İnşaat Sanayii YÜZKIRKÜÇ MAYIS - HAZİRAN 2014 TÜRKİYE İNŞAAT SANAYİCİLERİ İŞVEREN SENDİKASI DOSYA YAŞAM İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İnşaat Sanayii YÜZKIRKÜÇ MAYIS - HAZİRAN 2014 TÜRKİYE İNŞAAT SANAYİCİLERİ İŞVEREN SENDİKASI DOSYA YAŞAM İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ"

Transkript

1 İnşaat Sanayii TÜRKİYE İNŞAAT SANAYİCİLERİ İŞVEREN SENDİKASI DOSYA YAŞAM İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MAYIS - HAZİRAN 2014 YÜZKIRKÜÇ DOSYA YAŞAM İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 1

2 Editörden Sevgili okurlar; Bu dergimizi Yaşam için iş güvenliği konusuna ayırdık. İş Sağlığı ve Güvenliği iş dünyasının öncelik taşıyan konusudur ve verimli bir çalışma ortamının vazgeçilmez unsurudur. Soma da yaşanan Maden Faciası işçilerin çalışma koşulları, denetimler, iş yerlerinde risk değerlendirmesi gibi konuların önemini bir kez daha ortaya çıkardı. 13 Mayıs 2014 tarihi, çalışma yaşamında unutulmaz bir acı olarak kalacak. Ancak, bu kaza artık daha güvenli ve sağlıklı bir iş yaşamını temin etmede herkesin üzerine düşeni yapması konusunda kararlılığını arttıracaktır. İNTES olarak iş sağlığı ve güvenliği kültür ve bilincinin toplum genelinde yaygınlaştırılması amacıyla tüm taraflar ile işbirlikleri geliştirilmesi konusunda kararlıyız. İş sağlığı güvenliği konusunda kamu, özel sektör, işçi ve işveren eşit yükümlülüğe sahiptir. Dergimizde konunun aktörleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nu değerlendirdiler. Güvenli bir iş yaşamında olması gerekenleri aktardılar. Üyelerimiz güvenli bir iş ortamının nasıl inşa edildiğine ilişkin örnek projelerini anlattılar. Dergimiz farklı içerikleri ile okuyucularına ulaşmaya devam ediyor. Derin bir kültür hazinesi olan Ayasofya, kültür sanat bölümünün konusu oldu. Ayasofya, Dünya mimarlık tarihinin günümüze kadar ayakta kalmış en önemli anıtları arasında bulunuyor. Bu önemli eser hakkında anlatılanları ilgi ile okuyacağınızı umuyoruz. Yurt içinde ve yurt dışında eserler üreten üyelerimizin tanıtımlarını sürdürüyoruz. Anadolu Üniversitesi İnşaat Mühendisliği Bölümü sektörün gelişimine katkı veren yeni bir projeye daha imza atıyor. İnşaatlarda verimliliği artırmak amacıyla yürütülen İnşaat Proje İmalatlarında Artırılmış Gerçeklik Sistemi Uygulamaları başlıklı TÜBİTAK projesine İNTES proje ortağı olarak destek veriyor. Bu sayımızda yeni yayınlar bölümünde iki duayenimizin kitaplarının tanıtımına yer verdik. Birincisi Osman Çakır tarafından hazırlanan Güriş İnşaat A.Ş. Onursal Başkanı İdris Yamantürk ün hayatını anlatan Türk Milletine Borcumuz var. İkincisi Göçay İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Göçen in kaliteli yaşama dair çok önemli tavsiyeler verdiği Yaşam Gurmelerinden Bitmeyen Gençlik Sırları. Her iki kitabı da mutlaka okumanızı tavsiye ediyoruz. İNTES MYM de gerçekleşen sınavlar ile işçiler yeterlilik belgelerini almaya devam ediyor. İNTES Başkanı ve Yönetim Kurulu Üyelerimiz, kamu kurum ve kuruluşlarının üst düzey bürokratlarını ziyaret ederek sektör sorunlarımızı aktarmaya devam ediyor. Faaliyetlerimize ilişkin tüm ayrıntıları okuyucularımız için anlattık. Yaz mevsimi tatil ayıdır. Ama, sektörümüz için çalışma mevsimidir. Tüm sektör mensuplarımızın verimli ve sağlıklı bir çalışma dönemi geçirmesini temenni ediyoruz. Sağlıcakla kalınız 3

3 YÜZ KIRK ÜÇ İNTES İşveren Sendikası Adına Sahibi Celal KOLOĞLU Sorumlu Müdür H. Necati ERSOY Yayına Hazırlayanlar Ercan DEVA Demet SOMUNOĞLU Yönetim Yeri 4. Cadde 719. Sk. No: 3, Yıldız, Çankaya, Ankara T: (pbx), F: / İnşaat Sanayii Dergisi 556 Sayılı KHK Uyarınca Türk Patent Enstitüsü Tarafından Tescile Bağlanmıştır İNTES Kuruluş Tarihi 5 Şubat 1964 Sendikamız Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu üyesidir. İnşaat Sanayii Dergisi Ocak-Şubat 2004 tarihinden itibaren hakemli dergidir. İNTES İnşaat Sanayii Dergisi nin adı da dahil olmak üzere tamamı üzerindeki telif hakları İNTES e aittir. Dergide yayınlanan yazılar yazarlarının kişisel görüşü olup hiçbir şekilde İNTES tüzel kişiliğinin görüşü olarak mütalaa edilemez. Dergide yayınlanan yazıların her hakkı saklı olup, İNTES ten yazılı izin alınarak ve kaynak gösterilmek suretiyle kullanılabilir. ISSN: Yayın Türü: Yerel Süreli Yayın, Ücretsizdir. İki ayda bir yayımlanır. Abonelerine ücretsiz olarak gönderilir. Yapım Reta Reklamcılık ve Tanıtım Ltd. Şti. Ziyaurrahman Cd Sk. No: 26/19 Çankaya, Ankara T: , F: / Basım Desen Ofset San. ve Tic. A.Ş. Birlik Mh Cd Sk. No: 2 Çankaya, Ankara T: , F: Basım Tarihi ve Yeri 16 Temmuz 2014 / ANKARA 08 DOSYA: Faruk ÇELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı BAŞYAZI: Celal KOLOĞLU Yönetim Kurulu Başkanı DOSYA: Yaşam İçin İş Sağlığı ve Güvenliği DOSYA: Kömür Rezervleri Sürdürülebilir Kalkınma İçin Gereklidir. Mehmet Üzer DOSYA: Huzur ve Güvenin Teminatı Jandarma Genel Komutanlığı DOSYA: İş Sağlığı ve Güvenliği Yasal Bir Zorunluluktur. Tuğrul Kudatgobilik 12 DOSYA: Çalışma Gibi Yaşama Koşulları da İnsan Onuruna Yaraşır Olmalı. Ergün Atalay DOSYA: İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Artık Daha Hassas Bir Döneme Geçti. Mahmut Arslan DOSYA: Kasım ÖZER Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü DOSYA: Mehmet TEZEL Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanı DOSYA: İş Sağlığı ve Güvenliği Partiler Üstü Bir Anlayışla Yeniden Ele Alınmalı. Ramazan Ağar DOSYA: Kağıt Üstünde Yapılan Mevzuata Uygunluk Kazaları Önleyemiyor. Tufan Ünal DOSYA: Maktul Öteden Beri Zaten Belliydi, Artık Zanlı da Belli. Prof. Dr. Gökhan Arslan DOSYA: AB den İthal Bir Sistem Dokumuza Tam Uymuyor. Ruhi Öktem DOSYA: Her İnsanın En Temel Hakkı Yaşam Hakkıdır. B. Selin Kalın DOSYA: Yaşam İçin İş Güvenliği Ön Plandadır. AGE İnşaat ve Ticaret A.Ş. DOSYA: Yeşil El, Tehlike ve Önlemleri Kartı ve Deneyimden Öğrenme Uygulamaları. ATTİLA DOĞAN İnş. Tes. A.Ş.

4 TOPLANTI: İNTES İLE SGK Ortak Çalıştayı ZİYARETLER ETKİNLİK: Soma ya Bağış Amaçlı Resim Sergisi Açıldı KÜLTÜR - SANAT: Ayasofya nın Onarımları Üzerine İNŞAAT SANAYİCİLERİ 72 DOSYA: İSG Eğitimi Olmadan Şantiyeye Girilmez. GAMA Endüstri Tes. İml. Mont. A.Ş. 106 KÜLTÜR - SANAT: Ayasofya nın Onarımları Üzerine Yrd. Doç. Dr. Hasan Fırat Diker 134 HABERLER: STFA ve Yapı Merkezi Dünya Devleriyle Yarıştılar 74 DOSYA: Temel Amacımız Sıfır İş Kazası dır. YÜKSEL İnşaat A.Ş. 110 İNTES MYM DEN: İnşaat İşçilerinin Yeterlilikleri Belgeleniyor 136 HABERLER: Levent Güray Cup Şampiyonları Belli Oldu 78 TOPLANTI: İNTES ile SGK Ortak Çalıştayı 112 YETERLİLİKLER: Mesleki Yeterlilik Uzmanları Bir Araya Geldi. İrem ENGİN / Ömer Kaan ŞİMİT 138 YENİ YAYIN: Yaşam Gurmelerinden Bitmeyen Gençlik Sırları 94 ANALİZ: Çok Cidddiye Alınması Gereken Konu: Risk Değerlendirmesi. Ahmet Ağar 114 İGY DEN: Müteahhitlik Mesleğini Sürdürünüz, Ama Dürüstlük En Önemli İlkeniz Olsun 140 YENİ YAYIN: Türk Milletine Borcumuz Var 100 ANALİZ: İşverenin En Büyük Destekçisi Mali Mesuliyet Sigortasıdır. Zeynep Gökalp 116 İGY DEN: İNTES Genç Yöneticiler Grubu Ekonomi Bakanlığı Müsteşarı Şenel i Ziyaret Etti 142 SUMMARY 102 ETKİNLİK: Soma ya Bağış Amaçlı Resim Sergisi Açıldı 132 HABERLER: Kolin A.Ş. Türk Müziği Topluluğu ndan Bahar Konseri 104 İŞBİRLİKLERİ: İnşaat Proje İmalatlarında Artırılmış Gerçeklik Sistemi Uygulamaları. Prof. Dr. Gökhan ARSLAN Yrd. Doç. Dr. Serkan KIVRAK

5 BAŞYAZI Celal KOLOĞLU Yönetim Kurulu Başkanı Önlenebilir Kazalarda Yaşamlar Yitirilmesin Nitelikli iş gücü sektörün güvencesi olacaktır Soma da derin bir acı yaşadık. Bu maden ocağı faciasında 301 madencimiz yaşamını yitirdi. Yaşamını yitiren işçileri rahmetle ve saygıyla anıyoruz. Ailelere metanet ve sabırlar diliyoruz. Milletimizin başı sağ olsun. Soma da yaşanan acıları bir daha yaşamamak için bu faciadan toplum olarak gerçekten ders çıkarmak zorundayız. İş Sağlığı ve Güvenliği konusu çalışma yaşamımızın önemli sorunları arasında ağırlığını korumaktadır. Soma da yaşanan maden faciası iş kazaları konusundaki üzücü gerçeği bir kez daha gözler önüne sermiştir. Türkiye de yılda ortalama 76 bin 360 iş kazası olurken, ne acıdır ki, 1033 işçi kazalarda yaşamını yitirmekte, 1700 civarındaki işçi sürekli iş göremez hale gelmektedir. Bu konudaki tüm duyarlı ve iyi niyetli çabalara rağmen, sektörün iş sağlığı ve güvenliği açısından karnesi maalesef zayıftır. İşin en üzücü yanı ise işçilerimizin büyük bölümünün önlenebilir kazalar nedeniyle yaşamlarını yitirmesidir. Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı işveren, işçi ve devlet üçlüsünün ortak sorumluluğudur. Yani, günah keçisi aramak yerine tüm tarafların gerçeğin peşine düşmesi, bu konuda ortak sinerji oluşturması önem taşımaktadır. İNTES geçmiş dönemlerde Güvenli İnşaat, İnşaat Sektöründe Eğitim ve Sıfır İş Kazası, İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği gibi bir çok projeye imza atmıştır. Mesleki eğitim ve belgelendirme çalışmaları da hız kesmeksizin devam etmektedir. Belgeli işçilik diye tanımlanan bir seferberlik başlatılmıştır. Çünkü, nitelikli işgücünün sektörün güvencesi 6

6 olacağına inanmaktayız. İş sağlığı ve güvenliği konusunda sektörel bazda bir bilinç oluşması için çaba harcıyoruz. Bu konudaki çalışmalarımızı aynı kararlılıkla sürdüreceğiz. İşverenler olarak, uzun vadeli düşünmek ve alınması gereken zorunlu önlemleri maliyet değil, yatırım olarak değerlendirmek zorundayız. İnşaat sektörü başta olmak üzere, çalışma yaşamında hedef, Sıfır iş kazası olmalıdır. Bunun için hem bilinçli hem de nitelikli işgücü istihdamına öncelik vermeli, tüm şantiyelerde gerekli önlemler konusunda duyarlı olunmalı ve düzgün bir denetim sistemi kurulmalıdır. İş sağlığı ve güvenliği kültür ve bilincinin oluşmasında ilk öğretim çağında verilecek eğitimler büyük önem taşımaktadır. değerlendirmesi tüm işyerleri ve iş kolları için kırmızı çizgi niteliği taşımaktadır. Kanun, işveren için riskleri bilme zorunluluğu getirmiştir. Dilimizde çok yaygın olan ramak kala tanımı da meydana gelebilecek kazaların habercisi olarak tanımlanmaktadır. Kanun, riskleri bilmeyen işverene fazla tolerans tanımamakta, yaptırımlara gitmektedir. Ama, sadece kanun çıkararak soruna kalıcı çözümler getirmek zordur. Etkin denetim, kalıcı uygulamalar ve kararlılık da gerekmektedir. Ülkelerin gelişmişlik seviyesi insan yaşamına verilen önemle ölçülmektedir. Ülkemizde insan yaşamından daha değerli bir şey yok düşüncesi artık iş sağlığı ve güvenliğinde kılavuzumuz olmalıdır. Sevgi ve saygılarımla sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun u, risk değerlendirmesini zorunluluk haline getirmiştir. Risk 7

7 DOSYA YAŞAM İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Kazasız Bir İş Yaşamı Asla Hayal Değil Ülkemizde inşaat sektörünün en büyük sorunu iş kazaları ve meslek hastalıkları olarak kendini göstermektedir. Avrupa Birliği normlarına uyum çerçevesinde hazırlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı ile mesleki eğitimlerin önemi artmış, işverene bu alanda daha çok yükümlülük getirilmiştir. Sektörün ağır ve tehlikeli işlerin yoğun olduğu bir işkolu özelliğinde olması kazaların diğer işkollarına göre daha ağır ve acı sonuçlar doğurması sektörün bu konudaki imajını da olumsuz yönde etkilemektedir. Günümüz dünyasında insan hakları ve sosyal haklar varlığını daha çok göstermekte ve insan hayatına verilen değer ve önem her fırsatta vurgulanmaktadır. Nitekim dünyada trajik boyutlara ulaşan iş kazası rakamları, toplumun her kesimini derinden etkilemekte, bu konuda yapılacak ihmalleri ise tahammül edilemez hale getirmektedir. Odak noktası insan hayatı olan bir iş dünyası, işçi ve işveren ilişkisini daha çok kuvvetlendirmektedir. Bütün kötü hatıraları hafızalardan silmek ve bir daha gerçekleşmemesini sağlamanın yolu ise öncelikle toplumsal farkındalığı artırmak, iş sağlığı ve güvenliği bilincini ve kültürünü yaygınlaştırmaktan geçmektedir. Bu konuda başta işçi sendikaları olmak üzere kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, meslek kuruluşları, üniversiteler ve basın yayın kuruluşlarına ve tüm aktörlere büyük görevler düşmektedir. Avrupa Birliği ne uyum süreci ve ILO normları da dikkate alınarak hazırlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ve ikincil mevzuatın hayatımıza girmesi ile yasal gereklilikler büyük bir hızla işçi ve işveren kesimine anlatılmaya başlanmış, işverenlere yönelik birçok çalıştay, seminer ve konferans düzenlenerek işverene getirilen yasal yükümlülükler ve alınması gereken önleyici tedbirler anlatılmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ile işverene birçok yükümlülük getirilmektedir. Yasa bir yandan işverene, risk değerlendirmesi yaparak, riskleri önleyici tedbirler alması, uzman hekim istihdamı, iş ortamının olası tehlike hallerine karşı hazırlanması ve acil durum planları yapılması, iş kazalarının kayıtlarının tutulması, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitime tabi tutulması, iş yerinde birden çok işverenin çalışması halinde işverenler arasında gerekli koordinasyonu sağlanması gibi birçok yükümlülük getirirken, diğer yandan çalışana da birçok ödev yüklemektedir. 8

8 Bu kapsamda yasa ile çalışanlar için tabi oldukları iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve işverenin talimatları doğrultusunda hareket etme, işin ifasında kullanılan makine ve teçhizatları kurallara uygun olarak kullanma, koruma tedbirlerinde eksikliklerin tespit edilmesi durumunda işverene haber vermek gibi zorunluluklar getirilmiştir. Ancak bugün görülüyor ki maalesef birçok küçük işletmede bu önlemler ve yükümlülükler yerine getirilmemekte, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri maliyet kalemi olarak görülmektedir. Dolayısıyla İş Sağlığı ve Güvenliği bilincinin ve kültürünün yaygınlaştırılması görevi, birinci derecedeki önemini korumaktadır. Bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan yerinde denetimlerde, inşaat sektöründe iş kazaları oranının yüksek olması nedeniyle mesleki eğitimin önemine dikkat çekilerek, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile getirilen yeni yükümlülükler çerçevesinde risk analizi, iç denetim mekanizmalarının oluşturulması gibi konuların önemi vurgulanmaktadır. Özellikle yasal bir zorunluluk olan risk değerlendirmesinin işverence detaylı olarak yapılması veya yaptırılması ile mevcut risklerin tespiti ve bu risklere karşı önlem alınması konusunda sistematik davranılması büyük önem arz etmektedir. İşverence yaptırılan risk analizlerinin en önemli amacı riskleri bertaraf etmektir. Her işletmenin kendine özgü tehlikeleri ve riskleri bulunmaktadır. Bu tehlikelerin en doğru şekilde değerlendirilmesi ve bir riske dönüşmeden önce kaynağında yok edilmesi gerekmektedir. Bu sebeple işverence yapılan ya da yaptırılan Risk Analizleri nde öngörülen tehlikeler için alınan tedbirlerin termin tarihleri dikkate alınarak en kısa sürede giderilmesi gerekmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı nın 2014 yılı teftiş planında inşaat iş yerleri yer almıştır. Kurum tarafından öncelikle değerlendirmeye alınan risklerin başında kazaların en sık görüldüğü yüksekten düşme ve çalışma alanları ile barınma yerlerindeki yangın, patlama riskleri gelmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Faruk Çelik in iş sağlığı ve güvenliği konusuna hassas yaklaşımları nedeniyle kazasız çalışma yaşamında bir dönüm noktasındayız. Artık toplum genelinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda bir bilinç ve kültür oluşmuştur. Ülke genelinde yayınlanan rehberler, görsel ve işitsel medyada yayımlanan kamu spotları, bakanlık bünyesinde düzenlenen eğitimler ile iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi düzeyi yükselmektedir. Bu nedenle başta bu olumlu gelişmeleri gerçekleştiren Sayın Bakanımız Faruk Çelik e teşekkürlerimizi sunarız. Ayrıca, bakanlığın tüm kuruluşlarına da teşekkür ederiz. Bu kurumlar kendilerine düşen görevleri en ince ayrıntılılarıyla özveri ile yürütmektedirler. Her zaman vurguladık. Önce ceza, kuralların uygulanmasında en etkin yöntem değildir. Yeni düzenlemeler ile cezanın yerini önce teftiş, rehberlik ve eğitim almıştır. Kanunlar gereği gibi uygulandıkça kazasız bir yaşam da asla hayal olmayacaktır. İNTES olarak sektörümüzün bu kanayan yarasına son vermek her zaman birincil amacımızdır. Bu nedenle İş Sağlığı ve Güvenliği konusuna İnşaat Sanayi Dergimizin bir çok sayısında yer verdik. Soma da yaşanan maden faciası ise iş kazaları konusundaki kötü tabloyu yeniden gündeme getirdi. Bu nedenle bu sayımızda farklı kesimlerin görüşleri ile konuyu yeniden ele aldık. Kazasız bir iş yaşamının nasıl inşa edilebileceğini konuştuk. Sağlıklı bir yaşamı sürdürmek her şeyden kıymetlidir. Diliyoruz ki artık iş kazaları sektörün sorunu olmaktan çıkar. İş kazalarında yaşamını yitiren ailelerimize sabırlar diliyoruz. 9

9 DOSYA YAŞAM İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Faruk ÇELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı İSG Kanunu ile Çağdaş Düzenlemeler Hayata Geçiyor Hedef Güvenli Yaşam Bilinci Oluşturmak Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitimi olmayanların çalıştırılması yasak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak AB müktesebatının uyumlaştırılması sürecinde, Ulusal Program da yer alan taahhütleri büyük bir gayretle yerine getirdiğimizi ve mevzuat alt yapısını oluşturduğumuzu memnuniyetle söyleyebilirim. Bu çalışmalarla iş sağlığı ve güvenliği konusunda; koruyucu ve önleyici yaklaşımı esas alan, çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi, çalışanların işyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine katılımı, çalışanların işyerinde karşılaşılabilecekleri riskler konusunda bilgilendirilmesi ve eğitimi gibi unsurları ön plana çıkaran çağdaş düzenlemeler hayata geçirilmiştir. Bu kapsamda ilgili kamu kurum/ kuruluşlarının ve sosyal tarafların görüşü alınarak bakanlığımız tarafından hazırlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 de Resmi Gazete de yayımlanmış olup iş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunla ele alınmıştır. Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinde en iyi koşulları hedefleyerek, işyerlerinin mevcut durumunun sürekli iyileştirmesi olmuştur. Bu amaçla, kamu, özel 10

10 sektör ya da çalışan sayısı ayrımı yapılmaksızın tüm işyerleri ve çalışanlar kanun kapsamına alınmış olup kanunda genel bir önleme yaklaşımını benimseyen risk değerlendirmesi yapmak/yaptırmak yükümlülüğü getirilmiştir. Risk değerlendirmesi işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gereken çalışmalar şeklinde tanımlanmış olup işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında genel önleme ilkeleri, risk değerlendirmesi ve risk yönetimi esas alınmış, işveren tarafından işyerlerinde alınması gereken tüm önlemlerin sistemli adımlar halinde planlanması öngörülmüştür. Bu sayede, iş kazaları olmadan ya da meslek hastalıklarına yakalanmadan önce işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler alarak çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda işlerini yürütmelerini sağlamak amaçlanmıştır. Bununla birlikte, 6331 sayılı Kanun; tarihinden itibaren bütün işverenlere aşağıda özetlenen yükümlülükleri getirmiştir: Acil durum planlarının hazırlanması, yangınla mücadele ve ilk yardım çalışmalarının yapılması (Md. 11), Tahliye planının yapılması (Md. 12), İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildiriminin yapılması (Md. 14), Sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi (Md. 15), Çalışanların bilgilendirilmesi (Md. 16), Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi (Md. 17), Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanların mesleki eğitim alma zorunluluğu (Md. 17), Çalışan temsilcisinin/temsilcilerinin görevlendirilmesi (Md. 20), Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması (Md. 22), Diğer işverenler ile iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında koordinasyonun sağlanması (Md. 23). Söz konusu kanunda iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin mevzuatın genel ilkeleri düzenlenmiş olmakla birlikte işyerleri ile ilgili teknik konuların ve ayrıntıların yer aldığı ve ilgili AB direktiflerinden daha kapsamlı ve güçlü 36 adet yönetmelik ile 5 tebliğ Resmi Gazete de yayımlanmıştır. Böylelikle, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması için uyulması gerekli asgari şartlar genel itibariyle belirlenmiştir. Ağır ve tehlikeli sektörlerdeki firmalara yaptırımlar Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 85 inci maddesine dayanılarak hazırlanmış ancak 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İş Kanunu nun 85 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. Bütün işlerin az veya çok tehlike barındırma ihtimali bulunması nedeniyle işyerlerinde yapılan işler İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun 9 uncu maddesine dayanılarak çıkarılan tebliğe göre az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere üç ayrı tehlike sınıfına ayrılmıştır. Yürürlükten kaldırılan Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği nde yer alan işler söz konusu tebliğde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işler arasında yer almaktadır. İş yerlerine işin durdurulması ve idari para cezası şeklinde iki çeşit yaptırım uygulanmaktadır. İşyerinde çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş müfettişleri tarafından iş durdurulabilmektedir. Ayrıca, çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, 11

11 metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması da işin durdurulma sebebidir. Bunlarla beraber mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitimi olmayanların çalıştırılması da yasaktır. Uygulanan idari para cezalarından bir kaçına örnek olarak aşağıdakileri verebiliriz; İş güvenliği uzmanı çalıştırmamak TL. İşyeri hekimi çalıştırmamak TL. Diğer sağlık personeli çalıştırmamak TL. Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak TL. Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırılmaması durumunda çalışan başına TL. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar için sağlık raporu alınmaması durumunda çalışan başına TL. İşyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işe devam ettirmek TL. Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek TL. İşletilmesine bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek TL. Güvenlik raporunu hazırlayarak bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmek TL. Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak TL. Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymaması durumunda çalışan başına TL. İSG konusunda ortak kültürün oluşturulması Sosyal politika ve istihdam başlığı altında dünyada ve ülkemizde en 12 önemli sorunlardan birini teşkil eden güvenlik kültürü hususunun çok sayıda aktörü bulunmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği konusunda ortak kültür oluşturmak için; işçiler ve onları temsil eden işçi sendikaları ile işverenler ve onları temsil eden işveren sendikalarının yanında meslek odaları, sanayi ve ticaretle ilgili işadamı örgütleri, özel sektör temsilcileri ve üniversiteler işbirliği yapmaları gerekmekte eğer işbirliği yapılmazsa sorunu çözmekte çok zorlanacağımızı ifade etmek isterim. Bu nedenle bakanlığımız, işçi ve işveren kuruluşları, sivil toplum örgütleri, üniversiteler, uluslararası kuruluşlarla işbirliği içinde, iş sağlığı ve güvenliği konusunda toplumsal bilinçlendirmeyi ön plana alan bir yaklaşımla çalışmalarını sürdürecektir. İSG alanında mesleki eğitimlerin yaygınlaştırılması Mesleki eğitimden bahsettiğimizde tabii ki akla ilk bakanlığımızın ilgili kuruluşu olan Meslekî Yeterlilik Kurumu gelmektedir. Kurumumuz 2006 yılından beri ulusal mesleki yeterlilikleri belirlemek üzere çalışmaları yürütmektedir. Tabii ki burada Kurumun koordinasyon görevinin bulunduğu, standardın hazırlığının sektörün içinden gelen başta meslek örgütleri olmak üzere diğer kurum ve kuruluşlar tarafından yürütüldüğünü hatırlatmakta fayda bulunmaktadır. Mesleki eğitim konusu sadece iş sağlığı ve güvenliği değil, aynı zamanda çalışma hayatımızın da kalifiye bir hale gelmesi için çok önemlidir. Ve tabi ki çalışanlarımızın; işverenlerin kendilerine sağladığı imkanlar dahilinde işlerini sağlıklı ve güvenli bir şekilde yürütebilmesi de alacakları ya da aldıkları mesleki eğitime bağlıdır. Çünkü eğitim, kişide davranış değişikliği oluşturmayı hedefleyen faaliyetler bütünüdür. Dolayısıyla kişi, mesleki eğitimini iş sağlığı ve güvenliği koşulları gözetilerek aldığında aslında mesleğini nasıl daha sağlıklı ve güvenli bir halde yürütebileceğini de öğrenmiş olacaktır. Yani bu eğitim sağlık ve güvenle davranışlarına yansıyacaktır. Bildiğiniz üzere, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklara mesleki eğitim alma zorunluluğu getirdik. Böylece, doğası gereği yürütümü tehlikeli, hatta çok tehlikeli olan bu işlerde çalışacakların daha kalifiye olmasına imkan sağladık. Bu kişilerin yapacakları işin tehlikelerini bilerek bunları nasıl önleyebilecekleri, yani daha sağlıklı ve güvenli bir şekilde nasıl çalışabilecekleri konusunda önceden bilgileri olmasını istedik. Bu aslında kanunun önleyici bir yaklaşımla hazırlanmasının en güzel örneklerinden birisidir. Bunun özellikle altını çizmek isterim. Bir kaza meydana gelmeden, bir çalışan hastalığa yakalanmadan yapacağınız her müdahale ülkemizi daha sağlıklı daha güvenli yarınlara taşıyacaktır. Mesleki eğitim alma yükümlülüğü ile ilgili yaptığımız alt düzenlemede hangi işlerde önceden bu eğitimin alınması gerektiği bir liste halinde verilmektedir. Burada şunu ayrıca belirtmek gerekir ki bu yükümlülük işyerleri özelinde değil işyerinde yapılan işler temelinde ayrıştırılmıştır. Yani, az tehlikeli bir işyerinde de olsa eğer bu Yönetmelikte belirtilen işlerden birisi yapılıyorsa mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunmaktadır. Dolayısıyla inşaat ve maden sektörlerinde yürütülen pek çok iş bu kapsamda yer almaktadır. Bunların detayları yönetmelikte bulunabilir. Bu mesleki eğitimlerin neler olduğu ve kimler tarafından verilebileceği de ayrıca önetmelikte detaylı olarak yer almaktadır. İSG kültüründe sosyal tarafların sorumlulukları Kuralcı yaklaşımdan ziyade, iyileştirici ve geliştirici bir yaklaşımın benimsenmesi; mevzuatın uyulması gereken bir zorunluluk olarak algılanması yerine, sağlık ve güvenliğimizi destekleyici bir araç olarak görülmesi durumunda, İSG konusunda gelişme sağlanabileceği tüm çağdaş ülkeler tarafından kabul edilen bir gerçektir. Ayrıca, bu aracın gereklerinin yerine getirilmesi için mutlaka mevzuat dışı araçların da kullanılması, konunun tüm sosyal taraflar ve diğer paydaşlar tarafından desteklenen bir ülke politikası olarak ele alınması gerekmektedir. Sağlıklı ve güvenli çalışma şartlarının sağlanması, devamlılığı, iş kalitesinin

12 artırılması ve bunlara bağlı olarak iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinin sadece yasal düzenlemelerle mümkün olmadığı, konunun herkesin ortak sorumluluğu olduğu ve tüm toplumda güvenlik kültürünün oluşturulması ile başarılabileceği unutulmamalıdır. Bu konuda oluşturacağımız politikalarda ise sağlıklı ve güvenli davranış bilinci oluşturmak amacıyla evden okula ve işyerine kadar hayatın bütün alanlarını kapsayacak şekilde vatandaşlarımızın güvenlik kültürü bilincine ulaşmaları ve bunu içselleştirmeleri en temel amacımız olmalıdır. Bu amaca yönelik olarak işverenlerin, işyerinde alacakları tedbirlerin, kendileri için ilave bir masraf olmaktan ziyade, daha sonra ortaya çıkabilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları ile daha büyük kayıpları önleyeceği, sağlıklı ve güvenlikli bir işyerinde, çalışanların daha yüksek bir moral seviyesine sahip olacakları, bunun da üretim artışı ve verimliliği getireceği, küreselleşen dünyada sağlıklı ve güvenli bir işyerinin daha ön plana geçerek, rekabet edebilirliği artıracağı inancına sahip olmaları halinde, mevzuatın cezai hükümlerine gerek kalmaksızın iş sağlığı ve güvenliğine yönelik tedbirleri alacakları gerçeğini kabul etmeleri gerekmektedir. Ağaç yaşken eğilir Güvenlik kültürü 7 den 70 e tüm vatandaşlarımıza kazandırmamız gereken toplumsal davranış biçimidir. Bu kültürü oluşturmak için küçük yaşlardan itibaren çocuklarımıza kazandırılması gerekmektedir. Yaşamın her alanında güvenlik kültürünü benimsemiş bireyler yetiştirmek için ilk öğrenme yeri olan aileden başlayarak ilköğretim, ortaöğretim ve yüksek öğretimle devam etmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak bu kültürün benimsenmesi için çalışanlarımıza ve işverenlerimize illerimizde eğitimler verilmiş olup meslek ve işveren örgütleriyle çalışmalar yapılmış işverenlerimiz ve çalışanlarımız bilgilendirilmiştir. Bakanlığımız ve Milli Eğitim Bakanlığı arasında yapılan Meslek ve Teknik Öğretim Kurumlarında İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi İşbirliği Protokolü imzalanmıştır. Bu protokol çerçevesinde gençlerimiz ve eğitimcilerimize güvenli yaşam bilinci oluşturulması amaçlanmıştır. Gençlerimiz, çalışma hayatına atılmadan önce çalışma hayatıyla ilgili tehlike ve riskleri öğrenerek güvenli davranışları benimsemeleri için öğrenciye eğitim verilmiştir. İlköğretim ve ortaöğretim ders kitaplarına iş sağlığı ve güvenliğinin entegre edilmesi için Milli Eğitim Bakanlığı ile ortak çalışmalar yürütülmüştür. Bu kapsamda 6. sınıf ders kitaplarına iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hazırlanan görseller yerleştirilmiş 7. ve 8. sınıf kitaplarına da uygun iş sağlığı ve güvenliği bilgileri entegre edilmiştir. Ayrıca, her yıl Mayıs ayında kutlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Haftasında ilköğretim ve ortaöğretimde kompozisyon ve resim yarışmaları düzenlenmektedir. Son olarak bakanlığımız iş sağlığı ve güvenliğinin eğitim sistemine entegre edilmesi için çalışmalarına devam etmektedir. Bu çalışma ile okul öncesi eğitimden itibaren iş sağlığı ve güvenliği konusundaki farkındalığın arttırılmasına yönelik eğitimler ve ödüllü yarışmalar düzenlenerek, müfredat çalışmaları yapılarak iş sağlığı ve güvenliği alanında bilinç oluşturulması ve güvenlik kültürünü alışkanlık haline getirilmesi hedeflenmektedir. 13

13 DOSYA YAŞAM İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İSG de İyileşmeye Odaklı Bir Yapı İçin Mesleki Eğitim Şart Kasım ÖZER Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 de Resmi Gazete de yayımlandı ve konu ilk kez müstakil bir kanunla ele alındı. Doğası gereği birçok riski bünyesinde barındıran inşaat ve madencilik sektörleri çalışma hayatı ve özellikle iş sağlığı ve güvenliği açısından her zaman önemli alanlardan olmuşlardır. Bilindiği üzere, ülkemiz tarihinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı bakımından ilk uygulamaların gerçekleştirildiği sektör madencilik sektörüdür. Bakanlığımız, meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenebilmesi, iş sağlığı ve güvenliği alanında yaşanan sorunlara kalıcı çözümler getirilmesi amacıyla geçtiğimiz dönemde yüksek standartlara sahip bir mevzuat alt yapısının oluşturulması için yoğun çaba sarf etmiştir. İlgili kamu kurum/ kuruluşlarının ve sosyal tarafların görüşü alınarak bakanlığımız tarafından hazırlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 de Resmi Gazete de yayımlanmış olup iş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunla ele alınmıştır. Bu kapsamda milli gereksinimler ve dünya uygulamaları da değerlendirilerek yönetmelikler

14 Toplumun sağlık ve güvenlik konularında duyarlılaştırılması, mevzuatın etkin uygulanmasının sağlanması için son yıllarda artan bir ivme ile çalışmalar sürdürülmektedir. hazırlanmış ve yürürlüğe girmiştir. Yönetmelikler alınması gereken tüm tedbirleri proaktif yaklaşım ile değerlendirmekte ve tüm çalışmaların sistematik yapıda yapılabilmesi için düzenlemeler getirmektedir. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının azaltılması için ön koşul olan iş sağlığı ve güvenliği bilincinin oluşturulması ve sürekliliğinin sağlanması amacıyla iş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirlerin alınması, toplumun sağlık ve güvenlik konularında duyarlılaştırılması, mevzuatın etkin uygulanmasının sağlanması için son yıllarda artan bir ivme ile çalışmalar sürdürülmektedir. Ancak bilinmelidir ki hangi sektör olursa olsun iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli iyileşmenin sağlanması, iş kazaları ve meslek hastalıklarının azaltılması için yüksek standartlarda mevzuat alt yapısına sahip olmak mücadele araçlarından sadece birisidir. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının etkin bir şekilde uygulanmasında en önemli faktörlerin başında kişisel düzeyde kendi sağlığını koruma ve güvenli davranış bilincinin geliştirilmesi, bir başka ifade ile toplumun güvenlik kültürüne erişmesi gelmektedir. Unutulmamalıdır ki; inşaat ve maden sektörleri içerdiği kendine has riskler nedeniyle özellik arz eden iş kolları arasında ön sıralarda gelmektedirler. Tüm bu hususlar değerlendirmeye alındığında; inşaat ve madencilik gibi çok tehlikeli işlerin yapıldığı sektörlerde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasının sadece mevzuat ile yapılmasının mümkün olmadığı, mevzuatın güvenlik kültürü ile desteklenerek içselleştirilmesi ve uygulamaya geçirilmesi gerekmektedir. Bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca ülke genelinde birçok faaliyet gerçekleştirilmekte, ulusal ve uluslararası çalışmalar ile konunun tüm taraflarca benimsenmesi için girişimlerde bulunulmaktadır. İSG uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu İş sağlığı ve güvenliğinin, çok disiplinli ve kapsamlı bir alan olması ve bilgi birikimi ve uzmanlaşmayı gerektirmesi nedeniyle, işverenlere profesyonel yardım ihtiyacı doğuruyor olması kaçınılmazdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda çalışanların sağlık ve güvenliği açısından çalışma ortamlarının iyileştirilmesi amacıyla işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı gibi iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinden yararlanılması hususuna veya bu hizmetin temini için çeşitli modellere yer verilmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca profesyonel yardım alımında önceliğin işyerinde çalışan kişilere verilmesi, işyerinde yeterli nitelikte personel bulunmaması halinde ise işyeri dışında kurulu bulunan ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alınması gerekmektedir. İşverenin yeterli niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması durumunda, görevi kendisinin üstlenebileceği, ilgili madde de belirlenmiştir. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının çalışma süresinin belirlenmesinde işyerinde yapılan asıl iş temel alınarak belirlenen tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınacağı öngörülmüştür. İş kazalarının mali boyutları ve çalışma verimliliğine etkileri İş kazaları ve meslek hastalıkları tartışılmaz olan manevi kayıplarının yanı sıra çok önemli maddi kayıplara da neden olmakta ve ülkelerin ekonomilerini olumsuz yönde etkilemektedir. Dünyadaki işgücü yaklaşık 3 milyardır. Her yıl 2,2 milyon çalışan iş kazaları ve meslek hastalıkları 15

15 İş kazalarında ülkemizde her gün iki kişi hayatını kaybetmekte ve 6 kişi iş göremez hale gelmektedir. nedeniyle hayatlarını kaybetmektedir. Ülkemizde ise Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) 2012 yılı verilerine göre; günde yaklaşık 205 iş kazası olmakta, iş kazası sonucu 2 işçi hayatını kaybetmekte ve 6 kişi iş göremez hale gelmektedir. Bu rakamların yanı sıra SGK istatistiklerine yansımayan, kapsam ve kayıt dışı iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu kayıplar da ayrıca dikkate alındığında ülkemiz açısından iş sağlığı ve güvenliği konusunda ne yazık ki istenen düzeye gelinememiş olması anlaşılmaktadır. Bununla birlikte, ILO tarafından yapılan tahminlere göre iş kazası sonucu meydana gelen kayıplar, ülkelerin GSMH larında yaklaşık %1 4 ü arasında değişen maddi kayıplara neden olmaktadır yılı verileri ile yapılan hesaplamada; Dünyadaki GSMH 60 trilyon USD olarak belirlenmiştir. Buna göre; iş kazaları ve meslek hastalıkları yönünden dünyadaki toplam yıllık maddi kayıpların asgari 600 milyar USD, azami 2,4 trilyon USD olduğu hesaplanmaktadır. Bu durum değerlendirildiğinde maddi kayıpların 170 den fazla ülkenin GSMH larından daha büyük olduğu ortaya çıkmaktadır. Formüle etmek gerekirse, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının maliyeti; görünen ve görünmeyen (dolaylı) maliyetlerin toplamıdır diyebiliriz. Sürekli iş göremezlik, geçici iş göremezlik ve ölüm sebebiyle meydana gelen ve üretim durması kaynaklı katma değer kayıpları, sürekli iş göremezlik ve ölüm sebebiyle bağlanan aylıklar ve yapılan gelir ödemeleri, tedavi hizmetlerinin maliyetleri vb. görünen maliyetleri oluşturmaktadır. Görünmeyen (dolaylı) maliyetler ise; kaza neticesinde işçilerin işe ara vermek zorunda kalmaları, doktor, araç getirilmesi ve/veya kazalının taşınması, kaza mahallinin tekrar çalışır konuma getirilmesi vb. nedenlerle oluşan maliyetlerdir. Yukarıda belirtilen maliyetlerin ayrı ayrı dikkate alınması sureti ile özel olarak yapılan çalışmada; iş kazası ve meslek hastalıklarının ülkemize genel maliyeti minimum sekiz milyar Türk Lirası olarak karşımıza çıkmıştır. Ancak, iş kazaları sonucu yitirilen yaşamların değerini ölçmek ve hiç bir maddi değerle karşılaştırmanın mümkün olmadığını bir kez daha vurgulamak isterim. Hâlbuki iş kazalarının oluşmasındaki asıl neden iş sağlığı ve güvenliği konusunda yapılacak düzenlemeler için gerekli harcamaların yapılmamasıyla maliyeti azaltarak daha fazla kar elde edileceği düşüncesidir. Diğer yandan, unutulmaması gereken en önemli 16

16 bir başka gerçek, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek için yapılacak her türlü harcama ve yatırım, iş kazası veya meslek hastalığı meydana geldikten sonra ortaya çıkan (görünen, görünmeyen ve diğer) maliyetlerden daha az olmasıdır. Son on yıllık SGK istatistikleri yıllar itibariyle iş kazalarının sebeplerine göre dağılımı açısından incelendiğinde kaza sebeplerinde ilk sıraları; bir veya birden fazla cismin sıkıştırması, ezmesi, batması, kesmesi, düşen cisimlerin çarpıp devirmesi, kişilerin düşmesi ve makinelerin sebep olduğu kazalar almaktadır. Belirtilen kaza sebeplerinden yola çıkılarak yapılacak değerlendirmede, söz konusu kazaların fazla maliyet gerektirmeyen bazı tedbirlerin alınması, güvenlik kültürünün yaygınlaştırılması ve çalışanların eğitim ve bilgilendirmesiyle önüne geçilebilecek kazalar olduğu görülmektedir. Ayrıca, iş kazalarının yaşanmamasının işyerleri açısından önemli etkileri bulunmaktadır. İş kazası yaşanmaması şirket imajını olumlu yönde etkileyecektir. Bununla birlikte, işletmelerin gelişen teknolojiye paralel uyumlaşması ve işyerini güvenilir hale getirmek tasarım maliyeti getirecek olmasına rağmen çalışma ortamının güvenli olması iş gücünün daha verimli kullanılmasını sağlayacak, üretime veya sunulan hizmete olumlu yansıyacaktır. İş sağlığı ve güvenliğine gösterilen duyarlılıkla dış pazarlarda itibar kazanılması sağlanacaktır. İşletmelerin İSG bakımından istenen düzeyde olmaları hem iç hem de dış piyasada tercih sebebi olmalarına neden olacaktır. Böylelikle, iş sağlığı ve güvenliği rekabet unsurlarından biri olacaktır. İSG Kanunu hakkında kamuoyunun bilgilendirilmesi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında kamuoyundaki bilgi düzeyinin incelenmesi amacıyla bakanlığımız, ilgili kurum ve kuruluşlar, TOBB, TİM, TÜSİAD, YASED, ilgili diğer STK lar ve sosyal taraflarca ortaklaşa anket hazırlanmıştır. Ankete 22 kamu, 9 özel kuruluştan olmak üzere toplam 1056 kişi katılmıştır. Anket sonuçlarına göre, hem kamu hem Kanunu tanıtmak amacıyla 81 ilde düzenlenen tanıtım ve bilgilendirme seminerlerine 30 bin kişi katıldı. de özel sektör katılımcıları arasında kanun kapsamını bilenlerin oranı bilmeyenlere göre oldukça yüksek çıkmıştır. Kamuoyunun bilgilendirilmesi kapsamında bakanlığımızca yapılan çalışmalardan bahsetmek gerekirse; Kanunu tanıtmak amacıyla bakanlıkların temsilcilerine Eylül 2012 de bilgilendirme toplantıları yapılmıştır. 81 ilde tanıtım ve bilgilendirme seminerleri verilmiştir ( kişi). Kanunla ilgili yükümlülükleri hatırlatmak amacıyla toplam işyerine bilgilendirme yazıları gönderilmiştir. İşyerlerinin yanı sıra işveren örgütleri, sanayi ve ticaret odaları 17

17 ve organize sanayi bölgelerine toplam 272 adet bilgilendirme yazısı gönderilmiştir. Kanuna ilişkin adet bilgilendirme kitabı hazırlanmış ve dağıtılmıştır. Çeşitli işkollarına yönelik 20 adet risk değerlendirmesi rehberi yayımlanmıştır. Projeler bakımından ise son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yapılan en büyük proje olan ve AB tarafından desteklenen Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Şartlarının İyileştirilmesi Projesi iş kazalarının en çok görüldüğü maden, metal ve inşaat sektörlerindeki KOBİ lere yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi (İSGİP) tarihleri arasında yürütülmüş olup Ankara, Denizli, Kütahya, Kocaeli ve Zonguldak merkez olmak üzere çevre illerinde bulunan inşaat işletmelerine yönelik çalışmalar özellikle KOBİ ler temelli olmak üzere yapılmıştır. İnşaat işyerlerine yönelik yönetim sistemleri geliştirilmiş ve uygulama ile etkinliği teyit edilmiştir. Projenin ilerleyen aşamalarında; iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerine yönetim sistemleri, risk değerlendirmesi ve gözlem metodu hakkında eğitimler düzenlenmiştir. Proje kapsamında inşaat sektörüne yönelik hazırlanan aşağıdaki rehberler ilgili tüm taraflara dağıtılmaktadır. - İnşaat sektöründe KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi, - İnşaatlar sektöründe Risk Değerlendirmesi, İSG Performans İzleme ve Sağlık Tehlikeleri Rehberi. Uluslararası İSGİP projesinin çıktılarının tüm ülkeye yaygınlaştırılması amacı ile hazırlanan, İş Sağlığı ve Güvenliğinin Geliştirilmesi Projesi (3 yıl) yılları arasında yürütülmek üzere çalışmalar başlanmıştır. Bu projede inşaat sektörüne yönelik İSGİP in çıktıları olan yönetim sistemleri, risk değerlendirmesi ve gözlem metodunu içeren eğitimlerin ilgili tüm bölgelere yaygınlaştırılması yapılmaktadır. Bu kapsamda, 2014 yılı sonu itibari ile toplamda 35 ilde inşaat sektörü için bu eğitimlerin tamamlanması planlanmaktadır. Ayrıca, 1955 yılından bu yana düzenlenmekte olan ve dünyanın en büyük etkinliği olan Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi nin on dokuzuncusunun ülkemizde gerçekleşmesinde son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği alanında gösterilen çabaların büyük rolü olmuştur Eylül 2011 tarihleri arasında İstanbul da yapılan kongreye; 5386 kişi katılmış olup Sağlıklı ve Güvenli Bir Gelecek İçin Küresel Güvenlik Kültürünü Oluşturalım sloganı ile başlatılan etkinlik kapsamında uluslararası bilgi alışverişinde bulunma imkanından en üst seviyede yararlanılmıştır. Öte yandan, ulusal boyutta 1987 yılından beri her yıl İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası düzenlenmekte, kamuoyunu bilinçlendirmek ve etkin bir iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması için sosyal tarafların ve iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin kullanabileceği referans niteliğinde birçok yayın hazırlanmaktadır. 18

18 Belgelendirilmiş işçi ve güvenlik kültürü Yeni mevzuatımızın çeşitli hükümlerinde açık yansıması bulunan modern iş sağlığı ve güvenliği yaklaşımında önleyici ve sürekli iyileşmeye odaklı bir yapılanma söz konusudur. Bu anlayışı hayata geçirmek için öne çıkan ve vazgeçilmez olan sistem ise mesleki eğitimdir. Bakanlığımız, iş sağlığı ve güvenliğinin eğitime aktarılması sürecinde, mesleki eğitimin öneminin yanında, okul öncesinden başlayarak tüm iş yaşamını içine alan yaşam boyu öğrenmeyi hedeflemektedir. Çocuklara, gençlere ve çalışanlara, tehlike ve riskleri önleme eğitimleri verilirken sağlık ve güvenlik ile ilgili tavır ve davranışlar öğretilecek ve bunun neticesinde yaşamın her safhasında özellikle de işyerlerinde sağlık ve güvenlik kültürünün geliştirilmesi sağlanacaktır. Bu anlamda iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması amacıyla hazırlanan mevzuatın toplumumuza benimsetilmesi ve etkin biçimde uygulanmasının sağlanması amacıyla güvenlik kültürünün oluşturulması önümüzdeki dönemde bakanlığımızın özellikle üzerinde duracağı konulardan birisi olacaktır. Sağlık ve güvenlik sosyal gelişmenin en temel öğesidir. Kişilerin kendi sağlıklarını koruma ve geliştirme, güvenliklerine önem verme bilincine erişmeleri ve sağlığın tüm yaşam boyunca sürekliliğinin sağlanması ile arzu edilen sosyal ve ekonomik geleceğe kavuşmaları bakanlık olarak öncelikli hedeflerimiz arasında yer almaktadır. Her şey insan içindir. İnsan yaşamı her şeyden değerlidir tezi Çalışma hayatı; istihdamdan, çalışma şartlarına, sosyal güvenlikten, mesleki eğitime, iş sağlığı ve güvenliğinden, yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın haklarının korunmasına kadar çok geniş bir alanı ve toplumun büyük bir kesimini kapsamaktadır. İlgi alanı itibariyle insan odaklı olan bakanlığımız için iş sağlığı ve güvenliği, sorumluluk alanımızda yer alan ve önemle üzerinde durduğumuz konulardan birini teşkil etmektedir. Nitekim iş kazaları ve meslek hastalıklarının neden olduğu maddi ve manevi kayıpların gelişmiş ülkelerin kalkınma hamlelerinin önünde önemli bir engel olmaya devam etmesi, yoğun çabalara ve yüksek standartlara rağmen beklenilen başarının sağlanamaması gibi nedenler, iş sağlığı ve güvenliği konusunun gelişmiş ülkelerin de öncelikleri arasında yer almasına neden olmuştur. Ancak, sağlıklı ve güvenli çalışma şartlarının sağlanması, devamlılığı, iş kalitesinin artırılması ve bunlara bağlı olarak iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinin sadece yasal düzenlemelerle mümkün olmadığı, konunun herkesin ortak sorumluluğu olduğu ve tüm toplumda güvenlik kültürünün oluşturulması ile başarılabileceği fark edilmelidir. Nitekim, kuralcı yaklaşımdan ziyade, iyileştirici ve geliştirici bir yaklaşımın benimsenmesi; mevzuatın uyulması gereken bir zorunluluk olarak algılanması yerine, sağlık ve güvenliğimizi destekleyici bir araç olarak görülmesi durumunda İSG konusunda gelişme sağlanabileceği vurgulanmalıdır. Ayrıca, bu aracın gereklerinin yerine getirilmesi için mutlaka mevzuat dışı araçların da kullanılması, konunun tüm sosyal taraflar ve diğer paydaşlar tarafından desteklenen bir ülke politikası olarak ele alınması gerekmektedir. Çünkü, toplum içerisinde baktığımızda, bunun daha çok sayıda aktörü de bulunmaktadır. Özellikle işçiler ve onları temsil eden işçi sendikaları; işverenler ve onları temsil eden işveren sendikaları; meslek odaları, sanayi ve ticaretle ilgili işadamı örgütleri, özel sektör temsilcileri ve üniversiteler. Sosyal taraflarla iş sağlığı ve güvenliği konusunda ortak kültür oluşturmamız için işbirliği yapmamız ve yeni hedefe yönelmemiz, sorunu çözmekte bize çok kolaylık sağlayacağını ifade etmek isterim. 19

19 DOSYA YAŞAM İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Mehmet TEZEL Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanı İSG de Alınacak Tedbirlerin Yükümlülüğü İşverenlerdedir 20 Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını denetleyen iş müfettişleri, işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmeleri amacıyla eğitici ve caydırıcı yöntemlerle itici güç konumunadırlar. Öncelikle tarihinde Manisa nın Soma ilçesinde bulunan yer altı kömür madeninde meydana gelen ve 301 çalışanın hayatını kaybettiği iş kazasından dolayı derin üzüntümü bildirerek, kazada hayatını kaybeden çalışanlara Allah tan rahmet, ailelerine başsağlığı ve sabırlar diliyorum. Yaşanan büyük kazanın insani sorumluluğunu toplumun bütün kesimleri gibi yüreğimizde hissediyoruz. Türkiye de meydana gelen iş kazaları istatistikleri incelendiğinde, toplam kaza sayısının ve yüzbin çalışanda kaza oranlarının azaldığı görülmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu nun istatistikleri esas alındığında 2003 yılında işçiye karşılık meydana gelen iş kazası sayısı olup yüz bin işçide iş kazası oranı dir yılının istatistiklerine bakıldığında işçiye karşılık iş kazası meydana gelmiş ve yüz bin işçide iş kazası oranı 627 olarak gerçekleşmiştir. Her ne kadar bu oranlarda belirgin bir iyileşme olduğu gözlense de bu

20 oranların daha iyi yerlere gelmesi gerekmektedir. Diğer taraftan, bütün sektörler esas alınarak düzenlenen bu istatistiklerdeki iyileşmeleri maalesef maden ve inşaat sektöründe görememekteyiz. Bu sektörlerde meydana gelen kazalar halen istatistiklerin en başlarında yer almaktadır. Maden ve inşaat sektörleri, kazaların sonuçları itibariyle de en dikkat edilmesi gereken sektörler olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkemizde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının istenilen düzeyde önlenememesinin sebebi toplumun genel güvenlik kültürünün gelişememiş olmasıdır. Kazaların önlenmesi için işyerlerimizde güvenlik kültürünün kalıcı bir şekilde tesis edilmesi gerekmektedir. Bunun yanında, kamuoyunda bu konuda yanlış algılamalar ve anlatımlar da dikkatimizi çekmektedir. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanamamasında öncelikli sorumlu olarak denetimler gösterilmektedir. Bu yaklaşım hatalı olduğu kadar sakınca da barındıran bir yaklaşımdır. Zira iş kazaları ile denetimler arasında bir illiyet bağı kurulması, devlet-işveren arasında yasalar ve uluslararası normlarla belirlenen görev tanımlarının karıştırılmasına sebep olmaktadır sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun 4. maddesinde de açıkça belirtildiği gibi işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda olduğu üzere çalışma hayatını düzenleyen diğer kanunların tamamında kanun hükümlerinin esas muhatabı işverenlerdir. Alınması gerekli bütün tedbirler, yapılması gereken bütün iş ve işlemlerin yükümlülüğü ve sorumluluğu işverenlerdedir. Bu noktada çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını denetleyen iş müfettişleri, işverenlerin bu yükümlülüklerini yerine getirmeleri amacıyla eğitici ve caydırıcı yöntemlerle itici güç olmakla birlikte mevzuata aykırı hareket eden işverenler hakkında idari yaptırımlar uygulamaktadırlar. Bu kapsamda iş müfettişleri tarafından işin durdurulması kararı uygulanan ve/ veya işverenler hakkında idari para cezası uygulanması önerilen tehlikeli sınıfta yer alan birçok işletmenin bulunduğu resmi kayıtlarda yer almaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı nda görevli iş müfettişleri, işyerlerinde yürüttükleri teftiş kapsamında, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının uygulanıp uygulanmadığını o günkü durum üzerinden tespit etmektedir. İşyerinde iş müfettişlerinin tespit ettiği mevcut şartların iyi olması durumunda bu iyi durumu takip edecek ve sürekliliğini sağlayacak kişi işverendir. İşyerlerinde gerçekleştirilen teftiş sırasında tespit edilen ve işverenler tarafından giderilen mevzuata aykırılıklar, o işyerinde teftiş sonrasında sürekli mevzuata uygun çalışılmasının garantisi de değildir. İşverenin sürekliliği sağlama görevi vardır. Elbette ki teftiş yapılan yerde kaza olma olasılığı, teftiş yapılmayan yere göre daha düşük olacaktır ancak, işyerinde teftiş yapılmış olması hiç kaza olmayacağı anlamına gelmemektedir. Bir işyerindeki koşullardan dolayı kaza riskinin sıfıra indirilmesi mümkün değildir, burada önemli olan işyerinde mevzuatın öngördüğü tedbirlerin işveren tarafından alınması ve bu şekilde, meydana gelebilecek kaza riskinin en az seviyeye indirilmesidir. Araştırmalar, iş kazalarının yaklaşık yüzde sekseninin tehlikeli davranışlardan, yüzde yirmisinin de tehlikeli durumlardan kaynaklandığını göstermektedir. Dolayısıyla, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında insan unsuru çok önemlidir. Doğru davranmak güvenli çalışmanın en öncelikli şartıdır. Doğru davranış biçimlerinin kalıcı olarak kazandırılmasının yolu da işverenlerimizin iş güvenliğinin önemine inanmasından geçmektedir. Bizim teftişlerimizin, caydırıcılık ve tavsiyelerde bulunma olarak özetlenebilecek iki temel aracının etkinliği de işverenlerin iş güvenliğine inanmasıyla doğru orantılıdır. Teftişi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden mevzuatın öngördüğü seviyeyi yakalamak adına itici bir unsur, hatta bir fırsat olarak görmek yerine; en az sorunla atlatılması gereken bir süreç anlayışıyla yaklaşan bir işverenin işyerinde her zaman iş sağlığı ve güvenliği konusunda sıkıntı yaşanmaya devam edecektir. Bu anlayış, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişmediğinin en belirgin göstergesidir. Ülkemizde meydana gelen iş kazalarının temel sebebi iş sağlığı ve güvenliği kültürünün ve bu konudaki farkındalığın tam olarak oluşmamasıdır. Nihayetinde bu farkındalığın sağlanması ve iş kazalarının azaltılması veya önlenmesi ancak tüm tarafların birlikte çalışmasıyla mümkün olacaktır, zira hepimizin ortak hedefi, refah içinde teknolojik olarak ileri, sağlıklı ve güvenlikli işyerlerine sahip bir ekonomiye kavuşmaktır. İş Teftiş Kurulu nca gerçekleştirilecek kampanyalar tarihinde Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilk defa iş sağlığı ve güvenliği konusu ayrı bir kanunla ele alınmıştır. Yayımlanan kanun ve yenilenen teftiş politikamız ışığında müfettişin teftiş eden ve yaptırım uygulayan yönüne ilaveten rehberlik eden, bilgilendiren ve bilinçlendiren yönü ön plana çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, mevcut teftişlerimiz insan odaklı, etkin denetimleri içeren Risk Esaslı, İşkolu/Sektör Esaslı ve Alan Esaslı programlı teftişler olarak gerçekleştirilmektedir. İş Teftiş Kurulu Başkanlığımız tarafından gerçekleştirilen 21

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İsmail GERİM Genel Müdür Yardımcısı 07 Mayıs 2013, İZMİR İSG Verileri ve Maliyetleri

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

6/1-a İşyeri hekimi çalıştırmamak. 5.601

6/1-a İşyeri hekimi çalıştırmamak. 5.601 Kanun Maddesi Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 2014 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) Açıklamalar MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülüğü MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri MADDE 8 - İşyeri

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ T Ü R K İ Y E K A M U - S E N G E N E L S E K R E T E R İ T Ü R K S A Ğ L I K - S E N G E N E L B A Ş K A N

Detaylı

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

Doç. Dr. Pir Ali KAYA

Doç. Dr. Pir Ali KAYA 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda İşverenin Yükümlülükleri Doç. Dr. Pir Ali KAYA Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü 1 I. 6331 Sayılı Kanuna Göre İşverenin

Detaylı

- Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra (30.06.

- Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra (30.06. S İ R K Ü L E R R A P O R Sirküler Tarihi : 14.02.2013 Sirküler No : 2013-05 Konu : İş Sağliği Ve Güvenliği Kanunu İle Yürürlüğe Giren Hükümler Ve Yaptirimlari Hakkında Sirküler Bilindiği üzere 30.06.2012

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

Duyuru : 2013/15 21.03.2013. DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir)

Duyuru : 2013/15 21.03.2013. DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir) Duyuru : 2013/15 21.03.2013 DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir) Açıklama: 6331 Sayılı Kanuna Göre İşverenlere Yönelik Yükümlülükler, 6331 Sayılı İsg Kanunu ndaki İdari Para Cezaları Hakkında Açıklama

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük Uygulanacak İdari Para Cezası

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK ĠDARĠ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde MADDE 4 İşverenin

Detaylı

İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA. Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh.

İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA. Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh. İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh. YAPI İŞYERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği ne göre ÇOK TEHLİKELİ sınıftadır Yapı işyerlerinde

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ Madde 1 Hizmetin Konusu Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek

Detaylı

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ ÖNSÖZ Her kuruluş faaliyet gösterme şeklini geliştirmek ister. Bu, pazar payını büyütmek veya maliyetleri azaltmak anlamına gelebileceği gibi riski daha etkili bir

Detaylı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014 VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı 6Mayıs 2014 KOBİ lerde İş Sağlığı ve Güvenliği Nihat TUNALI İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığı Yönetim Kurulu Başkan Vekili 7 milyon metrekare

Detaylı

10 dan Az ÇalıĢanı Olan ĠĢyerleri 10-49 ÇalıĢanı Olan ĠĢyerleri. AZ TEHLĠKELĠ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLĠKELĠ (%50 artırılarak)

10 dan Az ÇalıĢanı Olan ĠĢyerleri 10-49 ÇalıĢanı Olan ĠĢyerleri. AZ TEHLĠKELĠ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLĠKELĠ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNU ĠLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞĠġĠKLĠK YAPILMASI HAKKINDA KANUN ĠLE 6331 SAYILI ĠSG KANUNUNDAKĠ ĠDARĠ PARA CEZALARININ TEHLĠKE SINIFI VE ÇALIġAN

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI MADDE 4 Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük İşverenin genel yükümlülüğü 4/1-a 26/1-a

Detaylı

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI 1. Sorunun öneminin saptanması Pnömokonyoz ülkemizde en sık görülen mesleki akciğer hastalıklarından biri olup, önlenebilir meslek hastalıklarının başında gelmektedir.

Detaylı

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri.

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri. İş Güvenliği Uzmanlığı İşyerinizde yürütülecek olan ve yasal zorunluluk içeren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Çalışma İş Yeri Hekimliği ve sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş OSGB

Detaylı

SAYI: 2015/10 Ankara, 12.01.2015 KONU: 6331 S. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak Para Cezaları (01.01.2015 Tarihinden İtibaren)

SAYI: 2015/10 Ankara, 12.01.2015 KONU: 6331 S. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak Para Cezaları (01.01.2015 Tarihinden İtibaren) 1 SAYI: 2015/10 Ankara, 12.01.2015 KONU: 6331 S. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak Para Cezaları (01.01.2015 Tarihinden İtibaren) 6331 S. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK

Detaylı

AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) TEHLİKELİ (%25 artırılarak)

AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) TEHLİKELİ (%25 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

Güvenlik Kültürü & İSG Yasası

Güvenlik Kültürü & İSG Yasası Güvenlik Kültürü & İSG Yasası Dr. Rana GÜVEN, MSc., PhD. Genel Md. Yrd. 6 Şubat 2013, İstanbul İÇERİK Güvenlik Kültürü Kavramı Dünyada ve Türkiye de İş Sağlığı ve Güvenliğinin Mevcut Durumu İSG Yasası

Detaylı

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ 167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Dr. Buhara ÖNAL İSGÜM Antalya, Eylül 2012 İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon 6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon Yrd.Doç.Dr.Zeynep Şişli İzmir Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Çalışmanın Sorusu; Türk hukukunda

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve

Detaylı

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 2016 Yılında Uygulanacak Miktarı (TL) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri Açıklamalar 4/1-a MADDE

Detaylı

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞVERENLERİN HUKUKİ SORUMLULUKLARI ULUSLARARASI KAYNAKLAR (SÖZLEŞME VS.) 1982 ANAYASASI TÜRK BORÇLAR

Detaylı

trafikte bilinçli bir nesil için

trafikte bilinçli bir nesil için bilinçli bir nesil e t k i için f tra Giriş Önemli bir halk sağlığı sorunu olan trafik kazalarının önlenmesi, pek çok kurum, kuruluş, sivil toplum örgütleri ve bireylerin ortak çalışması ile mümkün olabilecektir.

Detaylı

SİRKÜLER İstanbul, 11.01.2016 Sayı: 2016/016 Ref: 4/016

SİRKÜLER İstanbul, 11.01.2016 Sayı: 2016/016 Ref: 4/016 SİRKÜLER İstanbul, 11.01.2016 Sayı: 2016/016 Ref: 4/016 Konu: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 2010 yılında ülkemizde 62903 iş kazası ve 533 meslek hastalığı vakası meydana geldi. 1454 çalışan iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetti. 6331

Detaylı

IGA İŞGÜVENLİĞİ DANIŞMANLIK NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? İş işten geçmeden bu cezalardan korumak için firmanızın yanınızdayız...

IGA İŞGÜVENLİĞİ DANIŞMANLIK NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? İş işten geçmeden bu cezalardan korumak için firmanızın yanınızdayız... www.isguvenligianaliz.com uzman@isguvenligianaliz.com www.twitter.com/isguvenligianaliz IGA İŞGÜVENLİĞİ NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? Çalışma Bakanlığı'nın istatistik açıklamalarına göre 2010 yılında

Detaylı

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ OCAK 2013 20 Haziran 2012 de kabul edildi. 30 Haziran tarih, 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı. İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ 1.Giriş Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı Kamu idarelerinin mali yönetimini düzenleyen 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu 10.12.2003

Detaylı

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 2016 Yılında Uygulanacak Miktarı (TL) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 4/1-a MADDE 4 - İşverenin

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

İŞ TEFTİŞ KURULUNUN YENİ YAPISI

İŞ TEFTİŞ KURULUNUN YENİ YAPISI İŞ TEFTİŞ KURULUNUN YENİ YAPISI İŞ TEFTİŞİ NEDİR? Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasının DEVLET tarafından İZLENMESİ, DENETLENMESİ ve TEFTİŞ EDİLMESİDİR. TEFTİŞ FAALİYETLERİ İş Teftişi: Çalışma

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05. MESGEMM İSG/Mevzuat/ler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 5 -İşverenin Yükümlülükleri

Detaylı

2014 Yılı SGK İş Kazası İstatistiklerinin Analizi

2014 Yılı SGK İş Kazası İstatistiklerinin Analizi Sayfa 1 / 6 2014 Yılı SGK İş Kazası İstatistiklerinin Analizi 1. Giriş Ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıklarına ait istatistiklerin toplanıp yayınlanması Sosyal Güvenlik Kurumu nun (SGK) sorumluluğundadır.

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarihi: 15.05.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28648 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER Yasal dayanaklar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI HOŞGELDİNİZ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 24.10.2013 İÇERİK İSG Açısından Devletin Sorumlulukları 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenlerin Yükümlülükleri

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? 1 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı. 2 İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi.

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR Ahmet AĞAR Sosyal Güvenlik Müşaviri 24.09.2012 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012

Detaylı

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55 I- GİRİŞ: Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak, bir kısım maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girdiği halde, diğer bir kısım maddeleri

Detaylı

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil

Detaylı

ANA HATLARIYLA & MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİNE ETKİLERİ

ANA HATLARIYLA & MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİNE ETKİLERİ ANA HATLARIYLA 6645 & MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİNE ETKİLERİ Abdullah ÖZDEMİR MYK Uzmanı 29 Mayıs 2015 - Ankara Sayılı Kanun Sunum Planı 6645 sayılı Kanunun; Belge Zorunluluklarına Etkisi Diğer Kurumların

Detaylı

6331 30.06.2012 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

6331 30.06.2012 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; İş Sağlığı

Detaylı

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İş Sağlığı ve ne İlişkin İşveren Görüşleri 24. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAFTASI Konya, 4 Mayıs 2010 Müşavir Avukat Z. Ulaş YILDIZ Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İÇERİK I. Bölüm: Uluslararası

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ?

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? Lütfi ALPSOY 31 * Recep GÜNER 32 ** ÖZ 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ 1 / 14 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

İş Sağlığı. Güvenliği. Kanunu nun. Getirdikleri

İş Sağlığı. Güvenliği. Kanunu nun. Getirdikleri İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu nun Getirdikleri Türkiye yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu için hazır. Özel sektör kamu birimleri dahil tüm çalışanları kapsama altına alan kanun getirdikleri devamı KANUN

Detaylı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı Metal Sektöründe İSG Altan ÇETİNKAL 1959; Türkiye nin ilk işveren sendikası Rekabet edebilirliği ve verimliliği artırarak endüstri ilişkilerini sürekli,

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

BAĞIMSIZ BİREY SAĞLIKLI TOPLUM STRATEJİK EYLEM PLANI

BAĞIMSIZ BİREY SAĞLIKLI TOPLUM STRATEJİK EYLEM PLANI AKTİF EĞİTİM -SEN Aktif Eğitimciler Sendikası BAĞIMSIZ BİREY SAĞLIKLI TOPLUM STRATEJİK EYLEM PLANI Aktif Eğitim-Sen - 2015 2 AKTİF EĞİTİM-SEN Beştepe Mahallesi 33. Sokak Nu.:13 Yenimahalle/ ANKARA Tel:

Detaylı

İSG Kanunu ve Ülkemizde İSG Hizmetleri

İSG Kanunu ve Ülkemizde İSG Hizmetleri İSG Kanunu ve Ülkemizde İSG Hizmetleri Dr. Rana GÜVEN, MSc., PhD. Genel Md. Yrd. 24 Eylül 2013, İstanbul İÇERİK İSG Kanunu Sonrası Neler Yaptık? İSG Hizmetleri Hedef ve Planlamalar MEVZUAT TABLOSU 23.9.2013

Detaylı

ÇEVRE İZİN VE LİSANSLARINDA YENİ DÖNEM

ÇEVRE İZİN VE LİSANSLARINDA YENİ DÖNEM ÇEVRE İZİN VE LİSANSLARINDA YENİ DÖNEM 21.11.2008 tarih, 27061 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Çevre Denetimi Yönetmeliği ve 29.4.2009 tarih, 27214 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan "Çevre Kanununca

Detaylı

Sanayigazetesi.com.tr-ÖZEL HABER

Sanayigazetesi.com.tr-ÖZEL HABER RİSK MED, sektörde otuz beş yılı geride bırakan deneyimli kadrosu ile sektörünün en köklü firmalarından. 1977 yılında Ankara da bir grup iş güvenliği uzmanı tarafından temelleri atılan Risk MED, Türkiye

Detaylı

İSGİP standına Dünya Fuarı nda büyük ilgi

İSGİP standına Dünya Fuarı nda büyük ilgi İSGİP standına Dünya Fuarı nda büyük ilgi Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının (İSGİP), İstanbul da 11-15 Eylül 2011 tarihleri arasında düzenlenen 19. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI na Sayın İlgili; Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Hekimliği Uygulama Faaliyeti ile Çok Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Laboratuarının Faaliyeti gösteren işyerleri için; 20.06.2012

Detaylı

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 18 Haziran 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28681 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ Çevre & İş Güvenliği MEVZUATIN ADI : ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ R. G. TARİHİ / SAYISI : 14.06.2013 / 28677

Detaylı

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu Ekonomi Koordinasyon Kurulu Toplantısı, İstanbul 12 Eylül 2008 Çalışma Grubu Amacı Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele M Çalışma Grubu nun amacı; Türkiye

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR

Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği açısından en uygun tehlike tanımıdır? a) Büyük zarara yol açabilecek durum b) Malın, malzemenin ya da işyeri

Detaylı

İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU

İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İş kazaları ve meslek hastalıkları işyerlerinde meydana gelmektedir. Başka bir ifade ile iş kazası ve meslek hastalıklarının nedeni işyeri koşullarıdır. İşyerlerindeki kuralları

Detaylı

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İçindekiler 1 Hakkımızda 4 Hizmetlerimiz 2 Vizyonumuz 5 Referanslarımız 3 Değerlerimiz 6 İletişim 1 Hakkımızda Genç, dinamik

Detaylı

Söz konusu yönetmelikte;

Söz konusu yönetmelikte; 15.05.2013 (SİRKÜLER 2013 37) Konu: Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. İş yerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenlik eğitimlerinin usul

Detaylı

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır)

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği (*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ Bünyamin ESEN* 33 I- GİRİŞ 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazete de yayımlanarak aşamalı olarak yürürlüğe girmeye başlayan

Detaylı

6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ

6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ 6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ Cumhur Sinan ÖZDEMİR* 46 1. GİRİŞ İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli

Detaylı

Türkiye de. İş Kazalarıİstatistikleri, Maden erlendirilmesi. H. Can Doğan 24.01.2012 1

Türkiye de. İş Kazalarıİstatistikleri, Maden erlendirilmesi. H. Can Doğan 24.01.2012 1 Türkiye de İş Kazalarıİstatistikleri, Maden Kazaları ve Karşı şılaştırmalı Değerlendirilmesi erlendirilmesi H. Can Doğan 24.01.2012 1 Ülkelerin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Uygulamaları Gelişmişlik Düzeyini

Detaylı

EYLÜL 2013 MEVZUAT BÜLTENĠ. Çevre & ĠĢ Güvenliği

EYLÜL 2013 MEVZUAT BÜLTENĠ. Çevre & ĠĢ Güvenliği EYLÜL 2013 MEVZUAT BÜLTENĠ Çevre & ĠĢ Güvenliği MEVZUATIN ADI : AĞIR VE TEHLĠKELĠ ĠġLERDE ÇALIġTIRILACAK ĠġÇĠLERĠN MESLEKĠ EĞĠTĠMLERĠNE DAĠR TEBLĠĞĠN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA TEBLĠĞ R. G. TARĠHĠ

Detaylı

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Resmi Gazete de Yayımlandı

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Resmi Gazete de Yayımlandı İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Resmi Gazete de Yayımlandı İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılacak risk değerlendirmesinin usul ve esaslarını düzenleme k üzere

Detaylı

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi

Detaylı

Ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliği. Dr. Rana GÜVEN, MSc., PhD. Genel Md. Yrd. 13.10.2015, Nevşehir

Ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliği. Dr. Rana GÜVEN, MSc., PhD. Genel Md. Yrd. 13.10.2015, Nevşehir Ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliği Dr. Rana GÜVEN, MSc., PhD. Genel Md. Yrd. 13.10.2015, Nevşehir İÇERİK Rakamlarla İSG İSGGM Çalışmaları Sorunlar Hedefler Rakamlarla İSG Türkiye - SGK İstatistikleri (2013)

Detaylı

2006 Yılı SSK Đstatistikleri

2006 Yılı SSK Đstatistikleri SSK ĐSTATĐSTĐKLERĐ Hızlı teknolojik gelişmeler bir yandan insanın refahına hizmet ederken, öte yandan insan hayatı ve çevre için tehlikeleri de beraberinde getirmiştir. Özellikle sanayileşmenin ve kütle

Detaylı

Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği

Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği İş Hizmetleri Page 1/5 Sayın Yetkili, 30.06.2012 Tarihli 28339 sayılı Resmî Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş ile ilgili 2.08.2013 tarihli 28726 sayılı Resmî Gazete de yayınlanan 6495

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği [Resmi Gazete: 09.12.2003 Salı, Sayı: 25311 (Asıl)] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik,

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin ( Banka ) İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını anlatan bir kılavuz niteliğindedir. Eylül, 2014 Yapı ve

Detaylı

YÖNETMELİK. MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerine uygulanır.

YÖNETMELİK. MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerine uygulanır. 30 Mart 2013 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28603 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

Detaylı

RİSK ANALİZ PROSEDÜRÜ

RİSK ANALİZ PROSEDÜRÜ 1.AMAÇ Karacabey Devlet Hastanesi faaliyetleri sırasında oluşabilecek potansiyel tehlikelerin ve bunlara ilişkin risklerin belirlenmesi, böylelikle beklenen veya olası risklerin kontrol altına alınmasına

Detaylı

Türkiye de Stratejik Çevresel Değerlendirme: İhtiyaçlar, Zorluklar ve Fırsatlar

Türkiye de Stratejik Çevresel Değerlendirme: İhtiyaçlar, Zorluklar ve Fırsatlar Technical Assistance for Implementation of the By-Law on Strategic Environmental Assessment EuropeAid/133447/D/SER/TR Stratejik Çevresel Değerlendirme Yönetmeliği'nin Uygulanması Teknik Yardım Projesi

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU. NOT: Bu sunum "İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürlüğü"nün ISG Kanunu Sunumundan derlenmiştir.

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU. NOT: Bu sunum İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürlüğünün ISG Kanunu Sunumundan derlenmiştir. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU NOT: Bu sunum "İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürlüğü"nün ISG Kanunu Sunumundan derlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil İş Kanunu: 3008 sayılı, 1936

Detaylı

HANGİ İŞLER İÇİN ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ YAPILIR

HANGİ İŞLER İÇİN ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ YAPILIR HANGİ İŞLER İÇİN ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ YAPILIR Ersin UMDU* I-GİRİŞ 5510 sayılı Kanunun 85. Maddesinde; İşverenin, işin emsaline, niteliğine, kapsam ve kapasitesine göre işin yürütümü açısından gerekli

Detaylı

Gökhan KOLCU Bilgisayar Mühendisi Satış Yönetmeni

Gökhan KOLCU Bilgisayar Mühendisi Satış Yönetmeni Gökhan KOLCU Bilgisayar Mühendisi Satış Yönetmeni İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUN SÜRECİ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012 RG. Yayım Tarihi: 30 Haziran 2012 6331- İSG

Detaylı

YENİ TÜRK TİCARET KANUNU

YENİ TÜRK TİCARET KANUNU YENİ TÜRK TİCARET KANUNU İsmail YÜCEL İç Ticaret Genel Müdür V. 8 Şubat 2012 Yeni Türk Ticaret Kanunu - Şeffaflık, - Hesap Verebilirlik, - Kurumsallaşma, - Elektronik Ortamda Hukuki İşlem Tesis Edebilme

Detaylı

Dr. Rana GÜVEN Genel Md. Yrd. 4 Mayıs 2010, Konya

Dr. Rana GÜVEN Genel Md. Yrd. 4 Mayıs 2010, Konya Dr. Rana GÜVEN Genel Md. Yrd. 4 Mayıs 2010, Konya İÇERİK Dünyada ve Ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliğinin Mevcut Durumu İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sosyo-Ekonomik Açıdan Değerlendirilmesi İSGB-OSGB Yönetmeliği

Detaylı

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 İş Güvenliği Mühendisliği Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 2007 Yılı SSK İstatistikleri İş Kazası Sayısı : 80602 İş kazaları sonucu ölüm sayısı : 1043 Sürekli iş

Detaylı