İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk hakkında her şey...
|
|
- Chagatai Doğu
- 5 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 arabuluculuk hakkında her şey... eurasiadrc.com
2 Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı İşe iade talebi içeren uyuşmazlıklarda da dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Söz konusu davalarda arabulucuya gitmek zorunlu olmakla birlikte, uzlaşmak zorunlu değildir. Bilindiği üzere; aslında toplumumuzda yeri çok eskiye dayanan arabuluculuk, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile hukuk sistemimize dahil olmuştur. Böylelikle arabuluculuk hukuki bir çerçeveye oturtularak çok daha güçlü ve etkili bir müessese haline getirilmiştir tarihli ve 7036 numaralı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan değişikliklerle, iş hukukundan doğan çoğu uyuşmazlıklarda önce arabuluculuğa gidilmesi zorunlu hale getirilmiştir. Yine aynı kanun ile arabuluculukta daha önce temel olarak alınan tarafların kendi çözümlerini bulmalarına yardımcı olan Kolaylaştırıcı Arabuluculuk modelinden arabulucunun uygun bir çözüme dair önerilerde bulunabileceği Değerlendirici Arabuluculuk modeline geçiş sağlanmıştır. Arabuluculuk müessesine ilişkin 7036 sayılı Kanun ile getirilen yenilikler ve yapılan değişiklikler kapsamında bilinmesi gerekenler: 1. Hangi tür uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabuluculuğa gitmek zorunludur? İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurulması mümkün olmakla birlikte zorunlu değildir. Kimler yukarıda belirtilen uyuşmazlıklara ilişkin bu zorunluluk kapsamındadır? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler, 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamındaki gazeteciler, 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamındaki gemi adamları, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanun (2. Kısmının 6. Bölüm) kapsamında hizmet sözleşmelerine tabi işçiler ile işverenler, Kamu personeli [10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan idare ve kurumları, mahalli idareler ile bu idareler tarafından kurulan birlik ve işletmeleri, özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ile bunların bağlı ortaklıkları, müessese ve işletmelerini, sermayesinin yüzde ellisinden fazlası kamuya ait diğer ortaklıklardaki personel] işbu Kanun kapsamına giren iş uyuşmazlıkları dava şartı arabuluculuğu sürecine dahil edilmiştir.
3 2. Dava açmadan önce arabulucuya gidilmezse ne olur? Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması durumunda mahkeme başkaca bir işlem yapmaksızın sendikal tazminat, mobbing tazminatı, ücret, prim, ikramiye, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve benzeri alacaklar bu kapsamdadır. davayı usulden reddeder. Mahkemece verilen red kararının tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. 3. Arabulucuya ne zaman başvurulmalıdır? İşe iade istemi içeren uyuşmazlıklarda: İş sözleşmesi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru yapılmalıdır. Diğer işçi-işveren alacakları ve maddi manevi tazminat talepleri için: Kanunda belirtilen zamanaşımı süreleri içerisinde başvurulabilir. 4. Arabulucu nasıl seçilir? Arabuluculuk talebinde bulunan taraf, karşı tarafının yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurarak, Taraflar Ya büro tarafından komisyon başkanlıklarına bildirilen listeden arabulucu atanmasını isteyebilir. Ya da serbest müşterek iradeleri ile resmi sicile kayıtlı, komisyon başkanlıklarına bildirilen listede yer alan bir arabulucuyu seçebilirler Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, eşitliğe aykırılık tazminatı,
4 5. Arabulucunun rolü nedir? Arabulucu bağımsız ve tarafsız olarak; Taraflar arasındaki iletişimin doğru ve etkin bir şekilde gerçekleşmesine çalışır. Tarafların, menfaatlerine en uygun çözümü bulmaları için rahat ve özgür bir müzakere ortamı sağlar. Tarafların kendi çözümlerini kendilerinin bulmasına yardımcı olur. Tarafların ancak çözüm üretemedikleri durumlarda çözüm önerisi sunabilir. 6. Arabuluculuk görüşmelerine kimler katılabilir? Taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla arabuluculuk görüşmelerine katılabilirler. İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanı da görüşmelerde işvereni temsil edebilir. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı halinde alt işverenin işçisi işe iade talebiyle arabulucuya başvurduğunda, işverenlerin görüşmelere birlikte katılmaları aranır. Uyuşmazlığın çözümüne katkı sağlayabilecek uzman kişiler de müzakerelerde hazır bulundurulabilir. 7. Arabuluculukta gizlilik hangi koşullara bağlanmıştır? Taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça, Arabulucu, arabuluculuk faaliyeti çerçevesinde kendisine sunulan veya diğer bir şekilde elde ettiği bilgi ve belgeler ile diğer kayıtları gizli tutmakla yükümlüdür. Taraflar ve görüşmelere katılan diğer kişiler de bu konudaki gizliliğe uymak zorundadırlar. 8. Arabuluculukta hangi beyan ve belgelerin kullanılması yasaktır? Taraflar, arabulucu veya arabuluculuğa katılanlar da dâhil üçüncü kişiler, uyuşmazlıkla ilgili olarak hukuk davası açıldığında yahut tahkim yoluna başvurulduğunda, aşağıdaki beyan veya belgeleri delil olarak ileri süremez ve bunlar hakkında tanıklık yapamaz: Taraflarca yapılan arabuluculuk daveti veya bir tarafın arabuluculuk faaliyetine katılma isteği. Süreç içerisinde taraflarca uyuşmazlığın çözümüne dair ileri sürülen görüşler ve teklifler. Süreç esnasında, taraflarca ileri sürülen öneriler veya herhangi bir vakıa veya iddianın kabulü. Sadece arabuluculuk faaliyeti dolayısıyla hazırlanan belgeler 9. Arabuluculuk ücreti nasıl belirlenir? Nasıl ödenir? Aksi kararlaştırılmadıkça arabuluculuk ücreti arabuluculuk faaliyetinin sona erdiği tarihte yürürlükte bulunan Arabulucu Asgari Ücret Tarifesine ( Tarife ) göre belirlenir ve ücret ile masraf taraflarca eşit olarak karşılanır.
5 Arabulucuya ödenecek ücretin miktarı ve nasıl ödeneceği; tarafların ve arabulucunun ortak iradeleri ile her zaman Tarife den az olmamak kaydıyla farklı şekilde kararlaştırılabilir. Tarafların arabuluculukta anlaşmaları halinde, arabuluculuk ücreti tarifede yer alan 2 saatlik ücret miktarından az olamaz. Arabuluculuk faaliyeti sonunda taraflara ulaşılamaması, taraflar katılmadığı için görüşme yapılamaması veya iki saatten az süren görüşmeler sonunda tarafların anlaşamamaları hallerinde, iki saatlik ücret tutarı Tarife ye göre Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenir. İki saatten fazla süren görüşmeler sonunda tarafların anlaşamamaları halinde ise iki saati aşan kısma ilişkin ücret aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit şekilde Tarife ye göre karşılanır. Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenen ve taraflarca karşılanan arabuluculuk ücreti, yargılama giderlerinden sayılır. 10. Arabuluculuk aşaması ne kadar sürer? Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren 3 (üç) hafta içinde sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir. 11. Arabuluculuk sürecinin kanuni sürelere etkisi nedir? Arabuluculuğa başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. 12. Arabuluculuk süreci hangi hallerde sona erer? Arabuluculuk süreci aşağıdaki hallerde sona erer. Görüşmeler sonucunda anlaşmaya varılması. Taraflara ulaşılamaması. Taraflar katılmadığı için görüşme yapılamaması. Tarafların anlaşmaya varamaması.
6 Taraflara danışıldıktan sonra bir sonuca varılamayacağının ve daha fazla çaba sarf edilmesinin gereksiz olduğunun arabulucu tarafından tespit edilmesi. Taraflardan birinin karşı tarafa veya arabulucuya, arabuluculuk faaliyetinden çekildiğini bildirmesi. Tarafların anlaşarak arabuluculuk faaliyetini sona erdirmesi. Uyuşmazlığın arabuluculuğa elverişli olmadığının tespit edilmesi. 13. Tarafın veya Tarafların mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmamaları nedeniyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesinin sonuçları nelerdir? kanuni temsilcileri veya avukatlarınca imzalanır. İşe iade talebi içeren uyuşmazlıklarda; anlaşma sağlanamadığına ilişkin düzenlenen tutanağın düzenlenme tarihinden itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir Diğer işçi-işveren alacakları ve maddimanevi tazminat taleplerini içeren uyuşmazlıklarda kanununda belirtilen zamanaşımı süreleri içerisinde dava açılabilir. Dava açılırken son tutanak da dava dilekçesine eklenmek zorundadır. Taraflardan birinin geçerli bir mazereti olmadan ilk toplantıya gelmemesi durumunda; katılmayan taraf tutanakta belirtilir ve bu taraf davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulur. Bu taraf lehine vekalet ücretine de hükmedilmez. Her iki tarafın da ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi halinde; davalarda tarafların yaptıkları yargılama giderleri kendi üzerlerinde bırakılır. 14. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamamasının sonuçları nelerdir? Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde; Anlaşma sağlanamadığına dair tutanak düzenlenir. Bu tutanak; arabulucu, taraflar,
7 - İşe başlatma tarihi, 15. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanmasının sonuçları nelerdir? Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların anlaştıklarına dair tutanak düzenlenir. Bu tutanak; arabulucu, taraflar, kanuni temsilcileri veya avukatlarınca imzalanır. İşe iade talebi içeren uyuşmazlıklarda yapılan arabuluculuk faaliyeti neticesinde; tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları halinde düzenlenecek tutanakta: - ücret ve diğer hakların parasal miktarı, - İşçinin işe başlatılmaması durumunda tazminatın parasal miktarı, belirtilmesi zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı durumunda işe iade talebi içeren uyuşmazlıklarda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin iradelerinin birbirine uygun olması gerekir. Diğer işçi-işveren alacakları ve maddimanevi tazminat taleplerini içeren uyuşmazlıklarda arabuluculuk faaliyeti
8 sonunda varılan anlaşmanın kapsamı taraflarca belirlenir; anlaşma belgesi düzenlenmesi halinde bu belge taraflar ve arabulucu tarafından imzalanır. Üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamaz ancak tehdit, hile, cebir varsa tekrar yargılama konusu yapılabilir. 16. Arabuluculukta anlaşma sağlanması halinde düzenlenen sözleşmenin hukuki niteliği nedir? Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların uzlaşarak bir sonuca varmaları halinde düzenlenen sözleşme, taraflar için hukuken bağlayıcıdır. Taraflardan biri dilerse, mahkemeye başvurarak bu sözleşmenin icra edilebilmesine ilişkin şerh talep edebilir. Bu şerhi içeren sözleşme kesinleşmiş Mahkeme Kararı niteliğindedir. Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmuşsa, sözleşmenin icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesi, arabulucunun görev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesinden talep edilebilir. Davanın görülmesi sırasında arabuluculuğa başvurulması durumunda ise sözleşmenin icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesi, davanın görüldüğü mahkemeden talep edilebilir. Ayrıca, Taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları sözleşme belgesi, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın mahkeme kararı niteliğinde sayılır.
9 İSTANBUL Nispetiye Cad. Özden Sokak No:13 Etiler / Beşiktaş / İstanbul / Türkiye Telefon: ANKARA Talatpaşa Bulvarı İnci Sokak No:1 Hamamönü / Ankara / Türkiye İZMİR Atatürk Cad. No: 386 Kat: 4 1. Kordon / Alsancak / İzmir eurasiadrc.com
Arabuluculuk tarihinden itibaren açılacak davalar için Zorunlu hale geldi.
BILGILENDIRME NOTU www.ak-denetim.com KONU: 7155 sayılı Kanun ile Ticari Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk 01.01.2019 tarihinden itibaren açılacak davalar için Zorunlu hale geldi. Ticari uyuşmazlıklarda arabuluculuk
DetaylıARABULUCULUK KANUNU NE GETİRİYOR? Nur ÖZDEN Eğitmen, Arabulucu
ARABULUCULUK KANUNU NE GETİRİYOR? Nur ÖZDEN Eğitmen, Arabulucu ARABULUCULUK KANUNU İLE Yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, tarafların serbestçe tasarruf edebilecekleri iş ve işlemlerden
DetaylıİŞ MAHKEMELERİ KANUN TASARISI (DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK) HAKKINDA NOT
İŞ MAHKEMELERİ KANUN TASARISI (DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK) HAKKINDA NOT 1. İş kazası veya meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili rücu davalarında arabulucuya
Detaylıİş Mahkemelerinde Dava Şartı Olarak Arabuluculuk
İş Mahkemelerinde Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Arabuluculuk Kavramı Alternatif uyuşmazlık çözüm yollarından biri olan arabuluculuk, 2012 yılında kabul edilen 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
DetaylıTES-İŞ SENDİKASI TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI
TES-İŞ SENDİKASI TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI KANUN NO: 7036 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kabul Tarihi: 12 Ekim 2017 Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 25 Ekim 2017 - Sayı: 30221 7036 sayılı İş
DetaylıİŞ MAHKEMELERİ KANUNU
12689 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Numarası : 7036 Kabul Tarihi : 12/10/2017 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 25/10/2017 Sayı : 30221 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 59 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun
DetaylıDENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ
DENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ Sirküler Tarihi : 26.10.2017 Sirküler No : 2017/121 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 25/10/2017 TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞTİR 12/10/2017 tarih ve 7036 sayılı
DetaylıMali Bülten VERGİ. 2017/55 Değişen İş Mahkemeleri Kanunu'nda Öne Çıkan Başlıklar
Mali Bülten VERGİ 2017/55 Değişen İş Mahkemeleri Kanunu'nda Öne Çıkan Başlıklar 15.11.2017 Özet: İş Mahkemeleri Kanunu 12 Ekim 2017 tarihinde TBMM de kabul edilmiş olup, 25 Ekim 2017 tarihli ve 30221 sayılı
DetaylıİŞ MAHKEMELERİ KANUNU
12689 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Numarası : 7036 Kabul Tarihi : 12/10/2017 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 25/10/2017 Sayı : 30221 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 59 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun
Detaylı7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile Getirilen Yenilikler. Av. Büşra TİRYAKİ
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile Getirilen Yenilikler Av. Büşra TİRYAKİ Mahkemelerin iş uyuşmazlıklarından kaynaklanan yükünün azaltılması ve uyuşmazlıkların kısa sürede sonlandırılmasının amacıyla
Detaylı2015 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ
26 Aralık 2014 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29217 TEBLİĞ Adalet Bakanlığından: 2015 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ GENEL HÜKÜMLER Konu ve kapsam MADDE 1 (1) Özel hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk
DetaylıİŞ MAHKEMELERİ VE ARABULUCULUK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPAN YASA TASARISI İNCELEMESİ 1
İŞ MAHKEMELERİ VE ARABULUCULUK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPAN YASA TASARISI İNCELEMESİ 1 GİRİŞ Bakanlar Kurulu Kararıyla İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı başlıklı yasa tasarısı ( Tasarı ) 25.05.2017 tarihinde
Detaylı2013 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ GENEL HÜKÜMLER
2013 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ GENEL HÜKÜMLER Konu ve kapsam MADDE 1 (1) Özel hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde, arabulucu ile uyuşmazlığın tarafları arasında geçerli
DetaylıAYLIK TOPLANTI. Prof. Dr. Tekin Akgeyik
AYLIK TOPLANTI İŞ MAHKEMELERİNİN YENİDEN YAPILANDIRILMASI VE İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK SİSTEMİ: 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME ve TARTIŞMALAR Prof. Dr. Tekin Akgeyik
Detaylı7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU KAPSAMINDA İŞ DAVALARININ GÖRÜLMESİNDE USUL VE ESASLAR
7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU KAPSAMINDA İŞ DAVALARININ GÖRÜLMESİNDE USUL VE ESASLAR 1 NEYDİ? 5551 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU NE OLDU? 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 2 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ
DetaylıİLGİLİ MEVZUATLAR. *6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu *Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği
ARABULUCULUK ARABULUCULUK NEDİR? Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin
DetaylıİŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK SİSTEMİ: 7036 SAYILI KANUNUNA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME VE TARTIŞMALAR
1 İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK SİSTEMİ: 7036 SAYILI KANUNUNA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME VE TARTIŞMALAR GİRİŞ İş uyuşmazlıklarının arabuluculuk sistemi ile çözülmesine ilişkin düzenleme 2822 sayılı
DetaylıSİRKÜLER TARİHİ : 27 / 12 / 2016 SİRKÜLER SAYISI : 2016 / 072 SİRKÜLER KONUSU : 2017 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi Hak.
S İ R K Ü L E R R A P O R FON DENETİM YMM. VE BAĞIMSIZ DENETİM A. Ş. nin müşterilerine özel bir hizmetidir. İzinsiz çoğaltılamaz. İktibas edilemez. SİRKÜLER TARİHİ : 27 / 12 / 2016 SİRKÜLER SAYISI : 2016
DetaylıBaşbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
Page 1 of 6 25 Ekim 2017 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 30221 KANUN İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kanun No. 7036 Kabul Tarihi: 12/10/2017 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki
DetaylıFK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD. ŞTİ.
SİRKÜLER NO:2017/129 26/Ekim/2017 İçindekiler: * İş Mahkemeleri Kanunu yayımlandı. İŞ MAHKEMELERİ KANUNU YAYIMLANDI: 25 Ekim 2017 tarihli Resmi Gazetede 7036 No lu İş Mahkemeleri Kanunu yayımlanmıştır.
DetaylıSİRKÜLER NO: POZ-2017 / 111 İST, sayılı İş Mahkemeleri Kanunu sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
SİRKÜLER NO: POZ-2017 / 111 İST, 26.10.2017 ÖZET: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25.10.2017 sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 1950 yılından beri
DetaylıKanun No Kabul Tarihi: 12/10/2017. MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir.
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kanun No. 7036 Kabul Tarihi: 12/10/2017 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. İş mahkemelerinin kuruluşu
Detaylı25 Ekim 2017 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : KANUN
25 Ekim 2017 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 30221 KANUN İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kanun No. 7036 Kabul Tarihi: 12/10/2017 Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama
DetaylıMADDE 1 - (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir.
KANUN NO: 7036 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kabul Tarihi: 12 Ekim 2017 Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 25 Ekim 2017 - Sayı: 30221 Amaç MADDE 1 - (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki
DetaylıSİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2017/154 Ref: 4/154
SİRKÜLER İstanbul, 30.10.2017 Sayı: 2017/154 Ref: 4/154 Konu: ARABULUCUYA BAŞVURULMADAN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇILAMAMASI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ İLE BAZI TAZMİNATLARDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİ BEŞ YILA İNDİREN
DetaylıİŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi
İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri
DetaylıİSTANBUL TAHKİM MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI
İSTANBUL TAHKİM MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI İÇİNDEKİLER İSTANBUL TAHKİM MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI Bölüm I BAŞLANGIÇ HÜKÜMLERİ... 3 MADDE 1... 3 Amaç... 3 MADDE 2... 3 Tanımlar... 3 MADDE 3... 3
DetaylıSirküler 2017 / sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Hakkında
Sirküler 2017 / 070 Referansımız: 0895 / 2017/ YMM/ EK Telefon: +90 (212) 291 57 10 Fax: +90 (212) 241 46 04 E-Mail: info@kutlanpartners.com İstanbul, 27.10.2017 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Hakkında
Detaylıİçindekiler 1. Bölüm Şu Kentsel Dönüşüm Dedikleri
İçindekiler Biyografi...V Önsöz...XV 1. Bölüm Şu Kentsel Dönüşüm Dedikleri Giriş... 3 Nedir Bu Kentsel Dönüşüm Kanunu? Amacı Nedir?... 5 Kanunda ve Yönetmelikte Geçen Kavramların Anlamları Nedir?... 5
DetaylıARABULUCULUK KAVRAM ARABULUCULUĞUN TEMEL İLKELERİ
ARABULUCULUK KAVRAM Suçla ilgili uyuşmazlıkların çözümünde uzlaşma yolu, 2005 yılında yürürlüğe girmişti. Haksız fiilllerle ilgili uyuşmazlıkların çözümünün arabulucuk yoluyla gerçekleştirmesi uygulaması
DetaylıArabuluculuk (6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu)
Arabuluculuk (6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu) 28.10.2015 Av.Ali Fuat Özbakır - Arabulucu 1 Hukuki Arabuluculuğun Yasal Kapsamı (6325 Sayılı HUAK 1.Mad.) Bu Kanunun amacı, hukuk
DetaylıProf. Dr. Ömer EKMEKÇİ Prof. Dr. Muhammet ÖZEKES Prof. Dr. Murat ATALI HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA İHTİYARÎ VE ZORUNLU ARABULUCULUK
Prof. Dr. Ömer EKMEKÇİ Prof. Dr. Muhammet ÖZEKES Prof. Dr. Murat ATALI HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA İHTİYARÎ VE ZORUNLU ARABULUCULUK İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER...VII KISALTMALAR LİSTESİ... XIII Birinci
DetaylıLojistik Sektöründe İş Hukuku Uyuşmazlığı ve Zorunlu Arabuluculuk. Av. Naz Ege Ege
Lojistik Sektöründe İş Hukuku Uyuşmazlığı ve Zorunlu Arabuluculuk Av. Naz Ege Ege 12.10.2017 tarihinde 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu nda yapıla değişiklik ile 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli
Detaylıİşçinin Rehberi. Arabuluculuk Sisteminde İşçilerin Sordukları ULUSLARARASI İŞÇI DAYANIŞMASI DERNEĞI
İşçinin Rehberi Arabuluculuk Sisteminde İşçilerin Sordukları ULUSLARARASI İŞÇI DAYANIŞMASI DERNEĞI uidder.org /uidder.org /uid_der /uidderorg İşçinin Rehberi: Arabuluculuk Sisteminde İşçilerin Sordukları
DetaylıİŞ HUKUKUNDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK. İlgili Mevzuat
İŞ HUKUKUNDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK İlgili Mevzuat 1. Basım : Haziran 2018 ISBN : 978-975-6610-74-9 Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi Kumrular Caddesi Sümer 2 Sokak No: 23 Kat: 1
DetaylıHUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU
11599 HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU Kanun Numarası : 6325 Kabul Tarihi : 7/6/2012 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 22/6/2012 Sayı : 28331 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52 BİRİNCİ
DetaylıHUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU
BİRİNCİ BÖLÜM HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı, hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde uygulanacak
DetaylıBaşbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü Adalet Bakanlığından: HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve
DetaylıTEMEL ARABULUCULUK BİLGİSİ
TEMEL ARABULUCULUK BİLGİSİ Genel bilgi 3-19 Arabuluculuk aşamaları 20-27 6325 sayılı HUAK 28-72 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 73-91 4857 sayılı İş Kanunu 92-103 Gelirinin vergilendirilmesi 104-107
DetaylıYeni İş Mahkemeleri Kanununun Getirdiği Değişiklikler
Yeni İş Mahkemeleri Kanununun Getirdiği Değişiklikler Giriş 1 Hukukumuzda 1950 yılından bu yana uygulanmakta olan 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ( Mülga Kanun ) 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlükten kaldırılmış
DetaylıTÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ
TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA DAVA ŞARTI OLAN ARABULUCULUKTA TARAF VEKİLLİĞİ EL KİTABI Türkiye Barolar Birliği Yayınları : 364 TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA DAVA ŞARTI OLAN ARABULUCULUKTA TARAF
Detaylı2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : YÖNETMELİK
2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30439 YÖNETMELİK Adalet Bakanlığından: HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
DetaylıHUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ALTERNATİF BİR YÖNTEM: ARABULUCULUK
HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ALTERNATİF BİR YÖNTEM: ARABULUCULUK Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi, Avukat tiryakidanismanlik@gmail.com ÖZET Arabuluculuk, hukuk sistemi gelişmiş ülkelerde yaygın olarak kullanılan
Detaylı2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : YÖNETMELİK
2 Haziran 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30439 YÖNETMELİK Adalet Bakanlığından: HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
DetaylıİŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 25/05/2017
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 25/05/2017 30/1/1950 TARİHLİ VE 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU MEVCUT METİN Amaç TASARI METNİ MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve
DetaylıDENET VERGİ DUYURU İŞÇİ-İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARINDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK VE ARABULUCULUKTA VERGİLENDİRME
DENET VERGİ DUYURU Duyuru Tarihi : 04.07.2018 Duyuru No : 2018/123 Yayımlandığı Yer : LEBİB YALKIN DERGİSİ Temmuz 2018 Sayı : 175 Mustafa KAYHAN Avukat mustafa.kayhan@gmail.com İŞÇİ-İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARINDA
DetaylıBilgi. Ankara 2 Nolu Şube. İşkolunda Gelişmeler. Konfederasyonlar, Sendikalar. Yargı Kararları. İşkolu Tespit Kararları.
Ankara 2 Nolu Şube Bilgi İşkolunda Gelişmeler Konfederasyonlar, Sendikalar Yargı Kararları İşkolu Tespit Kararları Kamu Atamaları Mevzuat Değişiklikleri Ekonomik Göstergeler Haberler Bilgi Sayısı : 1 Bilgi
DetaylıDr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ
Dr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ İçindekiler Sunuş...VII Önsöz... IX İçindekiler...XIII
DetaylıAbonelik Sözleşmesine İlişkin Teklif Yasalaştı
www.mevzuattakip.com.tr Abonelik Sözleşmesine İlişkin Teklif Yasalaştı Abonelik Sözleşmesinden Kaynaklanan Para Alacaklarına İlişkin Takibin Başlatılması Usulü Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu'nda
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı - 20
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı - 20 Aylık İş Hukuku Bülteni Temmuz 2018 Çalışanların kişisel verilerinin korunması 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu («Kanun»), 7 Nisan 2016 tarihli Resmi Gazete
DetaylıAvukatlık Kanunu Yönetmeliği nin Uzlaşma Sağlamaya İlişkin Maddeleri - Arabulucu.com
Yönetmelik: Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Kanunu Yönetmeliği Kurum: Türkiye Barolar Birliği Kabul Tarihi: 19.06.2002 R.G. Tarihi: 19.06.2002 R.G. No: 24790 Uzlaşma Müzakereleri Madde 16 - Avukatlık
DetaylıTicari Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk
Ticari Uyuşmazlıklarda Ayrıntılı bilgi için (0312) 414 81 15 www.adb.adalet.gov.tr Hukuk Uyuşmazlıklarında Uygulamalarının Geliştirilmesi Projesi kapsamında üretilmiştir. Ticari Uyuşmazlıklarda Şirketinizle
DetaylıİŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI. Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir.
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. İş mahkemelerinin kuruluşu MADDE 2- (1) İş mahkemeleri, Hâkimler
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/6057 Karar No. 2015/19194 Tarihi: 26.05.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -12
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -12 Aylık İş Hukuku Bülteni Kasım 2017 Fesih bildirimi tarihinden kaynaklanan bazı uyuşmazlıklar İhbar Öneli Tanımı ve Hukuki denilerek bildirimin karşı tarafa Niteliği tebliğ
Detaylı19 Aralık 2018 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : KANUN
19 Aralık 2018 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 30630 KANUN ABONELİK SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN PARA ALACAKLARINA İLİŞKİN TAKİBİN BAŞLATILMASI USULÜ HAKKINDA KANUN Kanun No. 7155 Kabul Tarihi: 6/12/2018 Amaç
DetaylıARABULUCULUK. Arabuluculuk nedir?
ARABULUCULUK 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 07 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiş ve 22 Haziran 2012 tarihli resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bununla ilgili yönetmelik
DetaylıARABULUCULUK MEVZUATI E T M
TÜRK YE BAROLAR B RL BAfiKENT ÜN VERS TES HUKUK UYUfiMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK MEVZUATI E T M ED TÖR Prof. Dr. Ali HALICI - Baflkent Üniversitesi Av. Musa TOPRAK - Türkiye Barolar Birli i Türkiye Barolar
DetaylıS İ R K Ü L E R. KONU : İkale Sözleşmesi Kapsamında 27 Mart 2018 den Önce Ödenen Tazminatlardan Kesilen Vergilerin İade Usulü Açıklandı.
S İ R K Ü L E R Sayı: 2019 061 İstanbul, 15.03.2019 KONU : İkale Sözleşmesi Kapsamında 27 Mart 2018 den Önce Ödenen Tazminatlardan Kesilen Vergilerin İade Usulü Açıklandı. ÖZET BİLGİ : 30 Ocak 2019 tarihli
DetaylıİÇİNDEKİLER BÖLÜM I ARABULUCULUK
İÇİNDEKİLER BÖLÜM I ARABULUCULUK 1. ALTERNATİF UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ...2 2. GENEL OLARAK ARABULUCULUK... 2 3. ARABULUCULUĞA BAŞVURULAN DURUMLAR... 6 4. ARABULUCULUĞA BAŞVURULURKEN DİKKATE ALINACAK HUSUSLAR...6
DetaylıBİLİRKİŞİ GÖRÜŞÜNE BAŞVURULMASINA VE BİLİRKİŞİLERİN GÖREVLERİNİ YERİNE GETİRMELERİNE İLİŞKİN ESAS, USUL VE İLKELER
BİLİRKİŞİ GÖRÜŞÜNE BAŞVURULMASINA VE BİLİRKİŞİLERİN GÖREVLERİNİ YERİNE GETİRMELERİNE İLİŞKİN ESAS, USUL VE İLKELER Sigorta Tahkim Komisyonu nezdinde görülmekte olan davalarda bilirkişi görüşüne başvurulması
DetaylıTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1)
DetaylıHUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU
11599 HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU Kanun Numarası : 6325 Kabul Tarihi : 7/6/2012 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 22/6/2012 Sayı : 28331 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52 BİRİNCİ
DetaylıHACETTEPE ÜNİVERSİTESİ TAHKİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI
HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ TAHKİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ARABULUCULUK KURALLARI GENEL HÜKÜMLER Amaç Madde 1 Bu Arabuluculuk Kuralları nın amacı, 26.11.2013 tarih ve 28833 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan
DetaylıArabuluculukta Gizliliğin Korunması
Yard. Doç. Dr. Çiğdem YAZICI TIKTIK Medenî Usûl Hukuku ve İcra İflâs Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Arabuluculukta Gizliliğin Korunması İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII TEŞEKKÜR... XI İÇİNDEKİLER...XV KISALTMALAR...XXIII
Detaylıalt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren
PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKININ ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK 22 OCAK 2015 PERŞEMBE R.G SAYI: 29244 Taşeron firmalar aracılığı ile çalışan
DetaylıARABULUCULUĞUN ORTAYA ÇIKIŞI
ARABULUCULUĞUN ORTAYA ÇIKIŞI -Nüfus artışı -Sosyal ilişkiler -Küreselleşme -Kültürel gelişimler -Ticari hayatın gelişmesi -160 tan fazla ülkede uygulanması. -Ülkemizde 14 Kasım 2013 ten beri uygulanmaktadır.
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -13. durumda bir defaya mahsus genel bir onay alınmasının gerektiğini düşünüyoruz.
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -13 Aylık İş Hukuku Bülteni Aralık 2017 2017 yılında insan kaynakları gündemi 2017 yılı iş hukuku ve insan kaynakları alanında bir çok yeni düzenlemenin hayata geçtiği ve 2016
Detaylıİş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin
DetaylıAv. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xv GİRİŞ...1 Birinci Bölüm İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE UYGULAMA KOŞULLARI
DetaylıTürkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2007
Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2007 13 Aralık 2006 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 26375 GENEL HÜKÜMLER Konu ve kapsam MADDE 1 (1) Bütün hukuki yardımlarda avukat ile iş sahipleri
DetaylıHUKUK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ARABULUCULUK DAİRE BAŞKANLIĞI
HUKUK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ARABULUCULUK DAİRE BAŞKANLIĞI ARABULUCULUK GENEL GÖRÜNÜMÜ 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 22.06.2012 tarihli ve 28331 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.
DetaylıDAVA ŞARTI ARABULUCULUK KAPSAMINDAKİ TİCARİ UYUŞMAZLIKLAR
DAVA ŞARTI ARABULUCULUK KAPSAMINDAKİ TİCARİ UYUŞMAZLIKLAR Arb. Y. Burak ASLANPINAR 10 Aralık 2018 06:00 I- GİRİŞ Türkiye de 2013 yılında yürürlüğe girerek ilk defa uygulanmaya başlayan arabuluculuk, 01.01.2018
DetaylıÇalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir:
BİR AVUKAT YANINDA, AVUKATLIK ORTAKLIĞINDA VEYA AVUKATLIK BÜROSUNDA ÜCRET KARŞILIĞI BİRLİKTE ÇALIŞAN AVUKATLARIN ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDAKİ DÜZENLEMELERİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Eylül 2017 Türk Hukukunda Fazla Çalışma Onayı Hukukumuzda fazla çalışma, 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 41. Maddesinde ve yine bu maddenin
DetaylıTÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR BARIŞ DERİN BAŞVURUSU. (Başvuru Numarası: 2014/13462)
TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR BARIŞ DERİN BAŞVURUSU (Başvuru Numarası: 2014/13462) Karar Tarihi: 22/12/2016 BİRİNCİ BÖLÜM KARAR Başkan ler Raportör Yrd. Başvurucu : Burhan ÜSTÜN
DetaylıİŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?
İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S. TSK/25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/37925 Karar No. 2014/7 Tarihi: 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 6356 S. TSK/25 GEÇERSİZ FESİH ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAAYA
DetaylıĠġ MAHKEMELERĠ KANUNU TASARISI TASLAĞI
Ġġ MAHKEMELERĠ KANUNU TASARISI TASLAĞI Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, iş mahkemelerinin kuruluş, görev ve yargılama usulleri ile zorunlu arabuluculuğa ilişkin hükümleri düzenlemektir. ĠĢ mahkemelerinin
Detaylı6352 SAYILI HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU
A N K A R A B A R O S U 6352 SAYILI HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU 2013 ANKARA BAROSU BAŞKANLIĞI Adliye Sarayı Kat: 5 Sıhhiye/ANKARA Tel: (0.312) 416 72 00 Faks: (0.312) 309 22 37 www.ankarabarosu.org.tr
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 1475 S. İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/9842 Karar No. 2013/13792 Tarihi: 08.05.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 1475 S. İşK/14 DEVAMSIZLIK NEDENİYLE
DetaylıVERGİ SİRKÜLERİ NO: 2009/57 TARİH:
VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2009/57 TARİH: 19.08.2009 KONU 272 no.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği Bilindiği üzere Maliye Bakanlığı nın 16.06.2009 tarihinde yayınladığı 5904 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda
DetaylıİŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 23/03/ SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASLAK METİN Amaç
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI 23/03/2016 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASLAK METİN Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, iş mahkemelerinin kuruluş, görev ve yargılama usulleri ile zorunlu arabuluculuğa
Detaylıtarihi, başvuru tarihinden en fazla kırk beş gün önce olabilir. Hükmü de
Sayı: 2018/100 Konu: Konkordato Talep Edilmesine İlişkin Değişiklikler, Harçlar Kanununda Ve Ticari Davalarda Arabuluculuk İçin Yasal Düzenleme Yapılmıştır. Mevzuat: Web: http://taxauditingymm.com/sirkuler.aspx
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/3212 Karar No. 2018/10029 Tarihi: 26.04.2018 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 SENDİKAL FESİH KARİNESİ İŞÇİLERİN SENDİKA DEĞİŞTİRMELERİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN
DetaylıÖ z e t B ü l t e n Tarih : Sayı : 2018/97
Ö z e t B ü l t e n Tarih : 24.12.2018 Sayı : 2018/97 Değerli Müşterimiz; Son günlerde mevzuatımızda meydana gelen gelişmeler, konu başlıkları itibariyle aşağıdadır. A. Konu Başlıkları; -Yeni Elektronik
DetaylıDr. Hediye BAHAR SAYIN. Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı
Dr. Hediye BAHAR SAYIN Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR LİSTESİ... XIX Giriş...1 Birinci
DetaylıYönetmelikte yer alan alt işveren kimdir?
08.02.2015 tarihli ve 29261sayılı Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin
DetaylıDURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI
DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLAE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK
DetaylıKişisel Verilerin Silinmesine İlişkin Yönetmelik Yayımlandı
Kişisel Verilerin Silinmesine İlişkin Yönetmelik Yayımlandı Siliniyor... Öne çıkanlar Elektronik Haberleşme Sektöründe Tüketici Hakları Yönetmeliği İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuğa Başvurma Zorunluluğu
DetaylıTÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI
TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI 18.10.2012 Tarihli 6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA GETİRİLEN
DetaylıTürk Hukukunda Arabuluculuk Uygulamaları. Türk Hukukunda Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları - Arabulucu.com
Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları uygulamasının genellik kazanmadığı ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de avukatlar bu konuya henüz kuşku ile bakmaktadırlar. Bunun temel nedeni avukat olmayanların da
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/30406 Karar No. 2008/34836 Tarihi: 22.12.2008 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/21 430 İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA İSTEMİNDE SAMİMİ OLMASININ GEREKMESİ İŞE BAŞLAMA İSTEMİNİ
DetaylıSENDİKA KURMA HAKKI SENDİKAL HAKLARIN KULLANILMASININ ENGELLENMESİ
1 SENDİKA KURMA HAKKI ANAYASA -MADDE 51- Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/36528 Karar No. 2009/16179 Tarihi: 01.06.2009 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 FESİH TARİHİNİ İŞÇİNİN KESİN OLARAK BELİRLEYECEK NİTELİKTE İŞLEM YAPMASI
DetaylıYÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ARABULUCUYA VE HAKEME BAŞVURMA YÖNETMELİĞİ
7 Aralık 2013 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28844 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ARABULUCUYA VE HAKEME BAŞVURMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
DetaylıPAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ
PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ A) 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanun unda yer alan düzenleme metni: Pazarlamacılık Sözleşmesi A. Tanımı ve kurulması I. Tanımı MADDE 448- Pazarlamacılık sözleşmesi, pazarlamacının
DetaylıTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ARABULUCUYA VE HAKEME BAŞVURMA YÖNETMELİĞİ. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:07.12.2013/28844 BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ARABULUCUYA VE HAKEME BAŞVURMA YÖNETMELİĞİ Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:07.12.2013/28844 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1) Bu
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/19841 Karar No. 2017/17723 Tarihi: 08.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ MAKUL
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ S. BK/100
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/25068 Karar No. 2018/17398 Tarihi: 03.10.2018 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/25 818 S. BK/100 İŞÇİLERİN İŞVERENİN GÖREVLENDİR- MESİYLE GİTTİKLERİ BİR BAŞKA
Detaylı