STANDARDIN BELİRLENMESİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "STANDARDIN BELİRLENMESİ"

Transkript

1 DOĞRU OLANI YAPARIZ BAŞKALARINA SAYGI GÖSTERİRİZ MÜKEMMEL PERFORMANS SERGİLERİZ Güncellenme Haziran 2014 STANDARDIN BELİRLENMESİ MESLEKİ AHLAK ve İŞ AHLAKI

2 Standardın Belirlenmesi Güncellenme Haziran 2014 Lockheed Martin Corporation 6801 Rockledge Drive Bethesda, MD Lockheed Martin Corporation. Tüm hakları saklıdır. Bu kitapçık, Türkçenin yanı sıra aşağıdaki dillerde de basılmıştır: Arapça, Felemenkçe, Çince (Basitleştirilmiş), Çince (Geleneksel), Fransızca, Almanca, İbranice, Endonezyaca, Japonca, Korece, Malayca, Portekizce, Romence, İspanyolca ve İngilizce Not: Bu belgenin en güncel versiyonunu, Lockheed Martin Corporation şirket içi ağında veya şirket dışında are/ethics.html adresinde bulabilirsiniz. Çevrim içi versiyon, Kurumsal Faaliyet Raporları ve İşlevler Arası Prosedürler de dahil olmak üzere en güncel referans güncellemelerini sağlar. i

3 Yönetim Kurulu Başkanımız, Genel Müdürümüz ve CEO muzun Mesajı Sayın İş Arkadaşım: Lockheed Martin de temel değerlerimize bağlıyız. Doğru Olanı Yaparız, Başkalarına Saygı Gösteririz ve Mükemmel Performans Sergileriz. İşletme koşullarına bakmaksızın, başarma isteğimiz nedeniyle etik veya dürüstlüğümüzden taviz vermeye kesinlikle izin vermeyiz. Küresel pazardaki erişimimizi genişletirken, önde gelen teknoloji mucidi konumumuzu güçlendirirken ve müşterilerimizin karmaşık sorunlarına yeni çözümler üretirken yüksek etik davranış standartlarımıza sıkı sıkıya bağlı kalmalıyız. Değerlerimiz ve etik, kim olduğumuzun ve ne yaptığımızın temelini oluşturur. Bunlar sadece bizi tanımlamakla kalmaz, aynı zamanda diğerlerinden de ayırır. Faaliyetlerimizin tamamında dürüstlüğümüzü gösterdiğimizde, güven bağları inşa ediyoruz, bu da daha güçlü ve daha dayanıklı ilişkiler kurmamızı sağlıyor. Yeni ve devamlı faaliyetlerde bulunmamızı sağlayacak ve geleceğimizi garanti altına alacak olan bu güven ilişkileridir.. Her bir Lockheed Martin çalışanını etik standartlarımızı sürdürmekten sorumlu tutuyoruz. Bu standartlar, faaliyetlerimizi düzenleyen yasaları, kuralları ve düzenlemelerle uyumun çok ötesine geçer. Bunlar, aldığımız her kararda ve attığımız her adımda değerlerimizi benimsememizi gerektirir. Standardın Belirlenmesi, bizim Mesleki Ahlak ve İş Ahlakımızdır. Bu kurallarda, şirketimizi temsil ederken veya şirketimiz adına hareket ederken nasıl davranmamız gerektiği açıklanır. Bu kurallar, iyi bir vatandaş olmaktan, yolsuzlukla ilgili sıfır tolerans politikamıza kadar çalışan davranışı için belirlediğimiz yüksek beklentileri detaylandırır. Ayrıca gelecekteki başarımız için en temel yapı taşını teşkil eder. Kurallarımıza uymanın yanı sıra, etik ile ilgili bir sorun ortaya çıkması halinde ya da bu doğrultuda bir sorunuz olması halinde müdürünüz, Etik Görevlisi ve İnsan Kaynakları iş ortağı da dahil olmak üzere diğer kaynaklara da danışmanınızı öneririm. İhtiyacınız olduğunda daha fazla yönlendirme ve bilgi sağlarlar. Lockheed Martin de bizi biz yapan temel değerlerimizi benimseyip uyguladığınız ve yüksek iş ahlakı ve dürüstlük standartlarına bağlı kaldığınız için teşekkür ederim. Marillyn A. Hewson MarillynA. Hewson ii

4 İçindekiler Şirketimiz Vizyon ve Değerler... 1 Davranış Kurallarının Korunması... 2 İyi Vatandaşlık... 4 Sürdürülebilirlik... 5 İhlallerin Bildirilmesi... 6 Misilleme... 7 Davranışlarımız İşgücü ve Diğer Maliyetler... 9 Varlıkların Kullanımı Kritik Bilgiler İş Nezaketleri Çıkar Çatışmaları Doğru İş Kayıtları Eğitim Çalışma Ortamımız Güvenlik Ayrımcılık ve Taciz Sağlık ve Güvenlik Uyuşturucudan Arındırılmış İşyeri Faaliyetlerimiz Adil Rekabet Uluslararası İşletme Bilgi Sızdırma Kartelleşmeyi Engelleme Üçüncü Tarafların Dahil Edilmesi Politik Süreç Uyarı İşaretleri/Düşüncelerin İfadesi Alındı ve Kabul iii

5 Vizyon ve Değerlerimiz Lockheed Martin yaptığımız her şeyde dürüstlük standardını belirler. Bunu, hissedarlarımız ve müşterilerimiz gibi başkalarının bizden beklediği kadar biz de kendimizden bekleriz. Vizyonumuz: Küresel güvenliği güçlendirmek, vatandaş hizmetleri vermek ve bilimsel keşifleri geliştirmek için müşterilerimizi destekleme konusunda dünya lideri olmak. Değerlerimiz: Doğru Olanı Yap Başkalarına Saygı Göster Mükemmel Performans Sergile CPS-001 Etik ve İş Ahlakı 1

6 Davranış Kurallarını Uygularız Davranış Kurallarımız tüm Lockheed Martin çalışanları, Yönetim Kurulu üyeleri, danışmanlar, sözleşmeli işçiler ve Şirket i temsil eden ve Şirket adına hareket eden diğer temsilciler için geçerlidir.* Sizlerden görevlerinizi Davranış Kurallarımız ve ımızın yanı sıra geçerli yasalar ve yönetmelikler ile de tam uyum içinde yerine getirmenizi talep ediyoruz. Faaliyetlerimizin tabi olduğu yasalar ve yönetmeliklerin hem lafzı hem de ruhuna uyarız. * Yöneticiler veya Yönetim Kurulu üyeleri sadece Yönetim Kurulu veya bir Yönetim Kurulu komitesi tarafından bu Kurallardan muaf tutulabilir ve böyle bir muafiyet durumunun gecikmeksizin hissedarlara açıklanması gerekir. Bu, Davranış Kurallarından muafiyet durumlarının halktan gizlenmesini önler ve New York Borsası (NYSE) şartları ile Menkul Kıymetler ve Borsalar Komisyonu ve 2002 tarihli Sarbanes-Oxley Yasası kapsamındaki benzer kurallar ile uyumludur. Soruşturmalar ve yasal işlemlere yanıt: Dahili soruşturmalarda işbirliği sunmanız gerekmektedir. Asla hiçbir dokümanı ya da elektronik kaydı tahrip ya da tadil etmemeli, herhangi bir müfettişe yalan söylememeli ya da müfettişi yanlış yönledirmemeli ya da Şirket adına veya aleyhine başlatılan herhangi bir yasal işleme veya herhangi bir soruşturmaya ilişkin bilgi toplanmasına engel olmamalısınız. Şüphelenilen yasa ihlallerinin soruşturulmasında resmi daireler ile mümkün olduğunca işbirliği içinde olacağız. Lockheed Martin tarafından talep edilmesi halinde, devlet tarafından yürütülen soruşturmalara da işbirliği sunmanız gerekmektedir. Herhangi bir resmi dairenin ya da üçüncü şahsın bir soruşturma yürüttüğünü ya da şüphelenilen bir yasa ihlaline ilişkin bilgi istediğini öğrenir öğrenmez Etik Ofisini, Hukuk Departmanını veya Endüstri Güvenliğini derhal bilgilendirmeniz gerekmektedir. Devamı sonraki sayfada 2

7 Davranış Kurallarını Uygularız Bir yönetici olarak sorumluluklarım nelerdir? Bir yönetici olarak, sözleriniz ve tutumunuzla çalışanlarınızın davranışları üzerinde etkili olabilirsiniz. Eylemlerinizin, maksadınız bu olmasa dahi çalışanların etik standartlarımıza aykırı bir şekilde hareket etmesine sebep olabileceğini unutmayın. Aşağıdaki tavsiyeler etik liderlik sergilemenizde size yol gösterecektir. CPS-001 Etik ve İş Ahlakı CPS-718 Amerika Birleşik Devletleri Hükümetine Yapılan Açıklamalar CPS-730 Yolsuzlukla Mücadele Yasalarına Uyum CRX-021 Dahili Soruşturmalar Biri size bir soru ya da sorun ile geldiğinde: Çalışana bu adımı attığı için teşekkür edin Dikkatle dinleyin Soru ya da sorunu tam olarak anladığınızdan emin olmak üzere açıklama ya da ek bilgi isteyin Yanıtlayabildiğiniz tüm soruları yanıtlayın ancak gerekiyorsa yanıtlamadan önce yardım alın Derhal bir yanıt vermeniz gerekmemektedir, ancak mümkün olan en kısa süre içerisinde konuyu araştırmanız gerekir Söz konusu sorun bir soruşturmayı gerektiriyorsa, sorunu uygun kişiye sevk edin Bir soruşturma gerekip gerekmediğinden emin değilseniz, bu konuyu danışmak en iyisidir Değerlerimizin ve işbu Kuralların korunması yasalar ve yönetmeliklere uyulmasından daha fazlasını gerektirebilir. 3

8 İyi Vatandaşlık İlkesine Bağlıyız İnsan haklarının korunması ve geliştirilmesini içeren iyi vatandaşlık ilkesine bağlıyız. Başkalarına karşı saygılı ve onurlu davranır, farklılıkları ve farklı görüşleri teşvik eder, herkes için fırsat eşitliğini destekler ve kapsayıcı ve etik bir kültür yaratılmasına yardımcı oluruz. Herhangi bir amaç için taciz, zorbalık ve ayrımcılık, çocukların çalıştırılması, cebri ve zorunlu çalışma ve insan kaçakçılığı yasaktır. Faaliyetlerimizdeki enerji, su kullanımı ve atığımızı azaltıyoruz, söz konusu malzemelerin kullanımını azaltıyoruz ve ürünlerimizi en yüksek verimliliğe ulaştırmaya çalışıyoruz. Yolsuzluk faaliyetlerine karışmayız. Ücret ve çalışma sürelerine ilişkin tüm geçerli yasa ve yönetmeliklere uyar ve yasal olarak zorunlu hakları sağlarız. Bu, azami çalışma süreleri, asgari ücretler, fazla mesai süreleri, parça başına ücretler, vergiye tabi veya muafiyet sınıflandırmalarına ve diğer ücret öğelerine ilişkin şartları içerir. Çalışanların özgürce örgütlenme ve sunulan toplu sözleşmeyi kabul etme ya da etmeme hakkına saygı gösteririz. İyi vatandaşlık, kurumsal sürdürülebilirlik ve insan haklarının korunması ve geliştirilmesi: Dürüstlük taahhüdümüzü korur Çalışan memnuniyeti ve üretkenliğini sağlar İşimizin yetenek rekabeti gücünü artırır CPS-001 Etik ve İş Ahlakı CPS-003 Ayrımcılık Yapmama Eşit İstihdam Fırsatı CPS-021 İyi Kurumsal Vatandaşlık ve İnsan Haklarına Saygı CPS-730 Yolsuzlukla Mücadele Yasalarına Uyum CPS-734 İnsan Ticareti CPS-803 Sürdürülebilirlik CRX-515 Çalışan Kaynağı Grupları ve Çalışan Ağları 4

9 Sürdürülebilirlik İlkesine Bağlıyız Çevreyi korur, toplumları güçlendirir ve sorumlu büyümeyi sağlarız. Güvenli bir çalışma ortamını kalıcılaştırır, çalışanlara saygılı davranır ve bağlılık, sağlık, etik ve kaynaşma programları sunarız. İstikrarlı devletler ve müreffeh vatandaşları destekleyen teknolojileri uygularız. Mesuliyeti tanımlar ve eksiksiz risk ve fırsat yelpazesini yönetiriz. Faaliyetlerimiz ve ürünlerimizde doğal kaynak kullanımını azaltırız. Taahhüdümüz uzun vadeli iş performansı ve büyümeyi garantilemekte olup kuruluşumuzun rekabet gücünü artırmaktadır. Sürdürülebilirlik performansımız müşteri ilişkilerini ve kaliteyi iyileştirirken maliyet ve riskleri azaltıp yeniliği teşvik eder. Paydaşlarımız bizden dürüstlük içinde faaliyet göstermemizin yanı sıra iyi vatandaşlık ilkesine bağlılık ve insan haklarının korunması ve geliştirilmesini de beklemektedir. CPS-001 Etik ve İş Ahlakı CPS-003 Ayrımcılık Yapmama Eşit İstihdam Fırsatı CPS-015 Çevre, Sağlık ve Güvenlik (ÇSG) CPS-020 Önemli Bilgilerin ve Mali Bilgilerin Yatırım Topluluğuna ve Halka Dürüst Bir Şekilde Açıklanması CPS-021 İyi Kurumsal Vatandaşlık ve İnsan Haklarına Saygı CPS-803 Sürdürülebilirlik CRX-015 Kritik Bilgilerin Korunması CRX-515 Çalışan Kaynağı Grupları ve Çalışan Ağları Daha fazla bilgi için who-we-are/sustainability.html adresindeki Sürdürülebilirlik sayfasını ziyaret edin. 5

10 İhlalleri Bildiririz Davranış Kuralları veya herhangi bir sözleşme hükmündeki ihlalleri ya da ihlal şüphelerini bildirmek ile sorumlusunuz. Şirketin lehine gibi görünse ya da kuruluş dahilindeki daha yüksek bir mercinin talimatıyla olsa dahi hiçbir yasadışı ya da ahlak dışı adım atmamanız gerekmektedir. Müşterilerimiz ile ilişkilerimizde en yüksek etik davranış standartlarına bağlıyız. Davranış Kuralları ihlalleri iş sözleşmesinin feshine varan disiplin cezaları ile sonuçlanabilir. İhlallerin bildirilmemesi de işbu Kuralların ihlalini teşkil edebilir. Şüphelendiğiniz ihlalleri bildirebileceğiniz merciler: Yönetim İnsan Kaynakları Hukuk Departmanı Güvenlik İç Denetim Enerji, Çevre, Sağlık ve Güvenlik (EÇSG) Etik Ofisi LM ETİK ( ) Arayan Kimliği kullanılmıyor İşitme ve konuşma engelliler için: Faks: Tüm ülkelerden: ABD dışındaki ülkelerden ararken veya faks gönderirken öncelikle kaynak ülkenin çıkış kodunu çevirin E-posta: Posta: Etik ve İş Ahlakı Ofisi Lockheed Martin Corporation 6801 Rockledge Drive Bethesda, MD Denetleme Komitesi: Çalışanlar; muhasebe, şirket içi kontroller veya denetleme konularına ilişkin endişelerini ve şüpheli muhasebe veya denetleme konularını Lockheed Martin Yönetim Kurulu Denetleme Komitesine gizli veya isimsiz olarak ibraz edebilir. Bir endişenizi Denetleme Komitesine bildirmek istiyorsanız, bunun için Kurumsal Etik ve İş Ahlakı Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz, endişeniz Yönetim Kurulu Denetleme Komitesi Başkanına bildirilecektir. 6

11 Misillemeye Müsamaha Göstermeyiz Misillemeye müsamaha göstermeyiz. Bu Kuralın ihlaline karşılık olarak, her zaman sizin görebileceğiniz şekilde olmasa da gerekli düzeltici eylemi uygularız. Eğer biri bir sorunu bildirmenize engel olmaya çalışırsa, bu kişi için sözleşmenin feshine kadar varan disiplin cezaları uygulanabilir. İyi niyet çerçevesinde Etik Ofisi veya herhangi bir kaynak ile irtibata geçmenin herhangi bir cezası yoktur. İyi niyet, haklı olmanız gerektiği anlamına gelmez fakat verdiğiniz bilgilerin doğruluğuna inandığınızı ifade eder. Misilleme, güveni yok eder ve etik kültürümüze zarar verir. Açıkça konuşmanız, bize, genel kültürümüzü ve performansımızı geliştirme fırsatı verir. Misilleme Nedir? Misilleme, bir suistimali bildirmesi, şikayette bulunması, başka birinin şikayette bulunmasına yardımcı olması, şirket içindeki bir araştırmaya veya etikle ilgili bir soruşturmaya katılması nedeniyle bir çalışana karşı haksız veya uygunsuz davranışlarda bulunulmasıdır. Devamı sonraki sayfada 7

12 Misillemeye Müsamaha Göstermeyiz Diğer haklar: Çalışanın, akla uygun olarak büyük bir israf, kötü yönetim, yetkinin kötüye kullanılması veya ABD devlet anlaşmaları, hakları veya fonlarına ilişkin yasaların ihlali ya da halk sağlığı ve güvenliği için temel ve önemli bir tehlike teşkil ettiğine inandığı olaylara ilişkin bilgileri bazı devlet görevlilerine veya Hukuk Departmanı ya da Etik Ofisine bildirmeleri durumunda ABD yasaları, her bir Lockheed Martin çalışanına misillemeye karşı bazı haklar ve korumalar verir. CPS-001 Etik ve İş Ahlakı CPS-003 Ayrımcılık Yapmama Eşit İstihdam Fırsatı CPS-564 Tacizsiz İş Yeri CPS-575 İş Yerinde ve Adaylar için Makul Yerleri Sağlamak CPS-718 Amerika Birleşik Devletleri Hükümetine Yapılan Açıklamalar CPS-730 Yolsuzlukla Mücadele Yasalarına Uyum CRX-053 İş Yeri Güvenliği Tehdit ve Şiddetten Uzak Güvenli ve Saygı Dolu Bir İş Ortamı Sağlamak 8

13 İşgücü ve Diğer Maliyetleri Doğru Bir Şekilde Ücretlendiririz. İş yerinizdeki işgücü kaydı ını ve prosedürlerini kavrayın ve uygulayın. İşgücü, seyahat, malzeme ve diğer masraflar dahil olmak üzere tüm maliyetlerin hesabını düzgün bir şekilde tutun. Bu masraflar, bunlarla sınırlı kalmaksızın şunları içerir: normal sözleşmeli çalışma, bağımsız araştırma ve geliştirme ile ilgili çalışma ve ihale ve teklif faaliyetleri. Gerçekleri asla yanlış bir şekilde aktarmayın ya da kayıtlar üzerinde tahrifat yapmayın Bilerek yapıldığında, politikanın ve bazı durumlarda yasaların ihlalini teşkil eden durumlar: Mesai kayıtlarının yanlış ücretlendirilmesi ya da tahrif edilmesi Hatalı bir hesabın veya maliyet hedefinin yüklenmesi Yanlış ücretlendirmenin kabul edilmesi Farklı hesaplara para aktarılması Bu, Şirket ile diğer bireyler ve kurumlar arasındaki işlemlerin Amerika Birleşik Devletleri ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde genel olarak kabul görmüş muhasebe uygulamaları ve ilkelerine uygun olarak açıklandığı ve yapıldığı anlamına gelir. CPS-011 İç Kontrol CPS-441 Maliyet Tahmini/Fiyatlandırma CPS-730 Yolsuzlukla Mücadele Yasalarına Uyum CRX-325 İş Seyahati CRX-327 Ticari Kartlar Müşterilerimiz bizden, şirket kayıtlarımızın bütünlüğünü sağlamamızı bekliyor. İşle ilgili tüm işlemler zamanında ve doğru olarak defterlerimize ve iş kayıtlarımıza girilmelidir. 9

14 Varlıkları Sorumlu Bir Şekilde Kullanıyoruz Şirketimizin ve müşteri mülklerini uygun şekilde kullanmak ve korumak konusunda sorumlu davranın. Buna elektronik haberleşme sistemleri, bilgi kaynakları, materyaller, tesisler ve ekipman dahildir. Bu varlıkların israfını ve kötüye kullanılmasını engelleyin. Bu, varlıkları dikkatli bir şekilde muhafaza etmeniz, israfa ve kötüye kullanmaya karşı korumanız gerektiği ve bunları yönetimin izni olmaksızın şirket veya müşteri mülkünden ödünç almamanız veya çıkarmamanız gerektiği anlamına gelir. Müşteri varlıklarını kişisel bir amaç için kullanmadan önce fikir ve izin alın. Şirket varlıklarını kişisel bir amaç için sadece şirket politikası kapsamında belli durumlarda kullanmanıza izin verilir. Faaliyet, herhangi bir ticari girişimi, başka bir kurum veya firmanın işini, danışmanlık çalışmasını veya benzer bir kâr elde etme girişimini, siyasi çıkarları (CPS-004 te belirtilenler hariç), politik faaliyeti veya yasa dışı bir amacı ya da Lockheed Martin in itibarını zedeleyecek veya çıkarlarını olumsuz etkileyecek herhangi bir amacı desteklememelidir. Kurumsal kredi kartını kişisel işleriniz için kullanmayın. Lockheed Martin in kaynakları ve varlıkları, hissedarlarımızın menfaati doğrultusunda kullanılmalıdır. Şirketimize emanet edilen müşteri kaynaklarını ve varlıklarını korumakla sorumluyuz. CPS-007 Lockheed Martin Varlıklarının Kişisel Amaçlar için Kullanılması CPS-037 Hesaplama ve Bilgi Kaynaklarının Uygun Şekilde Kullanılması CRX-014 Bireysel Çıkar Çatışması CRX-156 Satın Alma Kartları (P-Kartları) CRX-253 Sosyal Medya CRX-303 Elektronik Mesajlaşma CRX-325 İş Seyahati CRX-327 Ticari Kartlar 10

15 Kritik Bilgileri Koruyoruz Kritik Bilgiler arasında Lockheed Martin Gizli Bilgileri, Üçüncü Taraf Gizli Bilgileri, İhraç Kontrol Bilgileri, Kişisel Bilgiler/Kişisel Veriler ve Gizli Bilgiler vardır. Yapmanız gerekenler: Kritik Bilgileri, ilgili gereklilikler uyarınca kullanmak, saklamak ve korumak Bu bilgileri şirket içinde veya üçüncü bir taraf (tedarikçi, müşteri veya rakip gibi) aracılığıyla açıklamadan veya almadan önce gereken izni almak Sadece geçerli iş amaçları için ve ön izniniz olması durumunda kişisel bilgilere veya kişisel verilere erişmek Çalışanlarımızın mahremiyet ve onuruna saygı göstermek ve çalışan kayıtlarının ve bilgilerinin gizliliğini korumak Kritik bilgileri başkalarıyla paylaşmadan önce alıcıların uygun güvenlik iznine sahip olduğundan ve bu bilgileri bilmeleri gerektiğinden emin olmak Artık Şirkette çalışmıyor olsanız bile bilgileri korumak Şirket, iş arkadaşlarınız, müşteriler ve kendiniz ile ilgili bilgileri korumak için özellikle sosyal medya ortamlarında ekstra özen göstermek Şirket dışı araştırmalarda İletişim bölümüne danışmak Lockheed Martin veya müşterileri ya da ortaklarına ilişkin herhangi bir yayın veya açıklama yapmadan önce uygun izni almak Kişisel ve özel bilgilere yetkisiz erişimi bildirmek Şirket, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer kişiler Kritik Bilgilerini bize emanet ediyor. Bilgilerin kötü kullanılması itibarımıza, müşterilerimize, ortaklarımıza ve ülkemize zarar verebilir. Ayrıca Şirket ve ayrı ayrı çalışanlara karşı cezalar ve para cezaları ile sonuçlanabilir. Devamı sonraki sayfada 11

16 Kritik Bilgileri Koruyoruz Uluslararası iş yaparken ithalat/ihracat, gizlilik ve özel bilgileri kullanma ve koruma gereklilikleri gibi konularda göz önünde bulundurmanız gereken ülkeye özgü yasalar vardır. CPS-310 Uluslararası Ticaret Kontrolleri ve Uyumluluk CRX-015 Kritik Bilgilerin Korunması CRX-015A Kişisel Bilgiler CRX-015B İhraç Kontrol Bilgileri CRX-015C Lockheed Martin Özel Bilgileri CRX-015C Üçüncü Taraf Özel Bilgileri CRX-015E Kritik Bilgilerin Aktarılması CRX-015F Kritik Bilgilerin Saklanması CRX-015G Kritik Bilgilerin İmha Edilmesi CRX-015H Açık Bilgiler CRX-016 Özel Amerika Birleşik Devletleri CRX-017 Kişisel Verilerin Korunması ABD dışı CRX-253 Sosyal Medya 12

17 Uygun İş Nezaketlerini Sağlıyor ve Kabul Ediyoruz İş nezaketleri karşılığında hoş bir muamelenin beklendiği, görüldüğü veya gösterildiği algısından kaçının. Teklif edilen veya alınan hediye veya iş nezaketlerinin yasalara ve makul piyasa adetlerine uygun olmasına dikkat edin. Hediye nedeniyle alıcının çalıştığı organizasyonun kurallarının ihlal edilmeyeceğinden emin olun. Herhangi bir biçimde rüşvet veya komisyon teklif etmeyin, vermeyin, ısrarla talep etmeyin veya almayın. Pay vermek; ABD ile yapılan bir ana sözleşme veya ABD ile yapılan bir alt sözleşme ile bağlantılı olarak haksız kazanç elde etmek veya olumlu bir davranışı ödüllendirmek için ana yükleniciye, ana yüklenici çalışanına, taşerona veya taşeron çalışanına doğrudan veya dolaylı olarak verilen tüm para, ücret, komisyon, kredi, hediye, bağış, değerli eşya, borç, eğlence amaçlı davet, hizmet veya tazminattır. Bunlar, ABD de dahil olmak üzere çok sayıda ülkenin yasalarınca cezai suçtur. Biz, ürün ve hizmetlerimizin nitelikleri ile rekabet ediyoruz ve haksız bir rekabet avantajı elde etmek için iş ikramlarını kullanmıyoruz. İnsanlar hediye ve iş nezaketleri verdiğinde veya aldığında, iş kararlarını etkilemek için iyilik yapıldığı algısı oluşabilir. İş nezaketi ifadesi, oldukça geniş bir anlama sahiptir ve alıcı tarafından ödemesi yapılmamış adil piyasa değerinde para karşılığı olan her şeyi kapsar. Ordu üyeleri de dahil, ABD ve diğer devlet personeli ile iş yaparken karmaşık kuralların ve sınırların geçerli olduğunu unutmayın. Bunlar, faaliyet gösterdiğimiz her bir ülkede geçerli olan spesifik yönergelerdir. Tedarik Zinciri Yönetiminde çalışanlar ve işi ya da fonları iş ilişkilerine yönlendirme sürecine katılan çalışanlar için farklı kurallar vardır. Devamı sonraki sayfada 13

18 Uygun İş Nezaketlerini Sağlıyor ve Kabul Ediyoruz Adil piyasa değeri sınırları, birey veya çalışan görevine göre farklılık gösterir. Bazı hediye sınırı kuralları, bir takvim yılı içinde hesaplanır bazıları ise teklif edilen veya alınan ikramın adil piyasa değerine göre hesaplanır. Bir eylemin uygun veya izin verilen sınırlar içinde olup olmadığından emin değilseniz şirket politikalarına bakın ve fikir alın. CPS-008 Hediyeler, İkramiyeler ve Diğer İş İkramları CPS-716 Rüşvet Karşıtı 1986 Yasasına Uyum CPS-730 Yolsuzlukla Mücadele Yasalarına Uyum CRX-011 Uluslararası Danışmanlar 14

19 Çıkar Çatışmalarından Uzak Duruyoruz BİREYSEL ÇIKAR ÇATIŞMALARI Tüm iş ilişkilerinde adil ve tarafsız olmalısınız. ımız, gerçek çıkar çatışmasını ve çıkar çatışması izlenimi veren eylemleri yasaklar. Kişisel çıkarlarınızın Lockheed Martin in çıkarları ile çatıştığı veya çatışıyor izlenimi verdiği durumlardan kaçının. Şirket dışındaki veya kişisel çıkarlarınızı ilerletmek için bağlantılarınızı veya Şirketteki konumunuzu kesinlikle kullanmayın. Şirket mülkünü, bilgilerini veya olanaklarını kişisel kazanç elde etmek için kullanmayın. Gerçek veya olası çıkar çatışmalarını yazılı olarak bildirmelisiniz. En yüksek etik iş kuralları standartlarına bağlıyız. Çalışanlarımızdan, temsilcilerimizden ve Yönetim Kurulumuzdan da bunu bekliyoruz. Temsilciler; danışmanlar, sözleşmeli işçiler ve Şirketi temsil eden veya Şirket adına hareket eden tüm kişileri kapsar. Hissedarlarımıza karşı, Şirket çıkarlarını en üst düzeyde tutacak şekilde davranma sorumluluğunu taşıyoruz. Şirket içinde açıklama süreci, iş faaliyetlerini bütünlük çerçevesinde yapma amacımızı destekler. Kişisel Çıkar çatışması nedir? Kişisel çıkar çatışması, bağlılığınız bölündüğünde, yani Lockheed Martin adına uygulayacağınız bir kararı veya eylemlerinizi etkileyebilecek ya da Lockheed Martin in ticari çıkarlarını göz ardı etmenize neden olabilecek şekilde bir işlem veya konuda doğrudan veya dolaylı bir kişisel çıkarınız olduğunda ortaya çıkar. Çıkar Çatışması politikamız, bu örneklerin de aralarında olduğu çok sayıda durumu kapsamaktadır: Şirketimizin işlemlerinde kişisel çıkar Şirket işlemlerimizden herhangi birinde kişisel bir çıkar veya kazanç elde etme potansiyeline sahip olmak. Devamı sonraki sayfada 15

20 Çıkar Çatışmalarından Uzak Duruyoruz Müşteri, rakip veya tedarikçi bir şirkette önemli bir çıkara sahip olmak. Aile Bireyleri Lockheed Martin çalışanının veya ailesinin sahip olduğu ya da kontrol ettiği bir şirket ile iş yapmak. Tedarikçi veya rakip için çalışan kişiler ile aile ilişkileri. Hediyeler Lockheed Martin ile iş yapabilecek olanlardan hediye, ödeme veya hizmet kabul etmek. Hediyelerin kabul edilmesine ilişkin daha ayrıntılı bilgi için CPS-008 e bakın. Şirket dışı iş çıkarları Çalışmanız süresince kullanılan veya benzer mesleki becerileri ya da eğitimi kullanarak Lockheed Martin de çalışırken kendi işinize sahip olmak veya başka bir işte çalışmak. Birden fazla görev Lockheed Martin çalışanıyken bir Lockheed Martin müşterisine veya tedarikçisine bağımsız danışmanlık yapmak. Varlıkları kişisel kazanç için kullanmak Varlıklarımızı, fikri mülkiyetlerimizi veya özel bilgilerimizi kişisel kazanç için kullanmak. Alt çalışanlar Alt çalışanlarla yakın, kişisel ilişkiler kurmak. Hayır amaçlı çalışmalar Hayır kurumlarına kâr sağlayacak ürünler satmak veya bu tip kurumlar için bağış talep etmek adına iş zamanını kullanmak. Devlet memurları Devlet memurları ile iş konusunu görüşmek, onlara geçerli yasaları veya yönergeleri ihlal eden hediyeler vermek veya daha önce devlet memurluğu yapmış Lockheed Martin çalışanlarına sınırları aşan görevler vermek. CPS-008 Hediyeler, İkramiyeler ve Diğer İş İkramları CPS-730 Yolsuzlukla Mücadele Yasalarına Uyum CRX-011 Uluslararası Danışmanlar CRX-014 Bireysel Çıkar Çatışması CRX-251 Hayır Amaçlı Yardımlar ÇIKAR ÇATIŞMASI - MEMURLUK YAPMAK Devlet memurlarını işe almak ve onlardan hizmet almaya ilişkin yasalar ve yönergelere uyuyoruz. Şu anda veya geçmişte devlet memuru olan kişileri işe almak veya onlardan hizmet almaya ilişkin çıkar çatışmalarından kaçınıyoruz. Buna, şu anda veya geçmişte askeri personel olanlar ve diğer devlet memurları da dahildir. Piyasadaki sürekli rekabet başarısı ve becerimiz, şu anda veya geçmişte devlet memuru olan kişileri gerçek veya algılanan bir çıkar çatışması oluşturacak şekilde işe almamamız veya onlarla çalışmamamıza dayanır. 16 Devamı sonraki sayfada

21 Çıkar Çatışmalarından Uzak Duruyoruz Bu kurallar: Şu anda devlet memuru olan kişilerle Şirket tarafından işe alınmaları veya danışman ya da taşeron olarak görevlendirilmelerini tartışmak adına irtibata geçmek ya da görüşmek için geçerlidir, Eski devlet memurlarının Şirkete katıldıktan sonra üstlendiği görevleri ve sorumlulukları bizim adımıza gerçekleştirmesini sınırlayabilir Ve karmaşık olabilir. Daima Lockheed Martin politikasına bakın ve İnsan Kaynakları ya da Hukuk Departmanlarından tavsiye alın CPS-008 Hediyeler, İkramiyeler ve Diğer İş İkramları CRX-014A Çıkar Çatışması Memurluk Yapmak KURUMSAL ÇIKAR ÇATIŞMASI Lockheed Martin de kurumsal çıkar çatışmalarını (KÇÇ) tanımlıyor, bunlardan uzak duruyor veya bunları azaltıyoruz. KÇÇ sınırlamalarına uyuyoruz. Bu tip olası çakışmaların erken tespiti ve zamanında bildirilmesi: Lockheed Martin in yeni iş fırsatlarına dahil olmaya devam etmesini sağlar İş alamama ve iş kaybını engeller Müşterinin güvenini güçlendirir KÇÇ (Kurumsal Çıkar Çatışması) nedir? KÇÇ, Lockheed Martin in bir müşteriye tarafsız yardım, hizmet veya tavsiye verememesi veya verememe olasılığında ortaya çıkabilir. Kuralların, hem haksız rekabet avantajını hem de bir şirketin kararını etkileyebilecek çakışan görevleri engellemesi amaçlanmıştır. Bir KÇÇ yi ne zaman bildirmeniz gerekir? Bildirmeniz gereken durumlar CRX-014 te genel olarak belirtilmiştir. CRX-014E Kurumsal Çıkar Çatışması Kısıtlamaları Olan Kişiler CRX-600 Kurumsal Çıkar Çatışması 17

22 Doğru İş Kayıtları Tutuyoruz İş veya mali kayıtlar hazırladığınızda veya gönderdiğinizde bunlar doğru olmalıdır. Buna sadece mali hesaplar değil aynı zamanda Şirkete, müşteriye veya ABD Sermaye Piyasası Kurumu gibi düzenleyici kurumlara iletilen kalite raporları, zaman raporları, harcama raporları, özgeçmişler ve belgeler de dahildir. Gereken ön onayı almadan herhangi bir kamuoyu bilgilendirmesine özel veya gizli bilgileri dahil etmemeniz gerekir. Kamuoyu bilgilendirmeleri arasında, ABD Sermaye Piyasası Kurumu, diğer düzenleyici kurumlar ve Şirket tarafından yapılan diğer kamu açıklamalarında ibraz edilen raporlar ve belgeler de vardır. Kamu ve hissedarlarımıza karşı doğru açık bir bilgilendirme yapmakla yükümlüyüz. Tescilli veya özel bilgileri tehlikeye atmadan açık iletişimin hakim olduğu bir ortamda faaliyet göstermeye çalışıyoruz. Şirket adına ticari veya mali kayıtlar ya da kamuoyu bildirileri hazırlıyorsanız bunların içerdiği tüm bilgilerin kapsamlı, adil, zamanında, doğru ve anlaşılır olmasını sağlayın. Kamuoyu bilgilendirmelerine şirket dışı sunumlar da dahildir. Daha fazla bilgi için CPS-201 e bakın. Ticari veya mali kayıtlarımız ya da denetleme işlerimizle ilgili herhangi bir endişeniz varsa veya başkalarının böyle endişeleri olduğunu öğrenirseniz yöneticiniz, Finans organizasyonu, Şirket İçi Denetim, Hukuk Departmanı veya Etik Ofisi ile konuşmalısınız. CPS-011 İç Kontrol CPS-020 Önemli Bilgilerin ve Mali Bilgilerin Yatırım Topluluğuna ve Halka Dürüst Bir Şekilde Açıklanması CPS-201 Bilgilerin Açıklanması CPS-730 Yolsuzlukla Mücadele Yasalarına Uyum CRX-011 Uluslararası Danışmanlar 18

23 Eğitimlere Katılıyoruz Eğitimimiz, iş ortamımızdaki gerçek durumlara dayanan örneklerle çalışanların değerlerimizi uygulamayı öğrenmesine yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır. Etik Farkındalık Eğitimi, tüm çalışanlar, danışmanlar ve Yönetim Kurulu tarafından her yıl alınmalıdır. İş Ahlakı Uyumluluk Eğitimi, belirli uyumluluk gereklilikleri konusunda çalışanları eğitmektedir ve her dersin hedef kitlesi genellikle göreve özgüdür. Etkin uygulama için denetimler yapılır ve belirlenen tarihler arasında eğitiminizi almanız gerekir. Eğitim bizi etik karar almayı gerektiren durumları tanımamız ve bu durumlarda yapmamız gerekenleri uygulamamız için hazırlar. Etik Farkındalık Eğitimi, etiğin yaptığımız işin nasıl bir parçası olduğu hakkında konuşmamıza olanak tanır. Dersler, bu Kuraldaki konulara ilişkin kavrayışımızı geliştirir ve bize, eğitimi nasıl uygulamaya dökeceğimizi öğretir. Eğitim, hem Lockheed Martin hem de her bir çalışan için uyumluluk ihlallerinin sonuçlarını ele alır. Derslerimiz, etiğin yaptığımız işin ayrılmaz bir parçası olmasını sağlamaya yardımcı olur. CPS-001 Etik ve İş Ahlakı 19

24 Güvenlik İlkesine Bağlıyız Dünyanın her yerinde personelimizi, faaliyetlerimizi ve varlıklarımızı koruyoruz. İş yerimizdeki çalışan güvenliğine yönelik tehditleri azaltmak için önlem alıyoruz. Bize emanet edilen tüm gizli materyalleri ve diğer bilgileri gereken şekilde koruyoruz. Müşteri ve ulusal güvenlik politikası gerekliliklerine uyuyor ve bunları geliştirmeye çalışıyoruz. Özel karşı istihbarat ve iç tehdit tespit programlarını uyguluyoruz. Kapsamlı ve tarafsız bir güvenlik incelemesi süreci kullanıyoruz. Bağlılığımız çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve iş ortaklarımızın güvenliğini destekler. Güvenlik ilkesine uymak Şirketimiz, müşterilerimiz, ulusal güvenlik ve küresel denge için faydalıdır. Güvenlik gerekliliklerine bağlı kalmak taahhütlerimizi gerçekleştirmemize destek olur. Müşterilerimizi, ürün ve hizmetlerimizi güvenlikten taviz vermeden sağlayacağımıza güvenir. CPS-569 Güvenlik CRX-052 Kriz Yönetimi CRX-053 İş Yeri Güvenliği - Tehdit ve Şiddetten Uzak Güvenli ve Saygı Dolu Bir İş Ortamı Sağlamak CRX-055 Yüksek Risk Konumlarına Seyahat veya Atanma CRX-056 Uluslararası Güvenlik İşlemleri CRX-057 LM Güvenlik Prosedürleri 20

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

Etik Davranış Politikası

Etik Davranış Politikası Etik Davranış Politikası Müşterilerimiz ile İlişkilerimiz Amacımız, mükemmel müşteri hizmeti sunmaktır. Doğruluk, güven ve dürüstlük yaptığımız her işte temel ilkemizdir. Müşterilerimizin döviz ve uluslararası

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK.

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/3 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ

FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ Doğru mesajları farklı gruplara iletebilen en önemli kurumsal iletişim aracı Adres Nispetiye Cad. Levent İşhanı No: 6/2 34330 Levent - İstanbul www.tuyid.org Tel (212)

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/14 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM Madde 1- Bu yönergenin amacı

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU Avrupa Konseyi Strazburg, 31 Mayıs 2005 Konferans Web Sayfası: http ://www. coe. int/prosecutors Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Detaylı

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. Bilgilendirme Politikası 1-Amaç Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. bilgilendirme politikasında amaç, Ortaklığın hissedarlarıyla şeffaf ve yakın bir iletişim kurarak Ortaklığa ilişkin

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ AVUKATLAR MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTA SORU FORMU BÖLÜM 1 : SİGORTALI BİLGİLERİ 1 Sigortalı Adı: Sigortalı Adresi: Kuruluş Tarihi: Web Sayfasının Adresi: 2 (a) Bağlı bulunduğu meslek odası var mı? E H Varsa,

Detaylı

NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş.

NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kabul Tarihi: 26.03.2014 Yürürlük Tarihi: 26.03.2014 Nurol Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. Yönetim Kurulu Denetim Komitesi YÖNETMELİĞİ Hazırlayan: Kurumsal Yönetim

Detaylı

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim İş ve İnsan Hakları politikası 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim BP 2013 İş ve İ nsan Hakları Politikası 1. Giriş Dünyaya enerji sağlayan bir kurumuz; temel enerji kaynaklarını bulur, geliştirir

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

Karşılıklı Saygı. Çalışan Hakları Politikası. Doğuş Etiket & Ambalaj

Karşılıklı Saygı. Çalışan Hakları Politikası. Doğuş Etiket & Ambalaj Karşılıklı Saygı ve Çalışan Hakları Politikası Doğuş Etiket & Ambalaj www.dogusetiket.com 1 İÇİNDEKİLER 1 Politika Özeti 3 2 Politika Amacı 4 3 Politika Geçerliliği 4 4 Çeşitlilik ve Eşitlik İlkesi 5 4.1

Detaylı

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş.

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. 2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. Satışlar Satışlarda 2013 yılı ilk yarıyılında bir önceki yıla göre %17 artış yaşanmıştır. Konsolide satışlar ( 000 TL) 1. YY 2012

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

Akut Resusitasyon Araştırmalarında Bilgilendirilmiş Onam Alma - Uluslararası Durum Belirleme Anketi -

Akut Resusitasyon Araştırmalarında Bilgilendirilmiş Onam Alma - Uluslararası Durum Belirleme Anketi - Bu anket çalışması, bir uluslararası araştırma ekibi tarafından bilgilendirilmiş onam alınamayacak kişilerde akut resusitasyon çalışmalarındaki uluslararası kabul edilebilirlik ve düzenleyici durumu tespit

Detaylı

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar 1. Belli miktarda bir mal veya kıymetin ve bunların karşılığı olan paranın işlemin ardından el değiştirmesini sağlayan piyasalara ne ad verilir? A) Swap B) Talep piyasası C) Spot piyasa D) Vadeli piyasa

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla

Detaylı

GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. ETİK İLKE VE KURALLARI

GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. ETİK İLKE VE KURALLARI 1. Etik Kurallar Şirketimize ve pay sahiplerine maddi değer katmak ve kurumsal değerini yükseltmek amacıyla tanımlamış olduğumuz Etik İlke ve Kurallar ı tüm yönetici ve çalışanların uymak zorunda olduğu

Detaylı

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI 01 Kasım 2012 Versiyon 1.0 Mevzuat ve Uyum İÇERİK 1) POLİTİKA ÖZETİ...3 2) POLİTİKA TARİHÇESİ...3 3) AMAÇ...3 4) KAPSAM...3 5) TANIMLAR/KISALTMALAR...4 6) GENEL

Detaylı

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI 02.02.2015 A. Amaç Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş. (Kurum) Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinde yatırım

Detaylı

Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında

Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Bildirim Genel Bildirim Güvenliği Gizlilik ve verilerin korunması Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Generali Grubu

Detaylı

Bilgilendirme Politikası:

Bilgilendirme Politikası: Bilgilendirme Politikası: AMAÇ Dentaş Ambalaj ve Kağıt Sanayi A.Ş. (Dentaş), sektörünün önde gelen saygın kuruluşlarından biri olarak ilgili kanunlara uyumlu olmak kaydıyla eşitlik, doğruluk, tarafsızlık,

Detaylı

Merkezi Satın Alma Politikası

Merkezi Satın Alma Politikası ELEK SAN. VE TİC. A.Ş. Merkezi Satın Alma Politikası 1. Satın Alma Rolünü Tanımlayan Politikalar 1.1 Genel Satın Alma Politikası Şirketimizin üst düzey yöneticileri tarafından yetkilendirilen politikalara

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

Tedarikçi Davranış Tüzüğü

Tedarikçi Davranış Tüzüğü Tedarikçi Davranış Tüzüğü İçindekiler 2 DSV Group CEO Tarafından Yapılan Tanıtım 3 3 Ticari dürüstlük 4 3.1 Rüşvetçilik 4 3.2 İşlem hızlandırma ücreti 4 3.3 Hediyeler, seyahat giderleri, ağırlama, vs.

Detaylı

BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK

BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK Kurumsal sorumluluk; riskleri minimize edecek, mali gücü muhafaza edecek ve finansal taahhütlerimizi uzun vadede yerine getirmemize

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 1 İGDAŞ İSTANBUL GAZ DAĞITIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU I. ETİK KURALLARIMIZ

Detaylı

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU DEĞERLERİMİZ 1. Dürüstlük 2. Saygı 3. Sorumluluk 4. Üretkenlik 5. Farkındalık 6. Hoşgörü EVRENSEL DEĞERLERİMİZ 1. Evrensel kültür birikimine değer veririz. 2. Evrensel ahlak

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı