SOSYAL-İŞ YENİ ATILIMLARA HAZIR!

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "SOSYAL-İŞ YENİ ATILIMLARA HAZIR!"

Transkript

1 ARALIK MART 2012 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 46 SAYI: 2011/ /3 SENDİKAMIZ 13. OLAĞAN GENEL KURULU TOPLANDI: SOSYAL-İŞ YENİ ATILIMLARA HAZIR! DİSK GENEL KURULU TOPLANDI Belde AŞ işçileri iş bıraktı Sayfa te ÇOMÜ de yaşanan son gelişmeler Sayfa te DİSK İLO DAYDI Sayfa 30 da

2 2 Sosyal-İş Gazetesi GÜNDEM Yoğun bir dönemin ardından Sendikamızın 13. Olağan Genel Kurulu nu geride bıraktık. Sendikamızın gelecek dönemdeki mücadelesi açısından çok önemli kararların alındığı genel kurulumuz, son derece verimli geçti. Dünya ve ülke gündemine, çalışma yaşamına, işkolumuz ve sendikal faaliyetlerimize ilişkin önemli tespit ve kararların alındığı genel kurulumuzda, işkolumuzun uluslararası sendikal örgütü olan UNI Küresel Sendika ya (Global Union) üye olunması da kararlaştırıldı. Alınan kararların, belirlenen yeni yönelimlerin, önümüzdeki dönem mücadelemize ışık tutacağına ve sendikal mücadelemizde yeni ve daha büyük atılımlar yapmamıza vesile olacağına yürekten inanıyoruz. Genel Kurulumuzun ardından, konfederasyonumuz DİSK in de 14. Olağan Genel Kurulu gerçekleştirildi. Bu genel kurulda da DİSK imizi daha yükseklere taşıyacak ve büyütecek kararlara imza attık. Genel Kurullarımızdan sonra, tempomuzu hiç düşürmeden faaliyetlerimize devam ediyoruz. Örgütlenme alanında, yeni örgütlenmeler yaratmaya devam ediyor, sendikamızı her geçen gün daha da büyütüyoruz. Bu vesileyle Diyarbakır Barosu, Kocaeli Barosu ve Antalya Büyükşehir Belediyesi ne bağlı ANSET çalışanlarına tekrar hoşgeldiniz demek istiyorum. Çankaya Belde AŞ işyerimizde, tüm girişimlerimize rağmen üyelerimizin alacaklarının ödenmemesi üzerine, 8 Şubat ta 1 günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirdik. Eylemimiz yaygın basında da geniş yankı uyandırdı. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi nde işten çıkarılan arkadaşlarımızın işe iadesi için başlattığımız mücadele, güçlenerek sürüyor. Çanakkale kamuoyunun da geniş desteğiyle süren eylemliliklerimizin kısa zamanda sonuç vermesini temenni ediyoruz. Taşeronlaştırmaya karşı verdiğimiz mücadelenin meyveleri de yavaş yavaş olgunlaşıyor. Türk Patent Enstitüsü nde çalışırken işten çıkarılan üyelerimiz için açtığımız davalarda, daha önce 8 üyemiz hakkında verilen muvazaa ve işe iade davasının ardından, Ankara 6. İş Mahkemesi de 46 üyemiz için aynı kararı vererek muvazzayı tespit etti ve üyelerimizin işe iadesine karar verdi. Eğitim Dairemiz de eğitim çalışmalarını tüm hızıyla sürdürüyor. Bu çerçevede Süleyman Demirel Üniversitesi ve EGAŞ ta genel sendikal eğitim ile yeni üye eğitimleri, İZFAŞ ta ise TİS içerik eğitimi düzenledik. Geçtiğimiz günlerde 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü nü kutladık. Örgütlü olduğumuz hemen her yerde yapılan kutlamalara katıldık, şubelerimiz aracılığıyla da kendi 8 Mart kutlamalarımızı programladık. Buradan, tüm emekçi kadınların 8 Mart ını tekrar kutlamak istiyorum. Gazetemizin yayın hazırlıklarının sonlanmak üzere olduğu günlerde, bir sevindirici haber de aldık. Sendikamız üyesi gazeteci Ahmet Şık, tutuklu bulunduğu Silivri Cezaevi nden 3 gazeteci arkadaşıyla beraber tahliye edildi. Bir yılı aşkın bir aradan sonra üyemizin tekrar özgürlüğüne kavuşması bizi oldukça mutlu etti. Zaman ne yazık ki kara haberler de getiriyor. İstanbul Şubemiz eski yöneticilerinden ve Şube Denetleme Kurulu üyesi Arap Erol u; Sendikamız Eski Genel Merkez Yöneticilerinden Ersin Atlı yı; Türkiye İşçi Partisi kurucu başkanlarından ve yılları arasında İstanbul İşçi Sendikaları Birliği Başkanlığı nı yürüten Avni Erakalın ı ve Ankara Şube Eski Başkanlarından ve aynı zamanda eski GYK üyelerimizden Ömer Oktay Özaydın ı kaybetmenin derin üzüntüsü içindeyiz. Ard arda gelen bu kayıplarımız, sendikamızı olduğu kadar sendikal camiayı da derinden sarstı. Değerli ağabeylerimizi bir kez daha sevgiyle anıyor, anıları önünde saygıyla eğiliyorum. Yeni bir sayıya kadar, yeni dönemde mayalandıracağımız yeni atılımlarla tekrar birlikte olmak üzere... Metin EBETÜRK Genel Başkan SOSYAL-İŞ HUKUK... 3 SENDİKAMIZ 13. OLAĞAN GENEL KURULU DİSK GENEL KURULU TOPLANDI YA ALACAKLARIMIZ ÖDENİR, YA İŞ BIRAKIRIZ BELDE AŞ İŞÇİLERİ İŞ BIRAKTI ÖRGÜTLENME HABERLERİ / TEMSİLCİLİK SEÇİMLERİ.. 16 PAYLAŞTIKLARIMIZ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HABERLERİ GENEL BAŞKAN VAN DAYDI TAŞERON ÖRGÜTLENMESİ HABERLERİ EĞİTİM TOPLANTISI HABERLERİ METROLARDA TİS KAPSAMINA GİREN MAĞAZALAR RAPOR: YENİ YILDA ASGARİ ÜCRETLİYİ YİNE SEFALET BEKLİYOR KÜLTÜR SANAT: ADAM ADAMDIR ADLI OYUN İŞÇİNİN DÜNYASI SAHİBİ SOSYAL-İŞ Sendikası adına Genel Başkan Metin EBETÜRK Genel Yayın Yönetmeni, Sorumlu Yazı İşleri Müdürü Celal UYAR Gen. Sekr. TASARIM Sosyal-İş Basın Yayın Dairesi Yerel Süreli Yayın Yayın No:4337 Baskı Tarihi 22 Mart 2012 YÖNETİM YERİ SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ Ziya Gökalp Caddesi 36/16 Kızılay / Ankara Tel: (pbx) Faks: web: BASKI: Öncü Basın Yayın Ltd.Şti.K.Karabekir Cad.No:85/2-Ankara Tel: SOSYAL-İŞ SENDİKASI ŞUBELERİ ANKARA : Mithatpaşa Cad. 56/10 Kızılay Tel : e-posta: Faks : İSTANBUL: Muratpaşa Mahallesi, Muratpaşa Sokak Tel : Bilge Apartmanı 21/2 Yusufpaşa/Aksaray Faks : e-posta: ANTALYA: İsmetpaşa Cad Sokak. H. Atmaca Apt. No:18 Tel-Faks : İZMİR: Mahmut Esat Bozkurt Cd Sk. No:2 D:5 Alsancak Tel-Faks : e-posta:

3 SOSYAL-iŞ HUKUK Muvazzaf askerlik ödevi, 1111 sayılı Askerlik Kanuna göre her erkek vatandaşımızın yapmakla yükümlü olduğu askerlik hizmetidir. Muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Gerçekten yürürlükten kalkan 1475 sayılı İş Yasası nın halen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinin 1. fıkrasına göre muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Diğer bir ifade ile bir işyerinde çalışmakta olan işçinin fiili çalışma süresi (kıdem süresi) bir yılı aştığı takdirde, muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile iş sözleşmesinin sona erdirmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçinin yerine getireceği muvazzaf askerlik hizmetinin süresinin kısa süreli olması bu hakkı ortadan kaldırmayacağı gibi (Süzek, Sarper İş Hukuku, 5. Baskı, İstanbul 2009, syf: 686., Mollamahmutoğlu,Hamdi/Astarlı, Muhittin, İş Hukuku, 4. Bası, Ankara 2011, syf: 970), öğretide muvazzaf askerlik hizmetinin bedelli olmasının da bu hakkı ortadan kaldırmayacağı belirtilmiştir (Mollamahmutoğlu, syf: 970). Anayasamızın X. Kanun önünde eşitlik ilkesini düzenleyen 10. maddesine göre kanımızca da askerlik görevinin kanunda belirtilen süre kadar olması veya belirli bazı dönemlerde yasada belirtilen süreden kısa olması, bedelli olması önemli olmayıp, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile işçi tarafından sona erdirilmesi halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İş sözleşmesinin muvazzaf askerlik ödevi nedeni ile fesh edilmesinde feshin sadece muvazzaf askerlik görevini yerine getirecek işçi tarafından yapılacağına ilişkin yasada bir düzenleme olmadığından, işveren veya işçinin muvazzaf askerlik hizmetine dayanarak iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır (Kılıçoğlu, Mustafa/ Şenocak, Kemal İş Kanunu Şerhi, Cilt:2, 2.Baskı, İstanbul 2008, syf: 935). Söz konusu fesih önelli, diğer bir ifade ile belirli bir sürenin (4857 sayılı İş Yasasının 17. maddesinde belirtilen işçinin işveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin feshi halinde yasada kıdemine göre belirtilen, ihbar süreleri/önelleri olan 2 hafta, 4 hafta, 6 hafta, 8 hafta gibi iş yerinde çalışmasını gerektiren süreler) tamamlanmasından sonra işçinin işyerinden ayrılmasını gerektiren bir fesh olmayıp, işçi veya işveren muvazzaf askerlik nedeni ile iş sözleşmesini fesih ettiğinde, muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirecek olan işçi fesih tarihi itibarı ile kıdem tazminatına MUVAZZAF ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA Sosyal-İş Gazetesi 3 Av. Faik Serdar ERMAN Hukuk Danışmanı hak kazanacaktır. Öğretide de bizimde katıldığımız görüşe göre sayın Kılıçoğlu/ Şenocak muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle fesihte bulunan tarafın önel vermesine gerek yoktur demektedirler (Kılıçoğlu, Şenocak a.g.e. syf: 935). İhbar önellerinden kasıt tekrar belirtmek gerekirse, yukarıda açıkladığımız iş yasasının 17. maddesinde yer alan belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından fesih edilmesi halinde belirli bir süre daha işçinin işyerinde çalışmasını gerektiren kıdemine göre, (işyerinde 6 aya kadar çalışmış işçi için 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta, üç yıl dahil üç yıldan fazla çalışmış işçi için 8 haftalık işçinin daha işyerinde çalışmasını gerektiren sürelerdir). Yargıtay ımızın yerleşmiş içtihatları da bu görüşler paralelinde olup, işçinin söz konusu durumlarda bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini fesh edebileceği yönündedir (Y.9.H.D , 14623/18913, Y.9. H.D , 19763/2758, Y.9.H.D ,20320/420, Y.9.H.D , 35059/19707, Nakleden Süzek, a.g.e. syf: 691 ve Dip Not: 39 daki kararlar). İşçinin iş sözleşmesini muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle fesh etmesine rağmen, aradan uzunca bir zaman geçtikten sonra mecburi askerlik hizmetine gitmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı Yargıtay tarafından çözümlenmiştir. Yargıtay bu konuyu ele almış ve şu sonuca bağlamıştır: Davacının işyerinden ayrıldıktan 14 ay sonra askere gittiği anlaşılmaktadır. Aradan geçen bu uzun süre dikkate alındığında, iş akdinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle bozulduğunun kabulü mümkün değildir (Y.9.H.D , 71/1686 Nakleden: Süzek, a.g.e.syf: 686). Buna karşılık işçinin iş akdini feshettikten 3 ay hatta 5.5 ay sonra askere gitmesi durumda sözleşmenin muvazzaf askerlik nedeniyle fesih edildiğini yüksek mahkeme kararlaştırmıştır (Y,9.H.D , 10594/3038, Y.9.H.D , 9719/11051 Nakleden: Süzek, a.g.e. syf:686). Ancak esas olan, sayın Süzek inde belirttiği gibi makul sürenin her olayda olayın özelliklerine göre değerlendirilmesi ve örneğin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesih edip de ağır bir trafik kazası geçiren işçi bu kazadan 8 ay sonra gitse bile kıdem tazminatına hak kazanabileceğidir. Yine muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya başka bir nedenle silah altına alınan ya da herhangi bir yasadan doğan çalışma yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi (iki aydoksan gün) askıya alındığından (4857 sayılı İş K. md. 31), diğer bir ifade ile fesh edilmediğinden işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Ancak yasada belirtilen askı süresinin geçmesi halinde sözleşme işveren tarafından fesh edilmiş sayılacağından, (4857 sayılı İş K. md. 31/1) bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır (Süzek, a.g.e. syf: 686). Tüm bunların ötesinde bir toplu iş sözleşmesi hükmü ile veya iş sözleşmesine konulacak bir hüküm ile muvazzaf askerlik hizmeti süresince iş sözleşmesinin askıda kalacağı kararlaştırılmış ise (Muvazzaf askerlik hizmeti boyunca iş sözleşmesinin askıda olmasından anlaşılması gereken, işçinin iş görme borcunu, işvereninde ücret ödeme borcunu askı süresinin sonuna kadar yerine getirmekten kaçınmasıdır) bu takdirde iş sözleşmesi sona ermemiş olacağından işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacak, ancak muvazzaf askerlik süresinin sonunda işçi işyerine gelerek ve işbaşı yapmak istediğini işverene bildirerek, derhal işe başlayabilecektir. İş sözleşmesinde veya eğer işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile askıda kalacağına dair bir hüküm yok ise işçi veya işveren muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesh etmesi halinde iş sözleşmesi sona erdiğinden, işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ancak uygulamada işçi arkadaşlarımızın muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile kendi istekleri ile kıdem tazminatı almadan işyerinden ayrılmaları halinde, kıdem tazminatını almamış olmaları, muvazzaf askerlik hizmetinin sona ermesinden sonra, onlara tekrar otomatikman ve doğrudan doğruya işyerinde işbaşı yapma hakkı sağlamayacaktır. Gerçekten işyerinden muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile kıdem tazminatını almadan ayrılan bir işçi tekrar işyerine döndüğünde kendisine işbaşı yaptırılmaz ise kıdem tazminatı talep ettiği takdirde o andaki kendisi ile emsal konumdaki işçinin ücreti üzerinden kıdem tazminatı alamayacak, ancak muvazzaf askerlik hizmeti için iş sözleşmesini sona erdirdiği tarihteki giydirilmiş ücreti üzerinden kıdem tazminatı isteyebilecek, ancak kıdem tazminatına muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesinin fesh edildiği tarih itibarı ile en yüksek banka mevduat faizi talep edebilecektir. Öte yandan muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işçi arkadaşlarımızın, iş sözleşmesini muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile sona erdirdikleri fesih yazılarına askere celp yazılarını da eklemeleri yerinde ve doğru olacaktır.

4 4 Sosyal-İş Gazetesi 13. OLAĞAN GENEL KURUL 13. OLAĞAN GENEL KURUL GERÇEKLEŞTİRİLDİ: SOSYAL-İŞ YENİ ATILIMLARA HAZIR! Sendikamız 13. Olağan Genel Kurulu, 7-8 Ocak 2012 tarihinde Ankara da Angora Otel de gerçekleştirildi. Sendikamızın son dönemde içine girdiği atılım sürecinin güçlendirilerek geleceğe taşınması yönünde bir iradenin damgasını vurduğu Genel Kurul da kadın üyelerin etkin katılımı da dikkat çekti. Sendikamızın örgütlü olduğu farklı işyerlerinden katılan işçilerin kürsüsü haline gelen Genel Kurul da önemli örgütlenme ve mücadele kararları alındı. Genel Kurul işçilerin kürsüsü oldu Genel Kurul un ilk günü sinevizyon gösterisi ve Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ile konukların konuşmaları ile başladı. Ebetürk, delegelerimizi selamlayarak başladığı konuşmasında sendikamızın son 2 yıllık faaliyetini değerlendirdi. Ebetürk, sendikamızın YENİ ATILIMLARA hazır olduğunu kaydetti. Ebetürk ün ardından Genel Kurul delegeleri kürsüye çıktı. Sendikamızın örgütlü olduğu ve örgütlenme çalışması yürüttüğü farklı işyerlerinden üyeler, sorunlarını ve taleplerini Genel Kurul kürsüsünden dile getirdi. İstanbul Bilgi Üniversitesi, Metro Grosmarket, Çankaya Belde A.Ş., İZFAŞ gibi işyerlerinden gelen delegelerin yanı sıra sendikamızın taşeron örgütlenmesi yürüttüğü Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Uludağ Üniversitesi, Ordu Üniversitesi, Türk Patent Enstitüsü, Konya Selçuk Üniversitesi delegeleri de söz aldı. Kadınların katılımı dikkat çekti Sendikamızın örgütlü olduğu, meslek örgütü ve sendikalardan gelen delegeler görüş, sorun ve taleplerini ifade ederken, özel öğretim kurumlarında çalışan eğitimciler de kürsüyü kullandı. Genel Kurul da söz alan delegeler sendikamızın çalışmaları hakkında eleştiri ve önerilerini ifade ederken, sendikamızın içinde bulunduğu atılım sürecinin daha güçlü bir biçimde bir sonraki döneme taşınması gerektiğini vurguladılar. Genel Kurul da söz alan delegelerin yarısının kadın olması ve kadınların gerek sendikal çalışma ve politikalar, gerekse kadın sorunu ve kadın işçilerin sorunlarına ilişkin görüşlerini ifade etmesi dikkat çekti.

5 Sosyal-İş Gazetesi OLAĞAN GENEL KURUL Tüzük te kadın, doğa ve barış vurgusu Delegelerin konuşmalarının ardından Tüzük değişikliklerine geçildi. Genel Kurul da oluşturulan Tüzük Komisyonu, önerilerini delegelere sundu. Tüzük te yasa gereği kimi zorunlu değişikliklerin yanı sıra Tüzük e önemli düzenlemeler de ilave edildi. Tüzük ün Sendika nın Amaç ve İlkeleri maddesine, kadına yönelik her türlü şiddet, ayrımcılık ve sömürüye karşı toplumsal cinsiyet eşitliğini esas alarak mücadele etmek ve politika üretmek, her türlü militarist politikalara, savaş ve şiddet uygulamalarına karşı, barışı ve kardeşliği savunmak ve kapitalizmin doğa ve çevreyi yok etme politikaları karşısında ekolojik yaşamı savunmak ifadeleri eklendi. Ayrıca tüzükte Sendika bünyesinde Kadın Komisyonları oluşturulması da düzenlendi. Biz böyle bir dünya istemiyoruz Tüzük değişikliklerinin ardından, Kararlar Komisyonu, karar önerilerini delegelere sundu. Tartışma ve görüşmelerin ardından Genel Kurul da 4 temel karar alındı. Dünya Gündemine İlişkin Karar da, kapitalist-emperyalist yeni dünya düzeninin Dünya yı siyasal, ekonomik, toplumsal ve ekolojik bir buhrana sürüklediği vurgulanırken, Biz böyle bir dünya istemiyoruz denildi ve şu karar alındı: Sosyal-İş Sendikası, Dünya ölçeğinde her türlü sömürü ve tahakküme karşı, eşitlik, adalet, özgürlük ve barış talepleri ile mücadele eden herkesin mücadelesini selamlayarak ve kapitalist-emperyalist-erkek egemen dünya düzenini reddederek, tüm insanlığın doğa ile uyum içinde, birlikte ürettiği, birlikte paylaştığı ve kardeşçe yaşadığı, sömürünün, savaşların ve yoksulluğun son bulduğu, cinsler arasında tam bir eşitliğin yakalandığı bir Dünya için yürütülen mücadelede yer alır. Emek, barış ve eşitlik vurgusu Ülke Gündemine İlişkin Karar da yeni-liberal uygulamalar, emperyalist ilişkiler, emek, doğa, kadın ve barış düşmanı politikalar eleştirilirken, Sosyal-İş in, işçi sınıfından yana politikalar uygulanması, her türlü emperyalist ittifak ve ilişkiye son verilmesi, Kürt sorununun demokrasi ve eşitlik temelinde çözülmesi, ulusal ve kültürel kimlikler ile inanç grupları üzerindeki baskıların son bulması, gerçek bir demokratikleşme sağlanması, doğanın ve ekolojik yaşamın savunulması ve toplumsal cinsiyet eşitliği yakalanması için çaba göstereceği ve mücadele edeceği vurgulandı. Kararda, Kongremiz, üyemiz Ahmet Şık şahsında tutuklu gazetecilerle ve yakınları ile dayanışma içinde olduğunu ilan eder ifadesine de yer verildi. Güvencesizleşme ve sömürüye karşı mücadele Çalışma Yaşamı na İlişkin Karar da ise Türkiye de çalışma yaşamının portresi çıkarılırken, Sosyal-İş Sendikası nın insanca ve güvenceli çalışma, çalışma sürelerinin düşürülmesi, sendikal hak ve özgürlükler, işçi sağlığı ve güvenliği, çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğinin yakalanması, engelliler, göçmenler, yaşlılar, etnik gruplar ve hakim olandan farklı cinsel yönelimlere sahip kişilerin yaşadıkları ayrımcılık ve dışlanmaya karşı pozitif önlemler alınarak eşitliğin sağlanması, taşeronlaştırmanın tümüyle yasaklanması için mücadele edeceği kaydedildi. Kararda, kıdem tazminatı hakkının yok edilmesi, bölgesel asgari ücret, kiralık işçi, esnek istihdam modelleri gibi işçi sınıfı ve emekçilere yönelik her türlü saldırının durdurulmasına karşı mücadele edilmesi de vurgulandı. A dan Z ye örgütlenme ve mücadele alfabesi Sendikal Faaliyetlere İlişkin Karar da ise Sosyal-İş in örgütlü olduğu 17 no lu işkolunda yaşanan hızlı değişim ve gelişim süreci karşısında kapsamlı ve sistemli yeni bir sendikal politika oluşturulması gerektiği kaydedilerek, a harfinden z harfine kadar, 29 başlık altında sendikamızın yeni politikasının çerçevesi çizildi. Sendika içi demokrasi ve katılımın vurgulandığı kararda, örgütlenme politikasına geniş yer verildi. Bu kapsamda, Sektör ve alan analizleri yaparak, ortaya çıkan sonuçlar ışığında, her bir alt-sektör ve alan için özel örgütlenme araçları, materyalleri ve stratejileri oluşturarak; 17 no lu işkolunda sendikal örgütlenmeyi büyütmeyi, sistemli ve organize bir biçimde örgütlenme çalışmalarına hız verme kararı alındı. Ayrıca sendikamızın toplu iş sözleşmesi, eğitim, basın yayın, işçi sağlığı ve güvenliği, uluslararası ilişkiler alanlarında yürüteceği çalışmalar da detaylarıyla kararda yer aldı. Bir bütün olarak sendikanın çalışmalarında cinsiyet eşitliğinin temel alınması, kadın üyelere ve kadın işçilere yönelik özel çalışmalar yürütülmesi de karar altına alındı.

6 6 Sosyal-İş Gazetesi Sendikamız UNI ye üye olma kararı aldı Gerçekleşen Genel Kurul da sendikamız, faaliyet gösterdiği alanda dünya ölçeğinde sendikaları bir araya getiren küresel bir sendika federasyonu olan UNI Küresel Sendika ve UNI Küresel Sendika nın Avrupa örgütlenmesi olan UNI Avrupa ya da üye olma kararı aldı. Sendikamız, UNI Küresel Sendika ya üyelik başvurusu yapacak ve UNI Küresel Sendika nın üyeliğe kabul kararı ile birlikte üyelik işlemi kesinleşecek. Genel Kurul da seçimler yapıldı Genel Kurul un ikinci gününde ise seçimler yapıldı. Tek liste ile gidilen seçimlerde Pazar günü yapılan seçimle Metin Ebetürk yeniden Genel Başkanlığa, Celal Uyar ise yeniden Genel Sekreterliğe seçildi. Bir önceki dönemde Genel Yönetim Kurulu üyesi olan Engin Sezgin ve Hüseyin Kaşif de yeniden seçilirken, 5 kişilik Genel Yönetim Kurulu nda tek değişiklik oldu. Nesimi Turgut yeniden 13. OLAĞAN GENEL KURUL aday olmazken, Turgut Çivi Genel Yönetim Kurulu üyesi olarak seçildi. Bir önceki Genel Denetleme Kurulu yeniden seçilirken, Genel Denetleme Kurulu, Abdullah Turgut Aybulut, Deniz Evren Gügüş ve Meriç Dilekli den oluştu. Genel Disiplin Kurulu na ise Ecehan Balta, Erdal Dönmez ve Ergül Yıldırım seçildi. Seçimlerin ardından Genel Başkan Metin Ebetürk bir teşekkür konuşması yaptı. Ebetürk, Genel Kurul un ortaya koyduğu irade ve güven ışığında, sendikanın içinde olduğu atılım sürecini hep birlikte geleceğe taşıyacaklarını vurguladı. Delegeler, seçim sonuçlarını ve seçilenleri ayakta alkışladı. Genel Kurul da yeniden aday olmayan Nesimi Turgut a sendikal mücadeleye vermiş olduğu katkılardan dolayı teşekkür edilirken duygulu anlar yaşandı.

7 Sosyal-İş Gazetesi OLAĞAN GENEL KURUL SOSYAL-İŞ SENDİKASI 13. OLAĞAN GENEL KURULU KARARLARI 1) DÜNYA GÜNDEMİNE İLİŞKİN KARAR Dünya, siyasal, ekonomik, toplumsal ve ekolojik anlamda bir buhran döneminden geçiyor. Kapitalist-emperyalist yenidünya düzeni, yerküremizi felakete sürüklüyor. Bu yenidünya düzeni, dünya nüfusunun büyük kısmına, savaş, işgal, çatışma, yoksulluk, açlık, işsizlik ve ağır sömürüden başka bir şey sunmuyor. Kapitalizmin krizleri, istisna olmaktan çıkıp rutin bir hal alıyor. Krizin derinliğini anlamak için ekonomik, finansal, toplumsal ve iklimsel boyutlarını bir bütünlük içinde değerlendirmek gerekiyor. Bugün içinden geçmekte olduğumuz kriz, bir medeniyet krizidir. Kriz sonrasında söz konusu olan ise toplumsal uzlaşma değil, sermayenin cepheden saldırısıdır. Yeni neoliberal saldırı dalgası, doğrudan işçi sınıfının ekonomik çıkarlarını ve toplumsal gücünü hedef almaktadır. Bankalara, dış borçlara aktarılan kaynaklar işçi sınıfının cebinden çalınmaktadır. Daha çok değil yirmi otuz yıl önce Tarihin Sonu diye zafer sarhoşluğuna kapılan burjuva ideologları, bugün krizlerin kaçınılmaz olduğunu, önemli olanın kriz değil krizlerin yönetimi olduğunu vazediyorlar. Çareyi emek gelirlerini kısmakta, daha fazla yoksullaştırmada ve daha fazla sömürüde buluyorlar. Bunun karşısında demokratik haklarını ve sosyal adaleti isteyen kitleler, Mısır dan Tunus a, New York tan Atina ya kadar ayakta. Diğer taraftan Dünyayı saran bu kitlesel kalkışmalarla işçi sınıfının sendikal ve siyasal örgütleri arasındaki zayıf bağ, hareketlerin başarıya ulaşma olanaklarını zayıflatıyor. Hâlihazırda reaksiyoner konumdaki emperyalist müdahalecilik ise, özellikle Arap ülkelerinde ve Ortadoğu daki hareketleri hizaya sokmak için elinden geleni yapmaya kararlı. Dünya kapitalist sisteminin resmine işçi sınıfı ve emekçilerin gözüyle baktığımızda; dünyada 487 milyon çalışan- bütün çalışanların yüzde 16,4 ü- 1 dolarlık gelirin altında kalırken, 1,3 milyar çalışan da (yüzde 43,5) günde 2 doların altında gelir elde ediyor. Dünyanın yarısı (3 milyarın üzerinde insan ) günde 2,5 doların altında, yüzde 80 i (5 milyarın üzerinde insan) ise 10 doların altında gelir elde edebiliyor. Dünyada 12 milyonu aşkın insan kendi özgür iradeleri dışında köle ya da kölelik benzeri koşullarda çalıştırılıyor. Dünya nüfusunun yüzde 40 ı gelirin yüzde 5 ini paylaşırken, en zengin yüzde 20 lik kesim ise gelirin dörtte üçünü paylaşıyor. Dünya milyarderleri -sadece 487 kişi ve dünya nüfusunun milyonda sekizini oluşturuyorlar- dünyadaki gelirin yüzde 7 sini ellerinde tutuyorlar. Gelir adaletsizliği derinleşiyor. Dünyanın en zengin yüzde 20 lik gelir grubu bireysel tüketimin yüzde 76 sını, en yoksul yüzde 20 lik kesim ise sadece yüzde 1,5 ini yapıyor. Ekmeğe ulaşmak zorlaşıyor. UNICEF e göre her gün 22 bin çocuk yoksulluktan ölüyor. Dünya silahlanma harcamalarının yüzde 1 inin bile dünyadaki tüm çocukların okul problemini çözmeye yeteceği resmi makamlarca açıklanırken; İlköğretim çağındaki 72 milyon çocuk okula gidemiyor. ILO verilerine göre, 5-17 yaş aralığındaki 200 milyonun üzerindeki çocuk çalışıyor. Bu çocukların 126 milyonu tehlikeli işlerde çalıştırılıyor. Çocuk emeği sömürüsü katmerleniyor, çocuk hakları yok sayılıyor. Dünya nüfusunun 1,1 milyarı suya erişemiyor, 2,6 milyar insan sağlıklı su kullanamıyor. Dünya nüfusunun yarısı şehirlerde yaşıyor. Şehirlerde yaşayanların üçte biri gecekondularda ikamet ediyor. 2,5 milyar insan biyolojik atıkları yemek yapmak için kullanıyor. Bu atıkların ev içinde yarattığı kirlilikten yılda 1,5 milyon insan ölüyor. Zenginlerin ürettiği artık ve atık, yoksulları öldürüyor. Dünyada her üç kadından en az biri şiddete uğrarken, bu oran kimi ülkelerde yüzde 70 e kadar ulaşıyor. Yüzde 10 ila yüzde 25 arasında değişen oranlarda, kadınlar, yaşamlarının en az bir döneminde cinsel şiddete maruz kalıyor. Kadınların işgücüne katılım oranı erkeklerden yüzde 25 daha az olmasına rağmen çalışan yoksulların yüzde 60 ını kadınlar oluşturuyor. Kadınlar, erkeklerin aldıkları ücretlerinin yüzde 70 i ila yüzde 90 ı düzeyinde ücret alıyor. Toplumsal yaşamın her alanında kadınlar ayrımcılığa, şiddete ve yoğun sömürüye maruz kalıyor. Kadınlar bu dünyanın yükünü omuzlarında taşıyor, o yükün altında eziliyor. Her yıl 250 milyonu aşkın iş kazası meydana geliyor. Her yıl 160 milyon civarında kişi meslek hastalıklarına yakalanırken, her yıl mesleki hastalıklar ve kazalar yüzünden 2 milyona yakın işçi ölüyor. Kapitalizmin kar hırsı her gün işçi öldürüyor. Sendikalaşma oranlarına baktığımızda, neoliberal yeni dünya düzeninin sendika düşmanlığı devam ediyor, 1985 yılından bu yana ortalama olarak yüzde lere varan bir gerileme yaşanıyor. Dünyanın dört bir yanında emperyalist-kapitalist güçlerin doğrudan ya da dolaylı olarak neden olduğu işgal, savaş ve çatışmalarda, milyonlarca insan sakat kalıyor ya da yaşamını yitiriyor. Biz böyle bir dünya istemiyoruz Sosyal-İş Sendikası, Dünya ölçeğinde her türlü sömürü ve tahakküme karşı, eşitlik, adalet, özgürlük ve barış talepleri ile mücadele eden herkesin mücadelesini selamlayarak ve kapitalist-emperyalist-erkek egemen dünya düzenini reddederek: tüm insanlığın doğa ile uyum içinde, birlikte ürettiği, birlikte paylaştığı ve kardeşçe yaşadığı, sömürünün, savaşların ve yoksulluğun son bulduğu, cinsler arasında tam bir eşitliğin yakalandığı bir Dünya için yürütülen mücadelede yer alır. 2) ÜLKE GÜNDEMİNE İLİŞKİN KARAR Ülkemizde yıllardır uygulanagelen yeni-liberal, emek düşmanı politikalar, geniş halk kesimlerini yoksulluk, işsizlik ve yoğun sömürüye mahkûm etmektedir. Küresel kapitalizm ve emperyalist güçlerin çıkarları doğrultusunda yürütülen politikalar, ülkemizi bir ucuz emek cenneti haline getirmeyi amaçlarken, ülkemize emperyalizmin taşeronu ve kalkanı olma görevi biçilmektedir. Yıllardır devam eden çatışma ortamı ve çözümsüzlükte ısrar, yalnızca daha fazla ölüm, acı ve gözyaşı getirmektedir. Farklı ulusal ve kültürel kimlikler, göçmenler ve inanç grupları dışlanmaktadır. 12 Eylül darbesinin yarattığı anti-demokratik, baskıcı ve yasakçı ortam, sivil eller aracılığıyla yeni biçimlerde sürdürülürken, tüm bu olumsuz politikalara karşı çıkan halk kesimleri, basın emekçileri ve her türlü toplumsal muhalefet susturulmaya çalışılmaktadır. Yalnızca temel hak ve özgürlüklerimiz değil, üzerinde yaşadığımız coğrafya bir bütün olarak, sermayenin çıkarları doğrultusunda talan edilmektedir. Sularımıza, ormanlarımıza ve insanların nükleersiz yaşama hakkına el konulmaktadır. En az 3 çocuk doğurması öğütlenen kadınlara, erkek egemen toplum içindeki geleneksel roller dayatılmakta; mevcut eşitsiz durum sürdürülmeye çalışılmaktadır. Tüm bu olumsuz tablo karşısında, her türlü baskı, sömürü ve tahakküme karşı, yaşamın her alanında, eşitlik, adalet, özgürlük, demokrasi ve kardeşliği savunan Sosyal-İş Sendikası: Yeni-liberal politikalara, her türlü özelleştirme ve piyasalaştırma uygulamalarına son verilerek, işçi sınıfı, emekçilerden ve ezilenlerden yana politikalar uygulanması, Ülkemizin içinde bulunduğu her türlü emperyalist ittifak ve ilişkiye son verilmesi, Kürt sorununun demokrasi ve eşitlik temelinde çözülerek, halkların bir arada eşit, özgür ve kardeşçe yaşaması, Tüm ulusal ve kültürel kimlikler ile inanç grupları üzerindeki baskıların son bulması, Gerçekten demokratik, işçi sınıfı ve emekçile-

8 8 Sosyal-İş Gazetesi rin haklarını güvence altına alan bir Anayasa hazırlanarak, her alanda gerçek bir demokratikleşmenin sağlanması; temel hak ve özgürlüklerin gerçek anlamda güvence altına alınması, Başta HES ler, maden arama faaliyetleri, termik ve nükleer santraller olmak üzere üzerinde yaşadığımız coğrafyanın talan edilmesine son verilmesi, doğanın ve ekolojik yaşamın savunulması, Ayrımcılıktan kaynaklı ötekileştirilenlere yönelik nefret suçlarına cezai yaptırım getirilmesi Yaşamın her alanında tam bir toplumsal cinsiyet eşitliğinin yakalanması, son yıllarda artan kadın cinayetlerinin durdurulması için çaba gösterir ve bu alanlarda yürütülen toplumsal mücadelede yer alır. Kongremiz, üyemiz Ahmet Şık şahsında tutuklu gazetecilerle ve yakınları ile dayanışma içinde olduğunu ilan ederken, basın ve ifade özgürlüğünün önündeki engellerinin kaldırılması için yürütülen mücadelenin içinde yer alır. 3) ÇALIŞMA YAŞAMINA İLİŞKİN KARAR Yeni-liberal politikalar ve yoğun emek sömürüsüne dayanan ekonomi politikaları, işçi ve emekçiler için yaşamı cehenneme çevirmektedir. Çalışabilir yaştaki nüfus içinde istihdam oranının yüzde 43 e kadar düştüğü, işsizlik oranının ise yüzde 10 un altına hiç inmediği ülkemizde, istihdam olanağı bulanların büyük çoğunluğu da ağır çalışma koşullarında, uzun süreler ve düşük ücretlerle çalışmaktadır. Özel sektörde çalışan her 3 işçiden biri kayıt dışıdır. Özel sektördeki sigortalı işçilerin yüzde 77,7 si 1 ila 1,5 asgari ücret düzeyinde ücret alırken, kayıt dışı işçilerin ücretleri asgari ücretin dahi altına düşebilmektedir. Çalışma süreleri ise her geçen gün uzamakta, her iki işçiden biri yasal sınırların üzerinde sürelerle çalıştırılmaktadır. Taşeronlaştırma ve güvencesiz istihdam biçimleri giderek yaygınlaşmaktadır. İşçi sağlığı ve güvenliği alanında tam bir felaket yaşanmakta, sermayenin kar hırsı uğruna işçiler, sağlıklarından ve yaşamlarından olmaktadır. Toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçi sayısının 750 bine kadar düştüğü, gerçek sendikalaşma oranının yüzde 5,9 a kadar gerilediği Türkiye de, sendikal hak ve özgürlükler mevzuat bakımından sınırlı olduğu gibi, mevcut hakların kullanılması dahi işverenlerce engellenmektedir. Çalışma çağındaki her 4 kadından yalnızca 1 inin çalıştığı Türkiye de çalışma yaşamında kadın-erkek eşitsizliği ve kadın işçi ve emekçilerin sorunları giderek derinleşmektedir. Bütün bu olumsuz tablo yetmezmiş gibi, emekçilerin sınırlı düzeydeki mevcut hakları da yok edilmek istenmektedir. Ulusal İstihdam Stratejisi adı altında AKP hükümeti, kıdem tazminatı hakkını yok etmeyi, kiralık işçi uygulaması ile Türkiye yi ucuz işçi pazarına çevirmeyi, taşeronlaştırmaya ilişkin yasal sınırlandırmaları kaldırarak Türkiye yi bir taşeron cenneti haline getirmeyi, belirli süreli iş sözleşmesi, kısmi süreli çalışma, iş paylaşımı, esnek zaman modeli, uzaktan çalıma gibi güvencesiz istihdam biçimlerini yaygınlaştırmayı amaçlamaktadır. Bölgesel asgari ücret ile asgari ücretin daha da düşürülmesi, İş Yasası nda işverenlerin talepleri doğrultusunda değişiklikleri yapılması, Kamu Personel Rejimi Reformu ile kamu emekçilerinin iş güvencesinin yok edilmesi, genç ve kadın işçileri daha çok sömürecek düzenlemelerin yaşama geçirilmesi, ücretlerin düşük seviyede tutulmaya devam edilmesi ve sendikal hak ve özgürlüklerin üzerindeki baskıların sürdürülmesi gündemdedir. Sosyal-İş Sendikası, işçi sınıfına yönelik bu ağır saldırılar karşısında, Herkesin insanca çalışma koşullarına sahip, sigortalı ve güvenceli işlerde çalışması ve insanca yaşanacak ücret elde etmesi, Çalışma sürelerine ilişkin yasal sınırlara uyulması ve çalışma sürelerinin aşamalı olarak düşürülmesi, Sendikal hak ve özgürlüklere tam bir güvence sağlanarak, tüm işçi ve emekçilerin örgütlenme, toplu pazarlık ve grev hakkını özgürce kullanabilmesi, Sağlıklı emek ilkesi etrafında işçi sağlığı ve güvenliği yönünden her türlü önlemin alınması, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulması, Kadın istihdamının önündeki tüm engellerin kaldırılması, çalışma yaşamının her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğinin yakalanması, Engelliler, göçmenler, yaşlılar, etnik gruplar ve hâkim olandan farklı cinsel yönelimlere sahip kişiler gibi toplumsal kesimlerin çalışma yaşamında karşılaştıkları ayrımcılık ve dışlanmaya karşı pozitif önlemler yoluyla eşitliğin sağlanması, Taşeronlaştırmanın ve taşeron çalışmanın tümüyle yasaklanması, Kıdem tazminatı hakkının yok edilmesi, bölgesel asgari ücret, kiralık işçi, esnek istihdam modelleri gibi işçi sınıfı ve emekçilerin mevcut haklarını yok edecek ve güvencesizliği yaygınlaştıracak her türlü saldırının durdurulması, için, DİSK örgütlülüğü bünyesinde, tüm emek ve meslek örgütleri ve örgütlü-örgütsüz tüm emekçi kesimlerle birlikte mücadele eder. 13. OLAĞAN GENEL KURUL 4) İŞKOLUMUZA VE SENDİKAL FAALİYETLERİMİZE İLİŞKİN KARAR Genel olarak hizmetler sektörü, özel olarak sendikamızın örgütlü olduğu 17 no lu işkolu hızla büyümektedir. İşkolumuzda işçileşme süreci de yaygın bir biçimde yaşanmakta, yeni işler ve yeni istihdam ilişkileri ortaya çıkmaktadır. Bu hızlı gelişim ve değişim süreci karşısında, geleneksel sendikal politikalar yetersiz kalmaktadır. İşkolumuzun bu yapısı göz önünde bulundurulduğunda sendikamızın, gerek iç gerek dış örgütlenme bakımından kapsamlı ve sistemli yeni bir sendikal politika oluşturması büyük önem taşımaktadır. Bu sendikal politika, örgütlenmeden toplu iş sözleşmesine, sendikal eğitimlerden basın yayın çalışmalarına, sendikal iç işleyişten genel merkez-şube-temsilci-üye ilişkilerine kadar her alanda, günün ve geleceğin ihtiyaçlarına uygun olmalıdır. Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, Tüm sendikal organlarında sendika içi demokrasi ve katılımı güçlendirmeyi, sendikal organlardan başlayarak kolektif bir çalışma tarzını egemen kılmayı, temsilci ve üyelerimizi sendikal çalışmalarımıza daha aktif olarak katmayı, Sendikal iç işleyişi daha demokratik, etkin ve hızlı hale getirmek için her türlü çalışmayı yaşama geçirmeyi, sendika kaynaklarını etkin ve verimli biçimde kullanmayı, İşkolumuzun çeşitli, dağınık, parçalı ve küçük ölçekli yapısını göz önünde bulundurarak ve sektör ve alan analizleri yaparak, ortaya çıkan sonuçlar ışığında, her bir alt-sektör ve alan için özel örgütlenme araçları, materyalleri ve stratejileri oluşturarak; 17 no lu işkolunda sendikal örgütlenmeyi büyütmeyi, sistemli ve organize bir biçimde örgütlenme çalışmalarına hız vermeyi, bu bağlamda, toptan ve perakende ticaret, her türlü büro tipi işyeri ve belediye şirketleri başta olmak üzere örgütlenme çalışmalarını belli alt sektör ve alanlarda yoğunlaştırmayı, ç) Sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi düzeninin hemen hemen hiç olmadığı ya da çok zayıf kaldığı yeni örgütlenme alanlarına özel olarak eğilmeyi; bu kapsamda vakıf üniversiteleri, dershaneler ve diğer özel öğretim kurumları, avukatlık, muhasebe, mimar, mühendis ve şehir plancıları büroları, eczaneler, çağrı merkezleri, kültür, sanat ve yayıncılık faaliyetleri başta olmak üzere çeşitli alanlarda yeni örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi strateji ve modelleri geliştirmeyi, Örgütlü işçi, örgütlü toplum fikri temelinde, oda, baro, dernek, vakıf, sendika, meslek örgütü gibi örgütlü toplumun karşılığı olan işyerlerine özel bir örgütlenme stratejisi ve programı oluşturmayı, Uluslararası sendikal üyeliğin gerçekleştiril-

9 Sosyal-İş Gazetesi OLAĞAN GENEL KURUL mesinin ardından, uluslararası sendikal örgütlenme ile işbirliği ve ilişki içinde özellikle küresel şirketlerin Türkiye uzantılarında özel bir örgütlenme süreci başlatmayı, Taşeronlaştırmaya karşı yürütülen örgütlenme ve mücadele sürecini büyüterek, bu alandaki örgütlenmeyi birleştirmeyi ve bütünleştirmeyi, taşeronluk sisteminin ortadan kaldırılması ve taşeron işçilerin sorunlarının çözümü için, konfederasyon, sendika ve meslek örgütlerinin ortak bir zeminde buluşması için gerekli çalışmaları yapmayı, TBMM ve siyasi partiler nezdinde girişimlerde bulunmayı, g) Örgütlenme çalışmalarını bir bütün olarak sendikanın tüm hücrelerine yayarak, üyelerinin örgütlenme çalışmalarında aktif rol üstlenmelerini sağlamayı ve genel merkez-şubetemsilcilik-üye nezdinde sağlıklı, etkin ve hızlı örgütlenme süreçleri ve mekanizmaları oluşturmayı, ğ) Sendikal iç örgütlülüğü güçlendirmek için işyeri sendika temsilcilikleri ve danışma kurullarına özel önem vererek, temsilcilik ve danışma kurulu mekanizmalarının aktif ve etkin bir biçimde işlemesi ve tüm üyelerin sendikal faaliyetlere katılımının sağlanması için her türlü önlemi almayı ve çalışmayı hayata geçirmeyi, h) Sendika üyesi olmayan işçiler ve yakın vadede toplu iş sözleşmesi düzeni içine alınması mümkün olmayan işçilere yönelik özgün sendikal örgütlenme ve faaliyetler hazırlamayı, ı)son dönemde çerçevesi oluşturulan toplu iş sözleşmesi stratejisi ve bir bütün olarak toplu iş sözleşmesi örgütleme sürecini geliştirerek kurumsallaştırmayı, i) Belli alt sektör ve alanlara ilişkin tip taslaklar oluşturarak toplu iş sözleşmesi alanında hakların korunması ve geliştirilmesi ekseninde standardizasyon sağlamayı, j) Toplu iş sözleşmelerinin hazırlıktan imzasına kadar geçen her aşamasında, üyelerin aktif ve etkin katılımını sağlamayı, k) Sendikal eğitimlerde genel olarak toplu iş sözleşmesinin önemi, hukuksal ve pratik çerçevesi, özelde ise ilgili işyerlerinde toplu iş sözleşmesinin içeriği ve uygulanması konularının detaylı bir biçimde işlenerek, üyelerin bilgi ve birikimini geliştirmeyi, l) Toplu iş sözleşmesinin hazırlanması, imzalanması ve uygulanması aşamalarında temsilcilik ve danışma kurulu mekanizmalarını etkin bir biçimde işletmeyi, m) Metro Grosmarketlerde sendikal iç örgütlülüğümüzün geliştirilmesi ve güçlendirilmesi için her türlü çalışmayı yapmayı, bu çerçevede Metro Grosmarket e ilişkin özel bir çalışma planı oluşturarak hayata geçirmeyi, n) Kadın çalışmaları ve kadın işçi ve üyelere yönelik faaliyetleri sendikanın temel faaliyet alanlarından ve görevlerinden biri haline getirmeyi, bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası Kadın Komisyonlarını oluşturmayı, gerek kadın gerek erkek üyelerin toplumsal cinsiyet konusunda eşitlik temelinde bilinçlenmesi için ilgili çalışmaları gerçekleştirmeyi, kadın üyelerin sendikal faaliyetlerin her aşamasında daha etkin ve aktif görev alması için pozitif önlemler almayı ve uygulamayı, kadınların sendikal örgütlenme ile buluşması için özel bir çalışma yürütmeyi ve kadınların sendikalaşmasını özel olarak teşvik etmeyi, kadın üyelerin çalışma yaşamında özel olarak karşılaştığı cinsel taciz, ayrımcılık gibi sorunlarla aktif bir biçimde mücadele etmeyi, toplu iş sözleşmesi politikasını toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle zenginleştirerek, toplu iş sözleşmelerine özel hükümler koymayı, kadın üyeler ve işçilere yönelik özel bilgilendirme materyalleri hazırlamayı ve bir bütün olarak sendikanın çalışmalarında cinsiyet eşitliğini temel almayı, o) İşyerlerinde kreş ve gündüz bakımevleri açılması için özel bir çalışma yürütmeyi, küçük ölçekli işyerleri için ortak kreş ve gündüz bakımevleri oluşturabilmesi için çalışmalar gerçekleştirmeyi, ö) Üyelerinin sınıfsal ve sendikal bilincini geliştirmek için kapsamlı ve sistemli bir eğitim programını uygulamaya koymayı ve eğitim çalışmalarını en geniş üye kitlesine yaygınlaştırmayı, p) Temel sendikal eğitim, toplu iş sözleşmesi süreç ve içerik eğitimleri, işyeri sendika temsilcileri eğitimi, taşeronlaştırma eğitimi, iletişim eğitimi, toplumsal cinsiyet eğitimi gibi eğitim başlıkları temel olmak üzere, eğitim içeriklerini zenginleştirmeyi ve somut ihtiyaçlara daha çok yanıt verir hale getirmeyi, eğitim çalışmalarında katılımcı bir yöntem izlemeyi, r) Sendikal örgütlenme ve bilgilendirme materyallerini daha sistematik hale getirmeyi, bu çerçevede temel konularda genel bilgilendirme broşürleri hazırlamayı, ayrıca sektörler, alanlar ve işyerlerine yönelik özel bildiri ve broşürler hazırlamayı, görsel ve işitsel örgütlenme ve bilgilendirme materyalleri hazırlamak için gerekli çalışmaları yapmayı, s) Araştırma ve rapor faaliyetlerini, hizmetler sektörü ve işkolu üzerine yoğunlaştırarak, işkolundaki işçilerin sorunları ve taleplerini ülke gündeminde tutmayı, ş) Basın-yayın faaliyetlerinde, sendika gazetesi ve internet sitesi başta olmak üzere sendikanın mevcut iletişim araçlarını geliştirmeyi ve üyelerinden bu noktada daha çok katkı almayı, internet, eposta, sosyal ağlar gibi yeni iletişim araçlarından daha çok ve etkin biçimde yararlanmayı, t) Gerek ulusal, gerek yerel basınla daha yakın ilişkiler kurmayı, sendikamızın basın ve kamuoyundaki görünürlüğünü artırmayı, özel olarak emekten yana basın yayın kuruluşları ile dayanışmacı ilişkiler geliştirmeyi, u) Üyeler arasındaki dayanışmayı ve sendikal bağlılığı geliştirmek için kültürel, sportif ve sanatsal faaliyetleri imkânlar ölçüsünde yaygınlaştırmayı; üyeden üyeye dayanışma mekanizmalarını geliştirmek ve farklı alanlarda çalışan sendika üyelerinin bilgi ve birikimlerini diğer üyelerle paylaşması için gerekli altyapıyı oluşturmayı, ü) Hem çalışma yaşamında hem işkolumuzda işçi sağlığı ve güvenliği sorunlarını görünür kılmayı ve bu sorunlarla mücadele etmeyi, toplu iş sözleşmeleriyle işçi sağlığı ve güvenliği alanında kazanımlar sağlamayı, küçük ölçekli işyerleri için özgün işçi sağlığı ve güvenliği hizmet ve örgütlenme birimleri oluşturmayı, işkolumuzda yaşanan işçi sağlığı ve güvenliği sorunlarına özgün çözümler üretmeyi, üyelerini işçi sağlığı ve güvenliği hususunda sağlıklı emek fikri ekseninde bilinçlendirmeyi ve örgütlemeyi, v) Uluslararası sendikal hareket ile daha yakın ve etkin bir iletişim, işbirliği ve dayanışma içine girmeyi, y) Emekten yana akademisyenler ile daha yakın bir ilişki kurarak, akademik alanda üretilen bilgi ve birikim ile sendikal alanı buluşturmak ve akademik alan ile sendikal alanın karşılıklı olarak beslenmesi için çalışmalar yürütmeyi, sendikamızın örgütlü olduğu işkolunda yapılacak bilimsel çalışma ve araştırmaları desteklemeyi ve teşvik etmeyi, z) Bütün bu çalışmaları yürütürken, DİSK örgütlülüğü içinde, emek ve meslek örgütleri, örgütlü ve örgütsüz emekçi kesimlerle dayanışma ve işbirliğini geliştirmeyi ve birlikte mücadele etmeyi, örgütlü olan işyerlerinde varsa kamu emekçileri sendikalarıyla daha yakın ve dayanışmacı ilişkiler kurmayı, Önüne hedef olarak koyar ve bu hedefleri gerçekleştirmek için var gücüyle çalışır. 5) ULUSLARARASI SENDİKAL ÖRGÜTLÜLÜĞE İLİŞKİN KARAR Sosyal-İş Sendikası, UNI Küresel Sendika (UNI Global Union) ve UNI Küresel Sendika bünyesindeki UNI Avrupa ya (UNI Europe) üye olma kararı alır ve üyelik için gerekli hukuksal süreçleri, başvuru ve yazışmaları yürütmek üzere Genel Yönetim Kurulu nu yetkilendirir.

10 10 Sosyal-İş Gazetesi DiSK GENEL KURULU TOPLANDI DEVRİMCİ İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (DİSK) 14. GENEL KURULU, DİSK İN 45. YILINDA TOPLANDI Konfederasyonumuz DİSK in 14. Genel Kurulu, Şubat 2012 tarihlerinde İstanbul da toplandı. Beşiktaş Mustafa Kemal Kültür Merkezi nde gerçekleştirilen Genel Kurul da DİSK in yeni yönetimi ve yeni dönemdeki politikaları belirlendi. Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ise oluşturulan yeni yönetimde yer aldı. 3 gün süren genel kurulun ilk gününde konuk konuşmaları gerçekleştirildi. Konuşmacılar arasında yer alan Mersin Milletvekili Ertuğrul Kürkçü, ülkede 10 milyon kayıtlı işçi olduğunu, bunun 1 milyonunun bile sendikalı olmadığını söyledi. Kürkçü, sendikaların en temel görevlerinden birinin de halkların kardeşliği şiarını işçi sınıfının kalbine sokmak olduğunu söyledi. CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu ise konuşmasında AKP Hükümeti nin uygulamalarını eleştirdi. Hükümetin yönelimlerini postmodern diktatörlük olarak tanımlayan Kılıçdaroğlu, Birisinin apoletleri vardı; bir başkasının apoletleri yok. Aradaki tek fark bu dedi.

11 Sosyal-İş Gazetesi 11 TBMM ye gönderilen Toplu İş İlişkileri Yasa Taslağı na da değinen Kılıçdaroğlu, yasanın örgütlenmenin önündeki engelleri kaldırmadığını, Uluslararası Çalışma Örgütü nün normlarının bile altında kaldığını söyledi. Genel Kurulun ikinci gününde delege konuşmalarına yer verildi. Kürsüden düşüncelerini aktaran delegeler, DİSK in geçmiş dönemini, sosyal, siyasal ve sendikal gündemi değerlendirerek DİSK in yeni dönemine yönelik öneriler ve taleplerde bulundular. Sendikamız delegeleri de çeşitli konuşmalar gerçekleştirdiler. DELGELERİMİZ KÜRSÜDEYDİ Sendikamız üyeleri Cristopher Stephenson ve Visal Dalgıç, delege konuşmaları sırasında söz alarak düşüncelerini ifade ettiler. Sözlerine tutuklu gazeteci ve sendikamız üyesi Ahmet Şık a selam göndererek başlayan Stephenson, Sendikacılık yapılacaksa, sendikalar değişmeli. Eski anlayışla sendikacılık yapmak zor. Yeni sendikacılık risk istiyor. DİSK yeni alanlara açılmalı şeklinde konuştu. Visal Dalgıç ise güvencesiz çalıştırılmaya, taşeronlaştırmaya karşı örgütlenmenin bir zorunluluk olduğunu vurgulayarak DİSK in yeni yönetiminin taşeron örgütlenmesi konusuna daha fazla önem vermesi gerektiğini kaydetti. EBETÜRK YÖNETİMDE Genel Kurulun son günü yapılan seçimler sonucunda Genel-İş Genel Başkanı Erol Ekici DİSK Genel Başkanlığı na, Birleşik- Metal-İş Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu ise Genel Sekreterliğe seçilirken, yeni Yönetim Kurulu Üyelikleri ise Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, Celal Ovat (Gıda-İş Genel Başkanı), Alaaddin Sarı (Lastik-İş Genel Sekreteri ), Ali Rıza Küçükosmanoğlu (Nakliyat-İş Genel Başkanı), Muzaffer Subaşı (Tekstil Sendikası Genel Sekereteri), İsmail Yurtseven (Genel-İş) ve Ergün Tavşanoğlu ndan (Tümka-İş Genel Başkanı) oluştu. EBETÜRK: BÜYÜMEK ZORUNDAYIZ Bir basın kurumuna Genel Kurulu değerlendiren Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk Genel kurulun bir konsesus havasında sürmesi ve ileride DİSK i daha yukarı taşıyacak, sınıf mücadelesini yükseltecek sonuçlar çıkmasını önemsiyoruz. Burada iki gündür tartışılıyor uluslararası konuklarımızın aktardığı gibi işçilere emekçilere yoksullara yönelik saldırılar sadece ülkemizde değil tüm dünyada var. Bizim ülkemizde bu saldırılara karşı ataklarımız, tüm dünyadaki tecrübe ve birikimleri ele alıp ona göre stratejimizi çizmemiz gerekir diye düşünüyorum. Buradan bir birlik havası çıkarsa DİSK in daha iyi mücadele vereceğini emeğin mücadelesini geliştireceğimizi düşünüyorum. Ama DİSK in önündeki öncelikli duruş ve hareket şu olmalı: Daha önce de sık sık söylemeye çalıştım. Biz hak alma mücadelesini yürütmeye çalışıyoruz. Öncelikle bu sendikalı oranını yükseltmek için bunu mutlaka büyütmek zorundayız. Nicel birikim önemli ama biz nicel birikimi nitel birikime sıçratmaya çalışıyoruz. Bunun için ciddi eğitimler vermeliyiz ki nitel birikimle örgütlenmemizi geliştirelim şeklinde konuştu.

12 12 Sosyal-İş Gazetesi Alacakları ödenmeyen Belde A.Ş. işçileri yeniden eyleme geçti: YA ALACAKLARIMIZ ÖDENİR, YA İŞ BIRAKIRIZ! Çankaya Belediyesi ne bağlı Çankaya Belde A.Ş. de çalışan sendikamız üyesi işçiler, toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenmemesi nedeniyle yeniden eyleme geçtiler. 25 Ocak ta Çankaya Belediyesi önünde eylem yapan işçiler, alacakları ödenene kadar eylem yapacaklarını, 8 Şubat ta ise bir gün iş bırakacaklarını duyurdular. Ne olmuştu? Çankaya Belde A.Ş. de işverenin açtığı dava nedeniyle, yeni toplu iş sözleşmesi imzalanamamış, önceki toplu iş sözleşmesinden doğan haklar ise ödenmemişti. Sendikamızın ve Belde A.Ş. işçilerinin 2010 ve 2011 yıllarında yürüttüğü mücadele neticesinde, yeni toplu iş sözleşmesi imzalanmış, işçilerin alacaklarının ödenmesi ise protokole bağlanmıştı. İşçilerin toplu sözleşmeden doğan haklarının ve geriye dönük alacaklarının ödenmemeye devam etmesi üzerine, Belde A.Ş. işçileri sendikalarıyla birlikte yeniden bir eylem süreci başlattı. İşçiler belediyeye yürüdü Sendikamız Ankara Şubesi önünde toplanan yüze yakın işçi, alkışlar ve ıslıklarla Çankaya Belediyesi nin Mithatpaşa Caddesi nde bulunan hizmet binasına yürüdü. Sabrımız tükendi, 8 Şubat ta başkaldırıyoruz, Hak gasplarına son ver, Borçlarıma Tanık ol, ve Yaşasın örgütlü mücadelemiz yazılı dövizler taşıyan işçiler, Belde işçisi kazanacak, Belde işçisi hakkını alacak, Zafer direnen emekçinin olacak ve Direne direne kazanacağız sloganlarını attılar. Sorunlar çözülmedi, arttı İşçilerin alkışlarla hizmet binasına girmesinin ardından, sendikamız Ankara Şube Başkanı Murat Bozbeyoğlu bir açıklama yaptı. Bozbeyoğlu, yürütülen mücadele neticesinde toplu iş sözleşmesinin imzalandığını, Belde A.Ş. işçilerinin birikmiş sorunların çözüleceği beklentisi içine girdiğini kaydetti. Bozbeyoğlu, Lakin beklenti ve umutlarımız kısa zamanda boşa çıkmış, birikmiş sıkıntı ve sorunların çözülmesi bir yana, yaşadığımız sıkıntılara yenileri eklenmiştir. İşveren konumundaki Çankaya Belediyesi ve bağlı Belde AŞ yetkilileri Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine uymamakta, geriye dönük yasal fark ve alacaklarımız hususunda karşılıklı olarak imzalanan protokolleri hiçe saymaktadır dedi. İşçilerin evine icra geliyor Çankaya Belediyesi nin toplumcu belediyecilik iddiası ile göreve geldiğini anımsatan Bozbeyoğlu, Emeğin ve emekçinin hakkını vermezsen iddia slogan olmaktan öteye geçmeyecektir. Sloganların ise karın doyurmadığı bilinmektedir diye konuştu. Sendikamızın ve üyelerimizin sorunun çözümü için yaptığı çağrıların yanıtsız kaldığını kaydeden Bozbeyoğlu, hakları ödenmeyen işçilerin evlerine ekmek götüremez, gaz alamaz, temel giderlerini karşılayamaz hale geldiğini vurguladı. Bozbeyoğlu, işçilerin kredi ve kredi kartlarını ödeyemediği için evlerine icra geldiğini, ekonomik sorunların ortaya çıkardığı aile içi sıkıntılar ve boşanma vakalarının arttığını söyledi. Başkaldırıyoruz vurgusu Gelinen nokta, Belde AŞ işçilerinin yaşama hakkının elinden alınmasıdır diyen Bozbeyoğlu, sözlerini şöyle sürdürdü: Belde AŞ işçilerinin tek örgütlü gücü olan sendikamız Sosyal-İş ve Belde AŞ de çalışan yüzlerce üyesi bu akıl dışı tabloya sessiz ve seyirci kalmayacaktır. Yaşam hakkımızı gasp etmeye çalışanları, alınterimizi, emeğimizi, onurumuzu, geleceğimizi hiçe sayanları uyarmıyor, başkaldırıyoruz. 8 Şubat ta bütün Belde AŞ birimlerinde bir gün hayatı durduracak, çalışmama hakkımızı kullanacağız. Belirtmek isteriz ki bu bir başlangıç olacaktır. İşçiler, iş bırakacak Bozbeyoğlu, maaşlar zamanında ve tam yatırılmaz, geriye dönük alacaklar ivedi olarak tarafımıza ödenmez, mevcut politika, anlayış ve işleyiş devam ederse Belde A.Ş. de yaşamı tümüyle durduracaklarını da vurguladı. İşçiler, açıklamayı Geliyor, geliyor, iş bırakma geliyor sözleriyle destekledi. Basın açıklaması 8 Şubat ta yapılacak iş bırakma eylemini güçlü bir şekilde yaşama geçirme vurgusu ile sona erdi.

13 Sosyal-İş Gazetesi Ocak ta gerçekleştirilen eylemde, geriye dönük alacakları ile maaşları tam ve zamanında ödenmez, mevcut politikalar devam ederse 1 gün süreyle iş bırakılacağını açıklayan sendikamız ve Çankaya Belde AŞ işçileri, 8 Şubat ta 1 günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirdi ÇANKAYA BELDE AŞ İŞÇİLERİ İŞ BIRAKTI Çankaya Belediyesi ne bağlı Çankaya Belde AŞ de çalışan sendikamız üyesi işçiler 8 Şubat ta 1 günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirdi. Çankaya Belde AŞ ile sendikamız arasında yapılan toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını alamadıkları gerekçesiyle iş bırakma eylemi gerçekleştiren işçiler, maaşlarını zamanında alamadıklarını, geriye dönük alacaklarının ise ödenmediğini söylediler. Yapılan konuşmalarda 2 yıl öncesinden alacakları olan işçilerin dahi bulunduğu belirtildi. Çankaya Belediyesi nde biz de varız şiarıyla örgütlenen iş bırakma eylemi, bugüne kadar yüzlerce Belde AŞ işçisinin emeğini yok sayan, Belde AŞ işçisini ötekileştiren anlayışa karşı verilmiş güçlü bir cevap olarak değerlendirildi. İş bırakma eylemi kapsamında de başlayan eylem ise, yapılan yürüyüş ve basın açıklamalarının ardından öğle saatlerinde son bulurken, iş bırakma eylemi gün boyunca sürdü. Yüzlerce Belde AŞ işçisinin katıldığı iş bırakma eylemi nedeniyle, Çankaya Belediyesi nin birçok biriminde işler durdu ya da durma noktasına geldi. Demokratik, meşru ve yasal bir hak olmasına rağmen, bazı Belediye ve şirket yetkilileri tarafından yapıldığı iddia edilen eylemi kırma çabaları ise sık sık atılan Baskılar bizi yıldıramaz sloganlarıyla protesto edildi.

14 14 Sosyal-İş Gazetesi GÜN EYLEMLE BAŞLADI Sabah saatlerinde Ankara/Kolej de bulunan Çankaya Belediyesi bahçesinde toplanan işçiler, sendikamızın hazırladığı döviz ve flamaları açarak yürüyüş saatini beklemeye başladılar. İşçiler burada sık sık Belde işçisi kazanacak, Zafer direnen işçilerin olacak gibi sloganlar attılar. Davul-zurna ekibinin gelmesiyle ise yüzlerce Belde AŞ işçisi halaya durdu. İŞÇİLER SLOGANLARLA YÜRÜDÜLER Yürüyüş zamanının gelmesiyle Çankaya Belediyesi nden yürüyüşe başlayan Belde AŞ işçileri, Sosyal-İş flamaları ve taleplerinin yazılı olduğu dövizleri açarak, ilk durak olan Sakarya Meydanı na doğru harekete geçtiler. Yol boyunca çeşitli sloganlar atan Belde AŞ işçileri, Sakarya Meydanı nda bulunan, Çankaya Belediyesi ne ait Emek Hizmet Binası adlı binanın önüne vardılar. Halaylarını burada da sürdüren işçiler, Direne direne kazanacağız, İş, ekmek yoksa barış da yok gibi sloganlar attılar. Ardından tekrar yürüyüşe geçen işçiler, yol boyunca Sendika hakkımız, grev silahımız, Belde işçisi direnişin simgesi, İşte Belde, işte sendika sloganlarını sıklıkla attılar. İşçiler yürüyüşün bitiş noktası olan Çankaya Belediyesi Maltepe Kampüsü ne ulaşarak, basın açıklamasının yapılacağı saate kadar halaylar çekti ve sloganlarla taleplerini haykırdı. Bekleyiş sırasında çeşitli konuşmalar da yapıldı. Belde AŞ bünyesinde faaliyet gösteren kreşlere çocuğunu gönderen bir veli, velilerin Belde AŞ işçisinin yanında olduğunu kaydetti. TÜZEL: KONUYU MECLİS E TAŞIYACAĞIM Saat de başlayan basın açıklamasında ilk sözü, işçilere destek için alanda bulunan İstanbul Bağımsız Milletvekili Abdullah Levent Tüzel aldı. Tüzel konuşmasında, işçilerin ve sendikal örgütlerin, hakların korunması ve geliştirilmesi için fiili ve meşru mücadelelerini yükseltmesi gerektiğini kaydetti. Belde AŞ de yaşanan sorunlarla ilgili olarak ise Tüzel Belediyenin diğer patronlar gibi bunun farkında olması, ancak buna karşı gerektiği gibi görevini yerine getirmemesi bilinmedik bir şey değil. Bundan sonraki süreçte talepleriniz karşılanmazsa, Çankaya Belediyesi duyarsızlığına devam ederse, konuyu Meclis te dile getirme sözünü veriyorum. şeklinde konuştu.

15 Sosyal-İş Gazetesi 15 Milletvekili Levent Tüzel, iş bırakma eylemine katılarak bir konuşma yaptı BOZBEYOĞLU: BELDE AŞ İŞÇİSİ BAŞKALDIRIYOR Tüzel in ardından basın açıklamasını okuyan Sendikamız Ankara Şube Başkanı Murat Bozbeyoğlu, Belde AŞ de yaşanan süreci anlattı. Yaptıkları tüm girişimlere rağmen gelinen noktada bir değişikliğin olmadığını, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan hakların ödenmediğini, maaşların zamanında ve tam olarak yatırılmadığını, geriye dönük alacakların ise hala ödenmediğini kaydeden Bozbeyoğlu Belde AŞ işçileri artık uyarmıyor, başkaldırıyor. Taleplerimiz karşılanmadığı sürece Belde AŞ işçileri her türlü eylem ve etkinlikle, haklarını alana kadar mücadeleye devam edecektir. Belde AŞ işçileri baskılara ve tehditlere boyun eğmeyecektir! şeklinde konuştu. EBETÜRK: EMEĞİMİZE SAYGI GÖSTERİLSİN Bozbeyoğlu nun ardından son olarak, kendisi de eski bir Belde AŞ çalışanı olan Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, bir konuşma yaptı. Ebetürk, geçmiş dönemde yürüttükleri mücadele sonucu toplu iş sözleşmesini imzalamayı başardıklarını söyleyerek, Altında biz işçi temsilcilerinin ve aynı zamanda bizzat Çankaya Belediye Başkanı Sayın Bülent Tanık ın da imzalarının bulunduğu sözleşmenin hükümlerine uygun davranılmasını, haklarımızın ödenmesini istiyoruz. İyi niyet çerçevesinde çeşitli girişimlerde bulunmamıza karşın sorun çözümlenmedi. Biz artık bu duruma karşı başkaldırıyoruz. Altında imzalarımızın bulunduğu toplu iş sözleşmesine saygı gösterilmesini istiyoruz şeklinde konuştu. İçimizi acıtan da şudur. Toplumcu olduğunu iddia eden, toplumcu belediyecilik örneği gösterdiğini iddia eden bir belediye yönetiminin, emeğin en yüce değer olduğu gerçeğine saygı göstermemesidir diyen Ebetürk, konuşmasının sonunda Sosyal-İş üyesi tutuklu gazeteci Ahmet Şık a da selam gönderdi. Konuşmaların ardından yüzlerce Belde AŞ işçisi, toplu halde grev halayına durarak, sloganlarla taleplerini bir kez daha haykırdılar. Basın açıklamasının sona ermesiyle tekrar Kızılay a doğru yürüyüşe geçen işçiler, coşku ve kararlılıklarını bir kez daha gösterdiler. Yüksel Caddesi ndeki Çankaya Belediyesi Ek Hizmet Binası na kadar yürüyen işçiler, o sırada binada bulunan Belediye Başkanı Bülent Tanık a seslenerek, sorunlarına çözüm bulma çağrısını hep birlikte haykırdılar. Belde AŞ işçileri sloganların ardından, ertesi gün tekrar işbaşı yapma kararıyla eylemlerini sona erdirdiler. BELDE AŞ İŞYERİ KOMİTESİ ÇALIŞMALARINI SÜRDÜRÜYOR Çalışmalarına 8 Şubat hazırlıklarıyla başlayan Çankaya Belde AŞ İşyeri Komitesi, Bir Günlük Çalışmama eyleminin ardından toplanarak bir durum değerlendirmesi yaptı. Bu çalışmaların ilk adımı olarak, 8 Şubat eyleminin değerlendirilmesi ve Belde AŞ işçilerinin sorunlarının yeniden kamuoyu ile paylaşılması amacıyla bülten hazırlanması kararı verildi. Bu kapsamda komite tarafından hazırlıklarına başlanan bülten tamamlanarak dağıtımına başlandı. Belde AŞ kökenli olan eski Genel Merkez Yöneticimiz Nesimi Turgut da eylemdeydi...

16 16 Sosyal-İş Gazetesi ANSET çalışanları sendikamızda örgütlendi Antalya Büyükşehir Belediyesi ne bağlı Anset Özel Sağlık ve Eğitim, Kültür, İnşaat, Petrol ve Ticaret Limited Şirketi çalışanları sendikamıza üye oldu. Üyeliklerin tamamlanması sonrasında sendikamız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na yetki belgesi için başvuruda bulundu. DİYARBAKIR BAROSU ÇALIŞANLARI SENDİKAMIZ AİLESİNE KATILDI Diyarbakır Barosu çalışanlarının sendikamızda örgütlenmesi üzerine sendikamız, sürece ilişkin girişimlere başladı. Ahmet Şık unutulmadı Aralarında sendikamız üyesi Ahmet Şık başta olmak üzere Nedim Şener, Soner Yalçın, Barış Terkoğlu ve Barış Pehlivanın da bulunduğu gazetecilerin yargılandığı dava 26 Aralık 2011 tarihinde Çağlayan Adliyesi nde görüldü. 2. Duruşması yapılan dava nedeniyle, Tutuklu Gazetecilerle Dayanışma Platformu nun çağrısıyla bir basın açıklaması gerçekleştirildi. Basın açıklamasına Genel Başkan Metin Ebetürk, GYK üyesi Engin sezgin ile üyelerimiz katıldı. Kocaeli Barosu çalışanları artık Sosyal-İş li Kocaeli Barosu çalışanlarının sendikamıza üye olması üzerine, sendikamız ile Kocaeli Barosu arasında imzalanacak toplu iş sözleşmesi süreci başladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından gönderilen yetki belgesinin 6 Şubat ta sendikamıza ulaşması üzerine, işverenle görüşmelere başlandı. Tüm arkadaşlarımıza, sendikamıza hoşgeldiniz diyoruz TEMSİLCİLİK SEÇİMLERİ METRO GROSMARKETLER Metro Gaziantep Mağazası nda yapılan seçimlerle Rıza Yurdabakan Baştemsilciliğe, Emine Çağan ve Davut Köşeli ise Temsilciliğe seçilerek 6 Aralık 2011 de; Metro Mersin Mağazası nda yapılan seçimlerle Sancak Yüksel Baştemsilciliğe, Selda Koçak ve Bektaş Karslı Temsilciliğe; Metro Merter Mağazası nda yapılan seçimlerle Serkan Tekin Baştemsilciliğe, Kenan Gençer ve Bahar Köksalan Temsilciliğe seçilerek 20 Aralık 2011 tarihinde atandılar. MESAM MESAM da yapılan seçimlerle Çiğdem Palabıyık işyeri sendika temsilcisi olarak seçilerek 21 Kasım 2011 tarihinde atandı. GENEL-İŞ Genel-İş te yapılan seçimler sonucunda Erol Arslan işyeri sendika temsilcisi olarak seçilerek 22 Kasım 2012 tarihinde atandı. İSTANBUL DİŞ HEKİMLERİ ODASI İstanbul Diş Hekimleri Odası nda yapılan seçimlerle Ali Açıkalın işyeri sendika temsilciliğine seçilerek 29 Aralık 2011 tarihinde atandı. TARİH VAKFI Tarih Vakfı nda yapılan seçimlerle Tuğba Yıldırım işyeri sendika temsilciliğine seçilerek 23 Ocak 2012 de atandı DMO DİYARBAKIR Devlet Malzeme Ofisi Diyarbakır Bölge Müdürlüğü nde Cahit Ürük işyeri sendika temsilcisi olarak seçilerek 5 Mart 2012 tarihinde atandı. GÖREVE GELEN TÜM ARKADAŞLARIMIZA BAŞARILAR DİLİYORUZ

17 Sosyal-İş Gazetesi 17 PAYLAŞTIKLARIMIZ MUTLULUKLARIMIZ SOSYAL-İŞ Sendikamız İzmir Şube çalışanı Ender Utka nın kızı oldu; Sendikamız Ankara Şube Yönetim Kurlu Üyesi Neşe Mercan Kılınç ın yeğeni oldu. DİSK Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu işyeri sendika temsilcimiz Serkan Öngel in oğlu; DİSK çalışanlarından Yasin Ayyıldız ın ise ikiz bebeği oldu. DMO Devlet Malzeme Ofisi İzmir Bölge çalışanlarından Hüseyin Karacan ve Devlet Malzeme Ofisi Diyarbakır Bölge çalışanlarından Eşref Uçar emekli oldu. JMO Jeoloji Mühendisleri Odası Genel Merkez çalışanlarından Gizem Duygu Şeref evlendi. METRO ADANA Metro Adana Mağazası çalışanlarından Orhan Gençtürk ün; Harun Dikici nin; Ceyhan Bıçakçı nın ve işyeri sendika temsilcimiz Minas Müminoğlu nun oğlu oldu. Üyelerimiz Burcu Başar ve Muhittin Macar ise evlendiler. METRO ETLİK Metro Etlik Mağazası çalışanlarından Ali Odacı nın kızı oldu. METRO GÜNEŞLİ Metro Güneşli Mağazası çalışanlarından Zeynep Uğurhan evlendi. METRO KONYA Metro Konya Mağazası çalışanlarından Mehtap Erdoğan nişanlandı. METRO MAMAK Metro Mamak Mağazası çalışanlarından Cevahir Özak ın kızı; Gülhan Kaba nın kızı oldu. METRO MERTER Metro Merter Mağazası çalışanlarından Hülya Keleş; Eda Karabulut; Seher Öztürk; Sezgin Seyitoğlu evlendi. Leyla Şimşir İşçimen in kızı ve Caner Erdoğan ın kızı oldu. METRO KOZYATAĞI Metro Kozyatağı Mağazası çalışanlarından Mücahit Cenik in oğlu oldu. Tülay Turgut Huy un ise oğlu sünnet oldu. İSTANBUL BAROSU İstanbul Barosu çalışanlarından Sevil Işıklı nın torunu oldu. ÜNİBEL Ünibel çalışanlarından Onur Özakıncı; Halil İbrahim Kaplan evlendi. ORDU ÜNİVERSİTESİ Ordu Üniversitesi çalışanlarından Figen Özdemir in kızı oldu. Üyelerimizi kutluyor; minik bebeklere hoşgeldin diyor, yeni evli çiftlere ömür boyu mutluluklar diliyoruz. ÜZÜNTÜLERİMİZ SOSYAL-İŞ Sendikamız İzmir Şube Sekreteri Mesut Biçer teyzesini; Sendikamız Ankara Şube Denetim Kurulu Üyesi Gülağmi Aslan eniştesini ve kayınpederini; Sendikamız GYK Üyesi Turgut Çivi babasını; Sendikamız İzmir Şube Başkanı Müfit Ereş annesini; Sendikamız Genel Merkez çalışanı Saadet Ateş kuzenini; Sendikamız Ankara Şube Sekreteri Sabit Akkuş teyzesini; Ankara Şube Yönetim Kurulu üyesi Hakan Yılmaz yengesini; Sendikamız Genel Sekreteri kaybetti. Sendikamız Ankara Şube çalışanı Nazım Yazırlı nın babası; Sendikamız Avukatı F. Serdar Erman nın annesi ameliyat oldu. ÇANKAYA BELDE A.Ş Çankaya Belde A.Ş çalışanlarından Şebnem Geyik küçük bir operasyon geçirdi. DMO Devlet Malzeme Ofisi Elazığ Bölge Müdürlüğü çalışanlarından Erol Gecekuşu babasını kaybetti; DMO İzmir Bölge çalışanlarından İsmail Sadık Arıkan anjio ve DMO İstanbul Bölge çalışanlarından Hakan Bodur ameliyat oldu. GENEL-İŞ Genel-İş Sendikası İzmir Şube işyeri sendika temsilcimiz Kazım Demir anjio oldu. METRO ADANA Metro Adana Mağazası çalışanlarından Yaşar Şengül babasını kaybetti. Ceydi Çakar ın oğlunun rahatsız olduğu bildirildi; İşyeri sendika baştemsilcimiz Nevzat Bıkmaz ise ameliyat oldu. METRO ÇİĞLİ Metro Çiğli Mağazası çalışanlarından Ersan Tilki Eşini kaybetti. METRO ETLİK Metro Etlik Mağazası işyeri sendika temsilcimiz Gülen Pamuk un babası kaza geçirdi. Metro Etlik Mağazası çalışanlarından Hayrettin Kılıç; Adem Altın ameliyat oldu. METRO GAZİANTEP Metro Gaziantep Mağazası İşyeri Sendika Temsilcimiz Davut Köşeli babaannesini kaybetti. METRO GÜNEŞLİ Metro Güneşli Mağazası çalışanlarından Aydın Turan anneannesini; Cihan Gürel babasını kaybetti. METRO MAMAK Metro Mamak Mağazası çalışanlarından Beyhan Ecevit dedesini kaybetti METRO MERTER Metro Merter Mağazası çalışanlarından Fikri Durmuş ve Murat Yılmaz ameliyat oldu. METRO KOZYATAĞI Metro Kozyatağı Mağazası çalışanlarından Ganime Bülbül kayınvalidesini; Mehmet Şahin annesini kaybetti. Satılmış Yılmaz ve Merve Boğaz ın annesi; Gülşen Keskin in annesi ameliyat oldu. İSTANBUL BAROSU İstanbul Barosu çalışanlarından Pınar Yoldaş dedesini; Rüya Özcanlar amcasını; Murat Uzunsel babaannesini; Olcay Altay dedesini; Berhan Arbay ise teyzesini kaybetti. İSTANBUL ECZACI ODASI İstanbul Eczacı Odası çalışanlarından Özen Taçyıldız Karatepe babaannesini kaybetti. ÜNİBEL Ünibel çalışanlarından Yeşim Tarancıoğlu dayısını kaybetti. Yakınlarını kaybedenlerin acılarını paylaşıyor, başsağlığı diliyoruz. Ameliyat olanlara acil şifalar diliyoruz.

18 18 Sosyal-İş Gazetesi TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HABERLERİ YETKİ BELGESİ BEKLENEN İŞYERLERİ ANSET Anset çalışanlarının sendikamızda örgütlenmeleri üzerine sendikamız 5 Aralık 2011 de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na (ÇSGB) yetki başvurusunda bulundu. YETKİ BELGESİ GELEN İŞYERLERİ MARDİN TABİP ODASI Sendikamız ile Mardin Tabip Odası arasında bağıtlanacak 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesi süreci kapsamında, sendikamızın ÇSGB ye yaptığı başvuru üzerine, Bakanlık tan yetki belgesinin gönderilmesi bekleniyor. KOCAELİ BAROSU Kocaeli Barosu çalışanlarının sendikamızda örgütlenmesi üzerine ÇSGB tarafından gönderilen yetki belgesi 6 Şubat ta sendikamıza ulaştı. İşverenle yapılan toplu iş sözlemşesi görüşmelerinde ise 30 maddede anlaşma sağland. DİYARBAKIR BAROSU Diyarbakır Barosu çalışanlarının sendikamızda örgütlenmesi üzerine Bakanlık tarafından gönderilen yetki belgesi 31 Ocak ta sendikamıza ulaştı. DİSK Sendikamızla Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) arasında imzalanacak 2. Dönem toplu iş sözleşmesi için ÇSGB tarafından gönderilen yetki belgesi 16 Ocak ta sendikamıza ulaştı. Sendikamızla DİSK arasındaki toplu sözleşme görüşmeleri ise 21 Şubat ta başladı. EGAŞ Sendikamız ile EGAŞ Eczane Gereçleri AŞ arasında imzalanacak toplu iş sözleşmesi için ÇSGB tarafından gönderilen yetki belgesi sendikamıza ulaştı ve işverenle görüşmeler başladı. İÇ ANADOLU BELEDİYELER BİRLİĞİ Sendikamız ile İç Anadolu Belediyeler Birliği arasında imzalanacak toplu iş sözleşmesi için Bakanlık tarafından sendikamıza gönderilen yetki belgesinin sendikamıza ulaşması üzerine görüşmeler başladı. İSTANBUL DİŞ HEKİMLERİ ODASI Sendikamızla İstanbul Diş Hekimleri Odası arasında bağıtlanacak toplu iş sözleşmesi kapsamında işverenle toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürüyor. Adana Tabip Odası nda TİS bağıtlandı Sendikamız ile Adana Tabip Odası nda yürütülen 2. Dönem toplu iş sözleşmesi anlaşmayla sonuçlandı. 15 Aralık 2011 tarihinde imzalanan 1 Ocak Aralık 2013 yürürlülük süreli toplu iş sözleşmesine göre kazanılmış haklar korunurken, analık durumunda işçinin talebi halinde verilen ücretsiz izin 24 aya uzatıldı. Mevcut sosyal haklarda, ödeneklerde ve tazminatlarda iyileştirmeler yapılırken, taban ücretler ise şu şekilde belirlendi: Hizmetli ve işgüdenler için net 759 TL Yardımcı Büro Elemanı için net TL Birim Sekreteri için net TL Yönetim Sekreteri-Muhasebe için net TL Birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı ise, yukarıdaki taban ücretlere enflasyon oranında zam uygulandıktan sonra %3 iyileştirme zammı uygulanması şeklinde belirlenirken, ikinci yıl ücret zammı ise yine aynı şekilde, enflasyon oranında zam uygulandıktan sonra %3 iyileştirme zammı uygulanması şeklinde kararlaştırıldı. ŞEHİR PLANCILARI ODASI NDA TİS İMZALANDI Sendikamız ile TMMOB Şehir Plancıları Odası arasında süren 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi 25 Ocak ta imzalandı. İmzalanan sözleşmeye göre kazanılmış haklar korunurken, geçmiş dönem toplu iş sözleşmesinde 16 hafta olan doğum izni, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 12 hafta olmak üzere toplam 20 haftaya yükseltildi. Ayrıca ücretsiz doğum izini de 12 aya yükseltildi. Sözleşmeyle, aylık taban ücretler 750 TL ye yükseltilirken 1. yıl zammı %12,5; ikinci yıl zammı ise TÜFE+2 olarak belirlendi. Sözleşmeye göre tazminatlar şu şekilde belirlendi: Kıdem zammı her çalışma yılı için 10 TL olarak belirlenirken; kasa tazminatı sözleşmenin birinci yılı için 65; ikinci yılı için 70 TL. Sosyal yardım kalemlerinde aile ve çocuk ödemesi Devlet Memurları Yasına göre belirlenirken, evlenme ödemesi 1 cumhuriyet altını, doğum ödemesi 1 cumhuriyet altını, ölüm ödemesi TL (iş kazası sonucu ölüm halinde TL), yemek ödemesi günde üç kap yemek veya birinci yıl 12,5 TL ikinci yıl 14 TL, ulaşım ödemesi 3 adet EGO bileti tutarı, sosyal destek paketi her yıl yılbaşı, Ramazan ve Kurban bayramlarında 300 TL, öğrenim desteği olarak birinci yıl 60-80, ikinci yıl TL arasında değişen miktarlar olarak belirlendi.

19 ÇEK-AL ARALIK 2011-MART 2012 SOSYAL-İŞ GAZETESİNİN ÜCRETSİZ EKİDİR SAYI: 7 DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ S O S Y A L - İ Ş S E N 1966 DİSK D K İ S A I 13. Olağan Genel Kurulumuzu, Sendikamızın daha örgütlü ve daha güçlü bir sınıf yaratabilmek için aldığı yeni kararlarla geride bıraktık. Kongremizde kadın delege yoğunluğu dikkat çekerken, kürsüden hem çalışma yaşamındaki sorunlarımızı, hem de kadın olarak taleplerimizi dile getirdik. Kadın Komisyonları kurulmasına dair tüzük kararı, kadın işçi ve üyelere yönelik çalışmaları sendikamızın temel faaliyet alanlarından ve görevlerinden biri haline getirme çabasında en önemli adımı oldu. Tüzük kararı ile birlikte kadınların sendikal örgütlenme ile buluşması için özel bir çalışma yürütmeyi, özel bilgilendirme materyalleri hazırlamayı, bizlerin çalışma yaşamında özel olarak karşılaştığı cinsel taciz, ayrımcılık gibi sorunlarla aktif bir biçimde mücadele etmeyi, Sendikamızın toplu iş sözleşmesi politikasını toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle zenginleştirmeyi, işyerlerinde kreş ve gündüz bakımevleri açılması için özel bir çalışma yürütmeyi hedef olarak aldık... Bu kararlar doğrultusunda Sosyal-İş li kadınlar olarak Biz de Varız! şiarıyla Güvenceli İş Sosyal güvenlik ve Sağlık Hakkı talebiyle 8 Mart ta alanlara çıktık. Alanlara çıkarken de oluştucağımız Kadın Komisyonlarını mücadele alanında başlatmış olduk. ÖRGÜTLÜ KADIN, GÜÇLÜ KADINDIR... BİZ DE VARIZ, BİRLİKTE DAHA GÜÇLÜYÜZ DEMEK İÇİN; HAYDİ EMEKÇİ KADINLAR SOSYAL-İŞ e...

20 2 Sosyal-İş KADIN 8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR ÇEŞİTLİ ETKİNLİKLERLE GÜNÜ KUTLANDI 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü sendikamız tarafından çeşitli etkinliklerle kutlandı. Ankara, İstanbul, İzmir ve Çanakkale başta olmak üzere, sendikamız üyesi kadınlar, bulundukları alanda sokaklara çıktı. Yöneticilerimiz ve işyeri sendika temsilcilerimiz ise işyerlerinde sendikamız üyesi kadınlara karanfil vererek Dünya Emekçi Kadınlar Günü nü kutladılar. ANKARA DA karanfil dağıtımıyla başlayan etkinlikler, 8 Mart günü yapılan kitlesel eyleme katılımla devam etti. DİSK Kadın Komisyonu nun da içinde yer aldığı 8 Mart Kadın Platformu nun düzenlediği eyleme binlerce kadın katıdı. DİSK li kadınların da içinde yer aldığı Kızıl Bando, eylemin coşkusunu arttırdı. Yürüyüş boyunca sık sık Hergün 8 Mart hergün mücadele, Yaşasın kadın dayanışması, Güvencesiz çalışmak istemiyoruz, Artık ölmek istemiyoruz, Patent işçisi kazanacak, Herkese iş güvenceli gelecek sloganları coşkuyla atıldı. Mitingde ses aracından yapılan anonsla, Çanakkale de işten atılan işçiler, Türk Patent Enstitüsü işçileri ve Belde AŞ işçileri selamlandı. Ankara Şubemiz, mitingden sonra Metro Etlik Mağazası nda çalışan kadın üyelerimiz ziyaret ederek 8 Mart kutlaması gerçekleştirdi. Ayrıca Ankara Şubemizde, Patent işçileri, taşeronun karanlığına karşı başlıklı bir fotoğraf sergisi açıldı. İSTANBUL DA Sendikamız İstanbul Şubesi Dünya Emekçi Kadınlar Günü etkinlikleri, 3 Mart ta gerçekleştirilen bir panel/söyleşi ile başladı. Hizmet Sektöründe Kadın Emeği ve Sosyal Güvenlik Hakkı başlıklı söyleşi ve ardından gerçekleştirilen yaratıcı drama etkinliği, İstanbul Barosu Orhan Adli Apaydın Konferans salonunda yapıldı. Etkinliğe konuşmacı olarak Oyuncular Sendikası Denetleme Kurulu Üyesi Sennur Nogaylar, sendikamız üyesi ve Sendika Kadın Uzmanı Zeynep Ekin Aklar katılırken, etkinliğin moderatörlüğünü Deniz Evren yaptı. Panel e MESAM, İstanbul Eczacı Odası, Bilgi Üniversitesi, İstanbul Barosu ve Metro Grosmarketlerdeki kadın işyeri sendika temsilcilerimiz ile 51 kadın üyemiz katıldı. Etkinliğin ikinci bölümünde üyelerimiz, İstanbul Barosu Danışma Kurulu üyesi Beyhan Arbay yönetiminde yaratıcı drama çalışmaları gerçekleştirdiler. Çeşitli skeçlerin oynandığı çalışmada son olarak 8 Mart konulu duvar gazeteleri hazırlayarak, hazırlanan gazeteleri sergilenmek üzere İstanbul Şubemize gönderdirler. 5 Mart ta ise Metro Kozyatağı Mağazası ziyareti ve kadın üyelerimizle kahvaltı etkinlikleriyle devam eden kutlamalar, 8 Mart Günü gerçekleştirilen Belgesel Gösterisi ve Taksim deki Meşaleli yürüyüşe katılımla sürdü. Sendikamız İstanbul Şubesi, 11 Mart ta Kadıköy de gerçekleştirilen Dünya Emekçi Kadınlar Günü Mitingi ne de kitlesel olarak katıldı. İZMİR DEKİ kutlamalar ise 6 Mart ta Tiyatro Sanat Topluluğu nun sergilediği Sığınamayanlar adlı oyuna katılımla başlandı. 8 Mart sabahı ise İzfaş taki erkek üyelerimiz, kadın mesai arkadaşlarını ellerinde karanfillerle karşıladı. İzmir Şubemiz, kadın üyelerimizi işyerlerinde ziyaret ederek armağan ettikleri karanfillerle kadın üyelerimizin 8 Mart ını kutladı. Şubemiz ayrıca 8 Mart ta saat de Cumhuriyet Meydanı nda gerçekleştirilen törene katılım sağlayarak törenin ardından Kültürpark 4 No lu Hol e yapılan yürüyüşe katıldı. Akşam saaatlerinde Alsancak Garı ından Kıbrıs Şehitleri caddesine yapılan yürüyüşe de katılım gösterildi. ÇANAKKALE DEKİ kutlamalara, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi nde 25 i kadın 40 işçinin işten çıkarılması damgasını vurdu. Sendikalar, kadın örgütleri, kitle örgütleri ve siyasi partilerin de katıldığı mitingde, işten çıkarılan sendikamız işçiler de, işten çıkarma haberi nedeniyle kalp krizi geçiren eşini kaybeden ÇOMÜ işçisi Arzu Sezek e atıfta bulunarak, ÇOMÜ Rektörü hem işsiz, hem de eşsiz bıraktı. Acımız ve mücadelemiz büyük yazılı bir pankartla mitingdeki yerlerini aldı. Sık sık ÇOMÜ işçisi yalnız değildir sloganlarının atıldığı mitingde, Arzu Sezek in acısını unutturmayacağız yazılı dövizler de taşındı. ANKARA ANKARA ÇANAKKALE İSTANBUL

SOSYAL-İŞ SENDİKASI 13. OLAĞAN GENEL KURULU KARARLARI

SOSYAL-İŞ SENDİKASI 13. OLAĞAN GENEL KURULU KARARLARI SOSYAL-İŞ SENDİKASI 13. OLAĞAN GENEL KURULU KARARLARI 1) DÜNYA GÜNDEMİNE İLİŞKİN KARAR Dünya, siyasal, ekonomik, toplumsal ve ekolojik anlamda bir buhran döneminden geçiyor. Kapitalist-emperyalist yenidünya

Detaylı

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor" Baskı: Öncü Basın Yayın Ltd. Şti. K.Karabekir Cad No: 85/2 Ankara Telefon: 0312 384 31 20 Baskı Tarihi: 11 Ekim 2012 Sosyal-İş

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ!

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! İşçilerin birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs; tüm yurtta olduğu gibi İstanbul da da coşkuyla kutlandı.1978 1 Mayıs ın ardından ilk kez izin verilen

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Siyasi İşler Başkanlığı 20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 - Reform İzleme Grubu nun (RİG) 20. Toplantısı, Devlet Bakanı ve Başmüzakerecimiz

Detaylı

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti SPoD un ve Uzman Psikiyatrist Dr. Seven Kaptan ın gönüllü işbirliğiyle düzenlenen Trans Terapi Toplantısı nın yedincisi 4 Eylül Çarşamba

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA

BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA KENT KONSEYİ MEVZUATI YASA 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNU (TC Resmi Gazete Tarih: 13 Temmuz 2005, Sayı 25874) Kent Konseyi MADDE 76 Kent Konseyi

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

Bakanımız, Çocuk Bakım Kuruluşları Öz Değerlendirme Toplantısında

Bakanımız, Çocuk Bakım Kuruluşları Öz Değerlendirme Toplantısında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Yayın Organı Mart 2014 Yıl: 1 Sayı: 10 Bakanımız, Çocuk Bakım Kuruluşları Öz Değerlendirme Toplantısında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Ayşenur İslam, Çocuk Hizmetleri

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Alman Federal Mahkeme Kararları Çev: Alpay HEKİMLER * Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Karar Tarihi : 24.03.2015 Sayısı : L 3 U 225/10 İşçiler, öğlen paydosu sırasında, sadece öğlen yemeğini yemek üzere

Detaylı

ASKERDEN DÖNEN ESKİ İŞÇİYİ İŞE ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

ASKERDEN DÖNEN ESKİ İŞÇİYİ İŞE ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ASKERDEN DÖNEN ESKİ İŞÇİYİ İŞE ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ Hamit TİRYAKİ * GİRİŞ Askerlik ve Kanundan doğan çalışma sosyal tarafların çalışma özgürlüğünün sınırlarından biridir (Kılıçoğlu, 2005, 342). İş Kanunları

Detaylı

Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK:

Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK: Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK: -BU FORUM KASIM AYINDA KATAR DA DÜZENLENECEK DÜNYA SOSYAL GÜVENLİK FORUMU NA IŞIK TUTACAKTIR -TÜRKİYE BUGÜN DÜNYANIN

Detaylı

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ 2013-2014 ADLİ YILINDA TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ NİN AVUKATLARA YÖNELİK ÇALIŞMALARINDAN BAZI BAŞLIKLAR Eylül 2014 ANKARA Hastalıkta, Yaşlılıkta, Cezaevinde, Cenazede Her Yerde Avukatın

Detaylı

TC. YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Bilkent/ANKARA. 26 Temmuz 2006

TC. YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Bilkent/ANKARA. 26 Temmuz 2006 TTB Merkez Konseyi YÖK Başkanı sayın Erdoğan Teziç ile 26 temmuz çarşamba günü görüştü. Görüşmede TTB Mezuniyet Öncesi Tıp Eğitimi 2006 Raporu sunuldu. Yeni tıp fakülteleri açılması, öğrenci sayıları,

Detaylı

Amerika Birleşik Devletleri nin saygın yüksek öğretim kurumlarından Yale Üniversitesi nde tarih bölümü öğretim üyesi olarak çalışan ve eski LGBT

Amerika Birleşik Devletleri nin saygın yüksek öğretim kurumlarından Yale Üniversitesi nde tarih bölümü öğretim üyesi olarak çalışan ve eski LGBT Amerika Birleşik Devletleri nin saygın yüksek öğretim kurumlarından Yale Üniversitesi nde tarih bölümü öğretim üyesi olarak çalışan ve eski LGBT çalışmaları kürsüsü başkanı Prof. Dr. George Chauncey, SPOD

Detaylı

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi Ruh sağlığı uzmanlarıyla beraber yürütülen 40 saatlik çalıştay programının, trans danışanlara yönelik beşinci ve son kısmı; 3 Kasım'da İstanbul Bilgi

Detaylı

MART 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

MART 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili MART 2014 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. CHP Mersin Büyükşehir ve ilçe belediye başkan adaylarının

Detaylı

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ 209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI Uluslararası Arka Plan Uluslararası Arka Plan Birleşmiş Milletler - CEDAW Avrupa Konseyi - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/32292 Karar No. 2010/1149 Tarihi: 25.01.2010 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 ASIL İŞVEREN SORUMLU OLABİLMESİ İÇİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN

Detaylı

Şiddete Karşı Kadın Buluşması 2

Şiddete Karşı Kadın Buluşması 2 Şiddete Karşı Kadın Buluşması 2 Evde, Okulda, Sokakta, Kışlada, Gözaltında Şiddete Son 18-19 Mart 2006, Diyarbakır ŞİDDETE KARŞI KADIN BULUŞMASI 2 EVDE, OKULDA, SOKAKTA, KIŞLADA, GÖZALTINDA ŞİDDETE SON

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR 19 20 TMMOB Makina Mühendisleri Odası, her çalışma döneminde olduğu gibi bu dönemde de örgütsel birikimiyle,

Detaylı

15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ?

15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ? 15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ? Dr. Resul KURT* Gözde UYGUR** I. GİRİŞ Çalışma hayatında en çok sorun yaşanan konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. 1475

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Sayın Konuklar, Değerli Basın Mensupları,

Detaylı

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13 KARAR NUMARASI : 13 AYDOĞDU, Belediye Meclisi 5393 Sayılı Belediye Kanunun 20. maddesi uyarınca 2014 yılı Mayıs ayı toplantısı için Belediye Hizmet binası, Başkanlık odasında toplandı. Toplantı başında

Detaylı

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer)

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer) 25 Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunmasına ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin 151 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun (Resmî Gazete ile yayımı:

Detaylı

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 12006 Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 2006 yılından beri Bütün öğretmenler kadrolu olmalıdır diyerek mücadelemizi, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmesi yönünde yoğunlaştırdık. 2 22008 Bakan Hüseyin

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Yayın Tarihi :06.12.2014 Sayfası :1-16. Syf Yayın Tarihi :06.12.2013 Sayfası :10.Syf Yayın Tarihi :06.12.2014 Sayfası :7. Syf Yayın Tarihi :06.12.2014 Sayfası :1-11. Syf Yayın Tarihi :06.12.2014 Sayfası

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI NA

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI NA TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI NA Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifimiz ve gerekçesi ek tedir. Gereğini saygılarımızla arz ederiz. GENEL GEREKÇE

Detaylı

YENİ ATILIMLARA KOŞUYOR

YENİ ATILIMLARA KOŞUYOR 45. yıl ARALIK 2010 - MART 2011 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 45 SAYI: 2010/12-2011-3 45 YILLIK ÇINAR SOSYAL-İŞ YENİ ATILIMLARA KOŞUYOR GENEL MERKEZ ve ANKARA ŞUBEMİZ YENİ ADRESLERİNDE Sendikamız Genel Merkezi

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

Sayın Konuklar; Saygıdeğer konuklar,

Sayın Konuklar; Saygıdeğer konuklar, Türkiye Büyük Millet Meclisinin Sayın Başkanı; Yüksek Yargı Kurumlarının çok değerli Başkanları; Sayın Büyükelçiler; Avrupa Konseyinin çok değerli temsilcileri; Uluslararası Kuruluşların değerli temsilcileri

Detaylı

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar:

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar: Kadın Dostu Kentler Projesi İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün ulusal ortağı ve temel paydaşı olduğu Kadın Dostu Kentler Projesi, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu-UNFPA ve Birleşmiş Milletler

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/32276 Karar No. 2010/216 Tarihi: 18.01.2010 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEDEN İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI İŞÇİNİN EMELİLİK

Detaylı

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DANIŞMA VE İZLEME KONSEYİ NİN OLUŞUMU, TOPLANMASI VE ÇALIŞMA ESASLARI TÜZÜĞÜ TASARISI GENEL GEREKÇE

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DANIŞMA VE İZLEME KONSEYİ NİN OLUŞUMU, TOPLANMASI VE ÇALIŞMA ESASLARI TÜZÜĞÜ TASARISI GENEL GEREKÇE TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DANIŞMA VE İZLEME KONSEYİ NİN OLUŞUMU, TOPLANMASI VE ÇALIŞMA ESASLARI TÜZÜĞÜ TASARISI GENEL GEREKÇE Kişilerin cinsiyetine, cinsiyet kimliğine veya cinsel yönelimine bağlı olarak

Detaylı

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146 TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI EMO Kocaeli Şubesi 146 İKK Sekreterliği Makina Mühendisleri Odası tarafından yürütülmektedir. Şubemiz, üniversite, resmi kurum, sendika, oda ve derneklerle sürdürülebilir

Detaylı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı İnsan Hakları Derneği, Türkiye İnsan Hakları Vakfı, Helsinki Yurttaşlar Derneği, Af Örgütü ve Hakikat Adalet Hafıza Derneği'nin her ay düzenledikleri

Detaylı

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? Erol GÜNER * I. GİRİŞ; 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesine göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İş ilişkisinin

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

Mevzuat Değişikliklerinin Meslek Alanımıza ve Odamıza Yansıması

Mevzuat Değişikliklerinin Meslek Alanımıza ve Odamıza Yansıması İçindekiler 44. Dönem Genel Kurul Gündemi... 11 43. Dönem Organları... 12 43. Dönem Şube Yönetim Kurulları... 16 44. Dönem Şube Yönetim Kurulları... 18 İnşaat Mühendisleri Odası Temsilcilikleri... 20 18

Detaylı

5 Mart 2011 tarihinde 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günü vesilesiyle yapılan mitinge katılım sağlandı.

5 Mart 2011 tarihinde 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günü vesilesiyle yapılan mitinge katılım sağlandı. 13.10. Kadın Komisyonu TMMOB Mimarlar Odası İstanbul Büyükkent Şubesi Kadın Komisyonu, meslek alanımızdaki kadınların mesleki, sosyal, kültürel, ekonomik dayanışmasını sağlayacak yönde çalışmalar yapmak

Detaylı

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu v TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu ÖNSÖZ Yirmi birinci yüzyılı bilgi teknolojisi çağı olarak adlandırmak ne kadar yerindeyse insan hakları çağı olarak adlandırmak da o kadar doğru olacaktır. İnsan

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :5. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :6. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :3. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :İnternet Sitesi SON DAKİKA GAZETESİ Sayfası :İnternet Sitesi Karabağlar Belediyesi Farkındalık Yaratacak

Detaylı

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI BASIN ÇALIġMALARI BASIN AÇIKLAMALARIMIZ 5 Mayıs 2010 Özelleştirme Karşıtı Platform İstanbul Bileşenleri nin Taksim BEDAŞ önünde gerçekleştiği basın açıklaması yoğun bir katılımla yapıldı. Şubemiz üye ve

Detaylı

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi Ruh sağlığı uzmanlarıyla beraber yürütülen 40 saatlik çalıştay programının, trans danışanlara yönelik beşinci ve son kısmı; 3 Kasım'da İstanbul Bilgi

Detaylı

GRUP ŞİRKETLERİNDE İŞÇİLERDEN BİR KISMININ AYNI ANDA BİRDEN FAZLA İŞVERENE HİZMET VERMESİNDEN DOĞAN SORUN

GRUP ŞİRKETLERİNDE İŞÇİLERDEN BİR KISMININ AYNI ANDA BİRDEN FAZLA İŞVERENE HİZMET VERMESİNDEN DOĞAN SORUN Grup Şirketlerinde İşçilerden Bir Kısmının Aynı Anda Birden Fazla İşverene 25 GRUP ŞİRKETLERİNDE İŞÇİLERDEN BİR KISMININ AYNI ANDA BİRDEN FAZLA İŞVERENE HİZMET VERMESİNDEN DOĞAN SORUN Prof. Dr. Nuri ÇELİK

Detaylı

KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET ÇALIŞMALARI BİRİMİ BİZ KİMİZ?

KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET ÇALIŞMALARI BİRİMİ BİZ KİMİZ? KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET ÇALIŞMALARI BİRİMİ BİZ KİMİZ? Aralık 2011 de kurulan Türk Psikologlar Derneği Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Birimi (TPD-KTCÇB),TPD bünyesinde düzenlenecek toplumsal

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

YENİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİ KURULMASINA İLİŞKİN YASA HAZIRLIKLARI

YENİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİ KURULMASINA İLİŞKİN YASA HAZIRLIKLARI YENİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİ KURULMASINA İLİŞKİN YASA HAZIRLIKLARI Bu yasa hazırlığı ile ilgili tartışmaya açılmış bir taslak bulunmamaktadır. Ancak hükümetin bir çalışma yaptığı ve bu çalışmanın tamamlanma

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır!

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! Clara Zetkin haklı olarak Kadının özgürlüğünün, tüm insanoğlunun özgürlüğü gibi, emeğin sermayenin

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ TAHAKKUK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

15 Nisan 2013 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı: 28619 YÖNETMELİK GEDİK ÜNİVERSİTESİ AVRUPA BİRLİĞİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

15 Nisan 2013 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı: 28619 YÖNETMELİK GEDİK ÜNİVERSİTESİ AVRUPA BİRLİĞİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM 15 Nisan 2013 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı: 28619 Gedik Üniversitesinden: YÖNETMELİK GEDİK ÜNİVERSİTESİ AVRUPA BİRLİĞİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU

YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU Halkla İlişkiler Başkanlığı TA K D İ M Değerli; Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz, Ana Kademe, Kadın Kolları,

Detaylı

HAZİRAN 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

HAZİRAN 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili HAZİRAN 2014 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin/Mezitli CHP İlçe Danışma Kurulu Toplantısına

Detaylı

YAZILI VE GÖRSEL BASINA YANSIYANLARDAN ÖRNEKLER

YAZILI VE GÖRSEL BASINA YANSIYANLARDAN ÖRNEKLER YAZILI VE GÖRSEL BASINA YANSIYANLARDAN ÖRNEKLER tmmob 2002/2004 Cumhuriyet / 7 Haziran 2002 Radikal / 7 Haziran 2002 218 Evrensel / 15 Temmuz 2002 37. dönem çalışma raporu 219 tmmob 2002/2004 Cumhuriyet

Detaylı

HAZİRAN 2012 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

HAZİRAN 2012 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili HAZİRAN 2012 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin CHP İl Kongresine katılarak bir konuşma

Detaylı

2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU. Mart, 2012

2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU. Mart, 2012 2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU Mart, 2012 ARAŞTIRMA HAKKINDA 2012 Şubat ayında PERYÖN web sayfasında yer alan İş Yerinde Kadın Araştırması, Dernek üyeleri ve iletişim veri tabanında bulunan yaklaşık

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

NÜKLEER KARŞITI PLATFORM (NKP) ETKİNLİKLERİ

NÜKLEER KARŞITI PLATFORM (NKP) ETKİNLİKLERİ NÜKLEER KARŞITI PLATFORM (NKP) ETKİNLİKLERİ 29 Mart 2012-Mersin in Gülnar İlçesi ne nükleer santral yapmak isteyen Akkuyu NGS Elektrik Üretim A.Ş. nin Akkuyu da yapılan Halkı Katılımı toplantısına Nükleer

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG BUGÜN 1,5 MİLYON NÜFUSA YAKLAŞAN GAZİANTEP, 2.3 MİLYAR

Detaylı

KOOPERATİFLERE YÖNELİK HİBE DESTEĞİ

KOOPERATİFLERE YÖNELİK HİBE DESTEĞİ Karınca Dergisi, Ekim 2014, Sayı:934 KOOPERATİFLERE YÖNELİK HİBE DESTEĞİ 1. GİRİŞ Kooperatifler, ortaklarının belirli ekonomik menfaatlerini ve özellikle meslek ve geçimlerine ait ihtiyaçlarını karşılamak

Detaylı

MFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı. 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya

MFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı. 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya MFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya 1 1) Kadına Yönelik Şiddetle Mücadelede Yerel ve Ulusal STK ların Kapasitesinin Güçlendirilmesi

Detaylı

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI 2023 e 10 Kala Kamu Üniversite Sanayi İşbirliği Bölgesel Toplantısı nda konuya yönelik düşüncelerimi ifade etmeden önce sizleri, şahsım ve İstanbul

Detaylı

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu..

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. 28 Nisan 2014 Basın Toplantısı Metni ; (Konuşmaya esas metin) Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. -- Silahlı Kuvvetlerimizde 3-4 yıldan bu yana Hava Kuvvetleri

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Güneş GÜRSELER * Hiçbir planlama yapılmadan birbiri ardına açılan hukuk fakültelerinin yılda ortalama

Detaylı

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19 5 Kasım 2008 2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19. FASLI İLE EKONOMİK VE SOSYAL HAKLAR BÖLÜMÜNÜN İLGİLİ KISIMLARININ MESS UZMANLARINCA YAPILAN GAYRIRESMİ TERCÜMESİDİR

Detaylı

İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI

İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI Hamit TİRYAKİ* I- GİRİŞ Çalışma hayatımızın gerçeği olan iş akdinin askıya alınması tek bir başlık altında düzenlenmemiş, çeşitli yasalarla dolaylı yoldan hukuksal içeriğe kavuşmuştur.

Detaylı

TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ

TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ 445 TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ Aydeniz ALİSBAH TUSKAN* 1 İnsanların bir biçimde sınıflanarak genel kategoriler oturtulması sonucunda ortaya çıkan kalıplar ya da bir

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ BASINA VE KAMUOYUNA Erkek egemen kapitalist sistemde kadınların en önemli sorunu 2011 yılında da kadına yönelik şiddet olarak yerini korudu. Toplumsal cinsiyetçi rolleri yeniden üreten kapitalist erkek

Detaylı

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR?

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? Erol GÜNER * I. GİRİŞ: İşverenin işçiyi koruma, özellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Genel-İş Emek Araştırma Dergisi, 2005/1 105 BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Hülya Yeşilgöz Bilindiği gibi, küreselleşme sürecinin bir sonucu olan

Detaylı

ÖĞRENCİLERE ENGELLİLER İLE İLGİLİ TOPLUMSAL BİLİNÇ OLUŞTURULMASI

ÖĞRENCİLERE ENGELLİLER İLE İLGİLİ TOPLUMSAL BİLİNÇ OLUŞTURULMASI Faaliyet Ve Proje Bilgileri Özürlülük sadece belli bir kesimin çalışma konusu değildir, tüm toplumun her alanını ilgilendiren sosyal bir konudur. Özürlü bireyleri ihtiyaç sahibi olarak değil, eşit haklara

Detaylı

2011 KADIN İSTATİSTİKLERİ

2011 KADIN İSTATİSTİKLERİ 2011 İSTATİSTİKLERİ PARLAMENTO SEÇİM YILI PARLAMENTODAKİ MİLLETVEKİLİ MİLLETVEKİLİ İÇİNDEKİ PAY ( ) 1935 395 18 4.6 1943 435 16 3.7 1950 487 3 0.6 1957 610 8 1.3 1965 450 8 1.8 1973 450 6 1.3 1991 450

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Amaç MADDE 1 KENT KONSEYİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar (1) Bu Yönetmeliğin amacı; kent yaşamında, kent vizyonunun

Detaylı

ŞUBAT 2015 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

ŞUBAT 2015 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili ŞUBAT 2015 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin/Mezitli/Akdeniz Mahallesinde 2015 Genel Seçimlerine

Detaylı

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Kongresi Ankara, 25 Ağustos 2008 Y.Doç.Dr. İpek İlkkaracan İstanbul Teknik Üniversitesi Kadının

Detaylı

22. Çalışma Dönemi II. Danışma Kurulu Toplantısı Gerçekleştirildi

22. Çalışma Dönemi II. Danışma Kurulu Toplantısı Gerçekleştirildi Ocak - Şubat 2013 22. Çalışma Dönemi II. Danışma Kurulu Toplantısı Gerçekleştirildi Açılış konuşmasının devamında Şube Yönetim Kurulu Sekreterimiz Alişan Çalcalı tarafından Şube etkinlikleri ve çalışmalarına

Detaylı

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu. İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.tr İşyeri örgütlenmesinde İSİG İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, işçilerin

Detaylı

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu Ekonomi Koordinasyon Kurulu Toplantısı, İstanbul 12 Eylül 2008 Çalışma Grubu Amacı Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele M Çalışma Grubu nun amacı; Türkiye

Detaylı