KADRO - GÖREV ve ROL TANIMLARI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "KADRO - GÖREV ve ROL TANIMLARI"

Transkript

1 KADRO - GÖREV ve ROL TANIMLARI 1. KADRO GÖREV TANIMLARI 2. ROL TANIMLARI

2 1. KADRO - GÖREV TANIMLARI

3 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Genel Müdür / GM-0-00 NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti Şirket amaç ve politikaları, Genel Kurul ve Yönetim Kurulu kararları doğrultusunda, sektörün içinde bulunduğu rekabet şartlarını ve gelişmeleri dikkate alarak Şirketin karlılık ve verimlilik ilkeleri ile sevk ve idaresini sağlamak, Şirketin maddi varlıkları ile personel gücünün verimli biçimde yönetimini gerçekleştirmek, Şirketin mevcut ve olası sorunlarını ve çözüm önerilerini gündeme getirmek. Özel Bilgi/ Uzmanlık/Sertifikasyon Gereksinimleri Proje Yönetimi eğitimi Etkin İnsan Yönetimi eğitimi Liderlik eğitimi Deneyim Gereksinimi (Yıl) 15 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Yabancı Dil Bilgisi Bağlı Olduğu Bölüm: Yönetim Kurulu Çok iyi derecede İngilizce Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı % 0-25 % %

4 SORUMLULUKLAR 1) Şirket içinde ve dışında Yönetim Kurulu adına Yönetim Kurulu tarafından kendisine verilen yetki sınırları dahilinde Şirketi temsil etmek. 2) Şirketin faaliyetlerini, Şirket amaç ve politikaları ile kısa ve uzun dönem hedef ve stratejilere göre sevk ve idare etmek, Şirket adına personel istihdam etmek, harcama yapmak, ihale açmak, ihalelere girmek, sözleşme imzalamak gibi Şirket faaliyetlerinin yürütülmesiyle ilgili her türlü fonksiyonu Şirket Ana Sözleşmesi ve Yönetmelikleri doğrultusunda yürütmek. 3) Şirket amaçlarına uygun teşkilat yapısını oluşturarak, oluşturulan birimler arasında işbirliği ve koordinasyonu temin etmek. 4) Yıllık faaliyet ve hedeflerin belirlenmesini, plan ve bütçelerin yapılmasını temin etmek ve saptanan hedeflere ulaşılması için gerekli çaba ve faaliyetleri organize etmek, Şirketi gerek kuruluş olarak gerekse sunduğu ürün ve hizmetler açısından daha saygın bir konuma getirmek için gerekli önlemlerin alınmasını ve her türlü gelişme ve yeniliğin uygulamaya konulmasını sağlamak. 5) Şirkette çalışanların bireysel amaçlarını karlılık ve verimlilik ilkeleri doğrultusunda yönlendirmek. 6) Personelin modern bilgi ve yeteneklerle donanımı ve uygun bir örgüt iklimi yaratılmasını temin etmek için eğitim programlarının düzenlenmesini sağlamak. 7) Şirket tarafından yürütülecek projelerin sözleşmelerini incelemek, Şirket menfaatlerinin korunmasını sağlamak. 8) İş önceliklerine karar vermek ve Şirketin faaliyetleri için mali kaynak sağlamak ve sağlanan kaynakların tahsisinde dengeleri koruyarak Şirket bütçesini yönetmek. 9) Şirket faaliyetlerinin devamlılığını sağlamak için işgücü planlarının yapılmasını ve uygulanmasını temin etmek. 10) Bölüm Müdürleri ve Direktör kadrosundaki personelin işe alınmasını ve atanmasını onaylamak. 11) Şirketin faaliyet alanındaki müşteriler, kurum ve kuruluşlarla etkin iş ilişkileri kurmak ve sürdürmek. 12) Şirketin ve potansiyel gücünün tanıtımının yapılmasını sağlamak, yeni iş imkanları elde etmek için rekabet etmek, yeni teknolojiler geliştirmek ve yeni ihaleler kazanmak amacıyla mevcut programların kapsamını genişletmek. 13) Faaliyetlerin kontrolü amacıyla periyodik durum değerlendirme toplantıları yapmak, faaliyet sonuçları hakkında rapor hazırlanmasını temin etmek. 14) Yapılan işlerin ihale şartnameleri ve uluslar arası kalite standartlarına uygun olarak yapılması, kontrol edilmesi ve sonuçlarının denetlenmesi için gerekli rapor, test ve kontrol sistemlerinin kurulmasını ve işletilmesini sağlamak. 15) Şirketi idari ve yargı mercilerinde ve üçüncü şahıslara karşı temsil etmek. 16) İşlerin etkin biçimde yürütülebilmesi için YÖN-060, İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde belirtilen esaslar çerçevesinde gerektiğinde kurul, komite veya komisyon oluşturmak. 17) Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayınlanmış olan tüm yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek. 18) Bilgi güvenliği ihlaline şahit olmaları halinde durumu, Bilgi Güvenliği Yöneticisi ne Olay Raporu ile bildirmekle sorumludurlar.

5 YETKİNLİK GEREKSİNİMLERİ LİDERLİK Vizyonu Benimsetme Değişim Liderliği Ekip Yönetimi Yeteneği Seçme, Geliştirme ve Kurumda Tutma Yetkilendirme/Delegasyon İŞ/YÖNETİM Stratejik Yön Belirleme Girişimcilik Global Farkındalık İşe Bütünsel Bakış Stratejik Karar Verme Müşteri Yönelimi Sürekli Gelişim KİŞİLERARASI İLİŞKİLER Güvenilirlik Etkili İletişim KİŞİSEL ÖZELLİKLER Sonuca Ulaşma Arzusu

6 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Genel Müdür Yardımcısı (Programlar) / GY-1-00 NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti Şirketin uğraş alanına giren konularda mal ve hizmetlerin üretimini, üretilen ve müşteriye teslim edilen mal ve hizmetin satış sonrası destek hizmetlerini, danışmanlık ve teknik destek hizmetlerini gerçekleştirmek. Kendisine bağlı program ve projeler ile diğer unsurları arasındaki faaliyetleri koordine etmek, Genel Müdürü bu faaliyetler konusunda bilgilendirmek ve bu konulardaki direktif ve yönlendirmelerini alarak uygulamaya koymak; sonuçları rapor etmek. Faaliyet sahasına giren konularda Genel Müdür e danışmanlık yapmak. Özel Bilgi/ Uzmanlık/Sertifikasyon Gereksinimleri Proje Yönetimi eğitimi Etkin İnsan Yönetimi eğitimi Liderlik eğitimi Deneyim Gereksinimi (Yıl) 15 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Yabancı Dil Bilgisi Bağlı Olduğu Bölüm: Genel Müdür Çok iyi derecede İngilizce Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı % 0-25 % %

7 SORUMLULUKLAR 1. Verilen yetkiler dahilinde Genel Müdür adına görev yapmak, kendine bağlı program ve projelerin faaliyetlerini sevk ve idare etmek, diğer birimlerle koordinasyonunu sağlamak. 2. Projelerin gelişimi ve koordinasyonu için değerlendirme toplantıları yapılmasını ve sorunlarının çözümlenmesini sağlamak. 3. Gerçekleştirilen üretim/hizmet hakkında üst yönetim ve müşteriye rapor hazırlanmasını temin etmek. 4. Faaliyetlerle ve projelerle ilgili plan ve programların hazırlanmasını, güncellenmesini ve yürütülmesini sağlamak. 5. Yürütülen projelerle ilgili kaynak ve ihtiyaçların belirlenmesini ve tedbir alınmasını temin etmek. 6. Aylık durum raporları hazırlanarak, projelerdeki gelişmelerin izlenmesini, problemlerin tespitini ve alınacak tedbirlerin belirlenmesini sağlamak. 7. Proje Koordinasyon Kurulu toplantılarını koordine etmek ve Genel Müdürün katılmadığı durumlarda Kurula başkanlık yapmak. 8. SSM na sunulan ve diğer kuruluşlara sunulabilecek teknik destek ve danışmanlık hizmetleri ile ilgili koordinasyon sağlamak. 9. Distribütörlük faaliyetlerinin yürütülmesi, anlaşma takibi, ürünler için ana firma ile koordineli olarak tekliflerin hazırlanması, eğitim ve müşteri ziyaretlerinin yapılması, satış sonrası destek hizmetlerinin planlanması ve icrasını yapmak. 10. Yerli ve yabancı Ar-ge teşviklerinden yararlanmak üzere Genel Müdürle koordineli olarak belirlenen projelere başvuruların yapılması, koordinasyonun sağlanması, hak ediş belge ve tutanaklarının tanzim edilerek gönderilmesi ve teşvikin gerçekleşmesi aşamasına kadar sürecin takibini yapmak. 11. Gn. Md. Yrd.lığı nın faaliyetlerinde şirket kalite gerekleri ve süreçlerine uyulmasını, şirket hedeflerinin ve Müşteri memnuniyetinin gözetilmesini sağlamak. 12. Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayınlanmış olan tüm yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek. 13. Bilgi güvenliği ihlaline şahit olmaları halinde durumu, Bilgi Güvenliği Yöneticisi ne Olay Raporu ile bildirmekle sorumludurlar.

8 YETKİNLİK GEREKSİNİMLERİ LİDERLİK Vizyonu Benimsetme Değişim Liderliği Ekip Yönetimi Yeteneği Seçme, Geliştirme ve Kurumda Tutma Yetkilendirme/Delegasyon İŞ/YÖNETİM Stratejik Yön Belirleme Girişimcilik Global Farkındalık İşe Bütünsel Bakış Stratejik Karar Verme Müşteri Yönelimi Sürekli Gelişim KİŞİLERARASI İLİŞKİLER Güvenilirlik Etkili İletişim KİŞİSEL ÖZELLİKLER Sonuca Ulaşma Arzusu

9 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Genel Müdür Yardımcısı (Uzmanlıklar) / GY-2-00 NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti Şirketin kaynaklarını yönetmek, geliştirmek ve alt yapı unsurlarını kurmak, işletmek. Şirket faaliyetlerindeki değişme ve gelişmelere göre teşkilat yapısının çalışması konusunda Genel Müdüre tavsiyelerde bulunmak. Piyasa şartlarını ve Şirketin imkan ve kabiliyetlerini dikkate alarak, uygun iş ve yatırım alternatifleri belirlemek; teknik inceleme ve değerlendirme raporlarını hazırlamak. Gelişen teknolojileri yakından takip ederek bağlı birimlerin bu konularda gelişimlerini sağlamak. Özel Bilgi/ Uzmanlık/Sertifikasyon Gereksinimleri Proje Yönetimi eğitimi Etkin İnsan Yönetimi eğitimi Liderlik eğitimi Deneyim Gereksinimi (Yıl) 15 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Bağlı Olduğu Bölüm: Genel Müdür Yabancı Dil Bilgisi Çok iyi derecede İngilizce Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı % 0-25 % %

10 SORUMLULUKLAR 1. Kendisine bağlı müdürlükler ve bunlarla Şirketin diğer müdürlükleri arasındaki faaliyetleri koordine etmek, Genel Müdürü bu faaliyetler konusunda bilgilendirmek ve bu konulardaki direktif ve yönlendirmeleri alarak uygulamaya koymak, sonuçları rapor etmek. 2. Kendi konularında Genel Müdür e danışmanlık yapmak. Bu konularda uzun vadeli stratejik ve kısa vadeli taktik planların oluşturulmasında Genel Müdür e yardımcı olmak. 3. Genel Müdürün, iş geliştirme amacıyla kendisinin yürütmeyi uygun gördüğü temas ve faaliyetlerde danışmanlığını yapmak. Genel Müdürün uygun gördüğü hallerde, dış kurum ve kuruluşlar nezdinde Şirketi temsil etmek. Rakip firmaların faaliyetlerini izleyerek, teknolojik bilgi seviyesinin geliştirilmesi için karşı stratejiler oluşturmak. 4. Savunma teknolojileri ile ilgili yayın ve periyodikleri inceleyerek ilgili kişi ve birimlere iletilmesini sağlamak. 5. Sektörde ortaya çıkan ekonomik ve teknolojik gelişmeleri yakından izleyerek gerektiğinde AR-GE projeleri başlatmak. 6. İhalelere verilecek tekliflerinin hazırlanmasını bağlı birimleri ile koordine etmek, teklifin zamanında ve en uygun teklif olarak verilmesini sağlanmasına destek olmak. 7. Gn. Md. Yrd.lığı nın faaliyetlerinde şirket kalite gerekleri ve süreçlerine uyulmasını, şirket hedeflerinin ve Müşteri memnuniyetinin gözetilmesini sağlamak, 8. Yürütülen projelerin başlangıcından sonuna kadar gerekli tüm organizasyonu yapma, tüm bu işlemleri Genel Müdürle koordineli bir biçimde yürütme. 9. Şirket içinde onaydan geçen ARGE ve diğer etüd çalışmalarını yapmak. 10. Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayınlanmış olan tüm yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek. 11. Bilgi güvenliği ihlaline şahit olmaları halinde durumu, Bilgi Güvenliği Yöneticisi ne Olay Raporu ile bildirmekle sorumludurlar.

11 YETKİNLİK GEREKSİNİMLERİ LİDERLİK Vizyonu Benimsetme Değişim Liderliği Ekip Yönetimi Yeteneği Seçme, Geliştirme ve Kurumda Tutma Yetkilendirme/Delegasyon İŞ/YÖNETİM Stratejik Yön Belirleme Girişimcilik Global Farkındalık İşe Bütünsel Bakış Stratejik Karar Verme Müşteri Yönelimi Sürekli Gelişim KİŞİLERARASI İLİŞKİLER Güvenilirlik Etkili İletişim KİŞİSEL ÖZELLİKLER Sonuca Ulaşma Arzusu

12 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Kurum Doktoru / GM-0-02 NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti İş yeri sağlık ve hijyeni konularında gerekli faaliyetleri koordine etmek ve tavsiyelerde bulunmak. Personelin günlük sağlık sorunlarının çözümü için gerekli faaliyetleri yerine getirmek.personelin, özel sağlık sigortası ile ilgili sağlık problemlerinde şirket adına gerekli desteği sağlamak. - Özel Bilgi/ Uzmanlık/Sertifikasyon Gereksinimleri Deneyim Gereksinimi (Yıl) 5 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Bağlı Olduğu Bölüm: Genel Müdür Yabancı Dil Bilgisi Çok iyi derecede İngilizce Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı % 0-25 % %

13 SORUMLULUKLAR 1. İş Yeri Sağlık ve Hijyeni konularında gerekli incelemelerde bulunmak ve gerekli görülen iyileştirmeler konusunda Genel Müdüre tavsiyelerde bulunmak. Genel Müdüre bu konularda danışmanlık yapmak. 2. Personelin günlük poliklinik ihtiyacını karşılamak, gerekli ilaçlarını reçete etmek ve sevk işlemlerini yapmak. 3. Personelin Özel Sağlık Sigortası ile olan sağlık ödemeleri problemlerinde personele danışmanlık yapmak ve şirketin Özel Sağlık Sigortası şirketleri ile olan görüşmelerinde sağlık konularındaki düzenlemelerine katkıda bulunmak. 4. Personelin sağlık durumunun denetlenmesi işleri ve gıda ile ilgili bölümlerde çalışanların yıllık portör muayenelerini takip etmek. 5. Çalışma ortamı şartlarının değerlendirilmesi, iş kazaları durumunda, gerekli soruşturmalar ile bunlara karşı alınacak tedbirlerin tespiti ile ilgili çalışmalara katılmak ve iş kazasına uğrayan ya da hastalığa tutulanlar için gerekli ilişkiler kurup bunların rehabilitasyonuna yardımcı olmak. 6. Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayınlanmış olan tüm yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek. 7. Bilgi güvenliği ihlaline şahit olmaları halinde durumu, Bilgi Güvenliği Yöneticisi ne Olay Raporu ile bildirmekle sorumludurlar.

14 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Kalite Yönetim Sistemi ve İnsan Kaynakları Müdürü / GM-0-01 NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti Şirketin Kalite Yönetim Sistemi ve İnsan Kaynakları politikalarının ve hedeflerinin yerine getirilmesi konusunda gerekli kaynak planlamasını yapmak ve bölümle ilgili yönetim faaliyetlerini gerçekleştirmek. Özel Bilgi/ Uzmanlık/Sertifikasyon Gereksinimleri Proje Yönetimi eğitimi Etkin İnsan Yönetimi eğitimi Liderlik eğitimi Deneyim Gereksinimi (Yıl) 10 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Yabancı Dil Bilgisi Çok iyi derecede İngilizce Bağlı Olduğu Bölüm: Genel Müdürlük Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı % 0-25 % %

15 SORUMLULUKLAR 1) Şirketin kalite politikalarının oluşturularak Kalite Yönetim Sisteminin kurulmasını ve kalite hedeflerine ulaşılmasını sağlamak. Bu kapsamda süreç metriklerini izlemek ve potansiyel iyileştirmeler için önlemler almak. 2) Kalite Yönetim Sistemi belgelendirme hedeflerine ulaşılması için planlama ve koordinasyon faaliyetlerinin yapılmasını sağlamak. 3) Yönetimin Kalite Temsilcisi olarak şirketi temsil etmek. 4) Şirket kültürünün oluşması, korunması ve gelişmesi için gereken kurumsal faaliyetleri düzenlemek. 5) Şirketin iş kanununa ve yasal yönetmeliklere uygun bir İnsan Kaynakları altyapısının kurulmasını sağlamak. 6) Şirket çalışanlarının kadro ve görev tanımlarının yapılarak kariyer planlaması kapsamında uygulanması öngörülen temel prensipleri belirlemek, şirkete nitelikli personel alımı konusunda gerekli süreç altyapısının oluşturulmasını sağlamak ve uygulamaları takip etmek. 7) Personel performans değerlendirme esaslarını şirket yönetimi ile birlikte belirlemek ve performans değerlendirme sürecinin uygulanmasını takip ederek iyileştirme olanaklarını belirlemek, şirket personelinin yetkinliğinin artırılması için eğitim politikasının oluşturulmasını sağlamak ve uygulamaları takip ederek gerekli iyileştirmeleri belirlemek. 8) Şirketin Stratejik ve Taktik Planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak ve bu kapsamda, yıllık bölüm hedeflerinin belirlenmesini sağlamak ve hedef gerçekleşmelerini takip etmek. 9) Yıllık şirket bütçe çalışmalarına katılmak ve bölüm bütçesi hazırlama çalışmaları kapsamında, personel, yatırım, malzeme, eğitim ve seyahat planlamasını koordine etmek. 10) Bölüm personelinin iş gücü planlamasını yapmak/yapılmasını sağlamak, performansını izlemek, değerlendirmek ve artırılmasını sağlamak. 11) Bölüm personelinin yaptığı işlerde yetkinliğini artırmak için eğitim ve gelişim olanaklarını planlamak ve uygulanmasını sağlamak. Bu kapsamda gerekli kariyer planlama çalışmalarını yürütmek. 12) Bölüm faaliyetleri ile ilgili gelişmeleri Genel Müdür e raporlamak. 13) Kurumsal düzeyde her türlü yönetsel çalışma, toplantı ve etkinlikte bölümünü temsil etmek. Bölüm kabiliyetlerinin tanıtımını yapmak veya yapılmasını sağlamak. 14) Bölüm personelinin motivasyonunun korunmasını ve artırılmasını sağlamak. 15) Bölüm faaliyetlerinin şirket kalite gerekleri ve süreçlerine uygun olarak, bölüm hedeflerini ve müşteri memnuniyeti gözetilerek yürütülmesini sağlamak. 16) Bölüm faaliyet raporlarını hazırlamak veya hazırlanmasını koordine etmek. 17) İş geliştirme çalışmalarına gerekli bölüm desteğinin verilmesini sağlamak. 18) Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayınlanmış olan tüm yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek. 19) Bilgi güvenliği ihlaline şahit olmaları halinde durumu, Bilgi Güvenliği Yöneticisi ne Olay Raporu ile bildirmekle sorumludurlar.

16 YETKİNLİK GEREKSİNİMLERİ LİDERLİK Vizyon ve Değerler ile Liderlik Değişim Liderliği Performansı Başarıya Yönlendirme Ekip Geliştirme Yeteneği Seçme Yetkilendirme/Delegasyon Koçluk ve Geliştirme İŞ/YÖNETİM Stratejileri Hayata Geçirme Stratejik Karar Verme Müşteri Odaklılık Planlama ve Organize Etme Kaynakları Yönetme Sürekli Gelişim KİŞİLERARASI İLİŞKİLER İşbirliği Oluşturma Güven Yaratma Etkili İletişim KİŞİSEL ÖZELLİKLER Sonuç Odaklılık

17 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Kalite Yönetim Sistemi Grup Lideri/ GM NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti Şirketin kalite politikası ve hedefleri doğrultusunda Kalite Yönetim Sisteminin oluşturulması, idame ettirilmesi ve iyileştirilmesini yönelik faaliyetlerin yürütülmesi, KYS ve İK Müdürü nün planlama ve yönetim faaliyetlerine destek sağlanması. İlave sertifikasyon veya uzmanlık belgeleri Proje Yönetimi Etkin İnsan Yönetimi Liderlik Deneyim Gereksinimi (Yıl) 10 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Yabancı Dil Bilgisi Bağlı Olduğu Bölüm: KYS ve İK Müdürlüğü Çok iyi derecede İngilizce Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı %0-25 %50-75 %75-100

18 SORUMLULUKLAR 1) Bölüm hedeflerinin belirlenmesi ve izlemesinde, bölüm bütçesinin oluşturulmasında, kaynak planlamasının yapılmasında ve yönetilmesinde Bölüm Müdürü ne destek sağlamak. 2) Grup çalışmalarını takip etmek, proje ve müdürlük seviyesi işlerin zamanında tamamlanmasını sağlayacak önlemleri almak. Grup üyelerinin çalışmaları hakkında Bölüm Müdürüne periyodik raporlama yapmak, düşünce ve önerileri Bölüm Müdürü ne bildirmek ve sonuçlarını takip etmek. 3) Grup üyelerinin iş çıktılarının kalitesini yükseltmek üzere performanslarını takip etmek, performanslarının geliştirilmesi için gerekli eğitimleri belirleyerek Bölüm Müdürü ne raporlamak. Kişisel performans hedeflerinin belirlenmesinde grup üyelerine rehberlik yapmak. 4) Grup üyelerinin süreçlere uygun çalışmasını sağlamak ve çalışmaların verimliliğini metrikler yolu ile takip ederek gerekli iyileştirmeleri yapmak için Bölüm Müdürü ne önerilerde bulunmak, süreçlerin iyileştirilmesi kapsamında grup çalışanlarını yönlendirmek. 5) Grup içi iletişimi artırmak, anlaşmazlıkları çözümlemek, motivasyonun korunmasını ve artırılmasını sağlamak. Diğer gruplar ile olan iletişimi kurmak, varsa sorunları gidermek. 6) Kalite yönetim sisteminin idame ettirilmesi, uygulanması ve geliştirilmesi için gerekli planlama, izleme ve kontrol faaliyetlerini koordine etmek. 7) Kalite yönetim sistemi süreç uygulamalarının verimliliğini metrikler ile kontrol etmek ve bu verimliliği geliştirmek üzere iyileştirme önerileri sunmak. 8) Kalite Yönetim Sistemi belgelendirme hedeflerine ulaşılması için gerekli planlamaları ve koordinasyonu yapmak. 9) Alanı ile ilgili kurumsal bilgi birikimini geliştirmeye yönelik grup çalışanlarını yönlendirmek. 10) Bölüm faaliyet raporlarının hazırlanması kapsamında Bölüm Müdürü ne gerekli desteği vermek. 11) Grup faaliyetlerinin şirket kalite gerekleri ve süreçlerine uygun olarak, bölüm hedefleri ve müşteri memnuniyeti gözetilerek yürütülmesini sağlamak. 12) Bölüm müdürünün tanımlayacağı diğer idari ve teknik işleri yerine getirmek. 13) Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayınlanmış olan tüm yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek. 14) Bilgi güvenliği ihlaline şahit olmaları halinde durumu, Bilgi Güvenliği Yöneticisi ne Olay Raporu ile bildirmekle sorumludurlar.

19 YETKİNLİK GEREKSİNİMLERİ LİDERLİK Değişime Yardımcı Olma Performansı Başarıya Yönlendirme Başarılı Bir Ekip Oluşturma Yeteneği Seçme Delegasyon Koçluk İŞ/YÖNETİM Karar Verme Müşteri Odaklılık Planlama ve Organize Etme Sürekli Gelişim KİŞİLERARASI İLİŞKİLER Güven Yaratma İletişim İkna Etme KİŞİSEL ÖZELLİKLER Sonuç Odaklılık

20 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Kıdemli Kalite Güvence Mühendisi/ GM NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti Şirketin kalite politikası, kalite hedefleri ve operasyonel faaliyet alanları kapsamında kalite yönetim sistemi faaliyetlerini yürütmek, Uzman Kalite Güvence Mühendisleri ve Kalite Güvence Mühendislerini teknik konularda yönlendirmek. İlave sertifikasyon veya uzmanlık belgeleri Kalite Yönetim Sistemi eğitimleri Deneyim Gereksinimi (Yıl) 8 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Yabancı Dil Bilgisi Çok iyi derecede İngilizce Bağlı Olduğu Bölüm: KYS ve İK Müdürlüğü Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı %0-25 %50-75 %75-100

21 SORUMLULUKLAR 1) Ürün Geliştirme, Danışmanlık, Tedarik, Entegrasyon projelerinde kalite güvence faaliyetlerini yürütmek. 2) Kurumsal süreç faaliyetlerinde (iyileştirme kurulu, iç denetimler vb.) sorumluluk almak. 3) Şirket içi ve şirket dışı denetimlerin (ISO 9001:2000, AQAP-160, CMMI vb.) takibini yapmak, hazırlıklarını planlamak, sonuçlarını izlemek, söz konusu denetimler sonucunda belirlenen uygunsuzlukları ilgili birimlere raporlamak ve gerekli düzeltici/önleyici faaliyetlerin gerçekleştirilmesini takip etmek. 4) Kurumsal ve proje süreçlerinin performanslarına yönelik ölçme ve analiz gereksinimlerini belirlemek. Bu verilerin kaynaklarından alınarak bir araya getirilmesinden, analiz edilmesinden ve faydalı bilgi haline getirilmesini sağlamak. 5) Projelerde uygulanan süreçlerin proje kalite gereksinimlerini (Şirket Kalite Politikası, Kalite Güvence Planı, standartlar, modeller vb.) karşılayıp karşılamadığını denetlemek, olası uygunsuzlukları raporlamak ve gerekli görülen düzeltmeler ve/veya düzeltici/önleyici faaliyetlerin gerçekleştirilmesini takip etmek. 6) Grup lideri ve Proje Yöneticisi tarafından verilen görevlerle ilgili gelişmeleri raporlamak 7) Müdürlük hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik aktif katılım sağlamak. 8) Uzmanlık konusunda yerli ve yabancı standartları ve teknolojik gelişmeleri takip etmek. 9) Kalite ile ilgili süreç iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunmak. 10) Müdürlük ve direktörlük bünyesinde gerçekleştirilen iş geliştirme faaliyetlerine ve proje teklif çalışmalarına destek sağlamak. 11) Faaliyetlerin şirket kalite gerekleri ve süreçlerine uygun olarak ve müşteri memnuniyeti gözetilerek gerçekleşmesini sağlamak. 12) Grup lideri tarafından verilen diğer teknik işleri yerine getirmek. 13) Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayınlanmış olan tüm yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek. 14) Bilgi güvenliği ihlaline şahit olmaları halinde durumu, Bilgi Güvenliği Yöneticisi ne Olay Raporu ile bildirmekle sorumludurlar.

22 YETKİNLİK GEREKSİNİMLERİ İŞ/YÖNETİM Analiz Etme Müşteri Odaklılık İş/Zaman Yönetimi Teknik / Profesyonel Bilgi KİŞİLERARASI İLİŞKİLER Olumlu İş İlişkileri Oluşturma Güven Yaratma İletişim Ekibin Başarısına Katkıda Bulunma KİŞİSEL ÖZELLİKLER Kalite Odaklılık Sürekli Öğrenme Uyum Sağlama (Esneklik) Strese Dayanıklılık

23 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Uzman Kalite Güvence Mühendisi/ GM NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti Şirketin kalite politikası, kalite hedefleri ve operasyonel faaliyet alanları kapsamında kalite yönetim sistemi faaliyetlerini yürütmek, Kalite Güvence Mühendislerini teknik konularda yönlendirmek. İlave sertifikasyon veya uzmanlık belgeleri Kalite Yönetim Sistemi eğitimleri Deneyim Gereksinimi (Yıl) 3 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Yabancı Dil Bilgisi Çok iyi derecede İngilizce Bağlı Olduğu Bölüm: KYS ve İK Müdürlüğü Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı %0-25 %50-75 %75-100

24 SORUMLULUKLAR 1) Ürün Geliştirme, Danışmanlık, Tedarik, Entegrasyon projelerinde kalite güvence faaliyetlerini yürütmek. 2) Şirket içi ve şirket dışı denetimlerin (ISO 9001:2000, AQAP-160, CMMI vb.) takibini yapmak, hazırlıklarını planlamak, sonuçlarını izlemek, söz konusu denetimler sonucunda belirlenen uygunsuzlukları ilgili birimlere raporlamak ve gerekli düzeltici/önleyici faaliyetlerin gerçekleştirilmesini takip etmek. 3) Kurumsal ve proje süreçlerinin performanslarına yönelik ölçme ve analiz gereksinimlerini belirlemek. Bu verilerin kaynaklarından alınarak bir araya getirilmesinden, analiz edilmesinden ve faydalı bilgi haline getirilmesini sağlamak. 4) Projelerde uygulanan süreçlerin proje kalite gereksinimlerini (Şirket Kalite Politikası, Kalite Güvence Planı, standartlar, modeller vb.) karşılayıp karşılamadığını denetlemek, olası uygunsuzlukları raporlamak ve gerekli görülen düzeltmeler ve/veya düzeltici/önleyici faaliyetlerin gerçekleştirilmesini takip etmek. 5) Grup lideri ve Proje Yöneticisi tarafından verilen görevlerle ilgili gelişmeleri raporlamak 6) Müdürlük hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik aktif katılım sağlamak. 7) Uzmanlık konusunda yerli ve yabancı standartları ve teknolojik gelişmeleri takip etmek. 8) Kalite ile ilgili süreç iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunmak. 9) Müdürlük ve direktörlük bünyesinde gerçekleştirilen iş geliştirme faaliyetlerine ve proje teklif çalışmalarına destek sağlamak. 10) Faaliyetlerin şirket kalite gerekleri ve süreçlerine uygun olarak ve müşteri memnuniyeti gözetilerek gerçekleşmesini sağlamak. 11) Grup lideri tarafından verilen diğer teknik işleri yerine getirmek. 12) Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayınlanmış olan tüm yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek. 13) Bilgi güvenliği ihlaline şahit olmaları halinde durumu, Bilgi Güvenliği Yöneticisi ne Olay Raporu ile bildirmekle sorumludurlar.

25 YETKİNLİK GEREKSİNİMLERİ İŞ/YÖNETİM Analiz Etme Müşteri Odaklılık İş/Zaman Yönetimi Teknik / Profesyonel Bilgi KİŞİLERARASI İLİŞKİLER Olumlu İş İlişkileri Oluşturma Güven Yaratma İletişim Ekibin Başarısına Katkıda Bulunma KİŞİSEL ÖZELLİKLER Kalite Odaklılık Sürekli Öğrenme Uyum Sağlama (Esneklik) Strese Dayanıklılık

26 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ FORMU TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Kalite Güvence Mühendisi/ GM NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti Şirketin kalite politikası, kalite hedefleri ve operasyonel faaliyet alanları kapsamında kalite yönetim sistemi faaliyetlerini yürütmek. İlave sertifikasyon veya uzmanlık belgeleri Kalite Yönetim Sistemi eğitimleri Deneyim Gereksinimi (Yıl) 0 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Bağlı Olduğu Bölüm: KYS ve İK Müdürlüğü Yabancı Dil Bilgisi Çok iyi derecede İngilizce Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı %0-25 %50-75 %75-100

27 SORUMLULUKLAR 1) Ürün Geliştirme, Danışmanlık, Tedarik, Entegrasyon projelerinde kalite güvence faaliyetlerini yürütmek. 2) Projelerde uygulanan süreçlerin proje kalite gereksinimlerini (Şirket Kalite Politikası, Kalite Güvence Planı, standartlar, modeller vb.) karşılayıp karşılamadığını denetlemek, olası uygunsuzlukları raporlamak ve gerekli görülen düzeltmeler ve/veya düzeltici/önleyici faaliyetlerin gerçekleştirilmesini takip etmek. 3) Grup lideri ve Proje Yöneticisi tarafından verilen görevlerle ilgili gelişmeleri raporlamak 4) Müdürlük hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik aktif katılım sağlamak. 5) Uzmanlık konusunda yerli ve yabancı standartları ve teknolojik gelişmeleri takip etmek. 6) Kalite ile ilgili süreç iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunmak. 7) Müdürlük ve direktörlük bünyesinde gerçekleştirilen iş geliştirme faaliyetlerine ve proje teklif çalışmalarına destek sağlamak. 8) Faaliyetlerin şirket kalite gerekleri ve süreçlerine uygun olarak ve müşteri memnuniyeti gözetilerek gerçekleşmesini sağlamak. 9) Grup lideri tarafından verilen diğer teknik işleri yerine getirmek. 10) Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayınlanmış olan tüm yönetmelik ve prosedürlere uygun hareket etmek. 11) Bilgi güvenliği ihlaline şahit olmaları halinde durumu, Bilgi Güvenliği Yöneticisi ne Olay Raporu ile bildirmekle sorumludurlar. YETKİNLİK GEREKSİNİMLERİ İŞ/YÖNETİM Analiz Etme Müşteri Odaklılık İş/Zaman Yönetimi Teknik / Profesyonel Bilgi KİŞİLERARASI İLİŞKİLER Olumlu İş İlişkileri Oluşturma Güven Yaratma İletişim Ekibin Başarısına Katkıda Bulunma KİŞİSEL ÖZELLİKLER Kalite Odaklılık Sürekli Öğrenme Uyum Sağlama (Esneklik) Strese Dayanıklılık

28 GÖREV TANIMI VE İŞ GEREKLERİ TANIMLAR Görevin Adı / Kodu Kıdemli Kalite Güvence Temsilcisi / GM NİTELİK ve BECERİLER Eğitim Düzeyi Lise Ön Lisans Lisans Lisans üstü Görevin Özeti Projelerde uygulanmasına karar verilen kalite güvence ve konfigürasyon yönetimi faaliyetlerinin Sözlesmeler ile belirlenen esaslara uygun olarak yürütülmesinden sorumlu olmak, Uzman Kalite Güvence Temsilcileri ve Kalite Güvence Temsilcilerini teknik ve idari konularda yönlendirmek. İlave sertifikasyon veya uzmanlık belgeleri Kalite Yönetim Sistemi eğitimleri Deneyim Gereksinimi (Yıl) 8 Bilgisayar Bilgisi MS Office Uygulamaları Yabancı Dil Bilgisi Bağlı Olduğu Bölüm: KYS ve İK Müdürlüğü Çok iyi derecede İngilizce Kadro Türü Yönetim Operasyon Destek Belirsiz Süreli Sözleşme Türü Belirli Süreli Çalışma Koşulları Masa Başı Çalışma Oranı %0-25 %50-75 % Seyahat Etme Oranı %0-25 %50-75 %75-100

Kapsam MADDE 2- (1) Bu yönerge, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilatı ile bu teşkilatta görevli personeli kapsar.

Kapsam MADDE 2- (1) Bu yönerge, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilatı ile bu teşkilatta görevli personeli kapsar. SAĞLIK ARAŞTIRMALARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DAİRE BAŞKANLIKLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge, Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilat yapısını, görevlerini, yetkilerini ve

Detaylı

İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı ve kapsamı; İstanbul

Detaylı

GÖREV TANIMLARI. : Genel Müdür. İşin Adı. Bağlı Olduğu Kişi : Hizmet Sorumluluğu Olduğu Bölüm / kişi (var ise) : Tüm Bölümler.

GÖREV TANIMLARI. : Genel Müdür. İşin Adı. Bağlı Olduğu Kişi : Hizmet Sorumluluğu Olduğu Bölüm / kişi (var ise) : Tüm Bölümler. Sayfa No 1/ 5 İşin Adı Bağlı Olduğu Kişi : Hizmet Sorumluluğu Olduğu Bölüm / kişi (var ise) : Tüm Bölümler Organizasyon Alt Bağ : Tüm Bölümler İşin Amacı : Yokluğunda Vekâlet Durumu Kime Vekâlet Edeceği

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.4 KALİTE YÖNETİM / İÇ KONTROL BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.4 KALİTE YÖNETİM / İÇ KONTROL BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.4 KALİTE YÖNETİM / İÇ KONTROL BİRİMİ Kalite Yöneticisi Dök.No KAİM.İKS.FRM.081 Sayfa No 1/ 3 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi

Detaylı

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ Hazırlayan Strateji Geliştirme Müdürü Kontrol Başkanlık Hukuk Danışmanı Onay Belediye Başkanı Yürürlük Tarihi 01.02.2010 Sayfa 1 / 9 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; Kartal Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KALİTE YÖNETİM VE AR-GE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KALİTE YÖNETİM VE AR-GE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KALİTE YÖNETİM VE AR-GE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, İlkeler ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam Amaç SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu Yönerge nin amacı; Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, İstanbul Üniversitesi Kariyer

Detaylı

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ GEMLİK ASIM KOCABIYIK MESLEK YÜKSEKOKULU BİRİM GÖREV TANIMLARI

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ GEMLİK ASIM KOCABIYIK MESLEK YÜKSEKOKULU BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: T.C. Meslek Yüksekokulu Müdürü Rektörlük Uludağ Üniversitesi üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak; Meslek Yüksekokulunun vizyonu, misyonu doğrultusunda eğitim ve öğretimi

Detaylı

YÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ

YÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ 1. AMAÇ Doküman No: P / 5.1 Revizyon No : 0 Sayfa : 1 / 5 Yayın Tarihi: 19.01.2010 Bu prosedürün amacı, İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Yönetimi nin Kalite Politikası ve hedeflerini oluşturmak, yönetim sistemini

Detaylı

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE BĐRĐNCĐ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Spor

Detaylı

ENSTİTÜ MÜDÜRÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

ENSTİTÜ MÜDÜRÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: ENSTİTÜ MÜDÜRÜ ORGANİZASYONDAKİ YERİ : Rektöre bağlı görev yapar. Enstitü kurullarına başkanlık etmek, enstitü kurullarının kararlarını uygulamak ve enstitü birimleri arasında düzenli çalışmayı sağlamak,

Detaylı

TÜBİTAK BİLİM VE TOPLUM DAİRE BAŞKANLIĞI MALİ DENETLEME VE SÖZLEŞMELER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

TÜBİTAK BİLİM VE TOPLUM DAİRE BAŞKANLIĞI MALİ DENETLEME VE SÖZLEŞMELER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI TÜBİTAK BİLİM VE TOPLUM DAİRE BAŞKANLIĞI MALİ DENETLEME VE SÖZLEŞMELER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu esasların amacı,

Detaylı

T.C. ÇANKIRI KARATEKĐN ÜNĐVERSĐTESĐ Birim Görev Dağılım Çizelgesi

T.C. ÇANKIRI KARATEKĐN ÜNĐVERSĐTESĐ Birim Görev Dağılım Çizelgesi : Genel Sekreterlik 1 Ulusal kalkınma strateji ve politikaları, yıllık program ve hükümet programı çerçevesinde Üniversitenin orta ve uzun vadeli strateji ve politikalarını belirlemek, amaçlarını oluşturmak

Detaylı

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir? T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI KİHBİ Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL MAYIS 2014 ANKARA 1- Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini sürekli

Detaylı

10 SORUDA İÇ KONTROL

10 SORUDA İÇ KONTROL T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL 1 Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU Dairesi Görevi Astları : Eğitim Fakültesi lığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli A- Stratejik yönetim ve planlama fonksiyonu kapsamında yürütülecek görevler

Detaylı

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde - Bu yönetmelik, Bursa Nilüfer Belediyesi Müdürlüğü nün görev ve çalışma

Detaylı

KALĠTE YÖNETĠM TEMSĠLCĠLĠĞĠ TEġKĠLAT YAPISI VE ÇALIġMA ESASLARINA DAĠR YÖNERGE. BĠRĠNCĠ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKĠ DAYANAK, ĠLKELER ve TANIMLAR

KALĠTE YÖNETĠM TEMSĠLCĠLĠĞĠ TEġKĠLAT YAPISI VE ÇALIġMA ESASLARINA DAĠR YÖNERGE. BĠRĠNCĠ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKĠ DAYANAK, ĠLKELER ve TANIMLAR Amaç KALĠTE YÖNETĠM TEMSĠLCĠLĠĞĠ TEġKĠLAT YAPISI VE ÇALIġMA ESASLARINA DAĠR YÖNERGE BĠRĠNCĠ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKĠ DAYANAK, ĠLKELER ve TANIMLAR Madde 1- Bu yönergenin amacı; Denizli Belediyesi Kalite

Detaylı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL Ankara-2012 İÇİNDEKİLER 1 Neden İç Kontrol? 2 İç Kontrol Nedir? 3 İç Kontrolün Amacı Nedir? 4 İç Kontrolün Yasal

Detaylı

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar, İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı

Detaylı

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI İdari İşler ve Koordinasyon Daire Başkanı Tarımsal Araştırmalar ve Politikalar Genel Müdürlüğü; Genel Müdür Yardımcılığı (Bağlı) İŞİN KISA TANIMI: Tarımsal

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Dekan : Dekan Yardımcıları Fakülte Sekreteri

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Dekan : Dekan Yardımcıları Fakülte Sekreteri EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU Dairesi Görevi Astları : Eğitim Fakültesi lığı : : Yardımcıları Fakülte Sekreteri 1. Fakülte kurullarına başkanlık etmek, fakülte kurullarının kararlarını uygulamak

Detaylı

İZMİR KALKINMA AJANSI (İZKA) TEŞKİLAT YAPISI VE GÖREVLERİ

İZMİR KALKINMA AJANSI (İZKA) TEŞKİLAT YAPISI VE GÖREVLERİ TEŞKİLAT YAPISI VE GÖREVLERİ İzmir Kalkınma Ajansı 2013 Kalkınma Ajansılarının teşkilat yapısı, görevleri ve işleyişi ile ilgili ayrıntılı bilgi aşağıda sunulmuş olup, İZKA ile ilgili detaylı bilgilere

Detaylı

ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde 1-

Detaylı

T.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Denetim Birimi Başkanlığı KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI

T.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Denetim Birimi Başkanlığı KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI T.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Denetim Birimi Başkanlığı KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI Ocak 2013 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam Madde 1 (1) Bu Programın amacı, Bakanlığımızda

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 6.0 Yayın Tarihi: 26.02.2015 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları

Detaylı

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI 70 EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI NO KODU İdari İşler ve Koordinasyon Daire Başkanı İş Tanımı Ve Gerekleri Belgesi YAYIN TARİHİ TAGEM.İKS.FRM.070 01.06.2012 71 72 73 Bütçe ve Mali

Detaylı

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Bilgi İşlem Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Bilgi İşlem Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Bilgi İşlem Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu yönetmelik, Bursa Nilüfer Belediyesi Bilgi İşlem Müdürlüğü

Detaylı

4. Gün: Strateji Uygulama Konu: Kanun Tasarısı Hazırlamak

4. Gün: Strateji Uygulama Konu: Kanun Tasarısı Hazırlamak 4. Gün: Strateji Uygulama Konu: Kanun Tasarısı Hazırlamak Tapio Laamanen 13 Ocak 2011 1 İstihdam ve Ekonomi Bakanlığı nda Kanun Tasarısı Hazırlama Süreci İlk adım Avrupa Birliği/Ulusal - Hükümet programı

Detaylı

GÖREV TANIMLARI. : Muhasebe Sorumlusu

GÖREV TANIMLARI. : Muhasebe Sorumlusu Sayfa No 1/ 5 İşin Adı : Muhasebe Sorumlusu Bağlı Olduğu Kişi Hizmet Sorumluluğu Olduğu Bölüm / kişi (var ise) : Dış Ticaret, İç Piyasa, Satınalma, Finansman, Çorlu, İstanbul muhasebe bölümleri. Organizasyon

Detaylı

ÜRÜN GELİŞTİRME VE AKTÜERYA

ÜRÜN GELİŞTİRME VE AKTÜERYA ÜRÜN GELİŞTİRME VE AKTÜERYA BİRİMİ ORGANİZASYON ŞEMASI * Birim Organizasyon Şemasının SYP deki yeri; Garanti Emeklilik (AS-IS) Organizasyon Aktüerya ve Uyum 1 ÜRÜN GELİŞTİRME VE AKTÜERYA BİRİM MÜDÜRÜ Bağlı

Detaylı

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Kararı. Karar Sayısı: 819 Karar Tarihi: 25/09/2002

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Kararı. Karar Sayısı: 819 Karar Tarihi: 25/09/2002 Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumundan: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Kararı Karar Sayısı: 819 Karar Tarihi: 25/09/2002 (28.09.2002 tarih ve 24890 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.)

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

EK-3.7 TOPRAK VE SU KAYNAKLARI ARAŞTIRMALARI DAİRE BAŞKANLIĞI

EK-3.7 TOPRAK VE SU KAYNAKLARI ARAŞTIRMALARI DAİRE BAŞKANLIĞI EK-3.7 TOPRAK VE SU KAYNAKLARI ARAŞTIRMALARI DAİRE BAŞKANLIĞI NO BELGESİ KODU YAYIN TARİHİ 52 53 54 55 Toprak ve Su Kaynakları Araştırmaları Daire Başkanı İş Tanımı Ve Gerekleri Belgesi Bitki Besleme ve

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3 İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3 İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3 BELGELERİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.1 MÜDÜR Dök.No KAİM.İKS.FRM.082 Sayfa No 1 / 4 İŞİN KISA TANIMI: üst yönetimi tarafından belirlenen amaç, ilke

Detaylı

AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ UYGULAMA YÖNERGESİ

AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu yönergenin amacı; Akdeniz Üniversitesi birimlerinde; iç ve dış paydaşların gereksinim ve beklentilerini dikkate alarak hizmetlerin değerlendirilmesine,

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İÇ KONTROL SİSTEMİ VE KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI DERLEYEN CUMALİ ÇANAKÇI Şube Müdürü SUNUM PLANI İç Kontrol

Detaylı

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM DOKÜMAN NO:SGM.ÇY.01 TARİH: 04.05.2011 SAYFA NO: 1 REVİZYON NO: 00 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı, Strateji Geliştirme Müdürlüğünün kuruluş, görev,

Detaylı

T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı

T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı Satın Alma, İdari İşler ve Destek Hizmetleri Birimi Birim Ara Faaliyet Raporu 01.01.2011 30.06.2011 İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... i TABLOLAR LİSTESİ... ii 1. Satın Alma,

Detaylı

BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI

BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI OCAK 2015 Sunum Planı İç Kontrol ün Tanımı ve Amaçları Birimlerin Sorumlulukları İç Kontrol Standartları Bakanlıkta

Detaylı

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI Erasmus Kurum Koordinatörü Üniversite ile Ulusal Ajans arasındaki iletişimin ve koordinasyonun sağlanması İkili Anlaşmalar: AB Programları çerçevesinde

Detaylı

İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı

İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı T. C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı Görev Yetki ve Sorumlulukları Birim Birimin Temel Görevi Görev, Yetki ve Sorumlulukları İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı

Detaylı

HOCA AHMET YESEVİ ULUSLARARASI TÜRK-KAZAK ÜNİVERSİTESİ TÜRKİYE TÜRKÇESİYLE UZAKTAN EĞİTİM PROGRAMLARI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

HOCA AHMET YESEVİ ULUSLARARASI TÜRK-KAZAK ÜNİVERSİTESİ TÜRKİYE TÜRKÇESİYLE UZAKTAN EĞİTİM PROGRAMLARI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç HOCA AHMET YESEVİ ULUSLARARASI TÜRK-KAZAK ÜNİVERSİTESİ TÜRKİYE TÜRKÇESİYLE UZAKTAN EĞİTİM PROGRAMLARI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE

Detaylı

Zeynep Baş. İhracat/İthalat Operasyon Soru. Kişisel Bilgiler. Eğitim Bilgileri. İş Tecrübesi 1 / 6

Zeynep Baş. İhracat/İthalat Operasyon Soru. Kişisel Bilgiler. Eğitim Bilgileri. İş Tecrübesi 1 / 6 Zeynep Baş İhracat/İthalat Operasyon Soru Adres Bilgileri : Türkiye - İstanbul(Asya) - Maltepe - İstanbul Ev Telefonu : 90 (216) 370 78 67 Cep Telefonu : 90 (533) 226 06 40 E-Posta : baszeynep@hotmail.com

Detaylı

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ İnsan Kaynakları Birim Sorumlusu Dök.No KAİM.İKS.FRM.19 Sayfa No 1 / 2 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi

Detaylı

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI TURQUALITY DESTEKLERİ

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI TURQUALITY DESTEKLERİ T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI TURQUALITY DESTEKLERİ Direktif Proje Yönetim Ofisi / Haziran.2016 TURQUALITY Destekleri Nedir? Firmaların, üretimlerinden pazarlamalarına, satışlarından satış sonrası hizmetlerine

Detaylı

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri 2015 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda

Detaylı

YÖNETMELİK. b) Merkez (Hastane): Turgut Özal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini,

YÖNETMELİK. b) Merkez (Hastane): Turgut Özal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini, 19 Ocak 2014 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28887 Turgut Özal Üniversitesinden: YÖNETMELİK TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE DAİR YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE DAİR YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Acil Sağlık Hizmetleri

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO: 3. www.marelektrik.com KALİTE EL KİTABI : YÖNETİM TEMSİLCİSİ. Sayfa 1 / 6

TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO: 3. www.marelektrik.com KALİTE EL KİTABI : YÖNETİM TEMSİLCİSİ. Sayfa 1 / 6 TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO: 3 KALİTE EL KİTABI HAZIRLAYAN ONAYLAYAN : YÖNETİM TEMSİLCİSİ : YÖN. KURUL BŞK. Sayfa 1 / 6 TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO:3 İÇİNDEKİLER : 1. TANITIM, 2. KALİTE POLİTİKASI

Detaylı

Kamu Hastaneleri Birliklerinde. Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber

Kamu Hastaneleri Birliklerinde. Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber Kamu Hastaneleri Birliklerinde Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber 15.08.2013 KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİK I - MALİ HİZMETLERİN YÜRÜTÜLMESİNE YÖNELİK YAPILANMA

Detaylı

BALIKÇILIK VE SU ÜRÜNLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTATİSTİK VE BİLGİ SİSTEMLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ

BALIKÇILIK VE SU ÜRÜNLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTATİSTİK VE BİLGİ SİSTEMLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ BALIKÇILIK VE SU ÜRÜNLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTATİSTİK VE BİLGİ SİSTEMLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ ORGANİZASYON ŞEMASI BÖLÜM: ŞEMA NO: İSTATİSTİK VE BİLGİ SİSTEMLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI

Detaylı

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ 1.Giriş Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı Kamu idarelerinin mali yönetimini düzenleyen 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu 10.12.2003

Detaylı

T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ

T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1- Bu Yönetmeliğin amacı;

Detaylı

BİLGİ GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ POLİTİKASI

BİLGİ GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ POLİTİKASI KOD BY. PO.01 YAY. TRH 16.12.2015 REV. TRH REV. NO SAYFA NO 1/7 1. Amaç BGYS politikası, T.C. Sağlık Bakanlığı, TKHK İstanbul Anadolu Kuzey Genel Sekreterliği bünyesinde yürütülen bilgi güvenliği yönetim

Detaylı

TÜRKĠYE BĠLĠMSEL VE TEKNOLOJĠK ARAġTIRMA KURUMU BĠLGĠ ĠġLEM DAĠRE BAġKANLIĞI ÇALIġMA USUL VE ESASLARI

TÜRKĠYE BĠLĠMSEL VE TEKNOLOJĠK ARAġTIRMA KURUMU BĠLGĠ ĠġLEM DAĠRE BAġKANLIĞI ÇALIġMA USUL VE ESASLARI TÜRKĠYE BĠLĠMSEL VE TEKNOLOJĠK ARAġTIRMA KURUMU BĠLGĠ ĠġLEM DAĠRE BAġKANLIĞI ÇALIġMA USUL VE ESASLARI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esasların

Detaylı

6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ;

6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ; 17.12.2013 İŞ GÜVENLİĞİ KAPSAMINDAKİ HİZMET TEKLİFİ TEKLİF BİLGİLERİ YETKİLİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI DANIŞMAN ŞİFA ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ ADRES: HEPKEBİRLER MAH. NASRULLAH İŞ MERKEZİ KAT:5

Detaylı

UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gaziosmanpaşa Üniversitesi Uzaktan

Detaylı

YÖNETMELİK. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Merkez: Bitlis Eren Üniversitesi Kariyer Araştırma ve Uygulama Merkezini,

YÖNETMELİK. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Merkez: Bitlis Eren Üniversitesi Kariyer Araştırma ve Uygulama Merkezini, 1 Nisan 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29313 YÖNETMELİK BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ KARİYER UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Kaş Belediye Başkanlığı Yazı

Detaylı

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098

Detaylı

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde - Bu yönetmeliğin amacı Bursa Nilüfer Belediye lığı Müdürlüğü nün hukuki statüsünü, teşkilatını,

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

T.C. KÜLTÜR VE TuRİzM BAKANLIGI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. KÜLTÜR VE TuRİzM BAKANLIGI Strateji Geliştirme Başkanlığı T.C. KÜLTÜR VE TuRİzM BAKANLIGI Strateji Geliştirme Başkanlığı SAYı: B.16.2.S0B.0.10.01.00.0601 ~q..1~11 KONU: Kalite Yönetim Sistemi Yönergesi 10.!l 12012 BAKANLıK MAKAMıNA Bakanlığımız Kalite Yönetim

Detaylı

İZLEME DEĞERLENDİRME BİRİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. Başvuru sahibi kimdir? Proje nedir?

İZLEME DEĞERLENDİRME BİRİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. Başvuru sahibi kimdir? Proje nedir? Proje nedir? Mali destekten yararlanmak üzere Ajansa sunulan belli bir amaca odaklanmış, bütçesi ile bütünlük arz eden, belirli, süreli ve düzenli faaliyetler bütününe denir. Başvuru Rehberi nedir? Ajans

Detaylı

28 Yıllık Sektör Tecrübesiyle

28 Yıllık Sektör Tecrübesiyle 28 Yıllık Sektör Tecrübesiyle Filiz ESER, MSc., PMP Kurucu, Filiz ESER Danışmanlık Proje Yönetimi, Süreç İyileştirme-CMMI, SPICE, Risk Yönetimi +90 312 440 86 83 Ankara www.fidesbt.com Giriş Hakkımızda

Detaylı

KIRGIZİSTAN TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM VE GÜVENCE SİSTEMİ YÖNERGESİ

KIRGIZİSTAN TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM VE GÜVENCE SİSTEMİ YÖNERGESİ KIRGIZİSTAN TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM VE GÜVENCE SİSTEMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönergenin amacı; Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesi akademik

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI İÇ KONTROL İZLEME VE YÖNLENDİRME KOMİTESİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI İÇ KONTROL İZLEME VE YÖNLENDİRME KOMİTESİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Sıra No İÇ KONTROL İZLEME VE YÖNLENDİRME KOMİTESİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK YÖNERGE : GMKA/Yönerge/10 Revizyon No : 2 Tarih : 29/08/2013 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç

Detaylı

5.1.14 ACĐL SAĞLIK HĐZMETLERĐ ŞUBE MÜDÜRÜNÜN GÖREV TANIMI

5.1.14 ACĐL SAĞLIK HĐZMETLERĐ ŞUBE MÜDÜRÜNÜN GÖREV TANIMI Sayfa No 1/5 5.1.14 ACĐL SAĞLIK HĐZMETLERĐ ŞUBE MÜDÜRÜNÜN GÖREV TANIMI Görev Unvanı: Acil Sağlık Hizmetleri Şube Müdürü Bağlı Bulunduğu Üst Makam: Đlgili Sağlık Müdür Yardımcısı Vekâleti: Diğer şube müdürü

Detaylı

Kariyer ve Yetenek Yönetimi Ulusal Meslek Standardı

Kariyer ve Yetenek Yönetimi Ulusal Meslek Standardı Kariyer ve Yetenek Yönetimi Ulusal Meslek Standardı Süleyman ARIKBOĞA MYK Uzmanı İTÜ III. Ulusal Kariyer Çalıştayı 26 Şubat 2015, İstanbul Sunum Planı Mesleki Yeterlilik Kurumuna İlişkin Genel Bilgiler

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ Madde 1 Hizmetin Konusu Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek

Detaylı

T. C. TÜRK STANDARDLARI ENSTİTÜSÜ

T. C. TÜRK STANDARDLARI ENSTİTÜSÜ T. C. TÜRK STANDARDLARI ENSTİTÜSÜ TS ISO/IEC 27001 BİLGİ GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ, TS ISO/IEC 20000-1 BT HİZMET YÖNETİM SİSTEMİ Sunucu: Gürol GÖKÇİMEN 25.10.2014 Türk Standardları Enstitüsü 1 Güvenlik;

Detaylı

2011 YILI FAALİYETLERİ GANTT ÇİZELGESİ

2011 YILI FAALİYETLERİ GANTT ÇİZELGESİ 2011 YILI FAALİYETLERİ GANTT ÇİZELGESİ FAALİYET ADI 5.1. KURUMSALLAŞMA VE ORGANİZASYON FAALİYETLERİ 5.1.1. İnsan Kaynakları (Personel Alımı, Çalışma Birimlerinin Oluşturulması, İşbölümü ve Personel Dağılımı)

Detaylı

T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM

T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Bornova Belediye

Detaylı

ULUSLARARASI TARIMSAL EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL VE KURSİYER YÖNERGESİ

ULUSLARARASI TARIMSAL EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL VE KURSİYER YÖNERGESİ ULUSLARARASI TARIMSAL EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL VE KURSİYER YÖNERGESİ (23.07.2010 Tarih ve B.12.0.TDG.0.16.03.778.99/57 Sayılı Bakanlık Makamı Oluru) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar

Detaylı

T.C. CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 Bu Yönerge, Cumhuriyet Üniversitesi nin ulusal ve uluslararası akademik

Detaylı

Mikro Bilgi Kayıt ve Dağıtım A.Ş Kalite Yönetim Temsilcisi. Şenay KURT senay.kurt@mikrobilgi.com.tr

Mikro Bilgi Kayıt ve Dağıtım A.Ş Kalite Yönetim Temsilcisi. Şenay KURT senay.kurt@mikrobilgi.com.tr Mikro Bilgi Kayıt ve Dağıtım A.Ş Kalite Yönetim Temsilcisi Şenay KURT senay.kurt@mikrobilgi.com.tr Standart Nedir? Standardizasyon; belirli bir faaliyetle ilgili olarak ekonomik yarar sağlamak üzere bütün

Detaylı

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin amacı; Tepebaşı Belediyesi

Detaylı

TABLDOT SERVİSİ GÖREV TANIMLARI

TABLDOT SERVİSİ GÖREV TANIMLARI TABLDOT SERVİSİ Kurumumuz merkez teşkilatı ve Ankara İl Müdürlüğü çalışanlarının tabldot ihtiyaçları ile ilgili öğle yemeklerinin hazırlanması, sunumu, gerekli alet, cihaz, makine, mal ve hizmetlerin satın

Detaylı

DIŞ İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER VE TANIMLAR

DIŞ İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER VE TANIMLAR DIŞ İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER VE TANIMLAR AMAÇ Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Kırşehir Belediyesi nde faaliyet gösteren

Detaylı

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

İÇ KONTROL SİSTEMİ STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI

İÇ KONTROL SİSTEMİ STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI İÇ KONTROL SİSTEMİ STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI İçerik Kamu İç Kontrol Standartları Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı ve Eylem Planı Rehberi Eylem Planının Genel Yapısı Eylem Planının Hazırlanmasında

Detaylı

Madde 1. Bu Yönergenin amacı, Popüler Bilim Yayınları Müdürlüğünün görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek ve çalışma esaslarını düzenlemektir.

Madde 1. Bu Yönergenin amacı, Popüler Bilim Yayınları Müdürlüğünün görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek ve çalışma esaslarını düzenlemektir. TÜBİTAK POPÜLER BİLİM YAYINLARI MÜDÜRLÜĞÜ YÖNERGESİ (*) Amaç ve Kapsam Madde 1. Bu Yönergenin amacı, Popüler Bilim Yayınları Müdürlüğünün görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek ve çalışma esaslarını

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 5.0 Yayın Tarihi: 14.07.2014 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları

Detaylı

3. HAFTA-Grup Çalışması

3. HAFTA-Grup Çalışması KAMU MALİYESİNDE KARAR ALMA VE PERFORMANS YÖNETİMİ PROJESİ PERFORMANS YÖNETİMİ VE PERFORMANS ESASLI BÜTÇELEME 3. HAFTA-Grup Çalışması ANKARA 27 Ocak 2011 PERFORMANS ANLAŞMASI DPT den sorumlu bakan ile

Detaylı

Program Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı

Program Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Onuncu Kalkınma Planı (2014-2018) KAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ GELİŞTİRME VE YERLİ ÜRETİM PROGRAMI EYLEM PLANI Program Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji KASIM 2014 KAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ

Detaylı

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı, Rektörlüğe bağlı olarak görev yapan ve Rektör Yardımcısı

Detaylı

T.C ODUNPAZARI BELEDĠYESĠ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C ODUNPAZARI BELEDĠYESĠ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C ODUNPAZARI BELEDĠYESĠ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin amacı, Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğünün kuruluş,

Detaylı

Türk Akreditasyon Kurumu TÜRKAK PERSONELİNİN EĞİTİM İHTİYACININ BELİRLENMESİ TALİMATI. Doküman Adı: Doküman No.: T601-02 Revizyon No: 02

Türk Akreditasyon Kurumu TÜRKAK PERSONELİNİN EĞİTİM İHTİYACININ BELİRLENMESİ TALİMATI. Doküman Adı: Doküman No.: T601-02 Revizyon No: 02 Doküman Adı: TÜRKAK PERSONELİNİN EĞİTİM İHTİYACININ BELİRLENMESİ TALİMATI Doküman No.: T601-02 Revizyon No: 02 5 2 Yetki ve sorumluluklarda düzenlemeler yapıldı. 2 2 Tanımlar çıkarılarak T501-04 Talimatına

Detaylı

T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı

T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı i Satın Alma, İdari İşler ve Destek Hizmetleri Birimi Birim Yıllık Faaliyet Raporu 01.01.2011 31.12.2011 İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... ii TABLOLAR LİSTESİ... iii 1. Satın

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR

BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR ALTIEYLÜL BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı