Business School İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Nisan Mayıs 2013 İstanbul

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "www.okul.pwc.com.tr Business School İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Nisan Mayıs 2013 İstanbul www.okul.pwc.com.tr"

Transkript

1 İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Nisan Mayıs 2013 İstanbul

2 PwC İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı İnsan Kaynakları (İK) alanında çalışmaya başlamış yeni mezun veya bu alana yeni geçiş yapan tecrübeli çalışanlar ile insan kaynaklarının sadece bir alanında çalışmalarını yürütmüş profesyonellere yönelik olarak geliştirdiğimiz bu program içerisinde teorik bilgi, uygulama örnekleri ve vak a çalışmaları yer almaktadır. PwC nin insan kaynakları kapsamındaki farklı uzmanlıklarının katılımı ile oluşturulan bu zengin program, bir insan kaynakları çalışanının ihtiyacı olan tüm bilgilere erişimini sağlayacak ve yol gösterecek şekilde tasarlandı. Toplamda on günü kapsayacak olan eğitim programının sekizincisi Nisan-Mayıs 2013 döneminde, aşağıdaki tarihlerde beş modül olarak gerçekleştirilecektir. Modüllerde yer alan konulara ilerleyen sayfalarda yer verilmiştir. Modül-1 : 4-5 Nisan 2013 Modül-2 : Nisan 2013 Modül-3 : 9 10 Mayıs 2013 Modül-4 : Mayıs 2013 Modül-5 : Mayıs 2013 Saatler : 09:00 12:30, 13:30 17:00 Detaylı Bilgi : PwC İK Hizmetleri Tel: Fax: E-posta: Web: PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri (www.ikportal.com) dünya çapında 100 ülkede den fazla profesyonelin yer aldığı en geniş insan kaynakları organizasyonuna sahiptir. Türkiye de 1986 yılında diğer finansal hizmetlerin yanında ayrı bir faaliyet olarak kurulan PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri kendi çalışanlarını rekabet kaynağı olarak görmek isteyen müşterilerimiz için farklı yaklaşımlar içeren hizmet ve çözüm paketleri sunmaktadır. Vergi, hukuk ve muhasebe alanlarındaki uzmanlığımızın insan kaynaklarındaki bilgi ve deneyimle birleşmesi, global bilgi ağımız bizi farklı kılan en önemli özelliğimizdir. Global ve de Türkiye deneyimlerimizi kullanarak, insan gücünüzü rekabet avantajına dönüştürüyoruz. Bizim amacımız işinizde insanlarınız kanalıyla değer yaratmaktır. Çözüm paketlerimiz, müşterilerimizin gündemindeki; büyüme, küçülme, gelişim, verimlilik, şirket evlilikleri/ayrılıkları, maliyet indirimi gibi konulara yöneliktir. Çözüm paketlerindeki hizmetler, kaynağı ne olursa olsun, doğrudan müşterilerimizin uğraştığı konulara yönelik hazırlanmaktadır. Neden PwC? PwC (www.pwc.com/tr) 158 ülkede 'den fazla çalışanı ile tüm dünya pazarlarında global, ulusal ve yerel firmalara en üst düzeyde hizmet vermektedir. Firma; denetim ve danışmanlık, vergi ve mali hukuk danışmanlığı, kurumsal finans ve mali danışmanlık, yönetim danışmanlığı, bilgi teknolojisi ve insan kaynakları danışmanlığı alanlarında çok kapsamlı bir hizmet yelpazesini, büyüme ve performans etkinliği için stratejik çözümler arayışındaki müşterilerinin kullanımına sunmaktadır. PwC 1981 yılından beri faaliyet gösterdiği Türkiye'de, İstanbul da iki, Ankara'da, İzmir de ve Bursa da birer ofis olmak üzere toplam 5 ofiste 35 ortak ve yaklaşık kişilik profesyonel kadrosu ile hizmet vermektedir.

3 Önceki Uzmanlık Programı Katılımcılarından * İletişim, empati, bilgi ve deneyim ve bunların paylaşımı, kolaylaştırıcı yetkinlikleri beklediğimden çok daha iyiydi. (Seda Karakaya Maersk Denizcilik) Bilgi olarak, üst düzey bilgiye sahipti ve bunu dersi dinleyenlere oldukça anlaşılır biçimde aktarabiliyor ve bizlerin anladığından emin oluyordu. (Gamze Ertürk T. İş Bankası) Eğitmen kendinden emin ve derse hakimdi. Zevkle dinledim. Hatta eğitimi aldığım hafta şirkette uygulamaya sundum ve olumlu karşılandı. (Nalan Tunç Şenpiliç) Çok etkin bir eğitimdi. Özellikle katılımcıların soru-cevap ve olay örneklemeleri ve eğitimcinin konuyu ele alması ve cevapları çok yararlıydı. (Aslı Üsten Clariant) * Önceki programlarımıza 213 farklı firmadan toplam 250 kişi katılmıştır.

4 Eğitmen konuları bir bütün olarak bu süreçte yaşanabilecek bütün aksaklıklarını vurgulayarak etkin bir şekilde aktardı. Benim için bu sürece girerken yapmam gerekenlere ve nasıl bir yönlendirme yapmam gerektiğine dair etkin bir bilgi kaynağı oldu. (A. Uysal Besttransformer) Öncelikle İK hizmetleri alanında, önemli deneyimlerinizi paylaşma fırsatı sağladığınız için teşekkür ederim. Programın, kapsamlı ve özellikle İK alanında yeni çalışmaya başlayan çalışanlara önemli katkılar sağlayacak şekilde tasarlandığını düşünüyorum. Aynı şekilde, eğitmenlerimizden de çok memnun olduğumu ifade etmek istiyorum. Her biri konularında yetkin, soruları etkinlikle yanıtlayan, konuları örneklerle destekleyen ve enerjileri ile programı canlı tutan önemli katkılar sağladılar. Programın oluşturulması, sunumu ve koordinasyonunda emeği geçen tüm PwC çalışanlarına çok teşekkür ederim. (Feryal Şengün Türkiye Bankalar Birliği)

5 IK Uzmanlık Programları Değerlendirme Sonuçları* Değerlendirme (5 üzerinden) Eğitim İçeriği Eğitim içeriği açık ve anlaşılır nitelikteydi Eğitimde öğrendiklerim işimi daha iyi yapmama katkıda bulunacaktır Eğitim, gereksinimlerimi ve beklentilerimi karşılayabilecek düzeydeydi Eğitimde kullanılan ve verilen materyaller açık ve iyi organize edilmişti Uygulama çalışmalarının (örnek olay, vaka vb.) içeriği yeterliydi Ortalama 4.42 Değerlendirme (5 üzerinden) İlgili Eğitmen Konuya hakimdi ve bilgi düzeyi iyiydi Konuyu anlatma becerisi kuvvetliydi Soruları açık ve net yanıtlayabiliyordu Grubun katılımını sağlama ve iletişim kurma konusunda başarılıydı. Ortalama *Önceki programların ortalamaları alınmıştır.

6 Program İçeriği Organizasyon Yapısı, İş Tanımları, Yetkinlikler ve İş Gücü Planlama (1 gün) 4 Nisan 2013 Organizasyon Yapısı Organizasyon Yapıları ve Çeşitleri Organizasyon Yapılarının İK nın İçindeki Rolü Organizasyon Yapısı Tasarım Süreci Proje Adımları İş Tanımları İş Analizi ve Kullanım Alanları İş Tanımlarında Bulunması Gereken Bilgiler İş Tanımlarının Hazırlanması Süreci Proje Adımları Yetkinlikler Yetkinlik Kavramı Yetkinlik Bazlı İK Yönetimi Yetkinlik Modelinin Kurulması Süreci İşgücü Planlamada Temel Prensipler ve Uygulama Adımları 1 Eğitmen: Murat Karakaş Performans Yönetimi (1 gün) 5 Nisan 2013 Performansa İlişkin Kavramlar Performans ve Performans Yönetimi Performans Planlama Performans İzleme ve Yönlendirme Performans Değerlendirme Performans Yönetimi Sisteminin Tasarlanması Performans Yönetiminin Amacı Planlama Performans Göstergelerinin Belirlenmesi o Temel Performans Göstergeleri: İşe ve Gelişime Yönelik Göstergeler o Kurum Performansı o Bireysel Performans Hedefleme İzleme ve Yönlendirme Değerlendirme Değerlendirme Kriterlerinin ve Değerlendirme Skalasının Belirlenmesi Performans Değerlendirme Sürecinin Oluşturulması Performans Değerlendirme Görüşmeleri ve Geribildirim Performans Sonuçlarının Kalibrasyonu Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanımı Eğitmenler: Murat Karakaş Efe Atay M o d ü l

7 M o d ü l İnsan Kaynaklarının Dünü, Bugünü ve Geleceği (1 gün) 11 Nisan 2013 İK Yönetimi ve Gelişimi (dünü-bugünü-geleceği) İK Yönetimini Etkileyen İç ve Dış Faktörler İK Yönetimi Temel İlkeleri İK Yönetiminin Önemi, Değişen Roller ve Sorumluluklar İK Süreçleri ve Birbirleriyle Etkileşimleri 2020 Çalışma Hayatı Nasıl Olacak? IK neler yapacak? İK Yapılanması İnsan Yönetiminde Rol ve Sorumluluklar İK Yetkinlikleri 2 Eğitmen: Murat Demiroğlu İşe Alım (1 gün) 12 Nisan 2013 M O D Ü L İşe Alım Sürecinde Kullanılan Kavramlar İhtiyacın Belirlenmesi Aday Araştırma ve Bulma İK da Seçme Süreci Eleman Seçiminde Kullanılan Araçlar Mülakatlar Mülakat Teknikleri ve Çeşitleri Mülakat Becerileri (İşe İlişkin Bilgi Alma ve Toplama, Özgeçmiş İnceleme, Görüşme Ortamının Hazırlanması, Görüşme Akışı) Mülakatlarda Yapılan Hatalar Değerlendirme Değerlendirme Formlarının Oluşturulması Değerlendirmede Yapılan Hatalar İstihdam ve Oryantasyon İş Sözleşmesinin Yapılması İşe Başlama ve Özlük İşlemleri Oryantasyon Programı İşe Alım Sürecinin Diğer İK Süreci ile Etkileşimi 1 Eğitmen: Murat Demiroğlu

8 Eğitim, Gelişim, Kariyer ve Yetenek Yönetimi 9 Mayıs 2013 İK da Eğitim ve Gelişim Eğitim Departmanının Organizasyon Modelleri Eğitim İhtiyaç Analizi Tasarım Süreci Değişik Stratejilerde Eğitim İhtiyaçları Eğitim Programlarının Değerlendirilmesinde Kullanılan Kriterler Kariyer Yönetimi Kariyer Yönetimine İlişkin Kavramlar: Kariyer Planlama, Kariyer Geliştirme, Kariyer Haritası, Yedekleme, Terfi/Atama, Yetenek Yönetimi, Yetenek Havuzu Kariyer Yönetimi Sürecinin Tasarlanması Kariyer Yönetiminde Çalışanın, İK nın ve Kurumun Rolleri Kariyer Yönetimi nin Diğer İK Süreçleri ile İlişkisi "Yetenek" nedir, kime "Yetenekli" denir? Yeteneği Neden yönetelim? Yetenek Yönetimi Kavramı ve Süreci Uygulama Örnekleri Etkin Bir Yetenek Yönetimi için Yetenek Yönetimi Sürecinin Ölçümlenmesi Eğitmen: Murat Demiroğlu Ücret Yönetimi ve Bordro Yönetimi (1 Gün) 10 Mayıs 2013 Ücret Yönetimi Kavramı / Değişen Kavramlar Temel Ücret Yapısının Tasarımı: Alternatifler Zamana Bağlı Ücretlendirme İşe Bağlı Ücretlendirme Kişiye Bağlı Ücretlendirme Performansa Bağlı Ücretlendirme Ücret Yönetiminin Temel Taşları Şirket stratejisi ve değerleri İç Kıyas: İş Değerleme Dış Kıyas: Ücret ve Yan Haklar Araştırmaları Performansa Bağlı Ücretlendirme Toplam Ücret Paketi Kavramı Ücret Paketi Bileşenleri Yan Ödemeler Yan Haklar ve Kafeterya Kavramı Toplam Ücret Yönetimi Kurulma Süreci Ücret Yönetiminde Karşılaşılan Soru(n)lar ve Çözümleri Bordro Ücret: Brütten / Netten Ücret Hesaplaması SGK Gelir Vergisi Örnek Bordro Uygulaması Eğitmenler: Murat Karakaş - Emrah Akbalaban Özlem Boz M o d ü l 3

9 M o d ü l Uluslararası Görevlendirmeler (yarım gün) 23 Mayıs Türkiye ye Çalışmaya Gelen Yabancılar a. Çalışma izinleri b. Vergilendirilme c. Sosyal Güvenlik Türkiye den Yurtdışına Giden Türkler a. Ücretlerin Vergilendirilmesi b. Sosyal Güvenlik Uluslararası Görevlendirmelerde Sıkça Rastlanan Kavramlar a. Bilanço Yaklaşımı b. Vergi Eşitleme c. Vergi Koruması d. Hisseye Dayalı Teşvik Planları 4 Eğitmen: Cumhur Dülger Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hayatında Denetim, Teftiş, İdari Para Cezaları ve İtirazlar (yarım gün) 23 Mayıs Sosyal Güvenlik Hayatında Denetim, Teftiş, İdari Para Cezaları ve İtirazlar: (Celal ÖZCAN) Denetim ve teftiş konuları İdari para cezasına konu yükümlülükler İşyeri kayıt ve belgelerinin geçersizlik halleri İşyeri Kayıtlarını saklama ve ibraz etme süreleri İdari para cezalarının ödenme süresi, zamanaşımı İdari para cezalarında pişmanlık ve peşin ödeme indirimi İdari para cezalarında itiraz ve yargı yolu 2- Çalışma Hayatında Denetim, Teftiş, İdari Para Cezaları ve İtirazlar (Rıza Eroğlu) Denetime Yetkili Kurul ve Yapısı Denetim Türleri Denetim Türlerine Göre İncelenecek Evrak ve Kayıtlar İşçi İfadelerinin Önemi Denetim Bildirim, Tutanak ve Raporları Denetim Sonrası Süreç İdari Para Cezaları İşyerinin Kapatılması ve Çalışmaktan Alıkonulma Cezaların Tebliği ve İtiraz Zamanaşımı Eğitmen: Celal Özcan, Rıza Eroğlu

10 İş Kanunu (1 gün) 24 Mayıs Sayılı İş Kanunu Yenilikleri ve Yaklaşımları İş Güvencesi Kavramı Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramları İş Yerinin Devri İş Sözleşme(ler)i ve Sona Ermesi Toplu İşçi Çıkarma Hakli Nedenle Fesih Geçerli Sebeplerle Fesih / Geçersiz Sebeplerle Yapılan Feshin Sonuçları Kıdem Tazminatı / İhbar Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller / Hesaplamada Dikkate Alınacaklar İsçi Özlük Dosyaları ve Gizlilik Ücret Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü İşin Düzenlenmesi / Çalışma Süreleri / Dinlenme Süreleri / Yıllık Ücretli İzin Analık Halinde Çalışma / Süt İzni Eğitmen: Av. Çağıl Şahin Sünbül İnsan Kaynakları Çalışanları için Finans (yarım gün) 30 Mayıs 2013 Genel Hatlarıyla Muhasebe İlkeleri UMS-19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı Kıdem Tazminatı Karşılıkları İzin Karşılıkları Bonus, Prim Karşılıkları Mali Tablolarda İnsan Kaynakları İlişkili Kalemler ve Analizleri Eğitmen: Ramazan Yüksekkaya Çalışan İlişkileri Yönetimi & Şirket içi İletişim Araçları (yarım gün) 30 Mayıs 2013 Kurumsal İletişim Nedir? İletişim Stratejisi Nasıl Oluşturulur? Algı Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kurumsal İletişim İlişkisi Şirket içi İletişim Araçları ve Etkin Kullanımı Çalışan Motivasyon Yönetimi Eğitmen: Orhan Gönen Şirketlerin İnsan Yönetimi Performansı (yarım gün) 31 Mayıs 2013 Performans Kavramı ve Kurum Karnesi İnsan Kaynakları Ekibinden Ne Bekleniyor? İnsan Kaynakları Göstergeleri Kimlerin Sorumluluğu ve Nasıl Ölçülebilir? İK Etkinliğinin Ölçümlenmesinde Kullanılan Kriterler: Saratoga Çalışan Görüş Anketleri ve Kullanımları Eğitmen: Murat Karakaş M o d ü l 5

11 İşveren Markası Oluşturma (yarım gün) 31 Mayıs 2013 İşveren Markası nedir - Amaçları nelerdir? İşveren Markasının boyutları ve önemi İşveren Markası nasıl oluşturulur? İşveren Markası yaratmada başarı faktörleri nelerdir? Çalışan Değer Önermesi (EVP) nedir - Nasıl oluşturulur? İşveren Markası iletişimi nasıl yapılır? İşveren Markası modeli uygulamaları En iyi uygulamalar, Soru-Cevap ve Paylaşımlar Eğitmen: Murat Demiroğlu 360 Derece Yetkinlik Değerlendirme ve Geribildirim Eğitmenler Program içerisinde belirtilmiş olan eğitmenlerimizin özgeçmişleri bu bölümde yer almaktadır. Elimizde olmayan nedenlerden dolayı eğitmen değişikliği gerekmesi durumunda, katılımcılar önceden bilgilendirilecektir. Murat Demiroğlu; Direktör, PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır yılları arasında Coopers & Lybrand de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998 de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü olarak görevini sürdürmektedir öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingde ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır. Demiroğlu nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Diligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yer almaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstihdam Büroları Derneği kurucularındandır, PERYON, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir. Murat Karakaş; Kıdemli Müdür, PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü mezunu olan Karakaş, Yıldız Teknik Üniversitesi nde İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda yüksek lisans programını tamamlamıştır. Ekim 2007 den bu yana PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölümünde Müdür olarak görev yapmakta olan Karakaş; lisans eğitimi sırasında İnsan Kaynakları alanındaki çalışmalarına başlamıştır. PwC öncesinde farklı sektörlerde faaliyet gösteren uluslar arası ve yerel firmalarda İnsan Kaynakları, Kalite ve Mali İşler alanlarında uzman ve yönetici olarak çalışan Karakaş, yıllarında PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölümü nde danışman olarak görev almıştır. Karakaş ın deneyimleri arasında; İnsan Kaynakları Birimi nin ve yapılarının kuruluşu, seçme-yerleştirme ve toplu işe alım, performans yönetimi ve gelişim sistemlerinin kuruluşu ve işletimi, iş analizi-iş değerleme ve iş tanımlarının oluşturulması, ücret yönetimi sistemlerinin oluşturulması, ISO9001:2000 belgelendirme çalışmaları ve denetimleri, çalışan memnuniyeti araştırmaları, ücret araştırmaları ile İnsan Kaynakları Due-Dilligence çalışmaları yer almaktadır. İnsan Kaynakları alanında makaleleri bulunan, panellerde/seminerlerde konuşmacı ve üniversitelerin yüksek lisans programlarında konuk eğitmen olarak görev alan Karakaş İngilizce bilmektedir.

12 Özlem Boz Erkuş; Müdür Yardımcısı, PwC Türkiye Muhasebe ve Mali İşler Yönetim Hizmetleri Özlem 2000 yılında PwC Türkiye İstanbul ofisine katılmıştır. Özlem, sorumlu müdür yardımcısı olarak çeşitli branşlarda faaliyet gösteren müşterilerimize ilaç, gıda, gayrimenkul, otomotiv, reklam ve telekomünikasyon sektörlerinde bordro hizmeti vermektedir. Bordro hesaplamaları, raporlamaları ve personel işlemleri konularında uzmanlaşmıştır. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Piyasa Araştırmaları ve Reklamcılık bölümü ve Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu Özlem İngilizce bilmektedir. Cumhur Dülger; Müdür, PwC Türkiye Vergi Hizmetleri - Uluslararası Görevlendirmeler Bilkent Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü mezunu olan Dülger, Eylül 2006 dan bu yana PwC Vergi Departmanında Uluslararası Görevlendirmeler bölümünde çalışmaktadır. Dülger bu süre zarfında çeşitli sektörlerdeki uluslararası dolaşımda olan çalışanların Türkiye'deki çalışma oturma izni prosedürleri, vergi ve sosyal güvenlik uygulamaları ve ücretlendirme yapıları konularında uzmanlaşmıştır. Dülger iyi derecede İngilizce bilmektedir. Av. Çağıl Şahin Sünbül; Müdür, PwC Türkiye Vergi ve Hukuk Hizmetleri İstanbul Bilgi Üniversitesi Hukuku Fakültesi nden 2002 yılında mezun olan Şahin, daha sonra İstanbul Bilgi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü nde, Ekonomi Hukuku Yüksek Lisansını tamamlamıştır. Yüksek lisans çalışmaları sırasında The Hague Academy of International Law da Uluslararası özel hukuk alanında eğitim ve çalışmalarda bulunmuştur. Çağıl, 2004 yılında İstanbul Barosu na kabul edildikten sonra, PwC bünyesinde Hukuk Departmanında çalışmaya başlamış ve bu süreçte ticaret hukuku, şirketler hukuku, iş hukuku, maden hukuku ve yabancı sermaye hukuku konularında tecrübe kazanmıştır. Özellikle iş hukuku alanında düzenlenen eğitim ve seminerlere konuşmacı olarak katılmıştır. Çağıl, PwC tarafından müşteriler ve şirket çalışanları için düzenlenen iş hukuku, kişisel verilerin korunması, ticaret hukuku ve şirketler hukuku konulu eğitimlerde eğitmen olarak görev almaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Sigorta Hukuku, Şirketler Hukuku, Birleşme ve Bölünmeler, Sözleşmeler Hukuku, Yabancı Sermaye Hukuku, konularında uzman olan Şahin, ileri seviyede İngilizce ve iyi derecede Almanca bilmektedir. Celal Özcan, Kıdemli Danışman, PwC Türkiye İş ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünden mezun olmuştur. Sosyal Güvenlik Kurumu nda; Müfettiş Yardımcısı, Müfettiş, Başmüfettiş, Sigorta Primleri Daire Başkanı ve Genel Müdür Yardımcısı olarak 22 yıl süreyle görev yapmıştır. Bu görevi sırasında kamu ve özel kesim işletmelerinde sosyal güvenlikle ilgili çok sayıda inceleme ve denetim yapmıştır. Ayrıca, sosyal güvenlik reformu hazırlık komisyonu üyesi (SSK temsilcisi) olarak yılları arasında kanun ve ikincil mevzuatın hazırlanmasında görev almıştır. Bunun yanı sıra E-Bildirge, E-Borcu Yoktur, Online Prim Tahsilat, İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Prim Tarifesinin AB Ekonomik Faaliyet Sınıflandırma Sistemine (NACE) Dönüşümü, Otomatik İcra Tahsilat, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığının yeni kurumsal yapıya (SGK) dönüşümü projelerinde lider ve koordinatör olarak görev yapmış, İstihdamda Esneklik ve Güvenlik, Özel İstihdam Büroları konusunda Hollanda da, EBildirge Uygulamasının KKTC Sigorta Sistemine Uyarlanması konularında inceleme ve araştırmalarda bulunmuş, Türkiye nin AB ye katılım süreci kapsamında işçilerin serbest dolaşımı faslında SSK ve SGK yı temsil etmiştir. 2011/Kasım ayında PwC Türkiye de iş ve sosyal güvenlik kıdemli danışmanı olarak göreve başlamıştır. Çeşitli dergi ve gazetelerde sosyal güvenlik konusunda yayımlanmış çok sayıda makalesi bulunmaktadır. Halen T24 İnternet Gazetesi ve Dünya Gazetesinde iş ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili yazılar yazmaktadır.

13 Rıza Eroğlu, Kıdemli Danışman, PwC Türkiye İş ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü mezunudur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu nda İş Müfettişi, Baş İş Müfettişi olarak 19 yıl görev yapmıştır. Kamu ve özel sektör işyerleri ile askeri işyerlerinde çalışma mevzuatına ilişkin inceleme ve denetimler gerçekleştirmiştir. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uluslararası Çalışma Örgütü gibi birimlerin yürüttüğü çok sayıda projede görev almıştır. Rıza Eroğlu bireysel iş hukukunun yanı sıra özellikle toplu iş hukuku ve sendikalar hukuku ile alt işverenlik uygulamalarına ilişkin yaptığı denetim ve incelemeler sonucunda bu alanda uzmanlaşmıştır. Ramazan Yüksekkaya; Kıdemli Müdür, PwC Türkiye Denetim Hizmetleri Ortadoğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümü mezunu olan Yüksekkaya, 2002 de PwC İstanbul ofisi denetim bölümünde çalışmaya başlamıştır. Özellikle holding, sigorta ve üretim şirketlerinin denetimlerinde deneyim kazanan Yüksekkaya, Uluslararası Finansal Raporlama Standartları, SPK ve Sigortacılık Mevzuatına uygun raporların hazırlanması ve denetlenmesinde uzmanlaşmış olup PwC tarafından müşteriler ve şirket çalışanları için düzenlenen eğitimlerde eğitmen olarak görev almaktadır. SMMM lisansına sahip olan Yüksekkaya, PwC Türkiye bünyesindeki Risk Yönetimi, Yeni TTK ve Eğitim Hizmetleri ekiplerine üyedir, iyi derecede İngilizce bilmektedir. Orhan Gönen; Argos Communication Group, Managing Director/Grup Yönetici Direktörü Orhan Gönen kariyerine PwC de is danışmanı olarak başladı. Müşteri portföyü içerisinde medya, pazarlama ve reklam dünyasından uluslararası markalar yer aldı. Finans ve pazarlamanın entegre modellendiği bir marka stratejisinin fark yaratacağına duyduğu inanç onu marka tasarımına yönlendirdi. NYU da aldığı iletişim tasarımı eğitimi sırasında marka kimliği yaratımına yönelik projelerde, tasarımcı ve stratejist olarak yer aldı. İstanbul a döndükten sonra M.A.R.K.A. reklam ajansında stratejik planlama ve müşteri ilişkilerinden sorumlu olarak ise başladı yılında Turkcell ve Nestlé markalarının büyük çaplı 2 özel projesinden sorumlu olmak üzere WPP grubuna ait Ogilvy & Mather reklam ajansına katildi yazında iş hayatına atıldığı ilk şirketi PwC bünyesinde Kurumsal İletişim departmanını kurmak üzere Ogilvy den ayrıldı. 2 sene boyunca PwC Türkiye nin kurumsal iletişim stratejisinin geliştirilmesi ve yönetiminden sorumlu olarak çalıştı. Ayrıca Pfizer in iç iletişim ve Sabancı Holding in sigorta sektöründe yeniden bir marka konumlandırmasını hedeflediği özel bir projede iletişim danışmanı olarak görev aldı yılında yeniden ajans tarafında yerini alarak 4 şirketten oluşan Argos İletişim Grubu nun başına geçti. Emrah Akbalaban; Danışman, PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Emrah Akbalaban, İstanbul Teknik Üniversitesi, İşletme Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur da PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı nda stajını tamamlamıştır da PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı nda Asistan Danışman olarak başlayan Emrah, şu an PwC de Danışman olarak çalışmaktadır. Çalışmaya başladığından bu yana, ücret yönetimi, performans yönetimi, eğitim & kariyer yönetimi başta olmak üzere İnsan Kaynaklarının çeşitli alanlarındaki farklı projelerde görev alan Emrah, bununla birlikte Çalışan Görüşü ve Bağlılığı araştırmaları, 360º Yetkinlik Değerlendirme projeleri, Ücret ve Yan Haklar araştırmaları ve diğer araştırmalarda rol almıştır. Emrah, İngilizce bilmektedir. Efe Atay; Danışman, PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Marmara Üniversitesi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olan Efe, yüksek lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında tamamlamıştır. Ekim 2012 den beri PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölümünde Danışman olarak görev yapan Efe, öncesinde farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda Performans Yönetim Uzmanı olarak görev almıştır. İnsan Kaynakları alanındaki deneyimleri ve rol aldığı projeler arasında; performans yönetimi ve 360 derece yetkinlik değerlendirme sistemleri, çalışan / iç müşteri memnuniyeti araştırmaları, iş analizi projeleri ve İnsan Kaynakları Due - Diligence çalışmaları yer almaktadır. Efe, İngilizce ve Almanca bilmektedir.

www.pwc-okul.com Business School İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Nisan Haziran 2012 İstanbul

www.pwc-okul.com Business School İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Nisan Haziran 2012 İstanbul www.pwc-okul.com İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Nisan Haziran 2012 İstanbul PwC İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı İnsan Kaynakları (İK) alanında çalışmaya başlamış yeni mezun veya bu alana yeni geçiş

Detaylı

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İk cı Olmyan Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Günümüzde pek çok şirket, İnsan Kaynakları (İK) nda

Detaylı

İnsan KaynaklarıUzmanlık Programı-2 Mart Nisan 2010

İnsan KaynaklarıUzmanlık Programı-2 Mart Nisan 2010 PwC Business School İnsan KaynaklarıUzmanlık Programı-2 Mart Nisan 2010 Human Resource Services creating Value for your Business through People PwC Business School İnsan KaynaklarıUzmanlık Programı İnsan

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey 09:30-10:45 İş Hukuku Kapsamında İşe İade Davaları: İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri Doç.Dr. Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey 09:30-10:45 Geçersiz Sebeple Yapılan Fesih Sonuçları ve SGK Uygulamaları Açısından Değerlendirilmesi Av. Cüneyt DANAR - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı,Bilirkişi Geçersiz Feshin Sonuçları Nelerdir?

Detaylı

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar, İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı

Detaylı

İstihdam Seminerleri. GSG Hukuk un katkılarıyla. İstihdam Seminerleri

İstihdam Seminerleri. GSG Hukuk un katkılarıyla. İstihdam Seminerleri İstihdam Seminerleri GSG Hukuk un katkılarıyla İstihdam Seminerleri İK dünyasının güncel uygulamaları ve yasal düzenlemelerinden ne kadar haberdarsınız? İnsan kaynakları dünyasına temas eden mevzuat sıkça

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı

Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Çalışma Bakanlığı Denetimlerinde Riskleri Önleyici İK ve İş Hukuku Uygulamaları Çalıştayı Çalışma Bakanlığı işin yürütümüne yönelik denetimler yapmakta

Detaylı

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI Approved Centre İstanbul Business School programları dünyanın önde gelen yetkilendirme kuruluşu PEARSON tarafından akredite edilmiştir. Aldığınız dersleri

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı Sertifika Programı

Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı Sertifika Programı Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı Sertifika Programı Özlük İşleri ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilmeleri ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için

Detaylı

Denetim Vergi Müşavirliği Muhasebe Hizmetleri Kurumsal Danışmanlık. Sorumluluğunun farkında

Denetim Vergi Müşavirliği Muhasebe Hizmetleri Kurumsal Danışmanlık. Sorumluluğunun farkında AKAT Denetim Vergi Müşavirliği Muhasebe Hizmetleri Kurumsal Danışmanlık Sorumluluğunun farkında Denetim Kurumsal Danışmanlık ve Raporlama Muhasebe Hizmetleri Vergi Müşavirliği Bireysel Vergi ve Muhasebe

Detaylı

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098

Detaylı

www.pwc.com/tr Türkiye Muhasebe Standartları na Geçiş Yol Haritası

www.pwc.com/tr Türkiye Muhasebe Standartları na Geçiş Yol Haritası www.pwc.com/tr Türkiye Muhasebe Standartları na Geçiş Yol Haritası Yeni Türk Ticaret Kanunu Türkiye Muhasebe Standartları na Geçiş Yol Haritası Yeni muhasebe standartlarına hazır mısınız? 1 Temmuz 2012

Detaylı

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Amaç Kurumsal iletişim bir kuruluşun hedeflediği kitleye

Detaylı

www.pwc.com.tr/tmas PwC Türkiye Muhasebe ve Mali İşler Yönetim Hizmetleri

www.pwc.com.tr/tmas PwC Türkiye Muhasebe ve Mali İşler Yönetim Hizmetleri www.pwc.com.tr/tmas PwC Türkiye Muhasebe ve Mali İşler Yönetim Hizmetleri Muhasebe ve Mali İşler Yönetim Hizmetleri Yaklaşımımız ve sunduğumuz hizmetler Süreçler Ayşe Bayrı Işım Şirket Ortağı Tel:+90 212

Detaylı

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 işbirliği ile Yetkinliklere Dayalı Stratejik Seçme & Yerleştirme ve Değerlendirme Merkezi 21-22 Eylül / İstanbul Çalışma

Detaylı

İş Hukuku Check-Up Hizmeti

İş Hukuku Check-Up Hizmeti www.pwc.com.tr İş Hukuku Check-Up Hizmeti Danışmanlık Hizmetleri İş Hukuku Check-Up Hizmetiyle işletmelere sağladığımız katma değer İş hukukunda günden güne değişen ve gelişen yasal düzenlemelerle birlikte

Detaylı

PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu. Ücret Yönetimi* İnsan Kaynakları Hizmetleri. Murat Demiroğlu. PwC

PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu. Ücret Yönetimi* İnsan Kaynakları Hizmetleri. Murat Demiroğlu. PwC PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu Ücret Yönetimi* Murat Demiroğlu lu,, Kıdemli K Müdür, M İnsan Kaynakları Hizmetleri PwC Sunum için: www.ikportal.com Adresine girip, Üye olarak, www.ikportal.com/hrs

Detaylı

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw TANITIM DOSYASI bagatur.com bagaturlaw Deneyimli İşinizi anlayan, gereksinimlerinize uygun çözüm üreten Deneyimiyle risklerinizi yönetmenizi, önlemenizi sağlayan Kurumsal ve Güvenilir Dürüst, güvenilir,

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:30 İş Hukuku Kapsamında İşe İade Davaları: İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri Doç.Dr. Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih

Detaylı

İkincil Mevzuatlar ve Uygulamaya Yönelik Eğitim ve Çalıştaylar

İkincil Mevzuatlar ve Uygulamaya Yönelik Eğitim ve Çalıştaylar www.ttkrehberi.com İkincil Mevzuatlar ve Uygulamaya Yönelik Eğitim ve Çalıştaylar GSG Hukuk un katkılarıyla Yeni Türk Ticaret Kanunu Yeni Türk Ticaret Kanunu ( Yeni TTK ) yürürlüğe girdi. 1 İkincil Mevzuatlar

Detaylı

MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Günümüzde iş dünyasında faaliyet gösteren tüm kurumların amacı, doğru insan kaynağını bularak mevcut işletmeye yarar sağlayacak insanlar yetiştirmektir. Bu

Detaylı

İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Eğitimi

İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Eğitimi İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Eğitimi Günümüz piyasasında İş Dünyası nın en önemli ihtiyaçlarından biri Sosyal Güvenlik alanında uzmanlaşmış, nitelikli Personel istihdam edilmesidir. Sosyal Güvenlik

Detaylı

Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program

Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Amaç Değişen ve gelişen müşteri isteklerinin en verimli

Detaylı

İçindekiler. İnsan Kaynakları Hizmetleri 3. İnsan Yönetimi Konularındaki Sorularınıza Yanıt Veriyoruz 4. Neden PwC? 7.

İçindekiler. İnsan Kaynakları Hizmetleri 3. İnsan Yönetimi Konularındaki Sorularınıza Yanıt Veriyoruz 4. Neden PwC? 7. İçindekiler İnsan Kaynakları Hizmetleri 3 İnsan Yönetimi Konularındaki Sorularınıza Yanıt Veriyoruz 4 Neden PwC? 7 Uzman Ekibimiz 9 Hizmetlerimizden Örnekler 11 Eğitimlerimiz - Business School 17 İnsan

Detaylı

ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011

ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011 ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011 HAZIRLAYAN: MURAT KOÇAK Müfettiş KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI Teftiş Kurulu

Detaylı

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA

Detaylı

Vergi mevzuatı pek çok firma için karmaşık ve komplike olabilir. Tüm vergilendirme mevzuatlarına yönelik hizmet sunmaktayız.

Vergi mevzuatı pek çok firma için karmaşık ve komplike olabilir. Tüm vergilendirme mevzuatlarına yönelik hizmet sunmaktayız. VERGİ DANIŞMANLIĞI Vergi mevzuatı pek çok firma için karmaşık ve komplike olabilir. Tüm vergilendirme mevzuatlarına yönelik hizmet sunmaktayız. Bunlar: Gelir Vergisi Kurumlar Vergisi KDV Diğer Vergi Kanunları

Detaylı

Performans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri. 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi

Performans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri. 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi Performans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi Place image here with reference to guidelines Serhat Akmeşe

Detaylı

TİCARİ bilimler fakültesi

TİCARİ bilimler fakültesi Sütlüce YERLEŞKESİ TİCARİ bilimler fakültesi BANKACILIK VE FİNANS (İngİlİzce DESTEKLİ) İKTİSAT (TÜRKÇE/İNGİLİZCE) İŞLETME (TÜRKÇE/İNGİLİZCE) MUHASEBE VE DENETİM SİYASET BİLİMİ VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER

Detaylı

Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.

Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında uzman personele ihtiyaç

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:45 İş Hukuku ve İş Kurumu Denetimi,Teftişi ve Para Cezaları ve İtirazlar Mehmet Koçak - İş Hukuku Danışmanı, E. İş Müfettişi 10:45-11:00 Çay Kahve Network 11:00-12:30 SGK Denetimi,Teftişi,Para

Detaylı

Öğleden sonraki ana oturuma hoş geldiniz! Zeki Gündüz 10 Aralık 2012

Öğleden sonraki ana oturuma hoş geldiniz! Zeki Gündüz 10 Aralık 2012 Öğleden sonraki ana oturuma hoş geldiniz! Zeki Gündüz Desteğiniz için teşekkürler Türkiye olarak, bugüne kadar sizlerin desteği ve TEGV kanalıyla 2,100 ün üzerinde çocuğumuzun eğitimine katkıda bulunmaktan

Detaylı

2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLANMASI

2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLANMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 TEMEL KAVRAMLAR11 1.1. İnsan Kaynakları 12 1.1.1. Tanımı 12 1.1.2. Kapsamı 13 1.2. İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi 14 1.2.1. Klasik Kuram 14 1.2.2.İnsani İlişkiler

Detaylı

İç Denetim, Risk ve Uyum Hizmetleri. Danışmanlığı

İç Denetim, Risk ve Uyum Hizmetleri. Danışmanlığı İç Denetim, Risk ve Uyum Hizmetleri Danışmanlığı bölümünde çalışan profesyonellerimiz, birçok yerel ve uluslararası şirkette, organizasyon çapında risk ve kurumsal yönetim konularında yardımcı olmak ve

Detaylı

HİZMETLERİMİZ HAKKINDA

HİZMETLERİMİZ HAKKINDA HİZMETLERİMİZ HAKKINDA Avraska İş Geliştirme ve Yönetim Danışmanlığı Ltd.Şti. İstanbul, Temmuz 2015 Yeni rekabet sadece firmaların fabrikalarda ürettikleri ürünler arasında değil; fabrika çıktılarına ambalaj,

Detaylı

14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik.

14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik. 14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik.com Strateji ve Planlama: Strateji oluşturma Strateji ve planlama, bir

Detaylı

Kariyer ve Yetenek Yönetimi Ulusal Meslek Standardı

Kariyer ve Yetenek Yönetimi Ulusal Meslek Standardı Kariyer ve Yetenek Yönetimi Ulusal Meslek Standardı Süleyman ARIKBOĞA MYK Uzmanı İTÜ III. Ulusal Kariyer Çalıştayı 26 Şubat 2015, İstanbul Sunum Planı Mesleki Yeterlilik Kurumuna İlişkin Genel Bilgiler

Detaylı

www.pwc.com/tr 11. Çözüm Ortaklığı Platformu Sürdürülebilirlik Yönetimi ve Raporlaması 10 Aralık 2012

www.pwc.com/tr 11. Çözüm Ortaklığı Platformu Sürdürülebilirlik Yönetimi ve Raporlaması 10 Aralık 2012 www.pwc.com/tr 11. Çözüm Ortaklığı Platformu Sürdürülebilirlik Yönetimi ve Raporlaması İçerik 1 Giriş 2 Sürdürülebilirlik Yönetimi 3 Sürdürülebilirlik İnisiyatiflerinin Finansal Etkileri 4 Raporlama Süreci

Detaylı

Vergi ve Gümrük İncelemeleri Uygulamaya Yönelik Eğitimler

Vergi ve Gümrük İncelemeleri Uygulamaya Yönelik Eğitimler www.okul.pwc.com.tr Vergi ve Gümrük İncelemeleri Uygulamaya Yönelik Eğitimler GSG Hukuk un katkılarıyla Business School Vergi ve Gümrük İncelemeleri Eğitimleri Vergi ve gümrük incelemelerine yönelik eğitimlerimiz

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

aéäçáííé=^å~çéãó Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.

aéäçáííé=^å~çéãó Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. aéäçáííé=^å~çéãó Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. mêçñéëóçåéä aéëíéğáåáò aéäçáííé ^Å~ÇÉãó Yeni ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Değer Katan İK için Metrikler Emre KAVUKÇUOĞLU - Ücret ve Yan Haklar Müdürü // EFES BİRA GRUBU İK Metrikleri Neden Önemlidir? Tepe Yönetim İK'dan Ne İster? Yöneticilerin İK'ya Bakış Açısı İK'da

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri Eğitimi 24 Ekim 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı KKTC de faaliyet gösteren şirketlerin ihtiyaçlarına

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

TSEV-Oryantasyon Programı

TSEV-Oryantasyon Programı ORYANTASYON PROGRAMI-Hayat Dışı 1 TSEV-Oryantasyon Programı Programa Neden Katılmalı? Şirketinizde işe başlayan yeni mezun veya sigortacılık deneyimi olmayan çalışanlarınız; Şirket içi eğitim ve uygulamalar

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

2012 YILI I. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNER PROGRAMLARI 2012 YILI I. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNER PROGRAMLARI

2012 YILI I. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNER PROGRAMLARI 2012 YILI I. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNER PROGRAMLARI 2012 YILI I. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNER PROGRAMLARI Odamız 2012 Yılı I. Dönem Kişisel Gelişim Seminer Programları kapsamında sekiz yeni seminer programı organize etmiştir.. Odamız tarafından, üyelerimizin

Detaylı

Kurumsal Eğitimler Dosyası

Kurumsal Eğitimler Dosyası Kurumsal Eğitimler Dosyası Đstanbul Osmanağa mah. Halitağa cad. No:22 Kadıköy / Đstanbul 0216 330 52 04 Đzmir 1379. cad. Güven Đş Merkezi No:59 / 702 Kat 4-7 Alsancak / Đzmir 0232 482 01 01 Maksimum Akademi

Detaylı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI 06 2. dönem www.hrdergi.com İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Eylül - Aralık 2006 / Hilton ParkSA Yetkinliklere Dayalı Stratejik

Detaylı

PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ VE BORDRO UZMANLIĞI SERTİFİKA PROGRAMI

PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ VE BORDRO UZMANLIĞI SERTİFİKA PROGRAMI PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ VE BORDRO UZMANLIĞI SERTİFİKA PROGRAMI Programın Amacı Özlük İşleri ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilmeleri ve personel özlük bilgilerini

Detaylı

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES OF HUMAN RESOURCES HİZMETLERİMİZ 2011. Belge Dili: Türkçe

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES OF HUMAN RESOURCES HİZMETLERİMİZ 2011. Belge Dili: Türkçe INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES OF HUMAN RESOURCES HİZMETLERİMİZ 2011 Belge Dili: Türkçe KURUMSAL YAPIMIZ INDENSE Danışmanlık, İnsan Kaynakları sektöründe Türkiye de bulunan Üst Düzey kuruluşlar ve Yabancı

Detaylı

Kurumsallaşma Eğitimi

Kurumsallaşma Eğitimi Eğitimler Kurumsallaşma Eğitimi İÇERİK Aile şirketlerinde kurumsallaşma ihtiyacı Kurumsallaşmanın gerektirdikleri İhtiyaç analizleri Kurumsallaşmanın önündeki engeller Aile firmalarında iletişim Problemler

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim Eğitimi 22 Şubat 2014 Eğitmen:Dr. Güler Manisalı Darman Eğitimin Amacı Bütün dünyada, şirketlerin temeline bakıldığı

Detaylı

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri 2015 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda

Detaylı

Yeni Sermaye Piyasası Kanunu ve İkincil Düzenlemeler

Yeni Sermaye Piyasası Kanunu ve İkincil Düzenlemeler www.ttkrehberi.com Yeni Sermaye Piyasası Kanunu ve İkincil Düzenlemeler GSG Hukuk un katkılarıyla Business School Sermaye Piyasası Eğitimleri Yeni Sermaye Piyasası Kanunu ve İkincil Düzenlemeler Yeni Sermaye

Detaylı

Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz

Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır Deloitte Academy olarak vermiş olduğumuz her eğitimde katılımcılardan değerlendirme formu doldurmalarını istiyoruz. Bugüne

Detaylı

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak PRECISE.PROVEN.PER FORMANCE. Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Profesyonel hizmetlerin dünyasında, en başarılı firmalar, işlerini küresel piyasalarda en iyi

Detaylı

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik 13.12.

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik 13.12. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik 13.12.2011 2008470068-Osman Gökay ÖNOL 2008470105-Ezgi YENİSÖZ 2008470061-Fatmagül

Detaylı

Finansta Kariyer Günleri 09 İstanbul, 6 Mayıs 2009

Finansta Kariyer Günleri 09 İstanbul, 6 Mayıs 2009 Finansta Kariyer Günleri 09 İstanbul, 6 Mayıs 2009 Taylan Matkap İstatistikçi & Aktüer Anadolu Sigorta (Sorumlu Aktüer) Aktüerler Derneği (Genel Sekreter) Amerika Kaza Aktüerleri Birliği (Derecelendirme

Detaylı

Ben İş Geliştirmeciyim

Ben İş Geliştirmeciyim ÇEKİLİN! Ben İş Geliştirmeciyim rofesyonelgirişimci Kim demiş ki profesyonellerden girişimci olmaz diye sadece NASIL? a değil artık NE? ye de karar verme zamanı İşveren ile yönetici arasındaki ilişkiye

Detaylı

AIM İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK, KOÇLUK VE EĞİTİM HİZMETLERİ KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İŞ BİRLİKTELİĞİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI

AIM İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK, KOÇLUK VE EĞİTİM HİZMETLERİ KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İŞ BİRLİKTELİĞİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI AIM İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK, KOÇLUK VE EĞİTİM HİZMETLERİ VE KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İŞ BİRLİKTELİĞİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI PROGRAMIN KONU VE AMACI Dünyanın ve Ülkemizin hızla

Detaylı

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013 KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı Yönetimi 25 Mayıs 2013 Eğitmen: Gamze Biçerbay TOPLANTI YÖNETİMİ Eğitimin Amacı Bilimsel araştırmalara göre; kurumlarda ortalama günlük çalışma zamanının

Detaylı

TaN Yönetim Danışmanlığı

TaN Yönetim Danışmanlığı Hakkımızda TaN, 2014 yılında farklı alanlarda deneyimli profesyoneller tarafından kurulmuş bir danışmanlık şirketidir. TaN Yönetim Danışmanlığı, verdiği hizmetlerle kurumlarda fark ve değer yaratmayı ilke

Detaylı

İş mevzuatına göre alt işverenlerimiz ile ilişkilerimizi nasıl düzenleyebiliriz?

İş mevzuatına göre alt işverenlerimiz ile ilişkilerimizi nasıl düzenleyebiliriz? www.pwc.com.tr. 12. Çözüm Ortaklığı Platformu İş mevzuatına göre alt işverenlerimiz ile ilişkilerimizi nasıl düzenleyebiliriz? İçerik 1. Doğru işi devretme 2. Doğru alt işverenlik sözleşmesi 3. Risklerin

Detaylı

DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ

DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ MESLEKİ ( OPERASYON YÖNETİMİ ) GELİŞİM EĞİTİMLERİ GENEL YÖNETİM EĞİTİMLERİ İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI

Detaylı

www.pwc.com.tr FATCA Hizmetlerimiz FATCA Hizmetlerimiz

www.pwc.com.tr FATCA Hizmetlerimiz FATCA Hizmetlerimiz www.pwc.com.tr FATCA Hizmetlerimiz FATCA Hizmetlerimiz Neden PwC? Yaklaşımımız ve çalışma kültürümüz PwC ekibi olarak müşterilerimiz için değil onlarla birlikte çalışıyoruz. Takım ruhumuzu müşterilerimizle

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE IK PLANLAMASI PELİN BURUK

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE IK PLANLAMASI PELİN BURUK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE IK PLANLAMASI PELİN BURUK İÇERİK Personel Yönetiminden İnsan Kaynaklarına Geçiş Değişen Dünyada İnsan Kaynaklarının Stratejik Rolü İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı

Detaylı

TSEV-Oryantasyon Eğitim Programı

TSEV-Oryantasyon Eğitim Programı 1 Programa Neden Katılmalı? Şirketinizde işe başlayan yeni mezun veya sigortacılık deneyimi olmayan çalışanlarınız; Şirket içi eğitim ve uygulamalar öncesinde sigortacılığı bir bütün halinde görerek sektöre

Detaylı

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir?

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Erhan Tarhan, SMMM Deloitte Vergi Müdür Yardımcısı Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2016 yılında geçerli olacak asgari ücreti belirlemek üzere Aralık ayında toplanacak.

Detaylı

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI Erasmus Kurum Koordinatörü Üniversite ile Ulusal Ajans arasındaki iletişimin ve koordinasyonun sağlanması İkili Anlaşmalar: AB Programları çerçevesinde

Detaylı

TÜRKİYE İstanbul Valiliği İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği. İstanbul Deprem Riskini Azaltma ve Acil Durum Hazırlık Projesi

TÜRKİYE İstanbul Valiliği İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği. İstanbul Deprem Riskini Azaltma ve Acil Durum Hazırlık Projesi TÜRKİYE İstanbul Valiliği İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği İstanbul Deprem Riskini Azaltma ve Acil Durum Hazırlık Projesi İstanbul Proje Koordinasyon Bürosunda (İPKB) Çalıştırılmak Üzere ELEMAN

Detaylı

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir 2010 TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK BİRİNCİ BÖLÜM İŞGÜCÜ PİYASASINDA

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey 09:00-10:15 Kanunlardaki Son Düzenlemelerle Hizmet Sözleşme Türlerine ve Sözleşme Fesih Süreci Yönetiminde Yapılan Hatalara Bakış Av. Cüneyt DANAR - SGK ve İş Hukuku Uzmanı Bilirkişi Sözleşmelerde Dikkat

Detaylı

ERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78

ERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78 KADROLU PERSONEL VE DÖNEMSEL İŞGÜCÜ TEMİNİ Günümüz iş dünyasında her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esnek uygulamalara ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarında benimsenecek

Detaylı

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY Bugün, yükselen ekonomisi ve gelişmekte olan performansıyla ülkesi için önemli bir katma değer oluşturan sayılı merkezlerden birisidir. Gelişmekte olan ekonomisine paralel olarak birçok sektörde yeni iş

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Biz Kimiz? 4 Ne Yapıyoruz? 5 Uluslararası 9

İÇİNDEKİLER. Biz Kimiz? 4 Ne Yapıyoruz? 5 Uluslararası 9 2 www.bilgener.com İÇİNDEKİLER Biz Kimiz? 4 Ne Yapıyoruz? 5 Uluslararası 9 3 Biz Kimiz? Geleneksel iş yöntemlerini en yenilikçi çözümlerle birleştiren, sağlam etik temeller üzerine inşa edilmiş takım odaklı

Detaylı

Tedarikçi risklerini yönetebilmek

Tedarikçi risklerini yönetebilmek www.pwc.com.tr Tedarikçi risklerini yönetebilmek. 12. Çözüm Ortaklığı Platformu İçerik 1. Tedarikçi risklerini yönetme ihtiyacı 2. Tedarikçi risk yönetimi bileşenleri 3. Yasal gelişmeler 2 Tedarikçi risklerini

Detaylı

www.pwc.com/tr Transfer Eğitimleri Serisi Orta Seviye Transfer Fiyatlandırması Eğitimi

www.pwc.com/tr Transfer Eğitimleri Serisi Orta Seviye Transfer Fiyatlandırması Eğitimi www.pwc.com/tr Transfer Fiyatlandırması Eğitimleri Serisi Orta Seviye Transfer Fiyatlandırması Eğitimi Orta Seviye Transfer Fiyatlandırması Eğitimi 2007 den bu yana transfer fiyatlandırması alanında çok

Detaylı

ORGANİZASYONEL YAPILANMA VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI WORKSHOP U

ORGANİZASYONEL YAPILANMA VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI WORKSHOP U ORGANİZASYONEL YAPILANMA VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI Pek çok insan kaynakları profesyonelinin teorik bilgim tam ancak bir sistemi A dan Z ye kurabileceğ imi zannetmiyorum tarzı yorumları ile sıklıkla

Detaylı

www.pwc.com/tr Transfer Eğitimleri Serisi İleri Seviye Transfer Fiyatlandırması Eğitimi

www.pwc.com/tr Transfer Eğitimleri Serisi İleri Seviye Transfer Fiyatlandırması Eğitimi www.pwc.com/tr Transfer Fiyatlandırması Eğitimleri Serisi İleri Seviye Transfer Fiyatlandırması Eğitimi İleri Seviye Transfer Fiyatlandırması Eğitimi 2007 den bu yana transfer fiyatlandırması alanında

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı İstanbul, 2012 Kutluşah, yönetim, finans ve süreç danışmanlığı alanlarında hizmet veren güvenilir bir iş ortağıdır Toplamda 85 yılı aşkın finansal kuruluşlar, girişimcilik ve yönetim

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

HAKKIMIZDA Şirketimiz, akademik ve uzman kadrosuyla siyasal, sosyal, medya, piyasa (pazar), yerel yönetimler, gizli müşteri vb. araştırmalar, eğitim ve proje geliştirme alanlarında genel danışmanlık hizmetleri

Detaylı

OKYANUS İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ İŞ ANALİZLERİ VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI

OKYANUS İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ İŞ ANALİZLERİ VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI OKYANUS Okyanus İnsan Kaynakları Eğitimleri İş Analizleri, İş Tanımları Mülakat Teknikleri Yetkinlik Yönetimi Performans Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynaklarına Geçiş İŞ ANALİZLERİ

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı Istanbul, 2012 UME GLOBAL, kurumsal finansman / özel girişim sermayesi alanlarında danışmanlık hizmeti veren güvenilir bir ortaktır Geçmiş Deneyimler Toplamda 70 yılı aşkın endüstri,

Detaylı

BSD, TÜRKİYE / Adana, 2008

BSD, TÜRKİYE / Adana, 2008 BSD, TÜRKİYE / Adana, 2008 Bilgi Sistemlerinde Outsourcing Modeli Outsourcing (Dış Kaynak Kullanımı): Outsourcing, "Dış kaynak kullanımı olarak" tanımlayabileceğimiz bir kavramdır. İş yönetiminde, belli

Detaylı

İÇİNDEKİLER. 1. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ORTAYA ÇIKIŞI Prof. Dr. Azize Ergeneli

İÇİNDEKİLER. 1. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ORTAYA ÇIKIŞI Prof. Dr. Azize Ergeneli İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ORTAYA ÇIKIŞI Prof. Dr. Azize Ergeneli 1.1. Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri nde İş Gücünün Geçmişi ve Personel Yönetimi Uygulamaları... 4 1.2. Bilimsel

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

(Değişik:RG-10/7/2015-29412) Ek-1 Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler

(Değişik:RG-10/7/2015-29412) Ek-1 Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler (Değişik:RG-10/7/2015-29412) Ek-1 Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler Unvan ve Görevler YATIRIM KURULUŞLARI Aracı Kurum (Aksi belirtilmedikçe, faaliyet izinleri çerçevesinde dar, kısmi ve geniş yetkili

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Şirketlerde İnsan Kaynakları birimi tarafından yapılan uygulamaların denetlenmesi İşveren ve Genel Müdürler tarafından öncelikli olarak değerlendirilmesi gereken en önemli konuların başında gelmektedir.

Detaylı

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar : e ent ess S 16-17 Mart 2013 www.minmba.com MinMBA: Stratejik Sağlık Yönetimi Format: Toplam 2 gün, 4 adet 4 saatlik

Detaylı

İKİNCİ YIL ÜÇÜNCÜ YIL

İKİNCİ YIL ÜÇÜNCÜ YIL ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ LİSANS DERS PROGRAMI (II.Öğretim) 101 İktisada Giriş I 2 0 2 4 102 İktisada Giriş II 2 0 2 4 103 Genel Muhasebe I 2 0 2 4 104 Genel Muhasebe II 2 0 2 4 105

Detaylı