VAKFI VE BAĞLI ĐŞYERLERĐ

Transkript

1 ONDOKUZ MAYIS ÜNĐVERSĐTESĐ VAKFI ĐLE TEZ KOOP ĐŞ SENDĐKASI ARASINDA ĐMZALANAN ONDOKUZ MAYIS ÜNĐVERSĐTESĐ VAKFI VE BAĞLI ĐŞYERLERĐ ĐŞLETME TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ YÜRÜRLÜK ĐMZA TARĐHĐ

2 BĐRĐNCĐ BÖLÜM TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERĐ GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER MADDE 1 TARAFLAR VE TANIMLAR A- TARAFLAR Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ve TEZ- KOOP-ĐŞ (Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar Đşçileri Sendikası) dır. B- TANIMLAR Bu toplu iş sözleşmesi metninde: a) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar Đşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-ĐŞ) ĐŞÇĐ SENDĐKASI, b) Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ĐŞVEREN, sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar ĐŞVEREN VEKĐLĐ, c) Bu işletme toplu iş sözleşmesi SÖZLEŞME, d) Đşyerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan TEZ-KOOP-ĐŞ üyeleri ÜYE, e) Bu Đşletme Toplu Đş Sözleşmesinde taraf Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ile TEZ-KOOP-ĐŞ TARAFLAR, f) Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı işyerlerinin her biri eklentileri ile beraber ĐŞYERĐ bunların bütünü ĐŞLETME, olarak tanımlanmıştır. MADDE 2 TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN HÜKMÜ Toplu Đş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Đş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Đş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir. Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. MADDE 3 KAPSAM VE YARARLANMA A- Bu Toplu Đş Sözleşmesi Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ve bağlı işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin bütününü kapsamına alır. B- Bu toplu iş sözleşmesinden taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar. 2

3 Toplu Đş Sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları hakkında yasa hükümleri uygulanır. MADDE 4- ĐŞYERĐ SENDĐKA TEMSĐLCĐLERĐ A- GÖREVLERĐ Đşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerden başka; 1- Đşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak, 2- Sendika ile üyeler arasındaki bağları güçlendirmek, 3- Đşyerinde çalışma saatleri içinde üyelerin şikayet ve müracaatlarını dinlemek, 4- Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir. B) ATANMASI Sendika bu sözleşme kapsamına giren ve işletmeye bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri arasından her işyeri için ayrı ayrı olmak üzere Ana Tüzük ve Sendikalar Kanunu nun 34. maddesi uyarınca işyeri sendika temsilcilerini atar. Temsilcilerin listesini, Baştemsilciyi belirtmek suretiyle işverene yazı ile bildirir. MADDE 5- SENDĐKA ĐLAN TAHTASI VE TEMSĐLCĐ ODASI A-ĐLAN TAHTASI a) Đşveren, bütün işçilerin kolaylıkla görüp okuyabilecekleri bir yere, baştemsilci ve temsilcilerinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru tahtası koymayı kabul eder. b) Đlan tahtasına asılacak tüm ilanlar, sendikanın mührünü ve yetkililerin imzasını taşır. Asılan tüm ilanların sorumluluğu sendikaya aittir. B-TEMSĐLCĐ ODASI a) Đşveren, işletmeye bağlı işyerlerinin uygun yerlerinde, temsilcilerin sendikal çalışmalarını yürütmesi amacıyla sendika temsilcilik odası temin eder. b) Đşyeri sendika temsilci odası için gerekli masa, sandalye, dolap vb. büro malzemeleri ile dahili telefon işveren tarafından sağlanır. MADDE 6- SENDĐKAL ĐZĐNLER Sendika baştemsilcisine, temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için önceden haber verilmesi kaydıyla haftada iki saat sendikal izin verilir. 3

4 Ayrıca Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi ve benzeri toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine gerektiği kadar ücretli izin verilir. MADDE 7 SENDĐKANIN ĐŞYERĐNDE TOPLANTI YAPMASI Sendika yöneticileri işveren veya vekillerinden izin almak ve işi aksatmamak şartıyla, iş saatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerinin göstereceği bir yerde yapılır. MADDE 8 SENDĐKA AĐDATI VE SENDĐKANIN DĐĞER HAKLARI 1- Đşveren, sendikaca üyeliği kendisine bildirilen işçilerin sendika tüzüğü gereğince ödemekle yükümlü oldukları üyelik aidatı ile varsa, dayanışma aidatını, hiçbir masraf istemeden ücretlerden keser ve en geç 1 ay içinde sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır. Ayrıca işveren, sendika üyelerinin ücretlerini ve sendika için kimden ne miktarda kesinti yapıldığını gösterir bir listeyi yine ücretlerin ödendiği günü izleyen 1 ay içinde sendikaya iletir. 2- Sendikaca talep edilen ödentileri kesmeyen ve sendikaya ödemeyen işveren, Sendikalar Yasasının 61. maddesinin 2. fıkrası uyarınca sorumludur. MADDE 9 ĐŞYERĐ SENDĐKA TEMSĐLCĐLERĐ VE YÖNETĐCĐLERĐNĐN TEMĐNATI 2821 sayılı Sendikalar Kanunu nun 29. ve 30. maddeleri hükümleri uygulanır. ĐKĐNCĐ BÖLÜM ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN KONUSUNA ĐLĐŞKĐN HÜKÜMLER MADDE 10 TOPLU ĐŞTEN ÇIKARMA VE ĐŞ GÜVENCESĐ 1- Đşçinin kapasitesine veya işin yürütümüne veya işyeri gereklerine dayalı geçerli bir son verme nedeni olmadıkça ve işletmenin veya işyerinin ekonomik veya teknolojik durumu, işin, işyerinin veya işletmenin gerekleri bakımından zorunluluk bulunmadıkça ferdi veya toplu halde işçi çıkarılamaz. 2- Toplu işten çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi sendikasına bildirir. Đşveren ve sendika bir araya gelerek işten çıkarma esaslarını, işten çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını karara bağlarlar. 3- Hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmeden bir işçinin iş sözleşmesi sona erdirilemez. Disiplin Kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez, aksi takdirde fesih geçersiz olur. 4

5 MADDE 11 ĐŞYERĐNDE ÇALIŞMA ŞEKLĐ VE ĐŞE ALMA a) Đşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boş olan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. b) Sendika üyesi işçiler, yazılı rızaları alınmak suretiyle şoför olarak görevlendirilebilirler. Ancak; görev kağıdı düzenlemeksizin Ondokuz Mayıs Üniversitesi kampüsü sınırları dışında göreve gönderilemezler. Ayrıca, trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz. MADDE 12- DENEME SÜRESĐ a) Đşe yeni alınan işçilerin deneme süresi 3 (üç) aydır. b) Đşveren deneme süresinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinleştirebilir. MADDE 13 - ASKERLĐK DURUMU: Đş Kanunu 31. madde hükümleri uygulanır. MADDE 14 - ĐŞ SÜRELERĐ VE FAZLA ÇALIŞMALAR a) Đşyerinde çalışma süresi haftada 45 saattir. Pazar günü hafta tatilidir. b) Đşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır. B- FAZLA ÇALIŞMA Bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen günlük ve haftalık normal çalışma sürelerinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. Her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücretiyle birlikte ödenir. MADDE15- ULUSAL BAYRAM, GENEL TATĐL, HAFTA TATĐLĐ VE ÜCRETĐ Bu konuyla ilgili yasa hükümleri uygulanır. MADDE 16- SENDĐKA ÜYELERĐNĐN GÖREV DEĞĐŞĐKLĐĞĐ Sendika üyesi işçilerin asıl işlerinde çalıştırılması esastır. Đşçiler gerektiği takdirde işyeri içinde ünvanı ve niteliği benzer veya birbirine yakın başka işlerde veya 5

6 yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Đşçilerin aynı işverene bağlı il hudutları dışındaki başka işyerine nakledilmeleri işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle mümkündür. Đşçinin nakle rıza göstermemesi halinde; 4857 sayılı yasanın 22. maddesi hükümleri geçerlidir. Đşçinin nakle rıza göstermemesi, iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden sayılmaz. Đş ve işyeri değişiklikleri cezai mahiyette olamaz. Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik verilir. MADDE-17 YILLIK ÜCRETLĐ ĐZĐN a) Đşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere; 1 5 yıl arası hizmet süresi olanlar 14 işgünü, 5 15 yıl arası hizmet süresi olanlar 20 işgünü, 15 yıldan sonra hizmet süresi olanlar 26 işgünü yıllık ücretli izin kullanırlar. b) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında; izin süresine rastlayan ve bu sözleşme ile saptanan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Đzin süresine rastlayan bu günler, izin süresine ayrıca ilave edilir. c) Đşveren; iznini işyerinden uzak bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve belgelemeleri halinde dört güne kadar ücretsiz yol izni verir. d) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli izin döneminde işçi hastalanır ve durumunu sağlık kuruluşlarından aldığı raporla belgelerse, raporlu olduğu süre yıllık izin süresine ilave edilir. Yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmasına ilişkin diğer konularda yasa hükümleri uygulanır. MADDE-18 MAZERET ĐZĐNLERĐ Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir. a) Đşçinin evlenmesi halinde 5 işgünü, b) Đşçinin veya eşinin ana, baba, kardeş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 5 işgünü, c) Đşçinin eşinin doğum yapması halinde 2 işgünü, d) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 3 işgünü, e) Đşçinin çocuklarının düğünü ve sünneti halinde 2 işgünü, f) Đşçinin yıllık askerlik yoklaması için yılda 1 işgünü, g) Kadın üyenin doğum yapması halinde izinlerle ilgili yasa hükümleri uygulanır. MADDE 19 BĐLDĐRĐM SÜRELERĐ Yasa hükümleri uygulanır. 6

7 MADDE 20 KIDEM TAZMĐNATI Yasa hükümleri uygulanır. MADDE 21 HASTALIK HALĐ VE SĐGORTA ÖDEMELERĐNĐ TAMAMLAMA Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli hususunda yasa hükümleri uygulanır. Ayrıca işçinin rapor alması halinde işçinin ilk iki güne ait ücretleri tama iblağ edilerek ödenir. MADDE 22 ĐBRANAME Bu sözleşme hükümlerine uygun olarak iş sözleşmesi sona erdirilen işçilerin alacakları derhal kendisine peşin olarak ödenir ve kendisinden ibraname alınarak işyeri ile ilişkisi kesilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM PARASAL HÜKÜMLER MADDE 23 ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI Ücret ödeme zamanı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ödeme gününün tatile gelmesi durumunda bir gün önce ödeme yapılır. Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan diğer ödemeler ise sözleşme maddesinde belirlenen tarihlerde yapılır. Đşveren, istemde bulunan her işçiye her ayın yirminci günü 15 günlük ücreti tutarında avans verir. Ayrıca işçinin ücretine ilişkin yapılmış olan hesaplamayı gösteren hesap pusulası işçiye ücreti ile birlikte verilir. MADDE 24- ÜCRET ZAMMI A) BĐRĐNCĐ YIL BĐRĐNCĐ ALTI AY ZAMMI Đşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren %6 (Yüzde altı) oranında zam yapılmıştır. B) BĐRĐNCĐ YIL ĐKĐNCĐ ALTI AY ZAMMI Đşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren %6 (Yüzde altı) oranında zam yapılmıştır. C) ĐKĐNCĐ YIL BĐRĐNCĐ ALTI AY ZAMMI Đşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren %6 (Yüzde altı) oranında zam yapılmıştır. 7

8 D) ĐKĐNCĐ YIL ĐKĐNCĐ ALTI AY ZAMMI Đşçilerin tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren %5 (Yüzde beş) oranında zam yapılmıştır. F) Đşbu Toplu Đş Sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra işe giren işçilere, işe girdikleri tarihle işe girdiği dönem ile ücret zammının uygulama tarihi arasında geçen her tam ay için, ücret zammı 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebiyle yeni işe giren işçilerin ücretleri, aynı nitelik ve kıdemdeki işçilerin ücretini geçemez. MADDE 25- SOSYAL YARDIM Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere her ay 30.-(Otuz)YTL/ay sosyal yardım ödemesi yapılır. MADDE 26- ĐKRAMĐYE: Đşverence, işçilere her yıl 10x2=20 yevmiye tutarında; Mart ve Eylül aylarında ödenmek üzere iki ikramiye verilir. MADDE 27 GĐYECEK YARDIMI Mevcut uygulamaya devam edilir. MADDE 28- YEMEK YARDIMI Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu ve besleyici nitelikte bir öğün yemek verilir. Aylık yemek listesi kısıtlı yapılan yiyecekler hariç, işçinin isteği doğrultusunda her ay işveren ile birlikte arzu edilen yemeğin menüsü tespit edilir, işçinin hekim raporu ile diyet yemek yemesi gerekiyorsa işveren tarafından bu ihtiyacı mevcut imkanlarla karşılanır. Ancak, işyerinde yemek verilemediği veya şoförlerin kampus dışında görevli olması durumunda günlük 6,00.-YTL Yemek yardımı ödenir. MADDE 29- TAŞIT YARDIMI Sendika üyesi işçilerin işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla işverence yeterli sayıda servis aracı sağlanır. Đşverenin servis sağlayamadığı durumlarda sendika üyesi işçilerin işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla fiilen çalıştıkları her gün için belediye rayici üzerinden 2 tam bilet bedelini net olarak öder. Ancak işi gece den sonra bitenler, işverenin temin edeceği vasıtayla merkezi nitelikteki yerlere ulaştırılır 8

9 MADDE 30- ÖZEL DURUMLARA ĐLĐŞKĐN SOSYAL YARDIMLAR Sendika üyesi bütün işçilere Toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanmak üzere üyenin ; a) Evlenmesi halinde net YTL evlenme yardımı, b) Bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuklarının ölümü halinde net YTL ölüm yardımı, c) Đşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına net YTL ölüm yardımı ödenir. MADDE 31- KASA TAZMĐNATI Đşverence sendika üyesi işçilerden veznedar, resepsiyon görevlisi ve kasiyer olarak çalışanlara, çalışılan aylar için 30.-(Otuz) YTL/ay kasa tazminatı olarak ödeme yapılır. MADDE 32- ÇOCUK YARDIMI Đşverence, sendika üyesi işçilere çocuk yardımı olarak iki çocukla sınırlı olmak üzere 8.-(Sekiz) YTL/ay çocuk yardımı yapılır. MADDE 33- EĞĐTĐM YARDIMI Đşverence işçinin öğrenim gören çocukları için aşağıdaki esaslar dahilinde öğrenim yardımı yapılır. Đlköğretimde öğrenim görenler için 60.-(Altmış) YTL/Yıl, Lise ve dengi öğretimde öğrenim görenler için 70.-(Yetmiş)YTL/Yıl, Yüksekokulda öğrenim görenler için 90.-(Doksan)YTL/Yıl öğrenim yardımı yapılır. Bu yardım her yıl Eylül ayında ödenir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SON HÜKÜMLER MADDE 34-TUTUKLULUK, GÖZETĐM ALTINA ALINMA VE MAHKÛMĐYET HALĐNDE FESĐH VE TEKRAR ĐŞE BAŞLATMA 1- Đşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 30 günü aştığı taktirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. 30 güne kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler kadar, işçi ücretsiz izinli kabul edilir. 2- Gözetim altına alınan işçiler, bunu belgeledikleri taktirde, mahkemeye çıkarılana kadar ücretsiz izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda işçinin tutuklanması halinde, bu maddenin 1. bendi hükümleri uygulanır. 9

10 3- Tutukluluğun; a) Kovuşturmaya yer olmadığı, b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı, c) Beraat kararı verilmesi, d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, Nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır. 4- Đşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla; a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde; b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin taktirine bağlıdır. MADDE 35- DĐSĐPLĐN KURULU, GÖREVĐ VE ÇALIŞMA DÜZENĐ Disiplin Kurulu, işverenin seçeceği 2 asil, 2 yedek üye ile sendikanın belirleyeceği 2 asil, 2 yedek üyeden oluşur. Disiplin Kurulu Başkanlığı; işverenin başkanlığı tarafından yürütülür. Asıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır. Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar. Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve emirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır. Disiplin Kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından yapılacak çağrı 3 işgünü önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir. Toplantı kurul başkanı tarafından önceden bildirilen günde mevcut üyenin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak, işverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar. Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir. Gerektiğinde 6 işgünü süreyi artırmaya Disiplin Kurulu yetkilidir. 10

11 Alınan kararlar işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir. Đşveren, cezaları hafifletebilir. MADDE 36- DĐSĐPLĐN CEZALARI Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre ekte gösterilen cezalar verilir. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesine göre ihtar, ücret kesintisi ve ihraçtır. Disiplin Kurulu Kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Disiplin kurulu kararları işçiye ve sendikaya derhal tebliğ edilir ve Disiplin Kurulu Kararlarına karşı, yargı organına başvurma hakkı saklıdır. MADDE 37- YÜRÜRLÜK VE SÜRE Bu toplu iş sözleşmesi 2 yıl süreli olup, tarihinde yürürlüğe girecektir ve tarihinde sona erecektir. GEÇĐCĐ MADDE-1 Sözleşmenin yürürlük (başlangıç) tarihi ile imza tarihi arasında işyerinde bağlı oldukları kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, malüllük veya emeklilik aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlar ile muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlara ve 4857 sayılı Yasa nın 17. maddesiyle aynı Yasa nın 25/II maddesinde gösterilen sebepler dışında işveren tarafından ve aynı yasanın 24. maddesi gereğince işçi tarafından iş sözleşmesi sona erdirilenlerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına talepleri halinde sözleşmenin yürürlük tarihi ile işten ayrıldığı veya ölüm tarihine kadar olan süre içinde toplu sözleşme farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları bu sözleşmede belirlenen miktarlar üzerinden hesaplanarak daha önceleri ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödenir. GEÇĐCĐ MADDE 2- FARKLARI ÖDEME ZAMANI Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile işyerine tebliğ edildiği aya kadar geçen süre için ödenecek farkların tutarı, Yüksek Hakem Kurulu nun tarih ve E.2008/80, K.2008/89 sayılı kararın işyerine tebliği tarihinden itibaren 3 ay içinde 3 eşit taksitte ödenir. Đşbu toplu iş sözleşmesi 38 asıl, 2 geçici madde ve 1 Ceza Cetvelinden ibaret olup, tarihinde imzalanmıştır. 11

12 ONDOKUZ MAYIS ÜNĐVERSĐTESĐ VAKFI YETKĐLĐLERĐ TEZ-KOOP-ĐŞ YETKĐLĐLERĐ CAVĐD TÜRKAY YALIN GÜRSEL DOĞRU SÜHEYLA EROL SEDAT ÖLMEZ HÜSEYĐN CAHĐT BERK A. MERĐH VAROL ÜNAL ZEYBEKOĞLU OSMAN GÜRSU AZADE KELEŞOĞLU HAKAN TOPALOĞLU YÜKSEL KESĐM FĐKRET OMAK ĐSMET ŞENEL HAYDAR ÖZDEMĐROĞLU YUNUS PINAR SALĐH MEMĐŞ LEVENT BAŞOĞLU MEHTAP AKPINAR TEGĐN AKYÜREK BURCU GÜLLÜ EDĐP SELÇUK KARAMUSTAFA R. BORA ŞANAL AV. REFĐK MORAL ALĐ ÖZEL AV. AYŞEGÜL AKÇAY TIĞLI AYHAN DEMĐRKIRAN FUAT KATIRCI DĐLEK KATI METĐN BĐRER 12

13 C E Z A C E T V E L Đ CEZALAR CEZAYI GEREKTĐREN HALLER ( Tekerrür Sayısı Göre ) (G : GÜNLÜK ÜCRET KESĐNTĐSĐ) gün içinde 2 defadan fazla 15 dakikaya Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. kadar olan gecikmeler 2- Birinci madde ile disiplin kuruluna bir yılda üç defadan fazla sevk edilenler 2 G. Đhraç 3-30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz bir gün işe gelmemek 1 G. 2 G. Đhraç 4- Đzinsiz ve mazeretsiz ardı ardına iki gün veya 1 ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek, 2 G. Đhraç 5- Đş saati bitmeden izinsiz gitmek, Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 6- Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstermek Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 7- Đşyerine sarhoş gelmek, işyerinde veya iş esnasında alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak 2 G. Đhraç 8- Đş saatinde yapması gereken işi yapmayarak özel işlerle meşgul olmak, Đhtar 1 G. 2 G. Đhraç 9- Đşyerine ait malzeme, vasıta alet veya şahısları özel işlerinde kullanmak, Đhtar 1 G. 2 G. Đhraç 10-Đş saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya sık sık ziyaretçi kabul etmek. Đhtar 1 G. 2 G. Đhraç 11-Đş saatinde etrafını rahatsız edecek şekilde bağırarak konuşmak veya şarkı söylemek. Đhtar 1 G. 2 G. Đhraç 12-Đş saatinde uyumak Đhtar 1 G. 2 G. Đhraç 13-Đşyerinde veya iş esnasında amirlerine hakaret etmek veya amirlerini tehdit etmek ve iş esnasında amirlerine fiilen tecavüz etmek, 2 G. Đhraç 14-Đşyerinde veya iş esnasında işyeri mensuplarına iş sahiplerine kaba muamelede bulunmak, Đhtar 1 G. 2 G. Đhraç 13

14 15-Amirleri tarafından verilen işleri yapmamak, 2 G. 3 G. Đhraç 16-Amirleri tarafından işçi sağlığını ve iş emniyetini ihlal etmemek kaydıyla verilen görevle ilgili emir ve işleri yapmamaya arkadaşlarını kışkırtma ve yaptırmama. 2 G. Đhraç 17-Kendisine verilen işi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek, 2 G. 3 G. Đhraç 18-Gizli tutulması gereken göreve müteallik sırları ifşa etmek, 2 G. Đhraç 19-Đşyerinde kavga çıkarmak veya kavga çıkmasına sebebiyet vermek, 2 G. Đhraç 20- Đş esnasında siyasi propaganda yapmak. Đhtar 1 G. Đhraç 21-Hırsızlık veya hırsızlığa teşebbüs etmek. Đhraç 22-Đşyerine ait alet malzeme veya vasıtaların bakım ve temizliğini ihmal etmek malzemeyi ve kırtasiyeyi hor kullanmak. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 23-Kendisine teslim edilen malzeme ve vasıtayı iyi korumayarak kaybına bozulmasına sebebi yet vermek.(hasarın 10 (on) gündelik tutarını aşmaması halinde) işçinin ; a) Đhmal halinde, 1 G 2 G. Đhraç b) Ağır Đhmalinde, 2 G. 3 G. Đhraç c) Kastı halinde, 3 G. Đhraç 24-Đşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği yüzünden bir yangına sebebiyet vermek. 2 G. Đhraç 25-Đşyerini kısmen veya tamamen durdurmak amacı ile sabotaja teşvik etmek veya sabotaj yapmak. Đhraç 26-Görevde lakayd kalmak ve kendisine verilen işin bittiğini işi veren amirine bildirmemek. 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 27-Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak, Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 28-Vasıta kullananlar için trafik kurallarına riayetsizlik.đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 29-Đşyerinde kumar oynamak veya oynatmak Đhraç 30-Đşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile birlik- te çalışanlara işi aksatacak şekilde zorluk göstermek Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 14

15 31-Đşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 günden az hapse mahkum olmak 2 G. Đhraç 32-Đşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 gün ve daha faz- la süre ile hapse mahkum olmak. Đhraç 33-Đş akdi yapıldığı sırada bu akdin esaslı noktaların - dan birine müteallik vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde haiz olduğunu ileri sürmek veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek ve beyanda bulunmak sureti ile işçinin işvereni veya işveren vekilini yanıltması. Đhraç 34-Zaruret olmadıkça iş münasebetlerinde veya şahsi işlerde merci tecavüzünde bulunmak. 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 35-Đşçinin yapmakla mükellef bulunduğu ödevleri işin ifası sırasında amiri tarafından yapması lüzumu ikaz ve ihtar edilmesine rağmen yapmakta direnmek. 2 G. Đhraç 36-Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak,sahte bel- ge düzenlemek Đhraç 37-Đşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, Kartını bastırmak veya işçiyi işe gelmiş gibi göstermek. 2 G. Đhraç 38-Đş günü bittikten sonra, izinsiz olarak işyerine girmek. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 39-Rüşvet almak,rüşvet vermek veya bunlara teşeb- büs etmek. Đhraç 40-Đşçi sağlığı ve işgüvenliği tüzüğü gereğince kendile- rine verilen koruyucu malzemeyi kullanmamak. 2 G. 3 G. Đhraç 41-Đşyerinde faizle para vermek, 2 G. 3 G. Đhraç 15