AVRUPA KOMİSYONU İstihdam, Sosyal İlişkiler ve Dahil Etme DG BÜTÇE BAŞLIĞI İşçi örgütleri için bilgi ve eğitim önlemleri
|
|
- Nuray Erdal
- 5 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 1
2 AVRUPA KOMİSYONU İstihdam, Ssyal İlişkiler ve Dahil Etme DG BÜTÇE BAŞLIĞI İşçi örgütleri için bilgi ve eğitim önlemleri Tekstil, Giyim, Deri İşleme (Tabaklama) ve Ayakkabı Endüstrilerinde istihdam ve üretkenlikte sürekli iyileşme için Tplumsal Diyalğu ve Tplu, Sektörel ve Şirket Müzakeresini Güçlendirmek Hibe Anlaşması ORTAKLIK Prtekiz Tekstil, Yün, Giyim ve Ayakkabı Deri İşçileri Sendikaları Federasynu Prtekiz Sektörel Sendika Örgütü FESETE Prt Prtekiz ACV CSC METEA Belçika Sektörel Sendikal Örgütü Brüksel - Belçika +32 (0) metea@acv-csc.be OS TOK Çek Sektörel Sendika Örgütü Prag - Çek Cumhuriyeti stk@cmks.cz DİSK Tekstil Türk Sektörel Sendika Örgütü İstanbul - Türkiye internatinal@disktekstil.rg 2
3 ÇERÇEVE Avrupa Kmisynu tarafından finanse edilen Tekstil, Giyim, Deri İşleme (Tabaklama) ve Ayakkabı Endüstrilerinde istihdam ve üretkenlikte sürekli iyileşme için Tplumsal Diyalğu ve Tplu, Sektörel ve Şirket Müzakeresini Güçlendirmek. prjesi altında tplu pazarlık çerçevesinde sürmekte lan değişiklikler ve yeni zrluklar için müzakerecileri hazırlamak amacıyla sendikalarda uygulanacak bir atölye çalışması için geliştirilen bu kılavuz. Prje, FESETE, Tekstil, Yün, Giyim, Ayakkabı İşçileri Sendikaları Federasynu ve Peles de Prtugal tarafından krdine edilirken, rtakları arasında ACV-CSC METEA, Belçikalı sendikal örgüt, DISK TEKSTIL, Türk sendikal örgütü ve OS-TOK, Çek sendikal örgütü, tümü ulusal düzeyde ve sektörel kapsamda, yer alıyr. Bu prjenin amacı; sektörel ve kurumsal tplu pazarlıkları, küresel ve ulusal değişiklikler bağlamında şirketlerin yaşayabilirliğini ve kaliteli istihdamın savunulmasını güvenceye alan bir araca dönüştürmek için Tekstil, Giyim, Ayakkabı ve Deri Sektörü Sektörel Ortaklarının Ssyal Diyalğa katılımını teşvik etmektir. Ve dlayısıyla Sendikal Örgütlerin Ssyal Diyalgu güçlendirmenin önemini, yani tplu pazarlık sektörü ve şirketi çerçevesinde alt-byutlarda, Çalışma Süreleri, İş Sağlığı ve İş Güvenliği ve Tplumsal Cinsiyet Eşitliğinde önemini vurgulayan İşbirliği Teşkilatlarının Bilgilendirme ve Farkındalığını artırmak için hareket etmek, Tplu İş Sözleşmelerini şirketlerin ihtiyaçlarına ve nların yeniden yapılandırılmasına eş zamanlı larak adapte etmek ve aile yaşamı ve bş zaman ile çalışma süresinin daha iyi bir şekilde dengelenmesini amaçlamaktadır. Bu araç, ampirik veri tplamayı yapılandırma ve Tplu Pazarlık süreçlerinde ana aktörler arasındaki tartışmayı teşvik etme amacıyla tasarlanmıştır. 3
4 METODOLOJİNİN HAZIRLANMASI VE GELİŞİMİ Bu aracın gelişimini ve uygulamasını hazırlamak, aşağıdaki şemaya göre, önerilen hedefin başarılmasında rtaklığın çalışmalarını ana hatlarıyla çizen ve yönlendiren 5 an tanımlanmıştır. 1. BİR ANKETİN AYRINTILANDIRILMASI 2. ANKETİN UYGULANMASI 3. ATÖLYE ÇALIŞMASININ HAZIRLANMASI 4. MÜDAHALELERİN KAYDEDİLMESİ 5. BİLGİLENDİRİCİ BELGENİN AYRINTILANDIRILMASI 4
5 1. BİR ANKETİN AYRINTILANDIRILMASI Atölye amaç ve faaliyetlerini daha iyi tanımlamak, anket tekniğiyle her bir ülkedeki Ssyal Diyalg un iki ve üç taraflı yapısını ve rganizasynunu araştırmak için rtaklık tarafından tanımlandı. Böylece, aşağıdaki göstergeler değerlendirildi: Ssyal diyalg ve tplu pazarlık örgütlenmesi: Ulusal, bölgesel ve sektörel düzeyde ve de şirket bazında ssyal diyalg yapıları; Hükümetin ve / veya Çalışma Bakanlığının Ssyal Diyalğa Müdahalesi; Standartların izlenmesine ve anlaşmazlıkların arabuluculuğuna devlet müdahalesi; Ssyal Diyalğu ve tplu pazarlıkları düzenleyen yasal çerçeve; Tplantıların sıklığı; İki taraflı ve / veya üç taraflı ssyal diyalg; Ulusal, bölgesel, sektörel ve / veya şirket düzeyinde tplu pazarlık; Tplu Pazarlık Periydikliği (yıllık / diğer); Tplu Sözleşmenin sna erme mekanizmaları; Müzakerelere ilişkin tekliflerin hazırlanmasında ve / veya izlenmesinde ve müzakereyi engelleyen durumlarda işçilerin müdahalesi; Ssyal diyalg içeriği: Görüşülen knular (çalışma kşulları, ücretlendirmenin farklı bileşenleri, şirket düzeyinde tplumsal çatışmalar, sektörün durumu, Hükümet ile rtak pzisynlar, sendikal özgürlükler, işyerinde sağlık ve güvenlik, tplumsal cinsiyet eşitliği, çalışma saati düzenlemesi, aile ve bş zaman yaşamı ile mesleki yaşamın dengelenmesi, çıraklık rejimi ve meslek yaşamı, istihdamın dğası, diğerleri); 2008 ve 2015 yılları arasındaki ssyal diyalg faaliyetleri: Sektörel Ssyal Diyalgda kapitalist finansal krizlerin yansımaları / snuçları; Tplumsal Diyalg ve Tplu Pazarlık Knusunda Hükümet ve Kuruluşlarının Müdahalesi; Analiz dönemi byunca Tplu Pazarlık değerlendirmesi; Analizde dönem byunca elde edilen snuçlar (lumlu, lumsuz); Tplu Sözleşmelerde hakkın düşmesi uygulaması ve bunların haklar üzerinde snuçları; Tplumsal ve çevresel kuralların bulunmadığı, DTÖ tarafından üretilen haksız rekabet snuçlarının değerlendirilmesi; Şirketlerin yeniden yapılandırılması ve istihdamın/işlerin krunması; Mdernizasyn ve yenilik için işletmelere eknmik destek; İş yerinde sağlık ve güvenliğin krunması ile ilgili prgramlar; Çevresel kntrl önlemleri; Mesleki eğitim amaçlı yeni mesleki prfiller; Mesleklerde ve ödemelerdeki cinsiyet ayrımcılığı üzerine çalışmalar. 5
6 2. ANKETİN UYGULANMASI Ortaklığın nayından snra her bir rganizasyna anket gönderildi ve anketi dlduran her bir rtağın kendi gerçeklerine göre anketi dldurması istendi. 3. ATÖLYE ÇALIŞMASININ HAZIRLANMASI Anket tekniği ile veri tplandıktan snra, anket ile gündeme getirilen knuların tartışılmasını teşvik etmek ve açık bırakılmış labilecek bazı knuları derinleştirmek istediğimiz atölye çalışmasının hazırlanmasına geçildi. Atölye çalışması için tplu pazarlık süreçlerinde ssyal tarafları ve ana aktörleri tartışmaya dahil etmeye çalışacağımız belirtildi: Ulusal ve sektörel düzeyde sendika örgütünün birlik liderleri; İşveren kuruluşunun temsilcileri; Çalışma Bakanlığı ile bağlantılı larak Hükümet temsilcileri; Yapı, bütün müdahalecilerin müdahalesine mümkün lduğunca aşağıdaki sırayla izin verecek şekilde tasarlanmıştır: Sektörel Ssyal Diyalg yapılarının işleyişine ilişkin kısa sunum; Sektörel ve şirket düzeyinde Tplu Pazarlık iyi uygulamaları sunumu; Birlik üyelerinin müzakere edilecek tekliflerin hazırlanmasına ve tasarlanmasına katılımı; Tplu pazarlık süreçlerinde farklı rtaklar için en ilgili knular; Cinsiyet Eşitliği knularında Tplumsal Sözleşmelerle ilgili; Dünya Ticaret Örgütü tarafından üretilen haksız rekabet snuçlarının değerlendirilmesi; Ülkelerinde önümüzdeki yıllarda bu sektörlerin gelecekteki gelişimlerini etkileyebilecek rtakların belirlediği SWOT analizi, güçlü yönler, zayıf yönler, fırsatlar ve tehditler. Ele alınacak knuların ışığında, atölye çalışması süresinin yarım günden fazla lmaması gerektiği görüşündeydik. 4. MÜDAHALELERİN KAYDEDİLMESİ Müdahale edenlerin müdahalelerin kaydedilmesi, işin snuçlarınca desteklenen bir analiz tablsu kullanılarak yapıldı. Kayıt işlemi sırasında bir ses tplama aracı ve müdahalelerin tablsu üzerinde kayıt kullanıyruz; 5. BİLGİLENDİRİCİ BELGENİN AYRINTILANDIRILMASI Atölye çalışmalarının snuçlarını yaymak için, Tplu Pazarlık bağlamındaki önceliklere kılavuzluk etmek amacıyla SWOT analizi kaydını içeren bir brşür hazırlandı. 6
7 EKLER Ssyal Diyalg Evrimi Anket Endüstriyel İlişkilerin Nitelikleri Anket 7
8 Ssyal Diyalg Evrimi Anket Organizasyn Kuruluş Adı: Sektörler Sendika örgütü hangi sektörleri kapsıyr? GİYİM: GÖSTERGELER SORU CEVAPLAR SOSYAL DİYALOG VE TOPLU PAZARLIK ÖRGÜTLENMESİ - Ulusal, bölgesel ve sektörel düzeyde ve de şirket bazında ssyal diyalg yapıları; - Hükümetin ve / veya Çalışma Bakanlığının Ssyal Diyalğa Müdahalesi; - Standartların izlenmesine ve anlaşmazlıkların arabuluculuğuna devlet müdahalesi; - Ssyal Diyalğu düzenleyen yasal çerçeve;; - Tplantıların sıklığı; - İki taraflı ve / veya üç taraflı Ssyal Diyalg; - Ulusal, bölgesel, sektörel ve / veya şirket düzeyinde tplu pazarlık; - Tplu Pazarlık Periydikliği (yıllık / diğer); - Tplu Sözleşmenin sna erme mekanizmaları; - Müzakerelere ilişkin tekliflerin hazırlanmasında ve / veya izlenmesinde ve müzakereyi engelleyen durumlarda işçilerin müdahalesi; Ulusal, bölgesel ve sektörel düzeyde ve şirkette Ssyal Diyalğun yapıları nelerdir? Hükümet ve / veya Çalışma Bakanlığı Ssyal Diyalğa nasıl müdahale eder? Standartların izlenmesine ve anlaşmazlıkların arabuluculuğuna devlet müdahalesi için hangi mekanizmaları var? Yasal çerçeve Ssyal Diyalgu nasıl karşılıyr ve düzenliyr? Ssyal Diyalg tplantıları hangi sıklıkla gerçekleşir? Ssyal Diyalg iki taraflı mı yksa üç taraflı mı? Tplu pazarlık ulusal, bölgesel, sektörel ve / veya şirket düzeyinde mi? Tplu pazarlık ne sıklıkta gerçekleşir? Kanun, tplu sözleşmelerin sna erdirilmesi için herhangi bir mekanizma sağlıyr mu? Eğer öyleyse, bu mekanizmanın nasıl harekete geçirildiğini açıklayın. İşçiler, müzakere önerilerinin hazırlık aşamasında ve izleme süreçlerinde nasıl müdahale ederler? Müzakereleri engelleyen durumlarda işçiler nasıl müdahale ederler? SOSYAL DİYALOGUN İÇİNDEKİLER -Görüşülen knular (çalışma kşulları, ücretlendirmenin farklı bileşenleri, şirket düzeyinde tplumsal çatışmalar, sektörün durumu, Hükümet ile rtak pzisynlar, sendikal özgürlükler, işyerinde sağlık ve güvenlik, tplumsal cinsiyet eşitliği, çalışma saati düzenlemesi, aile ve bş zaman yaşamı ile mesleki yaşamın dengelenmesi, çıraklık rejimi ve meslek yaşamı, istihdamın dğası, diğerleri); Ssyal diyalg tplantılarında en çk hangi knular tartışılıyr? (Örn. çalışma kşulları, ücretlendirmenin farklı bileşenleri, şirket düzeyinde tplumsal çatışmalar, sektörün durumu, Hükümet ile rtak pzisynlar, sendikal özgürlükler, işyerinde sağlık ve güvenlik, tplumsal cinsiyet eşitliği, çalışma saati düzenlemesi, aile ve bş zaman yaşamı ile mesleki yaşamın dengelenmesi, çıraklık rejimi ve meslek yaşamı, istihdamın dğası, diğerleri) 8
9 GÖSTERGELER SORU CEVAPLAR 2008 VE 2015 ARASINDAKİ SOSYAL DİYALOG ETKİNLİKLERİ - Sektörel Ssyal Diyalgda eknmik krizin yansımaları / snuçları; - Tplumsal Diyalg ve Tplu Pazarlık Knusunda Hükümet ve Kuruluşlarının Müdahalesi; - Analiz dönemi byunca Tplu Pazarlık değerlendirmesi; - Analizde dönem byunca elde edilen snuçlar (lumlu, lumsuz); - Tplu Sözleşmelerde hakkın düşmesi uygulaması ve bunların haklar üzerinde snuçları; - Tplumsal ve çevresel kuralların bulunmadığı, DTÖ tarafından üretilen haksız rekabet snuçlarının değerlendirilmesi; - Şirketlerin yeniden yapılandırılması ve istihdamın/işlerin krunması; - Mdernizasyn ve yenilik için işletmelere eknmik destek; - İş yerinde sağlık ve güvenlik prgramları; - Çevresel kntrl önlemleri; - Mesleki eğitim amaçlı yeni mesleki prfiller; Mesleklerde cinsiyet ayrımcılığı üzerine çalışmalar eknmik krizinin takip eden yıllarda sektörel ssyal diyalg süreçleri üzerindeki snuçları neler ldu? Hükümet ve kurumları, Ssyal Diyalg ve Tplu Pazarlık süreçlerine nasıl müdahale ediyr? 2008 ve 2016 arasındaki dönemde tplu pazarlık hangi değerlendirmeyi yapıyr? 2008 ile 2016 arasındaki dönemde tplu pazarlık kapsamında elde edilen snuçların bazılarını (lumlu / lumsuz) tanımlayın ile 2016 yılları arasındaki dönemde bazı tplu sözleşmelerin sna erme durumları ldu mu? Eğer öyleyse, işçi hakları için ne gibi snuçlar dğurdu? DTÖ tarafından, ssyal ve çevresel kuralların bulunmadığı ülkelerle haksız rekabetin yarattığı durumlardan hangi snuçlar belirlenebilir? Kurumsal yeniden yapılandırma ve istihdam savunuculuğu teması ssyal diyalğa hangi şekilde girmiştir? Mdernleşme ve yenilikçilik için şirketlere eknmik destek teması ssyal diyalğa nasıl girdi? İş hayatındaki sağlık ve güvenlik prgramları ssyal diyalgda nasıl ele alınmıştır? Ssyal diyalgda çevresel kntrl tedbirleri nasıl ele alınmaktadır? Yeni mesleki prfiller, ssyal diyalğun mesleki eğitimi amacıyla nasıl yönlendirilir? Ssyal diyalg, mesleklerinde tplumsal cinsiyet ayrımcılığının srunları nasıl ele alındı? 9
10 Endüstriyel İlişkilerin Nitelikleri Anketi Organizasyn Kuruluş Adı: Sektörler Sendika örgütü hangi sektörleri kapsıyr? GİYİM: GÖSTERGELER SORU CEVAPLAR TOPLU ÇALIŞMA DÜZENLEYİCİ ARAÇLARI - Müzakere - Müzakere yk Sendikanız hangi tplu düzenleme araçlarını kullanıyr? Tplu düzenleme araçları, zrunlu uzatma ve / veya tahkim kararını kapsıyr mu? İSTİHDAM NİTELİĞİ Sözleşmelerin tipljisi Hangi sözleşme tipleri ülkenizde uygulanıyr? Sektör seviyesinde en çk ne uygulanıyr? KARŞILIK/ÜCRET - Taban Ücret - Gıda Yardımı CCT, sektördeki tüm kategriler ve işçiler için taban ücret sağlıyr mı? (maaş skalasını ekleyin) CCT gıda yardımı sağlıyr mu? Hangi değerlerde? - Yardım Nel / Tatil / Yardım Tatil - Ek Çalışma CCT, Nel ve tatil izinlerinin verilmesini sağlıyr mu? Evet ise, bunlar nasıl hesaplanıyr? CCT, ek/fazla çalışma için farklılandırılmış bir rejim sağlıyr mu? Eğer öyleyse, hangi şekilde? 10
11 GÖSTERGELER SORU CEVAPLAR - Gece Çalışması - Diğer teşvikler ve primler CCT, gece çalışması için farklılandırılmış bir rejim sağlıyr mu? Eğer öyleyse, hangi şekilde? CCT ödemeler seviyesinde diğer teşvik ve prim ödemelerini sağlıyr mu? ÇALIŞMA SAATİNİN SÜRESİ VE DÜZENLENMESİ - Çalışma süresi - Yıllık ek çalışma için sınırlar - Saatlerin uyarlanabilirliği - Vardiyalı çalışma - Zrunlu haftalık dinlenme CCT; haftalık / aylık / yıllık çalışma saatlerini tanımlıyr mu? Evet ise kaç saat? CCT, yapılan ek çalışmaya sınır kyuyr mu? Evet ise, tanımlanan sınırların nasıl düzenlendiğini belirtin. CCT, saatlerin uyarlanabirliğinin hangi yllarla gerçekleştirilebileceğini tanımlıyr mu? Evet ise, nasıl düzenlendiğini belirtin. CCT vardiyalarda işin ne şekilde yapılacağını tanımlıyr mu? Evet ise, nasıl düzenlendiğini belirtin. Çalışanların zrunlu haftalık dinlenmesi ne şekilde düzenlenmiştir? - Yıllık tatil dönemi İşçilerin tatil dönemi ne şekilde düzenleniyr? 11
12 GÖSTERGELER SORU CEVAPLAR NİTELİKLER - Çalışanların sürekli eğitimi CCT, işçilerin mesleki eğitimlerine yatırım yapmaları için belirli saat veya gün öngörüyr mu? Eğer öyleyse, hangi şekilde? İŞTE SAĞLIK VE GÜVENLİK İşçilerin meslek hastalığına ve iş kazalarına karşı krunması CCT, meslek hastalığı ve / veya iş kazalarında işçilerin krunması için mekanizmalar sağlıyr mu? - İşçilerin danışması CCT, SST çalışanları için danışma sağlıyr mu? - İşçilerin Bilgisi CCT, SST çalışanları için zrunlu bilgilendirme yapıyr mu? - SST Kmisynu CCT, SST' de Kmisynların kurulmasını öngörüyr mu? - İşçi Temsilcileri CCT, SST'de işçi temsilcilerinin öngörüyr sağlıyr mu? 12
13 GÖSTERGELER SORU CEVAPLAR SST'de çalışanların eğitimi CCT, SST çalışanları için zrunlu eğitim sağlıyr mu? Eğer öyleyse, hangi şekilde? SENDİKAL ÖZGÜRLÜK - Örgütlenme ve sendika üyeliği hakkı İşçiler, örgütlenme ve sendika üyesi lma hakkına sahipler mi? - Şirket içinde sendikal faaliyet CCT, işçilerin sendikal faaliyette bulunma hakkı vermesini sağlıyr mu? Eğer öyleyse, hangi şekilde? - Sendikal faaliyet için saat alacağı CCT, sendika faaliyetlerini yürütmek için işçiler için saat alacağı lanağı sağlıyr mu? Eğer öyleyse, hangi şekilde? CİNSİYET EŞİTLİĞİ - Cinsiyet Eşitliği Üzerine Uluslararası Standartların Uygulanması CCT Cinsiyet Eşitliği knusunda uluslararası standartları içeriyr mu? İçerdiği ilkeleri kısaca açıklayın. 13
14 14
AVRUPA KOMİSYONU İstihdam, Sosyal İlişkiler ve Dahil Etme DG BÜTÇE BAŞLIĞI İşçi örgütleri için bilgi ve eğitim önlemleri
1 AVRUPA KOMİSYONU İstihdam, Sosyal İlişkiler ve Dahil Etme DG BÜTÇE BAŞLIĞI 04030105 İşçi örgütleri için bilgi ve eğitim önlemleri,, (Tabaklama) ve Endüstrilerinde istihdam ve üretkenlikte sürekli iyileşme
DetaylıİŞBİRLİĞİ ORTAKLIKLARI
Bölüm B-Spr-İşbirliği Ortaklıkları İŞBİRLİĞİ ORTAKLIKLARI İŞBİRLİĞİ ORTAKLIKLARININ AMAÇLARI NELERDİR? İşbirliği Ortaklıkları, özellikle yerel, bölgesel, ulusal seviyede ve Avrupa seviyesindeki kamu triteleri,
Detaylıamfori BSCI Referansları 1
amfri BSCI Referansları 1 Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (1948), Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Çk Uluslu Kuruluşlar ve Ssyal Plitika ile ilgili İlkeler Üçlü Bildirgesi (1977),
DetaylıKentsel Planlama ve Kentsel Altyapı İlişkisinde Yeni bir Dönem; Kentsel Dönüşüm
Kentsel Planlama ve Kentsel ltyapı İlişkisinde Yeni bir Dönem; Kentsel Dönüşüm.Faruk GÖKSU Kentsel Strateji td.şti. nahtar Kelimeler: Kentsel Planlama, Kentsel ltyapı, kıllı Büyüme (smart grwth), Kentsel
Detaylı1.2.4 Fayda-Maliyet Analizi & ilgili analiz yöntemleri
AB eşleştirme Prjesi Türkiye Kamu Maliyesinde Karar Alma ve Perfrmans Yönetimi KURS PROGRAMI 1.2.4 Fayda-Maliyet Analizi & ilgili analiz yöntemleri TARİH : Kursun 1. kısmı: 30.5 17.6.2011 2. kısmı 04.07
DetaylıAB 7. ÇERÇEVE PROGRAMI İŞBİRLİĞİ ÖZEL PROGRAMI VE KAPASİTELER ÖZEL PROGRAMI PROJE TEKLİFİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ. İçindekiler:
İçindekiler: ÇP lerde Hakemlik Prje tekliflerinin değerlendirilmesi Değerlendirme Süreci Evaluatin criteria applicable t Cllabrative prject prpsals Işbirliği Prjeleri Değerlendirme Kriterleri Evaluatin
DetaylıKÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ
KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ Bu sözleşme, ILO'nun temel haklara ilişkin 8 sözleşmesinden biridir. Uluslararası Bürsu
DetaylıT.C. MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ İSTATİSTİK BÖLÜMÜ LİSANS DERS TANITIM FORMU
T.C. MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ İSTATİSTİK BÖLÜMÜ LİSANS DERS TANITIM FORMU Dersin Adı İnsan Kaynakları Yönetimi Kdu Dönemi Zrunlu/Seçmeli MSGSÜ Kredi AKTS İST 373 3
DetaylıUluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi
Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Uluslararası Rekabetçi Olmak Uluslararası rekabetçi endüstriler, rekabetçi üstünlük yaratmak ve sürdürülebilir kılmak için firmalarının yeterli
DetaylıKONU: KURUMSAL YÖNETİM İLKELER (KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ SERİ II NO:17.1)
KONU: KURUMSAL YÖNETİM İLKELER (KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ SERİ II NO:17.1) Sermaye Piyasası Kurulu tarafından 30.12.2011 tarih Seri IV, N: 56 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına
DetaylıGDF SUEZ GRUP KÜRESEL SAĞLIK GÜVENLİK ANLAŞMASI ÖNSÖZ
GDF SUEZ GRUP KÜRESEL SAĞLIK GÜVENLİK ANLAŞMASI ÖNSÖZ Temel haklar, ssyal diyalg ve sürdürülebilir kalkınma knulu 16 kasım 2010 tarihli GDF SUEZ küresel anlaşmasını imzalayan tarafların hedeflerinden biri,
Detaylıİnsan Kaynakları Yönetimine İş Süreçleri Yaklaşımı
İnsan Kaynakları Yönetimine İş Süreçleri Yaklaşımı Giriş Hatırlanacağı gibi 1980 ler tmasyn dönemiydi. Üretimde rbt kullanımı özellikle Batı ülkelerinde çk yaygındı. 1990 larda ise Tplam Kalite Yönetimi
DetaylıFARK YARATANLAR PROGRAMI
FARK YARATANLAR PROGRAMI UYGULAMA, DEĞERLENDİRME VE SONUÇ RAPORU Ağusts 2O11 Bu rapr 2009-2011 (Fark Yaratanlar 1.ve 2. Seznları) arası yapılan tüm prgram ve faaliyet değerlendirmeleri göze alınarak Sabancı
DetaylıİSTİHDAMI UZMANLARI İÇİN ARAÇLAR. Destekli iş istihdamı uzmanlarının yetkinlik profilii için kalite ve eğitici araçlar tasarlama
DESTEKLİ İŞ İSTİHDAMI UZMANLARI İÇİN ARAÇLAR Destekli iş istihdamı uzmanlarının yetkinlik prfilii için kalite ve eğitici araçlar tasarlama BİRLEŞTİRİLMİŞ ANKET BULGULARI RAPORU ÖZET GİRİŞ Destekli iş istihdamı;
DetaylıMÜDEK Değerlendirme Ölçütleri
MÜDEK Değerlendirme erlendirme Ölçütleri MÜDEK MÜDEK Mühendislik Lisans Prgramları Değerlendirme erlendirme Ölçütleri (Sürüm m 2.0) 1. Öğrenciler 2. Prgram Eğitim Amaçları 3. Prgram Çıktıları (Değişti/gelişti)
DetaylıBölüm 1: Yönetişim Etki Odağı Misyon Bildirisinin Özellikleri Aile Anayasası
Bölüm 1: Yönetişim Yönetişim bölümü, özellikle şirketin temel misynuna, paydaşlarıyla ilişkilerine, yönetişim anlayışına ve şeffaflığına daklanıyr. Frm aynı zamanda, aile şirketlerinin uzun vadeli bir
Detaylı5.1. Eğitimin Niteliğini Artırmak Amacıyla Durum Tespitine Yönelik Çalışmalar Yapılması [2012/101]
5.1. Eğitimin Niteliğini Artırmak Amacıyla Durum Tespitine Yönelik Çalışmalar Yapılması [2012/101] 2012/101 Eğitimin Niteliğini Artırmak Amacıyla Durum Tespitine Yönelik Çalışmalar Yapılması İLGİLİ DİĞER
DetaylıHACETTEPE ÜNİVERSİTESİ
HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ Sağlık Hizmetleri Finansman Yapısının Güçlendirilmesi ve Yeniden Yapılandırılması için Altyapı Geliştirme Prjesi II. Faz Genel Sağlık Sigrtası Sağlık Bakım Hizmetleri Ödemeleri için
DetaylıBu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ
Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ BÜLTEN - 2017/1 BİRLİKTE VARIZ ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN
DetaylıMÜDEK Değerlendirme Ölçütleri
MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri 10 Mayıs 2014 Mövenpick Htel, Ankara MÜDEK Mühendislik Lisans Prgramları Değerlendirme Ölçütleri (Sürüm 2.0) 1. Öğrenciler 2. Prgram Eğitim Amaçları 3. Prgram Çıktıları 4.
Detaylı4. Gün: Strateji Uygulama Konu: Kanun Tasarısı Hazırlamak
4. Gün: Strateji Uygulama Konu: Kanun Tasarısı Hazırlamak Tapio Laamanen 13 Ocak 2011 1 İstihdam ve Ekonomi Bakanlığı nda Kanun Tasarısı Hazırlama Süreci İlk adım Avrupa Birliği/Ulusal - Hükümet programı
Detaylı1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları
1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları Virpi Einola-Pekkinen 10.1.2011 1 Finlandiya Hükümetinin Yapısı Finlandiya da 12 Bakanlık vardır. Her Bakanlık kendi yetkisi çerçevesinde yönetim kapsamına
DetaylıÇALIŞMA YAŞAMINDA GÖÇMENLER
ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÖÇMENLER Prf.Dr. Zeynep Şimşek 1. Uluslararası Mesleksel ve Çevresel Etkilenimler Kngresi- 27-29 Mart 2017-Antalya Tüm Göçmen İşçilerin ve Aile Fertlerinin Haklarının Krunmasına Dair
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - ÇEVRE KURUL ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ VE KAPSAM: Özyeğin Üniversitesinde iş sağlığı ve güvenliği/çevre başlığı kapsamında tüm süreçlerin irdelenmesini, süreç ve çalışanların kaza ve tehlikelerden uzak tutulup güvenli bir şekilde kesintiye
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK KURUMU
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma
DetaylıIESEC. Özel Eğitim ve Yenilikçi Güçlendirme Yoluyla İstihdam ve Standartların Artırılması
IESEC Özel Eğitim ve Yenilikçi Güçlendirme Yluyla İstihdam ve Standartların Artırılması (Increasing Emplyability and Standards f Elderly Caregivers thrugh Specialized Training and Innvative Empwerment)
DetaylıTEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI
TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI TEB İnsan Kaynakları Grubu 2013 1/11 İçindekiler A/ Giriş... 3 B/ Amaç... 3 C/ Kapsam... 3 D/ Ücretlendirme Plitikası nın Düzenlenmesi... 3 E/ Sürecin Yönetim ve İdaresi...
DetaylıDeğerlendirme erlendirme Süreci: S
Değerlendirme erlendirme Süreci: S Değerlendirici erlendirici Bilgileri MÜDEK Prgram Değerlendiricileri erlendiricileri Eğitim E Sunum İçeriği Değerlendiricilerin Yükümlülükleri Değerlendirme Süreci Evreleri
DetaylıİLGİLİ DİĞER KAR ARLAR
6.1. Ar-Ge, Yenilik ve Girişimcilik Destek Mekanizmalarında Bütünsellik, Uyum ve Hedef Odaklılığın Sağlanması için Krdinasyn Kurulu Oluşturulması [2011/102] KARAR NO Y Ar-Ge, yenilik ve girişimcilik destek
DetaylıFark Yaratanlar Programı 5. Sezonu
5. SEZON Bu rapr Ekim 2013 Mayıs 2014 arası yürütülen Fark Yaratanlar prgramının değerlendirmesini içerecek şekilde Sabancı Vakfı Prgramlar ve Uluslararası İlişkiler Direktörü Rana Ktan, Prgramlar Srumlusu
DetaylıMÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Eğitim Çalıştayı 13 Mayıs 2017, İstanbul
MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları MÜDEK Eğitim Çalıştayı 13 Mayıs 2017, İstanbul Sunum İçeriği Değerlendirme Sürecinin Üç Evresi Ziyaret Öncesi Evresi Başvuru Aşaması Özdeğerlendirme Rapru Teslimi
DetaylıTürkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Mehmet Günal-TÜİK Uzmanı. Sağlık Harcamaları PANEL 28 Aralık, 2017 İstanbul
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Mehmet Günal-TÜİK Uzmanı Sağlık Harcamaları PANEL 28 Aralık, 2017 İstanbul Sunum Planı Resmi İstatistik Prgramı Temel veri kaynakları Sağlık hesapları byutları Verilerin
DetaylıTÜBİTAK DESTEKLERİ ve ÖDÜLLERİ DESTEKLER
DESTEKLER 1. Knsrsiyumlara Katılma Amaçlı Seyahat Desteği : Hrizn 2020 Prgramı na sunulacak prjelerde, prje yürütücüsü larak görev alacak kişilerin prje pazarları, bilgi günleri, knsrsiyum tplantıları
DetaylıGazi Üniversitesi Teknoloji Fakültesi Endüstriyel Tasarım Mühendisliği Bölüm Tanıtımı
Gazi Üniversitesi Teknlji Fakültesi Endüstriyel Tasarım Mühendisliği Bölüm Tanıtımı Sunum İçeriği 1. Bölümün Amacı 2. Tarihçesi ve Genel Yeri 3. Eğitim Durumu a. Akademik Kadr b. Fiziki İmkanlar c. Ders
DetaylıBilim ve Teknoloji Yüksek Kurulu 27. Toplantısı. Sonuçlanan Kararlar
Bilim ve Teknlji Yüksek Kurulu 27. Tplantısı Snuçlanan Kararlar İÇİNDEKİLER 1. Snuçlanan Kararlar 1.1. 2011-2013 Yıllarında Kamu Ar-Ge ve Yenilik Fnlarının Kullanımında İzlenecek Plitikalar [2010/202]
DetaylıMÜDEK Değerlendirme Ölçütleri. 31 Mayıs 2014 Mövenpick Hotel, Ankara
MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri 31 Mayıs 2014 Mövenpick Htel, Ankara MÜDEK Mühendislik Lisans Prgramları Değerlendirme Ölçütleri (Sürüm 2.0) 1. Öğrenciler 2. Prgram Eğitim Amaçları 3. Prgram Çıktıları 4.
DetaylıTURKİYE DE MERKEZİ HÜKÜMET BÜTÇESİNİN HAZIRLANMASI VE TBMM NDE ONAYLANMASI
X. ÜNİTE TURKİYE DE MERKEZİ HÜKÜMET BÜTÇESİNİN HAZIRLANMASI VE TBMM NDE ONAYLANMASI BÜTÇE DÖNEMİ ( MALİ YIL ) Bütçenin uygulanma dönemine mali yıl denir. Bu süre genellikle bir yıldır ve takvim yılıyla
Detaylı5746 SAYILI ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME VE TASARIM FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA KANUN GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO:4) de
Resmi Gazete de 30.09.2016 tarihinde Ar-Ge ve Tasarım faaliyetleriyle ilgili 3 tane tebliğ yayınlanmış lup bu tebliğler de gelir vergisi stpajı, damga vergisi istisnası ve Ar-Ge ile tasarım faaliyetlerine
DetaylıEGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI
EBSO 2014 FAALİYET PROGRAMI Hizmet kalitesini sürekli geliştirme gayreti içerisinde bulunan Odamız; mevcut durum analizi yaparak, geçmiş tecrübelerini, tüm paydaşlarının görüş ve önerilerini değerlendirerek,
DetaylıENGELLİLERE YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR
ENGELLİLERE YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR III. Sınıf Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Risk Gruplarına Yönelik Sosyal Politikalar Dersi Notları-VI Doç. Dr. Şenay GÖKBAYRAK İçerik Engellilere
DetaylıT. C. Y E D Đ T E P E Ü N Đ V E R S Đ T E S Đ R E K T Ö R Y A R D I M C I L I Ğ I EUA KURUMSAL DEĞERLENDĐRME PROGRAMI
T. C. Y E D Đ T E P E Ü N Đ V E R S Đ T E S Đ R E K T Ö R Y A R D I M C I L I Ğ I EUA KURUMSAL DEĞERLENDĐRME PROGRAMI EUA Kurumsal Değerlendirme Prgramı EUA: Eurpean Universities Assciatin Avrupa Üniversiteler
DetaylıOKYANUS YÖNETİM EĞİTİMLERİ
OKYANUS YÖNETİM Okyanus Yöneticilik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri Temel Yöneticilik Becerileri Ekip Çalışması, Tplantı Yönetimi Etkili Liderlik, Kçluk Eğitici Eğitimi, Sunum Teknikleri Telefnda İletişim
DetaylıAB MALİ YARDIMLARI VE TÜRKİYE
AB MALİ YARDIMLARI VE TÜRKİYE Eskişehir Sanayi Odası 25 Kasım 2015 Mali Yardımlar IPA Fonları 2014-2020 Döneminde 4.453,9 milyon avro Ana yararlanıcı kamu, bakanlıklar Türkiye AB Programları Toplam bütçe
DetaylıKAMU İÇ DENETİM PLANI ve PROGRAMI HAZIRLAMA REHBERİ
KAMU İÇ DENETİM PLANI ve PROGRAMI HAZIRLAMA REHBERİ I. GİRİŞ Bu rehber, iç denetim birimlerince hazırlanacak iç denetim planı ve prgramının temel esaslarını belirlemek üzere, İç Denetçilerin Çalışma Usul
DetaylıTÜRK DÜNYASI BASIN SEMPOZYUMU Mart 2019/AMASYA
TÜRK DÜNYASI BASIN SEMPOZYUMU 14-15-16-17 Mart 2019/AMASYA Üniversitemiz ile Türk Dünyası Gazeteciler Federasynu iş birliğinde Gümüşhane Üniversitesi, KKTC Yakın Dğu Üniversitesi, Azerbaycan Bakü Devlet
DetaylıÇimento Sektöründe Sürdürülebilir Üretim ve Sektörel Uygulamalar
Çiment Sektöründe Sürdürülebilir Üretim ve Sektörel Uygulamalar Sürdürülebilir Üretim Sempzyumu 203 Canan DERİNÖZ GENCEL Türkiye Çiment Müstahsilleri Birliği Çevre Danışmanı 0.04.203 İçerik Türkiye Çiment
DetaylıGOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. SERİ:XI NO:29 SAYILI TEBLİĞE İSTİNADEN HAZIRLANMIŞ 01 OCAK 30 EYLÜL 2011 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU
GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. SERİ:XI NO:29 SAYILI TEBLİĞE İSTİNADEN HAZIRLANMIŞ 01 OCAK 30 EYLÜL 2011 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU A. Rapr dönemi ve Yönetim Kurulu hakkında bilgi: Şirket Ünvanı: Gdyear Lastikleri
DetaylıMAKFED BÜLTEN. Eylül 2016 MAKİNA İMALAT SANAYİİ DERNEKLERİ FEDERASYONU
MAKFED BÜLTEN MAKİNA İMALAT SANAYİİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ATATÜRK BULVARI NO: 193 ASO KULE 7.KAT KAVAKLIDERE ÇANKAYA/ANKARA TEL: +90 312 426 40 50 FAKS: +90 312 468 42 91 01.09.2016-01.10.2016 İÇİNDEKİLER
DetaylıBaşvuru Koşulları: (link oluşturulacaktır)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünce Eylül 2010-Mart 2012 döneminde yürütülmüş olan Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Eşleştirme Projesi kapsamında,
DetaylıGOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. SERİ:XI NO:29 SAYILI TEBLİĞE İSTİNADEN HAZIRLANMIŞ 01 OCAK 31 MART 2012 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU
GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. SERİ:XI NO:29 SAYILI TEBLİĞE İSTİNADEN HAZIRLANMIŞ 01 OCAK 31 MART 2012 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU A. Rapr dönemi ve Yönetim Kurulu hakkında bilgi: Şirket Ünvanı: Gdyear Lastikleri
DetaylıEtkili Liderlik, Koçluk OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ... ...1 1 BEDEN DİLİ FARKINDALIĞI IĞI EĞİTİMİ...2 2 DUYGUSAL ZEKA EĞİTİMİ...
OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM Okyanus Yöneticilik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri Temel Yöneticilik Becerileri Ekip Çalışması, Tplantı Yönetimi Etkili Liderlik, Kçluk Eğitici Eğitimi, Sunum Teknikleri
Detaylı151 NOLU SÖZLEŞME KAMU HİZMETİNDE ÖRGÜTLENME HAKKININ KORUNMASI VE İSTİHDAM KOŞULLARININ BELİRLENMESİ YÖNTEMLERİNE İLİŞKİN SÖZLEŞME
151 NOLU SÖZLEŞME KAMU HİZMETİNDE ÖRGÜTLENME HAKKININ KORUNMASI VE İSTİHDAM KOŞULLARININ BELİRLENMESİ YÖNTEMLERİNE İLİŞKİN SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 7 Haziran 1978 Kanun Tarih ve Sayısı: 25 Kasım 1992
DetaylıSIKÇA SORULAN SORULAR. Erasmus+ programı nedir?
SIKÇA SORULAN SORULAR Erasmus prgramı nedir? Erasmus prgramı, Avrupa daki yükseköğretim kurumlarının birbirleri ile çk yönlü işbirliği yapmalarını teşvik etmeye yönelik bir Avrupa Birliği prgramıdır. Yükseköğretim
DetaylıHer bir kişi hayat kurtarmak için potansiyele sahip. İlk Yardım eğitimleri ve uygulamaları bu hedeflere ulaşmak için kullanılan zaruri kaynaklardır.
İLK YARDIM POLİTİKASI Giriş Bugün Kızılay ve Kızılhaç Dernekleri dünyada en çk ilk yardım sağlayan derneklerdir. Bu hasta ve yaralılara ayrım yapmaksızın yaralı askerlere ilk yardım yapıldığı Slferin Savaşından
DetaylıULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)
DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)
DetaylıÖABT. Sosyal Bilgiler ÖABT Özet Konu Anlatım FARK KONU ANLATIM. - Nokta atıs bilgiler - Hafıza teknikleri - Tablolarla Egitim DERSLER
FARK ÖABT KONU DERSLER ANLATIM Ssyal Bilgiler ÖABT Özet Knu Anlatım 2019 - Nkta atıs bilgiler - Hafıza teknikleri - Tabllarla Egitim Güncelleştirilmiş sürümdür. ALAN EĞİTİMİ. Ssyal Bilgiler Ssyal Bilgiler
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ EĞİTİM ADI İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlık Sertifika Prgramı Eğitimi EĞİTİMİN AMACI İşletmelerin sahip ldukları en önemli kaynaklardan birisi,
DetaylıBLM 426 YAZILIM MÜHENDİSLİĞİ BAHAR Yrd. Doç. Dr. Nesrin AYDIN ATASOY
BLM 426 YAZILIM MÜHENDİSLİĞİ BAHAR 2016 Yrd. Dç. Dr. Nesrin AYDIN ATASOY 3. HAFTA: PLANLAMA Yazılım geliştirme sürecinin ilk aşaması, planlama aşamasıdır. Başarılı bir prje geliştirebilmek için prjenin
DetaylıBilgi Formları ve Ticari Elektronik İleti Gönderimi ile İlgili Bilgilendirme
Bilgi Frmları ve Ticari Elektrnik İleti Gönderimi ile İlgili Bilgilendirme Sn dönemde bazı bayilerimiz yasam kapsamına uygun lmayan elektrnik gönderileri dlayısıyla aldığımız şikayet ve cezaların artması
Detaylı2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI
2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI 2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI 2013 PERFORMANS PROGRAMI 1 BAKAN SUNUŞU Medeniyetin simgesi lan su, günümüze kadar sadece miktar larak değerlendirilmiş lup, kalite açısından
DetaylıÖRNEK OLAY İNCELEMESİ ÇALIŞMA TABLOSU: İNŞAAT YÖNETMELİĞİNİN ETKİ DEĞERLENDİRMESİ
IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ ÇALIŞMA TABLOSU: İNŞAAT YÖNETMELİĞİNİN ETKİ DEĞERLENDİRMESİ GÖREV: 1. Örnek Olay İncelemesi Çalışma Tablsunun tamamını kuyarak knuya
DetaylıK O Ç Ü N İ V E R S İ T E S İ G Ö Ç A R A Ş T I R M A L A R I P R O G R A M I. M i R e K o c
M i R e K c K O Ç Ü N İ V E R S İ T E S İ G Ö Ç A R A Ş T I R M A L A R I P R O G R A M I Türkiye den Yurtdışına Yönelen Göç Hareketleri Üzerine Brifing N: 2 / 2009 Bu brifing Kç Üniversitesi Göç Araştırmaları
Detaylıİş Sağlığı ve Güvenliği
Bu projenin eş finansmanı Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından yürütülmektedir. Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi (www.isgip.org) Improvement
DetaylıORTAK YÜKSEK LİSANS DERECELERİ
Bölüm B- Ortak Yüksek Lisans Dereceleri ORTAK YÜKSEK LİSANS DERECELERİ ORTAK YÜKSEK LİSANS DERECESİNİN AMAÇLARI NELERDİR? Ortak Yüksek Lisans Derecesi aşağıda belirtilen amaçlara yöneliktir: Yükseköğretim
DetaylıAB nin İstihdam ve Sosyal Politikası
AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem
DetaylıIIRC HAKKINDA. www.theiirc.org Uluslararası <ER> Çerçevesi 1
IIRC HAKKINDA Internatinal Integrated Reprting Cuncil (Uluslararası Entegre Raprlama Knseyi - IIRC), düzenleyici kurumlar, yatırımcılar, şirketler, standart belirleme triteleri, muhasebe uzmanları ve STK'lar
DetaylıT.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ BİRİM GÖREV DAĞILIMI
T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ BİRİM GÖREV DAĞILIMI ENSTİTÜ MÜDÜRÜ Düzce Üniversitesi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun larak; Enstitünün vizynu ve misynu dğrultusunda eğitim
Detaylı10. Yılında MÜDEK A. Erbil PAYZIN MÜDEK Yönetim Kurulu Başkanı
10. Yılında MÜDEK A. Erbil PAYZIN MÜDEK Yönetim Kurulu Başkanı 28 Eylül 2012, İSO Odakule Tplantı Salnu, İstanbul MÜDEK Kimdir, Nedir? Türkiye ve KKTC deki mühendislik eğitim prgramlarının akreditasynu
DetaylıUygulamaya İlişkin II. AB Komisyonu Raporu
AB Türkiye Bildirisi Uygulamaya İlişkin II. AB Kmisynu Rapru 17.06.2016 Sn Durum AB Türkiye Bildirisi snuç vermeye devam ediyr. İlk raprdan bu yana özellikle geri dönüş ve yeniden yerleştirme prgramları
DetaylıKadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar:
Kadın Dostu Kentler Projesi İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün ulusal ortağı ve temel paydaşı olduğu Kadın Dostu Kentler Projesi, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu-UNFPA ve Birleşmiş Milletler
DetaylıBilecik Sosyal Yapı Özel İhtisas Komisyonu Toplantı Raporu
Bilecik Ssyal Yapı Özel İhtisas Kmisynu Tplantı Rapru 09.05. 2013 Bilecik İl Genel Meclisi Tplantı Salnu Bu raprun içeriği Özel İhtisas Kmisynu tplantılarında belirtilen görüş ve düşünceler ile luşturulmuş
DetaylıProje Sonuçları. Dr. İlksen Hilâl TANRIKUT Avrupa Birliği Bakanlığı Proje Uygulama Başkanlığı Koordinatörü 24 Aralık 2014
Proje Sonuçları Dr. İlksen Hilâl TANRIKUT Avrupa Birliği Bakanlığı Proje Uygulama Başkanlığı Koordinatörü 24 Aralık 2014 Temel Faaliyetler Proje Açılış Konferansı Proje Açılış Konferansı 19 Mart 2013 İçişleri
Detaylı65.IFMSA Mart Genel Kurulu Tıp Eğitimi Çalışma Kolu Ayrılmış Oturum Raporları 1.GÜN
65.IFMSA Mart Genel Kurulu Tıp Eğitimi Çalışma Klu Ayrılmış Oturum Raprları 1.GÜN Tarih : 03.03.2016 Raprtörler : Cemre Çelebi Ömer Gürlek Açılış-Tanışma IFMSA/SCOME Tanıtımı Müfredat Dışı Eğitim (Nn-Frmal
DetaylıBİLGİSAYAR DESTEKLİ TASARIM FİNAL PROJE ÖDEVİ
BİLGİSAYA DESTEKLİ TASAIM FİNAL POJE ÖDEVİ Teslim Tarihi 22 Ocak 2014 (Saat 17:00) Ödev rapru elden teslim edilecektir. İlgili MATLAB dsyaları ise sduehmcad@gmail.cm adresine gönderilecektir. Elden teslimler
DetaylıTEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI
TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI TEB İnsan Kaynakları Grubu Aralık 2012 İçindekiler A/ Giriş... 3 B/ Amaç... 3 C/ Kapsam... 3 D/ Ücretlendirme Plitikası nın Düzenlenmesi... 3 E/ Sürecin Yönetim ve İdaresi...
DetaylıEndüstriyel İlişkiler
Endüstriyel İlişkiler Mevzuat Mobilite- Cinsiyet eşitliği Çalışma koşulları Sağlık ve Güvenlik Avrupa Sosyal Fonları Sosyal Politika Gündemi Avrupa Sosyal Diyalogu Açık Eşgüdüm Yöntemi İstihdam Sosyal
DetaylıAESK ve Türkiye REX. Dış İlişkiler. Avrupa Ekonomik ve Sosyal Komitesi
AESK ve Türkiye REX Dış İlişkiler Avrupa Ekonomik ve Sosyal Komitesi AB-Türkiye Karma İstişare Komitesi (KİK) 16 Kasım 1995 te AESK, Ankara Anlaşmasında bulunan: Ortaklık Konseyi; Avrupa Parlamentosu,
DetaylıTÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI BAĞIMSIZ DENETİM STANDARDI 260 ÜST YÖNETİMDEN SORUMLU OLANLARLA KURULACAK İLETİŞİM
TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI BAĞIMSIZ DENETİM STANDARDI 260 ÜST YÖNETİMDEN SORUMLU OLANLARLA KURULACAK İLETİŞİM GÜNCELLEMELER VE YÜRÜRLÜK TARİHLERİ BDS 260 Üst Yönetimden Srumlu Olanlarla Kurulacak İletişim
DetaylıYAPI İŞLETMESİ VE ŞANTİYE TEKNİĞİ 01 YAPI İŞLETMESİ VE ŞANTİYE TEKNİĞİ. Principles of construction management - Roy Pilcher (Yapım Yönetimin İlkeleri)
YAPI İŞLETMESİ VE ŞANTİYE TEKNİĞİ Kaynak: Devam Durumu: Principles f cnstructin management - Ry Pilcher (Yapım Yönetimin İlkeleri) %70 derse katılım, %30 devamsızlık Ders Değerlendirme: Ara sınav: %40
DetaylıRehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetlerinin Amaçları
Rehberlik ve Psikljik Danışma Hizmetlerinin Amaçları Psikljik danışma ve rehberlik uygulamalarının amacını rtaya kyabilmek için öncelikle, "kendini gerçekleştirme" (self-actualizing) kavramından hareket
DetaylıICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni
ICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni ULUSLARÖTESİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE ŞİRKET SOSYAL SORUMLULUĞU ÜZERİNE SÖZLEŞME 29 Kasım 2002 günü Roma da Eni SpA ile FILCEA-Cgil, FEMCA-Cisl, UILCEM-Uil
DetaylıBECERI 10. UzmanlaşmışMeslekEdindirmeMerkezleriProjesi. UzmanlasmisMeslekEdindirmeMerkezleriProjesi. her beceri bir altın bilezik...
BECERI 10 Beceri Beceri kazandirma kazandırma ve ve meslek ve iş edindirme seferberligi... seferberliği... UzmanlasmisMeslekEdindirmeMerkezleriPrjesi UzmanlaşmışMeslekEdindirmeMerkezleriPrjesi her beceri
DetaylıPROJE TEKLİFİ EKLER. INTERREG - IPA Bulgaristan-Türkiye SÖİ Programı CCI 2014TC16I5CB005
PROJE TEKLİFİ EKLER INTERREG - IPA Bulgaristan-Türkiye SÖİ Prgramı CCI 2014TC16I5CB005 PROJE TEKLIFININ YAPISI Başvuru Frmu Ekler A (Mantıksal Çerçeve, Ortaklık Anlaşması ve Beyanı) Ekler - B (Destekleyici
DetaylıSIKÇA SORULAN SORULAR
ERASMUS Prgramı nedir? SIKÇA SORULAN SORULAR ERASMUS Prgramı, Avrupa daki yükseköğretim kurumlarının birbirleri ile çk yönlü işbirliği yapmalarını teşvik etmeye yönelik bir Avrupa Birliği Prgramıdır. Yükseköğretim
DetaylıİÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER
İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim
Detaylıo Kullanım: Sesli çağrı, kısa mesaj ve SMS için % 43 (% 25 özel iletişim vergisi ve % 18
Turkiye Yunanistan Plnya Prtekiz Özbekistan İngiltere Avusturya Slavenya Arnavutluk Hllanda Azerbaycan İspanya Sırbistan Malta Kıbrıs Karadağ Kazakistan Türkiye de mbil telefn hizmeti ve vergilendirme
DetaylıÜçünc. önündeki ndeki meydan okumalar Önlemler. Bilgi paylaşma ve iyi pratikler sunma.
Üçünc ncü Çalışma GörüşmesiG mesi, Bükreş 10-11 11 Temmuz 2009 yılıy Yeni ekonomik şartlarda sosyal diyalogun gelişmesi için i in sendikalar ve işverenler i önündeki ndeki meydan okumalar Milli ve Sektör
DetaylıYrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN. İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi nin 8-11. maddeleri Bağlamında. Çalışanların Hakları
Yrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi nin 8-11. maddeleri Bağlamında Çalışanların Hakları İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER...VII GİRİŞ...1 I. Konunun Önemi...1 II. Çalışan Kavramının
DetaylıIWE 2015 FUAR SONU RAPORU. İstanbul Su ve Atıksu Arıtma Teknolojileri Fuarı ve Konferansı. www.istanbulwaterexpo.com
IWE 2015 İstanbul Su ve Atıksu Arıtma Teknljileri Fuarı ve Knferansı FUAR SONU RAPORU www.istanbulwaterexp.cm Akıllı Su Çözümleri IWE Istanbul Water Exp 2015, su kaynaklarının sürdürülebilir kullanılması,
DetaylıBilecik Tarım, Tarıma Dayalı Sanayi ve Ormancılık Özel İhtisas Komisyonu Toplantı Raporu
Bilecik Tarım, Tarıma Dayalı Sanayi ve Ormancılık Özel İhtisas Kmisynu Tplantı Rapru 25.04. 2013 Bilecik İl Genel Meclisi Tplantı Salnu Bu raprun içeriği Özel İhtisas Kmisynu tplantılarında belirtilen
DetaylıVodafone Telekomünikasyon A.Ş.
ye, Vdafne İnternetli Esnaf İndirim Kampanyası Taahhütnamesi (kısaca Vdafne ) tarafından sunulan İnternetli Esnaf İndirim Kampanyası ndan ( Kampanya ) İnternetli Esnaf Small tarifesine ( Tarife 1 ) İnternetli
DetaylıMERKEZİ KAYIT KURULUŞU A.Ş. MERKEZİ KAYDİ SİSTEM İŞ VE BİLİŞİM UYGULAMA İLKE VE KURALLARI YÖNERGESİ A. GENEL İLKELER
23.06.2015 MERKEZİ KAYIT KURULUŞU A.Ş. MERKEZİ KAYDİ SİSTEM İŞ VE BİLİŞİM UYGULAMA İLKE VE KURALLARI YÖNERGESİ A. GENEL İLKELER 15. Yatırımcıların internet ve mbil iletişim tabanlı interaktif bağlantılar
DetaylıTürkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi
Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Özet Türkiye nin ILO Karnesi Zayıf! 31 Mayıs 2016, İstanbul Türkiye ILO lerini En Çok İhlal Eden Ülkelerden Uluslararası Çalışma Örgütü nün (ILO) 105.
DetaylıVodafone Telekomünikasyon A.Ş.
Vdafne Telekmünikasyn A.Ş. ye, Vdafne li Esnaf İndirim Kampanyası Taahhütnamesi Vdafne Telekmünikasyn A.Ş. (kısaca Vdafne ) tarafından sunulan li Esnaf İndirim Kampanyası ndan ( Kampanya ) li Esnaf Small
DetaylıFASIL 11 TARIM VE KIRSAL KALKINMA
FASIL 11 TARIM VE KIRSAL KALKINMA Öncelik 11.1 AB gerekliliklerine uygun olarak akredite edilecek bir IPARD (Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı Kırsal Kalkınma Bileşeni) ajansının kurulması 5648 sayılı Tarım
DetaylıT.C. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ Mühendislik Fakültesi Dekanlığı
Evrak Tarih ve Sayısı: 05/01/2018-E.1537 T.C. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ Mühendislik Fakültesi Dekanlığı *BENU56V8L* Sayı : 64481593-304.03/ Knu : Stajlar Aşamaları ve Frmları KİMYA MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜM BAŞKANLIĞINA
DetaylıBURSA TURİZM ÖZEL İHTİSAS KOMİSYONU TOPLANTI RAPORU
BURSA TURİZM ÖZEL İHTİSAS KOMİSYONU TOPLANTI RAPORU 29.05.2013 Merins Atatürk Kültür ve Kngre Merkezi Bu raprun içeriği Özel İhtisas Kmisynu tplantılarında belirtilen görüş ve düşünceler ile luşturulmuş
DetaylıALMANYA. Temel Göstergeler Federal Cumhuriyet
ALMANYA Temel Göstergeler 1990 1995 2000 2005 2006 Yönetim Şekli Federal Cumhuriyet Nüfus (OECD- MSTI (2007/2)) 63 254 000 81 661 000 82 188 000 82 464 000 82 366 000 GSYĐH (milyn cari SAGP $, OECD- MSTI
DetaylıDOĞAKA GENEL SEKRETERLĠĞĠ ORGANĠZASYON YAPISI
DOĞAKA GENEL SEKRETERLĠĞĠ ORGANĠZASYON YAPISI Merkezi Hatay da bulunan, KahramanmaraĢ ve Osmaniye illerinde de faaliyetlerini yürütmekte lan Dğu Akdeniz Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliği; 5 Birim BaĢkanlığı,
Detaylı