ÖNCE CAN! İş Sağlığı ve Güvenliği. Isveren Sendikası KIDEM TAZMİNATI SORUNU ÇÖZÜLÜYOR. Özel Güvenlik Çalıştayı Afyon da Yapıldı. Av.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ÖNCE CAN! İş Sağlığı ve Güvenliği. Isveren Sendikası KIDEM TAZMİNATI SORUNU ÇÖZÜLÜYOR. Özel Güvenlik Çalıştayı Afyon da Yapıldı. Av."

Transkript

1 İ Ş H V E Z İ R M E E N T S S E E K N T D Ö R K İ Ü Hizmet I S A Sektörü Isveren Sendikası HİZMET SEKTÖRÜ İŞVEREN SENDİKASI DERGİSİ SAYI:2 ARALIK 2014 ÖNCE CAN! İş Sağlığı ve Güvenliği KIDEM TAZMİNATI SORUNU ÇÖZÜLÜYOR Av. Cavit TATLI Özel Güvenlik Çalıştayı Afyon da Yapıldı

2 ihtisas Hizmet Sektörü İşveren Sendikası Adına Necmeddin Şimşek Genel Yayın Yönetmeni Murat Korkut Sorumlu Yazı İşleri Müdürü Melike Caymaz İdare Merkezi Ağaoğlu My Office 212 Taşocağı Cad. Kat:19 D: Bağcılar / İstanbul Telefon : +90 (212) ÖNCE CAN!.. Faks : +90 (212) Güvenlik Kıyafet ve Techizatları Diğer Sektörler ve Faaliyet Alanlarımız Temizlik Kıyafet ve Malzemeleri Görsel Yönetmen Tekin Öztürk Grafik Tasarım PROJESANAT Merkez Efendi Mh. Mevlana Cd. Tercüman Sit. A-10 Blok K.4 D.17 Cevizlibağ İST. Telefon: (212) Fax: (212) Baskı Aktif Matbaa Ltd. Şti. Söğütlüçeşme Mah. Halkalı Cad. No: 245 / 1A Sefaköy K.Çekmece - İSTANBUL Telefon: (212) Yayın Türü Yerel Süreli İş hayatı diye ayrı bir yaşam biçimi var mı? Bu, gerçek hayattan bağımsız, ayrı bir yol mu? Son aylarda ana ülke gündemlerinden olan iş sağlığı ve güvenliği konusunu düşünürken aklımıza gelen sorular bunlar. Konuyu dergimizin kapağına taşırken önce can, sağlık ve çalışanın güvenliği deyişimiz bu yüzden. Hayatın basit kurallarının iş yerlerinde hayata geçirilmesi için felaketlerin yaşanması gerekmiyor. Evet, dergimizde yeni kanuni düzenlemelerle birlikte ortaya çıkan değişiklikleri ele aldık. İlgiyle okuyacağınızı umuyoruz. Ancak yine de her şeyin başının sağlık ve can güvenliği olduğunu bilenler için illa yazılı kurallara ihtiyaç olmadığını hatırlatmakta yarar var. İhtisas dergimizin ikinci sayısıyla karşınızdayız. İş hayatı ile gerçek hayatı birbirinden ayırmadan, hayatı parçalamadan, insan a dokunmaya çalışarak önemli konular, konuklarla okurlarımızı selamlıyoruz. İHTİSAS Dergisi, Hizmet Sektörü İşveren Sendikası tarafından yayınlanmaktadır. Yayımlanan ilanların ve yazıların sorumluluğu sahiplerine aittir. Bu dergi basın meslek ilkelerine uymayı taahhüt eder.

3 İÇİNDEKİLER Sayı: 2 / Aralık İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun Getirdikleri İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarında Yaşanan Sorunlar Özel Güvenlik Çalıştayı Afyon da Yapıldı İşçi Sayısı Azaldıkça İş Kazası Röportaj 26 Beyaz Günlerin Hayaliyle Röportaj Yeni Torba Yasa da Neler Var? Sadece Türkiye nin Sorunu Değil Hizmet Sektöründe Güven Azaldı Pratikte İş Ahlakı İbrahim Hakan KARATAŞ Kıdem Tazminatı Sorunu Çözülüyor Av. Cavit TATLI 44 Kamu Taşeronlarında Toplu İş Sözleşmesi Dönemi Doç. Dr. Sayim YORGUN Örnek Kamu İhale Kurulu Uyuşmazlık Kararları Hayaller, Umutlar, Yarınlar Suda Boğuldu Spor da Şiddet Nasıl Önlenir? 64 Yarın Spora Başlıyorumm Dr. Sedat Yalçınkaya ile Söyleşi Neredesin? Seyhan YAMAN Çivisiz Camii Kültür&Sanat Ateşte Raks Edenlerin Hikâyesi Habibe Er ve B Sınıfı İş güvenliği Uzmanı Zeynel Çelebi ile İşçi Sayısı Azaldıkça İş Kazası Röportaj 18

4 > Dosya İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Hizmet sektörünün gündem konusu olarak iş sağlığı ve güvenliği en önde geliyor. Bu konuyla alakalı hazırladığımız yazıda Çalışma ve Sosyal Bakanlığı nın yürürlüğündeki kanunun neler getirdiğine bakacağız, işveren ve işçi açısından önemine değineceğiz, Hizmet İşveren Sendikasının konu ile alakalı tesbit ettiği sorunları inceleyeceğiz. KANUN NELER GETİRİYOR? İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunda ele alındığını görüyoruz. Bu kanunda öne çıkan yeniliklere kısaca bir bakalım. Kanunda kamu ve özel sektörün tüm çalışanlar kanun kapsamı içerisinde yer alıyor ve işyerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrılıyor. Bütün işyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi uzman personel görev yapacak. İşverenler ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alabilecek. Devlet, 10 dan az çalışanı olan işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri giderlerini destekleyecek. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına önceden risk değerlendirmesi yapılacak. Çalışanlar belli aralıklarla sağlık gözetiminden geçirilecek. Çalışan, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldığında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek. Kanun aynı zamanda çırak ve stajyerler için de geçerli olacak. Her çalışan, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamalardan faydalanacak. Bütün işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları oluşturulacak. ÖNLEYİCİ YAKLAŞIM Kanunla işyerlerine, risk değerlendirmesinde tespit edilen hususları da göz önünde bulundurarak, genel bir önleme yaklaşımı getirildi. Tüm sorumluluk işverene ait olmakla birlikte; iş sağlığı ve güvenliğinin işyerinin bütününde benimsenmesi ve uygulanması sağlanacak. Risk değerlendirmeleri sürekli olarak gözden geçirilecek. Kanun, iş sağlığı ve güvenliğinde en iyi koşulları hedefleyerek, işyerlerinin mevcut durumunun sürekli iyileştirilmesini amaçlıyor. İş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olacak. Bu kapsamda işveren; çalışanları ile birlikte işin her aşamasında işten kaynaklı tehlikeleri sürekli olarak tespit ederek, muhtemel risklere karşı tedbir alacak. İŞYERLERİ TEHLİKE DURUMLARINA GÖRE SINIFLANDIRILACAK İşyerleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunumu amacıyla tehlike sınıflarına ayrılacak. Bu sınıflandırmada; yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları gibi hususlar dikkate alınacak. Tehlike sınıfları; işyerlerinin yaptığı asıl iş dikkate alınarak, sosyal tarafların dâhil olduğu bir komisyonun görüşleri doğrultusunda Bakanlıkça tespit edilecek. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlar görev yapabilecek. Çalışanların sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her işyerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görev yapacak. 4 ihtisas ihtisas 5

5 > Dosya Hayati tehlike tespitinde bu tehlike giderilinceye kadar, işyerinin tamamı değil sadece bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alanda iş durdurulacak. Böylece işyerinin tamamen kapatılmasıyla yaşanabilecek mağduriyetler önlenmiş olacak. KÜÇÜK İŞLETMELERE DEVLET DESTEĞİ SAĞLANACAK Kamu hariç 10 dan az çalışanı olan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde, Bakanlık maddi destekte bulunacak. 10 dan az çalışanı bulunan, az tehlikeli sınıftaki işyerlerinin bu destekten yararlanmasına ise Bakanlar Kurulu karar verebilecek. Desteğin uygulamasında Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınacak. RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLU HALE GELİYOR İşverenler, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yaptıracak. Bu çalışmalara işveren ve iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin yanı sıra çalışanların da katılımı sağlanacak. İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE SAĞLIK TARAMASI Çalışanların hassasiyetlerin saptanması ve riskli durumların belirlenebilmesi amacıyla tüm çalışanlar sağlık taramasına tabi tutulacak. Çalışanların sağlık muayeneleri; işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası ve meslek hastalığı ile sağlık nedeniyle verilen aralardan sonra tekrarlanacak. Bu durumlar dışında ise periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılacak. Muayene periyotlarını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı belirleyecek. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacak olanlar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamayacak. Yeni dönemde iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtları daha etkin ve güncel hale getirilecek. İş kazaları kazadan sonraki, meslek hastalıkları ise öğrenildikten sonraki üç işgünü içinde işveren tarafından, Sosyal Güvenlik Kurumu na bildirilecek. İş sağlığı ve güvenliğinde daha etkili bir sonuç alabilmek amacıyla yapılacak faaliyetlere çalışanların aktif katılımı sağlanacak. İşyerlerinde; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda çalışanlarla işveren arasındaki iletişimi sağlayacak çalışan temsilcisi görevlendirilecek. Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacak. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunacak kurulun, mevzuata uygun kararlarını uygulamakla yükümlü olacak. Çalışan, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldığında iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene bu durumun giderilmesi için başvuracak. Çalışanın talebi doğrultusunda karar verildiği takdirde gerekli tedbirler alınıncaya kadar, çalışmaktan kaçınma hakkına sahip olacak. İŞ MERKEZLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNASYONU Aynı işyerinde birden fazla işveren olması durumunda işverenler, mesleki riskler ve önlenmesi konularında birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bilgilendirecek. İş merkezleri, iş hanları, alışveriş merkezi ve sanayi bölgeleri gibi yerlerde ise işyerleri arasında iş sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyon yönetim tarafından sağlanacak. HAYATİ TEHLİKE TESPİTİNDE İŞİN DURDURULACAK Hayati tehlike tespitinde bu tehlike giderilinceye kadar, işyerinin tamamı değil sadece bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alanda iş durdurulacak. Böylece işyerinin tamamen kapatılmasıyla yaşanabilecek mağduriyetler önlenmiş olacak. İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara, ücretlerini ödemeye devam edecek. Çalışanlar, ücretlerinde bir düşüş olmaması kaydı ile meslek veya durumlarına göre başka bir işe yönlendirilebilecek. Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerinde, kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu, işyeri çalışmaya başlamadan önce istenecek. Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladığı güvenlik raporlarının içerik ve yeterliliğinin Bakanlıkça incelenmesinden sonra işyerlerini işletmeye açabilecek. İşyerlerindeki çalışma hayatının teftişinde, iş sağlığı ve güvenliği koşullarının iyileştirilmesi için iş müfettişleri görev alacak. Kanuna aykırılığın tespiti durumunda, idari para cezaları daha caydırıcı halde uygulanacak. İşveren, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmediğinde her bir kişi için lira ceza ödeyecek. Aykırılığın devam ettiği her ay için de aynı miktar uygulanacak. Risk değerlendirmesi yapmayan işverene lira, aykırılığın devam ettiği her ay için lira idari para cezası uygulanacak. İşverenin iş kazası veya meslek hastalığını SGK ya bildirmemesinin cezası da lira olacak. Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene lira idari para cezası verilecek. Şimdi de kanunun işveren ve işçi açısından getirdiklerine bakalım. İŞVEREN AÇISINDAN GETİRDİKLERİ İş sağlığı ve güvenliği koşullarını iyileştirme ve bunun sürekliliğini sağlama. Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu dikkate alma. Risk değerlendirme raporlarını da göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası geliştirme. Mesleki risklerin önlenmesi için, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri alma. Çalışma ortamında gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptırma. İzleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme. Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alma. Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda koordinasyon sağlama. ÇALIŞANLAR AÇISINDAN GETİRDİKLERİ Sayı sınırı olmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanma. İşyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile ilgili görüş verme ve aktif katılım sağlayabilme. Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma. İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim alıp, bilgilenme. İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme. Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme. Kendilerine verilen üretim ve korunmayla ilgili tüm araç ve donanımları doğru kullanma. 6 ihtisas ihtisas 7

6 > Dosya İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİNE GENEL BAKIŞ Türkiye de iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları 19. Yüzyılın ikinci yarısına dayanan tarihi bir süreçtir. Sanayi devrimini yaşayan dünyaya paralel olarak Türkiye de çiftçilik faaliyetleri ile geçimini sağlayan halk bu tarihlerden itibaren iş hayatına girmeye başlamıştır. Özellikle ülkemizde kömür madenlerinde çalışılmaya başlanmıştır. Yaklaşık 150 yıllık süreçte çeşitli nizamname ve kanunlarda iş sağlığı ve güvenliğine yönelik düzenleyici maddeler yer almıştır. Genel olarak İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına ülkemizde yeni bir çalışma olarak bakılmaktadır. Geçmişe yönelik kanunlarımızda yeterli olmamakla birlikte her zaman yer bulmuştur. Kanunlarda yer bulmasından daha önemli olan iş sağlığı ve güvenliği kültürünün; devlet, işveren ve çalışan eksenli pratik uygulamalara geçirilebilmesidir. Bu amaçla başta işverenlere büyük sorumluluklar düşmektedir. Dünyada her yıl 2,3 milyon insan iş kazaları ve meslek hastalıkları sebebi ile hayatını kaybetmektedir. Her ölümlü kazanın arkasında 29 uzuv kayıplı kaza, 300 yaralanmalı kaza yatmaktadır. Bir iş kazasının olması için 2 milyon güvensiz hareket olması gerekmektedir. Ülkemizde ise her gün ortalama 5 çalışanımız maalesef hayatını kaybetmektedir. Meslek hastalığı tespitinde ise çok çok gerilerdeyiz. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri ile korumaya çalıştığımızın insan hayatı olduğunu unutmamalıyız. İşverenler açısından iş sağlığı ve güvenliği kültürünün pratik uygulanmasında ilk akla takılan konu maliyettir. Ülkemizde gerek özel sektör maliyet hesaplarında gerek kamu ihalelerinde iş sağlığı ve güvenliği giderleri genellikle hesaba katılmadığından, daha sonraki hesaplamalarda iş sağlığı ve güvenliği giderleri büyük bir külfet olarak görülmektedir. Önlemek ödemekten daha kolay ve ucuzdur Direkt maliyetleri göz önüne aldığımızda, özellikle personel çalıştıran firmalar için can sıkıcı rakamlarla karşı karşıya kalınabiliyor. Fakat iş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri kapsamında alınan tedbirler sonucu görülmeyen maliyetlerin önüne geçilmiş olunuyor. Türkiye nin iş sağlığı ve güvenliğinden kaynaklanan dolaylı maliyetleri gayri safi milli hasılasının %3 - %5 i arası bir rakama denk gelmektedir. Bu maliyetler başta şirketler olmak üzere milli sermayemizden gitmektedir. Dünya ortalama %1 - %2 arasındadır. Dünya ile rekabet edebilen bir Türkiye için alacağımız tedbirler ile bu ortalamayı yakalamamız gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine sadece maliyet perspektifinden bakarsak hata yapmış oluruz. Bir ülkenin en önemli gücü sağlıklı, yetişmiş, genç insan unsurudur. İş yerlerimizde ihtimal yaşayabileceğimiz iş kazası veya meslek hastalıkları durumunda yetişmiş insan unsurumuzu tehlikelerle karşı karşıya bırakmış oluruz. Böle acı tablolarda işyerlerinde meydana gelecek moral kaybı ve verimlilikteki düşüş dolaylı kayıplara sebep olacaktır. İşverenler olarak çalışanlarımızın başta beden ve ruh sağlığını korunmak önceliklerimizdendir. Her çalışanın işyerine bağlı çalıştığı saatlerde işverenlerin emaneti altında olduğu unutulmamalıdır. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri ne zaman, kime, ne Getirdi? Ülkemizde 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu nun 77. ve 89. Maddeleri arasındaki maddeler iş sağlığı ve güvenliğine yönelik maddelerdir. Fakat 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilk defa müstakil bir kanun haline geldi. Bu kanun kapsamında 36 yönetmelik, 4 Tebliğ Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlandı. Müstakil bir kanunun çıkarılmış olması iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin üçlü ayağından en önemli unsur olan devletin konuya bakışının ciddiyetini gösterdi. Genel olarak küçük ölçekli firmalar bu faaliyetlere geçici bir rüzgar gözüyle bakmaktadırlar. Kanunun kademeleri olarak yürürlüğe girmesi sonucu konunun önemi bir kez daha anlaşılmış oldu. Genellikle iş sağlığı ve güvenliği kanununun kapsamı çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre tarihler verilerek anlatılır. Bu durum kamuoyunda ciddi kafa karışıklığına sebep olmaktadır. Özellikle küçük ölçekli firmalar tarafından kanun ertelendi, bizi kapsamıyor gibi yanlış anlaşılmalar sonucu gerekli yükümlülüklerin yerine getirilmediği görülmektedir. Bugün itibari ile kamu kurumları ve 50 kişinin altında Az Tehlikeli firmalar dışında tüm işyerlerini kanun kapsamaktadır. Kanun kapsamında olmak demek şu an için tehlike sınıfınıza ve çalışan sayınıza göre aylık bünyenizde iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve yardımcı sağlık personeli istihdam etmek demektir. Firmalara genellikle iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında yapacakları maddeler sayılır. İşverenlerin reel piyasanın getirdiği iş yükü ve sıkıntılar hepimizin malumudur. Bu yoğunluğun içinde birde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini takip etmeniz sizlere ekstra iş yükü getirecektir. Bu sebeple iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinizi iki şekilde İSG profesyonellerine emanet edebilirsiniz. Birinci olarak bünyenizde iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerini direkt istihdam edebilirsiniz. İkinci olarak bu hizmetleri Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak gerçekleştirebilirsiniz. İş sağlığı ve güvenliği profesyonellerini firmanızın kapısından içeri soktuğunuzda zaten onlar yapmanız gerekenleri sizlere bildireceklerdir. Son olarak iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin ticari bir işten ziyade bir sevda ve gönül işi olduğunu vurgulamak istiyorum. Bu işe gönül veren, işyerinizi ve çalışanlarınızı önleyici yaklaşımlarla koruyacak iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri ile karşılaşmanız dileğiyle Kazasız, belasız, sağlıklı günler diliyorum. 8 ihtisas ihtisas 9

7 > Dosya 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun Getirdikleri İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurmak zorunda olan işletmeler bu ihtiyaçlarını kendi bünyesinde çalışan iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarından alabilecekleri gibi Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi şirketlerinden hizmet alarak da yerine getirebilirler. Sevtap BAŞARAN Avukat Ülkemizde önemli bir sorun olan iş kazası ve meslek hastalıklarının çalışma hayatındaki eksiklikleri ve olumsuzlukları ortadan kaldırmak amacı ile düzenlenen 6331 sayılı yasanın 01 Ocak 2013 tarihi itibari ile uygulamaya girmiş olması nedeni ile işverenlerin, iş sağlığı ve iş güvenliği konusunda alacakları önlemler ve yerine getirilecek yükümlülükler acısından ileride cezalı duruma düşmemeleri için en kısa zamanda gerekli çalışmaları yaparak eksikliklerini tamamlamaları gerekmektedir Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarih ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanarak 01 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Bu kanunun amacı; iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hiçbir ayrım yapmaksızın kamu ve özel sektöre ait işlere ve işyerlerine, faaliyet konularına ve işçi sayısına bakılmaksızın, bu işyerlerinin işveren, işveren vekili, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına uygulanacaktır Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulanmasına ilişkin; - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliği, - İş güvenliği uzmanlarının görev yetki sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmelik - İş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliği, - İş sağlığı ve güvenliği kurulları hakkında yönetmelik 29 Aralık 2012 tarihli Resmî Gazetede yayımlanarak, İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin işyeri tehlike sınıfları ile ilgili tebliğ ise 26 Aralık 2012 tarihli Resmî Gazetede yayımlayarak yürürlüğe girmiştir. AÇIKLAMALAR: 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu gereğince işverenler, -50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ile kamu kurumları için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra, (01 Temmuz 2014) -50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra, (01 Temmuz 2013) -Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, (01 Ocak 2013) iş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlüdürler. İşverenler, işyerlerinde 6331 sayılı kanunun 6,7 ve 8. maddelerinde belirtilen özelliklere sahip İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek zorundadır. Öncelikle işverenlerin, iş yerlerinin az, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarından hangi tehlike sınıfında olduklarını tarihinde yayımlanan yönetmeliğe göre belirleyip tehlike sınıfı bildirimlerinin, e-bildirge yoluyla ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin işyeri tehlike sınıfları tebliğine uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılması gerekmektedir tarihi itibarı ile risk analizini yaptıracak 2.Acil eylem planını hazırlayacak 3.Çalışanların eğitimlerini tamamlayacak 4.Ölçüm ve muayene işlemleri tamamlayacak 5.Çalışanlar kendi aralarında temsilci atamalarını yapacak 6.İşyerinde İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu oluşturulacak, sonrasında iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma mecburiyetine bakılacaktır. Kanunda iş güvenliği uzmanları A,B,C şeklinde sınıflandırılmıştır. Kanun ve yönetmeliklere göre İşverenler, işyerlerinde tehlike sınıflarına göre Çok tehlikeli işyerlerinde A sınıfı, Tehlikeli işyerlerinde B sınıfı ve Az tehlike işyerlerinde ise C sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi çalıştırmakla yükümlü kılınmıştır. İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurmak zorunda olan işletmeler bu ihtiyaçlarını kendi bünyesinde çalışan iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarından alabilecekleri gibi Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi şirketlerinden hizmet alarak da yerine getirebilirler sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 2 Ağustos 2013 tarih ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanmıştır. İlgili Kanun ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun bazı maddelerinde değişiklikler yapılmıştır sayılı Kanun da değişiklik yapan maddeler, 6495 sayılı Kanun un yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanun ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun; Yürürlük başlıklı 38. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde; İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırılması zorunluluğuna ilişkin 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren 2 yıl ibaresi 1 Temmuz 2016 olarak, 50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren 1 yıl ibaresi 1 Ocak 2014 olarak değiştirilmiştir. Tanımlar başlıklı 3. maddesinin (f) ve (s) bentleri; f) İş Güvenliği Uzmanı: Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı, s) Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını, şeklinde değiştirilmiştir. 10 ihtisas ihtisas 11

8 > Dosya İş sağlığı ve güvenliğine göre çalışanların sigorta primleri hangi şehirden yatırılıyorsa o şehir ve yakın çevresindeki şehirlerden bir ortak sağlık ve güvenlik birimiyle çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. Çalışanların şirket merkezinden başka bir bölgede çalışmaları durumunda, merkezde bulunan ortak sağlık güvenlik birimlerinin bu bölgelere hizmet vermesi zorlaşmaktadır. Bu sebeple, ortak sağlık güvenlik birimlerinin çalışma bölgelerinin sınırlı olmamasının hizmet alımını daha da kolaylaştıracağı açıktır. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINDA YAŞANAN SORUNLAR Hizmet Veren Sendikası olarak 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu ile ilgili uygulamalarda yaşanan sorunları ve çözüm önerilerini tartıştık; 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu ile kanun kapsamının istisnası olan kurumlar haricinde, ülkemizde faaliyet göstermekte olan işyerlerinin büyük bir çoğunluğuna İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve diğer sağlık personeli hizmetini sağlama yükümlülüğü getirilmiştir. Tehlike sınıfı ne olursa olsun çalışan sayısı 50 ve üzerinde olan tüm özel sektöre ait işyerlerinde bu yükümlülüklerin yürürlük tarihi, kanunun yayınlanma tarihinden 6 ay sonra tarihinden itibaren başlamıştır. Bu özellikte olan işyerlerinin durumuyla ilgili herhangi bir ertelenme söz konusu olmayıp, söz konusu yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenmekte ve yerine getirmeyenler hakkında yaptırımlar uygulanmaktadır. Çalışan sayısı 50 nin altında olan Az Tehlikeli Sınıfındaki işyerleri ve tüm kamu kurumları için de; İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve diğer sağlık personeli hizmetlerini temin etme yükümlülüğü tarihinden itibaren başlayacak iken, tarihinde torba yasanın 56.maddesi ile yapılan değişiklik ile 2 yıl daha uzatılarak tarihine ertelenmiştir. Söz konusu ertelemelere gerekçe olarak ise, sertifikalı İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uz- manı konusundaki sayısal yetersizlik ve gereken altyapının hazırlanmamış olması gösterilmiştir. Devlet, İş Sağlığı ve Güvenliliği yükümlülüğünü ilk olarak işverene yüklerken, çalışanların hangi statüde olduklarına bakmaksızın, Kamu kurumu statüsündeki işverenlerin yükümlülüğünü, söz konusu gerekçeler ile 2016 yılına kadar ertelemiştir, ancak personel çalıştırmaya dayalı hizmet alım ihaleleri sonucu kamu kurumlarına hizmet sağlayan alt işverenlerim yükümlülükleri daha erken başlamaktadır. Alt işveren olarak çalışılan yerlerde tüm iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinden(iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma, eğitim verme vb.) ve bunların uygulanmasından çalışan sayısı daha fazla olan asıl işveren sorumlu olmalıdır. Bünyesinde 12 alt işverenin faaliyet gösterdiği bir kamu kurumunda, aynı bina için 12 ayrı risk analizi ve 12 ayrı acil durum eylem planı hazırlanmak durumundadır. Bununla birlikte her bir alt işverende iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi çalışmaktadır, bu da beraberinde karışıklıklar doğurmaktadır. Bu sebeple söz konusu yükümlülüklerin asıl işveren tarafından tek elden karşılanması iş güvenliği açısından da daha sağlıklı sonuçlar verecek, İş Sağlığı ve güvenliliği Kanunuyla amaçlanan sağlıklı çalışma koşulları sağlanmış olacaktır. Silahlı kuvvetler, MİT vb. kamu kurumları iş sağlığı ve güvenliğinden muaf iken buralarda alt işveren olarak hizmet veren firmalar kanun yükümlülüklerinden muaf değildir. Bu da iş sağlığı ve güvenliği ile gereken önlemlerin alınması aşamasında uygulamada zorluklar doğurmaktadır. Bu sebeple söz konusu kurumlarda alt işveren olarak faaliyet gösteren firmaların da, iş sağlığı ve güvenliği kurallarından muaf olmaları gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliğine göre çalışanların sigorta primleri hangi şehirden yatırılıyorsa o şehir ve yakın çevresindeki şehirlerden bir ortak sağlık ve güvenlik birimiyle çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. Çalışanların şirket merkezinden başka bir bölgede çalışmaları durumunda, merkezde bulunan ortak sağlık güvenlik birimlerinin bu bölgelere hizmet vermesi zorlaşmaktadır. Bu sebeple, ortak sağlık güvenlik birimlerinin çalışma bölgelerinin sınırlı olmamasının hizmet alımını daha da kolaylaştıracağı açıktır. Çalışan sayısının fazla olduğu alt işveren firmalarının farklı çalışma bölgeleri olduğundan, acil durum ekipleri oluşturulması, ilkyardım ve yangın söndürme eğitimlerinin verilmesi bir anlam teşkil etmemektedir Farklı bölgeler ve farklı vardiyalar halinde çalıştığından dolayı acil durum anında beraber hareket etme imkânı bulunmamaktadır. Bu sebeple hizmet sektörü bazı iş sağlığı ve güvenliği kurallarından muaf olmalıdır. Kamu kurumlarına verilecek hizmetlerde ihalede İş Güvenliği fiyata dâhil edilmediğinden alt işverene ekonomik anlamda büyük sıkıntılar yaşatmaktadır sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunuyla birlikte getirilen yükümlülüklerin tekrar gözden geçirilerek, Özel sektör ile Kamu Kurum ve Kuruluşları arasındaki ayrımların kaldırılarak kamu kurumlarına hizmet veren firmaların yükümlülüklerinin düzenlenmesi gerekmektedir. 12 ihtisas ihtisas 13

9 > Sektörden Emniyet Genel Müdür Yardımcısı Mustafa Gülcü Emniyet Genel Müdürlüğü Özel Güvenlik Daire Başkanı Musa Tiyek Özel Güvenlik Çalıştayı Afyon da Yapıldı Özel Güvenlik Hizmetlerinde 10 uncu Yılı Değerlendirme Semineri ve Özel Güvenlik Hizmetlerinin Geliştirilmesi Çalıştayı Afyon da yapıldı. Termalin başkenti olan Afyonkarahisar aynı zamanda kongre merkezi hâline geliyor. Afyon, birçok kurum ve kuruluşun eğitim çalışmaları, seminer ve çalıştay gibi programlarına ev sahipliği yapıyor. Özel Güvenlik Hizmetlerinde 10 uncu Yılı Değerlendirme Semineri ve Özel Güvenlik Hizmetlerinin Geliştirilmesi Çalıştayı da Afyon da gerçekleşti. Özel Güvenlik Hizmetlerinin Seminer ve Çalıştay ı kapsamında Emniyet Genel Müdür Yardımcısı Mustafa Gülcü, Afyonkarahisar Valisi Hakan Yusuf Güner başta olmak üzere Emniyet Genel Müdürlüğü üst düzey yöneticileri, Güvenlik Daire Başkanı Musa Tiyek, emniyet müdürleri, Özel Güvenlik Şube Müdürleri ve amirleri ile özel güvenlik firma temsilcileri sektörün tem- silcileri, Hizmet Sektörü İşveren Sendikası ve Genel Başkan Necmeddin Şimşek katıldı Kasım 2014 tarihleri arasında Budan Termal Otel de gerçekleştirilen Özel Güvenlik Hizmetlerinde 10 uncu Yılı Değerlendirme Semineri ve Özel Güvenlik Hizmetlerinin Geliştirilmesi Çalıştayı nda konuşan Hizmet Sektörü İşveren Sendikası Genel Başkanı Necmeddin Şimşek, böyle bir toplantının düzenlenmesinden duyduğu memnuniyeti ifade ederek başladığı konuşmasında öncelikle sektöre ilişkin bir vizyon çizdi. Necmeddin Şimşek sektörün dünyadaki durumunu tespit ettikten sonra ülkemizdeki şartlarla mukayese etti. Dünyada en önde gelen şirketlerin 20 milyar dolarlar seviyesindeki bütçeleri ve sektörün dünyada önde gelen firmalarının 120 milyar doları aşan hacimleri karşısında ülkemizde sektör ve firmaların bunun çok gerisinde olduğunu belirtti. Bununla birlikte on yıl içerisinde büyüyen bir sektörün varlığına da işaret eden Şimşek, sektörün ülke içindeki en büyük sorunlarından birinin rekabet ortamından kaynaklandığını ifade etti. Rekabetin maliyet hesapları üzerinden yapılmaya başlamasını kaygı verici bulan Şİmşek eğitime, sağlığa dikkat ederek, kayıt dışından uzak kalmaya çalışarak hizmet üretmeye çalışan firmaların büyük risk aldığına dikkat çekti. Kamu İhale Kurumu, Yargı ve Çalışma Bakanlığı arasında kalan bu firmaların sektör üzerindeki baskının kalkmasını acilen beklediğinin altını çizdi. Necmeddin Şimşek özel güvenlik sektöründe çalışanların en azından asgari ücretin biraz üzerinde bir ücretle çalışması gerektiğini sektörün şartlarının gerekleri açısından ifade etti. Özellikle kamunun en düşük fiyat uygulaması kriteri göre hareket etmesinin doğurduğu kalite kaybının, sektörün gelişmesinin de önündeki acil engellerden biri olduğunu söyledi. Özel Güvenlik Hizmetlerinde 10 uncu Yılı Değerlendirme Semineri ve Özel Güvenlik Hizmetlerinin Geliştirilmesi 14 ihtisas ihtisas 15

10 > Sektörden Hizmet Sektörü İşveren Sendikası Genel Başkanı Necmeddin Şimşek Hizmet Sektörü İşveren Sendikası Genel Başkanı Necmeddin Şimşek, böyle bir toplantının düzenlenmesinden duyduğu memnuniyeti ifade ederek başladığı konuşmasında öncelikle sektöre ilişkin bir vizyon çizdi. Necmeddin Şimşek sektörün dünyadaki durumunu tespit ettikten sonra ülkemizdeki şartlarla mukayese etti. Dünyada en önde gelen şirketlerin 20 milyar dolarlar seviyesindeki bütçeleri ve sektörün dünyada önde gelen firmalarının 120 milyar doları aşan hacimleri karşısında ülkemizde sektör ve firmaların bunun çok gerisinde olduğunu belirtti. Çalıştayı nda konuşan Vali Hakan Yusuf Güner ise; Öncelikle sizlerle Afyonkarahisar da birlikte bulunmaktan çok memnun olduğumu ifade etmek istiyorum. İnsanların ihtiyaçları ile özel ve devlet hayatından istek ve talepleri her geçen gün dönüşmekte ve değişmektedir. Bu çerçevede günümüzde gerek STK ların, gerekse devlet paradigmasının insanların istek ve taleplerine karşı değişim ve dönüşüm içerisinde olması şüphesiz ki kamu kurum ve kuruluşlarının etkin bir biçimde bazı birimlerin oluşmasına sebebiyet veriyor. Bugün Sayın Genel Müdür Yardımcımızın ve eğitimcilerimizin riyasetinde özel güvenlik ve bu bağlamda yapılacak çalımlar değerlendirilecek. Artık sivil bir anlayışın, sivil bir yönetimin ve sivil bir yönetimin varlığı her yerde kendisini göstermektedir. Bu çerçevede güvenlik hizmetleri Devletin asli unsuru olmakla birlikte zaman içerisinde insanların ihtiyaçları ve beklentileri çerçevesinde bazı dönüşüm ve değişime uğramaktadır. İnanıyorum ki yine vazgeçemeyeceğimiz ve devredemeyeceğimiz güvenlik konusu insanların ihtiyaç ve talepleri doğrultusunda ve çağın gereklerine göre değişim ve dönüşümü kendi içerisinde yakalayacaktır. Bugün Emniyet Genel Müdürlüğümüzün Özel Güvenlik Hizmetleri konusundaki yapacağı değerlendirme toplantısında inanıyorum ki daha yüksek bir başarıyı yakalamak adına önemli kararlar alınacaktır. Her geçen gün Özel Güvenlik kurumlarının sayısı artmakta, çeşitli şirketler ve firmalar bağlamında güvenlik hizmeti yürütülmektedir. Bu hizmetlerin vatandaş odaklı olması ve bu hizmeti yürütenlerin belli vasıflara sahip olması ve bunun yanında bunları ifa ederken kamu otoritesi olan emniyet güçleriyle bağların zayıflatılmaması ve tamamen de resmi bir şekilde olmaması vatandaşı memnun edecektir. Bu şekildeki bir işleyiş hizmetin daha disiplinli daha koordineli ve daha etkin bir şekilde sunulmasını sağlayacaktır. Ben bugün hepimizin alış veriş yerlerinde, firmalarda birçok özel güvenlik birimlerini görmekteyiz. Bunların analizlerinin en iyi şekilde yapılması, silahlar hangi şartlar da verilecek ve hangi hususiyetle ilgili verilecek, kişiler Özel Güvenlik şirketini açıp, verilen eğitimler ve şartlar doğrultusunda kendisine silah aldırtıp, kabadayılık yapmak için mi kullanılacak, kullanma esasları ne şekilde sahada uygulanacak tüm bunların denetimi ve kontrolü çok önemlidir. Dolayısıyla günlük hayatta bizim tanımladığımız, çizdiğimiz çerçeve dışında özel güvenlik kullanma çabaları var. Bunları mutlaka ilgili uzman arkadaşlarımız değerlendirecek ve Bakanlık boyutunda analizi ve işleyişi belirlenecektir. Ben sizlerle burada Afyonkarahisar da olmaktan İçişleri Bakanlığının mensubu olarak büyük mutluluk duyuyorum. İnanıyorum ki sizin değerli emektar, fedakâr, ahlaklı ve edepli çalışmalarınızla milletimiz ve devletimiz en iyi yerlere gelecektir. Güvenlik ihtiyacı en iyi şekilde karşılanacaktır. Bizlerin sizlerle ilgili bakış açısının çok pozitif olduğunu, sizlerin yapmış olduğunuz çalışmaların bizlerin en temel mirengi noktası olduğunu bir kez daha altını çiziyorum. Bu çerçevede ben Emniyet Genel Müdürümüze ve tüm emniyet kurumunun çalışanlarına teşekkür ediyor, toplantımızın hayırlı ve uğurlu olmasını diliyorum. Bu anlamda Devletimiz, milletimiz için fedakarca çalışan bütün kardeşlerimizin alnında öpüyorum. şeklinde konuştu. 16 ihtisas ihtisas 17

11 > Röportaj İŞÇİ SAYISI AZALDIKÇA İŞ KAZASI İş güvenliği alanında kurumlara danışmanlık hizmeti veren Habibe Er ve B Sınıfı İş güvenliği Uzmanı Zeynel Çelebi ile iş ve işçi güvenliği üzerine sohbet gerçekleştirdik. Yeni Torba Yasası ile gelen düzenlemeler yeterli mi, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hemşiresi açığı nasıl giderilir, kimler iş güvenliği uzmanı olabilir ve bir çok konuda iş sağlığı ve güvenliği konusunu masaya yatırdık. Özellikle son dönemlerde artan iş kazaları ve işçi ölümleri nasıl önlenebilir üzerine detaylı bilgiler aldık. Yeni Torba Yasası ile gelen düzenlemeler yeterli midir? Giderilmesi gereken eksiklikler nelerdir? Torba yasadan yararlanarak pek çok ALAN DIŞI insana iş güvenliği uzmanı olarak çalışma imkânı tanındı. Önce kısa süreli bir kursa katılıp sınavı başaranlara A ve B sınıfı sertifikasyon hakkı tanındı. Bu sertifikalar sektörün temel ihtiyacını Çoğunluğunun saha deneyimlerinin olmaması çok ciddi bir sorun. Ağır ve tehlikeli iş kapsamında madenlerde çalıştırılması uygun olan A sınıfı iş güvenliği uzmanı. A sınıfı uzman bulmak ise çok zor ve iş yeri ruhsatı almakta doğal olarak güçleşiyor. İSG uzmanının işe alım sürecinde tecrübeden ziyade sertifikanın yapılan işin durumunu karşılıyor olması yeterli koşul. Soma gibi maden işinde A sınıfı uzmanı çalıştırmanız kanuni zorunluluğunuz iken tecrübeye gelen iş müfettişleri değerlendirme kriteri olarak bakmıyor. Uygulama yapan pek çok firma olmasına karşın eğitimler konusunda halen sorunlar var. Pek çok saygın kurum iş güvenliği eğitimini satın aldığı kurumdan iş gücü kaybı olmaması için internet ortamında tedarik etmeye çalışıyor. Verilen bu eğitimi kişiye özel açılan kullanıcı kodu ve şifresi ile sağlanması. Oysa bunun en büyük sakıncası kişiye özel açılan bu hesabı tahsis edilen kişi haricinde başka biri tarafından da izlenip eğitimleri tamamlıyor. Hatta bazı kurumlar bitiminde sınavını da yine internet ortamında yaparak eğitimi nihayetlendiriyor. Kağıt üzerinde işçi eğitimi almış oluyor. Esasında eğitimin kimin tarafından alındığı takip edilmemiş oluyor. Yasal düzenlemeye göre, iş güvenliği uzmanı 4 saatlik temel iş güvenliği eğitimini vermiş ve akabinde de sınav yaparak sertifikalandırmış olması gereklidir. Zaman kazanmak için internet sağlayıcı ile eğitimler yapılabilir ancak sınavların mutlaka yüz yüze ve örgün olarak yapılması gereklidir. Kötü niyetli kullanıma mahal vermemek için açıkta kalan bu noktaların kapatılması açısından önemli olduğu kanaatindeyiz. Göz ardı edilen bu durum iş kazasına, kalıcı sakatlık, iş görememezlik hatta ölümle neticelenen haller doğurabilir. Türkiye de iş sağlığı ve iş güvenliğine verilen önemi nasıl değerlendiriyorsunuz? Son dönemde yapılan kanuni düzenlemeler hali hazırda pek çok eksikliği gidermesine karşın halen en büyük eksiklik maalesef ki, eğitim eksikliği. Kanun çıkaran siyasilerin bile işin ciddiyetinin ve ehemmiyetinin farkındalığının sorgulanması gerekir. Masanın bacaklarından biri kanun çıkaranlar bir diğeri sendikalar, diğeri işçi ve işveren son olarak ta iş güvenlik uzmanları ve iş yeri hekimleri. Hem işverenin hem de işçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda kendisine düşen yükümlülüklerin farkında olmaması, çalışanların eğitim açığının yeterli miktarda giderilememesi en öncelikli sorunların başında gelmektedir. Yapılan iş için o işe özel istihdamın sağlanması gerekmektedir. Niteliksiz işçilerin tamamı inşaat sektöründe çalışmaya adaydır. İş sahasında ucuz iş gücü temini ve iş başlama eğitimlerinin yapılmaması da gösterilebilir. Hâlbuki en sık ve çoklukla kalıcı iş görmemezlikle sonuçlanan iş kazaları da bu sektörde meydana gelmektedir. Kayıt dışı istihdam nedeniyle yapılan iş kazaları Çalışma Bakanlığı kayıtlarına yansımıyor. O nedenle de sağlıklı bir veri ülkemiz için çok mümkün değil. Bu yasanın etkili olacağını düşünüyor musunuz? Maalesef ki, hayır olacağına inancım az. Çünkü biz sahaya düzenli olarak çıkıyoruz ve ekip arkadaşlarım ile gözlemlerimizi haftalık toplantılar ile birbirimize naklediyoruz. İşçi işini kaybetmekten kor- 18 ihtisas ihtisas 19

12 > Röportaj Her yıl iş güvenliği uzmanı yetiştirmek için üniversitelerin neredeyse tamamı çoklukla örgün, kısmen uzaktan ve açık öğretim olmak üzere program açmaya devam ediyor. Hatta yüksek lisans programları ile de bu alankuyor. İş veren ise işi çocuk işçiler veya Suriyeli tabir edilen leri çalıştırarak çözümleme yollarını arıyor. Tabii bu kayıt dışı. Böylelikle hem vergiden kaçınıyor hem de SGK açısından yok sayılan işçinin yaptığı kazalarda kayıt dışı olarak sınıflandırılıyor. Bir de, TMMOB İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Raporu na göre, 2010 yılındaki iş kazalarının yüzde 56 sı, aktif sigortalıların yüzde 62 sini, işyerlerinin de yüzde 68 sini oluşturan, 1 49 arası çalışanı bulunan ve işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile işyeri hekimi, iş güvenliği mühendisi, işyeri hemşiresi veya sağlık memuru istihdam zorunluluğu bulunmayan işyerlerinde gerçekleşmektedir. Özetle, tehlike sınıfından ziyade işçi sayısı azaldıkça iş kazası sayısında artışlar gözleniyor. Kanunda iş yeri hekimi ve uzmanı için mesleki bağımsızlık tan söz edilmekteyse de, bağımsızlık hiçbir güvence ve yaptırıma bağlanmadığı için etkisiz ve işlevsiz durumdadır. Mesleki bağımsızlığın ihlali hangi durumlar içerisinde gerçekleşir bu konu muammadır. Niteliksiz işçilerin tamamı inşaat sektöründe çalışmaya adaydır. İş sahasında ucuz iş gücü temini ve iş başlama eğitimlerinin yapılmaması da gösterilebilir. Hâlbuki en sık ve çoklukla kalıcı iş görmemezlikle sonuçlanan iş kazaları da bu sektörde meydana gelmektedir. Kayıt dışı istihdam nedeniyle yapılan iş kazaları Çalışma Bakanlığı kayıtlarına yansımıyor. O nedenle de sağlıklı bir veri ülkemiz için çok mümkün değil. Bir diğer eksiklikte, mevcut problemleri işverene yazılı olarak bildirir, düzenleme yapılmadığı takdirde bakanlığa bilgi vermek zorundadır diyor. Buradaki çelişki ise bu hizmeti sağlayan hekim ya da aracı kuruluşun sözleşmesine işverence son verilmesi olasılığıdır. Bu durumda, işverene uygulanacak yaptırımlar belirlenmemiştir. Bu ve benzeri güvenceler sağlanmaksızın işvereni Bakanlığa şikâyet yolunun açık tutulması, gerçekte bu yolun daha baştan kapatılması anlamına gelmektedir. Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilir. Sektörlerin ihtiyaçlarına ÖZEL düzenleme yapılacaktır. ihtiyaca özel düzenlemenin çerçevesi, sınırları, hangi ölçütlere göre yapılacağı hususlarında netlik yoktur. Bu yeni kanun düzenlemesiyle iş dünyasında işçi ve işveren hakları ve çalışma koşullarında nasıl değişiklikler gözlenecek? Çalışma koşulları mevcut durumdan daha sağlıklı, emniyetli bir hal alacağı kesin. İş kazalarının azalacağı umudunu taşıyoruz. Verilen/ verilecek iş kanunu ve iş sağlığı güvenliği kanunundaki temel hak ve yükümlülükleri konusunda bilinçli işçilerin olacağı kanaatindeyim. Tabii bu biraz zaman alacak. Bunu şöyle anlatmak daha kolay olacak. Bir grup TOYOTA mühendisi, kendilerine kablo donanımları yapmak için başvuran bir işletmeyi ziyarete giderler. Toplantı başlamadan önce Japon mühendislerden biri ellerini yıkamak için tuvalete gider ve döndüğünde toplantı yöneticisine sorar: - Tuvalette kırık bir cam vardı. O camın kırık olması mı gerekiyor? Fabrika Yöneticisi; - Tabii ki kırık olması gerekmiyor, ancak tamir fırsatı bulamadık. diye yanıtlar. Bunun üzerine Japon mühendisler bir taraftan toplantıyı terk etmek üzere çantalarını toplarken, biri şöyle der: - Siz kırık bir camı tamir etmek için gerekli basit kuralları bile takip edemiyorsunuz, bize kablo donanımları üretmek için gerekli birçok zor kuralı nasıl takip edeceksiniz? Ve o işyerini terk ederler. Biz de tüm sektörler için verilebilecek ciddi bir örnektir bu du- rum biz önce işi alır sonra çıkan sorunlara göre çözüm yolları ararız. Halbuki gelişmiş ülkelerde çıkabilecek sorunlar önceden analiz edilir sonra çözümlenir ve en son uygulamaya geçilir. Şimdi yeni düzenlemelere intibak ile ilgili sıkıntılar söz konusu. Kanunun 18. maddesinde çalışanların İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması ndan söz edilmektedir. Ancak çalışanların/temsilcilerin katılımının sağlanması kolay değildir. Çalışanın iş güvencesinin olmaması, işsizlik vb kaygılar, çalışanın görüşlerini diledikleri gibi iletilmesinde en büyük engeldir. Bu hakların, kağıt üzerinde yazılı olması yetmez, mutlaka bu hakkı koruyucu ve ihlali halinde yaptırıma bağlayıcı destek düzenlemelerin bir arada yapılması gerekir. Bu gibi muğlak sorunlarda çalışanların davranış değiştirmesinin önünde ciddi engel oluşturmaktadır. Kanun işverenlere hangi yükümlülükleri getiriyor? İşverenin genel yükümlülükleri, 4. maddede sıralanmıştır; işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlayacak, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapacak, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izleyecek ve denetleyecektir. Bunun için gerekli alet ve ekipmanların sağlanması öncelikli yükümlülükleri. Kısaca açıklamak gerekirse, iş veren size sağlık muayenenizi yaptırır. Muayene sonunda işitme kayıplı bir birey tespit edilmiş ise, onun sağlığının daha da bozulacağı bir ortamda çalıştıramaz. Problemi olmayanları da sağlığının bozulmaması için gerekli koruyucu donanımları temin eder ve kullanmasını sağlar. Ancak pek çok işçi halen daha hava sıcak bunalıyorum diye kişisel koruyucu donanımları kullanmak istemiyor. Bu kez iş veren de yasal yaptırım böyle gerektiriyor, eğitim verdirtiyor en son aşamada kullanmayana para cezası uyguluyor. İnanmayabilirsiniz ama para cezası çok etkili oluyor. Yasa işçilere de sorumluluk yüklüyor mu? Alınan ya da alınacak tüm önlemlere koşulsuz riayet etmek. Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. Bugün bir işçi Biliyorum esasen alınan tüm önlemler bizim için alınıyor ama yine de alıştığımız düzeni bozmasanız diyenler hala var. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hemşiresi açığı nasıl giderilebilir? Mevcut düzende açılan hastanelere karşın hala yeterli sayıda hekim istihdamı farklı branşlarda bile sorun olmaya devam etmektedir. Ancak açılan Tıp Fakülteleri ve doğal olarak mezun sayısı arttıkça bu alanda çalışacak hekim sayısında da artış olacaktır. 20 ihtisas ihtisas 21

13 > Röportaj daki açık hızla giderilmeye çalışılmaktadır. Yardımcı sağlık personeli açığının giderilmesi için ise, özel ve devlet sağlık meslek liselerinden her yıl yurt genelinde ( elli bin ) mezun olacak. Mezunların tamamını muhtemelen açık öğretim ile üniversite mezunu yapılıp sektöre kazandırılacaktır. Bu tamamen varsayım gibi olsa da muhtemel siyasi çözümleme bu şekilde gerçekleşecektir. Çünkü 4 yıllık sağlık meslek lisesi mezunlarının yardımcı sağlık personeli olarak çalışması mevcut kanunlarımız ile mümkün değildir. Kaldı ki, bu kadar mezunun istihdamını sağlayacak yeter sayıda hastane ve sağlık kuruluşumuzun olmadığını Sağlık Bakanımız Sn. Mehmet Müezzinoğlu da bir TV programında açıklamıştı. Kanunun getirdiği yükümlülüklerle beraber özellikle iş güvenliği uzmanlığına ilgi arttı. İş güvenliği uzmanı olmanın ne gibi avantajları var? Pek çok iş kolu hakkında bilgi sahibi olurken aynı zamanda değişik meslek gruplarından insanlar ile bir araya gelmenizi sağlıyor. İşin bir de güzel tarafı alınan önlemler verdiğiniz eğitimle iş kazalarının azaltılmasını sağlamak insana psikolojik tatmin getiriyor. Kimler iş güvenliği uzmanı olabilir? Önceden teknikerler ve mühendisler önce kursa gidip sonrasında da sınav ile sertifika alıyorlardı. Sonra teknikerlerin elinden aldılar bu yetkiyi. AB uyum sürecinde iş sağlığı ve güvenliği yasal durum düzeltmeleri gündeme gelince bu alanda yetişmiş eleman sayısının yetersiz kalacağının fark edilmesi ile, meslek yüksek okulları bünyesinde okullar açıldı. Buradan mezun olanlarda sertifika sınavına girmeden iş güvenliği uzmanı sayılmıyorlar. Artan ihtiyaca karşılık halen daha ciddi oranda İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI açığı bulunmaktadır. Birçok üniversite İş Sağlığı ve Güvenliği bölümü açıyor. Artan ilgiyle beraber bölümden mezun olanların işsiz kalma olasılığı nedir? İş güvenliği uzmanlığında A, B ve C sınıfı diye bir sınıflandırma söz konusu. Mezun olunca sertifikasyon sınavında başarılı olanlara ilk olarak C sınıfı sertifika veriliyor. İş yerlerine bakanlık tarafından NACE kodu diye bir kod verildi ve bu kod ile iş yerleri tehlike sınıflarına ayrıldı. Nace koduna göre çoğu iş yeri ise, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alıyor. Böyle olunca da C sınıfı sertifika ile iş bulmanız güçleşiyor. Çünkü kuaförlerin bile tehlike sınıfı TEHLİKELİ Yapılacak bir düzenleme ile belki ilerleyen zaman içerisinde sertifika farkı kalkıp mezun olanların tamamı tecrübe kazanmak için 2 ( iki ) yıl gibi bir süre yardımcı iş güvenliği uzmanı olarak çalıştırılıp yeterli deneyimi kazandıktan sonra çalışmasının daha etkili olacağını düşünüyorum. Şimdi yapılan tüm uygulamalar tamamen sektörün eleman ihtiyacını en ivedi biçimde çözülmesi üzerine kurulu sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu Avrupa Birliği standartları ile ne derece uyumlu? AB üye ülkeleri 1960 lı yıllarda ağır sanayinin ivme kazanması yabancı işçilerin ağır sanayide istihdamı ve karşılaşılan problemler nedeniyle kanuni düzenlemeler yıllar içerisinde oturmuştur. İnşaat işçisi olmak için bile teknik lise mezunu olmanız gerekmektedir. İnşaat işçisi genel kavramı altında bile sıvacı, ince işçi, betoncu gibi pek çok alt birimle branşlaşmış işçi statüsü görmekteyiz. Bizdeki ustalık kavramı ise, alan içi çalışma ile edinilen bilgi. Ustalık, kalfalık, çıraklık eğitimi son yıllarda getirilen Çıraklık eğitimi ile modernize edildi. Günümüzde ilkokul mezun olup alaylı yetişenleri Mesleki Yeterlilik eğitimi aldırtıp bir nevi resmi belge ile tescillendiriyoruz. Yani alaydan yetişen ustalara bir nevi diploma veriyoruz ehildir diye. Bu konuda STK lara da ciddi görev düşüyor. Oluşturulan meslek birlikleri, üyelerine ihtiyaç duyulan tüm eğitimleri sağlayarak onları akredite edebilir. Gelişmiş pek çok ülkede biliyorsunuz okulu bitirdikten sonra aldığınız diploma ile çalışmayı düşündüğünüz vilayete gidiyor sınava giriyorsunuz aldığınız lisans belgesi iki yıl geçerli oluyor. Sürenin bitiminde tekrar sınava giriyorsunuz ve lisans belgenizin süresi uzatılıyor. Uygulama ile bilginizi güncelliyorsunuz. Gerçi bu uygulamayı yapmayı hali hazırda bir kanunla mecliste yapılması planlanan yeni iş kanununa koymayı düşünen politikacılar var. Uygulamaya geçer mi? Ne zaman geçer bilemem? Ancak bildiğim bir şey var o da böyle bir uygulamanın hemen hemen her beyaz yakalı meslek için uygulanması gerektiği. İş sağlığı ve güvenliğine dair ekipman, araç ve ürün satın alınırken hangi kriterlere dikkat edilmesini öneriyorsunuz? Piyasada çok fazla Çin Malı diye tabir edilen kalitesiz malzemeler var. Piyasada satılan diğer ürünler gibi CE sertifikalı ürünleri Şu anda mobbing uygulaması yasal düzenleme açısından toplumsal bilincin eksik olması ve hatta uygulamada daha öncelikli konular nedeniyle göz ardı ediliyor. Mobbing uygulanan kişi her zamanki gibi yok sayılıyor. Halen çifte standart uygulanan pek çok durum gibi mobbingde yok sayılıyor. Bu alan ile ilgili haberler yapılarak toplumsal bilinç oluşturulabilir. 22 ihtisas ihtisas 23

14 > Röportaj mevcut yanlış alışkanlıkların terk edilmesi için uyarılarımızı gerektiği kadar yapmaya çalışıyoruz. Piyasada çok fazla Çin Malı diye tabir edilen kalitesiz malzemeler var. Piyasada satılan diğer ürünler gibi CE sertifikalı ürünleri almaya hatta kullanılacak KKD( kişisel koruyucu donanımları test edip öyle satın alınmalı. Kullanılacak malzeme yapılan işin mahiyetine uygun olarak seçilmeli. almaya hatta kullanılacak KKD( kişisel koruyucu donanımları test edip öyle satın alınmalı. Kullanılacak malzeme yapılan işin mahiyetine uygun olarak seçilmeli. Örneğin iş eldiveni, gözlük, kulaklık, iş elbisesi kullanılacak ise işin mahiyetine uygun olarak seçilmelidir. Kullanılan aletlerin yapılan işin muhtevasına göre seçilmesi ve ergonomisinin uygun olmasının ayrıca kullanılan ekipmanların kalibrasyonlarının düzenli olarak yetkili kurumlarca yapılmasına özen gösterilmesi olarak söylenebilir. Diğer yandan mobbing konusu İş Hukuku nda yer alıyor ancak 6331 sayılı kanunda psikolojik şiddet ya da mobbingten bahsedilmiyor. Bu konuda yasaya ne gibi eklemeler yapılabilir? Neden mobbing yasada yer almıyor? Şu anda mobbing uygulaması yasal düzenleme açısından toplumsal bilincin eksik olması ve hatta uygulamada daha öncelikli konular nedeniyle göz ardı ediliyor. Mobbing uygulanan kişi her zamanki gibi yok sayılıyor. Halen çifte standart uygulanan pek çok durum gibi mobbingde yok sayılıyor. Bu alan ile ilgili haberler yapılarak toplumsal bilinç oluşturulabilir. İş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması konusunda yaptığınız çalışmalardan bahseder misiniz? Biz en önce kendi çalışan yetkili personelimizin bilgi ve becerisini artırmak için Meslek içi eğitimlerine özen gösteriyoruz. Kosgeb ve diğer taraf kurumların TMMOB gibi İş sağlığı konusundaki kongre, seminer ve eğitimlerini takip ediyoruz. Çalıştığımız sahada tüm çalışanlar için Eğitimler ini veriyor düzenli kontroller ile Sektör sektör ayrıştırdığımız bilgilendirme kitapçıkları oluşturduk. İçeriğinde o sektör için en sık karşılaşılan meslek hastalıkları, kazaları ve alınması gereken tedbirleri açıklayan bir kitapçık oluşturduk. Tabi herkesin alması gerektiği Temel iş sağlığı ve güvenliği kitapçığımız var. Bir de evde bilgisayar ya da DVD oynatıcısı olanlar için halen seslendirmesi devam eden eğitim CD leri hazırlıyoruz. Malumunuz Engelli işçilerimizin de sistemde yer alması nedeniyle sesli ve yazılı aynı anda akış sağlayacağız. Bir işaret dili tercümanı da bize bu konuda destek sağlayacak. Bir de son dönemde bakanlık tarafından çekilen ve kamu spotu başlığı olarak Tv lerde iş sağlığı ve güvenliğine atıfta bulunan kısa filmler yer alıyor. Dünyada da özellikle İngiltere de maximum uzunluğu 2.5 dakika ile sınırlı yaşanmış iş kazalarının konu edildiği filmler çekilir ve bunlar sinemalarda reklam arasında ve yine kamu spotu olarak Tv yayınları arasında yayınlanır. Biz de bu tip yöntemler izleyebiliriz en azından başarısı tartışmasız ispatlanmış ortada. Bu konuyu esas alan kısa film yarışmaları da düzenlenebilir. Ödüle layık bulunan film/ filmler yine Toplumsal algının doğru anlamda yönlendirilmesi için yayınlanabilir. 24 ihtisas

15 > Röportaj Beyaz Günlerin Hayaliyle Güneşin ısıttığı yazdan kalma bir günde İstanbul, Esenler de röportaj için gittiğimiz temizlik şirketinin merdivenlerini tırmanırken, zihnimizde güzel gelişmelerden haberdar olma umudunu da yükseltiyorduk. Çalışma hayatının koşuşturmacası, her şeyin merkezinde yer alan insanı unuttursa da biz, onu bize hatırlatacak ipuçlarını bulmaya kararlıydık. Kısa bir süre sonra bizi odasında ağırlayan şirketin İnsan Kaynakları Müdürü İsmail Aşan Bey le sohbetimiz başlayınca bu ipuçlarından daha fazlasına ulaşacağımızı hemen anladık. İsmail Bey, güler yüzü ve samimi konuşmasıyla insana rahatlık bahşediyordu. Temizlik sektörü ve işçilerinin dünyasına dair bir izlenim Röportajdaki amacımız temizlik işçilerimizin dünyasını yansıtmaktı. Bu dünyanın kapısını bize önce İsmail Bey açtı. Bize temizlik sektörünün sorunlarından bahsederken, temizlik sektörünü uzaktan seyreden gözlerle değil, kendi dertlerini paylaşan bir insan vardı karşımızda. Böylece temizlik işçilerimizin dünyasına önce İsmail Aşan ın refakatinde sektörün sorunlarını dinleyerek girmiş olduk. Temizlik işçilerinin iş yükü, hizmet sektöründeki diğer çalışma alanlarındakilerden çok daha fazlaydı. Her şeyden önce kâğıt üzerinde tanımlansa da temizlik işçilerinin yapacakları yani iş tanımı insanların zihinlerinde henüz tam olarak netleşmemişti. Temizlikçinin, temizlik işi dışında birçok şeyi yapması gerektiği düşünülüyor. Özellikle özel yüklenici işverenler temizlik işçilerine yeri geldiğinde şahsi işlerini dahi yaptırabileceği kanaatine sahip. İsmail Bey, temizlikçinin bazı özel okullarda hizmetli hatta garson olarak görüldüğünü söylüyor. Uzmanlık gerektiren birçok alanda temizlik işçilerinin görevlendirilmesi düşük ücretle çalışan işçilerin kolay kolay karşı çıkabileceği bir durum değil elbette. Bunun ortaya çıkardığı sorunlarsa sadece temizlik işçilerini etkilemiyor aslında. Sorunlar yüklenici, işveren ve doğrudan müşteri, hasta, öğrenci vb. olarak bulunduğunuz her bir yerde bizi yani insanı etkiliyor. Temizlik işçilerinin iş alanlarını dışında çalıştırılmaları gibi birçok sorunun çözümü için yasal acil yasal düzenlemelere ihtiyaç duyuluyor. Mevzuattaki eksikliklerin zararları sadece maddi değil. Temizlik işçisinin iş tanımı dışında bir işe zorlandığında hayır diyememesi beraberinde her şeyden önce ahlaki de bir sorun teşkil ediyor. İş tanımında yer almayan bir işi yapmaya zorlanmanın önüne geçmek için kıdem tazminatı sorununun çözülmesi acilen çözülmeyi bekliyordu. Çünkü işçilerin işten çıkarılmaları durumunda hiçbir tazminat hakkı bulunmuyordu. Sektörün temel sorunlarından biri olan kıdem tazminatı meselesi, kamuoyunda Torba Yasa olarak bilinen düzenlemeler çerçevesinde kısmen çözülmüş görünüyor. İsmail Bey, en kısa sürede yasanın uygulamaya geçerek sonuçlarının gözlenmesi gerektiğini söylüyor. İş ahlakının ve daha adil bir dünyanın tesisi için Torba Yasa nın bir kere daha ne kadar önem arz ettiğini anlıyoruz. 26 ihtisas ihtisas 27

16 > Röportaj Temel sorunlardan biri işçilerin düşük ücretle çalışmaya zorlanması Rekabetin yoğun bir şekilde yaşandığı sektörde, işçilerin düşük ücretle çalışmaya zorlanması; hizmet kalitesini düşürüyor, işveren işçi ilişkilerini bozuyor, işçinin maddi beklentilerini de karşılamıyor. Kamu kurumlarının ihalelerde işçiler için belirlediği düşük ücretler, özel sektörün asgari ücret seviyelerinde işçi çalıştırmasını doğuruyor. Bu da beraberinde hizmet ve çalışan kalitesinin düşmesini getiriyor. Temizlik meselesi, zannettiğimiz kadar kolay değil. Temizlik işçileri, kullandıkları kimyasalları, bunların nasıl kullanılacağını bilmek zorunda... Temizlik ürünlerinin kullanım bilgisi ve oranı da eğitimin bir parçası... Bazı temizlik işleri ise uzmanlaşmayı gerektiriyor. Ameliyathane temizliği, dış cephe temizliği uzmanlık gerektiren alanlardan Eğitim ve uzmanlaşma zaman ve ek maliyet istiyor. Temizlik şirketlerinin bunları karşılaması için Kamu nun ihalelerindeki şartların iyileştirilmesi gerekiyor. Kıdem tazminatı gibi Kamu tarafından belirlenen işçi ücretlerinin artırılması sektörün sorunlarını çok yönlü olarak olumlu bir şekilde etkileyeceği anlaşılıyor. Bu düzenlemeler, tedavi olmak için gittiğimiz hastanenin, çocuklarımızı gönderdiğimiz okulların daha temiz dolayısıyla yaşadığımız dünyanın da daha temiz daha sağlıklı bir yer olmasını sağlayacağının altını çizmek gerekiyor. Röportajdaki amacımız temizlik işçilerimizin dünyasını yansıtmaktı, demiştik. Temizlik işçilerimizin dünyasına kendisi de bir temizlik çalışanı olan Sema Saitoğulları yardımıyla giriyoruz. Sema Hanım, aslen Muş doğumlu Adanalı, senedir İstanbul da yaşayan bir temizlik işçisi. Esenler ilçesinde oturuyor. Yüzündeki ışık saçan tebessümü görünce önce bu hayat enerjisini nereden bulduğunu öğrenmek istiyoruz. Sema Hanım da anlatmaya başlıyor. Sema Hanım, şu an çalıştığı firmada işe başlamadan önce birçok özel okulda çalışmış. Bu okullarda maalesef ona da diğer birçok temizlik işçisine yapıldığı gibi ağır işler yaptırılmış. Sema Hanım ın çalıştığı okullarda ders sıralarını taşıması bunlardan sa- dece biri. İtiraz etmek istediğindeyse psikolojik baskıya maruz kaldığını söylüyor Sema Hanım. Sekiz yaşındaki kızı Sinem i gözlerinin önüne getirerek bu ağır sıraları taşımak zorunda kalmış Sema Hanım. Taşıdığı şeyin sadece sıralar olmadığını, hayatın da omuzlarına yüklendiğini bilen temizlik işçilerinden biri Sema Hanım. Neyse ki şimdiki çalışma şartları çok daha iyi. Sema Hanım ın eksilmeyen tebessümünün sırlarından sadece biri çalışma şartlarındaki değişim. Sema Hanım, mutlu olmak için insanın her şeyden önce yetinmeyi bilmesi gerektiğini söylüyor. Bazen aldığım ücreti acaba hak edecek kadar çalışıyor muyum, dediği oluyormuş ki bu da onun mutluluk sebeplerinden birisi anlaşılan. Çalışkan biri olduğunu görüyoruz Sema Hanım ın. Çalışkanlıkla, emek harcayarak geçimini sağlayarak manevi açıdan kendini tatmin ettiğini söyleyen Sema Hanım, bereketin de böylece hayatına girdiğinin altını çiziyor. Sema Hanım la konuşurken kolaycılıkla, çalışmadan, alın teri dökmeden yaşayan gençleri de konuşuyoruz. Kendilerini kandırmasın gençler, diyor. Temizlik meselesi, zannettiğimiz kadar kolay değil. Temizlik işçileri, kullandıkları kimyasalları, bunların nasıl kullanılacağını bilmek zorunda... Temizlik ürünlerinin kullanım bilgisi ve oranı da eğitimin bir parçası... Bazı temizlik işleri ise uzmanlaşmayı gerektiriyor. Ameliyathane temizliği, dış cephe temizliği uzmanlık gerektiren alanlardan Eğitim ve uzmanlaşma zaman ve ek maliyet istiyor. Temizlik şirketlerinin bunları karşılaması için Kamu nun ihalelerindeki şartların iyileştirilmesi gerekiyor. Sema Hanım ın en büyük arzusu kızı Sinem in iyi bir geleceğe sahip olması. Akşam eve gidip çayını demliyor, onu içerken okuduğu kitabın satır aralarında kızı ve kendi için mutlu bir geleceğin hayalini kuruyor. Sema Hanım, okumayı çok sevdiğini, kendisine bunun büyük bir haz verdiğini söylüyor. En ağır işlerde çalışan birinin bile, kitap okumaya sıra geldiğinde bahane ileri sürmediğini görünce insana dair bir ipucu yakaladığımızı anlıyoruz. Sema Hanım ın okuduğu son kitap Sema Ezgü nün Beyaz Günler adını taşıyor. Kitabın adını öğrenince fazla söze gerek olmadığını düşünerek, İsmail Aşan ve Sema Saitoğulları na zor ama güzel bir dünyanın kapıları bize açtıkları için teşekkür ediyoruz. Güneşin ısıttığı yazdan kalma bir günde, içimizi ısıtacak bir cümle asılı kalıyor zihinlerimizde: En zor şartlarda beyaz günlere yelken açmaya çalışmalı insan! 28 ihtisas ihtisas 29

17 > Gündem YENİ TORBA YASA DA NELER VAR? Kamuoyunda torba kanun olarak nitelendirilen, İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından onaylandı. Kanun, Somalı madenciler, taşeron sistemi, 35 bini öğretmen ataması ve birçok vergi cezasının yeniden yapılandırılmasıyla ilgili düzenlemeleri içeriyor. Kamuoyunda torba kanun olarak nitelendirilen, İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun ile Soma daki maden kazasında ölenlerin eş ya da çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere, toplam bir kişiye istihdam sağlanacak. Söz konusu kazada ölenlerin SGK ya olan bütün borçları silinecek ve hak sahibine aylık bağlanacak. Soma daki maden faciasında hayatını kaybeden sigortalıların, ölüm geliri bağlanan hak sahiplerine de prim ödeme şartı aranmaksızın ölüm aylığı bağlanacak. Ayrıca anne ve babaya gelir ve aylık bağlanırken muhtaçlık şartı aranmayacak. Yine maden kazasında ölenlerin eş ya da çocuklarından birisi, eşi ya da çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere, toplam bir kişiye kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilebilme hakkı verilecek. Söz konusu düzenleme 13 Mayıs 2014 tarihi itibarıyla geçerli olacak. Kanun, maden işlerinde çalışma saatleri konusunda da değişiklikleri içeriyor. İşçilerin yer altındaki çalışma süresi haftada en çok 36 saat olacak, günlük çalışma süresi 6 saati geçemeyecek. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmayacak. Buna göre, yer altı işlerinde bir gün dahi çalışanlar kıdem tazminatından yararlanabilecek. Kanunla yapılan değişiklik, 1 Ocak 2015 te yürürlüğe girecek. Bununla birlikte linyit ve taşkömürünün çıkarıldığı maden iş yerlerinde çalışan işçilere ödenecek ücret, asgari ücretin iki katından az olmayacak. Bir gün dahi çalışanlar kıdem tazminatından yararlanabilecek Kanun daki düzenlemelerle, yeraltı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmayacak. Buna göre, yeraltı işlerinde bir gün dahi çalışanlar kıdem tazminatından yararlanabilecek. Star gazetesinin haberine göre, işçi ve işverenleri yakından ilgilendiren Kanun un öngördüğü düzenlemeler şunları içeriyor. İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna göre, gerekçeli müfettiş raporuna karşı tebliğ tarihinden itibaren 6 gün yerine, 30 iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilecek. İtiraz üzerine görülecek olan dava, basit yargılama usulüne göre 4 ay içinde sonuçlandırılacak. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay, 6 ay içinde kesin karar verecek. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmayacak. Buna göre, yeraltı işlerinde bir gün dahi çalışanlar kıdem tazminatından yararlanabilecek. İşverenler, alt işverene iş vermeleri halinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini, işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlü olacak. Zorunlu ve olağanüstü çalışılması gereken durumlar dışında, yeraltı maden işlerinde çalışanlara fazla çalışma yaptırılamayacak. Yeraltı maden işlerinde çalışanlara zorunlu ve olağanüstü hallerde haftalık 36 saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen mik- 30 ihtisas ihtisas 31

18 > Gündem tarının yüzde 100 artırılmasıyla ödenecek. Kanunla yeraltında çalışan işçiler için yıllık ücretli izin sürelerinin 4 gün artırılması öngörülüyor. Böylece, yeraltında çalışan ve 5 yıldan az kıdeme sahip bir işçinin iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile daha fazla belirlenmediği durumlarda en az 18 gün yıllık ücretli izin hakkı olacak. Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği halde aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacak. Asıl işveren; alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol edecek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlayacak. Alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene verecek. Yeraltı maden işlerinde çalışanlar için yeraltındaki çalışma süresi haftada en çok 36 saat olacak, günlük çalışma süresi 6 saati geçemeyecek. Kıdem tazminatına esas hizmet süreleri Kanunla, kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler de yapılıyor. Buna göre, alt işverenin değişip değişmediğine bakılmaksızın, aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait iş yerlerinde Madde sayılı Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Madde sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. İşverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Madde sayılı Kanunun 53 üncü maddesinin dördüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Madde sayılı Kanunun 56 ncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür. Madde sayılı Kanunun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir. Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için yer altındaki çalışma süresi; haftada en çok otuz altı saat olup günlük altı saatten fazla olamaz. çalışmış olanların, bu şekildeki çalışma sürelerine ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait iş yerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit edilecek. Kıdem tazminatları, çalıştırıldığı son kamu kurum ve kuruluşu tarafından işçinin banka hesabına aktarılacak. Kıdem tazminatı tutarı, iş yerlerinin bütçe İşçilere ödenecek kıdem tazminatı, kamu kurum veya kuruluşları arasında kendi payları oranında dağıtılacak. Buna göre, kamu kurum veya kuruluşu işçiye kıdem tazminatını öderken, bu kıdem tazminatının diğer kamu kurum veya kuruluşlarında geçen hizmet süresine ilişkin kısmını o kurumdan tahsil edecek. Ancak merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri arasında buna göre tahsil işlemi yapılmayacak. tertibinde ve gider kalemlerinde yetip yetmediğine bakılmaksızın ödenecek. İşçilere ödenecek kıdem tazminatı, kamu kurum veya kuruluşları arasında kendi payları oranında dağıtılacak. Buna göre, kamu kurum veya kuruluşu işçiye kıdem tazminatını öderken, bu kıdem tazminatının diğer kamu kurum veya kuruluşlarında geçen hizmet süresine ilişkin kısmını o kurumdan tahsil edecek. Ancak merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri arasında buna göre tahsil işlemi yapılmayacak. Linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde, yer altında çalışan işçilere ödenecek ücret asgari ücretin iki katından az olamayacak. İdarelerce istihdam edilen personelin yeterli nitelik veya sayıda olmaması halinde personel çalıştırılmasına dayalı yardımcı işlere ilişkin hizmetler için ihaleye çıkılabilecek. Bu kapsamda ihaleye çıkılabilecek yardımcı işlere ilişkin hizmet türlerini ayrı ayrı veya birlikte belirlemeye; işçi, işveren, memur konfederasyonları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve Devlet Personel Başkanlığı nın görüşü ve Maliye Bakanlığı nın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkili olacak. Kanunla ayrıca yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin emeklilik yaşı da düşürülüyor. Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin emeklilik yaşı 55 ten 50 ye düşürülecek. Kanun; maden ocakları, kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışan sigortalıların, bu işlerde fiilen çalışmadıkları ücretli izin, yıllık izin, eğitim ve kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık süreleri ile resmî tatil günlerini de fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendiriyor. Kanun, iş yerlerinde; çalışanlar arasında iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğu getiriyor. İlaveten, 10 ve daha fazla çalışanı bulunan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri de sağlık personeli görevlendirmek zorunda! 32 ihtisas ihtisas 33

19 > Gündem Sadece Türkiye nin Sorunu Değil Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik açıklama yaptı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, ATO Congresium da düzenlenen 7. İş, Güvenlik ve Yaşam Ankara Zirvesi ne katıldı. Buradaki konuşmasında, Türkiye ekonomisinin her alanda büyüdüğünü ifade eden Çelik, bu büyümeye hükümetin yanında özel sektörün de katkı koyduğunu söyledi. Para kazanmanın, zenginleşmenin ve kalkınmanın önemli olduğunu ama bunların güvenli ve insan merkezli olmaması halinden anlam kazanacağını ifade eden Çelik, insanı öncelemeyen, insanın mutluluğunu hedef almayan ve çalışanın güvenliğini sağlamayan kalkınmanın, kalkınma olmayacağını dile getirdi. Çelik, iş sağlığı ve güvenliği sorununun sadece Türkiye nin sorunu olmadığını, dünyanın bir sorunu olduğunu belirterek, şunları kaydetti: Bir yılda dünyada 2 milyon 300 bin kişi iş kazaları sonucu hayatını kaybediyor. 2 milyon 300 bin kişi ne demek? Kuveyt demek, Makedonya demek. Her yıl bir ülke nüfusu kadar insan iş kazalarında hayatını kaybediyor. Son 10 yılda çalışan ve işyeri sayısında yüzde 120 lerin üzerinde artış var. Buna paralel olarak iş sağlığı ve güvenliğinde de önemli, olumlu gelişmeler var yılında 100 bin işçiden 16 işçi hayatını kaybederken, bu rakam 2012 yılı sonu itibariyle 100 bin işçiden 6 işçiye düştü. Bu konuda, Avrupa Birliği ortalamasının 100 bin işçiden 3 işçi olduğu düşünüldüğünde sayının 16 dan 6 ya inmesi olumlu bir gelişme. Bunu hiçbir işçinin hayatını kaybetmediği noktaya taşımak bir süreç istiyor, toplumsa bir bilinci de beraberinde getiriyor. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ADI ALTINDA MÜSTAKİL BİR YASA ÇIKARTTIK Son dönemde Soma daki maden faciası ile Mecidiyeköy deki asansör kazasının iş sağlığı ve güvenliği alanındaki olumlu seyri olumsuz etkilediğini ifade eden Çelik, İdarenin görevi mevzuatı çıkartmak ve denetim yapmaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak, 2012 yılında İş Sağlığı ve Güvenliği adı altında müstakil bir yasa çıkarttık. Bu yasa aynı zamanda Avrupa normları çerçevesinde hazırlanmış olan bir yasa. Bunun ikincil mevzuatları yürürlüğe girdi. İşyerleri çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli diye üç gruba ayrıldı. Tehlike sınıfına göre iş sağlığı uzmanı bulundurma veya hizmet alma şeklinde sorumluluklar getirdi diye konuştu. İşverenin güvenli bir çalışma için gerekli tüm tedbirleri almak zorunda olduğunu ifade eden Çelik, çalışanın görevinin ise alınan tüm önlemlere uymak olduğunu söyledi. Kanunlara uymak yerine kanunları kendimize uydurmak gibi bir yaklaşım içerisinde olunursa burada güvenli bir çalışma ortamını sağlamak mümkün mü? Kurallara uyulduğu sürece başarı gelecek, huzur ortamı gelecek. Onun için mevzuat olarak yapılması gereken düzenlemeleri yaptık. Kamuoyunda bazı kesimlerin iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili sorunlar üzerine Bakan çözsün yaklaşımında olduğunu anımsatan Çelik, Türkiye de 1 milyon 630 bin işyeri var. Bakan hangi birini çözsün. Yasa çözsün, çıkarttığınız yasa soyut bir şey. Bunun uygulayıcısı önemli. Yalnız işveren çözsün. Hayır, hep birlikte çözmek durumundayız. En önemli bu olayın farkındalığını sağlamalıyız dedi. MEVZUAT OLARAK YAPILMASI GEREKEN DÜZENLEMELERİ YAPTIK Çelik, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yazıp, çizip, konuşanların bir iş kazası yaşandığında yazıp, çizip, konuştuğunu dile getiren Çelik, kendisinin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki farkındalığın oluşmasına katkı sağlamak için etkinliğe katıldığını vurguladı. Toplumda bana bir şey olmaz anlayışının hakim olduğunu ifade eden Çelik, konuşmasına söyle devam etti: Neye göre sana bir şey olmaz? Tedbir aldın da mı sana bir şey olmaz. Allah yazdıysa bu olur. Sen tedbirini aldın da mı bunu söylüyorsun. Yoksa hiçbir önlemini almadan bunu ifade ediyorsun. Kanunlara uymak yerine kanunları kendimize uydurmak gibi bir yaklaşım içerisinde olunursa burada güvenli bir çalışma ortamını sağlamak mümkün mü? Kurallara uyulduğu sürece başarı gelecek, huzur ortamı gelecek. Onun için mevzuat olarak yapılması gereken düzenlemeleri yaptık. Varolanlarla ilgili hükümet olarak daha neler yapılabilir diye dünya taramalarını yapıyoruz ve buradan aldığımız örnekleri yine mevzuatımıza yansıtma çabasındayız. 167 ve 176 sayılı ILO sözleşmeleri de parlamentoda bu dönem içerinde görüşülüp yine onlar da yürürlüğe girmiş olacak. (TRT-AA) 34 ihtisas ihtisas 35

20 > Gündem Hizmet Sektöründe Güven Azaldı TÜİK Sektörel Güven Endeksleri Açıklandı Mevsim etkilerinden arındırılmış hizmet sektörü güven endeksi %1,1 azaldı Eylül ayında 99,5 olan hizmet sektörü güven endeksi, Ekim ayında 98,3 değerine düştü. Hizmet sektörü güven endeksindeki düşüş; son üç aylık dönemdeki iş durumunun iyileştiğini, son üç aylık dönemdeki hizmetlere olan talebin arttığını değerlendiren ve gelecek üç aylık dönemde hizmetlere olan talebin artacağını bekleyen girişim yöneticisi sayısının azalmasından kaynaklandı. Hizmet sektöründe bir önceki aya göre; iş durumu endeksi %0,6, hizmetlere olan talep endeksi %1,5 ve hizmetlere olan talep beklentisi endeksi %1,3 azaldı. Mevsim etkilerinden arındırılmış perakende ticaret sektörü güven endeksi %0,1 arttı Eylül ayında 103,8 olan perakende ticaret sektörü güven endeksi, Ekim ayında 103,9 değerine yükseldi. Perakende ticaret sektörü güven endeksindeki artış; son üç aylık dönemdeki iş hacmi-satışların arttığını ve mevcut mal stok seviyesinin mevsim normallerinin altında olduğunu değerlendiren girişim yöneticisi sayısının artmasından kaynaklandı. Gelecek üç aylık dönemde iş hacmi-satışların artacağını bekleyen girişim yöneticisi sayısı ise azaldı. Perakende ticaret sektöründe bir önceki aya göre; iş hacmi-satışlar endeksi %1 ve mevcut mal stok seviyesi endeksi %2,6 artarken, iş hacmi-satışlar beklentisi endeksi %2,7 azaldı. 36 ihtisas Mevsim etkilerinden arındırılmış inşaat sektörü güven endeksi %2,4 azaldı Bir önceki ayda; 83,6 olan inşaat sektörü güven endeksi, Ekim ayında 81,6 değerine düştü. İnşaat sektörü güven endeksindeki azalış; alınan kayıtlı siparişlerin mevcut düzeyinin mevsim normallerinin üzerinde olduğunu değerlendiren ve gelecek üç aylık dönemde toplam çalışan sayısının artacağını bekleyen girişim yöneticisi sayısının azalmasından kaynaklandı. İnşaat sektöründe bir önceki aya göre; alınan kayıtlı siparişlerin mevcut düzeyi endeksi %1,8 ve toplam çalışan sayısı beklentisi endeksi %2,8 azaldı. Bu konu ile ilgili bir sonraki haber bülteninin yayımlanma tarihi 24 Kasım 2014 tür. AÇIKLAMALAR Sektörel güven endeksleri aralığında değer alabilmekte, endeksin 100 den büyük olması sektörün mevcut ve gelecek döneme ilişkin iyimserliğini, 100 den küçük olması ise kötümserliğini göstermektedir. Sektörel güven endeksleri, Ocak 2014 tarihinden itibaren mevsim etkilerinden arındırılarak da yayımlanmaktadır. (Kaynak TUİK)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NELER GETİRİYOR?

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NELER GETİRİYOR? 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NELER GETİRİYOR? 1 TÜM ÇALIŞANLAR SAĞLIK VE GÜVENLE ÇALIŞACAK Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı. Kişinin bulunduğu

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKANUNU NUN DEĞERLENDİRMESİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKANUNU NUN DEĞERLENDİRMESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKANUNU NUN DEĞERLENDİRMESİ 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO) ve Avrupa

Detaylı

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu na Genel Bakış

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu na Genel Bakış Halil POLAT İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürü İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunla, kamudakiler dahil bütün

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ T Ü R K İ Y E K A M U - S E N G E N E L S E K R E T E R İ T Ü R K S A Ğ L I K - S E N G E N E L B A Ş K A N

Detaylı

İş Sağlığı. Güvenliği. Kanunu nun. Getirdikleri

İş Sağlığı. Güvenliği. Kanunu nun. Getirdikleri İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu nun Getirdikleri Türkiye yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu için hazır. Özel sektör kamu birimleri dahil tüm çalışanları kapsama altına alan kanun getirdikleri devamı KANUN

Detaylı

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ OCAK 2013 20 Haziran 2012 de kabul edildi. 30 Haziran tarih, 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı. İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İsmail GERİM Genel Müdür Yardımcısı 07 Mayıs 2013, İZMİR İSG Verileri ve Maliyetleri

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Dr. Buhara ÖNAL İSGÜM Antalya, Eylül 2012 İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

Yeni İş Sağlığı Ve Güvenliği Yasası ne getiriyor?

Yeni İş Sağlığı Ve Güvenliği Yasası ne getiriyor? Yeni İş Sağlığı Ve Güvenliği Yasası ne getiriyor? Çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumak temel anayasal bir haktır. İş hukukunun temel ilkesi olan işçiyi koruma ilkesinin hayata geçirilmesinin en

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI HOŞGELDİNİZ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 24.10.2013 İÇERİK İSG Açısından Devletin Sorumlulukları 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenlerin Yükümlülükleri

Detaylı

Bursa Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN

Bursa Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bursa Tabip Odası Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, MADDE 1 Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve

Detaylı

Doç. Dr. Pir Ali KAYA

Doç. Dr. Pir Ali KAYA 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda İşverenin Yükümlülükleri Doç. Dr. Pir Ali KAYA Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü 1 I. 6331 Sayılı Kanuna Göre İşverenin

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ?

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? Lütfi ALPSOY 31 * Recep GÜNER 32 ** ÖZ 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin ( Banka ) İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını anlatan bir kılavuz niteliğindedir. Eylül, 2014 Yapı ve

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk,

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 2010 yılında ülkemizde 62903 iş kazası ve 533 meslek hastalığı vakası meydana geldi. 1454 çalışan iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetti. 6331

Detaylı

Boss Yönetişim Yeni İş sağlığı ve İş güvenliği

Boss Yönetişim Yeni İş sağlığı ve İş güvenliği Boss Yönetişim Yeni İş sağlığı ve İş güvenliği 6331 Sayılı Kanun Genel Çalışanlarınsağlıkvegüvenliklerinikorumaktemel anayasal bir haktır.işhukukunun temel ilkesi olan işçiyikorumailkesininhayatageçirilmesinin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR Ahmet AĞAR Sosyal Güvenlik Müşaviri 24.09.2012 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

ANKARA UNION OF TRADESMEN AND CRAFTSMEN CHAMBERS ODALARIMIZA ( 2013/21 ) SAYILI GENELGE.

ANKARA UNION OF TRADESMEN AND CRAFTSMEN CHAMBERS ODALARIMIZA ( 2013/21 ) SAYILI GENELGE. .ANKAR~ ESNAF ve SANATKARLAR ODALARı BiRLiöi ANKARA UNION OF TRADESMEN AND CRAFTSMEN CHAMBERS SAYı : EG.AR-GE 242/362 KONU: İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı 05 103/2013 ODALARIMIZA ( 2013/21 ) SAYILI GENELGE.

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ Madde 1 Hizmetin Konusu Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TBMM KABUL TARİHİ : 20.06.2012 R.G. YAYIM TARİHİ : 30.06.2012 R.GAZETE NO. : 28339 KANUN NUMARASI : 6331 BU KANUNA NEDEN İHTİYAÇ

Detaylı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014 VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı 6Mayıs 2014 KOBİ lerde İş Sağlığı ve Güvenliği Nihat TUNALI İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığı Yönetim Kurulu Başkan Vekili 7 milyon metrekare

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI na Sayın İlgili; Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Hekimliği Uygulama Faaliyeti ile Çok Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Laboratuarının Faaliyeti gösteren işyerleri için; 20.06.2012

Detaylı

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55 I- GİRİŞ: Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak, bir kısım maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girdiği halde, diğer bir kısım maddeleri

Detaylı

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER Yasal dayanaklar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa

Detaylı

6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ

6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ 6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ Cumhur Sinan ÖZDEMİR* 46 1. GİRİŞ İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME SEMİNERİ. HOŞGELDİNİZ Fahrettin YILMAZ Eğitim Uzmanı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME SEMİNERİ. HOŞGELDİNİZ Fahrettin YILMAZ Eğitim Uzmanı 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME SEMİNERİ 30/06/2012 tarihinde Resmi Gazetede Yayımlanmıştır HOŞGELDİNİZ Fahrettin YILMAZ Eğitim Uzmanı 1 Kanunun Kapsamı Belli İstisnalar dışında

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU Yıllardır sözü edilen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı TBMM ye sunuldu. Bu yazıda tasarı hakkında teknik bilgiler yer almakta. İŞ

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 İş Güvenliği Mühendisliği Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 2007 Yılı SSK İstatistikleri İş Kazası Sayısı : 80602 İş kazaları sonucu ölüm sayısı : 1043 Sürekli iş

Detaylı

İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU

İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İş kazaları ve meslek hastalıkları işyerlerinde meydana gelmektedir. Başka bir ifade ile iş kazası ve meslek hastalıklarının nedeni işyeri koşullarıdır. İşyerlerindeki kuralları

Detaylı

DİDİM OSGB Kubilay AVLAYICI Makina Mühendisi A Sınıfı İ Güvenliği Uzmanı

DİDİM OSGB Kubilay AVLAYICI Makina Mühendisi A Sınıfı İ Güvenliği Uzmanı 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU DİDİM OSGB Kubilay AVLAYICI Makina Mühendisi A Sınıfı İ Güvenliği Uzmanı İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İ Kanunu: 3008 sayılı,

Detaylı

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR?

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? Erol GÜNER * I. GİRİŞ: İşverenin işçiyi koruma, özellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri

Detaylı

Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği

Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği İş Hizmetleri Page 1/5 Sayın Yetkili, 30.06.2012 Tarihli 28339 sayılı Resmî Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş ile ilgili 2.08.2013 tarihli 28726 sayılı Resmî Gazete de yayınlanan 6495

Detaylı

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II-

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II- 1 / 10 Yusuf DOĞAN Mali Müşavirlik 4. İşverenin Risk Değerlendirmesi Yükümlülüğü İşveren, güvenlik tedbirleri ve koruyucu ekipmanlar ile

Detaylı

Sanayigazetesi.com.tr-ÖZEL HABER

Sanayigazetesi.com.tr-ÖZEL HABER RİSK MED, sektörde otuz beş yılı geride bırakan deneyimli kadrosu ile sektörünün en köklü firmalarından. 1977 yılında Ankara da bir grup iş güvenliği uzmanı tarafından temelleri atılan Risk MED, Türkiye

Detaylı

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İş Teftiş İstanbul Grup Başkanlığı 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Murat GÜRSOY İş Müfettişi Okan ÇETİNKAYA İş Müfettişi Yrd. İçindekiler Yayın Tarihi Hedef

Detaylı

KANUNA HIZLI BAKIŞ. - İş yerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrılıyor.

KANUNA HIZLI BAKIŞ. - İş yerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrılıyor. 1 KANUNA HIZLI BAKIŞ - İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. - Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı. - İş yerleri, yapılan işin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Madde 1 Bu Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UN TARAFLARA GETİRDİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLER

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UN TARAFLARA GETİRDİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLER 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UN TARAFLARA GETİRDİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLER 1 Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması mevcut şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve

Detaylı

- Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra (30.06.

- Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra (30.06. S İ R K Ü L E R R A P O R Sirküler Tarihi : 14.02.2013 Sirküler No : 2013-05 Konu : İş Sağliği Ve Güvenliği Kanunu İle Yürürlüğe Giren Hükümler Ve Yaptirimlari Hakkında Sirküler Bilindiği üzere 30.06.2012

Detaylı

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri.

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri. İş Güvenliği Uzmanlığı İşyerinizde yürütülecek olan ve yasal zorunluluk içeren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Çalışma İş Yeri Hekimliği ve sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş OSGB

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İSG. Uzm. Ahmet ASLANCAN Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanlığı 1 İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6331 KANUNUNDAKİ TANIMLAR-1

Detaylı

6331 SAYILI KANUNUN GETİRDİKLERİ

6331 SAYILI KANUNUN GETİRDİKLERİ 6331 SAYILI KANUNUN GETİRDİKLERİ Prof.Dr.Mustafa Necmi İLHAN Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi İş ve Meslek Hastalıkları BD Bşk. mnilhan@gazi.edu.tr 3. Sağlık Yönetimi Kongresi 14/04/2015, Ankara Türkiye

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA YÖNELİK SORUNLAR HAKKINDA RAPOR

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA YÖNELİK SORUNLAR HAKKINDA RAPOR 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA YÖNELİK SORUNLAR HAKKINDA RAPOR İŞ GÜVENLİĞİ VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA YÖNELİK SORUNLAR 1-İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun amacı; işyerlerinde

Detaylı

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.)

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI A. ÇALIŞMA HAKKI VE ÖDEVİ MADDE 49 - Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. (Değişik 2. fıkra: 4709-3.10.2001 / m.19) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük Uygulanacak İdari Para Cezası

Detaylı

6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları

6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları 6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Bu yazıda, 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan ve

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.01.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.01. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç Madde 2 Kapsam Madde 3 Dayanak ve tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 4 İşverenin yükümlülüğü

Detaylı

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Sibel MORALI Şirket Müdürü Gsm: 0 533 359 73 99 Muhsin MORALI Sistem Yöneticisi Gsm: 0 533 469 01 48 Levent DOBRA Sorumlu Müdür İş Güvenliği Uzmanı Gsm: 0 530

Detaylı

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINDAKİ PROBLEMLER ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINDAKİ PROBLEMLER ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINDAKİ PROBLEMLER ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Hüseyin ÇİÇEK Maden Mühendisi Yangın Güvenlik Uzmanı A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İSGDER Yönetim Kurulu Üyesi huseyin.cicek@windowslive.com

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliği Sunanlar: Cem Taşkın Öktem 1133022 Büşra Duman 1133024 Sunum Tarihi: 06.03.2014 İrem Bengisu Ay 1133016 Kübra Yaman 1133036 İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin Gelişimi Geçmişi daha eskiye

Detaylı

ANA HATLARIYLA & MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİNE ETKİLERİ

ANA HATLARIYLA & MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİNE ETKİLERİ ANA HATLARIYLA 6645 & MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİNE ETKİLERİ Abdullah ÖZDEMİR MYK Uzmanı 29 Mayıs 2015 - Ankara Sayılı Kanun Sunum Planı 6645 sayılı Kanunun; Belge Zorunluluklarına Etkisi Diğer Kurumların

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ Bünyamin ESEN* 33 I- GİRİŞ 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazete de yayımlanarak aşamalı olarak yürürlüğe girmeye başlayan

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI MADDE 4 Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük İşverenin genel yükümlülüğü 4/1-a 26/1-a

Detaylı

KONU : İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANMIŞTIR.

KONU : İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANMIŞTIR. KONU : İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANMIŞTIR. 18 Ocak 2013 tarih ve 28532 sayılı resmi gazetede İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik yayımlanmıştır. İş sağlığı

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK ĠDARĠ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde MADDE 4 İşverenin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ YASASI SONRASI DÖNEMİN DEĞERLENDİRİLMESİ

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ YASASI SONRASI DÖNEMİN DEĞERLENDİRİLMESİ 15.Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Kongresi (9-12 Şubat 2014, Ankara) İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ YASASI SONRASI DÖNEMİN DEĞERLENDİRİLMESİ Prof.Dr.A.Gürhan Fişek Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ÖZET SUNUMU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ÖZET SUNUMU 1 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ÖZET SUNUMU Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012 Yayın Tarihi: 30 Haziran 2012 Resmî Gazete Sayısı: 28339 http://sarikultur.blogspot.com Bu kanun; kamu ve özel sektöre

Detaylı

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ Çevre & İş Güvenliği MEVZUATIN ADI : ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ R. G. TARİHİ / SAYISI : 14.06.2013 / 28677

Detaylı

Gökhan KOLCU Bilgisayar Mühendisi Satış Yönetmeni

Gökhan KOLCU Bilgisayar Mühendisi Satış Yönetmeni Gökhan KOLCU Bilgisayar Mühendisi Satış Yönetmeni İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUN SÜRECİ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012 RG. Yayım Tarihi: 30 Haziran 2012 6331- İSG

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI HANDE SERAY TUNCAY İSG Uzmanı ANKARA MAYIS-2015 İÇERİK Yaklaşım Değişikliği İK

Detaylı

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Çalışma Hayatına Getirdiği Yenilikler/ Yükümlülükler

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Çalışma Hayatına Getirdiği Yenilikler/ Yükümlülükler 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Çalışma Hayatına Getirdiği Yenilikler/ Yükümlülükler MsC.M.Ayhan KENTBUĞA Gelişim Üniversitesi Öğr.Grv. www.kentbuga.com 533 955 69 88 10.11.2012 1 ayhan@kentbuga.com

Detaylı

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ 1.TARAFLAR ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASIN na bağlı muyenehanelerde 6331 sayılı yasa ve 4857 sayılı İş Kanunu ile buna istinaden çıkarılan tüzük ve yönetmelikler doğrultusunda İş Sağlığı

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ 2014 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ PARS DANIŞMANLIK 20.02.2014 5763 Sayılı Kanun ( İş Kanunu ve bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun) Kabul Tarihi:15.05.2008 İçerik 4857 sayılı İş kanunu dahil

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI Kadri KABAK Çalışma ve İş Kurumu İzmir İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Sunum İçeriği Mevcut mevzuat yapısı İstatistiki veriler Kanun neler getiriyor Plânlanan öncelikler

Detaylı

ÇÖZÜM İÇİN DAN.EĞİTİM REH. İSG HİZMETLERİ MÜH. SAN. TİC. LTD.ŞTİ.

ÇÖZÜM İÇİN DAN.EĞİTİM REH. İSG HİZMETLERİ MÜH. SAN. TİC. LTD.ŞTİ. ÇÖZÜM İÇİN DAN.EĞİTİM REH. İSG HİZMETLERİ MÜH. SAN. TİC. LTD.ŞTİ. I. Şirketimiz II. Hizmetlerimiz III. Gereksinimlere Yönelik Özel Çözümlerimiz ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİM

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği

Detaylı

29.12.2012 Tarih ve 28512 Sayılı İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik ile ilgili olarak,

29.12.2012 Tarih ve 28512 Sayılı İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik ile ilgili olarak, Konu:30.04.2015 Tarih ve 29342 Sayılı Yönetmelik Hk. 08.05.2015 Değerli Çalışma Arkadaşlarımız, 29.12.2012 Tarih ve 28512 Sayılı İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi

Detaylı

İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Zorunluluğu

İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Zorunluluğu Tarih : 10/02/2006 Sirkü No : Sirkü 2006/017 Konusu : İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Zorunluluğu FANUS YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. Merkez Efendi Mah. Güney Yanyol Akdaş Blok Giriş Katı No:2 Cevizlibağ

Detaylı

ODAK KALİTE, Çevre, İş Güvenliği ve Risk Yönetimi Danışmanlık Hiz. Ltd. Sti

ODAK KALİTE, Çevre, İş Güvenliği ve Risk Yönetimi Danışmanlık Hiz. Ltd. Sti ODAK KALİTE, Çevre, İş Güvenliği ve Risk Yönetimi Danışmanlık Hiz. Ltd. Sti MADDE 4 (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ. Yrd. Doç. Dr. Fuat YILMAZ Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü

İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ. Yrd. Doç. Dr. Fuat YILMAZ Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ Yrd. Doç. Dr. Fuat YILMAZ Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü İş Güvenliğinin Tanımı İş güvenliği; bir işin yapılması sırasında, işyerindeki fiziki çevre şartlarından

Detaylı

YAPI İŞLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ CEZALAR HAZIRLAYAN KORAY ERDEN 400514109

YAPI İŞLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ CEZALAR HAZIRLAYAN KORAY ERDEN 400514109 YAPI İŞLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ CEZALAR HAZIRLAYAN KORAY ERDEN 400514109 6331 SAYILI KANUN 2012 yılında kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanuna dayalı olarak çıkarılan

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05. MESGEMM İSG/Mevzuat/ler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 5 -İşverenin Yükümlülükleri

Detaylı

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi Y.Doç.Dr.Nezih VAROL, Halk Sağlığı & Adli Tıp Uzmanı Biruni Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hastanelerde İSG Sempozyumu 27.05.2014 Dünya

Detaylı

FORM OSGB HİZMETİ TEKLİF FORMU YAYIN TARİHİ 12.12.2013

FORM OSGB HİZMETİ TEKLİF FORMU YAYIN TARİHİ 12.12.2013 OSGB HİZMETİ TEKLİF U 1 / 7 YETKİLİ : ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI DANIŞMAN : Alkım İş Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetleri Ltd. Şti. TEL-FAKS : 0 312 286 0 287 E-mail : Dayanak : 20.06.2012 tarihli İş Sağlığı

Detaylı

6331 30.06.2012 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

6331 30.06.2012 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; İş Sağlığı

Detaylı

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ

Detaylı

İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı

İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı Sıra No Konular Süresi 1 Açılış, Tanışma, Programın Tanıtımı ve Ön Test Uygulaması 1 2 Dünya da ve Türkiye de İSG nin Mevcut Durumu ve Gelişmeler 1

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİMİZ

İŞ GÜVENLİĞİ DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİMİZ İŞ GÜVENLİĞİ DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİMİZ İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATI DANIŞMANLIĞI İŞYERİ TEHLİKE SINIFININ TESPİTİ RİSK ANALİZİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ ACİL DURUM PLANI RİSK ANALİZİ - Tesisin tüm çalışma

Detaylı

Söz konusu yönetmelikte;

Söz konusu yönetmelikte; 15.05.2013 (SİRKÜLER 2013 37) Konu: Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. İş yerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenlik eğitimlerinin usul

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

SĐRKÜLER Đstanbul, 24.01.2013 Sayı: 2013/46 Ref: 4/46

SĐRKÜLER Đstanbul, 24.01.2013 Sayı: 2013/46 Ref: 4/46 SĐRKÜLER Đstanbul, 24.01.2013 Sayı: 2013/46 Ref: 4/46 Konu: ĐŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLĐĞĐ KANUNU ĐLE ĐLGĐLĐ MEVZUAT HAKKINDA HATIRLATMALAR 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete de 6331 sayılı Đş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu Hükümlerine Aykırılık Dolayısı İle Uygulanacak İdari Para Cezaları

6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu Hükümlerine Aykırılık Dolayısı İle Uygulanacak İdari Para Cezaları 6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu Hükümlerine Aykırılık Dolayısı İle Uygulanacak İdari Para Cezaları 30 Aralık 2012 tarihinden itibaren yürürlükte olacak 6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanununda

Detaylı

AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) TEHLİKELİ (%25 artırılarak)

AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) TEHLİKELİ (%25 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı