KORN FERRY YENİ MEZUN ÜCRET PİYASALARI BÜLTENİ

Transkript

1 z KORN FERRY YENİ MEZUN ÜCRET PİYASALARI BÜLTENİ Şubat 2018 Bu bülten, 2017 yılı veri tabanı erişimine sahip müşterilerimiz için özel hazırlanmış olup içeriği Korn Ferry nin yazılı onayı bulunmaksızın üçüncü taraflarla paylaşılamaz.

2 ÖNSÖZ 2018 Yılı Korn Ferry Yeni Mezun Ücret Piyasaları Bülteni ne hoş geldiniz. Korn Ferry Yeni Mezun Ücret Piyasaları için 2018 yılında katılımcı organizasyondan Yeni Mezun kriterlerini sağlayan çalışanlara ait ücret verileri bir araya getirilmiştir. Araştırmadaki ücret verileri için referans tarihi 1 Ağustos 2017 dir. Araştırmada yer alan Yeni Mezun tanımı, üniversitelerin 2 veya 4 yıllık bölümlerinden mezun olmuş, en fazla 2 yıllık iş tecrübesine sahip 1992 yılı ve sonrası doğumlu, Hay Referans Seviyelerine göre 12, 13 ve 14. kademelerinde bulunan çalışanları nitelendirmektedir. Yönetici Adayı (MT) ise şirketlerin 4 yıllık üniversite mezunları için hayata geçirdiği Yönetici Adayı pozisyonuna verilen isimdir. Yönetici Adayı (MT) olan çalışanlar potansiyel yönetici olarak yine Hay Referans seviyelerine göre 12, 13 ve 14. kademelerinde bulunan kişilerdir. Bu kişilerin farklı fonksiyonlarda ve yönetim pozisyonundaki kişilerle çalışması beklenir. Bu bülten, Türkiye deki yeni mezunların ücret piyasaları ve ücret yönetimi uygulamaları ile ilgili araştırma çıktılarını içermektedir. Korn Ferry yetenek yönetimi, doğru ücretlendirme, çalışan bağlılığı ve etkinliği alanlarında şirketlere destek sağlayan uygulamalar ve araçlar geliştirmektedir. Daha fazla bilgi için adresini ziyaret edebilirsiniz Yılı Korn Ferry Yeni Mezun Ücret Piyasaları Bülteni nın hazırlanması için gerekli olan verileri bizlerle zamanında ve titizlikle paylaşan tüm katılımcılarımıza teşekkür ederiz. Bültenimizin iş çözümlerinizde size etkin bir rehber olmasını temenni ederiz. Saygılarımızla, Korn Ferry Türkiye Bilgi Hizmetleri Bölümü 2 Copyright 2018, Korn Ferry

3 ÜCRET PİYASALARI Korn Ferry Yeni Mezun Ücret Piyasaları 2018, farklı sektörlerde faaliyet gösteren farklı büyüklükteki katılımcı şirketin, en fazla 2 yıllık iş tecrübesine sahip 1992 yılı ve sonrası doğumlu çalışanlarının baz ücret uygulamalarını içermektedir. Raporlanan tüm ücretler yıllık brüt ücret olarak paylaşılmıştır. Yeni Mezun Genel Piyasa Referans Seviyesi Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Çalışan Şirket Yeni Mezun Yerli Şirketler Piyasası Referans Seviyesi Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Çalışan Şirket Yeni Mezun Yabancı Şirketler Piyasası Referans Seviyesi Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Çalışan Şirket Yeni Mezun Yerli Şirketler Piyasası nın, Yeni Mezun Genel Piyasa ya göre konumu medyanda ortalama %98 iken, Yeni Mezun Yabancı Şirketler Piyasası nın Yeni Mezun Genel Piyasa ya göre konumu medyanda ortalama %108 olduğu görülmektedir. 3 Copyright 2018, Korn Ferry

4 Katılımcı şirketler arasından Yönetici Adayı (MT) programı bulunan şirketlerin, en fazla 2 yıllık iş tecrübesine sahip 1992 yılı ve sonrası doğumlu çalışanlarının baz ücret uygulamaları aşağıda belirtilmiştir. Yönetici Adayı (MT) Genel Piyasa Referans Seviyesi Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Çalışan Şirket Yönetici Adayı (MT) Yerli Şirketler Piyasası Referans Seviyesi Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Çalışan Şirket Yönetici Adayı (MT) Yabancı Şirketler Piyasası Referans Seviyesi Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Çalışan Şirket Yönetici Adayı (MT) Yerli Şirketler Piyasası nın, Yönetici Adayı (MT) Genel Piyasa ya göre konumu medyanda ortalama %94 iken, Yönetici Adayı (MT) Yabancı Şirketler Piyasası nın Yönetici Adayı (MT) Genel Piyasa ya göre konumu medyanda ortalama %107 olduğu görülmektedir. 4 Copyright 2018, Korn Ferry

5 Şehir Bazlı Ücret Piyasaları Aşağıdaki grafikte, yeni mezun genel piyasa medyanı %100 alındığında belirtilen şehir ücret uygulamalarının denk geldiği yüzdeler gösterilmiştir. Ankara 101% Bursa 92% İstanbul 102% İzmir 89% Kocaeli 105% Manisa 90% Tekirdağ 81% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% Şehir Piyasa Karşılaştırması 5 Copyright 2018, Korn Ferry

6 Sektör Piyasaları Sektör dinamikleri göz önünde bulundurulduğunda, yeni mezun çalışanların bulunduğu pozisyonların iş büyüklükleri kademesel olarak farklılaşmaktadır. Yeni Mezun ücret piyasaları sektörel olarak incelendiğinde, genel piyasa medyanından en fazla uzaklaşan sektörler kademe bazında aşağıda belirtilmiştir: Hay Group Referans Seviyesi 12: 148% 126% 126% 123% 114% Otomotiv Ana Sanayi Petrokimya ve Gaz Savunma Sanayi Elektrik, Elektronik ve Otomasyon Enerji 100% Genel Piyasa 86% 83% 82% 79% 75% Tekstil Profesyonel Hizmetler E - Ticaret HORECA Çağrı Merkezi Hay Group Referans Seviyesi 13: 160% 134% 132% 127% 114% Savunma Sanayi Petrokimya ve Gaz Otomotiv Ana Sanayi Lastik Üretimi Teknoloji 100% Genel Piyasa 81% 80% 79% 75% 74% Ambalaj HORECA Emeklilik ve Hayat Perakende Eğitim 6 Copyright 2018, Korn Ferry

7 Hay Group Referans Seviyesi 14: 135% 129% 128% 111% 110% Savunma Sanayi Yazılım Teknoloji Kimya Elektrik, Elektronik ve Otomasyon 100% Genel Piyasa 94% 87% 77% 75% 72% Holdingler Sigortacılık HORECA Perakende Enerji Dağıtım ve Perakende 7 Copyright 2018, Korn Ferry

8 İş Ailesi Piyasaları Aşağıdaki grafik, yeni mezun çalışanların tercih ettiği fonksiyon ve bu fonksiyonun ücret piyasasını aynı düzlemde incelemektedir. Bu tabloya göre, Bilgi Teknolojileri (IT) iş ailesi en fazla talep çeken ve en yüksek ücretlendirilen iş ailesi iken, Kalite (QA) iş ailesi, en az talep alan ve genel piyasa medyanına göre en düşük ücretlendirilen iş ailesidir. Fazla Talep Alan İş Aileleri SL EG FA MK IT PR Az Talep Alan İş Aileleri CS HR RD LS PM Piyasanın altında ücretlendirilen Piyasanın üzerinde ücretlendirilen *Başlangıç noktası, genel market piyasası ve ortalama talep durumunu göstermektedir. Veriler 2017 yılı Korn Ferry Hay Group Yeni Mezun Ücret ve Yan Haklar Raporu ndan alınmıştır. 8 Copyright 2018, Korn Ferry

9 Aşağıdaki grafiklerde, belirtilen iş ailelerine ait baz maaş piyasalarının, 2017 yılı Türkiye veri tabanındaki tüm işlere ait baz maaş piyasaları ile karşılaştırmaları gösterilmiştir. Hay Group Referans Seviyesi 12: Araştırma Geliştirme (RD) Bilgi Teknolojileri (IT) Finans ve Muhasebe (FA) İnsan Kaynakları (HR) Kalite (QA) Lojistik ve Tedarik Zinciri (LS) Mühendislik (EG) Müşteri Hizmetleri (CS) Pazarlama (MK) Proje Yönetimi (PM) Satış (SL) Üretim (PR) Copyright 2018, Korn Ferry

10 Hay Group Referans Seviyesi 13: Araştırma Geliştirme (RD) Bilgi Teknolojileri (IT) Finans ve Muhasebe (FA) İnsan Kaynakları (HR) Kalite (QA) Lojistik ve Tedarik Zinciri (LS) Mühendislik (EG) Müşteri Hizmetleri (CS) Pazarlama (MK) Proje Yönetimi (PM) Satış (SL) Üretim (PR) Copyright 2018, Korn Ferry

11 Hay Group Referans Seviyesi 14: Araştırma Geliştirme (RD) Bilgi Teknolojileri (IT) Finans ve Muhasebe (FA) İnsan Kaynakları (HR) Kalite (QA) Lojistik ve Tedarik Zinciri (LS) Mühendislik (EG) Müşteri Hizmetleri (CS) Pazarlama (MK) Proje Yönetimi (PM) Satış (SL) Üretim (PR) Copyright 2018, Korn Ferry

12 Cinsiyete Göre Ücret Piyasası Yeni mezun verileri incelendiğinde, cinsiyet dağılımında anlamlı farklılık görülmemektedir. Yeni mezun ücretleri, referans seviyesi bazında cinsiyete göre anlamlı farklılık göstermemektedir. Yıllık Brüt Maaş (TL) Referans Seviyesi 12 Referans Seviyesi 13 Referans Seviyesi 14 Kadın Erkek Genel Piyasa 12 Copyright 2018, Korn Ferry

13