GİRESUN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İLANI

Transkript

1 GİRESUN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İLANI İl Müdürlüğümüzce, Aktif işgücü programları kapsamın da, kurumumuza kayıtlı işsizlerin mesleki yeterliliklerini geliştirebilecekleri İşbaşı Eğitim Programları düzenlenecektir. Yararlanıcı Sayısı: İl Müdürlüğümüze tahsis edilen ödenek miktarı dikkate alınarak değerlendirilecektir. Süre: En fazla 6 ay (180 Gün) Başvuru Yapabilecekler: 1-Programdan yararlanacak işyerlerinin Kurumumuza kayıtlı olması, 2-En az 2 çalışanı bulunması gerekmektedir. Genel Kurallar; 1- Katılımcıların, a- İşbaşı eğitim programlarının başlamadan önceki 3 aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması, b- Bu programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması gerekir. (İl sınırları içerisinde aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısı dikkate alınacaktır.) c- Programa başlayacak kişilerin, işveren(ler)in 1. derece kan hısmı olmaması gerekir. 2- İşyerleri, yararlanıcıların başvurduğu mesleklere yönelik işbaşı eğitimini fiilen sağlamakla yükümlüdür. 3- İşyerinde fiilen İşbaşı Eğitim yaptırılması gerekir Katılımcılara sözleşme hükümlerine aykırı herhangi bir iş yaptırılmayacaktır. 4- İşyerleri iş kazası ve meslek hastalığı konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır. 5- İşbaşı eğitim programı kamu kurum/kuruluşlarında uygulanmaz. Kamu kurum/ kuruluşlarının payının %50 nin altında olduğu iktisadi teşekküllerde işbaşı eğitim programı düzenlenebilir. 6- İşyerleri İş Sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır. 7- Herhangi bir mesleki eğitim ve vasıf içermeyen konularda katılımcı çalıştırılamaz (beden işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi vb.). 8- İşverenlerin 1 yıl içerisinde yeni katılımcı talebinde bulunabilmesi için son 1 yılda işbaşı eğitimine katılanların %20 sinin aynı işyerinde istihdam edilmiş olması gerekmektedir. Üç kişiden az katılımcının bulunduğu işyerleri programın başlangıç tarihinden itibaren bir yıl içerisinde en az bir katılımcı istihdam etmemiş ise işbaşı eğitim programından bir kez faydalanabilir. 9- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işyerleri işbaşı eğitim programlarından yararlanamazlar.

2 Açıklamalar: Program Kapsamında İŞKUR Tarafından Karşılanacak Giderler; - Programlara katılan adaylara, programa katıldığı her bir fiili gün için yapılan kursiyer zaruri giderlerinden,(2013 yılı için günlük 25,00-TL) - Programlara devam edilen süre içinde 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında her bir katılımcı için tahakkuk edecek sigorta primlerinden oluşur. Katılımcı Sayısı; - Katılımcı sayısı, program başlamadan önceki son üç aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde, bildirilen ortalama sigortalı sayısının 1/10 sinden fazla olamaz. Katılımcı sayısının tespitinde yarımdan fazla olan kesirler tama iblağ olunur. Programa Katılma Şartları; 1- İşbaşı eğitim programlarına katılabilmek için a) Kuruma kayıtlı işsiz olmak, b) İşverenin 1.dereceden kan hısmı olmamak, c) Öğrenci olmamak,şartları aranır yaşını tamamlamış olmak, Öğrenci olmamak (Açık öğretim, beklemeli öğrenciler, kayıtlarını dondurmuş olanlar ve ikinci öğretime devam eden öğrencilerin programlara katılmalarına, program sonunda da istihdam edilmelerine engel teşkil etmediği hususunda, İl/Şube Müdürlüklerinin uygun değerlendirmeleriyle katılımcı olabilirler). 3- Ağır ve tehlikeli işler sınıfına giren mesleklerde düzenlenecek programlara katılabilmek için Ağır ve Tehlikeli İşler Tebliğinin öngördüğü belgelere sahip olmak gerekir. 4- Kurs, TYÇP ve Girişimcilik programlarının herhangi birisinden yararlananlar 6 ay geçmeden programdan yararlanamazlar. Sözleşmesinin İmzalanması; Katılımcılar; İş Başı Eğitimi yapacakları işyerlerini, İl Müdürlüğümüzce ilan edilen işyerleri arasından Kendileri belirleyecektir. Sözleşmeyi işyeri yetkili temsilcisi ile aday imzalayacaklardır. Sözleşme İl Müdürlüğümüzce uygun görülmesi Halin de geçerlilik kazanacaktır. Sözleşme (EK: 5-23) İl Müdürlüğümüzden ve/veya ilan ekinden temin edilebilir. Not: - Programdan faydalanmak isteyen işyerlerinin taleplerini İl Müdürlüğümüze üst yazı ekinde bildirmeleri gerekmektedir. - İşbaşı eğitim programı için yapılan başvuru ile program başlangıcının aynı ayda olmaması ve program başlama tarihinin sonraki aya/aylara sarkması halinde başvuru tarihiyle program başlaması arasında geçen sürenin uzunluğuna göre işverenin yararlanabileceği katılımcı sayısı programın başlama tarihinden geriye dönük üç aylık sigortalı sayısı üzerinden hesaplanacaktır.

3 - İçinde bulunulan ayın Sigorta Tahakkuk Belgelerinin izleyen ay alınabilmesi nedeniyle son ay için işyerinden sigortalı sayısına ilişkin taahhütname alınır. (EK 5-24/2). Taahhütname verilen ay için ise takip eden ayda tahakkuk ve sigortalı hizmet listesi verilmek zorundadır. Müracaat Tarihi: 11/01/ /12/2013 tarihleri arası Müracaat Yeri : Giresun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Çınarlar Mh. Sokakbaşı Cd. No:23/2 -GİRESUN Tel : 0 (454) (454) Fax: 0 (454) İŞKUR İletişim Hattı Web : iskurgiresun@iskur.gov.tr

4 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI 1 GENEL ESASLAR 1- Kurumca; kayıtlı işsizlerin mesleki yeterliklerini geliştirebilecekleri İşbaşı Eğitim Programları düzenlenebilir. 2- Programdan yararlanacak işyerlerinin Kuruma kayıt olması zorunludur. 3- İşbaşı Eğitim Programları işveren(ler)in kendisi dışında 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda 4. Maddesinin (a) fıkrasında tanımlanan sigortalılar kapsamında en az 2 çalışanı bulunan işyerlerinde düzenlenir. 4- Katılımcıların, a- İşbaşı eğitim programlarının başlamadan önceki son 3 aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması, b- Bu programın başlama tarihinden önceki son 3 aylık dönemde, işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması, c- Programa başlayacak kişilerin, işveren(ler)in 1. derece kan hısmı olmaması gerekir. 5- İşyerleri, yararlanıcıların başvurduğu mesleklere yönelik işbaşı eğitimini söz konusu mesleklerde mevcut çalışanları aracılığıyla işyerinde fiilen sağlamakla yükümlüdür. Katılımcılara sözleşme (EK 5-23) hükümlerine aykırı herhangi bir iş yaptırılmayacaktır. 6- Katılımcıların programa devam etmeleri zorunludur. Kabul edilebilir mazereti olan katılımcılara, işveren ya da işveren vekili tarafından, mazeret izni verilebilir. Bu izinler, katılımcıların devam çizelgelerinin (EK 5-9) arkasına uygun bir şekilde yazılır. Ancak, bu izin sürelerinin toplamı, doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla 5 günlük sağlık izni dışında, hangi sebeple olursa olsun toplam program süresinin 1/10 unu aşamaz. Bu sürenin aşımı halinde, katılımcıların programla ilişikleri kesilir. 7- İşyerleri iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır. 8- Katılımcıların eğitim aldığı sırada iş kazası olması ve katılımcı ya da katılımcıların iş kazasına maruz kalmaları durumunda kaza, katılımcıların programa katıldıkları iş yerinin işverenleri tarafından, kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilir. 9- Sözleşmenin feshedilmesi durumunda, İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezinin uygun görmesi halinde; katılımcılar yeni bir işyerinde işbaşı eğitimine devam edebilirler. Ancak devam edilecek işbaşı eğitim programı ile yapılan işbaşı eğitim programının toplam süresi 24 ay içerisinde 6 aylık süreyi aşamaz. 10- İşbaşı eğitim programı kamu kurum/kuruluşlarında uygulanmaz. Kamu kurum/ kuruluşlarının payının %50 nin altında olduğu iktisadi teşekküllerde işbaşı eğitim programı düzenlenebilir. 11- İşbaşı eğitim programlarının düzenlendiği işyerlerinden hiçbir surette vergi, SGK prim ve prime ilişkin borcu ile SGK ca kesilmiş idari para cezası olmadığına dair belge istenmez. 12- Bir işyerinde işbaşı eğitim programının düzenlenme şartlarından biri olan katılımcıların son 3 aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olması hususu işbaşı eğitim programı başlangıcında kontrol edilecektir. Bu kapsamda ortalama sigortalı sayısına ilave olması hususu aynı il sınırları içinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısına göre değerlendirilecektir. Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı sayısının bir ay süreyle başlangıçtaki sayıya ulaşmaması halinde, azalan çalışan sayısı kadar işbaşı eğitim programı katılımcısının çalışmasına son verilecektir. Hangi katılımcının çalışmasına son verileceğine işveren karar verecektir. 13- İşverenlerin 1 yıl içerisinde yeni katılımcı talebinde bulunabilmesi için son 1 yılda işbaşı eğitimine katılanların %20 sinin aynı işyerinde istihdam edilmiş olması gerekmektedir. Üç kişiden az katılımcının bulunduğu işyerleri programın başlangıç tarihinden itibaren bir yıl içerisinde en az bir katılımcı istihdam etmemiş ise işbaşı eğitim programından bir kez faydalanabilir. 14- Programların, katılımcı adayları ve işyerlerinin tip sözleşmeyi (EK 5-23) imzalayarak İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezlerine onaylatması şeklinde uygulanması esastır. Bu

5 durumda İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezleri katılımcı adayıyla işveren tarafından imzalanan İşbaşı Eğitim Programı Sözleşmesinin usule uygun şekilde doldurulup/doldurulmadığı ve tarafların programdan yararlanma şartlarını taşıyıp taşımadıklarının teyidiyle sorumludur. Herhangi bir uygunsuzluğun tespiti halinde sözleşme onaylanmayacaktır. Bu süreçte İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezinin işyeri tarafından belirlenen ve yararlanma şartlarını taşıyan katılımcıya/katılımcılara ilişkin herhangi bir değerlendirme yapma yetkisi bulunmamaktadır. Yani katılımcıların kim olacakları hususunda ve 6.2 de belirtilen katılım şartları dışında herhangi bir değerlendirme yapmaksızın, program(lar)ı başlatacaktır. 15- İşverenin çalıştırmak istediği katılımcıları Kurumdan talep etmesi halinde İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezi işverenin aradığı vasıflara uygun adayların sistem üzerinden ve/veya günlük müracaatçılardan oluşan adayları işverene takdim eder. İşveren tarafından seçmelerin Kurumumuzca yapılmasının talep edilmesi halinde programa konu alana uygun katılımcılar İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezince seçilecektir. 16- İşyerleri kısa çalışma ödeneğinden yararlanırken işbaşı eğitim programlarından yararlanamazlar. 17- İşveren katılımcıların bir kısmını veya tamamını sözleşme süresinin bitiminden önce işe alabilir. Bu durum sözleşme hükümlerine aykırılık olarak değerlendirilemez. 18- Katılımcıların bir kısmının veya tamamının işveren tarafından işe alınması ve/veya herhangi bir nedenle- katılımcı sayısında azalma olması halinde, işveren yeni katılımcı talebinde bulunabilir. Ayrıca işyerleri programın her safhasında katılımcı talebinde bulunabilir. Bu halde talep normal bir talep gibi işleme alınarak, işverenin geriye dönük son6 aylık sigortalı sayısı üzerinden çalıştırabileceği kişi sayısı hesaplanır, -varsa- mevcut katılımcılar hariç geriye kalan kişi sayısınca katılımcıya izin verilir. 19- İşsizlik ödeneği alan kişiler de katılımcı olabilirler. 20- Katılımcıların işbaşı eğitim programından usulüne uygun şekilde yararlanmalarını teminen işyeri tarafından en az bir sorumlunun belirlenmesi gerekir. Bu kişilerde usta öğretici olma şartı aranmaz. 21- Herhangi bir mesleki eğitim ve vasıf içermeyen konularda katılımcı çalıştırılamaz (beden işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi, çaycı, vb.). 22- Yüklenici tarafından programın başlangıcından bitişine kadar olan süre içerisinde katılımcıların devam durumları haftalık olarak İŞKUR internet sayfası üzerinden sisteme girilir. Devam durumlarının sisteme girilmesi ilgili hafta sonu en geç Cumartesi akşamı 23:59 a kadar gerçekleştirilir. Yüklenici tarafından katılımcı devam durumlarının belirtilen gün ve saatte sisteme girilmemesi halinde yüklenici hakkında program bitiminden itibaren 6 ay yasaklılık hükümleri uygulanır. Böyle bir durumda sisteme giriş işlemi İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezince yapılır. 23- İşbaşı Eğitim Programının süresi 6 ayı aşmamak üzere- tamamen taraflarca belirlenecek, süreye ilişkin olarak bu yönde bir talep gelmesi durumu hariç- İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezince herhangi bir değerlendirme yapılmayacaktır. 24- Programlarda esas olan işyerinin yararlanabileceği katılımcı sayısının hesaplanmasında karışıklığa meydan verilmemesini teminen- sözleşmenin İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezine ibraz edildiği tarih itibariyle başlatılmasıdır. Ancak istisnai olarak İl Müdürlüğünün iş yoğunluğu gerekçesiyle hemen başlatılamayan Programlar bir sonraki aya sarkmamak kaydıyladaha sonraki günlerde başlatılabilir. 25- Reddedilen tekliflere ilişkin bilgiler, beş işgünü içinde resmi yazıyla teklif sahiplerine iletilmek üzere postaya verilir. 2 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINA KATILMA ŞARTLARI 1- İşbaşı eğitim programlarına katılabilmek için a) Kuruma kayıtlı işsiz olmak, b)işverenin 1.dereceden kan hısmı olmamak, c)öğrenci olmamak, şartları aranır yaşını tamamlamış olmak, öğrenci olmamak (Açık öğretim, beklemeli öğrenciler, kayıtlarını dondurmuş olanlar ve ikinci öğretime devam eden öğrencilerin programlara katılmalarına, program sonunda da istihdam edilmelerine engel teşkil etmediği hususunda, İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezlerinin uygun değerlendirmeleriyle katılımcı olabilirler).

6 3 İŞBAŞI EĞİTİM SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI 1- Katılımcılar; işbaşı eğitim yapacakları işyerlerini, kendileri belirleyecektir. İşbaşı eğitim için belirlenen işyeri, katılımcının eğitimini tamamlayacak niteliğe sahip olmalıdır. Dolayısıyla mezun olunan ya da ilgi duyulan alandaki işyerleri tercih edilecektir. 2- Ağır ve tehlikeli işler sınıfına giren mesleklerde düzenlenecek programlara katılabilmek için Ağır ve Tehlikeli İşler Tebliğinin öngördüğü belgelere sahip olmak gerekir. 3- İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezlerince ilan edilen işyerleri de Kurum dan katılımcı talebinde bulunabileceklerdir. 4- EK 5-23 te yer alan işbaşı eğitim sözleşmesini işbaşı eğitim yapılacak işyerinin yetkili temsilcisi ile katılımcı imzalayacaktır. 5- İşbaşı eğitim sözleşmesi İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezlerince uygun görülmesi halinde geçerlilik kazanacaktır. 6- Sözleşme işbaşı eğitim süresinin bitimi ile kendiliğinden sona erer. 7- Sözleşme metninin ilgili mevzuat hükümlerine, Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenen tip sözleşme metnine uygunluğundan ve bu sözleşme ile Kuruma verilen bilgi ve belgelerin doğruluğundan sözleşmede imzaları bulunan işveren ve katılımcı doğrudan sorumludur. 8- İşveren, sözleşme bitiş tarihinden önce katılımcıları işe alması halinde bu kişiler yerine yeni katılımcı talebinde bulunabilir. 4 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI KAPSAMINDA KARŞILANABİLECEK GİDERLER 1- Katılımcılara, işbaşı eğitim programına katıldığı her bir fiili gün için yapılan kursiyer zaruri giderlerinden, 2- Programlara devam edilen süre içinde 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında her bir katılımcı için tahakkuk edecek sigorta primlerinden oluşur. 5 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARININ SÜRESİ 1- Program süresi, haftalık 45 saatten ve toplamda 6 aydan fazla olmayacaktır. 2- İl Müdürlüklerinin denetim sorumluluklarına halel getirmemek kaydıyla, çalışma saatleri serbest şekilde belirlenebilecektir. 6 FESİH ve YASAKLILIK HÜKÜMLERİ 1- İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık ile tarafların görev ve sorumluluklarına aykırı davranmaları hallerinde taraflardan her biri sözleşmeyi fesih yetkisine sahiptir. 2- İşveren; kötü niyetini, sözleşmeden doğan yükümlülükleri ve/veya işyerine sadakat yükümlüğünü yerine getirmemesini, işyeri huzurunu bozucu tavır ve davranışlarını vb. gerekçe göstererek katılımcı(ları) programdan çıkarabilir. Ancak iddiaların doğruluğu İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezince yerinde inceleme yoluyla kontrol edilip, tutanağa bağlanır. 3- Katılımcılar; işverenin kötü niyetini, sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesini, işle ilgisi olmayan sorumluluk(lar) yüklemesini, onur ve haysiyetini yaralayıcı tavır ve davranışlar sergilemesini vb. gerekçe göstererek programdan ayrılabilir. Ancak iddiaların doğruluğu İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezince yerinde inceleme yoluyla kontrol edilip, tutanağa bağlanır. 4- İl Müdürlüğünce hakkında iki defa tutanak tutulan işveren ve/veya katılımcılar için yasaklılık hükümleri uygulanır. İşverenle herhangi bir şekilde iki yıl süreyle yeni sözleşme/protokol imzalanmaz, henüz başlamamış programlar başlatılmaz. Katılımcı 24 ay süreyle işbaşı eğitim programlarından yararlandırılmaz. 5- Tarafların mücbir sebepler nedeniyle fesih hakkı saklıdır. 6- Sözleşmenin feshedilmesi halinde durum taraflarca 5 işgünü içerisinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle Kuruma bildirilir.

7 7- Gerçeğe aykırı beyanda bulunulduğunun, devamsızlık süresine uyulmadığının tespiti halinde Kurumca sözleşme feshedilir. 8- İşveren tarafından katılımcının sözleşme bitiş tarihinden önce işe alınması fesih olarak değerlendirilmeyecek ve işveren hakkında herhangi bir işlem yapılmayacaktır. 7 KATILIMCI SAYISI 1- Katılımcı sayısı, işbaşı eğitim programları başlamadan önceki son üç aylık dönemde işyerine ait tahakkuk fişlerinde, bildirilen ortalama sigortalı sayısının 1/10 undan fazla olamaz. Katılımcı sayısının tespitinde kesirler tama iblağ olunur. 2 ile 10 arası sigortalı çalışanı olan işyerleri programlardan 1 (bir) katılımcı yararlandırabilirler. 2- Katılımcı sayısının tespitinde ibraz edilen belgelerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. Bu çerçevede son -altı aylık ortalama çalışan sayısı, işyerinde yarı zamanlı-periyodik-kısmi çalışanlar ile izinli-raporlu sayısına bakılmaksızın toplam üzerinden hesaplanır. 3- İşbaşı eğitim programı için yapılan başvuru ile program başlangıcının aynı ayda olmaması ve program başlama tarihinin sonraki aya/aylara sarkması halinde- başvuru tarihiyle program başlaması arasında geçen sürenin uzunluğuna göre- işverenin yararlanabileceği katılımcı sayısı programın başlama tarihinden geriye dönük 3 aylık sigortalı sayısı üzerinden hesaplanacaktır. İşbaşı eğitim programına katılacak kişi sayısı belirlenirken -Özürlü ve Eski Hükümlü kotalarının hesaplamasında baz alınan kriterlere paralel şekilde- aynı tüzel kişilik ve aynı vergi numarası altındaki değişik sigorta sicil numaralarına sahip bütün işyerlerinin anlaşılması gerekmektedir. Aynı il sınırları içinde değişik alanlarda faaliyet gösteren- birden fazla işyeri ve bu işyerlerine bağlı şubeleri bulunan işverenin yararlanabileceği katılımcı sayısı da toplam sigortalı sayısına göre hesaplanacaktır. Toplam sigortalı sayısı işveren tarafından başvuru sırasında İl Müdürlüğüne iletilen sigorta tahakkuk belgelerindeki sigortalı sayısı üzerinden hesaplanacaktır. İşverenin yararlanabileceği katılımcı sayısı ibraz edilen belgelerde yer alan toplam sigortalı sayısı üzerinden hesaplanacaktır. 4- İçinde bulunulan ayın Sigorta Tahakkuk Belgelerinin izleyen ay alınabilmesi nedeniyle son ay için işyerinden sigortalı sayısına ilişkin taahhütname alınacaktır (EK 5-24). 8 İŞBAŞI EĞİTİM GİDERLERİNİN ÖDENMESİ 1- Kurumca düzenlenen programlarda katılımcılara yapılacak tüm ödemeler banka hesabı üzerinden yapılır. 2- Katılımcılara programa katıldıkları her fiili gün için kursiyer zaruri gideri ödenir. Ödemeler aylık yapılır. 3- Programlara katılan katılımcılara SGK prim giderleri Kurum tarafından ödenir. 4- Sözleşmenin Kurum tarafından belirlenen esaslara uygun olmadığının, yanlış bilgi ve belgelerin düzenlenerek Kurumun yanıltıldığının tespit edilmesi halinde sözleşme Kurumca feshedilir, feshe neden olan eylemin katılımcı tarafından yapılması halinde programdan ilişiği kesilen katılımcı 24 ay içerisinde işbaşı eğitim programlarından yararlanamaz; işveren tarafından yapılması halinde ise işveren hakkında yasaklılık hükümleri uygulanır ve programa katılan katılımcılara ait kursiyer zaruri giderleri ve SGK prim giderleri işverenden tahsil edilir. 9 DİĞER HÜKÜMLER 9.1 İşbaşı Eğitim Programlarının Denetim Esasları Kurumun denetim yetkisi saklı kalmak kaydıyla, programların denetimi 4904 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca oluşturulan Denetim Kurulunca yapılır. Kurum adına denetim ise kurum personeli tarafından gerçekleştirilir. Denetimde; katılımcıların işverenin 1. derece kan hısımı olup olmadığının belirlenmesi, işbaşı eğitim programı başladıktan sonra çalışan sayısının kontrolü, programda tarafların sorumluluk ve yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği, programın amacına uygun yürütülüp yürütülmediği gibi hususlar denetlenir. 9.2 Katılımcı Kimlik Kartı Fiili işbaşı eğitim günü 30 günün üstünde olan programlara katılan katılımcılara katılımcı Kimlik Kartı verilir. (EK 5-11)

8 9.3 İşbaşı Eğitim Programı Katılım Belgesi İşbaşı Eğitim programlarına katılan katılımcılara katıldıkları süreyi gösterir İşbaşı Eğitim Programı Katılım Belgesi verilecektir (EK 5-25). 9.4 Tanınırlık ve Görünürlük 1- İşbaşı eğitim programı kapsamında yürütülen tüm faaliyetlerde Kurumun tanınırlığına ilişkin önlemleri almak ve bu çerçevedeki iş/işlemleri yürütmek yüklenicinin görevidir. 2- Hizmet sağlayıcı işbaşı eğitim programının başladığı ilk gün itibarıyla ve program süresince yürütülen tüm faaliyetlerde programın ve İŞKUR un tanınırlığına ve görünürlüğüne ilişkin önlemleri almak, bu çerçevedeki iş/işlemleri yürütmek zorundadır. Kurum personelince yapılacak denetimler ile 4904 sayılı Yasanın 13 üncü maddesi hükmü uyarınca oluşturulan Denetim Kurulları tarafından gerçekleştirilecek çalışmalarda tanınırlık ve görünürlük konusunda hizmet sağlayıcının yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği kontrol edilir. 3- Tanınırlıkla ilgili olarak yüklenici tarafından; a) Faaliyetin gerçekleştirildiği bina ya da alanın uygunluğuna göre, mümkün ise binanın/alanın girişine mümkün değil ise faaliyetin gerçekleştirildiği alanın herkesin görebileceği uygun bir yerine İŞKUR logosunun bulunduğu 50*100 cm ebadından küçük olmamak üzere BU İŞYERİNDE TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN FİNANSE EDİLEN İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI DÜZENLENMEKTEDİR. ibaresinin yer aldığı programın türüne göre levha veya afiş asılacaktır. b) Levha(lar)da yer alan logo ve ibareler levha(lar)ın büyüklüğüyle orantılı olarak görülür ve anlaşılır şekilde yazılır. c) Bu hususlara ilave olarak programa ilişkin herhangi bir şekilde yazılı, görsel, işitsel, sanal vb. yollarla haber, bildiri, duyuru, çağrı vb. yapılması durumunda finansmanın Türkiye İş Kurumu tarafından sağlandığı hususu görülür ve anlaşılabilir şekilde belirtilir. 4- Tanınırlık ve görünürlük kurallarına riayet etmediği yolunda Kurumca ve/veya Denetim Kurulunca hakkında tutanak tutulan yüklenici hakkında 2 yıl boyunca yasaklılık hükümleri uygulanır.

9 İSTENEN BELGELER 1-İşverenden İstenen Belgeler : a- Üst Yazı İşbaşı Eğitim (Staj) Başvuru Talep Yazısı, (Ek-1) b- İşbaşı Eğitim (Staj) Ön Talep Formu (EK-2) c- İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi (EK-3) d- İşbaşı Eğitim Sözleşmesi (Ek-4) e- Son Üç aylık SGK hizmet döküm listesi ve tahakkuk fişleri, f- İşverenliğe ait belgeler (Tic. Sicil Gazetesi, İmza Sirküleri, Vergi Levhası, Oda Kayıt Belgesi vs.) 2-Stajyerden istenen belgeler : a- İşbaşı Eğitim (Staj) Başvuru Belgesi (EK-5) b- Kimlik Fotokopisi, c- Müstehaklık Belgesi (SGK dan alınacak), d- Banka Hesap Numarası (T.C. Ziraat Bankası) c- Diploma, d- Meslek Belgesi (varsa)

10 EK-1 (ANTENTLİ KAĞIT) GİRESUN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜNE Aktif İş Gücü Programları kapsamında Kurumunuzca uygulamaya konan, İşbaşı Eğitimi Programından yararlanarak, işverenliğimiz bünyesin de halen çalışan personellerimize karşılık işyerimiz de...adet stajer çalıştırmak istiyoruz. Kurumunuzca işyerimizde uygulanacak işbaşı programına esas olmak üzere; İşbaşı Eğitimi Ön Talep Formu, işverenlik belgelerimiz, son üç aya ait (SGK na verilen ) Prim ve Hizmet Belgelerimiz ve müracaat tarihi itibariyle çalışan personel sayımızı gösterir taahhütnamemiz ekte sunulmuştur. Gereğini müsaadelerinize arz ederiz.../.../2013 İŞVEREN Kaşe - İmza EKLER: 1-İşbaşı Eğitimi Ön Talep Formu ( 1 adet) 2-Taahhütname ( 1 adet) 3-İşbaşı Eğitim Programı Sözleşmesi, 4-Prim ve Hizmet Belgeleri ( adet) 5- İşverenlik Belgeleri (. adet) 6- İEP Takip Çizelgesi,

11 T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Giresun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü EK- 2 A) İşyerinin Adı veya Ünvanı İŞBAŞI EĞİTİMİ (STAJYER) ÖN TALEP FORMU B) Adresi C) İletişim Kurulacak Kişi/Ünvanı D) Telefon-Fax Tel: Fax: E) SGK İşyeri Sicil Numarası 1.İşyeri (Aynı İl sınırları içinde, aynı işverene bağlı tüm 2.İşyeri işyerlerinin SGK İşyeri Sicil Numaraları(23 3.İşyeri haneli) yazılacaktır.) 4.İşyeri F) Çalışan Sayısı (Aynı İl Sınırları İçinde, Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışan Toplam Sigortalı Sayısı Yazılacaktır.) G) Staj Mesleği H) Talep Edilen Stajyer Sayısı I) Stajyerden Sorumlu Kişi..Kişi İ) Staj Başlama Tarihinden Önceki 6 Aylık 1. Ay Döneme Ait Çalışan Sayısı ( Aynı İl Sınırları İçinde, Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışan Toplam Sigortalı Sayınsa göre değerlendirilecektir.) 2.Ay. 3. Ay. Son Üç Ay İçinde Çalışan Toplam İşçi Sayısı Son Üç Ay İçinde Çalışan Ortalama İşçi Sayısı J) Stajyerlik Programı Başlama Tarihi../../2013 Toplam.. Ay (Toplam 6 Ayı aşamaz.) K) Planlanan Staj Programı Süresi Haftada. Gün (Hafta en az 5-6 gün olacaktır.) (Haftada Gün/Saat ve Ay) Hafta İçi Uygulama Saatleri 08:00-19:00 arasında uygulanacaktır. L) İşveren Veya İşveren Yetkilisi Adı, Ünvanı, İmza, Firma Kaşesi Haftada..Saat (Haftada 45 Saati Aşamaz) Günde Saat (Günde En Az 5, En Fazla 8 Saat Olacaktır.) Yukarıda belirtilen meslekte.. kişiyi Stajyer olarak işyerimizde çalıştırmayı kabul ediyoruz.

12 EK-3 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İŞVEREN TAAHHÜTNAMESİ İçinde bulunulan ayın Sigorta Tahakkuk Belgelerini ancak izleyen ayın 23 ünde alabilmem nedeniyle eksik olan... ayı (ve... ayındaki) sigortalı sayısının... (ve... ) olduğunu beyan, iletmiş olduğum bilgi/belgelerde herhangi bir yanlışlık tespit edilmesi halinde Kurum tarafından yasaklılık hükümlerinin uygulanmasını ve iş yerimde program katılan katılımcılara ait kursiyer zaruri giderleri ve SGK prim giderlerini Kurumunuza ödeyeceğimi taahhüt ederim. İşveren Veya İşveren Vekilinin : Adı Soyadı : Tarih :.././2013 İmza:

13 GİRESUN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI SÖZLEŞMESİ EK-4 SÖZLEŞME TARİHİ :././2013 SÖZLEŞME NO : PROGRAM NO : Sözleşmenin Tarafları Madde 1- Bu sözleşmenin taraflarını; işbu sözleşmenin 4 üncü sayfasında bilgilerine yer verilen katılımcı... ile... İşletmesi oluşturmaktadır. Tanımlar Madde 2- Bu sözleşmede, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Giresun İl Müdürlüğü Kurum,... işveren, İşbaşı Eğitim Programının gerçekleştirildiği yer işyeri, İşbaşı Eğitim Programına katılacak... 1 katılımcı, İşbaşı Eğitim Programı program olarak anılacaktır. Genel Hükümler Madde 3- İşbaşı Eğitim Program sözleşmesi en az 2 işçi çalıştıran işverenler ile işsizler arasında bir nüshası işverene, bir nüshası Kuruma, bir nüshası katılımcılara verilmek üzere 3 nüsha halinde düzenlenir. İşyerinin son altı aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısı, tüzel kişiliğini gösterir belge ile birlikte Kurum onayına sunulur. Madde 4- Kurum onayı olmayan sözleşmeler hükümsüzdür. Madde 5- İşbaşı Eğitim Programı... mesleğinde hafta içi her gün.., Cumartesi saatleri arasında (Haftada en fazla 45 saat olarak) adresinde yapılacak olup, katılımcı bu meslek dışında işlerde çalıştırılamaz. İşbaşı Eğitim Programına Başlaması erer. Madde 6- İşbaşı Eğitim Programı.../.../2013 tarihinde başlar.../.../2013 tarihinde sona Görev ve Sorumluluklar Madde 7- İşverenin veya işveren vekilinin görev ve sorumlulukları; a) Katılımcılara bu sözleşmede belirtilen meslek ile ilgili iş dışında başka bir iş yaptırmamak, b) Katılımcının devam durumunu takip ederek, en geç izleyen ayın 3 üncü gününe kadar Kuruma bildirmek. c) Katılımcının eğitim aldığı sırada iş kazası olması ve kursiyer ya da kursiyerlerin iş kazasına maruz kalmaları durumunda kaza, katılımcının eğitim veya İşbaşı Eğitim Programı için bulundukları iş yerinin işverenleri tarafından, kazanın olduğu yerdeki d) yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek İşsizin ismi yazılacaktır.

14 e) Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri istenen süre içerisinde vermek. f) İşbaşı Eğitim Programı yürütüldüğü işyerinin ziyaret edilmesi ve işyerinin denetlenmesi durumunda denetim elemanlarına gerekli kolaylığı sağlamak. g) Kurumca onaylanan Kursiyer Kimlik Kartlarını imza mukabili katılımcıya teslim etmek, program süresince Yaka Kartı olarak kullanılmasını sağlamak ve program bitiminde Kursiyer Kimlik Kartlarını Kuruma teslim etmek, h) Katılımcıya, İşbaşı Eğitim Programına katıldığı her bir fiili gün için Kurum tarafından belirlenmiş olan tutarda ödemenin yapılabilmesi için, katılımcının T.C. Ziraat 2 Bankasında hesap açtırmasını sağlamak ve Kuruma bildirmek. i) Katılımcıların işbaşı eğitim programından usulüne uygun şekilde yararlanmalarını teminen işyeri tarafından en az bir sorumlunun belirlenmesi gerekir. Bu kişilerde usta öğretici olma şartı aranmaz. j) Katılımcının programdan usulüne uygun yararlanmalarını sağlamak amacıyla, sorumlu işyeri temsilcisi olarak... görevlendirilmiştir. k) Yüklenici tarafından programın başlangıcından bitişine kadar olan süre içerisinde katılımcıların devam durumları haftalık olarak İŞKUR internet sayfası üzerinden sisteme girilir. Devam durumlarının sisteme girilmesi ilgili hafta sonu en geç Cumartesi akşamı 23:59 a kadar gerçekleştirilir. l) Yüklenici tarafından katılımcı devam durumlarının j bendinde belirtilen gün ve saatte sisteme girilmemesi halinde yüklenici hakkında program bitiminden itibaren 6 ay yasaklılık hükümleri uygulanır. m) Yürütülen tüm faaliyetlerde özürlülerin ilgili mevzuat kapsamında ulaşabilirliğinin sağlanması konusunda gerekli özen ve hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda hizmet alımlarında yükleniciler bu özen ve hassasiyetin gösterilmesinden birinci derecede yükümlüdürler. Madde 8- Katılımcının görev ve sorumlulukları; a) İşyeri tarafından gerçekleştirilen iş başı eğitimlerini düzenli olarak takip etmek, b) Doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla 5 günlük sağlık izni dışında, devamsızlık süresi olarak toplam İşbaşı Eğitim Program süresinin 1/10 undan daha fazla devamsızlığı bulunmamak, c) İşyerine ait olan araç ve donanımı korumak, d) Program sırasında işyeri ile ilgili olarak edinilen ticari ve gizli bilgileri işyeri dışında başkaları ile paylaşmamak, e) İşyerinin huzur ve düzenini bozmamak. Madde 9- Kurum sözleşmenin tarafı olmayıp Kurumun görev ve sorumlulukları aşağıda belirtilenlerden ibarettir: a) Katılımcılara İşbaşı Eğitim Programına katıldığı her bir fiili gün için Kurum tarafından belirlenmiş olan tutarda ödeme yapmak. (Ödemeler, aylık olarak banka hesabı üzerinden katılımcının doğrudan hesabına yapılır.) b) İşveren ya da katılımcı tarafından yapılan itiraz ve şikayetleri karara bağlamak. c) Katılımcının sigorta primlerini ödemek. Tanınırlık ve Görünürlük Madde 10- Hizmet sağlayıcı İşbaşı Eğitim programının başladığı ilk gün itibarıyla ve program süresince yürütülen tüm faaliyetlerde programın ve İŞKUR un tanınırlığına ve görünürlüğüne ilişkin önlemleri almak ve bu çerçevedeki iş/işlemleri yürütmek zorundadır. Kurum 2 Kurumca belirlenen Bankanın ismi yazılacaktır. -2-

15 personelince yapılacak denetimlerde İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu Denetim Kurulu çalışmalarında tanınırlık ve görünürlük konusunda hizmet sağlayıcının yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği kontrol edilir. Tanınırlık ve görünürlük kapsamında programın uygulandığı alanda ve kamuoyunun göreceği tarzda programın düzenlendiği binanın ana caddeye bakan cephesine İŞKUR logosunun bulunduğu 50*100 cm ebadından küçük olmamak üzere BU İŞYERİNDE TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN FİNANSE EDİLEN İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI DÜZENLENMEKTEDİR. ibaresinin yer aldığı afiş asılır. Bu hususlara ilave olarak programa ilişkin herhangi bir şekilde yazılı, görsel, işitsel, sanal vb yollarla haber, bildiri, duyuru, çağrı vb. yapılması durumunda programın finansmanının Türkiye İş Kurumunca sağlandığı hususuna görülür ve anlaşılabilir şekilde değinilecektir. Tanınırlık ve görünürlük kurallarına riayet etmediği yolunda Kurumca ve/veya Denetim Kurulunca hakkında tutanak tutulan yüklenici için 2 yıl boyunca yasaklılık hükümleri uygulanır. Katılımcıların Kimlik Kartlarını Taşıma Zorunluluğu Madde 11 Katılımcılar programın uygulandığı işyerinde program süresince Giresun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden alınacak Kimlik Kartını görünür şekilde üzerlerinde bulunduracaklardır. Sözleşmenin Feshi Madde 12- Sözleşme işbaşı eğitim programın süresinin bitimi ile kendiliğinden sona erer. Madde 13- İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık ile tarafların görev ve sorumluluklarına aykırı davranmaları hallerinde taraflardan her biri sözleşmeyi fesih yetkisine sahiptir. Madde 14- Tarafların mücbir sebepler nedeniyle fesih hakkı saklıdır. Madde 15- Sözleşmenin feshedilmesi halinde durum taraflarca 5 işgünü içerisinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle Kuruma bildirilir. Madde 16- Gerçeğe aykırı beyanda bulunulduğunun, devamsızlık süresine uyulmadığının tespiti halinde Kurumca sözleşme feshedilebilir. Sözleşmenin Kurum tarafından belirlenen esaslara uygun olmadığının, yanlış bilgi ve belgelerin düzenlenerek Kurumun yanıltıldığının tespit edilmesi halinde sözleşme Kurumca feshedilir, feshe neden olan eylemin katılımcı tarafından yapılması halinde programdan ilişiği kesilen katılımcı 24 ay içerisinde işbaşı eğitim programlarından yararlanamaz; işveren tarafından yapılması halinde ise işveren hakkında yasaklılık hükümleri uygulanır ve programa katılan katılımcılara ait kursiyer zaruri giderleri ve SGK prim giderleri işyerinden tahsil edilir. Hüküm Bulunmayan Haller Madde 17- Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde, Türkiye İş Kurumu Mevzuatı geçerli olacaktır. Türkiye İş Kurumu mevzuatında hüküm bulunmaması halinde ise genel hükümlere göre işlem yapılacaktır. Ortak Sorumluluk Madde 18- Sözleşme metninin ilgili mevzuat hükümlerine, Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenen tip sözleşme metnine uygunluğundan ve bu sözleşme ile Kuruma verilen bilgi ve belgelerin doğruluğundan sözleşmede imzaları bulunan işveren ve katılımcı doğrudan sorumludur. Madde 19- Sözleşmenin Kurum tarafından belirlenen esaslara uygun olmadığının, yanlış bilgi ve belgelerin düzenlenerek Kurumun yanıltıldığının tespit edilmesi ve katılımcıların, işverenlerin ve işveren vekillerin 7 nci ve 8 inci maddelerde belirtilen sorumluluklarına aykırı davranması halinde meydana gelen zararlar sözleşmenin tarafı olan katılımcı, işveren veya işveren vekilinden tahsil edilir. -3-

16 Yürürlülük Madde 20- yirmi (20) maddeden ibaret iş bu sözleşme... /.../ 2013 tarihinde, katılımcı... ile işveren... arasında yapılmıştır. Katılımcı Adı Soyadı İşveren/İşveren Vekili Adı Soyadı İmza İmza-Kaşe Taraflarca imzalanan bu sözleşme.../.../2013 tarihinde Kurumca onaylanmış olup katılımcı... ın kaydı Kurum tarafından yapılmıştır. Sözleşme İşbaşı Eğitim Programının başladığı.../.../2013 ile.../.../2013 tarihleri arasında yürürlükte olduğu Kurumca onaylanmıştır..../.../ 2013 KURUM ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU GİRESUN İL MÜDÜRLÜĞÜ İmza ve Mühür -4-

17 KATILIMCININ; 1-Kimlik Bilgileri T.C. Kimlik No Adı : Soyadı : Doğum Tarihi Baba Adı : Ana Adı : Doğum yeri Cinsiyeti Nüfusa Kayıtlı Olduğu İl : İlçe : Mahalle-Köyü : Cilt No : Aile Sıra No : Sıra No : SÖZLEŞME YAPILAN İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN ADI SOYADI Doğum Yeri ve Tarihi: İş Yerinin Adı: Programdan Sorumlu Kişi Kayıtlı bulunduğu Meslek Kuruluşu Dernek veya Oda Sicil No Adresi: Telefon-Faks No: İş Yerinde Yapılan İşler Program Saatleri Başlama Saati :... Yemek-Dinlenme Saati :... Bitiş Saati :... Ara Dinlenme Saatleri :

18 EK-5 GİRESUN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜNE Kurumunuz hizmetlerinden İşbaşı Eğitimi (Staj) kapsamında, ekli formda Adı Soyadı/Ünvanı ve adresi yazılı işyerinde;.... mesleğinde.. ay süreyle işbaşı eğitimi yapmak istiyorum. Gereğini arz ederim.../../2013 Adı Soyadı : T.C. No. : STAJERİN İmza A d r e s / T e l : İşyeri Ünvanı- Adresi : Ekler : 1) Kimlik Fotokopisi, 2) Müstehaklık Belgesi, 3) Banka Hesap Numarası, 4) Diploma, 5) Meslek Belgesi (Varsa) NOT: Stajyer staj yerini kendi imkanlarıyla bulduğunda dolduracaktır.

19 EK-6 GİRESUN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ İŞYERİNİN ÜNVANI : MÜRACAAT TARİHİ : /./2013 SON ÜÇ AY ORTALAMA ÇALIŞAN PER. SAYISI : 0 MÜRACAAT TARİHİNDEKİ ÇALIŞAN PER. SAYISI : 0 TALEP EDİLEN STAJER SAYISI : HALEN DEVAM EDEN STAJER SAYISI : YASAL OLARAK ÇALIŞ. STAJER SAYISI : 0 İŞVERENLİĞE BAĞLI İŞYERLERİ (SGK İŞYERİ NUMARALARI) SON ÜÇ AY ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI 1. AY 2. AY 3. AY... ÜÇ AYLIK TOPLAM ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI TALEPTE BULUNULAN AY İÇİNDE ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI AY BAZINDA TOPLAM GENEL TOPLAM 0 0 ORT.AYLIK ÇALIŞAN PERSONEL SAYISI 0 ÇALIŞTIRABİLECEĞİ STAJER SAYISI (1/10) 0 NOT: İşverenliğe bağlı birden fazla işyeri olması halinde doldurulacaktır.../../2013 İŞVEREN KAŞ/İMZA