OCAK-NİSAN 2013 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 47 SAYI: 2013/1-4

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "OCAK-NİSAN 2013 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 47 SAYI: 2013/1-4"

Transkript

1 OCAK-NİSAN 2013 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 47 SAYI: 2013/1-4

2 2 Sosyal-İş Gazetesi DİSK OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU TAMAMLANDI... 4 MAHKEME: TEMMUZ 2009 İSTATİSTİĞİ UYGULANACAK... 5 ULUSLARARASI DAYANIŞMA BÜYÜYOR İSVEÇLİ SENDİKACILARDAN SOSYAL-İŞ E ZİYARET... 8 KOÇ ÜNİVERSİTESİNDE DİRENİŞ KAZANDI... 9 SAHİBİ SOSYAL-İŞ Sendikası adına Genel Başkan Metin EBETÜRK GENEL YAYIN YÖNETMENİ VE SORUMLU YAZI İŞLERİ MÜDÜRÜ Genel Sekreter Celal UYAR YAYIN KOORDİNATÖRÜ Basın Yayın Daire Başkanı Engin SEZGİN BİLGİ ÇALIŞANLARINDAN KOÇ A DESTEK TAŞERONA KARŞI MÜCADELE BÜYÜYOR DİSK TEN TAŞERON AÇIKLAMASI RAPOR: TAŞERONDA ÇALIŞMAYAN DA TAŞERONA KARŞI ÖRGÜTLENME HABERLERİ TASARIM Sosyal-İş Basın Yayın Dairesi YÖNETİM YERİ SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ Ziya Gökalp Caddesi 36/16 Kızılay / Ankara Tel: (pbx) Faks: web: TEMSİLCİLİK SEÇİMLERİ TOPLU İŞ SÖLEŞMESİ HABERLERİ EĞİTİM HABERLERİ Yerel Süreli Yayın Yayın No:4337 Baskı Tarihi Nisan 2013 ŞUBELERDEN HABERLER SOSYAL-İŞ SENDİKASI ŞUBELERİ ANKARA : Mithatpaşa Cad. 56/10 Kızılay Tel : Faks : e-posta: İSTANBUL: Muratpaşa Mahallesi, Muratpaşa Sokak Bilge Apartmanı 21/2 Yusufpaşa/Aksaray Tel : Faks : e-posta: ANTALYA: İsmetpaşa Cad Sokak H. Atmaca Apt. No:18 Tel-Faks : DİSK HABERLERİ TÜRKİYE EMEK HAREKETİNDEN İŞÇİNİN DÜNYASI PAYLAŞTIKLARIMIZ SOSYAL-İŞ HUKUK İZMİR: Mahmut Esat Bozkurt Cd Sk. No:2 D:5 Alsancak Tel-Faks : e-posta: ÖDÜLLÜ BULMACA PRATİK BİLGİLER SARPER ÖZHAN VE 1 MAYIS MARŞININ ÖYKÜSÜ... 44

3 Sosyal-İş Gazetesi 3 GÜNDEM SALDIRILARA KARŞI TEK SEÇENEK: BİRLİK MÜCADELE VE DAYANIŞMA Kapitalist ekonomik sistem on yıllardır yeni krizlerle varlığını devam ettirmeye çalışıyor. Önlerine farklı farklı isimler konulsa da krizlerin özü değişmiyor. Petrol Krizi, Güney Amerika krizi, Güney Asya krizi, Mortgate Krizi, Türkiye krizi vs. Son krizin adı ise Avrupa Krizi olarak belirlendi. Her ne kadar isimleri lokal belirlenmiş olsa da etkileri öyle lokal düzeyde kalmıyor. Az ya da çok etkileri tüm dünyada gözlemleniyor. Sermaye ve hükümetlerin krizlerden çıkış formülü ise hep aynı: Krizin yükü emekçilerin sırtına Halen devam ettiği söylenen bu son krizde de yine benzer sonuçlar ortaya çıktı. Yunanistan, İspanya, Portekiz, Güney Kıbrıs başta olmak üzere Avrupa nın birçok ülkesinde krizin acı faturası işçi ve emekçilere kesilmek istendi. Kazanılmış hakların gaspı, sosyal güvenlik ödeneklerinin azaltılması, işçi ücretlerinin düşürülmesi, işten çıkarmalar, vergi yükünün arttırılması, özelleştirmeler krizden çıkış formülü olarak hayata geçirilmek istendi. Avrupalı işçi ve emekçiler ise, geçmiş yıllarda olmadığı kadar bir kitlesellik ve dirençle sermaye ve hükümetlerin saldırılarına karşı mücadeleye giriştiler. Avrupalı işçi ve emekçilerden farklı dillerde ortak bir ses yükseldi: Krizi biz yaratmadık, krizin yükünü patronlar ödesin. Avrupa tekelleri ile Avrupalı sınıf kardeşlerimizin sınıf mücadelesi hala sürüyor. Mücadelenin büyüklüğüne ve gücüne bağlı olarak belirli kazanımlar elde edildi, kimi geri adımlar atıldı. Ama öyle görünüyor ki, Hükümetlerin ve sermeyenin tam olarak istedikleri şekilde bir çözüm ortaya çıkmadı. Şimdi Avrupalı sınıf kardeşlerimiz, geçmiş yıllara oranla daha fazla bir şekilde mücadele fikirlerini tartışıyor. Bu durumu, son zamanlarda yaptığımız uluslararası sendikal toplantılarda da görmekteyiz. Geçmiş yıllarda Türkiye li işçi ve emekçilerin ve sendikaların sorunlarını paylaştığımız toplantılarda, bu sorunların önemli bir bölümü sanki Avrupa da hiç yokmuş gibi dinlenir ve bizlere Avrupalı sendikacı dostlarımızın tavsiyeleri işverenlerle ve hükümetle daha fazla sosyal diyalog içerisinde olmamız salık verilirdi. Taşeronlaştırma, sosyal güvencesizlik, işsizlik, anti demokratik uygulama ve yasalar bizim ülkemize özgü sorunlarmış gibi dinlenir, Türkiye nin geri kalmışlığı ile ilgili bir sonuç olarak görülürdü. Bugün görmekteyiz ki, Avrupalı sendikalar da şimdi daha fazla, örgütlenme, mücadele ve dayanışma içerisinde olmanın olmazsa olmaz olduğu bir noktaya gelmiştir. İşte böyle bir dönemde 1 Mayıs a hazırlanıyoruz. Şimdiden şunu söylemek bir kehanet olmasa gerek. Başta Avrupa olmak üzere tüm dünyada 1 Mayıs lar, ciddi kitlesellik ve mücadele taleplerine sahne olacaktır. Sermayenin uluslararası alanda ortak acı reçeteleri dayattığı bir dönemde sınıfın enternasyonal dayanışma ve mücadele günü olan 1 Mayıs ta, işçi sınıfı ve emekçiler krizin yükünü kabul etmediklerini ve başka bir dünya fikrinin mümkün olduğunu dosta düşmana ilan edeceklerdir. Taşeronlaştırmaya, özelleştirmelere, işsizliğe, güvencesizliğe, sendikasızlaştırmalara, yoksulluğa, savaş politikalarına, anti demokratik yasa ve uygulamalara karşı tek seçenek: BİRLİK, MÜCADELE, DAYA- NIŞMA.. YAŞASIN 1 MAYIS METİN EBETÜRK GENEL BAŞKAN

4 4 Sosyal-İş Gazetesi DİSK OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU TAMAMLANDI DİSK Olağanüstü Genel Kurulu, 6 Nisan 2013 tarihinde İstanbul MKM Beşiktaş Kültür Merkezi Atilla İlhan Sahnesi nde toplandı. Genel Kurul da Genel-İş Genel Sekreteri Kani Beko ve Nakliyat-İş Genel Başkanı A. Rıza Küçükosmanoğlu genel başkanlığa; Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu ve Devrimci Sağlık-İş Genel Başkanı Arzu Atabek Çerkezoğlu ise genel sekereterliğe aday oldular. Adaylar yaptıkları konuşmalarda AKP iktidarı tarafından sürdürülen uygulamalara dikkat çekerken, Ulusal İstihdam Stratejisi taslağında yer alan emek karşıtı politikalara ve son günlerde tekrar gündeme gelen Özel İstihdam Bürolarına vurguda bulundular. İçinden geçilen politik süreçlere de değinilen konuşmalarda kadın sorunu, gençlik sorunu, Kürt sorunu, uluslararası emek hareketi gibi konularda da konuşmalar yapıldı. 1 Mayıs ın da gündeme geldiği konuşmalarda, 1 Mayıs ta başta Taksim 1 Mayıs Alanı olmak üzere ülkenin dört bir yanında meydanlara çıkılacağı ifade edildi. 25 Mart ta polis tarafından kapıları kırılarak arama yapılan Genel-İş Sendikası ile dayanışma konuşmalarının da yapıldığı genel kurulda, yapılan operasyonun, sendikaları itibarsızlaştırmaya yönelik olarak gerçekleştirildiği, AKP iktidarının yaptığı bu tür siyasi baskı ve yıldırma uygulamalarına karşı direnişin yükseltileceği karar altına alındı. Olağanüstü Genel Kurul da yapılan tüzük değişiklikleri ile ise DİSK Yönetim Kurulu üyelerinin sayısı 9 dan 7 de indirildi. Yapılan konuşmaların ardından gerçekleştirilen seçimlerde Genel-İş Genel Sekreteri Kani Beko DİSK Genel Başkanlığına, Devrimci Sağlık-İş Genel Başkanı Arzu Atabek Çerkezoğlu DİSK Genel Sekreterliğine seçildi. Yönetim Kurulu na ise Alaaddin Sarı (Lastik-İş Sendikası), Celal Ovat (Gıda-İş), Ergun Tavşanoğlu (Tümka-İş), Metin Ebetürk (Sosyal-İş), Muzaffer Subaşı (Tekstil) getirildiler.

5 Sosyal-İş Gazetesi 5 MAHKEME: TEMMUZ 2009 İSTATİSTİĞİ UYGULANACAK Ankara 2. İş Mahkemesi, 26 Ocak 2013 tarihinde resmi gazetede yayımlanan işkolları istatistiği ile ilgili olarak sendikamızın yaptığı itiraz üzerine, mahkeme sonuçlanana kadar Temmuz 2009 istatistiğinin uygulanmasına karar verdi Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun Meclis'ten geçmesiyle, SGK kayıtları esas alınarak hazırlanan ve 26 Ocak 2013 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan işkolları istatistiği, pek çok işkolu için çeşitli hatalar barındırmaktaydı. İstatistiklerle ilgili en önemli itiriaz, SGK bildirimlerinin esas alınarak işçi ve sendika üye sayılarının belirlenmesiydi. Sendikamız söz konusu istatistiğe Ankara 2. İş Mahkemesi'nde, istatistikteki toplam işçi sayısı ile Sendikamızın toplam üye sayısının ve işkolundaki oranının gerçeği yansıtmadığı iddiasıyla itiraz etti. Sendikamız tarafından mahkemeye verilen itiraz dilekçesinde, İstatistikte yer alan toplam işçi sayısının, Sendikamıza üye işçi sayısının ve bu sayının toplam işçi sayısına oranının gerçeği yansıtmadığı gerekçeleri ile ortaya kondu. Temmuz 2009 ve Ocak 2013 istatistiklerindeki verilerin karşılaştırıldığı dilekçede, her iki istatistik arasındaki devasa uçuruma dikkat çekilerek, Ocak 2013 istatistiğine göre bu tarihler arasında bütün işkollarındaki işçi sayısında %100'lük gibi bir artışın gözlendiği, buna karşın eskiden 17 Numaralı olan, yeni yasada ise 10 Numaralı Eğitim, Büro, Ticaret ve Güzel Sanatlar işkolundaki artışın %500 olduğu vurgulandı. Bu artışın gerçeği yansıtmadığı belirtilen dilekçede, diğer işkolları ile faaliyet gösterdiğimiz işkolu ile ilgili olarak başka karşılaştırmalar da yapıldı. Yeni üye kayıt fişlerinde TC Kimlik Numarası yer aldığı, eski üyeliklerin ise TC Kimlik Numarası olmadan kayıt edildiği, dolayısıyla bu kişilerin istatistiklerde üye olarak görünmediği de ifade edilen itiraz dilekçesinde, taşeronda muvazaalı olarak çalıştırıldıkları için başlangıçta farklı işkollarında görünen, ancak kesinleşmiş mahkeme kararlarına göre asıl işverenin işçisi olarak işkolumuzda sayılması gereken işçilerin de istatistiklerde dikkate alınmadığı belirtildi. İtiraz dilekçesinde, işkolu barajının, TBMM tarafından kabul edilen uluslararası temel hak ve özgürlükleri düzenleyen sözleşmelere açıkça aykırı olduğu, Anayasa'nın 90. Maddesine göre böyle bir aykırılık durumunda uluslararası sözleşmelerin geçerli olması gerektiği vurgulandı. Yapılan itirazlarımız sonucunda mahkeme, 19 Mart 2013 tarihinde görülen duruşmada Ocak 2013 istatistiklerine itiraz edilmesi nedeniyle istatistiğin kesinleşmediğini göz önüne alarak 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası'nın 6/3. maddesi gereğince, istatistik kesinleşene kadar Temmuz 2009 istatistiklerinin uygulanmasına karar verdi. 19 Mart'ta yapılan duruşmada mahkeme heyeti dosyayı bilirkişiye göndermeye karar vererek bir sonraki duruşmayı 29 Nisan 2013 tarihine erteledi.

6 6 Sosyal-İş Gazetesi Uluslararası dayanışma büyüyor 3 küresel federasyon, Türkiye deki üye sendikaları ile birlikte Türkiye de Sendikal Haklar ve Sendikal Örgütlenme konulu bir forum gerçekleştirdi. Sendikamızın da katıldığı forumun ardından, direniş alanlarına dayanışma ziyaretleri yapıldı. Öte yandan Sendikamızın da üyesi olduğumuz UNI Küresel Sendika, Türkiye deki üye sendikalarla birlikte ortak bir toplantı da yaptı. Mücadele deneyimleri paylaşıldı UNI Küresel Sendika, Industriall ve Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu, İstanbul da 25 Mart 2013 tarihinde Türkiye'de Sendikal Haklar ve Sendikal Örgütlenme konulu bir forum gerçekleştirdi. Uluslararası federasyonların yönetici ve uzmanlarının yanı sıra toplantıda Sendikamızı Genel Başkanımız Metin Ebetürk ile Sendikamız Uzmanı Onur Bakır temsil etti. Foruma Koop-İş, Petrol-İş, Hava-İş, Tümtis, Haber-Sen, Birleşik Metal-İş, Disk Tekstil, Tez Koop- İş, Basın-İş, Deri-İş, ve Basisen Sendikalarının temsilcileri de katıldılar. Forumda Türkiye de sendikal haklar ve hak ihlalleri ele alınırken, Koop-İş, TÜMTİS ve Deri-İş Sendikalarının uluslararası federasyonlarıyla birlikte yürüttüğü kampanyalar da masaya yatırıldı. Toplantının sonunda ortak bir metin hazırlandı. Dayanışma ziyaretleri Forumun ardından Deri-İş Sendikası nın örgütlenme mücadelesi verdiği Ermenegildo Zegna ve Desa Deri işçileri ile dayanışma içinde olmak için mağaza önlerinde basın açıklamaları yapıldı. Ertesi gün bir basın toplantısı düzenlenerek Forumda kabul edilen ortak metin basına açıklandı. Ardından sendikalı olduğu için işten çıkarılan ve 300 gündür direnişte olan DHL işçileriyle küresel dayanışma günü kapsamında Türkiye ve dünyanın pek çok ülkesinde eylemler gerçekleştirildi. Forum katılımcıları 26 Mart günü DHL İstanbul Kıraç deposu önünde ortak bir eylem de gerçekleştirdiler. UNI Global Türkiye Üyesi Sendikalar Toplantısı yapıldı Ziyaretin ardından UNI Küresel Sendikası Türkiye üyeleri toplantısı yapıldı. Toplantıya Sosyal-İş, Koop-İş, Tez-Koop-İş, Basın-İş, Basisen ve Haber-Sen Sendikaları katıldılar. Toplantıda UNI Küresel Sendika nın Türkiye deki üyeleri arasında bir ağın oluşturulması ve çalışmalar hakkında bilgi paylaşımı yapılması konusunda mutabakata varıldı. Bu toplantının ardından UNI Küresel Sendika bünyesindeki UNI Ticaret üyesi Sosyal-İş, Koop-İş ve Tez Koop-İş Sendikaları da ortak bir toplantı yaptı. Sendikalar arasında işbirliği ve dayanışmanın arttırılmasına dair önerilerin görüşüldüğü toplantıda sendikaların temsilcileri görüş alışverişinde bulundu. UNI Ticaret Departmanı Başkanı, Alke Boessiger de katılımcılara UNI Ticaret in çalışmalarını ve Türkiye ye dair planlarını aktardı.

7 Sosyal-İş Gazetesi 7 UNI Küresel Sendika, INDUSTRIAL ve ITF nin Ortak Açıklaması: Türkiye de Sendikal Haklar ve Sendikal Örgütlenme 25 Mart 2013 Toplantımız sürecinde ortaya çıktığı üzere, Türkiye de çokuluslu şirketler ve tedarikçileri başta temel ILO standartları kapsamında bulunan 87 numaralı Sendika Özgürlüğüne ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin Sözleşme ve 98 numaralı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkında Sözleşme de belirtilen temel haklar olmak üzere, işçi haklarını ihlal etmeye devam etmektedirler. Üzerinde durduğumuz IKEA, DHL, DESA ve ISMACO örnekleri yanında UNI, ITF ve IndustriALL un farklı sektörlerdeki üyelerinin ve Uluslararası Gıda İşçileri Sendikası (IUF) gibi diğer küresel sendika federasyonlarının üyelerinin sayısız örnekleri mevzubahistir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nın 51. maddesinin örgütlenme özgürlüğünü güvence altına alınmayı vaat etmesine rağmen, sendika üyesi olan işçilere yönelik taciz ve sindirme çabaları işverenler arasında yaygın uygulamalardır. İşverenlerin bu saldırgan taktikleri işçilerin sendikalı olmaları karşısında büyük bir engel teşkil etmektedir. IKEA, DHL, DESA, ISMACO ve diğer firmaların yönetimleri kanunun zayıf noktalarından faydalanarak çalışanlarının sendika üyesi olma özgür iradelerini, işçileri sindirme ve zorlama amaçlı sendika karşıtı dehşetengiz yöntemler yoluyla zayıflatmaya çalışmaktadırlar. Bu firmalar kendi ülkelerindeki çalışma pratiklerinin ya da iş davranış kuralları açıklamalarında yazılanların aksine pek çok sendikal koruma kuralını ihlal etmeye devam etmektedirler. Bu ihlaller özellikle ayrımcı uygulamalar ve ayrımcı işten çıkarma karşısında koruma, sendikadan istifa etmeye zorlama amaçlı ya da sendikaya üye olmayı engellemeye yönelik taciz uygulamalarından koruma gibi sendikal koruma kuralları ihlalleridir. DHL örneğinde yönetim işçilerin meşru seçimlerine müdahale ederek aktif olarak bir sarı sendikaya katkıda bulunmuş ve desteklemiştir. IndustriALL, ITF ve UNI Küresel Sendikası Türkiye den üyeleri ile birlikte bu firmalar ile Türkiye deki işçi haklarına saygı göstermeleri üzerine anlaşma sağlamak için bir süredir iletişim halindedirler. Ancak gösterilen bütün iyi niyetlere karşın DESA, ISMACO, DHL ve IKEA sorumluluklarını üstlenmeyi reddetmiş ve kolaya kaçarak işlerini devam ettirmeyi tercih etmişlerdir. Böylelikle her üç Küresel Sendika bu firmaların hesap verme yükümlülüklerini hatırlatmak üzere küresel kampanyalar örgütlemiş ve firmalardan küresel ölçekteki bütün faaliyetlerinde işçi haklarına saygı göstermelerini talep etmişlerdir. Bugünkü toplantımızda bütün katılımcı sendikalar ve onların üye oldukları Küresel Sendikalar Türkiyeli işçilerin hak ettikleri saygıyı kazanmalarını sağlayabilmek için çabalarını yoğunlaştırma taahhüdünde bulunmaktadırlar. Bizler, diğer üye sendikalar ve Küresel Sendikalar Konseyi ile beraber Türkiye deki işçiler ve sendikalara daha güçlü yasal korumalar sağlanabilmesi için çalışmaya devam edeceğiz. Türkiye deki sendikalar ve ilerici politikacılar ile Türkiye deki işçilerin haklarını geliştirmek için uğraşacağız. Türkiye deki işçilerin haklarını kazanmalarını ve geliştirmelerini amaçlayan endüstriyel eylemler de dahil olmak üzere bütün eylemleri destekleyeceğiz. IndustriALL Küresel Sendikası, UNI Küresel Sendikası ve ITF, IUF ile birlikte işçilerin ve sendikaların haklarının düzenli olarak çiğnendiği ve giderek büyüyen ve savunmasızlaşan küresel tedarik zincirine yönelik bu tehdide karşı yükselen küresel sendika dayanışmasını yeni bir seviyeye taşımak için stratejik tedarik zinciri ittifakı oluşturmaktadırlar. Etkili çokuluslu şirketlerden ve tedarikçilerinden beklentilerimiz var olan seviyenin üzerindedir. Bu açıklama ile Türkiye de işçi haklarının saygı görebilmesi için birbirimizin kampanyalarına destek olacağımız taahhüdünde buluyoruz.

8 8 Sosyal-İş Gazetesi İsveçli Sendikacılardan DİSK adına Sosyal-İş e ziyaret Profesyonel İşçiler İçin İsveç Konfederasyonu Başkanı Eva Nordmark ve beraberindeki heyet, Ankara da DİSK Genel Bakanı Kani Beko ve Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ü ziyaret etti. Ziyaret, Profesyonel İşçiler İçin İsveç Konfederasyonu nun benzer bir işkolunda faaliyet göstermesi nedeniyle, sendikamız ev sahipliğinde gerçekleştirildi. İsveç te okullar, sağlık kuruluşları, medya, polis ve telekomünikasyon gibi alanlarda profesyonel mesleklerde çalışan 1,2 milyon işçinin üyesi olduğu 15 sendikanın oluşturduğu Profesyonel İşçiler İçin İsveç Konfederasyonu ndan bir heyet, Sosyal- İş Sendikası Genel Merkezi nde DİSK Genel Başkanı Kani Beko ve Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ile bir görüşme yaptı. DİSK Genel Başkanı Kani Beko, görüşmede, Türkiye de yaşanan sendikal hak ihlallerine dikkat çekerek, KESK ve Genel- İş Sendikası na yönelik operasyonlar hakkında bilgi verdi. Türkiye de muhalif sendikaların bastırılmaya çalıştığını belirten Beko, tüm baskı ve engellemelere rağmen emek ve demokrasi mücadelesinden vazgeçemeyeceklerini vurguladı. Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası hakkında da bilgi veren Beko, AKP hükümetinin barajlarla sendikal hareketi ve DİSK i engellemeye çalıştığını kaydetti. Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ise İsveç li mücadele dostlarını sendikamızda görmekten onur ve mutluluk duyduğunu belirterek işçi sınıfının uluslararası dayanışmasına vurgu yaptı. Ebetürk, 12 Eylül döneminde yurtdışına çıkmak zorunda kalan eski DİSK lilerden, dönemin Maden-İş Sendikası Kırıkkale Şube Başkanı Ali Altınkaynak ın uzun süre İsveç te ikamet ettiğini söyleyerek, Altınkaynak ın teşekkür ve selamlarını iletti. Profesyonel İşçiler İçin İsveç Konfederasyonu Başkanı Eva Nordmark ise Türkiye deki gelişmeleri kaygıyla izlediklerini belirtirken, Türkiye de sendikalarla dayanışma içinde olacaklarını vurguladı. Sendikamızdan İstanbul Barosu na Destek Ziyareti Silivri Cumhuriyet Başsavcılığınca başlatılan soruşturma sonucunda İstanbul Barosu Başkan ve yöneticileri hakkında kamu davası açılmasıyla birlikte yaşanan gelişmelerle ilgili olarak Sendikamız tarafından İstanbul Barosu na bir destek ziyareti gerçekleştirdi. 7 Şubat 2013 tarihinde gerçekleştirilen ziyarette Genel Başkanımız Metin Ebetürk, Genel Yönetim Kurulu Üyemiz Turgut Çivi ve İstanbul Şube Sekreterimiz Mahsun Turan ile İşyeri Sendika Baştemsilcimiz Cengiz Nurali yer aldı. Görüşme sırasında Genel Başkanımız Metin Ebetürk, Ziyaretimiz, savunma mesleğine ve İstanbul Barosuna yapılan hukuk dışı ve sistematik saldırılar karşısında Baro yönetiminin yanında olduğumuzu ve ortak mücadele kararlılığımızı ifade etmek amacını taşımaktadır diyerek Sosyal-İş Sendikası olarak İstanbul Barosu nun haklı mücadelesinde Baro yönetiminin yanında olduklarını vurguladı. Ebetürk ayrıca, İktidarın tüm emek ve meslek örgütlerini teslim almaya yönelik politikaları karşısında parça parça yürütülen mücadelelerin ortaklaştırılması gerektiğini, bu kapsamda İstanbul Barosu nun yürüttüğü meşru mücadeleye ellerinden gelen desteği vermeye hazır olduklarını vurguladı. Baro Başkanı Ümit Kocasakal ise baro çalışanlarının örgütlü bulunduğu Sosyal-İş Sendikasını, yürüttükleri haklı mücadelede yanlarında görmekten büyük bir mutluluk duyduklarını ifade ederek, baskılar ve hukuksuz uygulamalar karşısında yılmayacaklarını, hukukun üstünlüğünü savunma kararlılıklarının devam edeceğini ve bedeli ne olursa olsun mücadelelerini sürdüreceklerini ifade etti. GENEL DENETİM KURULU TOPLANDI Sendikamız Genel Denetim Kurulu 24 Ocak 2013 tarihinde Sendikamız Genel Merkezinde toplandı. Deniz Evren Gügüş Başkanlığı nda Meriç Dilekli ve Abdullah Turgut Aybulut tan oluşan Genel Denetim Kurulu, tarihleri aralığında sendikamız genel merkez denetimini gerçekleştirdi.

9 Sosyal-İş Gazetesi 9 KOÇ ÜNİVERSİTESİ NDE DİRENİŞ KAZANDI Koç Üniversitesi nde ISS Facility Services adlı taşeron şirkete bağlı olarak çalışırken önce işyerleri değiştirilmek istenen, ardından da işten atılan işçilerin direnişi zaferle sonuçlandı. İşçilerin talepleri Rektörlük tarafından kabul edildi. İşçilerin, işten atılanların geri alınması başta olmak üzere, çalışma koşullarının ve ücretlerin iyileştirilmesi ile alt işverenlik ilişkisi nedeniyle oluşan mağduriyetlerini ortadan kaldırmayı hedefleyen Taşeron İzleme Kurulu oluşturulması gibi çeşitli talepleri bulunuyordu. SOSYAL-İŞ DAYANIŞMAYI YÜKSELTTİ Koç Üniversitesi, taşeron firmanın çalıştırdığı işçilerin işyerlerini değiştirmek istemesi üzerine bir dizi eylem ve direnişe sahne olmuş, eylemler dizisi daha sonra oturma eylemine dönüştürülmüştü. Tüm süreç boyunca direnişçi işçilerle dayanışmasını yükselten sendikamız, direnişe tüm gücüyle destek oldu. İşçilerin direnişine maddi desteğinin yanı sıra, hukuksal anlamda da destek olan sendikamız yöneticileri, direniş alanında işçileri yalnız bırakmadı. Sendikamız İstanbul Şube Yöneticileri tarafından düzenli olarak ziyaret edilen işçilerin direnişi, 7 Nisan da Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar ve İstanbul Şube Sekreteri Mahsun Turan tarafından da ziyaret edildi. Ziyarette işçilerle sohbet eden ve sorunlarını dinleyen yöneticilerimiz, direnişteki işçilerin sonuna kadar yanında olduklarını açıkladılar. Yöneticilerimiz, sendikal örgütlenmenin önemine dikkat çekerken, kazanılmış hakların korunması, yeni kazanımların elde edilmesi, iş güvencesi ve çalışma yaşamındaki kuralsızlıklara karşı sendika saflarında örgütlü mücadele verilmesi gerektiğini vurguladılar.

10 10 Sosyal-İş Gazetesi BİLGİ ÇALIŞANLARINDAN KOÇ A DESTEK KOÇ Üniversitesi işçileri, sendikamıza üye İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları tarafından da ziyaret edildi. 4 Nisan Perşembe günü Sendikamız İstanbul Şube Sekreteri Mahsun Turan, İstanbul Bilgi Üniversitesi nden üyelerimiz Cristopher Stephenson, Dicle Öztürk ve Mehmet Işık Koç Üniversitesi işçilerini ziyaret etti. Üyelerimiz, Koç Üniversitesi nden akademisyenler ve öğrencilerle bir toplantı gerçekleştirdi. Toplantı da Bilgi Üniversitesi ndeki sendikal deneyimlerini aktaran üyelerimiz, Koç Üniversitesi ve Bilgi Üniversitesi nde çalışanların nasıl koordinasyon ve işbirliği yapabilecekleri konusunda görüş alış verişinde de bulundular. KOÇ ÜNİVERSİTESİ DİRENİŞİ UNI GLOBAL DE Sendikamızın da katkılarıya gerçekleşen ve başarıya ulaşan Koç Üniversitesi direnişi, UNI Global internet sayfasında yankısını buldu. Sendikamızın da üye olduğu, işkolumuzun küresel sendikası UNI Global, haberi anasayfasından dünyaya duyurdu. UNI Global internet sitesinde yer alan haberin çevirisini aşağıda ilginize sunuyoruz: ISS işçilerinin işe geri alınma ve ödemeleri için başarılı mücadelesi ISS, Istanbul Koç Üniversitesi ndeki temizlik, teknik ve destek hizmetlere ilişkin sözleşmesi, 10 yıldan sonra, sona erdirilince, işçilere öncelikle ISS nin diğer işyerlerinde görevlendirileceklerini söylemişti. Ancak, görevlendirmeler başladığında, işçiler, Türk yasalarına aykırı biçimde, ücretleri, hakları ve çalışma koşullarında esaslı kayıplar ile karşı karşıya kalmıştı. Üniversitede, Üniversite nin öğrencileri ve akademisyenleri ile Sosyal-İş Sendikası ve UNI Küresel Sendika nın da destek verdiği eylemler neticesinde, işçiler durumu tersine çevirdi. Bu çerçevede işçiler yeni taşeron şirket tarafından istihdam edilecek; ISS ise işçilerin kıdem tazminatını ve iş sözleşmesinin feshi halinde doğan yasal haklarını ödeme sorumluluğunu da kabul etti. Aşağıdaki ilgili belgeler bölümünde, Sosyal-İş Sendikası tarafından UNI Ticaret Departmanı Başkanı Alke Boessiger ile UNI Avrupa Bölgesel Sekreteri Oliver Roethig e gönderilen işçiler ile dayanışmayı içeren ve UNI nin küresel desteğini talep eden mektubu bulabilirsiniz. UNI Mülk Hizmetleri Kopenhag da ISS ile iletişim kurmuş ve ISS in müdahale etmesini istemiştir. İşçiler güçlü bir yerel destek ile protestolarını sürdürmüş ve çıktısı işçilerin haklarının elde edilmesi olmuştur. Küresel dayanışma-işe yarıyor!

11 Sosyal-İş Gazetesi 11 TAŞERONA KARŞI MÜCADELE BÜYÜYOR Hükümet, taşeron sorununa ilişkin bazı yasal düzenlemeleri gündemine aldı. Taşeronda çalışanların hak kayıplarını giderme, durumlarını iyileştirme makyajı altında yapılmak istenen ise taşeron sisteminin daha da yaygınlaştırılması, kurumsallaştırılması ve taşeron iş ilişkilerinde yaşanan kuralsızlıkların kural haline getirilmesi olarak ortaya çıkıyor. Taşeron sistemi her geçen gün çalışma hayatına nüfuz ederken hükümet, bu kadar genişleyerek yaygınlaşan taşeron iş ilişkilerine engel olan yasal hükümleri değiştirerek, iş ilişkilerinde yaşanan bu istismarın yasal ayaklarını örmeye çalışıyor. SENDİKALAR MÜCADELE MEYDANLARINDA Sendikamız başta olmak üzere uzun süredir taşerona karşı örgütlü bir mücadele veren sendikaların sesi artık daha gür çıkmaya başladı. 7 Ocak ta Zonguldak ta yaşanan maden faciası, madende faaliyet gösteren taşeron şirketin gerekli önlemleri almaması nedeniyle 8 işçinin yaşamına mal olmuştu. Bu gelişmenin ardından taşeron konusuna daha dikkatli eğilen sendikalar Zonguldak ta ve Lüleburgaz da kitlesel mitingler gerçekleştirdi. Alanları dolduran onbinlerce işçi, taşerona geçit vermeyeceklerini haykırdı. ZONGULDAK ZONGULDAK EMEĞE SAYGI İSTEDİ Zonguldak ta 27 Ocak ta Emeğe Saygı mitingi düzenlendi. Mitinge onbinlerce işçi katılırken, DİSK, KESK, TMMOB, Türk- İş, Kamu-Sen, Birleşik Kamu-İş konfederasyonları ile bağlı sendikalar, siyasi partiler, demokratik kitle örgütleri alandaki yerini aldı. Mitinge katılan onbinlerce işçi alana sığmadı. Mitingde sık sık Emeğin başkenti şanlı Zonguldak, Tazminata uzanan eller kırılsın, Susma haykır, taşerona hayır gibi sloganlar atıldı. Mitingde bir konuşma yapan Genel Maden İşçileri Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alabaş, Artık Türkiye de hiçbir şey eskisi gibi olmayacak. Hiç kimse emekçileri görmezden gelemeyecek. Artık yeter, biz güzel ölmek istemiyoruz. Taşeron cinayetlerine hep birlikte son verecek, taşeron bataklığını hep birlikte kurutacağız dedi. Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk de mitingde bir konuşma yaptı. Ebetürk ortak mücadelenin önemini vurgulayarak İş cinayetlerine, ölümlere karşı bir arada mücadele etmekten başka bir seçeneğimiz yok. AKP nin kurmak istediği taşeron cumhuriyetine karşı mücadele birinci önceliklerimizden olmalı dedi. LÜLEBURGAZ DA TAŞERONA KARŞI MİTİNG Türk-İş e bağlı Sendikal Güç Birliği Platformu (SGBP) Lüleburgaz da Trakya Bölge ZONGULDAK LÜLEBURGAZ Mitingi düzenledi. Mitinge DİSK e bağlı sendikalar ile çeşitli siyasi partiler ve demokratik kitle örgütleri de destek verdi. Saat sularında başlayan mitingde Zam zulüm işkence, işte AKP, Direne direne kazanacağız, İşçiyiz haklıyız kazanacağız gibi sloganlar atılırken, çeşitli konuşmalar yapıldı. LÜLEBURGAZ

12 12 Sosyal-İş Gazetesi DİSK YÖNETİM KURULUNDAN AÇIKLAMA: TAŞERON CUMHURİYETİ NE GEÇİT VERMEYECEĞİZ! İşveren örgütlerinin talepleri doğrultusunda, taşeron uygulamasına ilişkin yasal düzenlemeleri esnetmeyi, yasal sınırları kaldırmayı amaçlayan AKP hükümeti, bu yöndeki iradesini son üç yıl içinde iki defa somut biçimde ortaya koymuştur. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Taslağı nda yer alan daha sonra taslaktan çıkarılan düzenlemede, asıl işlerin taşerona verilmesine ilişkin koşuldaki ile bağlacının veya şeklinde değiştirilmesi öngörülerek adeta nabız yoklaması yapılmış, geçtiğimiz aylarda kamuoyuna sızan yasa taslağında, asıl işlerin taşerona verilebilmesine ilişkin koşulun tümüyle kaldırılması öngörülmüştür. Emek örgütlerinden yükselen tepki üzerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, teklifini revize ederek, 12 Nisan 2013 tarihinde yapılan Üçlü Danışma Kurulu nda işçi ve işveren konfederasyonlarına iletmiştir. Bakanlık 8 başlık altında durum tespitleri yapmış, ardından değişiklik önerilerini sunum olarak ortaya koymuş ve bu sunumu taraflara iletmiştir. Bakanlığın tespit ve önerileri incelendiğinde, çalışma yaşamından birinci derecede sorumluluğu ve yetkisi bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın, taşeron sorununa ilişkin yasal düzenlemelere, sorunlara, uygulamalara, yargı kararlarına ve iş hukuku öğretisine vakıf olmadığı, ya taşeron gerçeğini bilmediği ya da bilip de bilmezden geldiği, nihayetinde Bakanlığın yanlış tanılar koyarak, yanlış tedaviler önerdiği görülmüştür. Bakanlığın teklifinin asıl amacı, asıl işlerin taşerona verilebilmesi için aranan işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme koşullarının kaldırılması/ gevşetilmesi ve asıl işlerin de kolayca taşerona verilebilmesidir. Bakanlığın teklifine göre, işletmenin ve işin gereği olma koşulları tümüyle kaldırılacaktır. Teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme koşulu ise kelimelerle oynanarak fiilen kaldırılacaktır. Bakanlığın teklifi, teknoloji ya da uzmanlık gerektiren tüm asıl işlerin başka bir koşul aranmaksızın taşerona verilebilmesini öngörmektedir. Asıl işlerin büyük çoğunluğunun doğası gereği, teknoloji ya da uzmanlık gerektirdiği göz önünde bulundurulduğunda, asıl işlerin taşerona verilmesinin çok büyük ölçüde mümkün kılındığı görülmektedir. Mevcut sınırlamalara rağmen bu denli yaygınlaşan taşeron uygulaması, bu değişiklik yapıldığı takdirde, istisna olmaktan tümüyle çıkarak, kural haline gelecek, Taşeron Cumhuriyeti ne giden yol tümüyle açılacaktır. Öte yandan Bakanlık, muvazaa kavramının, iş müfettişlerinin muvazaa incelemesi yapma yetkisinin, muvazaalı (kanuna aykırı) taşeron uygulaması durumunda işçilerin ilk işbaşı yaptığı tarihten itibaren asıl işverenin işçisi sayılmasına ilişkin düzenlemenin tümüyle kaldırılmasını önermektedir. Türkiye de muvazaa tespitine ilişkin mevcut yargı kararları uygulanmayarak Anayasa ve hukukun üstünlüğü ilkesi ayaklar altına alındığı gibi bu öneri ile kanuna aykırı taşeron uygulamalarına da kılıf hazırlanmaktadır. İş müfettişlerinin yaptığı objektif ve mevzuata uygun muvazaa tespitlerinden işverenlerin duyduğu rahatsızlık nedeniyle, Bakanlık kendi müfettişlerinin yetkisini kaldırma yolunu tercih etmektedir. Bakanlığın teklifine göre, asıl olarak itiraz durumlarında hakem konumunda olması gereken mahkeme yolu ile kanuna aykırılık tespit edilse dahi, işçiler asıl işverenin işçisi olmayacak, bunun yerine işçilere asıl işverenin emsal işçisinin ücret ve hakları ödenecektir. Böylece işçiler taşerona tümüyle mahkûm edilmiş olacaktır. Öte yandan bu yönde bir hukuka aykırılık tespiti yapıldığı takdirde, işverenler ilk fırsatta, ilk ihalede taşeron şirketi ve işçileri değiştirme yoluna gidebilecek, işçiler işinden de olabilecektir. Bu durumda ne sendikalar ne de işçiler, kanuna aykırılığın tespiti için dava açma riskini göze alabilecek, dolayısıyla da kanuna aykırı taşeron uygulamalarının devamı mümkün kılınmış olacaktır. Bakanlık, taşeron işçilerin yıllık izin, kıdem tazminatı, ücretlerinin düzenli ödenmesi, işçi sağlığı ve iş güvenliği gibi konularda zaten var olan haklarını adeta yok saymakta, bu konulardaki teklifleri ile sanki işçilere hak bahşediyormuş izlenimi uyandırmayı hedeflemektedir. Bu konularda yaşanan hak ihlallerini önlemekle yükümlü olan Bakanlık, bu hakların mevcut olduğundan bihaber olduğu gibi, kamuoyunu ve taşeron işçileri ikna etmeye yönelik manevra arayışlarına girmektedir. Taşeron nedeniyle işçilerin her yıl işten atılma korkusu yaşadığını kabul eden, böylece açıkça taşeron gerçeğini itiraf eden Bakanlık, sorunun kaynağına inmek yerine ihale sürelerinin uzatılması gibi öneriler getirmektedir. Bütün bunlar yetmezmiş gibi Bakanlık, taşeron işçilerin mevcut olan ancak ihlal edilen kıdem tazminatı haklarını bahane ederek, kıdem tazminatı hakkını yok etmenin arayışı içindedir. Bütün bu tablo karşısında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın, dolayısıyla AKP hükümetinin amacının, taşeron işçilerin sorunlarını çözmek değil, sorunları bahane ederek, işverenlerin talepleri doğrultusunda asıl işlerin de kolayca taşerona verilebilmesi ile Taşeron Cumhuriyeti ni inşa etmek, taşeronlaştırmayı kural haline getirmek, işçi sınıfını bir bütün olarak taşerona mahkum etmek olduğu ortaya çıkmaktadır. DİSK, ilke olarak, modern bir kölelik düzeni halini alan, mevcut sınırlamalara rağmen baş döndürücü hızda yaygınlaşan taşeron uygulamasının tümüyle kaldırılmasını savunmaktadır. Çok açıktır ki taşeron çalıştırma biçimi, doğası gereği sorun üreten bir sistemdir ve taşeron sistemin sorunlarını gidermek diye bir şey söz konusu olamaz. Türkiye de taşeron uygulaması kaldırıldığında ne kamu kurumları ne de özel sektörde yürütülen mal ve hizmet üretimi aksayacaktır; yalnızca işçilerin alın terinin paravan taşeron şirketlere aktarılması ve insan emeğinin ihale masalarında alınıp satıldığı bu insanlık dışı çalıştırma biçimi önlemiş olacaktır. Türkiye de taşeron uygulamalarının büyük çoğunluğu muvazaalıdır, hilelidir; taşeron şirketler kağıt üzerinde işverendir, gerçekte bir işveren niteliği taşımamaktadır. Fransız hukukuna göre insan ticareti sayılan, ucuz ve güvencesiz işçi çalıştırmaya dayalı bu uygulama, bir insan hakkı ihlalidir ve ortadan kaldırılmalıdır. DİSK, bir yandan taşeronlaştırmanın kaldırılması ve güvenceli çalışma hakkı için mücadelesini yürütürken, bir yandan da taşeron işçilerin güncel sorunlarının çözülmesi için atılacak her adıma katkı sunmaya ve taşerona karşı ortak ve birleşik bir mücadelenin büyütülmesi için her türlü göreve hazırdır. Ancak DİSK, işçilerin güncel sorunları çarpıtılarak, üretilen yanlış ya da yetersiz çözümlerle kamuoyu ve işçilerin aldatılmasına, sorunları çözüyoruz nidaları eşliğinde Taşeron Cumhuriyetine giden yolun açılmasına sessiz kalmayacak, bu oyuna alet olmayacaktır. Asıl talebimiz taşeronun kaldırılması; kırmızı çizgimiz ise taşerona ilişkin mevcut sınırlamalar ve yasal yaptırımlardır. DİSK bu çerçevede her türlü mücadeleyi yürüteceğini ilan ederken, mevcut sınırlamaların kaldırılması yönünde atılacak her adıma karşı, tüm emek ve meslek örgütlerini, emekten yana tüm güçleri, taşeron işçisi olsun olmasın tüm işçileri ortak bir mücadele hattında buluşmaya, Taşeron Cumhuriyeti ne karşı mücadeleye davet etmektedir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

13 RAPOR Sosyal-İş Gazetesi 13 Sendikamız, taşeronda çalışmayan üyelerine taşeronu sordu: Taşeronda çalışmayan da taşerona karşı Sendikamız, taşeronda çalışmayan üyelerinin taşeron sistemine bakış açısını ortaya koyan bir anket çalışması gerçekleştirdi. Zonguldak ta yaşanan facia sonrasında gündeme gelen ve yaygın şekilde konuşulan taşeron konusunu farklı bir açıdan değerlendiren çalışma, sendikanın üyesi ve asıl işverenin işçisi olarak çalışan yaklaşık 800 kişinin katılımıyla hayata geçirildi. Sendika tarafından raporlaştırılarak kamuoyuyla paylaşılan çalışmada çarpıcı veriler elde edildi. Rapor, Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk tarafından düzenlenen bir basın toplantısıyla, 22 Ocak ta kamuoyuna sunuldu. Sendika Genel Merkezinde yapılan basın toplantısında Genel Başkan Metin Ebetürk, sendikamızın çeşitli taşeron örgütlenmeleri gerçekleştirdiğini, sorunları ve hukuksuzlukları yakından takip ettiklerini, taşeron işçilerinin taleplerini bildiklerini söyleyerek, taşeronda çalışmayan işçilerin, taşeron sistemi hakkında ne düşündüklerini anlamak için böyle bir çalışma gerçekleştirdiklerini kaydetti. TAŞERONA VİZE YOK Yapılan çalışmayla elde edilen verileri özetleyen Ebetürk, çarpıcı sonuçlara ulaştıklarını kaydetti. Katılımcıların yüzde 24,4 ünün daha önce taşeron bir şirkette çalıştığı, yüzde 87 sinin ise ya kendisinin ya da yakın çevresinden birinin taşeronda çalışma deneyimi olduğunu söyleyen Ebetürk, toplam katılımcıların yüzde 85,6 sının taşeronu desteklemediği sonucuna ulaştıklarını kaydetti. Ebetürk, Katılımcıların yüzde 79,5 i taşeron sisteminin tüm işçileri ilgilendirdiğini, yüzde 90,6 sı taşeron sistemine karşı mücadele edilmesi gerektiğini belirtirken, taşerona karşı mücadele edilmesi gerektiğini düşünenlerin yüzde 92,7 si bu mücadelenin tüm işçiler tarafından yürütülmesi gerektiği görüşündedir şeklinde konuştu. TAŞERON, İŞVEREN YARARINA Ankete katılanların yüzde 86,8 inin taşeron uygulamasından işverenler ve taşeron şirketlerin yararlı çıktığını düşündüğünü söyleyen Ebetürk, Her 10 katılımcıdan yaklaşık 7 si taşeron uygulamasının amacının işçileri güvencesiz, sendikasız ve ucuza çalıştırmak olduğu görüşündedir dedi. Katılımcıların yüzde 84,7 sinin, taşeronda çalışan işçilerin haklarının kısıtlandığını, yüzde 91,9 unun taşeronda çalışanların diğer işçilere göre daha düşük ücret aldığını ve yüzde 77,4 ünün taşeron işçilerin sendikalı olmasının daha zor olduğunu düşündüğünü kaydeden Ebetürk, Katılımcıların yüzde 71,7 si, taşeron uygulaması kaldırılırsa tüm işçilerin olumlu etkileneceğini, yüzde 91,5 i ise kendi çalıştıkları işyerindeki taşeron işçiler sendikalı olmak isterse destek vereceklerini söylüyor dedi. İŞÇİLER TAŞERONA TEPKİLİ Elde ettikleri verileri değerlendiren Ebetürk, Ankete katılan işçilerin hâlihazırda taşeronda çalışmıyor olduğu ve taşeronda çalışan işçilerin hemen hemen hepsinin kadrolu olarak çalışmak istediği gerçekleri göz önünde bulundurulduğunda, Türkiye de işçilerin, taşeron uygulamasına ciddi tepki duyduğu ve kaldırılmasını talep ettiği sonucuna varmak mümkündür. dedi. Ebetürk, Hükümet, işçilerin sesine, görüşlerine, taleplerine yanıt vermek zorundadır. İşçiler, artık kangren halini almış olan taşeron sorunun makyajlanmasını değil çözümlenmesini talep etmektedir. Hükümet, sorunu çözmek yerine işçileri taşerona tümüyle mahkûm edecek bir yasal düzenleme yapmayı amaçlıyorsa, milyonlarca işçi ve emekçinin taleplerini hiçe saymış olacağını, Türkiye işçi sınıfını karşısına alacağını bilmelidir. şeklinde konuştu. TAŞERONA KARŞI TOPYEKÜN MÜCADELE Anketin taşeronda çalışmayan işçiler arasında yapıldığını hatırlatan Ebetürk, yapılan çalışmanın sonucuna göre taşeronda çalışmayan işçilerin de taşerona karşı mücadele etme görüşünde olduğunu kaydetti. Ebetürk, Çalışmamız kadrolu ve taşeron işçilerin aynı mücadele hattında buluşabileceğinin sinyallerini vermektedir. şeklinde konuştu.

14 14 Sosyal-İş Gazetesi Ankete ilişkin genel bilgiler Anket çalışması, 2011 yılının son döneminde gerçekleştirilmiştir. Anket, hâlihazırda taşeronda çalışmayan, yani asıl işverenin işçisi olarak istihdam edilen işçilere uygulanmıştır. Sosyal-İş Sendikası Genel Merkezi tarafından, sendika şubelerine iletilen anketler, şubeler üzerinden işyerlerine ve üyelere ulaştırılmıştır. Doldurulan anketler, şubeler tarafından toplanılarak Genel Merkeze iletilmiştir. 800 den fazla üye, ankete katılmıştır. Eksik doldurulan anketler değerlendirilmeye alınmamıştır. Sonuçta, 797 anket değerlendirilmeye alınmıştır. Ankara dan 205 (%25,7), Gaziantep ten 17 (%2,1), Adana dan 31 (%3,9), Antalya dan 9 (%1,3), İzmir den 268 (%33,6), İstanbul dan 267 (%33,5) üye anket çalışmasına katılmıştır. Anket, çoktan seçmeli 33 sorudan oluşmaktadır. 3 soruda, birden çok şık işaretleme seçeneği sunulmuştur. Anket katılımcıları Katılımcılar, oldukça genç bir profil arz etmektedir. Katılımcıların yüzde 67,5 i 35 yaşın altındadır. 45 yaşın üzerindekilerin oranı yüzde 6,3 de kalmakta; katılımcıların büyük çoğunluğunu gençler ve orta yaşlılar oluşturmaktadır. Yaş profili, kıdem süresine de yansımaktadır. Katılımcıların yüzde 64,8 inin toplam çalışma süresi 10 yılın altındadır. Bununla birlikte, yıl arası kıdeme sahip olanların, yani çalışma yaşamında kayda değer bir deneyim edinenlerin oranı ise yüzde 30 düzeyinde iken, kıdemi 20 yılı aşanların oranı yüzde 5,2 dir. Katılımcıların eğitim durumu, görece yüksektir. İlk ve ortaokul mezunlarının oranı yüzde 9,5 de kalırken; lise mezunları yüzde 55, lisans ve lisansüstü mezunları ise yüzde 35,5 lik bir orana sahiptir. Ankete katılanların yüzde 64,5 i Metro Grosmarkette, yüzde 22,3 ü belediye şirketlerinde, yüzde 10,7 si ise oda, baro, sendika, dernek, vakıf türü işyerlerinde çalışmaktadır. Bu yönüyle anket katılımcıları Sosyal-İş Sendikası nın (taşeronda çalışan üyeleri hariç) aktif üye profilini büyük ölçüde yansıtmaktadır. Katılımcıların kaç yıldır Sosyal-İş Sendikası na üye olduğuna bakıldığında ise katılımcıların sendika üyeliği süresinin görece kısa olduğu görülmektedir. Katılımcıların yalnızca yüzde 5,8 i 10 yılı aşkın süredir Sosyal-İş Sendikası na üye iken; katılımcıların yüzde 67,6 sının üyelik süresi 5 yıldan azdır. 5 ila 10 yıl arasında bir süredir Sendika üyesi olanların oranı ise yüzde 26,7 dir. Önümüz, arkamız, sağımız, solumuz taşeron! Katılımcıların yüzde 24,4 ü daha önce herhangi bir taşeron şirkette çalışmış; yüzde 75,6 sı çalışmamıştır. Ankete katılan her dört işçiden birinin daha önce taşeronda çalışma deneyiminin olması, taşeronlaştırmanın ne kadar yaygınlaştığını göstermektedir. Öte yandan katılımcıların yüzde 24,3 ünün yakın aile bireylerinden biri daha önce taşeron bir şirkette çalışmış olup; yüzde 14,4 ünün yakın aile bireylerinden biri halen taşeronda çalışmaya devam etmektedir. Yakın arkadaş çevresi söz konusu olduğunda ise bu oran ciddi oranda yükselmektedir. Katılımcıların yüzde 59 unun yakın arkadaş çevresinde hali hazırda taşeron şirkette çalışan biri vardır. Sonuç olarak, katılımcıların yüzde 87 sinin ya kendisi, ya aile bireyleri ya da yakın arkadaş çevresinden birinin taşeronda çalışma deneyimi bulunmaktadır. Bir diğer deyişle, taşeron gerçeği, işçilerin yaşamının bir parçası haline gelmiştir. İşçiler taşeronlaştırmayı onaylamıyor RAPOR SOSYAL-İŞ SENDİKASI ÜYELERİNİN TAŞERON UYGULAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ ANKETİ ÖZET METNİ Taşeron uygulamasına ilişkin genel görüşünüz nedir sorusuna, katılımcıların yüzde 5,1 i kesinlikle destekliyorum, yüzde 9,3 ü destekliyorum, yüzde 30 u desteklemiyorum, yüzde 55,6 sı ise kesinlikle desteklemiyorum yanıtını vermiştir. Katılımcıların yüzde 85,6 sının desteklemiyorum veya kesinlikle desteklemiyorum yanıtını vermiş olması, katılımcıların büyük çoğunluğunun taşeron uygulamasını benimsemediğini, desteklemediğini gözler önüne sermektedir. Taşeronlaştırma patronların yararına Taşeron uygulamasından kim yararlı çıkmaktadır sorusuna katılımcıların yüzde 86,8 sı işverenler ve taşeron şirketler yanıtını verirken, katılımcıların yüzde 3 ü işçiler yanıtını, yüzde 10,3 ü ise hepsi yanıtı vermiştir. Taşeron uygulamasının amaçları sizce nelerdir sorusu yöneltildiğinde ise katılımcıların yüzde 67,3 ü yalnızca İşçileri, iş güvencesinden yoksun bırakmak, İşçileri daha ucuza çalıştırmak, İşçilerin sendikalaşmasını engellemek ve Taşeronlara kaynak aktarmak seçeneklerinden birini ya da birkaçını işaretlemiştir. Yalnızca Ekonomik verimliliği ve uzmanlığı artırmak İşletmelere yönetim ve organizasyonda kolaylık sağlamak, Rekabet gücünü artırmak ve Teknolojik uzmanlaşma sağlamak seçeneklerinden birini işaretleyenlerin oranı yüzde 8,8 de kalırken; diğer yüzde 24 lük grup her iki gruptan seçenekleri işaretlemiştir. Sonuç olarak, katılımcıların büyük çoğunluğu taşeron uygulamasından işverenler ve taşeron şirketler in yararlı çıktığını ve taşeronlaştırmanın amacının işçileri iş güvencesinden yoksun, düşük ücretlerle, sendikasız çalıştırmak olduğu görüşünü ifade etmiştir. Taşeronlaştırma tümüyle kaldırılmalı Taşeron uygulamasının geleceğine ilişkin görüşleri sorulduğunda katılımcıların yüzde 4,1 i taşeron uygulamasının daha da yaygınlaştırılması, yüzde 5,6 sı mevcut haliyle devam etmesi, yüzde 23,2 si sınırlandırılması, yüzde 67,1 i ise tümüyle kaldırılması yönünde görüş belirtmiştir. İşçilerin büyük çoğunluğu taşeron uygulamasının tümüyle kaldırılmasını istemektedir.

15 RAPOR Kamudaki taşeronlar kadroya alınmalı Katılımcılara kamudaki taşeron uygulamasının sonuçları da sorulmuştur. Katılımcıların yüzde 64,6 sı yalnızca Kamuda güvencesiz istihdam yaygınlaştırılmaktadır, Taşeron işçilerin hakları kısıtlanmakta, ücretleri düşürülmektedir, Kamu kaynakları, taşeron şirketlere ve rant çevrelerine aktarılmaktadır seçeneklerinden birini ya da birkaçını işaretlemiştir. Bu soruda yalnızca Kamu kurumlarındaki işçi fazlalığı önlenmektedir, Kamu kaynakları daha etkin ve verimli kullanılmaktadır veya Kamu kurumlarında mal ve hizmet üretimi kolaylaşmaktadır seçeneklerinden birini ya da birkaçını işaretleyenlerin oranı yüzde 8,3 te kalırken; her iki gruptan seçenekleri işaretleyenlerin oranı yüzde 27,1 olmuştur. Sizce kamuda çalışan taşeron şirket işçileri kadroya alınmalı mıdır sorusuna katılımcıların yüzde 88,6 sı evet, yüzde 11,4 ü hayır yanıtını vermiştir. Bu oranlar, kamuda taşeron şirketlerde çalışan ve kadro isteyen yüz binlerce işçinin talebinin taşeronda çalışmayan işçilerce de büyük oranda paylaşıldığını göstermektedir. Taşeronda çalışan işçilerin hakları kısıtlanıyor Taşeronda çalışan işçilerin hakları sizce kısıtlanmakta mıdır sorusuna katılımcıların yüzde 84,7 si evet, yüzde 15,3 ü hayır yanıtını vermiştir. Taşeronda çalışan işçiler, diğer işçilere göre daha düşük ücret almakta mıdır sorusuna katılımcıların yüzde 91,9 u evet, yüzde 8,1 i hayır yanıtını vermiştir. Taşeronda çalışan işçilerin sendikalı olması, diğer işçilere göre daha zor mudur sorusuna ise yüzde 77,4 oranında evet, yüzde 22,6 oranında hayır yanıtı verilmiştir. İlgili üç soruya verilen yanıtlar göz önünde bulundurulduğunda, katılımcıların büyük çoğunluğunun taşeron işçilerin, emsallerine göre, hakları ve sendikal özgürlükleri kısıtlanarak ve düşük ücretlerle çalıştırıldığı yönünde görüş ifade ettiği görülmektedir. Taşeron tüm işçilerin sorunu Taşeron sistemi, yalnızca taşeronda çalışanları mı ilgilendirir sorusu yöneltilmiş; katılımcıların yüzde 79,5 i bu soruya hayır, yüzde 20,5 i evet yanıtını vermiştir. Dolayısıyla taşeron sorunu, büyük ölçüde işçilerin hepsinin sorunu olarak görülmektedir. Taşeron sistemine karşı mücadele etmek gerekir mi sorusuna yüzde 90,6 oranında evet yanıtı verilirken hayır diyenlerin oranı yüzde 9,4 te kalmıştır. Bu soruya evet yanıtını verenlere, Taşeron sistemine karşı kim mücadele etmelidir sorusu yöneltilmiş, bu soruya yüzde 92,7 oranında tüm işçiler, yüzde 7,3 oranında yalnızca taşeronda çalışan işçiler yanıtı verilmiştir. Bu iki soruyu bütünlemek üzere, bu soruları takiben, taşeron uygulaması kaldırılırsa kim olumlu etkilenir sorusu yöneltilmiş, katılımcıların yüzde 71,7 si tüm işçiler olumlu etkilenir derken, kimseyi olumlu etkilemez şıkkını işaretleyenlerin oranı yüzde 10,3; yalnızca taşeronda çalışan işçiler olumlu etkilenir şıkkını tercih edenlerin oranı ise yüzde 18 de kalmıştır. İşyerinizde taşeronda çalışan işçiler sendikalı olmak istese destek verir misiniz sorusuna verilen yanıtlarda, işyerlerinde taşeronun olduğu katılımcıların yüzde 91,5 i evet, yüzde 8,5 i hayır yanıtını vermiştir. İşyerinizde taşeronda çalışan işçiler de sendikalı olsa, bu durum sizi nasıl etkiler sorusuna ise, işyerlerinde taşeronun olduğu katılımcıların yüzde 69,3 ü bizi olumlu etkiler, yüzde 26,9 u bizi etkilemez, yüzde 3,9 u bizi olumsuz etkiler yanıtını vermiştir. Sosyal-İş Gazetesi 15 Sendikanın taşeron çalışmasına destek Sendikamızın taşeronda yürüttüğü örgütlenme ve mücadele hakkında bilginiz var mı sorusuna katılımcıların yüzde 42,4 ü evet yanıtını verirken, yüzde 57,6 sı hayır demiştir. Bu oran, sendikanın taşeron işçilere yönelik çalışmalarının, taşeronda çalışmayan üyelerine yeterince aktarılamadığına işaret etmektedir. Katılımcılara bilgi kaynakları sorulduğunda ise, yanıtlar, sendika üyelerinin en çok işyeri sendika temsilcilerinden konuya ilişkin bilgi edindiğini göstermektedir. Sendikamızın taşeronlaştırma ile ilgili çalışmalarını destekliyor musunuz sorusuna katılımcıların yüzde 59,5 i evet, yüzde 11,6 sı hayır, yüzde 28,9 u ise bilgim yok/fikrim yok yanıtını vermiştir. Sendikanın çalışmalarına ilişkin bilgi sahibi olmak ile çalışmaları desteklemek arasında pozitif bir ilişki söz konusudur. Sendikanın çalışmalarına ilişkin bilgisi olanların verdiği destek oranı yüzde 84 iken, bu oran bilgisi olmayanlar da yüzde 41,5 e düşmektedir. Anket sonuçlarına göre katılımcıların çoğu, taşeron uygulaması ve sendikalarının çalışmalarına ilişkin yeterli bilgiye sahip olmadıklarını düşünmekle birlikte, sendikanın bilgilendirme broşürleri ve eğitimler aracılığı ile bilgi aktarmasını istemektedir. Genel Değerlendirme: Sonuç olarak, Sosyal-İş Sendikası, bu anketten çıkan sonuçları da göz önünde bulundurarak, taşeron işçilere yönelik yürüttüğü örgütlenme çalışmaları ve taşeron sistemine karşı yürütülen mücadelede aldığı pozisyonu sürdürecek, taşeronda çalışmayan üyelerini bu mücadeleye daha fazla kazanmak için gerekli bilgilendirme çalışmalarını gerçekleştirecek, taşeronda çalışsın ya da çalışmasın tüm üyelerinin güvenceli istihdam mücadelesinde buluşması için çaba harcayacaktır. Taşeron sorunu, Türkiye de çalışma yaşamını saran ve giderek yayılan bir kansere benzemektedir. Bu sorunun çözülmesi bir yana AKP hükümeti taşeronlaştırmayı daha da yaygınlaştırmak, makyaj niteliğindeki kimi düzenlemelerle taşeron işçilerin sorunlarına çözüm buluyor imajı yaratmak ve Ulusal İstihdam Stratejisi adı altında kiralık işçilik başta olmak üzere güvencesiz istihdam modellerini daha da yaygınlaştırmayı hedeflemektedir. Bu noktada Türkiye deki tüm emekçilerin canını yakan bu sorunlara karşı ortak bir örgütlenme ve mücadele hattının oluşturulması, güvenceli istihdam ve insanca yaşam mücadelesi ni yükseltmesi kaçınılmaz bir sorumluluktur. Sosyal-İş Sendikası, bu mücadelede üzerine düşeni yapmak için var gücüyle çaba gösterecektir

16 16 Sosyal-İş Gazetesi ÖRGÜTLENME HABERLERİ SDÜ de muvazaa tespit edildi! Sendikamızın başvurusu üzerine yapılan incelemede Süleyman Demirel Üniversitesi nde işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldıkları tespit edildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince yapılan incelemede iki farklı şirkete bağlı görünen işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldığı belirlendi. Raporlara itiraz olmaması durumunda itiraz kesinleşecek. Sendikamıza üye taşeron işçileri adına sendikamızın yaptığı başvuru üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince yapılan incelemede, Süleyman Demirel Üniversitesi nde (SDÜ) taşerona bağlı olarak çalıştırılan işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldığı, bu işçilerin başlangıçtan beri asıl işverenin işçisi sayılması yönünde rapor verildi. SDÜ de faaliyet gösteren iki şirket için ayrı ayrı düzenlenen raporda, her iki şirkete bağlı olarak çalışan işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldıkları, işçilerin başlangıçtan beri rektörlüğün (asıl işverenin) işçisi sayılmaları gerektiği vurgulandı. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ NDE YETKİ İTİRAZI Sendikamız, Bursa Uludağ Üniversitesi nde, taşeronda çalışan üyelerimizin Uludağ Üniversitesi nin işçisi sayılmaması nedeniyle sendikamıza yetki belgesi verilmemesine ve başka bir sendikanın yetkili sayılarak bu sendikaya yetki verilmesine ayrı ayrı itiraz ederek yargı yoluna başvurdu. Bursa Uludağ Üniversitesi nde Sendikamızın yaptığı yetki başvurusu, Bursa Uludağ Üniversitesi nde sendikamızın üyesi bulunmaması gerekçe gösterilerek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından reddedilmişti. Öte yandan Bakanlık, başka bir sendikaya Bursa Uludağ Üniversitesi nde yetkili sendika olduğu yönünde belge göndermişti. İŞÇİLER ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ Sendikamız tarafından açılan davalarda, muvazaa ve taşeronda çalışan işçilerin başlangıçtan beri Uludağ Üniversitesi nin (asıl işverenin) işçisi sayılması kararı alınmasına ve bu kararın kesinleşmesine rağmen, taşeronda çalışan üyelerimizin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca Uludağ Üniversitesi işçisi sayılmaması nedeniyle, sendikamızın üyesinin bulunmaması gerekçe gösterilerek yetki belgesi verilmemişti. Buna karşılık sendikamız, Bursa 3. İş Mahkemesi tarafından verilen, taşeronda çalışan işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldığı ve bu işçilerin başlangıçtan beri asıl işverenin işçisi sayıldığı yönündeki kararına dayanarak, Bakanlık ın sendikamıza yetki belgesi vermemesine Bursa 5. İş Mahkemesi nde itiraz etti. DİĞER SENDİKANIN YETKİSİNE İTİRAZ Bakanlık ın, mahkeme kararına rağmen, taşeronda çalışan üyelerimiz Uludağ Üniversitesi nin işçisi olarak saymaması nedeniyle yetkiyi bir diğer sendikaya vermesine de Sendikamız itiraz etti. Sendikamız, yine Bursa 3. İş Mahkemesi tarafından verilen muvazaa ve başlangıçtan beri asıl işverenin işçisi olma kararına dayanarak, taşeronda çalışan işçilerin Uludağ Üniversitesi nin işçisi sayılması gerektiğini, yetki belgesinin bu sayılara göre verilmesini isteyerek Bursa 5. İş Mahkemesi ne itiraz etti. Gazetemiz yayına hazırlandığı sırada dava henüz inceleme aşamasında olup, duruşma günü henüz taraflara tebliğ edilmemişti. BUNDAN SONRA NE OLACAK? Yasa hükümlerine göre tarafların müfettiş raporuna 6 işgünü içinde itiraz hakları bulunuyor. Taraflardan en az birisinin rapora itiraz etmesi durumunda konu İş Mahkemesinde görülecek ve İş Mahkemesi konuyu kesin olarak, yani Yargıtay yolu kapalı olmak üzere karara bağlayacak. Tarafların hiç birisinin itiraz etmemesi durumunda ise muvazaa kesinleşecek ve müfettiş raporunun muvazaanın varlığı nedeniyle öngördüğü sonuçlar gerçekleşecektir.

17 Sosyal-İş Gazetesi 17 ÖRGÜTLENME HABERLERİ KONYA DA DOSYA YARGITAY DAN DÖNDÜ Konya Selçuk Üniversitesi nde görülen davada mahkeme tarafından verilen taşeron iş ilişkisinde muvazaa olduğu ve sendikamızın Konya Selçuk Üniversitesi nde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu yönündeki karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından gerekçeli karar ile kısa karar arasında çelişki olduğu gerekçesiyle bozularak, dava dosyası çelişkinin giderilmesi için Konya 3. İş Mahkemesi ne gönderildi. Konya 3. İş Mahkemesi tarafından tekrar görülmeye başlayan davada ise mahkeme heyeti duruşmayı 18 Haziran 2013 günü saat ye erteledi. Mahkemenin vereceği karar, taraflarca tekrar temyiz edilebilecek. BOZMA KARARI ESASA İLİŞKİN DEĞİL Gazetemize konu ile ilgili bir açıklama yapan Sendikamız Genel Başkanı ve Hukuk Dairesi Başkanı Metin Ebetürk, Yargıtay ın verdiği bozma kararı esasa ilişkin değil. Yargıtay, gerekçeli karar ile kısa karar arasında çelişki olduğunu tespit etmiş. Mahkeme tarafından bu çelişkinin giderilmesi ile birlikte, süreç devam edecek. Dolayısıyla kararın esasına ilişkin bir bozma söz konusu olmadığı için, muvazaanın ve sendikamızın Konya Selçuk Üniversitesi ndeki yetkisinin Yargıtay ca onanmasını bekliyoruz şeklinde konuştu. BİLGİLENDİRME TOPLANTISI YAPILDI Yaşanan gelişmelerin ardından Konya Selçuk Üniversitesi nde sendikamız yöneticileri tarafından bir bilgilendirme toplantısı yapılarak süreç üyelerimize aktarıldı. Toplantıyı, 29 Mart Cuma günü, GYK Üyelerimiz Hüseyin Kaşif ve Turgut Çivi gerçekleştirirken, Hukuk Müşavirimiz F. Serdar Erman da toplantıda hazır bulundu. Toplantıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi nin verdiği karar değerlendirilerek mücadele sürecinin devam ettiği vurgulandı. Yargıtay tarafından verilen kararın, yerel mahkemenin ara karar ve gerekçeli kararı arasında çelişki bulunması nedeniyle verilen bir bozma kararı olduğu, bu çelişkinin giderilmesiyle esasa ilişkin onama beklendiği vurgulanan toplantıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi nin verdiği bozma kararı da üyelerimize dağıtıldı. ÇOMÜ'DE DAVALAR BİTTİ, MUVAZAA KESİNLEŞTİ Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde süren muvazaa davası sona ererek, taşerona bağlı olarak çalışanların muvazaalı olarak çalıştırıldıkları kesinleşti. Çanakkale İş Mahkemesi'nde görülen davada muvazaa kesin olarak tespit edilerek, bu işçilerin başlangıçtan beri asıl işveren olan Üniversite Rektörlüğü'ne bağlı olarak çalıştırılmasının kabul edilmesine karar verildi. Daha önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından muvazaa tespit edilmiş, Üniversite Rektörlüğü'nün yaptığı itiraz da Çanakkale İş Mahkemesi Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde işten çıkarılan üyelerimiz için açılan davalar, işe iade kararıyla sonuçlandı. Taşerona bağlı olarak ÇOMÜ'de çalışırken işten atılan sendikamız üyeleri, açılan işe iade davaları ve sendikamızla beraber yürütülen fiili mücadele sonucunda işe iade davasını kazandılar. İşe iade kararı, 11 Şubat 2013'te görülen duruşmada Çanakkale İş Mahkemesi tarafından verildi. Çanakkale İş Mahkemesi, ÇOMÜ'de Bakanlık Müfettişleri tarafından verilen muvazaa raporuna Nif-Tem şirketinin yaptığı itiraz nedeniyle görülen davayı bekletici neden sayarak, üyelerimiz hakkında görülen işe iade tarafından reddedilerek işçilerin muvazaalı olarak taşeronda çalıştırıldıkları yönünde karar verilmişti. Bakanlık müfettişlerinin muvazaayı tespit ettikleri rapora itiraz eden diğer taraf olan taşeron firma Nif-Tem'in itirazı da geçtiğimiz günlerde Çanakkale İş Mahkemesi'nde görüldü. Çanakkale İş Mahkemesi tarih ve 2012/26 Esas, 2013/55 Karar sayılı kararı ile davacı alt işveren Nif-Tem'in de rapora ilişkin itirazını reddederek muvazaayı Yargıtay yolu kapalı olmak üzere kesin olarak tespit etti. ÇOMÜ'DE İŞE İADE! davasını sonuçlandırmamıştı. Muvazaa davasının sonuçlanmasıyla birlikte işe iade davasını da karara bağlayan Çanakkale İş Mahkemesi, toplam 12 üyemiz hakkında işe iade kararı verdi. DOSYA YARGITAY'DA İşe iade kararının temyiz edilmesi nedeniyle Yargıtay'a gönderilen dosyada Yargıtay incelemesi sürüyor. Sendikamız Örgütlenme Daire Başkanı Hüseyin Kaşif, mahkemenin vermiş olduğu kararın temyiz edilmesi nedeniyle dosyanın Yargıtay'a gönderildiği, Yargıtay incelemesi sonucunda konunun kesinleşeceğini, ancak beklentilerinin, Yargıtay'ın yerel mahkemenin kararını onaması yönünde olduğunu söyledi.

18 18 Sosyal-İş Gazetesi ÖRGÜTLENME HABERLERİ İstanbul Eczacılar Kooperatifi nin Sendikamızın yetkisine itiraz etmesi üzerine başlayan mücadele sürüyor İSKOOP TA YETKİ MÜCADELEMİZ İstanbul Eczacılar Kooperatifi (İSKOOP) çalışanlarının sendikamızda örgütlenmesi üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na yapılan yetki başvurusunun sendikamız lehine tespit edilerek sendikamıza yetki verilmesi ve Bakanlık tarafından verilen yetkimize İSKOOP işvereninin itiraz etmesi üzerine Ocak ayı ortalarında başlayan mücadele sürüyor. SENDİKAMIZDAN PROTESTO Sendikamız, yapılan yetki itirazına karşı ilk olarak 16 Ocak ta yazılı bir basın açıklaması yaptı. Açıklamada işverenin yetkimize yaptığı itirazın derhal geri çekilmesi istenirken sendikamızın gösterdiği tüm iyi niyete ve yapıcı tutumuna rağmen işverenin sendikal haklara saygılı olmaması kınandı. Öte yandan, İSKOOP İstanbul Merkez ve İstanbul da bulunan şubelerde çalışan üyelerimizle geniş katılımlı toplantılar düzenlendi. 13 Ocak ta Anadolu yakasında, 20 Ocak ta ise Avrupa yakasında gerçekleştirilen kitlesel toplantılarda üyelerimizle beraber süreç değerlendirildi. Üye toplantılarından bir görünüm Üye toplantılarından bir görünüm Üye toplantılarından bir görünüm Üye toplantılarından bir görünüm İşverenin sendikamız tarafından yapılan açıklama ve diğer girişimlerine karşın itirazını geri çekmemesi üzerine, sendikamız tarafından 21 Ocak ta yeniden bir açıklama yapılarak itirazın geri çekilmesi talebi yinelendi. Açıklamada, İSKOOP çalışanlarıyla 13 Ocak ve 20 Ocak ta yapılan toplantılarda, itirazın geri çekilmemesi durumunda fiili mücadele kararı alındığı vurgulanılarak, talebimizin yerine getirilmemesi durumunda ilerleyen günlerde yemek boykotu yapılacağı ilan edildi. Yemek boykotu / Ankara Yemek boykotu / Ankara Yemek boykotu / İstanbul YEMEK BOYKOTU YAPILDI İtirazın geri çekilmemesi üzerine 23 Ocak ta İSKOOP un İstanbul daki merkezi ve çeşitli illerdeki şubelerinde yemek boykotu gerçekleştirildi. Çalışanların boykota katılımı %90 ları geçti. Sendikamız tarafından yapılan açıklamada işçilerin bu iradesine karşın işverenin itirazını geri çekmemesi durumunda 27 Ocak ta kitlesel bir basın açıklaması gerçekleştirileceği ifade edildi. Yemek boykotu eylemini değerlendiren Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ise İstanbul Ecza Koop. İşçileri, yemek boykotuna yüzde 90 ların üzerinde katılım sağlayarak sendikalaşma iradesini ortaya koymuş, sendikamıza bir kez daha yetki vermiştir. İşvereninin bu uyarı eylemimizi dikkate alarak itirazını geri çekmesini ve müzakere sürecinin önünü açmasını bekliyoruz. Aksi takdirde sendikal haklarımız için eylem ve etkinliklerimizi büyüterek sürdüreceğiz. Sorunun çözümü oldukça kolay. İşveren yaptığı haksız yetki itirazını geri çekerse sorun çözülür dedi. TEK İLACIMIZ SENDİKA Tüm girişimlere karşın işverenin tutumunu sürdürmesi üzerine İSKOOP çalışanları eyleme geçti. 27 Ocak ta Bakırköy Özgürlük Meydanı nda yüzlerce üyemizin katılımıyla bir eylem gerçekleştirildi. Sendikamız Genel Yönetim Kurulu üyelerinin

19 Sosyal-İş Gazetesi 19 ÖRGÜTLENME HABERLERİ Bakırköy deki eylemden görünüm Eylemde kullanılan afişlerden örnekler Bakırköy deki eylemden görünüm İstanbul Şube Başkanı Mustafa Ağuş da işçiler adına bir basın açıklaması yaptı. Açıklamasında süreci özetleyen Ağuş, işverene itirazı geri çekme çağrısını tekrarladı. Ağuş, önceki günlerde yapılan yemek boykotuna işçilerin %90 oranında katılım gösterdiğini hatırlatarak işçilerin ezici çoğunluğunun sendika istediğini belirtti ve Artık ilaç dağıtım sektöründe çalışan işçilerin bir tek ilacı vardır, o da sendikadır dedi. katılımıyla gerçekleşen eyleme İSKOOP üyesi eczacılar, İstanbul Tabip Odası, İstanbul Eczacı Odası, İstanbul Diş Hekimleri Odası, Metro Grosmarket ve DİSK çalışanları, İstanbul Bilgi Üniversitesi nden sendikamız üyesi öğretim üyeleri, idari ve destek personelleri ile İstanbul Eczane Teknisyenleri Derneği Yönetim Kurulu ve üyeleri; DİSK Yönetim Kurulu Üyesi İsmail Yurtseven, Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı, DİSK Kadın Komisyonu Sorumlusu ve Genel-İş Konut İşçileri Şubesi Başkanı ile Genç-Sen üyeleri de katılarak destek verdi. Eylemde işçiler sık sık Sözleşme hakkımız engellenemez, İSKOOP şaşırma sabrımızı taşırma, Yetkimize itiraz geri çekilsin gibi sloganlar attı. Sendikamız İSKOOP İŞÇİLERİ İŞ BIRAKTI Talepleri görmezden gelinen İSKOOP işçileri, işverenin sekter tavrı nedeniyle 11 Şubat ta iş bırakma eylemi gerçekleştirdi. Eylem, Kooperatifin İstanbul daki merkezinde ve İstanbul da bulunan şubelerinde yaşanırken, katılım yine %90 ları aştı. Kooperatif çalışanları, işverenin işçiler üzerinde baskı yaptığını, işçilerin sendikadan istifa etmeye zorlandıklarını, bu nedenle iş bırakma eylemi yaptıklarını kaydettiler. İLK GÖRÜŞME GERÇEKLEŞTİ Yaşanan tüm bu gelişmelerin sonrasında İSKOOP Yönetimi ile Sendikamız heyeti arasında bir görüşme gerçekleştirildi. Genel Başkan Metin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar, Genel Yönetim Kurulu Üyesi Engin Sezgin, İstanbul Şube Yönetim Kurulumuz ve işyeri sendika temsilcilerimizden oluşan sendikamız heyeti, görüşmede süreci değerlendirerek taleplerimiz yineledi.

20 20 Sosyal-İş Gazetesi ÖRGÜTLENME HABERLERİ YETKİ DAVASI GÖRÜLDÜ Bu gelişmeler yaşanırken, işverenin sendikamızın yetkisine yaptığı itiraz nedeniyle görülen dava sürdü. 2. Celsesi 7 Mart 2013 te İstanbul 15. İş Mahkemesi nde görülen davada mahkeme heyeti, deliller toplandığı için dosyayı bilirkişiye gönderirken, davanın izleyen duruşmasının 9 Mayıs 2013 te görülmesine karar verdi. Öte yandan davadan önce 6 Mart tarihinde İSKOOP Yönetim Kurulu ile Sendikamız heyeti bir araya gelerek bir toplantı gerçekleştirdi. Sendikamız heyeti Genel Başkan Metin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar, Genel Yönetim Kurulu Üyesi Hüseyin Kaşif, İstanbul Şube yöneticilerimiz ile İSKOOP un İstanbul da kurulu şubelerindeki işyeri sendika temsilcilerimizden oluştu. Toplantıda, bir sonraki görüşmenin 24 Nisan 2013 tarihinde yapılması kararlaştırıldı. ORTAK AÇIKLAMA Sendikamız ile işveren arasında sürdürülen görüşmelerin sonucunda, 6 Nisan 2013 tarihli bir ortak açıklama yapıldı. Açıklamada sendikamız ve İstanbul Eczacılar Kooperatifi yönetimi arasında oluşan ortak görüş noktaları vurgulandı. İşverenin sendikal haklara saygı göstereceğinin ifade edildiği ve yaşanabilecek sorunların diyalog yoluyla çözüleceği belirtilen açıklamada, yetki sorunu nedeniyle süren davanın en kısa sürede sonuçlanması için azami gayret gösterileceği de belirtildi. Ortak açıklamanın tam metnini aşağıda ilginize sunuyoruz. ORTAK AÇIKLAMA Sosyal İş Sendikası ile İstanbul Eczacılar Kooperatifi yönetimleri tarihinde bir araya gelerek, gerek sendikal örgütlenme sürecinde ortaya çıkan kimi problemler gerekse İstanbul Eczacılar Kooperatifinin merkez ve şube işyerindeki çalışma hayatında yaşanan kimi sorun ve aksaklıkları gidermeye yönelik olarak etkili bir diyalog sürecinin işletilmesine karar vermişlerdir. 1- İstanbul Ecza kooperatifi yönetimi, sendikal örgütlenme hakkını anayasal bir hak olarak kabul eder, çalışanlarının bu yöndeki taleplerine saygı gösterir. Sosyal İş Sendikası, İstanbul Ecza Kooperatifi nin demokratik, dayanışmacı bir kuruluş olduğunun bilincinde olup,sektördeki piyasacı rekabetçi anlayış karşısında kooperatifçilik anlayışını gelişmesi ve güçlenmesinin yanındadır. Sosyal İş Sendikası, kooperatif faaliyetlerinin daha iyi sürmesi ve çalışma barışının geliştirilmesi için üzerine düşen sorumluluğu her zaman yerine getirecektir. İstanbul Ecza Koop ve Sosyal İş Sendikası bu süreçte ortaya çıkan problemler başta olmak üzere bundan sonra yaşanabilecek sorunları, karşılıklı iyi niyet ve güven çerçevesinde diyalogla çözme çabası içerisinde olacaklardır. 2- İstanbul Ecza Kooperatifi yönetimi ve Sosyal İş Sendikası, sürdürdükleri görev ve taşıdıkları misyon gereği kurumlarına ve üyelerine karşı sorumludurlar. İstanbul Ecza Kooperatifi yönetimi, toplu iş sözleşmesi süreci olgunlaşana kadar çalışma yaşamından kaynaklı ortaya çıkabilecek her türlü sorun ve aksaklığın giderilmesi için Sendika yetkilileri ile diyalog halinde çözüm üretmeye çalışacaktır. 3- İstanbul Ecza Kooperatifi ile Sosyal İş Sendikası arasında yetki sorunu nedeniyle açılan dava sürmektedir. Her iki kurum Yargı sürecinin kısaltılması konusunda üzerlerine düşen sorumlulukları yerine getirmek için azami gayreti gösterecektir.

SOSYAL-İŞ SENDİKASI ÜYELERİNİN TAŞERON UYGULAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ ANKET SONUÇLARI VE DEĞERLENDİRMESİ. Ocak 2013

SOSYAL-İŞ SENDİKASI ÜYELERİNİN TAŞERON UYGULAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ ANKET SONUÇLARI VE DEĞERLENDİRMESİ. Ocak 2013 SOSYAL-İŞ SENDİKASI ÜYELERİNİN TAŞERON UYGULAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ ANKET SONUÇLARI VE DEĞERLENDİRMESİ Ocak 2013 3 SOSYAL-İŞ SENDİKASI ÜYELERİNİN TAŞERON UYGULAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ ANKETİ Giriş

Detaylı

HAK-İŞ KONFEDERASYONU

HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI BASIN ÇALIġMALARI BASIN AÇIKLAMALARIMIZ 5 Mayıs 2010 Özelleştirme Karşıtı Platform İstanbul Bileşenleri nin Taksim BEDAŞ önünde gerçekleştiği basın açıklaması yoğun bir katılımla yapıldı. Şubemiz üye ve

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR!

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! TEMMUZ 2016 İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! Taşeron işçilere kayıtsız şartsız kadro! Kıdem tazminatıma dokunma! Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ne hayır! TAŞERON İŞÇİLERE KAYITSIZ ŞARTSIZ KADRO! AKP hükümeti

Detaylı

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Aralık 08, 2011-4:57:28 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Büyük Anadolu Otel'de düzenlenen Türk-İş 21. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu. Çalışma

Detaylı

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ!

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! İşçilerin birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs; tüm yurtta olduğu gibi İstanbul da da coşkuyla kutlandı.1978 1 Mayıs ın ardından ilk kez izin verilen

Detaylı

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2009 Temmuz Ayı İstatistikleri

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2009 Temmuz Ayı İstatistikleri 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2009 Temmuz Ayı İstatistikleri (R.G. 17 Temmuz 2009-27291) TÜHİS Türk Ağır Sanayii ve Hizmet

Detaylı

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2009 Ocak Ayı İstatistikleri

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2009 Ocak Ayı İstatistikleri 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2009 Ocak Ayı İstatistikleri (R.G. 17 Ocak 2009-27113) TÜHİS Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü

Detaylı

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Genel-İş Emek Araştırma Dergisi, 2005/1 105 BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Hülya Yeşilgöz Bilindiği gibi, küreselleşme sürecinin bir sonucu olan

Detaylı

alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren

alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKININ ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK 22 OCAK 2015 PERŞEMBE R.G SAYI: 29244 Taşeron firmalar aracılığı ile çalışan

Detaylı

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 2 Ağustos 2016 Sendikalı işçilerin üçte biri toplu sözleşme kapsamı dışında Sendikalaşmada son 4 yıldır yaşanan artışın büyük bölümü yapay Toplu

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857.S.İşK/2

İlgili Kanun / Madde 4857.S.İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/13846 Karar No. 2011/13653 Tarihi: 09.05.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857.S.İşK/2 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAAYA DAYANIP DAYANMADIĞININ

Detaylı

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Siyasi İşler Başkanlığı 20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 - Reform İzleme Grubu nun (RİG) 20. Toplantısı, Devlet Bakanı ve Başmüzakerecimiz

Detaylı

ÇALIŞMA HAYATININ TEMEL KONULARINA İLİŞKİN HAK-İŞ GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ

ÇALIŞMA HAYATININ TEMEL KONULARINA İLİŞKİN HAK-İŞ GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ ÇALIŞMA HAYATININ TEMEL KONULARINA İLİŞKİN HAK-İŞ GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ 1- ÇALIŞMA HAYATININ EN TEMEL SORUNU TAŞERONLAŞMADIR. Başta belediyeler olmak üzere kamu ve özel sektörde her geçen gün daha da yaygınlaşan

Detaylı

OCAK 2006 İŞKOLU İSTATİSTİĞİ

OCAK 2006 İŞKOLU İSTATİSTİĞİ OCAK 2006 İŞKOLU İSTATİSTİĞİ işkolu 01 TARIM ve 89.974 ORMAN-İŞ 57.841 ORMANCILIK, (Türkiye Orman AVCILIK ve TARIM-İŞ 42.915 BALIKÇILIK (Türkiye Orman,Topraksu ve Tarım Sanayii ÖZ TARIM-İŞ 669 (Türkiye

Detaylı

NO ADI İŞÇİ SENDİKANIN ADI NO SAYISI % 01 TARIM ve 89.974 ORMAN-İŞ 009 57.841 ORMANCILIK,

NO ADI İŞÇİ SENDİKANIN ADI NO SAYISI % 01 TARIM ve 89.974 ORMAN-İŞ 009 57.841 ORMANCILIK, 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2006 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ 01 TARIM ve 89.974 ORMAN-İŞ 009 57.841 ORMANCILIK,

Detaylı

İş mevzuatına göre alt işverenlerimiz ile ilişkilerimizi nasıl düzenleyebiliriz?

İş mevzuatına göre alt işverenlerimiz ile ilişkilerimizi nasıl düzenleyebiliriz? www.pwc.com.tr. 12. Çözüm Ortaklığı Platformu İş mevzuatına göre alt işverenlerimiz ile ilişkilerimizi nasıl düzenleyebiliriz? İçerik 1. Doğru işi devretme 2. Doğru alt işverenlik sözleşmesi 3. Risklerin

Detaylı

DSY ÜYE NO ADI İŞÇİ SENDİKANIN ADI. NO SAYISI % 01 TARIM ve 104.862 ORMAN-İŞ 009 57.602

DSY ÜYE NO ADI İŞÇİ SENDİKANIN ADI. NO SAYISI % 01 TARIM ve 104.862 ORMAN-İŞ 009 57.602 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2005 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ İŞKOLU TOPLAM DSY ÜYE NO ADI İŞÇİ SENDİKANIN

Detaylı

ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren

Detaylı

MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ?

MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ? MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ? Bilindiği gibi Dr. Ersin Aslan ın, bir hasta yakını tarafından öldürülmesinin birinci yılı yaklaşıyor.

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1)

Detaylı

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Cumhuriyet Dönemi 1936 1967 1971 3008 sayılı yasa 931 sayılı yasa anayasa mahkemesi 1475 sayılı kanun İSİG kurulları kuruluyor v ve 16 yaşın altındakiler ağır ve tehlikeli işlerde

Detaylı

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2007 Ocak Ayı İstatistikleri

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2007 Ocak Ayı İstatistikleri 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2007 Ocak Ayı İstatistikleri (R.G. 18 Ocak 2007-26407) TÜHİS Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü

Detaylı

EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI

EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI TOPLUSÖZLEŞMEDE KİM KAZANDI? KİM KAYBETTİ? EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI TOPLUSÖZLEŞMEDE KİM KAZANDI, KİM KAYBETTİ? 2014-2015 yıllarını kapsayan toplusözleşme süreci, hükümet ve Memur Sen arasında

Detaylı

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Alman Federal Mahkeme Kararları Çev: Alpay HEKİMLER * Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Karar Tarihi : 24.03.2015 Sayısı : L 3 U 225/10 İşçiler, öğlen paydosu sırasında, sadece öğlen yemeğini yemek üzere

Detaylı

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor" Baskı: Öncü Basın Yayın Ltd. Şti. K.Karabekir Cad No: 85/2 Ankara Telefon: 0312 384 31 20 Baskı Tarihi: 11 Ekim 2012 Sosyal-İş

Detaylı

* Kuruluşunuzun Adı. 1) STK ya İLİŞKİN BİLGİLER 2) 1. BAĞLANTI KİŞİSİNE İLİŞKİN BİLGİLER. Page 1

* Kuruluşunuzun Adı. 1) STK ya İLİŞKİN BİLGİLER 2) 1. BAĞLANTI KİŞİSİNE İLİŞKİN BİLGİLER. Page 1 1. Hayata Destek Derneği (HDD), Mahalle Afet Gönüllüleri Vakfı (MAG), Mavi Kalem Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği (MK) bir araya gelerek Sivil Toplum Afet Platformunu (SİTAP) kurmak üzere çalışmalara

Detaylı

SENDİKANIN ADI 009 TARIM VE ORMANCILIK. (Türkiye Orman İşçileri Sendikası) BİR ORMAN-İŞ (Birlik Orman İşçileri Sendikası)

SENDİKANIN ADI 009 TARIM VE ORMANCILIK. (Türkiye Orman İşçileri Sendikası) BİR ORMAN-İŞ (Birlik Orman İşçileri Sendikası) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE; İŞKOLLARINDAKİ SAYILARI VE SENDİKALARIN SAYILARINA İLİŞKİN 2013 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ HAKKINDA

Detaylı

SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Resmi Gazete Tarihi: 09.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28702 SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

DSY UYE SENDİKANIN ADI NO ADI işç i NO SAYISI % 01 AVCILIK, BALIKÇILIK, TARIM VE ORMANCILIK. 123,171 T. ORMAN-İŞ (Türkiye Orman İşçileri Sendikası)

DSY UYE SENDİKANIN ADI NO ADI işç i NO SAYISI % 01 AVCILIK, BALIKÇILIK, TARIM VE ORMANCILIK. 123,171 T. ORMAN-İŞ (Türkiye Orman İşçileri Sendikası) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE; İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 213 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ

Detaylı

KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI

KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın çağrısı üzerine 04.08.2011 de KESK, Memur-Sen ve Türkiye

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız

ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 80755325-105.05.07-1116 09/02/2016 Konu : Geçici Personele Ek Ödeme Yapılması ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) İlgi : 09.10.2015 tarihli

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı İnsan Hakları Derneği, Türkiye İnsan Hakları Vakfı, Helsinki Yurttaşlar Derneği, Af Örgütü ve Hakikat Adalet Hafıza Derneği'nin her ay düzenledikleri

Detaylı

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA!

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! 1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! İşçilerin burjuvaziye ve egemen sınıfa karşı mücadelesi sürdükçe, bütün talepleri karşılanana dek 1 Mayıs, bu taleplerin her yıl dile getirildiği gün olacaktır.

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/6705 Karar No. 2015/16192 Tarihi: 04.05.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 ASIL İŞİN TEKNOLOJİK NEDENLER VE

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

TC. YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Bilkent/ANKARA. 26 Temmuz 2006

TC. YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Bilkent/ANKARA. 26 Temmuz 2006 TTB Merkez Konseyi YÖK Başkanı sayın Erdoğan Teziç ile 26 temmuz çarşamba günü görüştü. Görüşmede TTB Mezuniyet Öncesi Tıp Eğitimi 2006 Raporu sunuldu. Yeni tıp fakülteleri açılması, öğrenci sayıları,

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /9

İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /9 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/28964 Karar No. 2015/29704 Tarihi: 02.11.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /9 SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE SAHİP OLUP OLMADIĞINI SENDİKA GENEL KURULLARININ

Detaylı

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2003 Ocak Ayı İstatistikleri

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2003 Ocak Ayı İstatistikleri 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2003 Ocak Ayı İstatistikleri İŞKOLU TOPLAM DSY ÜYE NO ADI İŞÇİ SENDİKANIN ADI NO SAYISI % 01

Detaylı

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti SPoD un ve Uzman Psikiyatrist Dr. Seven Kaptan ın gönüllü işbirliğiyle düzenlenen Trans Terapi Toplantısı nın yedincisi 4 Eylül Çarşamba

Detaylı

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1450 K. 2013/9838 T

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1450 K. 2013/9838 T T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1450 K. 2013/9838 T. 21.3.2013 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ( Asıl İşveren İşçilerinin Emir ve Talimat Vermesinin İşin Yürütümün Gözetimi Kapsamında Değerlendirilmesi

Detaylı

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146 TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI EMO Kocaeli Şubesi 146 İKK Sekreterliği Makina Mühendisleri Odası tarafından yürütülmektedir. Şubemiz, üniversite, resmi kurum, sendika, oda ve derneklerle sürdürülebilir

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

Geçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi

Geçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi Geçici İş İlişkisi Çalışma hayatında iş hukukuna dair uygulamaları açıklayan rehberlerimiz ile siz müvekkillerimize etkin hukuki bilgilendirme yapmayı amaçlıyoruz. Değişken iş hukuku mevzuatının doğru

Detaylı

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB Danýþma Kurulu 38. Dönem 2. Toplantýsý 16 Nisan 2005'te Ankara'da TMMOB çalýþmalarý üzerine bilgilendirme ve TMMOB çalýþmalarýnýn deðerlendirilmesi gündemi

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /2,17-18

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /2,17-18 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/16369 Karar No. 2014/17666 Tarihi: 02.06.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /2,17-18 MUVAZAA İŞÇİLİK TEMİNİNİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ OLRAK KABUL

Detaylı

TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi Cilt: 25 Sayı: 3-4-5-6 Şubat- Mayıs - Ağustos - Kasım 2014 MEVZUAT BÖLÜMÜ

TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi Cilt: 25 Sayı: 3-4-5-6 Şubat- Mayıs - Ağustos - Kasım 2014 MEVZUAT BÖLÜMÜ MEVZUAT BÖLÜMÜ 6552 SAYILI KANUNLA 4857, 4734, 4735, 6331 VE 6356 SAYILI KANUNLARDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6552 sayılı "İş Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

YAZILI VE GÖRSEL BASINA YANSIYANLARDAN ÖRNEKLER

YAZILI VE GÖRSEL BASINA YANSIYANLARDAN ÖRNEKLER YAZILI VE GÖRSEL BASINA YANSIYANLARDAN ÖRNEKLER tmmob 2002/2004 Cumhuriyet / 7 Haziran 2002 Radikal / 7 Haziran 2002 218 Evrensel / 15 Temmuz 2002 37. dönem çalışma raporu 219 tmmob 2002/2004 Cumhuriyet

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,17,4157

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,17,4157 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/41520 Karar No. 2010/669 Tarihi: 21.01.2010 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,17,4157 ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ KAMU İŞVERENLERİNİN

Detaylı

BİR GRUP EĞİTİM-SEN ÜYESİ GÖREVİNDEN AYRILAN MUSTAFA ÖZCAN ALEYHİNE EYLEM YAPTI

BİR GRUP EĞİTİM-SEN ÜYESİ GÖREVİNDEN AYRILAN MUSTAFA ÖZCAN ALEYHİNE EYLEM YAPTI BİR GRUP EĞİTİM-SEN ÜYESİ GÖREVİNDEN AYRILAN MUSTAFA ÖZCAN ALEYHİNE EYLEM YAPTI Bodrum İlçe Milli Eğitim Müdürü Mustafa Özcan ın kurum değişikliği ile Ankara Gölbaşı belediye başkan yardıcılığı görevine

Detaylı

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu..

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. 28 Nisan 2014 Basın Toplantısı Metni ; (Konuşmaya esas metin) Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. -- Silahlı Kuvvetlerimizde 3-4 yıldan bu yana Hava Kuvvetleri

Detaylı

İMO İZMİR ŞUBESİ GENÇ İNŞAAT MÜHENDİSLERİ KOMİSYONU ANKET SONUÇLARI

İMO İZMİR ŞUBESİ GENÇ İNŞAAT MÜHENDİSLERİ KOMİSYONU ANKET SONUÇLARI İMO İZMİR ŞUBESİ GENÇ İNŞAAT MÜHENDİSLERİ KOMİSYONU ANKET SONUÇLARI Şubemizin Genç İnşaat Mühendisleri Komisyonu tarafından son on (10) yılda mezun olan Üyelerimize yönelik yapılan anketimizin amacı genç

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

TARIM ORKAM-SEN SENDİKA MERKEZ GENEL MECLİSİ YÖNETMELİĞİ ( ANKARA) (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI)

TARIM ORKAM-SEN SENDİKA MERKEZ GENEL MECLİSİ YÖNETMELİĞİ ( ANKARA) (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) TARIM ORKAM-SEN (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) SENDİKA MERKEZ GENEL MECLİSİ YÖNETMELİĞİ (2014 - ANKARA) 1 Amaç BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı Tarım ve

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlikte patlama! İki yılda 473 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6 milyonu aştı Tarım istihdamı 420 bin, imalat sanayi 47 azaldı Toplam istihdam artışının

Detaylı

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 12006 Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 2006 yılından beri Bütün öğretmenler kadrolu olmalıdır diyerek mücadelemizi, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmesi yönünde yoğunlaştırdık. 2 22008 Bakan Hüseyin

Detaylı

İŞ HUKUKUNUN TEMEL KONULARI. Av. Yaprak ERİŞEN

İŞ HUKUKUNUN TEMEL KONULARI. Av. Yaprak ERİŞEN İŞ HUKUKUNUN TEMEL KONULARI Av. Yaprak ERİŞEN erisen8@superposta.com 05426412161 EĞİTİMİN AMACI İş Hukuku ile ilgili bir yöneticinin bilmesi gerekli bilgilerin verilmesi Çalışan penceresinden İşçi-işveren

Detaylı

TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI

TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI 18.10.2012 Tarihli 6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA GETİRİLEN

Detaylı

Destek Personeli Eğitimleri

Destek Personeli Eğitimleri 2.Dönem eczane çalışanlarının Destek Personeli Eğitimleri 28 Aralık 2009 tarihinde başladı 9 Valimiz Sayın Zübeyir KEMELEK 15 Aralık 2009 tarihinde Yönetim Kurulumuzu ziyaret etti.. İstanbul Ecza Koop'la

Detaylı

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ( Elektrik Öğretmeni) Tel: 0545 633 21 95 e-mail: huseyin.okelek@teias.gov.tr

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili 1 CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin/Mezitli CHP İlçe Örgütü ve Belediye Başkan

Detaylı

Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler, Beyefendiler,

Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler, Beyefendiler, ÇOCUKLARIN İNTERNET ORTAMINDA CİNSEL İSTİSMARINA KARŞI GLOBAL İTTİFAK AÇILIŞ KONFERANSI 5 Aralık 2012- Brüksel ADALET BAKANI SAYIN SADULLAH ERGİN İN KONUŞMA METNİ Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler,

Detaylı

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI «Öngörülen birleşik Kıbrısta işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği» 18 Eylül 2015, MERİT Hotel Lefkoşa Halil Erdim Maden Mühendisi TAŞOVA koordinatörü Kuzey Kıbrıs ta İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası 1 Mart

Detaylı

YENİ ATILIMLARA KOŞUYOR

YENİ ATILIMLARA KOŞUYOR 45. yıl ARALIK 2010 - MART 2011 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 45 SAYI: 2010/12-2011-3 45 YILLIK ÇINAR SOSYAL-İŞ YENİ ATILIMLARA KOŞUYOR GENEL MERKEZ ve ANKARA ŞUBEMİZ YENİ ADRESLERİNDE Sendikamız Genel Merkezi

Detaylı

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Özet Türkiye nin ILO Karnesi Zayıf! 31 Mayıs 2016, İstanbul Türkiye ILO lerini En Çok İhlal Eden Ülkelerden Uluslararası Çalışma Örgütü nün (ILO) 105.

Detaylı

BALIKESİR TABİP ODASI EYLÜL 2016 ETKİNLİK RAPORU

BALIKESİR TABİP ODASI EYLÜL 2016 ETKİNLİK RAPORU BALIKESİR TABİP ODASI EYLÜL 2016 ETKİNLİK RAPORU Balıkesir Hekim dergisi 21.Sayısı yayınlanarak üyelerimize dağıtılmıştır. Odamızın da destek verdiği Süslü Kadınlar Bisiklet turu yapılmıştır. Bato

Detaylı

BİLİŞİM EĞİTİM KÜLTÜR ve ARAŞTIRMA DERNEĞİ

BİLİŞİM EĞİTİM KÜLTÜR ve ARAŞTIRMA DERNEĞİ ALT İŞVERENLER TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN İŞÇİLİĞE BAĞLI GİDERLERİNDE OLUŞAN ARTIŞIN FİYAT FARKI OLARAK ÖDENMESİ Vural ŞAHBENDEROĞLU vsahbenderoglu@gmail.com Kamu Yönetimi Uzmanı ve Siyaset Bilimci

Detaylı

- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR

- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR SGK Başkanı Yadigar Gökalp İlhan 3. Yaş Baharı Kongresine Katıldı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: - SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR

Detaylı

Mevzuat Değişikliklerinin Meslek Alanımıza ve Odamıza Yansıması

Mevzuat Değişikliklerinin Meslek Alanımıza ve Odamıza Yansıması İçindekiler 44. Dönem Genel Kurul Gündemi... 11 43. Dönem Organları... 12 43. Dönem Şube Yönetim Kurulları... 16 44. Dönem Şube Yönetim Kurulları... 18 İnşaat Mühendisleri Odası Temsilcilikleri... 20 18

Detaylı

2.9. TMMOB,İKK,ÖKP,AEMÖP VE NKP İLİŞKİLER

2.9. TMMOB,İKK,ÖKP,AEMÖP VE NKP İLİŞKİLER 20. DÖNEM ÇALIŞMA RAPORU 2.9. TMMOB,İKK,ÖKP,AEMÖP VE NKP İLİŞKİLER 267 ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI ANKARA ŞUBESİ TMMOB, TMMOB ANKARA İL KOORDİNASYON KURULU ETKİNLİKLERİ 07 Ocak 2010 Tekel İşçileri ziyaret

Detaylı

İŞÇİ 009 TARIM VE ORMANCILIK. (Türkiye Orman İşçileri Sendikası) TARIM-İŞ (Türkiye Orman, Topraksu, Tarım ve Tarım Sanayii İşçileri Sendikası)

İŞÇİ 009 TARIM VE ORMANCILIK. (Türkiye Orman İşçileri Sendikası) TARIM-İŞ (Türkiye Orman, Topraksu, Tarım ve Tarım Sanayii İşçileri Sendikası) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE; İŞKOLLARINDAKİ SAYILARI VE SENDİKALARIN SAYILARINA İLİŞKİN 2014 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ HAKKINDA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,32

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,32 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1427 Karar No. 2015/7370 Tarihi: 27.04.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,32 MUVAZAA TESPİTİNDEN SONRA İŞÇİNİN

Detaylı

Federal İdare İş Mahkemesi

Federal İdare İş Mahkemesi Federal İdare İş Mahkemesi Karar Tarihi : 15.10.2013 Sayısı : 1 ABR 31/12 Çev: Alpay HEKİMLER * İşçiler, kendileri için işveren tarafından hizmet içi kullanım için tahsis edilmiş olan e-mail adreslerini

Detaylı

BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Güneş GÜRSELER * Hiçbir planlama yapılmadan birbiri ardına açılan hukuk fakültelerinin yılda ortalama

Detaylı

BİREYSEL İŞ HUKUKU. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

BİREYSEL İŞ HUKUKU. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ BİREYSEL İŞ HUKUKU Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Temel Kavramlar 1. İşçi 2. İşveren 3. İşveren Vekili 4. Alt İşveren 5. İşyeri ve İşletme İŞÇİ Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek

Detaylı

İŞÇİ TEMİNİ HİZMET ALIM ADI ALTINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU MUVAZAA GEÇERSİZ FESİH

İŞÇİ TEMİNİ HİZMET ALIM ADI ALTINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU MUVAZAA GEÇERSİZ FESİH İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/18815 Karar No. 2015/27192 Tarihi: 05.10.2015 İŞÇİ TEMİNİ HİZMET ALIM ADI ALTINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞÇİ TEMİNİ

Detaylı

İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ

İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ . İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG Hizmetlerinin Yerine

Detaylı

Alman Federal Mahkeme Kararları

Alman Federal Mahkeme Kararları Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 06.09.2012 Sayısı : 2 AZR 372/11 Çev: Alpay HEKİMLER * İş saatleri dışında NPD nin faaliyetlerine katılan kamu kesimi işçileri, iş sözleşmelerinin feshedilmesi riskini

Detaylı

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog 15-16 Haziran 2009 ANKARA Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog Sunum > Giriş > Sendikalar hakkında genel bilgi > FNV Bondgenoten Sendikası (Federasyonu) > Gönüllü olarak meslektaşların

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Konseyin Kuruluş Amacı, Oluşumu ve

Detaylı

SENDİKANIN ADI 009 TARIM VE ORMANCILIK. (Türkiye Orman İşçileri Sendikası) BİR ORMAN-İŞ (Birlik Orman İşçileri Sendikası)

SENDİKANIN ADI 009 TARIM VE ORMANCILIK. (Türkiye Orman İşçileri Sendikası) BİR ORMAN-İŞ (Birlik Orman İşçileri Sendikası) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE; İŞKOLLARINDAKİ SAYILARI VE SENDİKALARIN SAYILARINA İLİŞKİN 2013 TEMMUZ AYI İSTATİSTİKLERİ HAKKINDA

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim

Detaylı

UCLG-MEWA Akıllı Şehirler Komite Toplantısı Raporu. Konya. 8 Eylül 2015

UCLG-MEWA Akıllı Şehirler Komite Toplantısı Raporu. Konya. 8 Eylül 2015 UCLG-MEWA Akıllı Şehirler Komite Toplantısı Raporu Konya 8 Eylül 2015 UCLG-MEWA Projeler Departmanı Randa AL SABBAGH Akıllı Şehirler Komitesi Sorumlusu 30.10.2015 1 / 6 Arka plan UCLG-MEWA Akıllı Şehirler

Detaylı

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği www.irisakademi.com Resmi Gazete Tarihi:05.02.2013 Resmi Gazete Sayısı:28550 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 Geniş tanımlı işsiz 5 milyon 660 bin İstihdam artışında kamu lokomotif! Tarım dışı genç kadın işsizliği yüzde 24,8! Özet 15 Ağustos 2016, İstanbul Türkiye Devrimci

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı