Önsöz. Almanya Federal Cumhuriyeti demokratik ve sosyal bir federal devlettir. Anayasa nın 1. Maddesi nin 1. fıkrası

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Önsöz. Almanya Federal Cumhuriyeti demokratik ve sosyal bir federal devlettir. Anayasa nın 1. Maddesi nin 1. fıkrası"

Transkript

1 Önsöz Almanya Federal Cumhuriyeti demokratik ve sosyal bir federal devlettir Anayasa nın 1. Maddesi nin 1. fıkrası Ülkemiz, sosyal olduğu için güçlüdür. Sosyal güvenlik sistemlerimiz dünyanın en iyi işleyen sosyal güvenlik sistemleri arasındadır. Bizi ekonomi merkezi olarak çekici kılıyorlar, çünkü ekonomik gücümüze güç katıyorlar. Ve bir çok insanın sistemden faydalanma olanaklarını yükseltiyorlar. Bu sosyal ağ için kadın erkek herkes kuşaklar boyunca mücadele verdiler. Bu ağın sıkı dokunmuş ilmeklerinin sağlam kalması için bu ağı sürekli yenilememiz ve değişen koşullara uyarlamamız gerekiyor. Sosyal devlet, sosyal piyasa ekonomisi, bunlar Almanya nın büyük gelenekleri arasındadır. Sosyal devlet ülkemizdeki yaşamı daha yaşanılır kılıyor ve dünya genelinde beğeniyle anılıyor. Bunun gelecekte de böyle kalmasını istiyorum. Olaf Scholz Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı 1

2 2

3 İçindekiler Yayınımızda 1 Ocak 2008 tarihli hukuki durum yansıtılmaktadır. Aksi takdirde sözkonusu bölümlerin başında tarih değişikliğine işaret edilmektedir. Çocuk Parası, Federal Ebeveyn Parası, Eğitim Parası, Ebeveyn Süresi, Geçim Avansı, Çocuk Zammı (Kindergeld, Bundeselterngeld, Erziehungsgeld, Elternzeit, Unterhaltsvorschuss, Kinderzuschlag) Anneliğin Korunması (Mutterschutz) İş Teşviki (Arbeitsförderung) İş Arayanlar için Temel Güvence (Grundsicherung für Arbeitssuchende) İş Hukuku (Arbeitsrecht) İş Yeri Teşkilatı Mevzuatı (Betriebsverfassung) Kararlara Katılım (Mitbestimmung) İş Güvenliği, Kazalardan Korunma (Arbeitsschutz, Unfallverhütung) Kaza Sigortası (Unfallversicherung) Engelli İnsanların Rehabilitasyonu ve Katılımı (Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen) Bariyersiz İş Olanakları, Job 4000 (Jobs ohne Barrieren, Job 4000) 3

4 Hastalık Sigortası ve Elektronik Sağlık Kartı (Krankenversicherung und elektronische Gesundheitskarte) Bakım Sigortası (Pflegeversicherung) Emeklilik Sigortası (Rentenversicherung) Yaşlılık Ek Sigortası Teşviki (Förderung der zusätzlichen Altersvorsorge) Sosyal Tazminat - Savaş Malüllerine Yardım (Soziale Entschädigung, Kriegsopferversorgung) Sosyal Yardımı (Sozialhilfe) Konut Parası (Wohngeld) Uluslararası Sosyal Sigorta (Internationale Sozialversicherung) Sosyal Yargı (Sozialgerichtsbarkeit) Sosyal Verilerin Korunması (Sozialdatenschutz) 4

5 ÇOCUK PARASI, FEDERAL EBEVEYN PARASI, EĞİTİM PARASI, EBEVEYN SÜRESİ, GEÇİM AVANSI, ÇOCUK ZAMMI Kindergeld, Bundeselterngeld, Erziehungsgeld, Elternzeit, Unterhaltsvorschuss, Kinderzuschlag Çocuklar elbette bir sevinç kaynağıdır. Ancak, çocuklar masraf da yaratır. Gıda, giyim, eğitim, oyuncak - tüm bunların ailece ödenmesi gerekiyor. İşte bu durumda çocuk parası anne ve babaya yardımcı olmakta. Çocukların geçimini sağlayacak asgari gelirin vergiden muaf olması anayasal bir hükümdür. Peşin vergi iadesi olarak ödenen çocuk parası, herşeyden önce bu anayasal hükmü yerine getirmek için ödenir. Çocuk parasının bu asgari miktarı aşan kısmı ise ailenin desteklenmesini amaçlar. HAKLARINIZ Çocuğu olan ve Almanya da oturan herkesin çocuk parası alma hakkı vardır. Geçerli bir yerleşim izni ya da belli amaçlara yönelik oturma izni olan yabancılar da bu hakka sahiptir. Ancak - örneğin görevleri nedeniyle - bir süre Almanya dışında yaşayan anne ve babalar da çocuk parası alabilirler. Fakat devlet çocuk parasını sadece Federal Almanya da ya da AB üye ülkelerinden birinde ya da İsviçre de yaşayan çocuklar için öder (tabii ki her zaman olduğu gibi, burada da istisnalar mevcuttur). Önemli: Her çocuk için yalnız bir kişi çocuk parası alır. Anne ve baba, aileye dahil çocukları için çocuk parasını kimin alacağına aralarında serbestçe karar verebilirler. Anne ile baba ayrı yaşıyor ya da boşanmışlarsa, çocuk parası, çocuk kimin yanında yaşıyorsa ona verilir. Peki anne ve baba yanında yaşamayan çocuklar için ne yapılabilir? Çocuk parası bu durumlarda genellikle çocukların yaşadıkları aileye ya da çocukların geçiminin büyük kısmını karşılayan kişiye ödenir. HANGİ ÇOCUKLAR İÇİN ÇOCUK PARASI ALIRSINIZ? Eğer sizin evinizde yaşıyorlarsa, eşinizin çocukları, evinizde yaşayan, uzun süreden beri aileye dahil olan ve artık öz anne ve babalarının himayesi altında bulunmayan evlatlıklar, ailenize dahil ettiğiniz torunlarınız için de çocuk parası alırsınız. Bu şartlardan birisinin uyması halinde, 18 yaşını doldurmamış çocuklar için kesinlikle çocuk parası alırsınız. Çocuğun 18 yaşından büyük olması halinde de çocuk parası almak mümkün olabilir. 1 Ocak 2007 den itibaren aşağıda belirtilen şartlarda çocuk parası yaş sınırı 25 e yükselir, yani genç: 1983 ya da daha sonra dünyaya gelmiş ise doğumlu gençlerde yaş sınırı 26, 1981 ve daha sonra dünyaya gelenler için şimdiye kadar olduğu gibi 27 5

6 olarak kalmaktadır. henüz okula gidiyor veya bir meslek öğreniyorsa ve bir takvim yılı içindeki geliri veya maaşı EUR yu aşmıyorsa. Gelir ve maaşından özel eğitim masraflarının çıkartılması gerekir. Bunlar örneğin, ev ile yüksekokul arasındaki yol masrafları, eğitim için gerekli kitap ve çalışma araçları ve öğrenim ücretleridir. Çocuk parası hakkı kaybedilmeden takvim yılı boyunca toplam EUR ya kadar kazanılması mümkün olduğundan, üniversite öğrencilerinin sömestr tatili sırasında kazandıkları para çoğu kez çocuk parasını etkilemez. İki eğitim dilimi arasındaki kısa geçiş süreleri de eğitim sürecinden sayılmaktadır; ilgili teşvik yasalarına göre bir yıllık sosyal ya da ekolojik hizmet görevi veya AB Jugend in Aktion programına dahil gönüllü hizmet ya da Sivil Hizmet Yasası nın 14b maddesince yurtdışında başka bir hizmet yapıyorsa; mesleki eğitim yerinin olmamayışından dolayı meslek eğitimine başlayamıyor ya da devam ettiremiyorsa işi olmayan ve bir İş Ajansı nda iş arayan olarak kayıtlı olan ve 21. yaşını doldurmamış ise. Bu durumda da EUR sınırı geçerlidir. ÖZEL UYGULAMALAR Çocukları 25 yaşını aşmış olsalar da, bazı özel şartlarda ebeveyne yine de çocuk parası ödenir. Eğitim gören veya yasal askerlik hizmetini ya da askerlik hizmeti yerine sivil veya benzeri bir hizmet (örneğin, kalkınma yardımcısı hizmeti) yapan erkek çocuklar için, 25 yaşını aşmış olmalarına rağmen çocuk parası ödenir. Bu durumlarda 25 senelik yaş sınırı yasal askerlik ya da sivil hizmet süresi kadar uzatılır. Örneğin: Oğlunuz 15 ay temel askerlik hizmeti yaptıysa, kendisinin gelir ve aylıkları yılda EUR yu aşmadığı sürece ve 26 yaş ve 3 ayı doldurana kadar çocuk parası alabilirsiniz. Özürlü çocuklar için, bunlar özürleri dolayısıyla geçimlerini kendileri sağlayamıyorlarsa ve eğer sözkonusu engellilik durumu 25 yaş sınırından önce başlamış ise, 25 yaşından sonra da çocuk parası ödenir. Yetimlere, kendileri için çocuk parası ya da benzeri bir ödeme alma hakkına sahip kimseleri yoksa, ayda 154 EUR ödenir. Bu durum, ebeveynin nerde ikamet ettiklerini bilmeyen çocuklar için de geçerlidir. YASALAR Bu konuyla ilgili yasal uygulamalar Gelir Vergisi Yasası (Einkommenssteuergesetz) ile Federal Çocuk Parası Yasası nda (Bundeskindergeldgesetz) belirlenmiştir. BİLGİ ÇOCUK PARASINI NASIL ALIRSINIZ? Çocuk parası alabilmek için dilekçe vermeniz gerekir. İş Ajansları bünyesindeki aile kasaları, (kamu işverenlerinde ise onların aile kasaları) size yardımcı olurlar. Federal İş Ajansı r-fuer-arbeit.de adresli internet sitesinde bir çok formun yanısıra çocuk parası kasalarının tek tek yerlerini belirtiyor. Çocuk parası hakkında başka sorularınız bulunduğu takdirde, lütfen Çalışma Daireleri bünyesindeki aile kasalarına başvurunuz. 6

7 VERGİLENDİRMEDE ÇOCUK VE ÇOCUK BAKIM VE EĞİTİM YA DA MESLEK EĞİTİM MUAFİYETLERİ Çocuk parasının ödenmesiyle, çocuğun asgari geçim seviyesi vergiden muaf kalmıyorsa, bir çocuk muafiyet miktarı ve bakım ve eğitim ya da meslek eğitimi için muafiyet miktarlarının gelirden çıkartılması gerekir. Bu miktarlar yılda EUR veya EUR dur. Ebeveyn için çocuk parasının mı ya da çocuk ve çocuk bakım ve eğitim ya da meslek eğitim muafiyetlerinin mi daha avantajlı olacağı vergilendirme esnasında dikkate alınır. ÇOCUK EK ÖDENEĞİ Çocuk ek ödeneği (Kinderzulage, eskiden "Baukindergeld deniliyordu), kendileri için bir daire ya da bir ev yaptırmış ya da satın almış olan ailelere sekiz yıl süreyle devletin konut yapım teşviki yanısıra, normal çocuk parasına ilaveten ödenir. Eğer satın alım anlaşması 1 Ocak 2004 ten önce imzalanmış veya hak sahipleri konut yapımına 1 Ocak 2004 ten önce başlamış ise bu miktar, ailenin kendisinin oturduğu konut için yılda çocuk başına 767 EUR dır. Hak sahipleri konut yapımına 31 Aralık 2005 tarihinden önce başladılar ya da anlaşmayı daha sonra imzaladılarsa alacakları teşvik miktarı 800 EUR dur. 1 Ocak 2006 dan itibaren konut yapım teşviki uygulaması kaldırıldığı için yeni konutlar için çocuk ek ödeneği uygulaması da kaldırılmış bulunmaktadır. Konut yapım teşvikinden yararlanmakta ÇOCUK PARASINIE MIKTARI NE KADARDIR? olan hak sahipleri ise geri kalan teşvik sürecinde çocuk ek ödeneğini almaya devam ederler. Ayda: - ilk üç çocuk için çocuk başına 154 EUR, - daha sonraki çocuklar için çocuk başına 179 EUR alırsınız. Çocuk parasının ödenmesi aile gelirine bağlı değildir. Aile giderlerinin denkleştirilmesi amacıyla ya peşin vergi iadesi şeklinde çocuk parası ödenir ya da vergilendirme esnasında bakım ve eğitim ya da meslek eğitimi muafiyetleri gündeme gelir. İçinde bulunulan yıl boyunca çocuk parası ödenir. Gelir vergisi tahakkuku sırasında çocuk parası ile anayasal vergilendirmenin yerine getirilip getirilmediği kontrol edilir (yani: anne ve babanın ödedikleri fazla verginin bu suretle iade edilip edilmediği saptanır). İade edilmemiş olduğu takdirde, bakım ve eğitim ya da meslek eğitimi muafiyetleri gelirden düşülür, ödenen çocuk parası ile mahsubu yapılır. Anne ve baba için daha uygun düşüyorsa, çocuk parası usulünde kalınır. Çocuk parası İş Ajansları bünyesindeki aile kasaları veya kamu işverenleri tarafından ödenir. FEDERAL ÇOCUK EĞİTİM PARASI Çocuk eğiten biri, önemli bir görevi yerine getirmektedir. Anne ve babalar, çocuklarıyla öncelikle ilgilenebilmek için çoğu kez meslek hayatlarına birkaç yıl ara veriyorlar veya çalısmalarını azaltıyorlar. Bu çabanın maddi olarak da desteklenmesi için anne ve babalar 1986 yılı başından itibaren eğitim parası (Erziehungsgeld) alabilmektedir. Federal eğitim parası uygulaması, çocuğunuz 1 Ocak 2007 den önce dünyaya geldi ise en geç çocuğunuz 24. ayını dolduruncaya kadar halen geçerlidir. Federal Devletin ödediği eğitim parasından sonra Baden- Württemberg, Bavyera, Mecklenburg-Vorpommern, Saksonya ve Thüringen eyaletlerinde ayrıca eyalet eğitim parası (Landeserziehungsgeld) ödenir. Aşağıdaki bilgiler, 1 Ocak 2004 ten sonraki (ilk yaş için ilk başvuru) ve 1 Mayıs 2003 ten sonraki (ikinci yaş için ikinci başvuru) doğumlar için geçerlidir. FEDERAL ÇOCUK EĞİTİM PARASI YASASI Ödemeler/Koşullar Anne ya da baba olarak, aşağıda belirtilen koşulları yerine getirdiğiniz takdirde, eğitim parası alabilirsiniz: 7

8 Almanya da ikamet ediyor ya da normal olarak bu bölgede kalıyorsanız, çocuğun velayet hakkı size ait ise, birlikte yaşadığınız evde çocuğa bizzat bakıp, onu eğitiyorsanız, hiç çalışmıyor ya da tam gün çalışmıyorsanız çocuk eğitim parası hakkınızı kaybetmeden haftada 30 saate kadar çalışabilirsiniz. Anne dilekçeyi onayladığı takdirde, velayet hakkı olmayan babalar da çocukları için eğitim parası alma hakkına sahiptir. Avrupa Birliği vatandaşları ya da Avrupa Ekonomik Sahası üye ülkeleri vatandaşları Almanya da Almanlarla eşit muamele görürler. Diğer, serbest dolaşım hakkı olmayan yabancıların, yerleşim izni ya da bir iş yerinde çalışmalarına izin veren ya da vermiş olan ikamet iznine sahip olmaları durumunda ikamet izninin İkamet Yasası nın 16., 17., ya da 18. maddelerine göre belli bir azami süre sınırlaması getirmemesi suretiyle - eğitim parası alma hakları vardır. İkamet Yasası nın 23. maddesinin 1. fıkrasınca ülkelerindeki bir savaştan ötürü ya da İkamet Yasası nın 23a, 24., 25. maddesinin 3., 4. ve 5. fıkrasınca uluslararası hukuk, insani ya da siyasi nedenlerden ötürü ikamet iznine sahip olan yabancılar, eğer en azından üç yıl boyunca yasal olarak, ya da izinli, ya da müsamaha edilerek (Duldung) Federal Almanya da yaşıyor ve izinli olarak çalışıyor, SGB III e göre yardım alıyor, ya da ebeveyn izninden faydalanıyorlarsa, eğitim parası alma hakkına sahiptirler. MALİ TEMELLER Eğitim parası çocuk başına ayda en fazla 300 EUR dur. Buna alternatif olarak ayda 450 EUR ya kadar bir para ödenebilir, ancak bu durumda eğitim parası çocuk 1. yaşını doldurana kadar ödenir. Eğitim parası için gelir sınırları geçerlidir. Devamlı olarak ayrı yaşamayan ve bir çocuk sahibi olan evli çiftlerin yıllık geliri EUR yu aşıyorsa, çocuk doğduktan sonra ilk altı ay için eğitim parası ödenmez. Bu gelir sınırı, evliliğe benzer bir hayat sürdüren çiftler için de geçerlidir. Çocuğunu yalnız eğiten kişiler için gelir sınırı EUR dur. Federal Eğitim Parası Yasası nın gelir sınırları götürü net gelire göre belirlenir. Çocuğun yedinci aya bastığı andan itibaren, eşinden devamlı olarak ayrı yaşamayan evli çiftlerde yıllık gelir sınırı EUR yu, diğer hak sahiplerinde (çocuğunu yalnız yetiştirenlerde) EUR yu aştığı takdirde, eğitim parası azaltılır. Gelir, sözkonusu sınırı aştığı zaman kademe kademe azaltılır. Ancak 10 EUR dan aşağısı ödenmez. Gelir sınırları, aile ile birlikte yaşayan daha sonraki her çocuk başına EUR daha artar. 8

9 BİLGİ Eğitim parasıyla ilgili bilgileri eyaletlerdeki değişiklikleri şu dairelerden alabilirsiniz: Baden-Württemberg de: Eyalet Kredi Bankası (Landeskreditbank), Bavyera da: Bavyera Aile ve Sosyal İşler Merkezi (Zentrum Bayern Familie und Soziales), Mecklenburg-Vorpommern, Hessen: Bakım Daireleri (Versorgungsamt), Berlin, Rheinland-Pfalz ve Thüringen de: Gençlik Daireleri (Jugendamt), Brandenburg da: Vilayetler, Hamburg da: Nüfus Daireleri (Bezirksamt), Bremen de: Sosyal Hizmetler Dairesi (Amt für Soziale Dienste), Bremerhaven de: Aile ve Gençlik Dairesi (Amt für Familie und Jugend), Aşağı Saksonya da: Belediye Daireleri (Gemeindeverwaltungen), Kuzey Ren Vestfalya da: Vilayet ve vilayete bağlı olmayan il yönetimleri (Kreise und kreisfreie Staedte) Saksonya-Anhalt: Yardım ve Sosyal İşler Daireleri (Ämter für Versorgung und Soziales), Saksonya da: Aile ve Sosyal İşler Daireleri (Ämter für Familie und Soziales), Saarland da: Eyalet Sosyal İşler, Sağlık ve Tüketiciyi Koruma Dairesi (Landesamt für Soziales, Gesundheit und Verbraucherschutz), Schleswig-Holstein de: Eyalet Sosyal Hizmetler Dairesi nin mahalli şubeleri (Außenstellen des Landesamt für Soziale Dienste). Erziehungsgeld - Elternzeit adlı broşürü ücretsiz Publikationsversand der Bundesregierung, Postfach , Rostock adresli yayın merkezinden isteyebilirsiniz. Daha çok bilgi için de adresinden faydalanabilirsiniz. Ebeveyn Süresi Ebeveynlik süresi (Elternzeit), mevcut bir iş ilişkisini temel alır. Ebeveynler arzu ettiklerinde çocukları için kullanacakları üç seneye kadar olan ebeveynlik süresini tamamen veya kısmen birlikte kullanabilirler. Ama ebeveynlik süresi, sadece ebeveyn parasının ödendiği ve çiftlerin müşterek kullandıkları süre için de kullanılabilir. Ancak ebeveynlik süresinin anne ve baba tarafından aynı zamanda birlikte kullanımı esnasında sosyal yardıma muhtaç kalmamaya dikkat edilmelidir. Yani ebeveynler bu zaman süresince geçimlerini kendileri sağlamak zorundadırlar. İşverenin kabul ettiği durumlarda ebeveynlik süresinin bir yıllık dilimi ertelenip, çocuğun 3. ve 8. yaşı arasında kullanılabilir. Ebeveynlik süresini kullanan her anne veya baba, şartları yerine getirdiği takdirde haftada 30 saate kadar çalışabilir. Şartlar arasında iş ilişkisinin 6 aydan uzun bir süre varolması, işletmede düzenli olarak 15 ten fazla çalışanın bulunması, yarı zamanlı çalışmanın haftada 15 ile 30 saat arasında olması ve işletme içi acil karşı nedenlerin bulunmaması vardır. Çalışan, ebeveyn süresinden sonra bu zamandan önceki 9

10 çalışma saatlerine geri dönme hakkına sahiptir. Ebeveynlik süresinin kullanılabilmesi için işverene gerekli başvuru müddeti, 7 haftadır. Çalışma saatlerinin azaltılması hakkından yararlanabilmek için gerekli başvuru, kısmi çalışmaya geçmeden en geç 7 hafta önce yapılmalıdır. İş güvencesi işveren tarafından ebeveynlik süresi için yapılan başvuru tarihi ile, en geç bu sürenin başlamasından 8 hafta önce başlar ve bildirilen ebeveynlik süresi bitene kadar geçerlidir. YASALAR Çocuk Eğitim Parası ve Ebeveynlik Süresi ile ilgili yasaları Elterngeld und Elternzeit adlı broşürde bulabilirsiniz. Federal Aile, Yaşlı, Kadın ve Gençlik Bakanlığı çalışanları pazartesi ile perşembe günleri arasında saat 7.00 den e kadar numaralı telefon hattından ayrıntılı bilgi vermektedirler. NAFAKA AVANSI Ödemeler / Koşullar Çocuğunu yalnız yetiştiren ve eşinden nafaka ya da bir yetim ödeneği alamayan kimselere özel bir yardım olarak, çocukların asgari geçimini sağlamak üzere, Nafaka Avansı Yasası (Unterhaltsvorschußgesetz - UVG) gereğince kamu kaynaklarından nafaka avansı ödenir. Nafaka avansı, çocuk 12 yaşına gelinceye kadar ve en fazla 72 ay ödenir. Nafaka avansı şöyle hesaplanır: BGB nin 1612amaddesinin 1. fıkrasına göre yasal asgari nafaka eksi birinci çocuk için ödenen çocuk parası Bu hesaba göre nafaka avansı den itibaren çocuğun yaşına göre ayda şöyledir: 6 yaşına kadar 125 EUR, 6 yaşından itibaren 12 yaşına kadar 168 EUR. Önemli: Çocuğu yalnız eğiten anne ya da baba eşi hakkında bilgi vermediği veya babalığın ya da eşin oturduğu yerin tespitinde yardımcı olmadığı hallerde, nafaka avansı hakkı ortadan kalkar. Bu durum, anne ile babanın birlikte yaşamaları veya çocuğu yalnız eğiten anne ya da babanın evlenmesi halinde de geçerlirdir. ÇOCUK ZAMMI 10 Ebeveynler, birlikte yaşadıkları çocukları için çocuk parası ya da çocuk parasının yerine geçen diğer bir ödeme alıyorlarsa çocuk 25 yaşını doldurana kadar çocuk zammı alma hakkına sahiptirler. Ebeveynlerin en azından İşsizlik Parası II üzerinden hesaplanacak asgari gereksinimi karşılayacak kadar gelir ya da servetlerinin (asgari gelir sınırı) olması gerekmektedir. Çocuk zammı hakkı, ebeveyn gelirinin tüm aile gereksinimini karşıladığı durumlarda (gelir üst sınırı = asgari gelir artı çocuk zammı bütünü). Çocuk

11 zammı hakkı, zam alınmasına rağmen İşsizlik Parası II hakkı devam ederse, yani İşsizlik Parası II gereksiniminin tam olarak karşılanmış olmayacağı durumlarda da silinir. Ebeveynlerin kendi asgari gereksinimlerini karşılayabilecek miktarda gelir ya da servetleri olması durumunda çocuk zammı tam olarak ödenilir. Evlilik benzeri bir hayat birliği sürdürülen partnerlerin gelir ve servetleri de örneğin dikkate alınır. Gelir ya da servet bu sınırı aşıyorsa, çocuk zammı tutarı düşürülür. Gelir ya da servetin hangi derecede dikkate alınacağı prensip olarak İşsizlik Parası II düzenlemesi hükümlerine bağlıdır. Ebeveynlerin, kendi asgari gereksinimlerini aşan iş ücretlerinde, sınırı aşan her 10 EUR nun sadece 7 EUR su olmak üzere hesaplamada dikkate alınır. Kamu alanı ve özel havalele ve yatırım gelirleri ise kesintisiz olarak hesaplamaya katılır. Farklı nitelikte gelirlerin (iş ücretleri ve havaleler) olması durumunda iş ücretleri imtiyaz kazanır, yani bunlar sadece kısmen dikkate alındıkları ve asgari gereksinim sınırı üzerinde belirlenen şıkka tabi tutulur. Çocuğun kendi geliri daima tam olarak ve gereksinimi düşüren faktör olarak çocuk zammı hesaplamasında dikkate alınır. Çocuk zammı en fazla 140 EUR dur. Ödeme en fazla toplam 36 ayla sınırlıdır. Yasal düzenlemeleri Federal Çocuk Parası Yasası nda bulabilirsiniz. Çocuk zammı ile ilgili diğer sorularınız için lütfen İş Ajansları na bağlı aile kasalarına başvurunuz. YASALAR Bu uygulamanın yasal temellerini, tarihinde çıkan ve tarihinde ilamı yapılan (BGBL I.S.1446), en son tarihli Yasa nın 1 maddesince değiştirilen (BGB I.1 S. 3194) Nafaka Avansı Yasası nda bulabilirsiniz (BGBL I. S.1184). BİLGİ Bu konuda istediğiniz bilgileri UVG dairelerinden, yani genellikle gençlik dairelerinden alabilirsiniz. Başvurunuzu da bu dairelere yapmanız gerekir. "Unterhaltsvorschuss" isimli ücretsiz broşürü Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Federal Bakanlığı ndan isteyebilirsiniz. İstek adresi şöyledir: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Bonn. Federal Ebeveyn Parası Federal Ebeveyn Parası 1 Ocak 2007 itibariyle yürürlüğe girerek Federal Eğitim Parası Yasası nın yerine geçti ve 1 Ocak 2007 den sonra doğan bütün çocuklar için geçerlidir yılında doğan bütün çocuklar 2007 ve duruma göre 2008 yılında da Federal Eğitim Parası Yasası nın düzenlemelerine tabi tutulurlar. Ebeveyn parasının ana fikri, anne babanın arındırılmış ortalama net gelirlerine doğrudan orantılı dinamik ödeme yapılmasından ibarettir. En fazla EUR 11

12 olmak üzere anne babanın çocuğun doğumundan ötürü gelirlerinden eksilen miktarın %67 sini karşılar. Hak sahibi bütün ebeveynlere en azından 300 EUR ödeme yapılır. ÖDEMELER / KOŞULLAR Ebeveyn parasına annen ve babanın hakkı vardır Çocuklarına doğumdan sonra kendileri bakan ve yetiştiren, haftada 30 saaten fazla çalışmayan, çocukları ile aynı evde yaşayan ve Almanya da bir ikamet adresi ya da olağan ikamet yeri Almanya olan anne babaların ebeveyn parası hakkı vardır. Aynı zamanda, çocuğa doğumdan sonra bakan eşler ya da hayat arkadaşları, çocuk kendi öz çocukları olmasa da aynı şartların yerine getirilmesi halinde ebeveyn parası alabilirler. Evlatlık edinilen ve evlatlık edinmek üzere kabul edilen çocuklar için de aynı şekilde 14 aya kadar ebeveyn parası ödenir.14 aylık süre, çocuğun eve alınması ile başlar. Çocuğun sekizinci yaşını doldurması ile birlikte bu hak sona erer. Ebeveynlerin ağır hastalık, ağır engellilik, ya da vefatı durumunda üçüncü dereceden akrabalara kadar akrabaların (büyükanne ve büyükbabaların ebeveynleri, büyükenne ve büyükbabalar, amcaö dayıö teyze ve yenge ile kardeşler) ve eşlerinin ebeveyn parası hakkı vardır. AB üyesi ülkeleri ve İsviçre vatandaşları AB mevzuatına göre genelde, Almanya da çalışıyorlar ya da eğer çalışmıyorlar ise, Almanya da oturuyorlar ise, aynı Alman vatandaşları gibi ebeveyn parası alma hakkına sahiplerdir. Diğer yabancılar, Almanya da ikametleri oturum statüleri ve iş piyasasındaki durumlarına göre muhtemelen kalıcı ise, hak sahibidirler. Yerleşim izni (Niederlassungserlaubnis) olanlar, şartları zaten yerine getirmektedirler. İkamet izni (Aufenthaltserlaubnis) olanlar ancak Almanya da çalışma hakkına sahip, ya da burada izin alarak çalışmış iseler, şartları yerine getirmiş olurlar. Acil durumlarda verilen ikamet izni sahipleri, sınırdışı kararının ertelenmesinden ötürü ikamet izni alanlar, ya da yurtdışına çıkışı engelleyen sebeblerden ötürü geçici koruma altına alınanlar ise Almanya da en azından üç yıl ikamet etmiş olmak ve bir iş akdinin olması ya da işsizlik parası alınması şartıyla ebeveyn parası alabilirler. MALİ TEMELLER Ebeveyn parası ödemesi, eksilen arındırılmış ortalama net gelirin en azından %67 sine tekabül eder. Rakamlarla en azından 300 EUR ve en fazla EUR (gelir olarak dikkate alınan azami EUR nun yüzde 67 si) olarak ifade edilir ve en azından çocuğun ilk oniki ayı için ödenir. Doğumdan önce kazanılan arındırılmış ortalama net gelir ayda EUR dan daha az ise, yüzde 67 olarak belirlenen ödeme oranı yüzde yüze kadar yükseltilir EUR nun altında kalan her 2 EUR başına ödeme tutarı yüzde 0,1 oranında artar. Birden fazla çocuk sahibi ailelere ayda en azından 75 EUR olarak, ebeveyn parasının yüzde 10 una tekabül eden bir kardeş zammı verilir. 12

13 Ebeveyn parası ve ebeveyn süresi ile ilgili temel bilgileri Elterngeld und Elternzeit adlı broşürde bulabilirsiniz. Federal Aile, Yaşlılar, Kadın ve Gençlik Bakanlığı nın hizmet telefonu görevlileri pazartesi ile perşembe günleri arasında saat 7.00 den a kadar numaralı telefon hattından ayrıntılı bilgi vermektedirler. BİLGİ Eyalet hükümetleri yasanın uygulanması için yetkili mercileri tayin ederler. Bu merciler muhtemelen, şimdiye kadar eğitim parasının ödenmesi için yetkili kurumlar olacaklardır (bknz. Federal eğitim parası Sayfa 8). Ebeveyn parası ile ilgili daha çok bilgi Elterngeld und Elternzeit adlı broşürde de bulunmaktadır. Bu broşürü ücretsiz olarak olarak federal hükümetin Publikationsversand der Bundesregierung, Postfach , Rostock adresli yayın merkezinden isteyebilirsiniz. Elektronik posta adresi: 13

14 Anneliğin Korunması (Mutterschutz) Çalışmakta olan hamile bir kadın ile çocuğu iş yerindeki tehlikelerden, aşırı talepler ve sağlığa zarar verecek etkilerden nasıl korunabilir? Bu sorunun cevabını, yasal iş güvenliğinin önemli bir parçası olan Anneliği Koruma Yasası vermektedir. Anneliğin Korunması, Federal Çocuk Eğitim Parası (Bundeserziehungsgeld), Federal Ebeveyn Parası (Bundeselterngeld) ve Ebeveyn Süresi (Elternzeit) ile birlikte aile ve toplum politikasına önemli bir katkıda bulunmaktadır. Özetle: Anneliğin Koruması Hamile bir anne olarak bir işyerinde bağımlı olarak çalışıyorsanız iş yerindeki tehlikelere karşı özel bir şekilde korunursunuz. Ayrıca hamileliğin ilk gününden, doğumdan 4 ay sonrasına kadar özel iş güvenceniz vardır. Doğumdan 6 hafta önce başlayan ve doğumdan 8 hafta sonra biten anneliğin korunması süresi size, mesleki iş yükü olmadan çocuğunuza hazırlanma ve dinlenme olanağı sağlar. Erken doğum veya birden fazla çocuğun doğması halinde, anneliğin korunması süresi doğumdan sonra 12 haftaya uzar. Erken doğumda ise doğumdan sonraki koruma süresi her halukarda, erken doğum dolayısıyla kaybolan doğum öncesi koruma süresi kadar uzatılır. Bu süre boyunca belli şartların yerine getirilmesi suretiyle Annelik Parası alırsınız. Bunda hastalık sigortanızın türü ve kapsadığı hizmetler rol oynar. Bu süre sona erdikten sonra anne ve baba çocuklarının 31 Aralık 2006 dan önce doğması halinde federal eğitim parası ve ebeveyn süresinden yararlanabilirler. Ebeveyn süresini dilerlerse birlikte de kullanabilirler. 1 Ocak 2007 den sonra doğan çocuklar için ebeveyn parası alınır. Bu konuyla ilgili daha ayrıntılı bilgiyi "Çocuk Parası, Federal Ebeveyn Parası, Eğitim Parası, Ebeveyn Süresi, Nafaka Avansı, Çocuk Zammı" bölümünde bulabilirsiniz. Annelik Parası dışında tüm yasal sosyal yardımlar çocuğun doğumu ile başlar. Hamileliğiniz sırasında doğumdan önce bir sorunla karşılaşacak olursanız, en yakın yerdeki Hamileler için Danışma Merkezi ne başvurup, "Anne ve Çocuk - Henüz Doğmamış Yaşamın Korunması" isimli Federal Vakfın ( Mutter und Kind Schutz des ungeborenen Lebens ) kaynaklarından ödenmek üzere yardım isteyebilirsiniz (Ön şart: Federal Vakfa, doğum öncesi başvurmanız gerekmektedir). ANNELİĞİN KORUNMASI YASASI NELERİ SUNAR? İş güvencesi Hamilelik boyunca ve doğumdan sonraki dört ay boyunca iş vereniniz, işinize prensip olarak son veremez. Ancak, yetkili denetim dairesi (genellikle: İşyerleri Denetleme Dairesi ya da İş Koruma Dairesi) bunu onaylamışsa, özel durumlarda iş ilişkisine son verilmesi istisnaen olasıdır den bu yana işten çıkartılamama güvencesi, ev işlerinde çalışan kimseler için de geçerlidir. 14

15 Ancak siz, hamilelik sırasında ve doğumdan sonraki korunma döneminin sonunda iş ilişkinizi kesebilirsiniz. Bu durumda belirli bu süreye riayet etmeniz gerekmez. Korunma süresinden sonra ebeveyn süresini kullandığınızda, işten çıkartılmaya karşı güvence süresi uzar. İşveren, ebeveyn süresinin talep edildiği tarihten itibaren, ebeveyn süresinin başlamasından en geç 8 hafta önce ve ebeveyn süresi boyunca çıkış veremez. Özel durumlarda istisnalar sözkonusudur. İş ilişkinize kendi isteğinizle son vermek için iki seçeneğiniz vardır Anneliğin Korunması nı kimler talep edebilir? Anneliğin Korunması Yasası; - tam gün çalışan - part time çalışan - özel aile yanında çalışan (1997 den itibaren annelikten korunma yasaları bu grup için de tam olarak geçerlidir) - evden çalışan - kamu alanında memur ya da işçi olarak çalışan - eğitim gören ş ilişkisinde bulunan bütün kadınlar için geçerlidir. Hangi vatandaşlığa sahip oldukları bu konuda bir rol oynamaz. Ancak iş yerlerinin Almanya da olması gerekir. Anneliğin Korunması Yasası hizmetlerinden ev kadınları ve serbest çalışanlar (serbest çalışanların, eğer gönüllü olarak yasal hastalık kasasında sigortalı iseler, hastalık parası tutarında bir annelik parası hakları olabilir) faydalanamazlar; ama çocuk eğitim parası ya da ebeveyn parası alabilirler (bknz. Çocuk Parası, Çocuk Eğitim Parası, Ebeveyn Süresi, Nafaka Avansı, Çocuk Zammı bölümü). Devlet memurları için ayrı düzenlemeler geçerlidir. üç aylık ihbar süresini gözeterek ebeveyn süresinin bitiminde ya da yasal veya toplu sözleşme ya da ferdi sözleşme ile saptanmış çıkış süresine uymak kaydıyla ebeveyn süresi boyunca veya sonunda herhangi bir tarihte iş ilişkinizi kesebilirsiniz. İş yerinin düzenlenmesi Hamile ya da çocuğunu emziren bir anne olarak, hem kendinizin hem de çocuğunuzun hayatını ve sağlığını dikkate alan bir iş yeri isteme hakkınız vardır. Yani, iş vereniniz iş yerini, makineleri, aletleri ve araçları uygun şekilde düzenlemek ve gereken yerlerde, hayatınızın ve sağlığınızın korunması için özel önlemler almak zorundadır. Örneğin: Hamile ya da emziren bir kadın devamlı ayakta durarak çalışıyorsa, Anneliğin Korunması Yasası, iş verenden, aralarla dinlenebilmek üzere oturabilecek bir yer sağlamasını talep eder. Öte yandan hamile ya da emziren bir kadın devamlı olarak oturarak çalışıyorsa, kendisine kısa aralar verme fırsatı verilmelidir. Anneliğin Korunması önceliklidir Hamile ya da emziren bir kadın olarak, hamileliğiniz ya da emzirdiğiniz sürece bazı işleri yapmamanız gerekir. Bu nedenle yasada ilke olarak yasaklanmış işler belirtilmiştir: Hamile kadınların şu işlerde çalışmaları ilke olarak yasaktır: bedenen ağır işlerde. sağlık için tehlikeli maddelere, ışınlara, tozlara, gazlara, buhara, ısıya, soğuğa, ıslağa, sarsıntıya ya da gürültüye vb. zararlı etkilere maruz kalabilecekleri işlerde. akort çalışmalarda. hızlı çalışarak fazla kazanç sağlanacak işlerde. belli bir çalışma temposu gerektiren band işlerinde. 15

16 Hamile kadınlar ayrıca şu işlerde de çalıştırılamazlar: - devamlı olarak 5 kilodan fazla, zaman zaman da 10 kilodan fazla ağırlığı mekanik yardımcı araç olmadan elle hareket ettirmek ya da taşımak zorunda kalacakları işlerde, - çok kez ciddi olarak uzanmaları ya da eğilmeleri gereken işlerde, - devamlı olarak diz çökmeleri ya da öne eğilmeleri gereken işlerde, - kayma ve düşme tehlikesi olan, kaza riski yüksek işlerde, - bir meslek hastalığına yakalanabilecekleri işlerde; devamlı olarak pedala basmaları gereken gereç ve makinelerle çalışılan işlerde, günde en çok 8,5 saatten ya da arka arkaya iki hafta içinde 90 saatten fazla çalışmayı gerektiren işlerde, gece işlerinde (saat 20 ile 6 arasında) çalışmak, pazar ve bayram günleri çalışılmaz: Gece ve pazar günü çalışma yasaklarında sınırlı istisnalar vardır (aşağıda belirtilen özel düzenlemelere bakın). Hamileliğin üçüncü ayından sonra, taşıyıcı vasıtalarda düzenli şekilde çalışmak yasaktır. Örneğin otobüs, kamyon sürmek, taksi kullanmak da yasaktır. Taşıtla satış yapılan durumlarda bu yasak, taşıtın sürüldüğü süre, çalışma süresinin yarısıdan fazlasını teşkil ettiği durumlarda geçerliliğini korur. Hamileliğin beşinci ayından sonra, işinizde yürüme ya da oturma gibi aralar olmadan devamlı ayakta durulması gerekiyorsa, bu işte günde dört saatten fazla çalışılması yasaktır. Sizin için münferit çalışma yasağı da söz konusu olabilir: Bir hekim, çalışmaya aynı şekilde devam etmeniz durumunda sizin ya da çocuğunuzun sağlığına zarar gelebileceğini tespit ederse, sözü edilen yasaklara bakılmaksızın, o iş yerinde çalışmanıza izin verilmez. Bu durumda iş vereninizin sizi, aynı ücretle başka bir iş yerinde çalıştırması olasıdır. Tek tek durumlarda iş saatlerinin azaltılması da yeterli olabilir. Bu tür çalışma yasakları, hastalık nedeniyle raporlu olmakdan farklıdır. Bu türlü çalışma yasakların sonucunda gelirinizin azalması sözkonusu olmaz, çünkü siz, (anneliğin korunması süresi boyunca ödenen annelik parasından farklı olarak) ortalama net ücretiniz oranında anneliğin korunması ücreti (Mutterschutzlohn) alırsınız. Çalışma yasağı ile ilgili özel düzenlemeler 18 yaşından genç anne adayları ve emziren anneler için özel bir koruma sözkonusudur. Bunlar günde en çok 8 saat ya da arka arkaya iki hafta içinde en çok 80 saat çalışabilirler. Hamile ya da emziren anne aşağıda belirtilen işlerden birinde çalışıyorsa, gece ve pazar günü çalışma yasaklarında, zamansal olarak sınırlı bir dizi istisnalar vardır. Bu işler şunlardır: belirli iş dalları, örneğin lokantacılık sektörü, hastane veya yurtta çalışmak ve, sanatçı olarak gece saat e kadar sahneye çıkmak gibi. 16

17 Eğer pazar ve bayram günleri çalışmasına istisnaen izin verilmişse, özel dinlenme zamanı belirlenir: bu durumlarda hamile ya da emziren annenin her hafta, gece istirahatinden sonra en az 24 saat dinlenmesi gerekir. Koruma süresi Koruma süresi doğumdan altı hafta önce başlar. Bu süre içinde ancak kendi isteğinizle çalışabilirsiniz Önemli: Doğumdan önceki altı haftalık süre içinde çalışma kararınızı her zaman değiştirebilirsiniz. Doğumdan sonraki koruma süresinde asla çalıştırılamazsanız (bir istisna durum: çocuğun ölümü halinde anne kendi isteğiyle, koruma süresi bitmeden, en erken doğumdan üç hafta sonra ve doktor raporu ile buna izin verilmesi durumunda çalışabilir). Koruma süresi; doğumdan itibaren sekiz hafta, erken doğumda ya da bir çocuktan fazla doğduğunda on iki hafta sürer (erken doğumlarda şimdi bu süre daha da uzundur. Lütfen "Anneliğin Korunması" bölümüne bakınız. Orada erken doğum tanımına girmeyen erken doğumla bağlantılı koruma sürecinin uzatılması konusunu da dikkate alınız). Anneliğin korunması ücreti Hamilelik ya da annelik dolayısıyla normal korunma süresinin dışında da ancak sınırlı çalışabilecek veya hiç çalışamayacak durumda olabilirsiniz. Bu durumda, o zamana kadar alınan ortalama iş ücretinizi, anneliğin korunması ücreti (Mutterschutzlohn) şeklinde almaya devam edersiniz. Annelik parası Doğumdan önceki ve sonraki koruma sürelerinde annelik parası alabilirsiniz. Ancak bunun için belirli koşulların yerine getirilmiş olması gerekir ("Annelik parası için koşullar" bölümüne bakınız). Hekim tedavisi ve bakımı Yasal hastalık sigortasında kendiniz veya aileniz üzerinden sigortalıysanız, yukarıda sözü edilen yardımlardan hariç, şu haklardan da faydalanabilirsiniz: düzenli aralıklarla ihtiyati hekim muayenesinden, hekim kontrolü ve bir ebenin yardım hizmetlerinden, ilaç, sargı bezi ve şifa vericilerden, hastane veya doğumevinde doğum yapmak ve bakımdan, evde bakım ve ev işlerine yardımcı almak. ANNELİK PARASI İÇİN KOŞULLAR Yasal hastalık sigortasından annelik parasını alabilmenin koşulları şunlardır: koruma süresi başladığında bir yasal hastalık sigortasına üyeyseniz (zorunlu üye mi, yoksa gönüllü 17

18 üye olup olmadığınız önemli değildir) ve hastalık parası alma hakkınız olarak sigortalı iseniz, ya da iş ilişkiniz olmasına rağmen koruma süresinden ötürü tarafınıza ücret ödenmiyorsa. ÖDEMELER Yasal hastalık sigortasının ödeyeceği annelik parasının miktarı, doğumdan önceki son üç takvim ayında ya da korunma süresinin başlamasından önceki 13 hafta boyunca (doğumdan önce) aldığınız ortalama net ücrete tekabül eder, ya da her takvim günü için en çok 13 EUR dur. Önemli:Çoğu durumda daha önceki net kazanç daha yüksekti. O zaman temel alınan 13 Euro günlük tutar ile ilgili net kazanç arasındaki fark için işverenden ek ödeme alma hakkı vardır. Bir iş ilişkiniz yoksa, ama hastalık sigortanız varsa ve - örneğin serbest çalışan biri olarak - hastalık parası alma hakkınız mevcutsa, annelik parasının miktarı hastalık parasının miktarına tekabül eder. İşsiz olup, Sosyal Yasa nın Üçüncü Kitabı gereğince İşsizlik Parası I/II alma hakkınız varsa, annelik parasının miktarı, hastalık parası gibi hesaplanır. İşsizlik Parası II alıyorsanız yasal hastalık sigortasında hastalık parası hakkınız olmadan sigortalı olursunuz. Hastalık parası alma hakkı bu durumda gerekli değildir. Çünkü işsizlik parası II hakkı çalışmadığınız durumlarda da bulunmaktadır. Annelik parası ile hastalık parası ücret yerine geçerler. İşsizlik parası II alan kişiler bu ödemeyi hastalık ya da annelik durumlarında da alırlar. Bu nedenden ötürü kendilerine ayrıca ücret yerine geçen ödemenin yapılmasına gerek yoktur. Hastalık sigortasında özel sigortalı veya yasal hastalık sigortasında aileniz üzerinden sigortalıysanız ya da hiç sigortanız yoksa, ancak anneliğin korunması süresi başladığında bir iş ilişkiniz vardıysa veya işinizi kendi evinizde yapıyorsanız, o zaman özel bir uygulama geçerlidir: bu durumda annelik parasını, toplam en çok 210 EUR olmak üzere Federal Devlet ten alırsınız. Bu gibi durumlarda annelik parası, Bonn daki Federal Sigorta Dairesi (Telefon No: 0228/ ) tarafından ödenir. Alacağınız miktar tabii o zamana kadarki net geliriniz kadar olmaz; iş verenin ek ödeneği bu durumda da temel alınan 13 Euro günlük tutar ile sözkonusu net kazanç arasındaki farkı karşılar. Önemli: Annelik parası için vergi ve sosyal sigorta primleri ödemezsiniz. Annelik parası aldığınız sürece, prim ödemeden yasal emeklilik, hastalık ve işsizlik sigortasında kalırsınız. Ancak bunun için, daha önceden bu sigortalarda zorunlu sigortalı olmanız ve sigorta primlerine tabi başka bir geliriniz olmaması gerekir. Yasal hastalık sigortasında gönüllü olarak sigortalıysanız, asgari aidatı ödemek zorundasınız. Özel sigortalı iseniz sigorta priminizi kendiniz karşılamaya devam edersiniz. 18

19 YASALAR Konuyla ilgili yasal temelleri, Anneliğin Korunması Yasası ile Reichsversicherungsordnung isimli yasada bulabilirsiniz. Tarım işçilerinin hastalık sigortasına ilişkin yasada da annelik parası ile ilgili düzenlemeler vardır. Bu yasaların uygulanıp uygulanmadığını veya nasıl uygulandığını yetkili denetim kuruluşları denetler. BİLGİ Anneliğin korunması, özellikle korunma süreleri ve annelik parası ile ilgili sorularınızı hastalık sigortanız cevaplandırır. Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Federal Bakanlığı nın (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend), aşağıdaki adresinden ücretsiz olarak "Anneliğin Korunması Rehberi (Leitfaden zum Mutterschutz) isimli broşürü isteyebilirsiniz: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Postfach , Bonn. Bunun dışında Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Federal Bakanlığı çalışanları pazartesi ile perşembe günleri arasında her gün saat 7.00 ile arasında 01801/ numaralı telefondan sorularınızı yanıtlamak üzere hazır bulunmaktadırlar. Sigortalı değilseniz, lütfen Federal Sigorta Dairesi ne (Bundesversicherungsamt, Villenmombler Str. 76, Bonn) başvurunuz. Telefon numarası: 0228/ İşsizseniz, İş Ajansı size bilgi verip, tavsiyelerde bulunmaya hazırdır. Gelir durumunuza göre, Danışma Yardımı Yasası gereğince de yerel mahkemeden (Amtsgericht) adli yardım isteyebilirsiniz. Çocuk eğitim parası ile bilgileri de içeren Leitfaden zum Mutterschutz adlı broşürü ücretsiz olarak federal hükümetin Publikationsversand der Bundesregierung, Postfach , Rostock adresli yayın merkezinden isteyebilirsiniz. Daha çok bilgi için adresinden faydalanabilirsiniz. 19

20 İş Teşviki (Arbeitsförderung) Sosyal Yasa Kitabı III İş Teşviki Federal Almanya da mümkün olduğu kadar çok kadın ve erkeğin çalışması amaçlanıyor. İş b u nedenden ötürü Teşvik Yasası (Sosyal Yasa Üçüncü Kitabı SGB III) ile işsizlerin çalışma şansını yükseltmek ve iş piyasasında dengenin daha rahat sağlanılması hedef alınıyor. Nürnberg deki Federal İş Ajansı kendisine bağlı yerel İş Ajansları ile birlikte SGB III ü hayata geçiriyor. Ödemeler/ Koşullar Federal İş Ajansı nın ana görevleri başlıca şunlardır: Meslek danışmanlığı ve mesleki yönlendirme İş ve meslek eğitim yeri bulunması için aracılık İstihdam olanaklarının iyileştirilmesi için destek sağlama Meslek hayatına girişi teşvik eden diğer önlemler Ücrete eşdeğer ödemeler İşverenler için danışma hizmeti Federal İş Ajansı hem çalışanlara hem de işverenlere hizmet verir. Sağlanan hizmetler işsizlere ve iş arayanlara yönelik, meslek seçiminde, iş ve eğitim yeri, ya da personel ve eğitim gören arayışında, iş yerlerinin korunması ve yaratılması için, meslek eğitimi ve meslek içi eğitimde, mesleki açıdan mobilite sağlanması için, iş hayatına katılım için, uzun süreli işsizliğin önlenmesi için, kendi işini kurmaya yönelik, işverenin ödeme yapamama durumundaki ödemelerden oluşur. Federal İş Ajansı nın bazı hizmetlerinden, daha önce prim ödeyip ödemediğinizden bağımsız olarak her halukarda faydalanabilirsiniz. Örneğin meslek danışmanlığı ya da mesleki yönlendirme, iş ve eğitim yeri bulma yönünde sağlanan aracılık hizmetleri. İşsizlik parası gibi diğer hizmetlerden faydalanmak için daha önce bir işverene bağlı ve sigortalı olarak çalışmış olmanız gerekmektedir. Mesleki Yönlendirme Sistematik bir mesleki yönlendirme, meslek seçimine hazırlığı, dolayısıyla gençler ve yetişkinlerin meslek hayatlarını olumlu bir şekilde etkileyebilmektedir. Ayrıca meslek seçimine, mesleklere, bunlar için hangi koşulların yerine getirilmesi 20

Almanya Federal Cumhuriyeti demokratik ve sosyal bir federal devlettir

Almanya Federal Cumhuriyeti demokratik ve sosyal bir federal devlettir ÖZETLE SOSYAL GÜVENLIK 2015 2 Almanya Federal Cumhuriyeti demokratik ve sosyal bir federal devlettir Federal Anayasa nın 20. maddesinin 1. fıkrası Ülkemiz, sosyal olduğu için güçlüdür. Sosyal güvenlik

Detaylı

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik ve Doğum Kutlarız; Bebek bekliyorsunuz! Bu broşür ile Jobcenter in hizmetleri konusunda siz anne adaylarının

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası İçindekiler Neden gönüllü sigorta yaptırmalısınız 2 Gönüllü sigorta kimler içindir? 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne kadar

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: İl Müdürlüğünde, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine tabi olarak çalışan personelin Aile ve Çocuk Yardımı ödenmesi ile ilgili tereddüte düşülen konular hakkında. 1-657 Sayılı Devlet

Detaylı

Eşler bonusu ve daha esnek ebeveynlik zamanı

Eşler bonusu ve daha esnek ebeveynlik zamanı Federal Aile, Yas lılar, Kadın ve Gençlik Bakanlıg ı EbeveynParası Yeni nesil uyumluluk Eşler bonusu ve daha esnek ebeveynlik zamanı 3 Önsöz yeni bir aile yaşamına atılan ilk adımdır. Çocukları doğduktan

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

Çocuk zammı kılavuzu. Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu

Çocuk zammı kılavuzu. Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu Çocuk zammı kılavuzu Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu İçindekiler Seite Bu kılavuz hakkında... 2 1. Kim çocuk zammı talep edebilir?... 3 1.1 Genel olarak... 3 1.2 Anne babanın taban gelir sınırı... 3

Detaylı

Annelik İzninde Değişiklikler

Annelik İzninde Değişiklikler PL507 (Rev 3) Maternity leave changes - Turkish Annelik İzninde Değişiklikler Temel Özet 1 Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olma konusunda kararlıdır. Annelik iznine ilişkin olarak meydana gelecek

Detaylı

PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR

PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR I- GİRİŞ 5510 sayılı Kanun(1) un 80. maddesinde prime esas kazançlar düzenlenmiş olup, birinci fıkrasındaki; 4/a kapsamındaki sigortalılar ile ilgili

Detaylı

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Ebeveyn katkı payının hesaplanması ile ilgili bildiri Sayın Bay/Bayan! Sevgili Ebeveynler! Çocuğunuzun Hannover şehrine

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ Gelir Testi nasıl başladı, kimler muaf? Sosyal Güvenlik Reformu ile tüm vatandaşların sağlık güvencesi kapsamına alınması 1 Ocak 2012 tarihinde başladı.

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777)

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777) -412- TURKIYE CUMHURİYETİ İLE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI İLE İLGİLİ EK ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999

Detaylı

6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI

6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI 10.02.2016/6-1 6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI ÖZET : 6663 sayılı Kanun ile çalışma hayatına ilişkin özetle aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:

Detaylı

G E N E L G E 2009-25

G E N E L G E 2009-25 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı Sayı : B.13.2.SSK.5.01.08.00/ 73-034/121 9.2.2009 Konu : Tarım sigortası primlerinin tahakkuk ve

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI GEÇİŞ SÜRESİNİN TAMAMLANMASI VE KURUMLARIN SAĞLIK YARDIMLARININ SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA DEVİR İŞLEMLERİNE İLİŞKİN TEBLİĞ

GENEL SAĞLIK SİGORTASI GEÇİŞ SÜRESİNİN TAMAMLANMASI VE KURUMLARIN SAĞLIK YARDIMLARININ SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA DEVİR İŞLEMLERİNE İLİŞKİN TEBLİĞ 2 Mayıs 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28280 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: GENEL SAĞLIK SİGORTASI GEÇİŞ SÜRESİNİN TAMAMLANMASI VE KURUMLARIN SAĞLIK YARDIMLARININ SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 5921 Kabul Tarihi: 11/8/2009 MADDE 1 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik

Detaylı

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanun Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar

Detaylı

Soru ve Cevaplar Işığında. Yusuf Yücel

Soru ve Cevaplar Işığında. Yusuf Yücel TÜRKİYE DE YABANCI İŞÇİLERİN ÇALIŞMALARI Soru ve Cevaplar Işığında Yusuf Yücel Yabancı kime denir? Türk Vatandaşlığı Kanununa göre Türk Vatandaşı olmayan kişilere yabancı denir. Yabancının çalışması için

Detaylı

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden

Detaylı

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006 Kanun T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ek Ödeme Yapılması ile Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ödenen

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar Av. Ender KIZILRAY MESS İzmir Bölge Temsilcisi 5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 80. maddesinde aynı Kanunun 4. maddesinin

Detaylı

5073 sayılı, numaralı, nolu kanun, yasa

5073 sayılı, numaralı, nolu kanun, yasa Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu İle Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal

Detaylı

KISMEN PRİME TABİ TUTULACAK KAZANÇLAR NEDİR VE KURUMA BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR?

KISMEN PRİME TABİ TUTULACAK KAZANÇLAR NEDİR VE KURUMA BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR? KISMEN PRİME TABİ TUTULACAK KAZANÇLAR NEDİR VE KURUMA BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR? Mehmet KARAKOÇ 1 1. GIRIŞ 5510 sayılı Kanunun farklı çalışan gruplarını kapsama alması ve özellikle de kamuda çalışanlarla

Detaylı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

İSTİHDAM FAALİYETLERİ İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları

Detaylı

SĐRKÜLER : 2010-30 01.07.2010 KONU : Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hk. Tebliğ

SĐRKÜLER : 2010-30 01.07.2010 KONU : Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hk. Tebliğ SĐRKÜLER : 2010-30 01.07.2010 KONU : Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hk. Tebliğ 01.07.2010 tarih ve 27628 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hakkında Tebliğ aşağıda sunulmuştur.

Detaylı

DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER

DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI DOĞUM İZNİ Doğum öncesi Doğum Doğum sonrası 5+3 hafta 8+X Hafta Çoğul gebelik halinde 10 hafta Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Uyum ve İletişim Dairesi Başkanlığı 1 YABANCILAR İÇİN GENEL SAĞLIK SİGORTASI

T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Uyum ve İletişim Dairesi Başkanlığı 1 YABANCILAR İÇİN GENEL SAĞLIK SİGORTASI T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Uyum ve İletişim Dairesi Başkanlığı 1 YABANCILAR İÇİN GENEL SAĞLIK SİGORTASI 2 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Genel

Detaylı

Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel Başkanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına

Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel Başkanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına Bu çalışmanın ş tüm yasal hakları Devlet Personel Başkanlığına aittir. Yayımlanması izne bağlıdır. Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel

Detaylı

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi Fotoğraf: Barbara Graf Horka Kart 1 Ist die Grundversicherung in der Krankenkasse obligatorisch? Fotoğraf: tackgalichstudio/fotolia.com İsviçre Sağlık Sigortası

Detaylı

UZUN VADELİ SİGORTALAR

UZUN VADELİ SİGORTALAR UZUN VADELİ SİGORTALAR Hedefler Sosyal Güvenlik Sistemindeki Uzun Vadeli Sigortalar ( Malullük, Yaşlılık, Ölüm ile Evlenme ve Cenaze Ödeneği) hakkında bilgi sahibi olacaksınız. 2 Adapazarı Meslek Yüksekokulu

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası İçindekiler AOW nedir? 2 Gönüllü sigorta neden gerekebilir 2 Gönüllü sigorta kimler içindir 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne

Detaylı

hizmetlerine ihtiyaç duyan kişi ile thalasaemialı veya orak hücre anemili (sickle-cell) olma halini anlatır.

hizmetlerine ihtiyaç duyan kişi ile thalasaemialı veya orak hücre anemili (sickle-cell) olma halini anlatır. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 31 Mart 2014 tarihli Ellialtıncı Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan Engellileri Koruma, Rehabilite ve İstihdam (Değişiklik) Yasası Anayasanın 94

Detaylı

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 1-21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 2-6183 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin

Detaylı

T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 07.07.2009 tarih ve 27281

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI Sirküler Rapor 25.12.2013/223-1 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI ÖZET : İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ile kamu

Detaylı

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli Stand: 27.11.2012 GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli 1 Gelir Formunu Kimler Doldurmalı? Ücrete tabi programlara (saat 6 ila 8 ya da 16 ila 18 arası rehberlik, tatil

Detaylı

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM 2014 HAZIRLAYAN Cemal ASLAN BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılardan; hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimlerine veya elektronik ortamda

Detaylı

ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI

ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI Vakkas DEMİR * I- GİRİŞ: 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi hükümlerine göre,

Detaylı

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur.

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur. 1 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASINDA DEĞİŞİKLİK ÖNGÖREN YASA TASARISI İLE İLGİLİ EMEK PLATFORMUNUN TALEPLERİ HAKKINDA BAKANLIKTA YAPILAN GÖRÜŞMELERDE KABUL EDİLEN, KISMEN KABUL EDİLEN

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

2. YATIRIMCI GRUBU Güvenceye önem veren yatırımcılar, gayrimenkul finanse etmek isteyenler

2. YATIRIMCI GRUBU Güvenceye önem veren yatırımcılar, gayrimenkul finanse etmek isteyenler YATIRIM ARACI Ürün Broşürü Wüstenrot Ideal Bausparen Yatırım Aracı Yapı tasarrufu Vade bitimi Kredi tahsisi sırasında Yatırım Bölgesi Almanya Koşullar Tarifeye bağlı Yatırım Sınıfı Yapı tasarrufu Sermayenin

Detaylı

SSK TABAN VE TAVAN TUTARLARINDAKİ DEĞİŞİKLİĞE İLİŞKİN SİRKÜLER SİRKÜLER NO: 2004/31

SSK TABAN VE TAVAN TUTARLARINDAKİ DEĞİŞİKLİĞE İLİŞKİN SİRKÜLER SİRKÜLER NO: 2004/31 1 İstanbul, 28.01.2004 Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına

Detaylı

İZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ 6645 SAYILI KANUNLA 5510 SAYILI KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kurumdan aylık alanlardan 4/b kapsamında çalışanların SGDP Primi oranı düşürüldü Kurumdan aylık ve gelir almakta iken 4/ b kapsamında çalışmağa

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELERDEN ÜCRET HESAPLARINA VE MUHASEBE İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI KONULARIN AÇIKLANMASI 15 5510 SAYILI SOSYAL

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası İçindekiler Neden gönüllü sigorta yaptırmalısınız 2 Gönüllü sigorta kimin içindir 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne

Detaylı

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V. T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Telefon : 0312 458 71 10 Faks : 0312 432 12 37 1/8 Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu

Detaylı

6111 SAYILI KANUN ĠLE YAPILAN DÜZENLEMELER (4) (Madde 12-16)

6111 SAYILI KANUN ĠLE YAPILAN DÜZENLEMELER (4) (Madde 12-16) YOUR GLOBAL NETWORK OF LEADING TAX ADVISORS 01.03.2011 Vergi Gazetesi 2011-21 6111 SAYILI KANUN ĠLE YAPILAN DÜZENLEMELER (4) (Madde 12-16) www.taxand.com SOSYAL GÜVENLĠK KURUMUNA BAĞLI TAHSĠL DAĠRELERĠNCE

Detaylı

T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ

T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI Bu çalışmanın tüm yasal hakları Başkanlığa aittir. Yayımlanması izne bağlıdır. GEÇİCİ PERSONEL STATÜSÜ NEDİR?

Detaylı

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI 1 GİRİŞ TÜRKİYE DE ULUSLARARASI KORUMA MEVZUATI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL İLKELER-TANIMLAR Göç İdaresi Genel Müdürlüğü,

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010. Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı.

SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010. Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı. SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010 ÖZET: Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı. BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPAN 5951 SAYILI KANUN YAYIMLANDI 05 Şubat 2010 tarihli Resmi

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI. a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

DESTEK DOKÜMANI. a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; 6111 Sayılı Torba Yasa Uygulaması 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi : 17.01.2014 Sirküler No : 2014 / 4 SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI Bilindiği üzere Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından milli seviyede tek asgari ücret

Detaylı

Çocuk Zammı. Aile Kasanızın bir Enformasyonu

Çocuk Zammı. Aile Kasanızın bir Enformasyonu Çocuk Zammı Aile Kasanızın bir Enformasyonu İçindekiler Sayfa 1. Kim çocuk zammı talep edebilir? 3 1.1 Genel olarak 3 1.2 Anne babanın gelir taban sınırı 3 1.3 Anne babanın gelirlerinin tavan sınırı 3

Detaylı

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 24.07.

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 24.07. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç Madde 2 Kapsam Madde 3 Dayanak Madde 4 Tanımlar İkinci Bölüm - Kadın Çalışanların Gece Postasında

Detaylı

A. Genel. B. Dilekçe verme

A. Genel. B. Dilekçe verme STEIERMARK EYALET HÜKÜMETİ DAİRESİ Eyalet Çocuk Bakım Desteği Başvuru Yapanlara (Kadınlara) Bilgi Das Land Šteiermark 6. Departman Bildung und Gesellschaft Karmeliterplatz 2, 8010 Graz Tel.: (0316)877-2187

Detaylı

VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI

VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI Sıra no / Konu Amaç Öğrenim hedefleri 47/ Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması Vardiyalı ve gece çalışmalarında İSG uygulamalarını öğrenmek. Vardiyalı çalışma ve gece çalışması,

Detaylı

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan

Detaylı

27.01.2015/3-1 ÖZET :

27.01.2015/3-1 ÖZET : 27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine

Detaylı

TEK DÜZEN MUHASEBE SİSTEMİ VE SSK KANUNU AÇISINDAN ÜCRET BORDROSUNUN ÖNEMİ

TEK DÜZEN MUHASEBE SİSTEMİ VE SSK KANUNU AÇISINDAN ÜCRET BORDROSUNUN ÖNEMİ TEK DÜZEN MUHASEBE SİSTEMİ VE SSK KANUNU AÇISINDAN ÜCRET BORDROSUNUN ÖNEMİ Ali İhsan KAYMAK Vergi Denetmeni I-GENEL AÇIKLAMA: Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesine göre ücret, işverene tabi ve belirli

Detaylı

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] DİĞER KURUM İŞLEMLERİ. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] DİĞER KURUM İŞLEMLERİ. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] 3 DİĞER KURUM İŞLEMLERİ www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com 2 1. TİCARET SİCİLİ İŞLEMLERİ Tescil işlemi, iş yerinin merkezinin bulunduğu yerin ticaret sicil

Detaylı

İşsizlikle ilgili işlemler

İşsizlikle ilgili işlemler İşsizlikle ilgili işlemler İŞKUR a iş arayan olarak nasıl kayıt olunur? Kurumumuza kayıt yaptırmak isteyen iş arayanlar, ikamet ettikleri yerdeki İl Müdürlüğümüze T.C. kimlik numarasını belirleyen bir

Detaylı

Radyo-Televizyon Primi Şirketler, kurumlar ve kamu yararına faaliyet gösteren kurumlar için

Radyo-Televizyon Primi Şirketler, kurumlar ve kamu yararına faaliyet gösteren kurumlar için Radyo-Televizyon Primi Şirketler, kurumlar ve kamu yararına faaliyet gösteren kurumlar için Priminiz 2013 yılından bu yana radyo-televizyon primi geçerli olup, böylelikle ARD, ZDF ve Deutschlandradio nun

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR 1. Hangi işler ev hizmeti sayılır? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş

Detaylı

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.)

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI A. ÇALIŞMA HAKKI VE ÖDEVİ MADDE 49 - Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. (Değişik 2. fıkra: 4709-3.10.2001 / m.19) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma

Detaylı

6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER

6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER Raşit ULUBEY* I-BAŞLANGIÇ : 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler. İKİNCİ BÖLÜM Stajlar

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler. İKİNCİ BÖLÜM Stajlar TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI MİLLİ SARAYLARDAN SORUMLU GENEL SEKRETER YARDIMCILIĞINA BAĞLI BİRİMLERDE ZORUNLU STAJ, BİLGİLENDİRME EĞİTİMİ VE BECERİ EĞİTİMİ GÖRECEK OLAN ÖĞRENCİLERİN BELİRLENMESİ

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/93 23/1/2013 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri. 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği

6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri. 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği 6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği 6111 Sayılı Kanun 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI Ekrem TAŞBAŞI * I-GİRİŞ 6385 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanuna Sosyal güvenlik destek prim borçlarının yapılandırılması başlığını taşıyan Geçici

Detaylı

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan;

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan; AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN SGK AÇIKLAMASI SGK, uygulamalarda zaman zaman ortaya çıkan karışıklıkları ortadan

Detaylı

SAĞLIK SİGORTASI. Temel Sigorta

SAĞLIK SİGORTASI. Temel Sigorta SAĞLIK SİGORTASI Temel Sigorta İsviçre de ikamet eden tüm kişiler hastalık ve kazaya karşı sigorta yaptırmak zorundadırlar. Bu temel sigorta yaş, köken ve ikamet statüsü ne olursa olsun, herkes için zorunludur.

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Resmi Gazete: 31.03.2004, Sayı:25419 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye

Detaylı

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ A. AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI Aktif İstihdam Politikaları İş Birliği Yapılan Kurum/Kuruluşlar: Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim

Detaylı

T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1- Bu yönergenin amacı Mevlana Üniversitesi nde görev yapan akademik ve idari personelin izin işlemlerini

Detaylı

mali açıklamalar 2014/031 03.05.2014 Konu: İş Sağlığı ı Ve Güvenliği i Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ Yayınlandı

mali açıklamalar 2014/031 03.05.2014 Konu: İş Sağlığı ı Ve Güvenliği i Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ Yayınlandı 2014/031 03.05.2014 Konu: İş Sağlığı ı Ve Güvenliği i Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ Yayınlandı Kamu kurum ve kuruluşları ları hariç olmak üzere ondan az çalışanı anı bulunan tehlikeli ve

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığı Sayı : B.13.2.SGK.0.00.00.00/ 130 15 /05/2009 Konu : Gelir ve Aylıkların Birleşmesi. G E N E L G E 2009/70 Bilindiği üzere, 5754 sayılı Kanunla değişik 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05. MESGEMM İSG/Mevzuat/ler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 5 -İşverenin Yükümlülükleri

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 24.12.2013-28861

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 24.12.2013-28861 MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 - Dayanak Madde 3 - Tanımlar ve kısaltmalar İkinci Bölüm - Destek Kapsamına

Detaylı

15 YAŞINDAN KÜÇÜK çocuklara düzenli bakıyor musunuz?

15 YAŞINDAN KÜÇÜK çocuklara düzenli bakıyor musunuz? V01 Aşağıdaki sorular, çocukların ve yardıma muhtaç olan büyüklerin bakımıyla ilgilidir. Yardıma muhtaç olan 15 yaşından büyük yakınlarınıza ya da tanıdıklarınıza bakıyor musunuz? Anketör: Meslek icabı

Detaylı

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS III. ÜCRETLER Ücret, işverene tabi ve belli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen

Detaylı

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta Sirküler 2013/08 12 Mart2013 Konu: Bireysel Emeklilik Fonlarına Ödenen Katkı Paylarının ve Özel Şahıs Sigortalarının Vergi ve SGK Karşısındaki Durumu (6327 Sayılı Kanununla Yapılan Değişiklik Sonrası)

Detaylı

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR Resul KURT* I- GİRİŞ Sigortalının işe başlama, işten ayrılma tarihi ile çalışılan ayın kaç gün çektiği, Prim ödeme gün

Detaylı