Tükenmeden Çalışmak: Mümkün mü?
|
|
- Hakan Gökay
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Tükenmeden Çalışmak: Mümkün mü? Doç. Dr. Perihan GÜNER Koç Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu 5. Türk Tıbbi Onkoloji Kongresi, Mart 2014, Antalya
2 İçerik Tükenmişlik sendromu nedir? Stres ile tükenmişlik arasındaki farklar Tükenmişlik: Uyarıcı işaretler Tükenmişlik nedenleri Tükenme kaçınılmaz son mu? Sonuç 2
3 3
4 Tükenmişlik sendromu nedir? Maslach a göre tükenmişlik, işi gereği yoğun duygusal taleplere maruz kalan ve sürekli diğer insanlarla yüz yüze çalışmak durumunda olan kişilerde görülen: fiziksel bitkinlik, uzun süreli yorgunluk,çaresizlik ve umutsuzluk duygularının;» yapılan işe,» hayata,» ve diğer insanlara karşı olumsuz tutumlara yansıması ile oluşan bir sendrom dur (Maslach ve Jackson, 1981) 4
5 Pines ve Aronson (1988) a göre tükenmişlik: bir şevk, enerji, idealizm ve amaç kaybıdır. Sürekli strese, umutsuzluğa, çaresizliğe ve kapana kısılmışlık duygularına neden olan fiziksel, duygusal ve zihinsel tükenme durumudur (Çapri, 2006) 5
6 Yapılan çalışmalarda, hemşireliğin stresli bir meslek olduğu saptanmıştır (Schroeder ve Worrall-Carter, 2002; Stordeur, D hoore ve Vandenberghe, 2001) 6
7 İş yerindeki kronik stres, tükenmişlik sendromuna neden olabilmektedir. 7
8 Stres ile tükenmişlik arasındaki farklar nelerdir? Stres Aşırı yoğunlaşma/kendini adama Duygular aşırı aktif Aciliyet ve hiperaktivite Enerji kaybı Anksiyete bozuklukları Primer zarar fiziksel Tükenmişlik Kopma Duygularda körelme Çaresizlik ve umutsuzluk İdealler, motivasyon ve umut kaybı Depresyon Primer zarar duygusal Erken öldürebilir Yaşamak anlamsız hale gelir 8
9 9
10 Fiziksel semptom ve bulgular Çoğu zaman yorgun hissetme Zayıf immün sistem nedeni ile sık sık hastalanma Sık sık, baş, sırt ve kas ağrıları İştah ve uyku alışkanlığında değişme 10
11 Duygusal semptom ve bulgular Yetersizlik duygusu ve kendinden emin olamama Çaresiz, kapana kısılmış hissetme Motivasyon kaybı Negatif bakış açısı Memnuniyet ve başarı duygusunda azalma 11
12 Davranışsal semptom ve bulgular Sorumluluklardan kaçma Başkalarından kendini izole etme İşleri erteleme, bir şeyleri bitirme/tamamlama zamanında uzama Başetmek için, yemek, ilaç ya da alkol kullanmaya başlama Öfkeyi başkalarına yöneltme İşe gelmeme, geç gelme ya da erken ayrılma 12
13 Davranışsal semptom ve bulgular-devam Motivasyon ve kuruma bağlılıkta azalma Meslektaşlar arasında çatışma ve gerginlik yaşama Hasta ile iletişimde sorunlar yaşama Disiplin problemleri yaşama Üretkenlikte azalma Hata yapmada artış Karar verememe ya da yanlış kararlar verme İşi kontrol etme ve planlamada sorunlar yaşama 13
14 TÜKENMİŞLİK Araştırmacıların en fazla ilgi gösterdikleri konulardan biri 14
15 Dünyada, 1970 li yıllardan bugüne; Tükenmişlikle ilgili, yaklaşık den fazla çalışma yapılmıştır (Partlak- Günüşen ve Üstün, 2010). 15
16 Türkiye deki çalışmalar Türkiye de yılları arasında, İkinci basamak sağlık hizmetlerinde çalışan, Örneklemi doktor ve hemşireleri içeren 45 çalışma (Partlak-Günüşen ve Üstün, 2010). 27 çalışma: Hemşireler 5 Çalışma: Hekimler 4 Çalışma: Hekim+ hemşireler 9 çalışma: Hekim+ hemşire ve diğer sağlık çalışanları üzerinde yapılmıştır. 16
17 Bu gözden geçirme çalışmasında (Partlak-Günüşen ve Üstün, 2010). Tükenmişliği azaltan bireye ait değişkenler: Eğitim düzeyinin yüksek olması Atılganlık Duygusal zeka Empati becerisi Problem çözme becerisi Öfkeyi kontrol edebilme Tükenmişliği artıran bireye ait değişkenler: Genç yaşta olma İş deneyiminin az olması Eğitim düzeyinin düşük olması Mesleği isteyerek seçmeme ya da memnun olmama Gelir durumunun düşük olması Mükemmeliyetçi kişilik özelliği 17
18 Bu gözden geçirme çalışmasında (Partlak- Günüşen ve Üstün, 2010). Tükenmişliği azaltan iş ile ilgili değişkenler: İş doyumunun yüksek olması İşinde takdir /değer görme Tükenmişliği artıran iş ile ilgili değişkenler: Uzun çalışma saati Nöbet usulü çalışma İş yükünün ağır olması Çalışma ortamından memnun olmama Çalışma ortamındaki olumsuz iletişim Rol çatışması, rol belirsizliği Bakım verilen hasta sayısının fazla olması 18
19 Hemşireliğe özgü stres kaynakları:(fitzgerald 2002, Stordeuri D hoore ve Vandenberghe 2001, Santamaria 2000) Aşırı iş yükü Vardiya çalışma İş/aile dengesini sağlama ile ilgili sorunlar Yönetimsel ve hasta bakımı olmak üzere iki farklı role bağlı çatışma yaşama Kaynak yetersizliği Sağlık bakımında hemşirelerin ikinci sınıf bireyler olarak algılanması 19
20 Onkoloji hemşireleri için stres kaynakları (Cohen ve ark. 2010) Onkoloji hemşireleri : ölüm ve ölme sürecini, acı çekmelerini, bakımdaki sınırlılıkları, sistemin taleplerini, duygusal talepleri, ve ekip ilişkisini stresli olarak algılamışlardır. 20
21 Tükenmişlik sendromu kaçınılmaz bir son mu? Tükenmemek mümkün mü? 21
22 Tükenmişliği Önleme Stratejileri I. Hemşirelerin güçlendirilmesi II. Diğer stratejiler Onkoloji=Tükenmişlik algısını değiştirme Strese bakış açısını değiştirme Strese yatkınlığı artıran kişilik özelliklerini değiştirmeye çalışma Gerçekçi beklentiler koyma Dengeli çalışma Dengeli empati yapma Güçlü bir kurumsal destek sağlama
23 I. Hemşirelerin güçlendirilmesi 23
24 I.Hemşirelerin güçlendirilmesi Motivasyonu artırır (Manojlovich, 2007) Tükenmişlik ve iş gerginliğini azaltır (Manojlovich, 2007 İşleri ile ilgili daha pozitif duygu yaşamalarına, Daha üretken olmalarına, ve organizasyonel hedefleri karşılamada daha aktif ve etkin olmalarına yol açar (Manojlovich ve Laschinger, 2002) 24
25 Hemşireleri güçsüz kılan faktörler 1. Sosyal, kültürel ve eğitim faktörleri Başlangıçta hemşirelikten beklenen, evde kadından beklenen rolleri yerine getirmekti. Hemşirelerin yaptıkları bir çok işin görünmez olması, sosyal statüsünü ve değerini düşürmüştür (Manojlovich, 2007). 25
26 Hemşireleri güçsüz kılan faktörler-devam 1960 lardaki feminist kadın hareketi kadınları diğer mesleklerde erkeklerle eşit statüye getirdiği halde, sağlık sisteminde hemşirelikte bu olmamıştır ve hemşirenin düşük statüsü devam etmiştir. Nedenlerden biri, eğitimdir (Manojlovich, 2007). 26
27 Hemşireleri güçsüz kılan faktörler-devam Eğitim Tarihsel olarak hemşirelik eğitiminin içeriği ve çeşitliliği tam olarak hemşirelerin kontrolü altında olmamıştır (Manojlovich, 2007). Diğer sağlık personelinden daha az eğitimli olmak sağlık sisteminde hemşireliğe önemli bir dezavantaj getirmektedir. 27
28 Hemşireleri güçsüz kılan faktörler-devam 2. Güç= erkek olma Güç, erkek olma ile özdeşleştirildiği için, hemşireliğin esası olarak görülen ve geleneksel olarak kadın olma ile bir tutulan bakımın tam karşıtı olarak görülmektedir (Rafael, 1996). Çoğu hemşire de, gücü kadın olarak kimlikleri ile tutarsız olan eril özellik olarak atfetmektedirler ve güçlü olma ya da güç elde etme konusunda isteksiz olabilmektedirler. Bu nedenle güce erkeksi bir bakış açısı, hemşirelerin güce sahip olmamalarının bir nedeni olduğu söylenebilir. 28
29 Hemşirelerin güçlendirilmesi: hemşireye, bilgi ve becerisini aktif olarak kullanma fırsatı verir ve sağlık hizmeti vermede ekibin aktif bir üyesi olarak görülür (Brancato, 2003). o Stres yaşamayı azaltır. o Kendine/mesleğe saygıyı artırır. o Kendine güveni artırır. o Kendini ekip üyeleri ile eşit düzeyde algılar. 29
30 Güçsüz hemşireler: İşlerinden daha az memnun/daha az doyumludurlar (Manojlovich ve Laschinger, 2002). Tükenmişliğe ve duyarsızlaşmaya daha fazla eğilimlidirler (Leiter ve Laschinger, 2006). Engellenme ve yetersizlik duygusu daha fazla yaşarlar (Manojlovich, 2007). Hasta sonuçlarını olumsuz etkiler (Manojlovich, 2007). 30
31 Güç nedir? Güç, bir kişi ya da bir şey üzerinde kontrole, etkiye (influence) ve hakimiyete (domination) sahip olmaktır (Chandler, 1992). 31
32 Etki, çalışanların yaptıkları işlerin sonuçlarında veya 32 verdikleri kararlarda etkili olabilmesidir. A. Psikolojik güçlendirme teorisi (Spreitzer, 1995). Anlam, çalışanın üstlendiği göreve yüklediği anlam ile kendi ideallerinin ya da standartlarının uyumunu ifade eder. Yetkinlik, bireyin göreve yönelik faaliyetleri başarıyla gerçekleştirebileceğine yönelik kendi becerisine olan inancını ifade eder. Otonomi, bireyin işindeki davranışlarında, süreçlerde ve yeni uygulamalarda bağımsız şekilde davranabilmesini yani inisiyatif kullanabilmesini ifade eder.
33 Hemşirelerin, profesyonel kararlar ve bu kararların sonuçları üzerinde kontrole sahip olma ve uzmanlıklarına dayalı olarak bağımsız karar verme becerileri güçlendirilmelidir (Spence ve ark. 1999; Page, 2004). 33
34 Bu nasıl başarılabilir?: (Hajbaghery ve Salsali 2005) 1. Kişisel güçlendirme Kişisel güçlendirme üç değişkene bağlıdır: Otorite olmak, mesleki bilgi ve becerileri uygulamada profesyonellik ve kendine güvendir. Güçlü bir hemşire, bilgilidir ve onu iyi kullanır. Bir hemşirenin gücü, hasta bakımı verirken kendine güveninin yanı sıra, bilgi ve becerisine bağlıdır. Bir kişi ancak kendi kararlarını kendisi verdiği zaman güçlü olabilir. 34
35 Bu nasıl başarılabilir?: (Hajbaghery ve Salsali 2005) 2. Kollektif güçlendirme Hemşirelerin kollektif gücü, destekleyici yönetimden ve birlikten gelir. Hemşireler birlik olmayı,(mesleki örgütte bir araya gelerek) mesleki güçlerini artırmanın en etkili yolu olarak görmektedirler. Bir mesleğin etki ve gücü için en önemli faktör, üyeler arasındaki birliktir. 35
36 Bu nasıl başarılabilir?: (Hajbaghery ve Salsali 2005) 3. İyi /nitelikli bir hemşirelik eğitimi Kendine güven, yeterlilik, otonomi konularında hocalar uygun rol modelleri değil. 36
37 Bu nasıl başarılabilir?: (Hajbaghery ve Salsali 2005) 4. Kanıta dayalı uygulama ya da araştırma sonuçlarının uygulamada kullanımı Kullanılamama Nedenleri: hastanelerin geleneksel yapısı, kalitesiz eğitim, sürekli eğitimin olmaması, ağır iş yükü, zaman yokluğu, araştırma planlama ya da yürütmede mentor eksikliği, finansal kaynak yokluğu ve ekip çalışmasının olmamasıdır. 37
38 Araştırma sonuçları, bizim hemşirelik uygulamalarının hiçbirinde kullanılmıyor. Bazı eğitimciler uygulamada kullanılamayacak araştırmalar yapıyorlar. Sadece kendi terfileri için yapıyorlar. 38
39 B. Yapısal güçlendirme teorisi Bir iş yerinde mesleki ilerleme için bilgiye, kaynağa, desteğe ve fırsata sahip olma: Bir kişinin işinden daha fazla anlam bulmasına, Kendine güven, Otonomide artışa ve iş yeri ve iş üzerinde bir etkiye sahip olduğuna daha fazla inanmaya yol açar (Manojlovich ve Laschinger, 2002) 39
40 B. Yapısal güçlendirme teorisi Hemşireler yöneticileri tarafından; Otonom olmaya teşvik edildiklerinde, Katılımcı karar vermeye yardım edildiğinde, Yetkin oldukları konusunda güven ifade edildiğinde, hemşirelerin işlerinde daha güçlenmiş hissettikleri saptanmıştır (Laschinger ve ark. 1999). 40
41 II. Tükenmişliği Önlemede Diğer Stratejiler 41
42 Onkoloji=Tükenmişlik algısını değiştirin Tükenmişlik, onkoloji alanında çalışmanın kaçınılmaz sonucu değildir. Umutsuz durumlarda umudu bulan ya da zorlukları mücadeleye dönüştüren hastalardan cesaret ve esneklik öğrenilebilir. 42
43 Strese bakış açınızı değiştirin Stres tehdit edici olarak değil, meydan okuma olarak görülebilir. Yaşam deneyimleri, belli sınırlar içinde kontrol edilebilir olarak algılanırsa ve bu yönde eylemde bulunulursa, stres azalır. Yaşanan sorunlarla başedilebilir anlayışı 43
44 Strese bakış açınızı değiştirin-devam İş stresi karşısında zavallı olduğunuza inanma tuzağına düşmeyin. Bu stresli durumu değiştirmek için ne yapabilirim sorusunu sorun, bulduğunuz seçenekleri ortaya koyun 44
45 Strese yatkınlığı artıran kişisel özellikleri değiştirmeye çalışın Strese yatkın kişiler, düşük benlik saygısına, kaçıngan başetme stiline ve düşük psikolojik sağlamlığa sahip olma eğilimindedir. Atılganlık Duygusal zeka Empati becerisi Problem çözme becerisi Öfkeyi kontrol edebilme becerilerini geliştirme 45
46 Gerçekçi beklentiler koyun Yüksek motivasyonlu, idealist hemşireler gerçek dışı beklentilere daha fazla sahip oluyorlar. 46
47 Dengeli çalışın Başkaları için yaptıklarınızla, kendiniz için yaptıklarınız arasında DENGE kurun Kendin için de bir şeyler yap Sadece bakım veren kimliği ile yaşamama, arkadaş, aile ile de zaman geçirme 47
48 Neler yapılabilir? Meslektaşlarla durumları/vakaları tartışmak, Süpervizyon almak, Destek gruplarına katılmak, Hasta sayısını sınırlamak, Aile ya da arkadaşlarla vakit geçirmek, İzne çıkma, bir hobi ile uğraşmak, Egzersiz yapmak, Yeterli uyumak ve dengeli beslenmek. olabilir. 48
49 Dengeli empati için çaba gösterin Hemşireler hastalarla duygusal bir bağ kurarlar. Eğer bir kişi sadece teknisyen olarak çalışıyorsa, o kişi bakım veren olarak zenginleşemez. Hemen hemen her onkoloji hemşiresinin zaman zaman duygulanması ve ağlaması onun zayıf olduğunu değil, güçlü olduğunu gösterir. Ağlamanın nedeni ve sınırı önemlidir. 49
50 Güçlü bir kurumsal desteğin olması Destekleyici bir ortamda çalışan bireylerde stres daha az yaşanır. Korku ve endişelerin rahat bir şekilde paylaşıldığı ortamlarda, yaşadığı bu duygular için birey kendini suçlamaz ve enerjisini daha sağlıklı başetme yolları için kullanabilir. 50
51 Güçlü bir kurumsal desteğin olması Kurumsal destek vermek ve bakım verenlere katkıları ile ilgili geri bildirimler vermek önemlidir. Siz bu kurum için değerlisiniz mesajı verir. 51
52 İstenen/İyi liderlik özellikleri: İyi oryantasyon prosedürlerine sahip olma Görevleri açık bir şekilde tanımlama İzin ve tatil zamanlarına saygılı olma Pozitif geri bildirim verme Eğitim ya da mesleki kariyeri geliştirme fırsatı verme Gerçekçi beklentiler koyma Açık iletişim Ekip yaklaşımı Grup bağlılığını teşvik etme Kendini tanıma 52
53 Sonuç Tükenmişlik sendromu sağlık çalışanları için çok önemli bir konu Çok çeşitli önleme stratejileri var Bilmek yetmiyor, yapmak için adım at Biz aslında çok büyük bir gücüz. Tek ihtiyacımız olan bunun farkında olmak 53
54 İlginiz için çok teşekkürler!!!!! 54
Onkoloji Hastası İle Çalışmak
Onkoloji Hastası İle Çalışmak Doç. Dr. Perihan Güner Küçükkaya Koç Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu 13 Mayıs 2010, İstanbul 1 Onkoloji hastası ile çalışmanın zorlukları nelerdir? 13 Mayıs 2010, İstanbul
DetaylıBAŞETME GRUBU İLE SOSYAL DESTEK GRUBUNUN HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ
BAŞETME GRUBU İLE SOSYAL DESTEK GRUBUNUN HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ Öğr. Gör. Dr. Neslihan GÜNÜŞEN DANIŞMAN Prof.Dr. Besti ÜSTÜN Tanımlayıcı Tükenmişlik Araştırmaları Randomize değil Kesitsel
DetaylıDoç. Dr. Derya İREN AKBIYIK
Doç. Dr. Derya İREN AKBIYIK Aile Hekimliği Uzmanı Sosyal Psikiyatri Bilim Doktoru Psikoterapist 8 Ekim 2016 Ankara Aile Hekimliği Günleri Hastalarda ve diğer çalışanlarda tükenmişlik bulgularını erken
DetaylıMeslekte Ruh Sağlığı. A.Tamer Aker İstanbul Bilgi Üniversitesi Travma ve Afet Ruh Sağlığı AD
Meslekte Ruh Sağlığı A.Tamer Aker İstanbul Bilgi Üniversitesi Travma ve Afet Ruh Sağlığı AD Çalışan Sağlığı Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından sağlık, kişinin bedensel, ruhsal ve sosyal bakımdan tam
DetaylıMESLEKTE TÜKENMİŞLİK SENDROMU
MESLEKTE TÜKENMİŞLİK SENDROMU İşe başladığınız ilk günlerdeki ruh halinizi hatırlayın Gücümüzün %110 u oranında çalışmaya hazır, idealist, kendi kendini motive eden, çalışarak hiçbir şeyin imkansız olmadığına
DetaylıPSİKİYATRİ KLİNİĞİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERDE İŞ DOYUMU, TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ VE İLİŞKİLİ DEĞİŞKENLERİN İNCELENMESİ
PSİKİYATRİ KLİNİĞİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERDE İŞ DOYUMU, TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ VE İLİŞKİLİ DEĞİŞKENLERİN İNCELENMESİ Doç. Dr. Fahriye OFLAZ Uzm. Hem. Hülya KEMERÖZ KARAKAYA İÇERİK 1. Araştırmanın Amacı 2. Gereç
DetaylıPOSTER BİLDİRİ PROGRAM AKIŞI
BİLDİRİ AKIŞI Bildiri ekibinden bir araştırmacının aşağıda belirtilen bilimsel program gününde posterini belirtilen poster numarası için ayrılmış panoya asması, gün sonunda teslim alması zorunludur. Belirlenen
DetaylıHASTA BAKIMININ ORGANİZASYONU. Öğr. Gör. Sultan TÜRKMEN KESKİN
HASTA BAKIMININ ORGANİZASYONU Öğr. Gör. Sultan TÜRKMEN KESKİN İyi bir hasta bakım organizasyonu oluşturulması, - Hemşirelik bakım kalitesini arttırır, - Hasta bakım maliyetini azaltır. Bir serviste hasta
DetaylıDr. İkbal İnanlı Konya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Psikiyatri Kliniği
Dr. İkbal İnanlı Konya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Psikiyatri Kliniği Giriş Tükenmişlik; işi gereği yoğun duygusal taleplere maruz kalan ve sürekli diğer insanlarla yüz yüze çalışmak durumunda olan kişilerde
DetaylıTÜKENMİŞLİK SENDROMU İLE BAŞ ETME YÖNTEMLERİNDE YÖNETİCİLERİN/ KİŞİNİN ROLÜ
TÜKENMİŞLİK SENDROMU İLE BAŞ ETME YÖNTEMLERİNDE YÖNETİCİLERİN/ KİŞİNİN ROLÜ Yrd.Doç.Dr.Fatih Ozan KAHVECİ BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ACİL TIP ANABİLİM DALI Sunum Planı Tanım Risk faktörleri
DetaylıBİREYLERE YÖNELİK HİZMETLER
EKİBİMİZ Altis; 1989 yılında Dr. Bülent Madi tarafından nöroloji ve sanat çalışmalarının birlikteliği amacıyla kurulmuştur. İki yıl süren çalışmalarının ardından 1991 yılında diğer bilim dalları ile interdisipliner
DetaylıSağlık Psikolojisi-Ders 8 Stres
Sağlık Psikolojisi-Ders 8 Stres Öğr. Gör. Hüseyin ARI 1 Stres Nedir? Stres bir insan için baskı, gerginlik, rahatsız edici çevresel faktörler veya duygusal tepkiler anlamında gelmektedir. Kişinin bedensel
DetaylıYrd. Doç. Dr. Ayda ÇELEBİOĞLU Proje Araştırmacısı
Yrd. Doç. Dr. Ayda ÇELEBİOĞLU Proje Araştırmacısı Proje kapsamında verilerin elde edileceği hastanede onkoloji hastaları ile çalışan tüm hemşireleri içine alan bir program yapılması kararlaştırıldı. Hemşirelerle
DetaylıKanserli Hasta Yönetiminde Danışman Hemşirenin Rolü
Kanserli Hasta Yönetiminde Danışman Hemşirenin Rolü Yük. Hem. Gül Şav Özaydemir Danışman Hemşire EUKAM E.Ü.T.F. Radyasyon Onkolojisi ABD XIX. Ege Onkoloji Günleri 6-7 Nisan 2015 İzmir «Kanserle mücadele
DetaylıKanserli hasta ile iletişim. Kötü haber verme. Prof. Dr. Şeref Kömürcü.
Kanserli hasta ile iletişim Kötü haber verme Prof. Dr. Şeref Kömürcü serefkomurcu@gmail.com Olgu 49 y, kadın, öğretim üyesi 7/2016 Meme Ca, MKC + AD, T2N2M0 RT ve KT almak istememiş 8/2017 Lokal nüks Tedavi
DetaylıHizmetiçi Eğitimler.
Hizmetiçi Eğitimler Altis; 1989 yılında Dr. Bülent Madi tarafından nöroloji ve sanat çalışmalarının birlikteliği amacıyla kurulmuştur. İki yıl süren çalışmalarının ardından, 1991 yılında diğer bilim dalları
DetaylıPervin HORASAN Erciyes Üniversitesi Mehmet Kemal Dedeman Onkoloji Hastanesi
Bir Üniversiteye Bağlı Kanser Hastanesinde Çalışan Hemşire ve Doktorlar Arasındaki Empati Eğilimi ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Türkiye nin Ortasından Bir Örneklem Pervin HORASAN Erciyes
DetaylıPOSTER BİLDİRİ PROGRAM AKIŞI
BİLDİRİ AKIŞI Bildiri ekibinden bir araştırmacının aşağıda belirtilen bilimsel program gününde posterini belirtilen poster numarası için ayrılmış panoya asması, gün sonunda teslim alması zorunludur. Belirlenen
DetaylıDoç. Dr. Fatih Öncü. Bakırköy Prof. Dr. Mazhar Osman Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Doç. Dr. Fatih Öncü Bakırköy Prof. Dr. Mazhar Osman Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi Psikolojik taciz Bedensel Ruhsal Bedensel ve ruhsal Çalışma hayatında mobbing veya psikolojik
DetaylıUZ. DR. GÖNÜL ERDAL DAĞISTANLI
GÜRÜLTÜ = HOŞA GİTMEYEN SES GÜRÜLTÜNÜN SÜRESİ ŞİDDETİ ZAMANI TÜRÜ GÜRÜLTÜ FİZYOLOJİK TEPKİLER RUHSAL TEPKİLER FİZYOLOJİK TEPKİLER ANĠ GÜRÜLTÜDE KAS GERĠLMELERĠ BAġ DÖNMESĠ YORGUNLUK ĠġĠTME KAYIPLARI METOBALĠZMA
Detaylıİş Yerinde Ruh Sağlığı
İş Yerinde Ruh Sağlığı Yeni bir Yaklaşım Freud a göre, bir insan sevebiliyor ve çalışabiliyorsa ruh sağlığı yerindedir. Dünya Sağlık Örgütü nün tanımına göre de ruh sağlığı, yalnızca ruhsal bir rahatsızlık
DetaylıTwi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi
Twi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi REKABETE HAZIRLIK KENDİ YILDIZINI YAKALAMAK Prof. Dr. Acar Baltaş Psikolog 28 Şubat 2014 MOTİVASYON Davranışa enerji ve yön veren, harekete geçiren güç Davranışı tetikleme
DetaylıOkul Temelli Psikolojik Destek Uygulamaları & Öğretmenler için Tükenmişlik ve Öz Bakım
Okul Temelli Psikolojik Destek Uygulamaları & Öğretmenler için Tükenmişlik ve Öz Bakım Doç. Dr. Özgür Erdur-Baker Orta Doğu Teknik Üniversitesi 1 Neden Okullar?... Sosyal rolü ve barındırdığı çocuk sayısı
DetaylıKANSER HASTALIĞINDA PSİKOLOJİK DESTEĞİN ÖNEMİ & DEPRESYON. Uzm. İletişim Deniz DOĞAN Liyezon Psikiyatri Yük.Hem.
KANSER HASTALIĞINDA PSİKOLOJİK DESTEĞİN ÖNEMİ & DEPRESYON Uzm. İletişim Deniz DOĞAN Liyezon Psikiyatri Yük.Hem. Onkoloji Okulu İstanbul /2014 SAĞLIK NEDİR? Sağlık insan vücudunda; Fiziksel, Ruhsal, Sosyal
DetaylıÇalışma Hayatında Psikolojik Sorunlar. Doç. Dr. Ersin KAVİ
Çalışma Hayatında Psikolojik Sorunlar Doç. Dr. Ersin KAVİ Davranış Nedir? İnsan hem içten,hem dıştan gelen uyarıcıların karmaşık etkisi (güdü) ile faaliyete geçer ve birtakım hareketlerde (tepki) bulunur.
DetaylıMESLEK KAVRAMI VE MESLEK SEÇİMİNİN ÖNEMİ
AHMET ARSLAN MESLEK KAVRAMI VE MESLEK SEÇİMİNİN ÖNEMİ Meslek, kişilerin topluma yararlı mal ve hizmet üreterek geçimlerini temin etmek ve para kazanmak için yaptıkları, belli bir eğitimle kazanılan, sistemli
DetaylıİNFEKSİYON KONTROL KOMİTESİ ÇALIŞMALARINDA KOMİTE DIŞI EKİP ÇATIŞMASI VE YÖNETİMİ. VİLDAN UMUR ÇAKAR vildan.cakar@anadolusaglik.
İNFEKSİYON KONTROL KOMİTESİ ÇALIŞMALARINDA KOMİTE DIŞI EKİP ÇATIŞMASI VE YÖNETİMİ VİLDAN UMUR ÇAKAR vildan.cakar@anadolusaglik.org Çatışma Yönetimi 6 NİSAN 2007 CEVAP BEKLEYEN SORULAR Neden Çatışırız?
DetaylıSAĞLIK ÇALIŞANLARINDA YAŞANABİLECEK PSİKOSOSYAL SORUNLAR
SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA YAŞANABİLECEK PSİKOSOSYAL SORUNLAR Prof. Dr. Fatma ÖZ Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dekanı Psikiyatri Hemşireliği Anabilim Dalı Başkanı Psikososyal Sorunlar Stres Çatışma
DetaylıOKUL SOSYAL HİZMETİ NİN OKUL ERKEN TERKİ ÜZERİNE POTANSİYEL ETKİSİ
OKUL SOSYAL HİZMETİ NİN OKUL ERKEN TERKİ ÜZERİNE POTANSİYEL ETKİSİ UZM. OZAN SELCİK RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ PROF. DR. YASEMİN ÖZKAN HACET TEPE ÜNİVERSİTES İ SOSYAL HİZMET SEMPOZYUMU 2015 Sunum
DetaylıHem. Dr. SONGÜL KAMIŞLI Hacettepe Üniversitesi Kanser Enstitüsü Prevantif Onkoloji A.B.D. Psikososyal Onkoloji Birimi
Kanserli Hastalar Tarafından Sık Sorulan Sorular Hem. Dr. SONGÜL KAMIŞLI Hacettepe Üniversitesi Kanser Enstitüsü Prevantif Onkoloji A.B.D. Psikososyal Onkoloji Birimi Hastaların Soruları Tıbbi tedavi Otonomi
DetaylıOffice Phone:
www.aimdanismanlik.com Office Phone: 0212 698 00 40 İÇİNDEKİLER 1. NEDEN AIM? 2. İŞ ORTAKLARIMIZ ve ÜYE KURUMLAR 3. DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZ 4. İHTİYAÇLARINIZ, RİSKLERİNİZ ve BEKLENTİLERİNİZ NELER? 5.
DetaylıONKOLOJİ de Çalışan Hemşire Olmak. 22.Nisan.2013 UKK-Antalya
ONKOLOJİ de Çalışan Hemşire Olmak 22.Nisan.2013 UKK-Antalya Onkolojide çalışanlarla ilgili araştırmalar ne diyor? Onkoloji hemşireliğinin ayırıcı özelliği? Onkolojide çalışan hemşire olarak,.. Problemler
DetaylıSAĞLIK ÇALIŞANLARININ MEMNUNİYET KRİTERLERİ DR. AHMET URAL ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DEKAN V.
SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MEMNUNİYET KRİTERLERİ DR. AHMET URAL ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DEKAN V. AİBÜ TIP FAKÜLTESİ & İZZET BAYSAL EĞİTİM ARAŞTIRMA HASTANESİ Mesleksel tatmin kriterleri
DetaylıJİNEKOLOJİK KANSERİ OLAN KADINLARIN BİLGİ GEREKSİNİMLERİ: LİTERATÜR İNCELEMESİ
JİNEKOLOJİK KANSERİ OLAN KADINLARIN BİLGİ GEREKSİNİMLERİ: LİTERATÜR İNCELEMESİ Teskereci G*., Arslan İ*. & Akman G** *Akdeniz Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi, Antalya ** Ondokuz Mayıs Üniversitesi Samsun
DetaylıKAMU VE ÖZEL HASTANELERDE YÖNETİM LABİRENTİ ANKETİ
KAMU VE ÖZEL HASTANELERDE YÖNETİM LABİRENTİ ANKETİ Değerli Katılımcı; Bu anket, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü nde yapılan bilimsel bir araştırma kapsamında uygulanmaktadır. Anketin amacı,
Detaylıeğiticinin değişen rolü ve eğitici gelişimi
eğiticinin değişen rolü ve eğitici gelişimi Yrd. Doç. Dr. Hatice ŞAHİN EÜTF, TEAD 9 Kasım 2007 sunum planı değişim nedenleri değişime eğitici tepkisi eğitici rolleri rolleri bilmenin yararı eğitici gelişimi
DetaylıDuygusal Zeka: Aile/Arkadaş şirketlerinde, KOBİ lerde, çok uluslu kurumsal yapılarda duygular ve ilişkiler
Duygusal Zeka: Aile/Arkadaş şirketlerinde, KOBİ lerde, çok uluslu kurumsal yapılarda duygular ve ilişkiler Dr Yankı Yazgan @yankiyazgancom İzmir, 2016 EBSO-KOBİ KOBİ A.A.Ş Aile ve Arkadaş Şirketleri Küçük
DetaylıPROBLEME DAYALI ÖĞRENİMDE İLETİŞİM ÖĞRETİMİ. Doç.Dr.Besti Üstün DEÜ Hemşirelik Yüksekokulu
PROBLEME DAYALI ÖĞRENİMDE İLETİŞİM ÖĞRETİMİ Doç.Dr.Besti Üstün DEÜ Hemşirelik Yüksekokulu Eleştirel düşünme Ekip içinde olabilme PDÖ Sonuç Kriterleri İLETİŞİM Kendi kendine öğrenme Yaşam boyu öğrenme Sorun
DetaylıOffice Phone:
www.aimdanismanlik.com Office Phone: 0212 698 00 40 İÇİNDEKİLER 1. NEDEN AIM? 2. İŞ ORTAKLARIMIZ ve ÜYE KURUMLAR 3. DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZ 4. İHTİYAÇLARINIZ, RİSKLERİNİZ ve BEKLENTİLERİNİZ NELER? 5.
DetaylıYeni Mezun Hemşirelerin Meslekleriyle İlgili Beklentilerine Yönelik Yaşadıkları Gerçek Şokunun Araştırılması
Yeni Mezun Hemşirelerin Meslekleriyle İlgili Beklentilerine Yönelik Yaşadıkları Gerçek Şokunun Araştırılması Kübra Aydemir 1, Esra Sorkun 1, Dilek Ekici 2 1 Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi
DetaylıAvrupa hastanelerinde
Avrupa hastanelerinde mesleki katılım Baş hekimler ve hemşireler için anket (PTE1) Baş hekimler ve hemşirelerin hastanede yönetici rolü oynadıkları düşünülmektedir. Aynı zamanda resmi yönetim rolleri de
DetaylıDOĞUM TRAVMASI ve EBELİK YAKLAŞIMLARI
DOĞUM TRAVMASI ve EBELİK YAKLAŞIMLARI Yard.Doç.Dr. Gözde GÖKÇE İSBİR Mersin Üniversitesi İçel Sağlık Yüksekokulu Ebelik Bölümü gozdegokce@gmail.com gozdegokceisbir@mersin.edu.tr Kadının Yaşam Döngüsü Her
DetaylıKayıp, Ölüm ve Yas Süreci. Prof. Dr. Sibel ERKAL İLHAN
Kayıp, Ölüm ve Yas Süreci Prof. Dr. Sibel ERKAL İLHAN Kayıp Kayıp, yaşam döngüsünün her evresinde yaşanır. bağımsızlık kaybı ilişki kaybı, sağlık kaybı, iş kaybı, ekonomik kayıp, evcil hayvan kaybı, organ
DetaylıIV. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi (02 04 Mayıs 2013 / Ankara) SÖZEL BİLDİRİ LİSTESİ Bildiri
IV. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi (02 04 Mayıs 2013 / Ankara) SÖZEL BİLDİRİ LİSTESİ Bildiri Bildiri Adı Kodu 6 Sağlıkla İlişkili Enfeksiyonlar ve El Hijyeni Konusunda Geçerliliği
DetaylıYOĞUN BAKIM ÜNİTESİNDE SORUMLU HEMŞİRE OLMAK
YOĞUN BAKIM ÜNİTESİNDE SORUMLU HEMŞİRE OLMAK Öğr. Gör. Demet TURAN BAYRAKTAR Gümüşhane Üniversitesi Şiran Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu YOĞUN BAKIM ÜNİTELERİ Ekip çalışmasının en iyi sergilendiği
DetaylıOKUL ÖNCESİ REHBERLİK HİZMETİ
OKUL ÖNCESİ REHBERLİK HİZMETİ Marmara Evleri Anaokulunda Rehberlik Hizmetleri (3 6 yaş) Okulumuzdaki tüm öğrencilerin her yönüyle sağlıklı gelişmeleri, okul ortamına uyum sağlamaları ve kapasitelerini
Detaylıyukarıda olduğu psikolojik bir durumdur.
Stress Yönetimi STRES NEDİR? Bireylerin, fiziksel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi veya zorlanması ile ortaya çıkan psikolojik bir durumdur. Kişilerde meydana gelen ve onları normal faaliyetlerinden
DetaylıHIV SÜRECİNDE DEPRESYON VE OLASI İLİNTİLİ DURUMLARI ELE ALMAK. Dr. M.Kemal Kuşcu. Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri ABD
HIV SÜRECİNDE DEPRESYON VE OLASI İLİNTİLİ DURUMLARI ELE ALMAK Dr. M.Kemal Kuşcu Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri ABD I GÜNDEM HIV.. AKUT-ÖLDÜRÜCÜ KRONİK HIV.. AKUT-ÖLDÜRÜCÜ KRONİK HEKİM HASTA
DetaylıÖNSÖZ... viii. Temel Kavramlar ve Sınıf Yönetiminin Kapsamı Giriş... 24
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... viii 1. BÖLÜM- Yrd. Doç. Dr. Durdağı AKAN Temel Kavramlar ve Sınıf Yönetiminin Kapsamı... 1 Giriş... 2 Sınıf ve Sınıf Yönetimi... 2 Sınıf Yönetiminin Kapsamı... 3 Sınıfın Yapısal Özellikleri...
DetaylıALARM DURUMUNDA BEDENİMİZDE MEYDANA GELEN BAZI ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER
STRES VE SAĞLIK 1 ALARM DURUMUNDA BEDENİMİZDE MEYDANA GELEN BAZI ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER GÖZBEBEKLERİ BÜYÜR (Daha fazla ışık alınarak algıyı güçlendirmeye yardımcı olunur) SOLUNUM SAYISI ARTAR (Bedene daha
DetaylıREHBERLİK SERVİSİ. Anne-Babalar Okula Hazır Mıyız?
REHBERLİK SERVİSİ Anne-Babalar Okula Hazır Mıyız? OKULA GİTTİĞİNİZ İLK GÜNÜ HATIRLIYOR MUSUNUZ? Hayatınızda yeni bir sayfa açılıyor. Bu başlangıç hem onun hem de sizlerin hayatında yepyeni bir dönemin
DetaylıPerformans ve Kariyer Yönetimi
Performans ve Kariyer Yönetimi Doç.Dr. İbrahim Sani MERT (13üncü Hafta) (Kariyer Planlama) KARİYER PLANLAMA Kariyer planlama, bir kişinin bireysel yetenekleri ilgileri, bilgisi ve motivasyon ve diğer özelliklerinin
DetaylıDAVRANIŞ BİLİMLERİ STRES
DAVRANIŞ BİLİMLERİ STRES 1 2 Stres nedir? bireyin fizik ve sosyal çevredeki uyumsuz koşullar nedeniyle, bedensel ve psikolojik sınırlarının ötesinde harcadığı gayrettir 3 Stres nedir? EUSTRESS: Hedefler,
DetaylıGÖÇMEN/MÜLTECİLERLE ÇALIŞMAK
GÖÇMEN/MÜLTECİLERLE ÇALIŞMAK Dr. Ersin UYGUN Bakırköy Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Hastanesi,Psikiyatri Kliniği AÇIKLAMA (2013-2016) Danışman: Araştırmacı: Konuşmacı: Sunum Akışı Hizmet verilen bölgenin
DetaylıÖzel Bir Hastane Grubu Ameliyathanelerinde Çalışan Hemşirelerine Uygulanan Yetkinlik Sisteminin İş Doyumlarına Etkisinin Belirlenmesi
Özel Bir Hastane Grubu Ameliyathanelerinde Çalışan Hemşirelerine Uygulanan Yetkinlik Sisteminin İş Doyumlarına Etkisinin Belirlenmesi Sibel Yıldırım*, İlknur İnanır**, Zerrin Kaya*** * Acıbadem Hastanesi,
DetaylıAvrupa Hastaneleri için
Avrupa Hastaneleri için profesyonel katılım için anket (PTG1) Sağlık profesyoneli tanımı: Hekim ya da hemşire olup, hastanenin tıbbi kadrosunda yer alan ve iş yerindeki aktivitelerinin %50'den fazlası
Detaylı09/11/2015 ANEMİ (KANSIZLIK)
ANEMİ (KANSIZLIK) Vücut dokularında enerji oluşumu için gerekli kimyasal işlemlerde kullanılacak oksijeni taşıyacak yeterlilikte kırmızı kan hücresi bulunamaması veya bulunanların bu görevi yapamayacak
DetaylıEngellilere Yönelik Tutumların Değiştirilmesi ZEÖ-II 2015
Engellilere Yönelik Tutumların Değiştirilmesi ZEÖ-II 2015 Ön yargı Farklılık Tutumlar Korkular Kaygılar Tabular Hoşgörü Tahammül Farklılıklar Hepimiz birbirimizden farklıyız. Aşağıdakileri kabul ettiğimizde
DetaylıSTRES ÇEŞİTLERİ. Duygusal Stres Yaşamımızı direkt etkilemeyip, dolaylı olarak etkileyen strestir.
STRES YÖNETİMİ 1 STRES NEDİR? Bireylerin, fiziksel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi veya zorlanması ile ortaya çıkan psikolojik bir durumdur. Kişilerde meydana gelen ve onları normal faaliyetlerinden
DetaylıAnksiyete ve gerginlik veya endişe. Eminim bunu son zamanlarda hepimiz yaşıyoruz.
Rüyalar genellikle en saçma göründüklerinde en derindedir. Sigmund Freud Anksiyete ve gerginlik veya endişe. Eminim bunu son zamanlarda hepimiz yaşıyoruz. Anksiyete: kendinize kötü bir şey olacağını ve
DetaylıD. PİRE. aralarında köprü kurar. İnsanların çoğu duvar, çok azı da. Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon
İnsanların çoğu duvar, çok azı da aralarında köprü kurar D. PİRE Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon Latince de kararsız kalabalık, şiddete yönelmiş topluluk anlamındadır İngilizce de
DetaylıTEMEL DÜZEY PSİKOONKOLOJİ KURSU
TEMEL DÜZEY PSİKOONKOLOJİ KURSU İKİ BÖLÜMDEN OLUŞMAKTADIR. TEMEL DÜZEY PSİKOONKOLOJİ KURSU 13-14-15 ŞUBAT 2014 RTEÜ EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ, RİZE RİZE VALİLİĞİ RTEÜ EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ
DetaylıACİL SERVİSTE TÜKENMİŞLİK SENDROMU NEDENLERİ Doç.Dr. Cemil KAVALCI BÜTF Acil Tıp AD,Ankara. 9.Ulusal Acil Tıp Kongresi
ACİL SERVİSTE TÜKENMİŞLİK SENDROMU NEDENLERİ Doç.Dr. Cemil KAVALCI BÜTF Acil Tıp AD,Ankara Sunu Planı Giriş Epidemiyoloji Tanım Evreleri Tükenmişlik sendromu nedenleri 2 3 4 5 6 7 Giriş Tükenmişlik; özellikle
DetaylıBir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com
KOÇLUK HİZMETLERİMİZ Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com Gelişim Koçluğu Gelişim Koçluğu, bireyin isteği doğrultusunda, mevcut durumundan arzu ettiği duruma gerçekçi hedeflerle ulaşmasını sağlayan
DetaylıİŞYERİNDE SAĞLIĞI GELİŞTİRME ve PROGRAM PLANLAMA. Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu.
İŞYERİNDE SAĞLIĞI GELİŞTİRME ve PROGRAM PLANLAMA Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu.tr 1 HEDEFLER.Sağlığı, koruma ve geliştirme kavramlarını bilme İşyerlerinde
DetaylıESKĠġEHĠR KADIN DOĞUM VE ÇOCUK HASTALIKLARI HASTANESĠ UZM.DR.A.BURAK ERDĠNÇ BAġHEKĠM
ESKĠġEHĠR KADIN DOĞUM VE ÇOCUK HASTALIKLARI HASTANESĠ UZM.DR.A.BURAK ERDĠNÇ BAġHEKĠM TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ KİLOMETRE TAŞLARI 1999-TKY çalışmalarının başlaması.ilk müşteri ve çalışan anketlerinin olması.
Detaylı«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu»
«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu» Mizaç Harita Psikolog, yazar, raporlama uzmanı, eğitimcilerin yer aldığı 2011 yılından beri ARGE süren ve 2015 2. çeyreğinde ürün haline gelen, bildiğimiz Türkiye
DetaylıİNTİHAR DAVRANIŞI ÖNCESİ VE SONRASI ÖLÇME / DEĞERLENDİRME ÇG.
İNTİHAR DAVRANIŞI ÖNCESİ VE SONRASI ÖLÇME / DEĞERLENDİRME ÇG. K.Nahit Özmenler Sağlık Bilimleri Üniversitesi Gülhane Tıp Fakültesi Aytül Karabekiroğlu Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi 53 üncü Ulusal
DetaylıAnnenin Psikolojisi İle İlgili Distosi
Annenin Psikolojisi İle İlgili Distosi Eylemin psikolojisi Kadının psikolojik olarak eyleme ve doğuma uyumu ile ilgilidir. Bu da doğrudan doğum sürecinin seyrini etkiler. Bu faktörlerden herhangi birinin
DetaylıEğitimin Amacı: Eğitimin İçeriği: STRES YÖNETİMİ Eğitimin Süresi*:
Stres Yönetimi Etkili Zaman Yönetimi İkna Teknikleri Sunum Teknikleri Kriz Yönetimi İletişim Becerileri Sosyal Davranış ve Protokol Müzakere Teknikleri EĞİTİMLER Müşteri Odaklılık İş Süreçlerini İyileştirme
DetaylıPALYATİF BAKIMIN EVDE BAKIMA ENTEGRASYONU
PALYATİF BAKIMIN EVDE BAKIMA ENTEGRASYONU YRD DOÇ DR HİLAL ÖZKAYA SBÜ HAYDARPAŞA NUMUNE EAH. PALYATİF BAKIM MERKEZİ Uluslararası Katılımlı Palyatif Bakım ve Hospis Kongresi. 9-11 Mart 2018-İstanbul 324.000.000
DetaylıKRONİK SOLUNUM HASTALIKLARINDA PSİKOSOYAL DEĞERLENDİRME VE TEDAVİ
KRONİK SOLUNUM HASTALIKLARINDA PSİKOSOYAL DEĞERLENDİRME VE TEDAVİ Prof Dr Behcet Coşar Gazi Üni. Tıp Fak. Psikiyatri AD Konsültasyon Liyezon Psikiyatri Ünitesi İNSAN Biyo Psiko Sosyal 11/6/2009 2 KOAH
DetaylıYÖNETİCİLER İÇİN YETKİNLİK BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU
YÖNETİCİLER İÇİN YETKİNLİK BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU Performans Değerlendirme Kriterleri * Çok (1) (2) Orta (3) İyi (4) Çok İyi (5) Değerlendirici MESLEKİ YETERLİLİK 1.İş Bilgisi (Yaptığı işe
DetaylıÖzgün Problem Çözme Becerileri
Özgün Problem Çözme Becerileri Research Agenda for General Practice / Family Medicine and Primary Health Care in Europe; Specific Problem Solving Skills ANKARA ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ AİLE HEKİMLİĞİ
DetaylıHem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1
Hem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1 Ameliyathaneler kendine özgü mimari dizaynları, çalışma koşulları ve ameliyathanede görev yapan personelleriyle çok özel merkezlerdir Ameliyathane
Detaylı16. Ulusal Halk Sağlığı Kongresinin Ardından
16. Ulusal Halk Sağlığı Kongresinin Ardından Değerli üyelerimiz, değerli kongre katılımcıları... Bu sene 16. Ulusal Halk Sağlığı Kongresini Antalya da yaptık. Kongrenin planlanması ve yapılmasında enerjisini
DetaylıÖrgüt Psikolojisi (PSY 309) Ders Detayları
Örgüt Psikolojisi (PSY 309) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Örgüt Psikolojisi PSY 309 Seçmeli 3 0 0 3 5 Ön Koşul Ders(ler)i Yok Dersin Dili
Detaylı2 Ders Kodu: HEM Ders Türü: Seçmeli 4 Ders Seviyesi Lisans
STRESLE BAŞETME 1 Ders Adi: STRESLE BAŞETME 2 Ders Kodu: HEM3015 3 Ders Türü: Seçmeli 4 Ders Seviyesi Lisans 5 Dersin Verildiği Yıl: 3 6 Dersin Verildiği Yarıyıl 5 7 Dersin AKTS Kredisi: 3.00 8 Teorik
DetaylıSCÜTF Misyonu Misyon: 1- Tıp Eğitimiyle ilgili misyon: 2- Araştırma Hizmeti ile ilgili misyon: 3- Sağlık Hizmeti ile ilgili misyon:
SCÜTF Misyonu Misyon: SCÜTF nin misyonu, uluslararası güncel standartlara uygun olarak tıp eğitimi sunmak, araştırma faaliyetlerini yürütmek ve sağlık hizmeti vermektir. 1- Tıp Eğitimiyle ilgili misyon:
DetaylıSekreterlik ve Büro Hizmetleri. Ders-9 Bürolarda Mobbing (Psikolojik Taciz)
Sekreterlik ve Büro Hizmetleri Ders-9 Bürolarda Mobbing (Psikolojik Taciz) Akran Baskısı 2 Mobbing Nedir? İş yerlerinde belirli bir kişiyi hedef alarak söz konusu kişinin çalışmalarını baltalama, huzursuz
DetaylıİŞ YAŞAMINDA İNSAN İLİŞKİLERİ
İŞ YAŞAMINDA İNSAN İLİŞKİLERİ Prof. Dr. ÖZCAN YAĞCI ŞUBAT 2018 Sorular «En iyi» denilebilecek bir çalışma modeli var mıdır? Kurumların ( işletmelerin) temel sorunlarında benzerlikler bulunuyor mu? Üretim
DetaylıAcil servislerde sağlık çalışanlarına şiddet. Dr. Mustafa ilker EDEBALİ Antalya eğitim ve araştırma hastanesi psikiyatri kliniği
Acil servislerde sağlık çalışanlarına şiddet Dr. Mustafa ilker EDEBALİ Antalya eğitim ve araştırma hastanesi psikiyatri kliniği Şiddet nedir? Kendine ya da bir başkasına grup ya da topluluğa yönelik olarak
DetaylıBilimsel Araştırma Yöntemleri I
İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programları Bilimsel Yöntemleri I Dr. M. Volkan TÜRKER 8 Bilimsel Süreci* 1. Gözlem alanının belirlenmesi 2. Ön Bilgi Toplama Yazın Taraması 3.
Detaylı1 2.ADIM. Profesyonel, Etik, Pozitif Değişim Sağlayan KOÇLUK! BİZİ DAHA YAKINDAN TANIYIN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN 3.ADIM .ADIM
BİZİ DAHA YAKINDAN TANIYIN 212 Derece Koçluk Akademisine hoş geldiniz! Profesyonel, Etik, Pozitif Değişim Sağlayan KOÇLUK! Binlerce kilometrelik seyahatler, küçük bir adımla başlar. -Lao Tzu 1 2.ADIM.ADIM
DetaylıÇOCUK VE AİLENİN SERVİSE KABULU
ÇOCUK VE AİLENİN SERVİSE KABULU Hemşire Deniz YALÇIN Gazi Üniversitesi Sağlık Araştırma Ve Uygulama Merkezi Pediatri Hematoloji Onkoloji Kliniği Servis Sorumlu Hemşiresi Sunum Planı Hastanın servise kabulü
DetaylıToros Üniversitesi Sağlık Bilimleri Yüksekokulu Sağlık Yönetimi - 2. sınıf
Toros Üniversitesi Sağlık Bilimleri Yüksekokulu Sağlık Yönetimi - 2. sınıf SAĞLIK YÖNETİMİ II AKTS Kredisi 5 Hasta hakları, sorumlulukları, Sağlık İşletmelerinde Pazarlama Yönetimi Hasta ve Çalışan Güvenliği
DetaylıUYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) PSİ354 - Prof.Dr. Hacer HARLAK
UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) Sosyal Psikoloji Uygulamaları HUKUK SAĞLIK DAVRANIŞI KLİNİK PSİKOLOJİ TÜKETİCİ DAVRANIŞI VE PAZARLAMA POLİTİKA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ SOSYAL
DetaylıÖzgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir?
Özgüven Nedir? Özgüven; kendimiz ve yeteneklerimiz hakkında pozitif ve gerçekçi bir anlayışa sahip olduğumuz anlamına gelmektedir. Diğer taraftan, özgüven eksikliği ise; kendinden şüphe duymak, pasiflik,
DetaylıREVĠZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
REVĠZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 29.03.2012 Madde 2 ye Ayaktan Hastadan Sorumlu Başhemşire 01 eklendi. Madde 2.1 e Hasta Hizmetli Personeli eklendi. 13.09.2012 Çalışma saati 16.30-08.30
DetaylıHedefe Ulaşmak. Uzm. Hem. Hülya GÜLYÜZ DEMİR Yeditepe Üniversitesi Hastanesi
Hedefe Ulaşmak Uzm. Hem. Hülya GÜLYÜZ DEMİR Yeditepe Üniversitesi Hastanesi Diyabet Tedavisi Yaşam Tarzı Değişikliği İlaçlar Eğitim Eğitim Davranış Yaşantı Birey Süreç EĞİTİM Kültürlenme Eğitim, bireyde
Detaylıİş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 8. Your company information
İş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 8 Your company information SORU 1 Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinde psikososyal etkenlerin oluşturduğu davranışsal semptomlardan değildir? A) Deri döküntüleri
DetaylıUYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM
UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM ARS Training, profesyonel iş dünyasında gereksinim duyulan eğitim ve danışmanlık hizmetlerini bütünsel yaklaşımla, duygu ve davranışları temel alarak uygulayan bir eğitim
DetaylıHASTA BAKIMINDA HEMŞİRELERİN YAŞADIĞI SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
HASTA BAKIMINDA HEMŞİRELERİN YAŞADIĞI SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Gülay Göçmen Acıbadem Kozyatağı Hastanesi Genel Yoğun Bakım Sorumlu Hemşiresi Hazırlanma Tarihi 15.09.2017 https://www.google.com.tr/search?q=the+problem+nurses+faced+by&dcr=0&source=lnms&tbm=isch&sa=x&ved=0ahukewjuimqu2lpwahvluxqkhyuddz4q_auidcgd&biw=1518&bih=691#imgrc=4qxr-hux6c4b7m:&spf=1505907937023
DetaylıAçıklama 2008 2010. Araştırmacı, danışman, konuşmacı: Herhangi bir maddi ilişki yoktur.
Açıklama 2008 2010 Araştırmacı, danışman, konuşmacı: Herhangi bir maddi ilişki yoktur. Gençlerde DEHB nin Öğrenim Hayatı Üzerine Etkileri Dr Aytül Karabekiroğlu Samsun Mehmet Aydın Eğitim ve Araştırma
DetaylıSİGARA BIRAKMA SÜRECİ
SİGARA BIRAKMA SÜRECİ DOÇ DR ZEYNEP AYFER SOLAK EÜTF GÖĞÜS HASTALIKLARI AD Çevresel ve sosyal faktörler. Medya, merak, aile. Sosyoekonomik yapı. Kültürel yapı Davranışsal ve psikolojik faktörler. Öğrenme.
DetaylıMINDFULNESS NEDİR? Özel bir şekilde dikkat etmek: şimdiki zamana istemli, kasıtlı ve yargısız bir
Mindfulness MINDFULNESS NEDİR? Özel bir şekilde dikkat etmek: şimdiki zamana istemli, kasıtlı ve yargısız bir şekilde. Jon Kabat Zinn MINDFULNESS FARKINDALIKLI YAŞAMLAR İnsanlar eğer stresle başa çıkabilir,
DetaylıAkut dönemde psikososyal müdahaleler CEYDA YILMAZÇETİN UZMAN PSİKOLOG
Akut dönemde psikososyal müdahaleler CEYDA YILMAZÇETİN UZMAN PSİKOLOG AKUT DÖNEMDE DESTEK TEMEL İHTİYAÇLARIN VE GÜVENLİĞİN SAĞLANMASI Barınma, beslenme, sağlık ve güvenliğin sağlanması için yardım çalışanlarına
DetaylıAçıklama 2008 2010. Araştırmacı: Danışman: Konuşmacı: İlaç sektörüyle herhangi bir maddi bağlantım yoktur.
Tedavi Ederken Hastalanmak Uzm. Dr. Semra Ulusoy Kaymak Ankara Onkoloji Eğitim ve Araştırma Hastanesi Açıklama 2008 2010 Araştırmacı: Danışman: Konuşmacı: İlaç sektörüyle herhangi bir maddi bağlantım yoktur.
DetaylıTedaviye Başvuran İnfertil Çiftlerde Kaygı, Öfke, Başa Çıkma, Yeti Yitimi Ve Yaşam Kalitesinin Değerlendirilmesi
Tedaviye Başvuran İnfertil Çiftlerde Kaygı, Öfke, Başa Çıkma, Yeti Yitimi Ve Yaşam Kalitesinin Değerlendirilmesi Dr. Gülcan Güleç, DR. Hikmet Hassa, Dr. Elif Güneş Yalçın, Dr.Çınar Yenilmez, Dr. Didem
DetaylıŞirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1
Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan
Detaylı