FAZLA ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ

Transkript

1 FAZLA ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ İNKATEM İNSAN KAYNAKLARI TEMİ)LİK A.Ş. ÜNVANLI işyeri de, İşvere i gerekli gördüğü za a larda Hafta tatili, Res i ve Di i tatil gü leri de dahil işleri aksatıl ada yürütülmesi için.../.../... tarihi ile tarihleri arası da iste ile gü ve saatte fazla esai yap ak içi uvafakati olduğu u u çalış a karşılığı da yürürlükte ola İş Ka u u çerçevesinde ü reti i al ayı ka ul ve eya ederi. ADI SOYADI

2 Bildirimi Verenin T.C. / Vergi Kimlik No Adı Soyadı AİLE DURUMU BİLDİRİMİ Sosyal Güvenlik No/ Sicil No/ Kurum Sicil No Görev Yeri - Görevi EK: 1 Medeni Hali Bekar Evli Diğer Adı Soyadı EŞİN Adı Soyadı İş Durumu Gelirine/Gelirlerine İlişkin Açıklama Çalışıyor Çalışmıyor Geliri Olan Geliri Olmayan MÜKELLEFLE OTURAN VEYA MÜKELLEF TARAFINDAN BAKILAN ÇOCUKLARIN DURUMU T.C. Kimlik No Doğum Tarihi (Gün /Ay /Yıl) Cinsiyeti Baba Adı Ana Adı Öz, Üvey, Evlat Edinilmiş, Nafakası Sağlanılan Çocuk, Ana Babasını Kaybetmiş Torun Öğretime Devam Ediyorsa Kayıt Tarihi Okul Adı Sınıfı A ç ı k l a m a Alt Satırdaki hususları da göz önüne almak suretiyle düzenlediğim asgari geçim indirimine ait bildirimdir. Düzenleyenin Adı Soyadı Tarih/ İmzası : :. /./ Bu bildirim, işverenlerce yukarıdaki muhteviyatına uygun olarak çoğaltılıp kullanılabilecektir. 2- Bildirim, ilk işe girişte verilir. Çalışanın asgari geçim indiriminden yararlanan eş veya çocuk durumunda bir değişiklik meydana gelmesi halinde bildirim yeniden verilir. 3- Nafakasını sağladıkları çocuklara ait asgari geçim indiriminden yararlanacak olan eş tarafından, mahkeme ilamının onaylı bir örneği bildirime eklenir. 4- Çocuklar, sosyal güvenlik yönünden tabi oldukları eşin bildirimine dahil edilir. 5- İndirimin uygulamasında çocuk tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, eş tabiri ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade eder. 6- Sadece ücret geliri elde eden eş, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş kapsamında değerlendirilmeyecektir. Bunlar dışındakiler ise çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş kapsamında değerlendirilecek olup, münhasıran emekli maaşı alanlar da çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş olarak kabul edilecektir.

3 İŞ GÜVENLİĞİ VE TALİMATI TUTANAĞI İŞÇİNİN Adı ve Soyadı : Ba a Adı : Doğu Yeri ve Yılı : T.C. Kimlik No : Yukarıda ki liği yazılı. işyeri izde aşağıda elirtile şartlara uhakkak surette riayet ederek çalışa ağı a dair u tali at ve tuta ak uhteviyatı, tarafları ser est irade ve arzusu tahtı da ta zi ve i za edil iştir.. İşyeri de alı ış iş güve liği ted irleri e ta a e uya ağı.. İşyeri ila tahtası a ir ör eği asıl ış ulu a İşyeri İş Güve liği Tali atları ı okudu, u tali atlara ay e uya ağı.. İşyeri i iş güve liği ted irleri i elirte ikaz ve levhaları gördü ve okudu, u levhalardaki ikazları dai a dikkate ala ağı.. Ba a verile görevi a a tarif edildiği şekilde yapa ağı. Ke di işi de aşka işe karış aya ağı. Şefi i (amirimin) verdiği e re uya ağı.. Elektrik ile çalışa hiç ir alet, ihaz ve tezgaha doku aya ağı, ütü ka lo ve aksa ı a elektrik tesisatı a el sür eye eği, arızaya yetkili elektrikçiye ildire eği.. İşyeri deki tü aki e, ihaz, araç-gereç, tehlikeli adde, taşı a ekip a ı vs. üreti araçları ı ve do a ı ları ı doğru şekilde kulla a ağı.. İşi i i ap ettiği kişisel e iyet alze esi i işyeri de ulu duğu u iliyoru. İşi i türü e göre a a tesli edile koruyu u alze eyi iş za a ı da dai a kulla a ağı, u alze eyi eskitir veya kırarsa veya kay ederse, a iri e he e ha er vererek ye isi i isteye eği, işi i i ap ettirdiği koruyu u alze eyi al ada iş aşı yap aya ağı.. İşyeri de izi siz ayrıl aya ağı.. İşyeri de sağlık ve güve lik içi iddi ve a i tehlike olduğu ka aati e vardığı ir duru da sağlık ve güve lik işçi te sil isi veya iş sağlığı güve liği üyeleri i veya işvere i ha erdar ede eği.. Sağlıklı ve güve li ir iş orta ı içi işyeri de düze le e eğiti lere katıla ağı ve u ko udaki tali at ve prosedürlere uya ağı. İŞÇİ İNKATEM A.Ş.

4 İNKATEM İNSAN KAYNAKLARI A.Ş. İŞYERİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ 1. Başka mesai arkadaşlarım yerine ilgili belgelere imza atmayacağım. 2. Çalıştığım kurum içerisinde sigara, alkol, uyuşturucu vb. maddeler içmeyeceğim. 3. Görev yerimi Şefimden (amirimden) izinsiz terk etmeyeceğim. 4. Görevimle ilgili belge, araç ve gereçleri koruyacağım, bakımını yapacağım ve arıza durumunda Şefime(amirime) bilgi vereceğim. 5. Günde iki defa 15 dakika olan çay molasında süreyi kesinlikle aşmayacağım. 6. Her gün sakal tıraşı olacağım, sakal ve saç uzatmayacağım. 7. İlgili belgelere Günlük ve Aylık imzalarımı düzenli olarak atacağım. 8. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına eksiksiz uyacağımı, gördüğüm aksaklıkları ivedilikle iş arkadaşlarıma, birim Şefime(amirime) bildireceğimi ve bu süre zarfında tehlikeye sebep olacak işi/işleri yapmayacağım. 9. İşe giriş-çıkış mesai saatlerime uyacağım. 10. İşyeri ciddiyetine yakışmayacak davranışlarda bulunmayacağım. 11. İşyeri içinde ve dışında şirketimle ve kurumla ilgili İş sırları gibi bilgileri konuşmayacağım, bilgi vermeyeceğim. 12. İşyerinde hiçbir şekilde kesinlikle sigara içmeyeceğim. 13. İşyerinden işverenime ve kuruma ait malzeme dışarı çıkartmayacağım. 14. Kendime verilen ve mesai saatleri içinde giymek zorunda olduğum iş kıyafetimi her zaman temiz ve ütülü olarak giyeceğim ve sürekli takmakla yükümlü olduğum yaka kartımı takacağım. 15. Kesinlikle Emniyet Kemersiz Cam silmeye çıkmayacağım. 16. Mazeretsiz olarak işe gelmemezlik yapmayacağım. 17. Mesai arkadaşlarımla ve kurum çalışanlarıyla olan ilişkilerimde saygılı olacağım. 18. Şefimden (amirimden) habersiz arkadaşlarımla mesai ve vardiya değişikliği yapmayacağım. 19. Şefimden (amirimden) habersiz iş yerinden ayrılmayacağım. 20. Şefimden (amirimden) habersiz mesai saatleri içinde hastaneye gitmeyeceğim. 21. Şefime(amirime) muhalefet etmeyeceğim, sözlü veya hareketli saygısız davranışlarda bulunmayacağım. 22. Şefimin(amirlerimin) talimatlarını harfiyen ihmal etmeksizin yerine getireceğim. 23. Temizlik araçlarını ve temizlik maddelerini talimatlara uygun olarak kullanacağım. 24. Verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapacağım, görev mahallinde işverenlikçe belirlenen usul ve esasları yerine getireceğim. 25. Yapılacak iş varsa vardiyada ki arkadaşımı görmeden ve bilgi vermeden işyerini terk etmeyeceğim. 26. Hastaneye gidip iş göremezlik raporu aldığımda aynı gün Şefime(amirime) bilgi vereceğim. Yukarıda yazılı olan maddelere harfiyen uyacağımı ve yerine getireceğimi uymadığım durumlarda hakkımda; uyarı ve kınama, ücret kesme cezası, işten bildirimsiz ve tazminatsız çıkarılma vb. yasal işlemlerin yapılacağını biliyorum. Personelin Adı Soyadı : İNKATEM A.Ş. İmza :

5 BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Aşağıda isim unvanları yazılı İşveren ile kimlik bilgileri bulunan Personel arasında 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre aşağıdaki şartlar altında BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ yapılmıştır. A) TARAFLAR : I. İşverenin : a) Ticaret unvanı : İNKATEM İNSAN KAYNAKLARI TOPLAMA VE EĞİTİM MERKEZİ A.Ş. b) Adresi : Mebusevleri Mahallesi Dögol Caddesi No:49/10 Çankaya/ANKARA II. Personelin : a) Adı, Soyadı :... b) Adresi :... III. İş Ünvanı :... IV. Akdin Başlama Tarihi :... /... / tarihinde başlamış olup, belirsiz sürelidir. B ) ÖZEL ŞARTLAR : MADDE: 1- Personelin ücreti, aylık brüt olarak 1.202,00 TL dir. Aylık ücrete ilave personele brüt 126,00 TL yol ücreti (eksik günler hariç) eklenecektir. Bu ücrete personelin tüm çalışmaları ve hizmetleri dâhildir. Ödemeler takip eden ayın 20. gününe kadar yapılır. MADDE: 2- Çalışan; fazla mesai yapmayı, bayram, resmi ve hafta tatillerinde çalışmayı kabul eder. İşyerinde vardiyalı mesai uygulaması olması halinde vardiyalı çalışmayı kabul eder. Çalışmaya başlayan personele 2 aylık deneme süresi uygulanır. MADDE: 3- Personel, bütün çalışma ve faaliyetlerini işverene bağlamıştır. İşverenin yazılı muvafakati olmadan, mesleğiyle ilgili olsun veya olmasın, kendi adına veya birine bağlı olarak, başka bir işte çalışamaz. Bu konularda, izin verip vermemekte işveren serbesttir. İşveren verdiği izni, dilediği zaman hiçbir sebep göstermeye zorunlu tutulmadan geri alma hakkına sahiptir. MADDE: 4- İşveren, iş yerinde önceden duyuru yapmak kaydıyla İş Kanunu nun 63. maddesine uygun olarak iş sürelerinde değişiklik yapabilir. Telafi edilmesi gereken eksik çalışma olmasına rağmen işten ayrılma durumu olursa eksik kalan saatlerin ücreti son ödemeden kesilir. Bunda işçi ve işveren mutabıktır. MADDE: 5- Personel, iş sözleşmesine aykırı davranışlarından veya ihmal ve kusurundan dolayı işverene verdiği zararları tazmin eder. İşe geç gelme veya gelmeme durumunda iç tüzüğün belirlediği esaslar çerçevesinde ücretinden kesinti yapılmasını kabul ve taahhüt eder. MADDE: 6- İş başvurusundaki beyanlarının tamamen doğru olduğunu, yanlış bilgi veya durumunu gizleyecek eksik bilgi vermiş olması halinde iş sözleşmesinin tazminatsız fesih olacağını kabul eder. Çalışan adres ve kişisel bilgilerinde meydana gelen değişiklikleri 3 gün içinde işverene bildirmekle yükümlüdür. Personel, işverence gerekli görülen eğitim ve seminerlere katılır. MADDE: 7- Personel görevini yaparken en hafif kusurdan dahi sorumludur. Kendisine verilen işlerde işverenin talimatına, müessesenin yönetmelik, iç tüzük ve yazılı talimat hükümlerine, idarenin sözlü ve yazılı emir, talimat ve uyarılarına, işyerinin genel politikasına, tutum ve davranışlarıyla uymak zorundadır, aksi durumda işveren, sözleşmeyi tazminatsız olarak bozmak hakkına sahip olacaktır. İş güvenliği ve sağlığı konusunda bildirilen tedbir ve kurallara uymayan personelin iş akdi İş K. 25/2 gereğince tazminatsız olarak fesih edilir. MADDE: 8- Personel, işverende çalışmaya başladığı tarihde kıdeminin sıfır olduğunu, izin, terfi zammı ve tazminat işlemlerinde bu tarihin esas tutulacağını kabul ve ikrar eder. MADDE: 9- İşveren; personeli, yurtiçi ve dışında bağlı bütün işyeri ve şubelerinde görevlendirir veya geçici işçi olarak aynı meslekten başka işyerlerinde kanuni süre içerisinde görevlendirebilir. Personel bu hükmü peşinen kabullenmiştir. İşveren, çalışanın kendisinden ve işin şartlarından kaynaklanan sebeplerle işini değiştirebilir. MADDE: 10- Personel, şirket içi ve dışında şirketin itibarını daima korumayı ve ona göre davranmayı kabul ve taahhüt eder. Şirket adına yapacağı her türlü fikri ve bedeni eserleri ve çalıştığı esnada öğrendiği bilgileri, meslek ve kurum sırlarını işverenin yazılı izni olmadan üçüncü kişilere karşılıklı veya karşılıksız olarak veremez veya rekabetin yasaklandığı kanuni ölçüler içinde kendi menfaatine kullanamaz. MADDE: 11- Personel, işbu mukavele hükümleri içinde veya her ne amaçla olursa olsun işverenden fazla mesai ve resmi tatil ücretleri gibi maaşından ayrı kanuni alacaklarını zamanında almak suretiyle işvereni ibra eder. Ayrıca daha önceki çalışma ve iş yerlerine ait bir yükümlülüğü kalmadığını, fesih kuralları içinde işten ayrıldığını önceki işyerini ibra ederek geldiğini beyan ve taahhüt eder. MADDE: 12- Personel, işte kullanılmak üzere kendisine teslim edilen malzeme, alet ve edavatı ve işyerinde bulunan diğer teçhizatı iyi kullanmayı ve israf ve zayi etmemeyi ve zarar verdiği takdirde zarar verdiği miktarın tamamını ödemeyi kabul eder. Personel, iş sözleşmesinin sona ermesiyle, işi ile ilgili hazırladığı tüm kayıt, belge ve işlemleri ve zimmetinde bulunan tüm cihaz, araç ve malzemeleri işverene teslim etmekle yükümlüdür. MADDE: 13- İşveren taahhüdü altındaki işin bitmesi veya fesih olması halinde işçiyi başka bir işyerinde çalıştırabilir. İşçi bunu peşinen kabul eder. MADDE: 14- İşbu sözleşmede yer almayan hususlarda 4857 Sayılı İş Kanunu, ilgili mevzuat hükümleri ve sözleşmenin ekindeki işyeri disiplin yönetmeliği uygulanır. Personel ücretli yıllık izinlerini kanun ve kurum iç tüzük esaslarına göre kullanır. Yıllık ücretli izinleri kullanma tarihleri işverence işlerin durumuna göre belirlenir. Personel yıllık iznini kullanırken başka bir işte çalışamaz. İşveren ve/veya çalışanın talebi üzerine iş akdi anlaşma yoluyla ihbarsız fesih edilebilir. MADDE: 15- İşverenle personel arasında doğacak anlaşmazlıkların çözümünde ANKARA mahkemeleri ile icra daireleri yetkilidir. Yapılacak her türlü yazışma, bildirim ve ihbarlar yukarıda belirtilen adrese bildirildiği takdirde personele bildirilmiş kabul edilecektir. ONBEŞ özel maddeden meydana gelen işbu sözleşme işveren ile personel arasında... /... / tarihinde iki (2) nüsha olarak kabul ve imza edilmiştir. Personelin Adı Soyadı : İNKATEM A.Ş. İmza :

6 Adı, Soyadı: İNKATEM İNSAN KAYNAKLARI VE TEMİZLİK AŞ İŞ BAŞVURU FORMU TC Kimlik No: Resim Doğu Yeri : Doğu Tarihi : / / Nüfusa Kayıtlı Olduğu Yer: Cinsiyeti: Bay Bayan Ev Adresi : Cep Telefonu : Ev Telefonu : A il Duru da Ha er Verile ek Kişi : Telefonu : Medeni Durumu: Evli Bekar Evli İse Eşi i Adı ve İşi: Sürücü Belgesi Var ı? Evet Hayır Sı ıfı: Eğiti Durumu : Sa ıka Kaydı Var ı? Evet Hayır Bedeni Engeliniz Var mı? Evet Hayır Yüzdesi: Sigara Kulla ıyor usunuz? Evet Hayır Madde Bağı lığı ız Var mı? Evet Hayır Vardiyalı Çalışır ısı ız? Evet Hayır Fazla Mesai Yapar mısı ız? Evet Hayır Askerlik Durumu: Yap ış Yap a ış Muaf Tecilli Boy : Kilo : Kan Grubu : Gözlük No : Kıyafet Bede leri Gömlek/Ceket : Pantolon : Ayakka ı/terlik : Talip Olduğu uz Görev: DAHA ÖNCE ÇALIŞMIŞ OLDUĞU İŞYERİ BİLGİLERİ İş Yeri Görevi Çalış a Süresi Aldığı Ücret Ayrıl a Nede i REFERANSLAR Adı Soyadı Çalıştığı Yer Görevi Telefonu SAHİP OLDUĞUNUZ SERTİFİKALAR Bilgileri doğruluğu u ka ul ederi. / / İ za Uygun Projeler: Bu Kısı Perso el İşleri Tarafı da Doldurulacak Görüş eyi Yapa : Tarih :.. / /201. Görüşler Kurum Yetkilisi Tarih :.. / /201. Görüşler Bu belgenin res i ir hük ü yoktur, ilgile dir e a açlıdır.