- PDF Ücretsiz indirin

Transkript

1 YETENEK TESTLERÝ

2

3 Türkiye de 2007 yýlýndan bu yana ölçme ve deðerlendirme alanýnda faaliyet gösteren Assessment Systems, insana dair subjektif unsurlarý objektif ölçümlerin konusu haline getirerek kurumlara, farklý alanlarda kullanabilecekleri çeþitli deðerlendirme araçlarý ve yöntemleri sunmaktadýr. Assessment Systems, yetkinlik envanterleri, kiþilik envanterleri ve genel yetenek testleri olmak üzere üç ana grupta toplanan, Türkiye çalýþmalarý gerçekleþtirilmiþ 20'ye yakýn standart deðerlendirme aracýna sahiptir. Deðerlendirme araçlarýnýn yaný sýra, ölçme ve deðerlendirme alanýnda deneyimli danýþman kadrosuyla, farklý pozisyonlara özgü geliþtirilmiþ içeriklere sahip Deðerlendirme Merkezi uygulamalarý gerçekleþtirmektedir. Assessment Systems ürün ve hizmetleri, aðýrlýklý olarak kurumlarýn seçme ve yerleþtirme sürecinde iþe alma kararýný güçlendirmek, pozisyona uygun adayý belirlemek ve iþ performansý yüksek adaylarý belirlemek amacýyla tercih edilmekte; bunlarýn yaný sýra eðitim, performans ve kariyer yönetimi uygulamalarýnda çalýþanlarýn geliþim ihtiyacýnýn belirlenmesi ve takip edilmesi amacýyla kullanýlmaktadýr. Assessment Systems 2007 ve 2008 yýllarýnda PERYÖN tarafýndan düzenlenen Ýnsan Yönetimi Kongresi'nin Kongre Sponsoru; Management Center Türkiye tarafýndan 2009 ve 2010 yýllarýnda düzenlenen IK Zirvesi'nin ise Resmi Sponsoru'dur.

4 FVAT -Sayýsal -Sözel -Sayýsal/Sözel Dikkat FVAT, beyaz yakalý adaylara/çalýþanlara yönelik insan kaynaklarý süreçlerinde kullanýlmak üzere geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. Üniversite ve lise mezunlarýna özel iki ayrý versiyonu bulunmaktadýr. FVAT ta yer alan sorular beyaz yakalý çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. FVAT FVAT, deneyimsiz ya da deneyimli beyaz yakalý adaylarýn/çalýþanlarýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. Aþaðýdaki grafikte yýllara göre A ürününün üretimi için harcanan miktar ve bu ürünün satýþýndan elde edilen gelir miktarý verilmiþtir ? Üretim Ýçin Harcanan Miktar Satýþtan Elde Edilen Gelir Söz konusu ürünün üretimi için harcanan miktar ile satýþýndan elde edilen gelir miktarý arasýnda bir iliþki olduðu düþünülürse, 2010 yýlýnda bu ürünün satýþýndan elde edilen gelir miktarý ne olmuþtur? dk Ýçeriðe Sahip Testleri

5 TABI -Sayýsal Dikkat -Sözel Dikkat -Görsel Dikkat -Aritmetik Ýþlem Becerisi -Sözel Anlama TABI, mavi yakalý adaylara/çalýþanlara yönelik insan kaynaklarý süreçlerinde kullanýlmak üzere geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. Ýlkokul ve lise mezunlarýna özel iki ayrý versiyonu bulunmaktadýr. TABI de yer alan sorular mavi yakalý çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TABI TABI, deneyimsiz ya da deneyimli mavi yakalý adaylarýn/çalýþanlarýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. Rafa koyacaðýnýz maddeyi yerden almak için dizlerinizi bükün ve çömelin. Maddeyi her iki elinizle eþit bir þekilde kavrayarak yerden alýn. Aþaðýdaki iþçilerden hangisi yukarýdaki talimatlara uygun hareket etmiþtir? dk Ýçeriðe Sahip Testleri

6 TATT Dikkat -Sayýsal Dikkat -Sözel Dikkat -Görsel Dikkat -Seçici Dikkat TATT, beyaz ya da mavi yakalý adaylarýn/çalýþanlarýn dikkat düzeyini çeþitli alt boyutlarda için geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TATT ta yer alan sorular beyaz ya da mavi yakalý çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TATT Dikkat Bireyin dikkatini farklý alt boyutlarda TATT, deneyimsiz ya da deneyimli beyaz veya mavi yakalý adaylara/çalýþanlara yönelik kullanýlmaktadýr. Aþaðýdaki tabloda en fazla hangi isme ait kayýt bulunmaktadýr? AD-SOYAD Ahmet Þahin Gülsüm Alaca Leman Ata Pelin Okan TC KÝMLÝK NO Ahmet Þahin Gülsüm Alaca Leman Ata Pelin Okan 30 dk Ýçeriðe Sahip Testleri

7 TEBA Bankacýlýk Sektörüne Özgü -Sayýsal -Sözel -Sayýsal/Sözel Dikkat TEBA, bankacýlýk sektörüne yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TEBA da yer alan sorular bütünüyle bankacýlýk sektöründe çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TEBA 50 TEBA, bankacýlýk sektöründe deneyimsiz ya da deneyimli adaylarýn/çalýþanlarýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. Aþaðýda bir banka þubesinde görev yapan 5 kiþilik satýþ kadrosunun 4 aylýk kredi kartý satýþ bilgileri adet cinsinden yer almaktadýr. Kiþiler Ocak Hakan? Ahmet 70 Elif 110 Dilek 90 Ayþe 100 Þubat ?? 155 Mart Nisan ? 35 Toplam? Toplam ? 620? 4 ay boyunca en az kredi kartý satan satýþ elemanýnýn en az sattýðý kredi kartý sayýsý nedir? 60 dk Sektöre Özgü Testleri

8 TINS Sigortacýlýk Sektörüne Özgü -Sayýsal -Sözel -Sayýsal/Sözel Dikkat TINS, sigortacýlýk sektörüne yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TINS de yer alan sorular bütünüyle sigortacýlýk sektöründe çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TINS 50 TINS, sigortacýlýk sektöründe deneyimsiz ya da deneyimli adaylarýn/çalýþanlarýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. Aþaðýdaki tabloda bir sigorta þirketine ait 4 farklý poliçenin 2009 ve 2010 yýllarý için satýþ rakamlarý, poliçe maliyeti (TL) ve kar oranlarý yer almaktadýr. A Poliçesi B Poliçesi C Poliçesi D Poliçesi Satýlan Poliçe Sayýsý Poliçe Maliyeti Kar Oraný %4 % %2 % %8 % %2 %6 Not: Prim geliri, poliçe maliyeti ve poliçeden elde edilen karýn toplamýdýr. Örneðin bir poliçenin maliyeti 100 TL ve poliçenin kar oraný %10 ise, poliçenin prim geliri 110 TL dir. Satýlan poliçe sayýsý dikkate alýndýðýnda, 2010 yýlýnda hangi poliçeden elde edilen toplam prim geliri en fazladýr? A Poliçesi B Poliçesi C Poliçesi D Poliçesi 60 dk Sektöre Özgü Testleri

9 TREA Perakende Sektörüne Özgü -Sayýsal -Sözel -Sayýsal Dikkat/Sözel Dikkat -Görsel Dikkat TREA, perakende sektörüne yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TREA da yer alan sorular bütünüyle perakende sektöründe çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TREA TREA, perakende sektöründe deneyimsiz ya da deneyimli adaylarýn/çalýþanlarýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. Aþaðýdaki taþýma ücretleri tablosunun içerdiði sayýsal veriler itibariyle aynýsýný seçeneklerden bulunuz. ÜRÜN MÝKTAR ASANSÖRLÜ ASANSÖRSÜZ AHÞAP PARKE 30 paketten az paket TL TL TL TL DÖÞEME TAÞLARI KAPI KOLLARI KASALAR 20 paketten az paket 1 TAKIM paket TL TL TL TL TL TL TL TL 30 ÜRÜN MÝKTAR ASANSÖRLÜ ASANSÖRSÜZ AHÞAP PARKE 20 paketten az DÖÞEME TAÞLARI paket KAPI KOLLARI KASALAR 30 paketten az paket 1 TAKIM paket TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL ÜRÜN MÝKTAR ASANSÖRLÜ ASANSÖRSÜZ AHÞAP PARKE 30 paketten az paket TL TL TL TL DÖÞEME TAÞLARI KAPI KOLLARI KASALAR 20 paketten az paket 1 TAKIM paket TL TL TL TL TL TL TL TL ÜRÜN MÝKTAR ASANSÖRLÜ ASANSÖRSÜZ AHÞAP PARKE 30 paketten az paket TL TL TL TL DÖÞEME TAÞLARI KAPI KOLLARI KASALAR 20 paketten az paket 1 TAKIM paket TL TL TL TL TL TL TL TL ÜRÜN MÝKTAR ASANSÖRLÜ ASANSÖRSÜZ AHÞAP PARKE 30 paketten az paket TL TL TL TL DÖÞEME TAÞLARI KAPI KOLLARI KASALAR 20 paketten az paket 1 TAKIM paket TL TL TL TL TL TL TL TL 40 dk Sektöre Özgü Testleri

10 TMED Medikal/Ýlaç Sektörüne Özgü -Sayýsal -Sözel -Sayýsal/Sözel Dikkat TMED, medikal/ilaç sektörüne yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TMED de yer alan sorular bütünüyle medikal/ilaç sektöründe çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TMED TMED, medikal/ilaç sektöründe deneyimsiz ya da deneyimli adaylarýn/çalýþanlarýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. X ilaç firmasýndan yola çýkan bir týbbi mümessil bir ilacý A, B, C ve D hastanelerinde tanýtmak istemektedir. Bu kiþi her hastanede eþit sürelerde bulunacaktýr. A 1 saat X Ýlaç Firmasý 2 saat D 4 saat 3 saat 2 saat 2 saat C 3 saat B 40 Bu kiþi hangi rotayý kullanarak en kýsa sürede tüm hastanelere yapacaðý tanýtýmlarý tamamlayabilir? A B C D B A C D A D C B B C D A 50 dk Sektöre Özgü Testleri

11 TESA Satýþ Pozisyonuna Özgü -Sayýsal -Sözel -Sayýsal/Sözel Dikkat -Görsel Algýlama TESA, satýþ pozisyona yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TESA da yer alan sorular bütünüyle satýþ pozisyonunda çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TESA 40 TESA, deneyimsiz ya da deneyimli satýþ pozisyonu adaylarýnýn/çalýþanlarýnýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. SATIÞ SÖZLEÞMESÝ Madde 1: Satýcý, satýlan ürünün saðlam ve eksiksiz bir þekilde garanti belgesi ve kullaným kýlavuzu ile teslim edilmesinden sorumludur. Sözleþme konusu ürünün, sözleþmede bahsedilen kiþiye teslim edilememesi durumunda, teslim edilecek kiþi ürünü kabul etmezse satýcý bundan sorumlu tutulamaz... Madde 2: Ürün bedelinin herhangi bir sebeple ödenmemesi durumunda, satýcý ürünün teslim edilmesi yükümlülüðünden kurtulmuþ kabul edilir. Madde 3: Satýcý ürünün teslimini engelleyen nedenlerden dolayý, ürünü belirtilen sürede teslim edemezse durumu alýcýya hemen bildirmek zorundadýr. Yukarýda verilen satýþ sözleþmesine göre aþaðýdaki seçeneklerden hangisi yanlýþtýr? Ürün bedelinin ödenmemesi durumunda, ürünün yükümlülüðünden satýcý sorumlu tutulamaz Satýcýnýn ürünü teslim ettiði kiþi ürünü kabul etmezse, bu durumdan satýcý sorumludur Ürünün eksiksiz bir þekilde teslim edilmesinden sorumlu olan kiþi satýcýdýr Ürünün teslim edilmesini engelleyen herhangi bir durumda satýcý durumu ürünü teslim alacak kiþilere bildirmelidir 50 dk Pozisyona Özgü Testleri

12 TEAD Denetim/Finans Pozisyonuna Özgü -Sayýsal -Sözel -Sayýsal/Sözel Dikkat TEAD, denetim/finans pozisyonuna yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TEAD da yer alan sorular bütünüyle denetim/finans pozisyonunda çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TEAD 40 TEAD, deneyimsiz ya da deneyimli denetim/finans pozisyonu adaylarýnýn/çalýþanlarýnýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. Aþaðýdaki tabloda X Firmasý'nýn 2009 ve 2010 yýllarýna ait kýsa vadeli yükümlülükleri yer almaktadýr. KISA VADELÝ YÜKÜMLÜLÜKLER Ticari Borçlar Finansal Borçlar Ertelenen Vergiler Ýliþkili Taraflara Borçlar Alýnan Avanslar TL* TL TL** TL TL TL* TL TL** TL TL * Ticari borçlar, alýnan avanslarýn %50'sini de içermektedir ** Ertelenen vergilere %20 oranýnda gecikme faizi eklenecektir Bu firmanýn 2010 yýlýna ait kýsa vadeli yükümlülükler toplamý ile 2009 yýlýna ait kýsa vadeli yükümlülükler toplamýnýn farký nedir? TL TL TL TL 60 dk Pozisyona Özgü Testleri

13 TENG Mühendis Pozisyonuna Özgü - Sayýsal - Sözel - Analitik Düþünme - Sayýsal/Sözel Dikkat TENG, mühendislik pozisyonuna yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TENG de yer alan sorular bütünüyle mühendislik pozisyonunda çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TENG TENG, deneyimsiz ya da deneyimli mühendislik pozisyonu adaylarýnýn/çalýþanlarýnýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. Aþaðýda belirtilen üretim þemasýnda bir ürünün sipariþ edilmesinden üretim kararýna kadar olan süreçler verilmiþtir. Þemadaki her kutucuk bir iþlemi göstermektedir. Söz konusu iþlemin tamamlanmasý için gerekli bir süre varsa, bu süre ilgili kutucukta belirtilmiþtir. Ürün Sipariþi 1 Gün Eksik Hammadde Kararý 1 Gün Eksik Hammadde Miktarýnýn Belirlenmesi 3 Gün Sipariþ Verme 2 Gün Eksik Hammadde Kalite Kontrolü 2 Gün Üretici Tarafýndan Kontrolü 3 Gün Üretim Kararý Diðer Fabrikadan Talep Etme Bilirkiþi Tarafýndan Kontrolü 40 Bir ürünün üretim kararý sipariþinden 8 gün sonra verildiyse bu ürünle ilgili olarak aþaðýdakilerden hangisi söylenemez? Söz konusu ürünü üretmek için yeterli hammadde bulunmamaktadýr Ürün için eksik hammadde diðer fabrikadan talep edilmiþtir Ürünün hammadde kalite kontrolleri bilirkiþi tarafýndan yapýlmýþtýr Ürün için gereken hammaddenin miktarýnýn belirlenmesi 1 gün sürmüþtür 60 dk Pozisyona Özgü Testleri

14 TASH Giþe/Kasa Pozisyonuna Özgü -Aritmetik Ýþlem Becerisi -Sözel Dikkat -Sayýsal Dikkat -Seçici Dikkat -Görsel Dikkat TASH, giþe/kasa pozisyonuna yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TASH de yer alan sorular bütünüyle giþe/kasa pozisyonunda çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TASH TASH, deneyimsiz ya da deneyimli giþe/kasa pozisyonu adaylarýnýn/çalýþanlarýnýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. Aþaðýdaki görselin aynýsýný seçeneklerden bulunuz. MERKEZ BANKASI YÝRMÝ TÜRK LÝRASI MERKEZ BANKASI MERKEZ BANKASI 30 YÝRMÝ TÜRK LÝRASI YÝRMÝ TÜRK LÝRASI MERKEZ BANKASI MERKEZ BANKASI YÝRMÝ TÜRK LÝRASI YÝRMÝ TÜRK LÝRASI 40 dk Pozisyona Özgü Testleri

15 TACC Çaðrý Merkezi Pozisyonlarýna Özgü -Aritmetik Ýþlem Becerisi -Sözel Anlama -Sayýsal/Sözel Dikkat -Görsel Dikkat TACC, çaðrý merkezi pozisyonlarýna yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TACC da yer alan sorular bütünüyle çaðrý merkezinde çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TACC, deneyimsiz ya da deneyimli çaðrý merkezi pozisyonlarý adaylarýnýn/çalýþanlarýnýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. TACC Müþteri Adý - Soyadý Ahmet Alpman Fevzi Anar Pelin Gerçek Taner Ataman Kemal Atakul Anne Kýzlýk Soyadý Arlas Akdemir Salmanlar Esengür Güral Müþteri Adý - Soyadý Onur Akmaz Tansu Polat Selma Erim Tevfik Aras Hülya Gümüþ Anne Kýzlýk Soyadý Dikenli Eserler Tanpýnar Çolak Þeden 30 Aþaðýdaki seçeneklerden hangisinde yer alan müþterilerin anne kýzlýk soyadlarýnýn 2. ve 5. harfleri doðru verilmiþtir? Tevfik Aras L, K Onur Akmaz Ý, E Pelin Gerçek A, A Fevzi Anar D, M 40 dk Pozisyona Özgü Testleri

16 TASS Sekreter/Yönetici Asistaný Pozisyonuna Özgü -Aritmetik Ýþlem Becerisi -Sözel Anlama -Sayýsal/Sözel Dikkat -Görsel Dikkat TASS, sekreter/yönetici asistaný pozisyonuna yönelik geliþtirilmiþ bir yetenek testidir. TASS da yer alan sorular bütünüyle sekreter/yönetici asistaný pozisyonunda çalýþanlarýn iþ içeriklerine özgü hazýrlanmýþtýr. Bununla birlikte sorularý çözmek için kiþinin iþ bilgisine ve deneyimine sahip olmasý gerekmemektedir. TASS TASS, deneyimsiz ya da deneyimli sekreter/yönetici asistaný pozisyonu adaylarýnýn/çalýþanlarýnýn deðerlendirilmesine yönelik kullanýlmaktadýr. YÖNETÝCÝ: Bu hafta Çarþamba günü Ahmet Bey le toplantý yapacaðýz. Ancak bu toplantýdan önce bir sunum hazýrlamam gerek. Ahmet Bey den sonra da Sevda Haným la bir görüþme yapmam gerekiyor. Aslýnda tüm bunlardan önce Mehmet Bey le kýsa bir toplantý ayarlarsan çok iyi olur. 35 Yukarýda bir yöneticinin asistana yapacaðý iþler hakkýnda verdiði bilgiler yer almaktadýr. Aþaðýda ise bu bilgiler doðrultusunda hazýrlanan 4 farklý yapýlacak iþler listesi belirtilmiþtir. Bu listelerden hangisi yöneticinin önceliklerine uygun hazýrlanmýþtýr?... I II III IV 1- Ahmet Bey ile görüþme 2- Sunum hazýrlýðý 3- Sevda Haným ile görüþme 4- Mehmet Bey ile görüþme 1-Mehmet Bey ile görüþme 2- Sunum hazýrlýðý 3- Sevda Haným ile görüþme 4- Ahmet Bey ile görüþme 1- Mehmet Bey ile görüþme 2- Sunum hazýrlýðý 3- Ahmet Bey ile görüþme 4- Sevda Haným ile görüþme 1- Sunum hazýrlýðý 2- Sevda Haným ile görüþme 3- Ahmet Bey ile görüþme 4- Mehmet Bey ile görüþme I II III IV 50 dk Pozisyona Özgü Testleri

17 Kuruma Özgü Geliþtirme Görev Analizi Kuruma özgü yetenek testi geliþtirme sürecinde ilk olarak kurumun deðerlendirilmesini istediði görev için gereken yetenekler belirlenir. Bu kapsamda çalýþanýn kendisi ve ilk yöneticisi ile ölçme deðerlendirme uzmaný danýþmanlar tarafýndan mülakat yapýlýr ya da yöneticilerin katýlacaðý odak grup çalýþmasý gerçekleþtirilir. Kuruma Özgü Geliþtirme Süreci Soru Üretimi Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri ler belirlendikten sonra söz konusu görevde çalýþanlarýn iþ unsurlarýný ve testte kullanýlabilecek kuruma özgü nitelikleri belirlemeye yönelik çalýþmalar gerçekleþtirilir. Bu çalýþmanýn sonuçlarý dikkate alýnarak bütünüyle kuruma ve göreve özgü, görünüm geçerliliðine sahip sorular üretilir. Sorularýn üretilmesinin ardýndan sorular denek grubu üzerinde uygulanýr ve istatistiksel yöntemlerle sorularýn güçlük ve ayrýþtýrýcýlýk düzeyleri analiz edilir. Faktör analizi ve benzeri ileri tekniklerle geçerlilik analizleri tamamlanýr. Bu aþamanýn ardýndan güvenilirlik analizleri için denek grubu üzerinde test belirli bir süre sonra tekrar uygulanýr. Kuruma Özgü Norm Çalýþmasý Yapýlan analiz çalýþmalarýndan sonra testin kuruma özgü normlarýnýn oluþturulmasý amacýyla test, mevcut çalýþanlar üzerinde uygulanýr. Test sonuçlarý çalýþanlarýn iþ performansýyla iliþkilendirilerek testin tahmin geçerliliði belirlenir. Kuruma Özgü Geliþtirme

18 Ürün Özellikleri Online Kullaným Kullanýcýlar tüm envanter/test uygulamalarýný online olarak gerçekleþtirebilmektedir. Kiþiye Özgü Uygulamalar Kullanýcýlar online sistem üzerinden kiþiye özel link üreterek envanter/test uygulamak istedikleri kiþilere sistem aracýlýðýyla link gönderebilmektedir. Sonuçlarý Karþýlaþtýrma Kullanýcýlar envanter/test uyguladýklarý kiþilerin sonuçlarýný farklý klasörlerde takip edebilmekte ve istedikleri zaman kiþilerin sonuçlarýný karþýlaþtýrmalý olarak inceleyebilmektedir. Optik Form Veri Aktarýmý Kaðýt kalem uygulamasý tercih eden kullanýcýlar optik formda yer alan verileri online sisteme aktarabilmekte ve anýnda sonuç raporu alabilmektedir. Ödeme Kolaylýðý Kullanýcýlar diledikleri sayýda kiþiye envanter/test uygulayýp sadece görüntüledikleri raporlar için ödeme yapmaktadýr.

19 Nispetiye Cd. No: 32/10 Etiler-Ýstanbul T: F: