Bu Bölüme Görev Adı Yazılmalıdır GÖREV TANIMI

Transkript

1 GÖREV TANIMI POZİSYON BİLGİLERİ Çalışanın Adı-Soyadı Pozisyon Adı İş Birimi Departman Unvan Direkt Rapor Ettiği Pozisyon İŞİN AMACI ORGANİZASYONDAKİ YERİ BKZ. Ek 1 (Organizasyon şeması) ANA SORUMLULUKLARI Öncelikle kendi görev alanı ile ilgili olmak kaydıyla işin geliştirmek ve şirket gelişimine katkıda bulunmak için fikirler önerir, proje onayı alan fikirlerini projelendirir ve yürütür ve/veya şirket içinde onaylanan diğer projelerde talep edildiğinde aktif proje çalışanı olarak görev alır, 6. Süreç iyileştirme önerilerini teşvik eder ve faaliyetlerde aktif rol alır. 7. Görevi hakkında yazılı sistem, prosedür ve talimatlar ile; mesleki/teknik standartları eksiksiz şekilde bilir ve uygular. 8. Görevine yönelik kişisel bilgi ve becerisini sürekli geliştirir, sorumluluk alanına dair görüş ve öneri sunar. 9. Görevlerini zamanında ve doğru şekilde tamamlar, mesai saatlerine uyar. 1/5

2 10. Çalışma alanını temiz, tertipli ve düzenli tutar. Kullandığı donanım, ekipman, araç ve malzemenin sürekli işler ve bakımlı olmasını sağlar. 11. Çalışmasını iş güvenliği ve işçi sağlığı kuralları ile şirket prosedürlerine uygun yürütür. 12. Bilgi yönetim, kalite yönetim sistemlerini ve iletişim yöntemlerini yeterli düzeyde kullanır. 13. Oryantasyon, iş başı ve hizmet içi eğitimlerine katılır. 14. Kurum Kültürü, İş ve Hizmet kalitesi bilinci ve disiplinini benimser ve uyar. 15. Birinci sicil amiri tarafından verilecek diğer görevleri yapar. 16. Görevini zamanında ve doğru yapmaması nedeniyle oluşan zarardan sorumludur. 17. Bölümünde ya da fabrikanın herhangi bir yerinde yakın tehlike ( ölümcül ya da ciddi yaralanmalara yol açacak şekilde güvenlik donanımı iptal edilmiş ya da kullanılmaz duruma gelmiş / getirilmiş makine ya da hat ) tespit ettiklerinde hattın durdurulmasını sağlar 18. Şirket genelinde uygulanan Bilgi Güvenliğine yönelik her türlü kural ve sürece uygun hareket eder. 19. Enerji tasarrufunun kazanılan değer olduğu bilinciyle hareket eder ve yapacağı tüm çalışmalarda enerji verimliliğini ön planda tutar. 20. Bilgi Güvenliği politikasının kendi rolleriyle ilişkili olan kısmının farkında olur ve gereksinimlere uyar. 21. Bilgi Güvenliği ile ilgili gerçekleşmiş ya da olası güvenlik ihlallerini bildirir. 22. Bilgi Güvenliği ile ilgili gerektiğinde risk değerlendirme faaliyetlerine katılır. YÖNETSEL SORUMLULUKLAR ( Yönetici ve Üstü Pozisyonlar için ) 1. Sorumlu olduğu departmanların; başta iş sağlığı, güvenliği ve çevre konularında olmak üzere yasal mevzuatlar, şirket vizyonu, misyonu, stratejisi, değerleri, kuralları ve müşteri beklentileri çerçevesinde yönetimini sağlar, 2. Çalışanlarının şirketin vizyon, misyon, strateji ve amaçlarını benimsemelerini sağlar, bunun için gerekli yayılım ve bilinçlendirme faaliyetlerinde aktif görev alır, 3. Çalışanların kurumsal bağlılık, motivasyon ve performanslarının yükseltilmesi, iş disiplininin standartlara, plan, program ve beklentilere uygun gerçekleşmesi için gözlem, denetim ve değerlendirme yapar, gerekli önlemlerin alınmasını sağlar, 4. Şirket hedefleri ve departman planları doğrultusunda çalışanların görev dağılımlarının belirlenmesini, görev profillerinin oluşturulmasını ve gerekli durumlarda güncellenmesini sağlar, 2/5

3 5. Departman çalışanlarının dönemsel hedeflerini belirler, performanslarını sürekli olarak izler, yönlendirici geri bildirimlerde bulunur ve dönemsel olarak resmi performans değerlendirmelerini gerçekleştirir, 6. Kendine bağlı birimlerin çalışma programlarını, talep ve beklentilerini değerlendirir, kontrol eder, onaylar ve uygulanmasını sağlar. 7. Departman çalışanlarının eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirler 8. Yönetim ile bölüm çalışanları arasındaki iki yönlü dikey iletişimi (yönetim kararları, uygulamaları, yeni veya değişen politika ve prosedürlerin departmana iletilmesi, bölüm çalışmalarının yönetime iletilmesi, vb) sağlar, iletişimin karşılıklı olarak açık ve güven sağlayıcı olmasını teşvik eder, 9. Çalışanlarının özlük hakları, performans, kariyer planlama, teşvik, prim, ödül, ceza vb. çalışma hayatı ile ilişkili iş akışının, mevzuat ve şirket prosedürlerine uygun yürütülmesini sağlar, 10. Kendine bağlı yöneticilerin performans değerlendirmelerini yapar, 11. Personelinin özlük işleri (izinler, avanslar, ödemeler, masraflar, sağlık sigortası, vb) ile ilgili gerekli onayları verir, 12. Personel ve departman giderlerini (araç/ gereç, cep tlf, vb) kontrol eder, 13. Yönetimindeki personelin meslek ve liyakat olarak gelişimini ve eğitimini destekler. Önderlik ve öncülük eder. YETKİ / SORUMLULUK LİMİTLERİ ( Yönetici ve Üstü Pozisyonlar için ) Yetki matrisinde yer alan limitler çerçevesinde hareket eder 3/5

4 İLETİŞİMDE BULUNULAN İÇ/DIŞ MÜŞTERİLER İç Müşteriler Kontak Nedeni/Konusu Dış Müşteriler Kontak Nedeni/Konusu Müşteri 1 Müşteri 2 Müşteri 3 İnsan Kaynakları/eğitim, özlük, çalışma kuralları vb Kalite Departmanı/Kalite yönetim sistemleri ve müşteri memnuniyeti Seç müdürlüğü/sağlık, emniyet ve çevre konuları Müşteri 1 Müşteri 2 Müşteri 3 Müşteri 4 Müşteri 4 Müşteri 5 Müşteri 5 Müşteri 6 Müşteri 6 Müşteri 7 Müşteri 7 Müşteri 8 Müşteri 8 İŞİN GEREKTİRDİĞİ TEMEL NİTELİKLER VE ÇALIŞMA ORTAMI Öğrenim Düzeyi (En Az) İlköğretim Lise Önlisans Lisans Y. Lisans Doktora Yabancı Dil Bilgisi İngilizce Almanca Fransızca İtalyanca Rusça Temel Orta İleri İş Tecrübesi Düzeyi Genel İş Tecrübesi Sektör İş Tecrübesi İş Tecrübesi Gerekmiyor ( ) 3-5 >5 Yabancı Dil Bilgisi Gerekmiyor ( ) Çalışma Ortamı Ofis Ofis /Saha Saha Mobil Kullanılan Araç ve Gereçler Bilgisayar Motorlu Araç Vinç Forklift Üretim Makineleri Gerekli Eğitimler 4/5

5 Yukarıda yazılı bulunan Görev Tanımı nı okuduğumu ve anladığımı beyan ederim. Personel İlgili Üst Amir Adı Soyadı : Adı Soyadı : Tarih : Tarih : İmza : İmza : 5/5