Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ"

Transkript

1 İşçi Bülteni Özel Sayı No:1177 *Kasım 2014 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Metal İşçileri Birliği -MİB Ne dayatmaları kabul ederiz, ne de satış sözleşmesini! G rup toplu sözleşme sürecinde Türk Metal in geri ücret teklifini bile kabul etmeyen MESS, enflasyonun altında zam ve bir gasp listesi masaya koydu. Uyuşmazlık zaptı tutuldu. (Ayrıntılar iç sayfalarda) MESS böylelikle sefalet ücretine kölelik koşullarında çalışan metal işçisiyle dalga geçiyor. Elinden gelse metal işçisini bedavaya ve gerçek köleler gibi çalıştıracak kadar aç gözlü olduğunu gösteriyor. Mevcut toplu sözleşme düzenini tümden ortadan kaldıracak bir kuralsızlık istiyor. Türk Metal ise MESS in bu teklifini reddettiğini söylüyor. Böylelikle güya sendikacılık yapıyor, esip, gürlüyor sanırsınız ki aslan. Ama iş güç göstermeye gelince bir kedi bile değil. Bu olup bitenler danışıklı bir dövüştür. Önceki oyunlardan bildiğimiz üzere Türk Metal çetesinin reddediyoruz yalancı peşrevinin ardından yapılacak göstermelik eylemlerin ardından satış sözleşmesi imzalanacaktır. MESS kafamızın tasını attıracak bu gözü dönmüşlükle bizi, savunmaya çekilmeye zorluyor. Böylelikle de ortağıyla birlikte, bizde aman pirince giderken elimdeki bulgurdan da olmayayım psikolojisi yaratarak, ağrısız sancısız satış sözleşmesine imza atmayı planlıyor. Oyun tutarsa Türk Metal in satılmış yöneticileri her dönem olduğu gibi, gözü doymaz MESS patronlarını durdurmuş olmakla övünecek, satış sözleşmesini de başarı olarak metal işçisine yutturacaklardır. Metal işçisi bu oyuna gelmemeli, MESS in gasp listesini hiçbir şekilde kabul etmemelidir. Ancak bu gasp listesine bakarak Türk Metal in ihanet sözleşmesine razı gelinmemelidir. Razı gelmek bir yana Türk Metal in 14 lük teklifinin dahi son zamlar ve açıklanan yüksek enflasyon rakamlarının yanında bir hiç olduğu açıktır. Bunun için bu teklifin geri çekilmesi ve insanca yaşam taleplerine uygun bir sözleşmenin hazırlanmasını talep etmek metal işçisinin hakkıdır. Türk Metal çetesini sırtından atmadan MESS i yenmek mümkün değildir. Oyunu bozmak, MESS ve Türk Metal çetesini, onların işbirlikçi toplu sözleşme düzenini yıkmak için komitelerde birleşmeliyiz. Ahlaksız teklifleri, gasp listelerini ve satış taslaklarını yırtıp bu işbirlikçi takımıyla birlikte çöpe atmalıyız.

2 Uyuşmazlık zaptı tutuldu, bundan sonra ne olacak? 150 bini bulan işçiyi doğrudan ilgilendiren grup toplu sözleşme sürecinde, MESS ile Türk Metal arasında bugün yapılan görüşmelerin son turunda uyuşmazlık zaptı tutuldu. Türk Metal bu tekliflerin kendileri tarafından reddedildiğini, bu nedenle de yasal süre dolduğu için uyuşmazlık zaptı tutulduğunu bildirdi. MESS ile Türk Metal arasında toplam 53 madde üzerinde anlaşmazlık bulunuyor. Yasal prosedüre göre bakanlık tarafından resmi arabulucu atanacak, bu safhada da anlaşma sağlanamaması halinde grev kararı alınabilecek. Alınan kararın yine 60 gün içerisinde uygulanması gerekiyor. Geçtiğimiz dönem toplu sözleşmesi de yine uyuşmazlıkla bitmiş, grev kararı alınmış fakat bu karar uygulanmak yerine geri bir sözleşmeye imza atılmıştı. MESS in dayatmalarına ve sefalet zammına büyük öfke duyan metal işçileri, Türk Metal e de zerre kadar güvenmiyor. Zaten yüzde 14 gibi dilenci misali masaya oturan Türk Metal yöneticilerinin MESS ile işbirliği halinde davrandığını deneyimleriyle iyi bilen metal işçileri, yapılanın danışıklı bir dövüş olduğunu, kıran kırana pazarlık yapılıyor görüntüsü yaratılmaya çalışıldığını, böylelikle de ölümü gösterip metal işçisini sıtmaya razı etmeye çalıştıklarını biliyor. Metal İşçileri Birliği, metal işçilerini tüm bu oyunlarla gelmesi kaçınılmaz olan satışa engel olmak, haklarımızın zerre kadarına dokundurtmadan, dilenci misali tekliflerin geri çekilerek kölece çalışma şartlarını ortadan kaldıracak bir toplu sözleşme için birleşmeye, örgütlenmeye, harekete geçmeye çağırıyor. Çünkü söz konusu olan metal işçisinin emeği, hakları ve geleceğidir. Geleceğimizi kurda kuşa yem etmeyelim. MESS in sefalet dayatması ve gasp listesi MESS gasp listesinde şunlar var: 1. Ücretlere ilk altı ay için yüze 3,78 oranında zam 2. Sözleşme süresinin 3 yıla çıkarılması 3. Bayram, izin ve yakacak ödentilerine 9.54 zam 4. Olaya bağlı sosyal yardımlarda geriye doğru gerçekleşen yüzde 9,54 lük yıllık enflasyona karşı yüzde 8,61 ile yüzde 10,21 arasında değişen oranlarda artış günden fazla alınan normal raporlar, analık halinde 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 hafta) çalışılmayan süre ve işveren tarafından verilen her türlü izin dışında kalan her çeşit fiilen çalışılmayan süreler için kesinti yapılması 6. Deneme süresinin 2 aydan 4 aya çıkarılması 7. Telafi çalışması ile denkleştirme süresinin 2 aydan 4 aya çıkarılması Çorlu dan bir arkadaşımız yazdı: Eski-yeni ayrımı ile bölünmeye son! Mücadelenin önündeki en önemli engellerden biri de eski işçi ile yeni işçinin ücret farkıdır. Patronlar ücret farkı yaratarak işçilerin birliğini beraberliğini en baştan bölmüş oluyorlar. Böylelikle bizleri daha sağlıksız ve ağır çalışma koşullarına mecbur bırakıyor. Biz işçiler de patronun bu oyununa gelerek eski ve yeni işçiler olarak birbirimizi rakip görüyoruz. Yeni işçiye örgütlenmek gerekiyor bir şeyler yapalım! dediğimizde cevap hemen eski işçiler iyi ücret alıyor, burada örgütlenme olmaz deniliyor. Yeni işçiler eski işçilerle ortak mücadele oluşturulamayacağı kanısına varıyoruz. Hemen yeni işçinin gözünde eski işçi ücret farkından kaynaklı yalaka konumuna düşüyor. Eski işçi için ise düşük ücretle işe yeni giren bir işçi ile aynı ücreti almak sorun olabiliyor. Eski işçi işe yeni giren onunla aynı işi yapan işçi arkadaşının kendi aldığı parayı hak etmediğini düşünüyor. Eski işçi, yeni işçiyi iş güvencesini tehlikeye sokan kişi olarak görüyor. Yeni işçilere karşı tutum geliştirip onlarla bağ kurmamayı tercih ediyor. Eski işçiler kendi ortamlarını yeni işçilere kapama gibi tutumlar alıyor. Ama sonuçta hepimiz kaybediyoruz. Oluşan ücret makası, hem TİS leri uygulanamaz hale getirmektedir, hem de işçileri birbirine karşı düşmanlaştırıyor. Bizler aynı fabrikada farklı zamanlarda giren işçileriz. Ama hepimiz girdiğimiz zamanlara bakmaksızın ortak bir biçimde üretiyoruz. Aynı ekmeği bölüyor, aynı bardaktan su içiyoruz, hepimiz düşük ücretlere köle gibi çalıştırılıyoruz. Bu haksızlıklara karşı mücadele etmek haklarımızı geri kazanmak için örgütlenmek yerine eski işçiyeni işçi ayrımı yaparak kendimizi bölüp parçalıyoruz. Ne eski işçinin aldığı ücretin fazlalığı haksızlık, ne de yeni işçinin aldığı düşük ücret onun için hak. İş gücümüzün karşılığı olan ücret insanca yaşamımıza yeten bir ücrettir. İşçiler olarak bizler bu tür ayrımlara takılmadan Eşit işe eşit ücret! ve İnsanca yaşamaya yeten bir ücret! için patronların saldırılarına karşı ortak bir mücadele yürütmeliyiz. 2 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

3 Kazanmak için fabrika komitelerine! Birleşik Metal ne istiyor? 15 bin civarında işçiyi temsilen toplu sözleşme masasına oturan DİSK e bağlı Birleşik Metal-İş in taslağında ise şu talepler yer alıyor: - Aylık net ücreti 898 TL olan bir metal işçisine ilk 6 ayda net 282 lira, 1374 lira civarında ücreti olan bir metal işçisine net 305 lira, net 2 bin lira net ücret alan bir işçiye ise yaklaşık 270 lira net ücret artışı - Enflasyona endeksli zam uygulamasına karşı olunduğu bildirilerek diğer altı aylık dönemlerde enflasyon+2 puan ücret zammı - İşçi sirkülasyonu ile toplu sözleşmeyle elde edilen kazanımları sıfırlanmasına dayanak yapılan işe giriş ücretinin 1179 TL ye yükseltilmesi - Sosyal ödemelere yüzde 30 a yakın bir zam Türk Metal ne istiyor? Türk Metal in satış taslağında yer alan maddelerden bazıları: 1. Türk Metal birinci altı ay ücretlere sadece yüzde 14, ikinci altı ayda enflasyon oranında, üçüncü altı ayda enflasyon artı yüzde 2, dördüncü altı ayda ise yine enflasyon oranında zam istiyor. Ücretlerin enflasyon oranında eridiği, sadece son bir yıllık enflasyonun yüzde 10 u bulduğu bir durumda masaya bu taleple oturmak satışın habercisidir. Masaya sadece yüzde 14 le oturan dilene dilene üç kuruşluk zam alır ancak. 2. Türk Metal sosyal haklara yüzde 20, asgari ücretin altında ücret alan işçinin saat ücretine 40 kuruş istiyor. Tüm bu maddeler hep dilenci bir anlayışla ve MESS i rahatsız etmeyecek bir tarzda hazırlandı. 3. Türk Metal in taslağında, skandal denebilecek maddeler de var. Önceki dönemde olduğu gibi bu dönemde de bireysel emeklilik gibi özel emeklilik şirketlerinin işine yarayacak bir uygulama taslağa konmuş. Ama bunun yanında öyle bir madde var ki Türk Metal in nasıl da patron kafalı MESS uşaklarınca yönetildiğini gösteriyor. Öyle ki Türk Metal taslağa Kazasızlık ödülü adıyla bir madde koymuş. Bu maddeye göre iş kazası geçirilmeyen günlere istinaden işçiye ödül (100 güne 100 TL, 200 güne 150 TL, 360 güne 200 TL) verilmesi isteniyor. Bu sürelerin, iş kazası olması durumunda sıfırlanması öngörülüyor. Bu iş cinayetlerini kaza sınıfına sokmak ve sorumluluğunu da işçiye atmak demektir. Patronları ve işbirlikçilerini yenmek için fabrika komitelerinde biraraya gelmeliyiz. Fabrika komiteleri kazanmanın anahtarıdır. Komiteleri oluştururken şunları göz önünde tutmalıyız: 1. Her üretim biriminde ayrı ayrı oluşturulmuş komitelerin tek bir fabrika komitesinde merkezileştirilmesi en ideal biçimdir. 2. İşçi komitelerinin işleyişi ve bileşimi demokratik olmalıdır. Bu demektir ki, komitelerde yer alacak, özellikle de temsil konumunda olacak işçiler, doğrudan seçim yoluyla işçiler tarafından belirlenmelidir. Sermaye ve sendikal çetelerden gelebilecek saldırılar hesaba katılarak doğrudan seçim yerine, en güvenilir işçilerin öncüler tarafından seçilmesi amaca daha uygundur. 3. Komitelerin bileşiminde kadrolu-taşeron gibi ayrımlar yapılmamalı, fabrika ve işyerindeki tüm işçiler komitelerde temsil edilmelidir. 4. Farklı fabrikalarda kurulmuş komiteler arasında, havzabölge-il ve ülke çapında koordinasyon sağlanması hedeflenmelidir. 5. Komiteler, sendika yönetimlerinden bağımsız olmalıdır. Sendikal demokrasiyi işletmek iddiasındaki yönetimler, sendikal imkanları fabrika komitesinin hizmetine sunmalı, çalışmasını kolaylaştırmalı, aldıkları kararlara uymalıdır. Metal işçilerinin talepleri Ne MESS in dayatmaları ne işbirlikçi sendikacıların satış taslakları metal işçilerinin en acil, gerçek ve meşru talepleri şunlardır: 1. İnsanca yaşamaya yeterli asgari ücret (3200 TL lik yoksulluk sınırı baz alınmalı) 2. Taşeronluk uygulaması kaldırılsın, tüm taşeron işçiler kadroya alınsın! 3. İkramiyeler ücretten ayrı hesaplansın! 4. Telafi, denklik gibi esnek çalışma uygulamalarına son! 5. 7 saatlik iş günü, 35 saatlik çalışma haftası! 6. Kesintisiz iki günlük hafta sonu tatili! 7. Kıdem tazminatı ile ilgili kazanılmış haklara dokunulamaz, yasal değişikliklere atıf yapan ifadeler çıkarılsın! 8. İş güvencesi! 9. İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili önlemler alınmalıdır! Çiğli Schneider Electric den bir işçi: Ya yok oluruz! Ya da yok ederiz!. Metal patronları her toplu iş sözleşmesi sürecinde karşılarında işçileri değil de aslında sınıfsal olarak kendilerinden pek de farkı olmayan Türk Metal sendika ağalarını bulurlar. Masaya da deneme süresinin uzatılması, esnek çalışma, mesai ücretlerinin düşürülmesi gibi Türk Metal in dahi kabul edemeyeceği maddelerle gelip, ölümü göstermekte ve komik sözleşmeleri imzalatıp her seferinde işçileri sıtmaya mahkum etmektedirler. Türk-Metal ile pek bir samimi olan patron sendikası MESS ile karşı karşıyayız. İşçilerin sendika isteğine yıllarca direnen bir patronun üyesi olduğu MESS ile Türk Metal in çok samimi görüntülerle ve projelerle birlikte davranması şaşırtıcı olabilir. Ama gerçek bu. Çünkü MESS arkasını sıvazladığı Türk Metal Sendikası ile bu süreci ortak yürütmektedir. Ülke gündemine yüz binlerce metal işçisinin sorunlarının hiç gelmemesinin sebebi bu metal patronlarının sendikasından ziyade onların yardakçılığını vazifesine haiz sendikalardaki bürokrasisinin olduğu da işçiler açısından sır değildir. MESS Türk Metal ile çok yakın ilişki içerisindedir. Öyle ki Türk Metal özelleştirilen bazı fabrikaları satın almak istemekte, böylelikle MESS e resmi olarak üye olma yollarını aramaktadır kanımca. Bunun yanında MESS üyeleri de kendi fabrikalarında Türk Metal in örgütlenmesini ve kendilerine hizmet etmelerini, işçilere yaptıkları baskıyı biraz olsun onlara devredip böyle işlerle daha az uğraşmayı istemektedir. Örneğin sendikanın biri greve katılmıyor ama o sendika mensuplarının da zamdan yararlanmasını istiyor. Böyle bir sendikacılık olur mu? Nasıl ileri bir demokrasidir bu. Bizlere ne görev düşüyor. Sadece bir görev düşüyor, işçi sınıfının mücadelesini, mücadelemizi bütünleştirmek. Ya yok oluruz! Ya da yok ederiz. METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 3

4 Bursa dan Türk Metal üyesi bir işçiyle konuştuk: Danışıklı bir dövüş izliyoruz - Türk Metal in toplu sözleşme sürecinde izlediği yolu şu an nasıl buluyorsun? Beklentilerin neler? Sendikacı arkadaşlar sözleşmeye oturduklarında ilk kabul ettikleri maddelere bakalım. İlk önce kendi haklarını güvenceye almak için önce sendikacılarla ilgili maddeleri görüştüler, bunlar üzerine anlaştılar. İlk oturumda bunları yaptılar. İkinci oturumda da zaten sendikalı olmasak da elde edilecek haklarla ilgili maddeler geçti. Asıl sözün, son sözün söyleneceği konularla ilgili, ücretlerle ilgili herhangi bir görüşme olmadı. Neden merak ediyorum, son toplantıya ayırdılar. Danışıklı dövüş olduğunu düşünüyorum. Son toplantı olacak, anlaşmazlık tutanağı tutulacak. Arabulucu süreci gidecek. Sendika burada da bana göre samimiyetsiz. - Son toplantıda MESS in enflasyon oranının altında teklifi var buna ne dersin? Enflasyon zammını doğru bulmuyorum. Yemişim onun zammını diyeceğim. Örneğin bugün sofraların baş tacı, olmazsa olmazı ekmek 75 kuruştan 1 TL ye çıktı. Yüzde 9 nerde kalıyor. Bugün en zengin de ekmek yiyor, ama düşük ücretliler daha fazla ekmek tüketiyor. Çünkü en düşük fiyatlı gıda o. Ona bile yüzde 33 lük bir zam yapılıyor. Bu insanlar bu ülkede yaşamıyor mu? Nerede buluyorlar bu yüzde 9 u. Benim için asıl önemli olan markete gittiğimde aldığım şeylerin fiyatı önemli. Yüzde 9 da ne bilmiyorum. Yani bu balon bir rakam. - Bir de işçilerin rapor aldıkları durumda kesinti yapılması ve devamsızlık yapmayan işçinin ödüllendirilmesi gündemde, ne diyorsun bu ahlaksız teklife? Bu tamamen dediğin gibi ahlaksız teklif. Bize kendi kalemize gol attırmaya çalışıyorlar. Sendika da buna çanak tutuyor. Böyle bir teklifle benim karşıma neden çıkarsın diyeceğine lafı eveleyip geveliyor. Ne demek kesecek benden bu parayı. Saçma sapan bir durum bu. Patron ödüllendirecekse kendi ödüllendirsin, benim sırtımdan keserek bunu yapamaz. - Fabrikadaki işçi arkadaşlar durumu nasıl görüyor? Çevremdeki işçi arkadaşlarım genelde bilinçsiz, toplum baskısı da olabilir, şükürcü arkadaşlar. Sorgulamaz, yargılamaz o tarz insanlar. Ben 4 onları dürttüğümde ne kadar ters adam diyebiliyorlar. Ama sonuçta ben haklı çıkıyorum. Arkadaşlarımın buna pek duyarlı olduğunu söyleyemem, bu da bilinçsizlikten. - Ama şükrettikçe geriye bir gidiş var? Aynen öyle, bunlar yeterince kendi haklarını öğrenememekten, şükürler olsun en azından çalışıyorum demelerinden oluyor. Bir şey istemekten çekiniyorlar. - Bu durumun arkasında neler olabilir? Örneğin 80 lerdeki işçi profili çok farklı. Bunun sebepleri ne sence? Ben 80 öncesinde işçi değildim. Ama bildiğim kadarıyla o zamanın insanları işçi olduklarının bilincindeymiş, birçok sendika varmış, o zaman hakları yenildiğinde sokağa çıkabiliyorlarmış. Ama devlet baskısıyla bunlar sindirilmiş ve bugünkü insanlar yaratılmış. Burada devlet ile işveren ortak, el ele çalışıyorlar. Birlikte itaatkar ve boyun eğen bir toplum yarattılar. Değişmesini istemiyorlar. Çünkü onlar düşünebilen bir işgücü istemiyorlar. - Bize sunduğun katkılar için teşekkür ederiz. Ben teşekkür ederim, bütün emekçi arkadaşlara selamlar, saygılar. Bursa dan taşeron bir metal işçisi soruyor: Sözleşme masasında neden taşeronluk yok! Çalışma yaşamının her alanında yaygınlaşmaya başlayan taşeronlaşma kadrolu ve taşeron işçi ayrımı yaptırıp örgütlenmenin de önüne engel oluyor. Taşeronlaşma işçi sınıfını bölmenin bir aracı olarak kullanılıyor. Ancak sendikalar cephesinden toplu sözleşmede buna dair hiçbir şey yok. Bir tarafta tamamen sessiz patron sendikası diğer tarafta ise kendine ilerici diyen ama kazanılmış haklarımızı kaybetmeyelim yeter diyen bir sendika var. Yeri geldiğinde taşerona hayır deniyor. Ama iş pratiğe geldiğinde ise ortada hiç bir şey yok. Bu toplu sözleşme dönemi de bunu gösteriyor. Çalışma sektörü farklı olsa da Greif direnişinde tam 44 taşeron firmasına karşı mücadele verilirken sessiz kalanlar bu gün de aynı sessizliğini koruyor aslında. Greif işçileri hem toplu sözleşmenin nasıl hazırlanacağı konusunda hem de taşeronlaşmayla nasıl mücadele edilmesi gerektiği konusunda işçi sınıfına ve sendikalara gidilmesi gereken yolu göstermiştir. Greif işçilerinin açtığı yoldan mücadele etmeye devam ediyoruz ve edeceğiz. Habaş işçileri: Sözleşmeden bilgimiz yok MESS taslağını açıklamış olmasına rağmen Türk Metal üyesi Habaş işçileri fabrikada henüz bu durumla ilgili bir bilgilendirme yapılmadığını belirtiler. Bu konu hakkında bir işçi sendika temsilcilerinin yüzüne bile bakmıyorum, geçen sözleşmede %14 le oturup kaçla kalktıkları ortada şimdi de aynı oyun olacak ve elimizdekilerde gidecek. METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İDÇ işçisi: Her şey tepeden belirleniyor İzmir Demir-Çelik fabrikalarında Türk Metal üyesi bir işçi, süreci şöyle değerlendirdi: TİS başlangıcından buyana değişen bir şey yok. Dertlerimiz, sıkıntılarımız ve taleplerimiz maalesef temsilcilerimizden daha ileriye geçemiyor. Her şey en tepeden belirleniyor

5 Trakya dan bir Türk Metal üyesi: İhanete geçit vermemek için sokağa! Toplu sözleşme süreci ilerledikçe, işçiler sabırsızlandıkça, sendikacılar da fabrikaları ziyaret etmeye, hatırlamaya başladılar. Türk-Metal işyeri temsilcileri göstermelik olarak yanlarımıza gelip Arkadaşlar nasılsınız, bir sıkıntınız var mı? diye sıradan sorular sordular. Soru sorarken bile bir bilgilendirmede bulunmadılar. İşçiler soru sormaya başladığından dolayı cevap vermek zorunda kaldılar. Bunu bile yaparken ellerinden geldiği kadar kaçamak cevaplar verdiler. Arkadaşlar sizler için mücadele ediyoruz, tüm çabamız sizler için daha iyi koşullar oluşturmak gibi şatafatlı sözler söylediler. İşçiler sözleşmenin neden ilerlemediğini, halen sonuç alınamadığını sorduklarında bunu ısrarla cevaplamaktan kaçtılar. İş ayakkabısı ile yaşan sıkıntılarla ilgili, 6 ayda bir verilen kışlık ve yazlık ayakkabıların neden herkese aynı verildiği üzerine, servislerle ilgili sorular sorduğunda yine aynı yöntemi izlediler. Yapılabilecek her şeyi yapıyoruz en iyi iş ayakkabıları getirtiyoruz, servislerle ilgili sorunlarınızı bize ilettin hemen sorunu çözmeye çalışırız, en iyi ayakkabıları biz veriyoruz daha iyisini veren yok gibi cevaplar vererek konuşmaların bitmesini sabırsızlıkla bekliyorlardı. Tüm konuşmaları kısa tutmak işçilerin sorularından kurtulmak için ellerinden gelen çabayı gösterdiler. Fabrika içerisinde tüm alanlarda bu tarz konuşmalar yaşanmasa da, işçiler oldukça hoşnutsuz durumda. Bundan dolayı da fabrikada tüm nabızları yokladılar. Bu süreçte itiraz eden, sesini çok çıkaranları da tespit etmek istiyorlar. Şu an hoşnutsuzluklar ve homurdanmalarda gittikçe daha yüksek sesle duyulur olmaya başlandı. Bu tepkiler kendisi biz işçiler için bir kazanım elde etmemiz için yeterli değil, bunu bilmemiz gerekir. Bizleri kurtaracak olan tabandan geliştirileceğimiz mücadeledir. Başımızdaki çete sendika yıllardır yaptığı gibi bu dönemde bir satış sözleşmesine imza atabilmek için zemin oluşturmaya çalışıyor. Bu ihanette geçit vermemek içim metal işçileri olarak hep birlikte gücümüzü Metal İşçileri Birliği çatısı altında birleştirelim. Ne satıcı alçak sendika Türk-Metal, ne de Birleşik-Metal Sendikası nın yönetimi bizlerin haklarını savunamaz. Bunu başaracak olan Metal işçileri Birliği çatısı altında metal patronlarına karşı mücadeleyi büyütecek olan biz işçileriz. MİB Kale Kilit'teydi! 12 Eylül günü sabah saatlerinde Kale Kilit önünde bildiri dağıtımı yapan Metal İşçileri Birliği üyelerine Türk Metal çetesinin temsilcileri saldırmış, MİB lilerden aldıkları yanıtla kaçmak zorunda kalmışlardı. Saldırılara rağmen devrimci sınıf faaliyetini ısrarla sürdüreceklerini belirten MİB liler, yine Kale Kilit önündeydiler. MESS ve Türk Metal Sendikası arasında yapılan son toplu sözleşme görüşmesi üzerine hazırlanan bildirileri Kale Kilit işçilerine ulaştırdılar. Bildiri ile birlikte Metal İşçileri Bülteni ni de dağıttılar. Öğle paydosuna çıkış saatinde yapılan dağıtımda işçilere bildiri ve bülten ulaştırıldı. Fabrikanın etrafındaki kafelerde oturan işçilerle de sohbet edilerek bildiriler verildi. Kale Kilit fabrikası önünde dağıtıma başlanıldığı sırada Türk Metal in fabrikadaki temsilcileri telefonlarına sarıldılar. Kale Kilit yöneticileri ile birlikte bir kenarda toplanmaya başladılar. Bir süre sonra da fabrika önüne bir polis ekibi geldi. Tek ekip olduğu için herhangi bir müdahalede bulunamayan polisler, takviyelerin gelmesinin ardından kimlik kontrolü yapıp ayrıldılar. Metal işçilerine gerçekleri ulaştırarak bu çetelerden ve sömürücü asalaklardan kurtulmaları için yapılması gerekenleri anlatmaya devam edeceğiz. Bursa da mücadele çağrısı Toplu sözleşme süreci yeni bir ihanete doğru yol alırken Metal İşçileri Birliği bu gidişata karşı Bursa da metal işçilerini mücadeleye çağırıyor. Bu kapsamda hazırlanan bildiri ve duvar gazeteleriyle metal işçisine seslenen MİB çalışanları, Bursa da bir dizi noktada çalışma yürüttüler. Çalışmalar sırasında Oyak Renault, Bosch, Tofaş olmak üzere pek çok fabrikadan işçilere materyaller ulaştırıldı. Servis noktalarına da duvar gazeteleri asıldı. Menemen ve Aliağa da faaliyet Ege MİB in faaliyetleri devam ediyor. İki gün boyunca Menemen ve Aliağa da demir çelik işçilerine seslenilerek toplu görüşme sürecine müdahil olma çağrısı yapıldı. MİB bülteni ile birlikte Toplu sözleşme oyununda son perde, Metal işçisi bu danışıklı oyunu bozmalıdır MİB imzalı bildiriler demir çelik işçilerine ulaştırıldı. Menemen de üst geçit, Manisa Kavşağı Aliağa da ise Zeytinlik servis duraklarında bildiri ve bülten dağıtımları yapıldı. Sermaye devletinin enerji bakanı Taner Yıldız 1 Ekim tarihinden itibaren doğalgaz ve elektriğe yüzde 9 oranında zam yapılacağını duyurdu. Bakan basın toplantısında zammın gereğini anlatırken şunları söylüyordu. Efendim 24 aydır zam yapılmıyormuş. Bu süre içinde zam yapmamak için yerli imkanları kullanmışlar. Artık imkanlar zam yapılmamasına yetmiyormuş falan filan intermilan... Ben de bakanı izlerken birkaç saniyeliğine 100 ün yanında 9 un lafı mı olur dedim, adı üstünde yüzde 9 zam! Hem o kadar düşünceliler ki 24 ay beklemişler derken içimdeki saftorikten kurtulup devrimci konuma geçtim. Şöyle düşündüm, sermaye devletinin başı ve bakanlarına bir sinema filminde rol verilse, konu da dram veya trajedi olacak tabi ki. Oskar almazlarsa tükür yüzüme dedirtecek kadar başarılılar. Sonra dedim ki, benim içinde bulunduğum bu birkaç saniyelik trans halini milyonlarca insan bir ömür boyu yaşıyor. İşyerinde çay saatlerinde nadiren de olsa ekonomik ve politik gelişmeler konuşuluyor. İki kesim var insanlar arasında. Birinci kesim saftorikçe trans halinde düzeni ve zammı kabullenenler. İkinci kesim sorgulayanlar. Fakat işin ilginç tarafı birinci kesim örgütlü ve sesi çok çıkıyor. İkinci kesim örgütsüz ve dağınık. İşte bu ikinci kesimi sınıf mücadelesinde örgütleyebilirsek birinci kesimi de trans halinden uyandırabiliriz. Bazen diyorum ki keşke Morfeus un Neo ya verdiği gibi bir kırmızı hap olsa da insanlar bu Matriks ten kurtulsa. Ne diyordu Morfeus, sana sadece gerçeği gösterebilirim daha fazlasını değil. Ama biz devrimcilerin şansı daha çok bence. Bizler insanlara gelecek kaygısının olmadığı, kula kulluk edilmeyen, elektrik, doğalgaz, su, eğitim ve sağlığın halka ücretsiz olarak verilmesini sağlayan sosyalist işçi-emekçi cumhuriyetinin yolunu gösteriyoruz. Bütün işçilere, köylülere ve emekçilere zamsız bir hayat dilerim. Bursa dan bir metal işçisi METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 5

6 Feniş Alüminyum fabrikasının satışı gerçekleşti Haklarımızı almakta kararlıyız! Feniş Alüminyum fabrikasında direnişte olan işçiler olarak 14 ayı geride bıraktık, 34 işçiyle fabrikadaki bekleyişimiz sürüyor. Fabrika uzun zamandır hacizliydi, işçilerin dışında da birçok alacaklısı olmasına rağmen fabrikanın satışı gerçekleşmiyordu. Çünkü fabrika üzerinde ipoteği olan bankalar satış istemiyordu. Eylül ayında Halk Bankası nın satış istemesiyle birlikte 13 Ekim de satışı gerçekleşti. % 80 ini Halk Bankası, % 20 sini İş Bankası aldı. Patronun yapmış olduğu protokol gereğince bankalar 3 yıllığına fabrikayı patrona bırakacak, patron Sedat Aloğlu burayı kendisi değerlendirip satacak. Hem bankaların hem de işçilerin alacaklarının ödeneceği taahhüt ediyor. Artık hukuki sürecin sonuna gelinmiştir. Görünen o ki devam eden dava süreci artık geçersizdir. Bu satışla birlikte karşımıza hiçbir şeyi olmayan bir Sedat Aloğlu çıkartılmaya çalışılmaktadır. Başından beri elinde avucunda hiçbir şeyi olmadığını söyleyen, her şeyini bir yakınının üzerine yapmış olan Sedat Aloğlu, ipotekli fabrikasının satılmasıyla da çulsuz görüntüsünü perçinlemiştir. Satışın ardından bankalar eliyle bize baskı yapılmaya başlandı. Fabrikada direnişimiz başından beri olan şiarlarımızın, yazılamalarımızın silinmesi söylendi. Direnişimizin başından beri olan ve direnişin simgesi olan bu yazılamaların silinmeyeceğini ifade ettik. Biz bu satışın aslında Aloğlu nun işlerini yoluna koymak için yapıldığını biliyoruz. Patronun bankalarla yapacağı protokol kısa sürede belli olur, protokolün içeriğine göre de bundan sonra atacağımız adım belli olacak. Ama şurası bizler için açık ki, direnişteki işçiler olarak haklarımızı alana kadar direnişimizi sürdüreceğiz. Direnişteki Feniş Alüminyum İşçileri MT Reklam direnişçileri anlatıyor Sevim Kar: Direniş sürecinde birçok arkadaşımız işten çıkartıldı, bir kısmı hala haklarını alamadılar. Hakları verilmiyor çünkü insanlar zor durumda olsun istiyorlar. Burada direniştekiler devam etmesin isteniyor. Bu direnişin bitmesi işlerini daha rahat devam etmesini sağlayacak. İşten çıkartıyor, sözde bölümler kapatılıyor. Bölümleri Gebze deki fabrikaya kaydırdılar, yeni işçi alımları var, hatta Beylikbağı nda bu şirket üzerinden başkasının üzerine bir yer açılmış durumda. Sibel Aykın: Biz gittikten sonra tekrar işçileri buraya toparlayacaklarını düşünüyoruz. Bahar Gök: Son iki aydır sendikacıların direniş alanına uğradıkları yok, yemek saatinde yemeği bırakmaya gelmelerini saymazsak. Başında bizi asla yalnız bırakmayacaklarını, direnişin maddimanevi her türlü ihtiyacını karşılayacaklarını ifade etmişlerdi. Biz bunu kendilerine hatırlattığımızda, direniş çadırındaki tüm arkadaşlar bu sözü verdiklerini söylediklerinde yalan söylüyorsunuz diye çıkıştılar. Ve özellikle de beni hedef göstererek sen yalan söylüyorsun şeklinde bir tutum sergilediler. Beni hedefe koyarak sürekli tartışmalar yürütüyorlar, özellikle Necmettin Aydın bu şekilde tartışıyor. Geçen arkadaşlarla yaptıkları bir görüşmede de benim örgütlü olup olmadığımı, bir partiyle bağım olup olmadığını öğrenmek için bir dizi soru sormuşlar. Bana dair bir araştırmaya girdiklerini belirten davranışlar içerisindeler. İleri tutum gösteren işçileri burada tutmak istemiyorlar. Patron işten attı, sendika da direnişten uzaklaştırmaya çalışıyor. Direnişimiz bir kriz yaşıyor. Gemisini götüren kaptandır denir. Kaptanın ne kadar iyi bir kaptan olduğu zor zamanda belli olur. Sendikacıların o deneyimleriyle bu direnişin krizden çıkmasını sağlamalarını bekliyoruz. Eğer deneyimler böylesi zamanlar için kullanılmayacaksa ukalalıktan başka bir şey değildir. Ben tekrar iyi bir şekilde yüklenildiğinde, yeni işe alımlar var, üyelikler yapıldığında, şirketin başka sektördeki fabrikalarına yönlendiğinde burada sonuç alacağımızı düşünüyorum. Havayı tekrar tersine döndürebileceğimizi düşünüyoruz. Son olarak bir çağrı yapmış olayım. Deneyimleriyle yol gösterecek eski veya yeni direnişçi arkadaşları dayanışmaya çağırıyoruz. Herkesin yanımızda olmasını bekliyoruz. Eku işçisi: Türk Metal sendikaların yüz karasıdır Türk Metal Tayyip in deyimiyle işçi sınıfının içine sokulmuş paralel yapı dır. İşçi gibi gözükür, işçi gibi davranır ama işçi değildir. Onlar hiçbir fabrikada örgütlenmez. Onlar patronların davetiyle, patronlar sendikası MESS in davetiyle örgütlenen bir sendika. Otellerde, localarda giderler sözleşme imzalarlar. Bilinen bir gerçek bu. Türk Metal in hiçbir delegesi yapılan sözleşmeyi görmemiştir. Sözleşme patronla Türk Metal in büyük ağabeyleri tarafından yapılır. 5-6 ay sonra birikmiş alacakları ile işçiye ne kadar zam aldıkları açıklanır. Bu zamlar da genelde yüzde 2-3 civarında olur. Hatta hiç zam alamadıkları bile olur. Sözleşmeler böyle yapıldığı için patronlar tarafından Türk Metal ağalarının cebine yüklü miktarda paralar konur. MESS de bu süreçten kârlı çıkar. Örneğin MESS gider patrona ne kadar zam verebileceğini sorar. Eğer Türk Metal le bu zammın altında bir anlaşma yaparsa aradaki farkı kendi hesaplarına aktarırılar. MESS bu parayla geçinir. Türk Metal sendikaların yüz karasıdır. Sözleşmelerinde 2 yılın ilk ayında yüzde 5-6 zam geri kalan 3 dönemse enflasyon oranında zam alınır. Tabii işçi de sürünmeye devam eder. Türkiye de omurgasını, kişiliğini kaybetmiş bir işçi gerçeği var. Bunda Türk Metal in önemli bir payı var. Türk Metal işçilerin yüz karasıdır. Ben bu sendikanın örgütlü olduğu fabrikalarda çalıştım. Onların birçok pisliğini gördüm. Fabrikalarda onları sorguladım. Hep yapılanların üstüne gittim. Patronlar çalışma koşullarını zorlaştırırken sendikamızdan bizi koruması için sendikaya hep gidip geliyordum. İsteklerde taleplerde bulundum. Beni susturmak için seni şuraya tatile gönderelim, buraya gezmeye git gibi ahlaksız tekliflerde bulundular. * Kocaeli Gebze de kurulu EKU Fren Kampana fabrikasında işçilerin sendikal tercihlerini tanımayan patron, bu kez de devreye Türk Metal çetesini soktu. 6 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

7 Çorlu dan bir kadın işçi: Modern amele pazarları gündemde! Geçici iş sözleşmesi ya da kiralık işçi, hangi isim altında olursa olsun sonuç işçi sınıfı açısından tam bir yıkımı ifade ediyor. Kapitalist sistemin tarih boyunca varlığını sürdüren diğer toplumsal sistemlerden daha vahşi olduğu biliniyor. 19. yüzyılın başlarında feodal toplumun bağrından çıkan kapitalist sistemin İngiltere de ortaya çıkan uygulamalarını Engels yalın bir şekilde İngiltere de emekçi sınıfların durumu yapıtında etkili bir şekilde teşhir etmiştir. Bugüne gelindiğinde işçi sınıfı ve emekçilerin yaşama ve çalışma koşullarının 19. yüzyıl çalışma koşullarından farklı olmadığını sayısız kez kanıtlamaktadır. Kapitalizmin doğal işleyiş yasasıdır bu. Onlar için belirleyici olan maksimum kardır. Bu nedenle herhangi bir yasal düzenlemeye gerek kalmaksızın dahi çıkarlarının gerektirdiği biçimde davranırlar. Ancak bazen yasal düzenleme ihtiyacı da duyarlar. Yıllar önce çıkarılan 4857 sayılı iş kanunu gerçek manada tam bir ortaçağ köleliğini ifade ediyor. Gerek sınıf hareketinin geri durumu, gerekse de Sendikaların işbirlikçi tavrı nedeniyle bu saldırı karşısında gerekli tutum alınamadı ve bu yasa geçti. Ancak kapitalistler için bu yasa yetersiz gelmiş olacak ki çalışma yaşamında reform diye yutturmaya çalıştıkları yeni yasal düzenlemelerle işçi sınıfını hem örgütsüzleştirerek dirençsiz bırakmayı, hem de çalışma ve yaşam koşullarını tam bir yıkıma uğratmayı amaçlıyor. Yasa denilen şey her daim kâğıt üzerindedir. Onu değiştirecek şey karşı karşıya bulunan sınıfların güç ve örgütlülük durumudur. İşçi sınıfı hareketinin geriliği sermaye için vazgeçilmez fırsatlar doğurmaktadır. Burjuva basın ve devlet tarafından çalışma yaşamında reform diye yutturulmaya çalışılan yasalar peş peşe çıkarılmaktadır. Bu yasalarda iş güvencesi tümüyle yok edilmektedir. İşveren istediği zaman istediği işçiyi kiralayıp, istediği işçiyi işten atabilecektir. Bu uygulamayı Özel İstihdam Büroları aracılığıyla yapabilme olanağına kavuşmuştur. Buna göre işveren kiraladığı işçiye karşı herhangi bir sorumluluk kabul etmeyecek. Bu hem işçi sınıfını parçalamak bölmek; hem de İş cinayetleri, güvencesizlik, sefalet ücretleri anlamına gelmektedir. Bunun adı Modern işçi Pazarıdır bu pazarda işçiler alınıp satılan bir mala dönüştürülecektir. Bilindiği gibi kiralık işçi, yani Özel İstihdam büroları yasası uzun süredir sermaye ve onun hükümetinin gündemindeydi. Ankara da 78 gün boyunca süren ve sınıfı toparlama ve uyarma işlevi gören TEKEL direnişi döneminde bu uygulama yasalaşacaktı. O dönem tartışma halindeydi. Ancak sermaye hükümeti direniş karşısında bu yasayı ertelemek zorunda kaldı. O dönemde de konfederasyonlar, TEKEL direnişinin yarattığı basınçla olsa gerek şiddetle karşı çıktılar. Öyle ki genel grev gibi ifadeleri kullanmak zorunda kalmışlardı. Çünkü bu yasa en az kıdem tazminatına saldırmak kadar sarsıcı bir saldırıydı. Oysa sınıf hareketinin geri bir seyir izlediği bir aşamada, bir gece yarısı torba bir yasayla meclisten geçirildi. TEKEL sürecinde sermayeye efelenen sendika bürokratları kıllarını dahi kıpırdatmadı. Sonuç olarak sermayeye karşı sendikal araçları kullanarak saldırıları geri püskürtmenin yolu yeni GREIF ler yaratmaktan geçiyor. İş güvencesini kazanmanın, ortaçağ köleliğini ortadan kaldırmanın biricik yolu budur. EGO da çalışan bir kadın metal işçisi Arkadaşlar, Fabrikamızda, işyerimizde, sendikamızda yaşadığımız ve gördüğümüz tüm sorunları bize iletebilirsiniz. Böylelikle hem yaşanan sömürü ve haksızlıklar fabrika duvarlarının arkasında kalmaz, hem de yapanın yanına kar kalmaz... facebook.com/metaliscileribirligi.mib İletişim adres ve telefonları... Mail adresi: İstanbul - Esenyurt İşçi Kültür Evi Yenikent Mah. Şehit Serkan Temeloğlu Sok. 25/A (Eskule otopark girişi karşı sokağı) Esenyurt tel: İstanbul - Kartal Üç Fidan Gençlik Evi Kordonboyu Mah. Hamam sok. Özdemir İşhanı Kat:2 No:29 Kartal tel: İstanbul - OSB-İMES İşçileri Derneği İnönü Mah. Aşık Veysel Cad. Cemevi sok. No:18 Sarıgazi / Sancaktepe tel: İstanbul - Sefaköy İşçilerin Birliği Derneği Emeksizler Sk. No: 34 tel: İstanbul - Gaziosmanpaşa - tel: Gebze İşçilerin Birliği Derneği Hacı Halil Mah. Orhangazi Cad. Nu.24 D.3 Gencallar (Eski YKM) yanı tel: Ankara - Mamak İşçi Kültür Evi Tuzluçayır Mah. 285 Sok. 21/C Mamak tel: İzmir - Çiğli İşçi Kültür Sanat Evi Dere Cad Sok. No: 48 Çiğli Tel: Manisa İşçi Kültür Sanat Derneği: 1. Anafartalar Mh. G. Osman Paşa Cd. No: 35/4 Tel: Adana - Sanayi İşçileri Derneği Kuru Köprü Mah. No 14 Sok. No: 15 Seyhan Tel: Bursa - Eksen Yayıncılık Bürosu Altınova İşhanı, Kat:4 Nalbantoğlu Tel: Kayseri İşçilerin Birliği Derneği Sahabiye Mh. Mersin Sk Sim İşhanı No: 403 Kat: 4 Kocasinan Tel: Trakya mail: İşçi Bülteni Özel Sayı:1177* Fiyatı: 25 Kr * Kasım 2014 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md.: Tayfun Altıntaş * Yayın Türü: Yerel, süreli, siyasi, ayda bir, Türkçe * EKSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Millet Caddes, Sultan Cami Sk. No:2/9 Fatih/İstanbul Tel/Fax: 0 (212) * Baskı: Özdemir Mat. Davutpaşa Cd. Güven Sanayi Sitesi C Blok No: 242 Topkapı / İstanbul Tel: (212) METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 7

8 Direne direne kazanacağız! 3 yıl direnişin ardından sendikalı olarak işbaşı yaptılar Balıkesir de 2011 yılında sendikalaştıkları için işten atılan İşbir Sentetik Dokuma Sanayi işçileri işten atılan işçilerin geri alınması üzerine 1223 gündür süren mücadelelerini sona erdirdiler yılında Teksif Sendikası'na üye olduktan sonra işten atılan 75 işçiden 44'ü işe iade davası açmıştı. İş Mahkemesi nin 22 işçi için işe iade kararı almasının ardından İşbir patronu kararı temyize götürmüştü. Kararın temyiz aşaması beklenirken TEKSİF ile fabrika yönetimi arasında görüşmeler yapıldı ve TEKSİF, fabrika önündeki direniş çadırında bekleyişlerine devam eden sendika üyesi 2 işçinin işe geri alınması koşuluyla direniş çadırının kaldırılacağını belirtti. Sendikalaştıkları için işten atılan Sütaş işçilerinin Karacabey ve Aksaray daki fabrikaların önündeki bekleyişleri devam ediyor. Öte yandan Sütaş boykotu da yaygınlaşıyor. Sütaş ın pazardaki durumunu zora sokan boykot çağrısı ülkenin pek çok köşesine taşıyan direnişçi Sütaş işçileri destek bekliyor. Sütaş ta direniş ve boykot sürüyor Nestle de direniş Fabrika yönetimi ile işbirlikçi sendika yönetiminin satış sözleşmesinden önce elbirliğiyle işten attığı 28 Nestle işçisinin mücadelesi sürüyor. Fabrika önünde eylemlerini sürdüren işçiler son olarak İsviçre Başkolosluğu önünde eylem yaptılar. Düzce'de kurulu Anadolu Rulman fabrikasında başlayan grev 100. günü aştı. 75 işçinin çalıştığı Anadolu Rulman fabrikasında yetki alındıktan sonra patronla toplu sözleşme masasına oturuldu, anlaşma sağlanamadığı için grev kararı alındı ve grev çadırı kuruldu. Grev sürecinde 2 sendikalı işçi işten atılırken, açılan dava işçilerin lehine sonuçlandı. Üst kademedeki 20 üst düzey görevli dışında tüm işçiler sendikaya üye. Şu an fabrikada üretim yapılmıyor. Üretim durmasına rağmen stokta çok mal olduğu için şimdiye kadar patronun geri adım atmadığını belirten işçiler stoklardaki malların eridiğini bu nedenle kısa süre içerisinde patronun tekrar anlaşma masasına oturacağına inanıyorlar. Vanlı işçiler kazandı Van depreminin ardından İŞKUR bünyesinde mevsimlik olarak işe alınan ancak daha sonra işten atılan işçiler direnişlerinin 143. gününde kazandı. Van'dan Ankara'ya kadar yürüyen ve Ankara'da kurdukları çadırda haklarını arayan işçiler, 9 ay çalışma hakkı kazandı. Anadolu Rulman da grev sürüyor İzmir Senkromeç işçilerinden eylem Çiğli Organize de kurulu Senkromeç fabrikasında patron saldırıları da işçi eylemleri de devam ediyor. Son olarak maaşların yatırılmaması üzerine işçiler 16 Ekim de bir kez daha slogan ve alkışlarla fabrikada eylem yaparak uygulanan haksızlıklara sessiz kalmayacaklarını gösterdiler. Senkromeç işçileri artık örgütlüyüz ve patronun hiçbir dayatmalarının altında kalmayacağız, haksızlıklara karşı her zaman eylem içerisinde olacağız. Çünkü ancak sesimizi çıkardığımız zaman haklarımızı aldığımız gördük diyerek süreçlerini de en kısa şekilde özetlemiş oldular.

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız!

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! BURSA İŞÇİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı 1073 - Aralık 2013 Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! 2014 yılı için geçerli olacak asgari ücret zammını belirleme

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

Oğlum yüzme de bilmezdi...

Oğlum yüzme de bilmezdi... 20.03.2015 1 20.03.2015 2 20.03.2015 3 20.03.2015 4 Oğlum yüzme de bilmezdi... Ermenek ilçesindeki kömür ocağında mahsur kalan 18 işçiden Tezcan Gökçe'nin annesi; Oğlum yüzme de bilmezdi... 20.03.2015

Detaylı

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir 2010 TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK BİRİNCİ BÖLÜM İŞGÜCÜ PİYASASINDA

Detaylı

Ýstanbul hastanelerinde GREV!

Ýstanbul hastanelerinde GREV! Ýstanbul hastanelerinde GREV! Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Doktorlar, hemþireler, eczacýlar, diþ hekimleri, hastabakýcýlar, týp fakültesi öðrencileri ve taþeron

Detaylı

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ Broşür No: 1 Devrimci İletişim ve Çağrı Merkezi Çalışanları Sendikası Tanıtım Broşürü Dev İletişim-İş Genel Merkezi Abide-i Hürriyet

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Genel-İş Emek Araştırma Dergisi, 2005/1 105 BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Hülya Yeşilgöz Bilindiği gibi, küreselleşme sürecinin bir sonucu olan

Detaylı

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur.

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur. Taraflar Sendika teklifinin; 1. Temizlik Malzemesi başlıklı 56. maddesini, TEMİZLİK MALZEMESİ: Madde 56: Üyelere: a) Yılda bir adet banyo havlusu, (takriben 65 cm x 130 cm ebadında) ile bir adet yüz havlusu

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ 31 Ağustos 2015 Pazartesi 10:13 İSTAB yönetim kurulu üyesi 11 firmanın sahipleri de hem plaka tahdidi hem okul ücret zamlarına yönelik düşüncelerini açıkladılar. RÖPORTAJ:

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

MADDE 41 - ÜCRET ZAMMI VE AVANS A) BİRİNCİ YIL:

MADDE 41 - ÜCRET ZAMMI VE AVANS A) BİRİNCİ YIL: ANLAŞMA TUTANAĞI Toplantı Tarihi : 14.08.2012 Toplantı Yeri : MİKSEN Toplantı Salonu MİKSEN ve TES-İŞ Sendikası temsilcileri bugün saat 19:00 da bir araya gelerek, İstanbul Gaz Dağıtım Sanayi ve Ticaret

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 12006 Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 2006 yılından beri Bütün öğretmenler kadrolu olmalıdır diyerek mücadelemizi, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmesi yönünde yoğunlaştırdık. 2 22008 Bakan Hüseyin

Detaylı

İŞÇİ BÜLTENİ. Kendilerine saraylar yapanlar bizi açlığa mahkum ediyorlar. Asgari ücrete %6 zam geldi! Gücümüz Birliğimizden Gelir!

İŞÇİ BÜLTENİ. Kendilerine saraylar yapanlar bizi açlığa mahkum ediyorlar. Asgari ücrete %6 zam geldi! Gücümüz Birliğimizden Gelir! Gücümüz Birliğimizden Gelir! İŞÇİ BÜLTENİ facebook.com/iscilerinbirligidernegi.ibd Asgari ücrete %6 zam geldi! İşçi Bülteni Özel Sayı 1205 - Ocak 2015 Kendilerine saraylar yapanlar bizi açlığa mahkum ediyorlar

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Kılıçdaroğlu: İş adamı konuşuyor tehdit, gazeteci konuşuyor tehdit, belediye başkanı konuşuyor tehdit, ne olacak tehditlerin sonu? Tarih : 04.06.2011 -BATMAN MİTİNGİ- Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu,

Detaylı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

10SORUDA AİLE SİGORTASI 10 SORUDA AİLE SİGORTASI T.C. ANAYASASI MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 1. AİLE SİGORTASI Nedir? Aile Sigortası,

Detaylı

12.06.2008 16:48 FİLİZ ESEN-BİROL BAŞARAN

12.06.2008 16:48 FİLİZ ESEN-BİROL BAŞARAN 12.06.2008 16:48 FİLİZ ESEN-İROL AŞARAN : Efendim : İyiyim sağol sen nasılsın : Çalışıyorum işte yaramaz birşey yok : Kim yazmış bunu : Kim yazmış bunu Milliyet te : Yani sen sen birşey yollamış mıydın

Detaylı

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ 2013-2014 ADLİ YILINDA TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ NİN AVUKATLARA YÖNELİK ÇALIŞMALARINDAN BAZI BAŞLIKLAR Eylül 2014 ANKARA Hastalıkta, Yaşlılıkta, Cezaevinde, Cenazede Her Yerde Avukatın

Detaylı

Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar...

Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar... Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar... Taşeron işçilerin kadroya alınması sürecinde neler yaşanacak? Taşeron

Detaylı

HALKIN DOKTORLARINDAN KORKUYORLAR

HALKIN DOKTORLARINDAN KORKUYORLAR BALIKESİR - 30.09.2014 HALKIN DOKTORLARINDAN KORKUYORLAR Balıkesir Tabip Odası Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Hüseyin Gündoğdu, Ankara ve Hatay Tabip odaları üyelerinin Gezi Parkı olayları sürecinde hukuka aykırı

Detaylı

2016-20. ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA

2016-20. ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA 17 2016-20 ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA Günay KAYA MEMUR-SEN Genel Başkan Yardımcısı TOÇ BİR-SEN Genel

Detaylı

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Cumhuriyet Dönemi 1936 1967 1971 3008 sayılı yasa 931 sayılı yasa anayasa mahkemesi 1475 sayılı kanun İSİG kurulları kuruluyor v ve 16 yaşın altındakiler ağır ve tehlikeli işlerde

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

HEM DÜŞÜNECEĞİZ, HEM ÖĞRENECEĞİZ HEM DE SÜRPRİZ HEDİYELER KAZANMA ŞANSINA SAHİP OLACAĞIZ.

HEM DÜŞÜNECEĞİZ, HEM ÖĞRENECEĞİZ HEM DE SÜRPRİZ HEDİYELER KAZANMA ŞANSINA SAHİP OLACAĞIZ. HEM DÜŞÜNECEĞİZ, HEM ÖĞRENECEĞİZ HEM DE SÜRPRİZ HEDİYELER KAZANMA ŞANSINA SAHİP OLACAĞIZ. Sorular her ay panolara asılacak ve hafta sonuna kadar panolarda kalacak. Öğrenciler çizgisiz A5 kâğıdına önce

Detaylı

İşciler Suriye ye yönelik emperyalist saldırganlığa hayır diyor

İşciler Suriye ye yönelik emperyalist saldırganlığa hayır diyor BURSA İŞÇİ BÜLTENİ - 2 İşciler Suriye ye yönelik emperyalist saldırganlığa hayır diyor Özdemir Aslan (TÜMTİS Bursa Şube Başkanı): Suriye ile bizim alıpveremediğimiz hiçbirşey yok. Suriye nin kendi içinde

Detaylı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası maalesef sınıf sendikacılığının, işçi sendikacılığının nasıl yapılmayacağının

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

Türk-İş/Basın-İş e üye ol!

Türk-İş/Basın-İş e üye ol! Alınterimizin karşılığını ne zaman alacağız? Amirlerin baskı ve tehditleri bitmeyecek mi? Emeklilik, yıpranma ve sağlık haklarımızı kullanmak için ne yapmalı, nereye gitmeliyiz? Fazla mesai, hafta tatili,

Detaylı

Çalışma Hukuku. Doç. Dr. Dilek Ekici www.dilekekici.net

Çalışma Hukuku. Doç. Dr. Dilek Ekici www.dilekekici.net Çalışma Hukuku Doç. Dr. Dilek Ekici www.dilekekici.net Çalışma Yaşamı Bağımsız Çalışma Bağımlı Çalışma Çalışan Çalıştıran İşçi Memur Devlet Özel ve Tüzel kişiler Kamu Hukuku İş Hukuku (Resmi Gazete: 22.05.2003)

Detaylı

Konumuz sol içi cinayetler, özel olarak da Acilciler bünyesindeki cinayetler

Konumuz sol içi cinayetler, özel olarak da Acilciler bünyesindeki cinayetler Konumuz sol içi cinayetler, özel olarak da Acilciler bünyesindeki cinayetler Bir cinayetin altı elemanı vardır: Öldürülen kimdir, öldüren kimdir, cinayetin yeri, cinayet günü, nasıl öldürüldü, neden öldürüldü?

Detaylı

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

Detaylı

Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi Eylül Ayı Toplantısını Yaptı

Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi Eylül Ayı Toplantısını Yaptı 15 EYLÜL 2014 HABERLER Gül-Ay - Sayfa 5 Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi Eylül Ayı Toplantısını Yaptı Büyükşehir Belediye Meclisi, yoğun bir gündemle toplandı. Gündem maddelerinin ardından söz alan Başkan

Detaylı

Destek Personeli Eğitimleri

Destek Personeli Eğitimleri 2.Dönem eczane çalışanlarının Destek Personeli Eğitimleri 28 Aralık 2009 tarihinde başladı 9 Valimiz Sayın Zübeyir KEMELEK 15 Aralık 2009 tarihinde Yönetim Kurulumuzu ziyaret etti.. İstanbul Ecza Koop'la

Detaylı

Esenyurt İşçi Bülteni

Esenyurt İşçi Bülteni Esenyurt İşçi Bülteni Nisan 2015 İşçilerin birliği sermayeyi yenecek! SÖMÜRÜYE, BASKIYA, GERİCİLİĞE, YASAKLARA KARŞI 1 MAYIS TA ALANLARA! İşçilere yönelik her gün yeni bir saldırıyla karşı karşıya kalıyoruz.

Detaylı

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI (TEZ-KOOP-ĐŞ) ARASINDA BAĞITLANACAK ĐŞLETME TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ TEKLĐFĐ MADDE 1- TANIMLAR:

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. MESS Grup TİS süreci başladı... Kazanmak için seyirci olmaktan çıkalım! facebook.com/metaliscileribirligi.

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. MESS Grup TİS süreci başladı... Kazanmak için seyirci olmaktan çıkalım! facebook.com/metaliscileribirligi. İşçi Bülteni Özel Sayı No:1155 * Temmuz 2014 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ facebook.com/metaliscileribirligi.mib MESS Grup TİS süreci başladı... Kazanmak için seyirci olmaktan çıkalım! 1 50

Detaylı

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Saðlýk emekçilerinin 2 gün süren grevleri baþladý. Ülke genelindeki hastanelerin nereyse tamamýnda hastanede

Detaylı

Kuzey Irak'a harekat

Kuzey Irak'a harekat Kuzey Irak'a harekat Asker terörü engellemek için yeniden Irak'a girdi. Irak'ın kuzeyinde istihbarat uçuçu yapan insansız uçaklar bugün hareketli PKK gruplarını tespit etti. Türk Silahlı Kuvvetleri Zap

Detaylı

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ 10 Mart 2014 GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ DİSK Tekstil İşçileri Sendikası Başkanlar Kurulu nun gündeme ilişkin yaptığı basın açıklaması; Sendikamızın Başkanlar Kurulu bugün (10

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K. TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı. AYlıK HABER BÜLTENi ÖZEL SAYı HAZiRAN 1997

Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K. TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı. AYlıK HABER BÜLTENi ÖZEL SAYı HAZiRAN 1997 Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K -izm-jr C-a-d-. y,-ap-r-ak-a-pt-. 2-4-/1-2 -li-ef&-f-a-x;-o(-3-12-) 4-1-7-2S-4-0-K-ız-ı'-ay--A-N-K-AR-A ~, TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı

Detaylı

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13 KARAR NUMARASI : 13 AYDOĞDU, Belediye Meclisi 5393 Sayılı Belediye Kanunun 20. maddesi uyarınca 2014 yılı Mayıs ayı toplantısı için Belediye Hizmet binası, Başkanlık odasında toplandı. Toplantı başında

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

ÇAYLAK. Çevresinde güzel bahçeleri olan bir villaydı.

ÇAYLAK. Çevresinde güzel bahçeleri olan bir villaydı. ÇAYLAK Çevresinde güzel bahçeleri olan bir villaydı. Alt katta genel tıbbi muayene ve müdahaleleri yapılıyordu. Bekleme salonu ve küçük bir de laboratuar vardı. Orta katta diş kliniği ve ikinci bir muayene

Detaylı

1 Mayıs alanları MESS'e yanıt olacak!

1 Mayıs alanları MESS'e yanıt olacak! İşçi Bülteni Özel Sayı No: 978 * Nisan 2013 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 1 Mayıs alanları MESS'e yanıt olacak! İşçi sınıfının uluslararası birlik, mücadele ve dayanışma günü 1 Mayıs yaklaşıyor.

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

SİNOP (1.) ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ NE -BİLİRKİŞİ RAPORU- :İşçi Alacağı Davası (Yıllık Ücretli İzin Alacağı)

SİNOP (1.) ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ NE -BİLİRKİŞİ RAPORU- :İşçi Alacağı Davası (Yıllık Ücretli İzin Alacağı) SİNOP (1.) ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ NE -BİLİRKİŞİ RAPORU- DAVACI VEKİLİ : K.Y. : Av. M.E. D. NO : 2013 /. E. DAVALI VEKİLİ KONUSU :Sinop İl Özel İdaresi : Av. E.Y. :İşçi Alacağı Davası (Yıllık Ücretli

Detaylı

Sizleri şahsım ve TOBB adına saygıyla selamlıyorum. Biliyorsunuz başkasına gönderilen selam kişinin üzerine emanettir.

Sizleri şahsım ve TOBB adına saygıyla selamlıyorum. Biliyorsunuz başkasına gönderilen selam kişinin üzerine emanettir. Sayın Sizleri şahsım ve TOBB adına saygıyla selamlıyorum. Biliyorsunuz başkasına gönderilen selam kişinin üzerine emanettir. Başkanımız Rifat Hisarcıklıoğlu TUSAF yönetimi başta olmak üzere, kongremizin

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı İşçi Bülteni Özel Sayı No: 611 * Ekim 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! Üyesi olduğumuz sendikaların

Detaylı

AKTİF EĞİTİMCİLER SENDİKASI ENFLASYON VE GEÇİM ENDEKSİ RAPORU

AKTİF EĞİTİMCİLER SENDİKASI ENFLASYON VE GEÇİM ENDEKSİ RAPORU AKTİF EĞİTİMCİLER SENDİKASI ENFLASYON VE GEÇİM ENDEKSİ RAPORU Aktif Eğitimciler Sendikası (AKTİF EĞİTİM SEN) Ekonomi Servisi tarafından hazırlanan Enflasyon ve Geçim Endeksi Raporu na göre Türkiye de sabit

Detaylı

"Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde"

Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde "Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde" 16 Ağustos 2014 Haber Linki: http://www.egemetropolgazetesi.com/haber/kentsel-donusumun-anahtari-kooperatiflerde-17554.html S.S. Batı Anadolu Konut Yapı Kooperatifleri

Detaylı

En Yüksek Prim Ödeyen 10 İşverene Ödül Verildi

En Yüksek Prim Ödeyen 10 İşverene Ödül Verildi En Yüksek Prim Ödeyen 10 İşverene Ödül Verildi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: -2008 YILINDA YAŞANAN OLUMSUZLUKLARA ARTIK RASTLAMIYORUZ -PLAKET VERDİĞİMİZ İŞVERENLER DÜZENLİ PRİMLERİNİ ÖDEYEN,

Detaylı

Türk Metal bayram arifesinde satış taslağını açıkladı...

Türk Metal bayram arifesinde satış taslağını açıkladı... İşçi Bülteni Özel Sayı No:1161 * Ağustos 2014 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ facebook: Metal İşçileri Birliği - MİB Türk Metal bayram arifesinde satış taslağını açıkladı... Satışa geçit yok,

Detaylı

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI «Öngörülen birleşik Kıbrısta işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği» 18 Eylül 2015, MERİT Hotel Lefkoşa Halil Erdim Maden Mühendisi TAŞOVA koordinatörü Kuzey Kıbrıs ta İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası 1 Mart

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen 2013'te 545 işçi eylemi gerçekleştiği belirlenmiştir. Bu eylemlerden 365 i işyeri temellidir". 545 eylemin 206'sında eyleme katılan işçi sayısına yönelik veri bulunmuştur. Bu eylemlere 181 bin 357 işçinin

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

SORU : CEVAP: SORU: CEVAP:

SORU : CEVAP: SORU: CEVAP: SORU : Yediemin deposu açmak için karar aldım. Lakin bu işin içinde olan birilerinden bu hususta fikir almak isterim. Bana bu konuda vereceğiniz değerli bilgiler için şimdiden teşekkür ederim. Öncelikle

Detaylı

Sevgi evlerinde kalan kardeşlerimize konser düzenledik. Huzurevi ziyaretlerimiz ara sıra oluyor,gönül Köprüsü diye bir proje de yer alıyoruz.

Sevgi evlerinde kalan kardeşlerimize konser düzenledik. Huzurevi ziyaretlerimiz ara sıra oluyor,gönül Köprüsü diye bir proje de yer alıyoruz. Hitit Üniversitesi Aktif Yaşam Kulübü olarak,engelli kardeşlerimize farklı eğlenceler düzenledik. Farkındalık programları yaptık, 2 yılda 5 okula kitap yardımında bulunduk. Sevgi evlerinde kalan kardeşlerimize

Detaylı

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34 / DMSAS [] 25.12.2014 122234 1 HAKAN 25.12.2014 122006 25.12.2014 122206 Emek Mah. Aşıroğlu Cad. No147 41700 Darıca Kocaeli Telefon ve Faks Numarası Tel 0 262 677 46 00 Faks 0 262 677 46 99 huseyin.konanc@demisas.com.tr

Detaylı

Bu testi yapın, kendinizi tanıyın!

Bu testi yapın, kendinizi tanıyın! Kendini Tanıma Testi Bu testi yapın, kendinizi tanıyın! İnsanlar sizin hakkınızda sandığınızdan farklı izlenimlere sahip olabilir. Gerçekten nasıl algılandığınızı siz de bilmek istemez misiniz? Bu teste

Detaylı

Kızla İlk Buluşmada Nasıl Sohbet Edilir? Hızlı Bağ Kurma Teknikleri

Kızla İlk Buluşmada Nasıl Sohbet Edilir? Hızlı Bağ Kurma Teknikleri 1 Kızla İlk Buluşmada Nasıl Sohbet Edilir? Hızlı Bağ Kurma Teknikleri Bugün kızla tanışma anında değil de, flört süreci içinde olduğumuz bir kızla nasıl konuşmamız gerektiğini dilim döndüğünce anlatmaya

Detaylı

Uluslararası İlişkiler

Uluslararası İlişkiler Şeker-İş Sendikası, çalışma hayatının tüm zorluklarına rağmen iki iskemle ve kırık bir masadan ibaret 4 Şubat 1963 tarihinde Alpullu da resmen kuruldu. 2013 yılına kadar şeker fabrikalarında örgütlü olan

Detaylı

KAYMAKAMA ve GAZETECİLERE SALDIRDILAR

KAYMAKAMA ve GAZETECİLERE SALDIRDILAR KAYMAKAMA ve GAZETECİLERE SALDIRDILAR Bodrum Gümüşlükte olaysız ve şenlik gibi yapılan sembolik tabela dikimini yapan Bodrum Kaymakamı Dr.Mehmet Gödekmerdan ikinci durağı Kadıkalesi Ormancılar Sitesinde

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :11. Syf Sayfası :5. Syf Sayfası :5. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :6. Syf Sayfası :8. Syf Sayfası :3. Syf Sayfası :5. Syf Sayfası :1-10. Syf Sayfası :1-10. Syf Sayfası :İnternet Sitesi Selvitopu

Detaylı

TV LERDEKİ PROGRAMLARA ÇIKANLAR KURAN OKUMASINI BİLMİYOR

TV LERDEKİ PROGRAMLARA ÇIKANLAR KURAN OKUMASINI BİLMİYOR Site İsmi : Zaman 53 Tarih: 10.05.2012 Site Adresi : www.zaman53.com Haber Linki : http://www.zaman53.com/haber/14544/camilerin-ayaga-kalkmasi-lazim.html ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Detaylı

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu v TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu ÖNSÖZ Yirmi birinci yüzyılı bilgi teknolojisi çağı olarak adlandırmak ne kadar yerindeyse insan hakları çağı olarak adlandırmak da o kadar doğru olacaktır. İnsan

Detaylı

E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları

E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları (Üniversite Gençleri İçin E-Demokrasi Projesi Anket Çalışması ) Sonuçlar Bu sorgudaki kayıt sayısı: 261 Anketteki toplam kayıt: 261 Toplama göre yüzde: 100.00% 1. Cinsiyetiniz?

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

Yılın Filo Yöneticisi ödüllerinde Jüri Özel Ödülü Genel Müdürlüğümüzün oldu.

Yılın Filo Yöneticisi ödüllerinde Jüri Özel Ödülü Genel Müdürlüğümüzün oldu. Yılın Filo Yöneticisi ödüllerinde Jüri Özel Ödülü Genel Müdürlüğümüzün oldu. Capital ve Ekonomist Dergileri ile LeasePlan Türkiye Genel Müdürlüğü tarafından bu yıl ikincisi gerçekleştirilen Yılın Filo

Detaylı

Başbakan Yıldırım Kütahya Tavşanlı da halka hitap etti

Başbakan Yıldırım Kütahya Tavşanlı da halka hitap etti Başbakan Yıldırım Kütahya Tavşanlı da halka hitap etti Haziran 15, 2016-1:10:00 Başbakan Binali Yıldırım, "14 yılı beraber geçirdik ama bu 14 yılı boşuna geçirmedik. 14 yıl boyunca birçok sorunun üstesinden

Detaylı

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI A3 BÖLÜMÜ SORULARI Teorik Soru Sayısı: 15 İstenilen Başarı Oranı : % 60 ( 9 Soru ) 1 KONULAR Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Ve Mevzuatı Temel Çevre Mevzuatı Kalite

Detaylı

ÇAĞDAŞ TÜRK EDEBİYATI. Refik Durbaş. Öykü KURABİYE EV. Resimleyen: Burcu Yılmaz

ÇAĞDAŞ TÜRK EDEBİYATI. Refik Durbaş. Öykü KURABİYE EV. Resimleyen: Burcu Yılmaz Resimleyen: Burcu Yılmaz Refik Durbaş KURABİYE EV ÇAĞDAŞ TÜRK EDEBİYATI Öykü Refik Durbaş KURABİYE EV Resimleyen: Burcu Yılmaz www.cancocuk.com cancocuk@cancocuk.com Yayın Koordinatörü: İpek Şoran Editör:

Detaylı

Çağrı Merkezinde İş Arayanlar İçin Tüyolar

Çağrı Merkezinde İş Arayanlar İçin Tüyolar Çağrı Merkezinde İş Arayanlar İçin Tüyolar CV mi hangi sitelere göndermeliyim? Özel istihdam büroları Türkiye İş Kurumu nca lisanslanır ve lisanslanan firmaların güncel listesi kurumun internet sitesinden

Detaylı

ÇALIŞMA HAYATININ TEMEL KONULARINA İLİŞKİN HAK-İŞ GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ

ÇALIŞMA HAYATININ TEMEL KONULARINA İLİŞKİN HAK-İŞ GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ ÇALIŞMA HAYATININ TEMEL KONULARINA İLİŞKİN HAK-İŞ GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ 1- ÇALIŞMA HAYATININ EN TEMEL SORUNU TAŞERONLAŞMADIR. Başta belediyeler olmak üzere kamu ve özel sektörde her geçen gün daha da yaygınlaşan

Detaylı

Dünyanın en büyük sosyal dil öğrenme ağı busuu şimdi Türkiye de!

Dünyanın en büyük sosyal dil öğrenme ağı busuu şimdi Türkiye de! BASIN BÜLTENİ 18 Mart 2014 Türkiye busuu'da en hızlı büyüyen ülkelerden birisi... Dünyanın en büyük sosyal dil öğrenme ağı busuu şimdi Türkiye de! 40 milyonun üzerinde kullanıcıyla dünyanın en büyük sosyal

Detaylı

Takdim. Bu, Türkiye nüfusu göz önüne alındığından her 90 kişiden birinin aday olması anlamına geliyor (TV, 17.00 Haberleri, 20.10.2013).

Takdim. Bu, Türkiye nüfusu göz önüne alındığından her 90 kişiden birinin aday olması anlamına geliyor (TV, 17.00 Haberleri, 20.10.2013). Takdim Biliyor musunuz? Bir televizyon haberine göre Türkiye de 2014 yerel seçimlerinde muhtar adaylarıyla birlikte 830 bin kişinin aday olması bekleniyordu. Bu, Türkiye de yaklaşık her 90 kişiden birinin

Detaylı

Kadınların Çalışma Deneyimleri

Kadınların Çalışma Deneyimleri Belkıs Kümbetoğlu: Kadınların Çalışma Deneyimleri Herhangi bir mağazanın, atıyorum işte, özellikle şey, markaların mağazalarına... Gece gidip, işte elimizde cihazla şeyleri, ürünleri sayıyoruz.bunu yapıyoruz

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. sokağın gücüyle alınır... Sınıfa karşı sınıf. İnsanca yaşamaya yeterli bir asgari ücret

METAL İŞÇİLERİ. sokağın gücüyle alınır... Sınıfa karşı sınıf. İnsanca yaşamaya yeterli bir asgari ücret İşçi Bülteni Özel Sayı No:1072 * Aralik 2013 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ facebook.com/metaliscileribirligi.mib İnsanca yaşamaya yeterli bir asgari ücret sokağın gücüyle alınır... A sgari

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI Emekliler bu dönemde olduğu kadar hiçbir dönem gözde olmamıştı.fakat çıkan sonuçlar ile emekliler ayaklarına gelen fırsatları değerlendirmedikleri gibi,yapılan

Detaylı

direniyoruz! Hayatta seyircilere yer yoktur. Ya kaderinizi ellerinize Emek hırsızlığına, taşeron belasına, asgari ücret sefaletine karşı

direniyoruz! Hayatta seyircilere yer yoktur. Ya kaderinizi ellerinize Emek hırsızlığına, taşeron belasına, asgari ücret sefaletine karşı Dosya Emek hırsızlığına, taşeron belasına, asgari ücret sefaletine karşı direniyoruz! Hayatta seyircilere yer yoktur. Ya kaderinizi ellerinize alır, kendi yolunuzu kendiniz çizersiniz; ya da rüzgarda savrulan

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Ağustos 2013, No: 67

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Ağustos 2013, No: 67 EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Ağustos 2013, No: 67 i Bu sayıda; Temmuz ayı Enflasyon Rakamları, Mayıs ayı Reel Kesim Açık Pozisyon Rakamları değerlendirilmiştir. i 1 Kurdan Enflasyona

Detaylı

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI Umut TOPCU * 1- GİRİŞ Günümüzde ortaya çıkan ekonomik ve teknolojik gelişmeler iş hukukunu esnekleşme yönünde zorlamakta, bunun sonucunda

Detaylı

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI

Detaylı