Göçmen Kökenli Kadınlar ve Girişimcilik

Transkript

1 Nr. 13 März / April 2011 ERSTES DEUTSCH-TÜRKISCHES MAGAZIN FÜR DIE WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT Unternehmerische Selbstständigkeit von Frauen mit Migrationshintergrund Göçmen Kökenli Kadınlar ve Girişimcilik İŞTE BİLGİ YAKININIZDA U-Tag Gelsenkirchen ve Plattino Ödül Töreni AYIN GİRİŞİMCİSİ BACKWAY Metin Temiz, Kendi markanı yaratmak için iyi bir fırsat: Franchise İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI! Hizmetlerimizden yararlananlar anlatıyor: N. Bay ve Y.S. Özgür

2 Önsöz Vorwort İş Dünyası ve Kadınlar Dünya Kadınlar Günü nün 100. yılında, daha fazla kadının yönetici pozisyonuna gelmesi ile ilgili güncel tartışmalar ile, ekonomi dünyasında kadınlar için fırsat eşitliği sorunu, gündemde önemli bir yer tutmaktadır. Aileden sorumlu Federal Bakanlık bu sorunları inceleyip şu sonuçlara ulaşmıştır: Aile hayatı ile eğitim ve iş hayatının birarada yürütülmesi konusunda, genç kadın ve kız çocukları önemli ilerlemeler kaydetmişlerdir. Ancak daha fazla kadının liderlik pozisyonuna gelmesi ve eşit ücret gibi konularda alınması gereken daha çok mesafe bulunmaktadır. Almanya da halen çok az sayıda kadın, lider ve yönetici pozisyonunda görev yapmaktadır. Aile Bakanlığı nın verilerine göre 100 büyük Alman şirketinin sadece birinde yönetim kurulu başkanlığı koltuğunda bir kadın oturmaktadır. Benzer bir sonuç, çocuklu kadınlar için de ortaya çıkmaktadır. Bunların arasında, sadece yüzde 43 ü yönetici pozisyonuna ulaşabilmektedir. Aileden Sorumlu Federal Bakanlık, fırsat eşitliği konusuyla ilgili 2005 yılından bu yana bilgilendirme çalışmaları yapmaktadır. İşlenen konular kadınların istihdam edilmesi, kariyer, işyeri kurma, kariyerin devam ettirilmesi, ve önceleri sadece erkekler için sözkonusu olan mesleklerde kadınların konumu şeklinde sıralayabiliriz. Son yıllarda gözlemlenen ve artarak devam eden diğer bir gelişme ise çok sayıda Türk kökenli kadın akademisyenin Türkiye ye göç etmesidir. Bu kadınlar, hem göçmen kökenli olmanın hem de bir kadın olmanın doğurduğu fırsat eşitsizliğini bir yük olarak sırtlarında taşımaktadırlar. Ancak Almanya ne sosyal ne de ekonomik açıdan bu potansiyeli kaybetmeği göze alabilecek pozisyonda değildir. Bu durum Almanya için nitelikli işgücü ve potansiyel anneleri kaybetmek anlamına gelecektir. Bu nedenle bizler, kadının toplumsal hayata ve ekonomiye olan katkısını gözönünde bulundurarak, onların erkeklerle eşitliği konusuna her zamankinden daha fazla önem vermek zorundayız. Bu nedenle dikkatimizi eşitlik ile, kadınların toplum ve ekonomi dünyasına katılımı konusuna vermemiz gerekmektedir. Mart 1911 de yani 100 yıl önce Birinci Dünya Kadınlar Günü kutlandı. Birçok kadın ve bazı erkeklerde Danimarka, Almanya, Avusturya, İsviçre ve Amerika Birleşik Devletleri nde ilk Dünya Kadınlar Günü nü kutladı. Sonuç olarak kadınlar, eşit haklar için mücadele etmeğe başladı ve kendilerine oy hakkı doğdu. Göstericiler taleplerinin bir kısmını 100 yıl önce mitingde kişi önünde dile getirdiler. Bu talepler şunlardı: Kadınlara oy hakkı, işçi sağlığı ve iş güvenliği konusu, doğum izni ve çocuk koruma, 8 saatlik iş günü, eşit işe eşit ücret, düşük gıda fiyatları, sosyal güvenlik hakkı, yasal kürtaj hakkı, dünya savaşını önlemek Günümüzde Dünya Kadınlar Günü hem bir anma hem de küresel çapta bir eylem günüdür. Aynı zamanda 150 yi aşkın ülke tarafından kutlanmaktadır. Şüphesiz ki günümüzde kadınlar için şartlar pek çok yönden iyileştirilmiştir. Ancak, Almanya da dahi, eşitlik henüz tam olarak elde edilmiş değildir. Kadınlar burada erkeklerden hala yüzde 23 oranında daha az kazanmaktır. Bunun dışında kadınlar günümüzde çok sayıda problemle aynı anda başa çıkmak zorunda kalmaktadır. Büyük çoğunluğu aile ve iş hayatı arasında gidip gelmekte ve hayatın yükünü omuzlarında taşımaktadır. Kadının toplumsal hayata ve ekonomiye olan katkısını gözönünde bulundurarak, erkeklerle eşitliği konusuna önem vermemiz hepimizin görevidir. Prof. Recep Keskin ATİAD Yönetim Kurulu Başkanı 2

3 Frauen in der Wirtschaftswelt Vor dem Hintergrund 100 Jahre Internationaler Frauentag und der aktuellen Diskussion um mehr Frauen in Führungspositionen hat das Bundesfamilienministerium die Frage nach der Chancengleichheit für Frauen in der Wirtschaft gestellt. Bei der Vereinbarung von Familie und Beruf und in der Ausbildung von jungen Frauen und Mädchen seien deutliche Fortschritte zu verzeichnen. Handlungsbedarf gäbe es bei den Zielen Frauen in Führungspositionen und Entgeltgleichheit. Nach wie vor sind nur wenige Frauen in Deutschland in Führungspositionen. Um die Chancengleichheit zu fördern, informiert das Bundesfamilienministerium seit 2005 zu den Themen: Erwerbstätigkeit von Frauen, Karrierestart und Unternehmensgründung, Wiedereinstieg in den Beruf, aber auch über Berufsbilder, die früher nur Männern vorbehalten waren. Zudem wandern viele der jungen Akademikerinnen türkischer Herkunft in die Türkei aus. Ein Phänomen, das verstärkt in den letzten Jahren zu beobachten ist. Diese Frauen tragen die doppelte Last: fehlende Chancengleichheit als Frau und zudem als Frau mit Migrationshintergrund. Jedoch kann Deutschland es sich in vielerlei Hinsicht nicht erlauben - weder gesellschaftlich noch wirtschaftlich - auf die Potenziale der meist hochqualifizierten Frauen und Mütter zu verzichten. Daher müssen wir, noch mehr als in der Vergangenheit, unser Augenmerk auf Gleichberechtigung und Teilhabe von Frauen in Gesellschaft und Wirtschaft legen. Vor 100 Jahren - am 19. März wurde zum ersten Mal der Internationale Frauentag begangen. Zahlreiche Frauen und einige Männer feierten den ersten Internationalen Frauentag in Dänemark, Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA. Ihre Anliegen - zum Beispiel das Frauenwahlrecht, Mutterschutz und Kinderschutz, gleicher Lohn für gleiche Arbeit - trugen die Personen bei den Demonstration vor 100 Jahren vorgetragen. Heute ist der Internationale Frauentag ein weltweit etablierter Gedenk- und Aktionstag, der in weit mehr als 150 Staaten der Erde begangen wird. Die Bedingungen für Frauen haben sich ohne Zweifel in vielerlei Hinsicht verbessert. Dennoch ist auch in Deutschland die Gleichberechtigung noch nicht vollkommen erreicht. Frauen verdienen hier noch immer bis zu 23 Prozent weniger als Männer und nach wie vor meistern viele von ihnen den täglichen Spagat zwischen Familie und Beruf. İçerik Inhalt 02 Önsöz Vorwort İş dünyası ve kadınlar Frauen in der Wirtschaftswelt 04 Ayın konusu Thema des Monats Göçmen kökenli kadınlar ve girişimcilik Selbstständigkeit von Frauen mit Migrationshintergrund 07 Yörenize dair Aus Ihrer Region IHK - Essen 09 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats Backway - Metin Temiz 12 İşte Bilgi yakınınızda İşte Bilgi vor Ort Unternehmerinnen -Tag NRW Plattino Ödül Töreni 14 Finans Köşesi Ratgeber Finanzen KfW den girişimciler icin iki yeni program Fit für den Start als Unternehmer 15 İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! Nagihan Bay Yunus Sertaç Özgür 17 Hukuk Köşesi Ratgeber Recht Kira hukuku Mietrecht 18 Sıkça sorulan sorular 19 Eğitim ve danışmanlık hizmetleri 20 Künye Impressum 3

4 Ayın konusu Thema des Monats Ayşe Özdemir aus Dortmund, eine erfolgreiche Unternehmerin mit Migrationshintergrund Göçmen Kökenli Kadınlar ve Girişimcilik Unternehmerische Selbstständigkeit von Frauen mit Migrationshintergrund 4

5 Ayın konusu Thema des Monats Gün geçtikçe daha fazla göçmen kadın, kendi mesleğini eline alarak iş kurma yolunu tercih edip, kendine yeni iş imkanları ve perspektifler açmaktadır. Böylece hem kendi mali durumunu güvence altına almakta, aynı zamanda Almanya nın iş dünyası ve ekonomisinin güçlenmesine önemli katkı sağlamaktadır. Kadın girişimciler, giderek daha iyi gelir ve yaşam standartına kavuşmakta ve yeni istihdam alanları yaratmaktadır. Ayrıca, göçmen girişimci kadınların bu atılımlarının, topluma başarılı bir uyum için önemli bir faktör olduğu da yadsınamaz bir gerçektir. Göçmen kadınlar iş yeri kurmak için giderek büyüyen bir isteklilik göstermektedirler. Son on yıl içinde yabancı kadın girişimcilerin sayısı yüzde 88 oranında artarken, bu oran Alman kadın girişimcilerde sadece yüzde 26 oranında kalmıştır. Bu olumlu tablo Alman kadın girişimciler ile göçmen kadın girişimcilerin istihdam oranına yansımıştır. Alman kadınlarının istihdam oranı yüzde 31 iken, bu oran göçmen kadınlarında yüzde 33 oranına varmıştır. Göçmen girişimci kadınların çoğunluğu Almanya da doğmamış, bunların yaklaşık olarak yüzde 10 u ikinci kuşak göçmenlerdir. Bununla beraber Türk göçmen kadın girişimcilerin önemli bir kısmı gastronomi ve ticaret alanlarında faaliyet göstermektedir. Göçmen kadın girişimcilerin yaklaşık üçte biri yeni istihdam yaratmakta, ortalama olarak her bir iş kurmada yaklaşık dört kişiye iş imkanı sağlamaktadır. Göçmenlerin önemli bir kısmı işçi ihtiyacını yakın çevresinden sağladığı için, Almanya da göçmenler arasında Almanlara nazaran daha yaygın olan işsizlik oranının azaltılmasına, önemli bir katkı sağlamaktadırlar. Yeni işyeri kurmak göçmenlerin gelir seviyesini önemli oranda artırmaktadır. Bu da göçmenlerin Alman toplumuna daha iyi entegre olmalarına ve toplum tarafından kabul edilmelerine çok büyük katkı sağlamaktadır. Gün geçtikçe daha fazla işyeri kurmayla ilgili danışmanlık hizmeti veren kurumlar, özellikle göçmen kökenli girişimcilerin ihtiyaçlarını daha çok gözetmektedir.yerel ve federal düzeyde işyeri kurma ve geliştirme ajansları ile benzeri kurumlar, göçmenlere yönelik çalışmalar yaparak mevcut potansiyeli harekete geçirmektedirler. timlerinin tanınmasına ve meslek içi eğitim yapılmasına yönelik çalışma yapan kurum ve kuruluşlar, burada çok önemli bir rol oynamaktadır. Bizlerde ATİAD olarak, İŞTE BİLGİ aracılığıyla yaptığımız çalışmalarla, Almanya daki Türk kadın girişimcilerin sahip olduğu potansiyelin daha iyi kullanılmasına zemin hazırlıyarak onlara, işyeri kurma, işyerini koruma ve geliştirme, meslek içi eğitim ve diplomaların tanıtılması alanlarında ücretsiz hizmet vererek bize düşen görevi layıkıyla yerine getirmeye çalışmaktayız. Mannheim Üniversitesi KOBİ Araştırma Enstitüsü nün yaptığı araştırmaya göre Türk, Rus ve Polonya kökenli kadın girişimcilerin yaklaşık olarak yarısı iş kurarken kredi alamamaktadır. Bu göçmen kadın girişimcilerin çoğu işyeri kurarken aile veya yakınlarından aldıkları destekle iş kurmaktadır. Bu durum kredi alma konusunda ve doğru bilgi akışının sağlanmasında daha çok mesafe katedilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Esnaf olarak çalışan veya serbest meslek icra eden kadın girişimcilerin önündeki bir başka büyük engel ise, ülkelerinde edindikleri diploma ve belgelerin Almanya tarafında tanınmamasıdır. Böylece yeniden meslek içi eğitim yapmak veya daha kötüsü, meslek eğitimlerini tamamıyla yeni baştan yapmak zorunda bırakılmaktadırlar. Kendi ülkelerindeki meslek eğitimlerinin tanınması, göçmen kadın girişimcilere çok büyük kolaylık sağlayacaktır, ancak bu konuda alınması gereken daha çok yol bulunmaktadır. Kısaca özetlemek gerekirse, kadın girişimciler için işyeri kurmak, gelir ve yaşam seviyelerinin artmasına büyük katkı sağlamakta, Alman ekonomisine, Almanya daki kültürel çeşitliliğe ve entegrasyona önemli bir katkı sunmaktadırlar. Bu nedenle kadın girişimcilerin daha fazla desteklenmesi ve daha kolay doğru bilgiye ulaşmalarının sağlanması gerekmektedir. Özellikle yabancılara yönelik, işyeri kurmada karşılaşılan sorunları ve kredi ihtiyacını karşılamak için yapılan danışmanlık hizmetleri ile, yurtdışında yapılan meslek eği- 5

6 Ayın konusu Thema des Monats In den letzten 10 Jahren ist die Zahl der Unternehmerinnen mit Migrationshintergrund um 88 % gestiegen. Die Mehrheit von ihnen ist in der Gastronomie und im Handel tätig. DDie Zahl der Frauen mit Migrationshintergrund, die sich selbstständig macht, nimmt stetig zu. Nach einer beruflichen Qualifizierung ziehen die Frauen es vor, sich durch die Selbstständigkeit Arbeitsmöglichkeiten und Perspektiven zu eröffnen. Auf diese Weise können sie Ihre Finanzen selbst in die Hand nehmen und ihre Unabhängigkeit sichern. Zudem leisten sie einen erheblichen Beitrag zur Stärkung der Wirtschaft in Deutschland. Unternehmerinnen sind auf dem Weg, sich ein besseres Einkommen und einen besseren Lebensstandart zu erarbeiten sowie neue Arbeitsplätze zu schaffen. Darüber hinaus ist die Tatsache hervorzuheben, dass Unternehmerinnen mit Migrationshintergrund die erfolgreiche Intergation vorantreiben. Der Wunsch nach einer selbstständigen Tätigkeit wächst vor allem bei den Frauen mit Migrantionshintergrund. In den letzten 10 Jahren ist die Zahl der Unternehmerinnen mit Migrationshintergrund um 88 % gestiegen. Die meisten der türkischen Unternehmerinnen sind nicht in Deutschland geboren, ca. 10 % von ihnen sind Mirgantinnen der zweiten Generation. Die Mehrheit von ihnen ist in der Gastronomie und im Handel tätig. Allerdings ist der Weg in die Selbstständigkeit für die meisten Frauen sehr steinig. Nach einer Untersuchung des ifm, Institut für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim, bekommen ca. die Hälfte der selbstständigen Migrantinnen türkischer, russischer und polnischer Herkunft keine Unternehmenskredite. Sie finanzieren ihr Vorhaben meist mit Unterstützung der Familie oder Freunden und Bekannten. Ein weiteres Hindernis bei der Existenzgründung sind die Probleme bei der Anerkennung des Bildungsabschlusses aus dem Herkunftsland durch deutsche Behörden. Die Frauen sind meist gezwungen, den nicht anerkannten Teil ihrer Ausbildung nochmals berufsbegleitend zu absolvieren oder noch gravierender: sie müssen ihre Ausbildung von vorne beginnen, um einen gültigen Abschluss zu erlangen. Die volle Anerkennung der Bildungsabschlüsse aus dem Herkunftsland würde den Weg in die Selbstständigkeit erheblich ebnen. In dieser Hinsicht gibt es jedoch noch viel Handlungsbedarf. 6

7 Yörenize dair Aus Ihrer Region Ruhr Bölgesi nde Sanayi ve Ticaret Odaları işletmelere destek veriyor Bir Alman atasözü her başlangıç zordur demektedir. Bu atasözü işyeri kurma hazırlığı içindeki girişimciler için de geçerlidir. Ancak bir işletme kurulduğu zaman zorluklar burada bitmemektedir. Bir girişimcinin değişik ve beklenmedik problemlerle karşılaşması kaçınılmazdır. Girişimci, sorun çözmek, ani gelişen beklenmedik sorunlara tepki vermek ve gerçekçi hedefler belirlemek zorundadır. Ancak bir girişimci her sorununu kendi başına halletmek zorunda değildir, hatta pek çok durumda yardım ve destek almak mantıklı ve gereklidir. Bunlar; bir işletmenin genişletilmesi, yeni bir pazarlama yaklaşımı geliştirme, üretim süreçlerinin optime edilmesi, gelir artışının sağlanması olabileceği gibi bir likidite planı oluşturulması, sermaye ve yatırım finansmanı için ihtiyaç analizi ile personel işleri olabilir. Ruhr Bölgesi Sanayi ve Ticaret Odaları nın sunduğu destek, üye şirketlerin teşvik edilmesi ve güvence altına alınması şeklinde olabilmektedir. IHK lar genelde daha önce yönetim tecrübesi olmuş, deneyimli kişileri görevlendirerek onların bilgi, uzmanlık ve deneyimlerinden yararlanmaktadır. Uzmanlar bu şekilde girişimcilere rehberlik yapmaktadır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler, gönüllü olarak çalışan bu kıdemli üst düzey uzmanlardan böylece danışma hizmeti ve destek alabilmektedir. Bu uzmanlar böylece emekli olduktan sonra işletmelerin gelişmesine, onların geleceğe daha emin adımlar atmasına katkı sağlamaktadır. Danışmanlarla girişimcilerin bu işbirliği, ortaya çıkan sorulara doğru cevaplar bulmak ve sorunları çözmekte büyük fayda sağlayacaktır. Bu hizmet sanayi kuruluşları, ticaret ve hizmet sektöründeki şirketler ile yüksek teknoloji firmaları için geçerlidir. Ancak hukuk ve vergi konularında danışmanlık yapılmamaktadır. Daha geniş bilgi için nolu ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz. 7

8 Yörenize dair Aus Ihrer Region Unternehmensförderung durch die Industrieund Handelskammern im Ruhrgebiet Aller Anfang ist schwer besagt ein deutsches Sprichwort. Dies trifft auch auf die Vorbereitung auf eine selbstständige unternehmerische Tätigkeit zu. Wenn aber das Unternehmen gegründet wurde, enden die Schwierigkeiten nicht. Wer ein echter Unternehmer ist, wird sich häufig auf unbekanntem Gebiet bewegen. Der Unternehmer muss (Kunden-) Probleme lösen, auf plötzlich auftretende Situationen reagieren und sich realistische Ziele setzen. Nicht jede Herausforderung wird er alleine bewältigen können. Es gibt viele Situationen, in denen Unterstützung sinnvoll und willkommen ist: Erweiterung des Betriebs, Entwicklung eines neuen Marketingkonzepts, Optimierung von Produktionsabläufen, Steigerung des Ertrags, Aufstellung eines Liquiditätsplans oder einer Kapitalbedarfsanalyse zur Finanzierung einer Investition, Bewältigung von Personalangelegenheiten und vieles mehr. Das Serviceangebot der Industrie- und Handelskammern (IHKn) im Ruhrgebiet umfasst auch die Förderung und Sicherung der Mitgliedsunternehmen. In der Regel setzen die IHKn dabei erfahrene ehemalige Manager bzw. Praktiker ein, die mit ihren Kenntnissen, ihrem Fachwissen und Know-how das Coaching der Unternehmer übernehmen. Diese Seniorexperten stehen kleinen und mittelständischen Betrieben mit Rat und Tat zur Verfügung und arbeiten auf ehrenamtlicher Basis. Mit ihrem nachberuflichen Engagement leisten die Seniorexperten einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung der Unternehmen und unterstützen sie dabei, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die Zusammenarbeit mit den Beratern hilft dem Unternehmer, die richtigen Antworten auf die Fragen zu finden. Das gilt für Industriebetriebe, Unternehmen im Handels- und im Dienstleistungsbereich und auch für Hightech-Betriebe. Rechts- und Steuerberatungen gehören allerdings nicht dazu. Weitere Informationen erhalten Sie unter unserer kostenlosen Hotlinenummer:

9 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats Kendi markanı yaratmak için iyi bir fırsat: Franchise Metin Temiz: Backway markasının ve işletmelerinin kurucusudur. Kendi markası altında ortak işyeri kurmak isteyenlerin her türlü ihtiyacıyla ilgilenmektedir. Fırın sektöründe aileden gelen bilgi ve birikimini kullanarak 2009 yılında kendi markasını yaratmıştır. Şu anda kendi markası altında çok sayıda işletmesi mevcuttur ve 30 kadar kişiye istihdam sağlamaktadır. Başarısını özverili çalışmasına, markalaşmaya bağlayan Temiz, uzmanlardan danışmanlık alan ve bilgisini sürekli tazeleyenlerin başarılı olabileceğini söylüyor. İşte Bilgi: Metin bey siz bu fırın sektörünü neden seçtiniz? Temiz: Fırıncılık benim rahmetli babamın mesleğiydi li yıllarda, yani benim çocukluk yıllarımda, ailemin 9

10 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats Tokat ta ekmek fabrıkası vardı, ben kesinlikle fırıncılık yapmam derken, o yılların etkisiyle sonradan baba mesleğine yöneldim. İşte Bilgi: Kendi işyerinizi kurma fikri nasıl gelişti? Temiz: Almanya a 1990 lı yıllarda geldiğim zaman bende herkes gibi önce bir firmaya işçi olarak girdim. Ama babamın tavsiyelerini ve bana öğrettiklerini hiçbir zaman unutmadım li yıllarda Franchise konusunu araştırmaya başladım. Francise Almanya da çok az biliniyordu ve bu konuda bilgiye ulaşmak çok zordu. Uzun soluklu araştırmalardan sonra 2005 yılında ilk işyerimizi Iserlohn da açtık ve bu işte çok başarılı olduk. Dükkan sayımızı gittikçe arttırdık ve yer olarak B konumunda bulunan dükkanlarda da başarılı olduk. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böylece başarılı olabildik. Üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanımanız gerekir. Örneğin: Organik ürün satan bir markete gittiğinizde size aldığınız ürünün bütün detaylarını ve tarihçesini sunabiliyorlar. Backway Inhaber Metin Temiz und Mitarbeiter İşte Bilgi: Firmanızın verdiği hizmetlerden bahseder misiniz? Temiz: Bizim ürün yelpazemiz 500 ü buluyor. Klasik Alman fırın sektöründen herşeyi bizde bulabilirsiniz,isteğe bağlı olarak simit ve börek gibi Türk ürünleri ve Fransız fırın ürünlerimizde mevcuttur. Bunlara ilaveten kahvaltı menülerimizde mevcuttur ve bu konuda önemli bir başarı göstermiş bulunuyoruz. İşte Bilgi: Kaç kişilik ekiple çalışıyorsunuz? Ekibinizde hangi milletlerden insanlar çalışıyor? Temiz: Yaklaşık olarak 30 kişi çalıştırıyoruz. Biz hiç ayırım yapmadan her milletten insanlarla çalışıyoruz,onları bünyemizde bulunduruyoruz. Bizim felsefemize göre bu zamanda yapılan en önemli yatırım insana yapılan yatırımdır. Bizlerde insana yatırım yapıyoruz ve onlara değer gösteriyoruz. İşte Bilgi: Hangi dallarda meslek eğitimi imkanı sunuyorsunuz? Metin Temiz: Bu sene bünyemizde 4 kişi meslek eğitimi (Ausbildung) almaktadır. Bir tanesi bu sene sonunda diplomasını alacak. Biz bu konuda kendimizi sorumlu hissediyoruz ve işletmelerimizde daha fazla genci istihdam etmek istiyoruz. Gençlerimizin gelişimine çok önem veriyoruz ve sosyal faaliyetlere katılıp, onlara sponsor oluyoruz. İşte Bilgi: Çalışanlarınızı, kendilerini mesleki açıdan geliştirebilmeleri için ne şekilde teşvik ediyorsunuz? Temiz: Çalışanlarımızı meslek eğitimi çerçevesinde fuarlara götürüyoruz, yeni Franchise işyeri kurarken onları yanımızda götürüyoruz, basın önüne beraber çıkıyoruz, onların kendilerini firmamızla özdeşleştirmelerine büyük önem veriyoruz. Başarı gösterdiklerinde kendilerini ödüllendiriyoruz, zaten başarılı olmak istiyorsanız kendi bünyenizde yetişen ve işine bağlı çalışanlara sahip olmanız çok önemlidir. Kendi yetiştirdiğimiz elemanlarımızı geleceğimiz olarak görüyoruz. İşte Bilgi: Kendi işyerinizi kurarken nerelerden bilgi aldınız? Temiz: Biz işyerimizi kurarken Francise konusunda uzman bir danışmandan bilgi ve destek aldık. Piyasa araştırmasını çok iyi yapıtık ayrıca ürün kalitesi, fiyat belirleme ve belli bir standart ekonomik başarı için vazgeçilemeyecek konulardı ve biz bunlara önem verdik yılından itibaren markalaşıp güvendiğimiz girişimcilere Franchise olarak işyerleri kumaya başladık. Hatta iki hafta sonra 10

11 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats bir işyeri daha kuracağız. Ben ATİAD ın Almanya Türk Ekonomi günü etkinliğine katıldım ve İŞTE BİLGİ ekibini orada tanıdım. ATİAD Başkanı Recep Bey bana daha öncede tavsiyelerde bulundu. Kendisi bana bu kadar işçi çalıştırmama rağmen ben halen danışmanlık hizmeti alıyorum dedi. Bu sözünü hiç unutmadım ve bende danışmanlık hizmetlerinden yararlanmaya her zaman özen gösteriyorum. İşte Bilgi: Sizce başarınızın sırrı nedir? Temiz: Müşteriyle olan başarılı diyaloğumuz, çalışanlarımızla olan ilşkimiz çok önemli. Bunun dışında uzman danışmanlardan bilgi ve destek almak bize çok büyük fayda sağladı. Piyasa analizini de çok iyi yaptığımızı düşünüyorum. Bunun yanında işini severek yapmak çok önemli. Herkesten önce işe gelip, gerektiği zaman, özellikle bir eleman eksikliği olduğunda, işyerindeki her türlü işi normal bir çalışan gibi yapıyorum, buda çalışanları motive edici bir durum, bende böylece üretim ve pazarlama sürecindeki eksiklikleri görebiliyorum. Bir başka önemli konu işinin ehli insanlarla çalışmaktır, onlara güvenebilmeli ve işyerini onlara rahatça bırakabilmelisiniz. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böylece başarılı olabildik. Üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanımanız gerekir. İşte Bilgi: Metin bey, fırın sektöründe işyeri açmak isteyen girişimcilere ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? Temiz: Benim tavsiyem, Franchise şeklinde işyeri kuracaklarsa bu alanın uzmanlarına, yani işin ehli olan insanlara danışmaları ve onların desteğiyle iş kurmaları olacaktır. Bir insan kurduğu işi ya çok iyi bilmeli yada Franchise şeklinde uzman kişilerin destek ve teşvikiyle işini kurmalıdır. Örneğin bizimle çalışmak isteyenlere biz anahtar teslim yapıyoruz, fırınından mobilyasına kadar herşeyini biz sağlıyoruz, onlara ve çalışanlarına işi biz öğretiyoruz, işletmeyi onlara çalışabilir vaziyette veriyoruz, onlarda markamızdan yararlanarak hazır bir iş konsepti üzerinde çok risk almadan işyerlerini kurmuş oluyorlar. Çalışmalarını takip ediyor, böylece sorunları anında çözebiliyoruz. İşyeri kurmak isteyenlere bir diğer tavsiyem uzun vadeli düşünüp ona göre planlarını yapmalarıdır, iş hayatı uzun bir maratona benzer. Başarımızın önemli bir sırrı fırmaların fiyatlarının altında, ama aynı kalitede hizmet sunabilmemizdir. Unternehmer des Monats Metin Temiz ist 41 Jahre alt und Gründer der Marke Backway, die Backwaren, Leckereien, Snacks, warme und kalte Getränke im Sortiment hat. Er eröffnete im August 2009 seine erste Filiale und seitdem expandiert Backway stetig und erfolgreich mit dem Franchisesystem. Herr Temiz stellt sein Geschäftskonzept und komplettes Leistungspaket für die Franchisenehmer zur Verfügung und bildet sie aus. Die Neueinsteiger erhalten somit eine am Markt bereits bekannte Marke sowie Arbeitsabläufe, die sich in der Praxis bewährt haben. Temiz kam in den 90 er Jahren nach Deutschland und lernte Konstruktionstechnik-Metallbau. Er wollte jedoch sein eigenes Geschäft gründen, wusste aber nicht so recht, wie er das anstellen sollte. Während seiner Kindheit und Jugend hatte sein Vater in der Türkei eine Bäckerei bewirtschaftet, woran Temiz sich immer wieder und gern erinnerte. Ab 2000 fing Temiz an, sich nach Franchisesystemen zu erkundigen, und verwirklichte am Ende seinen Traum mit großem Erfolg. Metin Temiz legt viel Wert auf Aus- und Weiterbildung und hat Auszubildende und Mitarbeiter, die regelmäßig Aus- und Fortbildungen besuchen. Temiz findet außerdem eine professionelle Beratung unerlässlich für das Geschäft und lässt sich von Experten und Beratern unterstützen. Somit behauptet sich seine Marke Backway mit Erfolg auf dem Markt. Temiz nimmt Unternehmensberatungen in Anspruch und hat auch eine Empfehlung von Prof. Recep Keskin, dem ATIAD-Vorstandsvorsitzenden, immer im Ohr: Ich habe über Jahre in meinem Bereich viele Kenntnisse erworben und eine Menge Erfahrung gesammelt, trotzdem ist eine regelmäßige fachliche Beratung durch Experten für mich unerlässlich. 11

12 İşte Bigi yakınınızda İşte Bilgi vor Ort Girişimci bayanlar Gelsenkirchen de biraraya geldi Unternehmerinnen trafen sich in Gelsenkirchen İşte Bilgi nin de partner olduğu KRV Bayan Girişimciler ve Menajerler Günü Nisan Cumartesi günü 700 girişimci bayanı, eğitim ve danışmanlık kurumlarıyla, devletin ve ekonominin çeşitli kurum ve kuruluşlarının temsilcileriyle biraraya getirdi. 15 yıldır düzenlenen Kuzey Ren Vestfalya (KRV) Bayan Girişimciler Günü, Almanya da bulunan iş kadınlarına yönelik en büyük platformu oluşturmaktadır. Bu buluşmada katılımcılar,kişisel gelişim, stratejik uygulama, iş hayatında kendini ispatlama ve kariyer hedeflerine ulaşma gibi konularda bilgi edinip, değişik eğitim seminerlerine katılma imkanı buldu. İşte Bilgi Almanya daki küçük ve orta ölçekli Türk işletmelerine yönelik bilgilendirme merkezi olarak, özellikle Türk bayanların Alman ekonomisine olan katkılarını vurgulamak amacıyla, bu yönde yapılan tüm çalışmalara önem vermektedir. KRV Bayan Girişimciler ve Menajerler Günü 2011 (Unternehmerinnen- und Managerinnentag NRW), bu yönde çok faydalı bir etkinlik olmasının yanında, katılımcı bayan girişimciler ve menajerler deneyimlerini, bilgilerini ve başarılarının sırlarını paylaşma fırsatı buldular. Der Unternehmerinnentag und Managerinnentag NRW 2011, dessen Partner auch İşte Bilgi ist, brachte am 9. April 700 Existenzgründerinnen, Unternehmerinnen und Managerinnen mit verschiedenen Netzwerken, Beratungsorganisationen und Institutionen aus der Privatwirtschaft sowie Vertretern staatlich geförderten Anlaufstellen zusammen. Der seit 15 Jahren stattfindende Unternehmerinnentag NRW ist die größte Plattform für Unternehmerinnen in Deutschland. Die Teilnehmerinnen hatten die Gelegenheit sich in Vorträgen und Workshops zu Themen, wie Umgang mit Macht, Karrieresprünge, Existenzgründung und Erwerb von Führungskompentenzen, weiterzubilden. Bekanntlich leisten türkische Unternehmerinnen einen wertvollen Beitrag zur deutschen Wirtschaft. Vor diesem Hintergrund unterstützt und befürwortet İşte Bilgi als Informations- und Beratungsdienst für KMU, Veranstaltungen, wie den Unternehmerinnentag NRW, die die Wirtschaftlichkeit der türkischen Unternehmen festigen. 12

13 İşte Bigi yakınınızda İşte Bilgi vor Ort İşte Bilgi uzmanları Plattino Ödül Töreni nde bilgilendirdi İşte Bilgi Referenten informierten bei der Plattino-Preisverleihung İşte Bilgi uzmanları yaklaşık 800 kişinin katıldığı Plattino 2011 ödül töreninde çok sayıda katılımcıyı işyeri kurma, işyeri geliştirme ve mesleki eğitim konularında bilgilendirdi. Çoğu üniversite son sınıf öğrencisi, üniversite mezunları ve işadamlarından oluşan katılımcılar, İşte Bilgi standına büyük ilgi gösterdi. İşte Bilgi uzmanları ödül töreni öncesi ve sonrası, kurdukları standta hazır bulunarak katılımcılara mesleki eğitim alanındaki bilgi ve becerilerin artırılması konusunda açıklamalarda bulundular. Türkiye de edinilen meslek diplomalarının Almanya da denkleştirilmesi, işsizlik tehlikesine karşı meslek içi eğitim ile mesleki geleceğin garanti altına alınması konuları da uzmanların değindiği diğer konulardı. İşte Bilgi uzmanları bunun yanında Almanya daki işletme sahiplerini ve kendi işini kurmak isteyen girişimcileri, danışmanlık hizmetleri ve finansal yardım programları hakkında detaylı bir şekilde bilgilendirmişlerdir. Bunun yanında İşte Bilgi ekibinin dağıttığı, iş yeri kurma ve geliştirme ile meslek eğitimi ve meslek içi eğitim başlıklı broşür, dergi ve kitaplar katılımcılar tarafından ilgiyle karşılandı. ATİAD Başkanı Prof. Dr. Recep Keskin törende yaptığı teşekkür konuşmsında, Türkiye den Almanya ya Göçün 50. Yılı olduğuna işaret ederek İşte Bilgi projesinin içeriğine ve önemine vurgu yapmış, küçük ve orta ölçekli Türk işletmelere yönelik yürütülen eğitim, bilgilendirme ve danışmanlık hizmetlerinin önemine dikkat çekmiştir. Bunun yanında Almanya daki Türk toplumunun meslek eğitimi ve meslek içi eğitim alanında daha başarılı olabilmesi için İşte Bilgi gibi projelerin geliştirilmesi ve desteklenmesi gerektiğini vurgulamıştır. TD Platform Başkanı Engin Olguner, ATİAD Başkanı Prof Recep Keskin e İşte Bilgi uzmanlarının geceye yaptığı anlamlı katkılardan dolayı bir plaket sundu. Bei der Preisverleihung des Plattino 2011 in Düsseldorf, an der ca. 800 Interessierte teilnahmen, konnten sich zahlreiche Gründungsinteressierte und Unternehmer über die vielfältigen Angebote von İşte Bilgi informieren. Die Mehrzahl der Interessierten bestand aus Stundent/innen höherer Semester, Hochschulabsolventen sowie jungen Unternehmern. Am İşte Bilgi Stand konnten sich die Teilnehmer vor und nach der Preisverleihung zu Themen wie berufliche Qualifizierung, Anerkennung von türkischen Bildungsabschlüssen, berufsbegleitende Maßnahmen zur Vorbeugung gegen Arbeitslosigkeit und Erweiterung der beruflichen Perspektiven beraten lassen. Darüber hinaus gaben die İşte Bilgi Referenten den Gründungsinteressierten und Unternehmern detaillierte Auskunft über Beratungs- und Finanzierungsangebote im Bereich der Existenzgründung und Existenzsicherung. Printmedien, wie Informationsbroschüren zur beruflichen Qualifizierung, Existenzgründung und Existenzsicherung, wurden von den interessierten Teilnehmern dankend angenommen. Bei seiner Dankensrede erinnerte ATIAD-Vorstandsvorsitzender Prof. Recep Keskin daran, dass im 50. Jahr des Deutsch-Türkischen Anwerbeabkommens die Serviceleistungen des İşte Bilgi Projektes im Bereich der beruflichen Qualifizierung sowie der Existenzgründung und sicherung wichtiger denn je sind. Er unterstrich im Besonderen den Stellenwert solcher Projekte, wie İşte Bilgi, für den beruflichen Erfolg der türkischen Gesellschaft in Deutschland. Die Fortführung und Weiterentwicklung von Projekten, wie İşte Bilgi, sollte deshalb laut Prof. Keskin unbedingt unterstützt werden. Der Gastgeber des Abends, TD-Plattform Vorstandsvorsitzender Engin Olguner, übergab dem ATIAD-Vorstandsvorsitzenden Prof. Recep Keskin feierlich eine Plakette für die Bemühungen und den Beitrag des İşte Bilgi Teams an diesem Abend. 13

14 Finans Köşesi Ratgeber Finanzen KfW den girişimciler için iki yeni program Ancak gerekli finans imkanlarına sahip olan girişimciler ve işletmeler sürekli başarıyı yakalayabilirler. KfW Bankası 1 Nisan 2011 tarihinden itibaren, özellikle küçük girişimler için KfW- girişimci kredisi- başlangıç kredisini (KfW-Gründerkredit- Startged) sunmaktadır. Bu kredi ile işletmeniz için gerekli olan masraflarınızın Euroya kadar olan kısmını, düşük faizli kredi şeklinde finanse edebilirsiniz. Kira gideri, otomobil gibi masraflar Euroyu geçmemek kaydıyla finanse edilebilir. Girişimciden beklenen kendi öz sermayesini de işyeri için kullanmasıdır. Ancak bunun için belli bir miktar belirlenmemiştir. Bu kredi yeni işyeri kurma dışında, varolan işyerinin piyasada tutunması ve güçlendirilmsine yönelik olan önlemleride kapsamaktadır. Mal çeşidinin yenilenmesi bu önlemlere örnek olarak gösterebiliriz. Eğer orta vadede tam gün işe geçiş planlanıyorsa, Part-time işlerde KfW Startgeld tarafından desteklenebilmektedir. KfW Startgeld iki farklı geri ödeme modeli sunmaktadır. Bunlarda birtanesi iki yıl ödemesiz 10 yıl süreli olanı, diğeri ise bir yılı geri ödemesiz 5 yıllık geri ödeme planıdır. Ödeme, geri ödemesiz süre tamamlandıktan sonra, aylık eşit taksitler halinde yapılmaktadır. Kredinin erken geri ödenmesi, ön ödeme cezasını ödemek koşuluyla mümkündür. Küçük ölçekli projeler hem daha yüksek bir risk taşıdığı, hem de yatırımcı için çok az ya da hiçbir teminat gösterilmediği için, KfW Bankası girişimcinin çalıştığı banka için, banka riskinin yüzde 80 ini üstlenmektedir. Böylece başarı şansı olan, ama bankalar için finans riski yüksek olan projelerde KfW tarafından desteklenebilmektedir. KfW nin sunduğu teşviklerden yararlanmak için direk KfW Bank a başvurmak mümkün değildir, bunun yerine hesabınızın olduğu kendi bankanıza müraccat etmeniz gerekmektedir. Bankanız projenizi değerlendirdikten sonra, projenize olumlu bakarsa, KfW Bankasına başvurunuzu ve projenizi aktarmaktadır. Fit für den Start als Unternehmer N ur Existenzgründer und Unternehmen, die mit dem nötigen finanziellen Spielraum ausgestattet sind, können auf Dauer erfolgreich sein. Die staatliche KfW bietet die Chance dafür. Speziell für kleinere Vorhaben bietet die KfW ab dem 1. April 2011 ihr neues Programm KfW-Gründerkredit- StartGeld an. Mit dem KfW-StartGeld können betriebsnotwendige Aufwendungen bis zu einer Höhe von Euro zinsgünstig finanziert werden. Der Anteil der laufenden Kosten wie etwa Mieten, Pachten oder auch KfZ-Kosten kann dabei bis zu Euro betragen. Vom Unternehmer wird erwartet, dass er vorhandene eigene Mittel in das Vorhaben einbringt eine formale Mindestsumme besteht indes nicht. Neben dem eigentlichen Start in die Selbständigkeit sind auch Maßnahmen zur Festigung der selbständigen Existenz - wie etwa die Neujustierung des Sortiments - bis zu 36 Monate nach Gründung darstellbar. Auch eine nebenberufliche Existenz kann unterstützt werden, wenn sie mittelfristig auf einen tragfähigen Vollerwerb ausgerichtet ist. Das KfW- StartGeld bietet zwei Laufzeitvarianten. Zum einen eine zehnjährige Laufzeit mit zwei tilgungsfreien Anlaufjahren und zum anderen kann eine Laufzeit von fünf Jahren vereinbart werden ein tilgungsfreies Anlaufjahr inklusive. Da kleinere Investitionsvorhaben oft sowohl durch ein höheres Risiko als auch durch wenig oder keine Sicherheiten beim Investor gekennzeichnet sind, übernimmt die KfW gegenüber der durchleitenden Hausbank 80 Prozent des Kreditrisikos. So soll gewährleistet werden, dass an sich Erfolg versprechende Vorhaben auch dann mitfinanziert werden können, wenn das Finanzierungsrisiko für die Hausbank allein zu groß wäre. Interessenten können Fördermittel nicht direkt bei der KfW beantragen, sondern über ihre Hausbank vor Ort. Diese beurteilt auch das Vorhaben und leitet nach einem positiven Votum - den Antrag an die KfW weiter. Daha fazla bilgi sahibi olmak istiyorsanız veya KfW-Infocenter ı arayabilirsiniz. Weitere Informationen auf oder im KfW- Infocenter

15 İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! İşte Bilgi den nasıl haberdar oldunuz? İşte Bilgi dergisinin elime geçmesi sonucu derginin içeriğini inceleme fırsatım oldu, ele alınan konular son derece ilgimi çekti. Bunun üzerine daha fazla bilgi edinmek için İşte Bilgi danışmanlarına müracat ettim. Hangi eğitim hizmetlerine (kurs, seminer vb.) katıldınız? Ben 9 yıldır Almanya da yaşıyorum ve buraya evlilik yoluyla geldim. Daha önce Türkiye de meslek lisesini bitirdikten sonra, uzun yıllar iş deneyimim oldu. Almanya da ise diplomam ancak Sekundarabschluss 1 olarak kabul edildi. Bu diplomayla çok sevdiğim ana okulu öğretmenliğinin eğitimini alamayacağımı ve bu mesleği icra edemeyeceğimi öğrendim. İşte Bilgi danışmanlarına başvurduktan sonra okul eğitimimi, Aachen Halk Eğitim Merkezi nde (Volkshochschule) devam ettirmeye karar verdim. Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu? Uyum kurslarına katılarak Almanca öğrendim ve kendi çabalarımla bir ana okulunda staj yaptım. Şu an İşte Bilgi danışmanların tavsiyesiyle Aachen Halk Eğitim Merkezi nde (Volkshochschule) okul eğitimime devam ediyorum. Böylelikle Almanca mı geliştirme imkânım oluyor. Ancak, yine de Almanca mı şu an için yetersiz buluyorum ve bazı konularda dili yeterince anlamamaktan çekiniyorum. Bu çekincelerden dolayı Almanya daki Türkler, çeşitli kurum ve kuruluşlardan bilgi alamıyor, sunulan imkânlardan yeterince faydalanamıyor. İşte Bilgi yi bu yüzden çok önemsiyorum. İşte Bilgi sayesinde ihtiyac duyduğum bilgiyi alarak, daha kararlı bir şekilde hedefime doğru ilerliyorum. İsim Name: Nagihan Bay Yaş Alter: 36 Şehir Wohnort: Aachen Branş Branche: Ev hanımı Hausfrau Aldığı hizmet Bildungs- und Beratungsangebot: Aachen Halk Eğitim Merkezi (Volkshochschule) nde okul diplomasının alınması Schulabschlusslehrgang der Volkshochschule Aachen Sekundarabschluss 2 Name: Nagihan Bay Nagihan Bay ist 36 Jahre alt und Mutter von zwei Kindern. In der Türkei war sie nach ihrer Schulausbildung lange Jahre berufstätig. Vor neun Jahren kam sie zu Ihrem Mann nach Deutschland. In Deutschland angekommen, belegte Sie zwar Integrationskurse und nahm, um ihre Deutschkenntnisse zu erweitern, auch freiwillige Praktika an. Doch um die Ausbildung zur Erzieherin beginnen zu können, musste sie ihren Schulabschluss nachholen. Nachdem sich Frau Bay durch İşte Bilgi über Möglichkeiten informierte, schrieb sie sich an der Volkshochschule Aachen für die weiterführenden Schulabschlusslehrgänge ein. Ihr Ziel ist es, eine Ausbildung zur Erzieherin zu absolvieren. 15

16 İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! İşte Bilgi den nasıl haberdar oldunuz? İşte Bilgi etkinliklerini ve duyurularını yoluyla sürekli olarak alıyoruz. Bu vesileyle, İşte Bilgi nin Girişimcilik Haftası kapsamında düzenlediği seminerden haberdar olduk ve eşim ile birlikte katılmaya karar verdik. Hangi eğitim hizmetlerine (kurs, seminer vb.) katıldınız? Girişimcilik Haftası kapsamında İşte Bilgi tarafından düzenlenen Başarı tesadüf değildir: İş yeri kurarken atılması gereken adımlar adlı seminere eşim ile birlikte katıldım. Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu? Dört yıl önce şirket temsilcisi olarak Almanya ya geldik. Daha sonra bundan iki yıl önce emlak danışmanlık öfisimiz Detrat İmmobilien GmbH nın Duisburg da açılışını yaptık. Bilinen emlakçılığın ötesinde bir hizmet anlayışımız var. Örneğin; gayrimenkul danışmanlığı, temsilciliği, Türkiye de bulunan gayrimenkullerın alım-satım işlemleri, değer biçme ve tespit görevlerini üstlenmekteyiz. Almanya da iş kurma sürecinde çok zorluk yaşadık. O dönem, Almanya daki küçük ve orta ölçekli Türk işletmelerine yönelik bir eğitim, bilgilendirme ve danışmanlık merkezi bulunmamaktaydı. Bundan dolayı herkesin İşte Bilgi nin danışmanlık hizmetlerinden yararlanmasını tavsiye ederim. Katıldığım seminer sayesinde e-ticaret noktasındaki hatalarımızı görme imkânım oldu. Ayrica, hukuksal ve mali işlemlerde nelere dikkat etmem gerektiği konusunda da bilgi aldım. İsim Name: Yunus Sertaç Özgür Yaş Alter: 40 Şehir Wohnort: Duisburg Branş Branche: Emlak danışmanlığı Immobilienberatung Aldığı hizmet Bildungs- und Beratungsangebot: Düsseldorf taki 17 Ekim 2010 tarihli Başarı tesadüf değildir: İş yeri kurarken atılması gereken adımlar seminerine katılım Teilnahme am Seminar Erfolg ist kein Zufall: Schritt für Schritt in die Selbständigkeit am in Düsseldorf Name: Yunus Sertaç Özgür Yunus Sertaç Özgür ist 40 Jahre alt und Immobilienberater bei der Detrat Immobilien GmbH. Vor vier Jahren beschloss die Firma, einen Geschäftszweig in Deutschland zu eröffnen. Besonders die geringen Sprach- und Marktkenntnisse verzögerten die Gründung der Firma in Deutschland. Ein guter türkischsprachiger Unternehmensberater musste gefunden werden. Hierbei betont Herr Özgür die Wichtigkeit eines bundesweiten türkischsprachigen Informations- und Beratungsdienstes für türkische KMU in Deutschland. Durch die Teilnahme am İŞTE BİLGİ-Seminar Erfolg ist kein Zufall: Schritt für Schritt in die Selbständigkeit lernte er die Bedeutung des Online-Marketings und die rechtlichen Vorschriften kennen. 16

17 Hukuk Köşesi Ratgeber Recht Kira hukukundaki sürekli değişim işverenler için tehlike oluşturuyor! Ticari mekanların çoğu yer sahibi tarafından değil, kiracı konumunda olan işverenler tarafından kullanılmaktadır. Bu da yer sahipleri ile kiracı konumundaki sanayici ve işadamları arasında hukuki sorunların ortaya çıkmasına ve bu sorunların Alman mahkemelerine taşınmasına neden olmaktadır. Bu davalar her iki taraf için çok yüksek maliyet riski taşımaktadır. Örneğin, mahkeme kanalıyla bir tahliye istemi olduğunda, mahkeme masrafları ve avukatlık ücreti hesaplanır. Bu masraflar yıllık kira değeri üzerinden hesaplanmaktadır. Son yıllarda kiralardaki sürekli artış, kira konularında dava açma riskini yükselmiştir. Bu durum doğal olarak maliyetleri de artırmaktadır. Kiracı açısından en çok anlaşmazlık kiralanan yerin kusur ve eksiklikleri olmakta, kiralayan açısından ise ödenmeyen kiralar olmaktadır. Kiracı, eksikliği iddia edilen kusurlar nedeniyle kira indirimine gitmekte, ödemediği kiraları böyle gerekçelendirmektedir. Bu durum her iki taraf için çok büyük riskler taşımaktadır. İşletmenin yerinde bir eksiklik tespit edildiğinde, en azından uzun bir süre, ev sahibi kira gelirinden yoksun kalabilmektedir. Kiracı ise, iddia ettiği kusur ve eksikliği ispat edemezse, ev sahibi tarafından kira sözleşmesi fesih hakkı doğmaktadır. Yer sahibi bunu daha önce yapılan kira indirimine dayandırabilmektedir. Bu risk, olası bir anlaşmazlık öncesinde, her iki taraf içinde büyük ölçüde azaltılabilir. Hem hukuki açıdan hem de soruna gereçekçi yaklaşınca en mantıklı olan şey, sorunun ve ortaya çıkan hak ve yükümlülüklerin netleştirilmesidir. Bu sorun nitelikli hukuk danışmanları veya inşaat konularında bilirkişilerin konuya dahil edilmesiyle çözülebilir. Bu durumda ortaya çıkan masraflar genelde mahkemelik olunması durumunda ortaya çıkacak olan masrafların çok altında seyretmektedir. Kiracılar, kira sözleşmesi fesih riskini dikkate alarak, özellikle ticari kiralama konusunda şu genel ilkeyi unutmamalıdırlar. Ständiger Wandel im Mietrecht -Gefahren für Gewerbetreibende D ie meisten Streitigkeiten in diesem Bereich resultieren aus mieterseits behaupteten Mängeln und von Seiten der Vermieter gerügten ausbleibenden Mietzahlungen. Verbunden sind diese beiden Komplexe meistens dadurch, dass der Mieter die ausbleibenden Mietzahlungen mit einer Mietminderung aufgrund der behaupteten Mängel rechtfertigt. Gerade hieraus folgt ein ganz erhebliches Risiko für beide Parteien. Im Falle des tatsächlichen Vorliegens eines Mangels wird der Vermieter für einen großen Zeitraum der Mietzahlung - zumindest anteilig - verlustig. Der Mieter hingegen setzt sich für den Fall, dass der von ihm behauptete Mangel in Wirklichkeit gar nicht gegeben war, dem Risiko einer berechtigten fristlosen Kündigung durch den Vermieter aufgrund der vorgenommenen Mietminderung aus. Dieses Risiko kann für beide Parteien bereits im Vorfeld einer möglichen klärungsbedürftigen Auseinandersetzung erheblich verringert werden. Sowohl in rechtlicher als auch in tatsächlicher Hinsicht macht es Sinn die Gegebenheiten und daraus folgenden Rechte und Verpflichtungen zu klären. Dies kann unter Zuziehung qualifizierter juristischer Berater und gegebenenfalls in Bausachen erfahrener Gutachter erreicht werden. Die hierdurch entstehenden Kosten bewegen sich im Regelfall weit unter denen, die in einem gerichtlichen Verfahren entstehen würden, bei welchem in aller Regel auch gerichtlich bestellte Gutachter tätig werden. Unter Berücksichtigung der Risiken, insbesondere des Risikos einer fristlosen Kündigung für den Mieter, gilt - in ganz besonderem Maße - im gewerblichen Mietrecht somit der Grundsatz: Vorsicht ist besser als Nachsicht! Tedbirli olmak her zaman faydalıdır Aziz Sarıyar -Avukat Rechtsanwalt 17

18 Sıkça sorulan sorular Sıkça Sorulan Sorular Şu an bir dükkanda terzi olarak çalışıyorum. Ama bu alanda işyeri açmak istiyorum Bu alanda işyeri açmak için nerelere başvurmam gererkiyor? Hangi şartları yerine getirmem gerekir? İlk yapmanız gereken şey zanaatkârlar odasına (HWK ya) başvurmaktır. Burada belli aralıklarla sunulan işyeri kurma seminerlerine katılıp ilk bilgileri oradan alabilirsiniz. Bu seminerlerde alacağınız temel bilgiler doğrultusunda kendi iş planınızı (Businessplan) oluşturduktan sonra, iş kurmak için diğer gerekli adımları atabilirsiniz. Bir businessplan yani iş planı, bir yandan çalışma ajansının teşviklerine, bir yandan banka teşviklerine başvurmak için gereklidir.yerine getirmeniz gereken şartlar konusunda sizi zanaatkârlar odasının uzmanları detaylı bir şekilde bilgilendireceklerdir. Hartz IV devlet yardımıyla geçiniyorum ama büfe açmak, kendi işimi kurmak istiyorum. İşyerimi kurarken devletten herhangi bir yardım alabilir miyim? ALG II devlet yardımından geçinirken kendi işini kumak isteyen kişilere girişimci hibesi ( Einstiegsgeld für ALG- II Empfänger) ödenebilmektedir. Bu yardım gerekli görülmesi halinde, işyeri kuruluncaya kadar ödenen devlet yardımının devamı ve sosyal sigorta ödemelerinin üstlenilmesi şeklinde olmaktadır. Ancak bu yardımın verilmesi yasal bir zorunluluk değildir, bağlı bulunduğunuz ARGE`de kişisel danışmanınız uygun bulursa, size girişimci hibesi verilmesini onaylayabilir. Türkiye de sınıf öğretmenliği bölümünü bitirdim ve daha sonra 5 yıllık bir iş deneyimim oldu. Şu an 30 yaşındayım ve 3 yıldır Almanya da bulunmaktayım. Türkiye den aldığım diplomayı ne şekil tanıtabilirim? Kurzey Ren Vestfalya (NRW) eyaletinde yaşıyorum. Başvurmam gereken makamlar hangileri? Öğretmenlik eğitimini Avrupa Birliği ülkeleri dışında bir ülkede tamamlayan ve Almanya da diplomasını tanıtmak isteyen öğretmen adaylarından Detmold Bölge İdaresi (Bezirksregierung Detmold) sorumludur. Adaylar özgeçmişlerini, diplomalarını ve tercümelerini Bezirksregierung Detmold, Leopoldstraße 15, Detmold a gönderebilirler. Ancak, Almanya dışındaki Öğretmenlik ve Hukuk diplomaları eğitim sistemi farkından dolayı sadece kısmen tanınabilmektedir. Bunun dışında, Üniversitelerin eğitim fakültelerine direk başvurup, benzer derslerin tanıtılıp, eğitime bu şekilde devam edilmesi mümkündür. Münih te küçük bir şirkette iki yıldır büro elemanı olarak çalışmaktayım. Bu mesleği başarılı bir şekilde sürdürebilmek için bir diploma sahibi olmam gerektiğini düşünüyorum. Bunun için nasıl bir yol izlemem gerekir? Almanya daki işletmelerin önemli bir bölümü, büro yönetimi (Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation) mesleğine alacakları kişilerden bir lise türü olan Realschulabschluss diploması beklemektedirler. Bunu dışında yazılı ve sözlü çok iyi Almanca bilgisi ile, iyi bir muhasebe ve matematik bilgisi bu meslek eğitimi için gerekli koşullardandır. Çoğu meslekte olduğu gibi office programlarına hakim olmak ve organiyaszon yeteneği bu meslek için aranan koşullardandır. Size meslek eğitimi başvurunuzdan önce yapacağımız diğer bir öneri ise, Sanayi ve Ticaret Odalarının (İHK) sunduğu Büro Yönetimi Meslek Hazırlık kurslarına katılmanızdır. Meslek eğitimi için başvuru yaparken, farklı kurumların sunduğu iş başvurusu yardımlarına (Bewerbungstraining) katılmanızı tavsiye ederiz. Daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz:

19 Eğitim ve danışmanlık hizmetleri Önemli eğitim ve danışmanlık hizmetlerinden seçtiklerimiz Für Sie ausgewählte Bildungs- und Beratungsangebote Başarılı Girişimcilik Erfolgreiche Existenzgründung Kararınızı verdiniz ve başarılı bir şekilde işyeri kurmak istiyorsunuz, ancak kişisel ve mesleki şartlar hakkında yeterince bilgi sahibi değilsiniz. Bunun yanında işyeri kurarken başvuru süreci nasıl işlemekte, hukuki şartlar nelerdir, hangi formalitelerin yerine getirilmesi gerekiyor ve hangi teşviklerden yararlanabilirim gibi önemli sorulara cevap arıyorsunuz. Bu önemli konularda bilgi sahibi olmak istiyorsanız size bu iş kurma seminerine katılmanızı öneriyoruz Saat: ve arasında Yer: Industrie- und Handelskammer Düsseldorf, Ernst-Schneider-Platz 1, Düsseldorf Tarih: Kendi işyerimi nasıl kurabilirim? Wie mache ich mich selbstständig? Bu seminerde, farklı branşlarda iş kurmak isteyen kişilere yönelik bilgiler verilmektedir, İşyeri kurarken atılması gereken ilk adımlar, hangi formalitelerin yerine getirilmesinin gerektiği konuları işlenmektedir, bundan başka pazarlama, yatırım ve finans konularında bilgi, iş planı hazırlama,başvuru süreci, hukuki şartlar, vergi, sigorta ve iş planı gibi işyeri kurmada önem taşıyan konular işlenecektir Saat: ve arasında Yer: IHK Nord Westfalen in Gelsenkirchen, Rathausplatz 7, Gelsenkirchen Tarih: İşyeri kurmak Existenzgründung Girişimci olmak istiyorsunuz: O halde doğru bilgi ile işinizi kurmalısınız. Bu seminerde girişimcilere, iş kurma sürecinde atılması gereken adımlar hakkında bilgi verilmektedir. Ayrıca bu seminerde, hukuksal ve finansal konularda nelere dikkat edilmesi gerektiği ve pazarlama yöntemleri hakkında bilgilendirileceksiniz. İşyeri yönetimi, işletmecilik, ve organizasyon alanlarında kendimi nasıl geliştirebilirim gibi girişimciler için önemli konularda bu seminerde yer bulacaktır. Saat: 08:30-16:45 Yer: Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld, Elsa-Brändström-Straße 1-3, Bielefeld Tarih: Dışardan bitirme sınavıyla duvarcı/ sıvacı diploması sahibi olabilirsiniz Mit Berufserfahrung zum anerkannten Berufsabschluss Maurer / Maurerin Uzun yıllar duvarcılık veya sıvacılık alanında çalışmış ve mesleğinizle ilgili her türlü bilgiye sahipseniz, dişardan bitirme sınavıyla bir mesleki eğitim diplomansı sahibi olabilirsiniz. Böylelikle resmi bir diplomaya sahip olarak kalifiye eleman statüsüne kavuşmanız, hem işyerinizdeki konumunuzu düzeltir hem kazanç imkanlarınızı arttıracaktır. Süre: Tam gün olarak veya tercihe göre akşam okulu şeklinde sunulmaktadır Yer: Handwerkskammer Düsseldorf, Georg-Schulhoff- Platz 1, Düsseldorf Tarih: 2011 Eylül / Ekim aylarında şahsa göre belirlenir Yaşlı bakıcısı asistanı Altenpflegehelfer (in) Bu kurs içerisinde, yaşlı bakımı derslerinin yanı sıra Almanca, anatomi, fizyoloji, sağlık bilimi vb. dersler öğretilmektedir. Teorik bilgiler staj esnasında pekiştirilmektedir. Başarıyla sonuçlanan sınav sonrası 3 yıllık hasta bakıcılığı eğitimine ikinci sınıftan devam etme hakkına sahip olabilirsiniz. Süre: 18 ay süresince Yer: Bildungszentrum Elbmarsch Staatlich anerkannte Fachschule für Altenpflege, Friedrichstr. 2-4, Tornesch Tarih: Hotelcilik alanında devlet tarafından tanınmış diploma sahibi olun! Hotelfachfrau, Hotelfachmann Bu kurs sayesinde hotelcilik veya restoran çalışanı olarak devlet tarafından tanınmış (staatlich anerkannt) bir diploma sahibi olmabilirsiniz. Kurs, pratik deneyimi olanlara veya kendini yeni alanlarda geliştirmek isteyenlere yöneliktir. Süre: 24 ay süresince hafta içi her gün tam günlük kurs Yer: Berufsförderungswerk Nürnberg gemeinnützige GmbH, Schleswiger Str. 101, Postfach 1246, Nürnberg Tarih: Kurslar ile ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz:

20 Künye Impressum ATİAD e.v. Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği Verband Türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa ATİAD Yönetim Kurulu adına, Yönetim Kurulu Başkanı Für den ATİAD-Vorstand, der Vorstandsvorsitzender: Prof. Recep Keskin İşte Bilgi Almanya daki Küçük ve Orta Ölçekli Türk İşletmelerine Yönelik Bilgilendirme, Danışma ve Destek Merkezi Bundesweiter Informations- und Beratungsdienst für türkische KMU in Deutschland Yönetim ve koordinasyon Leitung und Koordination Ömer Sağlam (V.i.S.d.P. ) Redaksiyon Redaktion Selman Eskiocak Ülkü Gülkaya Havva Gürocak Ömer Sağlam Grafik, Satz, Layout Sinan Özer İletişim Kontakt Wiesenstr. 21 D Düsseldorf Telefon: (0211) Telefax: (0211) info@atiad.org Internet: Internet: Bu hizmet, Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Avrupa Sosyal Fonu tarafindan desteklenmektedir. Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds. Gefördert durch: EUROPÄISCHE UNION