PMI İş Yürütme İlkeleri

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "PMI İş Yürütme İlkeleri"

Transkript

1 PMI İş Yürütme İlkeleri

2 Philip Morris International İş Yürütme İlkeleri

3 Dürüstlük: Doğru Olanı Yapmak Harekete Geçmeden Önce Sorun Yasal mı? Şirket politikalarına uygun mu? Yapılacak doğru şey bu mu? Şirketin dışından nasıl algılanır? Örneğin, müşteriler, içinde yaşadığımız toplum ve genel kamuoyu tarafından nasıl algılanır? Bu Kuralları Unutmayın İşiniz için geçerli olan yasal standartlar ve şirket standartları hakkında bilgi sahibi olun. Bu standartlara daima uyun. Yapılması gereken doğru işin ne olduğu konusunda şüpheleriniz varsa sorun. Yanıt alana kadar sormaya devam edin. Philip Morris International İş Yürütme İlkeleri Philip Morris International Inc. ve hep beraber Philip Morris International, PMI ya da şirket olarak anılan doğrudan ya da dolaylı iştirakleri için geçerlidir.

4 Başkandan Mektup Philip Morris International çalışanlarına: Philip Morris International ın bir çalışanı olmaktan büyük gurur duyuyorum. Kariyerim boyunca PMI için çalışanların iyi insanlar olduklarını gördüm. Size bu mesajı, Yönetim Kurulu ve benim, PMI İş Yürütme İlkelerine uyum hakkındaki beklentilerimizi bir kez daha vurgulamak için yazıyorum. Yaptığımız her şeyin ardında şu basit fikir yatar: İş hedeflerimizin peşinden dürüstçe ve tüm yasalara uygun şekilde gideriz. Bu yapılması gereken doğru şeydir ve iş dünyası için makul bir davranıştır. Dürüst davranarak, başarımız için güven ilişkisi içinde olmamız gereken müşterilerimizin, tüketicilerimizin, hissedarlarımızın, meslektaşlarımızın, düzenleyicilerin, tedarikçilerin ve içinde yaşadığımız ve çalıştığımız toplulukların güvenini kazanırız. Philip Morris International ın (PMI) işi kapsamında Uygunluk Programının hayata geçirilmesinden sorumlu olan ve yatay yönetimle ortak çalışan bir Uyum İlkeleri Başkanı vardır. Philip Morris International İş Yürütme İlkeleri dürüstlüğe bağlılığımızda kilit kaynak teşkil eder. İlkeler işimiz için geçerli olan temel kuralların çoğunu ve bir şeylerin yolunda gitmediğine dair güçlü bir inancımız varsa her birimizin dile getirmesi gereken sorumlulukları açıklar. İlkeler'i dikkatli bir biçimde okuyun. Bu, eylemlerinizin asla PMI nin doğru olanı yapma yönündeki taahhüdünün dışına çıkmadığından emin olmanıza yardımcı olur. Hiçbir mali hedef, hiçbir pazarlama hedefi ve hiçbir rekabet hırsı kısacası hiçbir şey uygunluk ve dürüstlüğe olan bağlılığımızdan daha önemli değildir. Hiçbir işveren tarafından beğenilme arzusu bu temel bağlılığın önüne geçemez. Uygunluk ve dürüstlük konusundaki bağlılığımız herşeyden önce gelmek zorundadır. Bu İlkeler kim olduğumuz ve kim olmayı tercih ettiğimizle ilgilidir. Bu, işimizi her yerde ve her zaman nasıl yaptığımızla ilgilidir. Birlikte, bu İlkelerin lafzına ve ruhuna uyarak, Philip Morris International için çalışmanın büyük bir gurur kaynağı olmasını sağlayabiliriz. Saygılarımla, Louis C. Camilleri Philip Morris International Inc. Başkan Mart 2008

5 İçindekiler PMI İş Yürütme İlkeleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler 2 İlkeler Ne İçindir? 2 Bu İlkeler'e Kim Uymalıdır? 3 Doğru Şeyi Yapmaya Yönelik Kişisel Bağlılığınız 3 Yöneticilik Yapanların Sorumlulukları 3 İlkeler Bilmem Gereken Tüm Standartları Açıklıyor mu? 4 Ya Farklı Ülkelerdeki Farklı Yasalar? Soru Sorma ve Kaygıları Belirtme 4 Konuşma ve Paylaşma Sorumluluğunuz Yardım için Kime Başvurabilirim? 5 Yardım için Kime Başvurabilirim? 5 Misilleme Konusunda Hoşgörümüz Yoktur 6 Uygunluk Yardım Hattı 6 Yardım Hattını Aradığımda Ne Olacak? 7 İsim Bildirmeden Endişelerimi Dile Getirebilir miyim? PMI Uygunluk ve Dürüstlük Programları Ne İşe Yarar? 7 Uygunluğun Yapısı Çalışma Ortamı 8 Neyi Amaçlıyoruz 8 Eşit İş Fırsatı ve Çeşitlilik 8 Tacize İzin Verilmeyen Bir Çalışma Ortamı 9 Çalışanların Sağlık, Güvenlik ve Emniyeti 9 Kişisel Bilgilerin Gizliliği 10 İş Yerinde Uyuşturucu ve Alkol Menfaat Çatışmaları, Hediyeler ve Ağırlama 11 Neyi Amaçlıyoruz 11 Menfaat Çatışmaları 13 Hediye Alma ve Ağırlanma 16 Hediye Verme ve Ağırlama İş Yürütme 18 Neyi Amaçlıyoruz 18 Rekabet Yasaları 21 Rakipler Hakkında Bilgi 22 Para Aklama ve Kaçakçılık 23 Ticaret Sınırlamaları, İhracat Denetimleri ve Boykot Yasaları 25 Gümrük ve Dolaylı Vergi 25 Müşterimiz Olarak Devlet 27 Uluslararası Rüşvet ve Yolsuzluk 28 Gizli Bilgiler, Fikri Mülkiyet ve Telif Hakkı 29 Adil Olmayan İş Uygulamaları

6 Tüketicilerle İlişkiler 30 Neyi Amaçlıyoruz 30 Ürün Kalitesi 31 Ürünlerin Reklamı ve Promosyonu 32 Çocukların Korunması 33 Müşteri veya Tüketici Bilgilerinin Gizliliği Şirket Bilgileri, Kaynaklar ve Mali Bilgilerin İfşası 34 Neyi Amaçlıyoruz 34 Doğru Defter ve Kayıtlar ve Mali Bilgilerin İfşası 35 Şirket Çalışma Zamanı 35 Şirket Varlıkları ve Kaynakları 36 Şirket Mülkiyetindeki Bilgiler 36 Kurumsal Fırsatlar 37 Bilgisayar Kullanımı ve Ağ Güvenliği 38 Şirket Fonları 38 Bilgi Sızdırma 39 Yatırımcı İlişkileri ve Medya 39 Kayıtların Yönetimi 40 Talep Edilmemiş Fikirler Topluluklar ve Toplum 41 Neyi Amaçlıyoruz 41 Çevre Yasalarına Uyum ve Mükemmellik 42 Siyasi Kampanya Etkinlikleri ve Resmi Yetkili ve Görevlilerle Yapılan Görüşmeler 43 Çocuk İşçi ve Zorla İşçi Çalıştırma 43 Devlet Soruşturmaları veya İncelemeleri 44 Sponsorluk Hakkında Açıklama Yapma/Atıf 45 Çalışanların Eğitimi ve Onayı 46 Uygunluk Yardım Hattı Numaraları ve Dahili İletişim Bilgileri Tüm çalışanlardan aşağıdaki bölümlerde ve PMI İlke ve Uygulamaları'nda eksiksiz olarak ayrıntılarıyla açıklanmış olan İlkeler'i bilmeleri ve bunlara uymaları beklenir. Ne İş Yürütme İlkeleri ne de PMI İlkeleri ve Uygulamaları'nın herhangi bir bölümü, bir çalışan, hissedar, müşteri, tedarikçi veya rakip tarafından şirket aleyhinde kullanılabilecek akitten doğan herhangi bir hak sağlamak üzere hazırlanmamıştır ve sağlamaz. İlkeler, daima dürüst bir biçimde hareket ettiğimizden emin olmamız için bizden beklenenler hakkında her birimizin bilgi sahibi olmasına yardımcı olur. Bu İlkeler'in ve PMI İlkeleri ve Uygulamaları'nın en güncel versiyonu PMI Intranet sayfasından bulunabilir.

7 PMI İş Yürütme İlkeleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler İlkeler Ne İçindir? PMI, işlerini, yasaların lafzına ve ruhuna ve şirketin İlkeleri ve Uygulamaları'nda yansımasını bulan kabul edilmiş başka iş standartlarına uygun olarak yürütmek konusunda kesin kararlıdır. Bu standartlara uyulmaması yanlıştır ve şirketi ve çalışanlarını çok ciddi zarara sokabilir. Dürüstlük kendi standartlarımıza ve kanunlara uygun hareket etmek anlamına gelir. PMI da başka hiçbir şey daha önemli değildir. PMI İş Yürütme İlkeleri PMI da çalışan herkesin uymak zorunda olduğu önemli yasa ve politikalara bir giriş niteliğindedir. İlkeler aşağıdaki konularda her birimize yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır: İşlerimiz için geçerli temel uygunluk kurallarını anlamak ve bu kurallara uymak; ve Ne zaman ve kime danışabileceğinizi veya endişelerinizi dile getirebileceğinizi bilmek. İlkeler, önemli iş politikalarını tek bir kullanışlı rehber halinde düzenler ve özetler. Aşağıda açıklandığı gibi, bu sadece bir başlangıç noktasıdır PMI İlkeleri ve Uygulamaları, İlkeler'e ek niteliğindedir ve sizin işiniz için de geçerli olabilir. Bu İlkeler'e Kim Uymalıdır? PMI için görev yapan, dünyanın farklı ülkelerindeki tüm çalışanlar bu İlkeler içinde yer alan etik standartlara uymak zorunda olup PMI adına hareket ederken İlkeler'den kılavuz olarak yararlanmalıdır. Danışmanlar gibi PMI adına hareket edebilecek üçüncü şahıslardan hizmet alan çalışanlar, bu kişilerin İlkeler'de belirtilen kurallara göre hareket ettiklerinden emin olmak için gereken çabayı göstererek bu kişilerin çalışmalarını izlemelidirler. Taşeronlarla veya PMI ya da iştirakleri için geçici olarak çalışanlarla ilişki içinde olanlar, rehberliğe ihtiyaç duyduklarında, bu kimselerin yöneticileriyle, Uygunluk veya Hukuk Departmanıyla görüşmelidirler. PMI adına hareket eden bir üçüncü kişinin, taşeronun ya da bizimle geçici olarak çalışan bir başkasının PMI veya ortaklarıyla çalıştığı süre içinde İş Yürütme İlkelerine uygun şekilde davranmadığından şüphelenirseniz (veya bunu biliyorsanız), derhal yöneticinizi, Uygunluk Departmanını, Hukuk Departmanını veya Uygunluk Hattını bilgilendirmeniz gerekir. PMI İş Yürütme İlkeleri 2

8 Doğru Şeyi Yapmaya Yönelik Kişisel Bağlılığınız Yöneticilik Yapanların Sorumlulukları PMI İş Yürütme İlkeleri doğru olanı yapmak konusunda bir kararlılığı temsil eder. PMI da çalışarak bu bağlılığı kabul etmiş olursunuz. Kurallarda yer alan standartları ve işiniz için geçerli PMI İlkeleri ve Uygulamaları'nı anlayın ve daima bunlara uygun hareket edin. Bu standartlara uymak konusunda başarısız olanlar kendilerini, birlikte çalıştıkları kişileri ve PMI yi tehlikeye atmış olur. Ayrıca, haklarında sonuçları işten çıkarılmaya varacak disiplin cezaları uygulanır. Yöneticilik yapanlar Kurallar çerçevesinde aşağıdaki ek sorumlulukları taşır: Dürüst bir biçimde hareket etmenin ne anlama geldiğini gösteren bir örnek oluşturmalıdırlar; Yöneticiliğini yaptıkları kişilerin Kanunlara, bu Kurallarda yer alan standartlara ve PMI'nin uyum İlkeleri ve Uygulamaları'na uymak için yeterli bilgi, eğitim ve kaynağa sahip olmalarını sağlamalıdırlar; Geçici olarak çalışan elemanlar ve sözleşmeli personel de dahil olmak üzere yöneticilik yaptıkları çalışanların uyumluluğunu izlemelidirler; Bu Kurallarda belirtilen standartları ve PMI Uyum İlkeleri ve Uygulamaları'nı icra etmelidirler; Uygunluk ve dürüstlük ile ilgili iyi niyetle sorular yönelten veya kaygılar belirten çalışanları desteklemelidirler. Bu gibi soru ve kaygılarını belirten çalışana karşı kesinlikle herhangi bir biçimde misilleme yapılmamalıdır; ve Potansiyel uyumsuzluk meseleleri, Hukuk Departmanı, İnsan Kaynakları, Uygunluk Departmanı veya Uygunluk Yardım Hattı vasıtasıyla yönetiminiz dahilinde uygun seviyeye bildirilmelidir. PMI İş Yürütme İlkeleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler İlkeler Bilmem Gereken Tüm Standartları Açıklıyor mu? Kurallar dürüstlük konusundaki kararlılığımızın temel taşıdır. Ancak Kurallar sizin için geçerli olabilecek her yasa veya politikayı açıklamayı amaçlamamaktadır. Sizin için geçerli olan kuralları bildiğinizden emin olun. Örneğin: PMI nin C son eki ile tanımlanan Uyum İlkeleri ve Uygulamaları, bu Kurallar dahilindeki standartları tamamlar ve Kurallarla birlikte PMI için dünya çapında tek bir standart teşkil ederler. Çalıştığınız ülkenin sizin için geçerli ek yasa, kural veya politikaları bulunabilir. Sizin için geçerli olan yasalar ve şirketin Uyum İlkeleri ve Uygulamaları için Kurallar dahilinde i sembolüyle belirtilen ek bilgilere bakın, müdürünüze veya yönetim kademesinden uygun birine sorun ya da Uygunluk Departmanı veya Hukuk Departmanıyla görüşün. PMI İş Yürütme İlkeleri 3

9 Ya Farklı Ülkelerdeki Farklı Yasalar? PMI pek çok ülkede faaliyet göstermektedir ve bu durum çalışanların farklı ülkelerin ve Avrupa Birliği gibi organizasyonların yasalarına tabi olmaları anlamına gelir. Her birimizin çalıştığımız yerde geçerli olan yasaları bilme ve bu yasalara uyma gibi önemli bir sorumluluğu vardır. Tüm PMI iştiraklerinin ana ortaklığı olan Philip Morris International Inc., Amerika Birleşik Devletleri nde kurulmuş bir şirkettir. Bu ve başka nedenlerden dolayı, ABD yasaları ABD dışındaki iş faaliyetleri için de geçerli olabilir. Diğer ülkeler de kendi yasalarını sınırları dışında uygulayabilir. i Faaliyetlerinizin tabi olduğu yasalar hakkında sorularınız varsa bilgi almak için daima çalıştığınız yerdeki Hukuk Departmanına başvurun. Soru Sorma ve Kaygıları Belirtme Konuşma ve Paylaşma Sorumluluğunuz Çalışanlar olarak bizler gerektiği zaman sesimizi yükseltmezsek, şirketimiz dürüst davranma konusundaki kararlılığını sürdüremez. Bu nedenle, işiniz için geçerli yasal ve ahlaki sorumlulukları bilmenin yanı sıra aşağıdaki durumlarda sesinizi yükseltmeniz gerekir: Doğru hareketin ne olduğundan emin değilseniz ve yardıma ihtiyacınız varsa. PMI adına hareket eden birinin yasaları, PMI Uyum İlkeleri ve Uygulamaları'nı veya bu İş Yürütme İlkelerini ihlal eden bir şey yapmakta olduğunu veya yapmış ya da yapacak olduğunu düşünüyorsanız. Yanlış bir uygulama içinde olduğunuzu düşünüyorsanız. Bu sorularını veya kaygılarını iyi niyetle dile getiren birinin misillemeye maruz kaldığını düşünüyorsanız. PMI İş Yürütme İlkeleri 4

10 Yardım İçin Kime Başvurabilirim? Yardım için Kime Başvurabilirim? Uygunluk ve dürüstlük standartları hakkında sorunuz veya kaygınız varsa ne yapmalısınız? Açık ve dürüst bir iletişim ortamının sağlanması için büyük çaba gösteriyoruz. Yasal veya işlerin yürütülmesiyle ilgili bir konuda endişeliyseniz çeşitli seçenekleriniz vardır. En önemlisi, sorunuzu sormanız veya kaygınızı belirtmenizdir. Şirketin kanun çerçevesinde konuyu inceleme ve çözüme kavuşturması sırasında mahremiyet mümkün olduğunca korunacaktır. Uygunluk veya dürüstlük ile ilgili bir konuda genellikle yöneticiniz iyi bir başlangıç noktasıdır. Ayrıca aşağıdaki kişilerden de yardım veya bilgi alabilirsiniz: Yöneticinizin yöneticisi. Genel Müdür, fonksiyon veya departmanınızın yöneticisi. Uygunluk Departmanı. Hukuk Departmanı. İnsan Kaynakları Departmanı. Uyum İlkeleri Başkanı. Buna ek olarak, bu kurallar çerçevesinde, Kuralların belli bir bölümüne ilişkin nereden yardım veya rehberlik bilgisi alabileceğiniz i sembolüyle gösterilmiştir. Bu Kuralların sonunda, bazı genel iletişim bilgileri bulabilirsiniz. Misilleme Konusunda Hoşgörümüz Yoktur İyi niyetle, bilgi talep eden, potansiyel bir uyumsuzluk konusuyla ilgili kaygı belirten veya yanlış yapılan bir işi rapor eden herhangi bir çalışan Kurallara uygun hareket ediyor ve doğru olanı yapıyor demektir. PMI, söz konusu kişiye karşı misillemeye izin vermez. Misilleme anlamına gelecek davranışlar sergileyen çalışanlar hakkında, sözleşmelerinin feshedilmesi de dahil olmak üzere disiplin işlemi uygulanacaktır. Eğer kendinizin veya tanıdığınız birinin uygunluk veya dürüstlükle ilgili bir sorunu dile getirirken misillemeye uğradığından/uğradığınızdan şüpheleniyorsanız, derhal Uygunluk Departmanına bildirin. Misilleme iddialarını ciddiyetle ele alırız. Misilleme iddiaları soruşturulup gerekli önlemler alınacaktır. PMI İş Yürütme İlkeleri 5

11 Uygunluk Yardım Hattı Sorunların büyük çoğunluğu ilgili taraflarla doğrudan iletişim kurarak veya sorunu yukarıda listelenmiş kişilerden birine yönlendirerek çözülebilir. Ancak, yukarıda belirtilen kaynakların kullanımıyla ilgili bir rahatsızlığınız varsa veya şüphelendiğiniz ya da potansiyel bir uyumsuzluk sorununu isim vermeden bildirmek istiyorsanız, Uygunluk Yardım Hattını arayabilirsiniz. Uygunluk Yardım Hattı yaptığınız aramadaki uygunluk ve dürüstlük hakkındaki kaygılarınızı, yanıtlanmak üzere PMI ye bildiren bağımsız bir şirket tarafından işletilir. Yardım Hattı 7 gün/24 saat bir telefon hattı ve web hattı şeklinde hizmet verir. Yardım Hattı telefonuna şirketimizin elemanlarının çalışmakta olduğu tüm ülkelerden, web hattına ise internet bağlantısı olan her yerden erişim mümkündür. 100 den fazla dil için çeviri hizmetleri mevcuttur. Bazı ülkelerde, Uygunluk Yardım Hattının kullanımına ilişkin özel kurallar olabilir ve hat operatörleri sadece davranışlarla ilgili belli konulara ilişkin aramaları kabul edebilir. Bu durumda şirketiniz tarafından bilgilendirilirsiniz. i Uygunluk Yardım Hattına telefonla veya online erişim bilgileri için lütfen bu Kuralların son bölümüne bakın. Yardım Hattını Aradığımda Ne Olacak?? S: Sanırım yöneticim Kurallarda yanlış olduğu belirtilen bir şey yapıyor. Onun hakkında rapor vermekten çekiniyorum çünkü işlerimi zorlaştırabilir. Ne yapmalıyım? Yardım Hattı raporları çevrilir ve gereğinin yapılması için şirkete iletilir. İnsan Kaynakları, İç Denetim veya Hukuk Departmanı gibi uygun bir bölümden soruşturmaya ve meselenin çözümlenmesine katkıda bulunmaları istenir. Bunun yanı sıra, Baş Uyum İlkeleri Başkanı raporları ve düzenli olarak gerçekleştirilen faaliyetleri gözden geçirir ve üst yönetim kademesi ve Yönetim Kurulu Denetleme Komitesine bildirir. Size en kısa zamanda cevap verilmesi için her türlü çaba gösterilir (özellikle koşullar bunu önemli kılıyorsa). Eğer bir soruşturma açılırsa, konuya hemen el atılacak ve ne zaman aranırsa aransın gerekli düzeltici adımların atılması sağlanacaktır. C: Bu konuyla ilgili olarak doğrudan yöneticinizle konuşmak sizi rahatsız edecekse, bu Kurallar çerçevesinde, Yardım İçin Nereye Başvurulabilir bölümünde listelenmiş, Uygunluk Yardım Hattı nın da aralarında olduğu diğer kaynakları deneyebilirsiniz. PMI iyi niyetle uygunlukla ilgili endişesini dile getiren birine karşı herhangi bir şekilde misilleme yapılmasını hoş görmez. PMI İş Yürütme İlkeleri 6

12 İsim Bildirmeden Endişelerimi Dile Getirebilir miyim? PMI çalışanlarını bir konuyla ilgili seslerini yükseltirken kendilerini tanıtmaları yönünde teşvik etmekle birlikte Uygunluk Yardım Hattı size endişelerinizi isim bildirmeden dile getirme fırsatı sunar. Bu aramalara takip numaraları atanır, böylece isimlerini vermek istemeyen çalışanlar cevap almak üzere aramalarının durumunu kontrol edebilir veya daha fazla bilgi verme olanağına sahip olurlar. PMI Yardım Hattını aradığınızda kimliğinizi bildirmenizi teşvik etmektedir. Diğer unsurların yanında isminizi vermeniz de sorunu ele almamıza yardımcı olabilir. Ayrıca yukarıda da açıklandığı gibi, PMI bu Kurallar çerçevesinde iyi niyetli bir şekilde endişesini dile getiren kimselere yönelik misillemelere karşı net bir politikaya sahiptir. PMI Uygunluk ve Dürüstlük Programları Ne İşe Yarar? Uygunluğun Yapısı Kurallar sadece standartlarımızın açıklanmasından ibaret değildir. Bu Yönetim Kurulumuz ve yönetim kadememizin yanı sıra, tüm PMI iştiraklerinin yönetim ekipleri ve bizim fonksiyonel liderlik ekiplerimiz tarafından desteklenen şirket çapındaki Uygunluk ve Dürüstlük programının merkezidir. Uygunluk Programı PMI nin Uyum İlkeleri Başkanı tarafından idare edilir. Uyum İlkeleri Başkanı şirketin Uygunluk Programını PMI nin üst düzey yöneticileri ve PMI Yönetim Kurulunun Denetleme Komitesiyle birlikte değerlendirir. Uyum İlkeleri Başkanı ve şirket yönetimi birlikte PMI nin Uygunluk ve Dürüstlük Programını izler. Bu sorumluluk aşağıdakileri içerir: Uygunluk Programı için rollerin ve sorumlulukların tayini; Uygunluk ile ilgili eğitim ve iletişimlerin denetimi; Genel anlamda uygunluk denetimi; Dahili uygunluk soruşturmalarının koordinasyonu; Kuralların ve diğer uygunluk ihlaliyle ilgili disiplin prosedürlerinin incelenmesi; ve Sorun ve kaygı belirtmede kullanılabilecek kaynakların izlenmesi. PMI İş Yürütme İlkeleri 7

13 Çalışma Ortamı Neyi Amaçlıyoruz PMI güvenli ve profesyonel, takım çalışmasını, çeşitliliği ve güveni destekleyen iş ortamları geliştirmeyi hedeflemektedir. Bu hedef, herkes için eşit iş fırsatı sağlama konusundaki mutlak kararlılığı içerir. Çalışanlarımızın sendikaya katılma veya katılmama tercih haklarına saygı duyuyoruz. Eşit İmkan ve Çeşitlilik PMI uzun yıllardır, kültürel çeşitliliği olan ve insanların çalışmayı istediği bir iş yeridir. İşe alma, birlikte çalışma, geliştirme, terfi, disiplin ve diğer çalışma koşullarının sağlanmasında, ırk, renk, din, cinsiyet (cinsiyet tespiti dahil), yaş, ulusal köken, cinsel tercih, bedensel özür, medeni hal veya yasal olarak korunan başka herhangi bir statüden bağımsız olarak karar veririz. Bu çalışanların bedensel engelleri ile dini inanç ve ibadetlerinin gözetilmesi için makul olanaklar sağlanmasını içerir. Çalışanlara yönelik, yerel yasalar ve mevzuat tarafından sağlanan ek korumalar da olabilir. i Eşit iş fırsatları veya iş adaleti konusunda daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, bulunduğunuz yerdeki veya bölgedeki İnsan Kaynakları yetkilinize başvurun. Tacize İzin Verilmeyen Bir Çalışma Ortamı? S: Ben bayan bir çalışanım. Erkek bir iş arkadaşım dış görünüşümle ilgili sık sık beni rahatsız eden kişisel yorumlarda bulunuyor. Buna son vermesini söyledim ancak devam ediyor. Bununla ilgili olarak ne yapabilirim? Profesyonel bir çalışma ortamı tacizin hiçbir biçimine izin vermeyeceğimiz anlamına da gelir. Taciz, saldırgan, düşmanca veya sindirmeye yönelik bir ortamı amaçlayan veya böyle bir ortama neden olan sözlü, fiziksel veya görsel davranışlar şeklinde olabilir. Özellikle cinsel taciz, cinsel içerikli girişimleri, talepleri, istenmeyen fiziksel teması veya tekrarlanan ve istenmeyen cinsel teklifleri içerebilir. Yasaklanmış diğer davranışlar şunlardır: Irk, etnik köken, din, yaş veya cinsel içerikli saldırgan şaka veya hakaretler; saldırgan içerikli resim veya karikatür dağıtma ya da gösterme; sesli posta, e-posta veya başka elektronik cihazları kullanarak aşağılama veya ayrımcılık içeren bilgiler yayınlama. Bu gibi davranışların hiçbir şekilde PMI de yeri yoktur. i PMI 02-C İstihdam hakkında bilgi sahibi olmalı ve bunu uygulamalısınız. C: Konuyu dile getirebilirsiniz ve getirmelisiniz. Bunu dile getirmenin pek çok yolu vardır. Bu kurallar dahilinde yer alan Yardım İçin Nereye Başvurulabilir bölümüne bakın. PMI İş Yürütme İlkeleri 8

14 Çalışanların Sağlık, Güvenlik ve Emniyeti? S: İş güvenliği standartlarımız çalıştığım ülkede gerekli olanın çok ötesine geçiyor, rakiplerimiz ise yalnızca yerel gerekleri yerine getiriyor. Bizim de aynısını yapmamız gerekmez mi? C: Hayır. Şirketimizin iş güvenliği gerekliliklerine uymamız gerekir. Yerel gereklerin ötesine geçse de, iş yaptığı tüm bölgelerde PMI şirketler grubu çalışanlarımıza güvenli ve emniyetli bir iş ortamı sağlamayı amaçlamaktadır. Kişisel Bilgilerin Gizliliği PMI, çalışanlara güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt etmektedir. Güvenlik, özellikle dikkat edilmesi gereken işyeri güvenlik yönetmeliklerine tabi tutulan üretim yerlerinde ve iş günlerinin önemli bir bölümünü şirketle ilgili işler için araç kullanarak geçiren çalışanlar için önemlidir. Her çalışma alanının uyulması zorunlu emniyet kuralları bulunur. Şirketlerimiz tüm sağlık ve iş güvenliği gerekliliklerine uymanın yanı sıra, yasaların gerektirdiği düzeyin ötesine geçen sağlık ve iş güvenliği gerekliliklerine da sahiptir. İş güvenliği kurallarının konulmuş olması tek başına yeterli değildir. İş güvenliği ile ilgili kararlılığımızın anlamı her birimizin işimizi yaparken iş güvenliğiyle ilgili riskler konusunda tetikte olmamızdır. Bütün çalışanlar ve tesislerimizde çalışan başka biri işleriyle ilişkili olan sağlık ve güvenlik gerekliliklerini bilmek zorundadır. Emniyetli ve güvenli bir çalışma ortamı aynı zamanda şiddetten arındırılmış bir işyeri anlamına gelir. Hiçbir PMI şirketinde açık veya örtülü tehditlere, sindirme hareketlerine ve şiddete yer yoktur ve bu türden davranışlara tolerans gösterilmez. i PMI 08-C Çevre, Sağlık, Güvenlik ve Emniyet ve sağlık ve güvenlikle ilgili diğer gereklilikleri bilmelisiniz ve bu gerekliliklere uymalısınız. Çalışanlar, iş güvenliğini tehdit eden tehditler veya sindirmeye yönelik hareketler dahil- her türlü davranışı yöneticilerine, yerel güvenlik sorumlusuna, İnsan Kaynakları Departmanına veya yerel güvenlik temsilcisine bildirmelidir. PMI çalışanlarının kişisel bilgilerine saygı gösterir. Bu da, kişisel kayıtlara erişimin, gerekli izne sahip ve söz konusu bilgiye iş için gerçekten gereksinim duyan şirket personeliyle sınırlı tutulması demektir. Kişisel bilgilere erişim hakkı olan çalışanların bu bilgileri gerektiği gibi ve gizlilik kurallarına uygun hareket ederek kullanması zorunludur. Çalışma Ortamı Çalışanlara ait kişisel bilgileri gerekli izni almadan asla PMI dışından birine vermeyin. Şirketlerimizin çalışan gizliliği konusunda kararlılığı, işte uygun olmayan kişisel faaliyetler yürütme izni anlamına gelmez. Örneğin, şirket bilgisayarları yalnızca resmi kullanım içindir ve kişisel kullanımı sınırlıdır, iş dışı etkinlikler için kullanılamaz. Geçerli olan yasal kısıtlamalara göre şirket, işyerinde ya da şirket kaynaklarıyla yaratılan bütün iletişimlere, kayıtlara ve bilgilere erişme, bunları gözden geçirme ve kullanma hakkını saklı tutar. Bu, intranet veya Internet etkinliklerini, e-posta, sesli posta ve telefon görüşmelerini ve bilgisayar dosyalarını da kapsayabilir. i Özlük bilgilerinin gizliliği, birçok Hükümet organına ait yasalara ve yönetmeliklere tabidir ve bu konu PMI 03-C kapsamında Kişisel Bilgilerin Korunması ele alınmıştır. PMI İş Yürütme İlkeleri 9

15 İş Yerinde Uyuşturucu ve Alkol? S: Yöneticiminin nefesinin sabah erken saatlerde dahi sıklıkla alkol koktuğunu ve hareketlerinin bozuk olduğunu farkediyorum. Eğer kendisiyle yüzleşirsem veya bu durumu herhangi birine anlatırsam olay çıkabilir veya beni kovmaya çalışabilir. Ne yapmalıyım? İş, net düşünebilme ve genellikle hızlı tepki verebilme yetisi gerektirir çalışanlarımızın ve müşterilerimizin güvenliği buna bağlıdır. Alkol veya uyuşturucu maddelerin etkisinde olmak ya da yanlış ilaç kullanımı çalışanın en iyi performansını sergileme yetisini azaltır. PMI nin çalışma sırasında uyuşturucu ve alkol kullanımını kesinlikle yasaklamasının sebebi budur. Bu kuralların ihlali halinde çok ciddi yaptırımlar uygulanır. i Herhangi bir uyuşturucu veya alkol kullanımı durumu gözlediğinizde, bunu bildirmeniz gerekir. C: Bir sorun yaşanması ihtimali olduğunu gösteren yeterince kanıt mevcut, bu durumda hemen sesinizi duyurmak sizin görevinizdir. Kullanabileceğiniz kaynakları görmek üzere bu İş Yürütme İlkelerinin Yardım İçin Kime Başvurabilirim bölümüne bakın. PMI size karşı yapılacak bir misillemeyi hoş görmeyecek ve sizi bunlardan korumak için gerekeni yapacaktır. PMI İş Yürütme İlkeleri 10

16 Menfaat Çatışmaları, Hediyeler ve Ağırlama Neyi Amaçlıyoruz PMI çalışanları olarak, kişisel veya diğer dış etmenlerden bağımsız olarak sadakat ve nesnellik çerçevesinde şirketin en iyi çıkarları doğrultusunda şirketi etkileyecek kararlar vererek ortak hedeflerimize erişmek için birlikte çalışıyoruz. Menfaat Çatışmaları? S: Yerel temizlik hizmetleri veren bir firmayla sözleşme yapmamız gerekiyor ve doğru olanı bulmak için çok zaman harcıyoruz. Güvenilir olduklarını ve işlerini iyi yaptıklarını bildiğim erkek kardeşimin temizlik firmasıyla anlaşsak şirketi zaman ve enerji kaybından kurtarmış olmaz mıyız? C: Bir firmayla yalnızca erkek kardeşinize güvendiğiniz için anlaşmak sağlıklı bir iş uygulaması değildir ve satın alma gerekliliklerimize ters düşer. Ayrıca, bu durum erkek kardeşinize yardımcı olma isteğiniz ile en uygun tedarikçiyi seçmek konusundaki objektif yaklaşımınız arasında menfaat çatışması doğurur. Ancak, Uygunluk yöneticinize gerektiği gibi açıklamada bulunursanız ve siz (altınızda çalışan herkesle birlikte) seçme sürecinin dışında tutulursanız, erkek kardeşinizin şirketi yeterli görülen diğer tedarikçilerle işi almak için rekabet edebilir. Çalışanlarımızın şirket dışındaki hayatlarında birçok faaliyetleri vardır. Bir çalışanın kişisel, toplumsal, mali veya siyasal etkinlikleri onun şirkete karşı bağlılığını ve objektif yaklaşımını etkileme ihtimali taşıdığında bir menfaat çatışması doğar. Şirket işlerini dürüst ve etik bir tavır içinde yürütme yükümlülüğünüz mevcut ve görünürde olan menfaat çatışmalarını gerektiği şekilde halledebilmeyi de içerir. Bu zaman zaman çatışmalardan tamamen uzak durmayı ve daima mevcut veya görünür menfaat çatışmalarını tam olarak ifşa etmeyi gerektirir. Menfaat Çatışmalarının Ortaya Çıkabileceği Yaygın Durumlar Şirket Dışında Çalışma ve Dış Bağlantılar. Rakip, müşteri veya mal ve hizmet tedarikçisi olan bir kuruluşta ikinci iş olarak çalışıyorsanız, böyle bir kuruluşa hizmet veriyorsanız veya böyle bir kuruluş için yöneticilik veya danışmanlık yapıyorsanız, bu durum fiili veya olası bir menfaat çatışmasını ortaya çıkartabilir. (Aynı durum, rakip, müşteri veya tedarikçi olmaya çalışan bir kuruluş için çalışmak durumunda da geçerlidir.) Bu türden, şirketinizde yaptığınız işin bir parçası olarak ticari ilişkide olduğunuz herhangi biri için çalışmak veya hizmet vermek gibi durumlara asla izin verilmez. Aşağıdaki şartları karşılamadığınız sürece rakiplerle, müşterilerle veya tedarikçilerle şirket dışı iş bağlantısı kurmanıza izin verilmez: Yöneticinizin yazılı iznini almak; ve Yöneticinizle birlikte Uyum İlkeleri Departmanının yazılı iznini almak. Yakın Akrabalarla İşler ve Bağlantılar. Yakın akrabaların iş faaliyetleri de menfaat çatışmaları doğurabilir. Eğer bir yakın akrabanızın (Menfaat Çatışmaları Konusunda Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Noktalar da tanımlanmış) herhangi bir rakip firma, müşteri veya tedarikçiyle iş yaptığını öğrenirseniz ya da PMI'da yakın bir akrabanız çalışıyorsa ve şahsi durumunuz ile ilgili mevcut veya olası bir menfaat çatışması olması mümkünse, derhal yöneticinizi ve Uygunluk İlkeleri Departmanını bilgilendirin. Uyum İlkeleri Departmanı durumla ilgilenmek üzere bir faaliyette bulunup bulunulmayacağına karar verir. Genel olarak, bir akrabanın sizinle, iş biriminizde çalışan veya altınızda çalışan herhangi biriyle bir iş ilişkisinin olmaması gerekir ve bunun yanısıra yakın bir akrabanız olan bir çalışanla Menfaat Çatışmaları, Hediyeler ve Ağırlama PMI İş Yürütme İlkeleri 11

17 Menfaat Çatışmaları (devam) aranızda doğrudan ya da dolaylı olarak amirlik ilişkisi bulunmamalıdır. İstisnalar Uyum İlkeleri Departmanının özel onayını gerektirir. Ayrıca, gizli iş bilgilerini herhangi bir akrabanıza açıklamamak konusunda özenli olmanız gerekir. Yönetim Kurulu. Bazen bir çalışandan, başka bir kuruluşun yönetim kurulunda görev alması istenebilir. Bu, bazı durumlarda reel veya aşikar bir menfaat çatışması ve hatta yasal bir sorun doğurabilir. İşimizle ilgili olma ihtimali olan bir organizasyonun (kar amaçlı olmayanlar da dahil olmak üzere) yönetim kurulu üyeliği gibi bir pozisyonu kabul etmeden önce, Hukuk Departmanınıza danışacak olan Uyum İlkeleri Başkanından daima yazılı onay alın. Yatırımlar. Çalışanlar ve onların yakın akrabaları, yatırımlarının, çalışanların PMI adına objektif karar alma yeteneklerini olumsuz etkileyecek şekilde menfaat çatışmasına neden olmamasına özen göstermelidir. Rakip kuruluşlar, tedarikçiler veya müşterilere yapılan yatırımlar menfaat çatışması doğurabilir. Bir rakip, tedarikçi veya müşteriye ilişkin her tür önemli miktarda pay yöneticinizin ve Uyum İlkeleri Başkanının önceden yazılı iznini gerektirir. Önemli miktarda pay kararlarınızı etkileyebilecek veya öyle görünmesine neden olacak her türlü ekonomik çıkar anlamına gelir. Yatırımcıların yatırımlar hakkında karar verme yetkisine sahip olmadığı halka açık fonlar, endeks fonları ve benzeri menkul değer fonları menfaat çatışması kapsamına girmez. Bazı yatırımlar her durumda yanlıştır: Seçiminde, değerlendirilmesinde veya kendisiyle yapılan pazarlıklarda katkınız bulunan (veya böyle bir sorumluluğu olan herhangi birinin yöneticiliğini yaptığınız) tedarikçiye asla yatırım yapmayın; Bir müşteriyle yapılan işlerden sorumluysanız veya böyle bir sorumluluk taşıyan herhangi birinin yöneticiliğini yapıyorsanız, o müşteriye asla yatırım yapmayın. Buna karşın, bir yatırımın menfaat çatışması doğurup doğurmadığına karar vermek iyi bir değerlendirme yapmayı gerektirir. Bir yatırımın menfaat çatışması oluşturup oluşturmadığına karar vermek için kendinize aşağıdaki soruları yöneltin: Bu yatırım şirket için aldığım herhangi bir kararı etkileyebilir mi? Bu yatırım, şirketimdeki kişiler (örneğin, birlikte çalıştığım kişiler) tarafından nasıl algılanır şirket için yaptığım işleri etkileyebileceğini düşünürler mi? Bu yatırım müşteri, tedarikçi, hissedar ve hatta medya gibi dış unsurlar tarafından nasıl algılanır? PMI İş Yürütme İlkeleri 12

18 Menfaat Çatışmaları (devam) Menfaat Çatışmaları Konusunda Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Noktalar Yakın Akrabalar. Önceki bölümlerde görüleceği gibi, yakın bir akrabanın faaliyetleri reel veya zahiri bir menfaat çatışması doğurabilir. Bu durum çalışanın bağlılığı, çıkarları belirli olan yakın akrabaya bağlılık ile farklı çıkarlara sahip olabilecek PMI şirketine bağlılık arasında bölünürse veya bölünmüş görünürse ortaya çıkar. Yakın akraba olarak karı veya koca, ebeveynler ve üvey ebeveynler; çocuklar ve üvey çocuklar, kardeşler ve üvey kardeşler, yeğenler, hala, teyze, yenge, amca, dayı ve enişteler; büyükanne ve büyükbabalar; torunlar ve evlilik vasıtasıyla yakın akrabalar sayılabilir. Buna ek olarak yakın akraba kuralları ev arkadaşlarını (yerel kanunlarca tanınsın veya tanınmasın), birlikte yaşadığınız kişiyi ya da yakın kişisel veya romantik ilişki içerisinde olduğunuz kişiyi de kapsar. Menfaat çatışması konusunda birlikte yaşamadığınız aile fertlerinin faaliyetlerini öğrenme sorumluluğunuz yoktur. Evinizde yaşamayan aile üyeleri söz konusu olduğunda yalnızca bilgi sahibi olduğunuz durumlar hakkında özen göstermeniz yeterlidir. Potansiyel Tedarikçiler, Müşteriler ve Rakipler. Menfaat çatışmalarında, tedarikçi, müşteri veya rakip hem fiili hem de potansiyel olarak menfaat çatışması kapsamında ele alınır. Bir menfaat çatışması durumunda olabileceğinizi düşünüyorsanız veya başkaları sizin bir menfaat çatışması durumunda olduğunuzu düşünüyorsa, durumu derhal Uyum İlkeleri Departmanına yazılı olarak bildirmeniz gerekir. i PMI ın intranet sitesinde elektronik olarak menfaat çatışması bildiriminde bulunma imkanı mevcuttur. Çıkar çatışmalarını nasıl bildireceğiniz veya bunlara ilişkin başka bir sorunuz varsa, lütfen Uygunluk Departmanıyla görüşün. Hediye Alma ve Ağırlanma PMI nin birçok tedarikçisi vardır ve tedarikçiler şirketimizin başarısında hayati rol oynar. Bu nedenle tedarikçilerle ve üçüncü kişilerle yaptığımız işlerin tamamen sağlam iş kararları ve adil anlaşmalar temeline dayanması gerekir. Hediyeler ve ağırlama iyi niyet oluşturabilir ancak bunları sağlayan kişi hakkında objektif yaklaşımı zorlaştıran bir rol de oynar. Kısacası, hediyeler ve ağırlama kendi menfaat çatışmalarını oluşturabilir. Hediye Alma ve Ağırlanma indirimler, krediler, nakit para, herhangi bir ürün veya hizmette lehte şartlar, hizmetler, ödüller, seyahat, araç veya tatil tesislerini kullanma, hisse senetleri veya başka menkul değerler, hisse tekliflerine katılım, ev tadilatı, biletler ve hediye kuponları gibi değer taşıyan herhangi bir şey olabilir. Potansiyel liste sınırsızdır, yukarıdakiler yalnızca örnek olarak verilmiştir. NOT: Bazı iştiraklerde, hediyeler ve ağırlamaya ilişkin daha kısıtlayıcı şartlar da olabilir. Bu kuruluşların çalışanları bu standartların ihlali anlamına gelecek hiçbir hediye veya ağırlama teklifini kabul etmemelidir. PMI İş Yürütme İlkeleri 13

19 Hediye Alma ve Ağırlanma (devam)? S: Bir tedarikçinin satış temsilcisi, şirketinin sözleşme imzalamakta kullandığı akıllıca tasarlanmış bir kalem vermeyi teklif eder, ancak bu teklifin bir amacı vardır. Kaleme, satın alma ekibinin diğer üyeleriyle iletişiminde yardımcı olmanız koşuluyla sahip olabileceğinizi söylüyor. Kalemin değeri 250 doların altındaysa teklifi kabul edebilir misiniz? C: Hayır, çünkü burada bir karşılık elde etmek için verilen bir hediye söz konusudur. Kalemi size karşılığında bir şey aldığı koşulda verecektir. Bu küçük bir konu gibi görünse de, bir işe karşılık olarak yapılan uygulamalar Her Zaman Yanlış listesindeki karşılık elde etmek için verilen hediyelerdendir. PMI çalışanlarına ve yakın akrabalarına sunulan hediye ve ağırlamalar üç kategori altında toplanır: GENEL OLARAK KABUL EDİLEBİLİR Bazı hediye ve ağırlamalar onay gerektirmeyecek kadar küçüktür. Herhangi bir kaynaktan gelen ve bir takvim yılında toplam piyasa değeri 250 dolar veya altında olan hediyeler ve ağırlamalar, aşağıda açıklanan Her Zaman Yanlış kategorisine girmiyorsa bu kategoriye girer. Bu, aşağıdakilerin, tek bir kaynaktan bir yıldaki toplam değeri 250 doları aşmaması koşuluyla onay gerektirmemesi demektir: İş ilişkisi olan bir kişiyle ara sıra yenilen yemekler. Sıradan spor, tiyatro etkinlikleri ve diğer kültürel etkinlikler. Diğer makul ve sıradan hediye ve ağırlamalar. Benzer bir biçimde, makul değere sahip kalemler, takvimler ve genel olarak müşterilere verilen kahve kupaları gibi tanıtıma yönelik eşyayı kabul etmek için onay gerekmez. HER ZAMAN YANLIŞ Başka türden hediyeler ve ağırlamalar basitçe söylemek gerekirse gerçekte veya görünüşte yanlıştır. Bunlara hiçbir zaman izin verilemez ve kimse bunları onaylayamaz. Çalışanlar aşağıdaki türden hediye ve ağırlamaları hiçbir zaman kabul edemez: Yasadışı olan veya herhangi bir yasa ihlaline yol açan hediye veya ağırlamalar. Nakit veya nakde eşdeğer hediyelerin (nakde çevrilebilen hediye sertifikaları gibi), banka çeki, para havalesi, yatırım fonları, kıymetli evraklar, krediler, hisse senetleri veya hisse opsiyonları gibi hediyelerin kabul edilmesi. Karşılık olarak herhangi bir şey kabul veya talep etme ya da bir anlaşmanın parçası olarak herhangi bir şeyi hediye veya ağırlama karşılığı olarak yapma. Uygunsuz, cinsel içerikli veya karşılıklı saygı konusundaki taahhütlerimizi zedeleyen herhangi bir ağırlamaya katılım. Hediyeyi veren veya ağırlamayı sağlayan kişinin kendi işvereninin standartlarını ihlal etmesine neden olacağını bildiğiniz herhangi bir etkinliğe katılım. PMI İş Yürütme İlkeleri 14

20 Hediye Alma ve Ağırlanma (devam) HER ZAMAN DANIŞIN Diğer kategorilere uymayan her şey için kabul etmenize izin verilebilir veya izin verilmeyebilir, ancak PMI 14-C Devlet Görevlileri ve İş Ortakları ile İlişkiler. Politik Faaliyet uyarınca önceden yazılı izin almanız gerekir. Bu kategoriye giren örnekler olarak, mevcut veya potansiyel bir tedarikçi veya müşteri tarafından ödemesi yapılan aşağıdaki hediye ve ağırlamalar verilebilir: Tek bir kaynaktan bir takvim yılı içinde toplam ticari değeri 250 dolar ı aşan hediye ve ağırlamalar. Bir Dünya Kupası maçı veya Super Bowl gibi özel etkinlikler (bunların değeri genellikle 250 dolardan fazladır). Bir günden uzun süren seyahat veya ağırlama. Bir şeyin Her Zaman Danışın kategorisinde olup olmadığını onaylamak için, makul bir karara varılmalı ve aşağıda belirtilen şu konular dikkate alınmalıdır: Hediye veya ağırlama çalışanın objektif karar almasını etkileyebilir mi? Etkinliğin işle ilgili olup olmadığı (örneğin, söz konusu etkinlikte iş konuşulup konuşulmayacağı). Diğer çalışanlar için nasıl bir örnek teşkil edeceği. Diğer çalışanlar tarafından ve şirket dışından nasıl algılanacağı. Hediye ve Ağırlama Konusunda Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Noktalar: Tedarikçileri ve Müşterileri Bilgilendirme. İş yaptığınız veya yapmayı istediğiniz herkesi bu şirket gereklilikleri konusunda bilgilendirmelisiniz. İzin Verilmeyen Bir Hediye Alındığında Yapılması Gerekenler. Nakit veya nakde eşdeğer hediyelerin (nakde çevrilebilen hediye sertifikaları gibi), banka çeki, para havalesi, yatırım fonları, kıymetli evraklar, krediler, hisse senetleri veya hisse opsiyonları gibi hediyeleri derhal iade etmelisiniz. Genel Olarak Kabul Edilebilir tutarı aşan diğer türden hediyeler söz konusu olduğunda, Uyum İlkeleri Başkanı hediyeleri iade etmenin pratik ve istenir bir yol olmadığına karar verirse hediyeler Uyum İlkelleri Başkanı üzerinden şirket kullanımı, satış veya bağış için verilir. Resim, masa üstü set gibi şirket ofisinizde kullanılabilecek hediyeler Uyum İlkeleri Başkanının yazılı izniyle veya bağlı kuruluşunuzun mevcut prosedürlerine göre şirket malı olarak kalmak kaydıyla ofisinizde kullanılabilir. Gerekirse, hediyeyi veren kişi veya kuruluşa şirketin hediyeler konusundaki gerekliliklerini açıklayan bir yazı gönderilmelidir. i Hediyeler ve ağırlama hakkında sorularınız veya kaygılarınız varsa yöneticinize veya Uygunluk Departmanına başvurun. Bağlı kuruluşunuzun başka gereklilikleri de olabilir. Bunları bildiğinizden emin olun. PMI İş Yürütme İlkeleri 15

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü

Detaylı

NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş.

NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kabul Tarihi: 26.03.2014 Yürürlük Tarihi: 26.03.2014 Nurol Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. Yönetim Kurulu Denetim Komitesi YÖNETMELİĞİ Hazırlayan: Kurumsal Yönetim

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. Bilgilendirme Politikası 1-Amaç Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. bilgilendirme politikasında amaç, Ortaklığın hissedarlarıyla şeffaf ve yakın bir iletişim kurarak Ortaklığa ilişkin

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm 2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.

Detaylı

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI 02.02.2015 A. Amaç Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş. (Kurum) Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinde yatırım

Detaylı

DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI

DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI Sayfa : 1/11 1. KONU VE KAPSAM Etik kuralları, şirketimiz çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

(28/01/ 2003 tarihli ve 25007 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.) Enerji Piyasası Düzenleme Kurumundan :

(28/01/ 2003 tarihli ve 25007 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.) Enerji Piyasası Düzenleme Kurumundan : (28/01/ 2003 tarihli ve 25007 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.) Enerji Piyasası Düzenleme Kurumundan : Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine

Detaylı

Karşılıklı Saygı. Çalışan Hakları Politikası. Doğuş Etiket & Ambalaj

Karşılıklı Saygı. Çalışan Hakları Politikası. Doğuş Etiket & Ambalaj Karşılıklı Saygı ve Çalışan Hakları Politikası Doğuş Etiket & Ambalaj www.dogusetiket.com 1 İÇİNDEKİLER 1 Politika Özeti 3 2 Politika Amacı 4 3 Politika Geçerliliği 4 4 Çeşitlilik ve Eşitlik İlkesi 5 4.1

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 1 İGDAŞ İSTANBUL GAZ DAĞITIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU I. ETİK KURALLARIMIZ

Detaylı

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma

Detaylı

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ 215 DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 25 Kasım 1981 tarihli ve 36/55 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim Kurulu nun 21/03/2012 tarih ve 103/184 numaralı kararı ile Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Seri: IV, No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

Referans Araştırması Formu

Referans Araştırması Formu Referans Araştırması Formu../../... REFERANS ARAŞTIRMASI FORMU Adayın Adı Soyadı Başvurduğu Pozisyon Referansına Başvurulan Kişinin Adı Soyadı Çalıştığı Kuruluş Ünvanı Aday ile ilişki derecesi Adayı tanıdığı

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza

Detaylı

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; kamu kurum ve kuruluşları ile iktisadî, ticarî ve malî sektörlerde üretim, tüketim ve hizmet

Detaylı

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ AVUKATLAR MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTA SORU FORMU BÖLÜM 1 : SİGORTALI BİLGİLERİ 1 Sigortalı Adı: Sigortalı Adresi: Kuruluş Tarihi: Web Sayfasının Adresi: 2 (a) Bağlı bulunduğu meslek odası var mı? E H Varsa,

Detaylı

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ:

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ: GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ İşbu gizlilik Sözleşmesi ( Sözleşme ); (1) AVEA İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. ( AVEA ) Abdi İpekçi Caddesi No:75, Maçka/İstanbul, Türkiye -ile- (2) ( İŞLETMECİ ) arasında akdedilmiştir.

Detaylı

Meslek tanımı için gerekenler

Meslek tanımı için gerekenler MESLEK Belli bir eğitimle kazanılan, sistemli bilgi ve becerilere dayanan insanlara yararı olacak mal üretmek, hizmet vermek ve karşılığında para kazanmak için yapılan, kuralları belirlenmiş iş olarak

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

Etik Davranış Politikası

Etik Davranış Politikası Etik Davranış Politikası Müşterilerimiz ile İlişkilerimiz Amacımız, mükemmel müşteri hizmeti sunmaktır. Doğruluk, güven ve dürüstlük yaptığımız her işte temel ilkemizdir. Müşterilerimizin döviz ve uluslararası

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü Amaç Denetimden Sorumlu Komitenin amacı, Yönetim Kurulunun (1) şirketin mali tablolarının doğruluğu, (2) şirketin yasal şartlara ve mevzuat şartlarına

Detaylı

Kamuoyu Duyurusu. 16 Aralık 2009

Kamuoyu Duyurusu. 16 Aralık 2009 Kamuoyu Duyurusu 16 Aralık 2009 İnternet Bankacılığına Girişlerde Tek Kullanımlık Şifre Uygulaması Bankacılık hizmetlerine kullanıcının istediği zaman ve yerden erişim imkanı sağlayan internet bankacılığı

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı; İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi ndeki tüm fakülte ve yüksekokullarda öğrenim görmekte olan öğrencilere

Detaylı

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI 01 Kasım 2012 Versiyon 1.0 Mevzuat ve Uyum İÇERİK 1) POLİTİKA ÖZETİ...3 2) POLİTİKA TARİHÇESİ...3 3) AMAÇ...3 4) KAPSAM...3 5) TANIMLAR/KISALTMALAR...4 6) GENEL

Detaylı

Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında

Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Bildirim Genel Bildirim Güvenliği Gizlilik ve verilerin korunması Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Generali Grubu

Detaylı

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması «İdealler ve Gerçekler» Araştırması 12 Haziran 2014 GfK 2012 Etik Zirvesi 12 Haziran, 2014 1 Araştırmanın amacı İş dünyası temsilcileri nezdinde «etik» ve «itibar» konularında İDEALLER VE GERÇEKLER arasındaki

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

KÜRESEL DAVRANIŞ KURALLARI'NA AVRUPA EKİ AEA SWITCH İ LE AEA SCHEME'İ N AYRILMASI

KÜRESEL DAVRANIŞ KURALLARI'NA AVRUPA EKİ AEA SWITCH İ LE AEA SCHEME'İ N AYRILMASI KÜRESEL DAVRANIŞ KURALLARI'NA AVRUPA EKİ AEA SWITCH İ LE AEA SCHEME'İ N AYRILMASI 1 Emin olamadığınız durumlarda www.mastercard.ethicspoint.com adresinden İ Çİ NDEKİ LER YASAL TAVSİYE ÖNCELİKLİ VE GİZLİ

Detaylı

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI 10 Mart 2015 1. UYGULAMA ESASLARI 1.1. Çıkar Çatışmaları Çıkar çatışmaları ve bunların yönetimi konusundaki temel prensiplere aşağıda yer

Detaylı

2013 2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI NİMET İLKOKULU 4. SINIF DERS İŞLEME YOL HARİTASI

2013 2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI NİMET İLKOKULU 4. SINIF DERS İŞLEME YOL HARİTASI 2013 2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI NİMET İLKOKULU 4. SINIF DERS İŞLEME YOL HARİTASI 1. Bölüm: Tanımlayıcı Bilgiler Dersin Adı :İNGİLİZCE Dersin Kredisi : 3 Saat Öğretmenin Adı ve Soyadı :ÖZAY TETİK Dersin İşleneceği

Detaylı

Sayı: 32/2014. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Sayı: 32/2014. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 24 Şubat 2014 tarihli Kırkaltıncı Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan Özel Hayatın ve Hayatın Gizli Alanının Korunması Yasası Anayasanın 94 üncü

Detaylı

Uluslararası Sponsorluk Politikası. 1 Nisan 2015 Amway

Uluslararası Sponsorluk Politikası. 1 Nisan 2015 Amway Uluslararası Sponsorluk Politikası 1 Nisan 2015 Amway Uluslararası Sponsorluk Politikası Bu Politika, 1 Nisan 2015 itibariyle, Amway bağlı kuruluşlarının Amway Satış ve Pazarlama Planı'nı uyguladıkları

Detaylı