FVE STRATEJ S

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "FVE STRATEJ S 2006-2010"

Transkript

1 Avrupa Veteriner Hekimler Federasyonu FVE STRATEJ S K ymetli Okuyucu, Avrupa Veteriner Hekimler Federasyonu (FVE) 1975 y l nda kuruldu. Bugün, 36 Avrupa ülkesindeki 41 milli veterinerlik örgütü ve her biri mesle imizdeki anahtar gruplar temsil eden 4 enerjik Alt fiubeyi (Pratisyenler(UEVP), Hijyenistler(UEVH), Devlet Memuru Veteriner Hekimler(EASVO) ve E itim, Araflt rma ve Endüstrideki Veteriner Hekimler(EVERI)) temsil ediyoruz. FVE bafllang çtan beri milli, Avrupal ve hatta global kurumlar etkileme kabiliyetimizle ilgili yorumlarda bulunan çok say da profesyonel yap taraf ndan yüksek düzeyde sayg duyulan bir örgüt olmufltur, böylece onlar bizim düflünce ve tekliflerimizi kabul etmektedirler. Bu kritik kurumlar etkileme ve ortak etme kabiliyetimiz gelecek y llarda gelifltirme ve derinlefltirmeyi amaçlad m z FVE için geleneksel bir rol haline gelmifltir. Bu derin rol flimdi elinizde bulunan bu belgede yans t lmaktad r, çünkü zaman de iflirken, bizim temel amac m z de- iflmemektedir. Görevimiz hala Veteriner Hekimlik mesle ini, onun tüm harikulade farkl l nda, tüm Avrupa'da birlefltirmek ve bir bütün olarak temsil etmektir. Amac m z hayvan sa l ve refah ile veteriner halk sa l konular nda toplum taraf ndan bize tevdi edilen görevleri yerine getirebilmek için uygun flartlar oluflturmay sürdürmektir. Mesle imizin özellikle göreceli olarak küçük ve rekabetin ise çok güçlü oldu u düflünülürse, söylemek kolay ancak tafl mak zordur. Üyelerimiz ve di er paydafllar m za göre, dünyadaki son siyasi ve ekonomik de iflmeler görevimizi daha güç hale getirmektedir. Bu strateji belgesinin anahtar mesaj bizim oldu umuz yerde duramayaca m zd r. E er geçmiflte oldu u gibi gelecekte de baflar m z sürdürmek zorundaysak, bir Federasyon gelifltirmemiz gerekir. Ortak hedeflerimiz ve çal flmalar m z için büyük önem tafl yan konular n önceliklerine karar verirken özellikle, hepimiz tek sesle konuflmay ö renmeliyiz. Kurul, gelecekteki ortak baflar m z n Veteriner Hekimlik mesle inin bütün disiplinleri ile milli toplumumuzda ve Avrupa toplumundaki itibar ve pozisyonuna ba l oldu una inanmaktad r. Rol ve katk m z n, kamuoyundan Avrupa kurumlar, global organizasyonlara, hatta hayvan sahiplerinden Sa l k ve Tüketicinin Korunmas Genel Müdürlü ü'nün AB- Komiserinin kendisine kadar herkes taraf ndan bilinmesini sa lamak zorunday z. Buna ulaflmak için, iflimizin bilimsel ve etik temeli gibi geleneksel olarak güçlü yönlerimizi tutarl bir iletiflim politikas gibi yeni becerilerle pekifltirece iz. Sadece olmak zorunda de il, ayr ca baflar l görünmek zorunday z. Hepsinden önemlisi, hepimiz kendi üstümüze düflen görevi yerine getirerek, tüm bunlar beraber yapmak zorunday z. Bu strateji bizim için en iyi çal flacak usullere her birimizin nas l katk da bulunabilece imizi düflünmek için Sekreterlik, Kurul ve Üyelere oldu u gibi hepimize bir davettir. Hepimizin bu s k nt ya nas l cevap verece imizi dört gözle bekliyorum. Bu strateji belgesinin haz rlanmas nda eme i geçen herkese teflekkür ederim. Sizin irfan ve anlay fl n z mesle imizin hayvan sa l ve refah ile halk sa l ile ilgili tüm konularda Avrupa karar verme mekanizmalar n n merkezinde olmay sürdürmesini sa layacakt r. Hepinize teflekkür ederim! nsan ve hayvan refah na. Dr Tj. Jorna FVE Baflkan Çeviri: Cemalettin Yeflilyurt 9

2 2. Özet Avrupa Veteriner Hekimler Federasyonu (FVE) 1975 y l nda kuruldu. Bugün, 36 Avrupa ülkesindeki 41 milli veterinerlik örgütü ve her biri mesle imizdeki anahtar gruplar temsil eden 4 enerjik Alt fiubeyi(pratisyenler (UEVP), Hijyenistler (UEVH), Devlet Memuru Veteriner Hekimler(EASVO) ve E itim, Araflt rma ve Endüstrideki Veteriner Hekimler(EVERI)) temsil ediyoruz. Bu örgütlerle beraber yaklafl k Veteriner Hekim ad na konufluyoruz. Gelecek y llar için temel hedef ve öncelikler ile ilgili aç k bir görüfle ulaflmak için FVE yönetim kurulu 2004 y l sonbahar nda bir FVE strateji ve eylem plan gelifltirme ifllemi bafllatt. Bu çal flma sonucunun strateji belgesinde özellikle alt çizilmifltir. FVE, misyonunu hayvan sa l, hayvan refah ve halk sa l yarar na birleflik bir Avrupal Veteriner Hekimlik mesle- i olarak görmektedir. FVE, veterinerli in daha fazla büyüyüp geliflmesine çaba sarf etmeyi ve Veteriner Hekimlerin hayvanlara ve insanlara karfl sorumluluklar n bilimsel ve etik bir flekilde yerine getirmelerini desteklemeyi dilemektedir. FVE, görevini uygun bir yolla yerine getirmek için, üyeleriyle beraber topluma dan flmay ve toplumu dinlemeyi dilemektedir ve hayvan sa l, hayvan refah ve veteriner halk sa l konular nda buna ihtiyac bulunmaktad r. Bu, kendi profesyonel mesle imizin görüflünü kaybetmeden yap lmal - d r. Özel Veteriner Hekimler toplumun onlara yükledi i misyon ve görevlerini yerine getirmek için çok iyi donat lmal d rlar. Pozisyon ve sorumlulu umuzla ilgili fleffaf olmay diliyoruz. Federasyon, Veteriner Hekimleri ifllerinde desteklemeye ilave olarak, Veteriner Hekimler aras nda pratikte, g da hijyeninde, memur olarak, endüstride, araflt rma, e itim vs.de iflbirli ini teflvik etme görevinin bilincindedir. Hayvan sa l ve refah ile halk sa l n n gelifltirilmesi ile do rudan ilgili spesifik veterinerlik konular na ilave olarak, mesle in niteliklerinin ve sosyo-ekonomik pozisyonunun tan nmas gibi Veteriner Hekimlik mesle inin uygulanmas n etkileyebilecek daha genel alanlara aktif olarak kat l yoruz. Sadece mesle in halihaz rda uyguland durumu düflünmüyor, gelecekteki ihtiyaçlar da öngörüyor ve sonuç olarak gelecekte Veteriner Hekimlerin e itimine güçlü bir ilgi duyuyoruz. Daha detayl planlar Veteriner Hekimlik mesle inin temel konular n kapsayan (Bu belgenin 6. bölümü) sonraki de iflik bölümlerde tan mlanm flt r. Hedeflerimizin önerilen uygulamas n n somut eylemlere dönüfltürülmesi spesifik eylem planlar nda belirtilmifltir. Milli düzeyde iflimizi etkileyen kararlar al nd zaman, milli yap lar m z oluflturulmufltur. Karar alma oda Brüksel'e tafl nd nda, Avrupal bir yap olma iste imiz oldukça tabii olarak karfl lanm flt r. Fakat neden buna karar verildi? Bu bizim taraf m zda basit bir gurur meselesi miydi, yoksa ç karlar m z koruma iste i miydi? FVE'nin kurulmas na neden olan ne gurur, ne de salt ç kar olmufltur. Bizim Avrupa düzeyinde hayvan sa l ve refah ile halk sa l ile ilgili hükümler vermede özgün bir flekilde yer ald - m za olan gerçek inanc m z bu karar yönlendirmifltir. Kuruldaki paydafllar m z taraf ndan sayg duyulan yetkimiz, hastalar m z ilk s raya koyan bir etik kod taraf ndan desteklenen veterinerli e temel olan bilim ve kan tlardan kaynaklanmaktad r. Bugün, hayvan sa l, refah ve veteriner halk sa l ndaki özgün pozisyonumuzun sadece bize ait olmad n n, beraber çal flt m z ve hizmet ettiklerimizin de bize tevdi etti i bir görev oldu unun daha da fark nday z. Önemli konulardaki kararlar m z eti imiz ve bilimimiz taraf ndan eflit olarak desteklendi i zaman bunu hak ediyoruz. Böylece, hepimizin bireysel olarak hayvanlar m za önem verdi imiz ayn yolda özgün pozisyonumuzu yitirmemek için afla daki eylemlerde beraberce hareket etme ihtiyac m z bulunmaktad r: Veteriner Hekimler olarak, bu özgün ve sorumlu pozisyonumuz için ifllerimizde lokal olarak çaba sarf ediyoruz. Milli Üye Örgütler olarak, milli düzeydeki sorumluluklar m z korumay amaçl yoruz. Alt fiubeler olarak, mesle in spesifik bir k sm için özgün görüfllerimizi paylaflabiliriz. Ve FVE olarak, önemli 10

3 bir 'Pan Avrupa' ölçe inde beraber duruyoruz. Avrupa Veteriner Hekimler Federasyonu, Avrupa Veteriner Hekimlik mesle ini hayvan sa l, hayvan refah ve halk sa l n n yarar na birlefltirmektedir. Tek Meslek, tek Vizyon, tek Ses! Veteriner Hekimlerin sorumluluklar n (hayvan sa l, hayvan refah ve halk sa l nda) yerine getirmelerini destekleme etkinliklerimiz genifl kapsaml d r ve Hayvan Sa l, Hayvan Refah ve Veteriner Halk Sa l gibi temel veterinerlik alanlar n kapsamaktad r. Sadece mesle in halihaz rdaki uygulanma usulünü yönetmiyor, toplumumuzun gelecekteki ihtiyaçlar n da dikkate al yoruz ve Veteriner Hekimlerin e itimine güçlü bir ilgi gösteriyoruz. FVE, tüm veterinerlik konular na ek olarak, Veteriner Hekimlik mesle inin uygulanmas n etkileyebilecek daha genel alanlara da aktif olarak kat l m sa lamaktad r. Toplumda sayg duyulan ve muktedir bir pozisyon sa lamak için mesle imizin sosyo-ekonomik pozisyonunu yeterli bir duruma getirmek de FVE'nin görevidir. 3. Misyon Beyan 3.1 Anahtar Etkinlikler Sorumluluklar m z afla daki etkinlikler vas tas yla yerine getiriyoruz: 1. Hayvan sa l, hayvan refah ve veteriner halk sa l ile ilgili ortak pozisyonlara ulaflmak için konular n bilim ve eti- ini tart flmak üzere Üyelerimizi bir araya getiriyoruz; 2. Gelece i tümüyle haz rl kl karfl lamak üzere mesle imizi etkileyebilecek konularda forum ve tart flmalar düzenliyoruz; 3. Üyelerimizin uygun bulduklar eylemi yerine getirmelerini güçlendirmek için onlara bilgi sa l yoruz; 4. Kendimize, müflterilerimize ve halka karfl fleffaf olabilmemiz için mesle imize k lavuz olacak standartlar gelifltiriyoruz; 5. Politikac lar, kurumlar ve STK'lar ile lobi faaliyetinde bulunarak düflüncelerimizi anlat yoruz, böylece bilgilendirilmifl pozisyonlar m z n önemli kararlar n merkezinde yer almas n sa l yoruz; 6. Politikac lar- kurumlar, üreticiler, STK'lar, ilaç üreten ve satanlar ve di er önemli paydafllar m z aras nda 'onurlu arac ' olarak hareket ederek onlar n görüfllerinin hayvanlar n yarar - na uzlaflmas n sa l yoruz; 7. nsanl a tam katk s n n daha iyi anlafl lmas için Veteriner Hekimlik mesle inin bir Sa l k Mesle i olarak rolünü tan - t yoruz; 8. Ömür boyu ö renim dahil lisans öncesi ve lisansüstü e itimin içeri ine katk da bulunarak hasta ve müflterilerimizin bilgi ve becerilerimize güvenebilmelerini sa l yoruz; 9. Üyelerimizin makul bir kalitede hayat sürmeleri için onlar n menfaatlerini dikkate al yoruz; 10. Profesyonel politikalar m z, kararlar m z ve eylemlerimizin çevre üzerinde etkileri olabilece ini düflünüyor ve global çevrenin zarar görmemesini sa lamaya çal fl yoruz. 4. Vizyon 4.1 Analiz Üyelik, stratejik gözden geçirme ifllemimizin parças olarak, d fl çal flma çevremiz ile içsel güçlülük ve zay fl klar m zdaki de iflimlerle ilgili imalar hakk nda düzenlenen anketler ve grup tart flmalar vas tas yla ifade edildi. 4.2 D fl Çevre Belirledi imiz anahtar konular afla daki gibi özetlenebilir: Bireysel hayvan üretiminin azalan ekonomik de eri ile bireysel hayvanlar n tedavisindeki azalma ve özellikle k rsal kesimdeki Veteriner Hekimler üzerindeki ekonomik etki, 11

4 G da güvenli i risklerine karfl artan bir tiksinti. Yaln zl paylaflmak için beslenen hayvanlar n artan duygusal ve bu nedenle de ekonomik de erinin teferruatl tedaviler için büyüyen bir talep oluflturmas, Sürmekte olan küreselleflme, ticaretin serbestlefltirilmesi ve bunun mesle imiz üzerindeki etkileri, AB'nin önceli i olarak, bir 'rekabet gündemi' ortak taahhüdü, Uluslar aras Standardizasyon, Üretimden ba ms zlaflt rma ve çapraz kontrol kurallar dahil Ortak Tar m Politikas reformu, 'Yemden çatala' yaklafl m n kapsayan üretim zincirlerinin daha güçlü entegrasyonu, Halk n hayvan refah na karfl artan ilgisi, Üreticiler ilave prosedürlerin kazançlar üzerindeki etkisi konusunda endifleleniyorlar. Toplumun beklentilerindeki de iflimleri de dikkate al - yoruz: Tecrit politikas giderek kafllar n çat yor. Bizimki gibi örgütlerden ortak ve ilgili toplumsal problemlerin çözümünde di- erleri ile iflbirli i ve ortakl k içinde çal flma bekleniyor. Toplum yeni bir politika gelifltirilmesinde bilimsel ve teknolojik konulara ilave olarak di er toplumsal faktörlerin de dikkate al nmas n bekliyor. Bu nedenle etki de erlendirmeleri ve iletiflim planlar bir konunun tart fl lmas nda gittikçe daha önemli hale geliyor. nternet tedaviler ve ilaçlar konusunda bilgi eriflimine giderek daha fazla imkan sa l yor. Tüketici ve kamuoyunun daha fazla halk sa l /g da güvenli i beklentisi. Liste az bir yenilik içerirken, Veteriner Hekimlik mesle inin yar n n muhtemelen geçmiflte oldu unun ayn s olmayaca aç kça görülüyor. Rolümüz mevcut ve gelecek Veteriner Hekimleri haz rlamay da içermelidir, böylece onlar bu yeni çevrede baflar l olabilirler. 4.3 ç Güçlülük ve Zay fl klar Gelece e bakarken baz fevkalade güçlülüklerimiz nedeniyle güvenimiz olabilir: Anatomiden zootekniye kadar bilimsel bilgilerimiz, Birçok hayvan türünün pato-fizyolojisini kavray fl m z, Mükemmel muayene, teflhis ve hayvan tedavi etme teknik becerilerimiz, Bir tek hayvan ve onun populasyonunun geri kalan k sm ile halk sa l üzerindeki etkileri aras ndaki do rudan iliflkiyi görme kabiliyetimiz, Büyük hastal k mihraklar n n kontrolünde veterinerlikle ilgili ve veterinerlikle ilgili olmayan yönleri dengeleme kabiliyetimiz. Toplumun bize önemli görev ve sorumluluklar yükleme vas tas yla bilgi ve becerilerimizi tan mas ndan dolay gurur duyabiliriz. Fakat her fley mükemmel de ildir. Misyonumuzu yerine getirmeye çal fl rken baz önemli s - k nt larla karfl karfl yay z: Geçen on y llard r mesle imizin içinden ve d fl ndan insanlar toplumdaki rolümüzün önemini unutmufl görünüyorlar, Pek çok sebeple hayvan sa l ve refah merkezimizden k y lara tafl nd k, Halk sa l ve g da güvenli i konular nda zaman zaman gerçek görevlerimizden çok k rtasiyecilikle meflgul olduk, Bazen eti i göz ard ederek bilim ve ekonomi üzerine çok fazla odakland k. D fl dünyada kontrol edemedi imiz daha çok fley var ve bu alanlarda olabildi ince erken olarak en iyi reaksiyonu verece- iz. ç iflleyiflimizi daha fazla kontrol edebiliyoruz. Bu alanda daha fazla proaktif olaca z. Güvendi imiz birçok güçlü yönlerimiz var ancak, baflkalar n da gelifltirmek ihtiyac m z olacakt r. Örne in, iflimizi ve/veya kendimizi anlatmakta çok iyi de iliz. Bu kendi karakterimize karfl gelecek gibi görünüyor. Sonuç olarak, birçok insan Veteriner Hekimlerin ne yapt - n gerçekten anlam yor. Elbette onlar bizi onlar n bireysel hayvanlar n tedavi eden birileri olarak görüyorlar fakat, ihba- 12

5 r mecburi hastal klar n büyük mihraklar n n önlenmesi ve kontrolünde ve halk sa l /g da güvenli inde oynad m z rolle ilgili gerçekten hiçbir fley bilmiyorlar. E er halk iflimizle ilgili hiçbir fley bilmezse, katk m z n de erini asla tam olarak de- erlendirmeyecek ve takdir etmeyecektir. Devir bu e ilimin tersine geldi ve toplumun ortas ndaki bir yere döndü. Hayvan sa l, hayvan refah ve veteriner halk sa l ile ilgili toplumsal ihtiyaçlar kabul etmek ve bunu yaparken mesle imizi toplum taraf ndan sayg duyulan ve de er verilen aktif bir konuma getirmek zorunday z. 4.4 Vizyon 2010 Yukar daki analiz ve sonuca cevap olarak, Federasyon'a 2010 y l için önerdi imiz vizyon afla dakileri içermektedir: Tek Sesle Konuflmak Avrupa'daki her bir ülkede çal flan en az bir aktif Üye örgüte sahip olmak, Her bir Milli Üye üyeli i art rmak için hedeflerini belirlemeli ve bu hedeflere ulaflmal d r. Mesajlar m z n iletilmesi Veteriner Hekimlerin milli ve Avrupa düzeyinde etkilerini azami seviyeye nas l getirebilecekleri konusunda fleffaf ve birlefltirilmifl bir strateji gelifltirmek, Sorunlar üzerindeki pozisyonumuz bilim ve eti in tek sesi temelinde olacakt r. Üye Ç karlar FVE'nin her bir üyesi, FVE'deki yat r mlar ile kazanacaklar ç karlar kendi üyelerine aç klamaktan mutlu olacakt r. Bilgiler Üyeler spesifik ihtiyaç ve durumlarla ilgili bilgilere eriflebilecek ve bunlar yükleyebileceklerdir. Üye örgütlerin deste i ile bilgiler Üyelerin kendi dillerinde de mevcut olacakt r. Ömür boyu Ö renme FVE ve Alt fiubeleri ömür boyu ö renme için sürekli bir sistem gelifltirecektir. FVE ve Alt fiubeleri bir ayr m ve tür yönlü onay sistemi do rultusunda çal flacakt r. Kat l m Üyelerin forumlara kat l mlar n art rmak, Kat lmak isteyen tüm Üyelerin eflitlik temelinde kat labilmelerini sa lamak. Stratejik Durufl FVE, hayvanlarla ilgili konularda farkl /karfl görüfl sahibi d fl gruplar aras ndaki müzakerelere düzenli olarak davet edilecektir. FVE'ye etik durufl ve bilimimiz için söz hakk tan nacakt r. Veteriner Hekimlerin E itimi Nihai baflar düzeyleri için bir minimum standart gelifltirmek, Veteriner Hekimlik e itiminde izlemenin etkisini incelemek, Gönüllülük esas na dayal mevcut okullar ve ö retim üyelerini ziyaret ve de erlendirme sistemini daha güçlü ve sayg n bir sisteme dönüfltürerek okullar n ciddi noksanl klar ndan kaynaklanan önemli sonuçlara engel olmak. Üye Ç karlar AB 'rekabet gündemi' çehresinde 'yetkilendirilmifl personel' statüsünü yitirmemek, Veteriner Hekimlik Mesle inin bir Sa l k Mesle i olarak tan nmas n sa lamak, Makul kalitede bir hayat sürebilmeleri için Üyelerimizin ç karlar n korumak. 5. Önümüzdeki yol, özel dikkat alanlar (1) 5.1 Hayvan Sa l (2) Hayvan sa l Veteriner Hekimlik mesle inin çekirdek yetkilerinden biridir. Hayvan hastal klar n n önlenmesi ve kon- (1) Yap lan s ralamalar n kas tl olmad na, maddelerin öncelenmesinde kas t bulunmad na lütfen dikkat ediniz. laçlar n mevcudiyeti gibi muhtelif bafll klar alt nda an lan baz hususlar n hayvan sa l ve refah için önemi bulunmaktad r. Bunlardan, cümleleri tekrarlamamak için, sadece bir bafll k alt nda söz edilmifltir. (2) FVE'nin hayvan sa l ile ilgili tüm konular n sadece Veteriner Hekimlik mesle inin sorumlulu u oldu u tavsiyesinde bulunmad na dikkat edilmelidir. Sa lam bir flebeke oluflturmak için uygun yerlerde di er ilgili yap larla iflbirli i teflvik edilecek ve desteklenecektir. 13

6 trolü Veteriner Hekimlik mesle i için daha önemli bir mesele ve görevdir. FVE ilgisini Veteriner Hekimleri bu rolün merkezinde bulundurmak ve onlar n sorumluluklar n yerine getirebilmeleri için uygun flartlar oluflturmak üzerinde toplamay sürdürecektir. Önleme hayvan sa l n n korunmas ve hastal k kontrolü temelinde olmal d r. Çok bulafl c hastal klar n erken tespiti sonraki bir aflamada oluflabilecek afetleri engelleyebilir ve FVE hayvan sa l k statüsünün izlenmesi ve taranmas n n standart veterinerlik politikas n n bir parças olmas gerekti ine inanmaktad r. Artan canl hayvan say s n n onlar n hastal k ve di er stresle ilgili flartlara çok duyarl hale gelmelerine neden olarak genel sa l k düzeylerini düflürdü ü görünmektedir. Buna hayvanlardan daha düflük maliyetle (besleme, bar nd rma) daha fazla ürün elde etmeye çal flan yönetim uygulamalar neden olabilir. Genel sa l k iyilefltirmesi tüm yönetim uygulamalar - n n sürü(ler)in hayatiyeti üzerindeki etkileri temelinde de erlendirmeye hedeflenmeli ve çevresel stres faktörleri mümkün oldu unca bertaraf edilmelidir. FVE'yi büyük çapta ilgilendiren bir nokta da Veteriner Hekimlerin özellikle k rsal alanlarda çiftlik hayvan pratiklerinin olmamas d r. E er yak nda bir Veteriner Hekim yoksa veya çiftçi çiftçilikte düflük kar marjlar nedeniyle Veteriner Hekim ça rmak istemiyorsa, hastal k mihrak n n kaç r lmas ihtimali artmaktad r (3). Örne in, ngiltere'deki fiap hastal nda orijinal enfeksiyon hastal k ante-mortem muayene s ras nda bulunmadan belli bir süre önce muhtemelen mevcuttu. E er hastal k çiftlikte teflhis edilebilseydi, daha erken k s tlamalar getirilerek toplam mihrak say s s n rlanabilirdi. Tüm canl hayvan iflletmelerinde yeter miktarda Veteriner Hekim bulunmal d r ve FVE Veteriner hekimler taraf ndan düzenli olarak kontrol edilen sürü sa l k tarama programlar n n gelifltirilmesi ihtiyac n dile getirmektedir. Sistem Veteriner Hekimin spesifik sa l k ve refah parametrelerini muayene ve kontrol edebilece i ve sürü statüsünü de erlendirebilece i bir flekilde çiftçi ile Veteriner Hekim aras nda düzenli temas sa lamal d r. Lokal düzeyde risk de erlendirmesi ve yönetimi elzemdir. FVE biyogüvenlik önlemlerinin çiftlik düzeyinde gözden geçirilmesi ve güçlendirilmesi ihtiyac bulundu una inanmaktad r. Lokal durumlarda uzmanl k ve bilgi sunmak, teorik bilgileri pratik çözümlere dönüfltürmek ve hayvan hastal klar n n önlenmesi ve kontrolüne katk da bulunmak Veteriner Hekimlik mesle ine ba l d r. Ayn zamanda g da zincirinin tüm aflamalar nda çal flan Veteriner Hekim ve meslektafllar n n faaliyetlerinin daha fazla entegrasyonu çok önemlidir. FVE Veteriner Hekimler ile araflt rma, e itim, endüstri, g - da hijyeni vb. gibi di er alanlarda çal flan meslektafllar n n çal flmalar n entegre etmeye çaba sarf edecektir. Tüm veterinerlik hizmetlerinde iyi bir iflbirli i ilgili tüm taraflar n ç kar nad r. FVE Resmi Veteriner Servislerinin Hayvan Sa l, Hayvan Refah ve Halk Sa l alanlar ndaki yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini kolaylaflt rmak için yeterli kaynak sa lanmas n teflvik etmeyi ve onlar desteklemeyi sürdürecektir. Veteriner T bbi Ürünler Mevcut veteriner t bbi ürünlerin giderek azalmas hayvan sa l n n korunmas na karfl ciddi bir risk oluflturmaktad r. Yeni veteriner ürünlerin gelifltirilmesi uzun süren belirsiz ilaç gelifltirme ifllemleri ve hayvanc l kta nispeten küçük karlar için yüksek mali yat r mlar gerektirmesi nedeniyle ilaç firmalar için çok cazip de ildir. Birçok ürün nihayetinde piyasadan çekilmekte ve piyasada neredeyse hiçbir yeni ürün görünmemektedir. Maksimum kal nt limitlerinin önceden ilan edilmesi, kademeli sistem (Di er endikasyonlar ve türler için onaylanan ilaçlar n s ra d fl vakalarda Veteriner Hekimlerin kullan m na izin verme), atlar n tedavisi için temel ürünler listesi ve pazarlama yetkilerinin karfl l kl tan nmas n koordine etmek için bir grup de erlendirmesi durumun iyilefltirilmesi için faydal basamaklard r. Yine de riskler halen mevcuttur ve FVE problemin azalt lmas için politikac lar n ve paydafl örgütlerin dikkatini çekmeyi sürdürecektir. (3) Ayr ca özel veteriner hekimler, resmi veteriner hekimler ve devlet veteriner hekimleri taraf ndan talep edilen çekirdek yetkilerle ilgili EFSA AHAW 'e bak n z. 14

7 5.2 Hayvan Refah Hayvanlar n kendilerini iyi hissetmeleri onlar n sa l kadar önemlidir. Mevcut durumda ister dam zl k, ister üretim, ister araflt rma, ister e lence veya isterse yaln zl paylaflmak olsun onlar n elde bulundurulma amac na bak lmaks z n hayvanlar n refah nadiren optimal düzeydedir. Sa l k ve refah n farkl konular gibi görülmesi neredeyse imkans zd r. Zay f bir sa l k statüsü hayvanlar n refah n etkileyecektir ve refah bask alt nda kald zaman hayvanlar enfeksiyonlara ve di er hastal klara daha duyarl hale gelecektir. Hayvan refah n n korunmas ve teflviki iyi e itilmifl bir Veteriner Hekimin temel yetkilerinden birisidir. FVE hayvan refah alan nda di er meslekler ve örgütler taraf ndan yap lan adanm fl ve de erli çal flmalar tan rken, Veteriner Hekimlik mesle inin özellikle hayvan refah n n de erlendirilmesi, düflük refah flartlar n n nedenlerinin bulunmas ve bunun düzeltilmesi için tavsiyelerde bulunulmas konular nda gerekli bilgi ve becerilerin tam donan m na sahip oldu una inanmaktad r. Bu çerçevede, Veteriner Hekimlik mesle i ve bireysel Veteriner Hekim özellikle hayvanlar n ç karlar n savunma ve hayvan sahibine uygulamal, sözlü ve kan t temelinde tavsiyede bulunma konular nda yetkilidir. Federasyon, ister ayr mc l k ister uzmanl k ne takip ederlerse etsinler, tüm Veteriner Hekimlerin birinci önceli inin bak mlar alt ndaki hayvanlar n refah n korumak oldu una inanmaktad r. FVE hayvan refah n n hem Veteriner Hekimlik lisans müfredat nda hem de ömür boyu ö renim programlar nda ö retilmesini gelifltirmeye çal flacakt r. FVE ayr ca, bireysel Veteriner Hekimler aras nda onlar n bak mlar alt ndaki hayvanlar n refah n koruma sorumluluklar - n n fark nda olmalar n art rmak için çaba sarf edecektir. Her ne kadar Avrupa Anayasas ile ilgili önerilen Anlaflman n gelece i belirsiz duruma gelmiflse de, FVE hayvan refah konusunda planlanan paragraf desteklemektedir ve Birlik politikalar n n formüle edilmesine eklenen AB kurumlar ve Üye Devletler, hayvanlara hissedebilen varl klar olmalar nedeniyle, hayvan refah flartlar na tam sayg gösterilecektir prensibini olumlu karfl lamaktad r. FVE, bunun ötesinde, bu paragrafa eklenen dini törenler, kültürel gelenek ve bölgesel mirasa sayg göstererek fleklindeki hükmün hayvanlara eziyet edilmesine göz yumulmas için bir mazeret olarak kullan lmamas gerekti ine kuvvetli olarak inanmaktad r. FVE, hayvan refah konular nda hükümet ve kamuoyunu etkileyebilmek için çal flma gruplar düzenlemeyi, münazaralar tertip etmeyi, politikalarla ilgili tart flmalara yard mc olmay ve yay nlar yapmay sürdürecektir. Bu iflleme efllik eden temel k lavuz Befl Özgürlük kavram olacakt r. FVE ayr ca, Avrupa Konseyi hayvan çal flma gruplar nda temsil edilmeyi ve Komisyon'un G da Zinciri, Hayvan Sa l ve Refah Grubu'na resmi bir üye olarak aktif flekilde kat lmay sürdürecektir. 5.3 Veteriner Halk Sa l Dünya Sa l k Örgütü veteriner halk sa l n nsanlar n kendilerini fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam olarak iyi hissetmeleri için veteriner t bbi bilimin anlafl lmas ve uygulanmas vas tas yla yap lan tüm katk lar n toplam d r fleklinde tan mlamaktad r. Bu tan m cihetiyle her Veteriner Hekim ya evcil ve süs hayvanlar na sa l k hizmeti vermesi, hayvan refah - n korumas, biyomedikal araflt rma yada yeterli hayvan üretimi ve g da güvenli i sa lamas vas tas yla halk sa l na katk da bulunmaktad r. Veteriner halk sa l hayvanlar, hayvansal ürünler ve onlar n çevresinden kaynaklanan tehlikeleri azaltmak vas tas yla insan sa l n etkilemektedir. Bu tehlike örnekleri zoonozlar, vektör kaynakl enfeksiyonlar ve di er bulafl c hastal klar ile hayvanlarda kullan lan kimyasallar ve ilaçlar kapsamaktad r. Federasyon, Veteriner Hekimlik mesle inin halk sa l ndaki rolü ile ilgili olarak, Veteriner Hekimlik mesle inin bir Sa l k Mesle i olarak pozisyonunu sürdürmesi konusuna yo- unlaflacakt r. Meslek d fl ndaki insanlar ço unlukla Veteriner Hekimlerin halk sa l na sa lad çok önemli katk lar n fark nda de ildirler. Zoonoz hastal klar n kontrolü, ilaçlar kullanma sorumlulu u ve g da zincirini izleme vas tas yla hayvan kaynakl g dalar n kalite ve güvenli ini sa lama Veteriner Hekimlerin insan sa l na farkl pozisyonlarda sa lad katk - lara sadece birkaç örnektir. E er bu sistem baflar s zl a u rarsa, büyük insan gruplar riske maruz kalabilir. Politikac lar sa l k konular nda konufltuklar zaman bunun fark nda olmal ve Veteriner Hekimleri de ak llar nda bulundurmal d rlar. FVE, gelecek y llarda, g da maddeleri hijyen Tüzü ü (H1), hayvan kaynakl g dalar için spesifik hijyen kurallar Tüzü ü (H2), Hayvansal kaynakl g dalar n resmi kontrolleri ile ilgili 15

8 detayl kurallar Tüzü ü (H3) ve sadece hayvansal kaynakl ürünler konusunda de il Hayvan Sa l, Hayvan Refah ve Hayvan Besleme konular nda da resmi kontrollerin düzenlenmesi için genel kurallar getiren Tüzü ü (H4) içeren g da hijyen paketinin uygulanmas na odaklanacakt r. Veteriner Hekimlerin 'yemden çatala' zincirinin tüm bölümlerindeki rolü daima hayvanlar n sa l ve refah ile tüketicilerin güvenli i gibi veterinerlik konular n n güvenceye al nmas na katk da bulunmal d r. G da zinciri bilgileri Yeni mevzuat n önemli bir parças ürün kalitesini sa lamak için g da zincirinin farkl bölümlerindeki insanlar aras nda bilgi de iflimi prensibidir. Bununla ilgili olarak, Veteriner Hekimlerin sadece do rulu u kan tlanm fl ve Veteriner uzmanl çok önemli olan konular onaylamalar n n vurgulanmas büyük önem tafl maktad r. Aksi halde, Veteriner Hekimin imzas n n sadece ifl olsun diye eklenmesi kolayca yanl fl yorumlara neden olabilir ve hatta halk yanl fl yönlendirebilir. Veteriner Hekimler imzalar n n sorumluluklar n de ifltirebilecek flekilde kullan lmas yada kötüye kullan lmas na neden olabilecek konumlarda bulunmaktan kaç nmal d rlar. Veteriner Hekimin (ihbar mecburi) hastal klar bildirme ile ilgili sorumlulu u oldukça belirginken, halk sa l ve refah ile ilgili sorumlulu u ise her zaman belirgin de ildir. Veteriner Hekim, bu konular n bildirim sorumlulu unun resmi olarak di- er taraflara b rak ld durumlarda baflka bir flahs n ifline kar fl yormufl veya kendi sorumlulu unun ötesinde sorumsuz olarak yada etik olmayan bir flekilde hareket ediyormufl gibi çat flmaya sürüklenebilir. Teknik bilgi ve beceriler iflin uygun bir flekilde yerine getirilmesinde tek flart de ildir. G da zincirinin bir bölümünde neler olup bitti i ile ilgili iyi bir bilginin sonraki bölümlere ve sonuçta tüketiciye ulaflt r lmas n n da hesaba kat lmas gerekir. Veteriner Hekimlerin veteriner halk sa l alan ndaki etkinlikleri g da tehlikeleri, risk de erlendirme prosedürleri, g da kontrol prosedürleri, kontrol sistemlerinin yerinde incelenmesi, laboratuar test metotlar, ilgili mevzuat, g da iflletmecilerine karfl güç kullan m haklar vs. gibi konularda önemli miktarda ilave bilgi gerektirmektedir. Bu nedenle, bunun önemli bir parças olmak için düzenli ve etkin bir e itim sürdürülecektir. 5.4 Veterinerlik Yasas Veterinerlik Yasas n n uygun ve belirgin bir tan m n bulmak Federasyonun Alt fiubeleri ile beraber yak n gelecekte araflt rmay diledi i di er bir konudur. Hayvanlar n muayenesi ve hayvan(lar)a ve/veya onlar n ürünlerine nas l muamele edilece i ile ilgili bir hükme yol açan sonuçlar n yorumlanmas daima aç k bir flekilde ba daflt r lmal d r. Hayvanlar n önleyici veya iyilefltirici tedavisi yaln zca hayvan n ve içinde yaflad flartlar n uygun bir flekilde muayenesinden sonra yap lmal d r. Hayvan kaynakl ürünlerin incelenmesi ve güvenlikleri ile ilgili karar verilmesi aras nda karfl laflt r labilir bir ba lant kurulacakt r. 5.5 Etik nsanlar ve hayvanlar binlerce y ld r birlikte yafl yorlar ve daima yak n iliflkide oldular. Bu iliflkiler bize g da, giysi, refakat ve araflt rma modelleri olmak gibi pek çok mal ve hizmet sa lamaktad r. Öte yandan, bu iliflkiler risksiz de ildir. Hayvanlara kötü davrananlar ve onlar kötüye kullananlar olabilir, hasta olabilir ve sosyo-ekonomik zararlara neden olabilirler, zoonotik patojenlerin tafl y c lar olabilirler ve onlardan elde edilen g dalar kontamine olmufl olabilir. Veteriner Hekimlik mesle inin hayvanlar ve topluma karfl bu riskleri önleme ve özellikle günümüzde küreselleflme ve ticaretin serbestlefltirilmesi ça ndaki farkl ç karlar aras nda do ru bir denge sa lama sorumlulu u vard r. FVE, politika ve düflüncelerinin bilimle s k s k ya ba l olmas n sa lamak için daima çabalam flt r. Ancak, bilimsel geliflmeler Veteriner Hekimlere artan bir flekilde, sadece yapabilir miyiz? de il, ayr ca yapmal m y z? gibi etik sorular getirmektedir. Bilim Federasyon'un düflüncelerini destekleyen önemli bir dayanak olmay sürdürecektir, fakat bilim daha genifl ba lamdaki tart flmal konular n de erlendirilmesinden kaç fl için bir s nak olarak kullan lmamal d r. FVE, düflüncelerinin hem etik hem de bilimsel olarak iyi dengelenmesini sa lamak için bireyler ve örgütlerle olan iliflkilerin güçlendirmeyi planlamaktad r. FVE, sadece do rudan Veteriner Hekimlerin ç karlar n temsil eden örgütler ad na konuflmamakta, ayr ca Veteriner Hekimlerin müflterileri, meslektafllar, yetkili kurumlar, halk ve 16

Uygulama Önerisi 1110-2: ç Denetim Yöneticisi- Hiyerarflik liflkiler

Uygulama Önerisi 1110-2: ç Denetim Yöneticisi- Hiyerarflik liflkiler Uygulama Önerileri 59 Uygulama Önerisi 1110-2: ç Denetim Yöneticisi- Hiyerarflik liflkiler Uluslararas ç Denetim Meslekî Uygulama Standartlar ndan Standart 1110 un Yorumu lgili Standart 1110 Kurum çi Ba

Detaylı

TÜRK YE B L MSEL VE TEKNOLOJ K ARAfiTIRMA KURUMU DESTEK PROGRAMLARI BAfiKANLIKLARI KURULUfi, GÖREV, YETK VE ÇALIfiMA ESASLARINA L fik N YÖNETMEL K (*)

TÜRK YE B L MSEL VE TEKNOLOJ K ARAfiTIRMA KURUMU DESTEK PROGRAMLARI BAfiKANLIKLARI KURULUfi, GÖREV, YETK VE ÇALIfiMA ESASLARINA L fik N YÖNETMEL K (*) TÜRK YE B L MSEL VE TEKNOLOJ K ARAfiTIRMA KURUMU DESTEK PROGRAMLARI BAfiKANLIKLARI KURULUfi, GÖREV, YETK VE ÇALIfiMA ESASLARINA L fik N YÖNETMEL K (*) Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu Yönetmelik, Türkiye Bilimsel

Detaylı

MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN TÜRK YE DENET M STANDARTLARININ DE ERLEND R LMES

MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN TÜRK YE DENET M STANDARTLARININ DE ERLEND R LMES MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN TÜRK YE DENET M STANDARTLARININ DE ERLEND R LMES Ahmet AKIN / TÜRMOB Yönetim Kurulu Üyesi 387 388 Genel Oturum III - Meslek Mensuplar Aç s ndan Türkiye Denetim Standartlar n

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ATILIM ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Bu Yönergenin amacı Atılım Üniversitesinin eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ile idarî

Detaylı

Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar

Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar Hmfl. Sevgili GÜREL Emekli, Ac badem Sa l k Grubu Ac badem Hastanesi, Merkezi Sterilizasyon Ünitesi, STANBUL e-posta: sgurkan@asg.com.tr H

Detaylı

Tasarım ve Planlama Eğitimi Neden Diğer Bilim Alanlarındaki Eğitime Benzemiyor?

Tasarım ve Planlama Eğitimi Neden Diğer Bilim Alanlarındaki Eğitime Benzemiyor? Tasarım ve Planlama Eğitimi Neden Diğer Bilim Alanlarındaki Eğitime Benzemiyor? Doç.Dr. Nilgün GÖRER TAMER (Şehir Plancısı) Her fakülte içerdiği bölümlerin bilim alanına bağlı olarak farklılaşan öznel

Detaylı

İş Sağlığı İş Sağlığı nedir? Çağdaş İş Sağlığı anlayışı nedir?

İş Sağlığı İş Sağlığı nedir?    Çağdaş İş Sağlığı anlayışı nedir? İş Sağlığı İş sağlığı denilince, üretimi ve işyerini içine alan bir kavram düşünülmelidir. İşyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yoksa işçilerin sağlığından söz edilemez. İş Sağlığı nedir? Bütün çalışanların

Detaylı

AR-GE YETENE DE ERLEND R LMES ESASLARI (*)

AR-GE YETENE DE ERLEND R LMES ESASLARI (*) AR-GE YETENE DE ERLEND R LMES ESASLARI (*) Amaç Madde 1. Bu Esaslar, kurulufllar n teknolojik AR-GE yapma yetene inin TÜB TAK taraf ndan de erlendirilmesine iliflkin usul ve esaslar belirlemektedir. Kapsam

Detaylı

Lima Bildirgesi AKADEM K ÖZGÜRLÜK VE YÜKSEK Ö RET M KURUMLARININ ÖZERKL

Lima Bildirgesi AKADEM K ÖZGÜRLÜK VE YÜKSEK Ö RET M KURUMLARININ ÖZERKL D ü n y a Ü n i v e r s i t e l e r S e r v i s i Lima Bildirgesi AKADEM K ÖZGÜRLÜK VE YÜKSEK Ö RET M KURUMLARININ ÖZERKL BAfiLANGIÇ nsan Haklar Evrensel Beyannamesinin 40. y ldönümünde 6-10 Eylül tarihleri

Detaylı

2007 YILI VE ÖNCES TAR H BASKILI HAYVANCILIK B LG S DERS K TABINA L fik N DO RU YANLIfi CETVEL

2007 YILI VE ÖNCES TAR H BASKILI HAYVANCILIK B LG S DERS K TABINA L fik N DO RU YANLIfi CETVEL 2007 YILI VE ÖNCES TAR H BASKILI HAYVANCILIK B LG S DERS K TABINA L fik N DO RU YANLIfi CETVEL NOT: Düzeltmeler bold (koyu renk) olarak yaz lm flt r. YANLIfi DO RU 1. Ünite 1, Sayfa 3 3. DÜNYA HAYVAN POPULASYONU

Detaylı

PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI. GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim

PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI. GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda bu çalışma yapılmıştır. GENEL KONULAR: Madde 1.Tanım: 1.1.

Detaylı

Danışma Kurulu Tüzüğü

Danışma Kurulu Tüzüğü Uygulamalı Bilimler Yüksek Okulu Otel Yöneticiliği Bölümü Danışma Kurulu Tüzüğü MADDE I Bölüm 1.1. GİRİŞ 1.1.1. AD Danışma Kurulu nun adı, Özyeğin Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Yüksek Okulu ve Otel

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN. İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları

Yrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN. İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları I Yrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları II Yay n No : 2056 Hukuk Dizisi : 289 1. Bas Kas m 2008 - STANBUL ISBN 978-975 - 295-953 - 8

Detaylı

1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ

1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ 1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ 1. GİRİŞ Odamızca, 2009 yılında 63 fuara katılan 435 üyemize 423 bin TL yurtiçi fuar teşviki ödenmiştir. Ödenen teşvik rakamı, 2008 yılına

Detaylı

ÇALIŞAN SAĞLIĞI BİRİMİ İŞLEYİŞİ Hastanesi

ÇALIŞAN SAĞLIĞI BİRİMİ İŞLEYİŞİ Hastanesi KİHG/İŞL-005 19.08.2009 07.08.2012 2 1/8 GÜNCELLEME BİLGİLERİ Güncelleme Tarihi Güncelleme No Açıklama 11.11.2009 1 Belge içeriğinde ve belge numarasında değişiklik yapılması 07.08.2012 2 Komite, başlık,

Detaylı

NSAN KAYNAKLARI NSAN KAYNAKLARI 2009 YILI ODA FAAL YET RAPORU

NSAN KAYNAKLARI NSAN KAYNAKLARI 2009 YILI ODA FAAL YET RAPORU NSAN KAYNAKLARI NSAN KAYNAKLARI 2009 YILI ODA FAAL YET RAPORU 36 nsan Kaynaklar SMMMO Kurumsallaflma çal flmalar çerçevesinde; 2008 y l nda nsan Kaynaklar Birimi oluflturulmufltur. nsan Kaynaklar Biriminin

Detaylı

SİİRT ÜNİVERSİTESİ 2015 MALĠ YILI. Döner Sermaye ĠĢletme Müdürlüğü FAALĠYET RAPORU

SİİRT ÜNİVERSİTESİ 2015 MALĠ YILI. Döner Sermaye ĠĢletme Müdürlüğü FAALĠYET RAPORU SİİRT ÜNİVERSİTESİ 2015 MALĠ YILI Döner Sermaye ĠĢletme Müdürlüğü FAALĠYET RAPORU Ocak 2016 1 SUNUġ Siirt Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi Yönetmeliği 14.10.2008 tarih ve 27024 sayılı Resmî Gazetede

Detaylı

MOTORLU TAfiIT SÜRÜCÜLER KURSLARINDA KATMA DE ER VERG S N DO URAN OLAY

MOTORLU TAfiIT SÜRÜCÜLER KURSLARINDA KATMA DE ER VERG S N DO URAN OLAY MOTORLU TAfiIT SÜRÜCÜLER KURSLARINDA KATMA DE ER VERG S N DO URAN OLAY brahim ERCAN * 1- GENEL B LG : Motorlu tafl t sürücüleri kurslar, 5580 say l Özel Ö retim Kurumlar Kanunu kapsam nda motorlu tafl

Detaylı

Animasyon Tabanl Uygulamalar n Yeri ve Önemi

Animasyon Tabanl Uygulamalar n Yeri ve Önemi Otomasyon Sistemleri E itiminde Animasyon Tabanl Uygulamalar n Yeri ve Önemi Murat Ayaz Kocaeli Üniversitesi Teknik E itim Fakültesi, Elektrik E itimi Koray Erhan Kocaeli Üniversitesi, Teknoloji Fakültesi,

Detaylı

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler Kurul, komisyon ve ekiplerin oluşturulması MADDE 107- (1) Okullarda, eğitim, öğretim ve yönetim etkinliklerinin verimliliğinin sağlanması, okul ve çevre işbirliğinin

Detaylı

YETİŞKİNLER DİN EĞİTİMİ Akdeniz Müftülüğü

YETİŞKİNLER DİN EĞİTİMİ Akdeniz Müftülüğü YETİŞKİNLER DİN EĞİTİMİ Akdeniz Müftülüğü YETİŞKİNLER DİN EĞİTİMİNİN TANIMI Yetişkinler din eğitimi kavramını tanımlayabilmek için önce yetişkinler eğitimini tanımlayalım. En çok kullanılan ifade ile yaygın

Detaylı

Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi

Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Giresun Üniversitesi'nin akademik değerlendirme ve kalite geliştirme ile stratejik

Detaylı

HEMŞİRE İNSANGÜCÜNÜN YETİŞTİRİLMESİ VE GELİŞTİRİLMESİ

HEMŞİRE İNSANGÜCÜNÜN YETİŞTİRİLMESİ VE GELİŞTİRİLMESİ HEMŞİRE İNSANGÜCÜNÜN YETİŞTİRİLMESİ VE GELİŞTİRİLMESİ Doç. Dr. Ülkü TATAR BAYKAL İÜ Florence Nightingale Hemşirelik Fakültesi Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı ve Yönetici Hemşireler Derneği Yönetim Kurulu

Detaylı

STRATEJ K V ZYON BELGES

STRATEJ K V ZYON BELGES STRATEJ K V ZYON BELGES BEYAZ K TAP S UNUfi Sivil toplum; demokrasi, insan haklar ve hukuk devleti kavramlar n n yerleflmesiyle ilgili taleplerden ekonomiyle ilgili endiflelere kadar sosyal yaflama dair

Detaylı

T.C. AMASYA BELEDİYESİ VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, İlkeler ve Tanımlar

T.C. AMASYA BELEDİYESİ VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, İlkeler ve Tanımlar Amaç: T.C. AMASYA BELEDİYESİ VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, İlkeler ve Tanımlar Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı; Amasya Belediyesi Veteriner

Detaylı

SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Siirt Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama

Detaylı

Öncelikle basın toplantımıza hoş geldiniz diyor, sizleri sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum.

Öncelikle basın toplantımıza hoş geldiniz diyor, sizleri sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum. Gümrük Ve Ticaret Bakanı Sn. Nurettin CANİKLİ nin Kredi Kefalet Kooperatifleri Ortaklarının Borçlarının Yapılandırılması Basın Toplantısı 24 Eylül 2014 Saat:11.00 - ANKARA Kredi Kefalet Kooperatiflerinin

Detaylı

30 > 35. nsan Kaynaklar. > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu

30 > 35. nsan Kaynaklar. > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu 30 > 35 nsan Kaynaklar > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu > nsan Kaynaklar Personele Göre fl De il, fle Göre Personel. stanbul Büyükflehir Belediyesi, Personele Göre

Detaylı

AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ FEN-EDEBİYAT FAKÜLTESİ BİTİRME TEZİ YÖNERGESİ

AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ FEN-EDEBİYAT FAKÜLTESİ BİTİRME TEZİ YÖNERGESİ Amaç AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ FEN-EDEBİYAT FAKÜLTESİ BİTİRME TEZİ YÖNERGESİ I. BÖLÜM GENEL Madde 1- Bu yönergenin amacı, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesinden mezun olacak öğrencilerin

Detaylı

Girifl Marmara Üniversitesi Eczac l k Fakültesi Farmakoepidemiyoloji Araflt rma Birimi (MEFEB) Ecz. Neslihan Güleno lu

Girifl Marmara Üniversitesi Eczac l k Fakültesi Farmakoepidemiyoloji Araflt rma Birimi (MEFEB) Ecz. Neslihan Güleno lu G R fi Girifl Bu kitapç k Marmara Üniversitesi Eczac l k Fakültesi Farmakoepidemiyoloji Araflt rma Birimi (MEFEB) taraf ndan, befleri t bbi ürünlerin güvenlili inin izlenmesi ve de erlendirilmesi hakk

Detaylı

ATAÇ Bilgilendirme Politikası

ATAÇ Bilgilendirme Politikası ATAÇ Bilgilendirme Politikası Amaç Bilgilendirme politikasının temel amacı, grubun genel stratejileri çerçevesinde, ATAÇ İnş. ve San. A.Ş. nin, hak ve yararlarını da gözeterek, ticari sır niteliğindeki

Detaylı

Nüfus Planlaması Hizmetlerini Yürütecek Personelin Eğitimi. Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik

Nüfus Planlaması Hizmetlerini Yürütecek Personelin Eğitimi. Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik Nüfus Planlaması Hizmetlerini Yürütecek Personelin Eğitimi. Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik Tarih:10 Eylül 1983 Sayısı : 507 10 Eylül 1983 Tarih ve 18161 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

Detaylı

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18 http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/03/201203... 1 of 5 6 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28225 Atatürk Üniversitesinden: YÖNETMELİK ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ ASTROFİZİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

Detaylı

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI R.G. Tarihi : 13 Aralık 2013 R.G. Sayısı : 28850 TÜRMOB Türkiye Serbest

Detaylı

önce çocuklar Türkiye için Önce Çocuklar önemlidir

önce çocuklar Türkiye için Önce Çocuklar önemlidir önce çocuklar Türkiye için Önce Çocuklar önemlidir 2002 May s ay nda yap lan Birleflmifl Milletler Çocuk Özel Oturumu öncesinde tüm dünyada gerçeklefltirilen Çocuklar çin Evet Deyin kampanyas na Türkiye

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-14/2/2014-28913) (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim

Detaylı

Ders 3: SORUN ANAL Z. Sorun analizi nedir? Sorun analizinin yöntemi. Sorun analizinin ana ad mlar. Sorun A ac

Ders 3: SORUN ANAL Z. Sorun analizi nedir? Sorun analizinin yöntemi. Sorun analizinin ana ad mlar. Sorun A ac Ders 3: SORUN ANAL Z Sorun analizi nedir? Sorun analizi, toplumda varolan bir sorunu temel sorun olarak ele al r ve bu sorun çevresinde yer alan tüm olumsuzluklar ortaya ç karmaya çal fl r. Temel sorunun

Detaylı

ÇEVRE KORUMA TEMEL ALAN KODU: 85

ÇEVRE KORUMA TEMEL ALAN KODU: 85 TÜRKİYE YÜKSEKÖĞRETİM YETERLİLİKLER ÇERÇEVESİ () TEMEL ALAN YETERLİLİKLERİ ÇEVRE KORUMA TEMEL ALAN KODU: 85 ANKARA 13 OCAK 2011 İÇİNDEKİLER 1.BÖLÜM: ÖĞRENİM ALANLARI VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ...3 1.1.ISCED 97

Detaylı

Üniversite Hastaneleri Mali Sorunları ve Ortak Kullanım Yönetmeliği

Üniversite Hastaneleri Mali Sorunları ve Ortak Kullanım Yönetmeliği Üniversite Hastaneleri Mali Sorunları ve Ortak Kullanım Yönetmeliği Beklentiler Sorunlar Dr. A. Sadık Kılıçturgay ÜHBD Yönetim Kurulu Üyesi, ÜHB Geri Ödeme Çalışma Kurulu Üyesi Üniversite Hastaneleri Mali

Detaylı

.. 95. Çeviren: Dr. Almagül sina

.. 95. Çeviren: Dr. Almagül sina .. 95 Türkiye ile Kazakistan: Karfl l kl Kazan mlara Dayal Bir flbirli i Bektas Mukhamejanov * Çeviren: Dr. Almagül sina Kazakistan ba ms zl n kazand ndan itibaren, d fl politika stratejisinde çok yönlü

Detaylı

Mesle imizin ve hukuk devletinin teminat olan genç avukatlara arma and r. stanbul Barosu SEM Yürütme Kurulu

Mesle imizin ve hukuk devletinin teminat olan genç avukatlara arma and r. stanbul Barosu SEM Yürütme Kurulu Mesle imizin ve hukuk devletinin teminat olan genç avukatlara arma and r. stanbul Barosu SEM Yürütme Kurulu Cumhuriyeti ve onun gereklerini yüksek sesle anlat n z. Bunu yüreklere yerlefltirmek için elveriflli

Detaylı

Gürcan Banger Enerji Forumu 10 Mart 2007

Gürcan Banger Enerji Forumu 10 Mart 2007 Enerji ve Kalkınma Gürcan Banger Enerji Forumu 10 Mart 2007 Kırılma Noktası Dünyanın gerçeklerini kırılma noktalarında daha iyi kavrıyoruz. Peşpeşe gelen, birbirine benzer damlaların bir tanesi bardağın

Detaylı

AÇIKLAMALAR VE UYGULAMALAR

AÇIKLAMALAR VE UYGULAMALAR SEÇ LM fi TÜRK YE F NANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI AÇIKLAMALAR VE UYGULAMALAR Prof. Dr. Cemal B fi (Marmara Üniversitesi) Doç. Dr. Yakup SELV ( stanbul Üniversitesi) Doç. Dr. Fatih YILMAZ ( stanbul Üniversitesi)

Detaylı

OHSAS 18001 fl Sa l ve Güvenli i Yönetim Sisteminde Yap lan De iflikliklere Ayr nt l Bak fl

OHSAS 18001 fl Sa l ve Güvenli i Yönetim Sisteminde Yap lan De iflikliklere Ayr nt l Bak fl OHSAS 18001 fl Sa l ve Güvenli i Yönetim Sisteminde Yap lan De iflikliklere Ayr nt l Bak fl Altan ÇET NKAL MESS fl Sa l ve Güvenli i Uzman Geliflen yeni yönetim anlay fllar, hiyerarflik yap - lanmadan

Detaylı

ELEKTRİK-ELEKTRONİK ELEKTRONİK MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜM KOMİSYONLARI KOMİSYONLARIN ÇALIŞMA İLKELERİ 1- Bölüm komisyonları bir komisyon başkanı ve yeterli sayıda öğretim elemanından oluşur. Komisyon üyeleri komisyon

Detaylı

Uluslararas De erleme K lavuz Notu, No.9. Pazar De eri Esasl ve Pazar De eri D fl De er Esasl De erlemeler için ndirgenmifl Nakit Ak fl Analizi

Uluslararas De erleme K lavuz Notu, No.9. Pazar De eri Esasl ve Pazar De eri D fl De er Esasl De erlemeler için ndirgenmifl Nakit Ak fl Analizi K lavuz Notlar Uluslararas De erleme K lavuz Notu, No.9 Pazar De eri Esasl ve Pazar De eri D fl De er Esasl De erlemeler için ndirgenmifl Nakit Ak fl Analizi 1.0 Girifl 1.1 ndirgenmifl nakit ak fl ( NA)

Detaylı

1.6.1. Performans Yönetimi Hakkında Ulusal Mevzuatın Avrupa Standartlarıyla Uyumlaştırılmasına Yönelik Tavsiyeler

1.6.1. Performans Yönetimi Hakkında Ulusal Mevzuatın Avrupa Standartlarıyla Uyumlaştırılmasına Yönelik Tavsiyeler 1.6.1. Performans Yönetimi Hakkında Ulusal Mevzuatın Avrupa Standartlarıyla Uyumlaştırılmasına Yönelik Tavsiyeler 5. Sonuçlar ve reform teklifleri 5.1 (Kamu Mali yönetimi ve Kontrol Kanunu) 5.1.1 Performans

Detaylı

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler 1. AB Hukuku ve Tercüman ve Çevirmenler için Metotlar Eğitimi (Ankara, 8-9 Haziran 2010) EIPA tarafından çeşitli kamu

Detaylı

dan flman teslim ald evraklar inceledikten sonra nsan Kaynaklar Müdürlü ü/birimine gönderir.

dan flman teslim ald evraklar inceledikten sonra nsan Kaynaklar Müdürlü ü/birimine gönderir. TÜB TAK BAfiKANLIK, MERKEZ VE ENST TÜLERDE ÇALIfiIRKEN YÜKSEK L SANS VE DOKTORA Ö REN M YAPANLARA UYGULANACAK ESASLAR (*) Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu Esaslar n amac ; Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araflt

Detaylı

KAVRAMLAR. Büyüme ve Gelişme. Büyüme. Büyüme ile Gelişme birbirlerinden farklı kavramlardır.

KAVRAMLAR. Büyüme ve Gelişme. Büyüme. Büyüme ile Gelişme birbirlerinden farklı kavramlardır. KAVRAMLAR Büyüme ve Gelişme Büyüme ile Gelişme birbirlerinden farklı kavramlardır. Büyüme Büyüme, bedende gerçekleşen ve boy uzamasında olduğu gibi sayısal (nicel) değişikliklerle ifade edilebilecek yapısal

Detaylı

www.mercedes-benz.com.tr Mercedes-Benz Orijinal Ya lar

www.mercedes-benz.com.tr Mercedes-Benz Orijinal Ya lar www.mercedes-benz.com.tr Mercedes-Benz Orijinal Ya lar Kazand ran Güç Mercedes-Benz orijinal ya lar arac n z üreten uzmanlar taraf ndan, gelifltirilmifltir. Mercedes-Benz in dilinden en iyi Mercedes-Benz

Detaylı

2. Projelerle bütçe formatlar n bütünlefltirme

2. Projelerle bütçe formatlar n bütünlefltirme 2. Projelerle bütçe formatlar n bütünlefltirme Proje bütçesi haz rlarken dikkat edilmesi gereken üç aflama vard r. Bu aflamalar flunlard r: Kaynak belirleme ve bütçe tasla n n haz rlanmas Piyasa araflt

Detaylı

ÇANAKKALE BELEDİYESİ VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇANAKKALE BELEDİYESİ VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ÇANAKKALE BELEDİYESİ VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1)Bu Yönergenin amacı; Veteriner İşleri Müdürlüğü

Detaylı

23-25 May s 2013 Maritim Pine Beach Hotel, Belek-Antalya

23-25 May s 2013 Maritim Pine Beach Hotel, Belek-Antalya 23-25 May s 2013 Maritim Pine Beach Hotel, Belek-Antalya www.koyunkecisagligisempozyumu2013.org De erli Meslektafllar m, De erli Kat l mc lar Beslenmemizde hayvansal proteinlerden et ve süt çok önemli

Detaylı

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI A2 BÖLÜMÜ SORULARI Teorik Soru Sayısı: 30 İstenilen Başarı Oranı : % 70 ( 21 Soru ) 1 KONULAR İşe Alım Süreci İşyeri Ziyaretleri Personel İhtiyaç Analizi Meslek

Detaylı

Proje Yönetiminde Toplumsal Cinsiyet. Türkiye- EuropeAid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 1

Proje Yönetiminde Toplumsal Cinsiyet. Türkiye- EuropeAid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 1 Proje Yönetiminde Toplumsal Cinsiyet Türkiye- EuropeAid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 1 18 Aral k 1979 da Birle mi Milletler Genel cinsiyet ayr mc l n yasaklayan ve kad n haklar n güvence alt na alan

Detaylı

II. AMAÇ ve HEDEFLER 6-STRATEJ K ALAN: B L fi M TEKNOLOJ LER 6.1.STRATEJ K AMAÇ: Hizmetlerin kaliteli, güvenli, verimli, h zl ve düflük maliyetle sunulmas d r. STRATEJ K HEDEF 6.1.a) Birimler aras tam

Detaylı

1.Proje nedir? Proje benzersiz bir ürünü ya da hizmeti ortaya koyabilmek için gösterilen s n rl süreli / geçici bir u ra t r.

1.Proje nedir? Proje benzersiz bir ürünü ya da hizmeti ortaya koyabilmek için gösterilen s n rl süreli / geçici bir u ra t r. Proje Döngüsü 1 1.Proje nedir? 1 Tan m Proje benzersiz bir ürünü ya da hizmeti ortaya koyabilmek için gösterilen s n rl süreli / geçici bir u ra t r. Projenin s n rl bir süre içerisinde ve s n rl para

Detaylı

İÇ KONTROL. ç Kontrol Dairesi. I lda Arslan. 2 ubat 2009 / ISPART A

İÇ KONTROL. ç Kontrol Dairesi. I lda Arslan. 2 ubat 2009 / ISPART A İÇ KONTROL ç Kontrol Dairesi I lda Arslan 2 ubat 2009 / ISPART A İç Kontrol Tanım ç Kontrol, kurumlar n, yöneticileri ve çal anlar taraf ndan uygulanan; kurumlar n hedeflerinin el de edilmesinde gereken

Detaylı

ARCHİ DANIŞMANLIK VE GAYRİMENKUL DEĞERLEME A.Ş. KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ, GÖZDEN GEÇİRME RAPORU. Sayfa 1 / 7

ARCHİ DANIŞMANLIK VE GAYRİMENKUL DEĞERLEME A.Ş. KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ, GÖZDEN GEÇİRME RAPORU. Sayfa 1 / 7 ARCHİ DANIŞMANLIK VE GAYRİMENKUL DEĞERLEME A.Ş. KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ, GÖZDEN GEÇİRME RAPORU 2015 Sayfa 1 / 7 10 Ocak 2016 ARCHİ DANIŞMANLIK VE GAYRİMENKUL DEĞERLEME A.Ş. 2015 YILI KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ,

Detaylı

Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Yolsuzlukla Mücadele Politikası Yolsuzlukla İçindekiler Amaç 1 1. Kapsam 2 2. Tanımlar 3 3. Görev ve Sorumluluklar 4 3.1. Yönetim Kurulu 4 3.2. Kurumsal Yönetim Komitesi 4 3.3. Çalışanlar 5 3.4. Uygulamaların İzlenmesi ve Politika ile

Detaylı

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAVRAMLAR Madde 1. AMAÇ Madde 2. KAPSAM Madde 3. HUKUKİ

Detaylı

DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog

DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog KONYA KARAMAN BÖLGESİ BOŞANMA ANALİZİ 22.07.2014 Tarihsel sürece bakıldığında kalkınma,

Detaylı

Firmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama

Firmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama DE/11/LLP-LDV/TOI 147 420 Firmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama 1. Adınız: 2. İşletmenin Adı: 3. Tarih: Evet Hayır Bilmiyorum 1. Mevcut işinizde mesleki eğitim fırsatlarına erişebiliyor musunuz?

Detaylı

Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba

Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba 1.1 Ara rman n Amac Ara rmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba olarak hizmet vermekte olan; 1. Bütçe ve Performans Program ube Müdürlü ü 2. Stratejik Yönetim ve Planlama

Detaylı

BYazan: SEMA ERDO AN. ABD ve Avrupa Standartlar nda Fact-Jacie Akreditasyon Belgesi. Baflkent Üniversitesi nden Bir lk Daha

BYazan: SEMA ERDO AN. ABD ve Avrupa Standartlar nda Fact-Jacie Akreditasyon Belgesi. Baflkent Üniversitesi nden Bir lk Daha Baflkent Üniversitesi nden Bir lk Daha ABD ve Avrupa Standartlar nda Fact-Jacie Akreditasyon Belgesi Baflkent Üniversitesi T p Fakültesi Adana Eriflkin Kemik li i Nakil ve Hücresel Tedavi Merkezi, Türkiye

Detaylı

Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif

Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif Dr. Yeflim Toduk Akifl Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif flirket birleflmeleri ve sat nalmalar, türkiye deki küçük iflletmelerden, dev flirketlere kadar her birinin gündeminde olmaya devam

Detaylı

Araflt rma modelinin oluflturulmas. Veri toplama

Araflt rma modelinin oluflturulmas. Veri toplama 21 G R fi Araflt rman n amac na ba l olarak araflt rmac ayr ayr nicel veya nitel yöntemi kullanabilece i gibi her iki yöntemi bir arada kullanarak da araflt rmas n planlar. Her iki yöntemin planlama aflamas

Detaylı

NTERNET ÇA I D NAM KLER

NTERNET ÇA I D NAM KLER Mustafa Emre C VELEK NTERNET ÇA I D NAM KLER www.internetdinamikleri.com STANBUL-2009 Yay n No : 2148 letiflim Dizisi : 55 1. Bas m - stanbul - Haziran 2009 ISBN 978-605 - 377-066 - 4 Copyright Bu kitab

Detaylı

EVOK Güvenlik in hedefi daima bu kalite ve standartlarda hizmet sunmakt r. Hasan ERDEM R. Mustafa AL KOÇ. Yönetim Kurulu Baflkan.

EVOK Güvenlik in hedefi daima bu kalite ve standartlarda hizmet sunmakt r. Hasan ERDEM R. Mustafa AL KOÇ. Yönetim Kurulu Baflkan. EVOK Güvenlik, ülkemizde büyük ihtiyaç duyulan güvenlik hizmetlerine kalite getirmek amac yla Mustafa Alikoç yönetiminde profesyonel bir ekip taraf ndan kurulmufltur. Güvenlik sektöründeki 10 y ll k bilgi,

Detaylı

Destekli Proje İşletme Prosedürü

Destekli Proje İşletme Prosedürü Destekli Proje İşletme Prosedürü Teknoloji Transfer Ofisi 2015 Yazan(lar) : Tarih : İlker KÖSE TTO Direktörü Onaylayan(lar) : Tarih : Prof. Dr. Ömer Ceran Genel Sekreter V. Prof. Dr. Sabahattin Aydın Rektör

Detaylı

skandinav mesleki güvenlik ortam anketi

skandinav mesleki güvenlik ortam anketi NOSACQ-50- Turkish skandinav mesleki güvenlik ortam anketi Bu anketin amac bu i yerindeki güvenlikle ilgili görü lerinizi almakt r. Cevaplar n z bilgisayara i lenecek ve güvenilir biçimde tutulacakt r.

Detaylı

S STEM VE SÜREÇ DENET M NDE KARfiILAfiILAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNER LER

S STEM VE SÜREÇ DENET M NDE KARfiILAfiILAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNER LER S STEM VE SÜREÇ DENET M NDE KARfiILAfiILAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNER LER Erol LENGERL / Akis Ba ms z Denetim ve SMMM A.fi. 473 474 2. Salon - Paralel Oturum VIII - Sistem ve Süreç Denetiminde Karfl lafl lan

Detaylı

Amacımız Fark Yaratacak Makine Mühendisleri Yetiştirmek - OAIB Moment Expo

Amacımız Fark Yaratacak Makine Mühendisleri Yetiştirmek - OAIB Moment Expo Sayfa 1 / 6 OCAK 2016 SAYI: 92 Gelişen teknolojiye ayak uydurabilen, teknik bilgi ve becerilere sahip fark yaratacak lider makine mühendisleri yetiştirmek üzere yola çıktıklarını belirten MEF Üniversitesi

Detaylı

F inans sektörleri içinde sigortac l k sektörü tüm dünyada h zl bir büyüme

F inans sektörleri içinde sigortac l k sektörü tüm dünyada h zl bir büyüme S GORTA KOM SYON G DER BELGES mali ÇÖZÜM 171 Memifl KÜRK* I-G R fi: F inans sektörleri içinde sigortac l k sektörü tüm dünyada h zl bir büyüme göstermifltir. Geliflmifl ekonomilerde lokomotif rol üstlenen

Detaylı

Bilgilendirme Politikası

Bilgilendirme Politikası Bilgilendirme Politikası Şirketin bilgilendirme politikası kurumsal internet sitesinde yayınlanmakta olup, bilgilendirme politikası ile ilgili işlerin izlenmesi, gözetimi ve geliştirilmesi sorumluluğu

Detaylı

Tasarım Raporu. Grup İsmi. Yasemin ÇALIK, Fatih KAÇAK. Kısa Özet

Tasarım Raporu. Grup İsmi. Yasemin ÇALIK, Fatih KAÇAK. Kısa Özet Tasarım Raporu Grup İsmi Yasemin ÇALIK, Fatih KAÇAK Kısa Özet Tasarım raporumuzda öncelikle amacımızı belirledik. Otomasyonumuzun ana taslağını nasıl oluşturduğumuzu ve bu süreçte neler yaptığımıza karar

Detaylı

SR Ek 4 Değerlendirme Komitesi Tayini. Bölüm C: Diğer Bilgiler

SR Ek 4 Değerlendirme Komitesi Tayini. Bölüm C: Diğer Bilgiler SR Ek 4 Değerlendirme Komitesi Tayini Bölüm C: Diğer Bilgiler SR Ek 4 Değerlendirme Komitesi Tayini İdari Uygunluk Değerlendirme Tablosu Teklif No: Adı: Yeni Ürün ile İhracat ve Kapasitenin

Detaylı

HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLĐĞĐ RĐSK DEĞERLENDĐRME PROSEDÜRÜ

HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLĐĞĐ RĐSK DEĞERLENDĐRME PROSEDÜRÜ Sayfa No: / 5. AMAÇ: Bu Prosedürün amacı Sakarya Yenikent Devlet Hastanesinde yapılan faaliyetlerde "Hasta ve Çalışan Güvenliği" açısından oluşabilecek tehlikeleri tanımlayarak, bu tanımlamalar neticesinde

Detaylı

Sayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar,

Sayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar, Sayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar, Orman ve Su İşleri Bakanımız Sn. Veysel Eroğlu nun katılımları ile gerçekleştiriyor olacağımız toplantımıza katılımlarınız için teşekkür ediyor,

Detaylı

İNGİLTERE DE ÜNİVERSİTE PLANLAMA VE BÜTÇELEME ÖRGÜTÜ

İNGİLTERE DE ÜNİVERSİTE PLANLAMA VE BÜTÇELEME ÖRGÜTÜ İNGİLTERE DE ÜNİVERSİTE PLANLAMA VE BÜTÇELEME ÖRGÜTÜ University Grants Committee (UGC) Çeviren : Doç. Dr. M. ÂDEM UGC, üniversitenin parasal gereksinmeleri konusunda Hükümete danışman olarak Temmuz 1919'da

Detaylı

Emtia Fiyat Hareketlerine Politika Tepkileri Konferansı. Panel Konuşması

Emtia Fiyat Hareketlerine Politika Tepkileri Konferansı. Panel Konuşması Emtia Fiyat Hareketlerine Politika Tepkileri Konferansı Panel Konuşması Erdem BAŞÇI 7 Nisan 2012, İstanbul Değerli Konuklar, Dünya ekonomisinin son on yılda sergilediği gelişmeler emtia fiyatları üzerinde

Detaylı

GLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

GLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ İNSAN HAKLARI POLİTİKASI GLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ Revizyon Yayın Tarihi V.1 Mayıs 2016 1. AMAÇ ve KAPSAM GİRİŞ GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Global Yatırım Holding Anonim Şirketi ( GYH ) ve bağlı şirketleri (aksi belirtilmedikçe

Detaylı

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Genel Esaslar Amaç Madde 1- (1)Bu

Detaylı

Üniversitelerde Yabancı Dil Öğretimi

Üniversitelerde Yabancı Dil Öğretimi Üniversitelerde Yabancı Dil Öğretimi özcan DEMİREL 1750 Üniversiteler Yasası nın 2. maddesinde üniversiteler, fakülte, bölüm, kürsü ve benzeri kuruluşlarla hizmet birimlerinden oluşan özerkliğe ve kamu

Detaylı

Hart Walker, gövde deste i ve dengeli tekerlek sistemi sayesinde, geliflim düzeyi uygun olan çocuklar n, eller serbest flekilde yürümesini sa lar.

Hart Walker, gövde deste i ve dengeli tekerlek sistemi sayesinde, geliflim düzeyi uygun olan çocuklar n, eller serbest flekilde yürümesini sa lar. Cerebral palsi gibi hareket ve postüral kontrol bozukluklar na yol açan hastal klar olan çocuklar, hastal klar n n derecesine ba l olarak yürüme güçlü ü çekmekte veya hiç yürüyememektedir. Hart Walker,

Detaylı

performansi_olcmek 8/25/10 4:36 PM Page 1 Performans Ölçmek

performansi_olcmek 8/25/10 4:36 PM Page 1 Performans Ölçmek Performans Ölçmek Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü

Detaylı

YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ

YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA ÇİFTLİĞİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Yüzüncü Yıl Üniversitesi (YYÜ) ne ait tarla arazisi,

Detaylı

KURUL GÖRÜ Ü. TFRS 2 Hisse Bazl Ödemeler. Görü ü Talep Eden Kurum : Güreli Yeminli Mali Mü avirlik ve Ba ms z Denetim Hizmetleri A..

KURUL GÖRÜ Ü. TFRS 2 Hisse Bazl Ödemeler. Görü ü Talep Eden Kurum : Güreli Yeminli Mali Mü avirlik ve Ba ms z Denetim Hizmetleri A.. KURUL GÖRÜ Ü TFRS 2 Hisse Bazl Ödemeler Görü ü Talep Eden Kurum : Güreli Yeminli Mali Mü avirlik ve Ba ms z Denetim Hizmetleri A.. Kurul Toplant Tarihi : 18/10/2011 li kili Standart(lar) : TFRS 2, TFRS

Detaylı

ADANA BİLİM ve TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK ve DOĞA BİLİMLERİ FAKÜLTESİ LİSANS EĞİTİMİ STAJ YÖNERGESİ

ADANA BİLİM ve TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK ve DOĞA BİLİMLERİ FAKÜLTESİ LİSANS EĞİTİMİ STAJ YÖNERGESİ ADANA BİLİM ve TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK ve DOĞA BİLİMLERİ FAKÜLTESİ LİSANS EĞİTİMİ STAJ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanım Amaç MADDE 1- Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi

Detaylı

Ak ld fl AMA Öngörülebilir

Ak ld fl AMA Öngörülebilir Ak ld fl AMA Öngörülebilir Ak ld fl AMA Öngörülebilir Kararlar m z Biçimlendiren Gizli Kuvvetler Dan Ariely Çevirenler Asiye Hekimo lu Gül Filiz fiar ISBN 978-605-5655-39-6 2008, Dan Ariely Orijinal ad

Detaylı

Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Değerlendirme Notu Sayfa1

Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Değerlendirme Notu Sayfa1 Sağlık Reformunun Sonuçları İtibariyle Değerlendirilmesi 26-03 - 2009 Tuncay TEKSÖZ Dr. Yalçın KAYA Kerem HELVACIOĞLU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Türkiye 2004 yılından itibaren sağlık

Detaylı

SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN. GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL

SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN. GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL Sözlerime gayrimenkul ve finans sektörlerinin temsilcilerini bir araya

Detaylı

Uluslararas De erleme Uygulamas 2 Borç Verme Amac na Yönelik De erleme

Uluslararas De erleme Uygulamas 2 Borç Verme Amac na Yönelik De erleme Uluslararas De erleme Uygulamas 2 Borç Verme Amac na Yönelik De erleme Girifl Kapsam Tan mlar Muhasebe Standartlar yla lgisi Uygulama Tart flma Aç klama Yükümlülü ü Standartlardan Ayr lma Hükümleri Yürürlük

Detaylı

TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM (2014-2016) ÇALI MA PROGRAMI

TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM (2014-2016) ÇALI MA PROGRAMI TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM (2014-2016) ÇALI MA PROGRAMI I. KURUMSALLA MA VE ÖRGÜTLENMEN N GEL LMES Trabzon ubesi nin kurumsal ve örgütlenme yap güçlendirerek daha etkin ve verimli

Detaylı

EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ» Anket. 1. Anketin amacı. 2. Kısaltmalar

EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ» Anket. 1. Anketin amacı. 2. Kısaltmalar EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ» Anket 1. Anketin amacı Eğitim İhtiyaç Analizi süreci, performans boşluklarını ve bunların temel sebeplerini tespit etmek için gerekli bir araçtır. Analiz, performansla ilgili konuları/problemleri

Detaylı

İKİNCİ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARININ (HASTANELERİN) ACİL SERVİSLERİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV TANIMLARI*

İKİNCİ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARININ (HASTANELERİN) ACİL SERVİSLERİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV TANIMLARI* İKİNCİ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARININ (HASTANELERİN) ACİL SERVİSLERİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV TANIMLARI* Derleyen: Dr. Cem Oktay Türkiye Acil Tıp Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Görev tanımları:

Detaylı

TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI İZMİR ŞUBESİ 31. OLAĞAN GENEL KURULU

TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI İZMİR ŞUBESİ 31. OLAĞAN GENEL KURULU TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI İZMİR ŞUBESİ 31. OLAĞAN GENEL KURULU EMO İZMİR ŞUBESİ 30. DÖNEM İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KOMİSYON RAPORU 6 Şubat 2016 Türkiye her 100 bin çalışan başına düşen ölümlü

Detaylı