Fırsat Eşitliği Politikası Ocak 2010

Transkript

1 Fırsat Eşitliği Politikası Ocak 2010 İçindekiler Bölüm 1 Bölüm 2 Bölüm 3 Bölüm 4 Bölüm 5 Bölüm 6 Bölüm 7 Bölüm 8 Bölüm 9 Bölüm 10 Bölüm 11 Hizmet sunduğumuz kimseler Eşitlik politikası bildirgesi ve amaçlar Eşitlik konusuna yaklaşımımız İstihdam ettiğimiz kimseler Personeli destekleme ve geliştirme Sorumluluklar ve yükümlülükler Toplumun kaynaşması ve yenilenme Politikanın izlenmesi ve gözden geçirilmesi Politikanın ihlali Şikayetler Yasal yükümlülüklerimizi yerine getirme Ocak 2010 Turkish

2 Bölüm 1 Hizmet sunduğumuz kimseler 1.1 Haringey, kişinin yaşadığı, çeşitliliklerin yer aldığı bir bölgedir. Bölgemiz, ülkede etnik olarak çeşitlilik gösterme açısından beşinci sırada bulunmaktadır. Nüfusun yaklaşık %45 i Beyaz Britanyalı dır. Haringey nüfusunun yaklaşık %55 i, Siyah Afrikalılar, Siyah Afro Karayipliler, Çinliler, Kıbrıslı Rumlar, Kıbrıslı Türkler, Hindistanlılar, Pakistanlılar, Bengaldeşliler, İrlandalılar, Yahudiler, Polonyalılar, Türkler, Romanyalılar ve diğer Doğu Avrupa ülkelerinden gelenler ve Kürtler gibi toplumlar da dahil olmak üzere, çeşitli etnik topluluklardan oluşmaktadır. Yöredeki halkın yaklaşık %10 u sığınmacı ve sığınma başvurusunda bulunmuş kişilerdir. Yöre nüfusunun toplam %13 ü 60 yaşının üstündedir. Ulusal Araştırma nüfusun %5-10 arası bölümünün lezbiyen, gay veya biseksüel olduğunu göstermektedir. Haringey deki konutlarda kalanların %30 undan biraz fazlası sosyal konutlarda kalmaktadır. Belediye kiracılarının %22 si engellidir veya uzun dönemli kısıtlayıcı hastalıkları bulunmaktadır. Belediye kiracılarının %62 si kadın, %38 i erkektir. Haringey de Belediye evlerinde kalanların %42 si 24 yaşının altındadır. 1.2 Çeşitlilik yanında yoksulluk ve dezavantajlı konumda olma da söz konusudur. Bunlar bölgenin doğu kısmında daha yaygındır. Haringey in karakteristik özellikleri şunlardır: Gençler arasında yüksek oranda işsizlik Yoksulluk içinde yaşayan çok sayıda tek yaşayan ebeveynler Yüksek oranda uzun dönemli işsizlik Yüksek oranda genç yaşta hamilelik Yüksek oranda evsizlik Yüksek ölüm oranı Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

3 Bölüm 2 Eşitlik politikası bildirgesi ve amaçlar Homes for Haringey olarak toplumumuzdaki çeşitliliğe değer vermekteyiz. Ayırımcılığın ve dezavantajlı konumun varlığını ve bunların toplumumuzun bazı kesimlerini orantısız bir şekilde etkilediğini biliyor ve kabul ediyoruz. Tüm hizmetlerimizden ve istihdam fırsatlarından eşit şekilde yararlanılmasının önündeki engelleri belirleme ve ortadan kaldırma konusunda kararlıyız. Bu politika her yönüyle yaptıklarımızın ayrılmaz bir parçasını oluşturmaktadır. Bu Fırsat Eşitliği Politikası, yasalardaki son değişiklikleri içerecek ve eşitliği ve çeşitliliği destekleme konusundaki kararlılığımızı teyit edecek şekilde güncelleştirilmiş bulunmaktadır. Vizyonumuz Önde gelen bir konut hizmeti sunan sakinlerimizin ve partnerlerimizin onur duydukları bir kuruluş olmak istiyoruz Vizyonumuzu gerçekleştirmek üzere beş adet stratejik hedefimiz bulunmaktadır. Bu uzun dönemli hedeflerimiz, sakinlerimizle, Yönetim Kurulumuzla ve elemanlarımızla yürütülen konsültasyon sonucunda geliştirilmiştir. Bunlar: mükemmel hizmetler sunmak; daha iyi konutlar sağlamak; daha güvenli ve daha güçlü toplumlar oluşturulmasına yardımcı olmak; mükemmel, iyi yönetilen bir kuruluş haline gelmek; paranın karşılığını vermek. Kiracılar, leaseholder olarak bilinen uzun dönemli kiracılar, çalışanlar, partnerler ve ilgili kimseler için fırsat eşitliği sağlamayı amaçlamaktayız. Homes for Haringey olarak özellikle de aşağıdakileri gerçekleştirmeye kararlıyız: a) Hizmetlerimizden yararlanma konusunda fırsat eşitliğinin sağlanması ve sunulan hizmetlerin Haringey de yaşayan çeşitli toplumların gereksinimlerine uygun olması. b) Şu anda çalışan ve ilerde çalışacak olan elemanlarımıza, istihdam, seçme, çalışma şartları, eğitim ve promosyon konularında adil ve eşit bir şekilde davranılması. c) Yönetim Kurulu muzun ve çalışanlarımızın yerel toplumu yansıtması. d) Homes for Haringey çapında ve tüm operasyonlarında fırsat eşitliğinin sağlanması konusunda belirlenen hedeflerin gerçekleştirilmesinde gözle görülür gelişme. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

4 e) Kapsayıcı ve etkili ortaklıkların geliştirilmesi ve sürdürülmesi. Ayırımcılıkla aktif bir şekilde mücadele edecek ve şu anda çalışan ve ilerde çalışacak olan elemanlarımıza, müşterilerimize ve partnerlerimize kötü davranılmamasına dikkat edeceğiz. Bu politika tarafından korunan özelliklere şunlar dahildir: Yaş Engellilik Etnik köken, tabiiyet, ulusal köken veya ırk Cinsiyet Cinsiyet değiştirme Evlilik ve sivil ortaklık Dini inançlar Bakmakla yükümlü olunan kişilere karşı sorumluluklar Cinsel kimlik Çekilmiş kriminal cezalar Hamilelik ve annelik Homes for Haringey olarak, mevcut kaynaklar çerçevesinde, hizmet sunumunda eşitlik sağlayacak stratejiler geliştirmeyi amaçlamaktayız. Amacımız: hizmetlerin stratejik olarak geliştirilmesi sırasında Haringey deki tüm toplumların gereksinimlerinin göz önüne alınmasına ve dahil edilmesine dikkat etmek; Haringey deki çeşitli toplumlara kolay ulaşılabilir ve etkin hizmetler ve bilgiler sunmak; karar alma sürecimize toplumun tüm kesimlerinin katılmasını teşvik etmeye dikkat etmek; tüm personelin eşitlik ve çeşitlilik konularında eğitim görmesine dikkat etmek; Homes for Haringey adına hizmet sunan anlaşmalı kuruluşların ve örgütlerin fırsat eşitliği yasalarına uymalarına ve fırsat eşitliği ilkelerine bağlı kalmalarına dikkat etmek; hizmetlerimizde herhangi bir bireye veya gruba karşı ayırımcılık yapılmamasına dikkat etmek, hizmetlerden yararlanmanın önündeki engelleri belirlemek ve yapılabilecek iyileştirmeler konusunda değerlendirme yapmak üzere hizmetlerimizi gözden geçirmek ve izlemek. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

5 Bölüm 3 Yaklaşımımız 3.1 Homes for Haringey eşitlik ve çeşitlilik konularını tüm aktivitelerine, politikalarına ve uygulamalarına entegre edecek ve uygulayacaktır. Eşitlikle ilgili görevlerimizin, kuruluşumuzun tüm kademelerinde hizmet planlaması ve günlük operasyonlara dahil edilmesini sağlamak üzere stratejik ve işletme planlama çerçeveleri ve değerlendirmeleri kullanacağız. Aşağıda sayılanları yapacağız:: ana önerilerin eşitlik konusundaki etkisiyle ilgili değerlendirme yapmak: yaptıklarımıza toplumu katmak ve onlarla konsültasyon yürütmek; yaptıklarımızın etkilerini izlemek ve herhangi bir grup üzerindeki orantısız etkisini gidermek; çeşitli formatlarda kolay ulaşılabilir bilgiler sağlamak; eşitlik konusundaki sonuçları yayımlamak ve yaymak; personelin tacizle ve nefrete dayanan suçlarla mücadele etme konusunda yeterli hale gelmesini sağlamak; önyargılara karşı mücadele etmek; iyi ilişkileri ve sosyal kaynaşmayı desteklemek; eşitliği geliştirmek için tedarik fonksiyonumuzdan yararlanmak; kapsayıcı ve güvenli bir fiziki ortamı desteklemek; elemanlarımızın istihdamında eşitliği desteklemek; bütün elemanlarımız ve yönetim kurulu üyelerimiz için düzenli bir eşitlik ve çeşitlilik eğitimi programı geliştirmek. 3.2 Görüş Oluşturma Homes for Haringey olarak, ortaklıklara katılmak ve sakinlerin oluşturdukları gruplara finansman sağlamak suretiyle, geniş toplumu, dış kuruluşları ve kurumları etkilemek üzere örnek bir iyi uygulama sağalayarak fırsat eşitliğini destekleme konusunda oynayacak bir rolümüz olduğunu kabul etmekteyiz. 3.3 Ortak Çalışma Homes for Haringey olarak, aşağıdaki gruplara katılmak suretiyle Haringey de ve konut sektöründe eşitlik ve çeşitlilik konularını ilerletmek üzere mevcut ortak çalışma düzenlemelerini sürdürme ve bu temelde yükseltme konusunda kararlıyız. Haringey Daha Güvenli Mahalleler Ortaklığı (Haringey Safer Neighbourhood Partnership) Daha Güvenli Toplumlar Yönetim Kurulu Haringey Belediyesi (Safer Communities Executive Board Haringey Council) Haringey Nefrete Dayanan Suçlar Çalışma Grubu (Haringey Hate Crime Steering Group) Haringey Anti Sosyal Davranışlar Ortaklık Kurumu (Haringey Anti- Social Behaviour Partnership Board) Haringey Belediyesi nin ev içi şiddet servisi olan Hearthstone Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

6 3.4 Ödenek Finansmanı Homes for Haringey bütçesinin bir bölümünü çeşitli sakinler gruplarına ödenek yardımı olarak ayırmaktadır. Homes for Haringey tarafından finanse edilen gönüllü kuruluşların fırsat eşitliği ilkelerini benimsemesi ve uygulaması, bir Homes for Haringey politikasıdır ve sağladığımız desteğin devamı için bir şart olarak kalacaktır. Homes for Haringey kuruluşların buna uyup uymadıklarını düzenli olarak izleme konusunda kararlıdır. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

7 Bölüm 4 İstihdam Uygulamaları 4.1 Homes for Haringey sağladığımız veya satın aldığımız hizmetlerle, bu hizmetleri sunan kişiler arasındaki bağın farkındadır. Hizmet sunumunda eşitlik sağlanması, hizmetlerden yararlanan yerel halkın çeşitliliğini yansıtan işgücü istihdam ederek desteklenmektedir. 4.2 Homes for Haringey olarak, istihdamda fırsat eşitliği sağlama ve iş başvurusunda bulunan veya çalışmakta olan hiç kimseye karşı herhangi bir nedenle haksız bir şekilde ayırımcılık yapmamaya kararlıyız. İş başvurusunda bulunanlar 4.3 Toplumun bütün kesimlerden kişilerin iş başvurusunda bulunmalarını isteriz ve başvuruları ilgili deneyimleri, kalifikasyon, beceriler ve yetenekler temelinde ele alırız. 4.4 Homes for Haringey şunlara dikkat eder: işe alınma ve çalışma sırasında herkese eşit şekilde davranılması; ayırımcılığın ve dezavantajın etkilerini azaltmak üzere, uygun olduğunda, olumlu önlemler alınması; işe alma ve eleman seçimi politikaları, taciz ve sataşma da dahil olmak üzere İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin uygulanması ve gözden geçirilmesi; çalışanlarla ilgili bütün eşitlik kıstaslarını da içeren bir profil çıkarılması; mevcut yasalara uyulmasını sağlamak ve düşük düzeyde temsil edilen grupların zarara uğramasını önlemek için istihdam, eğitim, ilerleme, yeniden istihdam, işten çıkarılma, geçici görev, disiplin ve şikayet olayları, sataşma ve taciz olayları ve işten çıkanlarla görüşme konularının izlenmesi; politikaların Homes for Haringey tarafından belirlenen fırsat eşitliği hedeflerini desteklemesini sağlamak üzere bu politikaların çalışma yaşamının eşitlikle ilgili tüm alanlarında uygulanmasının düzenli olarak izlenmesi; engelli çalışanların kolaylıkla çalışabilecekleri işyerleri sağlanması, engelli kişilerin çalışabilmeleri için makul düzenlemelerin yapılması ve engelli hale gelen kimselerin mümkün olduğunda çalışmaya devam etmelerinin sağlanması; çalışanların çalışma yaşamlarıyla, yaşamlarının diğer alanlarındaki sorumlulukları arasında denge kurabilmelerini desteklemek üzere esnek çalışma şartları sağlanması. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

8 Bölüm 5 Personeli destekleme ve geliştirme 5.1 Homes for Haringey olarak, çalışanlarımız ve hizmet sağlanmasına katılan başka kişiler için uygun gelişme ve eğitim fırsatı sağlanmasının, Fırsat Eşitliği Plotikası nın uygulanmasında önemli bir yer tuttuğuna inanmaktayız. Homes for Haringey bütün çalışanlarına eğitim ve gelişim açısından eşit fırsatlar sağlamaya kararlıdır. Homes for Haringey olarak şunları yapacağız: Öğrenim ve Gelişim Stratejimizi gözden geçirmeye ve geliştirmeye devam etmek; eğitim ve ön eğitimden, gerek eğitimin içeriği gerek eğitim fırsatları açısından ilgili eşitlik konularını ele almanın stratejik bir aracı olarak yararlanmak. Düzenli olarak yapılan istihdam ve eleman seçimi eğitimlerinde tüm eşitlik konularını ele almak; yöneticiler için eşitlikle ilgili hedefleri ele alan gelişim ve eğitim programlarına sahip olmak. 5.2 Homes for Haringey şu konulara dikkat etmeye çalışacaktır: Homes for Haringey tarafından sağlanan tanıtım eğitiminde, tüm eşitlik konularının ele alındığı bir eşitlik yönünün bulunması; tüm çalışanların, özellikle de temsil oranı düşük gruplara dahil çalışanların uygun eğitim ve gelişim fırsatlarından yararlanması; Homes for Haringey kalifikasyon eğitiminin kalifikasyon sahibi olmayan çalışanları hedef alması; Homes for Haringey tarafından veya onun adına sağlanan gelişim ve eğitim fırsatlarının Fırsat Eşitliği Politikası nın amaçlarını destekler ve ona katkıda bulunur şekilde olması ve içerik açısından da eşitlik temelinde olması; eğitimle ilgili önceliklerin ve programların belirlenmesinde, çalışanların gelişim ve eğitim açısından gereksinimleriyle ilgili görüşlerinin alınması; halkla doğrudan temasta olan çalışanların, çeşitlilik ve eşitlik konularını da ele alan müşteri bakımı eğitiminden yararlanması; ileride yapılacak yönetici eğitimlerinin, fırsat eşitliğinin yönetimiyle ilgili eğitim içermesine dikkat edilmesi. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

9 Bölüm 6 Sorumluluklar ve yükümlülükler 6.1 Tüm Yönetim kurulu üyeleri ve Yönetim Ekibi, Fırsat Eşitliği Politikası nda yer alan ilkelere bağlı kalınmasından sorumludur. 6.2 Yönetim Kurulu üyeleri Fırsat Eşitliği Politikası nı bilirler ve politikanın etkili olmasını sağlamaktan sorumludurlar. 6.3 Yönetim Kurulu, Baş Yönetici ve Yönetim Ekibi politikanın uygulanmasından ve servisler tarafından kabul edilen performans yönetimi uygulamalarından ve planlardan genel olarak sorumludur. 6.4 Yönetim Ekibi Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası için yönetim önderliği sağlar. Yönetim Ekibi: Fırsat Eşitliği Politikası nın tümüyle uygulanmasını sağlayacak sistemlerin ve prosedürlerin bulunmasına dikkat eder; yönetimle ilgili yaptıklarının, Homes for Haringey fırsat eşitliği amaçları üzerindeki etkisinden yükümlüdürler; elemanların politikayı anlamalarını ve uygulamalarını destekler. 6.5 Genel Müdür ün başkanlığını yaptığı Eşitlik Forumu (Equalities Forum) Eşitlik Menajeri, kuruluş çapındaki menajerler ve Yönetim Kurulu nun bir temsilcisinden oluşur ve Fırsat Eşitliği Politikası nın Homes for Haringey çapında tümüyle uygulanması için sistemlerin ve prosedürlerin bulunmasına dikkat eder. Fırsat Eşitliği Politikası nın etkinliğini düzenli olarak gözden geçirir. 6.6 Servis Menajerleri Menajerler, genel yönetimin bir bölümü olarak politikanın uygulanmasından doğrudan sorumludurlar. Servis Menajerleri: politikayı genel servis yönetiminin bir bölümü olarak uygularlar; İşletme Planları nda eşitlik konusunu özellikle ele alırlar ve başarılanları gözden geçirir ve rapor ederler; servisleri için eşitlik göstergeleri belirlerler ve performans yönetimi sisteminin bir bölümü olarak performansla ilgili rapor verirler; fırsat eşitliği politikasının elemanları tarafından suvunulmasını ve geliştirilmesini sağlamaktan sorumludurlar; performans değerlendirmesinin bir bölümü olarak personelin eşitlikle ilgili performansını değerlendirirler. 6.7 Bütün elemanlar Fırsat Eşitliği Politikası na uymakla yükümlüdür ve şunları yerine getirmeleri gerekir: davranışlarının politika kurallarına uygun olmasından sorumlu olmak; günlük çalışmalarında eşitlikle ilgili konuları aktif bir şekilde ele almak suretiyle fırsat eşitliğini desteklemek; Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

10 hizmet sunumu sırasında veya istihdam, promosyon ve transferle ilgili kararlar alınırken yasal olmayan ayırımcılıktan kaçınmak; Homes for Haringey tarafından belirlenen fırsat eşitliği prosedürleri konusunda yardımcı olmak. Buna ek olarak, fırsat eşitliği politikasının desteklenmesi ve uygulanması konularında sendikalarla da ortak çalışma yürütülür. Hizmetlerden yararlanan başka kimselere, personelimize ve Yönetim Kurulu üyelerine saygılı olmak, hizmetlerimizden yararlanan herkesin sorumluluğudur. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

11 Bölüm 7 Toplumun kaynaşması ve yenilenme 7.1 Homes for Haringey olarak, toplumun kaynaşması yönündeki yerel çabalara önderlik etme, sosyal dışlamalara karşı mücadele etme ve mahallenin yenilenmesini sağlama konularında önemli bir role sahip olduğumuzu biliyoruz. 7.2 Homes for Haringey olarak, toplumun kaynaşması ancak saygı, hizmetlerden yararlanma, istihdam ve yaşam fırsatları alanlarında herkese eşit davranıldığında artacağı için, eşitlik, çeşitlilik ve toplumun kaynaşması arasında güçlü bağlar olduğunu kabul etmekteyiz. 7.3 Homes for Haringey Haringey deki tüm toplumların ve bireylerin paylaşabileceği bir ortak vizyon ve bağlılık duygusunun gelişmesini sağlama ve destekleme konularında sorumluluğunu kabul etmektedir. Homes for Haringey, önyargılarla ve cahillikle mücadele etmek, insanlar arasındaki engelleri yıkmak ve gruplar arasında daha fazla sosyal kaynaşmayı teşvik etmek suretiyle, Haringey deki nüfusun tüm kesimlerine karşı olumlu imajları ve tavırları desteklemek için çalışacak ve bu yöndeki girişimleri destekleyecektir. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

12 Bölüm 8 Politikanın izlenmesi ve gözden geçirilmesi 8.1 Homes for Haringey, politikaların amaçlarımızı yansıtmaya devam etmesini sağlamak ve amaçlarımızı ne kadar başarılı bir şekilde gerçekleştirebildiğimizi değerlendirmek üzere, politikalarımızı ve uygulamalarımızı izlemenin ve gözden geçirmenin önemini kabul etmektedir. Eşitlikle ilgili amaçlar konusundaki başarılar çeşitli düzeylerde sürekli olarak izlenmekte ve gözden geçirilmektedir: Tüm kuruluş çapında, Homes for Haringey tüm kuruluş çapındaki başarıları, eşitliğin etkileriyle ilgili değerlendirmeler, performans yönetimi sisteminde vurgulanan eşitlik hedefleri ve eğilimleri aracılığıyla izleyecek ve gözden geçirecektir. Servis düzeyinde, Homes for Haringey başarıları İş Planı nın, Ekip Planları nın ve performans yönetimi sisteminde belirlenmiş eşitlik performans göstergeleri aracılığıyla izleyecek ve gözden geçirecektir. Bireysel görevliler düzeyinde, Homes for Haringey, eşitlikle ilgili başarıları, iş değerlendirmelerinin ve performans ölçümlerinin ayrılmaz bir parçası olarak izleyecek ve gözden geçirecektir. 8.2 Homes for Haringey, aşağıda sayılanlar da dahil olmak üzere, eşitlikle ilgili iyi uygulama standartları temelinde gözden geçirme yürütmektedir: Irksal Eşitlik Komisyonu (Commission for Racial Equality (CRE))uygulama ilkeleri Two Ticks : engellilik hakkında pozitif Yerel hükümetler için Eşitlik Standardı Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

13 Bölüm 9 Politikanın ihlali Bu Politika, Homes for Haringey in Fırsat Eşitliği yle ilgili amaçları ve beklentileri hakkındaki bildirgesidir. Politikanın istismar edildiği, gözardı edildiği veya ihlal edildiği durumlarda, kabul edilen prosedürler gereğince disiplin önlemi alınacaktır. Çalışanların Fırsat Eşitliği Politikası na uymaları, bir çalışma şartıdır ve bunun yerine getirilmemesi, disiplin önlemlerinin alınmasına yol açar. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

14 Bölüm 10 Şikayetler Homes for Haringey olarak, hizmetten yararlananların ve çalışanların şikayetlerini ele almak üzere politikalarımız bulunmaktadır ve bunlar yaygın bir şekilde uygulanır. Homes for Haringey haksız davranışlar veya ayırımcılık konularıyla ilgili şikayetleri anında ele alacaktır. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

15 Bölüm 11 Yasal yükümlülüklerimizi yerine getirme Bir kamu kuruluşu olan Homes for Haringey, çeşitli yasalar gereğince fırsat eşitliğini ve sivil hakları desteklemekle yükümlüdür. Bunlar: (a) 1970 Eşit Ücret Yasası (Equal Pay Act 1970) Erkeklerin ve kadınların aynı işi veya aynı kabul edilen işi ya da eşit değerde olduğu ispatlanmış işi yaptıkları durumlarda, bireylerin aynı işteki karşı cinsten bir kişinin sözleşme gereği aldıkları ücret ve ödenekleri alma hakkı. (b) 1975 Cinsel Ayırımcılık Yasası (Sex Discrimination Act 1975) İstihdam, eğitim ve mal, olanak ve hizmet sağlanması alanlarında ve mülklaren elden çıkarılması veya yönetilmesi konularında bireylere karşı cinsel ayırımcılık yapılmasını yasaklar. (c) 1976 Irk İlişkileri Yasası (Race Relations Act 1976) Herhangi birisine karşı ırk, renk, tabiiyet (vatandaşlık da dahil) veya etnik ya da ulusal köken temelinde ayırımcılık yapmak yasalara aykırıdır. Tüm ırksal gruplar istihdam, eğitim ve hizmetler alanlarında ayırımcılığa karşı korunurlar. (d) 1995 Engellilere Ayırımcılık Yasası (Disability Discrimination Act 1995) İstihdam, eğitim, mallardan, olanaklardan ve hizmetlerden yararlanma ve arazi ya da mülk alma veya kiralama, kamu taşıma araçlarında minimum standartlar gibi konularda engelli kişilerin hakları. (e) 1998 İnsan Hakları Yasası (Human Rights Act 1998) Şu konuları kapsar: Yaşam hakkı İşkencenin yasak olması Köleliğin ve zorla çalıştırmanın yasak olması Özgürlük ve güven hakkı Adil yargılanma hakkı Yasalar olmadan cezalandırılmama Özel yaşama ve aile yaşamına saygı hakkı Düşünce, bilinç ve din özgürlüğü Toplanma ve örgütlenme özgürlüğü Evlenme özgürlüğü İfade özgürlüğü Ayırımcılığın yasaklanması Mülkün korunması Eğitim hakkı Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

16 Özgür seçim hakkı Ölüm cezasının kaldırılması (f) 2000 Irk İlişkileri (Değiştirilmiş) Yasası (Race Relations (Amendment) Act 2000) 2000 Değiştirilmiş Irk İlişkileri Yasası, belirlenen kamu kuruluşlarının politika ve prosedürlerini gözden geçirmelerini, ayırımcılığı ve ayırımcılık ihtimalini ortadan kaldırmalarını ve aktif bir şekilde ırk eşitliğini desteklemelerini istemektedir. Bununla 1976 Irk İlişkileri Yasası nda değişiklik yapılmakta ve ırk, renk, tabiiyet (vatandaşlık da dahil) veya etnik ya da ulusal köken temelinde ayırımcılık yapmayı yasa dışı olarak saptamaktadır. Bu, ırksal eşitliği destekleme şeklindeki pozitif görevi de içermektedir. İstihdam, planlama, konut, kamu işlevlerinin yerine getirilmesi (özel sağlananlar da dahil), mal, olanak ve hizmet sağlanması ve eğitim alanlarında geçerlidir ve bir Irk Eşitliği Programı na sahip olmamız gerektiğini belirtmektedir. (g) 2020 İstihdam Yasası (Employment Act 2002) Şu alanları kapsar: İş ve ebeveynler İşyerinde anlaşmazlıkların çözümlenmesi İş Mahkemesi prosedürleri Eşit Ücret anketi Sabit dönemli çalışma direktifi Sendikaların öğrenim temsilcileri için işten izin hakkı İşle ilgili mülakatlar / çalışma yaşı ödenekleri Veri paylaşma olanağı (h) 2003 İstihdamda Eşitlik (Cinsel Yönelim) Yönetmeliği (Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003) İstihdamda ve mesleki eğitimde Cinsel Yönelim temelinde ayırımcılığı yasa dışı ilan etmektedir. (i) 2003 İstihdamda Eşitlik (Din veya İnanç) Yönetmeliği (Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003) İstihdamda ve mesleki eğitimde Din ve İnanç temelinde ayırımcılığı yasa dışı ilan etmektedir. (j) 2004 Sivil Birliktelik Yasası (Civil Partnership Act 2004) Bu yasa, aynı cinsiyetten iki kişinin bir kayıt belgesi imzalamak suretiyle oluşturabilecekleri yeni bir sivil birliktelik ilişkisi yaratmaktadır. Ayrıca, sivil birliktelik oluşturan aynı cinsiyetten çiftler için çeşitli hukuki konularda, sivil evlilik yapan ayrı cinsiyetten çiftlerle aynı hakları sağlamaktadır. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

17 (k) 2005 Engelliler Ayırımcılık Yasası (Disability Discrimination Act 2005) 2005 Engelliler Ayırımcılık Yasası, aşağıda sayılan konularda 1995 Yasası nı güncellemektedir: Aralık 2005 ten itibaren engelliliğin tanımında değişiklikler getirmektedir: Kanser, HIV ve MS şimdi tanı konduğu andan itibaren tanınmaktadır Zihinsel sağlık bozukluklarının kliniksel olarak iyi şekilde tanınması şartı kaldırılmaktadır Tüm kamu kuruluşları için engelliler eşitlik yükümlülüğü getirmektedir. Bu yükümlülük iki bölümden oluşmaktadır: genel yükümlülük ve belirli yükümlülük. Bu yükümlülük tüm kamu hizmetlerinin sağlanış biçimini ve engelli kemselerin yaşamlarının iyileştirilmesini önemli ölçüde etkileyecektir. Ulaşım araçları operatörlerinin ayırımcılık yapmaları yasa dışıdır Kiralanmış mülklerde adaptasyonlar yapılmasına izin verilmektedir Özel kulüpler HIV, kanser ve multiple sclerosis tanı konduğu andan itibaren Tüm kamu sektörü Engelliler Eşitlik Programı (l) 2006 İstihdamda Eşitlik (Yaş) Yönetmeliği (Employment Equality (Age) Regulations 2006) İstihdamda ve mesleki eğitimde yaş temelinde haksız ayırımcılığı yasa dışı ilan etmektedir. 65 yaşında otomatik emeklilik göz önüne alma yükümlülüğü prosedürü Hizmete bağlı ödenekler Ücret ve ödeneklerde yaş kıstası olmaması Mesleki emeklilikte yaşla ilgili çoğu kurallardan muafiyet (m) 2006 Eşitlik Yasası (The Equality Act 2006) Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (Commission for Equality and Human Rights CEHR) oluşturuldu ve amacı ve işlevleri belirlendi. Mal, olanak ve hizmet sağlanması, mülklerin elden çıkarılması ve yönetimi, eğitim ve kamu fonksiyonlarının yerine getirilmesi alanlarında din veya inanç temelinde ayırımcılık yapılmasını (Yasa Tasarısı nda belirlenen muafiyetler dışında) yasa dışı hale getirmektedir. Kamu kuruluşlarına erkeklerle kadınlar arasında fırsat eşitliğini destekleme ve kamu fonksiyonlarının yerine getirilmesi sırasında cinsel ayırımcılıği yasaklama yükümlülüğü getirmektedir. Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak

18 (n) 2007 Cinsiyet Eşitliği Görevi (Gender Equality Duty 2007) 2006 Eşitlik Yasası ayrıca kamu sektörünün cinsiyet eşitliğini desteklemesini gerektiren yeni bir cinsiyet eşitliği görevi getirmektedir. İşverenler ve hizmat sunanlar olarak tüm kamu kuruluşlarının şu konulara dikkat etmeleri gerekmektedir: Yasa dışı ayırımcılık ve tacizin ortadan kaldırılması Erkeklerle kadınlar arasında fırsat eşitliğinin desteklenmesi Belirli görevler arasında, sonuçlar ve eylemler konusuna ağırlık veren üç ana görev olacaktır: Bir cinsiyet eşitliği programı yayımlama ve üç yılda bir gözden geçirme Bir eşit ücret politikası yayımlama Cinsiyet üzerindeki etkiyle ilgili değerlendirme yürütmek Homes for Haringey Fırsat Eşitliği Politikası Ocak