İÇİNDEKİLER. I. BÖLÜM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İÇİNDEKİLER. I. BÖLÜM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme"

Transkript

1 İÇİNDEKİLER Önsöz 01 Editörün Notu 03 I. BÖLÜM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme 1. Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyetin İnşası 04 2.Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme 06 3.Neden Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme? 09 4.Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçelemenin Faydaları 11 5.Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçelemeyle İlgili Önemli Noktalar 12 6.Türkiye de Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçelemenin Yasal Zemini 13 7.Türkiye de Olumlu Örnekler 15 8.Eskişehir de Kadın Çalışmaları ve Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme 17 II. BÖLÜM Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme ve Eskişehir Eşitlik Platformu (ESEP) 1.Eskişehir Eşitlik Platformu (ESEP) Nasıl Kuruldu 23 2.Eskişehir Eşitlik Platformu nun (ESEP) Kazandırdıkları ESEP Kendini Anlatıyor 26 4.ESEP in Ajandası ESEP in Kuruluşundaki Faaliyetler ESEP in 2014 Yol Haritası Beklenen Çıktılar 43 EKLER 45

2

3 ÖNSÖZ Hepimizin amacı barış, sevgi, eşitlik dolu bir Dünya yaratmak değil mi? Böyle bir dünya dayanışma ile daha yaşanılır bir hale gelmez mi? O zaman bu dayanışmayı gerçekleştirecekler arasında sivil toplum örgütlerinin yeri çok önemli değil mi? Böyle bir dünya için Soroptimistler ne yapıyor? Peki ama Soroptimistlerin amaçları bunları gerçekleştirmeye uygun mu? Uluslararası Soroptimist Kulübü her yaştaki kadınlar için daha iyi bir dünya kurmaya çaba gösterir. Soroptimistler hem ulusal hem de uluslararası çalışmalar ile özellikle kadın ve çocukların sahip olması gereken temel haklarını eşitlik ilkesi ile korunmasını hedefler. Bunun için ekonomik, sağlık, sosyal, eğitim açısından kadınların statüsünün yükseltilmesi amacıyla projeler gerçekleştirir. Biz Eskişehir Soroptimist Kulübü olarak kadınların eşit haklara sahip olması için Birleşmiş Milletler Kadınların İnsan Haklarının Güçlendirilmesi Ortak Programı (BMOP) ve Sabancı Vakfı nın desteği ile Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme (TCDB) konusunda bir çalışma gerçekleştirdik. Bu projeyi Eskişehir Büyükşehir Belediyesi, Anadolu Üniversitesi (yürütücü birim Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi-AKAUM), ve Osmangazi Üniversitesi (yürütücü birim Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezi-ESKAM) ortaklığı ile gerçekleştirdik. Tüm projelerin son derece önemli görülen aşaması, proje bittikten sonra etkilerinin görülmesidir. Büyük bir özenle gerçekleştirdiğimiz bu projenin en önemli amaçlarından biri olan Eskişehir Eşitlik Platformu (ESEP) ile sürdürülebilirliğini gerçekleştirecektir. Elinizdeki proje kitapçığında etkilerinin devam etmesi, yeni projelere ilgi uyandırması en büyük arzumuz. TCDB Projesi kuşkusuz pek çok kişi ve kurumun desteği ve emeği ile gerçekleşti. Projemizin tüm aşamalarını hepimiz keyifle, enerjiyle, büyük bir isteklikle, özveriyle gerçekleştirmenin mutluluğu ve gururunu yaşadık. Bizim bu birlik ve beraberliğimizin tek bir amacı var:, kadınların daha eşitlikçi bir yaşama erişebilmesi. BM ve Sabancı Vakfı nın Sivil Toplum Örgütlerine yönelik açtığı bu hibe programının Koordinatörlüğünü Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi öğretim üyesi ve aynı zamanda Eskişehir Soroptimist Kulübü 2. Başkanı Yrd. Doç. Dr. Sevil Uzoğlu Bayçu oldu. Koordinatör Yardımcılığını da Eskişehir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Müdürü Jale Nur Süllü ve daha sonra müdür vekili olarak görev yapan Didem Aydınmakina yaptı. Bu projede ortağımız Eskişehir Büyükşehir Belediyesi nden Sayın Hale Kargın projede hepimizi motive eden, BM ile iletişimimizi sağlayan, projenin baş aktörüydü. Projenin her aşamasında hiçbir detayı gözünden kaçırmayan, pozitif, nazik yaklaşımıyla bize enerji veren, ekibimize enfes yiyecekleri ile lezzet katan kişisi ise Eskişehir Soroptimist Kulüp Başkanı Sayın Vijdan Uğurlu

4 Eskişehir-Ankara arasında her hafta gidiş gelişleri, yoğun işleri arasında projenin çok dikkat isteyen, zor işini, muhasipliğini Sayın Seniye Sevil Aksoy Olgun üstlendi. Onu bu zor işte Osmangazi Üniversitesi öğretim üyesi Doç. Dr. İnci Parlaktuna yalnız bırakmadı. İnci Hoca aynı zamanda geçirdiği ameliyatlara ve sağlık sorunlarına rağmen projede danışmanlık yaptı. Kadına yönelik yapılan çalışmaların destekçisi, olmazsa olmazı, esprili kişiliği, enerjisi ile projenin diğer bir danışmanı ise Prof. Dr. Gülten Seber Anadolu Üniversitesi nin Kadın Çalışmaları Merkezi nin kurucu müdürü olan Doç. Dr. İncilay Cangöz de projemizin danışmanlarından bir diğeriydi. Projemizin kitabının editörlüğünü üstlenen Sayın Cangöz hepimizi yönlendirdi. Proje toplantılarımızda ortaya çıkan her sorunda çözüm üreterek uzlaşımcı kişiliği ile güç kattı. Projenin pek çok aşamasında enerjileri, yaratıcı fikirleri, coşkuları ile Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi (Sezer Aksoy, Ertuğrul Erdoğan; Cem Ulucan, Berna Görgülü, Kübra Eren) ve Osmangazi Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi (Eda Kök, Mustafa Parlaktuna, Emin Köse) öğrencileriydi. Toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme konusuna dikkat çekmek, önemine vurgu yapmak yeni projelere esin vermesi dileğiyle Eskişehir Soroptimist Kulubü Yönetim Kurulu Vijdan Uğurlu (Başkan) Sevil Uzoğlu Bayçu (2. Başkan) Seniye Sevil Aksoy Olgun (Muhasip) Nisan

5 Editörün Notu Kadın çalışmaları alanındaki sorunlarımızın başında kadınlar olarak iyi bir iletişim ağı ve dayanışma ağı kuramayışımız gelir; be nedenle de bilgi ve deneyim paylaşımında zayıf kalmaktayız. Bu eksiklik hane içerisindeki sorunlarımızdan profesyonel yaşamlarımızda cam tavan veya duvarlara çarpıp meslek hayatımızda daha iyi noktalara erişemememize kadar pek çok mağduriyete yol açar. Birleşmiş Milletler Kadının İnsan Haklarının Geliştirilmesi Ortak Programı bünyesindeki Sabancı Vakfı Hibe Programı nın sivil toplumu güçlendirme hedefi gerçekte doğrudan veya dolaylı yollardan sözünü ettiğimiz kadınlar arasında bilgi ve deneyim paylaşımı ile dayanışma ağını güçlendirmeyi hedefler. Bu hibe programı kapsamında Eskişehir de hayata geçirilen Uygulamalı Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme Eğitimi adlı projemiz de pek çok açılardan amacına ulaştı. Proje kitapçığımızın kaleme alınma nedeni kadınlar arasında bilinenlerin ve deneyimlenenlerin paylaşılma kaygısıdır. Akademinin gölge topraklarında bilimsel üretime gönül veren kadınlar ile sivil toplum içerisinde hak mücadelesi veren kadınları yan yana getirdi. Akademinin içe dönük yapısı Kadın Çalışmaları Merkezleri ile bir nebze de olsa kırıldı ve Eskişehir in uzun soluklu ve önemli çalışmalara imza atmış sivil toplum kuruluşu olan Eskişehir Soroptomist Kulüp ile alanyazın ve proje deneyim bilgisi buluştu. Eskişehir Büyükşehir Belediyesi nin destekleyici rolü olmasaydı bu buluşma başarıyla ilerleyemezdi. Dolayısıyla üniversite, yerel yönetim ve sivil toplum üçlü saç ayağından beslenen projemizin önemli kazanımlarını paylaşmasak olmazdı. Bir sivil toplum kuruluşu olarak Eskişehir Soroptomist Kulüp, üniversite ve yerel yönetim işbirliği Türkiye de bir ilkin gerçekleşmesine yol açtı; yerel yönetimlerin bütçesini toplumsal cinsiyet eşitliği için sivil ve bağımsız perspektifle takip edecek Eskişehir Eşitlik Platformu (ESEP) kuruldu. Platform; sivil toplum kuruluşları, meslek odaları ve üniversitelerin hem akademik hem de idari kadroları olmak üzere geniş bir üye yelpazesi içeriyor. Kitapçığımız bir projenin teknik tanıtımından ziyade ESEP in kurulum öyküsünü anlatıyor. Çünkü ESEP kentimizde bir ilki başarmış durumda. İşte bu ilkin diğer kentlere de ilham vermesi ve örnek olması için paylaşılması önemli. Çalışma ESEP in ortak bir dil kurma yolunda ilerlediği aşamaları ele alıyor; onun için ilk bölüm ESEP in de özel bir önemle irdelediği kavramsal ve teorik gelişmelerden oluşuyor: Cinsiyet ve toplumsal cinsiyetin birer toplumsal inşa olması eşitlikçi kimlik politikalarının hayata geçirilmesinde umutlu ve ısrarcı olmamızı gerektiriyor. Toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme ise toplumsal cinsiyet eşitliğine erişimde temel ekonomipolitik enstrümanlardan biri. Toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme konusunda biraz düşünsel emek verilmesi karmaşık ve teknik gibi görünen bütçe konusunun hiçte göründüğü gibi kör bir düğüm olmadığını gösteriyor. İkinci kısımda ESEP üyeleri kendi sözleri ile kendilerini tanıtıyorlar, ESEP te yer alma gerekçelerini dile getiriyorlar. Çalışmamızın Ekler kısmı hayli önemli çünkü ESEP için önem taşıyan arama konferansı ve atölye çalışmalarından oluşan faaliyetlerin yöntem ve içerik bilgisi söz konusu faaliyetlerin raporlarında mevcut. Eşit ve özgür bir dünya için el ele İncilay Cangöz

6 BÖLÜM I TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE TOPLUMSAL CİNSİYETE DUYARLI BÜTÇELEME 1.Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyetin İnşası Sosyal teori içerisinde toplumsal cinsiyet olgusu iki farklı yaklaşımla ele alınır; bu yaklaşımlar biyolojik belirlenimcilik (biological determinism) ve toplumsal inşacılık (social constructionism) yaklaşımdır. Biyolojik belirlenimcilik 1970 lere kadar kadın ve erkek kimliklerine bakışı anlatmada kullanılır. Bu yaklaşıma göre, kadın ve erkeğin sahip olduğu farklı doğaları veya fiziksel özellikleri onların farklı kimliklere sahip olmalarına yol açmıştır. Kadın ve erkeklerin sahip oldukları farklı hormonlar onların hem kişiliklerini hem de bilgi ve beceri gelişimlerini farklı tarzlarda etkilemiş olduğu; kadınlar daha sakin, duygusal ve ev işlerine yatkın bir yapıya sahip bir gelişim gösterirken, erkekler daha rekabetçi, zekâ gelişimi açısından daha üstün ve fiziksel güce sahip olduğu öne sürülmüştür. Söz konusu önyargılarla ve bilimsel açıdan da yetersiz bilgilerle kadınlara toplumsal düzen içerisinde onları ikincil statüde bırakacak değerler atfedilirken, erkeklere daha önemli ve onları daha üstün resmeden değerler atfedilir. Daha zeki, rekabetçi ve rasyonel davranabildikleri önyargısı olduğu için fen bilimleri, teknik eğitim, liderlik veya yöneticilik, ekonomi, politika gibi toplumsal düzende daha önemli görülen meslek dallarının eğitimini alanlar ve profesyonel meslek olarak icra edenler hep erkeklerdir. Dahası kadın ile erkeğe ait olduğu varsayılan bir kadın/erkek doğası ayrımı kadına evin içini (özel alana ait iş ve uğraşlar) göstermekte, erkekler kamusal alanda toplumla ilgili ekonomiden siyasete tüm alanları göstermektedir. Böylelikle kadın ve erkeklere dair roller ve kimlikler bu ön yargılar doğrultusunda şekillenir. Kadınlar daha çok anne ve eş olarak tanımlanır, aynı zamanda ev içindeki bakım, beslenme ve temizlik gibi emekleri duygusal kadın doğasının bir uzantısı olarak kabul görür. Ayrıca, kadının ev içi emeği kapitalizmin piyasa değeri üzerinden ücretlendirilmez. Erkek ise tıpkı devletler gibi ailenin/hanenin reisi olarak kabul görür ve evin geçimini sağlaması gereken özne olarak tanımlanır. Ne var ki, erkeğin evin dışındaki emeği kapitalizmin piyasa değeri üzerinden ücretlendirilir. Böylelikle kadınların kamusal alandan özel alana, toplumsal kaynaklara eşit ulaşamama ve bu toplumsal kaynaklardan eşit yararlanamama durumu ortaya çıkar li yıllarda ikinci dalga feminist hareket içerisinde geliştirilen cinsiyet (sex) ve toplumsal cinsiyet (gender) ayrımı, sosyal teori içerisinde analitik bir ayrım getirir. Bunun yanında, kadınların haklarını elde etme ve eşitlik için verdikleri mücadelede önemli açılımlar sağlar. Cinsiyet ve toplumsal cinsiyet kavramları arasında yaptığı ayrımla eşitsizliklerin daha görünür olmasını sağlar. Böylelikle bireylerin kişilik özellikleri ve davranış kalıpları bedenlerinden ayrı ele alınmaya başlar. İnsan varlığının biyolojisini anlatmak için cinsiyet (sex) ve sosyal/toplumsal ve kültürel süreçlerde kurulan kimliklerini birbirinden ayırmak için toplumsal cinsiyet (gender) olgusu kullanılmaya başlanır (Fraser and Nicholson, 1994: 79). Bu iki kavram arasındaki - 4 -

7 farklılık, cinsiyet (sex) doğuşta sahip olunan biyolojik özellikleri ifade ederken toplumsal cinsiyet (gender) kadın ve erkek kimliklerinin toplumsal olarak inşa edilmesine vurgu yapar. İkinci dalga feminist hareketin öncü ismi Fransız düşünür Simone de Beauvoir, (1973) kadın doğulmaz, kadın olunur derken tam da kimliklerin toplum/kültür tarafından inşa edilen veya insan varlıklarının toplumsallaşma sürecinde öğrendikleri rol ve kimliği anlatan özelliklerini anlatmaktadır. Bu yaklaşım veya bakış tarzı da inşacılık kuramı olarak adlandırılır. Rubin (2006), toplumsal cinsiyeti toplumsal olarak dayatılmış bir cinsiyetler arası bölünme ve toplumsal cinsellik ilişkilerinin bir ürünü, olarak tanımlar ve "cinsiyet gibi cinselliğin de politik olduğunu vurgular. Ona göre toplumsal cinsellik ilişkilerinin kendine özgü bir siyaseti vardır ve bu siyasette toplumsal kaynakların paylaşılması noktasında da toplumsal cinsiyet ideolojik bir zemin sağlamaktadır. Kadınlara ise bu terazinin eşitsiz tarafında toplanma layık görülmüştür. Kadınsı ve erkeksi olarak tanımlanan kimlikler, ikili ayrım içeren, birinin diğerine göre daha ayrıcalıklı olduğu bir toplumsal zemin üzerinde inşa edilir ki, bu inşa sürecinde erkekler güçlenirken, kadınlar daha güçsüz bir konuma gelir. Bu süreç kendine özgü politikalara sahiptir, dolayısıyla bu inşa süreci kendisini doğal bir süreçmiş gibi dayatsa da gerçekte toplumsal bir inşadır (http://www.feminish.com). Kate Millet ise Tüm tarihsel uygarlıklar ataerkildir, ideolojileri erkek egemenliğidir der. Ona göre, kadın-erkek ilişkileri politiktir ve kendi içerisinde bir ideoloji barındırır ki diğer iktidar veya güç ilişkilerine de dayanak oluşturur. İster bir sınıf isterse de bir kast olarak bakılsın, bir kurum olarak ataerkillik, tüm diğer politik, sosyal veya ekonomik formlara öylesine sirayet etmiştir ki tıpkı büyük dinlerin yayılışı gibi bu formlar içerisinde ilerleyerek kalıcı/değişmez bir sosyallik gösterir (http://www.marxists.org). Millet e göre, her iki cinsiyetin de davranış, hareket ve tutumunu detaylı ve değişmez biçimde belirleyen cinsel roldür. Eylem ve yararlılık açısından bakıldığında cinsel rol, kadına ev işi, çocuk bakımı gibi özel alana veya evin içine dair işleri uygun görürken kamusal alana dair istek ve ilgi duymayı ve ilerleme veya yükselme hırs ve arzusunu da erkeğe atfeder. Toplumsal yaşamdaki öznelerin konumları da kadın ve erkeğe atfedilen bu roller doğrultusunda belirlenir. Yıldız Ecevit (2011) ise Millet ve Rabin in vurgulamaya çalıştığı toplumsal cinsiyet olgusunun sosyal analizdeki önemini topluma tutulan büyüteç metaforu ile açıklamaya çalışır. Bu büyütecin temel işlevini de toplumdaki cinsel kimlikler eksenli eşitsizlikleri görünür kılmak olarak betimler. Böylelikle ikinci dalga feminist hareketin cinsiyet ile toplumsal cinsiyet arasında analitik ayrımı, sosyal teori içerisinde toplum bilimsel analizler için hayli elverişli bir parametre olarak benimsenir ve sosyal teorinin eril dilinin de aşınmış olur

8 1980 lerin sonlarında geliştirilen Queer Kuramı, toplumsal cinsiyet olgusunun tanımını genişletir. İkinci dalga feminist hareketin cinsiyet ve toplumsal cinsiyet ayrımını yaparken, toplumsal cinsiyetin kendisini insan varlığının biyolojisi üzerine kurmasını eleştirir. Bu yaklaşımın insan varlıklarını iki cins içerisine hapsettiğini, bunun dışındaki tüm cinsel kimlikleri dışladığını öne sürer. Queer kuramının öncü ismi Judith Butler, toplumsal cinsiyeti inşa eden kültür ün dayatmacı olduğunu ileri sürer. Toplumsal cinsiyet eskiden biyoloji yi kader olarak dayatmaktaydı; şimdi ise feministler biyoloji değil, kültürü kader olarak dayatmaktadır. Oysa bedenin kendisi de bir inşadır. Toplumsal cinsiyet işaretinden önce bedenin tek tip bir varoluşa sahip olduğu iddia edilemez (Butler, 2008: 53). Biyolojik cinsiyetimizin doğal bir uzantısı gibi görünen sosyal roller ve bireylerin konumları gerçekte birer kurgu veya toplumsal bir dayatmadır. Biyolojik cinsiyeti temel ve değişmez olarak ele alan ve kategorik olarak da kurulan kimlikleri eleştirir. Bedenin de tıpkı toplumsal cinsiyet gibi inşa edildiğini; toplum tarafından ona da erkek veya kadın kimliklerinde sabitlenmiş bir cinsel kimlik giydirildiğini; farklı cinsel yönelimler olduğunda ise zorluk çıkaran bir yapı olduğunu öne sürer. Feminist teori içerisindeki bilgi birikiminden hareketle şöyle bir toplumsal cinsiyet tanımına ulaşabiliriz: Toplumsal cinsiyet kadınlar ve erkeklere atfedilen farklı özellikleri, rolleri ve sorumlulukları ifade eden bir kavramdır. Toplumsal cinsiyet kültürel ve tarihsel olarak değişkenlik gösterir. Kadınlar ve erkekler arasındaki farklılıklar biyolojik cinsiyete dayandırılmakla birlikte biyolojik cinsiyetle doğrudan bir ilişkisi yoktur. Bu farklılıklar yalnızca kadınlar ve erkekler arasında eşitsizliklere neden olmamaktadır. Aynı zamanda heteroseksüelliği normal kılarak bunun dışında yer alan lezbiyen, gay, biseksüel, transseksüelleri, interseks (LGBTİ) bireyleri normal dışı göstererek, dışlayarak başka bir ayrımcılığa ve eşitsizliğe neden olmaktadır. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı yürütülecek mücadele yalnızca kadınları değil LGBTİ bireyleri de içine almalıdır. Bu tanımla birlikte, toplumsal cinsiyet tüm cinsel kimlikleri içeren bir tanıma kavuşmuştur. Bunun anlamı ise mikro yapı olarak aileden üst düzey örgütlenme olarak devlete kadar geniş bir alanda cinsiyet rejimindeki eril hiyerarşiyi cinsiyet körü olmayan, tüm cinsel kimliklerin kamu kaynaklarından eşit pay alabilmesini hedefleyen ve tüm kimlikleri özgürleştirici bir politika üretimine yöneltmektir. İşte bu noktada toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme kamu kaynaklarının eşit paylaşımı noktasında çözüm üretmeye yönelik bir araç olarak karşımıza çıkmaktadır. 2.Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme (TCDB), bütçe sürecinin tüm aşamalarının, kadınların ve erkeklerin ihtiyaçları ve hakları dikkate alınarak yapılandırıldığı ve değerlendirildiği bir çalışma alanı ve politika aracıdır

9 Mali yönetimlerin aldıkları stratejik kararların bir taraftan halkın temel kamusal ihtiyaçlarını karşılamadığı yönünde eleştirilerin artması diğer taraftan ise feminist mücadelenin toplumsal cinsiyet eşitliğine erişim politikaları sonucunda devletlerden çok, yerel yönetimler, vatandaşlar ve sivil toplum kuruluşlarınca organize edilen sosyal bütçe düzenlemeleri geliştirilir. Sosyal bütçeler olarak ifade edilen bu yeni dönem bütçe sistemlerinde, toplumun belirli kesimlerine hangi hizmetlerin sağladığının irdelenmesi anlamına da gelir. Kadınlara, insan haklarına, vatandaşlara yönelik temel kamusal hizmetleri sorgulayıcı ve açıklayıcı bütçe sistemleri yer almaya başlar. Tarihsel sürece baktığımızda, kadınların toplumdaki durumlarının sorgulanması gerektiğini savunan bir hareket olarak feminizmin ekonomik alanda da sesini duyurmayı başarmış olduğunu görürüz. İktisadın özellikle cinsiyet temelli olarak sorgulanması gerektiğini savunan ve iktisadın kadın gözüyle tekrar yorumlanması gerektiğini vurgulayan Feminist iktisat, iktisat disiplinine eleştirel bir bakışla bakarak, öncelikle kadının iktisadi durumunu, kadın erkek arasındaki iktisadi eşitsizliğe dayanan düşünceyi ortaya çıkararak kadının konumunu güçlendirmek amacıyla iktisadı yeniden gözden geçirilmesini iddia etmektedir. Bir başka ifade ile iktisadın toplumsal cinsiyetçi içeriği, yapısı ve kurumları temelinde sorgulanmalıdır. Sorgulama bir yandan ayrımcı anlayıştan uzak yeni iktisadı yöntem kuram ve politikaların geliştirilmesini önünü açacaktır, önyargılara rağmen iktisadın ufkunu genişletebileceğini iddia etmektir. Feminist iktisat yaklaşımı, bütçe politikalarını etkilemiş ve cinsiyet duyarlı bütçelerin yapılmasına neden olmuştur. Sosyal bir politika olarak görülen kadın erkek eşitliğinin sağlanmasında devletler cinsiyet duyarlı bütçelemeyi mali bir araç olarak kullanmaktadır (Demir, 2011). Kamu hizmetlerinin sonuçları kadın ve erkekler için aynı ya da eşit değildir. İktisadi ve toplumsal yaşamın biçimlenmesindeki bu eşitsizlikler süreç içinde yeniden üretilmiştir. Hatta kadının bebeklikten başlayan dezavantajlı (bırakılma) konumunu dile getiremediği için bu durum daha da pekişmiştir. Bütçe cinsiyetler arası eşitsizliğin üretilmesinin bir aracı haline gelmiştir. Oysaki bütçe farklı bir politika ile tasarlandığında cinsiyetler arası eşitsizliğin düzeltilmesinin bir aracı olabilmektedir. Her türlü hizmetin üretilmesinde bu ihtiyaçların gözetilmesi hiç kuşkusuz toplumsal gelişmeye ivme kazandıracaktır. Toplumsal cinsiyet bakış açısının dikkate alınması kalkınmanın sürekliliği açısından gerekli görülmektedir. Toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme, 1980 li yılların başında Avusturalya da kadın bütçesi başlığı ile ortaya çıkar. Bu başlık, feminist literatürde kadın kavramının toplumsal cinsiyet kavramına yönelmesine paralel toplumsal cinsiyet bütçesi, sorumlu bütçe, toplumsal cinsiyet bütçesi, toplumsal cinsiyete duyarlı bütçe, toplumsal cinsiyet bütçelemesi gibi çeşitli adlarla ifade edilir. Bu çalışmamızda, Toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme (TCDB) kavramını kullanıyoruz. Kadın hareketinin farklı düzlemlerde verdiği eşitlik mücadelesi sonucunda bazı önemli adımlar atılmıştır: Bunların başında pozitif ayrımcılık, toplumsal cinsiyetin ana akımlaştırılması, olumlu eylem planları gelir

10 Toplumsal cinsiyetin ana akımlaştırılması gündelik ilişkilerde toplumsal cinsiyet perspektifinin politikacıların gerçekleştirdiği etkinliklerle bütünleştiren politik ve teknik süreçtir. Politika süreçlerinin tüm düzeylerinde kadın ile erkek arasındaki eşitlik prensibini temel alarak tüm faaliyet alanlarına uygulanması olarak tanımlanabilir. Karar vericilerin toplumsal cinsiyet hedefine ulaşmak için politikalarını oluştururken ve uygularken duruma toplumsal cinsiyet perspektifinden bakmaları gerektiğini vurgular (Erkan, Şentürk ve Ark., 2012). Farklı bir anlatımla, bürokrasi kendini nötr, gayrı şahsi ve cinsiyetsiz bir yönetim ve örgütlenme şekli olarak öne sürer. Ancak, yaşamın pek çok alanında olduğu gibi hem kamu hem de özel sektörün iş yaşamında kadınlar bürokrasiden olumsuz etkilenmektedir. Örneğin, kadınların ekonomik ve sosyal yaşamlarında yükselememesi anlamına gelen cam tavan sendromu bürokrasinin cinsiyetsiz olmadığının önemli bir göstergesidir. İşte bu noktada, karar alıcıların cinsiyetsiz olma iddiaları yerine cinsiyetli olma ve cinsiyet eşitliği politikasını benimsemeleri önemli ve gereklidir. Pozitif ayrımcılık ise dezavantajlı (bırakılmış) grupların herkesin rahatça kullanabildiği bazı hakları çeşitli sebeplerden dolayı kullanamayacağı için; onlar ancak bazı özel bir takım haklara sahip olurlarsa çoğunlukla gerçekten eşit olma şansını yakalayabilecekleri düşüncesiyle yapılır. Örneğin, yüzyıllardır siyaset erkek uğraşı olduğundan parlamentolar ve dolayısıyla politika üretimi kadınlar için erişimi çok zor alanlardır; ancak siyasi partilerin kadın kotası koyması ile aktif siyaset yapabilmektedir. Kadın sığınma evleri açmak, kadına yönelik şiddetle mücadele, kadın danışma ve dayanışma merkezleri açmak, kadın girişimcilerin güçlenmesi için mikro krediler vermek, kadınları çalışma yaşamında daha fazla yer alması ve çocuk yapanların çalışma hayatından kopmaması için eylem planları hazırlamak, kadın girişimcilere teşvik sağlamak gibi belirgin eylemleri içerir. TCDB anlayışının gelişiminde, dünya çapında düzenlenmiş ve aşağıda örnekleri olan bir dizi konferans yapılmıştır. Bunun yanı sıra, feminist grupların taleplerini kamu politikalarına yansıtma çalışmaları önemli rol oynamıştır. Tüm bu çabaların amacı bütçe kavramıyla ifade edilen, hayli teknik ve uzmanlık gerektiren bir konu olarak görülen bir alanın kadınlar için okunabilir ve anlaşılabilir olmasını sağlamaktır. Bütçe okumalarının ardından ise paylaşımdaki eşitlik ve adaleti irdelenir. İlk olarak 19 Haziran-2 Temmuz 1975 tarihleri arasında Mexico City de yapılan Birinci Dünya Kadın Konferansı yapılmıştır. Cinsiyet ayrımcılığını önlemek amacıyla yapılan bu toplantıda 3 temel hedef tespit edilmiştir: cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılması, kalkınma sürecine kadınların dâhil edilmesi ve dünya barışına kadınların daha fazla katkı sağlamasıdır. İkinci konferans, Temmuz 1980 tarihlerinde Kopenhag şehrinde yapılan İkinci Dünya Kadın Konferansı dır. Bu konferans sonucunda da eğitimde, istihdam fırsatlarında ve sağlık hizmetlerinde eşitliğin sağlanmasının temel ilkeleri tespit edilmiştir. Üçüncü konferans, Haziran 1985 tarihleri arasında Nairobi de düzenlenen Üçüncü Dünya Kadın Konferansı dır. Bu toplantı da kadınlara yönelik iyileştirmelerin sınırlı sayıda kadını kapsadığı - 8 -

11 vurgulanmış, eşitlik, kalkınma ve barış gibi hedeflere yönelik yeni yöntemlerin araştırılması gerektiği gündeme gelmiştir. Dördüncü konferans, 4-15 Eylül 1995 tarihlerinde Pekin de yapılan Dördüncü Dünya Kadın Konferansı dır. Eylem platformu belgesinde TCDB önemli bir başlık olarak ele alınmıştır. Böylece ilk defa hükümetler kadınların kamu hizmetinden, kamu harcamalarından nasıl yararlandıklarını sistematik gözden geçirilmesi, hizmet ve harcamalara eşit ulaşılabilirliği sağlayacak bütçe uygulamalarının yürütülmesi, cinsiyetler arası etki analizlerinin gerçekleştirilmesi, cinsiyet eşitliğine yönelik yeterli kamu kaynaklarının tahsis edilmesi gibi toplumsal cinsiyet eşitliğini hedefleyen konularında bir takım taahhütler altına girmişlerdir. Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi ne (CEDAW) taraf olan ülkelerin hükümetleri tarafından hazırlanan raporda ve bu rapora paralel olarak sivil toplum kuruluşlarının hazırladıkları gölge raporunda yer alan bütçe ile doğrudan veya dolaylı ilişkili konular TCDB nin önemini arttırmasına neden olmuştur. Birleşmiş Milletler in Bin Yıllık Kalkınma Planı nda yer alan sekiz hedeften biri doğrudan cinsiyet eşitliği ve kadının güçlendirmesini işaret etmektedir. Diğer hedefler içerisinde yer alan eğitim ve sağlık hedefleri de kadınların güçlenmesini desteklemektedir. BM Kadınların İnsan Haklarının Geliştirilmesi Ortak Programı nın (BMOP Kadın Hakları) bileşenlerinden biri Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme (TCDB) dir. Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (BM Kadın) TCDB bileşeninin uygulanmasından sorumlu olan kuruluştur. BM Kadın belediyelerin planlarını ve bütçelerini toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısından analiz edebilmeleri, geliştirmeleri ve denetleyebilmeleri için TCDB konusunda projelere destek vermekte, bunun yanı sıra konferans ve eğitimler düzenlemektedir. Bu çalışmalara destek olması için TCDB rehberleri de hazırlamıştır. 3.Neden Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme? Bütçeler devletin ekonomik politika araçlarının en önemlisi olup, ülkelerin yönetimde benimsedikleri değer ve prensipleri yansıtırlar; ayrıca yerel veya ulusal seviyede vatandaşların mallara, kaynaklara ve hizmetlere erişimini belirleyen temel araçlardandır. TCDB nin konusu kamu hukuku, ekonomi, yönetim bilimleri, sosyoloji ve psikoloji gibi disiplinler arası formasyonu gerektirir. Bu nedenle sadece mali bir belge olarak düşünülmemelidir. TCDB, siyasal iktidarın, yönetsel önceliklerinin hayata geçirilmesi için halk iradesinin süreli izin vermesi sonucu oluşur. Bu nedenle TCDB yönetimin kendisidir ve bu bağlamda ilk çıkışı siyasaldır. Unutmamalı ki TCDB politik bir belge olarak hükümetlerin sosyal ve ekonomik önceliklerinin bir yansımasıdır. TCDB kadınların bütçe aracılığıyla hizmete erişememesinin ama yükümlülükler bağlamında daha ağır pay almasının, mecliste temsil edilmemesi ancak oy kullanması, eşit vergi vermesi gibi sorunlu - 9 -

12 noktalarda çözüm üretmesi ve katılımcı demokrasiye erişim için kadın mücadelesi sonucunda geliştirilen politik bir çözüm önerisidir. Bütçe yakın zamanlara kadar nötr (tarafsız) kabul edilmiştir. Ancak bugün TCDB başlığı altında tarafsız olmadığı tartışılmaktadır. TCDB girişimi, devlet veya yerel yönetim bütçelerinde geliştirilen politika önceliklerinin toplumsal cinsiyet karşısında tarafsız olmadığı, kamu hizmetleri (eğitim, sağlık, sosyal koruma gibi), kamu harcamaları (personel, yatırım, transfer harcamaları) ve kamu gelirleri (vergiler, harçlar, katılım payları gibi) alanlarında erkekler lehine kadınların aleyhine toplumsal cinsiyet eşitsizliklerine yol açtığını görünür kılar (Şahin, 2011). TCDB çerçevesinden toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin sonuçlarına ya mevzuat- bütçe ilişkisi açısından ya da hizmet programlarındaki amaç-hedef veya kaynak-harcama öncelikleri açısından bakılabilir. Mevzuat doğrudan ve açık biçimde değil dolaylı veya örtük olarak kadın ve kız çocukların aleyhine türlü eşitsizliklerin yaratılmasına yol açabilmektedir. Biraz daha açarak söylemeye çalışırsak, kadın ve kız çocuklarının gündelik yaşam deneyimlerini ve ülkenin ekonomik, politik ve toplumsal göstergelerini görmezden gelerek sözde eşitliği savunur (Şahin, 2011). Mevzuatta eşitlik gibi görünen bu durum toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin hem ortaya çıkmasına hem de toplumsal düzendeki eşitsizliğin süreğenliğini destekler. Bu durum kamu hizmeti, kamu harcaması ve kamu gelirleri açısından da incelenebilir. Kamu hizmetinden yararlanma kriterleri olarak kadınların görece daha düşük oranda bulundukları ölçütlerin benimsenmesi kadınların bu hizmete erişimini sınırlamaktadır. Örneğin, kayıtlı istihdam ve aktif sigortalı kriteri kadınların hizmete erişimini engeller, hizmetten daha çok erkekler yararlanırlar. Benzer şekilde hizmetten yararlanma koşulları kadınlar ve kız çocuklarının söz konusu hizmete ulaşmasında güçleştirici özelliklere sahip olabilmektedir. Örneğin, hizmetin uzaklık ve gün-saat gibi özellikleri kadın ve kız çocukları için pratikte uygun olmayabilir veya hizmet, erkek ihtiyaçlarını temel alan özelliklerde sunulabilmektedir; aynı şekilde, hizmeti verenin erkek olması kadınların hizmetten yararlanması engellemektedir. Kuşkusuz ki, mevzuat dışındaki ailelerin cinsiyetçi işbölümü, ataerkil yapı, eril zihniyet gibi geleneksel yaklaşımlar da kadınların hizmete ulaşmalarında engeller ve sınırlamalar getirmektedir. Kamu harcama alanında özellikle kamu istihdamında kadınlara yönelik eşitsiz, ayrımcı uygulamalar özellikle işe alımlarında ve terfilerde yoğun şekilde yaşanmaktadır. Örneğin, kadınlar aile sorumlulukları nedeniyle müfettişlik mesleğine girmeleri tercih edilmemektedir. Kamu ihalelerindeki şartnameler kadın girişimcilerin katılımlarını engellemektedir. Tarımsal desteklemede, sosyal güvenlik sistemine kaynak aktarımlarında belirlenen özellikler cinsiyetçi yapı taşıyabilmektedir, böylece cari transferlerin büyük oranı erkeklere yönelmektedir. Kamu harcama alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini bozacak diğer bir durum ise amaç-sonuç öncelikleriyle de açıklanabilir. Örneğin, bazı yerlerde kapalı spor salonları kadınlar tarafından daha çok tercih edilmektedir. Bu yerlerde açık spor tesisleri yapmak kadınların bu hizmetten daha az yararlanması gibi kadınlar açısından olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir

13 Kamu gelirleri doğrudan-dolaylı vergi ayrımı açısından değerlendirilebilir. Ekonomide kadın ve erkek arasındaki gelir ve servet eşitsizliği yüksek düzeyde ise ve devlet gelirini doğrudan vergi yerine harcama tüketim eksenli (dolaylı vergi) toplama kuralını benimsemesi durumunda kadınların vergi yükleri daha da ağırlaşmaktadır. Örneğin, dolaylı vergiler içinde temizlik ürünlerin oranlarının yükselmesi temizlik ve bakım işini üstlenen kadınlar adına olumsuz bir tablo ortaya çıkmaktadır. Dahası, bazı durumlarda devlet bütçesi aracılığıyla kadınlara zarar bile verilebilmektedir. Örneğin, kadına yönelik şiddet vakalarında sunulan güvenlik-adalet hizmetleri doğru bir bakış açısı ile sunulmadığı durumlarda olayın yarattığı olumsuz etkileri artırabilmektedir. Savunma-güvenlik hizmetleri kamusal mallardır, toplumun tümüne sunulan ve bölünemez niteliğe sahiptirler. Maalesef ki şiddet mağdurlarının çoğu kadınlardır. İşte bu noktada, TCDB perspektifli yaklaşımlar bu tarz sorunları da engelleyerek, kaynakların daha etkili kullanımını sağlar. 4.Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçelemenin Faydaları TCDB, cinsiyet eşitliğini hedefler ve birçok alanda verimliliği artırarak hem kadınların yaşam koşullarını iyileştirir hem de toplumun refahının artmasına yol açar. TCDB nin faydaları şöyle sıralanabilir: Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlar: TCDB, toplumsal cinsiyet eşitliği hedefine ulaşılabilmesinde siyasi kararlara zemin hazırlar ve toplumsal cinsiyet ile ilgili konularda farkındalığın artmasında temel bir yöntemdir. Kadın haklarında ilerleme sağlar: İnsan ve kadın haklarının hayata geçirilmesi yeterli kaynak tahsisi ile hakların politika önceliklerine dönüştürülmesiyle ilgilidir. TCDB politika taahhütleri arasındaki boşlukları, kaynak tahsisi yeterliliğine ve politika sonuçlarını temel alarak analiz eder. Yoksulluğun daha etkin biçimde azaltılmasına katkı sağlar: Yoksulluğun etkin biçimde azaltılmasında toplumsal cinsiyet eşitliği önemli bir rol oynar. Kadınlar ve erkekler yoksulluğu farklı biçimlerde tecrübe eder ve giderilmesinde farklı engellerle karşılaşır. Örneğin, kadınlar ev içi düzeni ve bakım hizmetlerine çok fazla zaman ayırdıklarından kendi kişisel bilgi ve beceri gelişimleri için vakit ayıramazlar ve piyasanın rekabet koşullarında hep dezavantajlı (bırakılmış) grup olmaya devam ederler. Yoksulluğun kısır döngüsünden kurtulmaları iyice zorlaşır. Oysa yoksulluk toplumsal cinsiyet eşitliği bakışı ile ele alınır kadınların ev kız çocuklarını bireysel gelişimlerinin desteklenmesi yoksulluğu azaltmak için kullanılan politikaların başarı şansını yükseltir. Ekonomik verimliliğin geliştirilmesi: Toplumsal cinsiyet eşitsizliği toplumun üretim düzeyinin düşmesine, kaynaklar ve bilginin yetersiz kullanılmasına, üretkenliğin ve verimliliğin azalmasına, kişilerin gelişiminin engellenmesine neden olarak toplumun refah seviyesinin azalması gibi yüksek bir maliyet ödemesine yol açar. TCDB ile sağlanan toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların üretkenliğini arttırarak ekonomik açıdan güçlenmesine, dolayısıyla toplumun refahının artmasına neden olmaktadır. Örneğin, karşılıksız bakım hizmetleri, ev işleri gibi ücretsiz faaliyetler kadınlar tarafından yapılmakta ve kadınların

14 vaktini gereğinden fazla almaktadır. Bundan dolayı da ekonomik üretimin düşmesine neden olmaktadır. TCDB, bütçe yapılırken bütçe politikası ücretsiz işler arasındaki karşılıklı bağlantıların kurulmasına katkı sağlar. Hesap verilebilirliğin ve şeffaflığın arttırılması: TCDB, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında verilen ulusal ve uluslararası taahhütler ile bunların gerçekleşmesi arasındaki boşlukların ve ayrılan fonların denetlenmesi için güçlü bir araçtır. Ayrılan paranın ne miktarda ve nasıl kullanıldığı TCDB ile takip edilmektedir. Bu durum TCDB nin hesap verebilmesini ve şeffaflığı arttırır. Politika hedeflerine ulaşmasının izlenmesi: TCDB yaklaşımı sağladığı araçlarla, toplumsal cinsiyet eşitliği hedefine ne kadar ulaştığını gösterir. Örneğin, genel politika hedefi olarak tespit edilen Bin Yıllık Kalkınma Hedefleri toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden hedefe erişim açısından izlemede çeşitli imkânlar sunar. Toplumsal Cinsiyete duyarlı katılımcı yaklaşımların geliştirilmesi: TCDB, bütçenin hazırlanması ve kabul edilmesi sürecinde halka danışılmasına ve katılımının sağlanmasına; ayrıca bu sürecin sonuçlarının ve etkilerinin takip edilmesine katkı sağlar. Örneğin, kadın bakış açısının bütçeleme sürecine dâhil edilmesini sağlayarak, kalitenin artmasına yol açar. Demokratik yönetişimin sağlanması: İyi bir yönetim anlayışı katılımcı bir yaklaşımı gerektirir. TCDB, ayrımcılık yapmadan, eşit bir şekilde mal ve hizmetlere erişimi temel prensip olarak benimser. TCDB dışlanmış, hassas ve marjinal grupların da dahil olduğu dezavantajlı (bırakılmış) grupların kamu hizmet ve kaynaklarına erişimine olanak tanır. 5.Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçelemeyle İlgili Önemli Noktalar TCDB erkekler ve kadınlar için ayrı yapılan bütçeler değildir. Ulusal ve yerel bütçe hazırlanmasının tüm aşamalarında toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin dâhil edilmesini önerir. Kamu harcama ve gelirini toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden gözlemler Kaynakların daha etkili kullanımını teşvik eder. TCDB, kaynakların dağıtımında önceliklerin belirlenmesine odaklanır. TCDB hükümetlerin taahhütlerini, tavsiyeleri, eylem planlarını uygulama ve izleme yöntemlerinden biridir

15 TCDB, alternatif bir bütçe oluşturma veya uygulama değildir, mevcut (cari) bütçe sürecinin hazırlık, kabul edilme, uygulama ve denetim aşamalarına toplumsal cinsiyet duyarlılığı ve eşitlikçi perspektifin dâhil edilmesidir. 6.Türkiye de Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçelemenin Yasal Zemini Türkiye de TCDB nin yasal altyapısının oluşturulması 1980 li yılların ortalarına denk gelir ve ilk çalışmalarda Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü nün katkıları önemlidir. Türkiye de TCDB ye ilişkin doğrudan yasal bir düzenleme bulunmamasına rağmen, TCDB çalışmaları için önemli yasal dayanaklar mevcuttur. Ayrıca Türkiye 1990 lı ve ileriki yıllarda uluslararası düzenlemelere de imza atarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi politikalarına taraf olduğunu duyurmuştur.: 1995 te Pekin de düzenlenen Birleşmiş Milletler, Dördüncü Dünya Kadın Konferansı nda Pekin Deklarasyonu ve Eylem Platformu olmak üzere iki belge kabul edilmiştir. Türkiye her iki belgeyi de hiçbir çekince koymadan kabul etmiştir. Pekin Deklarasyonu, hükümetleri toplumsal cinsiyet eşitliğini ana politika ve programlara yerleştirilmesi konusunda hükümlü kılmaktadır. Eylem Platformu ise kadın ve erkek eşitliğini gerçekleştirmeye yönelik somut politikalar ortaya koyar. Eylem platformunun uygulanması ve izlenmesinde temel görev hükümetlere verilmiş ve kadın gelişimi için bütçelerin kullanılmasına özel atıfta bulunmuştur. Örneğin, Eylem Platformu nun 4. Bölümdeki 345. Maddesi TCDB ye özel atıfta bulunmaktadır. Türkiye, Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi ne (CEDAW) 1995 yılında taraf olmuştur. CEDAW ın eşitlik ilkesi (Madde 3) bütçe politikaları ve süreçlerinde ayrımcılığın önlenmesini önerir. 7 Mayıs 2004 tarihinde gerçekleştirilen düzenleme ile Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nın 10. Maddesine kadın ve erkeklerin eşit haklara sahip olduğu ve devletin bu eşitliği yaşama geçirilmesini sağlamakla sorumlu olduğunu belirten hüküm eklenmiştir. Dolayısıyla bu madde ile eşitlik anayasal bir hak olarak tanımlanmıştır ve TCDB için önemli bir dayanaktır. Personel alımında cinsiyet ayrımcılığı yapılmaması amacıyla 15 Ocak 2004 de sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Başbakanlık genelgesi, Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü Ocak 2006 tarihleri arasında Medeniyetler İttifakında Kadın konulu uluslararası bir kongre düzenlemiş ve sonuç raporunda sürdürülebilir kalkınmanın kadının üretime, karar alma mekanizmalarına ve siyasete katılımı ile sağlanabileceği vurgulamıştır

16 22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilen yeni İş Kanunu uyarınca kadın işçiler için 16 haftaya çıkarılan doğum izni doğrultusunda devlet memurlarının da doğum iznini 16 haftaya çıkaran 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılan değişiklik, 22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilen yeni İş Kanunu uyarınca, gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarına dair 14 Temmuz 2004 de yayımlanan yönetmelik ve kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılma koşulları hakkında 9 Ağustos 2004 te yayımlanan yönetmelik yer almaktadır. Türkiye Büyük Millet Meclisi nde Kadın ve Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (KEFEK) tarafından Kasım 2012 tarihinde toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme alt Komisyonu kurulmuştur. Alt komisyon TCDB konusunda tavsiyeleri de içeren bir komisyon raporunu 19 Aralık 2013 te hazırlayıp üst komisyona sunmuştur. Bu rapor, TCDB konusunda ilk resmi belge olma açısından özel bir öneme sahiptir dönemi Onuncu Kalkınma Planı nın da TCDB konusu yer almaktadır. Onuncu Kalkınma Planında amaç toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama amaçlı, kadının kültürel ve ekonomik yaşamdaki rolünün güçlendirilmesi, aile kurumunun korunarak statüsünün geliştirilmesi ve toplumsal bütünleşmenin kuvvetlendirilmesinde belirlenen politikalardan biri TCDB alanında çalışmaların yürütülmesi olarak ifade edilir. 2010/14 sayılı Başbakanlık Genelgesi: Kadın istihdamının arttırılması ve fırsat eşitliğinin sağlanması konulu genelgenin Madde 4 ve Madde 12, TCDB konusu ile ilgilidir. 2006/17 Sayılı Başbakanlık Genelgesi : Çocuk ve Kadınlara yönelik Şiddet hareketleriyle Töre ve Namus Cinayetlerinin Önlenmesi için alınacak Tedbirleri konulu Genelgenin hizmet kurumları nın 6. Maddesinde TCDB konusu ele alınmaktadır. 2007/6 sayılı İçişleri Bakanlığı Genelgesi: Töre ve Namus Cinayetlerinin Önlemesine Yönelik Tedbirlerin Koordinasyonu konulu genelgenin 6. Maddesi maliyetlerin karşılanması ile ilgili özel maddedir ve TCDB ile ilgilidir. Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü Stratejik Planında 2012 yılında kadar kadınların insan hakları ve toplumsal cinsiyet eşitliği bilinç düzeyi yükseltilecektir hedefi belirlenmiştir. Bu hedefin hayata geçirilmesinde TCDB çalışmalarına yer verilmektedir. Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Eylem Planında ( ) TCDB ye açık atıfta bulunulmakta; hedeflere ulaşabilmek için TCDB çalışmalarının başlatılması gerektiği ifade edilmektedir ve dönemlerini kapsayan Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Ulusal Eylem Planlarında, TCDB çalışmalarının yapılması gereği açık biçimde belirtilmektedir

17 İstanbul Sözleşmesi olarak da bilinen Kadınlara Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmesi tarihinde imzaya açılmış ve Türkiye Sözleşmeyi imzaya açıldığı gün imzalamış, tarihinde de onaylamıştır. Sözleşmenin Madde 1/b, Madde 2/c ve Madde 4 ve Madde 6, TCDB ile ilgilidir. Katılımcı demokrasiyi güçlendirmek, hesap verilebilirliği, saydamlığı ve katılımcılığı geliştirmeyi amaçlayan kamu yönetimi reformu ise 2004 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu reform bilgi edinme hakkı gibi yasal düzenlemeler içermekte ve yasal dayanağını Belediyeler Kanunu ndan alan Kent konseyleri, kadın meclisleri gibi kurumsal yapıların oluşturulmasına olanak vermektedir.. Bu reformlar. devlet-merkez yönetiminden vatandaş-merkez yönetimine geçişi kapsar ve TCDB nin yerel yönetimlerde uygulanmasını kolaylaştırır. Ne var ki ülkemizde yasal düzlemin yeterince konuyu vurgulamasına rağmen halkın gündelik yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliği hayata geçirilememiştir. Eğitimden sağlık alanına, siyasetten istihdama eril parametreler ve kültür varlığını hissettirmektedir. Kadın cinayetleri ve diğer şiddet türleri can yakıcı temel meseleler arasında varlığını sürdürmektedir. 7.Türkiye deki Olumlu Örnekler TCDB konusunda uluslararası sözleşmeler ve yasal dayanaklardan hareketle 2005 yılından itibaren ülkemizde bazı çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Bu faaliyetler daha çok konu ile ilgili eğitim verme ve duyarlılık veya farkındalık kazandırma eksenli ilerlemekte ve uluslararası kuruluşlarla yürütülen projeler ve programlar tarafından desteklenmektedir. Ayrıca akademi içerinde de TCDB konusunda çalışılmaya başlandığı görülmektedir. Örneğin İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi öğretim üyesi Prof...Dr. Gülay Günlük Şenesen in alandaki öncülüğünden söz edilebilir. Akademi içerisinde tezler, makaleler ve bildiri gibi bilimsel çalışmaların kaleme alındığı görülmektedir. Bu kitapçıkta da bu çalışmalara TCDB konusu ile ilgili kaynaklarda yer verilmektedir. TCDB nin hayata geçirilmesinde önemli bir alan yerel yönetimlerdedir. Henüz sayıları çok sınırlı olmakla birlikte bazı illerde bu uygulamalar başlatılmış durumdadır. Bursa Nilüfer Belediyesi eşitlik politikalarının en erken hayata geçiren ve TCDB alanında uygulama yapan yerel yönetimlerden biri olması sebebiyle olumlu bir belediye uygulaması olarak anılmaya değer. Ayrıca Diyarbakır Sur Belediyesi de TCDB uygulamalarında öncü adımlar atmış ve özellikle kadın haklarının geliştirilmesinde diğer belediyelere örnek oluşturacak uygulama ve hizmetleri hayata geçirmiştir. Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA), Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), İçişleri Bakanlığı, Sabancı Vakfı ve Sabancı Üniversitesi'nin içinde bulunduğu "Kadınların ve Kız Çocuklarının İnsan Haklarının Korunması ve Geliştirilmesi Ortak Programı çerçevesinde yıllarında 6 pilot ilde (İzmir,

18 Kars, Nevşehir, Trabzon, Şanlıurfa ve Van) toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin giderilmesi, mahalli idarelerin ve sivil toplum kuruluşlarının bu konulardaki kapasitelerinin artırılması, kadın ve kız çocuklarının ihtiyaçlarına yönelik yerel hizmet modelleri geliştirilmesi, kadın odaklı yerel hizmetler geliştirilmesi kadın haklarının korunması ve bu konuda bilincin artırılması olarak ifade edilmiştir. Ayrıca söz konusu işbirliği devam etmiş; ortaklığa İçişleri Bakanlığı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Türkiye Belediyeler Birliği de dâhil olarak çalışma kapsamı genişletilerek devam etmektedir. Program Eylül 2012 den Eylül 2015 e kadar 11 pilot ilde yürütülecektir. Bu iller: Aydın, Çanakkale, Edirne, Erzincan, Eskişehir, Gaziantep, Kahramanmaraş, Kastamonu, Kayseri, Kocaeli, Ordu 1. Programın amaçları daha geniş tutulmuş, yerel düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütlerinin uygulanmasının hızlandırılması, kadın haklarının güçlendirilmesine katkıda bulunmak için yerel yönetimlerin ve toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışan kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşlarının kapasitelerinin geliştirilmesidir. Programın üç bileşeni bulunmaktadır: Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme, Sabancı Vakfı Hibe Programı ve Mor Sertifika Programı.. TCDB nin ne olduğu ve nasıl uygulanacağı konusunda eğitimle çalışmalarının öncelikli olarak başladığı görülmektedir. Kasım 2008 de Ankara da Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü tarafından iki günlük TCDB atölye çalışmaları düzenlenmiştir Güneydoğu Anadolu Belediyeleri birliği iki günlük TCDB konusundan eğitim vermiştir. UNFPA ve UNDP nin Mart 2006 yılında, İstanbul da Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı tarafından Bütçe Eğitimi başlıklı faaliyet gerçekleştirilmiştir. Ayrıca geniş bir alanda ve önemli hedefleriyle Kadın Dostu Kentler Projesi bir başka anlamlı çabadır. Adıyaman, Antalya, Bursa, Gaziantep, Malatya, Mardin, Samsun, İzmir, Kars, Nevşehir, Şanlıurfa ve Trabzon illerinin dahil olduğu bu çalışmada İçişleri Bakanlığı, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA), Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), İsveç Uluslararası Kalkınma İşbirliği Ajansı (SIDA) 0rtaklığında 2011 yılında başlamıştır. TCDB konusunda sivil toplum kuruluşlarının da önemli çalışmaları vardır: 2011 yılında Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etütler Vakfı (TESEV) beş ilde TCDB ile ilgili faaliyetler gerçekleştirmiştir. Haklı Kadın Platformu: Hürriyet gazetesi girişimi ile gerçekleşmiştir. 41 sivil toplum örgütü ve akademisyen, gazeteci-yazar, iş kadını hukukçu ve STK bir araya gelerek kadınların parlamentoda eşit şekilde temsil edilmesi, şiddetin her türlüsünden korunma, kadınların istihdamda hak ettikleri konumda yer alması ve ayrımcılıkla mücadele eden yasaların hayata geçirilmesini amaçlamaktadır. Platform Türkiye de ilk TCDB konusunda savunuculuk yapan bir kuruluştur. Tüm alanlarda cinsiyet eşitliği sağlanmazsa ayrımcılığın önüne geçilemeyeceğini savunmaktadır. Cinsiyet Eşitliğini İzleme Derneği (CEİD) cinsiyet eşitsizliği ilgili her türlü faaliyeti izlemek için örgütleri destekleyen ve 2012 yılında kurulan bir organizasyondur yılında Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Mekanizması Geliştirici İzleme Projesi ni başlatmıştır. 1 Programın ikinci bileşeni olan Sabancı Vakfı Hibe Programı Gaziantep de yürütülmemektedir

19 8.Eskişehir de Kadın Çalışmaları ve Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme Eskişehir kent olarak, İstanbul ile Ankara arasında; demiryolu ile karayollarının kesiştiği noktada, ulaşım açısından rahat bir coğrafyaya sahiptir. Kentte yer alan iki üniversite, çok sayıda ilköğretim ve orta öğretim kurumu ile eğitim sorununu önemli oranda çözmüştür. Cumhuriyet in devlet eliyle sanayileşme hamlesinde önem verilen şeker, tekstil fabrikaları ve lokomotif fabrikasının kurulduğu; sanayinin temellerinin atıldığı önemli kentlerden biridir. Eskişehir bir sanayi bölgesi olarak ülke içinden göç almaya devam ettiği gibi yüzyılın başında Kafkasya ve Balkanlar bölgesinden gelen çok sayıda göçmene de ev sahipliği yapmaktadır. Burada anılmaya değer bir çalışmadan hareket edersek; TEPAV ın, Birleşmiş Miletler tarafından kullanılan ve kadın ile erkek arasındaki eşitsizliklerin görünür kılındığı, Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi (GII)çalışmasının, (2013) illere uyarlanması ile oluşturulan Yereller için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi nde kadın ve erkek arasındaki eşitsizliğin en az olduğu illerin sırasıyla İstanbul, Tunceli, Bolu, Düzce ve Eskişehir olduğu tespit edilmektedir (Demirdilek ve Şener, 2014). Eskişehir, yaşayanların farkında olduğu gibi göreli olarak kadınların daha rahat ettiği bir kenttir. Ne var ki Eskişehir kentini kadınların yaşadığı sorunlardan muaf saymak mümkün değildir. Bu nedenle, Eskişehir de yaşayan kadınların kadın hakları ve kadınların güçlenmesi için mücadelesi, Türkiye deki kadın hareketinden beslenerek ve onu besleyerek süregelmektedir. Eskişehir de kadın hareketi 1990 ların başlarında görülür. Eskişehir Kadın Platformu (EKP), 1994 yılında Eskişehir de dönemin valisinin eşi Nesrin Güven ile Büyükşehir Belediye Başkanı Eşi Ayfer Arat öncülüğünde 21 dernek katılımıyla çalışmalarına başlamıştır yılında platformun çalışmalarında eğitimin desteklenmesi özel bir önem kazanmıştır. Platform 2006 yılında Semra Sezer in öncülüğünü yaptığı Eğitime Destek kampanyasına da ev sahipliği yapmıştır. Eskişehir deki bir diğer platform olan Eskişehir Demokratik Kadın Platformu (EDKP), 2000 yılında Dünya Kadın Yürüyüşü vesilesi ile kurulmuştur. Bu platforma bireysel katılım mümkün olduğu gibi, STK olarak iştirak etmek de mümkündür. Platformun sözcüsü her sene bir yıllığına seçilir. Platform, kadın cinayetlerini özel bir önemli takip etmekte; Eskişehir de 8 Mart Dünya Kadınlar Günü yürüyüşü ve gösterilerini ve güncel kadın haklarıyla ilgili konularda etkinlikleri organize etmektedir. Eskişehir Kent Konseyi (EKK) Kadın Meclisi, 2005 yılında Gündem 21 kapsamında çalışmalarına başlamıştır. Eskişehir de yaşayan tüm kadınların hak ve hukukunun korunması, kentlilik bilincinin ve toplumsal yaşama katılımını sağlayacak projelerin ve işbirliklerinin geliştirilmesi ve karar alma mekanizmalarında aktif rol almalarını sağlanması amacıyla çalışan bir yapıdır. EKK Kadın Meclisi, kadınlarla ilgili sosyal hizmet kurumları, vakıflar, dernekler, mahalle hizmet birimleri, kadınlarla ilgili diğer sivil toplum kuruluşları, sendikalar, meslek odaları ve baro temsilcileri, kadın kooperatifleri ve birlik temsilcileri, seçilmiş kadın temsilciler, iş dünyası temsilcileri, akademisyenler ve gönüllü üyelerden oluşmaktadır. Seçimler, iki yılda bir gerçekleştirilen Genel Kurulla yapılmaktadır. Her yıl

20 bir de ara genel kurul yapılmaktadır. Kent Konseyi, başkan, genel sekreter, yürütme kurulu, meclisler, çalışma grupları ve mahalle meclislerinden oluşmakta ve bütçesi Büyükşehir tarafından karşılanmaktadır 2. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Kadın Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAM) 2009 yılında; Anadolu Üniversitesi Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (AKAUM) 2010 yılında toplumsal cinsiyet eksenli bilgi üretme amacıyla kurulan ve halen kadın çalışmaları alanında projeler ve faaliyetler (Sempozyum, panel, çalıştay vb.) yapan araştırma merkezleridir. Eskişehir kadın hareketi başlığı altında anılmaya değer önemli bir girişim de Sivil Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Şehir Protokolü dür yılında Tepebaşı Sağlıklı Kent Hareket Gurubu adı altında birleşerek, Eskişehir ilinde de yaşanmakta olan kadına yönelik şiddet ve kadın cinayetleri ile etkili mücadele etmede ortak bir dil kurma hedeflenmiştir. Grubun paydaşları kamu kurumları belediyeler, Üniversitelerin Kadın Araştırma Merkezleri, meslek odaları, STK lar ve sendikalardır. Bu grup Eskişehir kentinde kadına yönelik şiddetle mücadelede tüm kurum ve kuruluşları aynı ortak hedefte toplama amacıyla Sivil Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Şehir Protokolü adlı çalışmayı hayata geçirmiştir. Bu protokol Türkiye nin ilk şehir protokolü olma özelliği taşır. (EK:1 Eskişehir Şehir Protokolü). Toplumsal cinsiyet eşitliği şehir protokolü Eskişehir in resmi ve sivil paydaşları tarafından büyük ilgi görmüş ve geniş bir katılımla 2011 yılında imzalanmıştır (EK:2 Protokol Katılımcı Listesi). Protokolün 7. Maddesi ilgili kurumun toplumsal olarak üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmesi ve yasal olarak gerekli tedbirleri alması TCDB ile ilişkili olarak söylenebilir yılında Tepebaşı Belediyesi ve Odunpazarı Belediyesi bünyesinde Eşitlik Komisyonları kurulmuştur. Bu komisyonlar şu an için faaliyet göstermese bile, kurulmuş olan bu birimlerin yeniden aktif hale getirilmesiyle, TCDB faaliyetlerin yürütülmesinde önemli bir ivme kazanılacağı düşünülmektedir. Eskişehir, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın konularında çalışan grupların birlikte hareket etme açısından şanslı kentlerden biridir. Birlikte gerçekleştirilen pek çok etkinlik mevcuttur. Bu anlamda TCDB konusunun tanımlanması, uygulanması ve geliştirilmesi açısından Eskişehir in kurumlar arası işbirliğine elverişli ortama sahip olduğu söylenebilir. Bu nedenle de Eskişehir de TCDB bir süredir gündemde olan bir konudur. Eskişehir Kent Konseyi (EKK) Kadın Meclisi Yürütme Kurulu Üyesi Prof. Dr. Gülten Seber, kurul temsilcisi olarak 27 Eylül 2012 tarihinde İl Koordinasyon Kurulu Başkanlığına TCDB konusunda kentte bir çalışma başlatılmasının gerekliliğini dile getiren bir öneri (EK: 2 dilekçe) sunmuştur. Kurul üyeleri (Vali Yardımcısı, Kamu Temsilcileri, Üniversite Kadın Araştırmaları Merkezleri, Belediyeler, Baro, STK lar) bu öneriyi önemseyip üzerinde çalışmaya karar vermiştir. Bu kurulun üyeleri Sabancı Vakfı Hibe Programı çerçevesinde TCDB Uygulamalı Eğitimi Projesi ni yürütmüşlerdir. Sabancı Vakfı Hibe Programının ilk teklif çağrısı kapsamında, Birleşmiş Milletler Kadınların İnsan Haklarının Geliştirilmesi Ortak Programı Koordinatörü Sayın Feyhan Evitan Canbay tarafından belediye, kent 2 Daha detaylı bilgi için adresine bakılabilir

KADIN DOSTU KENTLER - 2

KADIN DOSTU KENTLER - 2 KADIN DOSTU KENTLER - 2 KADIN DOSTU KENT NEDİR? KADINLARIN Sağlık, eğitim ve sosyal hizmetlere İstihdam olanaklarına Kaliteli, kapsamlı kentsel hizmetlere (ulaşım, konut vb) Şiddete maruz kaldıkları takdirde

Detaylı

TOPLUMSAL CİNSİYETE DUYARLI BÜTÇELEME Farklı İhtiyaçlar, Eşit Haklar

TOPLUMSAL CİNSİYETE DUYARLI BÜTÇELEME Farklı İhtiyaçlar, Eşit Haklar TOPLUMSAL CİNSİYETE DUYARLI BÜTÇELEME Farklı İhtiyaçlar, Eşit Haklar 01 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Toplumsal cinsiyet, kadın veya erkek olmaya ve kadın ile erkek arasındaki ilişkiye dair toplumsal olarak

Detaylı

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar:

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar: Kadın Dostu Kentler Projesi İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün ulusal ortağı ve temel paydaşı olduğu Kadın Dostu Kentler Projesi, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu-UNFPA ve Birleşmiş Milletler

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI Uluslararası Arka Plan Uluslararası Arka Plan Birleşmiş Milletler - CEDAW Avrupa Konseyi - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

Detaylı

Fark Ettikçe, Birlikte Güçleniyoruz...

Fark Ettikçe, Birlikte Güçleniyoruz... Kadın Örgütlerinin Engelli Kadınlarla İlgili Farkındalıklarının Arttırılması Projesi Fark Ettikçe, Birlikte Güçleniyoruz... Sabancı Vakfı Toplumsal Gelişme Hibe Programı kapsamında desteklenen Kadın Örgütlerinin

Detaylı

81 İl için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi Ülker Şener & Hülya Demirdirek

81 İl için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi Ülker Şener & Hülya Demirdirek 81 İl için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi Ülker Şener & Hülya Demirdirek TEPAV, 2014 2 Neden bu çalışmaya ihtiyaç duyduk? Kadınların durumunu il düzeyinde ortaya koyacak cinsiyete duyarlı verinin

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Üniversitesi Kadın Araştırmaları

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Amaç MADDE 1 KENT KONSEYİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar (1) Bu Yönetmeliğin amacı; kent yaşamında, kent vizyonunun

Detaylı

YEREL YÖNETİMLERDE TOPLUMSAL CİNSİYETE DUYARLI BÜTÇELEME

YEREL YÖNETİMLERDE TOPLUMSAL CİNSİYETE DUYARLI BÜTÇELEME YEREL YÖNETİMLERDE TOPLUMSAL CİNSİYETE DUYARLI BÜTÇELEME 1 2 01 Program Hakkında Birleşmiş Milletler Kadınların İnsan Haklarının Geliştirilmesi Ortak Programı (BMOP Kadın Hakları), Sabancı Vakfı tarafından

Detaylı

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi Ruh sağlığı uzmanlarıyla beraber yürütülen 40 saatlik çalıştay programının, trans danışanlara yönelik beşinci ve son kısmı; 3 Kasım'da İstanbul Bilgi

Detaylı

Güneydoğu Anadolu Bölgesi nde Yenilenebilir Enerji Kaynaklarının Kullanımı ve Enerji Verimliliğinin Arttırılması Projesi

Güneydoğu Anadolu Bölgesi nde Yenilenebilir Enerji Kaynaklarının Kullanımı ve Enerji Verimliliğinin Arttırılması Projesi Güneydoğu Anadolu Bölgesi nde Yenilenebilir Enerji Kaynaklarının Kullanımı ve Enerji Verimliliğinin Arttırılması Projesi Dr. Muhyettin SĐRER Saha Koordinatörü GAP Bölge Kalkınma Đdaresi Başkanlığı / Birleşmiş

Detaylı

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu Ekonomi Koordinasyon Kurulu Toplantısı, İstanbul 12 Eylül 2008 Çalışma Grubu Amacı Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele M Çalışma Grubu nun amacı; Türkiye

Detaylı

BU YIL ULUSLARARASI KOOPERATİFLER YILI!

BU YIL ULUSLARARASI KOOPERATİFLER YILI! BU YIL ULUSLARARASI KOOPERATİFLER YILI! Birleşmiş Milletler Genel Kurulu; kooperatiflerin sosyo-ekonomik kalkınmaya, özellikle yoksulluğun azaltılmasına, istihdam yaratılmasına ve sosyal bütünleşmeye olan

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE İÇİN KADIN KONUKEVLERİ PROJESİ 7 MAYIS 2014-ANKARA. Saygıdeğer Misafirler, Değerli Basın Mensupları

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE İÇİN KADIN KONUKEVLERİ PROJESİ 7 MAYIS 2014-ANKARA. Saygıdeğer Misafirler, Değerli Basın Mensupları KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE İÇİN KADIN KONUKEVLERİ PROJESİ 7 MAYIS 2014-ANKARA Saygıdeğer Misafirler, Değerli Basın Mensupları Aile içi Şiddetle Mücadele İçin Kadın Konukevleri Projesi nin açılış

Detaylı

Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Sağlamaya Yönelik Ortamın Desteklenmesi Projesi DAHA ADİL BİR DÜNYA İÇİN, YANIMDA OL

Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Sağlamaya Yönelik Ortamın Desteklenmesi Projesi DAHA ADİL BİR DÜNYA İÇİN, YANIMDA OL Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Sağlamaya Yönelik Ortamın Desteklenmesi Projesi DAHA ADİL BİR DÜNYA İÇİN, YANIMDA OL 1.Durum Analizi Günümüzde insan haklarının korunması ve geliştirilmesi ülkelerin

Detaylı

MFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı. 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya

MFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı. 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya MFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya 1 1) Kadına Yönelik Şiddetle Mücadelede Yerel ve Ulusal STK ların Kapasitesinin Güçlendirilmesi

Detaylı

YEREL YÖNETİMLERDE STRATEJİK PLAN ve UYGULAMA ÖRNEKLİ PERFORMANS ESASLI BÜTÇE. Dr. Ali İhsan ÖZEROĞLU Hatice KÖSE

YEREL YÖNETİMLERDE STRATEJİK PLAN ve UYGULAMA ÖRNEKLİ PERFORMANS ESASLI BÜTÇE. Dr. Ali İhsan ÖZEROĞLU Hatice KÖSE YEREL YÖNETİMLERDE STRATEJİK PLAN ve UYGULAMA ÖRNEKLİ PERFORMANS ESASLI BÜTÇE Dr. Ali İhsan ÖZEROĞLU Hatice KÖSE İstanbul, 2014 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... 13 YEREL YÖNETİMLER EVRENSEL BİLDİRGESİ... 15 GİRİŞ...

Detaylı

TÜRKİYE DE KOBİLERDE ENERJİ VERİMLİLİĞİ PROJESİ

TÜRKİYE DE KOBİLERDE ENERJİ VERİMLİLİĞİ PROJESİ TÜRKİYE DE KOBİLERDE ENERJİ VERİMLİLİĞİ PROJESİ N. PINAR IŞIN Proje Koordinatörü, Uluslararası İlişkiler Müdürü Uluslararası gereksinimler KOSGEB neden gündeme aldı? Yüksek tasarruf potansiyeli Hukuki

Detaylı

Yerel Yönetim Reformuna Destek Projesi

Yerel Yönetim Reformuna Destek Projesi Yerel Yönetim Reformuna Destek Projesi Proje Finansmanı: Avrupa Komisyonu Yararlanıcı Kurum: İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü Proje Yürütücüsü: Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı

Detaylı

GIDA TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI EĞİTİM YAYIM VE YAYINLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI Kırsal Kesimde Kadın Kooperatifleri

GIDA TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI EĞİTİM YAYIM VE YAYINLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI Kırsal Kesimde Kadın Kooperatifleri GIDA TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI EĞİTİM YAYIM VE YAYINLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI Kırsal Kesimde Kadın Kooperatifleri Uzm.Nimet KALELİ Kırsalda Kadın Hizmetleri Koordinatörü 20 OCAK 2013 Tarımsal üretimi

Detaylı

GÜNCEL FONLAR SON BAŞVURU TARİHİ KURUM PROGRAM ADI TOPLAM HİBE BÜTÇE PROJE SÜRESİ. 15 Aralık son raporların teslim tarihine göre proje süresi kısıtlı

GÜNCEL FONLAR SON BAŞVURU TARİHİ KURUM PROGRAM ADI TOPLAM HİBE BÜTÇE PROJE SÜRESİ. 15 Aralık son raporların teslim tarihine göre proje süresi kısıtlı GÜNCEL FONLAR KURUM PROGRAM ADI TOPLAM HİBE BÜTÇE PROJE SÜRESİ SON BAŞVURU TARİHİ Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) Üreme Sağlığı Küçük Proje Destek Programı BELİRTİLMEMİŞ ( toplamda 5 kurum kabul ediliyor)

Detaylı

Madde 3 - (1) Bu Yönetmelik; 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 76 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Madde 3 - (1) Bu Yönetmelik; 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 76 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. KENT KONSEYİ YÖNETMELİĞİ İçişleri Bakanlığından: Resmi Gazete Tarihi : 08/10/ 2006 Resmi Gazete Sayısı : 26313 BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı;

Detaylı

Türkiye de Erken Çocukluk Eğitimi. Temel Eği)m Genel Müdürlüğü. Funda KOCABIYIK Genel Müdür

Türkiye de Erken Çocukluk Eğitimi. Temel Eği)m Genel Müdürlüğü. Funda KOCABIYIK Genel Müdür Türkiye de Erken Çocukluk Eğitimi Temel Eği)m Genel Müdürlüğü Funda KOCABIYIK Genel Müdür 2013 I. Türkiye de Geçmişten Günümüze Erken Çocukluk Eğitimi II. Türkiye de Erken Çocukluk Eğitiminin Yapısı III.

Detaylı

Türkiye de Kadın Alanındaki Koordinasyon Mekanizmalarının Analizi. Ülker Şener Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı

Türkiye de Kadın Alanındaki Koordinasyon Mekanizmalarının Analizi. Ülker Şener Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Türkiye de Kadın Alanındaki Koordinasyon Mekanizmalarının Analizi Ülker Şener Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı 2 İçerik Kadın sorunu Soruna müdahale-çözüm arayışları: kim? Müdahale biçimleri

Detaylı

ÜSİMP 2013 Altıncı Ulusal Kongresi, 09-10 Mayıs 2013, Düzce Üniversitesi

ÜSİMP 2013 Altıncı Ulusal Kongresi, 09-10 Mayıs 2013, Düzce Üniversitesi Yrd.Doç.Dr. Altan Özkil Atılım Üniversitesi Sav. Tekno. Uyg. ve Arşt. Merkezi Müdürü Prof.Dr. Hasan AKAY Atılım Üniversitesi Rektör Yardımcısı ÜSİMP 2013 Altıncı Ulusal Kongresi, 09-10 Mayıs 2013, Düzce

Detaylı

21. BM/INTOSAI SEMPOZYUMU: KAMUDA HESAP VEREBİLİRLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN SAYIŞTAY VE VATANDAŞLAR ARASINDA ETKİN İŞBİRLİĞİ

21. BM/INTOSAI SEMPOZYUMU: KAMUDA HESAP VEREBİLİRLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN SAYIŞTAY VE VATANDAŞLAR ARASINDA ETKİN İŞBİRLİĞİ 21. BM/INTOSAI SEMPOZYUMU: KAMUDA HESAP VEREBİLİRLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN SAYIŞTAY VE VATANDAŞLAR ARASINDA ETKİN İŞBİRLİĞİ Seher ÖZER ÜTÜK Birleşmiş Milletler Örgütü (BM) ve Uluslararası Sayıştaylar Birliği

Detaylı

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi Ruh sağlığı uzmanlarıyla beraber yürütülen 40 saatlik çalıştay programının, trans danışanlara yönelik beşinci ve son kısmı; 3 Kasım'da İstanbul Bilgi

Detaylı

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç

Detaylı

Program Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı

Program Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Onuncu Kalkınma Planı (2014-2018) KAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ GELİŞTİRME VE YERLİ ÜRETİM PROGRAMI EYLEM PLANI Program Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji KASIM 2014 KAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ

Detaylı

AB ve Türkiye Sivil Toplum Diyaloğu - IV Tüketicinin ve Sağlığın Korunması Hibe Programı

AB ve Türkiye Sivil Toplum Diyaloğu - IV Tüketicinin ve Sağlığın Korunması Hibe Programı AB ve Türkiye Diyaloğu - IV Tüketicinin ve Sağlığın Korunması Avrupa Birliği Bakanlığı, Katılım Öncesi AB Mali Yardımı kapsamında finanse edilen diyalog sürecini desteklemeye devam etmektedir. Diyaloğu-IV

Detaylı

TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ

TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ 445 TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ Aydeniz ALİSBAH TUSKAN* 1 İnsanların bir biçimde sınıflanarak genel kategoriler oturtulması sonucunda ortaya çıkan kalıplar ya da bir

Detaylı

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti SPoD un ve Uzman Psikiyatrist Dr. Seven Kaptan ın gönüllü işbirliğiyle düzenlenen Trans Terapi Toplantısı nın yedincisi 4 Eylül Çarşamba

Detaylı

Saniye Dedeoğlu Kadın Emeği Konferansı TEPAV-ODTÜ Kadın Çalışmaları 3 Mayıs 2011, Ankara

Saniye Dedeoğlu Kadın Emeği Konferansı TEPAV-ODTÜ Kadın Çalışmaları 3 Mayıs 2011, Ankara Saniye Dedeoğlu Kadın Emeği Konferansı TEPAV-ODTÜ Kadın Çalışmaları 3 Mayıs 2011, Ankara Sorunsal Cinsiyet eşitliği politikaları ve kadın istihdamı arasındaki ilişkiyi sorgulamak, Bu politikaların Türkiye

Detaylı

BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA

BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA KENT KONSEYİ MEVZUATI YASA 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNU (TC Resmi Gazete Tarih: 13 Temmuz 2005, Sayı 25874) Kent Konseyi MADDE 76 Kent Konseyi

Detaylı

TÜRKİYE DE KADINLARIN SİYASAL HAYATA KATILIM MÜCADELESİ VE POZİTİF AYRIMCILIK

TÜRKİYE DE KADINLARIN SİYASAL HAYATA KATILIM MÜCADELESİ VE POZİTİF AYRIMCILIK TÜRKİYE DE KADINLARIN SİYASAL HAYATA KATILIM MÜCADELESİ VE POZİTİF AYRIMCILIK TürkİYE KADIN DERNEKLERİ FEDERASYONU Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu 1976 Yılında kurulmuş ülke genelinde 50.500 üyesi

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA İÇİN PROJE GELİŞTİRME

SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA İÇİN PROJE GELİŞTİRME SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA İÇİN PROJE GELİŞTİRME Yaşanabilir bir dünya, Yaşanabilir bir bugün ve yarın için Proje gelişlriyoruz! Proje Belirlenmiş bir hedefe ulaşmak amacıyla, belirli bir yerde ve süre içinde,

Detaylı

Belediye Eğitim Müdürlüğü Veliler Kurulu (Konseyi) 200,00 700,00 700,00 //////////// 1.200,00 1.200,00 250,00 900,00 500,00 300,00 1.

Belediye Eğitim Müdürlüğü Veliler Kurulu (Konseyi) 200,00 700,00 700,00 //////////// 1.200,00 1.200,00 250,00 900,00 500,00 300,00 1. Prizren Belediyesinin 2012-2014 Döneminde Cinsiyet Eşitliği Hakkında Eylem Planı EĞİTİM ALANI Stratejik amaç: Kadın ve kızların kaliteli eğitime erişiminin sağlanması Objektifler 1. İlk ve orta öğretimde

Detaylı

Yaygın Eğitim Enstitüsü Müdürlüğü TÜRKİYE DE YAYGIN EĞİTİM

Yaygın Eğitim Enstitüsü Müdürlüğü TÜRKİYE DE YAYGIN EĞİTİM Yaygın Eğitim Enstitüsü Müdürlüğü TÜRKİYE DE YAYGIN EĞİTİM HAZIRLAYANLAR: Md. Yrd. Şinasi BAYRAKTAR Baş Öğretmen Dr. Ayşegül GÜLTEKİN TOROSLU Uzman Öğretmen Menevşe SARAÇOĞLU Öğretmen Sevgi SÜREK 15 Kasım

Detaylı

Sivil Toplum Geliştirme Merkezi KATILIMCI DEMOKRASİDE YEREL YÖNETİM-STK İŞBİRLİĞİ 1. TOPLANTI

Sivil Toplum Geliştirme Merkezi KATILIMCI DEMOKRASİDE YEREL YÖNETİM-STK İŞBİRLİĞİ 1. TOPLANTI Sivil Toplum Geliştirme Merkezi KATILIMCI DEMOKRASİDE YEREL YÖNETİM-STK İŞBİRLİĞİ 1. TOPLANTI 25-26 Kasım 2005, İstanbul Sivil Toplumun Geliştirilmesi İçin Örgütlenme Özgürlüğünün Güçlendirilmesi Projesi,

Detaylı

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013 Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri Ülker Şener 13.02.2013 Temel sorun alanları Toplumsal yapı: kadın olmaya yüklenen anlam ve toplumsal cinsiyet rolleri İşgücü talebinden kaynaklı sorunlar:

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, İstanbul Üniversitesi Kariyer

Detaylı

T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ KARADENİZ STRATEJİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ KARADENİZ STRATEJİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ KARADENİZ STRATEJİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Recep Tayyip

Detaylı

ÜNİVERSİTELERİN KADIN SORUNLARI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZLERİ Doç. Dr. Şevkat Bahar-Özvarış * Prof. Dr. Ayşe Akın **

ÜNİVERSİTELERİN KADIN SORUNLARI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZLERİ Doç. Dr. Şevkat Bahar-Özvarış * Prof. Dr. Ayşe Akın ** ÜNİVERSİTELERİN KADIN SORUNLARI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZLERİ Doç. Dr. Şevkat Bahar-Özvarış * Prof. Dr. Ayşe Akın ** Kadınların statüsünü yükseltmek üzere sürdürülen mücadeleler, Birleşmiş Milletler

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ 1.Giriş Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı Kamu idarelerinin mali yönetimini düzenleyen 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu 10.12.2003

Detaylı

HİBE VEREN KURUMLAR TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ

HİBE VEREN KURUMLAR TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ HİBE VEREN KURUMLAR TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ Gaziantep ve AB Projeleri SIRASI KURULUŞ SÖZLEŞME ADEDİ YÜZDESİ HİBE TUTARI ( ) YÜZDESİ 1 Ankara 206 6,39 23.461.895,52 5,83 2 İstanbul 203 6,29 25.963.219,98

Detaylı

Yerel Yönetim Vizyonu. Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir

Yerel Yönetim Vizyonu. Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir Yerel Yönetim Vizyonu Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir Yerel Yönetim Vizyonu Slide 2 Yeniden Yapılanma Kamu yönetiminde sorunlar Kötü ekonomik performans Yönetimin hantallaşması, verimsizlik ve etkinsizlik

Detaylı

TEKLIF ÇAĞRILARI SIVIL TOPLUM DIYALOĞU (CSD-IV) AB VE TÜRKIYE ARASINDA KAPSAMINDA YAYIMLANAN. Fikirden Projeye. Hazırlayan: Öğr. Gör.

TEKLIF ÇAĞRILARI SIVIL TOPLUM DIYALOĞU (CSD-IV) AB VE TÜRKIYE ARASINDA KAPSAMINDA YAYIMLANAN. Fikirden Projeye. Hazırlayan: Öğr. Gör. ADAPAZARİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ PROJE DESTEK BİRİMİ AB VE TÜRKIYE ARASINDA SIVIL TOPLUM DIYALOĞU (CSD-IV) KAPSAMINDA YAYIMLANAN TEKLIF ÇAĞRILARI Hazırlayan: Öğr. Gör. Hakan ERYÜZLÜ Adres : Sakarya Üniversitesi

Detaylı

Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü Komisyonu 47. Dönem Toplantısı

Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü Komisyonu 47. Dönem Toplantısı Etkinlik Değerlendirmeleri 145 Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü Komisyonu 47. Dönem Toplantısı Nilüfer Timisi Birleşmiş Milletler Ekonomik ve Sosyal Konseyin Kadının Statüsü Komisyonu toplantıları çerçevesinde

Detaylı

Avrupa yı İnşaa Eden Gençler

Avrupa yı İnşaa Eden Gençler Avrupa yı İnşaa Eden Gençler Gençlik Politikasi Geliştirme Sosyal Uyum İnsan Hakları Kültürlerarasi Diyalog Katılım Araştırma AVRUPA KONSEYI VE GENÇLER 40 YILI AŞKIN BIR SÜREDIR AVRUPAYI BIRLIKTE INŞA

Detaylı

YÖNETMELİK. b) Merkez: Işık Üniversitesi İnovasyon ve Girişimcilik Uygulama ve Araştırma Merkezini,

YÖNETMELİK. b) Merkez: Işık Üniversitesi İnovasyon ve Girişimcilik Uygulama ve Araştırma Merkezini, 17 Ekim 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28444 Işık Üniversitesinden: YÖNETMELİK IŞIK ÜNİVERSİTESİ İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

DÜNYA TÜRK İŞ KONSEYİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

DÜNYA TÜRK İŞ KONSEYİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ DÜNYA TÜRK İŞ KONSEYİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam Madde 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu ve İş Konseyleri Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik esasları

Detaylı

STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU

STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU FAKÜLTE/BÖLÜM ADI: STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU Stj. Amaç No Hedef No Faaliyet No Performans no Stratejik Amaç / Hedef / Faaliyet Tanımı 2008 mevcut durum 2009 2010 2011 2012 2013 Faaliyet

Detaylı

YERLERİNDEN EDİLMİŞ KÜLTÜR VARLIKLARI İHTİSAS KOMİTESİ

YERLERİNDEN EDİLMİŞ KÜLTÜR VARLIKLARI İHTİSAS KOMİTESİ YERLERİNDEN EDİLMİŞ KÜLTÜR VARLIKLARI İHTİSAS KOMİTESİ Özgür ÖZASLAN UNESCO Türkiye Millî Komisyonu Yönetim Kurulu Üyesi ve Yerlerinden Edilmiş Kültür Varlıkları İhtisas Komitesi Komite Başkanı: Özgür

Detaylı

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya Projenin Hedefleri Projenin hedefi: Amasya da çalışmayan ama çalışmak isteyen ya da aktif olarak iş arayan 300

Detaylı

4. Bölgesel Kalkınma ve Yönetişim Sempozyumu, 19-20 Kasım 2009, Ankara

4. Bölgesel Kalkınma ve Yönetişim Sempozyumu, 19-20 Kasım 2009, Ankara 4. Bölgesel Kalkınma ve Yönetişim Sempozyumu, 19-20 Kasım 2009, Ankara SOSYAL DESTEK PROGRAMI (SODES) İlyas Çelikoğlu Devlet Planlama Teşkilatı I. GİRİŞ Bilindiği üzere, kişilerin ve toplumun refah, huzur

Detaylı

İçindekiler. Hakkımızda Misyon Vizyon TKYD Üyelik Ayrıcalıkları Faaliyetler

İçindekiler. Hakkımızda Misyon Vizyon TKYD Üyelik Ayrıcalıkları Faaliyetler w İçindekiler Hakkımızda Misyon Vizyon TKYD Üyelik Ayrıcalıkları Faaliyetler Çalışma Grupları Eğitim Programları İhtisas Programları Anadolu Seminerleri Kurumsal Yönetim Kütüphanesi Yayınlar Zirve ve Paneller

Detaylı

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Siyasi İşler Başkanlığı 20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 - Reform İzleme Grubu nun (RİG) 20. Toplantısı, Devlet Bakanı ve Başmüzakerecimiz

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI

MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI Sayın Katılımcılar, değerli basın mensupları Avrupa Konseyi

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

KAMU MALİ YÖNETİMİNDE SAYDAMLIK VE HESAP VEREBİLİRLİĞİN SAĞLANMASINDAKİ GÜÇLÜKLER VE SAYIŞTAYLARIN ROLÜ: EUROSAI-ASOSAI BİRİNCİ ORTAK KONFERANSI

KAMU MALİ YÖNETİMİNDE SAYDAMLIK VE HESAP VEREBİLİRLİĞİN SAĞLANMASINDAKİ GÜÇLÜKLER VE SAYIŞTAYLARIN ROLÜ: EUROSAI-ASOSAI BİRİNCİ ORTAK KONFERANSI KAMU MALİ YÖNETİMİNDE SAYDAMLIK VE HESAP VEREBİLİRLİĞİN SAĞLANMASINDAKİ GÜÇLÜKLER VE SAYIŞTAYLARIN ROLÜ: EUROSAI-ASOSAI BİRİNCİ ORTAK KONFERANSI Berna ERKAN Sunuş ASOSAI (Asya Sayıştayları Birliği) ve

Detaylı

KALKINMA BAKANLIĞI DESTEKLERİ DOĞU KARADENİZ KALKINMA AJANSI

KALKINMA BAKANLIĞI DESTEKLERİ DOĞU KARADENİZ KALKINMA AJANSI KALKINMA BAKANLIĞI DESTEKLERİ Bu çalışmada Kalkınma Bakanlığı desteklerinin derlenmiş listesi bulunmaktadır. Derlenen bilgiler ilgili kurum sitelerinden alıntıdır. DOĞU KARADENİZ KALKINMA AJANSI İçindekiler

Detaylı

ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı

ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı 3i Programme Taahhütname ARKA PLAN BİLGİSİ Temel denetim alanları olan mali denetim, uygunluk denetimi ve performans denetimini kapsayan kapsamlı bir standart seti (Uluslararası

Detaylı

T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM

T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Bornova Belediye

Detaylı

Hastane Müdürü 8 Döner Sermaye Saymanı 8 Sağlık Müdürü 1 Baştabip 20 BALIKESİR

Hastane Müdürü 8 Döner Sermaye Saymanı 8 Sağlık Müdürü 1 Baştabip 20 BALIKESİR BAKANLIĞIMIZ TARAFINDAN GERÇEKLEŞTİREN HASTANE YÖNETİMİ UYGULAMALARI VE SAĞLIK HİZMETLERİNDE TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARI BÖLGESEL EĞİTİM TOPLANTILARI Yataklı tedavi kurumlarımızda verilmekte olan

Detaylı

Kadınların Çok Yönlü Güçlendirilmesi Projesi

Kadınların Çok Yönlü Güçlendirilmesi Projesi Kadınların Çok Yönlü Güçlendirilmesi Projesi Kadınların Çok Yönlü Güçlendirilmesi Projesi Okuryazarlık ve Cinsiyet Eşitliği Konusunda Türkiye'nin Gerçekleri Okuryazarlık ve eğitimin ülkelerin ekonomik

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ. Mehmet Cangir Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Genel Sekreter Yardımcısı

AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ. Mehmet Cangir Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Genel Sekreter Yardımcısı AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ VALİLİKLERİN AB SÜRECİNDE ETKİNLİĞİNİN ARTIRILMASI PROJESİ Proje Değerlendirme ve İllerimiz AB ye Hazırlanıyor Programı Bilgilendirme Toplantısı 23 Şubat 2011 Mehmet Cangir

Detaylı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine

Detaylı

KENTSEL YAŞAM KALİTESİ DERNEĞİ. Binalar Ağaçlardan Yüksek Olmasın

KENTSEL YAŞAM KALİTESİ DERNEĞİ. Binalar Ağaçlardan Yüksek Olmasın KENTSEL YAŞAM KALİTESİ DERNEĞİ Binalar Ağaçlardan Yüksek Olmasın Bu çalışma, 1. Yılını tamamlayan Kentsel Yaşam Kalitesi Derneği ni tanıtım amaçlı hazırlanmıştır. Grafik Tasarım / Emel Karadeniz, Craft

Detaylı

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları 1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları Virpi Einola-Pekkinen 10.1.2011 1 Finlandiya Hükümetinin Yapısı Finlandiya da 12 Bakanlık vardır. Her Bakanlık kendi yetkisi çerçevesinde yönetim kapsamına

Detaylı

Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar

Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar UNIDO EKO-VERİMLİLİK (TEMİZ ÜRETİM) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar Ferda Ulutaş, Emrah Alkaya Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı Ankara, 20 Mayıs 2009 KAPSAM

Detaylı

Belediyenin gelirleri

Belediyenin gelirleri Belediyenin gelirleri a) Kanunlarla gösterilen belediye vergi, resim, harç ve katılma payları. b) Genel bütçe vergi gelirlerinden ayrılan pay. c) Genel ve özel bütçeli idarelerden yapılacak ödemeler. d)

Detaylı

Sentez Araştırma Verileri

Sentez Araştırma Verileri Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı)

Detaylı

G20 BİLGİLENDİRME NOTU

G20 BİLGİLENDİRME NOTU G20 BİLGİLENDİRME NOTU A. Finans Hattı Gündemi a. Büyüme Çerçevesi Güçlü, sürdürülebilir ve dengeli büyüme için küresel politikalarda işbirliğinin sağlamlaştırılması Etkili bir hesap verebilirlik mekanizması

Detaylı

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE GERİ SAYIM BAŞLADI KAMPANYASI DAHA ADİL BİR DÜNYA İÇİN YANIMDA OL

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE GERİ SAYIM BAŞLADI KAMPANYASI DAHA ADİL BİR DÜNYA İÇİN YANIMDA OL Arka Plan: BM Kadın, UNDP ve TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu ortaklığında yürütülmekte olan Türkiye de Cinsiyet Eşitliği ne Yönelik Elverişli Ortamın Teşvik Edilmesi Ortak Programı kapsamında

Detaylı

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem

Detaylı

CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Cumhuriyet Üniversitesinden: CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı;

Detaylı

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi (KADES) Kadın Emeği Konferansı Kadın istihdamı 3 Mayıs 2011 Ankara

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi (KADES) Kadın Emeği Konferansı Kadın istihdamı 3 Mayıs 2011 Ankara Kadın Emeği Konferansı Kadın istihdamı 3 Mayıs 2011 Ankara TEPAV Binası, 3.Kat Konferans Salonu (TEPAV Binası, TOBB Üniversitesi Kampüsü,Söğütözü Cad.No:43 Söğütözü/ANKARA) Kadın Emeği Konferansı Kavramsal

Detaylı

Afetlerde Gönüllü Katılım ve Mahalle Afet Gönüllüleri

Afetlerde Gönüllü Katılım ve Mahalle Afet Gönüllüleri Afetlerde Gönüllü Katılım ve Mahalle Afet Gönüllüleri Bahri SOYYİĞİT Kocaeli Mahalle Afet Gönüllüleri Dernek Başkanı Nisan 2014 İçerik Gönüllü katılım Yerel gönüllü yapılanmalar Mahalle Afet Gönüllüleri

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

CİNSİYETLER ARASI EŞİTLİK İÇİN: CİNSİYETE DUYARLIBÜTÇE

CİNSİYETLER ARASI EŞİTLİK İÇİN: CİNSİYETE DUYARLIBÜTÇE 1 CİNSİYETLER ARASI EŞİTLİK İÇİN: CİNSİYETE DUYARLIBÜTÇE BÜTÇE NEDİR, NE İŞE YARAR? Devlet bütçeleri hükümetlerin en önemli politika aracıdır. Bütçeler iktisadi, siyasi, toplumsal öncelikleri yansıtırlar.

Detaylı

T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı

T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı GENÇLİK PROGRAMI EYLEM 1.3 ve 5.1 PROJELERİNDEN ÖRNEKLER TR-5.1-7-2008-R3 Gelecek Bugündür-Gençlik Politikalarına

Detaylı

İSO Kadın Sanayiciler Platformu 8 MART MANİFESTOSU

İSO Kadın Sanayiciler Platformu 8 MART MANİFESTOSU İSO Kadın Sanayiciler Platformu 8 MART MANİFESTOSU 1- Kadın istihdamı özendirilmeli Sorun: Gelişmiş ülkelerin çoğunda kadınların işgücüne katılım oranları yüzde 60-80 aralığında. Gelişmekte olan ülkelerde

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

Sosyal Girişimler, Sosyal bir amaçla kurulur ve faaliyet gösterir, Ekonomik faaliyetler yürütür, Elde ettikleri karı sosyal amaçları için kullanır.

Sosyal Girişimler, Sosyal bir amaçla kurulur ve faaliyet gösterir, Ekonomik faaliyetler yürütür, Elde ettikleri karı sosyal amaçları için kullanır. Sosyal Girişimler, Sosyal bir amaçla kurulur ve faaliyet gösterir, Ekonomik faaliyetler yürütür, Elde ettikleri karı sosyal amaçları için kullanır. Sosyal girişimler, çoğunlukla ürün ve hizmetler yaratırken

Detaylı

VE MUHTEMEL LOBİ PLATFORMLARI

VE MUHTEMEL LOBİ PLATFORMLARI KADIN GİRİŞİG İŞİMCİLER VE MUHTEMEL LOBİ PLATFORMLARI 5 Aralık 2005 TEPAV www.kagider.org KADIN GİRİŞİMCİLER DERNEĞİ KAGIDER Eylül 2002 de 37 girişimci kadın tarafından kuruldu. KAGIDER İN çeşitli sektörlerden

Detaylı

Avrupa Birliğine Uyum Danışma ve Yönlendirme Kurulu Toplantısı

Avrupa Birliğine Uyum Danışma ve Yönlendirme Kurulu Toplantısı Avrupa Birliğine Uyum Danışma ve Yönlendirme Kurulu Toplantısı Sakarya Ticaret Borsası Sakarya da Tarım ve Hayvancılık Sektör Analizi ve Öneriler Raporu Projesi 1. Proje fikrini oluşturan sorunları nasıl

Detaylı

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm 2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini

Detaylı

DİKMEN BÖLGESİ STRETEJİK GELİŞİM PLANI 2012-2014

DİKMEN BÖLGESİ STRETEJİK GELİŞİM PLANI 2012-2014 DİKMEN BÖLGESİ STRETEJİK GELİŞİM PLANI 2012-2014 Eyül 2011 Bu yayın Avrupa Birliği nin yardımlarıyla üretilmiştir. Bu yayının içeriğinin sorumluluğu tamamen The Management Centre ve Dikmen Belediyesi ne

Detaylı

Dünya Bankası Finansal Yönetim Uygulamalarında Stratejik Yönelimler ve Son Gelişmeler

Dünya Bankası Finansal Yönetim Uygulamalarında Stratejik Yönelimler ve Son Gelişmeler Dünya Bankası Finansal Yönetim Uygulamalarında Stratejik Yönelimler ve Son Gelişmeler ECA Bölge Perspektifi Marius Koen TÜRKİYE: Uygulama Destek Çalıştayı 6-10 Şubat 2012 Ankara, Türkiye 2 Kapsam ve Amaçlar

Detaylı

KOOPERATİFLERE YÖNELİK HİBE DESTEĞİ

KOOPERATİFLERE YÖNELİK HİBE DESTEĞİ Karınca Dergisi, Ekim 2014, Sayı:934 KOOPERATİFLERE YÖNELİK HİBE DESTEĞİ 1. GİRİŞ Kooperatifler, ortaklarının belirli ekonomik menfaatlerini ve özellikle meslek ve geçimlerine ait ihtiyaçlarını karşılamak

Detaylı

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ.

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ. EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) ve Avrupa Birliği (AB) ile ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından

Detaylı

SPoD, Dünya Seks İşçileri Günü Etkinliğine Katıldı. Türkiye'de LGBT Bireylerin Sosyal ve Ekonomik Sorunları Araştırması Devam Ediyor

SPoD, Dünya Seks İşçileri Günü Etkinliğine Katıldı. Türkiye'de LGBT Bireylerin Sosyal ve Ekonomik Sorunları Araştırması Devam Ediyor SPoD, Dünya Seks İşçileri Günü Etkinliğine Katıldı 1-2 Mart tarihlerinde SPoD adına Deniz Şapka, Kırmızı Şemsiye Cinsel Sağlık ve İnsan Hakları Derneği'nin 3 Mart Dünya Seks İşçileri Günü etkinliğine katıldı.

Detaylı

IUA. Ortak yönetim kültürünü paylaşan ülkelerdeki devlet taşra temsilcileri arasında bilgi birikimi ve. Uluslararası. İdareciler Birliği IUA

IUA. Ortak yönetim kültürünü paylaşan ülkelerdeki devlet taşra temsilcileri arasında bilgi birikimi ve. Uluslararası. İdareciler Birliği IUA Uluslararası IUA İdareciler Birliği Ortak yönetim kültürünü paylaşan ülkelerdeki devlet taşra temsilcileri arasında bilgi birikimi ve tecrübe paylaşımına zemin hazırlamak amacıyla 21-23 Kasım 2012 tarihlerinde

Detaylı

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları: GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi

Detaylı

UNDP İspanya BinyılKalkınma Hedefleri Fonu BM Ortak Programı ILO, UNDP, IOM, FAO

UNDP İspanya BinyılKalkınma Hedefleri Fonu BM Ortak Programı ILO, UNDP, IOM, FAO UNDP İspanya BinyılKalkınma Hedefleri Fonu BM Ortak Programı ILO, UNDP, IOM, FAO Yüksek büyüme hızı, ancak yüksek işsizlik oranları Genç işsizlik oranı ulusal işsizlik oranının iki katı (% 27.5) Genç kadın

Detaylı

UNESCO MİLLÎ KOMİSYONLAR TÜZÜĞÜ

UNESCO MİLLÎ KOMİSYONLAR TÜZÜĞÜ UNESCO MİLLÎ KOMİSYONLAR TÜZÜĞÜ Genel Konferansın 20. Oturumunda benimsenmiştir. (*) Giriş Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Kurumu nun amacının UNESCO Kuruluş Sözleşmesi tarafından belirlendiği

Detaylı

REC TÜRKİYE NİN İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ve YEREL YÖNETİMLERLE İLGİLİ ÇALIŞMALARI

REC TÜRKİYE NİN İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ve YEREL YÖNETİMLERLE İLGİLİ ÇALIŞMALARI KATILIMININ KOLAYLAŞTIRILMASI PROJESİ REC TÜRKİYE NİN İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ve YEREL YÖNETİMLERLE İLGİLİ ÇALIŞMALARI Hande ÖZÜT Proje Yöneticisi 29.12.2008 Bölgesel Çevre Merkezi - REC ( ) Tarafsız, bağımsız

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Sayın Konuklar, Değerli Basın Mensupları,

Detaylı