ORGANİZASYONEL YAPILANMA VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI WORKSHOP U
|
|
- Emel Gündüz
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 ORGANİZASYONEL YAPILANMA VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI Pek çok insan kaynakları profesyonelinin teorik bilgim tam ancak bir sistemi A dan Z ye kurabileceğ imi zannetmiyorum tarzı yorumları ile sıklıkla karşılaşıyoruz. Bir yabancı dili anlama ancak konuşamama problemine benzer bu probleme, tamamen uygulamaya dönük sistem kurma ve yürütme deneyimlerini yaşattığ ımız workshoplarımız ile çözüm sunuyoruz. ın Amacı Workshop un amacı, örnek işletmeler ve senaryolar üzerinden hareket ederek, katılımcıların aşağıda belirtilen konu başlıklarına yönelik uygulamalarda deneyim kazanmaları ve bu sayede kendi işletmelerindeki ilgili projeleri dış desteğe ihtiyaç duymadan yürütebilmeleridir: Organizasyon yapısının belirlenmesi Organizasyon şeması çizimi İş analiz formu hazırlama İş analizinin yürütülmesi İş tanımı hazırlama İnsan Kaynakları yöneticileri Deneyimli ve deneyimsiz İnsan Kaynakları çalışanları Kariyerini İnsan Kaynakları alanında yürütmek isteyenler 4 Gün ( cuma ve cumartesi günleri saatleri arasında gerçekleştirilmektedir.) *: Danışmanlık desteği toplantıları, aksi kararlaştırılmadıkça, 1 saatlik modüller halinde, esas olarak PHARUS Eğitim ve Danışmanlık ofisinde yürütülecek olup, talep edilmesi ve danışmanlarımızın uygunluğu halinde müşteri ofisinde de yürüttükleri Organizasyonel Yapılanma ve İş Tanımlarının Hazırlanması projelerinde, toplam 4 saat ücretsiz danışmanlık desteği
2 ORGANİZASYONEL YAPILANMA VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI ın Akışı Organizasyon ve Organizasyonel Yapılanma Kavramları Organizasyon Yapısını Belirleyen Unsurlar Organizasyonel Yapılanma Türleri o Hiyerarşik Yapılanma o Proje Tipi Yapılanma o Matriks Yapılanma o Karma Yapılanma Bölümlendirme Türleri o Fonksiyonlara Göre Bölümlere Ayırma o Mal ve Hizmet Temeline Göre Bölümlere Ayırma o Bölge Temeline Göre Bölümlere Ayırma o Müşteri Temeline Göre Bölümlere Ayırma o Zaman Temeline Göre Bölümlere Ayırma İşletmelerde Unvan Türleri o Kök Unvan ve Görev Unvanı Kavramları o Unvan Standardizasyonu Organizasyon Şeması Dizayn ve Çizimi Grup Çalışması 1: Senaryosu katılımcılara dağıtılan bir hizmet işletmesinin, organizasyon yapısının yeniden dizayn edilmesi, unvan standardizasyonu ve organizasyon şemasının çizimi Grup Çalışması 2: Senaryosu katılımcılara dağıtılan bir üretim işletmesinin, organizasyon yapısının yeniden dizayn edilmesi, unvan standardizasyonu ve organizasyon şemasının çizimi İş Analizi ve İlgili Kavramlar İş Analizi Bilgi Toplama Yöntemleri o Gözlem o Anket o Mülakat İş Analiz Formunun Hazırlanması Grup Çalışması 1: Katılımcılar tarafından doldurulan bir iş analiz formu üzerinden iş analiz mülakatı yapılması İkili Çalışma: Katılımcıların ikili eşleşerek, doldurdukları form üzerinden iş analiz mülakatlarının yapılması Grup Çalışması 2: Eğitmen tarafından doldurulmuş iş analiz formu üzerinden iş analiz mülakatı yapılması İş Analizinin Çıktısı Olarak İş Tanımı ve İş Gerekleri İş Tanımının İçermesi Gereken Bilgiler ve İş 3. Gün Tanımı Şablonunun Hazırlanması Grup Çalışması: Senaryosu, organizasyon şeması ve doldurulmuş iş analiz formları hazır olan bir hizmet işletmesinin farklı yönetsel kademe ve departmanlarından, katılımcılarca belirlenecek 6 farklı pozisyonunun iş tanımlarının hazırlanması* 4. Gün Grup Çalışması: Senaryosu, organizasyon şeması ve doldurulmuş iş analiz formları hazır olan bir üretim işletmesinin farklı yönetsel kademe ve departmanlardan, katılımcılarca belirlenecek 6 farklı pozisyonunun iş tanımlarının hazırlanması* *: Örnek işletmenin 6 pozisyonuna ilişkin iş tanımı, grup çalışması ile hazırlanmakla birlikte, diğer pozisyonların iş tanımları da örnek olması açısından, çalışma sonunda katılımcılara dağıtılacaktır.
3 PERFORMANS YÖNETİMİ Pek çok insan kaynakları profesyonelinin teorik bilgim tam ancak bir sistemi A dan Z ye kurabileceğ imi zannetmiyorum tarzı yorumları ile sıklıkla karşılaşıyoruz. Bir yabancı dili anlama ancak konuşamama problemine benzer bu probleme, tamamen uygulamaya dönük sistem kurma ve yürütme deneyimlerini yaşattığ ımız workshoplarımız ile çözüm sunuyoruz. ın Amacı Workshop un amacı, örnek işletmeler ve senaryolar üzerinden hareket ederek, katılımcıların aşağıda belirtilen konu başlıklarına yönelik uygulamalarda deneyim kazanmaları ve bu sayede kendi işletmelerindeki ilgili projeleri dış desteğe ihtiyaç duymadan yürütebilmeleridir: Performans ölçüm metotları Performans göstergelerinin (KPI) belirlenmesi Performans ölçüm sisteminin kurgulanması Yetkinlik değerleme metotları Kurumsal, yönetsel ve işe ilişkin yetkinliklerin belirlenmesi Yetkinlik değerleme sisteminin kurgulanması İnsan Kaynakları yöneticileri Deneyimli ve deneyimsiz İnsan Kaynakları çalışanları Kariyerini İnsan Kaynakları alanında yürütmek isteyenler 5 Gün ( cuma ve cumartesi günleri saatleri arasında gerçekleştirilmektedir.) yürüttükleri Performans Yönetimi projelerinde, toplam 4 saat ücretsiz danışmanlık desteği *: Danışmanlık desteği toplantıları, aksi kararlaştırılmadıkça, 1 saatlik modüller halinde, esas olarak PHARUS Eğitim ve Danışmanlık ofisinde yürütülecek olup, talep edilmesi ve danışmanlarımızın uygunluğu halinde müşteri ofisinde de
4 PERFORMANS YÖNETİMİ ın Akışı Performans, Performans Yönetimi ve Performans Yönetim Sistemi Kavramları Performans Yönetiminde Ölçülebilir Hedefler (Kritik Başarı Faktörleri-KPI) ve Yetkinlikler Performans Hedefl Belirleme cinin Temel Ögeleri o Boyut ve Boyut Ağırlığı o Ölçü ve Ölçü Ağırlığı o Standart KPI Belirleme ci ve Yöntemleri Balanced Scorecard Yöntemi KPI lar Doğrultusunda Kurumsal, Birimsel ve Bireysel Performans Hedef Karnelerinin Oluşturulması Uygulama: Ölçümü kolay ve ölçümü zor birimler için örnek hedef karnelerinin oluşturulması Grup Çalışması: Organizasyon şeması, iş tanımları ve geçmiş dönem dataları katılımcılara dağıtılan bir hizmet işletmesi için performans hedef karnelerinin oluşturulması* 3. Gün Grup Çalışması: Organizasyon şeması, iş tanımları ve geçmiş dönem dataları katılımcılara dağıtılan bir üretim işletmesi için performans hedef karnelerinin oluşturulması* 4. Gün Yetkinlik Değerleme Kavramı Yetkinlik Değerleme Yöntemleri o Tek Kaynaklı Değerleme Yöntemleri o Çok Kaynaklı Değerleme Yöntemleri Çok Kaynaklı Değerleme Yöntemi Olarak 360 Derece Yetkinlik Değerleme o Değerlenecek Yetkinliklerin Saptanması ve Ağırlıklandırılması o Değerleme Ekiplerinin Belirlenmesi ve Değerleyici Gruplarının Ağırlıklandırılması o Uygulamanın Yürütülmesi Grup Çalışması: Kurumsal, yönetsel ve işe ilişkin yetkinlikleri saptanmış bir işletme için 360 Derece Yetkinlik Değerleme Sisteminin kurgulanması (Değerleme formlarının hazırlanması, değerleme ekiplerinin belirlenmesi, hesaplamaların yapılarak sonuç raporlarının hazırlanması) 5. Gün Hedef Karneleri ve Yetkinlik Değerleme Entegrasyonu Grup Çalışması 1: İkinci ve üçüncü günde belirlenmiş olan performans karnelerine ilişkin ölçüm sonuçları dikkate alınarak hesaplamaların yapılması ve yetkinlik değerleme sonuçları ile entegre edilerek bireysel performans puanlarının tespiti Performans Yönetiminde Etkin Geribildirim ve Performans Değerleme Görüşmesi Performans Sonuçlarının Kullanım Alanları Grup Çalışması 2: Performans sonuçları doğrultusunda eğitim ihtiyaçlarının saptanması Grup Çalışması 3: Performans sonuçlarının ücret ve ödül sistemi ile entegrasyonu *: Gün boyunca örnek işletmenin, katılımcılarca belirlenecek pozisyonlarına ilişkin hedef karneleri oluşturulacak olup, diğer pozisyonların hedef karneleri de örnek olması açısından, çalışma sonunda katılımcılara dağıtılacaktır.
5 ÜCRET VE YA N HAKLAR YÖNETİMİ WO RKS HOP U Pek çok insan kaynakları profesyonel inin teori k bilgim tam ancak bir sistemi A dan Z ye kurabi leceğimi zannetmiyorum tarzı yorumları ile sıklı kla karşılaşı yoruz. Bir yabancı dili anlama ancak konuşamama problemine benzer bu probl eme, tamame n uygulamaya dönük si ste m kurma ve yürütme deneyimlerini yaşattığımız workshopl arı mız ile çözüm sunuyoruz. ın Amacı Workshop un amacı, örnek işletmeler ve senaryolar üzerinden hareket ederek, katılımcıların aşağıda belirtilen konu başlıklarına yönelik uygulamalarda deneyim kazanmaları ve bu sayede kendi işletmelerindeki ilgili projeleri dış desteğe ihtiyaç duymadan yürütebilmeleridir: İş değerleme metotları İş değerleme formunun hazırlanması İş değerlemesinin yürütülmesi Ücret eğrisinin çizilmesi Ücret politikalarının belirlenmesi Ücret sisteminin kurgulanması Yan haklar yönetimi Esnek yan haklar yönetimi yürüttükleri Ücret İnsan Kaynakları yöneticileri Deneyimli ve deneyimsiz İnsan Kaynakları çalışanları Kariyerini İnsan Kaynakları alanında yürütmek isteyenler ve Yan Haklar Yönetimi projelerinde, toplam 4 saat ücretsiz 5 Gün ( cuma ve cumartesi günleri saatleri arasında gerçekleştirilmektedir.) danışmanlık desteği *: Danışmanlık desteği toplantıları, aksi kararlaştırılmadıkça, 1 saatlik modüller halinde, esas olarak PHARUS Eğitim ve Danışmanlık ofisinde yürütülecek olup, talep edilmesi ve danışmanlarımızın uygunluğu halinde müşteri ofisinde de
6 1 2 ÜCRET VE YA N HAKLAR YÖNETİMİ WO RKS HOP U ın Akışı Ücretin Tanımı, Önemi ve İlgili Temel Kavramlar Ücret Paketinin Bileşenleri o Baz Ücret o Değişken Ücret o Yan Haklar Ücret Yönetimi ve İlişkili Kavramlar o Ücret Strateji ve Politikaları o Ücret Sistemleri o Ücret Yapıları İşletme Ücret Yapısının Oluşturulması o İşe Dayalı Ücret Yapıları o Kişiye Dayalı Ücret Yapıları İş Değerleme ve İş Değerleme ci İş Değerleme Yöntemleri o Sıralama Yöntemi o Sınıflandırma Yöntemi o Faktör Karşılaştırma Yöntemi o Puan Yöntemi Uygulama 1: Sıralama Yöntemi ile İş Değerleme Uygulama 2: Sınıflandırma Yöntemi ile İş Değerleme Uygulama 3: Faktör Karşılaştırma Yöntemi ile İş Değerleme İş Değerleme Formunun Hazırlanması o Değerleme Faktörlerinin Belirlenmesi o Değerleme Faktörlerinin Ağırlıklandırılması Örnek İş Değerleme Formlarının İncelenmesi Grup Çalışması 1: Değerleme faktör ve ağırlıklarının belirlenerek iş değerleme formunun hazırlanması İş Değerlemede Dikkat Edilecek Hususlar Grup Çalışması 2: Hazır iş tanımları çerçevesinde örnek bir işletmeye ilişkin iş değerleme uygulaması 3. Gün İş Değerleme Sonuçları Doğrultusunda İşletme Ücret Eğrisinin Çizilmesi Mevcut Ücret Analizi Grup Çalışması 1: İş değerleme puanları ve mevcut ücretleri verilen örnek işletmenin mevcut ücret eğrisinin çizilmesi ve analizi Piyasa Ücret Araştırması Grup Çalışması 2: Ücret eğrisi çizilen işletmenin, bulunduğu sektöre ilişkin piyasa ücret verileri üzerinden piyasa ücret eğrisinin çizimi ve analizi Ücret Yapısının Tasarımı o İşleri Tek Tek Ücretleme (Nokta Ücretleme ve Bireysel İş-Ücret Aralığı) o İş Gruplarına Göre Ücretleme (Basamak ve Braket Tipi Ücretleme) o Geniş Band Yapısı 4. Gün Yeni Ücret Yapısının Uygulanması Baz Ücret Politikalarının Saptanması Grup Çalışması 1: Yeni ücret yapısı tasarlanmış olan örnek işletmenin bireysel ücretlerinin yeni yapıya uyumunun sağlanması ve ücret farklılıklarının yönetimi Ücretin Değişken Unsurlarının Tasarımı Performans-Ücret İlişkisi Grup Çalışması 2: Baz ücret yapısı belirlenmiş olan örnek işletmenin performansa dayalı değişken ücret politikasının belirlenmesi Ücret Artışlarının Yönetimi Ücret Yapısının Devamlılığının Sağlanması 5. Gün Yan Haklar Kavramı ve Yan Hakların Günümüz İş Dünyasındaki Önemi Etkin Yan Haklar Tasarımı Yan Hakların Parasal Değerinin Belirlenmesi Grup Çalışması 1: Baz ücret ve değişken ücret politikaları belirlenmiş olan örnek işletmenin çalışanlarına sunduğu yan hakların parasal değerleri ile toplam ücret paketinin hesaplanması Esnek Yan Haklar Sistemi o Sistemin Amacı o Sistemin İşletme Açısından Faydaları o Sistemin Çalışanlar Açısından Faydaları Esnek Yan Haklar Sisteminin Tasarımı Grup Çalışması 2: Mevcut yan hakları ve bu yan hakların parasal değerleri belirlenmiş bir işletme için esnek yan haklar sisteminin tasarımı
7 SATIŞ EKİPLERİNE YÖNELİK PRİM SİSTEMİ OLUŞTURMA Pek çok insan kaynakları profesyonelinin teorik bilgim tam ancak bir sistemi A dan Z ye kurabileceğ imi zannetmiyorum tarzı yorumları ile sıklıkla karş ılaş ıyoruz. Bir yabancı dili anlama ancak konuş amama problemine benzer bu probleme, tamamen uygulamaya dönük sistem kurma ve yürütme deneyimlerini yaş attığımız workshoplarımız ile çözüm sunuyoruz. ın Amacı Workshop un amacı, örnek işletmeler ve senaryolar üzerinden hareket ederek, katılımcıların satış ekiplerine yönelik prim sistemlerinin oluşturulmasına ilişkin deneyim kazanmaları ve bu sayede kendi işletmelerinde en uygun satış prim sistemini kurgulayıp sorunsuzca işletebilmeleridir. ın Akışı Prim ve Satış Prim Sistemi Yönetici Perspektifinden Satış Prim Sistemi Çalışan Perspektifinden Satış Prim Sistemi Satış Prim Sisteminin Satış Performansına Etkileri Sık Uygulanan Prim Sistemleri o Brüt Satışa Dayalı Sistemler o Net Satışa Dayalı Sistemler o Tahsilata Dayalı Sistemler Etkin Bir Prim Sisteminin Ögeleri Prim ve Baz Ücret İlişkisi Etkin Bir Prim Sisteminin Tasarımı o Amaç Belirleme o Prim-Baz Ücret Dengesi Saptama o Prime Hak Kazanma Koşullarının Belirlenmesi o Ödeme Zamanının Tespiti o Sistemin Kurgulanması İnsan Kaynakları yöneticileri Satış yöneticileri Deneyimli ve deneyimsiz İnsan Kaynakları çalışanları Kariyerini İnsan Kaynakları alanında yürütmek isteyenler 2 Gün o Pilot Uygulama o Sistemin Satış Ekibine Tanıtımı ve Görüşlerinin Alınması o Revizyonların Yapılması Grup Çalışması: Vak alaştırılmış bir prim sistemi uygulamasının eksik ve/veya hatalı yönlerinin tespiti ve çözüm önerilerinin oluşturulması Grup Çalışması 1: Mağazacılık sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeye yönelik satış prim sistemi kurgulama ve bireysel prim hesabı* Grup Çalışması 2: Toptan satış faaliyeti gösteren bir işletmeye yönelik satış prim sistemi kurgulama ve bireysel prim hesabı* Grup Çalışması 3: Çağrı merkezi satış ekiplerine yönelik bir satış prim sistemi kurgulama ve bireysel prim hesabı* *: Prim sisteminin kurgulanmasına yönelik tüm datalar, dokümanlaştırılarak, uygulama öncesinde katılımcılara dağıtılacaktır. yürüttükleri Satış Ekiplerine Yönelik Prim Sistemi Oluşturma projelerinde, toplam 2 saat ücretsiz danışmanlık desteği *: Danışmanlık desteği toplantıları, aksi kararlaştırılmadıkça, 1 saatlik modüller halinde, esas olarak PHARUS Eğitim ve Danışmanlık ofisinde yürütülecek olup, talep edilmesi ve danışmanlarımızın uygunluğu halinde müşteri ofisinde de
8 İNSAN KAYNAKLARI BÜTÇESİ HAZIRLAMA VE ANALİZ TEKNİKLERİ Pek çok insan kaynakları profesyonelinin teorik bilgim tam ancak bir sistemi A dan Z ye kurabileceğimi zannetmiyorum tarzı yorumları ile sıklıkla karş ılaş ıyoruz. Bir yabancı dili anlama ancak konuş amama problemine benzer bu probleme, tamamen uygulamaya dönük sistem kurma ve yürütme deneyimlerini yaş attığımız workshoplarımız ile çözüm sunuyoruz. ın Amacı Workshop un amacı, örnek işletmeler ve senaryolar üzerinden hareket ederek, katılımcıların insan kaynakları bütçesi hazırlama ve analiz etme konusunda deneyim kazanmalarını ve bu deneyimi kendi işletmelerine uyarlayabilmelerini sağlamaktır. İnsan Kaynakları yöneticileri Deneyimli ve deneyimsiz İnsan Kaynakları çalışanları Kariyerini İnsan Kaynakları alanında yürütmek isteyenler 2 Gün ın Akışı Bütçe Kavramı ve Bütçeleme ci İK Bütçesinin İlk Aşaması Olarak İnsan Kaynakları Planlaması o İK Planlama Kavramı o İK Planlama ci o İK Planlama Yöntemleri İK Bütçesi Hazırlama ci o Bütçe Takviminin Saptanması o Bütçe Kalemlerinin Netleştirilmesi o İnsan Kaynakları Planlaması o Bütçe Ana Listelerinin Oluşturulması o Şirket ve Bölüm Bazlı Bütçe Özet Tablolarının Hazırlanması o İK Bütçesinin Yönetime Sunulması o Revizyonların Tamamlanması Bütçe Sunumunda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar İK Bütçelerinde Sık Yapılan Bütçeleme Hataları Grup Çalışması: Gerekli dataları sağlanan bir işletme için insan kaynakları planlaması yapılarak İK Bütçesinin oluşturulması İK Bütçesinde Bütçe Gerçekleşme Takibi o Şirket Bazlı Bütçe-Fiili Takibi o Bölüm Bazlı Bütçe-Fiili Takibi Grup Çalışması 1: Şirket ve bölüm bazlı İK bütçesi ve gerçekleşme dataları katılımcılara dağıtılan bir işletme için detaylı bütçe-fiili analiz raporlarının hazırlanması Bütçe-Fiili Analizleri Doğrultusunda Aksiyon Planının Oluşturulması Revize Bütçe Hazırlama Grup Çalışması 2: Bütçe-fiili raporları hazırlanmış bir işletme için aksiyon planı ve yönetim sunumunun hazırlanması yürüttükleri İnsan Kaynakları Bütçesi Hazırlama ve Analiz çalışmalarında, toplam 2 saat ücretsiz danışmanlık desteği *: Danışmanlık desteği toplantıları, aksi kararlaştırılmadıkça, 1 saatlik modüller halinde, esas olarak PHARUS Eğitim ve Danışmanlık ofisinde yürütülecek olup, talep edilmesi ve danışmanlarımızın uygunluğu halinde müşteri ofisinde de
ORGANİZASYONEL YAPILANMA VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI WORKSHOP U
ORGANİZASYONEL YAPILANMA VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI Pek çok insan kaynakları profesyonelinin teorik bilgim tam ancak bir sistemi A dan Z ye kurabileceğ imi zannetmiyorum tarzı yorumları ile sıklıkla
DetaylıKURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI
KURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI KURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI Amacı Bu seminer, katılımcılara kurumsal performansı yönetmek ve iyileştirmek için kullanılan teknikler hakkında
DetaylıPerakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel. İK Sertifika Programı
Perakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel İK Sertifika Programı Perakende sektörüne hız kazandıracak etkin formül: Yetenek Yönetimi ve Stratejik İK Perakende sektöründe yetenek yönetimi,
DetaylıPerakendeye Özel SERTİFİKA PROGRAMLARI
Perakendeye Özel SERTİFİKA PROGRAMLARI Göztepe Merdivenköy Mah. Bora Sok. Nida Kule İş Merkezi No:1 K:7 İstanbul Tel: 0216 468 88 18 - Faks: 0216 468 88 01 info@kargem.com.tr www.kargem.com.tr İŞ BİRLİĞİ
DetaylıMEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Günümüzde iş dünyasında faaliyet gösteren tüm kurumların amacı, doğru insan kaynağını bularak mevcut işletmeye yarar sağlayacak insanlar yetiştirmektir. Bu
Detaylı* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı
Detaylıİçindekiler İNSANIN ÖNEMİ VE ÇALIŞMA HAYATINDA İNSANA DÖNÜK YAKLAŞIMLAR... 1
İçindekiler İNSANIN ÖNEMİ VE ÇALIŞMA HAYATINDA İNSANA DÖNÜK YAKLAŞIMLAR... 1 I. İNSANIN ÖNEMİ... 1 II. ÇALIŞMA HAYATINDA İNSANA DÖNÜK YAKLAŞIMLAR... 3 A. Bilimsel Yönetim Yaklaşımı... 5 B. Beşeri İlişkiler
DetaylıİÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE İLGİLİ GENEL AÇIKLAMALAR...1
İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE İLGİLİ GENEL AÇIKLAMALAR...1 KISIM 1 PERSONEL YÖNETİMİNDEN YETKİNLİĞE DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ SÜRECİ VE KAVRAMSAL AÇIKLAMALAR...3 I. İNSAN
DetaylıSÜREÇ YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI
SÜREÇ YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI. Süreç Yönetimi Uzmanlık Programı Amacı Bu eğitim, süreç yönetimi konularında çalışma yapacak kişilere uzmanlık seviyesinde süreç analiz ve iyileştirme tekniklerini aktarmak
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI HEDEFE ULAŞMAK İÇİN GÜCÜM İNSAN DİYORSANIZ.. İnsan Kaynakları işlevlerinin uygulamalı vaka çalışmaları üzerinden görüleceği program 6 gün süreli ve toplam 60 saat olarak
Detaylı2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU
2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme
DetaylıPERFORMANS PROGRAMI HAZIRLIK DANIŞMANLIĞI
PERFORMANS PROGRAMI HAZIRLIK DANIŞMANLIĞI Performans programları, idare bütçelerinin stratejik planlarda belirlenmiş amaç ve hedefler doğrultusunda hazırlanmasına yardımcı olmak üzere hazırlanan temel
DetaylıOKYANUS İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ İŞ ANALİZLERİ VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI
OKYANUS Okyanus İnsan Kaynakları Eğitimleri İş Analizleri, İş Tanımları Mülakat Teknikleri Yetkinlik Yönetimi Performans Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynaklarına Geçiş İŞ ANALİZLERİ
DetaylıAmaç. Octopus Program, InoTec Akademi uzmanlarının on yılı aşan tecrübesi ile hazırladığı, bir uzmanlık seviyesi belirleme ve geliştirme programıdır.
Tanıtım Sunumu 1 Amaç Octopus Program, InoTec Akademi uzmanlarının on yılı aşan tecrübesi ile hazırladığı, bir uzmanlık seviyesi belirleme ve geliştirme programıdır. 1 Amaç Kendine güveniyor musun? Uzmanlık
DetaylıSedona. Nisan 2013 Eğitim Kataloğu
Nisan 2013 Eğitim Kataloğu 8 Nisan 2013 Sedona, yazılım firmalarına ve büyük çaplı organizasyonların bilişim departmanlarına organizasyonel yapılanma, yöneticilik, takım çalışması ve kalite süreçleri alanlarında
DetaylıSÜREÇ YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI
SÜREÇ YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI. Süreç Yönetimi Uzmanlık Programı Amacı Bu eğitim, süreç yönetimi konularında çalışma yapacak kişilere uzmanlık seviyesinde süreç analiz ve iyileştirme tekniklerini aktarmak
DetaylıAOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI. Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi :
Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi : Mevcutta ekip yöneten veya gelecekte ekip yönetimi rollerine hazırlanan çalışanlar Mevcut rolünde
DetaylıSTRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM DVD DVD İÇERİĞİ : 3 SAATLİK EĞİTİM VİDEOSU VE 300 SAYFALIK YAZILI DOKÜMAN
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM DVD DVD İÇERİĞİ : 3 SAATLİK EĞİTİM VİDEOSU VE 300 SAYFALIK YAZILI DOKÜMAN ÜRÜN FIYATI : 198 TL + KDV (KARGO DAHİL) ÜRÜNÜ YAYINA HAZIRLAYAN : ÖZEL BÜRO GRUBU İNSAN KAYNAKLARI
DetaylıYeniden Yapılanma «re-organizasyon»
Yeniden Yapılanma «re-organizasyon» Yeniden Yapılanma Süreci Projenin Hedefi Ticari yaşamını sürdüren organizasyonunuz için, öncelikle yönetim kadrosu çalışanları ve sonrasında tüm çalışanları için, bir
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ T.C. Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi vturker@marmara.edu.tr 10. DERS İKY - Teknik (Fonksiyonel) Kapsamı 6. Fonksiyon: KARİYER YÖNETİMİ (DEVAMI) Kariyer Aşamaları (4 Adet)
DetaylıGenel Katılıma Açık Eğitimlerimiz Başlıyor!
Genel Katılıma Açık Eğitimlerimiz Başlıyor! Mavi Akademi, bünyesinde barındırdığı yetki belgeleri ve alanında uzman akademisyenler, sektör tecrübesine sahip baş denetçiler ve uzmanlardan oluşan kadrosuyla
DetaylıInoTec Akademi Eğitim Listesi
InoTec Akademi Eğitim Listesi "Yatırımların en etkilisi insana yapılandır" Geleceğe Hazırlar www.inotecakademi.com.tr Sertifika Programlarımız Sertifika Programlarımız "Geleceği şekillendiren uzmanlar"
DetaylıPerformans Yönetimi: İş Analizi. 8 Haziran 2007 Akmerkez Stylus
Performans Yönetimi: İş Analizi 8 Haziran 2007 Akmerkez Stylus İŞ ANALİZİ Tanımı Diğer performans yönetimi araçlarıyla kesişmeleri Ne işe yaradığı, nasıl kullanıldığı, performansı arttırmada nasıl kullanıldığı
DetaylıAkademik Veri ve Performans Yönetim Sistemi. Kısa Tanıtım Kılavuzu
Akademik Veri ve Performans Yönetim Sistemi Kısa Tanıtım Kılavuzu Sistem Hakkında Sisteme Giriş Akademik Çalışmalara Yönelik Veri Alanlarının Detaylı Olarak Tasarlanmasının Nedeni Kişisel Verilerin Girilmesi
DetaylıDENETİM KOÇLUĞU EĞİTİM SERİSİ
DENETİM KOÇLUĞU EĞİTİM SERİSİ Sayın İlgili: İç denetim teknik bir uzmanlık alanı olmanın ötesinde çok temel bir yönetim aracıdır. Yönetim sürecinin temel bir unsuru olan kontrol ve izleme rolü iç denetim
DetaylıPERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ
PERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ «Hiçbir müşteri ürünü satın almaz, ürünün kendisi için yapabileceklerini satın alır.» P.F. Drucker 2 Hayat adeta bir ölçüm ve değerleme sürecidir. Performans Değerleme;
DetaylıSedona. Eğitim Kataloğu
Eğitim Kataloğu 1. Organizasyonel yapılanma Organizasyonel yapılanma kapsamında yer alan takım yapıları, yönetim anlayışı, yazılım süreçleri gibi kavramlar, yazılım projelerini başarıya taşıyan yapıtaşları
DetaylıA DAN Z YE FİNANS EĞİTİM SETİ - CD ---- FİYATI : 94 TL + KDV ----
A DAN Z YE FİNANS EĞİTİM SETİ - CD ---- FİYATI : 94 TL + KDV ---- Neden Finans Eğitimi? Günümüzün iş dünyasında, tüm yönetici ve çalışanlardan finansal verileri göz önünde bulundurarak hızlı ve doğru karar
DetaylıDSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi
Balanced Scorecard DSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi Bu yöntemin ortaya çıkışı 1990 yılında Nolan Norton Enstitüsü sponsorluğunda gerçekleştirilen, bir yıl süren ve birçok şirketi kapsayan Measuring performance
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıLİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI
LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI PozitifİK tarafından hazırlanmıştır. Tüm hakları saklıdır. YOURLOGO Günümüzde şirketlerin en büyük ihtiyacı küresel ekonomide rekabet edebilmelerini
DetaylıİŞ ANALİZİ ve YETKİNLİK MODELLEME
İŞ ANALİZİ ve YETKİNLİK MODELLEME PozitifİK tarafından hazırlanmıştır. Tüm hakları saklıdır. YOURLOGO ÜRÜN VE HİZMETLERİMİZ 2 Projenin Amacı Projenin amacı, fonksiyonel bir yaklaşımla Kiptaş taki tüm pozisyonların
DetaylıEğitim Hizmetleri. İnsan Kaynakları Uzmanları için Bilişim Teknolojileri Eğitimi
Eğitim Hizmetleri İnsan Kaynakları Uzmanları için Bilişim Teknolojileri Eğitimi Eğitim İçerik Dökümanı Bu döküman bütünüyle (T&G Workshop) nin fikri mülkiyetindedir. T&G Workshop un yazılı izni olmadan
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Prof. Dr. Alptekin SÖKMEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜM 1. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜM 2. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÇEVRESEL ETKİLER BÖLÜM 3. İŞ ANALİZİ VE
DetaylıURGE NEDİR Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ
URGE NEDİR 23 Eylül 2010 tarihinde, Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ yürürlüğe girmiştir. Amaç Firmalarımızın Uluslararası pazarlarda rekabet gücünü arttırmayı
Detaylıİç Kontrol ve Risk Yönetimi Sisteminiz Stratejik Yönetim ve Planlama Sürecinize Katkı Sağlayabilir
İç Kontrol ve Risk Yönetimi Sisteminiz Stratejik Yönetim ve Planlama Sürecinize Katkı Sağlayabilir Kurumlarımızda kullanılmakta olan önemli yönetim araçlarımız bulunmakta; İç Kontrol, Risk Yönetimi, Stratejik
Detaylı11. BÖLÜM. Ücret Yönetimi
11. BÖLÜM Ücret Yönetimi Ücret Ücret, çalışanlara çalışmaları karşılığı yapılan tüm ödemelerin (ödülleri) toplamıdır. İşgörenin aldığı ücret geliri, çoğunlukla çalışmasının ana nedenidir. İşveren açısından
DetaylıBütçelemenin En Kolay Hali!
Bütçelemenin En Kolay Hali! LOGO MIND BUDGET, GELİŞMİŞ YAZILIM MİMARİSİ İLE BÜTÇE HAZIRLAYAN KULLANICILARA ESNEK VE GÜVENLİ BİR ÇALIŞMA PLATFORMU SUNUYOR. GÜÇLÜ KONTROL MEKANİZMALARI VE HATAYA YER BIRAKMAYAN
DetaylıFAALİYETLERİ YÜRÜTÜRKEN KULLANILACAK FORMLARA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
FAALİYETLERİ YÜRÜTÜRKEN KULLANILACAK FORMLARA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR İç Kontrol Sistemi kapsamında kullanılacak olan dokümanlar, sistemin uygulanabilirliği ve sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla Genel
DetaylıGreat Place to Work Türkiye. Eyüp Toprak Managing Director. Frank Hauser Managing Partner
Great Place to Work Türkiye Eyüp Toprak Managing Director Great Place to Work Türkiye Frank Hauser Managing Partner Great Place to Work Türkiye Expert Audit şirket içerisindeki uzmanlar aracılığıyla mevcut
DetaylıKARİYER YÖNETİMİ. Kariyer teorisi iki nokta üzerinde odaklanmaktadır. Öğr. Grv.. M. Volkan TÜRKER
KARİYER YÖNETİMİ Öğr. Grv.. M. Volkan TÜRKER 7 KARİYER YÖNETİMİ Kariyer, bireyin mesleği ile ilgili pozisyonları, çalışma hayatı boyunca peş peşe kullanması ve organizasyonun üst kademelerine doğru ilerlemesidir.
Detaylı10. BÖLÜM. Performans Değerlendirme
10. BÖLÜM Performans Değerlendirme Performans Performans, belirlenen koşullara göre bir işin yerine getirilme düzeyi veya işgörenin davranış biçimidir. Bir çalışanın belirli bir zaman kesiti içerisinde
DetaylıBAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI
BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI OCAK 2015 Sunum Planı İç Kontrol ün Tanımı ve Amaçları Birimlerin Sorumlulukları İç Kontrol Standartları Bakanlıkta
DetaylıBilgi Teknolojileri Yönetişim ve Denetim Konferansı BTYD 2010
Bilgi Teknolojileri Yönetişim ve Denetim Konferansı Türkiye BT Yönetişiminin Neresinde? Barış Bağcı, Deloitte Kurumsal Risk Hizmetleri, Kıdemli Müdürü Kurumsal Yönetişim Kurumsal Yönetim, şirketlerin kurumsal
DetaylıGreat Place to Work Türkiye. Eyüp Toprak Managing Director. Frank Hauser Managing Partner
Great Place to Work Türkiye Eyüp Toprak Managing Director Great Place to Work Türkiye Frank Hauser Managing Partner Great Place to Work Türkiye - Expert Audit şirket içerisinden seçilen çalışanlar aracılığıyla
DetaylıÜniversitelerde Çözüm Odaklı Bir Yönetim Modeli Nasıl Kurulur?
Üniversitelerde Çözüm Odaklı Bir Yönetim Modeli Nasıl Kurulur? Üniversiteler, misyonları ve kuruluş yapıları gereği diğer kamu kurum ve kuruluşlarından oldukça farklı organizasyonlardır. Bilimsel araştırma
DetaylıKARİYER YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ: Roberto Bravo Kariyer Yönetimi süreçlerinin tanımlanması, çalışanlarımıza bu konuda bilgi verilmesi. 2. KAPSAM: Tüm Roberto Bravo çalışanları 3. UYGULAMA 3.1- GiriĢ Kariyer yönetimi, bir çalışanın
DetaylıYetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010
Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 işbirliği ile Yetkinliklere Dayalı Stratejik Seçme & Yerleştirme ve Değerlendirme Merkezi 21-22 Eylül / İstanbul Çalışma
DetaylıBORUSAN TEKNOLOJİ GELİŞTİRME VE ARGE A.Ş. BORUSAN GRUBU PROJE YÖNETİM SİSTEMATİĞİ
BORUSAN TEKNOLOJİ GELİŞTİRME VE ARGE A.Ş. BORUSAN GRUBU PROJE YÖNETİM SİSTEMATİĞİ Irmak KOÇKAN ERSOLMAZ 08.11.2018 1 BORUSAN HOLDİNG 08.11.2018 2 BORUSAN GRUBU 08.11.2018 3 BORUSAN GRUBU ÇELİK LOJİSTİK
DetaylıFASIL 18 İSTATİSTİK. Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması. 1 Mevzuat uyum takvimi
FASIL 18 İSTATİSTİK Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması 1 Mevzuat uyum takvimi Bu öncelik altında, bu aşamada herhangi bir mevzuat uyumu çalışması öngörülmemektedir.
DetaylıHR- Şemalar Modülü. Kullanıcı Kitabı
HR- Şemalar Modülü Kullanıcı Kitabı 1 İnsan Kaynakları - Şemalar Modülü Genel Bakış Şemalar modülünde organizasyon modülünde tanımlamış olduğunuz birimler arası ilişkilere göre organizasyon şemasını görüntüleyebilirsiniz.
DetaylıINKA Temel Modül INKA.NET Self Servis. Anketevi. SAP, Oracle HR, Diğer
Bütçe Simülasyonu Bordro Kariyer Planlama HeadCount INKA Temel Modül INKA.NET Self Servis Eğitim Oris Organizasyon şeması Anketevi E-performans SAP, Oracle HR, Diğer İNKA TANITIMI - 2 INKA İnka şu alt
Detaylıİnsan Kaynakları Uzmanlık Programı
YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI 06 2. dönem www.hrdergi.com İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Eylül - Aralık 2006 / Hilton ParkSA Yetkinliklere Dayalı Stratejik
Detaylıİnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi
İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi kapsamında, İhracatçı Birlikleri üyesi 100 şirkette, inovasyon yönetimi yetkinliğinin sürdürülebilir şekilde arttırılması ve uluslararası
DetaylıİÇİNDEKİLER. ÖNSÖZ... iii. 1. Bölüm EKONOMİK GÖSTERGE ANALİZİ
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... iii 1. Bölüm EKONOMİK GÖSTERGE ANALİZİ A. MİKROEKONOMİK GÖSTERGELER... 2 1. Ekonomik Sistemler... 2 1.1. Kapitalist Sistem... 2 1.2. Sosyalist Sistem... 3 1.3. Karma Ekonomik Sistem...
DetaylıŞeffaf İnsan Kaynakları. Aktif personel. Etkin yönetici
Şeffaf İnsan Kaynakları Aktif personel Etkin yönetici HR-WEB ile Fark Yaratacak uygulamalar! HR-WEB İnsan Kaynakları ve Bordro Yönetimi çözümümüz, uzun yıllar boyunca edindiğimiz tecrübelerimiz ve iş dünyasının
DetaylıKariyerPro İnsan Kaynakları Uygulaması
KariyerPro İnsan Kaynakları Uygulaması KariyerPro KariyerPro, 2006 yılında Kariyer.net in sektör tecrübesi ile oluşmuş, web tabanlı, İnsan Kaynakları Yönetimi yazılımıdır. İnternete erişimin olduğu her
DetaylıHazırlık Aşaması. Proje Ekibin Kurulması, teknik alt yapı, görev tanımları, izin prosedürü
Hazırlık Aşaması Proje Ekibin Kurulması, teknik alt yapı, görev tanımları, izin prosedürü Uygulama Faaliyetler Faaliyet Planlaması İş paketleri oluşturma Faaliyet ve Zaman Planlaması FAALİYET PLANLAMASI,
DetaylıTÜBİTAK ARDEB SOBAG DENEYİM PAYLAŞIMI. Prof. Dr. Tülin GENÇÖZ ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ. 23 Mayıs 2018
TÜBİTAK ARDEB SOBAG DENEYİM PAYLAŞIMI Prof. Dr. Tülin GENÇÖZ ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ 23 Mayıs 2018 SUNUM ÖZETİ DÖNEMSEL BAŞVURU PROGRAMLARI 1001 1005 3501 SÜREKLİ BAŞVURUYA AÇIK PROGRAMLAR 1002 3001
DetaylıMERCER LEARNING TURKEY 2018 EĞİTİM PROGRAMI
HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING TURKEY 2018 EĞİTİM PROGRAMI MERCER IN İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLERİNE VE YÖNETİCİLERİNE YÖNELİK EĞİTİM PROGRAMI MERCER LEARNING 2 MERCER LEARNING, 2018 YILINDA,
DetaylıKurumsal Eğitimlerimiz
2017 Kurumsal Eğitimlerimiz İçindekiler YÖNETİCİLİK ve YÖNETİM BECERİLERİ EĞİTİMLERİ... 11 Yöneticilik ve Liderlik Eğitimi... 11 Finansçı Olmayanlar için Finans Yönetimi Eğitimi... 12 Yönetimde Temel Yaklaşımlar
DetaylıWEB PROJESİ YÖNETİMİ. Belli bir süre içerisinde, belli bir bütçe ile belirlenen hedeflere ulaşmak için uygulanan metodolojik süreçtir.
BÖLÜM 1 1.1 PROJE NEDİR? WEB PROJESİ YÖNETİMİ Belli bir süre içerisinde, belli bir bütçe ile belirlenen hedeflere ulaşmak için uygulanan metodolojik süreçtir. 1.2 PROJELERİN ORTAK UNSURLARI NELERDİR? Başlama
DetaylıİÇİNDEKİLER. Giriş... 1
İÇİNDEKİLER Giriş... 1 Bölüm 1: İŞLETME KAVRAMI... 3 1.1 Ekonomik Sistem... 3 1.2 Üretim Ögeleri... 4 1.3 Gereksinme ve İstekler... 5 1.3.1 Talep... 6 1.3.2 Mal ve Hizmet... 7 1.3.3 Tüketim ve Tüketici...
DetaylıAltyapımızı Yeni TTK ile uyumlu hale getirmek...
Altyapımızı Yeni TTK ile uyumlu hale getirmek... Yeni TTK ya uyum, mevzuatı kavrayarak tamamlayabileceğimiz bir sürecin ötesinde; önemli altyapısal değişiklikler getirecek bir dönüşümdür Dış Paydaşlar
DetaylıKoçSistem. İK Uygulaması
KoçSistem İK Uygulaması 444 0 262 www.kocsistem.com.tr İK Uygulaması nedir? İnsan kaynakları ekiplerinin işe alım sürecinden başlayarak, tüm insan kaynakları fonksiyonlarında uçtan uca çözüm üretebilen
DetaylıKARİYER ve YETENEK YÖNETİCİLİĞİ Sertifika Programı 13 Şubat - 27 Mart 2016
KARİYER ve YETENEK YÖNETİCİLİĞİ Sertifika Programı 13 Şubat - 27 Mart 2016 www.itusem.itu.edu.tr GENEL BİLGİLER GENEL BİLGİLER Eğitim Süresi Eğitim Yeri : : 48 saat : : İTÜ İşletme Fakültesi, Maçka Kampüsü
DetaylıGLOBAL MARKA İÇİN GLOBAL PERAKENDE SİSTEMİ
GLOBAL MARKA İÇİN GLOBAL PERAKENDE SİSTEMİ Modern Yönetim Yaklaşımları İle Bir Dünya Markasının Modern Yönetim ve Global Perakende Yapısını Kurmaya Yönelik Değişim Projesi Dr. Abdurrahman Baş www.abdurrahmanbas.com
DetaylıPMP Sınavına Hazırlık Proje Yönetimi
PMP Sınavına Hazırlık Proje Yönetimi Eğitim Takvimi Tarih Eğitim Süresi Lokasyon 26 Kasım 2018 5 Gün Bilginç IT Academy Eğitim Detayları Eğitim Süresi : 5 Gün Kontenjan : 12 Ön Koşullar : Herhangi bir
DetaylıCREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014
CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve
DetaylıVARİS YETİŞTİRME PROGRAMI
VARİS YETİŞTİRME PROGRAMI. Varis Yetiştirme Programı Program Süresi: 6 Gün Amacı: Aile şirketlerinde; aile sadakatini ve kimliğini güçlendirmek, aile duygularını beslemek, birlik ve beraberliğini geliştirmek,
DetaylıGÖREV TANIMLARI. : Muhasebe Sorumlusu
Sayfa No 1/ 5 İşin Adı : Muhasebe Sorumlusu Bağlı Olduğu Kişi Hizmet Sorumluluğu Olduğu Bölüm / kişi (var ise) : Dış Ticaret, İç Piyasa, Satınalma, Finansman, Çorlu, İstanbul muhasebe bölümleri. Organizasyon
DetaylıİK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR?
İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR? Amaç ve Kapsam Richard Bach, Algı, kendimizin ya da başkalarının zihninde oluşan, bilgilenme, yargılama, ilişkiler gibi etkileşimlerle biçimlenen bir imgedir der. Kişisel
DetaylıStratejik Performans Yönetimi ve Dengeli Sonuç Kartı (Balanced Scorecard-BSC)
Stratejik Performans Yönetimi ve Dengeli Sonuç Kartı (Balanced Scorecard-BSC) Kontrol Fonksiyonu Gerçekleştirilmek istenen amaçlara ne ölçüde ulaşıldığını belirlemek, planlanan amaçlar (standartlar), ile
DetaylıDijital Dünyada 360-Derece Müşteri Deneyimi Yönetimi
Dijital Dünyada 360-Derece Müşteri Deneyimi Yönetimi 3 Ekim 2018 Smartcon Müşterilerimizin ne düşündüğünü gerçekten biliyor muyuz? Şirketlerin %80 i iyi deneyim sunduklarını düşünürken Müşterilerinin sadece
Detaylı14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik.
14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik.com Strateji ve Planlama: Strateji oluşturma Strateji ve planlama, bir
DetaylıPerformans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri. 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi
Performans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi Place image here with reference to guidelines Serhat Akmeşe
DetaylıİÇİNDEKİLER ÜNİTE 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEMEL KAVRAMLARI...1
ÜNİTE 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEMEL KAVRAMLARI...1 I. Yönetim...1 II. Yönetici...2 III. Güç, Yetki ve Otorite...3 A. Güç...3 B. Yetki...4 C. Otorite...5 IV. İş Gücü...5 V. Strateji ve Stratejik
DetaylıERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78
KADROLU PERSONEL VE DÖNEMSEL İŞGÜCÜ TEMİNİ Günümüz iş dünyasında her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esnek uygulamalara ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarında benimsenecek
DetaylıMühendislerle Yetenek Yönetimi Uygulamaları
Mühendislerle Yetenek Yönetimi Uygulamaları FNSS Savunma Sistemleri A.Ş. Mehpare Alp İK Direktörü Şubat 2012 1 FNSS 2009 FNSS Değişiyor! Vizyon 2010-2020 FNSS, kara muharebe sistemleri ihtiyaçları için,
DetaylıAr-Ge Projelerinde Performans Takibi
Ar-Ge Projelerinde Performans Takibi Kasım 2016 Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfının bir kuruluşudur. Sunum İçeriği ASELSAN Ar-Ge Faaliyetleri ve Organizasyonu Teknoloji Yönetimi Teknoloji Yol
DetaylıMÜKEMMELLİK AŞAMALARI ve DIŞ. 16.Temmuz.2008
MÜKEMMELLİK İ AŞAMALARI ve DIŞ DEĞERLENDİRME 16.Temmuz.2008 TOPLAM KALİTE Tüm organizasyonun kaliteyi sürekli ve verimli bir şekilde sağlamak üzere seferber edilmesidir. 2 Temel Kavramlar Müşteri odaklılık
DetaylıKAİD EĞİTİM DANIŞMANLIK. Isinizin L ideri Olun!
KAİD EĞİTİM DANIŞMANLIK Isinizin L ideri Olun! Stratejik Çözüm Ortağınız Olarak Biz; Değişen ve gelişen Dünya nın hızını yakalamak artık tüm organizasyonların öncelikli hedefidir. Organizasyonlar iş süreçlerini,
Detaylı5-Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU
5-Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2017 ÖNSÖZ 5-Element Eğitim ve Danışmanlık olarak, kişisel performans gelişim eğitimlerindeki temel amaç, kurumların taleplerine göre eğitim programlarını
Detaylı3. HAFTA-Grup Çalışması
KAMU MALİYESİNDE KARAR ALMA VE PERFORMANS YÖNETİMİ PROJESİ PERFORMANS YÖNETİMİ VE PERFORMANS ESASLI BÜTÇELEME 3. HAFTA-Grup Çalışması ANKARA 27 Ocak 2011 PERFORMANS ANLAŞMASI DPT den sorumlu bakan ile
Detaylıİç denetimin yarattığı katma değer ve ölçümü
İç denetimin yarattığı katma değer ve ölçümü Evren Sezer, Kurumsal Risk Hizmetleri Ortağı İstanbul, 11 Kasım 2013 Gündem Giriş İç Denetim Anlayışı ve Değer Katmak İç Denetimin Yarattığı Katma Değer ve
DetaylıEğitim. Danışmanlık. Kurumsal Projeler
Eğitim Danışmanlık Kurumsal Projeler Biz Kimiz? AKGEM (Aktif Kurumsal Gelişim Merkezi) kurucu ve eğitmenlerinin 15 yılı aşan özel sektör ve akademik deneyimleri sebebiyle alanında uzman bir firmadır. İş
DetaylıSTK LAR İÇİN. Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik
STK LAR İÇİN Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik Başkandan İLKE (İlim Kültür Eğitim Derneği) uzun yıllardır sivil toplum alanında gönüllü çalışmalar yapmakta ve bu tür faaliyetlere destek vermektedir.
DetaylıÇORLU TİCARET VE SANAYİ ODASI ÇORLU CHAMBER OF COMMERCE AND INDUSTRY EĞİTİMLER BAŞLIYOR 2018 OCAK - ŞUBAT - MART EĞİTİM PROGRAMI
ÇORLU TİCARET VE SANAYİ ODASI ÇORLU CHAMBER OF COMMERCE AND INDUSTRY EĞİTİMLER BAŞLIYOR OCAK - ŞUBAT - MART EĞİTİM PROGRAMI OCAK PROGRAMI Marka/Patent Eğitimi (Ezel ŞAHİN & Hüseyin CAN) Marka; Marka Tanımı
DetaylıProje İzleme: Neden gerekli?
Proje İzleme: Neden gerekli? Mantıksal Çerçeve Matrisinde İzleme Göstergeleri Raporlama Araçlar Müdahale Mantığı / Projenin Kapsamı MANTIKSAL ÇERÇEVE Objektif Şekilde Doğrulanabilir Başarı Göstergeleri
DetaylıİŞGÜCÜ PLANLAMA VE NORM KADRO
İŞGÜCÜ PLANLAMA VE NORM KADRO İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) kavramı, son yıllarda, çalışma hayatında geniş yankı uyandıran bir yönetim yaklaşımı olmuştur. Tarihsel perspektifine
DetaylıİÇ KONTROL SİSTEMİ STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI
İÇ KONTROL SİSTEMİ STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI İçerik Kamu İç Kontrol Standartları Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı ve Eylem Planı Rehberi Eylem Planının Genel Yapısı Eylem Planının Hazırlanmasında
DetaylıIT Dönüşüm Projesi Başlangıç/Kick-off Toplantısı
IT Dönüşüm Projesi Başlangıç/Kick-off Toplantısı 27.01.2017 Ajanda 2 o Kapsam o Aksiyonlar o Beklenen Faydalar o Proje Yaklaşımı ve Metodolojisi o Proje Organizasyonu o Fark Analizi Bulguları o Proje Kilometretaşları
DetaylıPERFORMANS YÖNETĐMĐ. Hedefe Odaklı Çalışma ve Yetkinlik Yönetimi.
PERFORMANS YÖNETĐMĐ Kurumların yapısına uygun performans yönetimi sistemini esnek yapı sayesinde Đnsan Kaynakları uygulaması içinde tanımlayarak takip edebilme Performans kayıtlarını yöneticilere e-posta
DetaylıSAĞLIK TURİZMİNDE YETİŞMİŞ İNSAN KAYNAĞI. Dr. Aslı AKKOR AKkariyer İnsan Kaynakları Danışmanlığı
SAĞLIK TURİZMİNDE YETİŞMİŞ İNSAN KAYNAĞI Dr. Aslı AKKOR AKkariyer İnsan Kaynakları Danışmanlığı Geçmiş Sağlık Turizminin teorik anlamda geçmişi Sağlık Turizminin pratik anlamda geçmişi Sağlık Turizminde
DetaylıKurumsallaşma Eğitimi
Eğitimler Kurumsallaşma Eğitimi İÇERİK Aile şirketlerinde kurumsallaşma ihtiyacı Kurumsallaşmanın gerektirdikleri İhtiyaç analizleri Kurumsallaşmanın önündeki engeller Aile firmalarında iletişim Problemler
DetaylıKalite Sistem Dokümantasyonu ve Örnek Uygulamalar
Kalite Sistem Dokümantasyonu ve Örnek Uygulamalar - 1 Standardizasyon; Standart Nedir? Belirli bir faaliyetle ilgili olarak ekonomik yarar sağlamak üzere bütün ilgili tarafların yardım ve işbirliği ile
DetaylıEğitimin Konusu: İşyerinde Etik ve Aidiyet Eğitim Tarihi : 18 Ekim 2017 Eğitim Hedef Kitlesi: Eğitimin Amacı: Eğitimin Alt Başlıkları:
Eğitimin Konusu: İşyerinde Etik ve Aidiyet Eğitim Tarihi : 18 Ekim 2017 Eğitim Hedef Kitlesi: Yönetici ve Çalışanlar Eğitimin Amacı: Araştırmalar şunu gösteriyor ki, organizasyonun değerleri ile benzer
Detaylı