FABERLIC ORTAK ŞİRKETİ PAZARLAMA PLANI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "FABERLIC ORTAK ŞİRKETİ PAZARLAMA PLANI"

Transkript

1 FABERLIC ORTAK ŞİRKETİ PAZARLAMA PLANI Başarılı bir iş kurmanız, kazanç boyutunu hesaplamanız, işinizin şirket tarafından tanınması ve yüksek seviyelere ulaşması için size yardımcı olacak Birleşik Faberlic Şirketi Pazarlama planını sunuyoruz. TERİMLER AYRICALIKLI MÜŞTERİ Faberlic birleşik şirketinde kayıtlı olan, kişi kayıt numarasına ve indirimli ürünleri satın alma hakkına sahip olan. DANIŞMAN Faberlic şirketi PAZARLAMA PLANINDA rol alan AYRICALIKLI MÜŞTERİ. KAYIT NUMARASI her DANIŞMANA şirkete kayıt sırasında verilen benzersiz bir numaradır. EĞİTMEN DANIŞMANI işe ve şirket iş birliğine davet eden, iş organizasyonunda yardımcı olan kişidir. Sonra ise, DANIŞMAN, şirket iş birliğine başka kişileri davet edip onların DANIŞMANI olmaktadır. 1. SEVİYEDE DANIŞMAN sizin tarafınızdan şirket iş birliğine davet edilen kişidir. 2. SEVİYEDE DANIŞMAN 1. SEVİYEDE DANIŞMAN tarafından şirket iş birliğine davet edilen kişidir. YAPI Bu tarafınızdan ve sizin DANIŞMANINIZ tarafından şirket iş birliğine davet edilen DANIŞMANLARINDAN oluşan bir TİCARİ- KURULUŞTUR. Yapının boyutu sınırlı değildir. PUAN(P) DANIŞMANLARIN satış sonuçlarını hesaplamak için kullanılan ölçü birimi. Bu satın alınan ürünün belirli bir miktara karşılığına denk gelir. PUANLAR, DANIŞMANIN kayıt numarasına aktarılır. Şirket, PUAN maliyeti ve İNDİRİM ORANI hesaplanması yapma hakkını saklı tutar. FATURA DÖNEMİ ( KAMPANYA) fatura dönemi şirket tarafından belirtilmektedir. KİŞİSEL CİRO () fatura dönemi sırasında DANIŞMAN tarafından satın alınan ürünlerin miktarı. Puan ve TL olarak hesaplanmaktadır. SATIŞ CİRO (SC) fatura dönemi sırasında satın alınan ürün miktarı. Puan ve TL olarak hesaplanmaktadır. KİŞİSEL GRUP (KG) kişisel olarak sizinle ve DANIŞMANINIZLA ve şirket ile işbirliğinden oluşan yapınızın bir parçasıdır, GRUP CİROSU ( % 23 olan İNDİRİM ORANINA (İO) karşılık gelen bu DANIŞMANLAR (ve yapısı) hariç. KİŞİSEL GRUP CİRO () FATURA DÖNEMİ sırasında KİŞİSEL CİROYA () sahip ve kişisel grubunuzda olan DANIŞMANLARIN KİŞESEL CİROSUNUN toplam miktarı. Puan ve TL olarak hesaplanmaktadır. GRUP CİRO () FATURA DÖNEMİ sırasında kişisel grubunuzda olan DANIŞMANLARIN KİŞİSEL CİRO miktarının toplamı. (gruptaki alt kademede olan temsilcileri de dâhil %23) İNDİRİM ORANI (İO) (%ОС) (%3 den % 23 kadar ) PUAN (P) olarak belirtilen GRUP CİROSUNA () dayanarak belirlenir. İNDİRİM ORANI (İO) kişisel miktar ücretlendirmesi, SATIŞ CİROSUNA (SC) bağlıdır. İNDİRİM ORANINIZ bu kişisel hacminizin İO artı İO seviyesi % olarak ve KİŞİSEL GRUBUNUZDAKİ (KG) DANIŞMANIN İO seviyesidir. DİREKTÖR UNVANI Bu unvana atanması için yeterlilik şartlarını tamamlamış DANIŞMAN olması gerekmektedir. Direktör unvanına bir yıl süresi içinde atama yapılmaktadır ( 17 fatura dönemleri). YETERLİLİKLERİ Yönetim tarafından verilen koşulların DANIŞMAN tarafından yerine getirilmesi. AÇIK YETERLİLİKLER en az bir fatura döneminde Direktör tarafından ödüllendirilmesi ve DANIŞMAN tarafından koşulların yerine getirilmesi. KAPALI YETERLİLİKLER Direktör tarafından verilen koşullar 17 fatura dönemlerinden 8 ini yerine getirilmeli. YETERLİLİK BONUSU ( bir seferlik ödeme) Direktörden başlayan ve yeni unvanlara ulaşmak için şirket tarafından ödenen bir seferlik tahakkuk ücretidir HIZLI BAŞLANGIÇ GELİRİ şirket tarafından kısa bir sürede Direktör, Baş Direktör ve Gümüş Direktör unvanını almış DANIŞMANLARA çift YETERLİLİK BONUSU olarak ödenen ek ödemesidir. DİREKTÖR BONUSU yapınızın sonuçlarına göre Şirket tarafından tahsil edilen ek ücret. GELİŞME BONUSU şirket tarafından Pırlanta Direktör unvanını almış ve yeni bilgileri öğrenmiş DANIŞMANLARA ödenen ek ödemesidir. PIRLANTA DALI Pırlanta Direktörü olan yapınızın bir dalıdır. ŞİRKET ETİĞİ KURALLARI Bu her DANIŞMAN tarafından izlenecek çalışma kuralları ve davranış standartlarıdır. AİLE SÖZLEŞME 1 numaraya 2 akrabanın kayıt edilmesi, ikisinden biri birinci ve diğeri ikinci numaranın sahibi olmaktadırlar. Aile Sözleşmesine bir eş ya da yakın akrabaları da doğrudan kaydedilir. BAŞARI MERDİVENİNİN HER AŞAMASINDA GELİR TANIMI DANIŞMANIN geliri birkaç bileşenden oluşur ve bulunduğu unvana bağlıdır. Her şey kişisel satışlarından başlamaktadır - katalogda belirtilen ( Katalog fiyat = fiyat depo, depo fiyatından % 35), ürün fiyatı ve DANIŞMANIN ürün fiyatları arasında %35 oranında farka eşit acil bir gelir elde edersiniz. 1

2 İNDİRİM ORANI (İO) bu ödül miktarı KİŞİSEL GRUBUNUZUN (KG) ve KİŞİSEL CİRONUN SATIŞ CİROSUNA bağlıdır. İNDİRİM ORANINIZ KİŞİSEL CİRONUZ için özel İNDİRİM ORANIDIR, bu satış oranızın İO ve DANIŞMANLARIN İO seviyeleri arasında olan % oranıdır. Тablo 1. DANIŞMANLARIN unvanları, alma koşulları, İNDİRİM ORANININ ve Bir Seferlik Yeterlilik Bonusların miktarı. Unvan (Puan) (Puan) 1-cı grubunda 23% miktarı Onlardan pırlanta dalları Miktar İO (%)* Bir Seferlik Yeterlilik Bonusların miktarı. TL. Ayrıcalıklı Müşteri - En az100 - %0 - Danışman %3 - Baş Danışman %6 - Lider %9 - Baş Lider %12 - Direktör Yardımcısı %15 - Baş Direktör Yardımcısı %19 - Direktör Adayı %23 - Direktör % Baş Direktör / 2000** 0/1** - % Gümüş Direktör % Altın Direktör % Yakut Direktör % Pırlanta Direktör % Elite Direktör % Ulusal Direktör % Baş Ulusal Direktör % Uluslararası Direktör % Baş Uluslararası Direktör % Ortak % Baş Ortak % Yönetici Ortak % Ulusal Ortak % Uluslararası Ortak % Genel Ortak % * İO oranı (%İO) Puanlarla belirtilen GRUP CİRO temeline göre belirlenmektedir. Seviyeler için = %3 den %19 kadar, %23 seviyede en az Puan olmalı. ** «Baş Direktörü» unvanın yeterliliği için 2000 bin Puan ile Kişisel Grup ciro olan %23 oranı olan Grubun danışmanı olmanız gerekmektedir, veya Kişisel Grup Cirosunda bin Puanlara sahip olmanız gerekmektedir. Eğer DANIŞMAN daha önce " Direktör" unvanını elde etmişse, yeterlik Ödülü 1000 YTL olacak. «Gümüş Direktörü» unvanından başlayarak, daha önce ödenen YETERLİLİK BONUSU ödenmeyecektir. Tam olarak Direktör Puanları için en az puanın olması gerekmektedir. Unvan elde etmek için gerekli minimum ve yeterlik için bir defaya mahsus ödemeler - Tablo 1'de ( Tablo 2 de görebilirsiniz). İNDİRİM ORANININ yatırılmasına önemli şartlar bunlar: KİŞİSEL CİROSUNDA olan şartlar- her seviyede 50 Puan. İNDİRİM ORANI hesaplamasında 1 Puan 3,25 TL ye eşittir. 2

3 İNDİRİM ORANIN HESAPLANMASI Aşağıda gösterilen örnekte İndirim Oranının hesaplanmasını görebilirsiniz: Direktör Adayı (%23) 450 P P P Fark %11 Fark %14 Fark %17 Fark %14 A Baş Lider (%12) 800 P P P B Lider (%9) 30 P 600 P 600 P C Satış temsilcisi (%6) 100 P 200 P 200 P D Lider (%9) 750 P 750 P 750 P K Danışman (%6) L Danışman (%3) M Danışman (%6) H Danışman (%3) 300 P 300 P 300 P 100 P 100 P 100 P 70 P 570 P 570 P 100 P 100 P 100 P Resim 1. = = A + B + C + D + = Puan, tablonun yedinci Seviyeye ve %23 İndirim Oranına uygundur. A Baş Lider: = 800 P, == 1200 P indirimlerin 4.seviyesi (%12). А Baş liderin ve onun Grubunun çalışmaları için K, L Direktör Adaylarına ödeme bu şekilde yapılmaktadır: (1 200 P. х 3,25TL) х (%23 - %12) = 429 TL. Not: K ve L Danışmanların çalışmaları için Baş Liderin İO hesaplanması aynı şekilde yapılmaktadır. B Lider: GH = KGH = KH = 600 P İndirim Oranının 3. seviyesi (%9). Lider B' de yer alan iş ve kendi grubu için Direktör Adayına ödeme bu şekilde yapılmaktadır: (600 P х 3,25TL) х (%23 -% 9) = 273 TL. 3

4 Eğer B Liderine İndirim Oranı hesaplanıp ödenmemişse, bu onun Kişisel İndiriminin yapılmadığı anlamına gelir. (50 P) Danışmanların çalışmaları için: (570 P х 3,25TL) х (%9 -% 6) = TL. B Liderin kişisel çalışmaları için: (30 P х 3,25TL) х % 9= 9 TL. Direktör Adayı unvanındaki kişiye İO 55,5+9 = 64,5 TL ödenmektedir. C Danışman: = = = 200 P İndirim Oranı 2. seviyesi (%6) C Danışmanların çalışmaları için Direktör Adayına bu ödeme yapılmaktadır: (200 P х 3,25TL) х (%23 -% 6) = 110,5 TL. Not: H Danışmanın çalışmaları için Baş Danışman İO hesaplanması aynı şekilde yapılmaktadır. D Danışman: = 750 P, = = 750 P İndirim Oranının 3ç seviyesi (%9) D Danışmanın çalışmaları için в Direktör hesabına bu ödeme yapılmaktadır: (750 х 3,25TL) х (%23 -% 9) = 341TL. Kişisel Ciro için Direktör Adayına = 450 Puan yatırılmaktadır: (450 х 3,25TL) х %23 = 336 TL. Direktör Adayının İndirim Oranı İO, aşağıda gösterilen miktarına eşittir: А ( K,L grup ile birlikte) için İO+ B ( M grup ile birlikte) için İO + C için İO + D için İO+ için İO = = ,5+ 110, = TL. Böylece, Direktör Adayının İO Türk Lirası tutarında olmaktadır. DİREKTÖRÜN BONUSLARI Şirket, Direktör Adayı ve daha yüksek unvanlarına ulaşan Danışmanlara Kişisel ve yapınızın sonuçlarına göre Direktör Bonusu ödemektedir. Tablo 2.de Bonusların miktarı ve ödeme koşulları gösterilmektedir. Bonuslar, bu tür kuralları tarafından öngörülen seviye ile başlayan tüm altınızdaki olan Gruplardan %23 gelmektedir. Bonusların hesaplaması bu şartları yerine getiren grubunuzun Danışmanına aynı seviyede bulunan % 23 gruplara gitmektedir. Bu nedenle, Grubunuz % 23 ile her türlü bonusu alabilir, ancak her yapıdan ama her türde bonus sadece bir satış temsilcisi tarafından alınabilir. 4

5 Tablo 2. Bonusların miktarı ve ödeme koşulları 1.cı seviyede olan 23% Grupların sayısı Gereken P P P P P P P 1 seviye Direktör Bonusu 2 seviye ve alt seviyesi Gümüş Bonusu 3 seviye ve alt seviyesi Altın Bonusu 4 seviye ve alt seviyesi Yakut Bonusu 5 seviye ve alt seviyesi Pırlanta Bonusu 6 seviye ve alt seviyesi Elit Bonusu 7 seviye ve alt seviyesi Ortak Bonusu %5 %5 %5 %5 %5 %5 %5 %1 %1 %1 %1 %1 %1 %0,50 %0,50 %0,50 %0,50 %0,50 %0,250 %0,250 %0,25 %0,25 %0,125 %0,125 %0,125 %0,0625 %0,0625 %0,031 Kişisel İndiriminiz 50 puandan fazla olması halinde ve Kişisel grubunuz Pazarlama Planın gereklerine uygun olarak satış yapığı zaman Direktör Bonuslarınız yatırılır. Eğer, en az bin puandır veya kısmen de olsa puanlardan az ise, Direktör Bonusları tüm hacmi ile ödenecektir. Seviye miktarı, Direktörün 1. Sırasında Danışmanından sayısına %23 seviyeye kaçının ulaştığına Fatura döneme bağlı olarak hesaplanıp Direktör bonusları yatırılmaktadır. Direktör Bonusunun hesaplanması her Fatura döneminde gerçekleşmektedir. Direktör (%23) 1.seviye 50 P 570 P P Bir 23% lü Grubu 2 seviye Direktör (%23) Direktör (%23) 5

6 Direktör Bonusları %5 DİREKTÖR BONUSU 5% Direktör Bonusu ilk satırında olan % 23 Grupların çoğalmasını stimüle eder. İlk satırında %23 lü Grupların gereken sayısı : Fatura Döneminde Kişisel Grubunun Satış Cirosu: Bonusların ödeme kuralları: bir ve daha fazla Puan ve daha fazlası, eğer Danışman ilk sırada sadece % 1 Grubuna sahip ise Puan ve daha fazlası, eğer Danışman ilk sırada 2 %23 ü gruplara sahip ise, Puan ve daha fazlası, eğer Danışman ilk sırada 3 ve daha fazla %23 ü grubuna sahip. ilk sıradaki %23 grubun satış cirosu İlk sırada bulunan %23 ü Grubun satışından kazanılan %5 Direktör Bonusu bir tek Kişisel grubunuzun Satış Cirosu yukarıda ki şartlara uygun olarak gerçekleştiği durumunda ödenmektedir. Eğer, Fatura Döneminde ki Kişisel Grubunuzun Satış cirosu Bonus alma şartlarına uymazsa, %23 ü Grubunuz çalışma sonucu olarak ödenecek olan %5 Direktör Bonusu sizden bir kademe üst olan Kişisel Grubundaki gereken satış cirosunu uygulanan Danışmanınıza ödenecektir. Bu arada, Bonus grubunuz çalışma sonucu olarak ve %23 lü ilk satırında olan Grubunuzun çalışma sonucu olarak ödenecektir. %1 Gümüş Bonusu İlk satırında %23 lü Grupların gereken sayısı : Fatura Döneminde Kişisel Grubunun Satış cirosu: Bonusların ödeme kuralları: iki ve daha fazlası Puan ve daha fazlası, eğer Danışman ilk sırada 2 %23Grubuna sahip ise, Puan ve daha fazlası, eğer Danışman ilk sırada 3 ve daha fazla %23 ü grubuna sahip ise. İkinci sıradan başlayan ve birinci Danışmana kadar %23 grubun satış cirosundan ödenen benzer bonuslar. İkinci sırada bulunan %23 ü Grubun satışından kazanılan %1 Gümüş Bonusu bir tek Kişisel grubunuzun Satış Cirosu yukarıdaki şartlara uygun olarak gerçekleştiği durumunda ödenmektedir. %1 Gümüş Bonusu %5 Direktör Bonusundan farklıdır, bu bonus tüm %23 ü Grubunuzun altında bulunan ve %1 Gümüş Bonusunu almak için şartları yerine getiren grubunuzun Danışmanı %23 ü Gruplardan alınmaktadır. Eğer, Fatura Dönemindeki Kişisel Grubunuzun Satış cirosu Bonus alma şartlarına uymazsa, %23 ü Grubunuzun çalışma sonucu olarak ödenecek olan %1 Gümüş Bonusu sizden bir kademe alt ve aşağıda olan Kişisel Grubundaki gereken Satış Cirosunu uygulanan Danışmanınıza ödenecektir. 6

7 Örnek 1. А Gümüş Direktörün Yapısına bakalım: А Gümüş Direktör 50 P P P 1 seviye %23 grup %5 Bonus Satış temsilcisi 500 P 2 %5 Bonus 2 seviye %23 grup %1 Bonus %23 grup Birinci seviyede А Gümüş Direktörün %23 grubu 1 ve 2 %23 Grubun çalışmaları için %5 Direktör Bonusu 1 bu şekilde hesaplanmaktadır: ( 1 grup. х 3,25TL) х %5= P х 3,25TL х %5 = 650 Türk Lirası. %23 Grubun çalışmaları için %5 Direktör Bonusu 1 bu şekilde hesaplanmaktadır: ( К + %23grup.) х 3,25TL х %5= (500 P P) х 44 rub. х %5 = 569 Türk Lirası. Üçüncü seviyede bulunan %23 Grubun çalışmaları için %1 Gümüş Bonusu bu şekilde hesaplanmaktadır: ( 3 gr. х 3,25TL) х %1 = (3 000 P х 3,25TL) х %1 = 97 Türk Lirası. Eğer Gümüş Direktörün su bin puanlarından başlasaydı, bu bonusların tutarı (1316 Türk Lirası) Gümüş Direktöre tüm ciro ile ödenilirdi. Ancak Puana eşit olduğu için, Bonuslar kısmen ödenmektedir. Kısmi Bonusun Hesaplanması 7

8 (3 000 P P) х 3,25TL х %5 = 93 Türk Lirası %5 Direktör Bonusunu almak için tüm gereken koşulları yerine getiren en yakın Danışmana ödenmektedir. (3 000 P P) х 3,25TL х %1 = 49 Türk Lirası %1 Gümüş Bonusunu almak için tüm gereken koşulları yerine getiren en yakın Danışmana ödenmektedir. Böylece, А Gümüş Direktörün kısmen bonusu bu şekilde olacaktır: = Türk Lirası. Örnek 2: А Gümüş Direktörü Yapısına bakalım А Gümüş Direktörü P 1 seviye 1 %5 Bonus Satış temsilcisi 500 P P 2 %5 Bonus 2 seviye %23Grup 3 %1 Bonus 3 seviye %1 Bonus 4 4 seviye ВGümüş Direktörü P %1 Bonus 5 seviye 6 7 %1 Bonus 6 seviye 8 8

9 1-ci seviyede ki iki tane %23grup olan 1 seviye için ödenecek olan %5 Direktör Bonusu: %5 Direktör Bonusu = ( 1 Gr.+ 2 Gr.) х 3,25TL х %5 İkinci ve aşağıda duran larından sonraki seviyelerde bulunan Danışmanına %1 Gümüş Bonusu ödenmektedir. %1 Gümüş Bonusu = (3 Gr.+ 4 Gr + GD В + 6 Gr.+ 7 Gr.) х 3,25TL х %1 Not: А Gümüş Direktörüne 8 Grup için %1 Gümüş Bonusu ödenilmeyecektir: bu bonus B Gümüş Direktörüne Ödenecektik. % 0, 5 ALTIN BONUSU İlk satırında %23 lü Grupların gereken sayısı : Fatura Döneminde Kişisel Grubunun Satış Cirosu: Bonusların ödeme kuralları: üç ve daha fazlası Puan ve daha fazlası, eğer Danışman ilk sırada 3 23% Grubuna sahip ise, üçüncü seviyeden başlayan ve birinci Danışmana kadar 23% grubun satış cirosundan ödenen benzer bonuslar. Üçüncü sırada bulunan %23 ü Grubun satışından kazanılan %0,5 Altın Bonusu bir tek Kişisel grubunuzun Satış Cirosu yukarıda ki şartlara uygun olarak gerçekleştiği durumunda ödenmektedir. %1 Gümüş Bonusu ve %0,5 ALTIN Bonusu gibi tüm %23 ü Grubunuzun altında bulunan ve %0,5 Altın Bonusu almak için şartları yerine getiren grubunuzun Danışman %23 ü üçüncü seviyede olan Gruplardan alınmaktadır. Aynı Gruplardan %1 Gümüş ve %0,5 Altın Bonus almaya imkan kazanıyorsunuz. Eğer, Fatura Dönemindeki Kişisel Grubunuzun Satış Cirosu Bonus alma şartlarına uymazsa, üçüncü seviyeden başlayan %23 ü Grubunuz çalışma sonucu olarak ödenecek olan %0,5 Altın Bonusu sizden bir üst kademede olan ve üç ve fazlası %23 ü Gruplara sahip olan Kişisel Grubundaki gereken satış cirosu uygulanan Danışmanınıza ödenecektir. %0,25 YAKUT BONUSU İlk satırında %23 ü Grupların gereken sayısı : Fatura Döneminde Kişisel Grubunun Satış Ciro: Bonusların ödeme kuralları: dört ve daha fazlası Puan ve daha fazlası, eğer danışman ilk sırada sadece 4 %23 Grubuna sahip ise, dördüncü seviyeden başlayan ve birinci Danışmana kadar %23 grubun satış cirosundan ödenen benzer bonuslar. Dördüncü sırada bulunan %23 ü Grubun satışından kazanılan %0,25 Yakut Bonusu bir tek Kişisel grubunuzun Satış Cirosu yukarıda ki şartlara uygun olarak gerçekleştiği durumunda ödenmektedir. %0,25 Yakut Bonusu tüm dördüncü seviyede bulunan %23 ü Grubunuzun altında bulunan ve %0,25 Yakut Bonusu almak için şartları yerine getiren grubunuzun Danışmanı dördüncü seviyede olan %23 ü Gruplardan alınmaktadır. Aynı Gruplardan Gümüş, Altın ve Yakut bonuslarını almaya imkan kazanıyorsunuz. 9

10 Eğer, Fatura Dönemindeki Kişisel Grubunuzun Satış Cirosu Bonus alma şartlarına uymazsa, dördüncü seviyeden başlayan %23 ü Grubunuz çalışma sonucu olarak ödenecek olan %0,25 Yakut Bonusu sizden bir üst kademede olan dört ve fazlası %23 ü Gruplara sahip olan birinci sırada olan Kişisel Grubundaki gereken satış ciro uygulanan Danışmanınıza ödenecektir. Örnek 3. А Altın Direktörü Yapısına bakalım А ALTIN DİREKTÖRÜ 1 seviye %23-Grup seviye 3000 P 4 3 seviye В Gümüş Direktörü 4 seviye С Altın Direktörü 7 5 seviye %23Grup %23Grup seviye 11 10

11 % 5 Direktör Bonusu birinci seviyedeki %23 Grubu için ödenmektedir ( 1 gr. + 2 gr. + 3 gr.) х 3,25TL х %5 % 1 Gümüş Bonusu 2,3 ve 4 seviyelerde ki dört % 23 Grubu için ödenmektedir ( 4 gr. + В GD + С AD+ 7 gr.) х 3,25TL х %1 % 0,5 Altın Bonusu 2,3 ve 4 seviyelerde ki yedi % 23 Grubu için ödenmektedir ( В GD + С AD + 7 gr. + 8 gr. + 9 gr gr gr.) х 3,25TL х %0,5 Not: 1. %1 Gümüş bonusu 8,9 ve 10 cü Grupları için A Altın Direktöre ödenmeyecek, çünkü bu Bonus B Gümüş Direktöre ödenecektir. 2. %1 Gümüş bonusu 11 ci Grubu için A Altın Direktöre ödenmeyecektir, çünkü bu Bonus C Altın Direktöre ödenecektir. Böylece, altınızda bulunan Danışmanlara grup tarafından ödenen %1 Gümüş Bonus bu Guruba ödenmektedir, %0,5 Altın Bonus gibi, altta bulunana ve daha önce Altın Bonus alana Danışmanların bulunduğu tüm %23 Gurupların sonraki seviyelere kadar ödenmektedir. %0,125 PIRLANTA BONUSU İlk satırında %23 lü Grupların gereken sayısı : Fatura Döneminde Kişisel Grubunun Satış Ciro: Bonusların ödeme kuralları: altı ve daha fazlası Puan ve daha fazlası. Eğer danışman ilk sırada 6 ve fazla %23 Grubuna sahip ise, beşinci seviyeden başlayan ve birinci Danışmana kadar 23% grubun satış cirosundan ödenen benzer bonuslar. Beşinci sıranızda bulunan %23 ü Grubun satışından kazanılan %0,125 Pırlanta Bonusu bir tek Kişisel grubunuzun Satış Cirosu yukarıdaki şartlara uygun olarak gerçekleştiği durumunda ödenmektedir. %0,125 Pırlanta Bonusu tüm beşinci seviyede bulunan %23 ü Grubunuzun altında bulunan ve %0,125 Pırlanta Bonusu almak için şartları yerine getiren grubunuzun Danışmanı %23 ü beşinci seviyede olan Gruplardan alınmaktadır. Aynı Gruplardan Gümüş, Altın, Yakut ve pırlanta bonuslarını almaya imkan kazanıyorsunuz. Eğer, Fatura Dönemindeki Kişisel Grubunuzun Satış Cirosu Bonus alma şartlarına uymazsa, beşinci seviyenizden başlayan %23 ü Grubunuz çalışma sonucu olarak ödenecek olan %0,125 Pırlanta Bonusu sizden bir üst kademede olan altı ve fazlası %23 ü Gruplara sahip, birinci sırada olan Kişisel Grubunuzdaki gereken satış ciro sağlayan Danışmanınıza ödenecektir. %0,0625 ELİT BONUSU İlk satırında %23 ü Grupların gereken sayısı : Fatura Döneminde Kişisel Grubunun Satış Cirosu: Bonusların ödeme kuralları: dokuz ve daha fazlası Puan ve daha fazlası, eğer Danışman ilk sırada 9 ve fazlası 23% Grubuna sahip ise, altıncı seviyeden başlayan ve birinci Danışmana kadar 23% grubun satış cirosundan ödenen benzer bonuslar. 11

12 Altıncı sıranızda bulunan %23 ü Grubun satışından kazanılan %0,625 Elit Bonusu bir tek Kişisel grubunuzun Satış Cirosu yukarıda ki şartlara uygun olarak gerçekleştiği durumunda ödenmektedir. %0,625 Elit Bonusu tüm altıncı seviyede bulunan %23 ü Grubunuzun altında bulunan ve %0,625 Elit Bonusu almak için şartları yerine getiren grubunuzun Danışman %23 ü altıncı seviyede olan Gruplardan alınmaktadır. Aynı Gruplardan Gümüş, Altın, Yakut, Pırlanta ve Elit bonuslarını almaya imkan kazanıyorsunuz. Eğer, Fatura Dönemindeki Kişisel Grubunuzun Satış Cirosu Bonus alma şartlarına uymazsa, altıncı seviyenizden başlayan %23 ü Grubunuz çalışma sonucu olarak ödenecek olan %0,625 Elit Bonusu sizden bir üst kademede olan dokuz ve fazlası %23 ü Gruplara sahip, birinci sırada olan Kişisel Grubundaki gereken satış Cirosu sağlayan Danışmanınıza ödenecektir. % 0,03 ORTAK BONUSU İlk satırında %23 ü Grupların gereken sayısı : Fatura Döneminde Kişisel Grubunun Satış Cirosu: Bonusların ödeme kuralları: yirmi dört ve daha fazlası Puan ve daha fazlası, Danışman ilk sırada 24 ve fazlası % 23 grubuna sahip ise edinci seviyeden başlayan ve birinci Danışmana kadar %23 grubun satış cirosundan ödenen benzer bonuslar. Yedinci sıranızda bulunan %23 Grubun satışından kazanılan %0,031 Ortak Bonusu bir tek Kişisel grubunuzun Satış Cirosu yukarıda ki şartlara uygun olarak gerçekleştiği durumunda ödenmektedir. %0,031 Ortak Bonusu tüm yedinci seviyede bulunan %23 ü Grubunuzun altında bulunan Ortak Bonusunu almak için şartları yerine getiren grubunuzun Danışmanı %23 ü yedinci seviyede olan Gruplardan alınmaktadır. Aynı Gruplardan Direktör Bonuslarda ki olan tüm Bonusları almaya imkan kazanıyorsunuz. Eğer, Fatura Döneminde ki Kişisel Grubunuzun Satış Cirosu Bonus alma şartlarına uymazsa, yedinci seviyenizden başlayan %23 ü Grubunuz çalışma sonucu olarak, ödenecek olan %0,031 Ortak Bonusu sizden bir üst kademede olana 24 ve fazlası %23 ü Gruplara sahip, birinci sırada olan Kişisel Grubundaki gereken satış Ciro sağlayan Danışmanınıza ödenecektir. YETERLİLİK BONUSLARI Tüm Seviyelerin Direktörleri için Birleşik Faberlic Şirketimizde elde edilen sonuçların iyi bir değerlendirmesi için yeterlilik Bonusları vardır. ( bak.tablo1) Bu Yeterlilik (bir seferlik) Bonuslarını elde etmek için uygun bir unvanı kazanmanız gerekmektedir. Lütfen Dikkat ediniz: Eğer bir Danışman «Baş Direktör» unvanından daha önce «Direktör» unvanında bulunduysa, Yeterlilik Bonusu Türk Lirası miktarında olacaktır. «Gümüş Direktör» unvanından başlayan kişiden, daha önce ödenmiş toplu yeterlilik Bonusları kesilmemektedir. Örnek, %23 bir Grubu olan Baş Direktör olmuştunuz. Sonra iki %23 grupları olan Gümüş Direktör oldunuz. Yeni bir %23 grubu ilave ettirirseniz Yeterlilik Bonusunuz Türk Lirası olacaktır. Eğer 3 tane %23 grubu olan Altın Direktör unvanını alırsanız, yeni bir %23 grubunun ilavesi için Türk Lirası yeterlilik Bonusu alacaksınız. 12

13 DİREKTÖR VE ORTAK UNVANLARINA YETERLİLİK «Direktör» yeterliliği için 17 dönemden her hangi sekiz dönem sırasında ve İndirim Oranını %23 oranında tutmanız gerekmektedir. Başka bir deyişle; Kişisel Grup Cirosu () şartları uygulayan Puan, için 50 Puan ve fazlası kazanacaktır. «Baş Direktör» unvanın yeterliliği için Kişisel Ciro () için 50 Puan ve Kişisel Grup Cirosu için Puan toplamalısınız veya %23 ü Grup birinci seviyenin Danışmanı olup Kişisel Grup Cirosu için () ve daha fazla Puan toplamanız gerekmektedir. «Gümüş Direktör» ve diğer Yüksek unvan için 17 dönemlerden her hangi sekiz dönem sırasında birinci seviyede olan ların sayısına ve Kişisel Ciro ile Kişisel Grup Cirosu Puanlarına göre şartlarını yerine getirmek gerekmektedir. ( Tablo1, bak.). SABİT BONUSU Aşağıda belirtilen şartlarını yerine getiren DANIŞMANA Stabil Bonus ödenmektedir: Danışman «Direktör» ve daha yüksek unvana sahip; 8 dönem arda ardına unvanını ve Kişisel Cirosunu en az 100 Puanında tutmaktadır. Unvana sahip Danışmanın Sabit Bonusunun Miktarı: Direktör - 20 Türk Lirası Baş Direktör - 30 Türk Lirası Gümüş Direktörü - 40 Türk Lirası Altın Direktörü - 60 Türk Lirası Yakut Direktörü ve daha yüksek unvan- 80 Türk Lirası GELİŞİM BONUSU Bir yıl boyunca Danışmanların yeni unvanları için ödenecek tüm yeterlilik Bonusların % 30 olan Gelişim Bonusu, Pırlanta unvanı ve daha yüksek unvanların Pazarlama Planının şartlarını yerine getiren Danışmanlarına ödenecektir. Gelişim Bonusu «Pırlanta Direktör» unvana sahip ilk alt Danışmanına kadar tüm Grup için hesaplanmaktadır. Yeni Pırlanta Direktörlerin gelişim Bonusları «Pırlanta Direktörü» unvanın dönemine göre hesaplanmaktadır, (yani, yeterlilik bonus yatırılır). Aşağıda belirtilen şartlarını yerine getiren Danışmanlara Gelişim Bonus ödenmektedir: Fatura Dönemi sonuçlarına göre unvanını koruyan ama Pırlanta Direktör unvanından aşağıda olmayan Lider; Birinci seviyede, Danışman şirket tarafından belirlenen karşılaştırma dönemine göre yeterlilik dönemi sırasında 8 tane %23 ü Grup eklemek zorundadır. : Karşılaştırma dönemi: Haziran 2010 Kampanya 13/2011 (12 Eylül - 02 Ekim 2011); Yeterlilik dönemi: Kampanya 14/2011 (03 Ekim-30 Ekim 2011) Kampanya 13/2012 (17 Eylül-07 Ekim 2012) Kişisel Cirosunu yerine getirmesi () 150 Puan 17 dönem sırasında 8 kere 2 kampanya sırasında unvanını ispat eden ve Yeterlilik Bonusu kazanan Danışman için ödenmektedir. Örnekte inceleyelim: 14/2011 Kampanya sonuçlarına göre (03 Ekim -30 Ekim 2011) Siz Pırlanta Direktörü. 13/2012 nolu Kampanya sonuçlarına göre (17 Eylül - 07 Eylül 2012) Siz- Pırlanta Direktörü. Şart yerine getirilmiştir. 13

14 miktarın toplamı Karşılaştırma dönemi sırasında 82 ye eşittir. 23% Grup miktarın toplamı yeterlilik dönemi sırasında = 9 eşittir. Şart yerine getirilmiştir. 17 dönemlerinde tarafınızdan yerine getirilen şartların 8 dönem sırasında 150 Puanlardan fazla veya eşit olmalıdır.(>=150 ) Şart yerine getirilmiştir. 12/2012 Kampanyada yeterlilik Bonusu alan Danışman, kendi unvanın şartları yerine getirmektedir. Şart yerine getirilmiştir. Tebrik Ederiz! Yapınızın çalışmaları için Gelişim Bonusu kazandınız! Bir yıl boyunca ikinci, üçüncü ve dördüncü sıralamasında yapınızda yedi yeni Direktör yeterliliği kazandı, beşinci sıralamada- üç yeni Gümüş Direktörü ve altıncı sıralamada- bir Yakut Direktör. Yedinci sıralamada birinci sıralama sırasında iki Altın Direktör ile yeterlilik alan Pırlanta Direktöre sahipsiniz. Bu durumda Gelişim Bonus miktarı Türk Lirasıdır! Hesap: TL x 7 x % TL x 3 x % TL x %30 = Türk Lirası. Hesaplamada göründüğü gibi Gelişim Bonusunuzun içine Yapınızın 2 yeni Altın Direktörlerin ödemeleri girmemektedir, sebebi de yedinci sıralamanızda bulunan Pırlanta direktöre ile aynı dönem sırasında yeterlilik almanız. Onun arkasında Gelişim Bonusu yedinci sıralamada bulunan Yakut Direktörünüz alacaktır. ANNE VE EVLATLIK BONUSU Aşağıda belirtilen şartlarını yerine getiren DANIŞMANLARINA ANNE VE EVLATLIK BONUSU ödenmektedir: Danışman çocuğun doğum anında Direktör Yardımcısı ve daha yüksek unvanını taşımaktadır ( ten Puanlardan başlar ve, % 15-%23 oranında indirim uygulanır ) 17 dönemlerden en az 8 dönem; Ödemeler her doğan çocuk için çocuğun doğduğu andan itibaren yılda 17 kez ödenmektedir. ( Danışmanın Kişisel Cirosu en az 50 Puan). Anne ve Evlatlık Bonusların Toplamı: Aileye ilk çocuk için fatura döneminde 50 Türk Lirası; Eğer ailede ikinci, üçüncü v.s. çocuk için fatura döneminde 100 Türk Lirası. Not: Eğer Bayan Ailede tutan olarak gözükülüyorsa, Aile sözleşmesine göre Anne Bonusu yatırılmaktadır. HIZLI BAŞLANGIŞ BONUSU «HIZLI BAŞLANGIÇ» BONUSU bu şirketin içinde olan çalışma geliştirmesi bonusu. Direktör, Baş Direktör ve Gümüş Direktör unvanlarına en kısa zamanda ulaşan Danışmanlar çift yeterlilik Bonuslar alabilirler! «Hızlı başlangıç» bonusu Danışmanlar tarafından uygulanan ve aşağıda belirtilen şartlarında ödenmektedir: Türk Lirası kapsayan Direktör Yeterlilik Bonusu, kayıt dönemi saymadan 3 dönem dolmadan yeterlilik alan ve fatura döneminde yeterliliğini ispatlayan Danışmanlara verilmektedir. (yani, 2 dönem üst üste yeterliliğini yerine getirmek gerek). Not: Hızlı başlangıç için Direktörlere verilen Türk Lirası, 09/2011 kampanyadan itibaren kayıt yapan Danışmanlar alabilir Türk Lirası kapsayan baş Direktör Yeterlilik Bonusu, kayıt dönemi saymadan 6 dönem dolmadan yeterlilik alan ve fatura döneminde yeterliliğini ispatlayan Danışmanlara verilmektedir. (yani, 2 dönem üst üste yeterliliğini yerine getirmek gerek). Not: Hızlı Başlangıç için Baş Direktörlere verilen Türk Lirası, 01 Nisan 2011 den itibaren kayıt yapan Danışmanlar alabilir. 14

15 4 000 Türk Lirası Kapsayan Gümüş Direktör yeterlilik Bonusu, kayıt dönemi saymadan 9 dönem dolmadan yeterlilik alan ve fatura döneminde yeterliliğini ispatlayan Danışmana verilmektedir. (yani, 2 dönem üst üste yeterliliğini yerine getirmek gerek). Not: Hızlı Başlangıç için Gümüş Direktöre verilen 4000 Türk Lirası, 01 Ocak 2011 den itibaren kayıt yapan Danışmanlar alabilir. NOT: Her Danışman geliri iki bilişenden oluşmaktadır Kişisel Satışından gelir ve yapısının çalışma ödülüdür. Yeterlilik Bonusu ve Hızlı başlangıç Bonusu hariç bütün ödül çeşitleri ürün satın almasında indirim olarak verilmektedir. Siparişe uygulanan indirim, sipariş fiyatını en fazla %65 civarında düşürebilir, kalan indirim sonraki siparişlerde kullanabilirsiniz. Ürün satışında destek vereceğini, satış cirosunu yükselteceğini, müşteri kitlesini genişleteceğini ve ürün satışları ilerleteceğini söyleyen ve bununla ilgili şirket ile sözleşme yapan Kayıtlı Danışmana ödemeler kişisel hesap numaralarına ödenmektedir. Başarılar Dileriz! Faberlic şirketinde en yüksek Unvanına ulaşın ve hayallerinizi gerçekleştirin! 15

Turkey PRİM ÖDEME. Kazanmayı öğrenin

Turkey PRİM ÖDEME. Kazanmayı öğrenin Turkey PRİM ÖDEME PL A N I Kazanmayı öğrenin * Prim Ödeme Planının İş Bölümündeki Danışmanlar için UZUN BİR YOLA ÇIKMADAN ÖNCE imkanlarınızla ilgili bilgi edinin! Müşterilerinizin gerçekleştireceği her

Detaylı

Nos Kazanç Planı. Kayıt Komisyonu Perakende Karı Kişisel Kazançlar Organizasyon Kazançları Liderlik Bonusu Kar Paylaşımı Ülke CEO su

Nos Kazanç Planı. Kayıt Komisyonu Perakende Karı Kişisel Kazançlar Organizasyon Kazançları Liderlik Bonusu Kar Paylaşımı Ülke CEO su Nos Kazanç Planı Kayıt Komisyonu Perakende Karı Kişisel Kazançlar Organizasyon Kazançları Liderlik Bonusu Kar Paylaşımı Ülke su Eğitim Bonusları Eğitim Seminerleri Hediye Ürünler Seyahat Ödülleri Başlamak

Detaylı

Bu gelir ay boyunca yapılan ürün kampanyalarıyla çok daha yüksek yüzdelere çıkabilir.

Bu gelir ay boyunca yapılan ürün kampanyalarıyla çok daha yüksek yüzdelere çıkabilir. PETRA KAZANÇ PLANI 1. Şahsi Satış Kazancı 2. Yeni Temsilcilik (Sponsorluk )Primi 3. Grup Primi 4. lük primi 5. Hedef Ciro Primi 6. Şampiyonlar Buluşması Yurtiçi Tatili 7. Petra World Club Yurtdışı Gezisi

Detaylı

Kariyer & Kazanç Planı

Kariyer & Kazanç Planı Kariyer & Kazanç Planı Klasik Satış İlkesi Satış İlkesi Hunca 30,- Hunca 30,- Fırsat! Üretici karı Reklam Toptancı Perakendeci Devamlı artan ve eklenen maliyetler Üretici karı Reklam Toptancı Perakendeci

Detaylı

T.C. YAŞAR ÜNİVERSİTESİ HAZIRLIK SINIFI ÖNLİSANS VE LİSANS ÖĞRENCİLERİ BURS VE EĞİTİM-ÖĞRETİM ÜCRETİ İNDİRİM YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

T.C. YAŞAR ÜNİVERSİTESİ HAZIRLIK SINIFI ÖNLİSANS VE LİSANS ÖĞRENCİLERİ BURS VE EĞİTİM-ÖĞRETİM ÜCRETİ İNDİRİM YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler T.C. YAŞAR ÜNİVERSİTESİ HAZIRLIK SINIFI ÖNLİSANS VE LİSANS ÖĞRENCİLERİ BURS VE EĞİTİM-ÖĞRETİM ÜCRETİ İNDİRİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1 (1) Bu yönerge, Yaşar Üniversitesi ne üstün

Detaylı

Bireysel Emeklilik Sistemi nde Uygulama Değişikliği

Bireysel Emeklilik Sistemi nde Uygulama Değişikliği Bireysel Emeklilik Sistemi nde Uygulama Değişikliği 01.01.2016 tarihinde yürürlüğe giren Yönetmelik ile Bireysel Emeklilik Sistemi ndeki kesinti uygulamalarında değişiklik yapılmıştır. Buna göre; sözleşmenin

Detaylı

Fırsatlar Pazarlama Planı

Fırsatlar Pazarlama Planı Pazarlama Planı Pazarlama Planı Amacımız ortaklarımız için uyumlu, güvenilir ve ulaşılabilir bir pazarlama planı geliştirmekti. Hepimiz birer ağ uzmanı olduğumuzdan, gerçek bir lider olmak için çok çalışmak

Detaylı

KTÜ Eğitim Bilimleri Enstitüsü Lisansüstü Eğitim Yürütme Esasları

KTÜ Eğitim Bilimleri Enstitüsü Lisansüstü Eğitim Yürütme Esasları KTÜ Eğitim Bilimleri Enstitüsü Lisansüstü Eğitim Yürütme Esasları 1. Öğretim Programı Öğretim programları 5000,6000, 7000, 8000 ve 9000 kodlu derslerden oluşur. 5000, 6000 ve 7000 kodlu dersler kredili

Detaylı

NASIL BAŞLANIR? www.hepsipropada.com

NASIL BAŞLANIR? www.hepsipropada.com NASIL BAŞLANIR? YENİ ÜYE DEĞERLENDİRME FORMU YENİ ÜYE DEĞERLENDİRME FORMU EKSPRES ÇABUK YAKUT Başlangıç Tarihi:../../ Bitiş Tarihi :../../ EKSPRES ÇABUK YAKUT Eğitim Bilgileri İlk Kitap 15 Gün içinde X2

Detaylı

Kalite, teknik bilgi, başarı, açıklık, dürüstlük, şeffaflık ve küresel yasalara uygunluk.

Kalite, teknik bilgi, başarı, açıklık, dürüstlük, şeffaflık ve küresel yasalara uygunluk. AlpCoin Business Centre a (AlpCoin İş Merkezi)Hoşgeldiniz Alpcoin, BAE (Birleşik Arap Emirlikleri) konumlu bir İsviçre iş grubudur. Dünya genelinde çeşitli ülkelerde temsilciliklerimiz vardır ve çok daha

Detaylı

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ 30 Mayıs 2015 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı: 29371 Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

Detaylı

Genel şartlar MADDE 6 - (1) Bu yönetmelik kapsamındaki öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda genel olarak;

Genel şartlar MADDE 6 - (1) Bu yönetmelik kapsamındaki öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda genel olarak; Resmi Gazete Tarihi: 31.07.2008 Resmi Gazete Sayısı: 26953 ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA NAKLEN VEYA AÇIKTAN YAPILACAK ATAMALARDA UYGULANACAK MERKEZİ SINAV İLE GİRİŞSINAVLARINA İLİŞKİN

Detaylı

K Y Ä N I C A R E B A Ğ L I L I K P R İ M İ

K Y Ä N I C A R E B A Ğ L I L I K P R İ M İ K Y Ä N I C A R E B A Ğ L I L I K P R İ M İ GİRİŞ Kyäni Müşterilerini şirketimize olan bağlılıklarından dolayı ödüllendirmek için geliştirilen ve sektörde bir ilk olan, Kyäni Care adını verdiğimiz bağlılık

Detaylı

8 Şubat 2016 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29618 YÖNETMELİK

8 Şubat 2016 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29618 YÖNETMELİK 8 Şubat 2016 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29618 YÖNETMELİK Savunma Sanayii Müsteşarlığından: SAVUNMA SANAYİİ MÜSTEŞARLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,

Detaylı

K10 daki 1 Numaralı Fırsatlarla Coşuyoruz, Coşturuyoruz!

K10 daki 1 Numaralı Fırsatlarla Coşuyoruz, Coşturuyoruz! K10 daki 1 Numaralı Fırsatlarla Coşuyoruz, Coşturuyoruz! Dünya daki 1 Numaralı Doğrudan Satış Şirketiyiz! Türkiye de, Kozmetik Pazarı nın 1 Numaralı Markasıyız! 126 yıllık geçmişimizden, Dünya çapındaki

Detaylı

Blue Diamond BBP ve Team Elite BBP - Kurallar

Blue Diamond BBP ve Team Elite BBP - Kurallar Blue Diamond BBP ve Team Elite BBP - Kurallar Nu Skin Blue Diamond ve Team Elite İş Kurucu Pozisyonlarını ( BD BBP'' ve TE BBP'', sırasıyla) yöneten bu kurallar; Politikalar ve Prosedürler ve Satış Kazanç

Detaylı

SERMAYE PİYASASI KURULU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SERMAYE PİYASASI KURULU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Resmi Gazete Tarihi: 04.04.2014 Resmi Gazete Sayısı: 28962 SERMAYE PİYASASI KURULU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

SERMAYE PİYASASINDA FAALİYETTE BULUNANLAR İÇİN LİSANSLAMA VE SİCİL TUTMAYA İLİŞKİN ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ TASLAĞI

SERMAYE PİYASASINDA FAALİYETTE BULUNANLAR İÇİN LİSANSLAMA VE SİCİL TUTMAYA İLİŞKİN ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ TASLAĞI SERMAYE PİYASASINDA FAALİYETTE BULUNANLAR İÇİN LİSANSLAMA VE SİCİL TUTMAYA İLİŞKİN ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ TASLAĞI SERMAYE PİYASASINDA FAALİYETTE BULUNANLAR İÇİN LİSANSLAMA VE SİCİL TUTMAYA İLİŞKİN ESASLAR

Detaylı

FIRSAT PARA ÖDÜLLERİ PLANI FİNANSAL GELECEĞİNİZİ GÜVENCE ALTINA ALMANIZA YARDIMCI OLUR

FIRSAT PARA ÖDÜLLERİ PLANI FİNANSAL GELECEĞİNİZİ GÜVENCE ALTINA ALMANIZA YARDIMCI OLUR FIRSAT PARA ÖDÜLLERİ PLANI FİNANSAL GELECEĞİNİZİ GÜVENCE ALTINA ALMANIZA YARDIMCI OLUR HOŞ GELDİNİZ! JEUNESSE GENÇ NESİL GELİŞEN PİYASADA SERVET YARATMA FIRSATI Kişisel finansal geleneğinizi güvence altına

Detaylı

Şubat 2013 Kıbrıs Direktörler Semineri Duyuruları

Şubat 2013 Kıbrıs Direktörler Semineri Duyuruları Şubat 2013 Kıbrıs Direktörler Semineri Duyuruları KAYIT KAMPANYASI Rose Of Dreams - KAYIT KAMPANYASI Kayıt Ücreti; 16 Şubat 17 Mart tarihleri arasında kayıt olup ilk BP li siparişini 17 Mart a kadar veren

Detaylı

Yüksek Öğretim Kurumları Öğrenci Konseyleri ve Yüksek Öğretim Kurumları Ulusal Öğrenci Konseyi Yönetmeliği

Yüksek Öğretim Kurumları Öğrenci Konseyleri ve Yüksek Öğretim Kurumları Ulusal Öğrenci Konseyi Yönetmeliği Yüksek Öğretim Kurumları Öğrenci Konseyleri ve Yüksek Öğretim Kurumları Ulusal Öğrenci Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Tarihi: 20.09.2005 Resmi Gazete Sayısı: 25942 YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖĞRENCİ KONSEYLERİ

Detaylı

KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU İNGİLİZCE HAZIRLIK PROGRAMI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU İNGİLİZCE HAZIRLIK PROGRAMI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU İNGİLİZCE HAZIRLIK PROGRAMI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı; Kadir Has Üniversitesi Yabancı

Detaylı

ŞAHSİ SATIŞ KAZANCI. Bu gelir ay boyunca yapılan ürün kampanyalarıyla çok daha yüksek yüzdelere çıkabilir.

ŞAHSİ SATIŞ KAZANCI. Bu gelir ay boyunca yapılan ürün kampanyalarıyla çok daha yüksek yüzdelere çıkabilir. PETRA KAZANÇ PLANI 1. Şahsi Satış Kazancı 2. Sponsorluk primi 3. Grup Primi 4. Direktörlük primi 5. Hedef Ciro Primi 6. Şampiyonlar Buluşması Yurtiçi Tatili 7. Petra World Club Yurtdışı Gezisi 8. Club

Detaylı

HARRAN ÜNİVERSİTESİ LİSANS ÖĞRENCİLERİ İÇİN PEDAGOJİK FORMASYON SERTİFİKA PROGRAMI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

HARRAN ÜNİVERSİTESİ LİSANS ÖĞRENCİLERİ İÇİN PEDAGOJİK FORMASYON SERTİFİKA PROGRAMI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar HARRAN ÜNİVERSİTESİ LİSANS ÖĞRENCİLERİ İÇİN PEDAGOJİK FORMASYON SERTİFİKA PROGRAMI YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1- Bu yönergenin amacı; Harran Üniversitesi

Detaylı

TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. 24 AY %15 İNDİRİM VE ÜCRETSİZ 500 DAKİKA HER

TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. 24 AY %15 İNDİRİM VE ÜCRETSİZ 500 DAKİKA HER TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. 24 AY %15 İNDİRİM VE ÜCRETSİZ 500 DAKİKA HER YÖNE & ÜCRETSİZ CARREFOURSA'DAN 25 TL ALIŞVERİŞ ÇEKİ KAMPANYASI NIN KAPSAMI, KATILIM KOŞULLARI VE ABONELİK TAAHHÜTNAMESİ Kampanya

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı,

Detaylı

Kariyer & Kazanç Planı

Kariyer & Kazanç Planı Kariyer & Kazanç Planı Klasik Satış İlkesi Hunca Üretici karı Reklam Toptancı Perakendeci 30,- Devamlı artan ve eklenen maliyetler Hunca Life Üretici karı Reklam Toptancı Perakendeci 30,- Satış masraflarında

Detaylı

LEO Kazanç Planı 8 Mart 2014

LEO Kazanç Planı 8 Mart 2014 LEO Kazanç Planı 8 Mart 2014 1 İçindekiler Tablosu Giriş...3 Pazarlama Planı Kavramı ve Bilmeniz Gerekenler... 4 Ödeme Dönemi... 4 Bağlılık Puan Sistemi... 6 Sıfırlanma...7 Aktiflik...7 Üyelik Statüsü...7

Detaylı

SKTBBarkod Bayilik Modeli

SKTBBarkod Bayilik Modeli SKTBBarkod Bayilik Modeli Ticaret işiyle uğraşan, tercihen bilgi teknolojileri ile ilgili faaliyet yürüten şahıs ve şirketler SKTB ürünlerinin satışına aracılık etmeleri halinde kazanç elde ederler. Bu

Detaylı

YÖNETMELİK. Trakya Üniversitesinden: TRAKYA ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU HAZIRLIK EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

YÖNETMELİK. Trakya Üniversitesinden: TRAKYA ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU HAZIRLIK EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM 13 Nisan 2009 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27199 YÖNETMELİK Trakya Üniversitesinden: TRAKYA ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU HAZIRLIK EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

SİRKÜLER 2016/14. : Nakit Sermaye Artırımında Kurumlar Vergisi İndirimine İlişkin Tebliğ Yayımlandı.

SİRKÜLER 2016/14. : Nakit Sermaye Artırımında Kurumlar Vergisi İndirimine İlişkin Tebliğ Yayımlandı. SİRKÜLER 2016/14 04.03.2016 KONU : Nakit Sermaye Artırımında Kurumlar Vergisi İndirimine İlişkin Tebliğ Yayımlandı. Hatırlanacağı üzere, 7.4.2015 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan 6637 Sayılı Kanun un

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ ÇİFT ANADAL VE YANDAL PROGRAMININ ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 (1) Bu yönergenin amacı, İstanbul Kültür Üniversitesi

Detaylı

GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ EĞİTİM-ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ EĞİTİM-ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM 31 Ağustos 2015 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29461 YÖNETMELİK Gümüşhane Üniversitesinden: GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ EĞİTİM-ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNE BAŞARI, ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VE ÖDÜL VERİLMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNE BAŞARI, ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VE ÖDÜL VERİLMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNE BAŞARI, ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VE ÖDÜL VERİLMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Tebliğler Dergisi : Mart 2013/2666 Amaç Madde 1- (1) Bu

Detaylı

İstanbul Ticaret Üniversitesi Öğrenci Konseyi Yönergesi

İstanbul Ticaret Üniversitesi Öğrenci Konseyi Yönergesi İstanbul Ticaret Üniversitesi Öğrenci Konseyi Yönergesi Birinci Kısım Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönerge 'nin amacı; İstanbul Ticaret Üniversitesi nde kayıtlı öğrencilerin eğitim,

Detaylı

KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ KADROSUNA NAKLEN VEYA AÇIKTAN ATAMA YÖNERGESİ

KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ KADROSUNA NAKLEN VEYA AÇIKTAN ATAMA YÖNERGESİ Senato : 03 Mart 2010 / 4 KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ KADROSUNA NAKLEN VEYA AÇIKTAN BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Kahramanmaraş

Detaylı

FEN - EDEBĠYAT FAKÜLTELERĠ DEĞERLENDĠRME KURULU ÇALIġMA ESASLARI

FEN - EDEBĠYAT FAKÜLTELERĠ DEĞERLENDĠRME KURULU ÇALIġMA ESASLARI FEN - EDEBĠYAT FAKÜLTELERĠ DEĞERLENDĠRME KURULU ÇALIġMA ESASLARI FEN EDEBĠYAT FAKÜLTELERĠ AKREDĠTASYON KOMĠSYONU Prof.Dr.Sermin ÖRNEKTEKĠN Prof.Dr.Figen KADIRGAN Prof.Dr.Gökay KAYNAK Prof.Dr.Ahmet Turan

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28821 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Yükseköğretim

Detaylı

KAFKAS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ 2015-2016 BAHAR YARIYILI ÖNLİSANS PROGRAMLAR ARASI KURUM İÇİ YATAY GEÇİŞ BAŞVURU ESASLARI

KAFKAS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ 2015-2016 BAHAR YARIYILI ÖNLİSANS PROGRAMLAR ARASI KURUM İÇİ YATAY GEÇİŞ BAŞVURU ESASLARI KAFKAS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ 2015-2016 BAHAR YARIYILI ÖNLİSANS PROGRAMLAR ARASI KURUM İÇİ YATAY GEÇİŞ BAŞVURU ESASLARI Yükseköğretim Kurumlarında Önlisans ve Lisans Düzeyindeki Programlar Arasında Geçiş,

Detaylı

Üyeleri tarafından Üyeler için. Hoş Geldiniz. www.juubeo.com. 2015, Juubeo, All Rights Reserved

Üyeleri tarafından Üyeler için. Hoş Geldiniz. www.juubeo.com. 2015, Juubeo, All Rights Reserved ya Üyeleri tarafından Üyeler için Hoş Geldiniz JUUBEO nedir? By the members - For the members JUUBEO nedir? Klasında Dünyanın İlk Global COOP u Aylık dağıtım proğramı Avrupa merkezli bir şirket Ödül ve

Detaylı

DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI 2014 YILI 1 İNCİ DÖNEM AÇIKTAN DEVLET MEMURU ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU

DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI 2014 YILI 1 İNCİ DÖNEM AÇIKTAN DEVLET MEMURU ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU T.C. DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI DENİZ EĞİTİM VE ÖĞRETİM KOMUTANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI BAŞKANLIĞI BEYLERBEYİ/İSTANBUL DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI 2014 YILI 1 İNCİ DÖNEM AÇIKTAN DEVLET MEMURU LARI BİLGİLENDİRME

Detaylı

MUHASEBE VE FİNANSMAN FİNANS VE BORSA HİZMETLERİ ELEMANI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MUHASEBE VE FİNANSMAN FİNANS VE BORSA HİZMETLERİ ELEMANI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü MUHASEBE VE FİNANSMAN FİNANS VE BORSA HİZMETLERİ ELEMANI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2008 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin

Detaylı

Paradisus La Esmeralda Resort'ta (Playa del Carmen, Meksika) 1-6 Ekim 2017'de

Paradisus La Esmeralda Resort'ta (Playa del Carmen, Meksika) 1-6 Ekim 2017'de PLAYA DEL CARMEN TEŞVİK SEYAHATİ Paradisus La Esmeralda Resort'ta (Playa del Carmen, Meksika) 1-6 Ekim 2017'de 6 gün, 5 gece boyunca iki kişilik lüks bir kaçamak Kazanın SEYAHATE NELER DAHİL? 5 Yıldızlı

Detaylı

ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ ÖN LİSANS VE LİSANS PROGRAMLARI YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ

ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ ÖN LİSANS VE LİSANS PROGRAMLARI YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ ÖN LİSANS VE LİSANS PROGRAMLARI YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Çankaya Üniversitesi ön lisans

Detaylı

YÖNETMELİK İKİNCİ BÖLÜM

YÖNETMELİK İKİNCİ BÖLÜM 21 Mart 2013 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28594 Yıldız Teknik Üniversitesinden: YÖNETMELİK YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM VE ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

FUTURENET Pazarlama Planı. 15 Haziran 2015 ten itibaren geçerli

FUTURENET Pazarlama Planı. 15 Haziran 2015 ten itibaren geçerli FUTURENET Pazarlama Planı 15 Haziran 2015 ten itibaren geçerli 1 Eğlenin Arkadaşlarınızla buluşun Para kazanın Fantastik ödüller kazanın FutureNet seyahatlerinde bize katılın 2 Pazarlama Planı İçerik Başlangıç

Detaylı

T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNERGESİ*

T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNERGESİ* T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNERGESİ* Dayanak MADDE 1- (1) Bu Yönerge, 17.08.2012 tarih ve 28387 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan İstanbul Medipol

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI. FORM Ba ve Bs

DESTEK DOKÜMANI. FORM Ba ve Bs FORM Ba ve Bs Bilanço esasına göre defter tutan mükelleflerin mal ve hizmet alımları ile mal ve hizmet satışlarının 2005 yılı ve müteakip yıllarda bildirilmesinde uygulanacak usul ve esaslar ile bildirim

Detaylı

IŞIK ÜNİVERSİTESİ ÖN LİSANS, LİSANS VE LİSANSÜSTÜ BURS YÖNERGESİ

IŞIK ÜNİVERSİTESİ ÖN LİSANS, LİSANS VE LİSANSÜSTÜ BURS YÖNERGESİ IŞIK ÜNİVERSİTESİ ÖN LİSANS, LİSANS VE LİSANSÜSTÜ BURS YÖNERGESİ MADDE 1. AMAÇ VE KAPSAM: Bu yönerge Işık Üniversitesi'nin öğrencilerine sunduğu burs ve indirimlerin çeşit, uygulama koşul ve işlemlerini

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 28.09.2008 Resmi Gazete Sayısı: 27011 PROJE DEĞERLENDİRME VE SEÇİM KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Resmi Gazete Tarihi: 28.09.2008 Resmi Gazete Sayısı: 27011 PROJE DEĞERLENDİRME VE SEÇİM KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 28.09.2008 Resmi Gazete Sayısı: 27011 PROJE DEĞERLENDİRME VE SEÇİM KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE

Detaylı

Tarım Sigortaları Havuz Eksperleri Performans Değerlendirme Sınav Kılavuzu

Tarım Sigortaları Havuz Eksperleri Performans Değerlendirme Sınav Kılavuzu Tarım Sigortaları Havuz Eksperleri Performans Değerlendirme Sınav Kılavuzu 2016 1 1. BÖLÜM: 2016 YILI SINAV UYGULAMASI Bu kılavuz, Tarım Sigortaları Havuzu Eksperi olarak faaliyet yürüten eksperlere uygulanacak

Detaylı

DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI KURULUŞ VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI KURULUŞ VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME 691 DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI KURULUŞ VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Kanun Hükmünde Kar.nin Tarihi : 19/6/1994, No : 540 Yetki Kanununun Tarihi : 16/6/1994, No : 4004 Yayımlandığı R.G.Tarihi

Detaylı

PROSUMENT GELİR TABLOSU

PROSUMENT GELİR TABLOSU PROSUMENT GELİR TABLOSU STATÜLER 1.)Müşteri: Sadece kaydını açmış şahıs veya tüzel kişi. 2.)Yatırımcı: 100$ ve üzeri alım yapan kişi. 3.)Partner: Prosyment gelir amaçlı sözleşmeyi imzalamış müşteri veya

Detaylı

3-Diploma programlarına yatay geçiş yerleştirme işlemleri Fakülte/Yüksekokul/Meslek yüksekokulu Yönetim Kurulu Kararı üzerine yapılır.

3-Diploma programlarına yatay geçiş yerleştirme işlemleri Fakülte/Yüksekokul/Meslek yüksekokulu Yönetim Kurulu Kararı üzerine yapılır. Üniversitemiz Fakülte ve Yüksekokullarına; Yükseköğretim Kurumlarında Önlisans ve Lisans Düzeyindeki Programlar Arasında Geçiş, Çift Anadal, Yan Dal İle Kurumlar Arası Kredi Transferi Yapılması Esaslarına

Detaylı

T.C. HALİÇ ÜNİVERSİTESİ BURS YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. HALİÇ ÜNİVERSİTESİ BURS YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun ek 9. maddesinin 3. fıkrasına ve T.C. Haliç Üniversitesi Ana Yönetmeliği dayanılarak hazırlanan bu Yönergenin

Detaylı

A YILINDAN ÖNCE BAĞLANAN AYLIKLARIN KENDİ İÇİNDE FARKLILAŞMASI

A YILINDAN ÖNCE BAĞLANAN AYLIKLARIN KENDİ İÇİNDE FARKLILAŞMASI İntibak Kanunu Üzerine Değerlendirmeler I- GİRİŞ Uyum anlamına gelen intibak kavramı; sosyal güvenlik sisteminde prim ödeme gün sayısı, yaş ve kazançları aynı olmasına rağmen, aylık hesaplama parametrelerinde

Detaylı

MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI EĞĠTĠM KURUMLARI YÖNETĠCĠLERĠ ATAMA VE YER

MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI EĞĠTĠM KURUMLARI YÖNETĠCĠLERĠ ATAMA VE YER 28 Şubat 2013 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28573 YÖNETMELİK Millî Eğitim Bakanlığından: MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI EĞĠTĠM KURUMLARI YÖNETĠCĠLERĠ ATAMA VE YER DEĞĠġTĠRME YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

SİGORTA İŞLEMLERİ İLE KAMBİYO İŞLEMLERİNE İLİŞKİN GİDER VERGİLERİ TEBLİĞİ YAYIMLANDI

SİGORTA İŞLEMLERİ İLE KAMBİYO İŞLEMLERİNE İLİŞKİN GİDER VERGİLERİ TEBLİĞİ YAYIMLANDI 30.07.2008/120 SİGORTA İŞLEMLERİ İLE KAMBİYO İŞLEMLERİNE İLİŞKİN GİDER VERGİLERİ TEBLİĞİ YAYIMLANDI ÖZET : 86 seri No lu Gider Vergileri Genel Tebliğinde, 5766 sayılı Yasa ile 6802 sayılı Gider Vergileri

Detaylı

İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ KONSEYİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ KONSEYİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ KONSEYİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı, İzmir Katip Çelebi Üniversitesi ne kayıtlı öğrencilerin eğitim,

Detaylı

İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 1 of 17 26.01.2011 15:13 İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ EĞİTİM VE ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul Teknik Üniversitesine

Detaylı

BENİM BAŞARI HİKAYEM. 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi olmak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr

BENİM BAŞARI HİKAYEM. 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi olmak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr BENİM BAŞARI HİKAYEM 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi mak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr AVON KOZMETİK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. TEKFEN KAĞITHANE OFİSPARK A BLOK

Detaylı

FABRİKA ORGANİZASYONU Üretim Planlama ve Yönetimi 2. Uygulama: Sipariş ve Parti Büyüklüğü Hesaplama

FABRİKA ORGANİZASYONU Üretim Planlama ve Yönetimi 2. Uygulama: Sipariş ve Parti Büyüklüğü Hesaplama FABRİKA ORGANİZASYONU Üretim Planlama ve Yönetimi 2. Uygulama: Sipariş ve Parti Büyüklüğü Hesaplama Uygulamalar 1. İhtiyaç Hesaplama 2. Sipariş ve Parti Büyüklüğü Hesaplama 3. Dolaşım Akış Çizelgeleme/Terminleme

Detaylı

ÖRNEK: 1-2 yıllık Meslek Yüksekokulu mezunu olup teknik hizmetler sınıfında "Tekniker" kadro

ÖRNEK: 1-2 yıllık Meslek Yüksekokulu mezunu olup teknik hizmetler sınıfında Tekniker kadro DEVLET MEMURLARI KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO 142) 657 Sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin A/12 bendine 26.5.1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun birinci maddesiyle eklenen (d) fıkrasının uygulanmasına ilişkin

Detaylı

Katkı Payına Ödemeye Ara Vermeden Kaynaklanan Ek Yönetim Gideri Kesintisi:

Katkı Payına Ödemeye Ara Vermeden Kaynaklanan Ek Yönetim Gideri Kesintisi: Artı Emeklilik Planı Giriş Aidatı Uygulama Esasları: Bireysel Emeklilik Sistemi'nde giriş aidatı sözleşmelerde bir defaya mahsus alınır ve sınırları Bireysel Emeklilik Yönetmeliği ile belirlenir. Anahtar

Detaylı

5766 sayılı Kanunun 25 inci maddesi ile 6802 sayılı Kanunun 30, 31 ve 47 nci maddelerinde değişiklikler yapılmıştır. Buna göre 6802 sayılı Kanunun;

5766 sayılı Kanunun 25 inci maddesi ile 6802 sayılı Kanunun 30, 31 ve 47 nci maddelerinde değişiklikler yapılmıştır. Buna göre 6802 sayılı Kanunun; Resmi Gazete Tarih: 26 Temmuz 2008 Sayı: 26948 Maliye Bakanlığından: GİDER VERGİLERİ GENEL TEBLİĞİ SERİ NO: 86 4/6/2008 tarihli ve 5766 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunda ve Bazı Kanunlarda

Detaylı

DXN MARKETING PLAN DXN MARKETİNG PLANI

DXN MARKETING PLAN DXN MARKETİNG PLANI cover.pdf 1 2/26/20 10:56:26 A DXN ARETING PLAN DXN ARETİNG PLANI DXN ARETİNG PRİVATE İTHALAT VE PAZARLAA LTD. ŞTİ. OŞUOLU AH. AHUT ESARİ AD. 86/1 EREZ ADIÖ İSTANBUL DR_01.pdf 1 2/26/20 10:50:35 A DXN

Detaylı

T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ* BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ* BİRİNCİ BÖLÜM T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ* BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, İstanbul Medipol Üniversitesi önlisans ve lisans

Detaylı

TUNCELİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ KONSEYİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TUNCELİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ KONSEYİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar TUNCELİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ KONSEYİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Tunceli Üniversitesinde kayıtlı öğrencilerin eğitim, sağlık, spor

Detaylı

İLÇESİ.ÜRÜNLERİ TARIMSAL ÜRETİCİLERİ BİRLİĞİ TÜZÜĞÜ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ, AMAÇ VE ÇALIŞMA KONULARI AMAÇ

İLÇESİ.ÜRÜNLERİ TARIMSAL ÜRETİCİLERİ BİRLİĞİ TÜZÜĞÜ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ, AMAÇ VE ÇALIŞMA KONULARI AMAÇ İLÇESİ.ÜRÜNLERİ TARIMSAL ÜRETİCİLERİ BİRLİĞİ TÜZÜĞÜ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ, AMAÇ VE ÇALIŞMA KONULARI AMAÇ MADDE 1- üreticilerinin bir araya gelerek; 5200 sayılı Tarımsal Üretici Birlikleri Kanunun da öngörülen

Detaylı

Sakarya Üniversitesi Yabancı Diller Ve Hazırlık Sınıfı Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği (24/02/2014 gün ve 28923 sayılı R.G de yayımlanmıştır.

Sakarya Üniversitesi Yabancı Diller Ve Hazırlık Sınıfı Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği (24/02/2014 gün ve 28923 sayılı R.G de yayımlanmıştır. Sakarya Üniversitesi Yabancı Diller Ve Hazırlık Sınıfı Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği (24/02/2014 gün ve 28923 sayılı R.G de yayımlanmıştır.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak ve Tanımlar SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI DÖNER SERMAYE İŞLETMELERİNDEN MERKEZE AKTARILAN TUTARIN DAĞILIM VE SARFI İLE BU TUTARDAN BAKANLIK MERKEZ TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ

Detaylı

Benim Hikayem Benim Başarım

Benim Hikayem Benim Başarım Benim Hikayem Benim Başarım 5161200 / 49772 AVON KOZMETİK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET AȘ AVON Kozmetik Tekfen Kağıthane Ofispark, A Blok Kat: 4/11 Merkez Mah. Bağlar Cad. No: 14, PK 34406 Kağıthane / İstanbul

Detaylı

2 Sİ BİR ARADA KAMPANYASI MEVCUT MÜŞTERİ 24 AYLIK ABONELİK TAAHHÜTNAMESİ

2 Sİ BİR ARADA KAMPANYASI MEVCUT MÜŞTERİ 24 AYLIK ABONELİK TAAHHÜTNAMESİ 2 Sİ BİR ARADA KAMPANYASI MEVCUT MÜŞTERİ 24 AYLIK ABONELİK TAAHHÜTNAMESİ BAĞLANTI TÜRÜ: İnternet Yalın İnternet İNTERNET HİZMET NO: İNTERNET BAĞLANTISI YAPILAN TEL NO: KAMPANYAYA DAHİL YALIN İNTERNET PAKET

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MERSİN ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÖĞRETİM VE SINAV YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesinde kayıt, eğitim-öğretim,

Detaylı

ANSA YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ ESAS SÖZLEŞME TADİLAT METNİ

ANSA YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ ESAS SÖZLEŞME TADİLAT METNİ ESKİ MADDE NO VE MADDE BAŞLIĞI ŞİRKETİN UNVANI MADDE 2 AMAÇ VE KONU MADDE 5-23 YENİ MADDE NO VE MADDE BAŞLIĞI ŞİRKETİN UNVANI MADDE 2 AMAÇ VE KONU MADDE 5-23 ESKİ ŞEKLİ YENİ ŞEKLİ YAPILAN DEĞİŞİKLİK GEREKÇESİ

Detaylı

ORDU ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ EĞİTİM VE SERTİFİKA PROGRAMLARI YÖNERGESİ

ORDU ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ EĞİTİM VE SERTİFİKA PROGRAMLARI YÖNERGESİ ORDU ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ EĞİTİM VE SERTİFİKA PROGRAMLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu yönergenin amacı, Ordu

Detaylı

TIGER PLUS ÜRÜN FARK DOKÜMANI

TIGER PLUS ÜRÜN FARK DOKÜMANI 2014 TIGER PLUS ÜRÜN FARK DOKÜMANI LOGO Business Solutions 1/20/2014 TIGER PLUS ÜRÜN FARKLARI 2.23 SÜRÜMÜYLE GELEN YENİ ÖZELLİKLER 1. Kredi Kartı Fiş Tahsilatı - Firma Kredi Kartı Fiş Ödemesi Pencerelerinde

Detaylı

M.E.B. Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama Ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmenlik-2

M.E.B. Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama Ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmenlik-2 Zorunlu yer değiştirme suretiyle atamalar MADDE 22 (1) Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde eğitim kurumu müdürlerinden bulundukları eğitim kurumunda beş yıllık çalışma süresini tamamlayanların görev yerleri,

Detaylı

Abonelerimize ÖZEL BÜLTEN - 2012/21 25 Aralık 2012 SÜRYAY A.Ş. Abonelerimize ÖZEL BÜLTEN 2012/21 25 ARALIK 2012 SÜRYAY A.Ş.

Abonelerimize ÖZEL BÜLTEN - 2012/21 25 Aralık 2012 SÜRYAY A.Ş. Abonelerimize ÖZEL BÜLTEN 2012/21 25 ARALIK 2012 SÜRYAY A.Ş. SICAK HABER Abonelerimize ÖZEL BÜLTEN 2012/21 25 ARALIK 2012 SÜRYAY A.Ş. SERBEST MUHASEBECİLİK YÖNETMELİKLERDEN ÇIKARILDI Meslek dünyasını düzenleyen yönetmeliliklerde değişiklik yaparak, serbest muhasebeciler,

Detaylı

(14/07/2006 tarih ve 26228 sayılı Resmi Gazete) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

(14/07/2006 tarih ve 26228 sayılı Resmi Gazete) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Kültür Yatırım ve Girişimlerine Gelir Vergisi Stopajı, Sigorta Primi İşveren Payı ve Su Bedeli İndirimi İle Enerji Desteği Uygulamasına Dair Yönetmelik Amaç (14/07/2006 tarih ve 26228 sayılı Resmi Gazete)

Detaylı

İstanbul Yeminli Mali Müşavirler Odası Mevzuat Platformu

İstanbul Yeminli Mali Müşavirler Odası Mevzuat Platformu TEŞVİK SİSTEMİNDE, İNDİRİMLİ KURUMLAR VERGİSİ GELİŞMELER 30/Mart/2017 YMM. Adem ÖZZAİM İstanbul Yeminli Mali Müşavirler Odası Mevzuat Platformu Sunu PLANI 1. Yasal Çerçeve 2. İndirimli Kurumlar Vergisi

Detaylı

YÖNETMELİK. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinden: OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinden: OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ 31 Ocak 2011 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27832 Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinden: YÖNETMELİK OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

SON DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE SİGORTA VE KAMBİYO İŞLEMLERİNDE BSMV UYGULAMASI

SON DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE SİGORTA VE KAMBİYO İŞLEMLERİNDE BSMV UYGULAMASI I. Giriş SON DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE SİGORTA VE KAMBİYO İŞLEMLERİNDE BSMV UYGULAMASI 5766 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunda ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun

Detaylı

LKS2. Kredi Kartı Uygulamaları

LKS2. Kredi Kartı Uygulamaları LKS2 Kredi Kartı Uygulamaları LOGO Kasım 2006 İçindekiler LKS2 Kredi Kartı Uygulamalarında kullanılan parametreler... 3 Banka Hesabı Kayıt Türleri... 3 Geri Ödeme Planları... 4 Geri Ödeme Plan Bilgileri...

Detaylı

ODTÜ KKK Öğrenci Temsilcileri Konseyi Yönergesi

ODTÜ KKK Öğrenci Temsilcileri Konseyi Yönergesi ODTÜ KKK Öğrenci Temsilcileri Konseyi Yönergesi Birinci Bölüm Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 (1) Bu yönergenin amaçları aşağıda belirtilmiştir. a) Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kuzey Kıbrıs Kampusu

Detaylı

TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK

TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 06.12.2007 Resmi Gazete Sayısı: 26722 TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

T.C. AMASYA ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

T.C. AMASYA ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR T.C. AMASYA ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1: (1) Bu Usul ve Esasların

Detaylı

YÖNETMELİK İKİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNETMELİK İKİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 13 Ağustos 2009 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27318 Millî Eğitim Bakanlığından: YÖNETMELİK MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EĞİTİM KURUMLARI YÖNETİCİLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ

Detaylı

ÖZGÜRLÜK BİZDE KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ

ÖZGÜRLÜK BİZDE KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ ÖZGÜRLÜK BİZDE KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ Özgürlük Bizde Kampanyası ndan ( Kampanya ) Şirketimiz adına AVEA ya taşınması için talepte bulunduğumuz ve taşınması gerçekleştirilmiş veya yeni hat alımı suretiyle

Detaylı

BÜYÜYÜN BÜYÜMEYE PROGRAMI PY 2012/2013

BÜYÜYÜN BÜYÜMEYE PROGRAMI PY 2012/2013 BÜYÜYÜN ve Kazanın PY 2012 / 2013 : Büyüme Yılı! Büyümeye Odaklanın YENİ PERFORMANS YILI İÇİN HEDEFİNİZ BÜYÜME OLMALI Amway Serbest Girişimcileri (ASG ler) olarak bu inanılmaz fırsatı değerlendirmek için

Detaylı

Nakit Sermaye Artırımında Faiz İndirimiyle İlgili Genel Tebliğ

Nakit Sermaye Artırımında Faiz İndirimiyle İlgili Genel Tebliğ 07 Nisan 2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 6637 sayılı "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile Kurumlar Vergisi Kanunu nun 10. maddesine eklenen düzenlemeyle,

Detaylı

NETSİS BORDRO PAKETİ YENİLİKLERİ (VERGİ İADESİ İŞLEMLERİ, GÜNE BAĞLI HESAPLAR) Amaç 2005 yılından geçerli olmak üzere değiştirilen gider indirimi uygulaması ile Netsis Bordro paketinde yapılan yeniliklerle

Detaylı

VODAFONE SMART MİNİ CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ

VODAFONE SMART MİNİ CİHAZ KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ ye, (kısaca Vodafone ) tarafından yürütülen Vodafone Smart Mini Cihaz Kampanyası ndan ( Kampanya ) yararlanmak istemem sebebiyle.../.../... tarihli, [ ] numaralı GSM hattı için imzaladığım Vodafone Tip

Detaylı