amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3

Transkript

1 2018 amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3

2 Şablon 3: Küçük Toprak Sahipleri ve Aile Çiftlikleri için Değerlendirme amfori BSCI Sistem Kitapçığı nın bu şablonu, aşağıda verilen türlerdeki iş ortakları hakkında bilgi toplama ve onların sosyal performansını denetleme konusunda üreticilere yardımcı olur: Küçük toprak sahipleri: o Beş ya da daha az işçi (sürekli veya mevsimlik olarak) çalıştıran çiftlikler o Bu iş ortakları için tüm performans alanları geçerlidir. Aile çiftlikleri: o Yalnızca aile içinden iş gücü kullanan çiftlikler o Bu iş ortakları için yalnızca (*) işaretli performans alanları ve sorular geçerlidir. Beşten daha fazla işçisi olan çiftlikler için üreticiler amfori BSCI Şablon 1: İş Ortağı Bilgileri ni kullanmalıdır. Çiftliğin adı: Hukuki statüsü: İç tetkikçinin adı (varsa): İç tetkikçinin iş unvanı: Ürün(ler): Toplam işçi sayısı: Performans Alanına Göre Gruplanmış Kontrol Listesi Soruları Performans Alanı 1: Sosyal Yönetim Sistemi ve Kademeli Etki Bu performans alanı küçük toprak sahipleri ve aile çiftlikleri için geçerli değildir. amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3 : Küçük Toprak Sahipleri ve Aile Çiftlikleri için Değerlendirme 1

3 Performans Alanı 2: İşçilerin Süreçlere Dâhil Edilmesi ve Korunması Üretici, işçileri iş yeriyle ilgili sorunlarda sürece dâhil eder ve onlarla bilgi alışverişinde bulunur. Üretici, işçileri hakları ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek için belirli adımlar atar. rt Performans Alanı 3: Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları Üretici, işçilerin özgür ve demokratik bir şekilde birlik kurma hakkına saygı duyar. * Performans Alanı 4: Ayrımcılık Yapılmaması Üretici, iş yerinde ayrımcılığı engellemek veya ortadan kaldırmak için gereken önlemleri alır. Üretici, işçilerin amfori BSCI Davranış Kuralları nda da tanımlanmış olan ayrımcılığa sebep olabilecek önyargılar nedeniyle taciz edilmemesi veya ceza görmemeleri için gereken önleyici ve/veya iyileştirici önlemleri alır. Performans Alanı 5: Adil Ücretlendirme Üretici, çalışanlarına en azından yasal asgari ücreti veya toplu sözleşmeyle belirlenmiş olan daha yüksek ücreti öder. Üretici, maaşları zamanında, düzenli ve eksiksiz olarak geçerli para biriminde öder. Üretici, yalnızca yasalarca öngörülen koşullarda, yasalara uygun şekilde işçilerin ücretlerinden kesinti yapar. amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3 : Küçük Toprak Sahipleri ve Aile Çiftlikleri için Değerlendirme 2

4 Performans Alanı 6: Makul Çalışma Saatleri Üretici, yasalarla belirlenmiş istisnai durumlar haricinde işçilerden haftada 48 saatten fazla bir süre çalışmalarını talep etmez. Üretici, işçilerden fazla mesai yapmalarını talep etmez. Ancak bunu istisnai durumlarda yapabilir ve yapılan fazla mesai için yüksek oranda ödeme yapar. * Üretici, işçilere her iş günü dinlenme molası verme hakkı tanır. * Üretici, toplu sözleşmeyle farklı bir anlaşma yapılmadığı sürece işçilere her yedi günde en az bir gün tatil yapma hakkı tanır. * Performans Alanı 7: İş Sağlığı ve Güvenliği Üretici, sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı yaratmak için sistemler geliştirip uygularken işçilerle iş birliği yapar. * Üretici, diğer güvenlik sistemleri ve prosedürlerle beraber kişisel koruyucu donanım kullanımını zorunlu kılar. * Üretici, işçilerin mutlak tehlike arz eden durumlarda kimseden izin istemeden uzaklaşma haklarına saygı duyar. Üretici, çalışanlara her zaman içme suyu sağlar. amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3 : Küçük Toprak Sahipleri ve Aile Çiftlikleri için Değerlendirme 3

5 * Performans Alanı 8: Çocuk İşçiliğini Önleme Üretici doğrudan veya dolaylı olarak yasa dışı olan çocuk işçi çalıştırma gibi bir faaliyete dâhil olmaz. * Performans Alanı 9: Genç İşçiler için Özel Koruma Üretici, genç işçileri gece çalıştırmaz ve genç işçileri onların sağlık, güvenlik, ahlak ve gelişimlerine zararlı olacak iş koşullarından korur. Üretici, genç işçilerin çalışma saatlerinin okula, başka bir eğitim programına veya herhangi bir kursa devamlılıklarını etkileyip azaltmadığından emin olur. Üretici, genç işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerektiği şekilde eğitim görmesini sağlar. Üretici, üretim tesislerinde çalışan genç işçilerin hepsi hakkında yeterli bilgiye sahiptir. Bu bilgiler kapsamında üreticinin, küçük işler le üretime katkıda bulunan aile üyeleri hakkında bilgiler de yer alabilir. Performans Alanı 10: Güvencesiz Çalışmayı Önleme Üretici, istihdam ilişkilerini işçilerde güvensizlik yaratacak şekilde kurmaz. Üretici, işçileri yasal olarak tanınan istihdam ilişkileri kapsamında istihdam eder ve sözleşmelerin kaydını tutar. Üretici, işçilere çalışmaya başlamalarından önce hakları ve sorumluluklarıyla ilgili anlaşılır bilgi sunar. amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3 : Küçük Toprak Sahipleri ve Aile Çiftlikleri için Değerlendirme 4

6 Performans Alanı 11: Borçların İş Gücü ile Ödenmesinin Önlenmesi * Üretici; kölelik, zorla veya bağımlı çalışma, ödünç işçilik, insan ticareti kapsamında çalıştırma veya gönülsüz çalıştırma gibi herhangi bir çalıştırma şekline başvurmaz. Üretici doğrudan veya dolaylı olarak göçmen işçileri işe alırken veya çalıştırırken dikkatli davranır ve tedbiri elden bırakmaz. * Üretici, işçilere insanlık dışı veya aşağılayıcı bir şekilde muamele etmez. İşkence, psikolojik veya fiziksel şiddet, sözle taciz yasaktır. * Performans Alanı 12: Çevrenin Korunması Üretici, atık yönetimini çevrenin kirlenmesine neden olmayacak şekilde gerçekleştirir. Üretici, su yönetimini çevreye saygılı bir şekilde, özellikle de yerel su kaynaklarını korumaya yönelik bir şekilde yapar. Performans Alanı 13: Etik Davranışlar Üretici, faaliyetlerinde yolsuzluk, dolandırıcılık ve her türlü rüşvete karşı aktif olarak savaşır. Üretici, kendi faaliyetleri ve organizasyonel yapısı ile ilgili olarak doğru bilgiler kaydeder. amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3 : Küçük Toprak Sahipleri ve Aile Çiftlikleri için Değerlendirme 5

7