İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI"

Soner Karadeniz
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMLERİNE ESAS TUTULACAK KAZANÇLARIN HESABINDA DİKKATE ALINACAK VE ALINMAYACAK KAZANÇLARIN TESPİTİNE İLİŞKİN TEBLİĞ TASLAĞINA İLİŞKİN RAPOR TEMMUZ 2008

2 SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMLERİNE ESAS TUTULACAK KAZANÇLARIN HESABINDA DİKKATE ALINACAK VE ALINMAYACAK KAZANÇLARIN TESPİTİNE İLİŞKİN TEBLİĞ TASLAĞINA İLİŞKİN RAPOR I. GİRİŞ Sigorta ve genel sağlık sigortası primlerine esas tutulacak kazançların hesabında dikkate alınacak ve alınmayacak kazançların tespitine ilişkin tebliğ taslağı geneli üzerindeki görüş ve değerlendirmeler ekte sunulmuştur. II. TASLAK HAKKINDA GÖRÜŞLERİMİZ Tebliğ taslağı, genel olarak olumlu bulunmakla birlikte, aşağıda yer alan hususların da dikkate alınması olumlu sonuçlar doğuracaktır. Önerilerimiz koyu yazı ile düzenlenmiştir. A- TEBLİĞİN 5. MADDESİ (YEMEK PARASI) Tebliğ taslağının sinde sigorta priminden kısmen istisna tutulan kazançlar sayılmıştır. Burada, sigorta primine tabi tutulmayan yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı miktarları mevcut uygulamada olduğu gibi devam ettirilmektedir bu tutarlar yetersiz olup, özellikle yemek yardımının günlük asgari ücretin % 6 sı olarak uygulanması yetersizdir. Yemek yardımı tutarını açıklayan tebliğde hangi durumların ayni yardım sayılacağı, hangi durumların ayni yardım sayılmayacağı açık bir şekilde düzenlenmediğinden, bu durum işverenlerde tereddütlere yol açmaktadır. Uygulamada, işverenler tarafından personele verilen yemek yardımı ile ilgili en çok karşılaşılan dört farklı seçenek bulunmaktadır. Bunlar; a) İşyerinde veya müştemilatında yemek hazırlanarak çalışanlara ayni olarak yemek verilmesi, b) İşyerinde veya müştemilatında yemek hazırlanmamakta, çalışanlara ayni olarak yemek şirketleri tarafından hazırlanan yemeğin işyerinde veya yemek şirketinde verilmesi ve yemek şirketi tarafından yemek bedelinin işverenlere fatura edilmesi, c) İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyerek, bunun yerine çalışanlara yemek kuponu (ticket, vs.) verilmesi, olarak sayılabilecektir. Yukarıdaki, (a), (b) ve (c) seçeneklerinde yer alan şekilde yemek yardımı yapılması halinde, bu yardım ayni olarak verildiğinden sigorta primi kesintisi yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Ancak, aşağıda düzenlendiği üzere, d) Yemek tutarının işçinin ücretine dahil edilmek suretiyle (bordroda yer alarak) nakit şekilde ödenmesi, halinde sigorta primi kesintisi yapılması gerekmektedir. ÖNERİ: Mutlaka, en azından sigortalılara yemek parası adı altında yapılan ödemelerin işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için her yıl belirlenen günlük asgari ücretin % 20 si olarak uygulanması gerekir. B- TEBLİĞİN 5. MADDESİ (ALTIN VB HEDİYE VERİLMESİ YADA GIDA- GİYİM-ALIŞVERİŞ ÇEKİ VERİLMESİ)

3 Özellikle son dönemlerde sigortalıların moral ve motivasyonlarının sağlanması için altın vb hediye verilmesi yada gıda-giyim-alışveriş çeki verilmesi uygulaması yaygınlaşmaktadır. Tebliğ taslağında, sigorta primine tabi tutulacak ödemeler arasında; işçiye çeşitli nedenlerle (doğum, evlenme vb) hediye olarak verilen altın vb. kıymetli taşlarla, alışveriş çeki, giyim çeki, gıda çeki gibi hediye çeklerinin prime tabi olup olmayacağı belirtilmemiştir. FIKRA ÖNERİSİ: İşçiye hediye olarak verilen altın vb. kıymetli taşların ve verilen hediye çekleri sigorta primine tabi tutulacak ödemeler arasında olup olmayacağı açıkça düzenlenmelidir.

Tebliğ taslağında, sigorta primine tabi tutulacak ödemeler arasında; işçiye çeşitli nedenlerle (doğum, evlenme vb) hediye olarak verilen altın vb.

4 TASLAK HAKKINDA GÖRÜŞ BİLDİRİLMESİNDE KULLANILACAK FORM Ek-2 Taslağın Geneli Üzerindeki Görüş ve Değerlendirme Teklif Sigorta ve genel sağlık sigortası primlerine esas tutulacak kazançların hesabında dikkate alınacak ve alınmayacak kazançların tespitine ilişkin tebliğ taslağı geneli üzerindeki görüş ve değerlendirmeler ekte sunulmuştur. Taslak Maddesi Görüş ve Değerlendirme Teklif 1-1- Yemek yardımı tutarını açıklayan tebliğde hangi durumların ayni yardım sayılacağı, hangi durumların ayni yardım sayılmayacağı açık bir şekilde 1- İşverenler tarafından sigortalılara a) İşyerinde veya müştemilatında yemek hazırlanarak çalışanlara ayni olarak yemek verilmesi, düzenlenmediğinden, bu durum işverenlerde b) İşyerinde veya müştemilatında yemek tereddütlere yol açmaktadır. Uygulamada, işverenler tarafından personele verilen yemek yardımı ile ilgili en çok karşılaşılan dört farklı seçenek bulunmaktadır. Bunlar; hazırlanmamakta, çalışanlara ayni olarak yemek şirketleri tarafından hazırlanan yemeğin işyerinde veya yemek şirketinde verilmesi ve yemek şirketi tarafından yemek bedelinin işverenlere fatura edilmesi, a) İşyerinde veya müştemilatında yemek c) İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyerek, hazırlanarak çalışanlara ayni olarak yemek verilmesi, bunun yerine çalışanlara yemek kuponu (ticket, vs.) verilmesi, b) İşyerinde veya müştemilatında yemek halinde sigorta primi kesintisi yapılmasına gerek hazırlanmamakta, çalışanlara ayni olarak yemek şirketleri tarafından hazırlanan yemeğin işyerinde veya yemek şirketinde verilmesi ve yemek şirketi bulunmamaktadır. Ancak, d) Yemek tutarının işçinin ücretine dahil edilmek tarafından yemek bedelinin işverenlere fatura suretiyle (bordroda yer alarak) nakit şekilde ödenmesi, edilmesi, halinde istisna tutarı aşan kısım için sigorta primi kesintisi c) İşyerinde veya müştemilatında yemek yapılması gerekmektedir. verilmeyerek, bunun yerine çalışanlara yemek kuponu (ticket, vs.) verilmesi, olarak sayılabilecektir. Yukarıdaki, (a), (b) ve (c) seçeneklerinde yer alan şekilde yemek yardımı yapılması halinde, bu yardım ayni olarak verildiğinden sigorta primi kesintisi yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Ancak, aşağıda düzenlendiği üzere,

Taslak Maddesi Görüş ve Değerlendirme Teklif 1-1- Yemek yardımı tutarını açıklayan tebliğde hangi durumların ayni yardım sayılacağı, hangi durumların ayni yardım sayılmayacağı açık bir şekilde 1-

5 2-3- d) Yemek tutarının işçinin ücretine dahil edilmek suretiyle (bordroda yer alarak) nakit şekilde ödenmesi, halinde sigorta primi kesintisi yapılması gerekmektedir. 2- Tebliğ taslağının sinde sigorta priminden kısmen istisna tutulan kazançlar sayılmıştır. Burada, sigorta primine tabi tutulmayan yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı miktarları mevcut uygulamada olduğu gibi devam ettirilmektedir bu tutarlar yetersiz olup, özellikle yemek yardımının günlük asgari ücretin % 6 sı olarak uygulanması yetersizdir. 3- Özellikle son dönemlerde sigortalıların moral ve motivasyonlarının sağlanması için altın vb hediye verilmesi yada gıda-giyim-alışveriş çeki verilmesi uygulaması yaygınlaşmaktadır. Tebliğ taslağında, sigorta primine tabi tutulacak ödemeler arasında; işçiye çeşitli nedenlerle (doğum, evlenme vb) hediye olarak verilen altın vb. kıymetli taşlarla, alışveriş çeki, giyim çeki, gıda çeki gibi hediye çeklerinin prime tabi olup olmayacağı belirtilmemiştir. 2- Sigortalılara yemek parası adı altında yapılan ödemelerin işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için her yıl belirlenen günlük asgari ücretin % 20 sinin, yemek verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarı, aylık prime esas kazançların tespitinde dikkate alınmayacak, dolayısıyla bu tutardan sigorta ve sağlık sigortası primi kesilmeyecektir. 3- İşçiye hediye olarak verilen altın vb. kıymetli taşların ve verilen hediye çekleri sigorta primine tabi tutulacak ödemeler arasında olup olmayacağı açıkça düzenlenmelidir.

Burada, sigorta primine tabi tutulmayan yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı miktarları mevcut uygulamada olduğu gibi devam ettirilmektedir bu tutarlar yetersiz olup, özellikle yemek yardımının

Benzer belgeler

DESTEK DOKÜMANI Urün : İnsan Kaynakları / Tiger2Bordro/ BordroPlus Bölüm : Mevzuat. Yemek Parası Hesaplaması: NAKİT YEMEK YARDIMI UYGULAMASI

DESTEK DOKÜMANI Urün : İnsan Kaynakları / Tiger2Bordro/ BordroPlus Bölüm : Mevzuat. Yemek Parası Hesaplaması: NAKİT YEMEK YARDIMI UYGULAMASI NAKİT YEMEK YARDIMI UYGULAMASI Bilindiği üzere, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 4958 sayılı Kanunla değişik 77 nci maddesinin ikinci fıkrasında, ölüm, doğum ve evlenme yardımları, yolluklar, kıdem,