HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI"

Transkript

1 HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI Aralık,

2 VAN MU - B TL S - A RI - HAKKAR Aral k

3 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL Z TOPLANTILARI ARALIK 2010 VAN HUKUK HAK MLER GRUBU GRUP ALTERNAT F BAKI SIRA PUAN ÖNER LER 1 10, ,00 3 9,92 4 9,85 5 9,85 6 9,77 7 9,77 8 9,77 9 9, , ,54 Hâkim ve savc lar n terfi ve not sistemlerinin gözden geçirilerek hakim-savc üzerinde gereksiz bask arac gibi alg lanan bir tak m uygulamalar n de i tirilmesi (Yarg tay ve Dan tay notu uygulamas n n devam nda yarar bulunup bulunmad, hakim-savc n n kabiliyeti ile hiçbir ba lant s olmayan Yarg tay ve Dan tay dan i geçirme say s n n kald r lmas, yeni terfi esas n n onama-bozma oran ile ili kilendirilmesi, terfilerde, kararda isabet ve olumlu kürsü davran n n öne ç kar lmas ) Terfi sistemi revize edilmesi gerekmektedir. Yüksek yarg dan geçirilecek i say s kesinlikle kald r lmal, not sistemi daha objektif kriterlere dayal alternatif çözüm yollar (puan sistemi gibi) ile revize edilmesi gerekmektedir. Ç kar lan i yüzdesi oran mutlak surette kalmal ancak dosyalar n yo unlu u ve niteli i göz önünde bulundurulmal d r. Kararname tasla n n genel sekreterlikçe gerekçeli bir ekilde yap larak Kurula sunulmas, taslak ilgilinin önceki görev yerleri de yaz lmak suretiyle ilan edilmesi, internet üzerinden ilgili her hâkim-savc n n tasla a itiraz edebilmesi, Dairenin ise her iki gerekçeyi kar la t rarak tayin ve nakil konusunda karar verilmeli, Hâkim ve savc lar n sosyal imkânlar n geli tirilerek sa l k hizmetlerinden öncelikli olarak yararland r lmas, kald r lan genelgenin tekrar getirilmesi, havaalanlar vb yerlerde VIP hizmetlerinden faydalan lmas sa lanmal d r. Yarg tay ve Dan tay üyeli ine seçilme kriterli i effaf ve objektif temellere oturtulmal d r. Unvanl atamalar nda objektif kriterlerin belirlenmesi, unvanl kalma süresi ve unvan n kaybedilmesi kriterlerinin tart lmas. Tayin kararnamesi y lda bir kez ç kar lmal, mazeret kararnamesi her zaman ç kar labilmeli, kararname Temmuz ay nda ç kar lmal ancak May s ay nda ilan edilmeli Kararname duyurusunda bo kadrolar duyurulmal kararnameye tabi olacak hâkim savc lar ilan edilmeli Mali ve özlük haklarla ilgili olarak Say tay örne inde oldu u gibi hâkimlere ve savc lara fazla mesai ücreti, y pranma tazminat ve nöbet ücretinin verilmesi ile yarg tazminat oran art r lmal d r. Yeni mahkeme kurulmas n gerektirecek i say s na ili kin ilke karar yeniden gözden geçirilerek bir mahkemeye dü ecek i oran için makul bir say tespit edilmeli ve mahkemeye a r oranda i dü mesi halinde talep aranmaks z n yeni mahkeme ihdas yap lmal d r. Adliye binalar hükümet kona alt ndan ç kar lmal, adliye binas ve lojman yap m nda do u illerine öncelik verilmeli, hâkim ve savc lar için sosyal dinlenme alanlar, kre ler yap lmal d r. Pilot uygulamas yap lan mahkeme yönetimi projesinin varsa eksikliklerinin giderilerek son ekliyle yayg nla t r lmas, yeni adliye projelerinin bu sistem gere ince tasarlanmas, 57

4 12 9, ,46 Mahkeme te kilat n n yap s gözden geçirilerek öncelikle asliye hukuk ve sulh hukuk mahkemelerinin hukuk mahkemesi ad alt nda birle tirilmeli, hâkim atamas yap l rken hukuk hakimi eklinde yetki ile birlikte atama yap lmal d r, ELE T R = nüfusu az yerlerde birle tirilmeli ancak nüfusu fazla olan yerlerde ayr m devam etmelidir. Adalet hizmetlerinden elde edilen gelir ve giderlerin bilânçosu her y lsonunda ç kar larak gelirlerden bir bölümünün adliye hizmetlerinde kullan lmas sa lanmal d r. Örne in temsil, a rlama ödene i ile adliyenin öncelikli ihtiyaç duyaca alanlarda kullan lmas. 14 9,46 Ke if yolluklar eme in kar l olarak iyile tirilmelidir. 15 9, , , , , , ,23 Hâkimler ve savc lar n bilgi ve görgülerinin art r lmas amac yla meslek içi e itimler ve çal taylar düzenlenmeli, yurt d na gönderilerek uluslar aras uygulamalar hakk nda yerinde e itim olana verilmelidir. Burada kimlerin gönderilece i konusunda objektif kriterler getirilmelidir. Hâkim ve savc lara davalar n haz rlanmas, ara kararlar n yerine getirilmesi, dosya özeti gibi konularda yard m etmek üzere adli hizmet uzman kadrosu ihdas edilip bu kadrolarda hukuk fakültesi mezunu uzmanlar n istihdam edilmesi, Tefti ve denetim sisteminin yeniden yap land r larak yeni bir anlay çerçevesinde rutin denetimlere son verilmelidir. Adliyede istihdam edilen yard mc personel (yaz i leri müdürü, kâtip, müba ir vb) say s ve niteli i art r larak özlük haklar iyile tirilmeli, meslek cazip hale getirilmeli, meslek içi e itimlere tabi tutularak personelin daha nitelikli hale getirilmeleri sa lanmal d r. (Asliye) hukuk mahkemelerinde icra edilen baz davalarda Cumhuriyet savc s n n bulunma zorunlulu unun kald r larak ihtiyari hale getirilmesi sa lanmal, gerekti inde görüldü yapabilme imkân olu turulabilmelidir. Hâkim ve savc maa lar ba bakanl k müste ar maa na endekslenmi bu do rultuda k stas ayl k olu turulmu tur. Ancak ba bakanl k müste ar n n maa d nda özellikle huzur hakk gibi gelirlerinin maa lara yans t lmad dü ünülmektedir. Bu husususun de erlendirilmesi gerekmektedir. cra dairelerinde i yo unlu u nedeniyle adliye d ndan ah slar istihdam edilmektedir. yo unlu una uygun personel istihdam yoluna gidilmeli, mesle e yeni ba layan icra müdür yard mc lar için uygun süreli bir staj dü ünülmelidir. 22 9,23 HSYK nun gündeminin önceden ilan sa lanmal d r. 23 9, , , ,00 Hukuk fakültelerindeki e itimin Yüksek Ö retim Kurulu ile koordine edilerek daha verimli hale getirilmesi, hukuk fakültelerinde pratik ve uygulama çal malar na daha fazla yer verilmesi gerekti i, hakim ve savc lar n da pratiklere kat lmas sa lanmal d r. Türkiye Adalet Akademisi ile koordine edilerek hakim adayl döneminin daha verimli ve etkin hale getirilmesi, adaylardan adayl klar süresince aktif olarak yararlan lmas, staj döneminde hakim veyahut savc aday na imza yetkisi verilerek baz has ms z islerin gördürülmesi, hakim yard mc l statüsünde çal t r l p çal t r lamayacaklar, Adaletin daha h zl tecellisi için Yarg tay daki daire ve üye say s art r larak, tetkik hakimi sistemi de zamanla ortadan kald r lmal d r. cra müdürlü ündeki para tahsilat daha effaf hale getirilmeli, gerekirse banka arac l yla veya vezne te kilat kurulmak suretiyle i lemler yap lmal d r. 58

5 27 9, , , , , , , , , , , , , , , ,31 Uluslar aras sözle meler uyar nca etik kurulu ve bu ba lamda etik kurallar olu turulmal, hakim ve savc lar n denetlenmesi ba lam nda alt derece hakim ve savc lar ile birlikte yüksek hakim ve savc lar n da bu etik kurallara tabi olmalar sa lanabilmelidir. Adalet komisyonlar mahkemelerle ilgili olarak görevlendirdikleri personel hususunda daha objektif kriterlere göre atama yapmalar n n sa lanmas ayr ca geçici yetkilendirmelerde de bu kriterlere uygun davranmalar sa lanmal d r. Bölge sistemine ili kin olarak uzman irketlere belirli ölçütler verilmek suretiyle, her çal ma merkezine puan belirlenerek, bu esasa göre nakil ve tayin istemlerinin objektif k staslara göre yap lmas, mevcut sisteme kar ba kaca bölge sistemi aray lar n n tart lmas, uan kendi içinde s k nt lar olan ve kamuoyunda s k s k ele tirilen bilirki ilik sisteminin revize edilmesi amac yla kamu bilirki ili i kurumunun kurularak her il merkezinde ube aç lmas ve bu ubelerde uzman bilirki ilerin istihdam edilmesi Mahkemeler ve C. Savc l bütçesi ayr lmal d r. Ancak idari i ler profesyonel yöneticiler eliyle yönetilmeli, hakim ve savc lar üst yönetici olarak rol almal d r. i az olan yerlerdeki küçük adliyelerin yeni bir çal ma ile kapat l p adli te kilat n daha büyük illerde yap lanmas n n sa lanmas, böylece ihtisasla man n art r lmas ve vatanda a daha kaliteli adalet hizmeti sunulmas, Hâkim ve savc lar n üzerindeki idari görevlerin yeni olu turulacak profesyonel adliye müdürlerine devredilerek, hakim ve savc lar n sadece yarg sal faaliyette bulunmalar n n sa lanmas Tüm hakim ve savc lar n devlet, TBMM ve üniversite kütüphaneleri ile yüksek yarg kararlar na eri imi etkin bir ekilde sa lanmal d r. Hukuk hakimlerinin çal t klar bölgeler müstemir yetki durumlar ve gerekirse yapt klar ek görevler de erlendirilerek özellikle ceza mevzuat ile ilgili de i iklikleri takip etmelerindeki güçlükler de dü ünülerek nöbetten muaf tutulmas hususunun de erlendirilmesi Unvanl ve unvans z kararname ayr m kald r larak meslek aç s ndan a a lay c bir tabir olan düz hakim kavram n n kullan lmamas sa lanmal d r. Kadastro mahkemelerindeki i in çoklu u, niteli i ve bu davalar n uzun süreden beri devamede gelmeleri hususu dikkate al narak müstemiren atanan kadastro hakimlerinin terfi sistemlerinin yeniden gözden geçirilmelidir. Ayr ca kadastro mahkemelerinde HUMK un genel hükümleri uygulanmal, re senlik ilkesi kald r lmal d r. Alternatif uyu mazl k yöntemlerinin geli tirilerek (hukukta arabuluculuk sistemi gibi) baz i lerin yarg ya gelmeden yarg d çözüm yollar yla çözümlenmesinin sa lanmas, uyu mazl k çözümlerinde hakimlerin uzla t rmac olarak çal mamal Yukar daki tedbirlerin hayata geçirilip i lerin azalt lmas ndan sonra istinaf mahkemelerinin faaliyete geçirilmesi sa lanmal d r. stinaf mahkemelerinin faaliyete geçirilmesi halinde kadro s k nt s ya anaca, i lerde yava lama ve yo unluk ya anaca dü ünülmektedir. Hakim ve savc lar n mesle e al nmadan önce askerlik yapma art aranmal veya mesle e kabul sa land ktan sonra askerlik hizmetinin mesle e uygun ortamlarda ve uygun sürede yap lmas sa lanmal d r. A r ceza merkezlerinde hukuk alan nda ihtisas mahkemeleri kurularak mülakat adliyelerindeki bu tür davalar n a r ceza ihtisas mahkemelerinde aç lmas sa lanmal d r. 59

6 43 8, , , , , , ,08 Hali haz rdaki duru man n zapta geçirilmesi usulünün yerine teknolojik imkanlar kullan larak daha etkin, daha adil ve daha h zl bir yarg lama usulü sa lanmal d r. Çeki mesiz yarg ya tabi veraset ilam gibi i lemlerin adli i bünyesinden ç kar lmas, gerekti inde noter veya nüfus müdürlüklerine verilerek i yo unlu u azalt lmal d r. Terfilerin belli dönemlerde olmas hakimlerin bakt i lerin niteli ine göre kimi zaman terfiler aç s ndan olumsuz sonuçlar do urmaktad r. örne in a ustos terfisinin adli tatile ve tayin dönemine gelmesi, ayr ca do u illerinde ke if dönemi olmas karar n genelde sonbaharda verilmesi nedeniyle terfi a ustos ay nda ise karar ç kar lmam görülüp ba ar s z say lmaktad r. Terfi dönemlerinin hakimlerin i yüzdesini etkilemeyecek ekilde yeniden gözden geçirilmesi Savc l klardan mahkemelere gelen talepler do rudan mahkemeye gönderilmeyerek tevzi yetkisinin mahkemeye b rak lmas, bu husus mahkemeler aras nda uygulama birli i zedelemektedir. Gelen talebin hangi ekilde de erlendirilece i hususu mahkemenin takdirinde olmal d r. tiraz usulünde oldu u gibi temyize tabi kararlarda da yeniden de erlendirebilme olana sa lanabilmelidir. Bu yap lamamas durumunda Yarg tay n düzelterek onama karar n n kapsam geni letilmelidir. Bir adliyede ayn mahkeme türü birden fazla ise tevziide daha objektif kriterler getirilmeli, birbiri ile ayn mahiyette olan davalar n ayn mahkemeye gidecek ekilde tevzii olunmas sistemi olu turulmal d r.(mera davalar vb,) Kanun yolu olarak karar düzeltme yolunun yarg lamay yava latt dü ünülerek kald r lmal d r. 60

7 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL Z TOPLANTILARI ARALIK 2010 VAN CEZA HAK MLER GRUP ÇÖZÜM SIRA PUAN ÖNER LER 1 10, , ,00 4 9,93 5 9,93 6 9,93 7 9,93 8 9,93 9 9, , ,86 ddianamenin iadesi kurumunda iade sebeplerinin daha net ve somut olarak düzenlenmesi gerekir. Uygulamada özellikle Yarg tay n anlay ndan kaynaklanan tereddütler giderilmelidir. Örne in; üpheli savunmas al nmas, sosyal inceleme raporunun haz rl k a amas nda hemen al nmas suretiyle, Ceza Muhakemesi Kanunu nun öngördü ü tek duru mada davan n bitmesi ilkesinin uygulamaya geçirilmesi gerekmektedir. Kararnamenin ç kaca tarih önceden belirlenmeli, tayin ile birlikte yetkilerin de belirlenmesi, talep olmaks z n yetkinin de i tirilmemesi, kararnameye tabi olacak hâkim ve savc lar n önceden aç klanmas gerekmektedir. Mahkemelerinin bilgisayar, taray c, yaz c gibi teknik donan m n n ivedi olarak tamamlanmas, Adalet komisyonlar na bütçe ayr larak olu an ihtiyaçlar n ba savc l klarca de il komisyon ba kanl nca kar lanmas sa lanmal d r. Adliyelerde ke if için araç, bilgisayar vs. gibi teknik donan m s k nt s giderilmelidir. Hâkim ve savc lara davalar n haz rlanmas, ara kararlar n yerine getirilmesi, dosya özeti gibi konularda yard m etmek üzere adli hizmet uzman kadrosu ihdas edilip bu kadrolarda hukuk fakültesi mezunlar n n istihdam edilmesi i az olan yerlerde küçük adliyelerin yeni bir çal ma ile kapat l p adli te kilat n daha büyük merkezlerde yap lmas n n sa lanmas, böylece ihtisasla man n art r lmas ve vatanda a daha kaliteli adalet hizmeti sunulmas Yüksek yarg kararlar n n UYAP ortam nda bütün hâkim ve savc lar n kullan m na aç lmas gerekir. Hâkim ve savc lar n üzerindeki idari görevlerin, yeni olu turulacak profesyonel adliye müdürlüklerine devredilerek hâkim ve savc lar n sadece yarg sal faaliyette bulunmalar sa lanmal d r. Ceza mahkemelerinde Cumhuriyet savc s bulunmas uygulamas n n zorunlu olmaktan ç kar larak ihtiyari olacak ekilde düzenlenmesi, i durumuna göre savc lar n daha çok soru turma konular na yo unla mas, gerekli görüldü ünde duru maya ç kabilmesi veya yaz l mütalaa ile yetinilmesi Do u illerinde lojman sorununun bir an önce çözüme kavu turulmas. Terör bölgesinde d ar da oturmak zorunda b rak lmamas. Hâkim ve savc lara yüksek mahkemelerin not vermesi i lemine son verilmeli, Yarg tay dan geçen i say s kald r lmal, terfiler onama/bozma ve bölge esas na göre i yüzdesi gözetilerek de erlendirilmeli. Terfilerde ayr ca de i ik i ler de dikkate al nmal, kanun de i ikli inden kaynaklanan bozma ve iadeler i yüzdesine dahil edilmemelidir. 61

8 12 9, , , , , , , , , , , , , , , , ,21 UYAP taki yava lama sorununun giderilmesi için teknik düzenlemenin yap lmas, internet k s tlamas n n kald r lmas, hakim ve savc lara 5 y lda bir verilece i yönetmelik ile düzenlenen bu süreye riayet edilmesi. Unvanl atamalar nda objektif kriterlerin belirlenmesi, gösterilen performansa göre gerekti inden unvanlar n al nmas, unvan n kazan lm hak olarak alg lanmas n n önüne geçilmesi gerekmektedir. Nöbetlerde hakim ve savc lar ile personele nöbet ücret verilmelidir. Bu konuda yasal düzenleme yap lmal, nöbet i lemleri yönetmelik ile netli e kavu turulmal d r. Mahkemelerin i say s n n bölge esas na göre yeniden belirlenmeli ve önceden belirlenen rakamlar makul seviyeye çekilerek, gerekti inde yeni mahkemeler kurulmal d r. Bölge sistemine ili kin uzman irketlere belirli ölçütler verilmek sureti ile her çal ma merkezine puan belirlenerek bu esasa göre nakil ve tayin i lemlerinin objektif k staslara göre yap lmas, bir bölgenin kendi içinde de alt bölgelere ayr larak daha objektif kriterlere tabi tutulmas gerekir. Gizli tan klar n dinlenilmeleri için Adliye ya da Ceza infaz kurumlar nda uygun dinleme ortamlar haz rlanmal, görüntü aktar m suretiyle dinlenilmeleri için teknik alt yap bir an önce olu turulmal d r. Ke if ücretlerinin harcanan emek ve mesaiye yak r makul bir seviyeye ç kar lmas. HSYK ilke karar ile belirlenen bir hakimin terfi dönemi içerisinde i yüzdesi aranmamas n gerektirecek karar say s n n yeniden gözden geçirilerek makul say ya indirilmesi, (örne in asliye ceza mahkemeleri için terfi süresince 1000 karar gibi) Cinsel suçlarda Ruh sa l na ili kin raporlar için ülke çap nda adli t p kurumu ube müdürlükleri say s art r lmal d r. Gerekti inde Üniversitelerin Adli T p bölümlerinden de rapor al nmal ve bu raporlar Yarg tay taraf ndan geçerli kabul edilmelidir. Birinci s n fa ayr lmam da olsa hakim ve savc lar n disiplin ve cezai soru turma ve kovu turmaya ili kin tüm i lemlerin en yak n a r ceza mahkemesi taraf ndan yürütülmesi gerekir. Hakim ve savc geçici yetkilendirilmelerinin kurul taraf ndan yap lmas gerekir. Bakanl n bu konudaki tasarrufu kald r lmal, hakimlerin savc olarak geçici yetkilendirilmemesi gerekmektedir. Hakim ve savc lar n maa l emeklilik için SGK da öngörülen ya s n r n dü ürülmesi ve y pranma tazminat n n getirilmesi. Hâkim ve savc lar n maa n n belirlenmesinde ba bakanl k müste ar n n maa n n, milletvekili maa n n esas al nmas ve bu yönelik yasal düzenleme yap lmas. Büyük ehirlere yaz lan talimatlar gecikmektedir. Büyük ehirlerde talimat ve bilirki i i lemleri için ayr bir büro kurulmal d r. Duru malarda san k, tan k, avukat beyanlar n Zapta hâkimin geçmesi usulü terk edilmelidir. Teknik araçlar ile tespit edilen kay tlar sonradan zapta geçirilerek emek ve zaman kayb n n önlenmesi sa lanmal d r. CMK 141 vd. maddelerine göre koruma tedbirleri nedeni ile aç lan tazminat davalar na hukuk mahkemeleri bakmal d r, buna ili kin yasal düzenleme yap lmal d r. ACM de bak lacaksa davas n takip etmedi i halde dü ürülmesine ili kin düzenleme yap lmal d r say l yasa ile 18 ya ndan küçükler CMK 250 ile yetkili mahkemelerden al nm t r. Zorunlu hallerde birlikte görülmesinin takdiri, CMK 250 ile yetkili mahkemeye b rak lmal d r. 62

9 29 9, , ,14 Tebligat yasas n n bir an önce yasala mas gerekir. Özelikle elektronik tebligat yöntemi uyulamaya geçirilmelidir. CMK 196 da düzenlenen talimat yasa kald r lmal veya alt s n r 10 y l ve daha fazlas suçlar için geçerli olmal d r. Bu kural, davalar gereksiz yere uzatmakta, emek ve zaman kayb na neden olmaktad r. Ki i kendisi istedi i takdirde yarg lama yapan mahkemeye gelebilmeli haz r bulundurma zorunlulu u olmamal d r. Savc n n el koyma kararlar hâkim onay na tabi olmamal d r. Bu durum Sulh Ceza mahkemelerinin i ini hafifletecektir. 32 9,14 Hâkimler ve savc lar kurumsal olarak ve fiilen ayr lmal d r. 33 9, , ,00 Yurtd na dil e itimi için gönderilecek hakim ve savc lar n objektif olarak liyakate göre belirlenmesi CMK 195 düzenlenen müsadereyi sözcü ünü güvenlik tedbiri olarak de i tirilmesi. Adli tatil, ya eski süresine geri dönmeli ya da kald r lmal d r. Adli tatilde yarg sal faaliyet yasa olmamal d r. 36 9,00 Hal kâ d ve rutin tefti kald r lmal d r. 37 9, , ,00 Pilot uygulamas yap lan mahkeme yönetimi projesinin yayg nla t r lmas ve tüm adliyelerde uygulanmas gerekmektedir. Kararnamenin unvanl ve unvans z olarak ayr lmas, meslekta lar aras nda rahats zl a neden oldu undan, tek kararname uygulamas getirilmelidir. Hakim ve savc lar n askerlik hizmetine ili kin yasal düzenleme yap larak, askerli in ö retmenlere benzer ekilde meslekte icras n n sa lanmas 40 9,00 Ara verilen hizmet içi e itimlere ba lanmas 41 8, , , , , ,64 Mülhakat adliyeleri için tahsis edilen kadrolardaki personel, komisyonlarda çal t r lmamal mülhakatlar n personel ihtiyac gözetilmelidir. Sulh ceza mahkemesinin bakaya ve yoklama kaça suçlar, hükmün aç klanmas n n geri b rak lmas kapsam na al nmal ya da bu suçlar idari para cezas kapsam na al nmal d r. Yakalama kurumu yeniden düzenlenmelidir. Uygulamada savc lar n huzurunda haz r edilmesi için yakalama kararlar ç kar lmaktad r. Bunun yasal dayana yoktur. Bu yasal bir dayana a kavu turulmal d r. ikâyete ba l davalarda me ruhatl davetiye ile ikâyetçi gelmedi inde dava dü ürülebilmeli, buna yönelik CMK da de i iklik yap lmal d r. htisas mahkemelerinin soru turma a amas ndaki i lemlerde de görevli olup olmad klar, ayr ca kovu turma a amas ndaki yetki hususlar n n aç kça düzenlenmesi gerekir. Adli kontrol tedbirinde 3 y l s n r kald r lmal d r. Kanunun 3 üncü f kras n n a ve f bentlerinde bu s n r olmad na göre, her türlü adli kontrol tedbiri, bütün suçlarda uygulanabilmelidir. 47 8,64 Uzla ma kurumu kald r lmal d r. 48 8,50 Bilirki i kurumu yeniden düzenlenerek, özellikle ilçelerde belirli davalar için ihtiyaç duyulan bilirki ilerin Komisyonlar arac l ile temin edilmesi sa lanmal d r. 63

10 49 8, , , , , , ,00 Mahkeme te kilat n n yap s gözden geçirilerek öncelikle Asliye Ceza ve Sulh Ceza mahkemelerinin ceza mahkemesi ad alt nda birle tirilmesi, hâkim atamas yap l r iken ceza hakimi eklinde yetki ile birlikte atama yap lmas Mahkemelerde i bölümünün ½ olarak bölünmesi durumlar nda UYAP ile uyum sa lamad ndan, iddianamenin kim taraf ndan kabul edilece i noktas nda sorunlara neden olmaktad r. Mahkemelerin, ½ olarak de il müstakil mahkeme olarak ayr lmas gerekir. Ar ivler yeniden düzenlenmeli, kurumsal bir yap ya kavu turulmal, dijital ortama aktar lmal. Mahkemelerin ar iv sorumlulu u olmamal d r. Soru turma a amas nda ke fe gerek görülmesi halinde, bunu sulh ceza hakimlerinin de il savc lar n yapmas noktas nda aç kça düzenleme yap lmas. K sa süreli hapis cezalar n n seçenek tedbirlere çevrilmesi halinde tedbire uyulmamas durumunda savc gerekeni yapabilmeli, bu konuda tekrar hakime ba vurulma ihtiyac olmamal d r. Ancak savc l k karar na itiraz edilebilir. Anayasa mahkemesi ceza mahkemelerinde verilen kararlarda kesinlik s n r n iptal etti inden, ceza mahkemelerinde verilen hükümlerde kesinlik s n r yeniden düzenlenmeli ve bir an önce yasal düzenleme yap lmal d r. Zorunlu müdafilik ve vekillik gerekti i halde, talebi bulunmayan ve fakat yasa gere i tayin edilen hallerde ücretinin, san a yüklenip yüklenmeyece i konusunda mevzuatta düzenleme yap las, ayr ca zorunlu müdafilikte cezan n alt s n r n 7 y la ç kar lmas gerekmektedir. 56 7,93 Çocuk mahkemesi say s art r lmal d r. 57 7, ,93 HAGB ile erteleme kurumunun uygulanmas artlar nda yak nl k vard r. ki kurum aras ndaki farkl l k da net ve kesin olarak belirlenmelidir. Mahkemelerden tekerrüre esas ilam örneklerinin istenilmesine dair örnek form düzenlenmelidir. 59 7,93 G yabi tevkif yeniden düzenlenmelidir. 60 7,86 Cezalardaki s n rlar yeniden düzenlenmelidir. Kamu görevlisine hakaret cezas bir y l iken, kamu görevlisini yaralama/darp s n r 6 ay cezay gerektirmektedir. Bu çeli kinin giderilmesi gerekir. 61 7,64 Kalem yönetmeli inde personel görev tan m n n yap lmas. 62 7, , ,43 KKTC de Türk bar kuvvetlerinde görevli er ve erba lar n san k, üpheli, ma dur ve tan k olarak beyanlar n n askeri mahkemece ve askeri savc l kça al nabilece ine dair yasal düzenleme yap lmas Ceza muhakemesi kanunu 223. maddesinde unsur yoklu u nedeniyle beraat düzenlenmemi tir. Bu hususlar Yarg tay bozmas na neden oldu u gözetilerek maddeye eklenmesi gerekir. Ceza muhakemesi kanunu 231 inci madde uygulanmas nda san k HAGB uygulanmas n kabul etmedi ini san k mahkemeye kendisi aç kça bildirmeli, bu hususu hâkim sormamal d r. HAGB uygulanmas nda zarar n kar lanmas art n n maddi tazminat m manevi tazminat m oldu u kanunda netle tirilmelidir. 65 6,93 leti imin tespiti kararlar nda kâtip imzas her zaman aranmamal d r. 64

11 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL Z TOPLANTILARI ARALIK 2010 VAN CUMHUR YET SAVCILARI GRUP TEVS TAHK KAT GRUBU SIRA PUAN ÖNER LER 1 9,32 2 9,32 3 9,28 4 9,16 5 8,96 6 8,92 Adli kolluk acilen kurulmal, k sa vadede kurulam yorsa kolluk amiri hakk nda sicil ve disiplin yönünden Ba savc lar taraf ndan da sicil doldurulmal. Kararname tasla genel sekreterlikçe gerekçeli bir ekilde yap larak Kurula sunulmal, tasla n ilan edilmesi, internet üzerinden ilgili her hakim savc n n tasla a itiraz edilebilmesi, dairenin ise her iki gerekçeyi kar la t rarak tayin ve nakil konusunda karar vermesi sa lanmal. Kararname tasla haz rlanmadan önce hangi yere kaç hakim savc atanaca önceden ilan edilmeli ve kimlerin kararnameye dahil olaca ilan edilmeli. Yüksekova da lojman fiyatlar n n pahal olmas gerekçe gösterilerek lojman al nmamas ; Yüksekova gibi terörün merkezi konumundan olan bir yerde terörle iç içe, ya am hakk tehdit alt nda ya amak ve terör, kaçakç l k ve uyu turucu ticareti ile ili kisi muhtemel ki ilerden ev kiralamak durumunda b rak lan meslekta lar m za yap lan bir haks zl kt r. Bir an evvel bu sorun çözülmeli. C.Savc s n n el koyma karar n n mahkemenin onay na sunulmas müessesi kald r lmal. C.Savc s n n el koyma karar na itiraz yolu getirilmeli. Nöbetçi olmayan hakim savc lar n hafta sonu il d na ç kmas için izin al nmas uygulamas ndan kesinlikle vazgeçilmeli, Cumhuriyet Savc lar n n Asliye Ceza mahkemeleri, Asliye Hukuk Mahkemelerinde ve Aile mahkemelerinde kamu hukukunu temsil etmesine son verilmeli. Bu neviden dosya ve kararlar görüldü için C.Savc s na tevdii edilmeli. 7 8,84 Birbirine yak n olan küçük ilçe adliyeleri kapat lmal. 8 8,76 9 8, , , ,52 Bölge sistemine ili kin olarak uzman irketlere belirli ölçütler verilmek suretiyle, her çal ma merkezine puan belirlenerek, bu esasa göre nakil ve tayin istemlerinin objektif k staslara göre yap lmas, mevcut sisteme kar ba kaca bölge sistemi aray lar n n tart lmas. Örne in Ankara, zmir, Antalya ya her y l için 5 puan, Alanya için 6 puan, Hakkâri için 15 puan, Van için 12 puan gibi. Hakim ve Cumhuriyet Savc lar bir ayl k temel e itimden sonra askerlik hizmetini yapm say lmal. Kabahatler Kanunu kapsam nda C.Savc s na verilen görevler C.Savc s ndan al n p idareye verilmeli, dari Para Cezas n gerektiren tüm suçlar idare taraf ndan takip edilmeli. Karayollar Trafik Kanununda ehliyetsiz ve alkollü araç kullananlar n para cezalar C.Savc lar taraf ndan verilmemeli, bu hususta tüm i lemi idare yapmal. Hakkâri, Yüksekova, rnak gibi terör bölgelerindeki görev süresinin iki y lla s n rlanmas ve görev sonras nda hakim ve savc n n ilk üç tercihine yerle tirilmesi sa lanmal. Terör bölgelerine kuradan hakim ve savc verilmemeli. Küçük ceza infaz kurumlar kald r lmal. Bölge ceza infaz kurumlar kurulmal. 65

12 13 8, , , , , , , , , , ,92 Protokolün ilk üç s ras, devleti olu turan yasama, yürütme ve yarg erkine göre yeniden düzenlenmeli, yarg erkinin ilk üç s ra içerisinde temsil edilmesi için gerekli yasal mevzuat n düzenlenmesi en k sa sürede sa lanmal. HSYK taraf ndan tespit edilen kriterlere göre savc da l m n n adil bir ekilde yap lmas, savc lar n i yo unlu unun azalt lmas sa lanmal Terfilerde Yarg tay dan geçen i say s dikkate al nmamal. Orta notun a rl azalt lmal. Kanun de i ikli i bozmalar d ndaki bozma, onama ve düzelterek onamalar de erlendirilmeli. Yarg tay n verdi i notlar terfide kurulun takdirine b rak lmal. Hakk nda yakalama karar verilen üpheli ve san klar her türlü resmi i lemi yapabilmektedirler. Haklar nda Yakalama karar bulunan ah slar hastanelerde, bankalarda, belediyelerde, noterlerde vb resmi ve özel kurumlarda herhangi bir i lem yapamamal, bir nevi Vatanda l kilitlenmeli, yakalama karar n n bu birimlerin sistemlerine de i lenmesini sa layacak yasal mevzuat müeyyideleri ile birlikte düzenlenmeli. (2004 y l nda yay nlanan bir Ba bakanl k Genelgesi sebebiyle bu durum olu mu tur) Yarg tay n kesinle mi tüm kararlar UYAP üzerinden tüm hakim ve savc lara KES NL KLE aç lmal, isim ve dosya sorgulamas yla Yarg tay n karar görülebilmeli bu hususta en k sa sürede gerekli alt yap olu turulmal. Adli T p ube Müdürlükleri Grup Ba kanl eklinde yayg nla t r lmal, her il merkezinde uygun say da Adli T p Uzman ve olay yeri inceleme ekipleri etkin bir ekilde görev yapmas sa lanmal. Adliyelerin belirli bir bütçesi olmal. Günlük ihtiyaçlar (cam k r lmas, tamirat gibi) bu bütçeden kar lanmal. Temsil ve a rlama bütçesi olmal. Hakim ve savc lara y pranma tazminat getirilmeli, örne in meslekte 20 y l n dolduran ve 50 ya n dolduranlar iste e ba l emekli olabilmeli lçe C.Savc lar A r Ceza Mahkemelerine do rudan dava açabilmeli, Mevcut uygulamadaki fezleke düzenlenmesinden vazgeçilerek gereksiz emek ve mesai zarar na neden olmamal. Nöbet tazminat geri getirilmeli. Geri getirilmeyecekse nöbet tutan hakim ve savc ya nöbetin ertesi günü kullanmak üzere nöbet izni verilmeli. Hakim ve Savc eksiklikleri giderilene kadar stinaf Mahkemelerinin kurulmas ertelenmeli, stinaf Mahkemeleri kurulana kadar Yarg tay Daire Say s ve üyesi art r larak dosyalar n çabuk sonuçland r lmas sa lanmal 24 7,88 Noter tefti i, icra tefti i, kasa denetimi görevleri C.Savc lar ndan al nmal 25 7, , , , , , ,40 Hastanelerde hakim ve savc lar n öncelikle muayene edilmesi uygulamas yak n bir zaman önce genelge ile kald r ld. Bu uygulamaya tekrar dönülmeli. Savc lar aras nda yetkisizlik karar verildi inde hangi savc n n yetkili oldu unu belirleyecek mercii, yasal düzenleme ile tesis edilmeli, Maa lar iyile tirilmeli. Maa lar müste ar n maa na endekslenmemeli. Bu sistemde müste ara zam yap lmayarak hakim savc lara zam yolu kapat lmaktad r. Maa lar milletvekili maa lar na endekslenmeli. Bakaya kalma suçlar ve Kar l ks z çek suçlar na idari para cezas verilmeli. Bu suçlar Adliyeye gelmemeli Stajyer hakim ve savc lar hakim yard mc s ve savc yard mc s unvan yla fiilen çal p imza yetkisi olan sorumlu ki iler haline getirilmeli. Uzla ma müessesi kald r lmaz ise etkin ekilde i lemesi için uzla t rmac bürolar kurulmal, bu bürolar taraf ndan uzla t rma yap lamaz ise olay C.Savc l na intikal ettirilmeli. Havuz sistemine tekrar dönülmeli, her adliyenin harç, ke if ve havuz paralar o adliye içinde da t lmas sa lanmal. 66

13 32 7, , , , , , , , ,84 Adliyelerde idari i ler müdürü yerine adliye hizmet uzman görevlendirilmeli. Tüm idari i ler bu ahs n uhdesinde görülmeli, Cumhuriyet Savc lar n n Adliyenin yakacak, s nma, ka t, boya ve badana gibi idari i lerle zaman kaybetmesi önlenmeli ve soru turmalara yo unla mas sa lanmal. Tefti ler üç y lda bir olmal, Müfetti lerin performans de erlendirme formu somut bilgiler içermeli, gerekçeli olmal d r. Ki iye göre göreceli olan ahsi hal ve durumlar n içermemeli ve tefti sonras nda performans de erlendirme formu ilgiliye tebli edilmeli ve itiraz hakk etkin ekilde tan nmal. C.Ba savc lar n n C.Savc lar na yönelik sicil düzenlemesi uygulamas ndan vazgeçilmeli Devam eden disiplin soru turmalar gerekçe gösterilerek, terfi alamama durumu söz konusudur. Bu uygulamadan vazgeçilmeli, disiplin soru turmas n n aleyhe sonuçlanmas halinde terfinin geri al nmas da dahil yeniden terfi durumunun de erlendirmesinin önü aç lmal. TCK 86/3a maddesi yeniden düzenlenmeli. ikayetten vazgeçme halinde mahkemeye ceza verip vermeme serbestli i tan nmal. Cumhuriyet savc lar n n cezaevlerindeki görevleri hukuki denetimle s n rlanmal, idari görevleri tamamen cezaevi yönetimine verilmeli C.Savc lar n n i bölümüyle ilgili olarak çe itli suçlarda uzmanla mas (Bili im suçlar, mali suçlar gibi)sa lanmal. YÖK kanununun 53.maddesinde de i iklik yap larak 4483 Say l Kanuna uygun hâle getirilmeli. Ba savc lar n kanuni dayanaktan mahrum iddianame ve takipsizlik kararlar na görüldü i lemi kald r lmal ba savc l k taraf ndan takipsizlik karar yerinde görülmezse bu karara itiraz edilmeli, ( u haliyle kanuni dayana olmad için uygulama tart mal bir durumdur.) 41 6,84 Hakim ve savc lar n havaalanlar nda VIP lerden yararlanmas sa lanmal 42 6,60 Uzla ma müessesi kald r lmal. 43 6,36 Yüksek lisans ve doktora yapmak isteyen hakim savc lar n devam mecburiyetleri sebebiyle zorland klar a ikard r. Bu hususta kolayl k gösterilmeli Adalet Akademisinde yüksek lisans yapabilme imkanlar sa lanmal. Uygulamas devam eden yabanc dil e itiminden daha fazla meslekta m z n faydalanmas sa lanmal. 44 6,32 Ön ödemeye ili kin suçlar n kapsam geni letilmeli. 45 6, , ,72 Memurlar hakk ndaki soru turma izni taleplerinin idarece sürüncemede b rak ld ve yetersiz ki ilerce ön soru turman n yap ld görülmektedir. Soru turma izni taleplerine cevap verme süresi uzat lm ekliyle 45 günden 60 güne ç kart lmal, cevap verilmezse izin VER LM kabul edilmesi yönünde yasal düzenleme yap lmas sa lanmal. Çocuk ube müdürlüklerinde ma dur ve üpheli çocuklar n avukat nezaretinde ifadesinin al nabilmesi için yasal düzenleme yap lmal. C.Savc lar n n takdirinde olan Kamu Davas n n Ertelenmesi müessesinin s n rlar geni letilmeli, (CMK 231 maddesi örne inde oldu u gibi) bu i ler i cetveli düzenlenirken sonuçlanm i olarak say lmal. 48 5,60 Terör suçlar nda gözalt süreleri uzat lmal. 67

14 49 5,48 Hakim ve savc lara davalar n haz rlanmas, ara kararlar n n yerine getirilmesi, dosya özeti gibi konularda yard m etmek üzere adli hizmet uzman kadrosu ihdas edilip, bu kadroda hukuk fakültesi mezunlar n n istihdam edilmesi sa lanmal. Bu uzmanlar n ba ar l olmas halinde belirlenecek bir süre sonra Hakim ve C.Savc s olabilme olana sa lanabilmeli. 50 4,32 Bir k s m suçlarda ahsi dava müessesi yeniden düzenlenmeli. 51 3,80 Memurlar hakk ndaki soru turma izni taleplerinin idarece sürüncemede b rak ld ve yetersiz ki ilerce ön soru turman n yap ld görülmektedir. Soru turma izni taleplerine cevap verme süresi uzat lm ekliyle 45 günden 60 güne ç kart lmal, cevap verilmezse izin VER LMEM kabul edilmesi yönünde yasal düzenleme yap lmas sa lanmal. 68

15 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL Z TOPLANTILARI ARALIK 2010 VAN DAR YARGI HAK MLER GRUP DAR YARGI SIRA PUAN SORUN VE ÖNER LER 1 10,00 2 9,80 3 9,73 4 9,67 5 9,60 6 9,53 7 9,53 Mevcut uygulamada 3 bölgeden olu an derecelendirme sistemi ile bu bölgelerdeki çal ma sürelerinin; 3. ve 2. bölge say s n n ve buralarda çal an hakim say s n n 1. bölgelere oranla oldukça az olmas sebebiyle adaletsizli e yol açt dü ünülmektedir. Üç bölge sisteminin de i tirilerek, bölgelerin derecelendirmelerinin illerin geli mi lik seviyesi, ula m, i yo unlu u, sosyal ve kültürel imkanlar ve benzeri bilimsel verilere dayan larak yeniden yap lmas, Adli yarg da oldu u gibi be bölge sitemine geçilmesi, Van li nin 5. bölge olarak de erlendirilmesi, bölgelerdeki çal ma sürelerinin hakkaniyete uygun olarak yeniden belirlenmesi, düzenlenecek Yönetmelik ile atamalar n objektif kriterlere ba lanmas (puanlama sistemi gibi) ve Yönetmelik hükümlerinin tüm idari yarg hakimlerine e it biçimde uygulanmas önerilmektedir Yarg lama faaliyetine yön veren içtihatlara yarg mensuplar n n kolayl kla eri iminin sa lanmas için Dan tay kararlar n n tamam n n internet ortam nda yay nlanmas, Görev yapt klar mahkemeye göre birbirinden farkl i yükü alt nda çal an hakimlerin bir terfi döneminde ç karabilecekleri makul seviyedeki dosya say s n n belirlenerek, bu dosya say s ndan daha fazla i i olan hakimlerin mümtazen (C) terfi edebilmeleri için %90 i yüzdesini yakalama art n n aranmamas, belirlenen dosya say s ndan daha az i i olan hakimler içinse i yüzdesi uygulamas n n devam etmesi, terfilerde temyiz ya da itiraz mercilerinden 40 i geçirme art n n aranmamas, terfiye esas olan aydan geriye dönük iki ay içerisinde esastan havale edilen dosyalar n (duru ma ve/veya ara karar gerektirmesi gibi nedenlerle dosyan n en erken 1,5 ay gibi bir sürede karar verilebilecek hale gelmesi nedeniyle) terfide ç kar lmas gereken dosya say s ndan say lmamas, Kararname dönemlerinde gönderilecek talep dilekçelerinin yeterli olmas ve Ankara ya meslekta ak n n n önüne geçecek düzenlemelerin yap lmas gerekti i dü ünülmektedir. dari Yarg n n bulundu u illerde özellikle lojman tahsisi i lemlerinde Adli Yarg Adalet Komisyonlar nda idari yarg temsilcisinin bulunmas na yönelik bir düzenlemenin yap lmas gerekti i, Çal lan yerlerin co rafi ve kültürel yap s na uygun olarak hâkimlerin sosyal haklar n n ve imkanlar n n yeniden yap land r lmas gerekti i, (lojman, sosyal ve spor tesisi, oyun park, kre gibi ) Dosyalar n Ba kan taraf ndan havale edilmemesi, UYAP sistemi üzerinden konusuna göre otomatik olarak hakimlere havalesinin sa lanmas, Nitelikli yarg lama yap labilmesinin sa lanmas ve hakimin i yükü alt nda ezilmesinin önlenmesi bak m ndan, bir hakime ayl k olarak havale edilecek dosya say s n n üst s n r n n Avrupa Birli i kriterleri de göz önünde bulundurulmak suretiyle belirlenmesi, belirlenen dosya say s n n üst s n r n n a lmas durumunda, ilgili mahkemelere i i daha az olan mahkemelerden ivedilikle görevlendirme yap lmas, devam nda ise yeterli hâkim atanmas ya da mahkeme kurulmas n n gündeme al nmas gerekti i dü ünülmektedir. (Müstemir yetki sorunu) 69

16 8 9,47 9 9, , , , , , ,00 Dan tay n i yükü dolay s yla dosyalar n çok uzun sürelerde dönmesi gerçe i göz önüne al narak yeni dairelerin kurulmas, Dan tay n i yo unlu undan kurtar larak içtihat mahkemesi haline getirilmesi için gerekli düzenlemelerin yap lmas UYAP sisteminde, tüm idari yarg ilk derece mahkemelerinin kararlar n içeren bir ar iv olu turulmas suretiyle, benzer konularda verilen kararlar yönünden Mahkemeler aras bilgi aktar m n n sa lanmas, Özellikle do u illerinde yerel yönetimler, valilikler ve di er idari birimlerin, mahkemelerce verilen ara kararlar n gere inin yerine getirilmesinde yeterli önem ve özeni göstermemesi, idarelerce ara kararlar na cevap verilmemesi sonucunda ayn hususlarda defalarca ara karar yap lmak zorunda kal nmas nedeniyle yarg lama süreci uzamakta olup, hakimlerce, yetkililere telefonla ula mak suretiyle problem geçici olarak çözülmeye çal lmakla birlikte, çözülemeyen durumlarda ilgililer hakk nda Cumhuriyet Savc l na suç duyurusunda bulunulmakta ancak suç duyurular n n da takipsizlik ile sonuçlanmas nedeniyle yarg n n idareler üzerindeki etkinli i sars lmaktad r. Ba kanl k atamalar nda kariyer ve liyakat ilkeleri ba ta olmak üzere objektif kriterlerin esas al nmas, tan d kl k ve benzeri ili kilerin, referanslar n belirleyici olmamas, örne in yaz l s nav veya benzer bir objektif de erlendirmeye tabi tutulmak suretiyle unvanl hakimlerin atanmalar nda subjektifli in, haks zl n engellenmesi, Kalem i lerini yürüten personelin e itim seviyesinin ve say s n n yetersiz olmas sebebiyle hem i ler gecikmekte hem de bu durum hatal i lemlere yol açmaktad r. Mevcut sistemde katip al m nda uygulanan üç dakikada 90 kelime yazma ölçütü nün, yap lacak i in k smen hukuk bilgisini de gerektirmesi sebebiyle yetersiz oldu u aç kt r. Kalem personelinin hizmetiçi e itiminin Adalet Bakanl nca daha ciddi ve verimli bir program çerçevesinde gerçekle tirilmesi gerekmekte olup, bu görevin oldukça yo un ekilde çal makta olan biz hakimlere devredilmesinin yanl oldu unu dü ünüyoruz. Ayr ca uzun vadede, kalem personelinin sadece Adalet Meslek Yüksekokullar ile adalet hizmetleri için ara eleman yeti tirmek üzere kurulabilecek olan meslek liselerinden kar lanmas yönünde düzenlemeler yap lmal d r. dari Yarg Hakimleri nin birço u kararlar n bilgisayarda kendileri dikte etmekte olup, sürekli okuyarak ve yazarak çal makta olan hakimlerin, bir de bilgisayar kar s nda uzun vakitler geçirmesinin özellikle göz sa l n olumsuz etkiledi i gerçe inin göz önünde bulundurularak, katip say s n n artt r lmas ve her hakime bir katip ba lanarak, hâkimin dosyan n esas na yo unla mas n n sa lanmas çok önemlidir say l dari Yarg lama Usulü Kanunu nun 31 inci maddesi ile Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu na at fta bulunulan yarg lama usulü müesseselerinin, 2577 say l Yasa kapsam nda idari yarg lama sisteminin özelliklerine uygun olarak yeniden düzenlenmesi, HSYK n n disiplin, atama, terfi dâhil olmak üzere tüm i lemlerine kar yarg yolunun aç lmas gerekti i, Adalet Akademisinin kendi akademik kadrosunun olu turulmas suretiyle gerek adayl k dönemi gerekse hizmetiçi e itim uygulamalar na i levsellik kazand r lmal, Akademi e itimi, teori ve prati in harmanlanmas biçiminde gerçekle tirilmeli, Hakim ve savc lara akademide master ve doktora imkan tan nmal, mevcut staj süresi uzat larak, bu sürenin en az iki y l n n atama ile görevlendirilecek yerlerde hakim yard mc s olarak tamamlanmas gerekti i dü ünülmektedir. 70

17 16 9, , , , , , ,53 Rutin tefti in kald r lmas, UYAP sistemi üzerinden Tefti in yap lmas n sa layacak zeminin olu turulmas ve tefti in daha objektif bir ekilde s n rlar n n neler oldu unun belirlenmesi, Kararname beklentisi içerisinde bulunan hakimlerin, uzun süreli belirsizlikler sebebiyle çal ma performanslar n n olumsuz etkilenmemesi ve kendilerini ve ailelerini yeni artlara haz rlayabilmeleri aç s ndan kararname tarihlerinin net olarak belli olmas ve tasla n internet arac l yla duyurulmas, dari yarg da birinci bölgelerin kuraya dahil edilmemesi ve kuradan sonra meslekta lara becayi hakk n n tan nmas na ili kin düzenleme yap lmas, Tek hâkimle görülecek tam yarg davas üst s n r n n artt r lmas, 2577 say l Kanun un 45. maddesinde yer verilen itirazen Bölge dare Mahkemelerinde görülen uyu mazl k türlerinin say s n n artt r lmas ve bu davalar n tek hakimle görülmesini sa layacak düzenlemeye gidilmesi, Bölge dare Mahkemeleri aras ndaki içtihat farkl l klar n n giderilmesi için çözüm üretilmesi, Bölge dare Mahkemesi say s n n azalt larak dairelerden olu acak ekilde yeniden örgütlenmesinin sa lanmas, Mevcut sistemin, hakimler aras adil i da l m n sa layamad gibi çal an cezaland rd, çal mayan ise ödüllendirdi i dü ünülmekte olup, i ini iyi yapma bilinci ve sorumlulu uyla hareket ederek özveriyle çal an hakimin ödüllendirilmesini, çal mayan veya daha az çal an ise çal maya te vik edici çözümlerin üretilmesi önerilmektedir. Mevzuat de i ikliklerinin takibinin kolayla t r lmas için Bakanl k veya HSYK taraf ndan çal ma yap lmas, Yurt d na gönderilecek hakimlerin belirlenmesinde objektif kriterler getirilmesi (s nav, hizmet süresi, vb. gibi), Reform projelerinde ta ra mahkemelerine daha fazla imkan verilmesi gerekti i dü ünülmektedir. 23 8,33 Genel dare Usul Kanunu tasar s n n bir an önce kanunla mas gerekti i, 24 8, , , , , ,67 Yüksek yarg n n i leyi inin hukuka uygunlu unun sa lanmas bak m ndan kendi içinde bir denetim sisteminin olu turulmas, mahkeme kararlar na eksik imza sebebiyle orta not veren Dan tay Dairelerinin, kendi kararlar n n da zaman zaman imzas z gelmekte olmas gibi birbiriyle çeli kili durumlar n giderilmesi, temyiz incelemesinin 5-6 y l gibi sürelere yay lmas n engelleyecek çözümlerin üretilmesi gerekti i dü ünülmektedir. Avrupa nsan Haklar mahkemesi kararlar n n tamam n n Türkçeye çevrilmesi ve yay nlamas, Yaz l yarg lama usulünün uyguland dari Yarg da duru ma yolunun temyiz ve itiraz kanun yollar nda oldu u gibi mahkemenin takdirine b rak lmas veya duru ma müessesesinin sözlü yarg lama sisteminde oldu u gibi daha etkin hale getirilmesi önerilmektedir. Hal ka tlar ve not verme sisteminin muhakkak kald r lmas, AB uyum yasalar n n gere inin böylece yerine getirilece i, dari yarg sisteminde yarg laman n daha h zl yürümesi bak m ndan yürütmenin durdurulmas müessesinin dava türlerine göre yeniden düzenlenmesi, Mahkemelerin i yo unlu u ve yarg lama sürelerinin uzunlu u kar s nda; yarg n n h zl ve daha etkin i lemesi için idari uyu mazl klar n dava yoluyla idari yarg ya ta nmas ndan önceki a amada çözümlenmesi bak m ndan alternatif çözüm yollar n n ve ombudsmanl k sisteminin bir an önce faaliyete geçirilmesi için gerekli yasal düzenlemelerin yap lmas, 71

18 30 7,27 Yarg n n protokolde olmamas ya da tamamen ayr bir yarg protokolü olu turulmas, ayr bir erk olan yarg n n idarenin bünyesinde bir görüntü vermesinin önüne geçilmesi gerekti i dü ünülmektedir. 31 7,27 Hakimler hakk nda düzenlenen sicillerin ilgililerine tebli edilmesi, 32 7, , , , ,07 Hakim adayl döneminde yabanc dil ö renimi için yurt d dil kursu ya da k sa süreli bir program n planlanmas gerekti i, Vergi mahkemesi hâkimlerine meslekte belli bir süre görev ald ktan sonra Yeminli Mali Mü avirlik imkan n n tan nmas gerekti i Karar düzeltme müessesesinde de i ikli e gidilerek sadece onama kararlar nda karar düzeltme yolu öngörülmesi, bozma kararlar nda ise karar düzeltme yolunun kald r lmas, Mahkemelerdeki hakim say s n n ve i da l m n n daha adilane olmas n sa lamak için, idare ve vergi mahkemesi ayr m n n kald r labilece i dü ünülmektedir. Dosyalar n daha h zl tekemmül ettirilmesi için yasal düzenlemeler yap lmal, cevap verme süreleri k salt lmal, replik ve düplik a amalar kald r lmal, 72

14 May s 2014 Çar amba Günü Saat 09.30 da Yap lan Mahkeme Toplant nda Görü ülen Dosyalar ve Sonuçlar (*)

14 May s 2014 Çar amba Günü Saat 09.30 da Yap lan Mahkeme Toplant nda Görü ülen Dosyalar ve Sonuçlar (*) ra Esas Say No 1 2014/77 Kayseri 2. Sulh 2 2014/78 Karadeniz Ere li 2. Asliye Hukuk 3 2014/79 Bursa 3. cra 4 2014/80 3. 5 2014/81 kkale 1. Asliye 6 2014/82 Dan tay 5. Daire 7 2014/83 Ankara 9. 8 2014/84

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI 23-26 MAYIS 2013 - İZMİR Grup Adı : Özel Hukuk 1. Grup Konu : İş ve sosyal güvenlik davaları Grup Başkanı : Mehmet YILDIZ (Yargıtay Tetkik

Detaylı

CMK 135 inci maddesindeki amir hükme rağmen, Mahkemenizce, sanığın telekomünikasyon yoluyla iletişiminin tespitine karar verildiği görülmüştür.

CMK 135 inci maddesindeki amir hükme rağmen, Mahkemenizce, sanığın telekomünikasyon yoluyla iletişiminin tespitine karar verildiği görülmüştür. Mahkememizin yukarıda esas sayısı yazılı dava dosyasının yapılan yargılaması sırasında 06.05.2014 günlü oturum ara kararı uyarınca Telekomünikasyon İletişim Başkanlığı ndan sanık... kullandığı... nolu,

Detaylı

ALANYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar

ALANYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar ALANYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, Alanya Belediyesi

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ GİRİŞ Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu (HSYK) yeni yapısıyla göreve başladığı günden bugüne yargının daha etkin ve verimli bir

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 23.07.2005 Resmi Gazete Sayısı: 25884

Resmi Gazete Tarihi: 23.07.2005 Resmi Gazete Sayısı: 25884 Resmi Gazete Tarihi: 23.07.2005 Resmi Gazete Sayısı: 25884 SAYIŞTAY YÖNETİM MENSUPLARININ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1

Detaylı

T.C. MERAM BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREVLERİ

T.C. MERAM BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREVLERİ T.C. MERAM BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREVLERİ Yöneticilerin genel ve ortak görev yetki ve sorumluklarına ilişkin hükümleri yerine getirmek, Birimi yönetmek, yeterli sayı ve nitelikte

Detaylı

17-19 EYLÜL 2010 TARİHLERİ ARASINDA MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİN DE YAPILAN ADIM ÜNİVERSİTELERİ İDARİ GRUP TOPLANTI KARARLARI

17-19 EYLÜL 2010 TARİHLERİ ARASINDA MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİN DE YAPILAN ADIM ÜNİVERSİTELERİ İDARİ GRUP TOPLANTI KARARLARI 17-19 EYLÜL 2010 TARİHLERİ ARASINDA MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİN DE YAPILAN ADIM ÜNİVERSİTELERİ İDARİ GRUP TOPLANTI KARARLARI GENEL SEKRETERLER TOPLANTI TUTANAĞI 1-Bilginin elektronik ortamda paylaşımı

Detaylı

HAKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 28-29 NİSAN 2011 SIRA SORUN: ÇÖZÜM ÖNERİSİ

HAKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 28-29 NİSAN 2011 SIRA SORUN: ÇÖZÜM ÖNERİSİ GRUP ADI GRUP KATILIMCI LARI GRUP BAŞKANI HAKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 28-29 NİSAN 2011 4. GRUP : CEZA HAKİMLERİ ALİ ALTINKAYA ANKARA HAKİMİ : GRUP 4 GRUP PUANI

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 24-25 Aralık, 2010 1 ERZURUM ERZ NCAN - TUNCEL - BAYBURT ARDAHAN - KARS - I DIR 24-25 Aral k 2010 3 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 7-8 Ocak, 2011 1 TRABZON G RESUN- GÜMÜ HANE - R ZE - ARTV N 07-08 Ocak 2011 65 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL

Detaylı

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler Kurul, komisyon ve ekiplerin oluşturulması MADDE 107- (1) Okullarda, eğitim, öğretim ve yönetim etkinliklerinin verimliliğinin sağlanması, okul ve çevre işbirliğinin

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 7-8 Ocak, 2011 1 SAMSUN ÇORUM - AMASYA - TOKAT - ORDU 07-08 Ocak 2011 49 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL Z TOPLANTILARI

Detaylı

CEZA İNFAZ KURUMLARI VE TUTUKEVLERİ PERSONELİ EĞİTİM MERKEZLERİ KANUNU. BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Kuruluş ve Görev

CEZA İNFAZ KURUMLARI VE TUTUKEVLERİ PERSONELİ EĞİTİM MERKEZLERİ KANUNU. BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Kuruluş ve Görev CEZA İNFAZ KURUMLARI VE TUTUKEVLERİ PERSONELİ EĞİTİM MERKEZLERİ KANUNU Kanun Numarası : 4769 Kabul Tarihi : 29/7/2002 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 2/8/2002 Sayı : 24834 Yayımlandığı Düstur : Tertip

Detaylı

VERGİ DENETMENİ TANIM

VERGİ DENETMENİ TANIM TANIM Vergi vermekle yükümlü şahıs ve tüzel kişilerin (vergi mükelleflerinin) vergilerini yasalara uygun olarak verip vermediklerini denetleyen kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Vergi

Detaylı

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ NE

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ NE Sayı :2010/800/ 25.11.2010 Konu : Yönetici ve Öğretmenlerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararla ilgili görüşlerimiz hk. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ NE İlgi: 9.11.2010 gün ve

Detaylı

LÜLEBURGAZ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

LÜLEBURGAZ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK LÜLEBURGAZ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak Amaç ve kapsam Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; Lüleburgaz

Detaylı

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI R.G. Tarihi : 13 Aralık 2013 R.G. Sayısı : 28850 TÜRMOB Türkiye Serbest

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 24-25 Aralık, 2010 1 M DYAT ELAZI - B NGÖL - D YARBAKIR - BATMAN S RT - IRNAK - MARD N 24-25 Aral k 2010 37 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK

Detaylı

MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar.

MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar. 18 Haziran 2013 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 28681 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1)

Detaylı

TETAŞ TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TETAŞ TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TETAŞ TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNERGE 10 BÜTÇE YÖNERGESİ T E T A Ş TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BÜTÇE YÖNERGESİ TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET

Detaylı

PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI. GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim

PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI. GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda bu çalışma yapılmıştır. GENEL KONULAR: Madde 1.Tanım: 1.1.

Detaylı

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı,

Detaylı

T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK Meclis Karar No: Meclis Karar Tarihi: T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL TESİSLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL TESİSLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL TESİSLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı, İstanbul Üniversitesi Sosyal Tesislerinin kuruluşu ile çalışma usul

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 30-31 Aralık, 2010 1 KAYSER KIRIKKALE - KIR EH R - YOZGAT - NEV EH R S VAS 30-31 Aral k 2010 37 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA. Askerlik Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ve gerekçeleri ektedir.

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA. Askerlik Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ve gerekçeleri ektedir. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Askerlik Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ve gerekçeleri ektedir. Gereğini arzederim. M. Akif HAMZAÇEBİ İstanbul Milletvekili 1 GENEL GEREKÇE

Detaylı

MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ

MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ MART 2016 MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ BİRİNCİ

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ DERS GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ DERS GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ DERS GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER...i BİRİNCİ BÖLÜM...1 Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar...1 Amaç...1 Kapsam...1 Dayanak...1 Tanımlar...1 İKİNCİ BÖLÜM...2

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-14/2/2014-28913) (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim

Detaylı

CEZAİ ŞARTIN TEK YANLI KARARLAŞTIRILAMAYACAĞI

CEZAİ ŞARTIN TEK YANLI KARARLAŞTIRILAMAYACAĞI İlgili Kanun / Madde 818 S.BK/158-161 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17762 Karar No. 2011/19801 Tarihi: 30.06.2011 CEZAİ ŞARTIN TEK YANLI KARARLAŞTIRILAMAYACAĞI ÖZETİ Cezai şart öğretide,

Detaylı

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ STAJ İLKELERİ / UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ STAJ İLKELERİ / UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ STAJ İLKELERİ / UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Hedefler Amaç MADDE 1- (1) Bu ilkeler; Ondokuz Mayıs Üniversitesi Mühendislik

Detaylı

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAVRAMLAR Madde 1. AMAÇ Madde 2. KAPSAM Madde 3. HUKUKİ

Detaylı

c) Genel Müdürlük: Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Teşkilatlanma ve Destekleme Genel Müdürlüğünü,

c) Genel Müdürlük: Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Teşkilatlanma ve Destekleme Genel Müdürlüğünü, 22 Nisan 2010 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27560 Tarım ve Köyişleri Bakanlığından: EL SANATLARI EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜKLERİ VE EL SANATLARI ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, 3, 6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/6638 Karar No. 2014/11489 Tarihi: 07.04.

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, 3, 6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/6638 Karar No. 2014/11489 Tarihi: 07.04. 452 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, 3, 6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/6638 Karar No. 2014/11489 Tarihi: 07.04.2014 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN

Detaylı

Ordu Üniversitesi Meslek Yüksekokulu Staj Yönergesi Aralık 2007 T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ

Ordu Üniversitesi Meslek Yüksekokulu Staj Yönergesi Aralık 2007 T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ AMAÇ Madde 1- Bu yönergenin amacı; Ordu Üniversitesi Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin eğitim-öğretim döneminde kazanmış oldukları bilgi, beceri

Detaylı

TEBLİĞ. c) Eğitim merkezi: Bakanlık tarafından kan bankacılığı ve transfüzyon tıbbı eğitimi vermek üzere yetkilendirilmiş kan hizmet birimini,

TEBLİĞ. c) Eğitim merkezi: Bakanlık tarafından kan bankacılığı ve transfüzyon tıbbı eğitimi vermek üzere yetkilendirilmiş kan hizmet birimini, 31 Aralık 2009 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27449 (5. Mükerrer) TEBLİĞ Sağlık Bakanlığından: KAN HİZMET BİRİMLERİNDE GÖREV YAPACAK SAĞLIK PERSONELİNİN EĞİTİMİ VE SERTİFİKALANDIRILMASINA DAİR TEBLİĞ BİRİNCİ

Detaylı

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler 1. AB Hukuku ve Tercüman ve Çevirmenler için Metotlar Eğitimi (Ankara, 8-9 Haziran 2010) EIPA tarafından çeşitli kamu

Detaylı

Adalet Bakanlığı ve Türkiye Barolar Birliğinden: Resmi Gazete Tarihi : 23/08/2008 Resmi Gazete Sayısı : 26976

Adalet Bakanlığı ve Türkiye Barolar Birliğinden: Resmi Gazete Tarihi : 23/08/2008 Resmi Gazete Sayısı : 26976 CEZA MUHAKEMESİ KANUNU GEREĞİNCE GÖREVLENDİRİLEN MÜDAFİ VE VEKİLLER İÇİN BAROLARCA YAPILACAK CARİ GİDERLER İLE BU HİZMET İÇİN ÇALIŞTIRILACAK PERSONELE İLİŞKİN YÖNETMELİK 23 Ağustos 2008 tarihli ve 26976

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 14-15 Ocak, 2011 1 ANTALYA DEN ZL - BURDUR - ISPARTA 14-15 Ocak 2011 3 4 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL Z TOPLANTILARI

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 7-8 Ocak, 2011 1 ADANA MERS N - OSMAN YE - HATAY 07-08 Ocak 2011 3 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL Z TOPLANTILARI

Detaylı

özelde İçişleri Bakanlığında ve ve valiliklerde hukuk hizmetlerinin

özelde İçişleri Bakanlığında ve ve valiliklerde hukuk hizmetlerinin MAKALE Merkez ve Taşrada Hukuk Hizmetleri Maliye Bakanlığının tekelinden alınması, sulh yolu, hukuk hizmetlerinin avukatlardan satın alınması, kazanılan davaların ücretlendirilmesi, biçiminde sıralanabilir.

Detaylı

AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ

AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ Türkiye Barolar Birliği AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ 2015-2016 Tarife, 21 Aralık 2015 Tarihli ve 29569 Sayılı Resmî Gazete de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Türkiye Barolar

Detaylı

FRANSIZ CEZA USÛL KANUNUNDA YER ALAN ÜST MAHKEMELER İLE İLGİLİ HÜKÜMLER

FRANSIZ CEZA USÛL KANUNUNDA YER ALAN ÜST MAHKEMELER İLE İLGİLİ HÜKÜMLER FRANSIZ CEZA USÛL KANUNUNDA YER ALAN ÜST MAHKEMELER İLE İLGİLİ HÜKÜMLER Tercüme Eden: Prof. Dr. Durmuş TEZCAN (D.E.Ü. Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi) 1. Kitap: Kamu Davası ve İlk Soruşturma; 2. Kitap: Yargı

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ TAVSİYE YAZISI KISALTMALAR III V VI BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ 1. Dersin Adı, Konusu, Amacı ve Plânı 1 2. Ceza Muhakemesi Hukukunun Anayasal Düzenle İlişkisi 4 3. Ceza Muhakemesi

Detaylı

TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM (2014-2016) ÇALI MA PROGRAMI

TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM (2014-2016) ÇALI MA PROGRAMI TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM (2014-2016) ÇALI MA PROGRAMI I. KURUMSALLA MA VE ÖRGÜTLENMEN N GEL LMES Trabzon ubesi nin kurumsal ve örgütlenme yap güçlendirerek daha etkin ve verimli

Detaylı

LİSANS ALAN BİLGİSİ (HUKUK-İKTİSAT-İŞLETME- MALİYE-MUHASEBE)

LİSANS ALAN BİLGİSİ (HUKUK-İKTİSAT-İŞLETME- MALİYE-MUHASEBE) LİSANS ALAN BİLGİSİ (HUKUK-İKTİSAT-İŞLETME- MALİYE-MUHASEBE) 000000001 Komisyon KPSS A GRUBU TAMAMI ÇÖZÜMLÜ 10 DENEME ISBN 978-605-318-150-7 Kitapta yer alan bölümlerin tüm sorumluluğu yazarlarına aittir.

Detaylı

AKSARAY ÜNİVERSİTESİ. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

AKSARAY ÜNİVERSİTESİ. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar AKSARAY ÜNİVERSİTESİ ÖNLİSANS VE LİSANS DÜZEYİNDEKİ PROGRAMLAR ARASINDA YATAY GEÇİŞ ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE Amaç ve Kapsam MADDE 1 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Bu Yönergenin amacı,

Detaylı

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18 http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/03/201203... 1 of 5 6 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28225 Atatürk Üniversitesinden: YÖNETMELİK ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ ASTROFİZİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ-2013 / 94 İST, 21.10.2013. İade dilekçeleri internet vergi dairesi üzerinden verilecek.

SİRKÜLER NO: POZ-2013 / 94 İST, 21.10.2013. İade dilekçeleri internet vergi dairesi üzerinden verilecek. SİRKÜLER NO: POZ-2013 / 94 İST, 21.10.2013 ÖZET: İade dilekçeleri internet vergi dairesi üzerinden verilecek. İADE DİLEKÇELERİNİN İNTERNET VERGİ DAİRESİ ÜZERİNDEN VERİLMESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLDİ Nakden

Detaylı

ÇERKEZKÖY BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNÜ NE AİT TEŞKİLAT GÖREV VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

ÇERKEZKÖY BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNÜ NE AİT TEŞKİLAT GÖREV VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM ÇERKEZKÖY BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNÜ NE AİT TEŞKİLAT GÖREV VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM,HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR VE İLKELER MADDE 1- AMAÇ: Bu Yönetmeliğin

Detaylı

HER YIL 1-7 MART TARİHLERİ ARASINDA KUTLANAN MUHASEBE HAFTASININ 23 ÜNCÜSÜNÜ GERÇEKLEŞTİRİYORUZ.

HER YIL 1-7 MART TARİHLERİ ARASINDA KUTLANAN MUHASEBE HAFTASININ 23 ÜNCÜSÜNÜ GERÇEKLEŞTİRİYORUZ. KIYMETLİ MESLEKTAŞLARIM HER YIL 1-7 MART TARİHLERİ ARASINDA KUTLANAN MUHASEBE HAFTASININ 23 ÜNCÜSÜNÜ GERÇEKLEŞTİRİYORUZ. TÜRMOB çatısı altında örgütlenen, ülke genelindeki 76 Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Detaylı

İŞÇİ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞÇİ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK İŞÇİ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK ÇANKIRI İL ÖZEL İDARESİNDE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA TABİ PERSONELİN İŞÇİ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

LABORATUVARIN DÖNER SERMAYE EK ÖDEME SİSTEMİNE ETKİSİ. Prof. Dr. Mehmet Tarakçıoğlu Gaziantep Üniversitesi

LABORATUVARIN DÖNER SERMAYE EK ÖDEME SİSTEMİNE ETKİSİ. Prof. Dr. Mehmet Tarakçıoğlu Gaziantep Üniversitesi LABORATUVARIN DÖNER SERMAYE EK ÖDEME SİSTEMİNE ETKİSİ Prof. Dr. Mehmet Tarakçıoğlu Gaziantep Üniversitesi Bir etkinliğin sonucunda elde edilen çıktıyı nicel ve/veya nitel olarak belirleyen bir kavramdır.

Detaylı

Ödettirilecek tazminat miktarı

Ödettirilecek tazminat miktarı ASKERİ OKULLARA ALINAN ÖĞRENCİLER İLE SİLAHLI KUVVETLER HESABINA FAKÜLTE VE YÜKSEK OKULLARDA OKUYAN ÖĞRENCİLER İÇİN YÜKLENME SENEDİ DÜZENLENMESİNE VE BU OKULLARDAN ÇEŞİTLİ SEBEPLERLE AYRILACAK ÖĞRENCİLERE

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK/61

İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK/61 T.C YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/1737 Karar No. 2013/7836 Tarihi: 15.04.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/1 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK/61 YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDA YAŞLILIK

Detaylı

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Genel Esaslar Amaç Madde 1- (1)Bu

Detaylı

DANIŞTAY İDARİ ve VERGİ DAVA DAİRELERİNE İLİŞKİN TEMEL UYUŞMAZLIKLAR İLE UYUŞMAZLIKLARIN YOĞUNLAŞTIĞI BÖLGELER ;

DANIŞTAY İDARİ ve VERGİ DAVA DAİRELERİNE İLİŞKİN TEMEL UYUŞMAZLIKLAR İLE UYUŞMAZLIKLARIN YOĞUNLAŞTIĞI BÖLGELER ; DANIŞTAY İDARİ ve VERGİ DAVA DAİRELERİNE İLİŞKİN TEMEL UYUŞMAZLIKLAR İLE UYUŞMAZLIKLARIN YOĞUNLAŞTIĞI BÖLGELER ; A- İDARİ DAVA DAİRELERİNE İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLAR: İKİNCİ DAİRENİN GÖREV ALANINA GİREN UYUŞMAZLIKLAR;

Detaylı

Bunlar dışında kalan ve hizmet kolumuzu ilgilendiren konulardan;

Bunlar dışında kalan ve hizmet kolumuzu ilgilendiren konulardan; SAYI : 2012/ KONU : Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvuru /05/2012 KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULUNA (GÖNDERİLMEK ÜZERE) DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞINA 30 Nisan- 21 Mayıs 2012 tarihleri arasında yapılan

Detaylı

1111 SAYILI ASKERLİK KANUNUNUN 35/E MADDESİNE GÖRE SEVKLERİ TEHİR EDİLECEK SPORCULARA İLİŞKİN ÖZEL YÖNERGE

1111 SAYILI ASKERLİK KANUNUNUN 35/E MADDESİNE GÖRE SEVKLERİ TEHİR EDİLECEK SPORCULARA İLİŞKİN ÖZEL YÖNERGE 1111 SAYILI ASKERLİK KANUNUNUN 35/E MADDESİNE GÖRE SEVKLERİ TEHİR EDİLECEK SPORCULARA İLİŞKİN ÖZEL YÖNERGE 1-AMAÇ : BİRİNCİ BÖLÜM GENEL ESASLAR Bu Yönergenin amacı; 1111 sayılı Askerlik Kanunu ve/veya

Detaylı

ANKARA ÜNİVERSİTESİ SENATO KARAR ÖRNEĞİ

ANKARA ÜNİVERSİTESİ SENATO KARAR ÖRNEĞİ Karar Tarihi : 07/07/2014 Toplantı Sayısı : 392 Karar Sayısı : 3304 ANKARA ÜNİVERSİTESİ SENATO KARAR ÖRNEĞİ 3304- Yönetmelik Komisyonu tarafından incelenen, Ankara Üniversitesi Burs Yönergesi taslağının

Detaylı

CMK (Ceza Muhakemesi Kanunu)

CMK (Ceza Muhakemesi Kanunu) Bilişim Hukukundan CMK (Ceza Muhakemesi Kanunu) Bilgisayarlarda, bilgisayar programlarında ve kütüklerinde arama, kopyalama ve elkoyma Madde 134 (1) Cumhuriyet savcısının istemi üzerine şüphelinin kullandığı

Detaylı

İlaca Erişimde Güncel Durum

İlaca Erişimde Güncel Durum İlaca Erişimde Güncel Durum Dr. Akif AKBULAT Fiyat, Mevzuat ve Araştırmalar Daire Başkanı T.C. Sağlık Bakanlığı Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu 23.04.2013 Sunumun İçeriği I. İlaçların Fiyatlandırmasına

Detaylı

SİRKÜLER 2009 / 32. 1- İşsizlik Ödeneği Almakta Olan İşsizleri İşe Alan İşverenlere Yönelik Sigorta Primi Desteği

SİRKÜLER 2009 / 32. 1- İşsizlik Ödeneği Almakta Olan İşsizleri İşe Alan İşverenlere Yönelik Sigorta Primi Desteği KONU SİRKÜLER 2009 / 32 Sigorta Primi Desteklerine Yönelik Yeni Düzenlemeler (5921 Sayılı Kanun) Genel Olarak İşsizlikle mücadeleye yönelik bir yasal düzenleme olarak nitelendirilebilecek olan 5921 Sayılı

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 14-15 Ocak, 2011 1 ZM R MAN SA - AYDIN - MU LA 14-15 Ocak 2011 85 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL Z TOPLANTILARI

Detaylı

HAKSIZ REKABET KURULU ÇALIŞMA RAPORU ANTALYA SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ANTALYA HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE KURULU FAALİYET RAPORU

HAKSIZ REKABET KURULU ÇALIŞMA RAPORU ANTALYA SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ANTALYA HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE KURULU FAALİYET RAPORU ANTALYA SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ANTALYA HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE KURULU FAALİYET RAPORU DÖNEMİ : 2014 İÇİNDEKİLER SUNUŞ 3 BAŞKANIN SUNUŞU 4 HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE KURULU NUN SUNUŞU

Detaylı

Globalleşen dünyada ticaretin sınır ötesi bir hal alması, uluslararası boyut kazanması; mevcut kanunun tüm kuruluşları kapsamaması; AB ve diğer

Globalleşen dünyada ticaretin sınır ötesi bir hal alması, uluslararası boyut kazanması; mevcut kanunun tüm kuruluşları kapsamaması; AB ve diğer İhale Dosyası İhale, sözlük anlamıyla; bir işi veya bir malı birçok istekli arasından en uygun koşullarda kabul edene bırakma, eksiltme veya arttırma işlemidir Globalleşen dünyada ticaretin sınır ötesi

Detaylı

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ ÖNLİSANS VE LİSANS PROGRAMLARI ARASINDA YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ ÖNLİSANS VE LİSANS PROGRAMLARI ARASINDA YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ ÖNLİSANS VE LİSANS PROGRAMLARI ARASINDA YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Bu yönerge İstanbul Kemerburgaz

Detaylı

ADANA BİLİM ve TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK ve DOĞA BİLİMLERİ FAKÜLTESİ LİSANS EĞİTİMİ STAJ YÖNERGESİ

ADANA BİLİM ve TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK ve DOĞA BİLİMLERİ FAKÜLTESİ LİSANS EĞİTİMİ STAJ YÖNERGESİ ADANA BİLİM ve TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK ve DOĞA BİLİMLERİ FAKÜLTESİ LİSANS EĞİTİMİ STAJ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanım Amaç MADDE 1- Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi

Detaylı

YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI

YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI E-Posta: bilgi@yyuedutr Web: wwwyyuedutr BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 24-25 Aralık, 2010 1 KAHRAMANMARA MALATYA - ADIYAMAN - GAZ ANTEP ANLIURFA - K L S 24-25 Aral k 2010 23 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK

Detaylı

Kamu Hizmet Standartları Tablosu

Kamu Hizmet Standartları Tablosu SIRA NO HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 YGS Üniversite Kesin Kayıt İşlemleri (Meslek Yüksekokulumuzda yapılmaktadır) 1- Lise Diplomasının aslı veya geçici mezuniyet

Detaylı

BİLGİ NOTU. : Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte Değişiklik

BİLGİ NOTU. : Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte Değişiklik BİLGİ NOTU KONU : Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte Değişiklik 1- Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

Detaylı

MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 ve 49 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 ve 49 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU EĞİTİM, ÖĞRETİM VE SINAV YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı Ağrı İbrahim Çeçen

Detaylı

c) İdari personelin hizmet öncesi ve hizmetiçi eğitimi programlarını düzenlemek ve uygulamak, Daire Başkanı

c) İdari personelin hizmet öncesi ve hizmetiçi eğitimi programlarını düzenlemek ve uygulamak, Daire Başkanı PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarının İdari Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 29. Maddesi çerçevesinde nın görevleri aşağıdaki şekilde hüküm

Detaylı

DİCLE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ UYGULAMA ESASLARI 1. GENEL HUSUSLAR

DİCLE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ UYGULAMA ESASLARI 1. GENEL HUSUSLAR DİCLE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ UYGULAMA ESASLARI 1. GENEL HUSUSLAR Madde 1.1. Dicle Üniversitesi Mühendislik Fakültesi öğrencilerinin lisans derecesini alabilmeye hak kazanabilmeleri için

Detaylı

PARK VE BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

PARK VE BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar PARK VE BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Park ve Bahçeler Müdürlüğünün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları

Detaylı

2.000 SOSYOLOG İLE YAPILAN ANKET SONUÇLARINA DAİR DEĞERLENDİRMEMİZ. Anayasa nın 49. Maddesi :

2.000 SOSYOLOG İLE YAPILAN ANKET SONUÇLARINA DAİR DEĞERLENDİRMEMİZ. Anayasa nın 49. Maddesi : 2.000 SOSYOLOG İLE YAPILAN ANKET SONUÇLARINA DAİR DEĞERLENDİRMEMİZ Anayasa nın 49. Maddesi : A. Çalışma Hakkı ve Ödevi Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek,

Detaylı

SAKARYA SU VE KANALİZASYON İDARESİ ( SASKİ ) GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ I. BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

SAKARYA SU VE KANALİZASYON İDARESİ ( SASKİ ) GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ I. BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER SAKARYA SU VE KANALİZASYON İDARESİ ( SASKİ ) GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ I. BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Amaç Madde 1- Sakarya Su ve Kanalizasyon İdaresinde görevli personelin mesleki ve teknik

Detaylı

TORBA KANUN İLE 4/A (SSK) BENDİ KAPSAMINDA PRİM ÖDEMEKSİZİN GEÇİRİLEN HANGİ SÜRELER BORÇLANILABİLİR

TORBA KANUN İLE 4/A (SSK) BENDİ KAPSAMINDA PRİM ÖDEMEKSİZİN GEÇİRİLEN HANGİ SÜRELER BORÇLANILABİLİR TORBA KANUN İLE 4/A (SSK) BENDİ KAPSAMINDA PRİM ÖDEMEKSİZİN GEÇİRİLEN HANGİ SÜRELER BORÇLANILABİLİR Süleyman TUNÇAY * I-GENEL AÇIKLAMALAR: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

TARİFE YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

TARİFE YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler 12 Kasım 2009 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27404 YÖNETMELİK Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumundan: TARİFE YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI İZMİR ŞUBESİ 31. OLAĞAN GENEL KURULU

TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI İZMİR ŞUBESİ 31. OLAĞAN GENEL KURULU TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI İZMİR ŞUBESİ 31. OLAĞAN GENEL KURULU EMO İZMİR ŞUBESİ 30. DÖNEM İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KOMİSYON RAPORU 6 Şubat 2016 Türkiye her 100 bin çalışan başına düşen ölümlü

Detaylı

Av. Oğuzhan SONGÖR Emekli Hakim Rekabet Kurulu Eski İkinci Başkanı Başkent-Ufuk-Atılım Üniversiteleri Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi

Av. Oğuzhan SONGÖR Emekli Hakim Rekabet Kurulu Eski İkinci Başkanı Başkent-Ufuk-Atılım Üniversiteleri Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi 1 Av. Tuncay Songör 2 Av. Oğuzhan SONGÖR Emekli Hakim Rekabet Kurulu Eski İkinci Başkanı Başkent-Ufuk-Atılım Üniversiteleri Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi I. YASAL DÜZENLEME ELEKTRİK PİYASASINDA KAYIP-KAÇAK

Detaylı

TÜRKİYE KANO FEDERASYONU BAŞKANLIĞINCA TOHM MERKEZLERİNE ALINACAK VE FEDERASYON FAALİYETLERİNDE KULLANILMAK ÜZERE ALINACAK MALZEME ALIMI SÖZLEŞMESİ.

TÜRKİYE KANO FEDERASYONU BAŞKANLIĞINCA TOHM MERKEZLERİNE ALINACAK VE FEDERASYON FAALİYETLERİNDE KULLANILMAK ÜZERE ALINACAK MALZEME ALIMI SÖZLEŞMESİ. TÜRKİYE KANO FEDERASYONU BAŞKANLIĞINCA TOHM MERKEZLERİNE ALINACAK VE FEDERASYON FAALİYETLERİNDE KULLANILMAK ÜZERE ALINACAK MALZEME ALIMI SÖZLEŞMESİ. Madde 1- Sözleşmenin Tarafları Türkiye Kano Federasyonu

Detaylı

İÇ KONTROL. ç Kontrol Dairesi. I lda Arslan. 2 ubat 2009 / ISPART A

İÇ KONTROL. ç Kontrol Dairesi. I lda Arslan. 2 ubat 2009 / ISPART A İÇ KONTROL ç Kontrol Dairesi I lda Arslan 2 ubat 2009 / ISPART A İç Kontrol Tanım ç Kontrol, kurumlar n, yöneticileri ve çal anlar taraf ndan uygulanan; kurumlar n hedeflerinin el de edilmesinde gereken

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 14-15 Ocak, 2011 1 ED RNE KIRKLAREL - TEK RDA - ÇANAKKALE 14-15 Ocak 2011 61 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL

Detaylı

2013 ŞUBAT DÖNEMİ ÖĞRETMENLERİN İL İÇİ ÖZÜR DURUMUNDAN YER DEĞİŞTİRMELERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

2013 ŞUBAT DÖNEMİ ÖĞRETMENLERİN İL İÇİ ÖZÜR DURUMUNDAN YER DEĞİŞTİRMELERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR 2013 ŞUBAT DÖNEMİ ÖĞRETMENLERİN İL İÇİ ÖZÜR DURUMUNDAN YER DEĞİŞTİRMELERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR Bakanlığımıza bağlı eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerin il içi eş ve sağlık durumu ile genel ve özel

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI KAMUDA İNOVASYON (KAMİN) YÖNETİM SİSTEMİ VE TEKNİKLERİNİ GELİŞTİRME PROJESİ HİZMET SÖZLEŞMESİ

T.C. MALİYE BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI KAMUDA İNOVASYON (KAMİN) YÖNETİM SİSTEMİ VE TEKNİKLERİNİ GELİŞTİRME PROJESİ HİZMET SÖZLEŞMESİ T.C. MALİYE BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI KAMUDA İNOVASYON (KAMİN) YÖNETİM SİSTEMİ VE TEKNİKLERİNİ GELİŞTİRME PROJESİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 1 SÖZLEŞMENİN TARAFLARI Bu sözleşme, bir tarafta Maliye

Detaylı

YÖNETMELİK KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ARICILIĞI GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ARICILIĞI GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ 22 Mayıs 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28300 Kafkas Üniversitesinden: YÖNETMELİK KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ARICILIĞI GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

CEZA HUKUKU. 27 aralık 1968 tarihli ve 13086 sayılı Resmî Gazetede yayınlanmış 1072 sayılı «Rulet, tilt, langırt ve benzeri oyun âlet ve makinaları

CEZA HUKUKU. 27 aralık 1968 tarihli ve 13086 sayılı Resmî Gazetede yayınlanmış 1072 sayılı «Rulet, tilt, langırt ve benzeri oyun âlet ve makinaları KRONİKLER MEVZUAT KRONİĞİ CEZA HUKUKU 1 Ateşli silâh ve bıçak taşıma izni : 27 mart 1968 tarihli ve 12859 sayılı Resmî Gazetede, 19/3/1963 tarihli ve 11359 sayılı Resmî Gazetede yayınlanmış yönetmelikte

Detaylı

a) Birim sorumluları: Merkez çalışmalarının programlanmasından ve uygulanmasından sorumlu öğretim elemanlarını,

a) Birim sorumluları: Merkez çalışmalarının programlanmasından ve uygulanmasından sorumlu öğretim elemanlarını, NİĞDE ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, Niğde Üniversitesine bağlı olarak kurulan

Detaylı

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM GENEL HÜKÜMLER

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM GENEL HÜKÜMLER ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personelinin yetiştirilmesini sağlamak,

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANALİZİ TOPLANTILARI 30-31 Aralık, 2010 1 KASTAMONU KARABÜK - ÇANKIRI - S NOP 30-31 Aral k 2010 23 HÂK MLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU YARGIDA DURUM ANAL

Detaylı

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ TÜRKİYE CUMHURİYETİ ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ AMAÇ Madde 1- Bu yönergenin amacı, Çankırı Karatekin Üniversitesi Meslek Yüksekokulunda öğrenim gören öğrencilerin öğrenim

Detaylı

İÇİNDEKİLER GİRİŞ. BirinciBölüm YABANCILARIN TÜRKİYE'YE GİRİŞ, İKAMET VE SEYAHATLERİ

İÇİNDEKİLER GİRİŞ. BirinciBölüm YABANCILARIN TÜRKİYE'YE GİRİŞ, İKAMET VE SEYAHATLERİ İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ KISALTMALAR III V XV GİRİŞ I. Yabancılar Hukukunun Konusu 1 II. Yabancı Kavramı 1 III. Yabancılara İlişkin Mevzuat 5 A. Türk Yabancılar Yasasının Yokluğu 5 B. İltica

Detaylı

KAMU İHALE KURULU KARARI. Toplantıya Katılan Üye Sayısı : 7 : Elektrik ihtiyacının temini.

KAMU İHALE KURULU KARARI. Toplantıya Katılan Üye Sayısı : 7 : Elektrik ihtiyacının temini. Toplantı No : 2011/047 Gündem No : 2 Toplantıya Katılan Üye Sayısı : 7 Gündem Konusu : Elektrik ihtiyacının temini. Elektrik piyasası ve ilgili mevzuatındaki değişiklikler ve gelişmeler sonrasında, 4734

Detaylı