12. Ücret Yönetimi Zirvesi

Transkript

1 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi...

2 Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli! 2010, hiçbir yıla benzemiyor. Ücret ve yan haklar konusundaki uzmanlar, İK yöneticileri ve danışmanlar, organizasyonların 2009 daki küresel ekonomik zorlukların ardından ayakta kalmasına yardımcı olmak için zihinlerini yoruyor. Ancak doğru yanıtları bulmak çok da kolay değil. İşte bu nedenle, bu yıl Ücret Yönetimi Zirvesi ne katılmak her zamankinden daha önemli. Uzmanlar ve farklı sektörlerden yöneticiler çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimine ilişkin önerilerini paylaşacak, HRdergi nin her yıl düzenli olarak gerçekleştirdiği Ücret Araştırması nın sonuçları sizlere ışık tutacak. Katılmaya şimdi karar verin, fark yaratın! 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul

3 PROGRAM AKIŞI Hoşgeldiniz Alper Toper - HRdergi Genel Müdürü Açılış konuşması 2010 Türkiye ve dünya ekonomisine genel bakış Prof. Dr. Taner Berksoy Bahçeşehir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Esnek Yan Haklar Barış Tişli - Mercer Türkiye Yan Haklar Danışmanlığı Direktörü Çay - kahve arası Panel: Satış ekiplerinin ücret ve prim yönetim sistemleri Moderatör: Alper Toper - HRdergi Genel Müdürü Filiz Kozcağız - Boehringer Ingelheim İK Operasyon Müdürü İdil Erim Şeker - Pepsi Bottling Group Türkiye, Satış ve Organizasyon Geliştirme İK Müdürü Mehmet Bakar - Yıldız Holding Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü Öğle yemeği Güçlü bir toplam ödüllendirme stratejisini şirketimizde nasıl oturtacağız? Microsoft un dünya çapında konuya bakışı Belgin Ertam Microsoft Türkiye İK dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Çay - kahve arası Kurum başarısı için üst düzey ödül ve ücretlendirmesinin önemi Süha Alıcı - Watson Wyatt Türkiye Lideri John Swabey - Watson Wyatt İK Danışmanlığı Orta-Doğu Avrupa Lideri Çay - kahve arası Panel: Y nesli nasıl bir ücret ve ödül yönetimi bekliyor? Moderatör: Ülgen Özmen - HRdergi Genel Müdür Yardımcısı Güçlü Kırmızı - Garanti Bankası İK Sistem Geliştirme Yönetmeni Özlem Yılmaz - Global Bilgi İnsan Kaynakları Planlama Yöneticisi Murat Demiroğlu - PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi HRdergi ücret araştırması sonuçları

4 Açılış Konuşması: 2010 Türkiye ve dünya ekonomisine genel bakış Prof. Dr. Taner Berksoy Bahçeşehir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı 1966 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinden mezun oldu yılında Cambridge (İngiltere) Üniversitesinden diploma,1975 yılında da İktisat doktorası aldı yılında Hacettepe Üniversitesi nde Doçent oldu.1987 yılında Marmara Üniversitesi ne katılarak yeni kurulan İngilizce İktisat Bölümü nün kuruluşunda Bölüm Başkanı olarak görev aldı yılında Profesör ünvanını aldı yılları arasında İstanbul Bilgi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanlığı yaptı yılında Bahçeşehir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı olarak göreve başladı yıllarında Cumhuriyet Gazetesi nde, 2005 yılından sonra da Radikal Gazetesi nde köşe yazıları yazmaktadır. Esnek Yan Haklar Çalışma hayatımızda sayıları yıllar geçtikçe artan Y Kuşağındaki (Generation Y) bireylerin değişken ihtiyaçlarına cevap veren Esnek Yan haklar programının uygulama esasları hakkında bilgi verilecek, Türkiye de uygulanmış esnek yan haklar projelerinden edinilen tecrübeler katılımcılarla paylaşılacaktır. Barış Tişli - Mercer Türkiye Yan Haklar Danışmanlığı Direktörü Barış Tişli, Mercer da Yan Haklar Danışmanlığı Bölümü Direktörü olarak görev yapmaktadır yılından bu yana Mercer da olan Tişli, öncesinde sırası ile Aegon Emeklilik ve Arthur Andersen da çalışmıştır. Uzmanlık alanları arasında Yan Haklar Tasarımı ve kurulumu, Bireysel Emeklilik Planları ve Esnek Yan Haklar yapılandırması gelmektedir University of Central Missouri'den İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü mezunudur.

5 Panel: Satış ekiplerinin ücret ve prim yönetim sistemleri Filiz Kozcağız Boehringer Ingelheim İlaç İnsan Kaynakları Operasyon Müdürü İş hayatına 1995 yılında Lojistik sektöründe faaliyet gösteren Inchape Retrans Inc.'de İnsan Kaynakları Asistanı olarak başladı yılında SmithKline Beecham İlaç İK Departmanında çalışmaya başladı ve şirketin bordro yönetimi ve ücretlendirme sistemlerinin geliştirilmesinden sorumlu oldu yılında Ücretlendirme ve Ek Menfaatler Uzmanı olarak Boehringer Ingelheim İlaç firmasında çalışmaya başladı yılı başından bu yana İnsan Kaynakları Operasyon Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Şirketin ücretlendirme ve ek menfaat politikalarının oluşturulmasında aktif rol almış olup, iş değerleme sistemleri ve iş kademelerinin kurulumunu gerçekleştirmiştir. Ayrıca Türkiye ilaç sektöründe ilk Investor In People (IIP) sertifikasına sahip şirket olan Boehringer Ingelheim'in yine bir ilk olan IIP Bronze seviye sertifika sürecinde aktif görev almış ve projenin liderliğini yürütmüştür. İstanbul Üniversitesi Turizm ve Otel İşletmeciliği Bölümünden mezun olmuştur. Panel: Satış ekiplerinin ücret ve prim yönetim sistemleri Mehmet Bakar Yıldız Holding Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü 1973 İstanbul doğumlu Mehmet Bakar, Bilkent Üniversitesi Turizm ve Otel İşletmeciliği bölümünden mezun olduktan sonra İnsan Kaynakları kariyerine Hilton International İstanbul da başladı. Daha sonra, yılları arasında, Metro Cash & Carry Türkiye de İnsan Kaynakları Uzmanı ve İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. Bu dönemde, SAP HR Projesi, HAY İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Projesi, BART Projesi (Best Allocation of Resources and Time) gibi birçok uluslararası projede yöneticilik yaptı yılları arasında Boğaziçi Üniversitesi Management Academy programından dereceyle mezun oldu yılında Yıldız Holding İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü nde Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü olarak görev yapmaya başladı. Departmanın kuruluşunu üstlenen Mehmet Bakar ın ana sorumlulukları arasında Ücretlendirme ve Yan Haklar, İş Ailesi ve Yetkinlikler Projesi, Kademe ve Derecelendirme Sistemleri, Performans Prim Sistemleri, Satış Prim Sistemleri, Ödüllendirme Sistemleri, SAP HR Projesi, Şirket Araçları Filo Yönetimi ve Bordro Merkezi bulunmaktadır. Evli ve bir çocuk babası olan Mehmet Bakar, Bahçeşehir Üniversitesi nde İşletme Yüksek Lisansı yapmaktadır.

6 Panel: Satış ekiplerinin ücret ve prim yönetim sistemleri İdil Erim Şeker - Pepsi Bottling Group Türkiye, Satış ve Organizasyon Geliştirme İK Müdürü 1992 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun olan İdil Erim Şeker, 1994 yılında Bilkent Üniversitesi nde MBA yaptı. İş hayatına 1994 yılında Koç Topluluğu nda Yetiştirme Elemanı olan başlayan İdil, 1995 yılında Arçelik de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak İK yolculuğuna ilk adımını attı yılında İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atandı ve toplam 8 yıl Arçelik de İK nın tüm fonksiyonlarını yönetti de Pepsi Bottling Group, Türkiye ye Organizasyon ve Yönetim Geliştirme Müdürü olarak geçti ve Pepsi nin satınalınma sürecinde İK departmanının kuruluşu aşamasında aktif görev aldı. Şu anda Satış ve Organizasyon Geliştirme İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaktadır. Ana sorumlulukları arasında satış fonksiyonunun tüm İK sistemlerinin kurulması ve uygulanması, Satış Yetkinliği Geliştirme, Eğitim, Yetkinlik ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Koçluk, Organizasyonel Gelişim yer almaktadır. Evli olan İdil Erim Şeker 1 çocuk annesidir. Panel: Y nesli nasıl bir ücret ve ödül yönetimi bekliyor? Özlem Yılmaz - Global Bilgi/ İnsan Kaynakları Planlama Birim Yöneticisi 2000 yılında Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümünden mezun olan Özlem Yılmaz, 2003 yılında Boğaziçi Üniversitesi nde İşletme alanında master yaptı. 9 yıllık profesyonel hayatına Lilly İlaç ta İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmaya başlayarak adım atan Özlem Yılmaz, 2,5 yıllık Lilly İlaç deneyiminin ardından 1 yıl PGB Türkiye de İnsan Kaynakları nda görev yaptı yılında Global Bilgi de Organizasyonel Gelişim Uzmanı olarak göreve başlayan Özlem Yılmaz, 2005 yılında İnsan Kaynakları Planlama Birim Yöneticisi pozisyonuna terfi etti. 4 yıldır devam etmekte olduğu pozisyonunda Ücret&Ek Menfaatler Yönetimi, İş Değerleme, Performans, Yetkinlik & Yetenek Yönetimi Yönetimi, Kariyer Planlama, Koçluk, Ödüllendirme süreçleri, sorumluluğundaki ana süreçlerdir.

7 Panel: Y nesli nasıl bir ücret ve ödül yönetimi bekliyor? Güçlü Kırmızı Garanti Bankası İK Sistem Geliştirme Yönetmeni 1970 İstanbul doğumlu olan Güçlü Kırmızı, Yüksek Öğrenimini İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünde yaptı. 2 yıl zihinsel engelli çocuklarla çalıştıktan sonra 1997 yılında Garanti Bankası İnsan Kaynakları bölümünde işe başladı. Burada işe alım ve kariyer gelişimi servislerinde çalıştıktan sonra İK süreçlerinin online sistem üzerine alındığı projelerde bulunmuştur. Garanti Bankasında performans yönetim sistemlerinin geliştirilmesi, şirket standartlarının uygulanması, kontrolü ve çalışanların eğitilmesi, şirket ücret politikalarının oluşturulması, prim sistemlerinin kurulması konularında çalışmıştır yılında PERYÖN tarafından ödüle layık görülen Yıldız Projesi nde yer almıştır. Halen sistem geliştirme servisinde ücretlendirme, prim sistemleri, bütçe yönetimi, performans değerlendirme, 360 derece geribildirim, çalışan memnuniyeti, iç müşteri memnuniyeti konuları üzerinde çalışmakta, Garanti Bankası Assesment Center da assessor olarak görev yapmaktadır. Panel: Y nesli nasıl bir ücret ve ödül yönetimi bekliyor? Murat Demiroğlu - PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır yıllarında Coopers & Lybrand de İK Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998 de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır. Demiroğlu nun İK yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, İK bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Özel İstihdam Büroları Derneği kurucularındandır, PerYön, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İK, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir.

8 Kurum başarısı için üst düzey ödül ve ücretlendirmesinin önemi Bu oturumda, üst düzey ücretlendirmesi ve kurumsal yönetişimde Türkiye ve dünyadaki trendler, şirket performansı ile üst düzey ücret ve ödül programları arasındaki ilişki kurulması paylaşılacaktır. Süha Alıcı - Watson Wyatt Türkiye Lideri Watson Wyatt a 2007 yılında kıdemli danışman olarak katılan Süha Alıcı, halen Türkiye Pazar Lideri olarak görev yapmaktadır. Daha önce 15 yıl boyunca çalıştığı Yapı Kredi Sigorta Grubu nda satış ve pazarlama üst yönetim pozisyonlarında bulunmuş ve sonraki yaşantısında Türkiye deki birçok sigorta şirketi ve bankaya stratejik ve dağıtım kanalı verimliliği üzerinde danışmanlık projeleri gerçekleştirmiştir. İstanbul Teknik Üniversitesi nde Makine Mühendisliği eğitimi alan Süha Alıcı, Pennsylvania Üniversitesi Wharton İşletme Fakültesi nde bir iş idaresi sertifika programına katılmıştır. John Swabey - Watson Wyatt İK Danışmanlığı Orta-Doğu Avrupa Lideri Watson Wyatt a 1989 yılında katılan John Swabey, halen İnsan Kaynakları Danışmanlık Bölümü Orta-Doğu Avrupa Lideri olarak görev yapmaktadır. Avusturya, Belçika, Dubai, Polonya, Rusya ve İngiltere de pek çok üst düzey ücret ve ödüllendirme projesinde danışman olarak görev yapmıştır. Otuz yılı aşkın bir süredir gerçekleştirdiği pek çok proje ile üst düzey yöneticiler için uzun dönemli teşvik programlarının tasarım ve uygulaması alanında uzmanlaşmıştır, şirketlerin halka arzı öncesi proje çalışmaları da uzmanlık alanına girmektedir. Avukatlık eğitimi almış olan John Swabey, Londra King s College mezunudur ve iş yaşantısına iş hukuku ve emeklilik planları üzerinde çalışarak başlamıştır. Daha sonra BP de bir dizi İnsan Kaynakları yönetim fonksiyonu üstlenmiştir. Halen Brüksel de yerleşik olan John Swabey, Watson Wyatt gelişen pazarlar ekibini yönetmektedir.

9 Güçlü bir toplam ödüllendirme stratejisini şirketimizde nasıl oturtacağız? Microsoft un dünya çapında konuya bakışı Belgin Ertam Microsoft Türkiye İK dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı İlk ve orta öğrenimini İstanbul da tamamlayan Belgin Ertam, İ.Ü. İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü nden mezun oldu. Harvard Business School da yakın zaman önce Liderlik üzerine eğitimini tamamladı. Kariyerine 1996 yılında DHL Express Müşteri Hizmetleri Departmanı nda başladı yılında İnsan Kaynakları Departmanı nda ilk görevine atanan Ertam, departmanın farklı bölümlerinde, değişik kademelerde sorumluluk aldıktan sonra, 2004 yılında DHL İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. DHL Türkiye deki görevinin yanısıra, DHL Express in EEMA Bölgesi İK İcra Kurulu üyesi olarak çalıştı. Belgin Ertam, Şubat 2008 den bu yana Microsoft Türkiye de, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir. Halen PERYÖN (Personel Yönetim Derneği) Yönetim Kurulu nda Genel Sekreter olarak görev alan Belgin Ertam, evli ve bir çocuk sahibidir.

10 12. ÜCRET yönetimi zirvesi 19 Ocak 2010, Salı / Conrad Hotel, İstanbul FİRMA BİLGİLERİ Firma Adı : Firma Adresi: Posta Kodu: Telefon: Faks: FATURA BİLGİLERİ Fatura bilgilerim şirket bilgilerimle aynıdır. Şirket Ticari Ünvanı: Adresi: Vergi Dairesi ve Numarası : KAYDI VEREN KİŞİNİN BİLGİLERİ Adı Soyadı: Telefon: Tarih: Ünvanı: İmza: KATILIMCI/LARIN BİLGİLERİ Adı Soyadı: Ünvanı: Adı Soyadı: Ünvanı: Adı Soyadı: Ünvanı: Adı Soyadı: Ünvanı: Adı Soyadı: Ünvanı: Ücret : Kişi Başı Katılım Ücreti: 595 TL + KDV Ücret: Öğle yemeği, çay-kahve ikramları ve toplantıda dağıtılacak dokümanları içermektedir. HRdergi Aboneleri için Katılım Ücreti : 476 TL + KDV Dergi aboneliği kurum adına ise indirim bir kişi için geçerlidir. İndirim Politikası Aynı şirketten 2 kişilik katılımlarda kişi başı katılım ücreti : 515 TL + KDV 3 kişilik katılımlarda kişi başı katılım ücreti : 485 TL + KDV 4 kişi ve üzeri katılımlarda kişi başı katılım ücreti : 445 TL + KDV *Her koşulda indirim gruplarından sadece biri geçerlidir. İndirim grupları birleştirilemez. KDV oranı %18 dir. Ödemeleriniz için: Küre Eğitim Basın Yayın Org. Ltd. Şti. Kayıt İşlemi : T. İş Bankası Koşuyolu Şubesi (1170) Numaralı TL hesabı. Kredi Kartı ile ödemek için lütfen arayınız. IBAN: TR Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formu ile birlikte 14 Ocak 2010 akşamına kadar, numaralı faksa Didem Şarlı dikkatine fakslayınız. Kayıt işleminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmış olması gerekmektedir. İptal ve Değişiklik Herhangi bir nedenle katılmama durumunda, 12 Ocak 2010 tarihine kadar yazılı olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamı 22 Ocak 2010 tarihinde iade edilir. 12 Ocak 2010 tarihinden sonra yapılacak iptallerde para iadesi yapılmaz ancak isim değişikliği kabul edilmektedir. HRdergi toplantı yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkını saklı tutar. Konuşmacılarda değişiklik olabilir. Tel Faks