İş Sağlığı ve Güvenliği ÇALIŞTAYI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İş Sağlığı ve Güvenliği ÇALIŞTAYI"

Transkript

1 İş Sağlığı ve Güvenliği ÇALIŞTAYI

2 İş Sağlığı ve Güvenliği ÇALI TAYI ANKARA,

3 Türkiye İnsan Hakları Kurumu TÜRKİYE İNSAN HAKLARI KURUMU İş Sağlığı ve Güvenliği ÇALIŞTAYI ANKARA, Tasarım-Baskı SFN Televizyon Tanıtım Tasarım Yayıncılık Ltd. Şti. Tel: ISBN: Baskı Tarihi: Şubat 2015 Türkiye İnsan Hakları Kurumu Başkanlığı Yüksel Caddesi No:23, Kat 3, Yenişehir Ankara / Türkiye Telefon: +90 (312) / 20 Faks: +90 (312) E-Posta:

4 İş Sağlığı ve Güvenliği Çalıştayı İÇİNDEKİLER 1. OTURUM: İşçi ve İşveren Konfederasyonlarının Bakış Açısıyla Türkiye de İş Sağlığı ve Güvenliği... 7 Celal TOZAN TÜRK-İŞ Temsilcisi Sebahattin KORKMAZ HAK-İŞ Temsilcisi Tevfik GÜNEŞ DİSK Temsilcisi Cengiz DELİBAŞ TİSK Temsilcisi Katılımcıların yorum ve katkıları OTURUM: Türkiye de İş Kazalarının Sebepleri ve İş Güvenliği Kültürü İlker ACAR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Şeref ÖZCAN İş Teftiş Kurulu Başkanlığı Doç. Dr. İbrahim AYDINLI Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Katılımcıların yorum ve katkıları OTURUM: İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Hukuksal Çerçeve ve Türkiye de Kurumsal Yapılanma Mesut BALCI Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Başkanı Doç. Dr. Fuat BAYRAM Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özge BERBER AĞTAŞ İLO Ankara Ofisi Katılımcıların yorum ve katkıları Kapanış Değerlendirmeleri Doç. Dr. Ali Cengiz KÖSEOĞLU Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi KATILIMCI LİSTESİ ÇALIŞTAYDAN FOTOĞRAFLAR

5

6 TÜRKİYE İNSAN HAKLARI KURUMU İş Sağlığı ve Güvenliği ÇALIŞTAYI PROGRAM Tarih Yer : Perşembe : Holiday Inn Ankara Kavaklıdere : Kayıt : Açılış Konuşması, Hikmet TÜLEN Türkiye İnsan Hakları Kurumu Başkanı BİRİNCİ OTURUM: İŞÇİ VE İŞVEREN KONFEDERASYONLARININ BAKIŞ AÇISIYLA TÜRKİYE DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Moderatör: Prof. Dr. M. Fatih UŞAN Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi : Celal TOZAN TÜRK-İŞ Temsilcisi, : Sebahattin KORKMAZ HAK-İŞ Temsilcisi, : Tevfik GÜNEŞ DİSK Temsilcisi, : Cengiz DELİBAŞ TİSK Temsilcisi, : Çay Kahve Arası : Katılımcıların yorum ve katkıları : Öğle Yemeği 5

7 Türkiye İnsan Hakları Kurumu İKİNCİ OTURUM: TÜRKİYE DE İŞ KAZALARININ SEBEPLERİ VE İŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ Moderatör: Av. Hüsnü ÖNDÜL İnsan Hakları Ortak Platformu : İlker ACAR ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İSG Uzmanı : Şeref ÖZCAN ÇSGB İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İş Baş Müfettişi : Doç. Dr. İbrahim AYDINLI Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi : Katılımcıların yorum ve katkıları : Çay Kahve Arası ÜÇÜNCÜ OTURUM: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN HUKUKSAL ÇERÇEVE VE TÜRKİYE DE KURUMSAL YAPILANMA Moderatör: Prof. Dr. Halûk Hadi SÜMER Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi : Mesut BALCI Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Başkanı : Doç. Dr. Fuat BAYRAM Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi : Özge BERBER AGTAŞ İLO Ankara Ofisi : Katılımcıların yorum ve katkıları : Kapanış Değerlendirmeleri: Doç. Dr. Ali Cengiz KÖSEOĞLU Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi 6

8 I.OTURUM İŞÇİ VE İŞVEREN KONFEDERASYONLARININ BAKIŞ AÇISIYLA TÜRKİYE DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Moderatör: Prof. Dr. M. Fatih UŞAN, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi Celal TOZAN TÜRK-İŞ Temsilcisi Sebahattin KORKMAZ HAK-İŞ Temsilcisi Tevfik GÜNEŞ DİSK Temsilcisi Cengiz DELİBAŞ TİSK Temsilcisi Katılımcıların Yorum ve Katkıları 7

9

10 İş Sağlığı ve Güvenliği Çalıştayı Sunucu Değerli konuklar, Türkiye İnsan Hakları Kurumu tarafından düzenlenen, İş Sağlığı ve Güvenliği konulu çalıştaya hoş geldiniz. Çalıştay da üç ayrı oturumda İşçi ve İşveren Konfederasyonlarının Bakış Açısıyla Türkiye de İş Sağlığı ve Güvenliği. Türkiye de İş Kazalarının Sebepleri ve İş Güvenliği Kültürü. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Hukuksal Çerçeve ve Türkiye de Kurumsal Yapılanma konuları ele alınacaktır. Şimdi İşçi ve İşveren Konfederasyonlarının Bakış Açısıyla Türkiye de İş Sağlığı ve Güvenliği konulu oturumu yönetmek üzere Prof. Dr. Fatih Uşan ı ve bu oturumun konuşmacıları, Celal Tozan, Sebahattin Korkmaz, Tevfik Güneş ile Cengiz Delibaş ı mikrofona davet ediyorum. Kayıtlar için konuşmacıların konuşmalarına başlarken, isimlerini ve kurumlarını belirtmelerini rica ediyoruz. Prof. Dr. Fatih UŞAN Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi Evet, herkese günaydın. Sayın başkan, kurul üyelerimiz, kıymetli katılımcılar, iş sağlığı ve güvenliği konusunda Türkiye İnsan Hakları Kurumunun tertip etmiş olduğu bu toplantıya hoş geldiniz diyorum. Şimdi başlangıçta tabi bir tebliğ sunmayacağız ama birkaç cümleyle duygularımı, düşüncelerimi ifade edeyim. Zaten bu formatta tebliğcilere onbeşer dakika süre veriliyor daha sonra katılımcıların kendi görüşlerini ifade etmeleri için uzunca bir müddet verilmiş. İnsan Hakları Kurumunun, iş sağlığı ve güvenliği alanına eğilmiş olması son derece önemli diye düşünüyorum. Zira biz daha önce iş sağlığı ve güvenliği gündeme geldiğinde bunu genellikle sosyal taraflarla ya da bakanlıkla ya da üniversitelerle onların düzenlediği etkinliklerde konuşurduk. Aslında burada tabii bir kere bir yaşam hakkı söz konusu. Çalışma hakkı var, sosyal güvenlik hakkı var, iş sağlığı ve güvenliği hakkı var. Neticede dezavantajlı grupların çalışmalarının burada düzenlenmesi var. Dolayısıyla örnekleri çoğaltmak mümkün. Özellikle iş sağlığı ve güvenliğinin bir insan hakkı olarak vurgulanması açısından da Kurumun böyle bir konuyu seçmiş olması ve bu toplantıya öncülük yapmış olması önemlidir diye düşünüyorum. Şimdi tabii çalışma hakkıyla beraber insanların çalışma koşullarının uygun hale getirilmesi lazım. Bu evvelemirde işverenin çalışma ortamı içerisinde birtakım tedbirleri almasıyla gündeme geliyor. Ama şüphesiz devletin de gerek mevzuat düzenlemeleri, gerekse diğer tedbirlerle çalışma ortamını iş sağlığı ve güvenliği açısından uygun bir hale getirme konusunda tedbirleri alması da önemli. Ama diğer taraftan işverenle beraber özellikle çalışma hayatında sendikaların da iş sağlığı ve güvenliği açısından üzerlerine birçok sorumluluk düştüğünü görüyoruz. Şu an kazalarla beraber bunun 9

11 Türkiye İnsan Hakları Kurumu biraz daha önem kazandığını, en azından kamuoyu açısından önem teşkil ettiğinin de farkına varmış olduk. Şimdi bu oturumda biz sendikaların iş sağlığı ve güvenliği açsından hangi noktaya önem verdiklerinin üzerinde duracağız. Ve burada konfederasyon temsilcilerimiz var. Onların konfederasyonlarının iş sağlığı ve güvenliği açısından hangi yerde durduklarını ne tür tedbir aldıklarını dinleyeceğiz kendilerinden. Ben öncelikle program akışına uygun olarak Celal Bey e söz vereceğim. Kendisi Türk-İş temsilcisi olarak görev ifa ediyor, buyurun Celal Bey. Celal TOZAN TÜRK-İŞ Temsilcisi Teşekkür ederim sayın hocam. Çok değerli katılımcılar, sizleri Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonları adına saygıyla selamlıyorum ve iş sağlığı güvenliği konusunda bu güzel çalıştayı düzenleyen Türkiye İnsan Hakları Kurumuna da Konfederasyonum adına ayrıca teşekkür ediyorum. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tek bir yasada toplanmasına ilişkin çalışmalar, işçi, işveren, meslek odaları ile devlet üçlüsünün temsilcilerinin katıldığı komisyonlarda sürdürülmüştür. Uzun süreli çalışmalar sonucu asgari müşterekle hazırlanan taslak, yasa teklifi olarak TBMM Başkanlığına sunulmuş ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası olarak kabul edilmiştir. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin düzenlemelerin müstakil bir yasada asgari müştereklerde yasalaşması önemli bir gelişmedir. Ancak ne yazık ki iş sağlığı ve güvenliği yasasının yürürlüğe girmesinden sonra katliamı dahi aratmayacak nitelikteki iş kazalarının artması, yapılan yasal düzenlemelerin iş kazalarını meslek hastalıklarını önlemede yeterli olmadığını göstermiştir. Yapılan bir araştırmaya göre 2014 yılının ilk 8 ayındaki ölümlü iş kazası sayısı 1254 dür. Her yıl olduğu gibi 2014 yılında da ülkemiz gerek Avrupa Birliğinde gerekse Dünyada en baş sıradadır. Gerek 6331 sayılı yasadan önce meydana gelen iş kazaları gerekse sonra meydana gelen iş kazaları mevzuatlardaki yetersizliğin yanı sıra, daha çok uygulamadaki başarısızlığı ve toplumdaki duyarsızlığı göstermektedir. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin sorunların artarak devam etmesi bunun kanıtıdır. Konfederasyonumuza göre iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin sorunları genel olarak şu başlıklarda toplamak olanaklıdır. 10

12 İş Sağlığı ve Güvenliği Çalıştayı 1- Tarafların uygulamadaki başarısızlıkları 99Devletin, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hizmetleri ve denetimleri etkin bir şekilde yürütecek yapıyı oluşturamaması, 99Denetim elemanlarının ve konunun uzmanı nitelikli personelin yetersizliği, 99Kamu kurum ve kuruluşlarının iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini satın alma yoluyla karşılamaları, 99İşverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri maliyetinin, ürün maliyeti artışına neden olduğu ve rekabet güçlerini olumsuz etkilediği gerekçesi ile bu hizmetleri gereği gibi yerine getirmekten kaçınmaları, bazılarının aşırı kazanma hırsı, 99İş sağlığı ve güvenliği uzmanları ile iş yeri hekimlerinin, işverenin emir ve komutası altında bağımlı olarak çalışması, 99Bazı işverenlerin asgari maliyetle iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini satın alması, 99Verimin azalacağı korkusu ile işçilere yeterli eğitimi vermemesi, 99İşyerlerinde risk analizleri sonucu düzenlenen planlara ilişkin olası kazalarla ilgili senaryolar hazırlanıp koruma ve kurtarma tatbikatları yapılmaması, 99Sendikaların iş kazalarının meydana gelmesinden sonra gösterdikleri duyarlığı sürekli göstermemeleri, 99Üyelerine iş sağlığı ve güvenliği konusunda verdikleri eğitimlerin içeriğinin ve süresinin yetersizliği, 99Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde iş sağlığı ve güvenliği üzerinde daha etkin durmamaları, 2- Çalışma ilişkilerindeki olumsuzluklar 99Taşeronlaşmanın, hizmet satın alınmasının başta kamuda olmak üzere hızla yaygınlaşması, 99Esnek çalışma usullerinin yaygınlaşması, 99Kayıt dışı istihdam, 9 9 Aşırı işsizlik nedeniyle, aç kalma korkusu ile iş kazaları riskini hiçe sayarak işçinin çalışma isteği, 11

13 Türkiye İnsan Hakları Kurumu 3- Başta işveren ve işçi olmak üzere toplumda iş sağlığı ve güvenliği kültürü oluşturulmaması ve aşırı kadercilik anlayışı ve bireyci düşünüş 99Vefa borcu anlayışı ile işçinin yetkili olmadığı işi yapması, 99Acı patlıcanı kırağı çalmaz gibi yanlış anlayışlar, 99Her koyun kendi bacağından asılır, beni sokmayan yılan bin yaşasın gibi bireyci düşünüşler, 4- Sendikal örgütlenmenin önündeki engeller 99Sendikalaşmayı teşvik edecek yasal düzenlemelerin olmayışı, 99Sendikaya üye olmak isteyen işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi, 99İşverenlerin sendika algılarındaki yanlışlık, 5- Mevzuattaki noksanlık ve yanlışlık 99Henüz ILO nun 167 sayılı İnşaat İşlerinde Güvenlik Ve Sağlık Sözleşmesi ile 176 sayılı Maden İşlerinde Güvenliğin Sağlanması Sözleşmesinin onaylanmamış olması, 99Sosyal tarafların ve meslek odaları temsilcilerinin oluşturduğu özerk yönetim yapısına sahip iş sağlığı ve güvenliği kurumunun olmaması, 99Denetim elemanlarının özerk yönetim yapısı içinde yer almaması, 99İş sağlığı ve güvenliği uzmanları ile iş yeri hekimlerinin yukarıda belirttiğimiz özerk yönetim yapısına sahip kurum tarafından işyerlerinde görevlendirilmemesi, 99Öncelikle ikincil mevzuat olmak üzere tüm mevzuatın ülkemizin üretim ilişkilerinin ve teknolojileri ile kültür yapımızın dikkate alınmadan olduğu gibi ILO dan veya AB mevzuatından alınması, Konfederasyonumuz, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının, aşağıda belirttiğimiz önerilerimizin dikkate alınarak yeniden düzenlenmesinin uygun olacağını düşünmektedir. 1- ILO nun 167 ve 176 sayılı sözleşmelerinin onaylanması, 2- Mevzuattaki noksanlıkların giderilmesi ve yanlışlıkların düzeltilmesi, 3- En kısa sürede sosyal taraflarla meslek odalarının temsilcilerinin yönetiminde özerk yapıda iş sağlığı ve güvenliği kurumu oluşturularak, tüm iş sağlığı ve güvenliği denetim ve yürütüm hizmetlerinin bu kurum tarafından yerine getirilmesi, 12

14 İş Sağlığı ve Güvenliği Çalıştayı 4- Özellikle ikincil mevzuat olmak üzere tüm mevzuatın gözden geçirilerek ülke koşullarına uygun hale getirilmesi, 5- Kayıt dışı istihdamın önlenmesi, 6- Taşeronlaşmanın önlenmesi, esnek çalışma usullerinin yeniden gözden geçirilmesi, 7- Örgütlenmenin önündeki engellerin kaldırılması ve özendirilmesi, 8- Etkin gösterim ve bilgilendirmelerle iş sağlığı ve güvenliği kültürü oluşturulması, 9- Başta işveren ve işçilerin olmak üzere toplumun sürekli duyarlığının sağlanması, En önemlisi de toplumsal olarak topluca iş sağlığı güvenliği konusuna sahip çıkmamızdır. Topluca hepimize düşen görevleri yerine getirmemiz gereklidir. Bunun için etkin bir biçimde iş sağlığı güvenliği kültürü mutlaka ama mutlaka oluşturmalıdır. Bu konularda ki eğitim ilkokuldan başlanarak görsel ve yazılı bir şekilde sunumlar yapılarak verilmeli, toplum hazırlanmalıdır. Türkiye İşçi Sendikası Konfederasyonu adına hepinize tekrar saygılarımı sunarım. Prof. Dr. Fatih UŞAN Celal Bey e teşekkür ediyoruz, hem süreye de riayet etmiş oldu. Tabi Türk-İş in bakış açısıyla problemler ve buna ilişkin çözümleri iletti. Bu konu sendikalar vesaire gündeme gelince kendisi de ifade ettiler, bizdeki sendikal anlayış acaba ücrete yönelik bir toplu sözleşmenin kabul edilmesi mi? Ya da bunun dışında konunun en önemli ayaklarından bir tanesi iş sağlığı ve güvenliğinin de toplu sözleşmelere girmesi mi? Ya da pazarlık yapılırken toplu görüşme yapılırken, bunlar üzerinde durulması mı? Bu tabi çok kolay, iş sağlığı ve güvenliği önemli ama Türkiye nin şartları. Celal Bey in de ifade ettiği gibi çok fazla işsizlik var. Her an insanın kapı dışına konulma riski var. Çok uzun tartışılabilecek konular bunlar ama işaret edilmesi açısından önemli diye düşünüyorum. Şimdi sözü Hak-İş temsilcisi Sebahattin Korkmaz Bey e veriyorum. Buyurun Sebahattin Bey. Sebahattin KORKMAZ HAK-İŞ Temsilcisi Böyle bir toplantıyı organize ettiği için Türkiye İnsan Hakları Kurumuna teşekkür ediyoruz. Temel insan haklarından olan insanların sağlıklı ve güvenli ortamda çalışma hakkı bu çalıştay marifetiyle, insan hakları kurumunun da gündemine gelmiş oldu ve inşallah bunun arkasından da kurum tarafından, bir takım teknik komisyonlar 13

15 Türkiye İnsan Hakları Kurumu oluşturularak iş sağlığı ve güvenliği konusunun takibinin yapılacağını ümit etmek istiyorum. İş sağlığı güvenliği Hak-İş olarak hangi çerçevede iş sağlığı güvenliği değerlendiriyoruz dediğinizde karşımıza üç konu çıkıyor. Kaza olmaması için işyerlerinde önce güvenli bir ortam olması daha sonra güvenli ortamın güvenli kullanımı için çalışanların güvenli davranış göstermesi lazım. Bu güvenli ortamda güvenli davranışı da yöneten, sağlık ve güvenliği sağlamaya yönelik bir politikası olan işveren veya onun adına çalışan işveren vekili bir yönetici anlayışı olması lazım. Bu üç husus karşılandığında kazaları önleme konusunda başarı geliyor. Aksi takdirde başarı söz konusu olmuyor. Şimdi konuların her birini değerlendirelim; birincisi işverenler olarak gerek kamu işverenleri, gerekse özel sektör işverenleri olarak güvenli ortamı sağlama konusunda yeterli bilgi ve tecrübeye sahip olmadığımızı görüyoruz. Güvenli ortam oluşturma açısından da bir işveren, işyeri oluşturduğunda üretim araçlarını seçtiğinde, gerekli malzemeleri seçtiğinde bu girdi malzemelerin gerçekten güvenli olup olmadığını denetleyebilecek bilgi ve tecrübeye sahip mi? Buna da bakmamız lazım. İş yapılan alanın çevresiyle birlikte, bina ve eklentileri, üretim araçları, enerji, hammadde ve malzemelerle ve çalışanların güvenlik eleğinden geçmesi gerekir. Buna sistem güvenliği diyebiliriz. Baktığımızda burada güvenli bir üretim alanının oluşmasını sağlayacak sistem güvenliğini sağlayamadığımızı görüyoruz. Diğer taraftan güvenli davranışa baktığımızda, gerek eğitim kurumlarımız, gerekse sosyal çevremiz, gerekse sosyo-psikolojik ortamımızın iş sağlığı ve güvenliği bilincini oluşturmaktan uzak olduğunu görüyoruz. Diğer taraftan işyerini yöneten işveren veya işveren vekillerimizin iş sağlığı ve güvenliğine önem verdiğini, kaza ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik politika, taahhüt ve niyetlerinin olduğunu da maalesef göremiyoruz. Hal böyle olunca işyerindeki kaza ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik üç parametrenin tamamının eksik olması istediğimiz sonucu almamızı imkansız kılmaktadır. Devletin denetim eksikliği konusu gündeme getiriliyor. Hak-İş olarak biz denetim eksikliğinden ziyade denetim metodunun değiştirilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Şöyle ki az önce gündeme getirdiğimiz sistem güvenliği, onaylı kuruluşlar tarafından sağlanma durumunda olmalı. Örneğin çalışanların mesleki eğitim ve iş sağlığı ve güvenliği bilinci devlet tarafından eğitim kurumlarında kazandırılmalı, üretim araçlarının güvenlik sistemi üreticiler tarafından yapılmalı. Binalar da aynı şekilde. Bu konularla ilgili bir yapı var ama maalesef çalışmıyor. Çalıştığını düşünelim. Devlet denetimlerde güvenlik sistemin güvenliğinin muhafaza edilip edilmediğini ve güvenli yönetilip yönetmediğini, çalışanların güvenli davranıp davranmadığını kontrol etmeli. Mevcut denetim metodu böyle değil maalesef. Sistem güvenliği denetlenmeye çalışılıyor. Bu da maalesef yeterli de olmuyor etkili de olmuyor. Bu denetim yaklaşımının derhal değişmesi lazım diye düşünüyoruz. 14

16 İş Sağlığı ve Güvenliği Çalıştayı Az önce dinlediğim Türk-İş temsilcisinin söylediklerinden çok memnuniyet duydum. Bütüncül yaklaşımla ilgili ifadeleri oldu. Bu bütüncül yaklaşım ne olabilir diye baktığımızda, birkaç şey söyleyebilirim. Örneğin, asansör kazası diyor, hâlbuki o kaza asansör kazası değil, bir kaldırma makinesi kazası. Mesela risk analizi diyoruz, risk analizi denilen çalışma risk değerlendirmesinin bir adımıdır ama risk değerlendirmesinin yerine bu tanımı kullanıyoruz. Söylenmek istenen risk değerlendirmesidir ama bütün bu konudaki tartışmalara bakıyoruz risk analizi deniliyor. Kavramlar konusunda büyük sıkıntımız var. Tarafların birbirlerini anlayabilmeleri için hem yapısal hem de kavramsal olarak ortak bir anlayışın olması lazım. Daha bu konuyu aşamamışız. Aynı şekilde mevzuat konusunda da çok sıkıntılıyız. Örneğin, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Uluslararası Çalışma Örgütü nün sözleşmelerinden, Avrupa Birliğinin direktiflerinden yapılan alıntılarla Bakanlığın geçmişten gelen tecrübeleri birleştirilerek, parça parça alınarak bütünleştirildiği için bir sistematiği olmayan bir kanun. Kanunun iç sistematiği olmayınca da kavramlar arasında kargaşalar, sistem güvenliği, güvenli davranış ve güvenlik yönetiminin birbirleriyle uyumlu nasıl çalıştırılacağı ortaya konulamıyor. Kavram kargaşası olduğu zamanda ne birbirimizi anlamamız mümkün ne de kazaları önleme çalışmalarından anlamlı bir sonuç alabiliyoruz. Aslında Soma ve kaldırma makinesi (asansör kazası diye anılan kaza) kazaları bizim bir resmimizi gösteriyor. Güvenli ortam oluşturma konusunda tasarımcılar yeteri kadar teknik bilgiye sahip mi? ve tasarım güvenliği ile ilgili bir düzenlememiz var mı diye bir soruyu aklımıza getiriyor ki böyle bir kuralımız yok maalesef. Yani iş sağlığı ve güvenliğine, iş yeri binalarının, üretim araçlarının, malzemelerinin, enerji kaynaklarının güvenli olmasını garanti altına alarak başlamak zorundayız. Eğer sistem güvenliği sağlanmadan işyeri kurulmuşsa ondan sonra güvenlik tedbirlerini almak mümkün olmuyor. Çünkü örneğin bir binanın şeklini değiştirmeye çalışacaksınız, yapılmış bir binayı yeniden şekillendirmek, hele hele makineler da yerleştirilmişse büyük maliyetler getiriyor. Bu da ihmalleri besliyor. Ama başlangıçta o işyeri güvenliği tasarlanmış olsa, o işyeri elemanları, makineleri ekipmanları güvenli olarak alınmış olsa, çalışanlar güvenlik bilinci ve bilgisiyle, mesleki eğitimi ile işe başlasa bu sıkıntı olmayacak. Örneğin kaldırma makinesi kazasını bir düşünelim; bir makinenin kabini niye düşer, bir teknik sorun sebebiyle düşer. Teknik sorunun garanti altına alınması güvenli olmasının sorumluluğu kimdedir? Sanayi ve Teknoloji Bakanlığında, bakıyorsunuz bununla ilgili direktifler de var, bu üretici firmanın alması gereken belgeleri alıp almadığı konusunu sorguladığımızda karşınıza büyük sorunlar çıkıyor. Ve sadece o işyeri değil, kaldırma elemanları, hatta asansör üreten firmaların yeterliliğinde büyük sorunlar olduğunu görüyorsunuz. O kaldırma makinesini, sistemini kullanan kullanıcı test 15

17 Türkiye İnsan Hakları Kurumu edebilir mi? Elbette ki hayır. İşveren veya vekili, piyasadan aldığı bu ürünlerin güvenli olduğunu düşünmek durumunda. Diğer bir yere bakalım Soma ya, Soma da da aynı şey. Soma da işte dediler ki yaşam odaları yok, başka bir şey yok, şu eksik, bu eksik. Tabii kaza araştırma konusunda maalesef eğitim almış birkaç kişi dahi olmadığı için Türkiye de, ne yapıyor basın yayın kendi kafasına göre, birilerinden duyduklarıyla, kazaların sebeplerini buluyor. Bulduklarıyla da birilerini hemen mahkûm ediyor, başlıyor dövmeye, ya da katil ilan etmeye. Arkadaşlar ben işçi tarafı olarak şunu söylüyorum, diyorum ki; eğer siz maden ocaklarında maden çıkartma tekniklerini ve üretim yöntemlerini başlangıçta güvenli tasarlamazsanız, maden ocağında siz güvenliği sağlayamazsınız. İş güvenliği uzmanı olacak kişi de bir şey yapamaz. İş müfettişi de bir şey göremez. Güvenlik bilincine sahip çalışan da göremez. Bu anlamda, tasarım anlamında işyerlerinin güvenli olması, güvenliği tasarlayanların güvenli kullanım için teknik rehberler çıkarması, işveren veya işveren vekili, iş güvenliği uzmanları bu teknik rehberler ışığında üretim alanını yönetmesi lazım. Öyle olunca da bütün bakanlıkların sorumluluk alanına giren bir iş sağlığı güvenliği konu başlığı ortaya çıkacaktır ki, topyekûn bütün bakanlıkların eşgüdüm içinde çalışılmasını sağlayacak kurum da Başbakanlıktır. Örneğin; güvenli üretim araçlarının denetimi ve piyasa gözetimi Bilim ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından sağlanırken, güvenlik bilincine sahip çalışanların olmasını Milli Eğitim Bakanlığı, güvenli bina ve eklentilerin güvenli tasarımı ilgili diğer bakanlıklar tarafından yürütülmesi gerekir. Örneğin teftiş kurulu, teftiş kurulu ben eski müfettişim, teftiş kurulundan gelen arkadaşlarımız iş yerini denetliyorlar. Neye göre denetliyorlar, bakıyorlar ki teknik şartnameye göre eksik bulmaya çalışıyorlar, efendim şu kırık, şurada bu eksik, burada bu eksik. Böyle bir denetim yöntemiyle isterseniz her gün denetim yapın, bir işyerinde kazayı asla önleyemezsiniz. Hani derler ya balık vermeyeceksiniz, balık tutmayı öğreteceksiniz diye. Sistem size, işverenlere, çalışanlara balık tutmayı öğretmediği sürece iş yerlerinde denetimlerle eksiklik tespit ederek, bunlar giderilsin diyerek, tutanak tutarak, ceza vererek, kazaları önleyemezsiniz. Bu yaklaşım kesinlikle yanlıştır. Her sorun çıktığında bürokrasi mevzuat değişikliği ile kendisine yeni yetki alanı açmaktadır. Sistem güvenliğinin garanti altına alınamamasının sebebi bürokrasinin mevcut yapısıdır ve önce buradan başlanmak zorunluluğu açıktır. Sistem olmadan da kültür olmadığı da son 50 yıldır ortaya çıkmış bir durumdur. Bu yüzden bütüncül bir yaklaşım gerekir. Bunun için de iş sağlığı ve güvenliği bağımsız bir kurum oluşturularak yönetilmesi kesinlikle gereklidir de yürürlüğe giren iş sağlığı ve güvenliği kanunu, sosyal tarafları harekete geçirdi, toplumun gündemine iş sağlığı ve güvenliğini getirdi. 16

18 İş Sağlığı ve Güvenliği Çalıştayı Yani şunu demek istiyorum, sistem olarak yapısal dönüşüme ihtiyacımız var. Hem devlet olarak, hem işveren ve sosyal taraflar olarak, hem çalışanlar olarak, hem de bütün kurumlar olarak bu konuya sahip çıkmamız lazım. Eğer sahip çıkmazsak bir sonuç elde edemeyiz. Örneğin sistem güvenliğini garantiye alarak işe başladık diyelim, bundan sonra ki adımımız, güvenlik yönetimi olması gerekecektir. İşveren diyecek ki arkadaşlar, hiçbir iş insan sağlık ve güvenliğinden daha önemli, öncelikli değildir diyecek. Bunu beyan edecek, bununla ilgili bir programla yönetim sistemi olacak. Ha o zaman da çalışan da diyecek ki ben sağlık ve güvenlikle ilgili her türlü düzenlemelere sahip çıkacağım, bunlarla ilgili üzerime düşen her şeyi yapacağım. Ve işverenin de iş sağlığı güvenliği çalışmalarını daha iyileştirmesi için, daha güzel yapabilmesi için katkıda bulunacağım, bütün karar organlarına gireceğim diyecek. Devlet de bu yapının işleyip işlemediğini denetleyecek. Başarı şansımız bu çözümde yatmaktadır. O yüzden biz Hak-İş olarak iş sağlığı güvenliği komitesi kurduk. Ve işverenlere tam katkı sağlayabilmesi için iş yerlerinde, örgütlü olduğumuz iş yerlerinde çalışan temsilcilerimizi, bu anlamda eğitmeye başladık. Diğer taraftan da bütüncül yaklaşım formüllerini de ilgili kurumlara verdik ve her ortamda da bu bütüncül yaklaşımı savunarak, iş sağlığı güvenliği tesisi konusunda kazaların önlenmesi konusunda üzerimize düşeni yapmaya çalışıyoruz. Beni dinlediğiniz için teşekkür ederim. Prof. Dr. Fatih UŞAN Evet, teşekkür ediyoruz. Şimdi Sebahattin Bey de özellikle iş kazalarının oluşumunda, bu güvenli ortam, güvenli davranış ve bunun yönetiminin sağlanması gerektiğine vurgu yaptı. Kazaların tabi oluşumunun önlenmesinde en önemli faktörlerden bir tanesi belki fiziki mekânın daha ilk kuruluş aşamasında çalışma ortamına uygun hale getirilmesi. Tasarlama eksikliğinden bahsetti yine Celal Bey, eşgüdümün de sağlandığı ayrı bir kurumunun oluşturulması gerektiğine işaret ettiler. Biz de kendine teşekkür ediyoruz. Şimdi sözü DİSK temsilcimiz Tevfik Güneş Bey e veriyorum. Buyurun Tevfik Bey. Tevfik GÜNEŞ DİSK Temsilcisi Teşekkürler başkan. Değerli başkan, değerli konuklar, hepinizi Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu adına saygıyla selamlıyorum. Ben biraz burada şimdi çok detaya girmeden sistem üzerinden sorunu ele almak istiyorum. Yani madenlerde yaşanan kazalar, inşaatlarda yaşanan kazalar, işte metal sektöründe yaşanan kazalar, gemi yapımda yaşanan kazalar gerçekten, bu ülkenin çok ciddi sıkıntıları. Sıkıntıların aşılmasına dönükte açıktır ki, çok fazla çaba da sarf edilmiyor. 17

19 Türkiye İnsan Hakları Kurumu Şimdi yavaş yavaş bu sorunun içerisine girdiğimizde, öncelikli olarak şunu belirtmek isterim ki, 6331 sayılı yasayla ilgili olarak, biz bu yasanın bu biçimde çıkışına başından sonuna kadar karşı çıktık. Yani burada bir sosyal taraf olarak, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu bu yasanın bu haliyle çıkmasına açıktan muhalefet etmiştir bunu bir not edeyim. İkincisi 12 Eylül de Başbakanla yaptığımız toplantıda, 21 Eylül de Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinde Sayın Bakanla yaptığımız toplantıda ve en son ILO ya gönderdiğimiz raporda açıktan, Türkiye deki işçi sağlığı iş güvenliği sisteminin çökmüşlüğü üzerinde durduk, bütün raporlarımızda da bunları belirttik. Burada bahsedeceğim şeyde, işçi sağlığı iş güvenliğindeki mevcut yasa çerçevesinde ortaya konmuş, belirli maddeler, belli yaklaşımlardan ziyade, Türkiye de çökmüş bir sistemin üzerine çökmüş bir yasanın işçi sağlığı iş güvenliği problemlerini asla çözemeyeceğini burada bir kez daha sizlerin huzurunda da ifade etmeye çalışacağım. Şimdi Türkiye deki sistem yetersizliği ve sistemin işlemezliği konusuna dair, öncelikli olarak bakanlığın yapmış olduğu bu sistem yetersizliği değerlendirmesini burada sizlerle paylaşmak isterim yılında Ulusal İş Sağlığı Güvenliği Konseyi oluşturulurken, bakanlığın yapmış olduğu bir sistem değerlendirmesinde açıktır ki, kendileri de zaten bunu itiraf etmişlerdir sistemin işlemediği kendileri açısından da biliniyor. Nedir bunlar, kısaca hemen bahsedeyim; iş sağlığı iş güvenliği önlemlerinin gelişkinliğinin yokluğu. İş denetimi, iş güvenliği hizmetlerinin yetersizliği. Ortam ölçümlerinin zayıflığı. Danışmanlık ve eğitim hizmetlerinin yokluğu ya da zayıflığı. Meslek hastalıkları tanı sisteminin yokluğu ve meslek hastalıkları hastanelerinin neredeyse yok denecek düzeyde olması. Veri toplama, denetim ve yaptırımların mevzuat düzenlemelerinin yetersizliği. İSG mevzuatının dağınıklığı. Şimdi bunlara bakıldığında, sonuç itibariyle zaten memlekette daha yukarıdan mevzuat yapış ve bunun mekanizmaları, bunun sistemi ile ilgili çok ciddi bir problemin olduğunu görüyoruz. O zaman da işaret ettik, dedik ki, böylesi işlemez bir sistem üzerinden bir yasa çıkarttığınızda, sonuç itibariyle bu yasanın çalışanlar açısından, işçiler açısından hiçbir faydasının olmayacağını, aksine giderek de artan sürede bu ölümlerin çok sıklıkla Türkiye de gündeme geleceğini ifade ettik. Keşke yanılsaydık, yanılmayı çok da isterdik ama gördüğümüz kadarıyla eğer önümüzdeki dönemde, belirli düzenlemeler ulusal istihdam strateji belgesindeki verili düzenlemeler gelirse, yani özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurulması oluşturulması, işte esnekliğin bütün diğer biçimleri, yani kavram olarak güvenceli esneklik olarak geçiyor, bunlar da gelirse artık bu ülkede taşeron ve güvencesi sistemin de ötesinde bunları da rahmetle aratacak bir sermaye birikim rejimi gündeme gelecek. 18

20 İş Sağlığı ve Güvenliği Çalıştayı Şimdi sermaye birikimi demişken, açıkça hani oraya kısaca bir değinmek lazım; çünkü Türkiye deki taşeron ve güvencesiz birikim rejimi üzerinde yükselen sermaye ve bunun siyasal yapısı, işçi sağlığı iş güvenliğini tam da buna uygun hale getirmek durumundadırlar. Yani böyle bir birikim rejimiyle Türkiye de işçi sağlığı iş güvenliği sorunlarını çözebilmek mümkün değildir, gene bunu söylemekte fayda var. Bunu Başbakan ın kendisi, Sayın Bakan ın kendisi kabul ediyorlar, bunu hani kabul etmeleri yeterli değil, mevzuatı buna uygun hale getirmek de yeterli değil. Çünkü sistemin verili ayaklarında ciddi aksaklıklar söz konusu. Şimdi çökmüş sistem üzerinden mevzuat yapma ve bunu ülkeye işçiler ve çalışanlar açısından daha uygun koşulların yaratılması, daha müreffeh daha refah bir yapının yaratılması amacı, düşüncesi olabilir ama gerçekte bu yasayla yaşananlar arasında bakıldığında giderek açılan bir bant var. Onu da ifade edeyim ben size yılından 2012 yılına kadar tartışmalar aslında Türkiye deki mevcut üretim ilişkilerinin ne olduğu, buna ilişkin ne tür iş sağlığı güvenliği önlemlerinin alınması gerektiği üzerinde yoğunlaştı, o dönem Ulusal Konsey içerisinde DİSK olarak biz, Türkiye Mimar Mühendis Odaları Birliği, Türk Tabipler Birliği ve Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu KESK, dörtlü olarak karşı çıktık. Kısmen TÜRK-İŞ bu konuya dair eleştirilerini getirdi. Ve hatta o dönemde şimdi hani özerk demokratik bir kurumun oluşturulması, bağımsız bir kurumun oluşturulması dendi, muhtemelen takip edilmemiştir bu yılında TÜRK-İş inde içinde olduğu altılı bir ekip tarafından altı kurumun ortak imzasıyla Bakanlığa bir İSG sistem önerisi yapıldı. İSG sistem önerisinde en temel özellik şuydu; Bu iş Çalışma Bakanlığının İş Sağlığı Güvenliği Genel Müdürlüğüne bırakılmayacak kadar önemli bir alandır. Onun için de Ulusal İş Sağlığı Güvenliği Konseyinin çatısı altında, sendikaların, meslek odaları ve birliklerinin, üniversitelerin yer aldığı, idari yönden bağımsız, mali yönden bağımsız, özerk demokratik bir yapılanmanın yaratılması, ilgili bakanlıklarla buraya değen kurumlar varsa bunların bu sistem içerisine aktarılması, işçi sağlığı iş güvenliği uzmanlarının, iş yeri hekimlerinin bu kurum içerisinde bir havuzda toplanması ve o havuz içerisinde planlanarak bu hizmetlerin verilmesi. O zaman da ortak sağlık güvenlik birimleri gibi piyasa aktörü olarak ifade edilen bu kurumlar dışarıdan hizmet verimi ya da işverenin dışarıdan hizmet alımı sistemi de ortaya çıkmayacaktı. Şimdi kötü olan şu, bunu işte Torunlar İnşaatta gördük isim veriyorum daha çok bilindiği için, yani ortak sağlık güvenlik birimlerinin hizmet meselesi bile öyle bir noktaya geldi ki şimdi, yani bire bir sermaye grubu kendi aralarında başka bir sistem oluşturmuştur. Yani benim inşaatıma, öbür holdingin ortak sağlık birimi hizmet veriyor, öbürü şey yapıyor ve daha tehlikeli bir durum bu. Yani artık ortak sağlık güvenliklerinden piyasaya hizmeti dışarıdan satmasının ötesinde çok daha dar birbirini 19

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ YASASI SONRASI DÖNEMİN DEĞERLENDİRİLMESİ

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ YASASI SONRASI DÖNEMİN DEĞERLENDİRİLMESİ 15.Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Kongresi (9-12 Şubat 2014, Ankara) İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ YASASI SONRASI DÖNEMİN DEĞERLENDİRİLMESİ Prof.Dr.A.Gürhan Fişek Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon 6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon Yrd.Doç.Dr.Zeynep Şişli İzmir Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Çalışmanın Sorusu; Türk hukukunda

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri.

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri. İş Güvenliği Uzmanlığı İşyerinizde yürütülecek olan ve yasal zorunluluk içeren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Çalışma İş Yeri Hekimliği ve sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş OSGB

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ T Ü R K İ Y E K A M U - S E N G E N E L S E K R E T E R İ T Ü R K S A Ğ L I K - S E N G E N E L B A Ş K A N

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI «Öngörülen birleşik Kıbrısta işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği» 18 Eylül 2015, MERİT Hotel Lefkoşa Halil Erdim Maden Mühendisi TAŞOVA koordinatörü Kuzey Kıbrıs ta İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası 1 Mart

Detaylı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014 VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı 6Mayıs 2014 KOBİ lerde İş Sağlığı ve Güvenliği Nihat TUNALI İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığı Yönetim Kurulu Başkan Vekili 7 milyon metrekare

Detaylı

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu. İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.tr İşyeri örgütlenmesinde İSİG İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, işçilerin

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 2010 yılında ülkemizde 62903 iş kazası ve 533 meslek hastalığı vakası meydana geldi. 1454 çalışan iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetti. 6331

Detaylı

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR?

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? Erol GÜNER * I. GİRİŞ: İşverenin işçiyi koruma, özellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri

Detaylı

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İş Sağlığı ve ne İlişkin İşveren Görüşleri 24. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAFTASI Konya, 4 Mayıs 2010 Müşavir Avukat Z. Ulaş YILDIZ Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İÇERİK I. Bölüm: Uluslararası

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞVERENLERİN HUKUKİ SORUMLULUKLARI ULUSLARARASI KAYNAKLAR (SÖZLEŞME VS.) 1982 ANAYASASI TÜRK BORÇLAR

Detaylı

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 İş Güvenliği Mühendisliği Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 2007 Yılı SSK İstatistikleri İş Kazası Sayısı : 80602 İş kazaları sonucu ölüm sayısı : 1043 Sürekli iş

Detaylı

sendika haberleri İSG HABERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi

sendika haberleri İSG HABERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarının iş sağlığı ve güvenliği açısından 2010 yılı performans değerlendirme toplantısı 21 Aralık 2010 tarihinde

Detaylı

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ( Elektrik Öğretmeni) Tel: 0545 633 21 95 e-mail: huseyin.okelek@teias.gov.tr

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Konseyin Kuruluş Amacı, Oluşumu ve

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliği Sunanlar: Cem Taşkın Öktem 1133022 Büşra Duman 1133024 Sunum Tarihi: 06.03.2014 İrem Bengisu Ay 1133016 Kübra Yaman 1133036 İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin Gelişimi Geçmişi daha eskiye

Detaylı

ÜNAL Makine MühendisiM OSGB Yetkilendirme Şube Müdürü 4 Mart 2010

ÜNAL Makine MühendisiM OSGB Yetkilendirme Şube Müdürü 4 Mart 2010 Çiğdem ÜNAL Makine MühendisiM OSGB Yetkilendirme Şube Müdürü 4 Mart 2010 İŞYERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK (15.08.2009) TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ

Detaylı

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ 167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

Detaylı

Bu çerçevede İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı Taslağı, ilk olarak 6 Ocak 2006 günü yapılan toplantıda iletilmiştir.

Bu çerçevede İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı Taslağı, ilk olarak 6 Ocak 2006 günü yapılan toplantıda iletilmiştir. İSTİHDAM PAKETİNDEN, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISINA UZANAN SÜREÇ 2005 yılında, AB ile uyum sürecinde 89/2 sayılı Direktifin yerine getirilmesi amacıyla, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Taslağı

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

İş Sağlığı Güvenliği uygulamalarında karşılaşılan zorluklar ve öneriler. Ökkeş KARADAĞ Endüstri Yük.Müh. İş Güvenliği Uzmanı

İş Sağlığı Güvenliği uygulamalarında karşılaşılan zorluklar ve öneriler. Ökkeş KARADAĞ Endüstri Yük.Müh. İş Güvenliği Uzmanı İş Sağlığı Güvenliği uygulamalarında karşılaşılan zorluklar ve öneriler Ökkeş KARADAĞ Endüstri Yük.Müh. İş Güvenliği Uzmanı 4857 Sayılı İş Kanunu Madde: 77 İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU Yıllardır sözü edilen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı TBMM ye sunuldu. Bu yazıda tasarı hakkında teknik bilgiler yer almakta. İŞ

Detaylı

FASIL 5 KAMU ALIMLARI

FASIL 5 KAMU ALIMLARI FASIL 5 KAMU ALIMLARI Öncelik 5.1 Kamu alımları konusunda tutarlı bir politika oluşturulması ve bu politikanın uygulanmasının izlenmesi görevinin bir kuruma verilmesi 1 Mevzuat uyum takvimi Tablo 5.1.1

Detaylı

Öğrencilerin çektiği fotokopiye yasal formül şart!

Öğrencilerin çektiği fotokopiye yasal formül şart! On5yirmi5.com Öğrencilerin çektiği fotokopiye yasal formül şart! Üniversitelerin açılmasıyla birlikte geçen hafta İstanbul Polisi, Beyazıt ve Beşiktaş'ta bir dizi korsan fotokopi baskını gerçekleştirildi.

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI Ders İzlencesi 2014 2015 Eğitim Yılı ve Dönemi Program Adı: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI Dersin adı: İş Sağlığı Mevzuatları Dersin veriliş şekli: Yüz yüze Dersin genel içeriği: İş Sağlığı Tedbirlerinin

Detaylı

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği www.irisakademi.com Resmi Gazete Tarihi:05.02.2013 Resmi Gazete Sayısı:28550 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği

Detaylı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ Ali Kaan ÇOKTU İSG Uzman Yardımcısı Endüstri Mühendisi Giriş Genel

Detaylı

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ

Detaylı

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer)

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer) 25 Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunmasına ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin 151 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun (Resmî Gazete ile yayımı:

Detaylı

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ OCAK 2013 20 Haziran 2012 de kabul edildi. 30 Haziran tarih, 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı. İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ 1. Yıl - GÜZ DÖNEMİ ZORUNLU DERSLER İş Sağlığı Epidemiyolojisi ISG701 1 3 + 0 6 İş sağlığı ve epidemiyoloji kavramlarının

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2012 tarihinden itibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil 1 OCAK-25 OCAK

Detaylı

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve

Detaylı

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ 1.TARAFLAR ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASIN na bağlı muyenehanelerde 6331 sayılı yasa ve 4857 sayılı İş Kanunu ile buna istinaden çıkarılan tüzük ve yönetmelikler doğrultusunda İş Sağlığı

Detaylı

6331 SAYILI KANUN SONRASI İŞ KAZALARININ BİLDİRİLECEĞİ SÜRELER VE BİLDİRİM YAPILACAK KURUMLAR

6331 SAYILI KANUN SONRASI İŞ KAZALARININ BİLDİRİLECEĞİ SÜRELER VE BİLDİRİM YAPILACAK KURUMLAR 6331 SAYILI KANUN SONRASI İŞ KAZALARININ BİLDİRİLECEĞİ SÜRELER VE BİLDİRİM YAPILACAK KURUMLAR Mustafa BAŞTAŞ * I-GİRİŞ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun (Resmi, 2012, 28339) yürürlüğe girmesi

Detaylı

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Saha Uygulamaları. Cemil Selçuk SAĞIROĞLU İş Müfettişi Yrd.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Saha Uygulamaları. Cemil Selçuk SAĞIROĞLU İş Müfettişi Yrd. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Saha Uygulamaları Cemil Selçuk SAĞIROĞLU İş Müfettişi Yrd. Sunum Planı 6331 sayılı İSG Kanunu nda öne çıkan yükümlülükler ve cezai müeyyideler nedir? İSG teftişlerine

Detaylı

Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri. Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü

Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri. Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü Selçuk Üniversitesi Toplam 120 birim var: 27 birim > 50 (50 den çok çalışanlı) 50 birim 10 < < 50 (10 50 arası çalışanlı)

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı

İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı Sıra No Konular Süresi 1 Açılış, Tanışma, Programın Tanıtımı ve Ön Test Uygulaması 1 2 Dünya da ve Türkiye de İSG nin Mevcut Durumu ve Gelişmeler 1

Detaylı

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İçindekiler 1 Hakkımızda 4 Hizmetlerimiz 2 Vizyonumuz 5 Referanslarımız 3 Değerlerimiz 6 İletişim 1 Hakkımızda Genç, dinamik

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ?

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? Lütfi ALPSOY 31 * Recep GÜNER 32 ** ÖZ 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ ÖNSÖZ Her kuruluş faaliyet gösterme şeklini geliştirmek ister. Bu, pazar payını büyütmek veya maliyetleri azaltmak anlamına gelebileceği gibi riski daha etkili bir

Detaylı

6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ

6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ 6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ Cumhur Sinan ÖZDEMİR* 46 1. GİRİŞ İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük Uygulanacak İdari Para Cezası

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR?

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Haziran 2010 SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Proje Koordinatörleri: İndeks Araştırma Ekibi Simge Şahin, İstanbul Bilgi Üniversitesi Giriş:

Detaylı

6331 30.06.2012 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

6331 30.06.2012 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; İş Sağlığı

Detaylı

İnsanı Seviyoruz, Değerini Tartışmıyoruz.

İnsanı Seviyoruz, Değerini Tartışmıyoruz. İnsanı Seviyoruz, Değerini Tartışmıyoruz. İş Güvenliği Uzmanlığı Hizmeti İşyeri Hekimliği Hizmeti Sağlık Personeli Hizmeti Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri Ankara OSGB Eğitim Danışmanlık Mühendislik, yaklaşık

Detaylı

AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış

AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış sözleşmeleri öğrenmelerini sağlamaktır. İSG nin Ekonomik

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:30-11:00 Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Hukuksal Açıdan Değerlendirilmesi Doç.Dr.Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasına Göre Firma Ortaklarının

Detaylı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ. Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ. Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı RİSK DEĞERLENDİRMESİ Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı YASAL DAYANAK İşyerinde Çalışanların Sağlık ve Güvenliklerini İyileştirmeye Yönelik Tedbirler Alınmasına İlişkin 12.06.1989

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI MADDE 4 Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük İşverenin genel yükümlülüğü 4/1-a 26/1-a

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ 2014 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ PARS DANIŞMANLIK 20.02.2014 5763 Sayılı Kanun ( İş Kanunu ve bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun) Kabul Tarihi:15.05.2008 İçerik 4857 sayılı İş kanunu dahil

Detaylı

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil

Detaylı

Bursa Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN

Bursa Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bursa Tabip Odası Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, MADDE 1 Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve

Detaylı

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği

AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği İşyeri Sağlığı, Güvenliği ve Hijyeni AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliğinin önemi Misyon ve teşkilat AB Mevzuatı ve AB Stratejisi Ortaklar Başlıca güçlükler ve inisiyatifler

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK ĠDARĠ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde MADDE 4 İşverenin

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.01.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.01. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç Madde 2 Kapsam Madde 3 Dayanak ve tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 4 İşverenin yükümlülüğü

Detaylı

İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU

İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İş kazaları ve meslek hastalıkları işyerlerinde meydana gelmektedir. Başka bir ifade ile iş kazası ve meslek hastalıklarının nedeni işyeri koşullarıdır. İşyerlerindeki kuralları

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME SEMİNERİ. HOŞGELDİNİZ Fahrettin YILMAZ Eğitim Uzmanı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME SEMİNERİ. HOŞGELDİNİZ Fahrettin YILMAZ Eğitim Uzmanı 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME SEMİNERİ 30/06/2012 tarihinde Resmi Gazetede Yayımlanmıştır HOŞGELDİNİZ Fahrettin YILMAZ Eğitim Uzmanı 1 Kanunun Kapsamı Belli İstisnalar dışında

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ FAALİYETİNE ARACILIK YETKİSİ VERİLMESİ

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ FAALİYETİNE ARACILIK YETKİSİ VERİLMESİ ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ FAALİYETİNE ARACILIK YETKİSİ VERİLMESİ TEKLİF EDİLEN DÜZENLEME Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi MADDE 7/A Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi; özel istihdam

Detaylı

İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları

İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları Dr. A. Kadir Atlı Halk Sağlığı (İş Sağlığı) Bilim Uzmanı 16 Ekim 2012-Hacettepe İş Sağlığı Gözetimi Çalışma Ortamı Gözetimi, Çalışanların

Detaylı

Akıllı ve Çevreci Hastane Yatırımları

Akıllı ve Çevreci Hastane Yatırımları AKILLI VE ÇEVRECİ BİNA ÇÖZÜMLERİ HABERORTAK.com Mayıs 2015 Sayı: 02 Akıllı ve Çevreci Hastane Yatırımları Mimar Serter Karataban Danışman Cemil Yaman DANIŞMANDAN l CEMİL YAMAN 6 Biz Danışmanlar, Yatırımcıyı

Detaylı

TC. YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Bilkent/ANKARA. 26 Temmuz 2006

TC. YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Bilkent/ANKARA. 26 Temmuz 2006 TTB Merkez Konseyi YÖK Başkanı sayın Erdoğan Teziç ile 26 temmuz çarşamba günü görüştü. Görüşmede TTB Mezuniyet Öncesi Tıp Eğitimi 2006 Raporu sunuldu. Yeni tıp fakülteleri açılması, öğrenci sayıları,

Detaylı

03.11.2013-Bloomberg Businessweek. BASINDA GeniuSpy. Zihni Birleştirir, Zekâyı Geliştirir 1/6

03.11.2013-Bloomberg Businessweek. BASINDA GeniuSpy. Zihni Birleştirir, Zekâyı Geliştirir 1/6 03.11.2013-Bloomberg Businessweek BASINDA GeniuSpy Zihni Birleştirir, Zekâyı Geliştirir 1/6 Zihni Birleştirir, Zekâyı Geliştirir 2/6 27.08.2013-www.milliyet.com.tr Çocuğunuz dikkatsiz mi emin misiniz?

Detaylı

6/1-a İşyeri hekimi çalıştırmamak. 5.601

6/1-a İşyeri hekimi çalıştırmamak. 5.601 Kanun Maddesi Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 2014 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) Açıklamalar MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülüğü MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri MADDE 8 - İşyeri

Detaylı

Başkan Acar SGK Müfettişlerinin Eğitim Seminerine Katıldı

Başkan Acar SGK Müfettişlerinin Eğitim Seminerine Katıldı Başkan Acar SGK Müfettişlerinin Eğitim Seminerine Katıldı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: - VATANDAŞLARIMIZA DAHA KALİTELİ, NİTELİKLİ HİZMETİ VERMENİN GAYRETİ İÇERİSİNDE ÇALIŞMALARIMIZI SÜRDÜRÜYORUZ

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İsmail GERİM Genel Müdür Yardımcısı 07 Mayıs 2013, İZMİR İSG Verileri ve Maliyetleri

Detaylı

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ SAYFA NO 1/6 1. AMAÇ KAPSAM: Hastanede yeni bir bölüm açarken veya devam eden bölümlerin tehlikelerinin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, İSG programlarının oluşturulması ve gerekli kontrol ölçümlerinin

Detaylı

Ġġ GÜVENLĠĞĠ ĠLE GÖREVLĠ MÜHENDĠS VEYA TEKNĠK ELEMANLARIN GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI ĠLE ÇALIġMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK

Ġġ GÜVENLĠĞĠ ĠLE GÖREVLĠ MÜHENDĠS VEYA TEKNĠK ELEMANLARIN GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI ĠLE ÇALIġMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK Ġġ GÜVENLĠĞĠ ĠLE GÖREVLĠ MÜHENDĠS VEYA TEKNĠK ELEMANLARIN GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI ĠLE ÇALIġMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK Resmi Gazete Tarihi : 20.01.2004 Salı Resmi gazete Sayısı : 25352

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Madde 1 Bu Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak

Detaylı

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BELGE YÖNETİMİ VE ARŞİV SİSTEMİ STRATEJİSİ

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BELGE YÖNETİMİ VE ARŞİV SİSTEMİ STRATEJİSİ T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BELGE YÖNETİMİ VE ARŞİV SİSTEMİ STRATEJİSİ (Doküman No: BEYAS-DK-02) Ankara Üniversitesi için aşağıda verilen temel bir Belge Yönetimi ve Arşiv Sistemi Stratejisi metni hazırlanmıştır.

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Dr. Buhara ÖNAL İSGÜM Antalya, Eylül 2012 İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? 1 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı. 2 İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi.

Detaylı

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Doç. Dr. Turan EROL un. Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi. Kapanış Toplantısı Konuşması. 11 Aralık 2007.

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Doç. Dr. Turan EROL un. Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi. Kapanış Toplantısı Konuşması. 11 Aralık 2007. Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Doç. Dr. Turan EROL un Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi Kapanış Toplantısı Konuşması 11 Aralık 2007 SPK Ankara Sayın Bakanım, Değerli Büyükelçiler, Saygıdeğer Konuklar,

Detaylı

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Cumhuriyet Dönemi 1936 1967 1971 3008 sayılı yasa 931 sayılı yasa anayasa mahkemesi 1475 sayılı kanun İSİG kurulları kuruluyor v ve 16 yaşın altındakiler ağır ve tehlikeli işlerde

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Mehmet ALİ ŞUĞLE Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Teşekkür ediyorum Sayın Başkan. Öncelikle böyle bir güzel toplantıyı

Yrd. Doç. Dr. Mehmet ALİ ŞUĞLE Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Teşekkür ediyorum Sayın Başkan. Öncelikle böyle bir güzel toplantıyı Yrd. Doç. Dr. Mehmet ALİ ŞUĞLE Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Teşekkür ediyorum Sayın Başkan. Öncelikle böyle bir güzel toplantıyı düzenleyenlere teşekkür etmek istiyorum. Barolar gibi

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Duyuru : 2013/15 21.03.2013. DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir)

Duyuru : 2013/15 21.03.2013. DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir) Duyuru : 2013/15 21.03.2013 DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir) Açıklama: 6331 Sayılı Kanuna Göre İşverenlere Yönelik Yükümlülükler, 6331 Sayılı İsg Kanunu ndaki İdari Para Cezaları Hakkında Açıklama

Detaylı

TEBLİĞ ve SUNUM OTURUMU

TEBLİĞ ve SUNUM OTURUMU TEBLİĞ ve SUNUM OTURUMU Başkan : Prof Dr. İbrahim Hakkı YILMAZ Iğdır Üniversitesi Rektör Yardımcısı Sunum : Iğdır ilinde Kentsel Dönüşüm: Mevcut Durum ve Hedefler Banu ASLAN CAN Iğdır Çevre ve Şehircilik

Detaylı

AKOFiS İŞ GÜVENLİĞİ PAKETİ 17 KASIM 2014. Halkla İlişkiler Başkanlığı

AKOFiS İŞ GÜVENLİĞİ PAKETİ 17 KASIM 2014. Halkla İlişkiler Başkanlığı İŞ GÜVENLİĞİ PAKETİ 17 KASIM 2014 Halkla İlişkiler Başkanlığı TA K D İ M Değerli; Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz, Ana Kademe, Kadın Kolları,

Detaylı

İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA. Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh.

İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA. Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh. İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh. YAPI İŞYERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği ne göre ÇOK TEHLİKELİ sınıftadır Yapı işyerlerinde

Detaylı

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) :

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) : 159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983 Kanun Tarih ve Sayısı (*) : Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: Bakanlar Kurulu Kararı

Detaylı

Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ DÜZENLEMELERĠ

Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ DÜZENLEMELERĠ T.C. ÇALIġMA VE SOSYAL GÜVENLĠK BAKANLIĞI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6645 SAYILI KANUNLA GELEN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ DÜZENLEMELERĠ Muhammed Furkan KAHRAMAN İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı

Detaylı