REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
|
|
- Nergis Konca
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No Madde 4.1 güncellendi. 01 Madde eklendi. Madde hukuk danışmanın önerisi ile değiştirildi. Tıbbi suçlar, Tıbbi Kadro Yönetmeliği ne uygun olarak tanımlandı İnsan Kaynakları Başkanlığı ifadesi, İnsan Kaynakları Birimi 02 olarak değiştirildi. Yönetim ve İcra Kurulu ifadesi, Yönetim Kurulu olarak değiştirildi Madde deki iki kez sergilemiş olmak ifadesi silindi. 03 Madde madde ile ilişkilendirildi. Madde teki son sekmede anlam bütünlüğü oluşturuldu. Madde madde ile ilişkilendirildi. Madde anlam bütünlüğü oluşturuldu. Madde madde ile ilişkilendirildi. Madde ve madde de anlam bütünlüğü sağlandı Maaş Kesintisi Cezası tanım maddesine ( ) en az 04 ifadesi eklendi. Madde de KTTB Tıp Meslek Ahlak Tüzüğü nde yer alan Kınama Cezası na direkt olarak atıfta bulunuldu. Madde de KTTB Tıp Meslek Ahlak Tüzüğü nde yer alan Meslekten Geçici Olarak Alıkoyma Cezası na atıfta bulunuldu. Hazırlayan: Onaylayan: Onaylayan: Çalışan Nitelikleri ve Eğitimi Kurulu Adem Aköl Kalite Konseyi Başkanı Sinan Özyavaş Kalite Koordinatörü 1/9
2 1. AMAÇ Bu prosedür; kanun, tüzük, yönetmelik ve yönergelerin (Yüksek Öğretim Planlana, Denetleme, Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulu - YÖDAK ın tüzük, yönetmelik ve yönergeleri ile KKTC İş Yasası bu prosedürün hukuki dayanağını teşkil etmektedir.) Yakın Doğu Üniversitesi (YDÜ) Hastanesi çalışanlarına yüklediği görevleri hastane içinde ve dışında yerine getirmeyen, uyulması gerekli hususlara uymayan, yasaklanan işleri yapan veya Hastane mensubu olmanın sıfat, şeref ve haysiyeti ile bağdaşmayan hal ve harekette bulunan hastane çalışanlarına verilecek disiplin cezalarını ve bu cezalar verilirken takip edilecek usul ve esaslarla ilgili hükümleri belirtmek amacıyla düzenlenmiştir. 2. KAPSAM Bu prosedür, görevli personelin Disiplin suçları, disiplin cezaları, ceza vermeye yetkili amirler, disiplin kurulları, disiplin soruşturmaları, disiplin cezalarına itiraz ve cezaların uygulanmasına dair esasları kapsar. 3. SORUMLULAR Bu prosedürün uygulanmasından tüm hastane personeli sorumludur. 4. TANIMLAR 4.1. Disiplin Kurulu: Doğal üye olarak Başhekim, Yönetim Kurulu ndan Başhekim in haricinde bir başka üye, süreçle ilgili olmayan bir Anabilim Dalı Başkanı ndan oluşan ve oy hakkı bulunan 3 üyeli kurulu ve raportörü tanımlar Yönetim Kurulu Başkanı: YDÜ Hastanesi Yönetim Kurulu Başkanı nı tanımlar Kurum: YDÜ Hastanesi ni tanımlar Tıbbi Danışma Kurulu: Bakınız. Tıbbi Danışma Kurulu İşleyiş Prosedürü 5. UYGULAMA 5.1. Disiplin Kurulu nun Amaç ve Görevi Kurul, işyeri hizmetlerinin genel hedef ve politikalarına uygun olarak yürütülmesini, işyeri karlılığı ve saygınlığı ile güven, gizlilik ve etik kurallara bağlı çalışma ilkelerinin korunmasını sağlamak ve desteklemek amacıyla kurulmuştur. Kurul, hatalı eylemlerde bulunanlar hakkında ilgili değerlendirmelerin karara bağlanması ile görevlendirilmiştir Disiplin Kurulu nun Yetkisi Kurul, işyeri hizmet ve işlemlerini düzenleyen her türlü yazılı kaynağın belirttiği ve/veya zorunlu kıldığı işlem ve sorumlulukların, etik kurallara ve yasal mevzuata uygun olarak yerine 2/9
3 getirilmesini teminen personel hakkında caydırıcı, engelleyici ve düzeltici önlem alarak bu prosedürün öngördüğü cezaları vermekle yetkilidir Tıbbi Kadro Yönetmeliği nde tanımlanmış olan YDÜ Hastanesi Tıbbi Kadro Üyeleri ve Alternatif Sağlık Çalışanları na ilişkin disiplin cezaları, bu prosedür kapsamında tasniflendirilmekle birlikte, disiplin işlemlerine konu olan yaptırım kararları Tıbbi Kadro Yönetmeliği nde anlatıldığı üzere, Tıbbi Danışma Kurulu tarafından verilir ve Disiplin Kurulu nun onayına sunulur Disiplin Cezaları ve Uygulamaları Disiplin Cezaları Uyarma Cezası: Personele görevinde veya davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin Birim veya Ana Bilim Dalı Başkanı tarafından söz ve / veya yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezası bir defaya mahsus olarak verilir. İkinci bir defa uyarma cezası gerektiren herhangi bir suçu işleyen personele Kınama cezası verilir Görev Yeri Değişikliği Cezası: Personelin görev yerinin Disiplin Kurulu kararı ile değiştirilmesidir Görev Kapsamı Değişikliği Cezası: Personelin bulunduğu birim veya görevden başka bir birime veya göreve Disiplin Kurulu kararı ile verilmesidir Kınama Cezası: Personele görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezası bir defaya mahsus olarak verilir Maaş Kesintisi Cezası: Personelin en az 3 günlük maaşına denk gelen ücretin kararın verildiği ay maaşından kesilmesini tanımlar Uzaklaştırma Cezası: Personelin Disiplin Kurulu tarafından karar verilen süre zarfında işinden geçici olarak uzaklaştırılmasıdır İşten Çıkarma Cezası: Personelin tekrar aynı kurumda göreve başlatılmamak üzere, Disiplin Kurulu tarafından işine son verilmesidir Disiplin Cezalarının Uygulanması Hakkında suç duyurusu yapılan personelin bağlı olduğu Birimin veya Anabilim Dalı Başkanı olayı açıklayan Personel Disiplin Tutanak Formu nu aldıktan sonra, işlenen suçun mahiyetinin uygun olması halinde, takdir hakkını kullanarak ilgili personele "Uyarma Cezası" vererek tutanak formunu dosyalanmak üzere Disiplin Kurulu sekreterine gönderir veya olayı Disiplin Kurulu Sekreteri vasıtasıyla Disiplin Kurulu na havale eder Birim müdürü veya Anabilim Dalı Başkanı, olayın mahiyetini ve/veya ciddiyetini göz 3/9
4 önüne alarak, konunun Disiplin Kurulu nda sonuçlandırılmasına kadar ilgili personeli görevden men etme yetkisine sahiptir Birim müdürü veya Anabilim Dalı Başkanı, eğer konuyu Disiplin Kurulu na havale etmişse, Personel Disiplin Tutanak Formu na ilgili personelin hal-i hazırdaki durumunu yansıtan bir raporu ilave eder Disiplin Kurulu raportörü, Personel Disiplin Tutanak Formu nu aldıktan sonra, eğer varsa, ilgili personelin geçmişte işlediği suçları gösteren Personel Disiplin Tutanak Formu nu ekler ve formları soruşturma için Disiplin Kurulu na teslim eder Disiplin Kurulu raportörü, ilgili formu aldıktan sonra uygun gördüğü gerekli araştırma ve soruşturmasını yapar, tanıkların ifadelerine, zanlıların savunmalarına (savunma Personel Disiplin Savunma Formu aracılığı ile yazılı olarak alınır) başvurur, uygun gördüğü diğer araştırmaları yapar. Bu soruşturma sırasında Kurumun tüm çalışanları ile bütün birimler talep edilen bilgi ve evrakları raportöre vermek zorundadırlar Raportör hazırladığı soruşturma dosyasını, olayla ilgili kapsamlı bir rapor ilave ettikten sonra 10 (on) iş gününü geçmeyen bir süre zarfında Disiplin Kurulu na verir Soruşturma dosyası raportör tarafından hazırlandıktan sonra en geç 3 (üç) iş günü içerisinde Disiplin Kurulu toplanır ve soruşturma konusu olayı değerlendirir. Disiplin Kurulu kararını dosyadaki şahadet ışığında doğrudan verebileceği gibi, dilerse tanık ve zanlıları sözlü olarak da dinler ve kararını verir Disiplin Kurulu kararları oy çokluğu ile alınır ve her üyenin kararla ilgili oy şekli olumlu veya olumsuz şeklinde kurul karar tutanağında belirtilerek, karar tutanağı tüm üyeler tarafından imzalanır. Ceza yasasının "en küçük şüphe zanlı lehine değerlendirilir" şeklindeki amir hükmü gereğince kurulda çekimser oy kullanılamaz Hazırlanan "Yönetim Kurulu / Disiplin Kurulu Karar Tutanak Formu", Yönetim Kurulu Başkanı nın onayına sunulur Yönetim Kurulu Başkanı, verilen disiplin cezasını onaylayarak yürürlüğe koyar veya verilen cezayı uygulamaya koymayarak bir defaya mahsus olmak üzere askıya alır. İlgili personelin askıya alınan cezayı gerektiren mükerrer bir suç işlediğinin Birim veya Anabilim Dalı Başkanı tarafından rapor edilmesi halinde, mükerrer suçla ilgili disiplin soruşturması yapılmasına gerek duyulmadan, ilgili personel hakkında, askıdaki cezasının bir üst cezası doğrudan uygulamaya konur. 4/9
5 Yönetim Kurulu Başkanı tarafından onaylanmış olan Disiplin Kurulu kararları en geç 1 (bir) gün içerisinde Disiplin Kurulu raportörü tarafından ilgili personele bir yazı ile bildirilerek uygulamaya konur Aynı olaydan dolayı, personel hakkında ceza kovuşturmasının başlamış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez. Sanığın; ceza kanununa göre mahkûm olması veya olmaması disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil etmez Soruşturmacılar gerekli gördükleri takdirde soruşturma süresince, zanlı personelin görevden men edilmesini ve kurum ve kuruma bağlı binalara girmesinin yasaklanmasını disiplin kurulundan talep edebilirler. Bu gibi durumlarda, zanlının suçsuz bulunması durumunda görevden men edildiği süreyi kapsayan maaş, ücret ve sosyal hakları iade edilir Suçlar ve Cezalar Uyarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar Zaman zaman işine geç gelmek veya işinden erken ayrılmak. Mesai saatleri içinde görev yerinden habersiz ayrılmak. Görevi ile ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek ve düzensiz davranmak. Görev arkadaşları ile iyi geçinmemek. Personel Kılık Kıyafet Prosedürü ne uygun davranmamak. Kurumda belirlenen tasarruf tedbirlerine uymamak Uyarma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar Madde deki uyarma cezasını gerektirecek disiplin ihlalleri ve Tıbbi Kadro Yönetmeliği nin Disiplin Soruşturması Gerektirecek Davranışlar başlıklı maddesinde belirtilen davranışların herhangi birini sergilemiş olmak Kınama Cezası Gerektiren İdari Suçlar Demirbaş araç ve gereçlerini özel işlerinde kullanmak. Borçlarını kasten ödemeyerek, hakkında kanuni kovuşturma yapılmasına sebebiyet vermeyi alışkanlık haline getirmek. Kendisine teslim edilen eşyayı korumamak. Emrinde çalışan personeli şahsi işlerinde kullanmak. Herhangi bir kötü kastı olmaksızın kurum yetkili organlarınca verilmemiş salahiyetleri kullanmak. 5/9
6 Görev ve yetkilerini kötüye kullanmak. İş arkadaşlarına, mahiyetindeki personel ve iş sahiplerine hal ve hareketleri ile saygısız davranmak. Verilen emirleri sürekli mazeret göstererek yerine getirmemek veya görevini yerine getirmede ihmalkâr davranmak. Mesai içinde görevi ile ilgili olmayan işlerle meşgul olmak. Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak. Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz veya ihmalkâr davranmak. Yetkili makamlarca istendiği halde süresi içinde mal beyanında bulunmamak. İkinci bir uyarı cezası almayı gerektirecek bir disiplin ihlali, direkt olarak kınama cezası verilmesini gerektirir Kınama Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar Madde te yer alan Kınama Cezası gerektiren disiplin ihlalleri ve Tıbbi Kadro Yönetmeliği nde belirtilen; Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği Tıp Meslek Ahlak Tüzüğü nde yer alan Kınama Cezası nı gerektiren bir suçta doğrudan kınama cezası verilir Maaş Kesintisi Gerektiren İdari Suçlar Görevi ile ilgili kurumsal gizliliğe haiz bilgileri kötü niyeti olmaksızın iş arkadaşlarına veya çevresindeki kişilere ifşa etmek. Haklı bir sebep olmaksızın istihkak sahiplerinin haklarını zamanında ödememek. Görevle ilgili gerekli devir-teslim işlemini tamamlamadan görev yerinden ayrılmak. Kurumla ilişkisi bulunan üçüncü kişilere ve mesai arkadaşlarına karşı kötü muamelede bulunmak. İşinde dikkatsiz ve tedbirsizlikleri nedeniyle kurumu zarara uğratmak (bu takdirde zarar ayrıca ödettirilir). Asli görevi dışında görevlendirildiği kurul, komisyon, komite vb. çeşitli faaliyetlerle ilgili çalışmalarda kasti olarak aksaklığa sebebiyet vermek. Toplu müracaat ve şikâyette bulunmak. İkinci bir kınama cezası almayı gerektirecek bir disiplin ihlali, direkt olarak maaş kesintisi cezası verilmesini gerektirir Maaş Kesintisi Gerektiren Tıbbi Suçlar 6/9
7 İkinci bir kınama cezası almayı gerektirecek bir disiplin ihlali, direkt olarak maaş kesintisi cezası verilmesini gerektirir Madde te yer alan Maaş Kesintisi Cezası gerektiren disiplin ihlalleri ve Tıbbi Kadro Yönetmeliği nde belirtilen; hasta kayıtlarına veya diğer resmi belgelere yapılmış, hastanenin bakım hizmeti kalitesini zedeleyen veya doktor ve hemşire kayıtlarını bozan ve hastane prosedürlerinin dışına çıkan, yersiz veya uygunsuz yorumlar ve tahrifat suçuna direkt olarak maaş kesme cezası verilir Uzaklaştırma Cezası Gerektiren İdari Suçlar Hizmet içinde ve dışında personel davranışına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak. Verilen emir ve görevleri kasıtlı olarak geciktirmek. Görev arkadaşları hakkında asılsız ihbar ve şikâyette bulunmak, fesat karıştırmak. Özürsüz olarak bir ay içinde iki gün göreve gelmemek. Göreviyle ilgili olarak amirlerince istenen yazılı bilgi, rapor ve belgelerde kasıtlı olarak yanlışlık yapmak ve amirlerini yanıltmak. Kurum personelini toplu müracaat ve şikâyette bulunmaya teşvik etmek. Fasıl 154 Ceza Yasası nın kabahat olarak nitelediği ve bir yıla kadar hapislikle cezalandırılabilen herhangi bir suçu Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi içerisinde işlemek. İkinci bir kez maaş kesintisi almasını gerektirecek bir disiplin ihlali halinde, uzaklaştırma cezası direkt olarak verilir Uzaklaştırma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar Madde de belirtilen uzaklaştırma cezasını gerektirecek disiplin ihlalleri ve ikinci bir kez maaş kesintisi almasını gerektirecek bir disiplin ihlali halinde, uzaklaştırma cezası direkt olarak verilir Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği Tıp Meslek Ahlak Tüzüğü nde belirtilen Meslekten Geçici Olarak Alıkoyma Cezası nda belirtilen bir suçta doğrudan Uzaklaştırma Cezası verilir İşten Çıkarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar İş yasasının, İşverene bildirimsiz fesih hakkı veren ilgili maddelerine aykırı davranmak. Göreve geç gelip erken ayrılmayı, kurum mallarını korumakta ihmali, kurumla iş ilişkisi olanlara karşı saygısız davranışı alışkanlık haline getirmek. Görevi ile ilgili bilgi ve belgeleri amirlerinin izni olmadığını bildiği halde ifşa etmek veya basına 7/9
8 vermek. Özel menfaati karşılığı kurum veya kurumla ilişkisi bulunanları zarara sokacak kadar görevini kötüye kullanmak. Özürsüz ve kesintisiz olarak iki gün ve / veya bir ay içinde üç gün göreve gelmemek. Kurumla ilişkisi bulunanlarla ortaklık kurmak ve uyarılara rağmen bu ortaklığı devam ettirmek. Kurum icraatını sözlü ve yazılı kötülemek. Kurum personelini kurum aleyhine tahrik etmek. Kurum personelinin şahsiyet ve sıfatı ile bağdaşmayan yüz kızartıcı harekette bulunmak. Görevi icabı yapmak zorunda olduğu bir işten dolayı hediye veya bahşiş istemek. Kurumun yetkili organlarınca verilmemiş salahiyetleri kullanmayı alışkanlık haline getirmek. Teftiş ve soruşturma nedeniyle istenen bilgi ve belgeleri kasten vermemek. Amirine görevi başında saygısızlık göstermek veya görev arkadaşlarına veya hasta / hasta yakınlarına fiili yahut sözlü saldırıda veya hakarette bulunmak. Kurum yetkililerinin izni olmaksızın kendisi veya başkası adına yürütülen ticaret, sanat ve benzeri işlerle görevini aksatacak derecede meşgul olmak, tekrarlanan uyarılara rağmen bu işlerini devam ettirmek. Zimmetinde bulunan evrakı yok etmek veya izinsiz olarak başkalarına vermek ve evrakta tahrifat yapmak. Kurum adına düzenlenen yazı ve beyannameleri kasten yanlış düzenlemek. Kurum içi ve kurumla ilgisi bulunan yerlerde siyasî ve ideolojik faaliyet yapmak. Fasıl 154 Ceza Yasası nın bir yıldan fazla hapislikle cezalandırdığı herhangi bir suçu Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi içerisinde işlemek veya Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi dışında işlediği böyle bir suçtan mahkûm olmak. İkinci kez bir uzaklaştırma cezası almasını gerektirecek disiplin ihlali halinde, direkt olarak işten çıkarma cezası verilir İşten Çıkarma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar İkinci kez bir uzaklaştırma cezası almasını gerektirecek disiplin ihlali halinde, direkt olarak işten çıkarma cezası verilir. 6. İLGİLİ DOKÜMANLAR 6.1. KKTC İş Yasası (Dış Kaynaklı Doküman) 6.2. Personel Disiplin Tutanak Formu 8/9
9 6.3. Personel Disiplin Savunma Formu 6.4. Yönetim Kurulu / Disiplin Kurulu Karar Tutanak Formu 6.5. Tıbbi Kadro Yönetmeliği 6.6. Personel Kılık Kıyafet Prosedürü 6.7. Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği "Tıp Meslek Ahlak Tüzüğü (Dış kaynaklı doküman) 9/9
T.C. ŞİFA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar
T.C. ŞİFA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu yönerge; kanun, tüzük ve yönetmeliklerin kendilerine yüklediği görevleri yerine
DetaylıBEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar,
BEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar, Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu Yönerge, Kanun, tüzük ve yönetmeliklerin kendilerine yüklediği
DetaylıGİRNE ÜNİVERSİTESİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
GİRNE ÜNİVERSİTESİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ Amaç Madde 1 Kapsam Madde 2 Sorumlular Madde 3 Tanımlar Madde 4 Bu Yönetmeliğin amacı, Girne Üniversitesi, Dr. Suat GÜNSEL Girne Üniversitesi Hastanesi ve Diş Hastanesi
DetaylıT.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
T.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ MAYIS 2010 İÇİNDEKİLER Madde 1- Amaç ve kapsam Madde 2- Hukuki dayanak Madde 3- Tanımlar BİRİNCİ KISIM Genel
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETİCİ, ÖĞRETİM ELEMANI VE MEMURLARI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ SORULARI
1. I- Uyarma II- Kınama III- Aylıktan Kesme IV- Kademe İlerlemesinin Durdurulması V- Görevinden Çekilmiş Sayılma VI- Üniversite Öğretim Mesleğinden Çıkarma VII- Kamu Görevinden Çıkarma Yükseköğretim Kurumları
DetaylıDİSİPLİN MEVZUATI Nesrin ÇELİK Mayıs-2016 Disiplin Mevzuatı Her hakkı mahfuzdur. İzinsiz çoğaltılamaz.
DİSİPLİN MEVZUATI Nesrin ÇELİK Mayıs-2016 Disiplin Mevzuatı Her hakkı mahfuzdur. İzinsiz çoğaltılamaz. Kaynak gösterilmek suretiyle alıntı yapılabilir. Birinci Baskı Mayıs 2016 ISBN: 978 605 63241 7 8
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ ORYANTASYON PROGRAMI
İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ ORYANTASYON PROGRAMI Yakın Doğu Üniversitesi 1988 yılında Lefkoşa da kurulan, bugün 67 ülkeden gelen seçkin öğrencileriyle, uluslararası bir kimlikte; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM PERSONELİNİN DİSİPLİN SORUŞTURMASINDA SAYILI D.M.K
09.12.2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6764 sayılı Kanun gereğince YÜKSEKÖĞRETİM PERSONELİNİN DİSİPLİN SORUŞTURMASINDA 657 SAYILI D.M.K. İLE 2547 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNUNDA
DetaylıTARIM ORKAM-SEN (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) SENDİKA DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
TARIM ORKAM-SEN (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) SENDİKA DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ (05.09.2001 - ANKARA) (25/27 NİSAN 2014 MERKEZ GENEL KURULU DEĞİŞİKLİKLERİNİ İÇEREN SON HALİ) 1 I-GENEL
DetaylıYÖNETMELİK TÜRKİYE SERMAYE PİYASALARI BİRLİĞİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
27 Mart 2015 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29308 Türkiye Sermaye Piyasaları Birliğinden: YÖNETMELİK TÜRKİYE SERMAYE PİYASALARI BİRLİĞİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç
DetaylıAGK DİSİPLİN (CEZA) YÖNETMELİĞİ
AGK DİSİPLİN (CEZA) YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler AMAÇ Madde 1. Bu yönetmeliğin amacı, Ankara Golf Spor Kulübü Derneğini (AGK) üyelerinin, ulusal ve uluslararası esaslara ve uygulamalara göre
DetaylıSicil Değerlendirmesinden Disiplin Değerlendirmesine
Sekizinci Ders: Memurlara Uygulanan Disiplin Cezaları Dersin Amacı Bu dersin amacı, memurlara uygulanan disiplin hukuku hakkında bilgiler vermektir. Dersin İçeriği Sicil Değerlendirmesinden Disiplin Değerlendirmesine
DetaylıMadde 123 (Mülga: 13/2/ /117 md.) Madde 124 (Değişik birinci fıkra: 29/11/ KHK 243/25 md.) (Değişik: 12/5/ /30 md.
4217 Kamu kurum ve kuruluşları yürütmekte oldukları hizmetlerin özelliklerini göz önünde bulundurarak memurlarının başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü
DetaylıT.C AVCILAR BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C AVCILAR BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Avcılar Belediyesi sözleşmeli personeline verilecek
Detaylı01/04/2018 TARİHLİ SÜREKLİ İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİ EKİ
01/04/2018 TARİHLİ SÜREKLİ İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİ EKİ İŞÇİNİN T.C. Kimlik No...: Adı Soyadı..: Baba Ad..: Doğum Yeri ve Yılı.: İkametgah Adresi.: Telefon Numarası: : SGK Sigorta Sicil Numarası : Gerekçe: Sürekli
DetaylıResmî Gazete Sayı : 28497
14 Aralık 2012 CUMA Sağlık Bakanlığından: Resmî Gazete Sayı : 28497 YÖNETMELİK SAĞLIK MESLEKLERİ KURULU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
DetaylıNECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ İŞÇİ DİSİPLİN İŞLEMLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM:
NECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ İŞÇİ DİSİPLİN İŞLEMLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM: Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu yönerge, Necmettin Erbakan Üniversitesine bağlı işyerlerinde,
DetaylıBAŞKENT ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ. BÖLÜM 1 Genel Hükümler
BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ (Başkent Üniversitesi Rektörünün 20/02/2015 tarih ve 39 onayı ile Yürürlüğe Girmiştir) Amaç BÖLÜM 1 Genel Hükümler Madde 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Başkent
DetaylıDisiplin Yönetmeliği Prosedürü
Disiplin Yönetmeliği Prosedürü 1. AMAÇ TEKNİK İSTİF MAKİNALARI nda uyumlu ve verimli bir çalışma ortamı yaratabilmek, çalışanların uymaları gereken kuralları, yükümlülükleri ortaya koymak, yönetmelik kapsamında
Detaylı682 SAYILI GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞERLENDİRMESİ
682 SAYILI GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞERLENDİRMESİ 1. Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarında görev
DetaylıÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI PROSEDÜRÜ
ÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI PROSEDÜRÜ Prosedür Numarası: PRS.01 Yayın Tarihi:15.09.2014 Revizyon Numarası: 01 1. AMAÇ Öğrenci disiplin soruşturması yapmakla görevlendirilen öğretim elemanlarına soruşturma
DetaylıİTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR
İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR Amaç Madde 1 Belediye İtfaiye Yönetmeliği kapsamında İtfaiye Dairesi Başkanlığına bağlı her türlü araç, makine ve ekipmanın bakım onarımını planlamak,
DetaylıT.C. DANIŞTAY İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU E. 2011/76 K. 2014/1397 T
T.C. DANIŞTAY İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU E. 2011/76 K. 2014/1397 T. 31.3.2014 AVUKATIN BAŞKA BİR AVUKATA KARŞI ASİL YA DA VEKİL SIFATIYLA TAKİP EDECEĞİ DAVA ( Barosuna Bir Yazı İle Bildirmemesi/Türkiye
DetaylıT.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Tepebaşı Belediyesi sözleşmeli personeline
DetaylıT.C AVCILAR BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C AVCILAR BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu Yönergenin amacı; Avcılar Belediyesi sözleşmeli personeline verilecek disiplin
DetaylıKADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE DİL EĞİTİMİ VE İNGİLİZCE HAZIRLIK OKULU İŞLEYİŞ VE KURALLARI ÖĞRETİM-EĞİTİM DİLİ:
KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE DİL EĞİTİMİ VE İNGİLİZCE HAZIRLIK OKULU İŞLEYİŞ VE KURALLARI ÖĞRETİM-EĞİTİM DİLİ: Kadir Has Üniversitesi nde eğitim İngilizce ağırlıklıdır. Üniversiteye kabul edilen öğrenciler
DetaylıBALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar
BALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ LÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Balıkesir Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünde; 657
DetaylıSAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ SEKRETERLİK BİRİMİ İŞ AKIŞ ŞEMASI İşin Adı : Yönetim Kurulu Kararları
İşin Adı : Yönetim Kurulu Kararları Dekan Başkanlığında Yönetim Kurulu Üyeleri ile toplanan Fakülte Yönetim Kurulunun birim ve bölümlerden gelen evrakları incelemesi ve gerekli kararları alması Toplantı
DetaylıTÜRKİYE ORMANCILAR DERNEĞİ ONUR KURULU ÇALIŞMA ESASLARI VE DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
TÜRKİYE ORMANCILAR DERNEĞİ ONUR KURULU ÇALIŞMA ESASLARI VE DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye Ormancılar Derneğinin
DetaylıORYANTASYON PROSEDÜRÜ REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 06.02.2013 Madde 5.1.8 deki eğitim içeriği değiştirildi. 01 08.03.2013 Madde 5.2.2 de birim oryantasyon 02 değerlendirme formlarının sorumluluğunun
DetaylıTÜRKİYE DEĞERLEME UZMANLARI BİRLİĞİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Türkiye Değerleme Uzmanları Birliğinden; TÜRKİYE DEĞERLEME UZMANLARI BİRLİĞİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Değerleme
DetaylıLOGO YAZILIM ŞİRKETLERİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
1. GİRİŞ Disiplin Yönetmeliği, çalışma konularını, karşılıklı olarak en uygun şekilde düzenlemek ve kurumun çalışanının da dahil olduğu çalışma ortamını korumak ve geliştirmek üzere hazırlanmıştır. LOGO,
DetaylıTÜRKİYE TOHUMCULAR BİRLİĞİ (TÜRKTOB) DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
Amaç TÜRKİYE TOHUMCULAR BİRLİĞİ (TÜRKTOB) DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı, BİRLİK üyeleri hakkında, disiplin kovuşturması yapılmasına karar verecek yetkili
DetaylıTürk Nöroşirürji Derneği Disiplin Yönetmeliği
Türk Nöroşirürji Derneği Disiplin Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler AMAÇ Madde 1. Bu yönetmelik, Türk Nöroşirurji Derneğinin belirlediği ilkeler ile sahip olduğu vizyon ve misyon görüşleri çerçevesinde
DetaylıT.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Küçükçekmece Belediyesi sözleşmeli personeline
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
4857 SA İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SA İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2017 tarihinden itibaren) Sıra No. Kanun Maddesi Ceza Maddesi Fiil 2013 % 7,80) 2014 % 3,93)
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2014 tarihinden itibaren) 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
DetaylıTürk Nöroşirürji Derneği Disiplin Yönetmeliği
Türk Nöroşirürji Derneği Disiplin Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler AMAÇ Madde 1. Bu yönetmelik, Türk Nöroşirurji Derneğinin belirlediği ilkeler ile sahip olduğu vizyon ve misyon görüşleri çerçevesinde
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2018 tarihinden itibaren) Sıra No. Kanun Maddesi Ceza Maddesi Fiil 2017 YILINDA UYGULANACAK
DetaylıT.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
T.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kuruluş İlkeleri Amaç
DetaylıPOLİS ÖRGÜTÜ YURTDIŞI GÖREVLENDİRME TÜZÜĞÜ
POLİS ÖRGÜTÜ YURTDIŞI GÖREVLENDİRME TÜZÜĞÜ (30.3.2015 R.G.50 EK III A.E.239 Sayılı Tüzük) YURTDIŞINDA GÖREV YAPAN PERSONELİN KADROLARI VE DIŞ GÖREV ÖDENEKLERİ YASASI (55/2002, 48/2003, 7/2007, 4/2009,
DetaylıYayın Tarihi : Doküman No: Revizyon Tarihi : Revizyon No: 01
Sayfa 1 / 13 TÜRKİYE YEŞİLAY CEMİYETİ GENEL MERKEZİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ 04.04.2014 Sayfa 2 / 13 Amaç Madde 1. Bu yönetmeliğin amacı, Türkiye Yeşilay Cemiyeti Disiplin suçları ve cezaları ile Disiplin
DetaylıMETE GROUP DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ PROSEDÜRÜ
METE GROUP DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ PROSEDÜRÜ I. AMAÇ Mete Group ta uyumlu ve verimli bir çalışma ortamı yaratabilmek, çalışanların uymaları gereken kuralları, yükümlülükleri ortaya koymak, yönetmelik kapsamında
Detaylı657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUN NAU İLE İLGİLİ SORULAR
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUN NAU İLE İLGİLİ SORULAR 1. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun a göre aşağıdakilerden hangisi temel ilkelerden değildir? A) Sınıflandırma B) Kariyer C) ) Liyaket D) Tarafsızlık
DetaylıKARŞILAŞTIRMA TABLOSU
KARŞILAŞTIRMA TABLOSU MEVCUT METİN TASLAK METİN Yeni maddeler Madde 230/A- 1. Müşavirler ve gümrük müşavir yardımcıları, görevleri sırasında veya görevleri sebebiyle işledikleri suçlardan dolayı fiillerinin
DetaylıTÜRKİYE ARAŞTIRMACILAR DERNEĞİ DİSİPLİN KURULU YÖNETMELİĞİ
TÜRKİYE ARAŞTIRMACILAR DERNEĞİ DİSİPLİN KURULU YÖNETMELİĞİ Disiplin Kurulu: Prof. Dr. Burç Ülengin Dr. Cüneyt Evirgen Dr. Leyla Sever Yönetim Kurulu Başkanı Denetleme Kurulu Başkanı I-GENEL HÜKÜMLER Derneğin
DetaylıBURSA ESKİŞEHİR BİLECİK KALKINMA AJANSI HATA, HİLE, USULSÜZLÜK, YOLSUZLUK VE ŞİKAYETLERDE İZLENECEK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE
BURSA ESKİŞEHİR BİLECİK KALKINMA AJANSI HATA, HİLE, USULSÜZLÜK, YOLSUZLUK VE ŞİKAYETLERDE İZLENECEK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE BURSA-HAZİRAN 2014 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR Amaç
DetaylıEGE ÜNİVERSİTESİ EGE MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ
EGE ÜNİVERSİTESİ EGE MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ AMAÇ: Madde 1: Bu yönergenin amacı; Ege Üniversitesi Ege Meslek Yüksekokulu nda öğrenim gören öğrencilerin eğitim-öğretim süreleri içerisinde kazandıkları
DetaylıMİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ORTAÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİ. Disiplin cezasını gerektiren davranış ve fiiller
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ORTAÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİ MADDE 164 Disiplin cezasını gerektiren davranış ve fiiller Kınama cezasını gerektiren davranışlar ve fiiller şunlardır: a) Okulu, okul eşyasını
DetaylıANTALYA AKEV ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar
ANTALYA AKEV ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Antalya AKEV Üniversitesi öğrencilerinin ders dışı kültürel, sanatsal,
DetaylıÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI ÖRNEKLERİ
ÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI ÖRNEKLERİ Örnek Belgenin Adı 1. Soruşturma Emri 2. Toplu Olaylarda Soruşturma Emri 3. Kopya Tutanağı 4. Kopya İşlemi Bildirim Yazısı 5. Soruşturulan Öğrenci Hakkında Tedbir
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2012 tarihinden itibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil 1 OCAK-25 OCAK
DetaylıİZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ ORTAK EĞİTİM YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (İYTE) de Ortak Eğitim esaslarını düzenlemektir. MADDE 2 - Bu Yönerge, İYTE de yürütülen Ortak Eğitim ile ilgili esasları
DetaylıÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ HATA, HİLE, USULSÜZLÜK VE YOLSUZLUKLARIN BİLDİRİLMESİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ HATA, HİLE, USULSÜZLÜK VE YOLSUZLUKLARIN BİLDİRİLMESİ YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 (1) Bu Yönergenin amacı idarenin iş ve işlemleri ile ilgili
DetaylıREVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No Hazırlayan: Onaylayan: Onaylayan: Gülay Beyaz, İlaç Yönetimi ve Kullanımı Kurulu Adem Aköl Kalite Konseyi Başkanı Sinan Özyavaş Kalite Koordinatörü
DetaylıİSTANBUL HAVACILIK KULÜBÜ DERNEĞİ DİSİPLİN KURULU YÖNETMELİĞİ
İSTANBUL HAVACILIK KULÜBÜ DERNEĞİ DİSİPLİN KURULU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM - Genel Hükümler AMAÇ 12.01.2014 Madde 1 - Bu yönetmelik, İstanbul Havacılık Kulübü Derneği Disiplin Kurulu çalışma ilke ve esaslarını
DetaylıDoğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu
DetaylıTürkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ Ankara, 14 Kasım 2013 PERSONEL BİRİMLERİ TÜM ÇALIŞANLARIN; İşe alınmaları, İstihdamı, sözleşmelerinin tanzimi ve uygulanması, Atama, yükselme ve diğer özlük hakları, Sosyal haklar ve
DetaylıODTÜ Üniversite Senatosu nun 13 Ocak 2015 tarih ve 2015/1-10 sayılı kararının ekidir.
ODTÜ Üniversite Senatosu nun 13 Ocak 2015 tarih ve 2015/1-10 sayılı kararının ekidir. Amaç ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KUZEY KIBRIS KAMPUSU AKADEMİK PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER
DetaylıT.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 -
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı HATA BİLDİRİM FORMU (Usulsüzlük, Yolsuzluk, Etik Kural İhlali)
Hata adı: Hata türü: (yönetim/operasyonel/stratejik/bilgi Teknolojileri/izleme ve raporlama) Hatanın gerçekleşme tarihi: Hatanın sebepleri/olası sebepleri: Hatanın etkilediği faaliyet/süreç adı: Sorumlu
DetaylıONUR KURULU ÇALIŞMA VE DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM
ONUR KURULU ÇALIŞMA VE DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ Genel Hükümler AMAÇ BİRİNCİ BÖLÜM Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı Türkiye Ormancılar Derneği'nin 5253 Sayılı Yasaya göre değiştirilerek 22.04.2006 tarihinde yapılan
DetaylıKONAK BELEDİYESİ ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ
KONAK BELEDİYESİ ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönetmelik, Konak Belediyesi Etüd Proje Müdürlüğü'nün,
DetaylıGĠRNE AMERĠKAN ÜNĠVERSĠTESĠ. YÖNETĠCĠ, ÖĞRETĠM ELEMANI ve ÇALIġANLARI DĠSĠPLĠN YÖNETMELĠĞĠ
GĠRNE AMERĠKAN ÜNĠVERSĠTESĠ YÖNETĠCĠ, ÖĞRETĠM ELEMANI ve ÇALIġANLARI DĠSĠPLĠN YÖNETMELĠĞĠ BÖLÜM I Genel Hükümler Amaç MADDE 1. Bu Yönetmelik, Girne Amerikan Üniversitesi yönetici ve öğretim elemanları
DetaylıDESTEK HİZMETLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar
DESTEK HİZMETLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; Gaziantep Büyükşehir Belediyesi
DetaylıT.C TÜRKĠYE TAġKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Konu : Disiplin Cezaları 02/04/2012 GENELGE NO:689
T.C TÜRKĠYE TAġKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Konu : Disiplin Cezaları 0/04/0 GENELGE NO:689 Kurumumuza bağlı işyerlerinde çalışan işçilerimizin disiplinsiz davranışları nedeniyle, iş gücü kaybının önlenmesi,
DetaylıİÇ-YÖN-001 İÇİNDEKİLER : 1. GENEL HÜKÜMLER 2. ORGANİZASYON 3. ÇALIŞMA YÖNTEM VE ESASLARI 4. DİĞER KONULAR
TÜZÜĞÜN ADI : DENETİM KOMİTESİ TOPLANTI VE ÇALIŞMA ESASLARI TÜZÜĞÜ DOKÜMAN NO : İÇ-YÖN-001 İÇİNDEKİLER : 1. GENEL HÜKÜMLER 2. ORGANİZASYON 3. ÇALIŞMA YÖNTEM VE ESASLARI 4. DİĞER KONULAR TARİH REVİZYON
DetaylıKAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU KARARI. B. HAKKINDA İNCELEME YAPILAN KAMU GÖREVLİSİ - Belediye Başkanlığı Genel Müdürü C. RAPORTÖR
KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU KARARI Dosya Numarası : 2017/76 Başvuru Tarihi : 16/08/2017 Karar Tarihi : 07/03/2018 Karar Numarası : 2018/62 A. BAŞVURAN B. HAKKINDA İNCELEME YAPILAN KAMU GÖREVLİSİ - Belediye
DetaylıT.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER
T.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı Lüleburgaz Belediyesi Tesisler Müdürlüğü nün kuruluş,
DetaylıT.C ALANYA BELEDİYESİ YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
T.C ALANYA BELEDİYESİ YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ EYLÜL,2014 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönetmeliğin amacı Alanya Belediyesi Yapı Kontrol
DetaylıABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ YURTLARI YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ YURTLARI YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Abant İzzet Baysal Üniversitesine bağlı öğrenci yurtlarının
DetaylıT.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI İÇ KONTROL İZLEME VE YÖNLENDİRME KOMİTESİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM
Sıra No İÇ KONTROL İZLEME VE YÖNLENDİRME KOMİTESİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK YÖNERGE : GMKA/Yönerge/10 Revizyon No : 2 Tarih : 29/08/2013 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç
DetaylıKONSÜLTASYON PROSEDÜRÜ
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No Hazırlayan: Onaylayan: Onaylayan: Hasta Değerlendirme Kurulu Adem Aköl Kalite Konseyi Başkanı Sinan Özyavaş Kalite Koordinatörü 1/5 1. AMAÇ Bu prosedürün
DetaylıYÖNETMELİK. b) Birlik Başkanı: Türkiye Değerleme Uzmanları Birliği Başkanını,
1 -> 8 21 Mart 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28240 Türkiye Değerleme Uzmanları Birliğinden: YÖNETMELİK TÜRKİYE DEĞERLEME UZMANLARI BİRLİĞİ DEĞERLENDİRME VE DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,
DetaylıSAĞLIK-SEN (Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası)
SAĞLIK-SEN (Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası) GENEL DĠSĠPLĠN KURULU VE ġube DĠSĠPLĠN KURULLARININ ÇALIġMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK Amaç BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DetaylıALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ YURTLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ YURTLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesine bağlı öğrenci
DetaylıTÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar
TÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu yönergenin amacı, Türk Hava Kurumu Üniversitesi öğrencilerinin ders dışı kültürel, sanatsal,
DetaylıBATMAN ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ İZLEME GÖZDEN GEÇİRME VE DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ
BATMAN ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ İZLEME GÖZDEN GEÇİRME VE DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönergenin amacı, Batman Üniversitesi iç kontrol
DetaylıT.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, nün teşkilat yapısını, hukukî statüsünü, görev,
DetaylıT.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM
PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/14 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM Madde 1- Bu yönergenin amacı
DetaylıKADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE DİL EĞİTİMİ VE İNGİLİZCE HAZIRLIK SINIFI YÖNERGESİ
KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE DİL EĞİTİMİ VE İNGİLİZCE HAZIRLIK SINIFI YÖNERGESİ TANIMLAR Madde 1. Bu Yönergede yer alan: Üniversite : Kadir Has Üniversitesi ni, Mütevelli Heyeti : Kadir Has Üniversitesi
DetaylıSONRADAN KONTROL VE RİSKLİ İŞLEMLERİN KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ
SONRADAN KONTROL VE RİSKLİ İŞLEMLERİN KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ Başbakanlık (Gümrük Müsteşarlığı) tan:27.10.2008 tarih ve 27037 sayılı R.G. Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1) Bu
DetaylıDOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü
DetaylıSirküler Rapor Mevzuat 06.08.2015/141-1 YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK YAYIMLANDI
Sirküler Rapor Mevzuat 06.08.2015/141-1 YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK YAYIMLANDI ÖZET : Yayımlanan yönetmelik değişikliği ile Yeminli Mali Müşavirler
DetaylıPERSONEL EĞİTİM PROSEDÜRÜ
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 08.03.2013 Yönetim ve İcra Kurulu ifadesi, Yönetim Kurulu 01 olarak değiştirildi. Madde 5.8 te hemşireler için ilave eğitim planlaması tarif edildi.
DetaylıT.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin
Detaylı1) AMAÇ 2 2) YÖNETİM KURULU YAPISI 2 3) YÖNETİM KURULU ÜYELERİNDE ARANAN ŞARTLAR 3 4) KOMİTE ÜYELİKLERİ 4 5) YÜRÜRLÜK 6
Belge Adı Versiyon No Uygulama Tarihi 27/12/18 Revizyon Tarihi 27/12/19 Yönetim Kurulu Onayı Gerekli Mi? Fibabanka Yönetim Kurulu leri Yetki ve Sorumluluk Esasları Evet İÇERİK 1) AMAÇ 2 2) YÖNETİM KURULU
Detaylı- MESLEK HUKUKU- 7.Aşağıdakilerden hangisi Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Genel Kurulunun görevlerinden biri değildir?
- MESLEK HUKUKU- 1.Aşağıdakilerden hangisi 3568 sayılı Kanuna göre muhasebecilik ve mali müşavirlik mesleğinin konularından biri (2004/3) A) Muhasebe sistemleri kurmak ve geliştirmek B) Genel kabul görmüş
DetaylıSERTİFİKALARIN ASKIYA ALINMASI, GERİ ÇEKİLMESİ VE KAPSAM DARALTMA PROSEDÜRÜ
Revizyon No Revizyon Madde No Revizyon İçeriği 01 26.11.2003 3 Sorumluluklar bölümü tamamen değiştirildi. 4.1.1 Belgenin dondurulma süresi 4 ay olarak düzeltildi. 4.1.2 b Düzeltici faaliyet süresi 60 gün
DetaylıTEMEL YASALAR /DÜZENLEMELER
GİRİŞ Gelişen bilişim teknolojilerinin bütün kamu kurumlarında kullanılması hukuk alanında bir kısım etkiler meydana getirmistir. Kamu tüzel kişileri tarafından bilgisayar teknolojileri kullanılarak yerine
DetaylıSARIKAMIŞ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ 13/B-4 GÖREVLENDİRME SÜRECİ
SARIKAMIŞ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ 13/B-4 GÖREVLENDİRME SÜRECİ Personel Daire Başkanlığından 2547 sayılı Kanununun 13/b-4 maddesi uyarınca Yüksekokulumuzda /Diğer birimlerde görevlendirilen personelin
DetaylıSINAV GÖREVLİLERİNİN SINAV KURALLARINA AYKIRILIK TEŞKİL EDEN FİİLLERİ VE UYGULANACAK YAPTIRIMLARA İLİŞKİN YÖNERGE
SINAV GÖREVLİLERİNİN SINAV KURALLARINA AYKIRILIK TEŞKİL EDEN FİİLLERİ VE UYGULANACAK YAPTIRIMLARA İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı;
DetaylıKIRGIZİSTAN TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
KIRGIZİSTAN TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ I. BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1. Bu yönetmelik Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesinin öğrencilerinden, kurum içinde ve dışında
DetaylıTÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar
TÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Türk Hava Kurumu Üniversitesi öğrencilerinin ders dışı kültürel,
DetaylıHÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU İKİNCİ DAİRE KARARI Esas No 2012/299. Karar No 2013/422
Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu İkinci Dairesi aşağıda isimleri yazılı üyelerin katılımı ile tarihinde toplandı.... eski hâlen... İdare Mahkemesi Üye Hâkimi... (...) hakkında,... Bölge İdare Mahkemesi
DetaylıGaziosmanpaşa Üniversitesi Öğrenci Kulüpleri Yönergesi. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler
Amaç ve kapsam Gaziosmanpaşa Üniversitesi Öğrenci Kulüpleri Yönergesi BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Gaziosmanpaşa Üniversitesi öğrencilerinin
DetaylıOrdu Üniversitesi Öğrenci Yurtları Yönetmeliği
Ordu Üniversitesi Öğrenci Yurtları Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve TanımlarAmaç MADDE. 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Ordu Üniversitesine bağlı öğrenci yurtlarının yönetimi, işletilmesi
DetaylıREVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No Hazırlayan: Onaylayan: Onaylayan: Hasta Değerlendirme Kurulu Adem Aköl Kalite Konseyi Başkanı Sinan Özyavaş Kalite Koordinatörü 1/6 1. AMAÇ Yakın Doğu
DetaylıLEFKE AVRUPA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
LEFKE AVRUPA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ K.B.V Mütevelli Heyeti, Lefke Avrupa Üniversitesi Kuruluş Tüzüğü nün 26(2). maddesinin uyarınca aşağıdaki yönetmeliği yapar. BİRİNCİ KISIM GENEL HÜKÜMLER
DetaylıYedek aday gösterme zorunluluğu grup olaak seçimlere girmenin önünde bir engel olarak anlaşıldığından bu konuda düzenleme yapılmıştır.
ESKİ METİN YENİ METİN GEREKÇE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI YÖNETMELİĞİ *(Değişik R.G.: 17/09/2007-26646) YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI YÖNETMELİĞİ *(Değişik R.G.: 17/09/2007-26646) Oda Organlarının
Detaylı