Mekan Adı. Bilinçli Kumar Oynamaya İlişkin Davranış İlkeleri

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Mekan Adı. Bilinçli Kumar Oynamaya İlişkin Davranış İlkeleri"

Transkript

1 Mekan Adı Bilinçli Kumar Oynamaya İlişkin Davranış İlkeleri Haziran 2012 PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 1 f 12

2 Oyun Mekanı Bilinçli Kumar Oynamaya İlişkin Davranış İlkeleri 1. Mekanın Bilinçli Kumar Oynama Knusundaki Taahhüdü Bu Mekan, müşterilerle ilgilenme ve bilinçli kumar ynama knusunda en yüksek standartları sunmayı taahhüt etmektedir. Bilinçli Kumar Oynamaya İlişkin Davranış İlkelerimiz, bu taahhüdümüzü nasıl yerine getirdiğimizi açıklamaktadır. Denetime tabi bir rtamda bilinçli kumar ynama, tüketicilerin aydınlatılmış bir şekilde seçim yapabildiği ve şartlarına uygun larak makul ve mantıklı kararlar alabildiği zamanlarda mümkündür. Bunun için, kumar sektörü, devlet, bireyler ve tplulukların, srumluluğu paylaşarak birlikte hareket etmeleri gerekmektedir. Bu mesaj, yun dasının girişine ve/veya yun dasındaki kasiyer nktasına asılır. 2. Davranış İlkelerinin Sunumu Bu İlkeler, istek üzerine, İngilizcenin yanı sıra önde gelen tpluluk dillerinde müşterilere yazılı larak sunulacaktır. Müşterilere bunu bildiren bir tabela, yun dasının girişine veya yun dasındaki kasiyer nktasına asılır. İlkeler, mekanın web sitesinde de (İngilizce aslının yanında) tpluluk dillerine çevrilmiş larak yer alacaktır. (Yalnızca mekanın web sitesinin bulunduğu durumlarda geçerlidir) Söz knusu diller şunlardır: Yunanca İtalyanca Vietnamca Çince Arapça Türkçe İspanylca 3. Bilinçli Kumar Oynamaya İlişkin Bilgiler Bu mekan, bilinçli kumar ynamaya ilişkin bilgileri çeşitli biçimlerde sergilemektedir. Bunlar, brşürler, psterler ve Elektrnik Oyun Makinelerindeki (EOM) Oyuncu Bilgilendirme Ekranlarından (OBE'ler) luşmaktadır. PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 2 f 12

3 Örneğin, şu bilgilere yer verilmektedir: (a) Kumar nasıl bilinçli bir şekilde ynanır? (b) Ön taahhüt kararı nasıl alınır ve bu karara nasıl bağlı kalınır? (c) Destek hizmetlerinin erişilebilirliği PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 3 f 12

4 (d) Kazançların ödenmesine ilişkin plitika Kanunen, 1000 $ ve üzeri tutardaki kazançlar veya birikmiş kredilerin tamamının nakde çevrilmemiş çek larak ödenmesi gerekmektedir. Bu kazançlar, makine kredisi larak verilemez. (a) Kumar ynamak için kredi vermeye ilişkin yasak 2003 yılında geçirilen Kumar Denetim Kanunu uyarınca, bu mekanın yun makinelerini kullanmaları için müşterilere kredi açması yasaktır. (b) Mekan tarafından uygulanan kendine engel lma prgramı Bu yun mekanında, kendine engel lma prgramı uygulanmaktadır. Prgram hakkında bilgi edinmek için, Bilinçli Kumar Oynama Srumlusu/Nöbetçi Oyun Müdürü ile görüşebilir veya yun dasında sergilenen Kendine Engel Olma brşürünün bir nüshasını alabilirsiniz. Mekandaki ekranlarda da periydik larak bilinçli kumar ynamaya ilişkin ipuçları ve kumar srunu lanlara yönelik destek hizmetlerine ait iletişim bilgileri gösterilmektedir. (Bu, yalnızca mekanın bilgileri görüntüleyebilecek kapasitede ekranlara sahip lduğu durumlarda geçerlidir.) PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 4 f 12

5 (e) Ek bilgiler Bu mekan, müşterilere bilinçli kumar ynama hakkında aşağıdaki gibi ek bilgiler sunmaktadır: Cmmnwealth Yönetiminin Mney Smart web sitesine - veya para yönetimiyle ilgili benzer devlet sitelerine nasıl erişebileceğiniz. Kumar ynayanların ve ailelerinin veya arkadaşlarının kumarla ilgili destek hizmetleri ile kendine engel lma prgramlarına ve Eyalet Yönetiminin kumar srunu lanlara yönelik destek web sitesine - - nasıl ulaşabileceği. 4. Kumar Ürünleriyle İlgili Bilgiler Kazanma ihtimalleri de dahil lmak üzere her bir Elektrnik Oyun Makinesi (EOM) yununun kurallarına, makinedeki Oyuncu Bilgilendirme Ekranlarından (OBE) ulaşılabilir. OBE lerin nasıl görüntüleneceğiyle ilgili bilgi almak için bir persnele danışılabilir ve/veya yun dasında cüzi bir ücret karşılığında sunulan Oyuncu Bilgilendirme Ekranı (OBE) brşürü kunabilir. PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 5 f 12

6 5. Ön Taahhüt Stratejisi Bu Mekan, Elektrnik Oyun Makinelerinde (EOM ler) yun ynayan müşterileri kendi şartlarına göre bir zaman ve para sınırı belirlemeye teşvik etmektedir. Oyun dasındaki ve EOM lerin üzerindeki tabelalarda, müşterilerin bir sınır belirleyerek bu sınıra bağlı kalmaları tavsiye edilir. Bu mekandaki tüm EOM ler, yuncunun bir yun turumu byunca harcadığı zamanı ve parayı takip etmesine lanak tanır. Oturum takibi özelliğinin nasıl etkinleştireceğiyle ilgili bilgi almak için, mekan persneline danışılabilir ve mekanda sunulan Oyuncu Bilgilendirme Ekranı (OBE) brşürü kunabilir. Bu Mekan, yun dasında, aşırı harcamayı tetikleyebilecek şeylerle ilgili bilgiler içeren tabelalar ve brşürlere de yer vermektedir. Bu bilgiler, şunlardan luşmaktadır: her gün kumar ynamak veya kapanış saati gelmesine rağmen yunun başından kalkmada zrlanmak; uzun sürelerle, yani ara vermeden üç saat ya da daha fazla kumar ynamak; kumar ynarken temastan kaçınmak, çk az iletişim kurmak, etrafta lup bitenlere neredeyse hiç tepki vermemek; persnelden veya diğer müşterilerden brç almaya çalışmak ya da büyük kazançların getirisiyle kumar ynamaya devam etmek; kumar ynarken agresif, assyal veya duygusal davranışlar sergilemek; kaybedilenleri geri kazanmaya çalışmak; stresli veya mutsuz hissederken kumar ynamak; çk fazla alkl yüzünden kntrlü kaybetmek. PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 6 f 12

7 6. Müşterilerle Etkileşim Bu mekanın persneli, müşterilerin ve mekanın Bilinçli Kumar Oynama knusundaki srumluluğunu hiçbir zaman unutmamak da dahil lmak üzere, istikrarlı bir biçimde üst düzey müşteri hizmeti sunmayı taahhüt etmektedir. Bu Mekan, mekanın açık lduğu saatlerde daima görev başında lan bir Bilinçli Kumar Oynama Srumlusu/Nöbetçi Oyun Müdürüne sahiptir. Kumar srunu yaşayanlara yönelik hizmetler hakkında bilgi almak için bir persnele başvuran veya kumar ynamakla ilgili bir srun yaşadığı hareketlerinden anlaşılan bir kişi, yardım için Bilinçli Kumar Oynama Srumlusu/Nöbetçi Oyun Müdürüne yönlendirilecektir. Sıkıntı veya kabul edilemez davranış belirtileri gösteren müşterilerin yanına bir persnel gelecek ve yardım teklifinde bulunacaktır. Bu belirtiler aşağıdakileri içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir: her gün kumar ynayan veya kapanış saati gelmesine rağmen yunun başından kalkmada zrlanan, uzun sürelerle, yani ara vermeden üç saat ya da daha fazla kumar yun ynayan, kumar ynarken temastan kaçınan, çk az iletişim kuran, etrafta lup bitenlere neredeyse hiç tepki vermeyen; persnelden veya diğer müşterilerden brç almaya çalışan ya da büyük kazançların getirisiyle kumar ynamaya devam eden, kumar ynarken agresif, assyal veya duygusal davranışlar sergileyen bir kişi. Bu yardım, şu şekillerde sunulabilir: persnelin müşteriyle etkileşimde bulunması ve müşteriyi yun makinesinin başından bir süreliğine kalkmaya teşvik etmesi; persnelin müşteriyi yun mekanının daha sessiz ve özel bir bölümünde rahatlatıcı bir şeyler içmeye (bir fincan çay veya kahve gibi) davet etmesi. Davranışın altında kumar ynamakla ilgili bir srunun yatabileceği düşünülüyrsa, müşteri, Bilinçli Kumar Oynama Srumlusuna yönlendirilecektir. Bilinçli Kumar Oynama Srumlusu, müşterilerle görüşmelerini Bilinçli Kumar Oynama Siciline kaydeder ve uygulanan işlemi de belirtir. Bu sicil, Gizlilik Kanunu kapsamındadır. Sicile kaydedilecek ayrıntılar şunlardır: lay veya knunun tarih ve saati; ilgili persnelin adları ve syadları; ilgili müşterinin adı ve syadı (öğrenilebilmişse); lay veya knunun kısa açıklaması veya özeti; persnel tarafından uygulanan işlem (ör. Gambler s Help (Kumar Oynayanlar için Yardım) / Kendine Engel Olma prgramıyla ilgili bilgi verilmesi); PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 7 f 12

8 7. Persnelin Kumar Oynamasına İlişkin Plitika Bu mekanın çalışanlarının, yun makinelerini kullanmak, ken (tmbalaya benzer bir şans yunu) ynamak, bahse girmek veya piyang biletleri satın almak da dahil lmak üzere, mekanda kumar ynamalarına hiçbir zaman izin verilmez. Mekan yönetimi, görev başında lmayan çalışanların mekanda kumar ynamasına izin verebilir, ancak bu durum aşağıdaki kşullara tabidir; Persnel, vardiyalarının öncesi veya snrasında kumar ynayamaz, yalnızca kayıtlı izin günlerinde kumar ynamalarına izin verilir. Kumar ynarken üzerlerinde ünifrma bulunmamalıdır ve Kumar ynarken üzerlerinde yun Ehliyetleri bulunmamalıdır Bu hususlar, Mekanın Bilinçli Kumar Oynamaya İlişkin Plitikası ve Prsedür Elkitabında belirtilecek ve Mekanın Bilinçli Kumar Oynama Sicilinde, Persnelin Kumar Oynamasına İlişkin Plitikayla İlgili Bildirim yer alacaktır. Mekanın Persnelin Kumar Oynamasına İlişkin Plitikasıyla ilgili bilgi edinmek isteyen müşteriler, srularını Bilinçli Kumar Oynama Srumlusuna veya Nöbetçi Müdüre iletmelidir. Her yıl, persnel için, yerel Gambler s Help servisiyle birlikte, bilinçli kumar ynama knusunda uzman kişi yetiştirme turumları düzenlenir. Bilinçli kumar ynama ve kumarla ilgili srun yaşayanlara yönelik destek hizmetleri hakkındaki bilgiler, persnele işe başladıklarında verilen paketin içerisinde mevcuttur. Mekan, kumarla ilgili srun yaşıyr labileceğini belirten persnele, kumarla ilgili srunlar ve sunulan destek hizmetleri hakkındaki bilgileri almalarını sağlayarak yardımcı lacaktır. Çalışanın gizlilik hakkına saygı duyulacak ve bu tür knular sicile kaydedilmeyecektir. 8. Kumar Oynamayla İlgili Srunlara Yönelik Destek Hizmetleri Bu Mekan, yerel kumar srunu destek servisleriyle sıkı bir iletişim içerisinde lmayı taahhüt etmektedir. Bu mekanın üst düzey persneli, yerel Gambler s Help/Venue Supprt Wrker (Mekan Destek Çalışanı) prgram srumlusuyla düzenli larak bir araya gelecektir. Bu tplantılar, örneğin şunlardan luşabilir: yerel Gambler s Help servisinin yönetiminde, yıllık persnel eğitim turumları düzenlemek; Mekan İşletmecisi / Müdürü ve Gambler s Help servisi arasında iki yılda bir gerçekleştirilecek tplantılar. PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 8 f 12

9 Bu tplantıların ayrıntıları, Oyun Odasında bulundurulacak bir Bilinçli Kumar Oynama Klasörü / Siciline kaydedilecektir. Tplantılarla ilgili şu ayrıntılara yer verilmelidir: tplantının tarihi ve saati; tplantıya katılanlar; ele alınan knular; tplantıdan çıkan snuçlar / eylem maddeleri; bir snraki tplantı tarihi. 9. Müşteri Şikayetleri Bu Davranış İlkelerinin uygulanmasıyla ilgili şikayeti bulunan bir müşteri, yazılı larak dğrudan mekan yönetimine başvurmalıdır. Mekan müdürü, bu Davranış İlkelerinin uygulanmasıyla ilgili lduklarından emin lmak için tüm şikayetleri kntrl edecektir. Müşteri hizmetleri veya makinelerin çalışmasıyla ilgili şikayetler dğrudan mekan müdürüne / nöbetçi persnele ulaştırılmalıdır. Mekan persneli, istendiği takdirde, bu knuda müşterilere yardımcı lacaktır. Şikayetler titizlikle ve mümkün lan en kısa sürede araştırılacaktır. Şikayetlerin çözüme kavuşturulmasında aşağıdaki yl izlenecektir: şikayetlerin alındığı gecikmeksizin teyit edilecektir; ilkelerin uygulanmasıyla ilgili lmadığı için şikayetin araştırılmamasına karar verilirse, bu durumun gerekçeleri size bildirilecektir; şikayetinizin araştırılması sırasında, Mekan Müdürü, şikayetin knusu hakkında ilgili persnelin bilgisine başvurabilir; Mekan Müdürü, size makul bir şekilde davranılıp davranılmadığını ve Bilinçli Kumar Oynama Davranış İlkelerine uygun hareket edilip edilmediğini belirlemeye çalışacaktır; şikayetinizin haklılığı dğrulanırsa, Mekan Müdürü, srunu gidermek için uygulanacak işlemi size bildirecektir; şikayetinizin akıbeti size her zaman için bildirilecektir; şikayetin ayrıntıları, Bilinçli Kumar Oynama Klasörü / Siciline işlenecektir; istendiği takdirde, VCGLR ye şikayetlerle ilgili bilgi verilecektir. Bir şikayet mekan nezdinde çözüme kavuşturulamazsa, karar için Avustralya Hakemler ve Arabulucular Enstitüsüne (IAMA) başvurulur. Şikayetin ilgilendirdiği her iki taraf da IAMA ile bağlantıya geçebilir. Şikayetiyle ilgili larak Enstitü nezdinde girişimde bulunmak isteyen taraf, IAMA nın web sitesine (www.iama.rg.au) gidip bir İhtilaf Çözüm frmu indirdikten snra, dldurduğu frmu gerekli ücretle birlikte IAMA ya iletebilir. Ardından, arabulucu/hakem, kararı klaylaştırmak adına her iki PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 9 f 12

10 tarafla da bağlantıya geçer. Söz knusu frmlar, bu mekandan da temin edilebilir. Nt: Şikayetleri çözüm için bu bağımsız kuruma yönlendirmek masraflı labilir. Tüm taraflara, prfesynel arabuluculuk ylunu seçmeden önce knuyu mekan nezdinde çözüme kavuşturmayı denemeleri tavsiye edilir. İlkelere aykırı lan şikayetlerle (geçerli lsun veya lmasın) ilgili belgelerin, gerektiğinde VCGLR tarafından ulaşılabilmesi için, Bilinçli Kumar Oynama Klasörü / Sicilinde bulundurulması şarttır. 10. Reşit Olmayanlar Kumar ürünlerinin ve hizmetlerinin satışı da dahil lmak üzere, reşit lmayanlara kumar ynatmak yasaktır. Her yun dasının girişine, reşit lmayanların daya girmesinin yasak lduğunu bildiren tabelalar asılır. Tüm persnel, bir müşterinin en az 18 yaşında lup lmadığından emin lunamayan durumlarda, yaşın ispatını isteme knusundaki srumluluğu paylaşır. İlgili dğrulama yapılamazsa, müşteriden yun dasını terk etmesi istenir. 11. Kumar Ortamı Oyun makinelerini kullanan müşteriler, düzenli larak ara vermeye teşvik edilecektir. Bu teşvik, sahnelenecek bir etkinliğin duyurusunun yapılması şeklinde labilir. Etkinliklere örnek larak şunlar verilebilir: Sabah çayının hazır lduğunun duyurulması; Üyeler için çekiliş duyurusunun yapılması; Sabah müzik dinletileri gibi etkinliklerin başlatılması. Müşterilerin zamanın geçtiğini bilebilmeleri için, mekanın başlıca tüm bölümlerine saat yerleştirilir. Persnel, mekandaki etkinliklerle ilgili duyuru yaparken saati de söyleyecektir. 12. Parasal İşlemler Bu mekan, müşterilerin çeklerini bzmaz. Oyun dasındaki kasiyer nktasına bunu bildiren bir tabela asılır. Bu mekanda yun makinelerinden elde edilen 1000 $ ve altındaki kazançlar nakit larak ve/veya çekle ödenebilir. Kanunen, 1000 $ ve üzeri tutardaki kazançlar veya birikmiş kredilerin tamamının nakde çevrilmemiş çek larak ödenmesi gerekmektedir. Bu kazançlar veya birikmiş krediler, makine kredisi larak verilemez. PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 10 f 12

11 Oyun dasında bir Ödül Ödemesi Sicili bulundurulur. 13. Reklam ve tanıtımlar Victria Eyaletinde EOM kumar ürünlerinin adres belirtilmeden reklamının yapılması yasaktır. Bu mekan tarafından veya adına üstlenilen tüm EOM harici reklamlar, Avustralya Ulusal Reklamcılar Derneğinin (AANA) benimsediği reklamcılık etiği ilkelerine uygun lacaktır. Uygunluğun sağlanması adına, gelecekte yapılacak her reklam ve tanıtım, AANA Etik İlkeleri temel alınarak hazırlanacak bir kntrl listesi yardımıyla denetlenecektir. Ayrıca, yönetim, tüm reklamları ve tanıtım materyallerini aşağıdaki gereksinimleri karşıladığından emin lmak için gözden geçirecektir: ihtimaller, ödüller veya kazanma şansı knusunda yanlış, yanıltıcı veya aldatıcı bilgiler içermemek; saldırgan veya yakışıksız mahiyette lmamak; kumar ynamanın maddi anlamda daha iyi bir duruma gelmek için makul bir strateji lduğu izlenimini yaratmamak; kumar ürünlerini satın alırken alkl tüketmeyi teşvik etmemek; yayınlamadan önce, reklam veya tanıtımda ödül kazanan larak tanımlanan kişinin rızasını almak. 14. Müşteri Sadakat Prgramıyla İlgili Bilgiler Bu mekanın bir müşteri sadakat prgramı sunması durumunda, katılımcıların yararlanabileceği müşteri sadakat prgramı hakkındaki uygun bilgilerin ayrıntılı larak yer aldığı bir brşür hazırlanacaktır. Bu bilgiler, ödüllerin nasıl ve ne zaman tahakkuk ettiği, geçerliliğinin nasıl ve ne zaman sna erdiği ve nasıl ve ne zaman kullanılabileceği de dahil lmak üzere, sadakat prgramının kurallarını içerecektir. Sadakat prgramı kapsamında elde ettikleri faydalar, katılımcılara yazılı bildirim veya e-psta yluyla en az yılda bir kez duyurulacaktır. Kendine engel lma prgramına katılan kişilerin, herhangi bir sadakat prgramına iştirak ya da devam etmeleri mümkün değildir. PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 11 f 12

12 15. İlkelerin Uygulanması Mekan, persnelin işe başlamadan önce alındığı intibak sürecinde bu İlkelere de yer verilmesini sağlamalıdır. Mekan, İlkelerin giriş bölümünde, halen mekanda çalışan tüm persnelin İlkeleri kabul ettiği yönündeki açıklamanın yer almasını sağlayacaktır. Mekan, ayrıca, PVS Australia Pty Ltd nin İlkelerle ilgili larak düzenli uygunluk denetimleri yapmasını temin edecektir. Bu denetimlerin ne sıklıkta yapılacağı, Mekan ile PVS Australia Pty Ltd nin takdir yetkisine göre belirlenecektir. 16. İlkelerin Gözden Geçirilmesi Bu İlkeler, Kumar Denetim Kanununa ve Bakanlık Yönergelerine uygunluk bakımından her yıl gözden geçirilecektir. İlkelerin geride kalan 12 aydaki işlevsellik ve etkisinin gözden geçirilmesi de aynı zamanda yapılacaktır. Gözden geçirme sürecinde, mekan persneli, müşteriler ve kumar srunu yaşayanlara yönelik destek hizmetleri de dahil lmak üzere tüm paydaşların görüşleri alınacaktır. Mekanın uygulamalarında yapılması gereken değişiklikler nt alınacak ve daha snra mümkün lduğunda hayata geçirilecektir. Tüm değişiklikler, mekanın Bilinçli Kumar Oynama Klasörü / Siciline kaydedilecektir. İlkelerde yapılması gereken tüm değişiklikler VCGLR nin nayına tabidir. PVS Pty Ltd Respnsible Gambling Cde f Cnduct page 12 f 12

(Foster(Golf(Club) Sorumlu(Kumar( Davranış(Kuralları

(Foster(Golf(Club) Sorumlu(Kumar( Davranış(Kuralları (Foster(Golf(Club) Turkish Sorumlu(Kumar( Davranış(Kuralları 2012 VCGLR(tara@ndan(27(Haziran(2012(tarihinde(onaylanmışIr EGM(Kumar(Oynama(Mekanı(Sorumlu(Kumar(Davranış(Kuralları 1. Mekanın(Sorumlu(Kumar(yüklenimi

Detaylı

The Bentleigh Club. Sorumlu Kumar Davranış Kuralları

The Bentleigh Club. Sorumlu Kumar Davranış Kuralları The Bentleigh Club Sorumlu Kumar Davranış Kuralları 2012 VCGLR tarafından 27 Haziran 2012 tarihinde onaylanmıştır EGM Kumar Oynama Mekanı Sorumlu Kumar Davranış Kuralları 1. Mekanın Sorumlu Kumar yüklenimi

Detaylı

Davranış Sorumlu Kumar Oynama Kodu. 1. Tanımlar

Davranış Sorumlu Kumar Oynama Kodu. 1. Tanımlar Davranış Sorumlu Kumar Oynama Kodu 1. Tanımlar Bu Davranış Sorumlu Kumar Oynama Kodu kullanılan terimler Kumar Düzenleme ile tutarlı Yasası 2003 (Kanun) metinde aksi belirtilmedikçe veya aksi belirtilmedikçe.

Detaylı

Keno. Sorumlu Kumar. Davranış Kuralları. Victoria

Keno. Sorumlu Kumar. Davranış Kuralları. Victoria Keno Sorumlu Kumar Davranış Kuralları Victoria 13 Aralık 2011 de onaylanmıştır Sürüm 1.0 Keno Sorumlu Kumar Davranış Kuralları Victoria 1. Tarifler Ruhsatlı acenta Kumar Düzenleme Kanunu 2003 ün 6A.2.4(3)

Detaylı

Responsible Gambling Code of Conduct Sorumlu Kumar Oynamaya İlişkin Davranış Kuralları Mayıs 2009

Responsible Gambling Code of Conduct Sorumlu Kumar Oynamaya İlişkin Davranış Kuralları Mayıs 2009 Responsible Gambling Code of Conduct Sorumlu Kumar Oynamaya İlişkin Davranış Kuralları Mayıs 2009 Victorian Gaming Industry Responsible Gambling Code of Conduct page 1 of 8 Club Keno Sorumlu Kumar Oynamaya

Detaylı

London Tavern. Responsible Gambling Code of Conduct Sorumlu Kumar Oynamaya İlişkin Davranış Kuralları

London Tavern. Responsible Gambling Code of Conduct Sorumlu Kumar Oynamaya İlişkin Davranış Kuralları London Tavern Responsible Gambling Code of Conduct Sorumlu Kumar Oynamaya İlişkin Davranış Kuralları Mart 2009 Victorian Gaming Industry Responsible Gambling Code of Conduct - Turkish page 1 of 13 EGM/Keno

Detaylı

RSL Alt-Şube Anonim Şirketi

RSL Alt-Şube Anonim Şirketi RSL Alt-Şube Anonim Şirketi Sorumlu Kumar Oynamaya İlişkin Davranış Kuralları Mart 2009 Victorian Gaming Industry Responsible Gambling Code of Conduct page 1 of 13 Kumar Oynama İlişkin Davranış Kuralları

Detaylı

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ Sağlık Hizmetleri Finansman Yapısının Güçlendirilmesi ve Yeniden Yapılandırılması için Altyapı Geliştirme Prjesi II. Faz Genel Sağlık Sigrtası Sağlık Bakım Hizmetleri Ödemeleri için

Detaylı

Değerlendirme erlendirme Süreci: S

Değerlendirme erlendirme Süreci: S Değerlendirme erlendirme Süreci: S Değerlendirici erlendirici Bilgileri MÜDEK Prgram Değerlendiricileri erlendiricileri Eğitim E Sunum İçeriği Değerlendiricilerin Yükümlülükleri Değerlendirme Süreci Evreleri

Detaylı

MÜŞTERİ İSTEK-ÖNERİ-MEMNUNİYET- ŞİKAYET YÖNETİM SÜRECİ PROSEDÜRÜ

MÜŞTERİ İSTEK-ÖNERİ-MEMNUNİYET- ŞİKAYET YÖNETİM SÜRECİ PROSEDÜRÜ 1. AMAÇ ENEKO A.Ş. de, müşteri istek, öneri, memnuniyet ve şikayetlerinin değerlendirilmesini, snuçlandırılmasını ve süreçte uygulanacak prsesleri belirlemektir, ayrıca bu prsesin etkinliğini sürekli iyileştirmek

Detaylı

TÜBİTAK DESTEKLERİ ve ÖDÜLLERİ DESTEKLER

TÜBİTAK DESTEKLERİ ve ÖDÜLLERİ DESTEKLER DESTEKLER 1. Knsrsiyumlara Katılma Amaçlı Seyahat Desteği : Hrizn 2020 Prgramı na sunulacak prjelerde, prje yürütücüsü larak görev alacak kişilerin prje pazarları, bilgi günleri, knsrsiyum tplantıları

Detaylı

TÜRKİYE TENİS FEDERASYONU DOĞU KULÜPLERİ ARASI TENİS LİGİ TALİMATI. İlk Yayın Tarihi Değişiklik Tarihi Talimat Seri Numarası 18.08.

TÜRKİYE TENİS FEDERASYONU DOĞU KULÜPLERİ ARASI TENİS LİGİ TALİMATI. İlk Yayın Tarihi Değişiklik Tarihi Talimat Seri Numarası 18.08. TÜRKİYE TENİS FEDERASYONU DOĞU KULÜPLERİ ARASI TENİS LİGİ TALİMATI İlk Yayın Tarihi Değişiklik Tarihi Talimat Seri Numarası 18.08.2011 Dğu_Lig_1001 TTF Dğu Kulüpleri Arası Tenis Ligi Talimatı 1. Kapsam

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - ÇEVRE KURUL ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - ÇEVRE KURUL ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ 1. AMAÇ VE KAPSAM: Özyeğin Üniversitesinde iş sağlığı ve güvenliği/çevre başlığı kapsamında tüm süreçlerin irdelenmesini, süreç ve çalışanların kaza ve tehlikelerden uzak tutulup güvenli bir şekilde kesintiye

Detaylı

Keno. Sorumlu Kumar. Davranış Kuralları. Viktorya

Keno. Sorumlu Kumar. Davranış Kuralları. Viktorya Keno Sorumlu Kumar Davranış Kuralları Viktorya Approved 3 April 2014 Sürüm 2.0 1. Tanımlar Keno Sorumlu Kumar Davranış Kuralları Viktorya Ruhsatlı acenta Kumar Düzenleme Kanunu 2003 ün 6A.2.4(3) numaralı

Detaylı

SR EK-1 STANDART İLAN FORMU VE BAŞVURU EVRAKLARI

SR EK-1 STANDART İLAN FORMU VE BAŞVURU EVRAKLARI SR EK-1 STANDART İLAN FORMU VE BAŞVURU EVRAKLARI Bu prgram T.C. Lefkşa Büyükelçiliği tarafından finanse edilmektedir. T.C. Çukurva Kalkınma Ajansı bu prgram kapsamında teknik destek vermektedir. Kalyncu

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER Tekel Karşıtı ve Rekabet İlkeleri

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER Tekel Karşıtı ve Rekabet İlkeleri DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER Tekel Karşıtı ve Rekabet İlkeleri MAGNA INTERNATIONAL INC. Tekel Karşıtı ve Rekabet İlkeleri Magna, aktif ancak adil bir rekabet içindedir ve serbest ve adil rekabeti

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ EĞİTİM ADI İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlık Sertifika Prgramı Eğitimi EĞİTİMİN AMACI İşletmelerin sahip ldukları en önemli kaynaklardan birisi,

Detaylı

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Denetim ve Belgelendirme 2010 Yılı Eğitim ve Seminer Programı

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Denetim ve Belgelendirme 2010 Yılı Eğitim ve Seminer Programı Kurumsal Ssyal Srumluluk Denetim ve Belgelendirme 2010 Yılı Eğitim ve Seminer Prgramı Eğitim Adı Tarih Eğitim Süresi Eğitim Yeri Ürün Güvenliği ve Kalite Sistem İç Denetçi 29&30 Mart 2010 2 Gün Intertek

Detaylı

KONU: KURUMSAL YÖNETİM İLKELER (KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ SERİ II NO:17.1)

KONU: KURUMSAL YÖNETİM İLKELER (KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ SERİ II NO:17.1) KONU: KURUMSAL YÖNETİM İLKELER (KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ SERİ II NO:17.1) Sermaye Piyasası Kurulu tarafından 30.12.2011 tarih Seri IV, N: 56 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına

Detaylı

FMV IŞIK ÜNİVERSİTESİ AVANS YÖNERGESİ

FMV IŞIK ÜNİVERSİTESİ AVANS YÖNERGESİ FMV IŞIK ÜNİVERSİTESİ AVANS YÖNERGESİ 1 İÇİNDEKİLER 1. GENEL HÜKÜMLER 1.1. Amaç 1.2. Kapsam 1.3. Kısaltmalar 1.4. Tanımlar 2. AVANS VERİLMESİ 2.1. Avans Verilme Gerekçeleri 2.2. İlk Avansın Verilmesi 2.3.

Detaylı

The Tigers Clubhouse. Sorumlu Kumar Etik Kuralları. Sürüm 1.1

The Tigers Clubhouse. Sorumlu Kumar Etik Kuralları. Sürüm 1.1 The Tigers Clubhouse Sorumlu Kumar Etik Kuralları 2012 Sürüm 1.1 1. Sorumlu Kumar Mesajı The Tigers Clubhouse Sorumlu Kumar Etik Kuralları Bu kumarhanede tüm müşterilerimize en yüksek müşteri hizmetleri

Detaylı

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Denetim ve Belgelendirme 2012 Yılı Eğitim ve Seminer Programı

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Denetim ve Belgelendirme 2012 Yılı Eğitim ve Seminer Programı Kurumsal Ssyal Srumluluk Denetim ve Belgelendirme 2012 Yılı Eğitim ve Seminer Prgramı EĞİTİM PROGRAMI 2012 Eğitim Adı Tarih Eğitim Süresi Eğitim Yeri Sedex B Tipi Kullanıcı Eğitimi 02.07.2012 Yarım Gün

Detaylı

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Ders Verme Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar]

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Ders Verme Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar] Ek.9 Hayatbyu Öğrenme Prgramı Hayatbyu Öğrenme Prgramı Erasmus Ders Verme Hareketliliği Sözleşme Mdeli (Persnel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar] Bundan böyle kurum larak adlandırılacak taraf:

Detaylı

Görevde Yükselme Eğitimi Başvuru Kılavuzu 2011 GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİ BAŞVURU KILAVUZU

Görevde Yükselme Eğitimi Başvuru Kılavuzu 2011 GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİ BAŞVURU KILAVUZU GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİ BAŞVURU KILAVUZU 2011 E r z i n c a n Ü n i v e r s i t e s i P e r s n e l D a i r e s i B a ş k a n l ı ğ ı Sayfa 0 İÇİNDEKİLER İçerik Sayfa Numarası Açıklamalar 2 Başvuru Bilgileri

Detaylı

OKYANUS YÖNETİM EĞİTİMLERİ

OKYANUS YÖNETİM EĞİTİMLERİ OKYANUS YÖNETİM Okyanus Yöneticilik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri Temel Yöneticilik Becerileri Ekip Çalışması, Tplantı Yönetimi Etkili Liderlik, Kçluk Eğitici Eğitimi, Sunum Teknikleri Telefnda İletişim

Detaylı

Oyun Nintendo tarafından yapıldı ve ilk olarak Nintendo DS için piyasaya sürüldü.

Oyun Nintendo tarafından yapıldı ve ilk olarak Nintendo DS için piyasaya sürüldü. Bölüm 1 Oyuna Giriş Bu bölümü lütfen seçtiğniz yuna giriş için kullanınız 1.1 Oyunun Adı Big Brain Academy (Wii ler için) 1.2 Oyunun yapımcıları ve yaratıcıları Başka hangi yunları yaptılar Diğer önemli

Detaylı

1.2.4 Fayda-Maliyet Analizi & ilgili analiz yöntemleri

1.2.4 Fayda-Maliyet Analizi & ilgili analiz yöntemleri AB eşleştirme Prjesi Türkiye Kamu Maliyesinde Karar Alma ve Perfrmans Yönetimi KURS PROGRAMI 1.2.4 Fayda-Maliyet Analizi & ilgili analiz yöntemleri TARİH : Kursun 1. kısmı: 30.5 17.6.2011 2. kısmı 04.07

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TEKEL KARŞITI & REKABET İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TEKEL KARŞITI & REKABET İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TEKEL KARŞITI & REKABET İLKELERİ TEKEL KARŞITI & REKABET İLKELERİ Magna, aktif ancak adil bir rekabet içindedir ve serbest ve adil rekabeti desteklemektedir. Tarafımızca,

Detaylı

Hızlı Kullanım Kılavuzu. 1. Sistem Gereksinimleri. 2. Kurulum ve Etkinleştirme. Kurulum. Etkinleştirme

Hızlı Kullanım Kılavuzu. 1. Sistem Gereksinimleri. 2. Kurulum ve Etkinleştirme. Kurulum. Etkinleştirme Hızlı Kullanım Kılavuzu Bu Hızlı Kullanım Kılavuzu, Readiris TM 15'i kurmanıza ve başlamanıza yardımcı lmak içindir. Readiris TM 'in tüm özellikleri hakkında ayrıntılı bilgi için bu yazılım ile birlikte

Detaylı

GDF SUEZ GRUP KÜRESEL SAĞLIK GÜVENLİK ANLAŞMASI ÖNSÖZ

GDF SUEZ GRUP KÜRESEL SAĞLIK GÜVENLİK ANLAŞMASI ÖNSÖZ GDF SUEZ GRUP KÜRESEL SAĞLIK GÜVENLİK ANLAŞMASI ÖNSÖZ Temel haklar, ssyal diyalg ve sürdürülebilir kalkınma knulu 16 kasım 2010 tarihli GDF SUEZ küresel anlaşmasını imzalayan tarafların hedeflerinden biri,

Detaylı

.-_ TEKLİF MEKTUBU TÜRKİYE. Teklif Formu

.-_ TEKLİF MEKTUBU TÜRKİYE. Teklif Formu TÜRKİYE T_C_ Kaya! N: 142059 SAĞLIK BAKANLIĞI KAMU HASTANELERİ KURUMU _ v TRABZON ILl KAMU HASTANELER! BIRLIGI GENEL SEKRETERLIGI Kanuni Eğitim Araştırma Hastanesi TEKLİF MEKTUBU Sayı 123618724/ 53 04.01.2016

Detaylı

T.C. ERDEMLİ BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ SORUMLULUK VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

T.C. ERDEMLİ BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ SORUMLULUK VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK T.C. ERDEMLİ BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ SORUMLULUK VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER AMAÇ MADDE-1 : Basın-Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü'nün

Detaylı

YENİ TÜRK TİCARET KANUNU NUN GETİRDİKLERİ

YENİ TÜRK TİCARET KANUNU NUN GETİRDİKLERİ YENİ TÜRK TİCARET KANUNU NUN GETİRDİKERİ AHMET TOKAÇ Yönetim Danışmanı ve SMMM 20.02.2012 D eğerli üyelerimiz, değerli kurlarım, Yeni Türk Ticaret Kanunu ile ilgili srulması gereken sruları ve cevaplarını,

Detaylı

Değerlendirme erlendirme Süreci: S

Değerlendirme erlendirme Süreci: S Değerlendirme erlendirme Süreci: S Öğrenci Değerlendirici erlendirici Bilgileri MÜDEK 222 Kasım 2014, MÜDEK M Ofisi, İstanbul Sunum İçeriği Öğrenci Değerlendiricilerin Yükümlülükleri Değerlendirme Süreci

Detaylı

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri MÜDEK Değerlendirme erlendirme Ölçütleri MÜDEK MÜDEK Mühendislik Lisans Prgramları Değerlendirme erlendirme Ölçütleri (Sürüm m 2.0) 1. Öğrenciler 2. Prgram Eğitim Amaçları 3. Prgram Çıktıları (Değişti/gelişti)

Detaylı

STAJLAR HAKKINDA KISA BİLGİLENDİRME

STAJLAR HAKKINDA KISA BİLGİLENDİRME STAJLAR HAKKINDA KISA BİLGİLENDİRME Staj başvurusu için ve kntenjan yerleştirmeleri snrasında yapılacakların tanıtımı Staj Rehberi dsyasında ayrıntılı anlatılmaktadır. Stajlar ile ilgili SHGM tarafından

Detaylı

TOBB. arih eayı Konu. İlgi: Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu'nun 25.04.2014 tarihli ve ÇİN/2014-789 sayılı yazısı.

TOBB. arih eayı Konu. İlgi: Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu'nun 25.04.2014 tarihli ve ÇİN/2014-789 sayılı yazısı. / AltKARA TICARET BORSASı TOBB GENEL 5EXRETERL!(llBE ANAFAR'I7U.AR CAD.ŞAlI 50K.00:9 ULUS AltKARA 312-3240857 arih eayı Knu TÜRKiYE ODALAR VE BORSALAR BiRLiGi 041 II Cumhurbaşkanımızın ÇHC Ziyareti. \

Detaylı

ODEABANK SERMAYE PİYASASI HİZMETLERİ VE FAALİYETLERİ. I. Portföy Aracılığı Kapsamında Sunulacak İşlemler

ODEABANK SERMAYE PİYASASI HİZMETLERİ VE FAALİYETLERİ. I. Portföy Aracılığı Kapsamında Sunulacak İşlemler ODEABANK SERMAYE PİYASASI HİZMETLERİ VE FAALİYETLERİ Sermaye Piyasası Lisans Grubu 1. Prtföy Aracılığı 2. İşlem Aracılığı 3. Emir İletimine Aracılık 4. Sınırlı Saklama İlgili Sermaye Piyasası İşlemleri

Detaylı

OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ

OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ YÖNETİM SİSTEMLERİ EĞİTİMLERİ OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ Okyanus Kalite Eğitimleri ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi ISO 10002 Müşteri Memnuniyeti Yönetimi (Entegre

Detaylı

Her bir kişi hayat kurtarmak için potansiyele sahip. İlk Yardım eğitimleri ve uygulamaları bu hedeflere ulaşmak için kullanılan zaruri kaynaklardır.

Her bir kişi hayat kurtarmak için potansiyele sahip. İlk Yardım eğitimleri ve uygulamaları bu hedeflere ulaşmak için kullanılan zaruri kaynaklardır. İLK YARDIM POLİTİKASI Giriş Bugün Kızılay ve Kızılhaç Dernekleri dünyada en çk ilk yardım sağlayan derneklerdir. Bu hasta ve yaralılara ayrım yapmaksızın yaralı askerlere ilk yardım yapıldığı Slferin Savaşından

Detaylı

NAZİLLİ DEVLET HASTANESİ LABORATUVAR VE TRANSFÜZYON BİRİMİ ORYANTASYON REHBERİ. 1. Hastanenin Genel Tanıtımı 1. Bölüm Yöneticileri Ve Çalışanları

NAZİLLİ DEVLET HASTANESİ LABORATUVAR VE TRANSFÜZYON BİRİMİ ORYANTASYON REHBERİ. 1. Hastanenin Genel Tanıtımı 1. Bölüm Yöneticileri Ve Çalışanları Dök.kd YÖN.RH.07 Rev. Tar/n../00 Sayfa 1 / 7 Genel Uyum Eğitimi Bölüm Uyum Eğitimi 1. Hastanenin Genel Tanıtımı 1. Bölüm Yöneticileri Ve Çalışanları 2. Hastanenin Fiziki Yapısı 2. Bölümün Faaliyetleri

Detaylı

TED KOCAELİ KOLEJİ. GĠRĠġ. Bu kılavuz, TED Kocaeli Kolejine kayıt yaptırmak isteyen öğrenci velilerini bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.

TED KOCAELİ KOLEJİ. GĠRĠġ. Bu kılavuz, TED Kocaeli Kolejine kayıt yaptırmak isteyen öğrenci velilerini bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır. GĠRĠġ Bu kılavuz, TED Kcaeli Klejine kayıt yaptırmak isteyen öğrenci velilerini bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Okulumuza, 2015-2016 eğitim öğretim yılında kul öncesi, ilkkul, 5, 6 ve 7. sınıf

Detaylı

Algoritma, Akış Şeması ve Örnek Program Kodu Uygulamaları Ünite-9

Algoritma, Akış Şeması ve Örnek Program Kodu Uygulamaları Ünite-9 Örnek 1 Algritma, Akış Şeması ve Örnek Prgram Kdu Uygulamaları Ünite-9 Klavyeden girilen A, B, C sayılarına göre; A 50'den büyük ve 70'den küçük ise; A ile B sayılarını tplayıp C inci kuvvetini alan ve

Detaylı

SEÇİM GÜVENİLİRLİĞİ. Emrehan Halıcı. Elektronik Demokrasi Partisi. 1 Mayıs 2015 1. GİRİŞ.2 2. SEÇSİS HAKKINDA...2

SEÇİM GÜVENİLİRLİĞİ. Emrehan Halıcı. Elektronik Demokrasi Partisi. 1 Mayıs 2015 1. GİRİŞ.2 2. SEÇSİS HAKKINDA...2 SEÇİM GÜVENİLİRLİĞİ Emrehan Halıcı Elektrnik Demkrasi Partisi 1 Mayıs 2015 1. GİRİŞ.2 2. SEÇSİS HAKKINDA....2 3. GÜVENİLİR BİR SEÇİM İÇİN YSK YA ÖNERİLERİMİZ...9 4. GÜVENİLİR BİR SEÇİM İÇİN VATANDAŞLARIMIZA

Detaylı

KAMU İÇ DENETİM PLANI ve PROGRAMI HAZIRLAMA REHBERİ

KAMU İÇ DENETİM PLANI ve PROGRAMI HAZIRLAMA REHBERİ KAMU İÇ DENETİM PLANI ve PROGRAMI HAZIRLAMA REHBERİ I. GİRİŞ Bu rehber, iç denetim birimlerince hazırlanacak iç denetim planı ve prgramının temel esaslarını belirlemek üzere, İç Denetçilerin Çalışma Usul

Detaylı

Bu Bölüm, Projenin hem Faz 1 hem de Faz 2 aşaması için geçerlidir.

Bu Bölüm, Projenin hem Faz 1 hem de Faz 2 aşaması için geçerlidir. 17 PROJENİN ÇEVRESEL VE SOSYAL YÖNETİM SİSTEMİ 17.1 GİRİŞ Bu bölüm, Türkiye nin yürürlükteki kanunları ve yönetmeliklerine ve ayrıca Kredi Kuruluşları nın Bölüm 1.3.2 de belirtilen gerekliliklerine uygun

Detaylı

KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ

KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ Bu sözleşme, ILO'nun temel haklara ilişkin 8 sözleşmesinden biridir. Uluslararası Bürsu

Detaylı

T.C. MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ İSTATİSTİK BÖLÜMÜ LİSANS DERS TANITIM FORMU

T.C. MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ İSTATİSTİK BÖLÜMÜ LİSANS DERS TANITIM FORMU T.C. MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ İSTATİSTİK BÖLÜMÜ LİSANS DERS TANITIM FORMU Dersin Adı İnsan Kaynakları Yönetimi Kdu Dönemi Zrunlu/Seçmeli MSGSÜ Kredi AKTS İST 373 3

Detaylı

3. Kalite Güvence Sisteminin Genel Yapısı ve Gözden Geçirilmesine İlişkin Değerlendirme

3. Kalite Güvence Sisteminin Genel Yapısı ve Gözden Geçirilmesine İlişkin Değerlendirme Vera Gayrimenkul Değerleme ve Danışmanlık A.Ş. 2015 yılı Kalite Güvence Sistemi Gözden Geçirme Rapru 22 Nisan 2016 Bu rapr, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu tarafından naylanan, 01.11.2006 tarih

Detaylı

/tßq-b TEKLİF MEKTUBU. TRABZON lll KAMU HASTANELER] BIRLIGI GENEL SEKRETERLICI Kanııni Eğitim Araştırma Hastanesi. Teklif Formu 28.12.2015.

/tßq-b TEKLİF MEKTUBU. TRABZON lll KAMU HASTANELER] BIRLIGI GENEL SEKRETERLICI Kanııni Eğitim Araştırma Hastanesi. Teklif Formu 28.12.2015. TC Kayıt N 139968 SAĞLIK BAKANLIĞI TURKIYE KAMU HASTANELER] KURUMU TRABZON lll KAMU HASTANELER] BIRLIGI GENEL SEKRETERLICI Kanııni Eğitim Aratırma Hastanesi TEKLİF MEKTUBU Sayı 123618724 /tßqb 28122015

Detaylı

TÜRK TİCARET KANUNU NDA SANAYİ ve TİCARET BAKANLIĞI NIN GÖREV ve SORUMLULUKLARI

TÜRK TİCARET KANUNU NDA SANAYİ ve TİCARET BAKANLIĞI NIN GÖREV ve SORUMLULUKLARI TÜRK TİCARET KANUNU NDA SANAYİ ve TİCARET BAKANLIĞI NIN GÖREV ve SORUMLULUKLARI İsmail YÜCEL İç Ticaret Genel Müdürü 07 Mart 2011 1 Yeni Türk Ticaret Kanunu, 13/01/2011 tarihinde TBMM Genel Kurulunda mutabakatla

Detaylı

ARIZA PROSEDÜRÜ (Ek Form 3)

ARIZA PROSEDÜRÜ (Ek Form 3) ARIZA PROSEDÜRÜ Bakanlık birimlerinde kullanılmakta lan ürünlerin arızalanması halinde arıza, arızalı ürünün bulunduğu birimden srumlu Bilgi İşlem Müdürlüğüne, Bilgi İşlem Şefliğine veya Bilgi İşlem Bürsuna

Detaylı

İnsan Kaynakları Yönetimine İş Süreçleri Yaklaşımı

İnsan Kaynakları Yönetimine İş Süreçleri Yaklaşımı İnsan Kaynakları Yönetimine İş Süreçleri Yaklaşımı Giriş Hatırlanacağı gibi 1980 ler tmasyn dönemiydi. Üretimde rbt kullanımı özellikle Batı ülkelerinde çk yaygındı. 1990 larda ise Tplam Kalite Yönetimi

Detaylı

65.IFMSA Mart Genel Kurulu Tıp Eğitimi Çalışma Kolu Ayrılmış Oturum Raporları 1.GÜN

65.IFMSA Mart Genel Kurulu Tıp Eğitimi Çalışma Kolu Ayrılmış Oturum Raporları 1.GÜN 65.IFMSA Mart Genel Kurulu Tıp Eğitimi Çalışma Klu Ayrılmış Oturum Raprları 1.GÜN Tarih : 03.03.2016 Raprtörler : Cemre Çelebi Ömer Gürlek Açılış-Tanışma IFMSA/SCOME Tanıtımı Müfredat Dışı Eğitim (Nn-Frmal

Detaylı

1. AMAÇ Bu dokümanın amacı,xxxxx Çalışanlarının kariyer hareketlerini tanımlar.

1. AMAÇ Bu dokümanın amacı,xxxxx Çalışanlarının kariyer hareketlerini tanımlar. 1. AMAÇ Bu dkümanın amacı,xxxxx Çalışanlarının kariyer hareketlerini tanımlar. 2. KAPSAM Tüm XXXXX Persnelini kapsar. 3. TANIMLAR Bu dküman içinde yer alan tanım ve kısaltmalara XXXXX Sözlük ten ulaşabilirsiniz.

Detaylı

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Eğitim Alma Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar]

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Eğitim Alma Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar] Ek V.12 Hayatbyu Öğrenme Prgramı Hayatbyu Öğrenme Prgramı Erasmus Eğitim Alma Hareketliliği Sözleşme Mdeli (Persnel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar] Bundan böyle kurum larak adlandırılacak taraf:

Detaylı

T.C. GEBZE BELEDİYESİ TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. GEBZE BELEDİYESİ TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. GEBZE BELEDİYESİ TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler: Amaç ve Kapsam: MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gebze Belediye

Detaylı

Doğuş Otomotiv* Etik Kod

Doğuş Otomotiv* Etik Kod Dğuş Otmtiv* Etik Kd Ekim 2012 v1.0 İşimizi yaparken en dğru kararları vermek Dürüst yaklaşım, şeffaf iş ilişkisi *Dğuş Otmtiv Servis ve Ticaret A. Ş. ile Dğuş Ot Pazarlama ve Ticaret A.Ş. nin Kurumsal

Detaylı

Doğuş Otomotiv* Etik Kod

Doğuş Otomotiv* Etik Kod Dğuş Otmtiv* Etik Kd Ekim 2012 v1.0 İşimizi yaparken en dğru kararları vermek Dürüst yaklaşım, şeffaf iş ilişkisi *Dğuş Otmtiv Servis ve Ticaret A. Ş. ile Dğuş Ot Pazarlama ve Ticaret A.Ş. nin Kurumsal

Detaylı

Etkili Liderlik, Koçluk OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ... ...1 1 BEDEN DİLİ FARKINDALIĞI IĞI EĞİTİMİ...2 2 DUYGUSAL ZEKA EĞİTİMİ...

Etkili Liderlik, Koçluk OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ... ...1 1 BEDEN DİLİ FARKINDALIĞI IĞI EĞİTİMİ...2 2 DUYGUSAL ZEKA EĞİTİMİ... OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM Okyanus Yöneticilik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri Temel Yöneticilik Becerileri Ekip Çalışması, Tplantı Yönetimi Etkili Liderlik, Kçluk Eğitici Eğitimi, Sunum Teknikleri

Detaylı

TEKLİF MEKTUBU SAĞLIK BAKANLIĞI_. TRABZON ILI KAMU HASTANELERI BIRLIGI GENEL SEKRETERLIGI Kanuni Eğitim Araştırma Hastanesi.

TEKLİF MEKTUBU SAĞLIK BAKANLIĞI_. TRABZON ILI KAMU HASTANELERI BIRLIGI GENEL SEKRETERLIGI Kanuni Eğitim Araştırma Hastanesi. SAĞLIK BAKANLIĞI_ T_C_ Kayıt N: 137920 _TURKIYE KAMU HASTANELERI KURUMU _ TRABZON ILI KAMU HASTANELERI BIRLIGI GENEL SEKRETERLIGI Kanuni Eğitim Araştırma Hastanesi TEKLİF MEKTUBU, ı 07122015 Sayı : 23618724

Detaylı

X. TÜBERKÜLOZ LABORATUVAR TANI YÖNTEMLERİ UYGULAMALI KURSU. 12-14 EKİM 2012 istanbul DÜZENLEYENLER

X. TÜBERKÜLOZ LABORATUVAR TANI YÖNTEMLERİ UYGULAMALI KURSU. 12-14 EKİM 2012 istanbul DÜZENLEYENLER X. TÜBERKÜLOZ LABORATUVAR TANI YÖNTEMLERİ UYGULAMALI KURSU 12-14 EKİM 2012 istanbul DÜZENLEYENLER Klimik Derneşi Tüberkülz Çalışma Grubu GATA Haydarpaşa Eğitim Hastanesi Tıbbi Mikrbiylji Servisi YAZIŞMA

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU

VESTEL ELEKTRONİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU VESTEL ELEKTRONİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU İÇİNDEKİLER 1- KURUMSAL YÖNETİM BEYANI BÖLÜM I- PAY SAHİPLERİ 2- Pay Sahipleri İle İlişkiler Birimi 3- Pay Sahiplerinin Bilgi Edinme Haklarının Kullanımı

Detaylı

Dış yardım sözleşmeleri

Dış yardım sözleşmeleri Bernard Brunhes Internatinal Mali Yön Dış yardım sözleşmeleri www.bb-internatinal.eu Eğitimin Amaçları Hizmet sözleşmeleri ve hibelere öncelik vererek, Sözleşme bütçesinin yapısını anlamak: şabln, bütçe

Detaylı

SR EK-1 STANDART İLAN FORMU VE BAŞVURU EVRAKLARI

SR EK-1 STANDART İLAN FORMU VE BAŞVURU EVRAKLARI SR EK-1 STANDART İLAN FORMU VE BAŞVURU EVRAKLARI a Caner Aspava Turizm Ptansiyelinin Geliştirilmesi Mali Destek Prgramı kapsamında sağlanan mali destek ile Lefke Yedidalga da prje kapsamında Online Satış

Detaylı

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri 10 Mayıs 2014 Mövenpick Htel, Ankara MÜDEK Mühendislik Lisans Prgramları Değerlendirme Ölçütleri (Sürüm 2.0) 1. Öğrenciler 2. Prgram Eğitim Amaçları 3. Prgram Çıktıları 4.

Detaylı

DOĞAKA GENEL SEKRETERLĠĞĠ ORGANĠZASYON YAPISI

DOĞAKA GENEL SEKRETERLĠĞĠ ORGANĠZASYON YAPISI DOĞAKA GENEL SEKRETERLĠĞĠ ORGANĠZASYON YAPISI Merkezi Hatay da bulunan, KahramanmaraĢ ve Osmaniye illerinde de faaliyetlerini yürütmekte lan Dğu Akdeniz Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliği; 5 Birim BaĢkanlığı,

Detaylı

Güvenli İnternet Teknolojileri Kol. Şti. Teknik Servis Hizmetleri ve Bakım Anlaşmaları Tanıtım

Güvenli İnternet Teknolojileri Kol. Şti. Teknik Servis Hizmetleri ve Bakım Anlaşmaları Tanıtım Güvenli İnternet Teknljileri Kl. Şti. Teknik Hizmetleri ve Bakım Anlaşmaları Tanıtım Gizli Belge Bu belge içeriği gizlilik gerektirmektedir. Tarafların izni lmadan üçüncü şahıslarla paylaşılamaz! Güvenli

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması ve eğlencelere katılım,

Detaylı

4. DOĞAL TAŞ TASARIM YARIŞMASI ŞARTNAMESİ

4. DOĞAL TAŞ TASARIM YARIŞMASI ŞARTNAMESİ 4. DOĞAL TAŞ TASARIM YARIŞMASI ŞARTNAMESİ 1.YARIŞMANIN AMACI İstanbul Maden İhracatçıları Birliği tarafından Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) ve T.C. Eknmi Bakanlığı desteği ile düzenlenen 4. Dğal Taş

Detaylı

Uzaktan Eğitim. Web Tabanlı Kurumsal Eğitim

Uzaktan Eğitim. Web Tabanlı Kurumsal Eğitim Uzaktan Eğitim Uzaktan eğitim alternatif bir eğitim tarzıdır. Iletişim terisinde ki süreci incelediğimizde kaynak ve alıcı arasındaki süreç farklı fiziksel rtamlarda gerçekleşiyrsa buna uzaktan eğitim

Detaylı

Demokrasi Kusagi Aylik Bülten, Ekim 2012

Demokrasi Kusagi Aylik Bülten, Ekim 2012 Demkrasi Kusagi Aylik Bülten, Ekim 2012 Değerli meslektaşlarım, Eylül ayı Demkratik Vatandaşlık ve İnsan Hakları Prjesi için ldukça yğun geçti. Gözden geçirilerek yeniden tasarlanan seçmeli ders öğretim

Detaylı

Ygs-Lys. 2010 dan itibaren üniversitelere öğrenci seçimi iki aşamalı sınav uygulanarak yapılacaktır.

Ygs-Lys. 2010 dan itibaren üniversitelere öğrenci seçimi iki aşamalı sınav uygulanarak yapılacaktır. Ygs-Lys 2010 dan itibaren üniversitelere öğrenci seçimi iki aşamalı sınav uygulanarak yapılacaktır. 1.Aşama : Yükseköğretime Geçiş Sınavı () 2.Aşama : Lisans Yerleştirme Sınavı (LYS) larak adlandırılmıştır.

Detaylı

Dayanışma Evi Küçük Projeler Programı. Açık Başvuru Çağrısı

Dayanışma Evi Küçük Projeler Programı. Açık Başvuru Çağrısı Dayanışma Evi Küçük Prjeler Prgramı Açık Başvuru Çağrısı Başvuruların teslimi için sn tarih: 8 Kasım 2013, 17.00 Cuma günü Kıbrıs saati ile 17.00 DİKKAT: Bu belge sınırlı bir teklif çağrısıdır. Uygunluk

Detaylı

2015-2016 Erasmus+ Konsorsiyumu Staj Hareketliliği Başvuru İlanı

2015-2016 Erasmus+ Konsorsiyumu Staj Hareketliliği Başvuru İlanı 2015-2016 Erasmus+ Knsrsiyumu Staj Hareketliliği Başvuru İlanı Değerli Öğrencilerimiz, Erasmus+ Prgramı kapsamında, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Krdinatörlüğü nde TÜMSİAD, Hitit Üniversitesi ve Kastamnu

Detaylı

Değerlendirme erlendirme Sürecinde S Davranış. ışsal Boyut MÜDEK

Değerlendirme erlendirme Sürecinde S Davranış. ışsal Boyut MÜDEK Değerlendirme erlendirme Sürecinde S Davranış ışsal Byut MÜDEK Çalışma Tarzları Etik Davranış Sunum İçeriği Dikkat Edilmesi Gereken Bazı Knular 2/20 Çalışma Tarzları ve Tercihler BAŞARILI DEĞERLENDİRME

Detaylı

Görevde Yükselme Eğitimi Başvuru Kılavuzu 2010 GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİ BAŞVURU KILAVUZU

Görevde Yükselme Eğitimi Başvuru Kılavuzu 2010 GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİ BAŞVURU KILAVUZU GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİ BAŞVURU KILAVUZU 2010-2011 E r z i n c a n Ü n i v e r s i t e s i P e r s n e l D a i r e s i B a ş k a n l ı ğ ı Sayfa 0 İÇİNDEKİLER İçerik Sayfa Numarası Açıklamalar 2 Başvuru

Detaylı

2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI

2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI 2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI 2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI 2013 PERFORMANS PROGRAMI 1 BAKAN SUNUŞU Medeniyetin simgesi lan su, günümüze kadar sadece miktar larak değerlendirilmiş lup, kalite açısından

Detaylı

TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI TEB İnsan Kaynakları Grubu 2013 1/11 İçindekiler A/ Giriş... 3 B/ Amaç... 3 C/ Kapsam... 3 D/ Ücretlendirme Plitikası nın Düzenlenmesi... 3 E/ Sürecin Yönetim ve İdaresi...

Detaylı

10 Temmuz 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29056 TEBLİĞ

10 Temmuz 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29056 TEBLİĞ 10 Temmuz 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29056 TEBLİĞ Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumundan: ARA DÖNEM FİNANSAL BİLGİLERİN, İŞLETMENİN YILLIK FİNANSAL TABLOLARININ BAĞIMSIZ DENETİMİNİ

Detaylı

REHBER DOKÜMAN. Aktif madde tedarikçileri hakkında rehber doküman

REHBER DOKÜMAN. Aktif madde tedarikçileri hakkında rehber doküman REHBER DOKÜMAN BİYOSİDAL ÜRÜNLERİN PİYASAYA ÇIKARILMASI VE KULLANIMINA İLİŞKİN 528/2012 (AB) SAYILI TÜZÜK (BÜT) HAKKINDA REHBER DOKÜMAN Baskı 1.0 Temmuz 2013 2 Baskı 1.0 Temmuz 2013 YASA UYARI İşbu dküman

Detaylı

IESEC. Özel Eğitim ve Yenilikçi Güçlendirme Yoluyla İstihdam ve Standartların Artırılması

IESEC. Özel Eğitim ve Yenilikçi Güçlendirme Yoluyla İstihdam ve Standartların Artırılması IESEC Özel Eğitim ve Yenilikçi Güçlendirme Yluyla İstihdam ve Standartların Artırılması (Increasing Emplyability and Standards f Elderly Caregivers thrugh Specialized Training and Innvative Empwerment)

Detaylı

ÖZEL BİLGE ATABEY KOLEJİ REHBERLİK SERVİSİ

ÖZEL BİLGE ATABEY KOLEJİ REHBERLİK SERVİSİ ÖZEL BİLGE ATABEY KOLEJİ REHBERLİK SERVİSİ Srumluluk becerisi nasıl kazandırılır? Çcuklara srumluluk duygusunu kazandırabilmek için, gelişim dönemleri ve özellikleri hakkında bilgi sahibi lmak en önemli

Detaylı

Sanalpazar.com - İFSAK 2. Ulusal Fotoğraf Yarışması TÜRKİYE NİN DÜKKANLARI

Sanalpazar.com - İFSAK 2. Ulusal Fotoğraf Yarışması TÜRKİYE NİN DÜKKANLARI Sanalpazar.cm - İFSAK 2. Ulusal Ftğraf Yarışması TÜRKİYE NİN DÜKKANLARI YARIŞMANIN KONUSU VE AMACI: 2011 den bu yana e-ticaret sitesi larak hizmet veren ve bir Gld kuruluşu lan Sanalpazar.cm ile İFSAK

Detaylı

KKGGDER KIRSAL KALKINMA VE GIDA GÜVENLİĞİ DERNEĞİ İZMİR UBESİ

KKGGDER KIRSAL KALKINMA VE GIDA GÜVENLİĞİ DERNEĞİ İZMİR UBESİ TÜRKİYE DE GIDA GÜVENLİĞİ ve SORUNLARI SEMPOZYUMU AMAÇ VE KAPSAM Ülkemizin gelişmesinde etkin lan ve gereksinim duyulan Kırsal Kalkınma ve Gıda Güvenliği alanında yeni kurulmuş lan Derneğimizin İzmir Şubesi,

Detaylı

MIM_TKY_ARAÇLAR_BN/2: KIYASLAMA ( benchmarking )

MIM_TKY_ARAÇLAR_BN/2: KIYASLAMA ( benchmarking ) MIM_TKY_ARAÇLAR_BN/2: KIYASLAMA ( benchmarking ) Yrd.Dç.Dr. Emrah ACAR 1 Ocak 2009 (Rev.18. 02/01/2009) 1. NEDİR? Benchmarking sözcüğüne yerli kaynaklarda kıyaslama, örnek edinme/alma, nirengileme gibi

Detaylı

Kentsel Planlama ve Kentsel Altyapı İlişkisinde Yeni bir Dönem; Kentsel Dönüşüm

Kentsel Planlama ve Kentsel Altyapı İlişkisinde Yeni bir Dönem; Kentsel Dönüşüm Kentsel Planlama ve Kentsel ltyapı İlişkisinde Yeni bir Dönem; Kentsel Dönüşüm.Faruk GÖKSU Kentsel Strateji td.şti. nahtar Kelimeler: Kentsel Planlama, Kentsel ltyapı, kıllı Büyüme (smart grwth), Kentsel

Detaylı

Bildirim Formu ve Kullanım Hakkı Başvuru Formu değiştirilmiştir. Söz konusu değişiklikler ile formların kapsamına: o

Bildirim Formu ve Kullanım Hakkı Başvuru Formu değiştirilmiştir. Söz konusu değişiklikler ile formların kapsamına: o Yetkilendirme Yönetmeliği Değişikliği, Arayan Hat Bilgisi (CLI) Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Düzenlemesi ve Erişim Sağlayıcıları Birliği Üyeliğine Yönelik Duyuru Elektrnik Haberleşme Sektörüne İlişkin

Detaylı

AB 7. ÇERÇEVE PROGRAMI İŞBİRLİĞİ ÖZEL PROGRAMI VE KAPASİTELER ÖZEL PROGRAMI PROJE TEKLİFİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ. İçindekiler:

AB 7. ÇERÇEVE PROGRAMI İŞBİRLİĞİ ÖZEL PROGRAMI VE KAPASİTELER ÖZEL PROGRAMI PROJE TEKLİFİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ. İçindekiler: İçindekiler: ÇP lerde Hakemlik Prje tekliflerinin değerlendirilmesi Değerlendirme Süreci Evaluatin criteria applicable t Cllabrative prject prpsals Işbirliği Prjeleri Değerlendirme Kriterleri Evaluatin

Detaylı

Son Başvuru Tarihi ve Saati: 4Nisan 2016,17:00

Son Başvuru Tarihi ve Saati: 4Nisan 2016,17:00 Sn Başvuru Tarihi ve Saati: 4Nisan 2016,17:00 AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİ 2016-2017AKADEMİK YILI JEAN MONNET BURSPROGRAMIDUYURUSU TR2014/DG/05/A1-01 JeanMnnetSchlarships İÇİNDEKİLER

Detaylı

SAP PartnerEdge VAR Tarafından Verilen Destek Özel Şartları ve Koşulları ( VAR Tarafından Verilen Destek Modeli )

SAP PartnerEdge VAR Tarafından Verilen Destek Özel Şartları ve Koşulları ( VAR Tarafından Verilen Destek Modeli ) Tanımlar ve Yrumlar 1. Tanımlar SAP PartnerEdge VAR Tarafından Verilen Destek Özel Şartları ve Kşulları ( VAR Tarafından Verilen Destek Mdeli ) Özel Kd SAP tarafından değil de İş Ortağı, Desteklenen Sn

Detaylı

MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Kamu Harcama ve Muhasebe BiliĢim Sistemi Sistemleri Hizmet Süreleri

MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Kamu Harcama ve Muhasebe BiliĢim Sistemi Sistemleri Hizmet Süreleri MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Kamu Harcama ve Muhasebe BiliĢim Sistemi Sistemleri Hizmet Süreleri Sıra N Hizmet Tipi Knu Çözüm Süresi Açıklama 1 Arıza Birimin Çalışmasının Tümüyle durması 2 Takvim Gün Birimin

Detaylı

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU Sayın Paydaşımız; T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU Bu anketin amacı, Mezunlarımızın Sakarya Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümünden

Detaylı

3. Sorumlular: Bu prosedürün uygulanmasından hasta kabul, tedavi ve bakım veren bölümlerde çalışan tüm personel sorumludur.

3. Sorumlular: Bu prosedürün uygulanmasından hasta kabul, tedavi ve bakım veren bölümlerde çalışan tüm personel sorumludur. Dk. Kdu : PR-HUD-01 İlk Yay.Tarihi : 15 Mart 2007 Sayfa 1 / 9 Rev. N : 08 Rev.Tarihi : 13 Haziran 2012 1. Amaç: Bu prsedürün amacı, UÜ-SK nın misyn ve plitikaları dğrultusunda; farklı birimler ve farklı

Detaylı

İŞ YASASI (Ders 11) İşçi, bir hizmet akdine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişiyi anlatır.

İŞ YASASI (Ders 11) İşçi, bir hizmet akdine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişiyi anlatır. YNTM 207 İşletme Hukuku İŞ YASASI (Ders 11) Tanımlar: İşçi, bir hizmet akdine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişiyi anlatır. İşveren, işçi çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri anlatır.

Detaylı