SOSYAL HİZMETLER VE ÇOCUK ESİRGEME KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

Transkript

1 SOSYAL HİZMETLER VE ÇOCUK ESİRGEME KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Tarih : Sayı : R.G. Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde 2- Bu Yönetmelik; Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar. Dayanak Madde 3- Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen; Kurum: Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünü, Genel Müdür: Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürünü, Danışma Birimleri: Hukuk Müşavirliği ile Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığını, Merkez Müdürü: Kurum merkez teşkilatında görev yapan Döner Sermaye Merkez Müdürünü, Şube Müdürü: Genel Müdürlük merkez birimleri ve taşra teşkilatı İl Sosyal Hizmetler Müdürlüklerinde görev yapan Şube Müdürlerini, Sosyal Hizmet Kuruluşu: 2828 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (f) bendinde sayılan kuruluşları, Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları, Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, Üst görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar HizmetGrupları Madde 5- (Değişik:22/10/2005-R.G.25974/1md.) "Bu Yönetmelik kapsamında, bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3), (b) bendinin (1) numaralı alt bentlerinde sayılan kadrolar hariç olmak üzere görevde yükselme ve unvan değişikliği (EK:03/03/2008-R.G /1md.) "sınavına" tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir." Görevde yükselmeye tabi kadrolar:

2 a) Yönetim Hizmetleri Grubu 1) Daire Başkanı, Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanı, 2) İl Müdürü, 3) İl Müdür Yardımcısı, İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, 4) İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü, Kuruluş Müdürü, Şube Müdürü, 5) Kuruluş Müdür Yardımcısı, 6) Şef, b) Hukuk Hizmetleri Grubu 1)1.HukukMüşaviri, 2) Hukuk Müşaviri, "c) (Değişik:21/10/2006-R.G.26326/1md.) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu 1) Araştırmacı, 2) Eğitim Uzmanı," d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu 1) Çözümleyici, e) İdari Hizmetler Grubu 1) Yurt Yönetim Memuru, Ayniyat Saymanı, Döner Sermaye Saymanı, 2) Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Santral Memuru, Şoför, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, g) Destek Hizmetleri Grubu 1) Bakıcı Anne, Terzi, Aşçı, Berber, Teknisyen Yardımcısı, Kaloriferci, Bekçi, Hizmetli, (Değişik:21/10/2006-R.G.26326/1md.) "Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar: 1) İstatistikçi, Mütercim, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Çocuk Gelişimcisi, Fizyoterapist, Diyetisyen, Öğretmen, Hemşire, Sağlık Teknisyeni, Sağlık Memuru, Laborant, Çocuk Eğiticisi, Programcı, Mühendis, Mimar, Tekniker, Teknik Ressam, Teknisyen, Din Görevlisi." Sınava tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar: Madde 6 - Sınava tabi olmadan görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak şartlar: a) 1. Hukuk Müşavirliği kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Kurumda en az iki yıl Hukuk Müşaviri veya Avukat olarak görev yapmış olmak, b) Çocuk Hizmetleri, Gençlik Hizmetleri, Yaşlı Bakım Hizmetleri, Özürlü Bakım Hizmetleri, Sosyal Yardım Hizmetleri ile Aile Kadın ve Toplum Hizmetleri Dairesi Başkanlıklarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, tercihan sosyal hizmetler alanında öğrenim görmüş olmak, c) Strateji Geliştirme, İnsan Kaynakları Dairesi ile Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlıklarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, d) Yapı İşleri Daire Başkanı olarak atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların mimarlık veya mühendislik bölümlerinin birinden mezun olmak, e) Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanı olarak atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, tercihan sosyal hizmetler alanında öğrenim görmüş olmak, f ) Döner Sermaye Merkez Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, g) (Değişik:21/10/2006-R.G.26326/2md.)," İl Müdürü olarak atanabilmek için; "1) İl Müdür Yardımcısı, İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü, Şube Müdürü, Kuruluş Müdürü, Kuruluş Müdür Yardımcısı, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Çocuk Gelişimcisi, Tabip, Fizyoterapist, Hemşire (Mülga:( 03/03/2008-R.G /2md.), Diyetisyen veya Öğretmen kadrolarında görev yapmış olmak 2) Fakülte veya dört yıllık yüksek okullardan birinden mezun olmak, h) İl Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; "1) (Değişik:21/10/2006-R.G.26326/2md.) İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü, Şube Müdürü, Kuruluş Müdürü, Kuruluş Müdür Yardımcısı, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Çocuk Gelişimcisi, Tabip, Öğretmen, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire(Mülga:( 03/03/2008-R.G /2md.), Şef, Ayniyat Saymanı, Yurt Yönetim Memuru, Tekniker veya Programcı, kadrolarında görev yapmış olmak,"

3 2) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, ı) İşletme Müdürü kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, i) İşletme Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksek okulların İşletme, İktisat, İş İdaresi veya Maliye bölümlerinden mezun olmak, 2) (Değişik:21/10/2006-R.G.26326/2md.) En az iki yıl Şef, Döner Sermaye Saymanı, Ayniyat Saymanı, Yurt Yönetim Memuru, Tekniker veya Programcı kadrolarında çalışmış olmak." Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 7 - Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak, b) Son yıl sicili olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş (70) puandan aşağı olmamak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekir. Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde 8 - (Değişik:21/10/2006-R.G.26326/3md.) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. a) İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü ve Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için; 1) En az bir yıl Kuruluş Müdürü, Kuruluş Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış olmak veya Kurumda en az iki yıl Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Çocuk Gelişimcisi, Tabip, Öğretmen, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire (Mülga: 03/03/2008-R.G /2md.), Mühendis, Mimar kadrolarında görev yapmış olmak, 2) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, 3) (EK:29/12/2009-R.G /1md.) Yapı İşleri Daire Başkanlığındaki Şube Müdürlüğü kadrolarının en az ikisinin Mimarlık veya Mühendislik Fakültelerinden mezun olanlar arasından atanması esastır. b) Kuruluş Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En az bir yıl Kuruluş Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış olmak veya Kurumda en az iki yıl Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Çocuk Gelişimcisi, Tabip, Fizyoterapist, Hemşire(Mülga:( 03/03/2008-R.G /2md.), Diyetisyen veya Öğretmen kadrolarında görev yapmış olmak, 2) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, c) Kuruluş Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) Kurumda en az iki yıl Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Çocuk Gelişimcisi, Tabip, Öğretmen, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire (Mülga: 03/03/2008-R.G /2md.), Din Görevlisi (Mülga:03/03/2008-R.G /3md.), Şef, Ayniyat Saymanı, Yurt Yönetim Memuru, Tekniker veya Programcı kadrolarında görev yapmış olmak, 2) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, d) Hukuk Müşavirliği kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az iki yıl görev yapmış olmak, e) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 1) Dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak, 2) Kurumda en az iki yıl görev yapmış olmak, f) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek için; 1) Dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak, 2) Kurumda en az iki yıl görev yapmış olmak, g) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1) Bilgisayar dalında lisans diplomasına sahip olmak, 2) Kurumun Bilgi İşlem Merkezinde kullanılan en az iki işletim sistemini bilmek, 3) Kurumun Bilgi İşlem Merkezinde kullanılan en az iki programlama dilini bilmek, h) Şef kadrolarına atanabilmek için; 1) Kurumda Sağlık Memuru, Laborant, Çocuk Eğiticisi, Teknik Ressam, Teknisyen, Din gö revlisi, Memur, Satınalma Memuru, Santral Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf veya Şoför olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak, 2) Kurumda Bakıcı Anne, Terzi, Aşçı, Berber, Teknisyen Yardımcısı, Kaloriferci, Bekçi veya Hizmetli

4 kadrolarında en az üç yıl hizmeti bulunmak, 3) Fakülte veya iki yıllık yüksek okulların birinden mezun olmak, ı) Yurt Yönetim Memurluğu, Ayniyat Saymanlığı ve Döner Sermaye Saymanlığı kadrolarına atanabilmek için; 1) Kurumda Sağlık Memuru, Laborant, Çocuk Eğiticisi, Teknik Ressam, Teknisyen, Din görevlisi, Memur, Satınalma Memuru, Santral Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf veya Şoför olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak, 2) Kurumda Bakıcı Anne, Terzi, Aşçı, Berber, Teknisyen Yardımcısı, Kaloriferci, Bekçi veya Hizmetli kadrolarında en az üç yıl hizmeti bulunmak, 3) Fakülte veya iki yıllık yüksekokulların birinden mezun olmak, i) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) Bilgisayar işletmenliği alanında eğitim veren orta öğrenim kurumlarından mezun olanlar hariç Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak ve Kurumda en az iki yıl görev yapmış olmak, 2) En az orta öğrenim mezunu olmak, j) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) Bilgisayar alanında eğitim veren orta öğrenim kurumlarından mezun olanlar hariç Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar belgesine sahip olmak ve Kurumda en az iki yıl görev yapmış olmak, 2) En az orta öğrenim mezunu olmak, k) Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru kadrolarına atanabilmek için; 1) Kurumda en az iki yıl görev yapmış olmak, 2) En az orta öğrenim mezunu olmak, l) Daktilograf kadrosuna atanabilmek için; 1) Kurumda en az iki yıl görev yapmış olmak, daktilo kullanım belgesine sahip olmak (Ticaret Lisesi mezunlarında bu şart aranmaz), 2) En az orta öğrenim mezunu olmak, m) Şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak ve Kurumda en az iki yıl görev yapmış olmak, 2) En az orta öğrenim mezunu olmak gerekir." Ünvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 9 - Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak, b) Son yıl sicil notu yetmiş (70) puandan aşağı olmamak, c) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir. Ünvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar Madde 10 - Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir. a) Mülga:(21/10/2006-R.G.26326/4 Md.) b) İstatistikci olarak atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksek okulların ilgili bölümünden mezun olmak, c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak, 2) KPDS de (B) düzeyinde başarılı olmak, d) (Değişik:21/10/2006-R.G.26326/4md.)Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Çocuk Gelişimcisi, Fizyoterapist, Sosyolog, Diyetisyen, (Mülga:( 03/03/2008-R.G /3md.), kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, e) Hemşire kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak, f) Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) (Değişik:03/03/2008-R.G /3md.), "1) En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksek öğrenim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı en az 400 saat süreli bilgisayar programcısı sertifikasına sahip olmak.", 2) En az iki programlama dilini bilmek, g) Mühendis, Mimar kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

5 h) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1) İki yıl süreli mesleki veya teknik yüksek öğretim mezunu olmak, ı) Sağlık Teknisyeni, Sağlık Memuru, Laborant, Çocuk Eğiticisi, Teknik Ressam, Teknisyen kadrolarına atanabilmek için; 1) (Değişik:22/10/2005-R.G.25974/3md.) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak," i) (Değişik:21/10/2006-R.G.26326/4md.) Din Görevlisi kadrosuna atanabilmek için; 1) İlahiyat Fakültesi veya İmam Hatip Lisesi mezunu olmak" "j) (EK:03/03/2008-R.G /3md.) Öğretmen olarak atanabilmek için; 1) Öğretmenlik lisans programlarının birinden mezun olmak veya Lisans mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığı ile Yükseköğretim Kurulu işbirliği çerçevesinde açılan Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans, Pedagojik Formasyon, İlk Öğretim Sınıf Öğretmenliği Sertifikası ve Yabancı Dil Öğretmenliği için Yabancı Dil Öğretmenliği Sertifikası programlarından birini başarı ile tamamladığına ilişkin belge sahibi olmak. 2) Mezun olduğu yüksek öğretim programının Milli Eğitim Bakanlığı Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararlarına göre atanacağı alana uygun olmak." ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi ve Unvan Değişikliği Esasları Görevde yükselme eğitimi Madde 11- Bu Yönetmelik kapsamında bulunan, görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30, (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Adayların eğitime devam durumları ve izin takipleri Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığınca yürütülür. Eğitim süresince mazeret izni vermeye Sınav Kurulu Başkanı yetkilidir. Duyuru Madde 12 - Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az iki (2) ay önce bütün personele; eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime katılacaklara birimleri aracılığı ile en az onbeş (15) gün önce duyurulur. Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı ve en son başvuru tarihi, başvuru süresinin bitiminden en az bir ay önce; unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur. Başvuru ve başvuruların incelenmesi Madde 13 - Görevde yükselme sınavlarına ilişkin duyuru üzerine, başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisinden görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılma talebini içeren dilekçeleri birimleri aracılığıyla Sosyal Hizmetler ve Eğitim Merkezi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları 14 üncü maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde incelenir. Görevde yükselme eğitimine alınma Madde 14 - Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının (Değişik:28/01/2006-R.G.26063/1md.) üç katını geçemez. (Değişik:28/01/2006- R.G.26063/1md.) üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının (Değişik:28/01/2006- R.G.26063/1md.) üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının(değişik:28/01/2006-r.g.26063/1md.) üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir. Başvuruda bulunanların bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyıp taşımadıkları ile eğitim programına katılacakların tespiti İnsan Kaynakları Dairesi Başkanının başkanlığında İnsan Kaynakları Dairesi ve Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığından ikişer yetkili personelden; Sınav Kurulu Başkanının teklifi Genel Müdürlük Makamının onayı ile oluşturulacak beş kişilik bir

6 Başvuru Değerlendirme Komisyonu tarafından yapılır. Komisyon tarafından hazırlanan aday listeleri Sınav Kurulu Başkanlığına teslim edilir ve Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığınca birimleri aracılığı ile adaylara duyurulur. Aday listelerine itirazlar, eğitime katılacakların listesinin ilanından itibaren 7 gün içerisinde Sınav Kurulu Başkanlığına yazılı olarak yapılır, itirazlar itiraz tarihinden itibaren 7 gün içinde değerlendirilerek sonuçlandırılır. Görevde yükselme eğitimleri, Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığı sekreteryasında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı ile işbirliği yapılarak yürütülür. Aynı unvan için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı beş (5) kişiden az ise, guruplar duruma göre diğer görevde yükselme sınavlarına girecekler ile birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir. Görevde yükselme eğitiminin konuları Madde 15 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar. 2) Temel hak ve ödevler. 3) Devletin temel organları. b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal güvenlik. c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat. d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat. e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar. f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları. g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkeleri ve Kurum hizmet alanına ilişkin konular, Düzenlenecek eğitim programında, (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz. Soruların yüzde kırkı (% 40) bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, yüzde altmışı (% 60) ise (g) bendinde belirtilen konulardan yöneltilir. Görevde yükselmeye ilişkin sekreterya hizmetleri Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığı tarafından yürütülür. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları (Değişik:03/03/2008-R.G /4md.), "Görevde yükselme ve Unvan değişikliği sınavları ve şekli Madde 16 -(Değişik:03/03/2008-R.G /4md.), Görevde yükselme ve Unvan değişikliği sınavları yazılı olarak yapılır. Sınavlar, Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya Yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde Yükselme eğitimi ve sınavına katılan personel eğitim ve sınav süresince görevli izinli sayılır, sınav ücreti adaylar tarafından karşılanır. Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur. (Değişik:03/03/2008-R.G /4md.), Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği sınavlarında yüz puan üzerinden yetmiş ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar." Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların, "Başvuru Belgesi" nde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler beş (5) yıl süreyle görevde yükselme sınavına alınmazlar ve haklarında disiplin işlemleri uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak, geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır. Sınav kurulu Madde 17 - Görevde yükselme eğitimi ve sınavlarında oluşturulacak Görevde Yükselme Sınav Kurulu Genel Müdür tarafından görevlendirilecek bir Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı, Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanı ile iki ana hizmet birimi Dairesi Başkanlarından seçilecek birer üyeden olmak üzere toplam beş (5) kişiden oluşur.

7 Unvan değişikliğine tabi kadrolar başlığı altında belirtilen unvanlara yapılacak atamalara yönelik sınavlar için oluşturulacak sınav kurulu Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanının Başkanlığında ve aynı Başkanlıktan bir Şube Müdürü ile İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığından bir Şube Müdürü ve ana hizmet birimlerinde görevli Şube Müdürleri arasından Genel Müdür tarafından seçilecek iki üyeden olmak üzere toplam beş (5) kişiden oluşur. Ayrıca, aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Kurul Başkanı ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanılır ve kararlar oy çokluğu ile alınır, asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. Sınav Kurullarının sekreterya hizmetleri Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığınca yürütülür. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar. Sınav kurulunun görev ve yetkileri Madde 18 - Sınav Kurulunun görevleri şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek. b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek. c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek. d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak. e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak. f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek. Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Madde 19 - Yazılı sınav sonuçları Kuruma ulaştığı tarihten itibaren en geç onbeş (15) gün içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve sınava katılan personele Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığınca yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Bu süre içerisinde ilgili birimde aynı unvanda kadro boşalması halinde yedeklerden başarı sırasına göre atama yapılır. Sınav belgelerinin saklanması Madde 20 - Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığınca topluca saklanır. Sınav sonuçlarına itiraz Madde 21 - (Değişik:03/03/2008-R.G /5md.), Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılanlar, sınav sonuçlarının kendilerine tebliğinden itibaren on gün içinde yazılı olarak Sınav Kurulu Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından en geç on beş gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir." Sınavı kazananların atanması Madde 22 -(Değişik: 29/12/2009-R.G / 2md.),Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını asil olarak kazanan adaylar başarı sırasına göre ilgili birimdeki sınav için ilan edilen boş kadrolara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en az beş tercih hakkı verilmek üzere en geç üç ay içerisinde 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri de dikkate alınarak atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK- 1 Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan dikkate alınır, bu sürelerinde eşit olması halinde son üç yıllık sicil notu ortalaması yüksek olanlar tercih edilir.

8 Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar Madde 23 - Bu Yönemeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan kurum personelinin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. (Değişik:03/03/2008-R.G /7md.), "Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Unvan değişikliği sınavına katılan personel sınava katıldığı tarihlerde görevli izinli sayılır, sınav ücreti adaylar tarafından karşılanır." Unvan değişikliği sınavına katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar ilan tarihinden itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile Sınav Kurulu Başkanlığına yapılır. Sınav Kurulu, yapılan itirazları 15 gün içinde değerlendirerek karara bağlar ve ilgili adaya bildirir. Sınavda başarı göstererek atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise en az bir yıl veya bir sonraki sınav tarihine kadar Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığında saklanır. (EK:(21/10/2006-R.G.26326/6 md.) "Bu sınavlara katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz." BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Görev grupları arasındaki geçişler Madde 24 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır. a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler. b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Kurum dışından yapılacak atamalarda; Madde 25 -(Değişik:28/01/2006-R.G.26063/2md.) a) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarda görevli personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranan şartları taşıyanlardan ve bu unvanları elde etmiş olanlardan aynı unvanla veya istekleri halinde hiyerarşik kademe bakımından daha alt bir göreve genel hükümlere göre, naklen atama yapılabilir. b) Kuruma, diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atanacaklarda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerinde belirtilen disiplin cezalarını almamış olmaları; son yıl sicili ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (70) puandan aşağı olmaması şartı aranır." Özelleştirilen kuruluşlardan atama Madde 26-24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kazanılmış haklar

9 Madde 27 - Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. Özürlülerin eğitim ve sınavı Madde 28 - Kurum gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır. Hüküm bulunmayan haller Madde 29 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik Madde 30-6/10/2001 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 - Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Yürürlük Madde 31 -(Değişik: 29/12/2009-R.G / 3md.),Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 32 -(Değişik: 29/12/2009-R.G / 4md.), Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürü yürütür.

10 EK 1- DEĞERLENDİRME FORMU Adı Soyadı Sicil No Görev Yeri ve Ünvanı DEĞERLENDİRME KISTASLARI 1. Başvuru tarihi itibarıyla öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.) a) Önlisans b) 3 Yıllık Yüksek Okul c) Lisans d) Yüksek Lisans e) Doktora 2. Müracaat bitim tarihi itibarıyla 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (işçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç) a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için Puan Değeri ,15 3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10 u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10 u hesaplanacaktır) 4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) a) Her Taktirname için b) Her Ödül için 5. "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" yürürlüğe girdikten sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) a) gün süreli b) gün süreli c) 2-3 ay süreli d) 4-6 ay süreli e) 7-12 ay süreli f) 12 aydan fazla süreli 6. Kamu Personel Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK ye göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) a) (D) alanlara b) (C) alanlara c) (B) alanlara d) (A) alanlara 7. Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç) a) Her uyarma, kınama için b) Her aylıktan kesme için c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için 8. Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) a) Başarısız olduğu her bir sınav için b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için -2-3 Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam 2 4 0,5 1 1,5 2 2, Adayın Puanı

11