T.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır. 30 Mayıs 1999 PAZAR. Bakanlar Kurulu Kararları

Transkript

1 T.C. Resmî Gazete Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır Kuruluşu : 7 Ekim Mayıs 1999 PAZAR Sayı: YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ Bakanlar Kurulu Kararları Karar Sayısı: 99/12866 Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının, 1999 yılma ait Genel Yatırım ve Finansman Programı'na ilişkin 13/10/1998 tarihli ve 98/11845 sayılı Karamame'nin eki Karar'da değişiklik yapılması hakkında ilişik Karar'ın yürürlüğe konulması; 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 29 uncu maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca 20/5/1999 tarihinde kararlaştırılmıştır. Bülent ECEVİT Başbakan Süleyman DEMİREL CUMHURBAŞKANI H. H. ÖZKAN H. ULUĞBAY Prof. Dr. Ş. S. GÜREL M. YILMAZ Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı Devlet Bakanı M. YILMAZ F. ÜNLÜ A. TÜMEN Prof. Dr. S. ÖZTEK Devlet Bakanı V. Devlet Bakanı Devlet Bakanı Adalet Bakam Prof. Dr. H. S. TÜRK C. BAYAR t. CEM Prof. Dr. N. ÇAĞAN Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakanı Dışişleri Bakam Maliye Bakanı M. BOSTANCIOĞLU A. ILIKSOY M. G. KARAHAN C. BAYAR Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakam V. M. ERDİR H. TARTAN M. ŞAHİN Prof. Dr. A. Z. AKTAŞ Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kay. Bakanı İ. TALAY A. TAN A. SEZER F. AYTEKİN Kültür Bakanı Turizm Bakam Orman Bakanı Çevre Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 1 Resmî Gazete Kodu : İçindekiler 96. Sayfadadır.

2 Sayfa : 2 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: /5/1999 Tarihli ve 99/12866 Sayılı Kararnamenin Eki KARAR Madde 1- Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programı hakkındaki 13/10/1998 tarihli ve 98/11845 sayılı Kararnamenin eki Kararın 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi banka statüsündeki kamu iktisadi teşebbüsleri hakkında bu Karar'ın, 4 üncü maddede yer alan ilk defa işe alınacak personelin Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı'nca yapılacak sınavda başarılı olmalarına ilişkin hükmü dışındaki diğer hükümleri uygulanmaz." Madde 2- Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Madde 3- Bu Kararı Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakan yürütür. Karar Sayısı: 99/12875 Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü Döner Sermayeli İşletmelerinin sermaye limitlerinin 10 milyar liradan 100 milyar liraya yükseltilmesi; Devlet Bakanlığı'nın 4/5/1999 tarihli ve sayılı yazısı üzerine, 9/5/1985 tarihli ve 3202 sayılı Kanunun 44 üncü maddesine göre, Bakanlar Kurulu 'nca 17/5/1999 tarihinde kararlaştırılmıştır. Bülent ECEVİT Başbakan Süleyman DEMİREL CUMHURBAŞKANI H. H. ÖZKAN H. ULUĞBAY Prof. Dr. Ş. S. GÜREL M. YILMAZ Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakara Devlet Bakanı M. YILMAZ F. ÜNLÜ A. TÜMEN Prof. Dr. S. ÖZTEK Devlet Bakanı V. Devlet Bakanı Devlet Bakanı Adalet Bakanı Prof. Dr. H. S. TÜRK C. BAYAR İ. CEM Prof. Dr. N. ÇAĞAN Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakanı Dışişleri Bakanı Maliye Bakanı M. BOSTANCIOĞLU A. ILIKSOY M. G. KARAHAN H. B. AKTAN Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı M. ERDİR H. TARTAN M. ŞAHİN Prof. Dr. A. Z. AKTAŞ Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kay. Bakanı İ. TALAY A. TAN A. SEZER F. AYTEKİN Kültür Bakanı Turizm Bakanı Orman Bakanı Çevre Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 2

3 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 3 Karar Sayısı: 99/ /12/1995 tarihli ve 95/7606 sayılı Kararnameye ektir. Ekli "İthalat Rejimi Kararma Ek Karar"ın yürürlüğe konulması; Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcılığı'nın 14/5/1999 tarihli ve sayılı yazısı üzerine, 20/2/1930 tarihli ve 1567 sayılı Kanunun değişik 1 inci, 19/7/1972 tarihli ve 1615 sayılı Kanunun değişik 19 ve 20 nci, 14/5/1964 tarihli ve 474 sayılı Kanunun değişik 2 nci, 6/5/1986 tarihli ve 3283 sayılı Kanunun 2 nci maddeleri ile 2/2/1984 tarihli ve 2976 sayılı Kanun hükümlerine göre, Bakanlar Kurulu'nca 20/5/1999 tarihinde kararlaştırılmıştır. Süleyman DEMİREL CUMHURBAŞKANI Bülent ECEVİT Başbakan H. H. ÖZKAN H.ULUĞBAY Prof. Dr. Ş. S. GÜREL M. YILMAZ Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakam Devlet Bakam M. YILMAZ F. ÜNLÜ A. TÜMEN Prof.Dr.S.ÖZTEK Devlet Bakanı V. Devlet Bakam Devlet Bakanı Adalet Bakanı Prof. Dr. H. S. TÜRK C. BAYAR İ. CEM Prof. Dr. N. ÇAĞAN Milli Savunma Bakam İçişleri Bakanı Dışişleri Bakam Maliye Bakanı M. BOSTANCIOĞLU A. ILIKSOY M. G. KARAHAN C. BAYAR Milli Eğitim Bakam Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakam V. M. ERDİR H. TARTAN M. ŞAHİN Prof. Dr. A. Z. AKTAŞ Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kay. Bakanı İ. TALAY A. TAN A. SEZER F. AYTEKİN Kültür Bakanı Turizm Bakanı Orman Bakanı Çevre Bakam İTHALAT REJİMİ KARARINA EK KARAR Madde 1 20/12/1995 tarihli ve 95/7606 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe konulan İthalat Rejimi Karan eki I sayılı listede yer alan ve ilişikte gümrük tarife istatistik pozisyonları ve isimleri belirtilen maddelerin gümrük vergileri karşılarında gösterildiği şekilde yeniden belirlenmiştir. Madde 2 Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Madde 3 Bu Karan Dış Ticaret Müsteşarlığı'nın bağlı olduğu Bakan yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 3

4 20/5/1999 Tarihli ve 99/12881 Sayılı Kararnamenin Eki # LİSTE GÜMRÜK VERGİSİ ORANI (%) G.T.İ.P. MADDE İSMİ AB ve E FT A ROM. ÜT. ÇEK. SLO. EST. D.U Diğerleri Diğerleri Darı Akdarı

5 30 Mayıs Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 5 Karar Sayısı: 99/12882 Eskişehir İli Mahmudiye İlçesinde at yarışları yapmak ve bu yarışlar üzerinde müşterek bahisler düzenlemek hak ve yetkisinin 22/11/1993 tarihli ve 93/5043 sayılı Kararnamenin eki "At Yarışları Yapma ve Bu Yarışlar Üzerinde Müşterek Bahisler Tertip Etme Yetkisinin Türkiye Jokey Klübüne Devrine Ait Esaslar" çerçevesinde, 21/11/2013 tarihine kadar adı geçen Klübe devredilmesi; Tarım ve Köyişleri Bakanlığı'nın 13/5/1999 tarihli ve 995 sayılı yazısı üzerine, 6132 sayılı At Yarışları Hakkında Kanunun 5 inci maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca 20/5/1999 tarihinde kararlaştırılmıştır. Süleyman DEMİREL CUMHURBAŞKANI Bülent ECEVİT Başbakan H. H. ÖZKAN H. ULUĞBAY Prof. Dr. Ş. S. GÜREL M. YILMAZ Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı Devlet Bakanı M. YILMAZ F. ÜNLÜ A. TÜMEN Prof. Dr. S. ÖZTEK Devlet Bakanı V. Devlet Bakanı Devlet Bakam Adalet Bakanı Prof. Dr. H. S. TÜRK C. BAYAR I. CEM Prof. Dr. N. ÇAĞAN Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakanı Dışişleri Bakanı Maliye Bakanı M. BOSTANCIOĞLU A. ILIKSOY M. G. KARAHAN C. BAYAR Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakam Ulaştırma Bakam V. M. ERDİR H. TARTAN M. ŞAHİN Prof. Dr. A. Z. AKTAŞ Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kay. Bakanı İ. TALAY A. TAN A. SEZER F. AYTEKİN Kültür Bakanı Turizm Bakanı Orman Bakanı Çevre Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 5

6 Sayfa : 6 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı : Karar Sayısı: 99/12886 Ekli "Hampetrol ve Petrol Ürünlerinin Alım, Satım, Fiyatlandırma Esasları ile Akaryakıt Fiyat İstikrar Fonu'nun İşleyişi Hakkında Karar'da Değişiklik Yapılmasına Dair Karar"ın yürürlüğe konulması; Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nın 20/5/1999 tarihli ve 3199 sayılı yazısı üzerine, 10/9/1960 tarihli ve 79 sayılı Kanunun değişik 5 inci ve 6326 sayılı Petrol Kanunu'nun değişik 13 üncü maddelerine göre, Bakanlar Kurulu'nca 24/5/1999 tarihinde kararlaştırılmıştır. Süleyman DEMİREL CUMHURBAŞKANI Bülent ECEVIT Başbakan H. H. ÖZKAN H. ULUĞBAY Prof. Dr. Ş. S. GÜREL M. YILMAZ Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı Devlet Bakanı H. GEMİCİ F. ÜNLÜ A. TÜMEN Prof. Dr. S. ÖZTEK Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakam Adalet Bakanı Prof. Dr. H. S. TÜRK C. BAYAR İ. CEM Prof. Dr. N. ÇAĞAN Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakanı Dışişleri Bakanı Maliye Bakanı M. BOSTANCIOĞLU A. ILIKSOY M. G. KARAHAN H. B. AKTAN Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı M. ERDİR H. TARTAN M. ŞAHİN Prof. Dr. A. Z. AKTAŞ Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kay. Bakanı İ. TALAY A. TAN A. SEZER F. AYTEKİN Kültür Bakanı Turizm Bakanı Orman Bakam Çevre Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 6

7 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa : 7 HAMPETROL VE PETROL ÜRÜNLERİNİN ALIM, SATIM, FİYATLANDIRMA ESASLARI İLE AKARYAKIT FİYAT İSTİKRAR FONU'NUN İŞLEYİŞİ HAKKINDA KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR Madde 1 23/2/1998 tarihli ve 98/10745 sayılı Kararnamenin eki Kararın 15 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "Diğer Solventler (Çözücü) için TL/Kg" ibaresinden sonra gelmek üzere "Baz Yağlar için TL/Kg" ibaresi eklenmiştir. Madde 2 Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Madde 3 Bu Karan Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı yürütür. Başbakanlıktan: Karar Sayısı: 99/50669 Atama Kararı 1 Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu Başkanlığına Bilim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Namık Kemal PAK'ın atanması, 278 sayılı Kanunun değişik 5 inci maddesi gereğince uygun görülmüştür. 2 Bu karan Başbakan yürütür. 28 Mayıs 1999 Süleyman DEMİREL CUMHURBAŞKANI Bülent ECEVİT Başbakan Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 7

8 Sayfa: 8 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: Karar Sayısı: 99/12723 Yönetmelikler Ekli "Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personelinin Rütbe Yükselmeleri ile Görev Unvanlarında Uygulanacak Esaslara Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik"in yürürlüğe konulması; İçişleri Bakanlığı'nın 22/2/1999 tarihli ve sayılı yazısı üzerine, 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununun 55 inci maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca 26/2/1999 tarihinde kararlaştırılmıştır. Bülent ECEVİT Başbakan Süleyman DEMİREL CUMHURBAŞKANI H. H. ÖZKAN H. ULUĞBAY Prof. Dr. Ş. S. GÜREL M. YILMAZ Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı Devlet Bakanı H. GEMİCİ F. ÜNLÜ A. TÜMEN Prof. Dr. S. ÖZTEK Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Adalet Bakanı Prof. Dr. H. S. TÜRK C. BAYAR İ. CEM Prof. Dr. N. ÇAĞAN Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakam Dışişleri Bakam Maliye Bakam M. BOSTANCIOĞLU A. ILIKSOY M. G. KARAHAN H. B. AKTAN Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakam M. ERDİR H. TARTAN M. ŞAHİN Prof. Dr. A. Z. AKTAŞ Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kay. Bakanı İ. TALAY A. TAN A. SEZER F. AYTEKİN Kültür Bakanı Turizm Bakanı Orman Bakanı Çevre Bakanı EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİNİN RÜTBE YÜKSELMELERİ İLE GÖREV UNVANLARINDA UYGULANACAK ESASLARA DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Madde 1 9/7/1993 tarihli ve 93/4633 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personelinin Rütbe Yükselmeleri ile Görev Unvanlarında Uygulanacak Esaslara Dair Yönetmeliğin 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 2 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Madde 3 Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 8

9 30 Mayıs Sayı : RESMİ GAZETE Sayfa : 9 Karar Sayısı: 99/12865 Ekli "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik"in yürürlüğe konulması; Devlet Bakanlığı'nın 30/4/1999 tarihli ve 4827 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre, Bakanlar Kurulu'nca 30/4/1999 tarihinde kararlaştırılmıştır. Süleyman DEMİREL CUMHURBAŞKANI Bülent ECEVİT Başbakan H. H. ÖZKAN Prof. Dr. N. ÇAĞAN Prof. Dr. Ş. S. GÜREL M. YILMAZ Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. V. Devlet Bakanı Devlet Bakanı H. GEMİCİ F. ÜNLÜ A. TÜMEN Prof. Dr. S. ÖZTEK Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Adalet Bakanı Prof. Dr. H. S. TÜRK C. BAYAR İ. CEM Prof. Dr. N. ÇAĞAN Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakanı Dışişleri Bakam Maliye Bakanı H. GEMİCİ A. ILIKSOY M. G. KARAHAN H. B. AKTAN Milli Eğitim Bakanı V. Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakam Ulaştırma Bakam M. ERDİR H. TARTAN M. ŞAHİN Prof. Dr. A. Z. AKTAŞ Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kay. Bakanı İ. TALAY A. TAN A. SEZER F. AYTEKİN Kültür Bakanı Turizm Bakam Orman Bakam Çevre Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 9

10 Sayfa: 10 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: DEVLET MEMURLARININ GÖREVDE YÜKSELME ESASLARINA DAİR GENEL YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Madde 1-15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine "Ulusal Güvenlik" ibaresi ile geçici 3 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. "Kurumlar, özel yönetmelikleriyle bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan personeli bakımından, 5 inci madde ile öngörülen öğrenim düzeyinin altında bir öğrenim düzeyi belirleyebilirler." Madde 2- Bu Yönetmelik. 18/4/1999 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Madde 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. Devlet Bakanlığından : TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNİK ARAŞTIRMA KURUMU MARMARA ARAŞTIRMA MERKEZİ YER BİLİMLERİ ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ KURULUŞ VE İŞLETME YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu Yönetmelik ile Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK), Marmara Araştırma Merkezi Başkanlığı'nda kurulan Yer Bilimleri Araştırma Enstitüsü'nün kuruluşu, teşkilatlanması, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları düzenlenmektedir. Dayanak Madde 2- Bu Yönetmelik, 17/7/1963 tarihli ve 278 sayılı Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu Kurulması Hakkında Kanun'un 498 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yeniden düzenlenen 4 üncü maddesi ve değişik 7 nci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 3- Bu Yönetmelikte geçen tanımlardan; Kurum (TÜBİTAK), Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 10 : Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu'nu

11 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 11 Bilim Kurulu Bilim Kurulu'nu, MAM Yönetim Kurulu Enstitü Hakem uzman kişileri, : Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu : Marmara Araştırma Merkezi'ni, : Marmara Araştırma Merkezi Yönetim Kurulu'nu, : Yer Bilimleri Araştırma Enstitüsü'nü, : İlgili bulunduğu bilim ve/veya teknoloji alanındaki ifade eder. Enstitü'nün Amaç ve İlkeleri İKİNCİ BÖLÜM Enstitü'nün Amaç, İlke ve Görevleri Madde 4- Enstitü'nün amacı yer bilimleri alanında, toplumsal fayda odaklı, yüksek teknoloji kullanan, ölçme ve bilgisayar destekli modellemeye dayalı stratejik araştırma konularında çalışmalar yapmaktır. Enstitü, çalışmalarında, MAM ve TÜBİTAK'ın diğer organları ile yurt içinde ve yurt dışında yer bilimleri konusunda araştırma ve çalışmalar yapan kuruluşlarla işbirliği yapar, gerek Enstitü bünyesindeki gerekse diğer kurumlarda çalışan teknik ve araştırıcı personeli eğitme ilkelerini göz önünde tutar. Enstitü'nün Görevleri Madde 5- Enstitü'nün görevleri şunlardır: a) Dünyadaki ekonomik, sosyal ve teknolojik gelişmeleri ve ulusal kalkınma hedeflerini gözönünde tutarak, Enstitü'nün çalışma alanına giren konularda kısa ve uzun dönemli araştırma-geliştirme stratejilerini, hedeflerini ve sorunlarını ortaya koymak, bunları çözmek ya da çözümlenmesine yardımcı olmak, b) Türkiye'de yer bilimlerini geliştirmek ve yaygınlaştırmak üzere kamu ve özel sektör kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu araştırma-geliştirme ve uygulama çalışmaları yapmak, bu amaçla üniversiteler, yurt içi ve yurt dışı araştırma kuruluşları, kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşları ile ortak projeler yapmak, uluslararası araştırma projelerine katılmak, c) Yapılan araştırma-geliştirme sonuçlarını bilimsel yayın haline getirmek suretiyle uluslararası dergilerde yayımlayarak evrensel bilim dünyasına katkıda bulunmak; yer bilimleri konusunda ortaya çıkan araştırma bulgularını ulusal ve uluslararası düzeyde yapılacak konferans ve Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 11

12 Sayfa : 12 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: sempozyumlarla sunmak, bu konulardaki bilgi potansiyelini zenginleştirerek yer bilimleri konusundaki mevcut alt yapıyı geliştirmek, d) Çalışma alanına giren konularda kapsamlı aletsel alt yapıların oluşturulmasını sağlamak, e) Ulusal ve uluslararası düzeyde kamu ve özel kuruluşlara Enstitü'nün çalışma alanlarında danışmanlık, eğitim ve geliştirme projeleri yapmak, f) Yer bilimlerinin çalışma alanlarına giren konularda ve özellikle sismoloji ve sismotektonik, kantitatif jeoloji, kabuk yapısı ve deformasyonları konularındaki araştırma ve uygulama çalışmalarına ulusal ve uluslararası düzeyde öncülük yapmak, bunların sonuçlarının uygulamaya aktarılarak toplumsal faydaya dönüştürülmesini sağlamak, g) Yer bilimleri konusunda dünyadaki gelişmeleri izlemek, ülkemizde bu konuda yürütülen faaliyetlerin yönlendirilmesini ve koordinasyonunu sağlamak, yurt dışından bilgi ve teknoloji transferi konusunda destek sağlamak, bunların uyarlanmasında kamu ve özel sektöre yardımcı olmak, h) Enstitü'nün araştırıcı ve teknik personelini eğitmek; çalışma alanlarına giren konularda geliştirilen bilgi birikimini, bir program dahilinde, kurslar, yayınlar, teknik toplantılar, yaz okulları ve danışmanlık hizmetleri biçiminde ilgili kamu ve özel kurumlara aktarmak, ı) MAM Başkanı tarafından verilen diğer görevleri yapmak. Enstitü'nün Çalışma Programı Madde 6- Enstitü Müdürü, her çalışma yılı için, çalışma programını, bütçe hazırlık takvimine uygun olarak hazırlar ve MAM Başkanı'na sunar. Çalışma programında, yıl içinde yapılması planlanmış olan projeler ve diğer faaliyetler (altyapı, destek ve benzeri) için amaç, hedefler, kaynaklar, bütçe ve iş planı verilir. Bu çalışmaların araştırma, endüstriyel hizmet ve eğitim olarak tür ve oranları belirtilir. Bu program, MAM programı çerçevesinde, MAM Başkanı'nın uygun görüşüyle Yönetim Kurulu'nda görüşülerek son şeklini alır. Enstitü çalışmaları, bu programa uygun olarak yürütülür. Enstitü'nün Çalışma İlkeleri Madde 7- Enstitü, kuruluş amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik çalışmalarını araştırma ve geliştirme projeleri bazında yürütür. a) Araştırma Projesi: Amacı, kapsamı, süresi, bütçesi, Özel şartları, varsa diğer kurum, kuruluş, gerçek ve tüzel kişilerce sağlanacak ayni ve/veya nakdi destek miktarları, sonuçta doğacak ihtira haklarının ilgililer arasındaki paylaşım esasları belirlenmiş olmak kaydıyla, yeni bilgiler üretilmesi, bilimsel yorumların yapılması ya da teknolojik problemlerin çözülmesi için bilimsel esaslara uygun olarak yapılan çalışmalardır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 12

13 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 13 b) Geliştirme Projesi: Amacı, kapsamı, süresi, bütçesi, özel şartları, varsa diğer kurum, kuruluş, gerçek ve tüzel kişilerce sağlanacak ayni ve/veya nakdi destek miktarları, sonuçta doğacak ihtira haklarının ilgililer arasındaki paylaşım esasları belirlenmiş olmak kaydıyla araştırma sonuçlarının, faydalı, araç, gereç, malzeme, hizmet/ürün, yöntem, sistem ve üretim tekniklerine dönüştürülmesine ya da mevcutların teknolojik açıdan daha iyileştirilmesi ve/veya ürün/üretim yöntemleri bazında yenilik yaratılması için kullanılmasına yönelik geliştirme çalışmaları ile teknoloji uyarlamalarını içeren çalışmalardır. c) Teknik Danışmanlık: Konusu, kapsamı, süresi, özel şartları ve ücreti, hizmeti talep eden kurum, kuruluş, gerçek veya tüzel kişi ile imzalanan bir sözleşmeyle belirlenmiş teknik incelemeler ile tanımlanmış bilgi ve yorumları içeren hizmetlerdir. d) Analiz, Muayene ve Ölçme, İnceleme: Bir maddenin veya ürününün özelliklerini belirlemek, herhangi bir konuyu incelemek veya herhangi ölçekteki bir işletmedeki durumu belirlemek üzere ücret karşılığı yapılan hizmetlerdir. Projeler iç ve dış destekli olmak üzere iki gruptan oluşur. Enstitü'nün yıllık programlarında yer alacak iç destekli projelerin seçiminde hakem raporunun olumlu yönde olması şartı aranır. Yürütülmekte olan iç destekli projeler her yıl hakemlere incelettirilir. Özellikle iç destekli projelerin yürütülmesi sırasında bu projeler sona erdiğinde, başarı değerlendirmesi hakemlere yaptırılır ve projedeki başarı, hakem raporuyla belirlenir. Enstitü Müdürü, araştırmada görev alan elemanlarını değerlendirirken bu raporlara itibar eder. Dış destekli projelerde hakem raporu şartı aranmayabilir. Ancak, yıllık programlarda yer alacak dış destekli projeler için, proje giderlerinin (ister cari bütçeden, ya da yatırım bütçesinden, isterse diğer kaynaklardan karşılansın, personel dahil bütün proje, giderlerinin) en az % 60'ının destek veren kuruluşça/kuruluşlarca karşılanması ve/veya royalti alması şartı aranacaktır. Destek oranı proje giderlerinin % 60'ının altında ve/veya royalti alınması, söz konusu değil ise, projenin programa alınabilmesi için olumlu yönde verilmiş hakem raporunun bulunması şarttır. Dış destekli projede, desteği veren kuruluşça sunulacak değerlendirme raporu, Enstitü Müdürü'nün, Enstitü elemanlarını değerlendirirken gözönünde tutacağı bir diğer ölçüttür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 13

14 Sayfa: 14 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs 1999-Sayı: ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Teşkilat ve Kurullar ile Enstitü Müdürü ve Müdür Yardımcılarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları Enstitü Teşkilatı Madde 8- Enstitü teşkilatı; Enstitü Kurulu, Enstitü Müdürü, Müdür Yardımcıları, Danışma Kurulu, Proje Ekipleri ve Proje Yöneticilerinden oluşur. Enstitü'nün örgütlenmesi, Enstitü Müdürü'nün önerisi ve MAM Başkanı'nın uygun görüşü ile Yönetim Kurulu'nca teknolojik gelişmelere ve günün şartlarına uygun olarak tespit edilir. Bu organlar arasındaki ilişkiler, Yönetim Kurulu'nca onaylanmış çalışma programı çerçevesinde, Enstitü Müdürü tarafından düzenlenir. Enstitü'nün idari, mali ve destek hizmetleri, MAM'ın ilgili birimlerince yürütülür. Enstitü Kurulu Madde 9- Enstitü Kurulu'nun temel işlevi Enstitü'de bilgi iletişimini, dayanışmayı, eşgüdümü sağlayarak Enstitü'nün bir bütün ve tutarlılık içinde işlemesini gerçekleştirmektir. Enstitü Kurulu, Enstitü Müdürü'nün başkanlığında, saptadığı gündemi görüşmek üzere toplanır. Enstitü Kurulu, Enstitü Müdürü, Müdür Yardımcıları ye Enstitü Müdürü'nün atayacağı yeterli sayıda araştırıcı ve araştırıcılar tarafından seçilecek en fazla 2 üyeden oluşur. Enstitü Kurulu üye sayısı, Enstitü Müdürü dahil toplam yedi kişiyi geçemez. Enstitü Müdürü'nün atayacağı ve araştırıcılar tarafından seçilecek Enstitü Kurulu üyeleri bir yıl süre ile görev yaparlar. Süreleri sonunda yeniden atanmaları veya seçilmeleri mümkündür. Danışma Kurulu Madde 10- Danışma Kurulu üyeleri, yer bilimleri ile ilgili alanlardaki çalışmaları ile tanınan, Türkiye Cumhuriyeti veya yabancı uyruklu kişiler arasından Enstitü Kurulu'nun önerisi ve MAM Başkanı'nın onayı ile seçilir. Danışma Kurulu yılda en az iki kez Enstitü Müdürü'nün daveti ile toplanır. Enstitüde ele alınacak konuların belirlenmesi konusunda fikir alma, yapılan çalışmaların ihtiyaçlara cevap verme derecesini kontrol etme bakımından Danışma Kurulu'nun bilgi ve deneyiminden yararlanılır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 14

15 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 15 Enstitü Müdürü'nün Nitelikleri ve Atanması Madde 11- Enstitü Müdürü, yer bilimleri konularında ulusal / uluslararası düzeyde araştırmalarıyla tanınmış ve yöneticilik deneyimi bulunan kişiler arasından, MAM Başkanı'nın önerisi ile MAM Yönetim Kurulu tarafından atanır, gerektiğinde aynı usullerle görevden alınır. Görev süresi ve şartları, atama kararında belirtilir. Enstitü Müdürü, Enstitü'yü temsil eder ve MAM Başkanı'na karşı Enstitüsün tüm faaliyetlerinden sorumludur. Enstitü Müdürü, MAM Başkanı'na bilgi vermek suretiyle, gerektiğinde, müdür yardımcılarından birini yerine vekil bırakır. İki aydan daha uzun süreli vekalet söz konusu olduğunda, MAM Başkanı'nın onayı gereklidir. Enstitü Müdürü'nün Görev, Yetki ve Sorumlulukları Madde 12- Enstitü Müdürü'nün görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır: a) Enstitü'nün araştırma politikası çerçevesinde, Enstitü'nün uzun vadeli çalışma hedefleri ve stratejik planları ile yıllık çalışma programlarını hazırlamak, bunları süresi içinde MAM Başkanı'na sunmak, b) Enstitü bütçe taslağını ve yıllık personel ihtiyacını belirleyerek MAM Başkanı'na sunmak, c) Yönetim Kurulu'nca onaylanan yıllık çalışma programını ve kabul edilen bütçeyi uygulamak, d) Yönetim Kurulu'nca kabul edilen Enstitü'nün yıllık program ve bütçesi çerçevesinde TÜBİTAK dışındaki kurum ve kuruluşlarca desteklenen projeler dahil, her türlü harcamalar için MAM Başkanınca her yıl belirlenen sınırlar içinde kalmak kaydıyla harcama yapmak yetkisine sahip olmak, e) Enstitü'nün bilimsel, teknik ve idari faaliyetini planlamak, düzenlemek ve yürütmek; bu amaçla Enstitü'nün çağdaş gelişmelere uyum sağlayacak dinamik bir yapı ve yaklaşım kazanması için gerekli bütün önlemleri almak ve uyarlamak, f) Enstitü çalışmaları ile ilgili hesap yılına ait karşılaştırmalı gelişme raporlarını hazırlamak, bu raporları öngörülen zamanda MAM Başkanı'na sunmak, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 15

16 Sayfa: 16 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: g) Yönetim Kurulu'nca onaylanmış çalışma programı, sürekli personel sayısı ve bütçe çerçevesinde Enstitü personelini atamak üzere MAM Başkanı'na önermek, gerektiğinde görevden alınmaları ile ilgili görüşlerini MAM Başkanı'nın onayına sunmak ve tüm Enstitü personelinin terfi ve diğer özlük hakları hakkında karar vermek, h) Enstitü Müdür Yardımcılarını MAM Başkanı'nın onayı ile, Enstitü Kurulu'nu ve proje yöneticilerini ise MAM Başkanlığı'nı bilgilendirerek atamak ve görevden almak, ı) MAM Başkanı tarafından verilen diğer görevleri yapmak. Enstitü Müdürü, yukarıdaki görevleri yerine getirirken, görevlendireceği teknik danışmanlardan yararlanabilir ve Enstitü personelinden gerekli gördüğü geçici ve sürekli komisyonlar kurabileceği gibi, Enstitü personelini geçici olarak Enstitü içinde veya dışında, asıl göreviyle ilgili başka bir görevle veya ek bir görevle de görevlendirebilir. Enstitü Müdür Yardımcıları'nın Nitelikleri ve Atanmaları Madde 13- Müdür Yardımcıları, Enstitü Müdürü'nce kendilerine tahsis edilen sorumluluk alanlarında yeterli bilgi ve deneyime sahip kişiler arasından, Enstitü Müdürü'nün önerisi ile MAM Başkanı tarafından atanır. Enstitü Müdürü'ne karşı sorumlu olarak, örgüt içinde kendilerine bağlı proje ekipleri için görev alanları içinde geliştirici öneriler oluşturarak bu ekiplerdeki araştırmaları, hizmet ve eğitim çalışmalarının eşgüdümlü olarak yapılmasını ve bunların Enstitü programalarına uygun bir şekilde yürütülmesini sağlarlar. Enstitü Müdür Yardımcıları'nın Görev, Yetki ve Sorumlulukları Madde 14- Enstitü Müdür Yardımcıları'nın görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır: a) Proje ekipleri arasında mevcut eleman ve kaynakların etkin kullanılmasını sağlamak amacıyla proje ve/veya laboratuvar faaliyetlerinin eşgüdümünü sağlamak, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 16

17 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 17 b) Proje ekiplerindeki elemanların izinleri, terfileri, ödüllendirilmeleri, varsa prim uygulamalarından yararlanma oranlarının belirlenmesinde Enstitü Müdürü'ne önerilerde bulunmak, c) Dünya'daki ve Türkiye'deki son teknolojik gelişmeleri izleyerek; ekonomik ve toplumsal gelişmeler, ülkenin kalkınma hedefleri ve uygulayıcı kuruluşlarının gereksinmelerini raporlayarak, seçilecek araştırma-geliştirme projelerinde Enstitü Müdürü'nü yönlendirmek, d) Enstitü Müdürü tarafından kendilerine verilen diğer görevleri yapmak. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Proje Ekipleri Proje Ekipleri ve Proje Yöneticileri Madde 15- Proje ekipleri, Enstitü bünyesindeki elemanların belirli bir süreyi kapsayan, hedefleri ve kaynakları bir program dahilinde belirlenmiş projelerdeki bilimsel, teknik çalışmaları yapmak üzere oluşturulan çalışma birimleridir. İç ve dış destekli çalışmalar proje olarak organize edilir. Bir proje ekibinde yer alacak elemanlar, ilgili projenin gerektirdiği bilimsel ve teknik bilgi ve tecrübeye sahip araştırıcı ve teknik elemanlar arasından, proje yöneticilerinin görüşleri alınarak, Enstitü Müdür Yardımcısı'nın önerisi ile Enstitü Müdürü'nce görevlendirilir. Proje ekiplerinde görevli elemanların sayısı, ihtiyaç ve imkanlara uygun olarak proje süresince değişebileceği gibi, bir teknik eleman birden fazla projede görevlendirilebilir. Her proje ekibinin başında, çalışmaları koordine eden ve yürüten bir proje yöneticisi bulunur. Proje yöneticileri, ilgili çalışma konularında yüksek eğitim görmüş, projeyle ilgili çalışmaları koordine edebilecek ve yürütebilecek bilgi ve tecrübeye sahip kişiler arasından, projenin oluşturulma süreci de gözetilerek Enstitü Kurulu'nun önerisi ile Enstitü Müdürü tarafından atanır. Proje Yöneticilerinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları Madde 16- Proje yöneticilerinin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır; a) Proje çalışma programını hazırlamak, onaylanan programa uygun olarak tanımlanan aktiviteler ve belirlenen süreler doğrultusunda proje Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 17

18 Sayfa: 18 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: çalışmalarının yürütülmesini sağlamak; projelerini tespit edilmiş maliyet sınırları ve süreleri içinde hedeflerine ulaştırmak, b) Proje için gerekli elemanların sayı ve niteliklerini belirlemek, bunların sağlanması için Enstitü Müdür Yardımcısı'na öneri götürmek, Enstitü elemanlarının bilimsel, teknik çalışmalarını izlemek, yönlendirmek ve eşgüdümü sağlamak, c) Proje için gerekli malzeme ve teçhizatı belirlemek, bunların temini için gereken harcamaları saptayarak Enstitü Müdür Yardımcısı'na öneride bulunmak, d) Projenin yıllık bütçesini, çalışma programını ve yıllık faaliyet raporunu hazırlayarak Enstitü Müdür Yardımcısı'na sunmak, e) Proje ile ilgili gerekli yurt içi ve yurt dışı temasları yapmak, f) Enstitü Müdürü'nce belirlenen dönemlere uygun olarak projenin gelişimi ile ilgili teknik raporlar hazırlamak, g) Proje grubundaki elemanların, izinleri, terfileri, ödüllendirilmeleri, varsa prim uygulamalarından yararlanma oranlarının belirlenmesi gibi hususlarda Enstitü Müdür Yardımcısı'na öneride bulunmak, h) Enstitü Müdür Yardımcısı tarafından verilen diğer görevleri yapmak. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Personel İşleri Madde 17- Enstitü personelinin özlük işleri, 17/1/1996 tarihli ve sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde MAM Başkanlığınca yürütülür. Muhasebe İşleri Madde 18- Enstitü bütçesi, MAM bütçesi içinde, ayrı bölüm halinde gösterilir. Bu bütçenin uygulanması ve ilgili muhasebe işlemleri Bilim Kurulu'nun 22/8/1994 tarihli ve 13 sayılı kararıyla kabul edilen Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu Muhasebe Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde MAM Başkanlığınca yürütülür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 18

19 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 19 Satınalma İşleri Madde 19- Satınalma işleri 20/4/1999 tarihli ve sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu İhale Yönetmeliği çerçevesinde MAM Başkanlığı'nca yürütülür. TÜBİTAK Dışındaki Kurum ve Kuruluşlarca Desteklenen Projeler Madde 20- Enstitü Müdürü, Bilim Kurulu'nca belirlenen usul ve esaslara uygun olarak, TÜBİTAK dışı kurum ve kuruluşlarca desteklenen projelere ilişkin sözleşmeleri yetki devri limitleri içinde imzalamaya yetkilidir. Bu tür projelerde çalışacak Enstitü personelinin görevlendirilmeleri ve münhasıran projede çalışmak üzere sözleşme ile istihdam edilecek geçici personelin atanmaları, Enstitü Müdürü'nün önerisi ile MAM Başkanı'nca yapılır. Bu tür projelerde çalışmak üzere sözleşme ile istihdam edilecek geçici personele ödenecek ücretler, projeyi destekleyen kurum ve kuruluşlarla imzalanacak proje sözleşmesinin personel giderleri faslında karşılığı bulunmak kaydıyla, Enstitü Müdürü'nün önerisi ile MAM Başkanı'nca takdir olunur. Bu tür projelerde görevlendirilen Enstitü personeline, Enstitü'den aldıkları ücret dışında, "TÜBİTAK'ça Kurum Dışına Verilen Hizmetlerin Ücretlerinin Tespiti, Yürütülmesi, Sonuçlandırılması ve Elde Edilen Gelirlerin Kullanımına İlişkin Yönetmelik" hükümleri çerçevesinde yapılacak ödemeler, projeyi destekleyen kurum ve kuruluşla imzalanan proje sözleşmesinin personel giderleri faslında karşılığı bulunmak kaydıyla, Enstitü Müdürü'nün önerisi ve MAM Başkanı'nın kararı ile takdir olunur. Projelerden alınan Kurum hissesi, Yönetim Kurulu kararı ile MAM ve Enstitü'nün ihtiyaçları için kullanılabilir ve/veya nemalandırılabilir. Yürürlük Madde 21- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 22- Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu Başkanı yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 19

20 Sayfa : 20 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: Adalet Bakanlığından: ADALET BAKANLIĞI DİSİPLİN KURULLARI VE DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik, Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurullarının kuruluş, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü ile hangi memurlar hakkında karar verebileceklerini ve disiplin amirlerinin tayin ve tespitinde uygulanacak esasları, bunların yetki ve sorumluluklarını düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır. Kapsam Madde 2- Bu Yönetmelik hükümleri, adli ve idari yargı hakim ve savcıları dışında kalan Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli memurlar ile sözleşmeli personel hakkında uygulanır. Dayanak Madde 3- Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 134 üncü maddesine dayanılarak hazırlanan Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmeliğin 16 ncı maddesi uyarınca düzenlenmiştir. Tanımlar Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen; Bakan Bakanlık Müsteşar Disiplin Amiri Üst Disiplin Amiri Adalet Bakanını, Adalet Bakanlığım, Adalet Bakanlığı Müsteşarını, Yönetmeliğe ekli cetvelde disiplin amiri olarak gösterilen kişileri, Yönetmeliğe ekli cetvelde üst disiplin amiri olarak gösterilen kişileri, Disiplin Kurulu Yüksek Disiplin Kurulu Adalet Bakanlığı Disiplin Kurulunu, Adalet Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulunu, ifade eder. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 20

21 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 21 İKİNCİ BÖLÜM Disiplin Cezaları ve Disiplin Amirleri Disiplin Cezaları Madde sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi gereğince, Devlet memurlarına verilecek disiplin cezalan ile her bir disiplin cezasını gerektirenfiilve haller şunlardır: A-Uyarma: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak, b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terketmek, c) Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerineriayetetmemek, d) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak, e) Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak, i) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesineaykırıdavranışlarda bulunmak, B- Kınama: Memura, görevinde ye davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ye haller şunlardır: a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımından kusurlu davranmak, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 21

22 Sayfa: 22 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: b) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek, c) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, d) Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, e) Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, f) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek, g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak, ı) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, j) Verilen emirlere itiraz etmek, k) Borçlarım kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, I) Kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak. C- Aylıktan kesme: Memurun, brüt aylığından 1/30-1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak, b) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek, c) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak, d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak, e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek, f) Görev yeri sınırlan içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 22

23 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 23 g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek, h) Toplu müracaat veya şikayet etmek, ı) Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak. D-Kademe ilerlemesinin durdurulması: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, b) Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek, c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, d) Amirine veya maiyetindekiiere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, e) Görev yeri sınırlan içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak, f) Gerçeğeaykırırapor ve belge düzenlemek, g) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek, h) Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak, ı) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak, j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, k) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak, 1) Amirine, maiyetindekiiere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek, m) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında, haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Devlet itibarım zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek, n) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, o) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararınafiilenfaaliyette bulunmak. E-Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 23

24 Sayfa: 24 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak, b) Yasaklanmış her türlü yayım veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek, c) Siyasi partiye girmek, d) Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak, f) Amirine ve maiyetindekilerefiilitecavüzde bulunmak, g) Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak, h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak, ı) Siyasi ve ideolojik eylemlerden aranılanları görev mahallinde gizlemek, j) Yurt dışında Devletin itibarım düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak, k) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fîileri işlemek. Disiplin Amirleri Madde 6- Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlarında çalışan personele uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarım vermeye yetkili disiplin amirleri ekli cetvelde gösterilmiştir. Cetvelde disiplin amiri olarak tespit edilen unvanlara ait görevleri yetki ile veya vekaleten yürütenler de, bu görevi yürüttükleri sürece disiplin amirliği yetkisine sahiptir. Cetvelde gösterilen disiplin amiri unvanım taşıyan birden fazla kişi olması durumunda, yapılan işbölümüne göre ilgili olan, ilgili birden fazla ise kıdemli olan disiplin amirliği yetkisini kullanır. Disiplin amiri olarak tespit edilen unvanlara ait kadroların münhal bulunması halinde, disiplin amirliği yetkisi cetvelde gösterilen üst disiplin amirince kullanılır. Üst Disiplin Amirleri Madde 7- Bakan, Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlarında görevli bütün memurların en üst disiplin amiridir. Müsteşar, Bakanlık merkez teşkilatında görevli bütün memurların Bakandan sonra gelen en üst disiplin amiridir. Bakanlığın ana hizmet,danışma, denetim ve yardımcı hizmet birim amirleri ile bağlı kuruluşların amirleri de birimlerindeki bütün personelin diğer disiplin amirlerine göre en üst disiplin amiridir. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 24

25 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 25 En üst disiplin amirleri, bu sıfatla haiz oldukları yetkileri her derecedeki memur hakkında doğrudan kullanabilirler. Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurallar Madde 8 - Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarının, bu Yönetmeliğe ekli cetvelde belirtilen disiplin amirleri tarafından, soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde verilmesi zorunludur. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, bu Yönetmeliğin 17 nci maddesinde gösterilen usûle göre, 12 nci maddede belirtilen Bakanlık Disiplin Kurulunun uygun görüşü alınarak, atamaya yetkili âmirce; devlet memurluğundan çıkarma cezası da, 13 ve 18 inci maddelerde düzenlenen Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca verilir. Başka Yerde Görevlendirilenlerin Disiplin Amirleri Madde 9- Kadrosunun bulunduğu birimden başka bir birimde görevlendirilen personelin disiplin amirleri, fiilen görev yaptığı yere göre belirlenir. ikinci görev olarak Bakanlık merkez veya taşra teşkilatında görevlendirilenler de, bu görevleriyle ilgili disiplin suçu niteliğindeki fiil ve halleri nedeniyle bu Yönetmelik hükümlerine tabidirler. Yetkili Disiplin Amirleri Madde 10- Disiplin cezasını gerektirir fiil veya halin, disiplin soruşturmasının yapılması ve karara bağlanmasında, suç işleyen görevlinin, suç işlediği anda görevli olduğu yerdeki disiplin amiri yetkilidir. Disiplin Amirlerinin Görev ve Yetkileri Madde 11 - Disiplin amirleri, yapılan soruşturma sonucunda disipline aykırı eylem ya da hali tespit edilen memurlara durumun niteliği ve ağırlık derecesine göre disiplin cezalarını vermeye, Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurullarınca reddedilen kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarma cezalan yerine, ret kararının alındığı tarihi izleyen onbeş gün içinde başka bir disiplin cezası vermeye, Üst disiplin amiri sıfatıyla uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan itirazları inceleyerek verilen cezayı aynen kabule, hafifletmeye veya tamamen kaldırmaya, yetkilidirler. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 25

26 Sayfa: 26 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Disiplin Kurulları Bakanlık Disiplin Kurulu Madde 12- Bakanlık Disiplin Kurulu, Müsteşarın teklifi ve Bakanın onayı ile, müsteşar yardımcılarından birinin başkanlığında Teftiş Kurulu Başkanlığından bir başmüfettiş, Ceza İşleri Genel Müdür Yardımcısı, Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdür Yardımcısı ve Personel Genel Müdür Yardımcısından oluşturulur. Yüksek Disiplin Kurulu Madde 13- Yüksek Disiplin Kurulu, Müsteşarın başkanlığında, Teftiş Kurulu Başkam, Ceza İşleri Genel Müdürü, Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürü ile Personel Genel Müdüründen oluşturulur. Başkan ve Üyelerin Görev Süresi Madde 14- Kurulların başkan ve üyelerinin görevlendirme süresi iki yıldır. Süresi dolanların yeniden aynı süre ile görevlendirilmeleri mümkündür. Kurul Toplantılarına Katılamayacak Olanlar Madde 15- Kurulların başkan ve üyeleri kendilerine, boşanmış olsalar dahi eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sihri hısımlarına ve disiplin soruşturmasını yaparak ceza verilmesini bizzat teklif ettikleri memurlara ait işlerle ilgili kurul toplantılarına katılamazlar. Kurulların Toplantı ve Çalışmalarına, Görüşme Usullerine ve Karar Yeter Sayısına İlişkin Esaslar Madde 16- Kurullarda toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması, Kurul çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Başkan tarafından sağlanır. Kurullarda raportörlük görevi Başkanın görevlendireceği bir üye veya bir hâkim tarafından yürütülür. Üyeler, kendilerine havale edilen dosyalan en geç 7 gün içinde inceler. Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin "görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlanması ve görüşmelerin yeterli görülmesi halinde oylama yapılır. Disiplin Kurulu ile Yüksek Disiplin Kurulu, salt çoğunlukla toplanır ve oyçokluğu ile ve açık oyla karar verir. Oylamada çekimser kalınamaz. Başkan oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu tarafın oyu üstün sayılır. Karar Başkan tarafından açıklanır. Karar özeti, üyeler tarafından imzalanan bir tutanakla tespit edilir. Kurulların başkan ve üyelerinin görev başında bulunmamaları halinde, kurula vekilleri katılır. Kurulların başkanlarının yukarıdaki maddede sayılan sebeplerle kurula katılamaması halinde en kıdemli üye başkanlık yapar. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 26

27 30 Mayıs Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: inci madde uyarınca toplantılara katılamayan üyeler, toplantı yeter sayısının tespitinde göz önünde bulundurulmaz. Disiplin Kurulunun Karar Süresi ve Usulü Madde 17- Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde, soruşturma dosyası, soruşturmanın tamamlanmasından itibaren onbeş gün içinde kararım bildirmek üzere Bakanlık Disiplin Kuruluna gönderilir. Disiplin Kurulu, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili işlerde, soruşturma dosyasını aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde, soruşturma evrakına göre karar verir ve atamaya yetkili makama bildirir. Bunun üzerine atamaya yetkili âmir tarafından 20 gün içinde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilir. Yine Disiplin Kurulu, uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan itirazlarla ilgili işlerde, itiraz dilekçesi ile cezaya ilişkin karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararını vermek zorundadır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili kararlar, başkaca tahkikat yapılmaksızın münhasıran soruşturma dosyası üzerinden verilir. Yüksek Disiplin Kurulunun Karar Süresi ve Usulleri Madde 18- Amirlerin Devlet memurluğundan çıkarma cezasına ilişkin teklifleri, soruşturma dosyasının Yüksek Disiplin Kuruluna tevdiinden itibaren en geç altı ay içinde karara bağlanır. Yüksek Disiplin Kurulu, kendisine intikal eden dosyaların tetkiki sırasında gerekli gördüğü takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her türlü evrakı incelemeye, kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir. Kurulların Ayrı Bir Ceza Tayinine Yetkisi Madde 19- Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kumlunun, 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen alt ceza uygulaması hariç, ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur; cezayı kabul veya reddeder. Red halinde, atamaya yetkili âmir, 15 gün içinde başka bir disiplin cezası verebilir. Kararların Yazılması ve Tebliği Madde 20- Kararlar, karar tarihini izleyen yedi gün içinde, gerekçeli olarak ve oybirliği veya oyçokluğu ile alındığı da belirtilmek suretiyle raportörler tarafından yazılır ve başkanla üyeler tarafından imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine de kararda yer verilir. edilir. Kararlar, verildiği tarihten itibaren en geç onbeş gün içinde ilgililere tebliğ Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 27

28 Sayfa: 28 RESMÎ GAZETE 30 Mayıs Sayı: DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Disiplin Soruşturması Disiplin Soruşturmasına Başlama Madde 21- Memurun disipline aykırı davranışının öğrenilmesi üzerine, disiplin amiri veya görevlendireceği bir muhakkik tarafından derhal disiplin soruşturmasına başlanır. Muhakkik olarak tayin edilecek kişinin, hakkında soruşturma yapılan memura eşit veya daha üst bir görevde bulunması zorunludur. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve davranışlarla ilgili olarak, delil niteliğindeki tüm evrak ile bilgi sahibi olanların ifadelerini içeren soruşturma dosyası oluşturulur. Savunma Hakkı Madde 22- Memura savunma hakkı tanınmadan disiplin cezası verilemez. Hakkında soruşturma yapılan memura, isnat edilen fiil ve haller açıkça belirtilmek suretiyle, yedi günden az olmamak üzere verilen süre içerisinde savunma yapması, aksi halde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı hususu yazılı olarak bildirilir. Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyası hariç, soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, disiplin kurulunda sözlü veya yazdı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir. Soruşturma Sonucu Yapılacak İşlemler Madde 23- Soruşturma sonucu elde edilen bilgiler ve ilgilinin savunması değerlendirilerek, eylemin karşılığı olan disiplin cezası tayin ve tespit edilir. Eylemin karşılığı olarak tespit edilen disiplin cezası, uyarma, kınama veya aylıktan kesme cezalarından biri olduğu takdirde, disiplin amirince söz konusu disiplin cezası verilerek memura yazılı olarak bildirilir. Uyarma, kınama veya aylıktan kesme cezalarından birini gerektiren fiil ve haller nedeniyle yapılan soruşturma sonucunda, fiilin sübut bulmadığı kanaatine varılırsa, disiplin amirince disiplin cezası verilmesine yer olmadığına karar verilir ve bu karar da ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 28