KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU. Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi

Transkript

1 KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi Kamu hizmetinin her türlü özel çıkarın üzerinde olduğu ve kamu görevlisinin halkın hizmetinde bulunduğu bilinç ve anlayışıyla; Halkın günlük yaşamını kolaylaştırmak, ihtiyaçlarını en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılamak, hizmet kalitesini yükseltmek ve toplumun memnuniyetini artırmak için çalışmayı, Görevimi insan haklarına saygı, saydamlık, katılımcılık, dürüstlük, hesap verebilirlik, kamu yararını gözetme ve hukukun üstünlüğü ilkeleri doğrultusunda yerine getirmeyi, Dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, yaş, bedensel engelli ve cinsiyet ayrımı yapmadan, fırsat eşitliğini engelleyici davranış ve uygulamalara meydan vermeden tarafsızlık içerisinde hizmet gereklerine uygun davranmayı, Görevimi, görevle ilişkisi bulunan hiçbir gerçek veya tüzel kişiden hediye almadan, maddi ve manevi fayda veya bu nitelikte herhangi bir çıkar sağlamadan, herhangi bir özel menfaat beklentisi içinde olmadan yerine getirmeyi, Kamu malları ve kaynaklarını kamusal amaçlar ve hizmet gerekleri dışında kullanmamayı ve kullandırmamayı, bu mal ve kaynakları israf etmemeyi, Kişilerin dilekçe, bilgi edinme, şikâyet ve dava açma haklarına saygılı davranmayı, hizmetten yararlananlara, çalışma arkadaşlarıma ve diğer muhataplarıma karşı ilgili, nazik, ölçülü ve saygılı hareket etmeyi, Kamu Görevlileri Etik Kurulunca hazırlanan yönetmeliklerle belirlenen etik davranış ilke ve değerlerine bağlı olarak görev yapmayı ve hizmet sunmayı taahhüt ederim. Taahhüt Eden Personelin; Adı ve Soyadı : Unvanı : Sicil No : Tarih : İmza : Adres :

2 ETİK DEĞERLER Etik değerler, kanunlar tarafından sınırları belirlenmiş davranışların dışında kişinin, toplumun kendisine olan güven ve beklentisine uygun olarak hareket edebilmesidir. Etik değerler, toplumsal güveni kazanabilmek için kamu hizmeti yapanların dikkat etmesi gereken ilkelerdir. Birimler personelleri ile yapacakları toplantılar ile görüş alışverişinde bulunarak kendi birimlerine özgü etik değerleri maddeler halinde sıralayabilirler. Aşağıda genel hatları ile etik değerlere örnekler verilmiştir. Toplumun çıkarlarını kendi çıkarlarının önünde tutmak, Tarafsız olmak, Hesap verebilir olmak, Şeffaflık, Açıklık ve dürüstlük, Kendilerini parasal anlamda başkalarına bağımlı hale getirecek ilişkiler içerisine girmemek, Davranışlarla birimin etik ilkelerini uygulamak. YÖNETİCİLER VE ÇALIŞANLARDA ETİK DUYGU NASIL OLMALIDIR? Dürüst ve doğru, Tarafsız ve dikkatli, Hukukun üstünlüğüne inanan, İnsan ve insan haklarına saygılı, Sabırlı ve anlayışlı, Duyarlı ve hoşgörülü, Tutumlu ve dikkatli, Adil ve eşit davranan, Uyumlu ve paylaşımcı, Samimi ve güvenilir, Şeffaf ve hesap verebilir, Gayretli ve cesaretli, Kamu yararını gözeten, Hizmet kalitesini yükselten, Yaşamı kolaylaştırmaya çalışan, Örnek olan, yasalara ve kurallara uyan, Mesleki ve bilimsel sorumluluk taşıyan, Yasadışı işlerden uzak duran, Görevini yaparken din, dil, ırk, cins, siyasi düşünce, felsefi inanç, mezhep ayrılıklarından etkilenmeyen, Yetki ve sorumluluğu yerinde ve doğru kullanan,

3 Kendini geliştirmek için gayret sarf eden, Mahremiyet ve gizliliğe önem veren, Emeğin hakkını veren, Şikâyet ve önerileri dinleyen, karşısındakine değer veren, Verdiği sözleri tutan, ahde ve vefa duygusuna sahip insanlar olmalıdır. KAYNAKLAR 1. Gerçek, H., Güven, M.H., Özdamar, Ş.O., Yelken, T., Korkmaz, T., Ethical Principles, Responsibilities, and Codes of Conduct in Higher Education Institutions. Journal of Higher Education and Science 2011; 1: Aydın, İnayet., Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik. Ankara: PEGEM, Başaran, İ. Ethem., Yönetimde insan ilişkileri. Ankara: Gül yayınevi, Gülmez, M., İnsan Hakları ve Demokrasi Eğitimi. Ankara: TODAİE yayını, Doğu, Ali Haydar., Çom, İsmail., Öztel, Fazlı., İç Kontrol. K.T.Ü, Trabzon, Başbakanlıktan., Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Resmi Gazete, Kırel, Çiğdem., Örgütlerde Etik Davranışlar, Yönetimi ve Bir Uygulama Çalışması. Anadolu Üniversitesi, 2000.

4 SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ FAALİYETLER YÖNÜNDEN Kanun, yönetmelik ve ilgili tüzüklere uyulması, Eğitim ve hizmet kalitesinin yükseltilmesi, memnuniyetin arttırılması, Fakültenin vizyon ve misyonuna uygun hareket edilmesi, Kurumun güven ve itibarını sarsan davranışlardan kaçınılması esastır. ÇALIŞANLAR YÖNÜNDEN Her zaman yüksek etik standartların izlenmesi, kamu yararı doğrultusunda halkın devlete ve kamu görevlilerine olan güvenini artırmak için çalışılması, İstenen bilgi ve belgelerin eksiksiz ve zamanında ihtiyaç duyulan birimlere ulaştırılması, işlemlerin bir an önce sonuçlandırılması, Görevi yerine getirirken, kamu kaynaklarını kullanırken ve elde ederken, dışarıdan mal ve hizmet satın alırken yazılı kurallara, etik ilke ve değerlere uygun davranılması, Meslektaşların ve hizmetten yararlananların görüşlerini dikkate alarak, karar alma sürecinde katılımcı olunması, Kamu görevinin ve kaynaklarının kişisel çıkarlar için kullanılmaması, akraba eş-dost ve yakınların kamu hizmetlerinden ayrıcalıklı olarak yararlandırılmaması, Mal bildirimi formlarının zamanında, eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulması, mal varlığında artış olması durumunda duyurulması, Kamu görevinin dışında mevzuatça yasaklanan ikinci bir işte çalışılmaması, Görev yapılan kurumla bağlantısı olan kişi veya firmalarla özel iş ilişkisine girilmemesi, Davranışları etik ilkelere uymayan diğer kamu çalışanlarının uyarılması, sonuç alınmaması, durumunda yetkili mercilere başvurulması, Özel işlerin mesai içerisinde yapılmaması, Çıkar ilişkisine girilmemesi, Çalışanların gereksiz yere meşgul edilmemesi, Etik ilkelere uymayanların uyarılması, gerekirse durumun yetkili mercilere bildirilmesi, Ödemelerin yasalara uygun olarak zamanında yapılması, Kamu malları ve kaynaklarının kullanılmasında ekonomik davranılması, Yapılan işlerde hata oranının ortadan kaldırılması, görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması, Meslektaşların yaptığı iyi işlerin takdir edilmesi ve duyurulması. Muhtemel ve gerçek çıkar çatışmaları konusunda dikkatli olunması. Davranış ve kararların sorumluluğunun üstlenilmesi. Görevlerin başkalarını rahatsız etmeden yapılması, Çalışanların tarafsız, adil ve eşit davranması, ayırım yapmaması, hak ve özgürlüklere saygılı olması, Çalışanların gerçek dışı beyanlardan kaçınması, Görevlilerin sorumluluk ve yükümlülükleri bakımından her zaman hesap verebilir ve denetlenebilir olması, Mal bildiriminde bulunulması, Kurumun menfaatlerinin korunması, görülen ya da haberdar olunan yasa dışı iş ve eylemlerin yetkili yöneticilere bildirilmesi, Görevlerin, Yüksekokulun misyon, vizyon ve temel değerlerine uygun olarak yürütülmesi esastır.

5 İDARE YÖNÜNDEN Kurumun genel amaçlarını, ana hedeflerini ve değerlerini tüm görevlilere bildirilmesi, Davranış beklentilerinin açıkça tanımlandığı ve herhangi bir ihlal varsa belirlenip düzeltildiği olumlu bir çalışma ortamı oluşturulması, Kurumun faaliyetleri ile ilgili tüm sorumluluğu kabul etmesi, Çalışanların görüşlerinin dikkate alınması ve karar alma sürecine onların da katılması, Çalışanlara adil, eşit ve tarafsız davranılması, çalışanların sorunları ile ilgilenilmesi, Karar ve davranışlarda tutarlı olunması, Anlaşmazlıkların adil ve hızlı bir şekilde çözülmesi, Çıkar çatışmaları ve kişisel menfaatlerin önlenmesi, Çalışanların kendilerini geliştirmeleri için uygun ortamlar hazırlanması, Üst görevler için personel seçerken, mevcut davranış ve gelişim potansiyellerinin göz önüne alınması, Karar ve davranışlarında tutarlı, güvenilir, öngörülebilir, adil ve nesnel olunması, Personele nezaket ve saygı kuralları içerisinde davranılması, Etik ilke ve değerler konusunda kişisel olarak örnek davranış göstermesi, İşte verimlilik ve etkililik konularında örnek alınacak olası en yüksek standartları sürdürülmesi, Ödüllendirme sistemine önem verilmesi, Çalışanlara yönelik sosyal aktivitelerin arttırılması, Personele etik kuralların ve performans ölçütlerinin duyurulması, Fakülteye yıllarca hizmet vermiş dekan ve diğer çalışanların, kuruluş yıldönümleri ve benzer etkinliklere davet edilmesi, kendilerini hatırlatacak çalışmalara yer verilmesi esastır. ETİK KOMİSYON: 1. Öğr. Gör. Funda Aker ATASOY (Başkan) 2. Doç. Dr. Beytullah ERTEM 3. Öğr. Gör. Hatice OVALI 4. Öğr. Gör. Tuba ÖZDEMİR 5. Yeşim KAYA