Rekabet Bilgilerini Toplama
|
|
- Murat Balcı
- 4 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Rekabet Bilgilerini Toplama
2 UTC Mesleki Ahlak Kuralları rakiplerle ilgili bilgi toplamanın ve bu bilgileri kullanmanın rutin bir iş uygulaması olarak kabul edildiğini onaylar. Ancak, Ahlak Kuralları hem bilgi alımının hem de bilgi kullanımının yasal olduğu ile ilgili makul bir inanç olduğu durumlarda bu bilgilerin kullanılabileceğini belirtir. Bir rakibe ilişkin bilgilerin uygun olmayan bir şekilde alınması kanun karşısında bir sözleşme ilişkisine müdahale, ticari rüşvet veya ticari sırrın suistimali olarak dava konusu edilebilir. Ayrıca, belli bilgilerin rakiplerle paylaşılması antitröst kanunlarının ihlaline sebep olabilir. Ayrıca bilgiye ihtiyacınız olursa, iş biriminizdeki İş Uygulamaları Yetkilinize veya hukuk müşavirinize danışın. I. Rekabet bilgileri tam olarak nedir? Hangi rekabet bilgilerini alabilirim? Rekabet bilgileri rekabet ortamı veya bir rakip ile ilgili her şeyi içerir (Kuruma karşı iş kazanmaya çalışan bir şirket olarak tanımlanır), örneğin, ürünlere, hizmetlere, fiyatlandırmaya veya pazarlama planlarına ilişkin bilgiler. Bu bilgiler yayınlanmış kaynaklardan alınabilir veya kamunun erişimine açık kaynaklardan alınabilir. Bu bilgilerden bazıları belli bir rakiple ilgili olabilir ( rakip bilgileri ) ve bazı rakip bilgileri rakip tarafından rakibin normalde kapalı tutmaya çalıştığı müseccel, gizli veya ticari sır olarak görülebilir (bu kılavuzda müseccel ifadesi kullanılacaktır). Neyin müseccel olduğunu belirlemek için işletmeler tarafından kullanılan tek ve nihai bir standart mevcut değildir; tanımlar sektöre göre değişir ve hatta işletmeden işletmeye değişiklik gösterir; bazı şirketler fark gözetmeden tüm şirket bilgilerinin müseccel olduğunu dahi iddia edebilir. UTC bir şirketin kendi müseccel bilgilerini korumasına saygı duyar. Neyin müseccel olduğu ile ilgili tek, kati bir standart olmadığından ve şirket kendi müseccel bilgilerini korumak için makul adımlar attığından, UTC bilgi alımını sabit bir müseccel tanımından ziyade bilgi alım süreci bağlamında değerlendirir. Diğer bir deyişle, bilginin nasıl elde edildiği genelde bu bilgileri almanın ve kullanmanın uygun olup olmadığını gösterecektir. Bir taraftan, kamuya açık kaynaklardan elde edilen bilgilere açık bir şekilde izin verilir. Diğer taraftan, bilgi toplamak için bir rakibin mülküne girmek kesinlikle yasaktır (örn. meskene tecavüz veya bilgisayar korsanlığı). 1
3 II. İlkeleri Uygulama Uygunsuz bilgi toplama teknikleri ile ilgili kati bir katalog veya liste hazırlamak mümkün değildir. Belli bir pazarın niteliği ve uygulamaları standartlardan bazılarını etkileyecektir. Sağladıkları bilgi müseccel olmadığı sürece rekabet bilgileri açısından müşteriler uygun olabilir. Örneğin, bir rakip, fiyatının rekabet yaparken açık artırma teknikleri kullanan müstakbel bir müşteri tarafından açıklanabileceğini kabul eder. Belli bir pazarın uygulamalarının dışında, şirketlerin değerli görülen bilgileri korumaya yönelik adımlar atması beklenir. Bilgilerini korumaya yönelik adımlar atmayan bir şirket başkalarının bu bilgiye müseccel olarak davranmasını bekleyemez. Örneğin, bir rakip kamuya açık bir yerde sohbet ederken makul bir mahremiyet beklentisi içinde olamaz. Diğer taraftan bir şirket makul olarak bilgisayar sisteminin bir bilgisayar korsanı tarafından manipüle edilmesini veya izlenmesini bekleyebilir. Mantık ve aklıselimi kullanmak zorunludur. Olası bir davranışı analiz ederken, kendinize ben bu bilgiye neden eriştim? sorusunu sorun. Ayrıca: 1. Bilgi kaynağı kim ve kaynak bilgiyi nasıl edindi? 2. Herhangi bir kimseyi bilgi paylaşmaya zorlayan bir şey mi yaptım? Örneğin, bir rakip ile ilgili bilgi alınması durumunda gelecekteki iş fırsatlarının etkileneceğini belirterek bir tedarikçiyi tehdit mi ettim? Bir çalışanı, ifşa durumu istihdam anlaşmasının ihlali anlamına gelse dahi önceki işvereniyle ilgili bilgi açıklamaya mı teşvik ettim? 3. Olmamam gereken bir yerde miyim? Örneğin, bir müşterinin tesisine girme imtiyazı olan bir saha temsilcisiysem, izin verilen alanların dışına mı çıktım? Erişim elde etmek için bir kişiyi yanlış mı yönlendirdim? 4. Bilgi toplamak için tasarlanmış teknik başkasının haklarını çiğniyor mu, örneğin çöp karıştırmak veya sokağın karşısına rakibin tesisini hedefleyen bir elektronik gözetleme cihazı yerleştirmek? 5. Herhangi bir kişiyi yanlışlıkla, benimle bilgi paylaşmasının gerekli olduğuna veya gizlilik anlaşmasıyla korunacağına inanmaya mı yönlendirdim? Örneğin arayıp kendimi resmi bir amaç doğrultusunda bilgi isteyen bir resmi yetkili olarak mı tanıttım? Kendimi tedarikçi olarak tanıtarak (müseccel hak anlaşması veya diğer gizlilik anlaşmalarıyla korunan) ve bilginin korunacağına dair bir izlenim mi yarattım? 2
4 6. Bilgileri güvence altına almaya veya korumaya yönelik bir sistemden kaçınacak veya kurtulacak bir şey mi yaptım? 7. Hükümet tedarikleriyle ilgili olarak, alabileceğim bilgileri kısıtlayan veya beni tedarik hususunda tek bir kaynağa yönlendiren bir kanun veya tedarik koşulu mu var? Soruların içerisinde ifade edilen bu örnekler ihlal edici eylemler olup, bu davranışlar gerçekleştirilmemelidir. Uygunsuz davranış görünümünden dahi kaçınmak için, aşağıdaki kılavuza uymalısınız: UTC bir müşteri veya potansiyel müşteri değilse (veya tedarikçi veya potansiyel bir tedarikçiyse) ve bilgi UTC'nin rakip olmama sıfatıyla meşru iş nedenleri dolayısıyla talep edilmiyorsa, rekabet bilgileri için rakiplerle irtibata geçmeyin. Bir müşteri veya potansiyel müşteri (veya tedarikçi ya da potansiyel tedarikçi olarak) olarak rakip ile irtibata geçiyorsanız, yalnızca bir müşteriye (veya tedarikçiye) özgü ve müşteri (tedarikçi) ilişkinizle ilgili sorular sorabilir ve bu bilgileri yalnızca bu amaç doğrultusunda kullanabilirsiniz. Kendinizi yanlış bir şekilde takdim etmeyin veya yalan söylemeyin. Müseccel olduğundan şüphelendiğiniz istenmemiş bilgileri kullanmayın. Üçüncü bir tarafı gizlilik yükümlülüklerini ihlal etmeye teşvik etmeyin. Meşru rekabet bilgilerinin kaynağını belgeleyin. Örneğin, sağladıkları bilgi gizli veya müseccel olmadığı sürece rekabet bilgileri açısından müşteriler uygun olabilir. UTC'nin bilgi alımının ve kullanımının yasal olduğuna dair makul görüş standardı yalnızca alıcının kişisel görüşüne dayanmaz. Kendinize şu soruyu sorun Nesnel bir üçüncü taraf bu bilgileri almamın ve kullanmamın yasal olduğuna inanmamın makul olduğu sonucuna varır mıydı? Bilginin UTC'nin işine yarayıp yaramadığı veya UTC için bir değerinin olup olmadığı (bilginin kullanılıp kullanılmadığı) bu bilgilerin alımının uygun olup olmadığını belirlemede esas alınmaz. 3
5 III. Bilgi müseccel olarak işaretlenmişse ne yapmak gerekir? Bu kılavuzların danışmanlar açısından uygulanması nasıldır? Bir müseccel mühür, işaret veya lejant bir ihbarnamedir Hangisi bir bilginin değerli olduğunu ve korunması gerektiğini belirtebilir veya Hangisi bilgi kamuya açık bilgilere uygulandığı için veya bilgi eskidiği için veya artık değerli olmadığı için hiçbir şey ifade etmez? Bilgilerin alınmasını düzenleyen katı kurallar olduğundan ve ihlallere para cezası verildiğinden, müseccel işaretler özellikle ABD Hükümetiyle iş yaparken çok önemlidir. Örneğin, bir rakibin fiyat teklifini veya teklifini kabul etmeyin ve Kaynak Seçim Bilgileri Bkz. FAR lejantı olan belgeleri kabul etmeyin. (Ayrıca, ABD Hükümetiyle olan iş ilişkilerimizde rekabet bilgilerini ele almaya ilişkin aşağıdaki bölüme bakın) Hükümet tedarik sürecine ilişkin katı kuralların kapsamına girmediği hallerde, müseccel bir işaretin önemi daha az açıktır. İşaretlerin varlığı (veya yokluğu) bilgilerin esasen müseccel olup olmadığı sorusunu nihai bir şekilde yanıtlamaz; ancak bir müseccel işaret bilginin değerli olabileceği ve korumaya tabi olabileceğine dair bir ihbarname biçimidir. Şayet bilgiler müseccel olarak işaretlenmişse ve yaygın iş uygulamaları uyarınca bilgi kapalı bir şekilde muhafaza ediliyorsa, bilgi alımımızın müseccel olup olmadığını ihtimamlı bir şekilde değerlendirmeliyiz. Bilgi müseccel olsa dahi, bu bilgiyi paylaşan kişinin paylaşma yetkisinin olabileceğini unutmayın. Bilgi alım sürecine odaklanan bu kılavuzda belirtilen ilkelere uyun bir güven ihlalini teşvik etmeyin, makul gizlilik ve mahremiyet beklentilerini ihlal etmeyin ve daima rekabet bilgilerinin kaynağını eşzamanlı olarak belgeleyin. Bu ilkeleri uygulamanın ötesinde, bilgiyi aldığınız kişiyi göz önünde bulundurun ve bilgilere yasal olmayan yollardan sahip olmadığından emin olun. Kılavuz tüm bu konularda geçerlidir. UTC Mesleki Ahlak Kurallarına uymayan bir şekilde danışman tutmaz. Karşılaştırma anketi gerçekleştirmek veya UTC adına rekabet bilgileri edinmek için danışman tutmadan önce, danışmanın Mesleki Ahlak Kurallarına uymayı kabul ettiğinden emin olun. İlave bilgiler için, UTC Politikası 17'ye bakın. 4
6 IV. ABD ABD Hükümetinin İdari ve Hukuki Şubeleriyle ilişkiler (ve iş yapma) kanunlar ve yönetmeliklerle sıkı bir şekilde kontrol edilir. Bir rakibe ait müseccel bilgiler ve hükümet kaynağı seçim bilgileri Federal Tedarik Dairesi Politikasının Tedarikte Dürüstlük maddeleri uyarınca korunur (41 U.S.C. 423, 3.104'de Federal Alım Yönetmeliğinde (FAR) uygulanır). Bu yasa sözleşme yapılmadan önce alınması veya sahip olunması kendiliğinden uygunsuz olan bilgi kategorilerini tanımlar (örn., bir rakibin fiyat teklifleri ve hükümetin rekabet değerlendirmeleri). İhlallere ilişkin para cezaları (cezai, medeni ve idari) çok ciddidir. İlave bilgi için, UTC Hukuk Bölümüyle irtibata geçin. 5
7 United Technologies Corporation One Financial Plaza Hartford, Connecticut USA GCI EN 03/2014
SCA Davranış Kuralları
SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan
Detaylıİş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:
İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk
DetaylıBilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.
Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir
DetaylıİŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.
DetaylıMesleki Ahlak Kuralları Putzmeister Grubu. Page 1 of 9
Putzmeister Grubu Page 1 of 9 Yönetimin Önsözü Putzmeister dünya çapında faaliyet gösteren bir firma olup, meşru ve temel etik ilkeler ile bağlayıcı davranış standartlarına uygun eylem ve hareketlere büyük
DetaylıDistribütör İş Etiği Kuralları
Distribütör İş Etiği Kuralları Giriş Parker Hannifin Distribütör İş Etiği Kuralları (Kurallar), Parker distribütörleri için yasalarla ve kabul edilebilir mesleki ahlak kurallarıyla uyumluluğa ilişkin minimum
DetaylıTrakya Kalkınma Ajansı. www.trakyaka.org.tr. İhracat Planı Hazırlanması Süreci
Trakya Kalkınma Ajansı www.trakyaka.org.tr İhracat Planı Hazırlanması Süreci 2013 İHRACAT PLANI HAZIRLANMASI SÜRECİ İhracat Planı Neden Hazırlanır? İhracattan ne beklendiğinin belirlenmesi, İhracat amaçlarına
DetaylıColgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları
Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu
DetaylıÜçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü
Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Tüm Yasalara ve Johnson & Johnson Politikalarına Uyma Yükümlülüğünüz Johnson & Johnson Şirketleri ve bu şirketler adına
DetaylıAXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013
AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki
DetaylıColgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları
Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla
DetaylıİŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ
İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki her türlü iş girişiminde rüşvet veya uygunsuz ödeme
DetaylıBu Davranış Kurallarına uymak zorundayız
Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı
DetaylıETİK KURALLARI REHBERİ
ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme
DetaylıSmith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu
Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,
DetaylıYrd. Doç. Dr. Safiye Nur BAĞRIAÇIK. ÜRETİM VE İŞ SIRLARININ KORUNMASI (Özellikle Haksız Rekabet Hukuku Açısından)
Yrd. Doç. Dr. Safiye Nur BAĞRIAÇIK ÜRETİM VE İŞ SIRLARININ KORUNMASI (Özellikle Haksız Rekabet Hukuku Açısından) İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR...XXI GİRİŞ...1 KONUNUN
DetaylıBilgi Güvenliği Yönetim Sistemi
Bursa Teknik Üniversitesi Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Bilgi Güvenliği Alt Politikaları KURUMA ÖZEL BGYS-PL-02 0 / - 1 / 4 İÇİNDEKİLER 1. Amaç...2 2. Kapsam...2 3. Kayıtları...2 4. Tanımlamalar ve Kısaltmalar...2
DetaylıÖğretmenlik Meslek Etiği. Test-1
Öğretmenlik Meslek Etiği Test-1 Bir kamu görevine atamada aynı okuldan ve aynı diploma derecesiyle mezun olan ve yapılan sınavlarda da aynı performansı gösteren iki aday arasından birinin tercih edilmesi
DetaylıGiriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik
Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz
DetaylıArtan endişeler ve Misilleme karşıtı politika
Artan endişeler ve Misilleme karşıtı politika Yürürlük Tarihi: Eylül 2015 Revizyon Tarihi: Ekim 2018 İç ve dış kullanım içindir. İçindekiler Bu Politika kimler için geçerlidir?... 3 Endişeler nasıl ortaya
DetaylıGörevi kötüye kullanma örnekleri aşağıdakileri içermekle birlikte, bunlarla sınırlı değildir:
İhbar Politikası İHBAR POLİTİKASI 1. Genel bakış Amcor, etik uygulamalarda en yüksek standartlarla, dürüst ilişkileri ve görevi kötüye kullanma olay veya iddialarını iyi niyetle ihbar eden kişileri korumayı
DetaylıDürüstlük Kuralına Aykırı Reklamlar
Semih Sırrı ÖZDEMİR Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ticaret Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi Haksız Rekabet Kavramı Açısından Dürüstlük Kuralına Aykırı Reklamlar İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER...VII
DetaylıBİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI
E-Tuğra EBG Bilişim Teknolojileri ve Hizmetleri A.Ş. (E-Tugra EBG Information Technologies and Services Corp.) BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Doküman Kodu Yayın Numarası Yayın Tarihi EBG-GPOL-01 03 20.05.2016
DetaylıPolitika ve Prosedürler. İhbar Politikası
Politika ve Prosedürler Onaylayan: Grup CEO su Bölüm: Grup Şirket Sekreterliği İçindekiler 1. Giriş... 3 2. Amaç... 3 3. Kapsam... 3 4. Politika... 3 5. Sorumluluk... 5 6. İhbar Hattı İletişim Bilgileri...
DetaylıİHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI
İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı... 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar... 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi... 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması...
DetaylıYolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu
Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk
Detaylıİş Yeri Hakları Politikası
İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının
DetaylıYAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI
YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması
DetaylıTİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI
TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; kamu kurum ve kuruluşları ile iktisadî, ticarî ve malî sektörlerde üretim, tüketim ve hizmet
Detaylı1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme
1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa
DetaylıSaygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi
Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması
DetaylıÇalışanlara Yönelik Küresel Antitröst Kılavuzu
Çalışanlara Yönelik Küresel Antitröst Kılavuzu United Technologies Corporation (UTC), iştirakleri ve bağlı ortaklıklarının politikası iş yaptığımız her yargı bölgesinin kanunlarına uymaktır. Bu yürürlükteki
DetaylıSorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi
Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında
DetaylıMüşteri Gizlilik Politikası
Sarbak Metal Tic. ve San. A.Ş. Müşteri Gizlilik Politikası Sarbak Metal Tic. ve San. A.Ş., bilgi varlıklarının güvenliğini sağlamak ve muhafaza etmek amacıyla Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi ni (BGYS)
DetaylıŞişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası
1. Amaç Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası Bu politika metni ile Şişecam Topluluğu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Nadir Metal Rafineri San. Ve Tic. A.Ş. nin
DetaylıEmre Kartaloğlu YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİR DUYURU. Sayı: 2015-5 08/04/2015. Elektronik Faturaya İlişkin 397 No.lu VUK Genel Tebliğinde Değişiklik Yapıldı.
Emre Kartaloğlu YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİR DUYURU Sayı: 2015-5 08/04/2015 Elektronik Faturaya İlişkin 397 No.lu VUK Genel Tebliğinde Değişiklik Yapıldı. 4 Nisan 2015 tarihli ve 29316 sayılı Resmi Gazete'de Vergi
DetaylıTURKISHBANK A.Ş. VE İŞTİRAKLERİ KİŞİSEL VERİ SAKLAMA VE İMHA POLİTİKASI
TURKISHBANK A.Ş. VE İŞTİRAKLERİ KİŞİSEL VERİ SAKLAMA VE İMHA POLİTİKASI İçindekiler 1. AMAÇ... 3 2. KAPSAM... 3 3.TANIMLAR... 4 4. POLİTİKA... 5 4.1 KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ... 5 4.2 KİŞİSEL VERİLERİN
DetaylıYÜKSEL İŞ ETİĞİ ANLAYIŞI
YÜKSEL İŞ ETİĞİ ANLAYIŞI YÜKSEL yaptığı işlerde en yüksek iş etiği değerlere ulaşmayı hedefleyen, bu hedefe profesyonelce tertiplenmiş, donanımlı ve yüksek vasıflı kadroları ve kullandığı ileri teknoloji
DetaylıKİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ POLİTİKASI
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ POLİTİKASI Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası nın Amacı Bu Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası; LUXERA Gayrimenkul A.Ş. nin ne
DetaylıMİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. MİLPA GİZLİLİK POLİTİKASI
MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. MİLPA GİZLİLİK POLİTİKASI 1 İÇİNDEKİLER 1. Giriş 3 2. Politika nın Kapsamı 3 3. Kişisel Verilerin Korunması 3 4. İnternet Sitemizde Toplanan
DetaylıGRP406 MESLEK ETİĞİ VE YASAL KONULAR. Doç. Dr. İlhan YALÇIN
GRP406 MESLEK ETİĞİ VE YASAL KONULAR Doç. Dr. İlhan YALÇIN SUNU PLANI Psikolojik danışma kayıtlarının saklanması Psikolojik danışma hizmetlerini yönetme Kayıtların Saklanması Kayıtların Tutulması: Zıt
DetaylıBİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI
Doküman No: EBG-GPOL-01 Revizyon No: 01 Tarih:01.08.2011 Sayfa No: 1/5 Amaç: Bu Politikanın amacı E-TUĞRA EBG Bilişim Teknolojileri ve Hizmetleri A.Ş. nin ve hizmet sunduğu birimlerin sahip olduğu bilgi
DetaylıDavranış Kuralları. 6 Aralık 2012
Code of Conduct Davranış Kuralları 8 6 Aralık 2012 Davranış Kuralları I. Giriş Çalışanlarımızın, memurlarımızın ve yöneticilerimizin doğruluğu, dürüstlüğü ve sağlam muhakeme gücü, Flint Group un itibarı
DetaylıIBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile Finanse Edilen Projelerde Sahtecilik ve Yolsuzluğun Önlenmesi ve Bunlarla Mücadele Hakkında KILAVUZ
BU DOKÜMAN TERCÜME OLUP İNGİLİZCE ORJİNALİ İLE BİR CELİŞKİ OLMASI HALİNDE İNGİLİZCESİ GEREKLİDİR. HATALI UYGULAMALARDAN DÜNYA BANKASI SORUMLU TUTULAMAZ. IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile
DetaylıÜÇÜNCÜ ŞAHISLARA YÖNELİK İş İLKELERİ
ÜÇÜNCÜ ŞAHISLARA YÖNELİK İş İLKELERİ Dürüstlükle İş Yapmaya İlişkin Kılavuz Global Politikalar Etik ve Uygunluk Departmanı biomérieux un Ortaklarıyla İlişkileri biomérieux bünyesinde, işyerlerimizin bulunduğu
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları
Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),
DetaylıŞİRKET TANITIM DOSYASI
ŞİRKET TANITIM DOSYASI Serçeönü Mah.Ahmet Paşa Cad. Uğur Plaza Kat:1 No:5 Kocasinan / KAYSERİ Tel & Fax: 0352 220 0 155 e-mail: bilgi@uzgrup.com HİZMETLERİMİZ GAYRİMENKUL ALIŞ, SATIŞ ve KİRALAMADA PROFESYONEL
DetaylıGizlilik ve Güvenlik GİZLİLİK VE GÜVENLİK POLİTİKASI
Gizlilik ve Güvenlik GİZLİLİK VE GÜVENLİK POLİTİKASI Firmamız,çeşitli amaçlarla kişisel veriler toplayabilir. Aşağıda, toplanan kişisel verilerin nasıl ve ne şekilde toplandığı, bu verilerin nasıl ve ne
DetaylıETİK KURALLAR EL KİTABI
ETİK KURALLAR EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 - İş Etiği El Kitabı, Çalışanların şirket etik kurallarına uygun hareket etmelerinde yön göstermek, şirketin
DetaylıI) DÖNEM PROJESİ. A) Sektörel Proje. Kapak Sayfası Başlık Öğrencinin Adı Soyadı Teslim Edildiği Tarih
I) DÖNEM PROJESİ Dönem projesinin amacı, öğrencinin bir sektörel proje ya da bir literatür araştırmasını bağımsız olarak yürütebilmesi için gerekli yetenekleri kazanmasına yardımcı olmaktır. Öğrenciler
DetaylıMüşteri Gizlilik Politikası
Müşteri Gizlilik Politikası PALMET ENERJİ A.Ş (PALMET), bilgi varlıklarının güvenliğini sağlamak ve muhafaza etmek amacıyla Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi ni (BGYS) kurmuştur. Şirketimiz, müşterilerimizin
DetaylıBaşarıya Bağlılık Taahhüdü
Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi
DetaylıÇİMTAȘ ETİK DAVRANIȘ KURALLARI
Çimtaș Etik Davranıș Kuralları; Çimtaș ın Vizyon, Misyon, Değer ve Stratejileri ile uyumlu kurumsal uygulama prensipleri ile bireysel davranıș kurallarını tanımlamak ve Çimtaș ın müșterileri, tedarikçileri
DetaylıÖZEL HAYATIN VE HAYATIN GİZLİ ALANININ CEZA HUKUKUYLA KORUNMASI (TCK m )
ÖZEL HAYATIN VE HAYATIN GİZLİ ALANININ CEZA HUKUKUYLA KORUNMASI (TCK m.132-133-134) 1. Özel Hayata ve Hayatın Gizli Alanına Karşı Suçlarla Korunan Hukuki Değer Olarak Özel Hayata ve Hayatın Gizli Alanına
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.
Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize
DetaylıETİK DAVRANIŞ KURALLARI
EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini
Detaylıİşveren Uygulamaları kapsamında Kişisel Verilerinin İşlenmesi
2018 İşveren Uygulamaları kapsamında Kişisel Verilerinin İşlenmesi E-POSTA İZLEME, SOSYAL MEDYA TAKİBİ, KAMERA KAYITLARI VE DİĞER İŞYERİ UYGULAMALARI İçindekiler 1. İnternet ve Elektronik Posta Kullanımı...
DetaylıDOĞAN EGMONT YAYINCILIK VE YAPIMCILIK TİCARET A.Ş. GİZLİLİK POLİTİKASI
DOĞAN EGMONT YAYINCILIK VE YAPIMCILIK TİCARET A.Ş. GİZLİLİK POLİTİKASI 1 İÇİNDEKİLER 1. Giriş 3 2. Politika nın Kapsamı 3 3. Kişisel Verilerin Korunması 3 4. İnternet Sitemizde Toplanan Veriler 4 5. Üçüncü
Detaylı2002/2 SAYILI DİKEY ANLAŞMALARA İLİŞKİN GRUP MUAFİYETİ TEBLİĞİ
2002/2 SAYILI DİKEY ANLAŞMALARA İLİŞKİN GRUP MUAFİYETİ TEBLİĞİ Amaç Madde 1- Bu Tebliğin amacı, dikey anlaşmaların 7/12/1994 tarih ve 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun' un 4 ncü maddesi hükümlerinin
DetaylıÜrün ve hizmet başvurularını işleme alma, ödeme ve işlemler gerçekleştirme, talimatları ya da talepleri tamamlama
Gizlilik Politikası Bu Gizlilik Politikası, Standard Chartered Grup un ( SCB, biz veya bizim ) herhangi bir üyesi tarafından Kişisel Verilerin toplanması, kullanılması ve ifşa edilmesi hakkındadır. Kişisel
DetaylıİÇ TETKİKÇİ DEĞERLENDİRME SINAVI
13.07.2018 ISO 9001:2015 İÇ TETKİKÇİ DEĞERLENDİRME SINAVI Soru Sayısı: 33 Süre: 40 Dakika Ad SOYAD: Bölüm: ADL Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri OĞUZ ÖZTÜRK Soru-1) Aşağıdakilerden hangisi ISO 9001:2015
DetaylıMADDE 1) TARAFLAR MADDE 2) KONU MADDE 3) ÜYELİK SİSTEMİ VE ÜYELERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ. Gelecek Gyo A.Ş Kullanıcı Sözleşmesi
Gelecek Gyo A.Ş Kullanıcı Sözleşmesi MADDE 1) TARAFLAR 1.Taraflar arasında akdedilen bu sözleşme Gelecek GYO A.Ş ile üye arasında kullanım şartlarını ve gizlilik politikasını tanımlar. MADDE 2) KONU 1.
DetaylıPalmet Mühendislik Taahhüt Servis End. Ve Tic. A.Ş. Müşteri Gizlilik Politikası
Palmet Mühendislik Taahhüt Servis End. Ve Tic. A.Ş. Müşteri Gizlilik Politikası Palmet Mühendislik Taahhüt Servis End. Ve Tic. A.Ş. (PALMET), bilgi varlıklarının güvenliğini sağlamak ve muhafaza etmek
DetaylıMEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI
MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin
DetaylıİLETİŞİM TEKNİKLERİ UYGULAMALARI
İLETİŞİM TEKNİKLERİ UYGULAMALARI Ne söylediğinizi önce siz anlayın, Ne istediğinizi bilin, İletişim kurduğunuz kişi yada kişilerin durumunu iyi gözlemleyin, uygun olunmayan bir zamanda iletişim kurmaya
DetaylıTASLAK TÜZÜK ÇEVRE DENETİMİ
Versiyon 4 16 Ekim 2012 TASLAK TÜZÜK ÇEVRE DENETİMİ Bölüm 1: Genel 1. Kısa Başlık 2. Yetkili Kurum 3. Kapsam 4. Tanımlar 5. Denetim Türleri 6. Çevre Hususlarının Kapsamı 7. İşletmecinin Sorumlulukları
Detaylıbilgiçiftliği Genel Çevrimiçi Gizlilik ve Bilgi güvenliği Bildirimi
bilgiçiftliği Genel Çevrimiçi Gizlilik ve Bilgi güvenliği Bildirimi 1. Amaç: Bir bilgiçiftligi servisi olan, portakalkart.com internet sitesini ziyaret ettiğiniz için teşekkürler. Bu genel gizlilik bildirimi.
Detaylıbilgiçiftliği Genel Çevrimiçi Gizlilik ve Bilgi güvenliği Bildirimi
bilgiçiftliği Genel Çevrimiçi Gizlilik ve Bilgi güvenliği Bildirimi 1. Amaç: Bir bilgiçiftligi servisi olan, Likyapay.com internet sitesini ziyaret ettiğiniz için teşekkürler. Bu genel gizlilik bildirimi.
DetaylıTEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar
Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri
DetaylıKişisel Verilerin Korunması. Av. Dr. Barış GÜNAYDIN
Kişisel Verilerin Korunması Av. Dr. Barış GÜNAYDIN bgunaydin@yildirimhukuk.com.tr Gizlilik ve Kişisel Veri Gizlilik herkesi ilgilendiren en temel toplumsal değerlerden biridir. Gerek tüm ticari alışverişimiz
Detaylıİşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı
İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı İlke GÜRSEL Adalet Yayınevi 1227 İÇİNDEKİLER SUNUŞ ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR GİRİŞ I. KONUNUN ÖNEMİ II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI III. ÇALIŞMANIN PLANI BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıÇalışanlar sosyal medyayı nasıl kullanmalı?
Çalışanlar sosyal medyayı nasıl kullanmalı? Sosyal medya, artık hem devlet kurumlarında hem de özel sektörde çalışanlar için oldukça dikkatli kullanılması gereken bir mecra haline geldi. Bir anlık öfkeyle
DetaylıCODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin
CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
DetaylıVERGİ SİRKÜLERİ NO: 2015/42 TARİH: 07/04/2015
VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2015/42 TARİH: 07/04/2015 KONU 397 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği nde Değişiklik Yapılmasına Dair 447 Sıra Numaralı Tebliğ Resmi Gazete de Yayımlandı. e-fatura uygulamasının
DetaylıNisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları
Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz
DetaylıTepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu
Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler
DetaylıDACHSER İş Davranış Kuralları
DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş
DetaylıELEKTRONİK NÜSHA.BASILMIŞ HALİ KONTROLSÜZ KOPYADIR.
YAYIN TARİHİ REV. NO REV. TARİHİ AÇIKLAMA 03.01.2012 01 16.04.2013 Madde 2.6 CPC LOGOSUNUN, İŞARETİNİN, RAPORUNUN, BELGESİNİN VE KİMLİK NUMARASININ KULLANIMI olarak isminin, 2.6.4 Müşteri, CPC raporunu,
DetaylıCompass Group Ahlak Kuralları
Compass Group Yayın 1.2 Compass Group & BM Küresel Sözleşme Alanımızda dünya lideri olarak, temin ettiğimiz hizmetlerin kalitesi için ve işimizi profesyonel ve etik şekilde yapmamız amacıyla çok yüksek
DetaylıAvrupa Bölgesel Gizlilik Politikası
Avrupa Bölgesel Gizlilik Politikası Bu Avrupa Bölgesel Gizlilik Politikası ( Avrupa Bölgesel Politikası ) Gates Corporation Şirket Gizlilik Prensiplerine ( Şirket Prensipleri ) ek olarak sunulmakta ve
DetaylıTFRS YORUM - 15 GAYRİMENKUL İNŞAAT ANLAŞMALARI
GAYRİMENKUL İNŞAAT ANLAŞMALARI GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TFRS Yorum 15 Gayrimenkul İnşaat Anlaşmaları Yorumu 31/12/2008 tarihinden sonra başlayan hesap dönemlerinde uygulanmak üzere 08/01/2009
DetaylıBilgi Toplumu Stratejisinde İnternet Kafelerin Sosyal Dönüşüme Katkısı
Bilgi Toplumu Stratejisinde İnternet Kafelerin Sosyal Dönüşüme Katkısı ALI HAYDAR DOĞU KARADENIZ TEKNIK ÜNIVERSITESI, ENFORMATIK BÖLÜMÜ TRABZON Bilgi Toplumu Stratejisi Türkiye nin bilgi toplumuna dönüşüm
DetaylıSirküler Rapor Mevzuat 06.04.2015/76-1 VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 397) NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SIRA NO: 447) YAYIMLANDI
Sirküler Rapor Mevzuat 06.04.2015/76-1 VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 397) NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SIRA NO: 447) YAYIMLANDI ÖZET : Faturanın elektronik belge olarak düzenlenmesi,
Detaylıçelebi eğitim danışmanlık mühendislik dış ticaret çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ
çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ İÇİNDEKİLER Gizlilik İlkesi... 3 Genel Kurallar... 4 Mesleki Gizlilik... 4 Müşteri Çıkarlarının Üstünlüğü ve Önceliği... 5 Yasal
Detaylıİlgili Kanun / Madde 5521 S. İşMK. /1
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/1856 Karar No. 2014/215 Tarihi: 16.01.2014 İlgili Kanun / Madde 5521 S. İşMK. /1 REKABET YASAĞI SÖZLEŞMELERİNDE GÖREVLİ MAHKEMENİN TİCARET MAHKE- MESİ OLDUĞU
DetaylıICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.
ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri
DetaylıPRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI
PRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI Tüm Prysmian Group çalışanları, hangisi daha kısıtlayıcı ise onu dikkate alarak, Rüşvetle Mücadele Politikası veya görev aldıkları veya faaliyet gösterdikleri ülkelerde
DetaylıTEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU
TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali
DetaylıEtik ve Bütünlük. Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz
Etik ve Bütünlük Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz i Üçüncü şahıslar ifadesiyle Syngenta veya bizim adımıza ürün veya hizmet tedarik eden kişileri ya da şirketleri kastetmekteyiz. ii Kamu görevlisi
DetaylıSİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2015/117 Ref: 4/117
SİRKÜLER İstanbul, 24.06.2015 Sayı: 2015/117 Ref: 4/117 Konu: TÜRKİYE - AVRUPA BİRLİĞİ KATILIM ÖNCESİ YARDIM ARACI (IPA) ÇERÇEVE ANLAŞMASI GENEL TEBLİĞİ NDE (SIRA NO:1) DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
DetaylıRÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU
RÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU Rönesans, kurulduğu günden bu yana tarafsızlık, adillik, şeffaflık, dürüstlük, güven ve iş ahlakı başta olmak üzere en üst düzeyde etik ilkeleri benimsemiş
DetaylıBelgelendirme Müracaatı ve Sözleşme Yapılması Prosedürü
FRM-002b, Rev.0 Belgelendirme Müracaatı ve Sözleşme Yapılması Prosedürü Adı Tarih Oluşturma Hilal AY 21.04.2017 Kontrol Selim YILMAZ 21.04.2017 Onaylama / Serbest Bırakma Yankı ÜNAL 25.04.2017 MS-PRO-005
DetaylıGREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI
GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI Geçerlilik Tarihi: 1 Şubat 2004 Greif, Inc.'nin ve ona bağlı şirketlerin ("Greif") tüm yönetici, memur ve görevlileri etik davranışlar içinde olmak ve dürüstlük
DetaylıTedarikçi Davranış Tüzüğü
Tedarikçi Davranış Tüzüğü İçindekiler 2 DSV Group CEO Tarafından Yapılan Tanıtım 3 3 Ticari dürüstlük 4 3.1 Rüşvetçilik 4 3.2 İşlem hızlandırma ücreti 4 3.3 Hediyeler, seyahat giderleri, ağırlama, vs.
DetaylıTFRS YORUM - 18 MÜŞTERİLERDEN VARLIK TRANSFERLERİ
MÜŞTERİLERDEN VARLIK TRANSFERLERİ GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TFRS Yorum 18 Müşterilerden Varlık Transferleri Yorumu 30/06/2009 tarihinden sonra başlayan hesap dönemlerinde uygulanmak üzere 25/06/2009
Detaylı