YAPI MERKEZİ PREFABRİKASYON A.Ş.

Transkript

1 CAM, ÇİMENTO, SERAMİK VE TOPRAK SANAYİİ İŞÇİLERİ SENDİKASI (KRİSTAL-İŞ) TÜRKİYE TOPRAK, SERAMİK, ÇİMENTO VE CAM SANAYİİ İŞVERENLERİ SENDİKASI YAPI MERKEZİ PREFABRİKASYON A.Ş. 11. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ( )

2 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası ile Çimento, Cam, Seramik ve Toprak Sanayii İşçileri Sendikası (KRİSTAL-İŞ), aralarında, İşveren Sendikası'na üye İstanbul'da kurulu YAPI MERKEZİ Prefabrikasyon A.Ş. işletmesinde çalışan ve İşçi Sendikası'na üye olan işçilere tatbik edilmek üzere, işletme seviyesinde işbu toplu iş sözleşmesini akdetmişlerdir. MADDE 1- SÖZLEŞMENİN AMACI: Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; işçinin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini imkanlar ölçüsünde yükseltmek, işyerinde sosyal güvenliğin sağlanmasını temin etmek suretiyle, düzenli ve verimli çalışma ortamını yaratmak, üretimi iyileştirmek ve arttırmak, işçi ve işverenin hak ve menfaatlerini düzenlemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamaktır. MADDE 2- SÖZLEŞMENİN TARAFLARI VE BİLDİRİMLER: a) Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları, a) İşçi Tarafı: Kristal-İş; Çimento, Cam, Seramik ve Toprak Sanayii İşçileri Sendikası, Sahip Molla Caddesi No: 32 Paşabahçe/İSTANBUL. b) İşveren Tarafı: İşveren Sendikası; Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası, Beylerbeyi, Burhaniye Mh. Beybostanı Sk. 30/A Üsküdar İSTANBUL. İşveren; YAPI MERKEZİ Prefabrikasyon A.Ş., (İşletme) ve bağlı işyerleri : Yapı Merkezi Prefabrikasyon A.Ş.: Barajyolu, Paşaköy/İSTANBUL Lüleburgaz Fabrikası : Büyükkarıştıran Mevkii, Lüleburgaz/KIRKLARELİ Gebze Gabrikası : Eski Taşocağı Mevkii, Muallim Köyü, Gebze/KOCAELİ b) İşçi Sendikası'na yapılacak bildirimler, Sendika Genel Merkezi ve gerektiğinde Merkez ile Şubesine birlikte yapılır. c) İşveren Sendikası'na ve İşveren'e yapılacak bildirimler, Merkez adreslerine yapılır. MADDE 3- SÖZLEŞMENİN KAPSAMI: a) Yer Bakımından: Bu toplu iş sözleşmesi yer bakımından, yukarıda ünvanı ve adresi yazılı bulunan işyerini, işin niteliği bakımından da bu işyerine bağlı bulunan yerler ve eklentilerini kapsar. b) Kişi Bakımından: Bu toplu iş sözleşmesi, işyerinde çalışan, 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu'na göre İşveren ve İşveren Vekili sayılanlar dışında, İşçi Sendikası üyelerini kapsar. Ancak; Müdürler, Şefler ile İdari Büro Personeli, bu sözleşmenin kapsamı dışındadır. MADDE 4- SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA: a) Bu toplu iş sözleşmesinden kural olarak, yukarıda ünvanı ve adresi yazılı bulunan işyerinde çalışan, taraf İşçi Sendikası üyeleri yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf İşçi Sendikası'na üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise, üyeliklerinin taraf İşçi Sendikası'nca İşveren'e bildirildiği tarihten başlayarak, toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar. b) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf İşçi Sendikası'na üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf İşçi Sendikası'na üye 2

3 bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, taraf İşçi Sendikası'na dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. MADDE 5- TEMSİL: a) İşveren'in Temsili: Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerinde İşveren'i, taraf Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası temsil eder. Sözleşmenin işyerinde uygulanmasında ise İşveren tarafını İşveren ve Vekilleri temsil ederler. b) İşçi Sendikası'nın Temsili: Sözleşmenin uygulanmasında İşçi Sendikası'nı; Genel Merkez Yönetim Kurulu, işyerinde ise İşçi Sendikası Şube Yöneticileri, İşyeri Sendika Temsilcileri temsil ederler. MADDE 6- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ: Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi 2 yıldır. Sözleşme tarihinde yürürlüğe girer ve tarihine kadar yürürlükte kalır. MADDE 7- SENDİKANIN TANINMASI: İşveren, toplu iş sözleşmesinden ve mevzuattan doğan yükümlülüklerin uygulanması bakımından, işyerinde çalışan işçilerin tek yasal temsilcisi olarak KRİSTAL-İŞ Sendikası'nı tanır. MADDE 8- SENDİKA AİDATI: a) İşveren, sendikanın, aidat kesilecek üye işçilerin listesini göndermesi üzerine, üyelik ve T.S.G.L.K. uyarınca ödenmesi gerekli dayanışma aidatlarını, her ay işçilerin ücretlerinden keserek, sendikanın bildireceği bir banka hesabına, en geç on gün içinde yatırmak ve kesinti listesini sendikaya göndermekle yükümlüdür. b) İşveren o ay içinde üyelik ve dayanışma aidatı kestiği işçilerle, aidat ödemeyenleri sendikaya göndereceği listede, nedenleriyle birlikte göstermekle yükümlüdür. c) İşveren bu işlemler nedeniyle sendikadan herhangi bir masraf isteminde bulunamaz. d) Sendika, üye listelerindeki ek ve değişiklikleri her ayın 20. gününe kadar işverene bildirir. Bu bildirime uygun olarak, işveren aynı ayın ücret bordrolarından kesinti yapar. MADDE 9- SENDİKA TEMSİLCİSİNİN ATANMASI: İşçi Sendikası, işyerinde çalışan üyelerinden biri Baştemsilci olmak üzere, Yasa'da "en çok" olarak belirlenen sayıda sendika temsilcisi atar ve isimlerini işverene bildirir. Temsilcilerde, İşçi Sendikası'nca yapılacak değişmelerde de bu bildirim şartı yerine getirilir. MADDE 10-SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÖREVLERİ: İşyeri sendika temsilcileri; a) İşyerine münhasır kalmak kaydı ile, işçilerin dileklerini dinlemek ve şikayetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, İş Kanunları ve toplu iş sözleşmesinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmak, b) Bu toplu iş sözleşmesinde öngörülen Disiplin Kurullarıyla, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 15. maddesinde; İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'in 5. maddesinde yer alan kurullara katılmak, c) İşyeri sendika temsilcileri bu görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile yerine getirirler. MADDE 11-TEMSİLCİLER ODASI: 3

4 a) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin çalışabilmeleri ve işyerinde sendikal faaliyetlerin yürütülebilmesi bakımından işyerinde bir Temsilci Odası tahsis eder. b) Temsilci odasında; sandalye, masa, çelik dolap ve gerekli kırtasiye işverence sağlanır. c) İşveren, temsilci odasının ısıtma, aydınlatma ve temizlik gibi gereksinimlerini karşılamakla yükümlüdür. MADDE 12-İŞYERİNDE SENDİKAL TOPLANTILAR: a) Sendika; çalışmalarını duyurmak, üyesi işçilerin dilek ve şikayetlerini dinlemek, mesleki, yasal çerçeveler içinde sendikal eğitim ve bilgilerini arttırmak amacıyla, işverene önceden bildirmek yoluyla ve çalışma düzenini aksatmamak kaydıyla, işyerinde toplantılar düzenleyebilir. b) Sendika Genel Merkez ve Şube Yöneticileri; gerek gördüklerinde, işverene bilgi vermek kaydıyla işyerine girebilir, işyeri sendika temsilcileri ve işçilerle, temsilcilere tahsis edilen Temsilci Odası'nda temas kurabilirler. c) Gerektiği durumlarda geçici tesisat kurulmasına işverence izin verilir. MADDE 13-SENDİKA İLAN TAHTASI: a) Sendikanın faaliyetlerinin; işçilere iletilmesi, yayınlarının sergilenmesi ve yapacağı duyurular için işverence bir adet 100x130 cm. boyutlarında camekanlı ilan tahtası yaptırılır. b) İlan tahtaları kilitli olup, anahtarları işyeri sendika baştemsilcisinde ve onun yokluğunda bir işyeri temsilcisinde bulunur. c) İlan tahtalarına asılan her türlü yasal haber, bildiri ve yazılar İşçi Sendikası'nın mührünü taşır ve sorumluluğu Sendikaya aittir. MADDE 14-SENDİKAL İZİNLER: a) İşyeri sendika temsilcileri sürekli olarak gündüz çalışırlar. b) İşyeri sendika temsilcileri temsilcilik görevlerini kendi çalışma saatleri dışında ve işverenin oluru ile de kendi çalışma saatleri içinde yürütürler. İşyeri sendika temsilcileri bu görevlerini yürütebilmeleri bakımından çalışma saatlerinde işyerine serbestçe girebilirler. c) Olağanüstü durumlarda işyeri sendika temsilcileri, temsilcilik görevlerini işverene bilgi vermek koşuluyla, kendi çalışma saatleri içinde sürdürürler. d) Sendika ile bağlantılarını sağlayabilmeleri ve temsilcilik görevlerini yürütebilmeleri bakımından, işyeri sendika baştemsilcisine haftada 1 gün, işyeri sendika temsilcilerine ise haftada toplam 1 gün ücretli izin verilir. Temsilciler bu izinlerini işverene bildirerek, diledikleri zaman kullanırlar. e) İşyeri sendika baştemsilcisinin izinli ya da mazeretli olması nedeniyle işyerinde bulunmadığı zamanlarda, temsilcilerden biri aynı hak ve yetkilerle bu görevi sürdürür. f) İşyeri sendika temsilcileri kendi çalışma saatleri dışında ve izinli oldukları sürelerde, temsilcilik odasında nöbet tutabilirler. g) Sendika temsilci ve görevlilerine; kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim ve onur kurulu, genel kurul ve temsilci seçimi gibi faaliyetlere katılmaları için sendikanın yazılı isteği üzerine, İşletmenin Paşaköy Fabrikası için yılda toplam 45 gün,lüleburgaz Fabrikası için yılda toplam 15 gün ve Gebze Fabrikası için yılda toplam 35 gün ücretli izin verilir. Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir defada, işyerindeki işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin bu izni kullanabilmesi işverenin oluruna bağlıdır. İşyerinde çalışan sayısı 100 ün üstüne çıkar ise yılda kullanılacak toplam izin günü 50 olarak uygulanır 4

5 Olağan ya da Olağanüstü Merkez ya da Şube Genel Kurullarında, delegelere ayrıca Genel Kurul süresi kadar ücretli izin verilir. Sendika işyerine 10 gün önceden delege listesini gönderir. MADDE 15-SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN GÜVENCESİ: Sendika ve Konfederasyonların Yönetim, Denetim ve Onur Kurullarında görev alarak işyerinde ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek, kendi istekleriyle çekilmek ya da Sendika ya da Konfederasyonların faaliyetlerinin durdurulması gibi nedenlerle son bulması durumunda; bu tarihten başlayarak üç ay içinde başvurdukları takdirde, işveren kendilerini, eski işlerine ya da eski işlerine uygun eşdeğer bir işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek alır. Bu durumda eski kıdem hakları saklıdır ve kendilerine yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin hükümleri uygulanır. Bu işçiler, görevli bulundukları sürelerde sözleşmelerle gelen ücret zamları, işten ayrıldıkları tarihteki ücretlerine eklenerek bulunacak ücretle ve işyerinden ayrıldıkları tarihten sonra sözleşmelerle emsallerine tanınmış tüm hak ve çıkarları aynen uygulanmak suretiyle işe başlatılırlar. MADDE 16-İŞYERİNDE ÇALIŞAN SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN VE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ: a) İşyerinde çalışan Sendika Yönetim, Denetim ve Onur Kurulu üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri, esas kadrolarıyla belirlenmiş işyerlerinden başka herhangi bir işe, yazılı onayları olmaksızın verilemez. Üniteleri geçici de olsa değiştirilemez. b) Bu sayılanların, görevleri süresince iş sözleşmeleri, bu toplu iş sözleşmesiyle getirilen disiplin kurallarına ve yasaların hükümlerine aykırı nedenler dışında hiçbir surette feshedilemez. c) İşyerinde çalışan Sendika ve Konfederasyonların Yönetim,Denetim ve Onur Kurulları Başkan ve üyelerinin iş sözleşmeleri sendikal faaliyet nedeniyle hiçbir surette feshedilemez. d) Yönetim Kurullarındaki ve Başkanlıktaki görevleri ile ilgili fiillerinden dolayı hüküm giymiş olanlar bu haktan yararlanamazlar MADDE 17-GEÇİCİ İŞÇİ: İşyerinde belirli süreli hizmet akdi ile en fazla 3 ay süre ile geçici işçi çalıştırılabilir. İşyerinin bir yıldan az süreli bir iş alması durumunda prefabrik ve panelton bölümleriyle sınırlı olarak işveren bir yıldan az süreli belirli hizmet akdi ile işçi çalıştırabilir.belirli süreli akdin bitiminde çalışmaya devam eden işçilerin akitleri başlangıcından itibaren süresi belirsiz iş akdine dönüşür ve kendilerine kadro verilir. Bu işçiler çalıştıkları sürece sendikaya üye olabilir ve toplu iş sözleşmesinin bütün hükümlerinden eksiksiz yararlanırlar. Alınan işin niteliği ve alınacak işçi sayısı önceden sendikaya bildirilir. MADDE 18-İŞE ALMADA ÖNCELİK: İşyerinde işçi alımlarında, bu toplu iş sözleşmesinin 17. madde hükümlerinin uygulanmasını takiben; a) İşyerinde uğradığı iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle işyerinden ayrılan, tedavileri sonucu iyileşerek işbaşı yapabilecekleri Sağlık Kurulu raporuyla belirlenen işçiler, b) Hastalık izinleri sonucu iyileşmemeleri nedeni ile işyerinden ayrılan ve hastalıkları tamamen geçerek, işbaşı yapabilecekleri Sağlık Kurulu raporuyla belirlenen işçiler, 5

6 c) Daha önce tensikata uğramış işçiler, d) Yüz kızartıcı suçlar dışında bir nedenle hüküm giyerek, tutuklanan ve bu nedenle iş sözleşmeleri bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen kurallar içinde feshedilen ve affa uğrayarak ya da cezalarını tamamlayarak tahliye edilen işçiler, Yukarıdaki sıralama içinde ve kendilerine Noter kanalıyla yapılacak duyuru tarihinden başlayarak 30 gün içinde başvurmaları halinde, durumlarına uygun boş kadro bulunduğu takdirde, öncelikle işe alınırlar. MADDE 19-SENDİKAYA BİLDİRİM: Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerine alınan işçilerle, işyerinden herhangi bir nedenle çıkarılan sendika üyelerinin isimleri, her ayın sonunda yazılı olarak İşçi Sendikası'na bildirilir. MADDE 20-ASKERLİK NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMALARI: a) Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işyerinden ayrılarak, bu görevin bitimini izleyen 60 gün içinde işyerine başvuran işçiler, eski işlerine veya eski işlerine uygun bir işe alınırlar. b) Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle işyerinden ayrılan işçilerin iş sözleşmesi feshedilemez, askıda kalır. İşçi bu görevini tamamlayarak 15 gün içinde işyerine başvurduğunda, eski işine başlar. c) Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan ya da yasadan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçiler, yeniden işe alındıklarında, eski kıdem hakları saklıdır ve kendilerine yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin hükümleri uygulanır. Görevli bulundukları sürelerde sözleşmelerle gelen ücret zamları, işten ayrıldıkları tarihteki ücretlerine eklenerek bulunacak ücretle ve işyerinden ayrıldıkları tarihten sonra emsallerine tanınmış tüm hak ve çıkarlar da kendilerine tanınmak suretiyle işe başlatılırlar. d) İşveren, başvurmalarına rağmen işe almadığında, bu işçilere, sözleşmede belirlenen esaslara göre hesaplanacak kıdem tazminatını ödemeyi kabul eder. MADDE 21-İŞÇİLERİN NAKLİ: İşyerinde çalışan işçiler, yapmakta oldukları işle ilgili olarak ve işletmeden kaynaklanan sebeplerle ( çalışmakta olduğu işyerinde üretim daralması nedeni ile yapacağı iş olmaması,nakledileceği işyerinde kısa süreli iş yoğunluğu yaşanması vb.) işletmenin bir başka yerdeki işyerine en çok 1 ay süre ile nakledilebilirler. Nakledildiği işyerinde 1 aydan fazla çalışması istenen işçilerin yazılı onayı aranır. Bu onayı vermeyen işçiler hakkında İş Yasası nın ilgili hükümleri uygulanır. İşletmenin Lüleburgaz işyeri için bu hükümler uygulanmaz. Onların nakilleri İş Kanunu hükümlerine tabidir. İşyeri nakli ceza amaçlı ve işçiyi zorda bırakmak için kullanılamaz. İşyeri nakledilen işçiler yeni işyerlerine işverence götürülüp getirilir. Nakledildiği işyerindeki yemek, çay vb. uygulamalardan yararlanırlar. MADDE 22-HAFİF İŞLERE NAKİL: İşyerinde çalışmaktayken; iş kazası, meslek hastalığı nedeniyle Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık Kurullarınca hafif işlerde çalışabilir raporu alanlar, istekleri üzerine işyerinde durumlarına uygun bir işe, ücretlerinde ve diğer hak ve çıkarlarında bir azaltma yapılmaksızın nakledilirler. MADDE 23-DENEME SÜRESİ: 6

7 İşe yeni alınan işçiler, bir aylık deneme süresine tabi tutulurlar.vasıf gerektiren işler için bu süre üç aya kadar uzatılabilir. Bu süre işe girerken işçiye bildirilir. Deneme süresi içinde, taraflar iş sözleşmesini bildirim önellerine uymaksızın her an feshedebilirler. MADDE 24-NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİ: İşyerinde vardiya dışında, normal gündüz çalışması uygulandığında, bu çalışmaların süresi haftada 45 saattir. İşçiler haftada 5 gün 9 saat çalıştırılırlar. Cumartesi ve Pazar günleri tatil yapılır. Çalışma süresinin ortalama bir zamanında bir saat ara dinlenmesi verilir ve bu ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. İşçilere, ara dinlenmelerinden önce ve sonra 15'er dakikalık çay molası verilir. Ancak, iş ve üretimin gerektirdiği hallerde, sendika ile mutabık kalınmak kaydı ile haftalık çalışma, günde 7,5 saat ve haftada 6 gün esasına göre uygulanabilir. MADDE 25-VARDİYALI ÇALIŞMA SÜRELERİ: a) Vardiyalı çalışan işçilerin çalışma süreleri günde 7,5 saat, haftada 45 saattir. Bu işçilere günde yarım saat ara dinlenmesi verilir ve bu ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. b) İşyerinde vardiya saatlerinin ve ara dinlenmelerinin düzenlenmesi, bu toplu iş sözleşmesinin bağıtlanmasıyla birlikte, işverence sendikaya bilgi verilerek düzenlenir. c) Vardiyalar, en çok iki çalışma haftası gece çalışan işçilerin, ondan sonra gelen çalışma haftasında gündüz çalıştırılmaları ve vardiyaların birbirinin yerini almaları biçiminde düzenlenir. İşin gereği olarak vardiya saatlerinde yapılacak değişiklikler; vardiya sayısının düşürülmesi ya da yeni bir vardiya eklenmesi, işyeri sendika temsilcilerinin de görüşü alınarak, işverence yapılır ve bu durumda üç gün önceden gerekli duyuru işyeri ilan tahtalarında yapılır. d) Vardiyalı olarak çalışan işçiler, aradan 16 saat geçmedikçe ikinci vardiyada çalıştırılamazlar. MADDE 26-FAZLA ÇALIŞMA: a) Bu sözleşme ile belirlenen haftalık çalışma sürelerinin üzerinde yapılacak her türlü çalışma, fazla çalışmadır. Fazla çalışmalar günde üç saati ve fazla çalışma yapılacak günlerin sayısı, her işçi için yılda 90 işgününü geçemez. b) Fazla çalışmalarda saat başına düşen ücret %80 zamlı ödenir. Yarım saatten az çalışmalar yarım saat, yarım saatten fazla çalışmalar bir saat kabul edilir. Gece evinden çağırılan işçilere çalıştıkları her saat için %125 zamlı ücret ödenir. Bu işçilerin gece evinden çağırıldıklarından itibaren tekrar eve dönüşleri üç saatten fazla sürer ise, bu takdirde ertesi gün ücretli izinli sayılırlar. c) Fazla çalışmaya kalmak üyenin onayına bağlıdır. Ancak, önceden tahmin edilemeyen veya önüne geçilemeyen durumlar ile bir arızanın ortaya çıkması gibi olağanüstü durumlarda, fazla çalışma için işçinin onayı aranmaz. Planlamaya uygun olarak yapılan fazla çalışmalar 48 saat öncesinden, fazla çalışma yapacak işçilere duyurulur. Mazereti nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçi, durumunu 24 saat öncesinden işverenliğe bildirecektir. d) Fazla çalışma yapan işçilere 3 saat fazla çalışmaya başlamadan önce; önceden planlanan fazla çalışmalarda yemek, olağanüstü durumlarda yemek veya kumanya verilir. Bu işçilerin evlerine dönebilmeleri bakımından işverence taşıt sağlanır. e) Gece süresi saatleri arasıdır. Günlük çalışmalarının en az yarısı bu saatlere isabet eden işçilerin, saatleri arasındaki çalıştıkları her saatin ücreti % 15 zamlı olarak ödenir. MADDE 27-ÇALIŞMA SAATLERİNİN İLANI: İşyerinde günlük çalışma saatleri ile vardiya saatleri bir çizelge halinde düzenlenerek, işyeri ilan tahtalarına asılır. 7

8 MADDE 28-İŞTE OLUŞACAK DURMALAR: İşyerinde, işçilerin kusuru olmaksızın meydana gelen arızalar dolayısıyla işin kısmen ya da tamamen durması durumunda, işçilerin ücretlerinden 30 gün süreyle bir indirim yapılamaz ve ücretler tam olarak ödenir. Bu durumda, işçilere toplu olarak yıllık ücretli izin de kullandırılabilir. MADDE 29-HAFTA TATİLİ: a) İşyerinde, vardiya dışında normal çalışmalar için hafta tatili Pazar günüdür. Cumartesi çalışılmayan gündür. Herhangi bir nedenle hafta tatiline hak kazanmış bir işçi hafta tatilinde çalıştırılırsa, bu hafta tatili ücreti toplam 3 yevmiye olarak ödenir. Cumartesi yapılacak çalışmalarda, fazla çalışma hükümleri uygulanır. b) Vardiyalı çalışan işçilere, 24 saatten az olmamak üzere, haftada bir gün hafta tatili verilir. MADDE 30-ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER: Ulusal bayram ve genel tatiller, yasada belirlenen gün ve zamanlardır. Resmi tatil olan bu günlerde işçiler çalıştırılamazlar. Ancak, herhangi bir nedenle bu günlerde çalıştırılan işçilere, çalıştıkları bu tatil günlerine ait ücretleri, toplam 3 yevmiye olarak ödenir. MADDE 31-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER: a) Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemine göre 18 işgününden başlayarak ve her kıdem yılı için 2 gün ilave edilerek uygulanır. Ancak, hiçbir surette 30 günden fazla olamaz. b) Yıllık ücretli izinler, işçinin isteği, işverenin oluru alınarak kullandırılır. c) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan yasal hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz. d) İşçinin isteğinin olması durumunda,yıllık ücretli izne çıkarken,ayrıca kendisine 3 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. e) İşin niteliğine göre, izin hakkını kazanmadan yıllık ücretli izin kullandırılan işçinin, herhangi bir nedenle işten ayrılması durumunda, haklarından ve alacaklarından hiçbir kesinti yapılamaz. f) İşçilerin yıllık ücretli izinleri, ancak kendi istemleri üzerine bölünebilir. Bu durumda yıllık ücretli izin süresinin bir bölümü 12 günden az olamaz tarihinden sonra işe giren işçilere aşağıdaki şekilde yıllık ücretli izin verilir. Kıdem süresi: 1-5 yıl olan işçilere 18 gün 6-10 yıl olan işçilere 21 gün yıl olan işçilere 25 gün 15 yıldan fazla olan işçilere 30 gün yıllık ücretli izin verilir. MADDE 32-İZİN BELGESİ: İzne çıkan işçiye; izinli olduğunu gösteren, adını, soyadını, SSK sicil numarası ve varsa işyeri sicil numarasını içeren ve izin tarihlerini gösteren bir izin belgesi verilir. İzin belgesi işverenin imzasını ve kaşesini taşır. MADDE 33-DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER: a) İşçinin evlenmesi durumunda 5 işgünü, b) Eşinin doğum yapması halinde 5 işgünü, c) Anne, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölmesi durumunda 5 işgünü, d) Kendisinin ya da anne ve babasının ikametgahlarında meydana gelen sel, yangın, deprem gibi felaketlerde hasar durumunda 15 güne kadar ücretli izin verilir. 8

9 e) İşyerinde çalışan bir işçinin ölümü durumunda, cenaze merasimine katılmaları için işyerindeki işçi sayısının %5'ine kadar, bir gün ücretli izin verilir, gerekli vasıtalar temin edilir. Cenaze masrafları şirketçe karşılanır. f) İşçilere her yıl 2 gün sosyal ücretli izin verilir. İşçiler izinlerini diledikleri zaman kullanır. MADDE 34-ÜCRETSİZ İZİNLER: İşçilere, ihtiyaç duymaları halinde ücretsiz mazeret izni verilir. Bu izinler, yıllık ücretli izin süresinden düşülmez. MADDE 35-ÜCRET ÖDEMELERİ: a) İşçi ücretleri, izleyen ayın 5. günü akşamına kadar defaten ödenir. Her ayın prensip olarak 20. günü, ancak en geç 23. günü işçilere hak kazandıkları aylık ücretlerinin % 50 si tutarında avans ödemesi yapılır. b) Ödeme gününün, bayram,genel tatil ya da işçinin hafta tatiline rastlaması durumunda, ödemeler bir gün önceden yapılır. c) İşçi ücretleri, saat ücreti olarak hesaplanır. Ayrıca, ücret ödemelerinde, işçilere bütün kesintileri ayrıntılı olarak gösteren ücret hesap pusulası verilir. d) İşçi ücretleri ve ücretin eki niteliğindeki bütün ödemeler, banka kanalı ile yapılır. MADDE 36-ÜCRET ZAMMI: A- Birinci Yıl Zammı: İşçilerin tarihindeki saat ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere, seyyanen 0,60 TL/saat zam yapılmıştır. Ancak, işyerindeki kıdemi bu tutanağın imzası tarihi itibariyle 18 aydan fazla olan işçilerden bu zammın uygulanmasından sonra aylık ücretleri 920 TL nın altında kalan işçilerin ücretleri aylık 920 TL na iblağ edilecektir. B- İkinci Yıl Zammı: İkinci yıl zammı, işyerindeki tarihindeki ortalama ücretin Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranına (enflasyon oranına) enflasyon oranının yüzde 10 u kadar refah payı ilave edilerek bulunacak oranda arttırılması şeklinde hesaplanacak ve bulunacak zam tutarı tarihinden geçerli olmak üzere seyyanen uygulanacaktır. C- İmza tarihinden sonra sendikaya üye olan işçilere, sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihte, içinde bulunulan yıla ait ücret zammı; dönem zammının yürürlüğe girdiği tarih ile bildirimin yapıldığı tarih arasında geçecek her ay için 1/12 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu suretle zam alan yeni işçinin ücreti, kendisinden daha kıdemli olan işçilerin ücretini geçemez. MADDE 37- İKRAMİYE: a) İşçilere; 5 Mart, 5 Mayıs, 5 Temmuz, 5 Eylül, 5 Kasım, 5 Ocak tarihlerinde ücretleri ile birlikte ödenmek üzere, 20 şer günlük ücretleri tutarında yılda 120 günlük ikramiye ödenir. b) Bir yıldan az çalışanlara, o yıla ait ikramiyeleri, toplam ikramiye tutarının tümü üzerinden, çalıştıkları günler oranında hesaplanarak ödenir. İşyerinden çıkan ya da çıkarılan işçilere, o yıla ait ikramiyeleri, toplam ikramiye tutarının tümü üzerinden, o yıl için çalıştıkları günler oranında hesaplanarak, işçinin işyeri ile ilişkisini kestiği gün, bir defada ödenir. MADDE 38-YOLLUKLAR: Geçici görev nedeniyle işyerinin bulunduğu il dışına gönderilen işçilere, esas ücretleri dışında yolluk olarak; normal tarifeli vasıta ücreti veya tarifesiz vasıtalarda fiili yol giderleri ile yemek parası ve otel giderleri ile birlikte her gün için 3 saatlik ücreti tutarında harcırah ödenir. 9

10 MADDE 39-İZİN ÖDENEĞİ: İşçilere yıllık izne çıkmadan önce, 1. yıl 255 TL izin ücreti ödenir. 2. yıl bu rakam Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranında (enflasyon oranında) arttırılacaktır. MADDE 40-YEMEK YARDIMI: a) ) İşçilere, günde bir defa, üç çeşit yemek verilir. Ayrıca,işçilere her öğün yoğurt verilir. Yemek verilemediği takdirde, fiilen çalışılan gün başına 1. yıl için 7,00 TL, 2. yılında bu rakam Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranında (enflasyon oranında) arttırılacaktır. b) Tamir, revizyon gibi nedenlerle 3 saatten fazla çalışma yapacak işçilere, bu çalışmalarına başlamadan önce yemek ya da kumanya verilir. Bu işçilere istedikleri durumda, fazla çalışmaya başlamadan önce 15 dakika ara dinlenmesi verilir. c) Yemek listeleri, bir işveren temsilcisi ile bir işyeri sendika temsilcisi ve aşçıbaşından oluşacak bir kurul tarafından 15 günlük süreler için düzenlenir. d) Yemek konusunda, büro personeli ile işçiler arasında bir ayrım gözetilemez. e) Raporlu, perhizli olmaları nedeniyle yemek yemeyen işçilere, Ramazan'da oruç tutanlara, bu yemek bedeli ödenir. MADDE 41-YAKACAK YARDIMI: İşçilere, her yıl 5 Eylül de 1. yıl 1450 TL net yakacak yardımı yapılır. Sözleşmenin 2. yılında bu rakam Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranında (enflasyon oranında) arttırılacaktır. MADDE 42-ÇOCUK YARDIMI: İşçilere, bakmakla yükümlü oldukları her çocuk başına ayda 657 Sayılı Yasa ile Devlet Memurları na ödenen çocuk yardımı parası ödenir. Ana ve babanın her ikisi de aynı işyerinde çalışmakta iseler, bu yardım, çocuklara baktığı anlaşılan işçiye ödenir. Aşağıdaki hallerde çocuk zammı ödenmez. a) Evlenen kız ve erkek çocukları için, b) 18 yaşını dolduran erkek ve 25 yaşını dolduran kız çocukları için, (Ancak, bunların tahsile devam etmeleri halinde, tahsile devamlarını tevsik etmeleri şartı ile yardım verilmesine devam olunur.) MADDE 43-ÇOCUK TAHSİL YARDIMI: A- İşveren,tahsilde çocuğu olan işçilere, okullarından alacakları belge ile tevsik etmeleri koşuluyla, yılda bir defa ve Ekim ayının ilk haftası içinde aşağıda belirlenen tahsil ve kitap yardımını yapar. Sözleşmenin 1.yılında: a) Ana okuluna ve İlk öğrenime devam eden her çocuk için net 145 TL, b) Orta öğrenime devam eden her çocuk için net 170 TL, c) Yüksek öğrenime devam eden her çocuk için net 215 TL, B- Okullarından; a) Teşekkür getiren her çocuk için net 200 TL, b) Takdirname getiren her çocuk için net 215 TL ödenir. Sözleşmenin 2.yılında: 10

11 Sözleşmenin 1.yılı için belirlenen rakamlar sözleşmenin 2. yılında Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranında (enflasyon oranında) arttırılacaktır. MADDE 44-EVLENME YARDIMI: a) Evlenen işçiye, evlenme iznine çıkmasından en geç 2 gün önce 1 aylık ücreti tutarında ödeme yapılır. b) Evlenen işçinin eşi de aynı işyerinde çalışırsa, her ikisine de yardım ayrı ayrı yapılır. MADDE 45-DOĞUM YARDIMI: a) İşçinin eşinin ya da kadın işçinin kendisinin doğum yapması durumunda, her çocuk için sözleşmenin 1. yılında net 280 TL doğum yardımı yapılır. 2. yıl bu rakam Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranında (enflasyon oranında) arttırılacaktır. b) İşçiler aynı işyerinde çalışıyorlarsa, bu yardımdan sadece anne yararlandırılır. Ölü doğan çocuklar için sadece ölüm yardımı yapılır. MADDE 46-ÖLÜM YARDIMI: a) İş sözleşmesinin devamı sırasında ölen işçinin eşine, yoksa çocuklarına, yoksa anne ve babasına sözleşmenin 1. yılında 1180 TL tutarında ölüm yardımı yapılır. 2. yıl bu rakam Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranında (enflasyon oranında) arttırılacaktır. İşçinin iş kazası sırasında ölmesi durumunda bu yardım, sözleşmenin 1. yılında 3200 TL dır. 2. yıl bu rakam Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranında (enflasyon oranında) arttırılacaktır. b) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu eş veya çocuklarından ya da anne veya babasından birinin ölmesi durumunda, cenaze giderlerini karşılamak üzere, sözleşmenin 1. yılında 235 TL cenaze yardımı yapılır. 2. yıl bu rakam Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranında (enflasyon oranında) arttırılacaktır. MADDE 47-İŞ ELBİSESİ VE GİYİM YARDIMI: a) İşçilere işyerinde giymeleri için iki takım yazlık ve iki takım kışlık olmak üzere, Ekim ve Nisan aylarında dört takım iş elbisesi verilir. b) İşçilere yılda iki çift yazlık, bir çift kışlık ayakkabı verilir. Ayakkabılar Nisan ve Ekim aylarında dağıtılır. c) İşçilere, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü hükümleri uyarınca, işin niteliğine göre lastik çizme, muşamba yağmurluk, kaban, toz gözlüğü gibi koruyucu malzeme verilir. Deforme olan ve aşınan malzeme yenisi ile değiştirilir. d) İşçilere iki yıl miadlı deri avcı yeleği ve kaban verilir. MADDE 48-HAVLU VE SABUN YARDIMI: a) İşçilere,yılda bir defa 2 adet 45x90 cm. boyutlarında yüz havlusu ile bir adet 100x150 cm. boyutlarında boy havlusu verilir. Ayrıca, işçilere her ay 1 kg. en iyi kalite beyaz sabun ve 3 ayda bir 3 kg. uygun kalitede Omomatik karşılığına eşit yıkama gücüne sahip konsantre deterjan verilir. Havlular Nisan ve Ekim aylarında dağıtılır. b) Bu yardım tarihinden sonra işe giren ve deneme süresini tamamlayan işçilere de bu madde hükümleri uygulanır. 11

12 MADDE 49-BAYRAM ÖDENEĞİ: Dini bayramlardan önce işçilere 1. yıl 255 TL bayram ödeneği verilir. 2. yıl bu rakam Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde (TÜFE) tarihleri arasında gerçekleşen artış oranında (enflasyon oranında) arttırılacaktır. MADDE 50-VASITA YARDIMI: İşçilerin toplu olarak oturdukları yerlere vasıta tahsis edilerek, işyerine geliş ve gidişleri temin edilir. Vasıtaların güzergahı konusunda mevcut uygulamaya devam edilir. Güzergah değiştirilmesi istendiğinde işyeri sneika temsilcisi i,le birlikte düzenleme yapılır. Vasıtalar; Trafik Kanun ve nizamnamelerinde belirlenen şartlara haiz ve toplu taşımaya uygun nitelikte olacaktır. MADDE 51-KORUYUCU ÖNLEMLER: a) İşveren, işçi sağlığı ve iş güvenliği bakımından ilgili mevzuatın kendisine yüklediği yükümlülüklerle, bu toplu iş sözleşmesinin işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili hükümlerine uymayı kabul eder. b) İşyerinde, işçilerin kolaylıkla yararlanabilecekleri ve "Gıda Maddelerini ve Umumi Sağlığı İlgilendiren Eşya ve Levazım Hususi Vasıflarını Gösteren Tüzük"deki tanımlamaya uygun olarak serin içme suyu bulundurmak, yaz aylarında işçilerin soğuk su ihtiyaçlarını karşılamak üzere, çalışır vaziyette soğutucular bulundurur. c) İşyerinde yeterli lavabo, her işçi için soyunma dolabı ve yeterli sayıda duş teşkilatı ile tuvalet bulunması esastır. MADDE 52-İŞÇİNİN HASTALANMASI: a) İşyerinde hastalanan ya da hastalandığı bildirilen işçiler, Devlet Sağlık Kurumlarına veya SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarına gönderilir. b) Görev ya da izin gibi nedenlerle işyerinden uzaklaşan işçiye hastalanması durumunda, kimlik kartını göndermesi koşuluyla vizite kağıdı düzenlenerek, işçinin bulunduğu yere gönderilir. c) İşyerindeki acil olaylarda işveren, hastayı sağlık kuruluşlarına iletilmek üzere, vasıta ve nöbetçi şoför bulundurur. d) Sağlık kuruluşlarına gönderilen işçilerin ayakta tedavisi yapılması uygun görüldüğü ve istirahat alamadan işyerine dönmeleri durumunda, sağlık kuruluşlarında ve yolda geçirdikleri süreler, çalışma süresinden sayılır ve bu süreler için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz. MADDE 53-İZİNLİ İKEN HASTALIK: Yıllık ücretli izin süresi içinde hastalanarak Devlet Sağlık kurumları veya SGK nın yetki verdiği sağlık kuruluşlarından istirahat alan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri, istirahat süreleri kadar uzatılır. MADDE 54-RAPORLU İKEN İŞ SÖZLEŞMESİ: İşçinin; hastalık, gebelik, doğum, iş kazası gibi nedenlerle SGK ya da Devlet sağlık kuruluşları gibi yetkili kurumlardan aldığı rapor süresi 18 ayı geçmedikçe iş sözleşmesi feshedilemez. MADDE 55-GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ: a) İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle geçici işgöremezliğe uğrayan işçinin SGK tarafından ödenen ücreti, işverence kayda bağlı olmaksızın tama iblağ edilir. b) İstirahat alan işçinin SSK'ca ödenmeyen ilk iki günlük ücreti, işverence ödenir. 12

13 MADDE 56-FESİH BİLDİRİM SÜRELERİ: İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçilere, aşağıdaki süreler kadar fesih bildirim öneli tanınır. * Çalışma süresi 1 aydan 6 aya kadar olanlara 20 gün, * Çalışma süresi 6 aydan 18 aya kadar olanlara 35 gün, * Çalışma süresi 18 aydan 3 yıla kadar olanlara 50 gün, * Çalışma süresi 3 yıldan f a z l a olanlara 70 gün. MADDE 57-TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA: a) İşin daraltılması, otomasyon, rasyonalizasyon gibi işyeri zorunluluğundan doğan nedenlerle 10'dan fazla işçi çıkarılması gereken durumlarda, bunu işveren en az otuz gün önceden bir yazı ile taraf işçi sendikasına, işyeri sendika temsilciliğine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. Bu bildirimde işçi çıkarmalarının sebeplerine, çıkarılması planlanan işçi sayısına ilişkin bilgilerin yer alması zorunludur. Bu bildirimi takiben, işten çıkarılacak işçilerin ismen saptanması işyeri sendika temsilcilerinin tümünün ve eşit sayıda işveren temsilcisinin oluşturacağı bir kurul tarafından yapılır. Dilerlerse, taraf işçi ve işveren sendikası yetkilileri de bu kurulun çalışmalarına gözlemci olarak katılabilirler. Bu kurula bir işveren temsilcisi başkanlık eder. Oyların eşitliği halinde kurul başkanının oyu çift sayılır. Bu işçilerin saptanmasında aşağıdaki sıra izlenir. * Deneme süresini doldurmamış olanlar, * Emeklilik hakkını kazanmış olanlar, * Kendi isteği ile ayrılacak işçiler, * Yaptıkları iş tasfiye edildiği halde eski işine uygun bir işte çalışmak istemeyenler veya böyle bir iş bulunamayanlar, * Son giren ilk çıkar. Kurulda yer alan sendika ve işveren temsilcileri ortak kararları ile yukarıdaki sıralamanın dışına çıkabilirler. b) İşyerinde çalışan sendika yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri, en son çıkarılacak işçilerdir. c) İşyerinin herhangi bir bölümüne, toplu işten çıkarma tarihinden başlayarak 6 aylık süre içerisinde işçi alınması gerektiğinde, bu madde uyarınca işten çıkarılan işçilere, işverence Noter kanalıyla bildirimde bulunulur. Bu bildirimin tebliğ tarihinden başlayarak 15 gün içinde işyerine başvurdukları takdirde, bu işçiler, aynı durumdaki işçilerin ücret düzeyi ile işe başlatılırlar. MADDE 58-TUTUKLULUK YA DA GÖZETİM ALTINA ALINMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ: a) İşçi, işyeri dışında bir suçtan dolayı gözetim altına alınır veya tutuklanırsa,4 ay süreyle iş sözleşmesi feshedilemez. Bu süre sonunda işverenin iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 25/IV. maddesi gereğince fesih hakkı doğar. b) İş Sözleşmesinin feshedilemediği 4 aylık süre dolmadan cezasını tamamlayan, cezası ertelenen, paraya çevrilen, affa uğrayan veya iyi hali nedeniyle tahliye edilen işçi, 15 gün içinde başvurması durumunda yeniden işe alınır. c) İşçinin tutuklanmasından ya da gözetim altına alınmasından başlayarak 4 ay içerisinde tutukluluğun kovuşturmaya yer olmadığı, son tahkikatın açılmasına gerek bulunmadığı, kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması ya da işçinin beraat etmesi ile sonuçlandığında, işçi 10 gün içinde başvurması durumunda, bir ay içinde işe başlatılır. d) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken,trafik kazası yapan şoförler 13

14 ve iş makinaları operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 4 ay içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla; * Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 15 gün içinde, * Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetlerinin iade edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde, başvurmaları halinde, eski işlerine alınır. 4 aydan fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde, tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır. MADDE 59-DİSİPLİN KURULU: a) Disiplin Kurulu; biri başkan olmak üzere, işverence seçilecek 2 asil ve 2 yedek üye ile İşçi Sendikası'nca seçilecek 2 asil ve 2 yedek üyeden oluşur. b) Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinden başlayarak, 20 gün içinde, taraflar kurula katılacak asil ve yedek üyelerinin tamamını birbirlerine yazı ile bildirir. İşveren bu süre içinde kendi üyelerini bildirmezse, Disiplin Kurulu kurulmamış sayılır ve işverenin işten çıkarma ve cezalandırma hakkı ortadan kalkar. MADDE 60-DİSİPLİN KURULU'NUN GÖREVLERİ: a) Disiplin Kurulu, olayı izleyen 3 işgünü içinde, ilgililerin yazılı başvurusu üzerine başvuruyu izleyen gün içinde kurul başkanı tarafından toplantıya çağrılır. b) Kurul başkanının bu çağrısı üzerine, Disiplin Kurulu 2 işgünü içinde toplanır. Toplantıya katılmayan asil üyeler yerine yedekleri katılır. Yedeklerin de katılmamaları durumunda, aynı gün içinde kurul başkanı, toplantıya katılmayan taraftan yeni üye seçmesini ister. Yeni üye yukarıda belirtilen sürede seçilmez ise, kurul bulunanların katılmalarıyla toplanır. Toplantıyı başkan yönetir. MADDE 61-KARAR ALINMASI: a) Karar, ilk toplantı tarihinden başlayarak 6 işgünü içinde oyçokluğu ile alınır. Eşitlik halinde başkanın oyu iki oy sayılır. b) Kurul her türlü delili toplar ve Disiplin Kurulu'na verilen işçiyi dinleyerek, yazılı savunmasını alır. Yapılan yazılı bildirime karşın gelmeyen ilgili hakkında, gıyaben karar verilir. c) Alınan karar işverence onaylanır. İşveren, dilerse kurulun kararını işçi yararına değiştirebilir veya tamamen kaldırabilir. İşveren kurulun kararı olmadan üyelere hiçbir ceza veremez. İş sözleşmelerini hiçbir nedenle feshedemez. d) İşlenen suçun,ceza cetvelinin birden fazla maddesine aykırılığı kurulca saptandığında, ağır olan ceza bir kademe arttırılır. e) İşçilere, kurulca, ceza cetvelinde yer almayan bir fiil nedeniyle ceza verilmesi gerektiğinde, suçun ağırlığına uygun ceza kıyas yolu ile belirlenir. Ceza cetvelinde yer almayan bir ceza verilemez. f)) Disiplin cezasını gerektiren olayın öğrenildiği günden başlayarak, 6 işgünü içinde kurula intikal ettirilmediği ya da verilmiş olan kararın 6 işgünü içinde uygulanmadığı durumlarda, işverenin ceza verme yetkisi düşer. MADDE 62-YENİ YASALAR VE ESKİ HAKLAR a) Bu toplu iş sözleşmesiyle işçilere sağlanan hak ve çıkarların üzerinde hak ve çıkar sağlayan yeni yasa hükümleri uygulanır. b) Bu sözleşme ile değiştirilmeyen veya düzenlenmeyen hak ve çıkarlar ile çalışma 14

15 koşulları aynen devam eder. EK MADDE - Bu sözleşme metninde "Net" olarak ifade edilmeyen tüm ödeme rakamları "Brüt"tür. GEÇİCİ MADDE 1- Bu toplu iş sözleşmesinin imzası tarihi ile yürürlük tarihi arasında, taraf sendika üyesi olup da, işyerinden bağlı bulundukları Kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlara; veyahut muvazzaf askerlik nedeni ile ayrılanlara veya; 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi gereği, aynı Kanun'un 25. maddesinin II. bendindeki nedenler dışında işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenlere; aynı Kanun'un 24. maddesi gereğince iş sözleşmesini fesheden işçilerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına ya da evlenen kadın işçilere, sözleşmenin yürürlük tarihi ile işten ayrılma ya da ölüm tarihine kadar olan süre için, toplu iş sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları, bu sözleşmeyle belirlenen miktarlar üzerinden hesaplanarak, daha önceki ödemelerin mahsubu yapılmak suretiyle ödenir. GEÇİCİ MADDE 2- Bu toplu iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren doğan birikmiş parasal haklar mümkün olan en kısa zamanda ödenir. Zam farkları, çıplak ücret zammını, doğum, ölüm, evlenme, yakacak yardımı, izin parası gibi sosyal yardımları ve fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil günlerindeki çalışmaların farklarını içerir.. S O N H Ü K Ü M- 62 madde,1 Ek Madde ve 2 Geçici Madde'den oluşan bu Toplu İş Sözleşmesi, taraflarca tarihinde imza edilmiştir. İŞVEREN SENDİKASI ADINA KRİSTAL-İŞ SENDİKASI ADINA Av. Bekir UZUN Bilal ÇETİNTAŞ Av. Z. Hüma OZAN Yücel YILDIZ Münür DİNLER Bilal BİLDİK Polat AKBAŞ Can ŞAFAK Habib ÇALIŞKAN Mehmet BOĞA 15

16 Emin BAŞARAN Mehmet ŞAHİN Turgay GÜRELER Hasan ÇİÇEK Saffet GEZER Alaattin DEĞİRMENCİ Fevzi KELEŞ Akif ŞİMŞEK Ek: DİSİPLİN SUÇ VE CEZALARI ÇİZELGESİ 16

17 İşçilerin uymakla yükümlü oldukları kurallarla, bu kurallara aykırı davranmaları durumunda kendilerine suçun ağırlık derecesine ve tekrarına göre Disiplin Kurulu Kararı ile verilecek cezalar, aşağıdaki çizelgede gösterilmiştir. Çizelgedeki (X) işareti, uygulanacak cezaları göstermektedir. Aykırı davranışların tekrarı durumundaki (X) işaretlerinin belirttiği cezalar soldan sağa doğru sırayla uygulanacaktır. Kurul üyelerince, bu çizelgede gösterilenlerden daha hafif cezaya hükmolunabilecektir. İŞÇİNİN UYMAKLA YÜKÜMLÜ UYGULANACAK CEZALAR OLDUĞU KURALLAR Yevmiye Kesintisi ihtar 1 Yev. 2 Yev. 3 Yev. İşten Çıkarma Nedensiz ve izinsiz işinin başından ayrılmak X X Diğer işçilerin çalışmalarına engel olmak X X X X İş sırasında uyumak X X X Kendisine teslim edilen iş aletlerinin bakım ve muhafazasını ihmal ederek, zarara uğratmak X X X İşin gereği kullanılması zorunlu olan koruyucu araçları kullanmamak X X X X İzinsiz ve mazeretsiz olarak ardı ardına iki gün, bir ay içinde iki defa bir tatil gününden sonraki işgünü ve bir ay içinde üç işgünü işe gelmemek X İşyerinde işçi kullanmak X İşyerinde kavga etmek X X İşyerine sarhoş gelmek X X İşverene sataşmak veya tehditte bulunmak X İşyerine ait makina, tezgah, alet ve edevatı ve kendisine verilen işi kasten bozmak, tahrip etmek X veya 30 günlük ücreti ile ödeyemeyeceği derecede zarara uğratmak İşyerinde hırsızlık yapmak X 17