıs Ticaret Personeli Sertifika Programı Önce evimizin önünü süpürüyoruz Eğitimin Amacı Gümrük Müşavirliği, Lojistik, Taşımacılık şirketleri ve Dış Ticarete ilişkin işlemler
DetaylıEYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11
EYLÜL 2011 10 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL Medya Kit 11 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı
Detaylı12. Ücret Yönetimi Zirvesi
12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!
DetaylıSPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA EK AÇIKLAMALARIMIZ
SPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA EK AÇIKLAMALARIMIZ Sermaye Piyasası Kurulu nun, Kurumsal Yönetim Tebliğinin (II-17.1) sayılı Tebliğinin 1.3.1 maddesi uyarınca yapılması gereken ek açıklamalar aşağıda bilginize
DetaylıStreet Smart Marketing
Tek bir hedef için tasarlanmış kamu hizmeti şirket programları. Başarı. Street Smart Marketing Müşterilerinizi cezbeden pazarlama kampanyaları 30 yıllık deneyim Tasarlarız. Yakalarız. İlerleriz. 1.4 milyon
DetaylıNEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI
BÜMED Jovis Salonu 21,27,28 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek, birbirleri
Detaylı13. yıl. Reklam. Kiti 10
13. yıl Reklam Kiti 10 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5 Mesken
DetaylıDuygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller
Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan
DetaylıKTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı ve Zaman Yönetimi 20 Haziran 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı Eğitimin amacı katılımcıların, zaman kullanımı konusunda verimliliklerini artırarak,
DetaylıHRdergi, okurlarının %65 i tarafından referans kaynağı olarak saklanmaktadır.
Medya Kit 2009 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5 Mesken Durumu
DetaylıYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ REHBERLİK VE KARİYER MERKEZİ (ÖRKAM) YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ REHBERLİK VE KARİYER MERKEZİ (ÖRKAM) YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Yıldız Teknik Üniversitesi Sağlık, Kültür
DetaylıTEB KOBİ BANKACILIĞI
TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330
DetaylıTeknoloji Şirketleri için Yönetim & Liderlik MasterClass Oturumları Kurgusu ve İçeriği.
Yayın Tarihi : Eylül 2017 MindMomentum by Selim Geçit Teknoloji Şirketleri için Yönetim & Liderlik MasterClass Oturumları Kurgusu ve İçeriği. i DÖKÜMANIN AMACI Çalışan sayısı arttıkça karmaşıklaşan yönetsel
DetaylıOLMA YÖNETİCİ HALLERİ BİRE-BİR KOÇLUK SEANSLARI DESTEKLİ ATÖLYE ÇALISMALARI
HALLERİ BİRE-BİR KOÇLUK SEANSLARI DESTEKLİ ATÖLYE ÇALISMALARI Daha önce hiç sahip olmadığın bir şeye sahip olmak istiyorsan daha önce hiç yapmadığın bir şey yapmalısın. N. Peseschkian İş hayatında, Yönetme
DetaylıEğitim sektöründe eleman ihtiyacı arttı
BASIN BÜLTENİ Eğitim sektöründe eleman ihtiyacı arttı Okulların açılmasıyla birlikte öğrencilerin maratonu başladı, eğitim sektöründe istihdam yaz başından itibaren hareketlendi. Yenibiris.com Haziran-Temmuz-Ağustos
DetaylıDeğişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com
Değişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com Kimiz?...Farkımız ne? 5Element Eğitim ve Danışmanlık Vizyonumuz Türkiye'de kamu ve özel sektörde en çok bilinen
DetaylıEtkin Çağrı Merkezi Yönetimi
Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi 29-30 Kasım 2017 Point Hotel, Barbaros Eğitmen: Alp Kohen www.uniq-tr.com Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi Günümüzde çağrı merkezi yöneticilerinin önceliği bir yandan müşteri memnuniyeti
DetaylıYeminli Mali Müşavirlik (Sworn In CPA) ve Bağımsız Denetim (Independent Audit) şirketidir.
Güçlü bir mesleki bilgi, deneyim ve tecrübesi olan ekip arkadaşları ile ulusal ve uluslar arası düzeyde en değerli unsuru olan müşterilerine En hızlı, sağlıklı, etkin, etkili, alternatif çözümler üreten,
DetaylıÖzet Tanıtım Dokümanı
Özet Tanıtım Dokümanı Istanbul, 2016 UME GLOBAL, kurumsal finansman / özel girişim sermayesi alanlarında danışmanlık hizmeti veren güvenilir bir ortaktır Geçmiş Deneyimler Toplamda 80 yılı aşkın endüstri,
Detaylı13. yıl. Reklam. Kiti 10
13. yıl Reklam Kiti 10.. içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5
DetaylıMUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ. 26 Mart 2009 Bilkent Otel Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi
MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ 26 Mart 2009 Bilkent Otel Ankara Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ 09.00-09.15 Kayıt Güler Manisalı Darman
DetaylıİŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME MÜHENDİSLİĞİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ EKONOMİ İŞLETME (UOLP) İSTANBULTEKNİKÜNİVERSİTESİ.
İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME MÜHENDİSLİĞİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ EKONOMİ İŞLETME (UOLP) İSTANBULTEKNİKÜNİVERSİTESİ www.itu.edu.tr İŞLETME FAKÜLTESİ Yarının yatırımlarını şekillendirecek fikirler neden sizden
DetaylıSizin Seçiminiz HAKKIMIZDA. Bizim İşimiz. Neden Bizi Tercih Etmelisiniz? İşimizde Uzmanız. Kalite Politikamız. Yenilikçi ve Üretkeniz
Bizim İşimiz Sizin Seçiminiz Neden Bizi Tercih Etmelisiniz? İşimizde Uzmanız Mesleki yeterliliğini sağlamış insan kaynağına, teknik bilgiye ve donanıma sahibiz. HAKKIMIZDA Fonte Group 2016'da kurulmuş
DetaylıKİMLER KATILMALI? NEDEN KATILMALI?
BÜMED Jovis Eğitim Salonu 7, 13, 14 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI? İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek,
Detaylıçalışmalara proje denilmektedir.
PROJE YÖNETİMİ METOT ve TEKNİKLERİ Proje Yönetimi Metot ve Tekniklerinin Örnek Olaylarla Açıklandığı Grup Çalışmalarını İçerir. Kurumsal alanda; özgün bir ürün ya da hizmeti sağlamak üzere yapılan FARUK
DetaylıBulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell
Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell İstanbul Teknik Üniversitesi, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Bölümü'nden 1992 yılında mezun oldu. Çalışma hayatına Elkotek
DetaylıTEB KOBİ AKADEMİ Tarım Buluşmaları. 13 Aralık 2012 İZMİR
TEB KOBİ AKADEMİ Tarım Buluşmaları 13 Aralık 2012 İZMİR Hizmetlerimiz 13 Aralık 2012 İZMİR KOBİ Akademi KOBİ lerin yurtiçi ve uluslararası pazarlardaki karlılıklarını ve rekabet güçlerini artırabilecekleri
DetaylıFinansal Risk Yönetimi Eğitimi. 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi
Finansal Risk Yönetimi Eğitimi 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi FİNANSAL RİSK YÖNETİMİ EĞİTİMİ 1. Gün: Temel Düzey Vadeli İşlemler Eğitimi 9.00-9.15 Kayıt
DetaylıBT Yönetim Sistemleri. Nil Neli Bestel & Burak Bestel
BT Yönetim Sistemleri Nil Neli Bestel & Burak Bestel Nil Neli Bestel Kurucu Ortak İstanbul Üniversitesi Fizik Bölümü mezunu İstanbul Kültür Üniversitesi Kalite ve Üretim Yönetimi Yüksek Lisans 8 senelik
DetaylıCARROLL ÜNİVERSİTESİNİ KEŞFEDİN 1846 dan beri akademisyenlerde mükemmellik
CARROLL ÜNİVERSİTESİNİ KEŞFEDİN 1846 dan beri akademisyenlerde mükemmellik ABD NİN TAM MERKEZİNDE EĞİTİM ALIN ABD nin merkezinde, Wisconsin in ilk üniversitesinde global eğitim alın. 1846 dan beri, Carroll
Detaylı- İş dünyası ve akademik dünyayı çevreleyen oluşumlarımız ile 600 ün üzerinde Profesyonel Konuşmacı ve Akademisyen ile işbirliği içindeyiz.
Hakkımızda BMI Conferences, 2004 yılından bu yana eğitim danışmanlık sektörünün vizyoner markası olan Business Management Institute organizasyonudur. Ulusal ve uluslararası uzmanların katılımıyla gerçekleştirdiği
DetaylıBakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı
Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Çalışma Bakanlığı Denetimlerinde Riskleri Önleyici İK ve İş Hukuku Uygulamaları Çalıştayı Çalışma Bakanlığı işin yürütümüne yönelik denetimler yapmakta
DetaylıEtik Kod Yazma ve Etik Yönetimi Programı ( 3 Gün ) Mayıs 2015 Perşembe-Cuma-Cumartesi
Etik Kod Yazma ve Etik Yönetimi Programı ( 3 Gün ) 7-8-9 Mayıs 2015 Perşembe-Cuma-Cumartesi Neden Etik Kod yazma Eğitimi? Bu eğitim; bir etik kodu olmayan ve yazmak isteyen, veya bir etik kodu olup ta
DetaylıMOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ
MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ 13 Mart 2010 Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BÜMED) / Đstanbul Mobbing, Çok sevdiğiniz bir işi yapıyorsunuz, gerçekten de tüm enerjinizi işinize
DetaylıSponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster
Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), Türkiye'de çağdaş insan kaynakları yönetimi anlayışlarının yaygınlaştırılmasına ve gelişimine liderlik eden, bu konuda ülkemizin
Detaylı3. Unvanı : Doktor Yüksek Mühendis
ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : Devrim RODOP 2. Doğum Tarihi : 23 Ağustos 1971 3. Unvanı : Doktor Yüksek Mühendis 4. Öğrenim Durumu : Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Endüstri Mühendisliği İstanbul Teknik Üniversitesi
DetaylıAmaç. Octopus Program, InoTec Akademi uzmanlarının on yılı aşan tecrübesi ile hazırladığı, bir uzmanlık seviyesi belirleme ve geliştirme programıdır.
Tanıtım Sunumu 1 Amaç Octopus Program, InoTec Akademi uzmanlarının on yılı aşan tecrübesi ile hazırladığı, bir uzmanlık seviyesi belirleme ve geliştirme programıdır. 1 Amaç Kendine güveniyor musun? Uzmanlık
DetaylıMBA. Yeni Nesil MBA. Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe)
MBA 1 Yeni Nesil MBA Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe) Neden ŞEHİR? Uluslararası yetkinliğe ve sektör tecrübesine sahip eğitim kadrosu 2 Disiplinel yaklaşım yerine, disiplinler arası bakış açısı
DetaylıKalDer Türkiye Kalite Derneği
KalDer Türkiye Kalite Derneği GençKal KalDer Ana Faaliyet Alanları Rekabet Gücünü Artırmada Destek Faaliyetleri Ulusal Kalite Hareketi Rehberlik Değerlendirme Hizmetleri Kıyaslama Çalışmaları Ulusal ve
DetaylıStratejik Pazarlama Yönetimi Açısından Marka ve Satış İlgisi, (Yüksek Lisans), Marmara Üniversitesi, 2002, Danışman: Prof.Dr.
1. Adı Soyadı : Meysure Evren ÇELİK 2. Doğum Tarihi : 05/09/1977 3. Ünvanı : Dr.Öğr.Üye. 4. Öğrenim Durumu : Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Lisans İşletme İstanbul Üniversitesi İşletme 1999 Fakültesi
DetaylıYAŞAMLA DANS (Yaşama Uyumun Sanatı & Bilimi) Çiğdem KARAVELİOĞLU 15 Aralık 2012 Cumartesi
Eğitim Programımın Amacı Kişisel farkındalık yaratmak, yaşamda farklı bakış açılarını görebilmek. Kimler Katılabilir? Yaşamı tekdüze gören herkes Eğitim Tarihi Eğitim Süresi 1 Gün (8 saat) Eğitmen Sertifika
DetaylıBiliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz
Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır Deloitte Academy olarak vermiş olduğumuz her eğitimde katılımcılardan değerlendirme formu doldurmalarını istiyoruz. Bugüne
DetaylıSPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA 2012 YILI FAALİYET DÖNEMİ İLGİLİ EK AÇIKLAMALARIMIZ
SPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA 2012 YILI FAALİYET DÖNEMİ İLGİLİ EK AÇIKLAMALARIMIZ Sermaye Piyasası Kurulu nun Seri:IV, No: 56 Sayılı Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin
DetaylıDoç. Dr. Tuncay ERGENE Türk PDR-DER Genel BaĢkanı
Doç. Dr. Tuncay ERGENE Türk PDR-DER Genel BaĢkanı 1964 yılında Ankara da doğmuştur. Lisans eğitimini 1986 yılında Hacettepe Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Bölümü, Psikolojik Danışma ve
Detaylı27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA
6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında 27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi 9.00-9.30 Kayıt 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında Ankara
DetaylıKurumsal Eğitim Kataloğu
Kurumsal Eğitim Kataloğu Business Management Institute, iş dünyası ile akademik dünya arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden ve böylece iş dünyasına yeni açılımlar ve değerler getirmeyi hedefleyen
DetaylıEGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş. a) Şirketin ortaklık yapısını yansıtan toplam pay sayısı ve oy hakkı, şirketin sermayesinde imtiyazlı pay bulunuyorsa her bir imtiyazlı pay grubunu temsil eden pay sayısı
DetaylıYÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER
YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER Tarık Volkan Cengen 93 1976 yılında İstanbul da doğdu. 1986-1993 yılları arasında İstanbul Lisesi nde okudu. 1998 yılında İTÜ Makina Mühendisliği Bölümü nden makina mühendisi
Detaylıİnan & Aras Hukuk Bürosu
İnan & Aras Hukuk Bürosu İnan & Aras, müvekkil ve danışanlarına hukukun her alanında hizmet veren Ankara merkezli bir hukuk bürosudur. Hukuk büromuz, yerli ve yabancı müvekkillerine şirketler hukuku, birleşme
Detaylıİşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi
İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi Kayıt Prof. Dr. Mevlüt KARAKAYA
Detaylı