23. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ 14 MAYIS - 16 MAYIS KONGRE PROGRAMI

Transkript

1 23. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ 14 MAYIS - 16 MAYIS KONGRE PROGRAMI GENÇ AKADEMİSYENLERE YÖNELİK EĞİTİM PROGRAMI 13:00-16:00 Bilim Felsefesi Yönetim-Organizasyon Alanının Meşruiyet Sorunlarını Çözer mi?: Sosyal Gerçekliğin Ontolojisi (A. Selami SARGUT) Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu :15-19:15 Araştırma Sorusu ve Tasarımı (Şükrü ÖZEN) Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu 21:00-23:00 Yönetim ve Organizasyon Alanında Araştırmacı Olmak: Süreçler, Sorunlar ve Deneyimler (Janset ÖZEN AYTEMUR ve Erkan ERDEMİR) Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu 08:30-17:00 Kayıt :30-10:45 AÇILIŞ OTURUMU Açılış Konuşmaları Konuk Konuşmacı: Prof. Dr. Şükrü ÖZEN, "Örgüt ve Yönetim Kuramlarını Bağlamla İlişkilendirmek" Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu 10:45-11:00 KAHVE-ÇAY ARASI

2 Perşembe, 11:00-12:30 İNSAN KAYNAĞI SEÇİMİNDE X VE Y KUŞAĞI YÖNETİCİLERİNİN ALGILAMA FARKLILIKLARI Seher DERYA KULA H. Zeynep GÜNDÜZ Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARIN İŞ DEĞERLERİ VE İŞTEN BEKLENTİLERİ İLE YÖNETİCİLERİN ALGISI ARASINDAKİ FARKLAR TELEKOMÜNİKASYON SEKTÖRÜNDE BİR VAKA ANALİZİ X VE Y KUŞAĞINA GÖRE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YETERLİLİĞİ ALGISI VE İŞ TATMİNİNDEKİ FARKLILIKLAR ÖRGÜTSEL SİNİZMİN KUŞAKLAR BAZINDA DEĞERLENDİRİLMESİ: KUŞAKLARA GÖRE ÖRGÜTSEL SİNİZMİN HEDEFİNDE NE VAR? Nihan YILDIRIM Tuba ÖZTÜRK Mehmet KAHYA Uğur BERK Bülent KUZU Hakan BAYRAMLIK Yasemin TORUN Canan ÇETİN İstanbul Teknik Üniversitesi Bahçeşehir Üniversitesi Süleyman Şah Üniversitesi TÜRKİYE DEKİ STRATEJİK YÖNETİM ALANI NEREYE GİDİYOR: YILLARI ARASI ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLERİ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME Hamid Murad ÖZCAN Burak ÖZDEMİR Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Kastamonu Üniversitesi STRATEJİK YÖNETİM ALANINDA YENİ BİR YAKLAŞIM: PRATİK OLARAK STRATEJİ (STRATEGY AS PRACTICE) Fulya ALMAZ Akdeniz Üniversitesi STRATEJİK YÖNETİM DÜŞÜNCESİNE YENİ BİR BAKIŞ AÇISI: EVRİMSEL OYUN KURAMI Ela ÖZKAN-CANBOLAT Çankırı Karatekin Üniversitesi ÖRGÜT KÜLTÜRÜ PERSPEKTİFİNDE DİNAMİK YETENEKLER Kader TAN ŞAHİN Tuğba KAPLAN Karedeniz Teknik Üniversitesi Karedeniz Teknik Üniversitesi ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SİNİZMİ ÖLÇEĞİ: ÖLÇEK GELİŞTİRME, GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI Ebru TOLAY Olca SÜRGEVİL Oytun Boran SEZGİN ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL GÜVENİN GELECEĞİN ÇALIŞANLARININ AKADEMİK ÖZYETERLİK ALGILARINA ETKİSİ: ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA ALGILANAN ÖRGÜTSEL POLİTİKA İLE ÇALIŞANIN İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİNDE ÇALIŞANIN POLİTİK YETİLERİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ POLİTİK YETİ, ÖZYETERLİLİK İNANCI VE BİREYSEL İŞ PERFORMANSI: ORTA VE ÜST KADEME YÖNETİCİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Bülent AKYÜZ Mustafa KESEN Hakan Vahit ERKUTLU Korhan KARACAOĞLU Nihal KARTALTEPE BEHRAM Ata ÖZDEMİRCİ Esra DİNÇ Aydın Menderes Üniversitesi Nevşehir Hacı Bektaş Üniversitesi Nevşehir Hacı Bektaş Üniversitesi KURUMSALLAŞAMAYAN KURUMSAL GİRİŞİMLER: YENİ BİR ÖRGÜTSEL FORM DENEMESİ OLARAK KÖY ENSTİTÜLERİ Janset ÖZEN-AYTEMUR Erkan ERDEMİR Umut KOÇ Akdeniz Üniversitesi İstanbul Şehir Üniversitesi Eskişehir Osmangazi Üniversitesi KURUMSAL GİRİŞİMCİLERİN KURUMSAL DEĞİŞİMDEKİ ROLLERİNİN KURUMSAL MANTIKLAR ARACILIĞIYLA İNCELENMESİ: İLK VE ORTA ÖĞRETİM ÖRNEĞİ ( ) Evren KONAK Anadolu Üniversitesi HOLDİNG FORMU DEĞİŞİYOR MU? BİR KURUMSAL GİRİŞİMCİLİK ÖRNEĞİ Belkıs ÖZKARA Duygu KIZILDAĞ Afyon Kocatepe Üniversitesi Afyon Kocatepe Üniversitesi ÖĞLE YEMEĞİ

3 Perşembe, 14:00-15:30 TÜRKİYE DEKİ YÖNETİM YAZININDA SÜREKLİLİK VE DEĞİŞİM: 2000 Lİ YILLARDA TÜRKİYE DE YÖNETİM YAZINI Serkan DİRLİK Yasin ŞEHİTOĞLU TÜRK YÖNETİM VE ORGANİZASYON CAMİASININ VAKA ÇALIŞMASI TEMELLİ ARAŞTIRMALARI ÜZERİNE: POZİTİVİST PARADİGMANIN BİR DİĞER TAHAKKÜM CEPHESİ? Mehmet Eymen ERYILMAZ Uludağ Üniversitesi YÖNETİM VE ORGANİZASYON ARAŞTIRMALARINDA YAZARLAR ARASINDAKİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞİMİ: ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA AKADEMİK GRUPLAR ARASINDA YAPISAL BOŞLUKLARI KÖPRÜLEYEN AĞLARIN OLUŞMASI: ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRELERİ YENİ KUŞAK AKADEMİKLERİN SOSYAL SERMAYELERİNİ NASIL ARTTIRDI? Mehmet Ali KÖSEOĞLU Erdal AKDEVE A.Selami SARGUT H.Cenk SÖZEN Erdem KIRKBEŞOĞLU Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Yıldırım Beyazıt Üniversitesi İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE ÖNERİ SİSTEMLERİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİR VERİMLİLİĞE ETKİSİNİN İNCELENMESİ: GIDA İŞLETMESİ ÖRNEĞİ Hatice SARIALTIN 3-D PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ: KÜLTÜR BEKLENTİLERİNİ KARŞILAYAN MELEZ BİR PERFORMANS DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ Umut Can ÖZTÜRK YÜKSEK PERFORMANSLI İŞ SİSTEMLERİNİN BORSA İSTANBUL ŞİRKETLERİNDE UYGULANMA DÜZEYİNİN BELİRLENMESİ, ÇALIŞAN VERİMLİLİĞİ VE ORGANİZASYONEL PERFORMANSA ETKİSİNİN ARAŞTIRILMASI BİLGİ YÖNETİMİ VE ORGANİZASYON VERİMLİLİĞİNİN TAKIM PERFORMANSI ARACILIĞIYLA BİLGİ İŞÇİLERİNİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ: İSTANBUL DA BİR UYGULAMA Zeyd GÜLESİN Yonca GÜROL Ahmet ÜZMEZ Zeynep Pınar MUTLU Nimet ERYİĞİT Duygu ÇUBUK Esra İŞBİLEN Tuna USLU Bingöl Üniversitesi Ordu Üniversitesi Beykent Üniversitesi Gedik Üniversitesi Gedik Üniversitesi ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİĞİN YENİ ÜRÜN PERFORMANSI VE İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ STRATEJİK İNOVASYON YÖNETİMİ UYGULAMALARI, İNOVASYON PERFORMANSI VE FİRMA PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ ÖRGÜT İKLİMİNİN İŞLETMELERİN İNOVATİF DÜŞÜNME EĞİLİMLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR AİLE İŞLETMESİ UYGULAMASI A.Ozan ONAĞ Celal Bayar Üniversitesi Mustafa TEPECİ Celal Bayar Üniversitesi Faruk KALAY Yüzüncü Yıl Üniversitesi R. Vedat SÖNMEZ Şırnak Üniversitesi Abdullah OĞRAK Yüzüncü Yıl Üniversitesi Hacer ARSLAN KALAY Yüzüncü Yıl Üniversitesi Ali Erhan ZALLUHOĞLU Rasim TURHAN Ceren Deniz TATARLAR Duygu Gül CAN İzmir Ekonomi Üniversitesi Julide KESKEN TOPLUMSAL CİNSİYET TEMELLİ EŞİTSİZLİKLER EKSENİNDE KADININ DUYGUSAL EMEĞİ DUYGUSAL ZEKÂ DÜZEYİ VE KARAR VERME STRATEJİLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ; KOBİ YÖNETİCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA DUYGULARIN YÖNETİLMESİNİN, İŞ TATMİNİ VE DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ ÜZERİNE ETKİLERİ Senay YÜRÜR Onur ÜNLÜ Sevim ÜNLÜ İbrahim Efe EFEOĞLU Fikret IŞIK Esra B. BULGURCU GÜREL Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT KAHVE-ÇAY ARASI 15:30-15:45 Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Giresun Üniversitesi Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

4 İKY UYGULAMALARININ İŞE ADANMIŞLIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI VE DÜZENLEYİCİ ROLÜ SENDİKALI ÇALIŞANLARIN PROSEDÜREL ADALET ALGILARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE SENDİKAL BAĞLILIĞA ETKİSİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARACILIĞIYLA İLİŞKİSEL VE OPERASYONEL REZİLYANS KAPASİTESİ OLUŞTURMA KARİYER KARARI VERME ÖZ-YETERLİLİĞİ İLE ÖRGÜTLE BÜTÜNLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİDE KARİYER OLGUNLUĞUNUN ARACILIK ETKİSİ Perşembe, 15:45-17:15 Meryem AYBAS Ahmet Cevat ACAR Vala Lale TÜZÜNER Onur Hasan ÖZGÜN Adviye Aslı DENİZLİ Bujamin BELA Merve KIRBAŞLAR Dilek YILMAZ BÖREKÇİ Serdar BOZKURT Yasemin BAL Türkiye Bilimler Akademisi SOSYAL GİRİŞİMCİLİK VE YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİNDE SOSYAL AĞLARIN ÖNEMİ: ÇÖP(M)ADAM ÖRNEĞİ Ömür Yaşar SAATÇİOĞLU Emir ÖZEREN Sahra SAYĞAN, University of Rome Tor Vergata" SOSYAL İNOVASYONUN KAVRAMSAL OLARAK KONUMLANDIRILMASI VE PRAHALAD IN STRATEJİK YAKLAŞIMI İLE İLİŞKİLENDİRİLMESİ STRATEJİK BİR VİZYON OLARAK SOSYAL İNOVASYON: GİRİŞİMCİLİK YÖNELİMİ AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME Cihat ERBİL Adem ÖĞÜT Engin Deniz ERİŞ Pınar SÜRAL ÖZER Ömür Neczan TİMURCANDAY ÖZMEN Gazi Üniversitesi Selçuk Üniversitesi Çağrı BULUT Yaşar Üniversitesi DESTEKLEYİCİ ÖRGÜT İKLİMİ VE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Yasemin ŞEN Sevgi ELMAS POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYE AKADEMİSYENLER İÇİN NE DERECE ÖNEMLİ? PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ROLÜ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÇALIŞANIN STRESLE BAŞA ÇIKMASINA, İŞ TATMİNİNE VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ Rana ÖZEN KUTANİS Emre ORUÇ M.Gökhan BİTMİŞ Bilecik Üniversitesi Gazi Üniversitesi Cem ŞEN B. Oğuz AYDIN Millî Savunma Bakanlığı İ. Sani MERT Millî Savunma Bakanlığı KURUMSAL KURAMIN ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK LİTERATÜRÜNDEKİ ETKİSİ: GELİŞMİŞ- GELİŞMEKTE OLAN ÜLKE BAĞLAMI VE ULUSLARARASILAŞMA MOTİVASYONLARI ÜZERİNE BİR İÇERİK ANALİZİ Kader TAN ŞAHİN Kübra Mert Karadeniz Teknik Üniversitesi Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi ÇOKLU KURUMSAL MANTIKLARIN MELEZ ÖRGÜTLERE ETKİSİ: SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ÖRNEĞİ Mustafa Mehmet GÖKOĞLU KURUMSAL KARMAŞA VE ÖRGÜTSEL AKTÖRLERİN YANITLARI: TIP FAKÜLTESİ HASTANELERİ ÖRNEĞİ Abdullah KIRAY Oktay KOÇ Kocaeli Üniversitesi KAHVE-ÇAY ARASI 17:15-17:30

5 AİLE ŞİRKETLERİNDE VEKÂLET SORUNU: YÖNETİM KURULU YAPISININ FİRMA PERFORMANSINA ETKİSİ SAHİPLİK YAPISI VE ÖRGÜTSEL PERFORMANS İLİŞKİSİ; TÜRKİYE VE ALMANYA YI KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA TÜRKİYE DE YÖNETİM KURULLARININ VE RİSKİN ERKEN TEŞHİSİ KOMİTESİNİN YAPISI: BIST 100 ŞİRKETLERİ ÜZERİNDE BİR İNCELEME Perşembe, 17:30-19:00 Sibel AYAS Hacı Ali ATA İhsan YİĞİT İlknur TAŞTAN BOZ Yunus DEMİREL Cem Cüneyt ARSLANTAŞ Gaziantep Üniversitesi Gaziantep Üniversitesi Trakya Üniversitesi STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARACI OLARAK İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİĞİN İŞVEREN MARKASI BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ: Y KUŞAĞI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA TÜRKİYE DE STRATEJİK YETENEK YÖNETİMİNİN BAŞLICA ESASLARI STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMASININ BİR ÖRNEĞİ: BEYAZ EŞYA SEKTÖRÜNDE DÜNYA LİDERLİĞİNE OYNAYAN BİR KURUMUN UYGULAMA OLARAK STRATEJİ (STRATEGY-AS- PRACTICE) KEŞFİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİK VE ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLER: AVRUPA BİRLİĞİ PERSPEKTİFİNDE BİR DEĞERLENDİRME Özlem ATAN Haliç Üniversitesi Sezer Cihan Çalışkan GÜNAYDIN Haliç Üniversitesi Ayşegül TOKER Boğaziçi Üniversitesi Alev ÖZER Boğaziçi Üniversitesi Ecmel AYRAL Boğaziçi Üniversitesi F. Gülruh GÜRBÜZ Müjdelen İ. YENER Pınar ACAR Okan Üniversitesi Dorian ALİU Ayten AKATAY Umut EROĞLU Armando ALİU ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE KARİYER ENGELLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL PRESTİJİN ROLÜ: DENİZLİ TEKSTİL SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ İŞ GÜVENCESİZLİĞİ VE DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ: KRONİK ÖNLEME ODAĞININ VE ÖRGÜTE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ETİK İKLİMİNİN ARACILIK ROLÜ Soner TASLAK Makbule Hürmet ÇETİNEL Eyüp Bayram ŞEKERLİ Gökhan KARAGONLAR Engin Bağış ÖZTÜRK Sevgi BAKAR Abdullah ÇALIŞKAN Ömer TURUNÇ Uşak Üniversitesi TÜRK KÜLTÜRÜNDE İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİNİN ÇOK BOYUTLU ÖLÇEKLEME ANALİZİ İLE İNCELENMESİ İŞYERİNDE SANAL TEMBELLİK DAVRANIŞI VE ETKİN ZAMAN YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURUMUNDA ARAŞTIRMA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ARAŞTIRMALARINDA KİŞİLİĞİN KARANLIK YÖNÜ (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) DİKKATE ALINIYOR MU? PARAYA DEĞER VERME DERECESİ, ETİK DIŞI DAVRANIŞ VE MAKYAVELİZM EĞİLİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER S. Arzu WASTİ K. Duygu ERDAŞ Esra GENÇ Ankara Üniversitesi Enver AYDOĞAN Gazi Üniversitesi Rana ÖZEN KUTANİS Ahmet KARAKİRAZ Osman USLU Emrah ÖZSOY Işıl Mendeş PEKDEMİR Aygül TURAN Perşembe, 21:00 Prof. Dr. Behlül ÜSDİKEN, "Örgüt ve Yönetim İncelemelerinde Merkez ve Çevre" Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu

6 ASKERÎ ZEKÂYA DOĞRU: KAVRAMLAŞTIRMA VE ASKERÎ ORTAMDA BAŞARI İÇİN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME DENEMESİ İSLAMİ ÇALIŞMA AHLAKI ve ÜRETKENLİK KARŞITI DAVRANIŞLAR BUZDAĞININ GÖRÜNMEYEN KISMI: MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR NEDEN AKADEMİK ÇALIŞMALAR İÇİN CAZİP BİR ÖRNEKLEM DEĞİL? YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR YARATMADAKİ ROLÜ Cuma, 09:30-11:00 Özkan GÜRKOL Sait GÜRBÜZ Mustafa Fedai ÇAVUŞ Ayşe GÖKÇEN Serkan BAYRAKTAROĞLU Yasemin ÖZDEMİR Mustafa ARAS Samet ÖZDEMİR Ayşe GÜNSEL Hülya G. ÇEKMECELİOĞLU Saadet Ela PELENK Atif AÇIKGÖZ Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Adıyaman Üniversitesi Kocaeli Üniversitesi Kocaeli Üniversitesi Kocaeli Üniversitesi Fatih Üniversitesi REKABETÇİ ÇEVREDE REKABETÇİ HAMLELERİN ÖZELLİKLERİ VE MİSİLLEMENİN BELİRLENEBİLİRLİĞİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA ÜNİVERSİTELER REKABET VE RAKİP KAVRAMLARINA VURGU YAPIYORLAR MI? İKİNCİ DÖNEM STRATEJİK PLANLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA İŞLETMELERİN GÜVEN DÜZEYİNİN MÜŞTERİ BOYUTUNDA STRATEJİK AÇIDAN DEĞERLENDİRİLMESİNDE FİRMANIN MÜŞTERİ ODAKLILIK DÜZEYİ VE MÜŞTERİ TATMİNİN ROLÜ Rukiye SÖNMEZ Umut EROĞLU Musa Said DÖVEN Elif BOYRAZ Abdullah BAŞ Emine ŞENBABAOĞLU Emre Şahin DÖLARSLAN Gaziosmanpaşa Üniversitesi Gaziosmanpaşa Üniversitesi Çankırı Karatekin Üniversitesi Çankırı Karatekin Üniversitesi Çankırı Karatekin Üniversitesi ALGILANAN GRUPLAR ARASI FARKLILAŞMA İLE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR NİTEL İÇERİK ANALİZİ UYGULAMASI ALGILANAN KURUMSAL İMAJ İLE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA GİRİŞİMCİLİĞİ DESTEKLEYEN ÖRGÜT İKLİMİ VE GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİK ETKİLEŞİMİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLE İLİŞKİSİ YÖNETİLENLER VE YÖNETİCİLER AÇISINDAN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL TUTARSIZLIK HAKKINDA BİR ARAŞTIRMA Eray KOYULHİSARLI İdil IŞIK Sabahat BAYRAK KÖK Hatice ÇOBAN Mehtap SARIKAYA Esvet MERT Gonca GÜNAY Elif Bezal KAHRAMAN Duygu UYGUR Feyzullah EROĞLU Şeyma Gün EROĞLU Pınar ENLİ İstanbul Bilgi Üniversitesi İstanbul Bilgi Üniversitesi Pamukkale Üniversitesi Pamukkale Üniversitesi Pamukkale Üniversitesi Pamukkale Üniversitesi Kadir Has Üniversitesi İstanbul Bilgi Üniversitesi İstanbul Bilgi Üniversitesi Pamukkale Üniversitesi Kredi ve Yurtlar Kurumu Pamukkale Üniversitesi İŞGÖREN SESİ ÇEŞİTLİLİĞİ: KURUMSAL VE BİREYSEL BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİNİN İŞGÖREN SESİ ÜZERİNE ETKİSİ ÇALIŞANLARIN SESSİZLİK DAVRANIŞLARINDA KÜLTÜRÜN ETKİSİ: ATASÖZLERİ ÜZERİNDEN NİTEL BİR ANALİZ ÖRGÜTLERDE YÖNETİCİ SESSİZLİĞİ GÖRMEZDEN GELİNEBİLİR Mİ? Korhan ARUN Mustafa POLAT Rasim TURHAN Nazlı A. AYYILDIZ ÜNNÜ Derya KELGÖKMEN İLİC Jülide KESKEN Burak ÇAPRAZ Berna AYSEN Ayşehan ÇAKICI KAHVE-ÇAY ARASI 11:00-11:15 Namık Kemal Üniversitesi Mersin Üniversitesi Mersin Üniversitesi

7 Cuma, 11:15-12:45 KURUMSAL DEĞİŞİM, GÜÇ MEKANİZMALARI VE DİRENİŞ TAKTİKLERİ: TÜRK SAĞLIK ALANINDA BİR ARAŞTIRMA Mustafa ÖZSEVEN Ali DANIŞMAN Ali Süha BİNGÖL Çukurova Üniversitesi Çukurova Üniversitesi Çukurova Aşkım Tüfekçi Devlet Hastanesi TABABET VE ŞUABATI SAN'ATLARININ TARZI İCRASINA DAİR KANUN DAN KAMU ÖZEL İŞ BİRLİĞİ MODELİ İLE TESİS YAPTIRILMASI, YENİLENMESİ VE HİZMET ALINMASINA DAİR KANUNA: TÜRK SAĞLIK ALANINDA KURUMSAL ÇEVRENİN DEĞİŞİMİ ( ) Bilçin TAK MEYDAN Meltem YASİT Uludağ Üniversitesi Uludağ Üniversitesi TARİHSEL BİR BAKIŞLA TÜRKİYE DEKİ ÜNİVERSİTELERİN FAALİYET ALANLARINDA ÇEŞİTLENME, Anıl DİVARCI ÇAKMAKLI Behlül ÜSDİKEN Başak TOPALER Özgecan KOÇAK TECRÜBE VE DENEYİMİN TAKİPÇİLERİN LİDERLİK ALGISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİRLEŞMİŞ MİLLETLER UNIFIL UYGULAMASI Serdar GENÇ HİZMETKÂR LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL GÜVENİN ARACILIK ROLÜ KADIN LİDERLİĞİNE KARŞI ÖRTÜK KALIP DÜŞÜNCELER VE ÖRTÜK ÖNYARGILAR: TÜRKİYE DE KADIN BELEDİYE BAŞKANLIĞI BAĞLAMINDA KARŞILAŞTIRMALI ÇALIŞMA M. Fikret ATEŞ Uzay DURAL Mahmut BAYAZIT YETİŞKİN BAĞLANMA STİLLERİNİN BABACAN LİDERLE ÇALIŞMA TERCİHİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ ANLAMAYA YÖNELİK DENEYSEL BİR ÇALIŞMA Gül Selin ERBEN Kutlu ÇALIŞKAN Beykent Üniversitesi BANKALARININ YURT DIŞINDA GÖREVLENDİRDİKLERİ YÖNETİCİLERİN STRATEJİ, BİLGİ PAYLAŞIMI VE İNOVASYON TRANSFERİ AÇISINDAN ROLÜ TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ (TZY) VE STRATEJİK YÖNETİM İLİŞKİSİ: TÜRKİYE DEKİ DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI SEKTÖRÜNDEKİ BİR ŞİRKETTE UYGULAMA OLARAK STRATEJİ GÖRÜŞÜ AÇIK VE ÖRTÜK BİLGİ PAYLAŞIMININ YENİLİKÇİLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ Yunus DEMİREL İsmail ÖĞÜTÇEN F.Gülruh GÜRBÜZ Ahmet DOĞANAY H. Sinem ERGUN S.Begüm Samur TERAMAN Işık Üniversitesi Halil Aslan KILIÇ Bayburt Üniversitesi Mînâ ÖZEVREN İŞKOLİKLİK, İŞ STRESİ VE YAŞAM DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: MUĞLA İLİNDE BİR ARAŞTIRMA Esra B. BULGURCU GÜREL A.Ender ALTUNOĞLU İŞ ARKADAŞLARI MUTLULUK GETİRİR Mİ? İŞTEN MEMNUNİYETİN VE CİNSİYETİN DURUMSAL ARACILIK (MODERATED MEDIATION) ROLÜ Onur KÖKSAL Fatih ÇETİN Faruk ŞAHİN Niğde Üniversitesi Niğde Üniversitesi Niğde Üniversitesi OTEL ÇALIŞANLARININ DUYGUSALLIKLARININ GENEL İŞ TATMİNLERİ VE İŞTE KALMA NİYETLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ Hatice Güçlü NERGİZ Kocaeli Üniversitesi ÖĞLE YEMEĞİ

8 Cuma, 14:00-15:30 HARF DEVRİMİ ÖNCESİ YAYIMLANAN İŞLETME-İKTİSAT KONULU SÜRELİ YAYINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Eyüp Aygün TAYŞİR ZAMANI BİÇİMLENDİRMENİN KURUMSALLAŞMASI: TANZİMAT TAN GÜNÜMÜZE SAAT KULELERİNİN SOSYO-MATERYAL TARİHİ Deniz TUNÇALP İstanbul Teknik Üniversitesi Mustafa KURT GEÇ-OSMANLI DÖNEMİ DEVLET FABRİKALARINDA YÖNETİM: MOTİVASYON UYGULAMALARI Baki ÇAKIR Kırklareli Üniversitesi Kemal DEMİR YAŞLI OLMANIN DAYANILMAZ MEŞRUİYETİ: UZUN ÖMÜRLÜ TÜRK İŞLETMELERİ Esra DİL TÜRKİYE ve ABD İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YAZINININ ELE ALDIĞI KONULAR AÇISINDAN KARŞILAŞTIRILMASI: BİR İÇERİK ANALİZİ R. Arzu KALEMCİ Çankaya Üniversitesi Meral TUNCAY Çankaya Üniversitesi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ NDE CESUR BİR UYGULAMA: GENÇ MENTORLUK GÖÇMENLERİN İŞGÜCÜ PİYASASINA ENTEGRASYONUNDA KARŞILAŞTIKLARI ENGELLER: AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BOYUTUYLA KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: BIST SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ENDEKSİNDEKİ FİRMALAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Çiğdem VATANSEVER Sibel ÇALIŞKAN Emre Burak EKMEKÇİOĞLU Enver AYDOĞAN Gizem Fatma ÇETİN Hatice ÖZUTKU Veysel AĞCA Melek ÇETİNKAYA Namık Kemal Üniversitesi İstanbul Bilgi Üniversitesi Gazi Üniversitesi Gazi Üniversitesi ÇSGB Afyon Kocatepe Üniversitesi Afyon Kocatepe Üniversitesi Afyon Kocatepe Üniversitesi ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİ İLE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR MODEL ÖNERİSİ KURUMA YENİ GELEN BİREYLERİN UYGULADIKLARI PROAKTİF SOSYALİZASYON TAKTİKLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA İŞYERİNDE YAPILAN SOSYAL KUTLAMALAR VE ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK İLİŞKİSİ ÖRGÜTSEL SOSYAL DESTEK KAYNAKLARININ ALGILANAN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Işıl ÖNAY Sibel AYAS Mehmet SEYHAN Özlem Yaşar UĞURLU Dilek GÜNGÖRMEZ Uğur YOZGAT Orkun DEMİRBAĞ Orhan ADIGÜZEL Adeviye ERDOĞAN Begüm YALÇIN Esra KURT Öznur AZİZOĞLU İpek KALEMCİ TÜZÜN Gaziantep Üniversitesi Gaziantep Üniversitesi Gaziantep Üniversitesi Gaziantep Üniversitesi Hacettepe Üniversitesi ETİK LİDERLİĞİN BİR BELİRLEYİCİSİ OLARAK KİŞİLİK FAKTÖRÜ ETİK LİDERLİĞİN İYİLEŞTİRİCİ ETKİSİ ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA AHLAKİ LİDERLİĞİN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİNE, ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ARACI ROLÜ: AHLAK YOĞUN OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA İZLEYİCİLERİN YIKICI LİDERLİK ALGISI VE SONUÇLARI Faruk Kerem ŞENTÜRK Ünsal SIĞRI Ufuk BAŞAR Oktay YANIK Atılhan NAKTİYOK Emre SEZİCİ KAHVE-ÇAY ARASI 15:30-15:45 Düzce Üniversitesi Atatürk Üniversitesi Atatürk Üniversitesi Dumlupınar Üniversitesi

9 Cuma, 15:45-17:15 İTHAL YÖNETİM UYGULAMALARININ ALICI ÜLKELERDE YAYILIMI Şükrü ÖZEN Çetin ÖNDER Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Yıldırım Beyazıt Üniversitesi İŞLETME OKULLARINDA AKREDİTASYONUN ULUSLARARASI YAYILIMI, Işın GÜLER Behlül ÜSDİKEN YEREL VE İTHAL YÖNETİM UYGULAMALARININ KAYNAK VE ALICI ÜLKELERDE MEŞRULAŞTIRILMASI: ÇOK BÖLÜMLÜ YAPI VE HOLDİNG YAPISI KARŞILAŞTIRMASI Şükrü ÖZEN Yıldırım Beyazıt Üniversitesi ÇALIŞMA HAYATINDA TAI CHI: BİR ALAN DENEYİ ÖRNEĞİ Umut DENİZLİ TELEKOMUNİKASYON SEKTÖRÜNDE BAYİLİK SİSTEMİYLE FAALİYET GÖSTEREN KÜÇÜK İŞLETMELERDE İŞLETMECİLERİN İÇ YÖNETİM FELSEFELERİ VE BUNLARIN ÇALIŞAN ALGILARINA OLAN ETKİLERİ Eda AKSOY Afşar YEGİN ÖRGÜT İKLİMİ VE İŞKOLİZM BİRBİRİNİN TETİKÇİSİ Mİ? AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA İŞVEREN MARKASI ALGISI FARKLI TECRÜBE VE EĞİTİM SEVİYELERİNDEKİ ADAYLARIN TERCİHLERİNİ NASIL ETKİLER? KATILIM BANKASI ÖRNEĞİ Orhan ADIGÜZEL Münire KARABEKİR Döndü SÖNMEZ ÖZKAN Olcay ER Elif NARCIKARA Yonca GÜROL Ahmet ÜZMEZ Cemil Aydın LEK Bingöl Üniversitesi DEĞER TİPLERİ VE ÖZNEL İYİ OLUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ ARACILIK ROLÜ OLUMSUZ DUYGU DURUMU KARAR VERME SÜRECİNDE RİSK ALMAYI ETKİLER Mİ? BELİRSİZLİKTEN KAÇINMA KÜLTÜREL DEĞERİ BAĞLAMINDA DENEYSEL BİR ÇALIŞMA ALGILANAN İŞ GÜVENCESİZLİĞİ VE İŞ BELİRSİZLİĞİ İLE KAMU SEKTÖRÜNDE ÇALIŞMA NİYETİ İLİŞKİSİ ÜZERİNDE ÇALIŞMA DEĞERLERİNİN ROLÜ Enver ÖZKALP Aytül Ayşe ÖZDEMİR Emin Cihan DUYAN Uzay DURAL Suna TEVRÜZ Cem Güney ÖZVEREN Ayşe Alev TORUN Anadolu Üniversitesi Anadolu Üniversitesi Anadolu Üniversitesi ÜNİVERSİTELERDE YÖNETİCİLİK GÖREVİNE SAHİP AKADEMİSYENLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE KULLANDIKLARI ÇATIŞMA ÇÖZME STİLLERİ İLİŞKİSİ: İZMİR İLİ ÖRNEĞİ HASTANELERDE ÖRGÜTSEL ÇATIŞMANIN SEBEPLERİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ İŞ-AİLE YAŞAM ÇATIŞMASI, İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN ANALİZİ: BİR KAMU HASTANESİ ÖRNEĞİ AHLAKİ ÇÖZÜLMENİN (MORAL DİSENGAGEMENT) KİŞİ-ÇEVRE UYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ: KAYSERİ DEKİ YİYECEK-İÇECEK İŞLETMELERİ ÖRNEĞİ Serap ŞAHİN Sedef Gülsüm AKSU Emine KALE Nuran TINKILIÇ Sabahattin TEKİNGÜNDÜZ Aysu KURTULDU Sibel ÖKSÜZ Emre ERBAŞ Nilüfer Şahin PERÇİN KAHVE-ÇAY ARASI 17:15-17:30 Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniv Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniv Mersin Üniversitesi Trakya Üniversitesi Sağlık Bakanlığı Erciyes Üniversitesi Nevşehir H. B. V.Üniversitesi

10 Cuma, 17:30-19:00 ÖRGÜTSEL ETİK İNANCI VE HEDEF YÖNELİMLİLİĞİN ETİK OLMAYAN SATIŞ DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SATIŞ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA EKİBE DAYALI YAPILARDA SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİNDE ÇOKLU DEĞERLENDİRME YAKLAŞIMI VE BİR ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI İNSAN KAYNAKLARI TEDARİKİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Meryem AYBAS Erman TÜRKMEN Gaye ÖZÇELİK Levent SEVİNÇ Cavide UYARGİL Mustafa Kemal ÖZ Belma KEKLİK Recep KILIÇ Okan Üniversitesi Balıkesir Üniversitesi KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİNİN KURUMSAL YÖNETİM MEKANİZMALARINA GÖRE FARKLILIĞI İrge ŞENER Çankaya Üniversitesi VATANDAŞ GÖZÜYLE SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARININ SAĞLANMASINDA KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNİN ÖNEMİ ÜZERİNE İSTANBUL İLİ SINIRLARI İÇERİSİNDEKİ İLÇE BELEDİYELERİNDE BİR ARAŞTIRMA Fatma Ayanoğlu ŞİŞMAN Erkan ABUNAZ Uğur YOZGAT Tamer ÖZARSLAN Hava Harp Akademisi Hava Harp Akademisi KURUMSALLAŞMA UNSURLARI İLE MÜŞTERİ DEĞERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİ: İNŞAAT VE GAYRİMENKUL SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA Uğur Emre TEMELLİ Recep İbrahim PINAR ULUSLARARASI GÖREVLENDİRMEDEKİ ÇALIŞANLARIN UYUM SÜRECİNDE FARKLI SOSYAL AĞLARIN TEKİL VE KÜMÜLATİF ETKİSİ: BİR GÜNLÜK ÇALIŞMASI Seçil BAYRAKTAR Özyeğin Üniversitesi ÇALIŞANLARIN BENİMSEDİĞİ DEĞERLER İLE İŞLETME DEĞERLERİ ARASINDAKİ UYUMUN, ÇALIŞANLARIN KALİTEYE YÖNELİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ İŞ KAYNAKLARI, İŞE ADANMIŞLIK VE PROAKTİF ÇALIŞAN DAVRANIŞLARI ÜÇGENİNDE KİŞİ-İŞ UYUMUNUN ROLÜ: KOBİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ÇALIŞMA ÇALIŞANLARIN TİNSEL DEĞERLERE İLİŞKİN ALGILARININ İŞ STRESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACILIK ROLÜ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ Seval AKSOY Eser Kayhan TEKİN Alper ERTÜRK Ceyda MADEN Abdullah YILMAZ Hande ULUKAPI Adnan ÇELİK Doğuş Üniversitesi Deniz Harp Okulu Deniz Harp Okulu İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi Selçuk Üniversitesi Selçuk Üniversitesi Selçuk Üniversitesi NURİ DEMİRAĞ IN GİRİŞİMCİ OLARAK ORTAYA ÇIKIŞI, YÜKSELİŞİ VE DÜŞÜŞÜ: MAKRO-KURUMSAL VE TARİHSEL YAKLAŞIM BAĞLAMINDA BİR İNCELEME Leyla ADİLOĞLU Akansel YALÇINKAYA Özyeğin Üniversitesi Anadolu Üniversitesi YAŞLI VE KÜÇÜK II: BÜYÜMENİN ÖNÜNDEKİ ENGELLERE DAİR BİR TARTIŞMA 19. YÜZYIL OSMANLI İMPARATORLUK FABRİKALARINDA YÖNETİCİ PROFİLİ TÜRKİYE DEKİ İŞLETME GRUPLARI, SAHİPLERİ VE YÖNETİCİLERİ İLE İLGİLİ KİTAPLAR ÜZERİNE BİR İNCELEME Esra DİL Mustafa KURT Serkan BAYRAKTAROĞLU Kemal DEMİR Serkan DİRLİK Mehmet ERÇEK GALA YEMEĞİ İstanbul Teknik Üniversitesi

11 Cumartesi, 09:30-11:00 ÇALIŞMA HAYATINDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNE SOSYAL KURUMLARIN ETKİSİ: GELİŞMEKTE OLAN ÜLKELER ÜZERİNE BİR YATAY KESİT ANALİZİ Özge DEMİRAL Niğde Üniversitesi ÖRGÜTLERDE SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞI İLE PSİKOLOJİK İKLİM İLİŞKİSİ VE KONUYLA İLGİLİ BİR ARAŞTIRMA Hande ÖZEK Ahmet Cevat ACAR Türkiye Bilimler Akademisi ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞINA ETKİSİNDE İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİNİN ROLÜ Gültekin ALTUNTAŞ Birsen ÖZALP Nevin DENİZ Pelin KANTEN Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi ÜCRET ADALETİNİN HİZMET SÜREÇLERİNİ SABOTE ETME VE SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÜCRET EŞİTLİĞİ ALGISININ ROLÜ Selahattin KANTEN Murat YEŞİLTAŞ Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Murat YAŞLIOĞLU ENFORMEL İLİŞKİLERİN SOSYOLOJİK BAĞLAMI: HAWTHORNE ARAŞTIRMALARI ÖRNEĞİ Murat ATALAY Akdeniz Üniversitesi YEREL YAZINDA SOSYAL SERMAYE ARAŞTIRMALARI: ODAKLAR VE BOŞLUKLARIN SOSYAL AĞ ANALİZİ İLE İNCELENMESİ Sahra SAYĞAN Güler TOZKOPARAN Pınar SÜRAL ÖZER ALGILANAN SOSYAL ADALET, BENLİK KURGULARI VE ADİL DÜNYA İNANCININ ÖRGÜTSEL GÜVEN İLE İLİŞKİLERİNİN İNCELENMESİ: KÜLTÜREL PSİKOLOJİ VE SOSYAL BİLİŞ KURAMI AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME Seçil BAL TAŞTAN Emre İŞÇİ ÖRGÜTSEL DAYANIKLILIK VE ÇİFT YÖNLÜLÜK: KÜMELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA ÖRGÜTSEL ÇİFT YETENEKLİLİK VE SOSYAL AĞDA YAPISAL EŞİTLİK: SAVUNMA VE HAVACILIK KÜMELENMESİ ÜZERİNDE BİR İNCELEME Deniz KANTUR İstanbul Bilgi Üniversitesi Arzu İŞERİ SAY Boğaziçi Üniversitesi Hale ALAN H. Cenk SÖZEN YENİLİKÇİ KOBİ LERİN ULUSLARARASILAŞMASI: ARAŞTIRMACI YENİLİKÇİLİK VE FIRSATÇI YENİLİKÇİLİK ARASINDAKİ DENGE NASIL KURULUYOR? Mahmut HIZIROĞLU Mehmet BAĞIŞ İŞ GÜVENLİĞİ BİR KÜLTÜR MÜDÜR? ÖLÜM KADER MİDİR?: ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN GÜVENLİK KÜLTÜRÜ ÜZERİNE ETKİLERİ TEORİK BİR İLK ADIM Burcu AKDENİZ Ediz Sait YÖRÜ Gülten Eren GÜMÜŞTEKİN Dumlupınar Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Tunceli Üniversitesi RİSK ALMA EĞİLİMİ İLE YAPICI SAPKIN DAVRANIŞLAR ARASINDAKİ İLİŞKİDE AĞ KURMA KABİLİYETİNİN MEDIATOR ETKİSİ Bora YILDIZ Serhat ERAT Lütfihak ALPKAN Gebze Teknik Üniversitesi Gebze Teknik Üniversitesi İstanbul Teknik Üniversitesi Harun YILDIZ PEMBE TOPUKLU ŞÖVALYELER: CAM TAVANI KIRABİLMİŞ TÜRK KADIN YÖNETİCİLERİN ORTAK ÖZELLİKLERİ VE STRATEJİLERİ Ezgi CEVHER Umut Can ÖZTÜRK KAHVE-ÇAY ARASI 11:00-11:15

12 İŞ VE YAŞAM DENGESİ ARAYIŞINDA KUŞAK FARKLILIKLARININ VE KUŞAKLARIN İŞ DEĞERLERİNİN ETKİSİ ÜZERİNE BİR MODEL ÇALIŞMASI Y KUŞAĞINI İŞ SEÇİMİNDE ETKİLEYEN FAKTÖRLER: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ALAN ÇALIŞMASI TÜRKİYE DE FARKLILIK VE FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: LİTERATÜR ENTEGRASYONU ÇALIŞMASI Cumartesi, 11:15-12:45 Muzaffer AYDEMİR Yıldız Teknik Üniversitesİ M. Sait DİNÇ International Burch University Mustafa TAŞLIYAN Hüseyin ÇİÇEKLİOĞLU Enise GÜNDOĞDU Nizam BEDER Selim AYAZMA Hakan BAYRAMLIK Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi GİRİŞİMCİLİK SÜRECİNİN KRİTİK BİR BİLEŞENİ OLARAK İŞİN TERK EDİLMESİ: GİRİŞİMSEL ÇIKIŞ VE BEŞERİ SERMAYE BİLEŞENLERİNİN GİRİŞİMSEL ÇIKIŞA ETKİSİ SWOT ANALİZİ IŞIĞINDA STRATEJİ GELİŞTİRMEDE BULANIK ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ YAKLAŞIMININ KULLANIMI: ÇOK ORTAKLI BİR HİZMET İŞLETMESİNDE UYGULAMA TÜRKİYE DE KOBİ LERİN NETWORK ORGANİZASYONLARA KATILMA NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA KİMLER TERFİ EDER: İYİ AKTÖRLER, İYİ ASKERLER, ÇOK ÇALIŞANLAR, YÜKSEK BAĞLILIK GÖSTERENLER YA DA ÜSTÜNE BENZEYENLER Mİ? KARİYER GELİŞİMİ SÜRECİNDE SOSYAL DESTEK AÇISINDAN ÇALIŞMA ARKADAŞLARINA GÜVENİN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞA ETKİSİ MÜKEMMELİYETÇİLİĞİN BİREYLERİN KARİYER İLERLEME ARZUSUNA ETKİSİ: ÖZSAYGININ ARACILIK ROLÜ KARİYER BELİRLEMEYE İLİŞKİN ÖZYETERLİLİĞİN (CAREER DECISION SELF-EFFICACY) LİSE VE ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ AÇISINDAN İNCELENMESİ Ramazan UYGUN Karabük Üniversitesi Bahattin HAMARAT Adem TÜZEMEN Gaziosmanpaşa Üniversitesi Elif BOYRAZ Gaziosmanpaşa Üniversitesi Tuğba KILIÇER Gaziosmanpaşa Üniversitesi M. Şebnem ENSARİ Okan Üniversitesi Melisa ERDİLEK KARABAY Dursun BİNGÖL Gazi Üniversitesi Sait GÜRBÜZ O. Serhad HABİBOĞLU Milli Savunma Bakanlığı N.Derya ERGUN ÖZLER Dumlupınar Üniversitesi Hilal BOZKURT YILDIRIM K.K. Astsubay Meslek Yüksek Okulu Meltem DİRİCAN K.K. Astsubay Meslek Yüksek Okulu Seher DERYA KULA İbrahim ÇETİNTÜRK Ömer KULA Muhammed Ali SARIŞAHİN Onur Hasan ÖZGÜN Rıza DEMİR Altan DOĞAN BİREYSEL VE TAKIM HALİNDE YARATICI FİKİR ÜRETİMİ: BİR SAHA DENEYİ Murat TARAKCI Rick AALBERS Rotterdam School of Management Nijmegen School of Management KADROLU İLE TAŞERONA BAĞLI MAVİ YAKALI İŞGÖREN MOTİVASYONLARININ KARŞILAŞTIRILMASI: SİVİL TOPLUM ÖRGÜTÜ ÖRNEĞİ ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ İŞYERİNDE KİM DAHA MÜKEMMEL? ÇALIŞANLARIN MÜKEMMELLİYETÇİLİK PROFİLİNDE DEMOGRAFİK FARKLILIKLARIN BELİRLENMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Nurcan KEMİKKIRAN Kubilay ÖZYER Engin KANBUR Aysun KANBUR Gaziosmanpaşa Üniversitesi Hava Kuvvetleri Komutanlığı Kastamonu Üniversitesi 13:00, KAPANIŞ OTURUMU Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu 14:00, Koy Gezisi / Müze Ziyareti