METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. MESS Grup TİS süreci başladı... Kazanmak için seyirci olmaktan çıkalım! facebook.com/metaliscileribirligi.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. MESS Grup TİS süreci başladı... Kazanmak için seyirci olmaktan çıkalım! facebook.com/metaliscileribirligi."

Transkript

1 İşçi Bülteni Özel Sayı No:1155 * Temmuz 2014 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ facebook.com/metaliscileribirligi.mib MESS Grup TİS süreci başladı... Kazanmak için seyirci olmaktan çıkalım! 1 50 bine yakın metal işçisini doğrudan, yüzbinlerci işiyi de dolaylı olarak ilgilendiren grup toplu sözleşme sürecine girdik. İğneden ipliğe her şeye zam gelirken asgari ücret seviyesine yakın olan ücretlerimizin yerinde saydığı, buna karşılık ağır iş yükü altında ezildiğimiz koşulların değişmesi için toplu sözleşme süreci büyük önem taşıyor. Fakat bu süreci patronlarla bir kısmı onların aleti olan sendika yönetimlerinin insafına bırakırsak bir kez daha kaybetmemiz kesindir. Bunun için bu hayat benim, emeğimi artık yedirtmem diyorsak seyirci olmaktan çıkıp taraf olmalıyız. Bunun yolu da sendika yönetimlerinden bağımsız olarak fabrikalarda arkadaşlarımızla yan yana gelip karar almaktan, birlikte davranmaktan, toplu sözleşme komitelerinde birleşmekten geçiyor. Sermayeye ve sendika ağalarına karşı metal işçisinin birliğini esas alan Metal İşçileri Birliği (MİB), bu amaçla çalışıyor. Eğer oyunları bozmak ve geleceğimiz için birleşmek istiyorsak MİB ile iletişim halinde olalım. MİB in yol göstericiliğinde birleşelim, haklarımızın kavgasını verelim. Bilgi ve iletişim için: Facebook: Metal İşçileri Birliği MİB metaliscileribirligi@gmail.com

2 Taslaklar nasıl hazırlanmalı, taleplerimiz ne olmalı? MESS Grup toplu iş sözleşmesi sürecinde taslakların oluşturulması aşamasında bulunuyoruz. Sendikalar nasıl hazırlanıyor? Sürecin bütününde olacağı gibi bu aşamada da Türk Metal yönetimi, MESS ile birlikte çalışacak ve tüm hesaplarını satış sözleşmesini işçilere yutturmak üzere yapacak. Bundan dolayı da sözleşme taslağını işçilere sormadan, sorsa da beklentilerini hesaba katmadan, üç kuruşluk zamlar ve en geri talepler üzerinden hazırlayacak. En fazlasından da pazarlık yapıyoruz görüntüsü vermek için bir parça ileri talepler konulsa da bunlar daha sonra masada bırakılacak. Birleşik Metal cephesinden ise taslaklar hazırlanırken işçi temsilcilerinin katıldığı toplantılar yapılacak ama yine de taslaklara yöneticiler ve uzmanlar damgasını vuracak. Onlar da kendilerine ve işçilere güvensiz oldukları için talepleri sınırlı tutacak. Çelik-İş Sendikası yönetimi ise bildiğimiz gibi iddiasız, hiçbir direnç göstermeden diğerlerini izleyecek. Kazanmak için taslaklar nasıl hazırlanmalı? MİB sendikal örgütlenme ve mücadelenin bütününde olduğu gibi taslak hazırlama aşamasında da söz, yetki ve karar hakkının işçilere bırakılması gerektiğini savunuyor. Peki bu ne demektir? Bu işçilerin fabrikalardan başlayarak özgürce, hiçbir engel olmadan taleplerinin ne olması gerektiği başta olmak üzere taslakları tartışması ve kararlaştırması demektir. Bu sürecin sağlıklı yürümesi için işçilerin fabrikalarda toplu sözleşme komiteleri içerisinde örgütlü olması şarttır. Bu komiteler göstermelik değil, gerçek yönetim organları gibi çalışmalıdır. İşçiler bu komitelerde düzenli olarak toplantı halinde olmalı, araştırmalı, öğrenmeli ve karar vermelidir. Yöneticiler ise bu komitelerden çıkacak iradeyi tanımalıdır. Mevcut durumda sendika yöneticileri gerçekten sınıftan yana yöneticilerse derhal bu komitelerin kurulmasının yolunu açmalı, komitelerin işlemesi için gereken önlemleri almalıdır. Ancak bu komitelerin gerçek işlevlerini oynaması, yani hem işçilerin iradesini yansıtması, hem sendika yönetimleri üzerinde yönetim-baskı ve denetim işlevini görmesi sendika yönetimlerinden bağımsız olmalarına bağlıdır. Taleplerimiz ne olmalı? MİB talepleri belirlerken, öncelikle MESS in ne vereceğini değil haklı ve meşru olanı baz alır. Bundan sonra ise mücadelenin güç ve olanaklarını ölçü, emek ile sermaye arasındaki mücadelenin mevcut dengelerini dikkate alır. Bunu yaparken geri olana değil, ileride durana bakar. Mevcut sınırlara sıkışmaz bu sınırları aşmanın yollarına bakar. İşte bu ölçüler üzerinden hareket eden MİB TİS toplantısında haklı ve meşru olandan yola çıkarak şu talepleri formüle etmiştir: 1. İnsanca yaşamaya yeterli asgari ücret (3700 TL lik yoksulluk sınırı baz alınmalı) 2. Taşeronluk uygulaması kaldırılsın, tüm taşeron işçiler kadroya alınsın! 3. İkramiyeler ücretten ayrı hesaplansın! 4. Telafi, denklik gibi esnek çalışma uygulamalarına son! 5. 7 saatlik iş günü, 35 saatlik çalışma haftası! 6. Kesintisiz iki günlük hafta sonu tatili! 7. Kıdem tazminatı ile ilgili kazanılmış haklara dokunulamaz, yasal değişikliklere atıf yapan ifadeler çıkarılsın! 8. İş güvencesi! 9. İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili önlemler alınmalıdır! Bu talepleri içermeyen taslaklar metal işçilerinin beklentilerine tam olarak yanıt veremez. Metal işçisi arkadaşlarımızı bu talepler etrafında kenetlenmeye, taslakların bu talepler baz alınarak hazırlanması için çalışmaya ve mücadeleye çağırıyoruz. Ege Metal İşçileri Birliği 2. Toplantısı Ege bölgesinde metal sektörünün yerinin ve genel durumunun tanımlandığı ayrıca neden tüm Ege ye yayılan bir Metal İşçileri Birliği nin oluşturulması gerekliliği üzerine tartışmalarının yapıldığı ilk toplantının ardından Ege MİB ikinci toplantısını gerçekleştirdi. 8 Haziran Pazar günü gerçekleşen ikinci toplantı, ilk toplantının sonuçlarının bileşene aktarılmasıyla başladı. Toplantının ana gündemlerini ise MESS üyesi fabrikalarda toplu sözleşme süreci ve metal işçilerinin sınıf hareketi açısından önemi oluşturdu. Toplantıda anlamlı tartışmalar yürütüldü, önümüzdeki döneme ilişkin bir mücadele planı çıkarıldı. Bir sonraki toplantının tarihi ve yeri kararlaştırıldıktan sonra toplantı sonlandırıldı. 2 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

3 Greif deneyiminden öğrenelim... Geçtiğimiz aylarda toplu sözleşme sürecinde taban örgütlülüklerini kurarak taslaklarını hazırlayan, işbirlikçi sendikacıları aşarak işgal ve direniş bayrağını yükselten Greif işçilerinin deneyimi yolumuza ışık tutuyor. Greif direnişçileri deneyimlerini bizimle paylaştılar. Merhaba arkadaşlar. Yeni bir grup TİS süreci içerisinde olan siz metal işçisi arkadaşlarımıza yaşadığımız deneyimi kısaca aktarmak istiyoruz. Fabrikada ilk sendikalaşma aşamasından başlayarak Greif te, sendika bürokratlarından bağımsız olarak taban komitelerimizi kurduk. Yüzlerce işçi birimlerden başlayıp üst bir komitede merkezileşen bu örgütlenmede birleşerek tek yumruk oldu. Bu gücümüz sayesinde fabrikada örgütlülüğümüzü kırmak için bir işçi arkadaşımız işten atıldığında üretimi durdurduk ve kazandık. Örgütlenme sürecinin tamamlanmasının ardından başlayan toplu sözleşme sürecinde de bu örgütlenme ve mücadele çizgimizi kararlılıkla sürdürdük. Daha toplu sözleşmenin hazırlık aşamasında, sendika bürokratlarının alışkanlık haline getirdikleri toplu sözleşme kalıplarını kırdık. Biz hakları kopara kopara almayı hedefleyen, haklı ve meşru olandan hareket eden, mevcut gerçekliği hesaba katan ancak tümüyle mücadelenin öz gücüne dayanarak en ileri olanı isteyen bir duruş sergiledik. Belirsizliğin, kararsızlığın, pazarlıklara bel bağlamanın kazanmanın önündeki en büyük engeller olduğunu biliyorduk, öyle davranmaya çalıştık. Taslağımızı fabrikada yaptığımız toplantılardan başlayarak biz hazırladık ve yöneticilerin önüne koyduk. Biz ücretlerimize yüzde 30 kadar zam, 4 ikramiye ve en önemlisi taşeronluğun kaldırılmasını istiyorduk. Sendika yöneticileri taleplerimizi hayal olarak gördüler. Ama sonuçta biz taslağımızda ısrar ettik ve sonuçta yöneticilere de kabul ettirdik. Böylelikle de taşeron işçiler dahi talepleri karşılandığı için mücadeleye sıkı sıkı sarıldılar. Görüşmeler başladığında da taslağımızın arkasında durduk. Görüşmelerin her aşamasında tüm bilgileri anında işçilerle paylaştık ve komitelerde tartıştık. Uyuşmazlık doğmasının ardından da yine bütünüyle işçilerle birlikte komitelerde planladığımız işgal eylemini hayata geçirdik. İşgal eylemine başvurduk, çünkü böyle bir eylem biçimi olmadan yüzlerce taşeron işçisinin çalıştığı bu fabrikada gerçek bir grevin mümkün olamayacağını biliyorduk. Sonuçta biz böyle davrandığımız için sermaye ve sendika ağaları işbirliği yaptılar. Direnişimizi kırmak için ellerinden geleni yaptılar, en sonunda da polis operasyonuyla işgal eylememizi kırdılar. Fakat bu haliyle dahi büyük kazanımlar elde ettik. Sendika yöneticileri işgal ve direnişimizi kırmak için her şeyi yaparken, bu arada biz polis operasyonuyla yüz yüzeyken imzaladığı toplu sözleşmeyi de işkolunun en iyi sözleşmesi olarak sunmaya kalktı. Elbette bu sözleşme asla bizim taleplerimizi karşılamıyordu, fakat kazanım olarak sunulanlar dahi bizim mücadelemizin sayesindeydi. Öte yandan ise Greif in diğer fabrikalarında da taşeronda çalışan işçi arkadaşlarımız ve çevre fabrikalarda işçiler sayemizde önemli zamlar ve sosyal haklar elde ettiler. Bu arada belirtelim ki, bu süreçte hatamız fiili-meşru mücadele ve taban inisiyatiflerindeki ısrarımız değil, aksine zaman zaman bu çizgide yeterince kararlı davranamamak oldu. Üyesi olduğumuz DİSK Tekstil sendikasının yöneticilerinin bu kadar çürümüş olduklarını tahmin edememek oldu. Ama biz yürüdüğümüz yolun işçi sınıfına kazandıracak tek yol olduğunu biliyoruz. Biz bu yolda sadece bir başlangıç yaptık, ama arkası gelecektir. Metal işçisi arkadaşlarımız işbirlikçi sendikacıları ve kendisine beş kuruşluk değer vermeyen patronlarını yenmek istiyorsa bizce başka bir yolu da yoktur. Bizim deneyimimizden de öğrenerek fabrikalarda komitelerini kurmalı, bilinçlenmeli, kararlı davranmalıdırlar. İşgal, grev ve direniş ruhuyla mücadelenizi selamlıyoruz. Greif işçileri MİB MESS Grup TİS süreci genel toplantısı... Greif in ışığında sürece hazırlanıyoruz! Metal İşçileri Birliği 8 Haziran günü MESS Grup TİS süreci konu başlığı ile bir genel toplantı düzenledi. Toplantı bir dizi kent ve fabrikadan birlik bileşenlerinin katılımıyla yapıldı. İşkolunda örgütlü üç sendikaya üye işçiler ve örgütsüz metal işçileri birlikte Greif ve Feniş işçileri de toplantıya katıldılar. Toplantıda başlamış bulunan MESS Grup TİS süreci 6 başlık altında yapılan oturumlarda tartışıldı. Bu altı başlık sırasıyla, MESS Grup TİS sürecine girerken, Greif ten öğrenelim, talepler ve taslak süreci, nasıl örgütlenmeli?, nasıl mücadele etmeli? biçimindeydi. Her bir oturumda yapılan sunumların ardından genel tartışmaya geçildi. Tartışmalarda konunun ilkesel boyutları ele alınırken, somut deneyimlerle tartışmalar zenginleştirildi ve pratik planlama çerçevesinde somut sonuçlara bağlandı. Tartışmaların tümünde Greif deneyimi özel bir yer tuttu. Özellikle Greif sunumunu yapan Greif direnişçisi Engin Yılgın ın anlatımları son derece işlevsel ve zihin açıcı tartışmalara konu oldu. METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 3

4 Bu yasayla her yer taşeron olacak Müzakere değil, mücadele zamanı! AKP nin Meclis e gönderdiği torba kanun tasarısı, taşeronlaşmayı artıracak düzenlemeler içeriyor. Son dönemde taşeron uygulaması ile ilgili açılan davalar, devletin aleyhine sonuçlanmaya başladı. Yaklaşık 6 bin davanın kaybedilmesi ve 2 milyarlık tazminat yükünün ortaya çıkmasının ardından harekete geçen hükümet, bu davaların önünü kesecek bir düzenleme getiriyor. Taşeronluğu düzenleyen yeni yasa da tazminatların önünü kesme ihtiyacından doğdu. Düzenleme ile taşeronlaşma yaygınlaşırken işçilere göz boyama olarak ifade edilebilecek bazı küçük iyileştirmeler sağlanıyor. Ancak yasa esas itibarıyla taşeronlaşmayı yaygınlaştıracak düzenlemeler içeriyor. Mevcut yasalara göre asıl işveren, yalnızca yardımcı işleri ve asıl işin bir bölümünü, uzmanlık gerektirmesi halinde alt işverene verebilmekte. Kanun, asıl işin bölünerek taşerona verilmesini yasaklamakta. Yeni düzenlemeyle bu yasak ortadan kaldırılırken işçinin korunmasından vazgeçiliyor. Meclis e gönderilen yasa tasarısı, devlette taşeron işçi çalıştırmayı devamlı hale getirecek düzenlemeler içeriyor. Tasarı ile devlete ait bir işyerinde yeterli nitelikte veya sayıda personel olmaması durumunda İdare ye hizmet alımı ihalesine çıkma hakkı tanınıyor. Tasarı ile özelleştirme kapsamındaki işyerlerinde mal veya hizmet üretimine ait işler İş Kanunu ndaki sınırlamalara tabi olmaksızın tümüyle taşerona devrediliyor. Bu haliyle verilen mücadeleler, elde edilen hukuksal sonuçlar ve işçi katliamları ile dökülen taşeronluk sistemi yeniden ayağa kaldırılıyor. Genelleştiriliyor, taşeronun girmediği hiçbir yer bırakılmıyor. Böylelikle her işyeri taşerona açılıyor. İşte böyesine kapsamlı bir ağır saldırı programı karşısında yapılacak şey genel direniştir. Ama sendika yöneticilerimiz bir kez daha süreci pazarlıklarla kotarmaya çalışıyorlar. Böylelikle bu ağır saldırının geçmesi karşılığında hükümetten kendileri için, durumu kurtarmak için bazı kırıntılar koparmanın derdindeler. İşçi sınıfı bu büyük saldırı karşısıda susmamalı, göz boyamaya dönük cilalarına kanmamalı, sendika yönetenlerinden hesap sormalı, mücadeleyi yükseltmelidir. Soma da ve hiçbir yerde ölmemek için... Soma da yüzlerce işçi arkadaşımızın ölmesi madenciliğin değil ama kapitalizmin fıtratındadır. Bu kapitalist sömürü düzeni işçinin sırtında kuruludur. Ucuz daha ucuz işçilikle en yüksek kar vurgununu gerçekleştirmek bu düzenin kanunudur. İşte bu nedenle de işçinin bir makinanın dişlisi kadar bile değeri yoktur. İşçilerin üretim sürecinde başlarına bir şey gelir mi umurlarında olmaz. İşçinin sağlığı ve güvenliği için alınacak önlemleri zarar sayarlar. Zaten onları bu konuda zorlayan hiçbir kurum da yoktur. Ama madenciliğin küçük ihmalde amanı yoktur. Soma da olduğu gibi yüzlerce işçiyi bir anda mezara gömer. Diğer işkolları da farklı değildir, birden 4 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ değil ama üçer beşer öldürür. Topladığında da tek bir yılda bini bulan rakamlar buluruz. Niye böyle olur? Çünkü bu sömürücü asalaklar işçileri istedikleri gibi kullanırlar ama işçi sesini çıkarmaz. Soma da olduğu gibi sendika vardır ama patronun hizmetkarıdır. İşçileri bu azgın sömürü koşullarına boyun eğdirmekle görevlidir. Sendika yöneticileri de dökülen işçi kanıyla yaratılan zenginliklerden payını alır susarlar. İşte Soma nın gösterdiği ve yüzümüze bir kez daha çaldığı gerçekler bunlardır. Çıkaracağımız ders de şudur: Eğer yaşamak istiyorsak, sendika ağalarından kurtulmalı sermaye karşısında örgütlü bir sınıf olarak hareket etmeliyiz. Taşeron yasası karşılığında baraj rüşveti mi? Taşaronluğu genelleştirecek tasarının da olduğu torba yasa içerisine son dakika hamlesiyle konulan tasarıyla, Türk-İş, DİSK ve Hak-İş'e üye sendikalar için toplu sözleşme yetkisi için şart koşulan baraj yüzde 1'e sabitleniyor. Buna göre daha önce kademeli olarak yüzde 3'e çıkarılması yasayla düzenlenen uygulamadan vazgeçilerek baraj yüzde 1'de sabitlenecek. Ama bağımsız sendikalar için yüzde 3'lük baraj geçerli olacak. Bu uygulama ile bağımsız sendikaların önünü keserken üç konfederasyona kıyak geçilmiş oluyor. Bu kıyak besbelli ki sendikal bürokrasinin kurumsallaştığı yapılara verilmiş bir rüşvet. Özellikle taşeron yasasıyla birlikte aynı torbaya konulması da bunun açık bir doğrulamasıdır. Mevcut konfederasyonlar cephesinden taşeron yasasına karşı gösterilen suskunluk ya da yasak savma türünden eylemler de sendikal bürokrasi cephesinden kendi ayrıcalıkları için büyük bir satışa imza atıldığını gösteriyor. Böylelikle hem işçi sınıfı taşeron köleliğine mahkum ediliyor, hem de bu kölelik düzeninden kurtulmak için bağımsız örgütlenme ve eylem yapmalarına engel olunuyor. Greif direnişi ve Soma ile birlikte mevcut bürokratik sendikal kurumlara karşı güvensizliğin tavan yaptığı, işçi sınıfının bağımsız örgütlenme ve yeni sendikalar kurmayı tartıştığı bir evrede yapılan bu hamle işçi sınıfının elini kolunu bağlamayı hedeflerken, sendikal bürokrasinin çürümüşlüğünü bir kez daha gözler önüne seriyor.

5 Bosch ta patronlar mutlu, işçiler kan ağlıyor! Bosch yönetimi geçtiğimiz günlerde Bursa da enjektör fabrikasının açılışını yaptı. Açılışa Bosch un Türkiye deki üst düzey yöneticileri ile Bilim, Sanayi ve Ticaret Bakanı Fikri Işık katıldı. Açılışta yapılan konuşmalarda Bosch un Bursa fabrikaları hakkında övgüler diziliyor, yakalanılan büyüme rakamları sıralanıyordu. Bakan Işık, Türkiye ye güvenen hiç kimse zarar da etmedi. Türkiyeye güvenenler her zaman karlı çıktı. İşte bu fabrika bunun güzel bir örneğidir dedi. Bosch Türkiye Temsilcisi Steven Yoğun, bu yeni yatırımın Bursa ya güveni ortaya koyduğunu, 2013 ihracatlarının 1 milyar euroyu geçtiğini anlattı. Bosch Teknik Genel Müdürü Marc Weller ise, yeni fabrika sayesinde üretimi Avrupa nın önde gelen otomotiv üreticilerine kadar genişletme ayrıcalığı yakaladıklarını, bugün Avrupa da her dört dizel araçtan birinde kullanılan enjektörün Bursa da üretildiğini söyledi. Ayrıca Bosch un cirosunun 10 yılda ikiye katlandığı, çalışan sayısının da 3 binden 5 bin 500 e çıktığı bilgisini verdi. Başka bir yönetici, Bosch Ticari Genel Müdürü Dieter Wohlfarth da 2 kez Avrupa Kalite Büyük Ödülünü kazanmalarıyla övündü. Yani Bosch un yöneticileri Bursa fabrikasından fazlasıyla memnun. Çünkü büyümeyse büyüme, karlılıksa karlılık, kaliteyse kalite hepsine sahipler. Peki ya işçiler, işçiler memnun mu? Ne yazık ki Bosch un bu parlak tablosunu yaratan işçiler kan ağlıyor. Düşük ücretler, ağır çalışma ve kullan at işçilik koşulları altında eziliyor. Bu durumdan kurtulmak için iki yıl önce işbirlikçi sendikal düzeni yıkmak istediler ama Bosch yöneticileri sistemli baskı ve yıldırma girişimleriyle işçilerin bu çıkışının önünü aldılar. Durumu da fırsata çevirdiler. Bosch ta sömürü alıp başını giderken Bosch işçileri ağır bir sömürü cenderesi içinde sıkıştırıldıkça sıkıştırılıyor. İşte Bosch yöneticilerinin şaşalı törenlerde açıkladıkları başarı öykülerinin arkasında böylesi bir karanlık tablo var. Bursa ya güveninin kaynağı da bu kuralsız ve keyfi sömürü düzenidir. Dünyanın başka bir yerinde bu düzeyde bir sömürü cehennemi de yaratmaları zordur. Bosch ta esnek ve yoğun sömürü 2012 nin Mart ayında başlayan süreçten beri Bosch Bursa fabrikalarında süreç günden güne daha kötüye gidiyor. Sendikal belirsizliğin arkasına saklanan işveren fabrikada dilediği gibi kararlar alıp uygulamaya koyuyor. Önceden iki yıllık sözleşme yapılıp ardından sözleşmeleri bitince çalışmaya devam eden çalışanlar, son iki yıldır 4 aylık sözleşme ile işe alınıyor, sözleşmeleri bittiğinde işten çıkarılıyor. Bu döngü yılın sadece izin dönemlerinde değil yılın her döneminde uygulanıyor. İşveren 4 er aylığına da olsa sürekli işçi aldığı için devletten yeni istihdam teşviki alıyor. Bu durum ekonomik olarak kazanç sağlasa da kalite yönünden büyük sorunlar doğuruyor. İşe yeni başlayan çalışanlar tam işi öğrendiklerinde işten çıkarılıyor. Durum böyle olunca birkaç ay sonra işten çıkarılacağı için işçi, işi öğrenmek yerine günlerini doldurmayı tercih ediyor. Bu durum eski işçilerde de çok farklı değil. Yıllar süren yetki davası nedeniyle mahkeme sürecinden sonra maaşları artmayan, üstelik iki buçuk yıldır yüzde 20 artan enflasyon karşısında maaşları eriyen eski işçiler ekonomik darboğaza düşüyor. Birçoğu dışarıda ek iş yaparak tutunmaya çalışıyor. Çoğunluğunu kredi borcu olduğu için sürekli mesai yaparak borçlarını ödemeye çalışıyor. Bunun yanı sıra sendikal boşluğu fırsat bilen işveren fabrika içinde hızla taşeronlaşmaya gidiyor. Log bölümünü taşerona veren işveren gözünü yeni lokasyonlara dikmiş durumda. Tüm işçi arkadaşlara selamlar. Dayanışmayla kalın. Bursa Bosch tan işçiler İSO 500 listesi açıklandı, ilk 10 büyük şirketin 7'si metal ve otomotiv işkolunda... Sömürüde de büyükler! İstanbul Sanayi Odası (İSO) en büyük 500 sanayi kuruluşu listesini açıkladı. Buna göre listenin ilk sırasında geçen sene olduğu gibi yine Tüpraş yer aldı. Dikkat çekici biçimde ise en büyük ilk 10'un 7'si, ilk 100'ün 40'ı metal ve otomotiv işkolunda. İlk on arasında bulunan Ford, Oyak Renault, Arçelik, TOFAŞ, İsdemir, Erdemir, İçdaş gibi şirketlerin bu "büyüklükleri"nin gerisinde ise metal işçisinin yoğun sömürüsü bulunuyor. Ücretlerin genel olarak asgari ücretin biraz üzerinde olduğu bu fabrikalarda, işçiler oldukça ağır bir iş yükünün altında çalışıyor. Bu koşullardan dolayı pek çok işçi tazminatını alarak işten ayrılma yolunu dahi tutabiliyor. Çünkü böylesine devasa büyüklüklere ulaşan bu şirketlerin yönetimleri, azgın sömürü koşullarından vazgeçmek niyetinde değiller. Öyle ki yıllar boyunca işçinin sırtından kazanırken hiçbir toplu sözleşme sürecinde en küçük bir esneme göstermediler. İşbirlikçi sendika yöneticilerini kullanarak sömürü çarklarını sorunsuzca çevirdiler. Ama artık metal işçilerinin de sabrı tükendi. Metal işçisi artık altında ezildiği bu çarkların durmasını istiyor, devasa servetler kazanan patron ve bey takımını sırtında taşımak istemiyor. Bunun için önümüzdeki MESS Grup toplu sözleşme hesabımızı görmek için iyi bir fırsattır. Bu fırsatı değerlendirmek için hazırlıklara başlamalıyız. 1. Tüpraş 39.7 milyar TL 2. Ford Otomotiv 9.7 milyar TL 3. Elektrik Üretim A.Ş de 9.2 milyar TL 4. Oyak Renault 8.6 milyar TL 5. Arçelik 7.7 milyar TL 6. Tofaş 5.8 milyar TL 7. İÇDAŞ Çelik 5.6 milyar TL 8. Ereğli Demir Çelik 5.2 milyar TL 9. İskenderin Demir Çelik 5.1 milyar TL 10. Aygaz 5 milyar TL METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 5

6 Mücadele tarihimizden bir yaprak: "Çıkar gelir elbet başı yukarıda gelir 1968 Derby fabrika işgalinin ardından 9 işçi tutuklanarak cezaevine gönderilir. Tutuklu işçilerden Kazım Akyol'un eşi Azbiye Akyol, eşini basında şöyle savunuyordu: "Alnımız ak, yüzümüz pak. Hırsızlık etmedi, uğursuzluk etmedi. Adam öldürmedi, kızın kızanın ırzına geçmedi. Hakkımı aradı kocam. Kalleşliğe dikildi. Ne ettiyse iyi etti. Canı sağ olsun, başı var olsun. Dikilmeyen sümsüklerin kocaları yüzünden bu yoksulluktan, bu çileden kurtulamıyoruz. Hakkını elbet aramalı insan. Varsın oraları da öğrensin. Canı sağ olsun. Gözü arkada olmasın. Ayşe kızım, Aysel kızım, Aynur'um bekler dururuz onu. Çıkar gelir elbet, başı yukarıda gelir. Anlamış öğrenmiş gelir." Derby işçilerinin fabrika işgali 46. yılında! Yıl Dünyada büyük bir öğrenci ve işçi hareketinin dalga dalga yayıldığı ve böylelikle tarihte iz bırakan olaylara sahne olduğu o şanlı yılın Temmuz ayının 4 ndeyiz. Günlerden Perşembe. Günün sabahında Türkiye işçi sınıfının Derby de çalışan 1600 neferi tarihi bir adım attılar. Türkiye de bu çapta yapılan ilk fabrika işgalini başlattılar. Fabrika işgali, Derby işçilerinin örgütlülüklerinin sarı bir sendika devreye sokularak kırılmaya çalışılmasına bir yanıt olmuştu. Şöyle ki, Derby işçileri DİSK e bağlı Lastik-İş Sendikası na üyeydi. Ancak işçilerin bu örgütlü gücünü kırmak ve bir satış sözleşmesinin yolunu açmak için fabrikanın yönetimi Türk-İş e bağlı sarı sendika Kauçuk-İş i kullanma yoluna gitti. Fabrikanın müdürleriyle Kauçuk-İş in yöneticileri el ele vererek, düzmece belgelerle Derby işçilerini bu sendikanın üyesiymiş gibi gösterdiler, Çalışma Bakanlığı da bu düzmece belgelere dayanarak Kauçuk-İş i yetkili sendika ilan ettiler. Arkasından mahkeme de bu kararı onayladı. Bu haksız, hukuksuz kararı işçilere kabul ettirmek için de patron ve işbirlikçi sendikacılar dövmek, tehdit etmek gibi yöntemlere başvurdular. Ama Derby işçileri boyun eğmedi. Kauçuk-İş ile patronun masaya oturacağı 4 Temmuz sabahı işçiler fabrikayı işgale başladı. Patronları içeri almayan işçiler kapıları kapattılar ve fabrikanın santraline de el koydular. Taleplerini açıkladıktan sonra büyük bir disiplin içerisinde, hiçbir çalışma aracına zarar vermeden işgal eylemini sürdürdüler. İşgal basında ve kamuoyunda büyük yankılar yarattı. Sermaye ve işbirlikçileri direnişin kırılması için asılsız iddialarla kamuoyunu yanıltmaya çalışıyorlardı. Korkuları bu işgalin diğer fabrikalara yayılmasıydı. Bu arada beş işçi önderi işçileri işgale teşvik suçlamasıyla tutuklandı. Fakat Derby işçileri bu tehdit ve baskılara boyun eğmeden eylemlerini sürdürdüler. En sonunda işçilerin direncini kıramayan sermaye ve işbirlikçileri geri adım atmak zorunda kaldılar. Yapılan referanduma katılan 950 işçiden 920 si Lastik-İş i, 6 sı da Kauçuk-İş i tercih etti. Referandumla birlikte sendika ile patron anlaşma yaptı. Başta sendikal yetkinin tanınması, ücretlere zam, fabrika müdürünün görevden alınması gibi bir dizi talep kabul edildi. Anlaşmanın ardından 10 Temmuz günü işbaşı yapıldı. Asgari ücret 45 lira artacak Açlık ücreti bile değil! Asgari ücret, Temmuz ayında yapılacak yüzde 5,88 zam ile 45,03 lira artarak net 891,03 lira olacak. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun kararı doğrultusunda, 1 Temmuz-31 Aralık 2014 tarihleri arasında geçerli olacak asgari ücrette düzenlenmeye gidilecek. Düzenlemeyle yılın ilk yarısında yüzde 4,85 artırılan asgari ücrete, yılın ikinci yarısı için yüzde 5,88 zam yapılacak. Buna göre, halen brüt 1,071, net 846 lira olan asgari ücret, yüzde 5.88'lik zamla brüt 1,134, net 891,03 liraya yükselecek. Asgari ücretteki 45 liralık artışın ardından, asgari ücretlinin net yevmiyesi 29,70 lira, net saat ücreti ise 3,96 lira olacak. Bosch Rexroth ta işe iade Bosch Rexroth fabrikasında sendikal değişim sonrası işten atma saldırısında 14 Kasım 2012 de işten atılan Serkan Erbay ın işe iade davası yargıtay tarafından onaylandı. Bosch ta işe iade Keyfi sebeplerle ve sendikal örgütlülüğü kırmak amacıyla Bosch'ta patron-tm işbirliğiyle işten atılan Akan Yılmaz arkadaşımız işe iade devasını kazandı. 6 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

7 Öfkeli işçiler CEO'yu öldürdü Hindistan Kalküta'da çalışma saatleri artırılan öfkeli işçiler demir sopalarla yöneticilerini dövdü ve bir CEO'yu öldürdü. Hindistan'da bir jüt fabrikasında çalışma saatlerinin artırılması karşısında öfkelenen işçiler demir sopalar ve taşlar kullanarak yöneticilere salıdırdı. Bir CEO saldırı esnasında öldü. Fabrika müdürü Singh, ölen CEO'nun demir sopalarla dövüldüğünü, hastaneye kaldırılırken öldüğünü söyledi. Polis altı işçinin, cinayet, vandalizm ve diğer ithamlarla tutuklandığını açıkladı. Hindistan da yaşanan bu olay tesadüf değil. Çünkü büyük kodamanlar için fabrikaları sömürü cehennemine çeviren ve bunun için büyük servetler kazanan yönetici takımına karşı işçiler büyük öfke duyuyor. MİB den Sütaş direnişine ziyaret Metal İşçileri Birliği Bursa Karacabey de kurulu Sütaş fabrikasında direnişlerini sürdüren işçileri 55. günde ziyaret etti. Direniş alanına Yaşasın sınıf dayanışması!, Sütaş işçisi yalnız değildir! sloganlarıyla yürüyen MİB lileri direnişçi işçiler alkış ve sloganlarla karşıladılar. Burada MİB adına yapılan konuşmayla direniş selamlanırken, Sütaş işçilerinin yalnız olmadığı belirtildi. Ziyaret sıcak çaylar eşliğinde yapılan sohbetin ardından sona erdi. Ziyaret sırasında Bursa İşçi Bülteni ni işçilere ulaştıran MİB liler, işçileri hafta sonu yapılan Greif etkinliğine de davet ettiler. MİB liler Yaşasın sınıf dayanışması! sloganıyla direniş alanından ayrıldı. Arkadaşlar, Fabrikamızda, işyerimizde, sendikamızda yaşadığımız ve gördüğümüz tüm sorunları bize iletebilirsiniz. Böylelikle hem yaşanan sömürü ve haksızlıklar fabrika duvarlarının arkasında kalmaz, hem de yapanın yanına kar kalmaz... facebook.com/metaliscileribirligi.mib İletişim adres ve telefonları... Mail adresi: İstanbul - Esenyurt İşçi Kültür Evi Yenikent Mah. Şehit Serkan Temeloğlu Sok. 25/A (Eskule otopark girişi karşı sokağı) Esenyurt esenyurtiscibulteni@yahoo.com.tr İstanbul - Kartal İşçi Kültür Evi Kordonboyu Mah. Hamam sok. Özdemir İşhanı Kat:2 No:29 Kartal İstanbul - OSB-İMES İşçileri Derneği İnönü Mah. Demokrasi Cad. Serkan Sok. No: 3 (Üçler Market karşısı) - Sancaktepe Tel: İstanbul - Sefaköy İşçi Kültür Evi İnönü Mah. Maslakçeşme Cad. Dağlı Sok. No:14/A (Pazartesi Pazarı/Pazaryolu durağı) Küçükçekmece Tel: İstanbul - İşçilerin Birliği Derneği Tel: Gebze İşçilerin Birliği Derneği Hacı Halil Mah. Orhangazi Cad. Nu.24 D.3 Gencallar (Eski YKM) yanı tel: Ankara - Mamak İşçi Kültür Evi Tuzluçayır Mah. 285 Sok. 21/C Mamak Tel: mamak.iscikulturevi@gmail.com İzmir - Çiğli İşçi Kültür Sanat Evi Dere Cad Sok. No: 48 Çiğli Tel: Manisa İşçi Birliği Derneği 1. Anafartalar Mh. G. Osman Paşa Cd. No: 35/4 Tel: Adana - Sanayi İşçileri Derneği Kuru Köprü Mah. No 14 Sok. No: 15 Seyhan Tel: Bursa - Eksen Yayıncılık Bürosu Altınova İşhanı, Kat:4 Nalbantoğlu Tel: Kayseri İşçi Kültür Evi Sahabiye Mh. Mersin Sk Sim İşhanı No: 403 Kat: 4 Kocasinan Tel: İşçi Bülteni Özel Sayı:1155* Fiyatı: 25 Kr * Temmuz 2014 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md.: Tayfun Altıntaş * Yayın Türü: Yerel, süreli, siyasi, ayda bir, Türkçe * EKSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Millet Caddes, Sultan Cami Sk. No:2/9 Fatih/İstanbul Tel/Fax: 0 (212) * Baskı: Özdemir Mat. Davutpaşa Cd. Güven Sanayi Sitesi C Blok No: 242 Topkapı / İstanbul Tel: (212) METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 7

8 Binlerce cam işçisi grevde! Cam işçisinin davası emeğin davasıdır, omuz ver! Şişecam ın 10 ayrı fabrikasında çalışan 5 bin 800 işçi, ağır sömürüye dur demek için grev silahını kuşandı. 20 Haziran günü coşkuyla başlayan grev kararlılıkla devam ediyor. Şişecam patronu binlerce cam işçisinin tek yumruk olduğu grevi kırmak için girişimlerde bulunuyor, ama her girişimi cam işçisinin birliğine çarpıp tuzla buz oluyor. Cam işçileri neden grevde olduklarını şöyle açıklıyorlar: Neden mi? Şişecam milyar dolarlık kazançlar açıklarken cama alınterini katan işçisi açlık sınırında 1500 TL maaşa mahkum edildi. 15 yıldır ücretlerimiz yüzde 50 geriledi cam işçisinden 2000 kişi asgari ücrete geriye kalanlar da yoksulluk sınırının altında 3 vardiya çalışıyor... Ağır çalışma koşullarından dolayı hastalanan işçiye işveren istirahat alırsan ikramiyeni keserim diyor. Fabrikayı taşırsam asgari ücrete çalışacaksın diyor Hangi işçi bu sorunlardan uzak çalışıyor ki? Cam işçilerinin talepleri bütün işçilerin talebidir. İşte bunun için cam işçisi kazanırsa mevcut sömürü düzeninden bir gedik açılacak. Cam işçisi kazanırsa hepimiz kazanacağız. Bunun için cam işçisinin davası hepimizin davasıdır. Bu davaya omuz verelim, kazanması için seferber olalım. Cam işçisinin yanında olduğumuzu gösterelim, ekmeğimizi onlarla paylaşalım, sermayenin karşısında onlarla omuz omuza duralım. Aynı koşullarda çalışan işçiler olarak cam işçisinden öğrenelim, haklarımıza sahip çıkalım ve patronlarımızın karşısına aynı kararlılıkla çıkalım. Yaşasın cam işçilerinin onurlu mücadelesi! Yaşasın grev, yaşasın dayanışma! Metal İşçileri Birliği 24 Haziran 2014

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Toplu İş Sözleşmesi (TİS), çok genel anlamı ile emekçilerin temsilcisi sendika ile işveren temsilcilerinin, ekonomik, özlük ve çalışma koşullarını birlikte belirlemeleridir.

Detaylı

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi 24. Toplu İş Sözleşmesi sürecinde işverenle sendika arasında anlaşma sağlanamaması üzerine Şişecam işçileri 10 fabrikada 5800 işçiyle greve gitme kararı almıştı.

Detaylı

Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması

Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması 8 Aralık öğlen saat 12 de Mecidiyeköy de toplanan DİSK yönetimi ve işçiler asgari değil insanca yaşam, asgari ücret, bin dokuz yüz net taleplerini dile

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

İŞÇİ BÜLTENİ. Taşeronluk yasaklansın! Tüm işçilere kadro! AKP ve sermayenin torba yasası ne getiriyor?

İŞÇİ BÜLTENİ. Taşeronluk yasaklansın! Tüm işçilere kadro! AKP ve sermayenin torba yasası ne getiriyor? BURSA İŞÇİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı 1149 - Haziran 2014 Taşeronluk yasaklansın! Tüm işçilere kadro! AKP ve sermayenin torba yasası ne getiriyor? * Asıl işin tamamının alt işvere verilemeyeceği hükmü

Detaylı

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız!

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! BURSA İŞÇİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı 1073 - Aralık 2013 Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! 2014 yılı için geçerli olacak asgari ücret zammını belirleme

Detaylı

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen 2013'te 545 işçi eylemi gerçekleştiği belirlenmiştir. Bu eylemlerden 365 i işyeri temellidir". 545 eylemin 206'sında eyleme katılan işçi sayısına yönelik veri bulunmuştur. Bu eylemlere 181 bin 357 işçinin

Detaylı

1 Mayıs alanları MESS'e yanıt olacak!

1 Mayıs alanları MESS'e yanıt olacak! İşçi Bülteni Özel Sayı No: 978 * Nisan 2013 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 1 Mayıs alanları MESS'e yanıt olacak! İşçi sınıfının uluslararası birlik, mücadele ve dayanışma günü 1 Mayıs yaklaşıyor.

Detaylı

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146 TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI EMO Kocaeli Şubesi 146 İKK Sekreterliği Makina Mühendisleri Odası tarafından yürütülmektedir. Şubemiz, üniversite, resmi kurum, sendika, oda ve derneklerle sürdürülebilir

Detaylı

NİSAN 2012 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

NİSAN 2012 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili NİSAN 2012 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Yeni Seçilen Tarsus CHP İlçe Yönetimini ziyaret ederek

Detaylı

2016-20. ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA

2016-20. ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA 17 2016-20 ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA Günay KAYA MEMUR-SEN Genel Başkan Yardımcısı TOÇ BİR-SEN Genel

Detaylı

Koç Üniversitesi nde neler oluyor?

Koç Üniversitesi nde neler oluyor? Koç Üniversitesi nde neler oluyor? 27 Mart 2015 tarihinde, Koç Üniversitesi temizlik işçileri, öğrencileri, öğretim görevlileri, asistanları ve büro emekçileri bir araya geldiler ve bir forum gerçekleştirdiler.

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey 09:30-10:45 İş Hukuku Kapsamında İşe İade Davaları: İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri Doç.Dr. Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih

Detaylı

Ýstanbul hastanelerinde GREV!

Ýstanbul hastanelerinde GREV! Ýstanbul hastanelerinde GREV! Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Doktorlar, hemþireler, eczacýlar, diþ hekimleri, hastabakýcýlar, týp fakültesi öðrencileri ve taþeron

Detaylı

Kazova: Patronsuz üretim devam ediyor; herkes mutlu, herkes çalışmak istiyor.

Kazova: Patronsuz üretim devam ediyor; herkes mutlu, herkes çalışmak istiyor. Kazova: Patronsuz üretim devam ediyor; herkes mutlu, herkes çalışmak istiyor. İşçi Cephesi: Direnişiniz nasıl başladı? Kazova dan bir işçi: Bizim direnişimiz ilk önce 4 aylık maaşımızı, kıdem ve tazminat

Detaylı

Maaşlarımıza Ek Artış İstiyoruz!

Maaşlarımıza Ek Artış İstiyoruz! http://www.kesk.org.tr/2018/10/16/maaslarmiza-ek-artis-istiyoruz-bordrolarimizi-yaktik/ Ekonomik Kriz hakkında bütün illerde gerçekleştireceğimiz ayrıca Konfederasyonumuz Merkezi Toplantı Salonu nda da

Detaylı

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

Detaylı

Oğlum yüzme de bilmezdi...

Oğlum yüzme de bilmezdi... 20.03.2015 1 20.03.2015 2 20.03.2015 3 20.03.2015 4 Oğlum yüzme de bilmezdi... Ermenek ilçesindeki kömür ocağında mahsur kalan 18 işçiden Tezcan Gökçe'nin annesi; Oğlum yüzme de bilmezdi... 20.03.2015

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey 09:30-10:45 Geçersiz Sebeple Yapılan Fesih Sonuçları ve SGK Uygulamaları Açısından Değerlendirilmesi Av. Cüneyt DANAR - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı,Bilirkişi Geçersiz Feshin Sonuçları Nelerdir?

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ BASINA VE KAMUOYUNA Erkek egemen kapitalist sistemde kadınların en önemli sorunu 2011 yılında da kadına yönelik şiddet olarak yerini korudu. Toplumsal cinsiyetçi rolleri yeniden üreten kapitalist erkek

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı İşçi Bülteni Özel Sayı No: 611 * Ekim 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! Üyesi olduğumuz sendikaların

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

İdealBülten. BOSB Tekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım Toplantısı Düzenlendi

İdealBülten. BOSB Tekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım Toplantısı Düzenlendi BOSB ekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım oplantısı Düzenlendi Bursa Organize Sanayi Bölgesi (BOSB) Müdürlüğü tarafından Bursa Organize Sanayi Bölgesinde bulunan tekstil firmalarının rekabetçiliklerinin ve

Detaylı

HAK-İŞ KONFEDERASYONU

HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,

Detaylı

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI?

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? mız; içinde belediyelerin de olduğu Genel Hizmetler İşkolunun en eski, en etkili sendikasıdır. l anlayışımız işkolunun, daha doğru ifadeyle işçi sınıfının, bütün sorunlarıyla ilgilenmemizi

Detaylı

MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE ZAM

MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE ZAM MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE 10-16 ZAM Milas Belediyesi ile DİSK arasında devam eden toplu iş sözleşmesi sonuçlandı. Buna göre işçilere yüzde 10 ila 16 arasında zam verildi. Milas Belediyesi ile

Detaylı

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et!

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et! ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme Mücadele Et! Boyun Eğme Mücadele Et! Patronlar meslek lisesi öğrencilerini sömürülecek işçi olarak görüyorlar!

Detaylı

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi 20 MAYIS 2013 0 212 260 23 60-0 212 260 52 29 %50 ye varan indirimler Federasyona katıldılar TÜRKİYE Spor Yazarları Derneği nde İstanbul Muhtarlar Federasyonu Yönetim Kurulu ve Beşiktaş Muhtarlar Derneği

Detaylı

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Saðlýk emekçilerinin 2 gün süren grevleri baþladý. Ülke genelindeki hastanelerin nereyse tamamýnda hastanede

Detaylı

Bayramın ikinci günü olan 26 Ekim Cuma günü, TAYAD lı Aileler bayramlaşmak için kahvaltıda bir araya geldiler.

Bayramın ikinci günü olan 26 Ekim Cuma günü, TAYAD lı Aileler bayramlaşmak için kahvaltıda bir araya geldiler. İSTANBUL TAYAD lı Aileler Bayram Kahvaltısında Bir Araya Geldiler Bayramın ikinci günü olan 26 Ekim Cuma günü, TAYAD lı Aileler bayramlaşmak için kahvaltıda bir araya geldiler. Kahvaltıdan önce yapılan

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

İlerici Kadınlar Kimdir?

İlerici Kadınlar Kimdir? İlerici Kadınlar Kimdir? Türkiye de AKP iktidarı ile ivme kazanan piyasacılık ve gericilik kadınlar üzerindeki baskıyı daha da artırmıştır. Özellikle son on yılda toplumsal yaşamın dincileştirilmesi kadın

Detaylı

ANTİDEMOKRATİK UYGULAMALAR BİRER BİRER YARGIDAN DÖNÜYOR!

ANTİDEMOKRATİK UYGULAMALAR BİRER BİRER YARGIDAN DÖNÜYOR! ANTİDEMOKRATİK UYGULAMALAR BİRER BİRER YARGIDAN DÖNÜYOR! Siyasi iktidar, uzunca bir süredir baskıcı, otoriter ve antidemokratik politika ve uygulamalarına itiraz eden, sesini yükselten kesimlere karşı

Detaylı

BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Sayfa No: 1

BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Sayfa No: 1 Sayfa No: 1 Sayın ortaklarımız, Sermaye Piyasası Kurulu nun Seri XI, No:29 sayılı Sermaye Piyasasında Finansal Raporlamaya İlişkin Esaslar Tebliği gereği faaliyetlerimize ilişkin değerlendirmelerimiz ;

Detaylı

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE KIRKLARELİ-2013 Kırklareli Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar

Detaylı

REKABET KURULU KARARI

REKABET KURULU KARARI Rekabet Kurumu Başkanlığından, REKABET KURULU KARARI Dosya Sayısı : 2015-4-75 (Önaraştırma) Karar Sayısı : 16-09/153-68 Karar Tarihi : 10.03.2016 A. TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER Başkan Üyeler : Prof. Dr.

Detaylı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı Çalışma hayatında barış egemen olmalı Ocak 19, 2012-3:31:16 olduğunu belirtti. olduğunu belirterek, ''Bu bakış açısı çerçevesinde diyalog merkezli çalışmalarımızı özellikle son 7 aydır yoğun bir şekilde

Detaylı

DEUTSCHE SECURITIES MENKUL DEĞERLER A.Ş. OCAK-MART 2008 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU

DEUTSCHE SECURITIES MENKUL DEĞERLER A.Ş. OCAK-MART 2008 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU DEUTSCHE SECURITIES MENKUL DEĞERLER A.Ş. OCAK-MART 2008 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU DEUTSCHE SECURITIES MENKUL DEĞERLER A.Ş. OCAK MART 2008 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU KAPAK...1 YÖNETİM KURULU BAŞKANI NIN MEKTUBU...3

Detaylı

Saldırı yasalarına geçit vermeyelim!

Saldırı yasalarına geçit vermeyelim! Saldırı yasalarına geçit vermeyelim! Giriş 12 Eylül askeri faşist cuntası, işçi sınıfının demokratik haklarını ortadan kaldırdı. DİSK'in kapısına kilit vurdu. İşçi sınıfı 30 yılı aşkın süredir sendikal

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı

Detaylı

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uyum Hizmetleri KPMG Türkiye kpmg.com.tr kpmgvergi.com Çalışan bir şirketin sahip olduğu en önemli değerdir. Sürdürülebilirlik, karlılık, büyüme, inovasyon gibi hedeflerin

Detaylı

Kahramanmaraş mutlaka devler liginde olacak

Kahramanmaraş mutlaka devler liginde olacak Kahramanmaraş mutlaka devler liginde olacak Sami Altınkaya nın Bloomberg TV de canlı olarak yayınlanan çıkış yolu programına katılan KMTSO Başkanı Kemal Karaküçük: 2023 te Kahramanmaraş ın 5 milyar dolar

Detaylı

ÇAYLAK. Çevresinde güzel bahçeleri olan bir villaydı.

ÇAYLAK. Çevresinde güzel bahçeleri olan bir villaydı. ÇAYLAK Çevresinde güzel bahçeleri olan bir villaydı. Alt katta genel tıbbi muayene ve müdahaleleri yapılıyordu. Bekleme salonu ve küçük bir de laboratuar vardı. Orta katta diş kliniği ve ikinci bir muayene

Detaylı

İstanbul Sanayi Odası

İstanbul Sanayi Odası İstanbul Sanayi Odası Basın Bülteni İSO, Türkiye nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu- 2016 araştırmasını açıkladı İstanbul Sanayi Odası nın (İSO) Türkiye nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu-2016 araştırması sonuçlarına

Detaylı

EMRE KÖROĞLU BAŞKANLIK İÇİN ADAYLIĞINI AÇIKLADI

EMRE KÖROĞLU BAŞKANLIK İÇİN ADAYLIĞINI AÇIKLADI EMRE KÖROĞLU BAŞKANLIK İÇİN ADAYLIĞINI AÇIKLADI EMRE KÖROĞLU CHP BODRUM İLÇE BAŞKANLIĞINA YENİLİKÇİ VE BAŞARI ODAKLI BİR SİYASET İÇİN ADAY OLDUĞUNU AÇIKLADI Emre Köroğlu 29 Kasım 2015 Pazar günü yapılacak

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. sokağın gücüyle alınır... Sınıfa karşı sınıf. İnsanca yaşamaya yeterli bir asgari ücret

METAL İŞÇİLERİ. sokağın gücüyle alınır... Sınıfa karşı sınıf. İnsanca yaşamaya yeterli bir asgari ücret İşçi Bülteni Özel Sayı No:1072 * Aralik 2013 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ facebook.com/metaliscileribirligi.mib İnsanca yaşamaya yeterli bir asgari ücret sokağın gücüyle alınır... A sgari

Detaylı

GENEL BAŞKANIN MESAJI

GENEL BAŞKANIN MESAJI GENEL BAŞKANIN MESAJI Küresel ekonomik kriz, ekonomiyi kalıcı olarak küresel dünyanın birinci önceliği haline getirdi. İkibinli yılların ilk dönemine yıkıcı bir savaş olan ABD nin Irak işgali damgasını

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

Serbest ticaret satrancı

Serbest ticaret satrancı Serbest ticaret satrancı Türkiye nin sadece AB nin Serbest Ticaret Anlaşması (STA) imzaladığı ülkelerle anlaşma yapabilmesi Türk dış ticaretini olumsuz etkiliyor. AB ile STA yapan bazı ülkeler Türkiye

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

Uluslararası İlişkiler

Uluslararası İlişkiler Şeker-İş Sendikası, çalışma hayatının tüm zorluklarına rağmen iki iskemle ve kırık bir masadan ibaret 4 Şubat 1963 tarihinde Alpullu da resmen kuruldu. 2013 yılına kadar şeker fabrikalarında örgütlü olan

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. Durduralım! Sınıfa karşı sınıf. Onurumuz, canımız, ekmeğimiz, sendikal haklarımız tehlikede! İşçi sınıfı bu yasaya sığmaz!

METAL İŞÇİLERİ. Durduralım! Sınıfa karşı sınıf. Onurumuz, canımız, ekmeğimiz, sendikal haklarımız tehlikede! İşçi sınıfı bu yasaya sığmaz! İşçi Bülteni Özel Sayı No: 904 * Kasım 2012 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Onurumuz, canımız, ekmeğimiz, sendikal haklarımız tehlikede! Durduralım! İşçi sınıfı bu yasaya sığmaz! Sermaye, hükümet

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ 31 Ağustos 2015 Pazartesi 10:13 İSTAB yönetim kurulu üyesi 11 firmanın sahipleri de hem plaka tahdidi hem okul ücret zamlarına yönelik düşüncelerini açıkladılar. RÖPORTAJ:

Detaylı

Menümüzü incelediniz mi?

Menümüzü incelediniz mi? by elemeği Menümüzü incelediniz mi? Yılmaz Usta nın hikayesini duydunuz mu? Niçin Nevale? Yılmaz Usta nın hikayesi Bir insan pasta ustası olmaya nasıl karar verir? Yani 1972 yılında Kastamonu da doğduğunuzu

Detaylı

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI Emekliler bu dönemde olduğu kadar hiçbir dönem gözde olmamıştı.fakat çıkan sonuçlar ile emekliler ayaklarına gelen fırsatları değerlendirmedikleri gibi,yapılan

Detaylı

İŞ CİNAYETLERİ VE KAYITDIŞILIK RAPORU

İŞ CİNAYETLERİ VE KAYITDIŞILIK RAPORU Genel Merkez: Bostancı Mahallesi E 8 Yanyol Cd. No: 2 34744 Bostancı-Kadıköy-İstanbul Tel: (216) 38 859 Fax: (216) 373 652 28/4/216 İŞ CİNAYETLERİ VE KAYITDIŞILIK RAPORU İŞ KAZALARININ DÖRTTE ÜÇÜ MESLEK

Detaylı

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız!

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Havacılık sektörüne grev yasağı getiren yasa tasarısı mecliste onaylandı. Hava-İş Sendikası, yasa mecliste görüşülmeye başlanmadan

Detaylı

İZMİR BÖLGESİ ENERJİ FORUMU 31 Ekim 01 KASIM 2014

İZMİR BÖLGESİ ENERJİ FORUMU 31 Ekim 01 KASIM 2014 İZMİR BÖLGESİ ENERJİ FORUMU 31 Ekim 01 KASIM 2014 ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRME SÜRECİNDE YAŞANAN HUKUKİ PROBLEMLER Av. Cem ALTIPARMAK İzmir Barosu Kent ve Çevre Komisyonu Çevre ve Ekoloji Hareketi Avukatları

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri

İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Sevil BÜYÜKTARAKÇI İŞ HUKUKUNDA MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİ Ankara 2010 İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Sevil Büyüktarakçı Hukuk

Detaylı

Değerli basın emekçileri

Değerli basın emekçileri Değerli basın emekçileri Sendikamız Yapı Yol Sen Köprü ve Otoyolların özelleştirilmesi gündeme geldiği tarihten itibaren Köprü ve Otoyolların özelleştirilmesine karşı çıkmış olup birçok eylem ve etkinlik

Detaylı

İş Kazalarının Önlenmesi konusunda Öneriler

İş Kazalarının Önlenmesi konusunda Öneriler İş Kazalarının Önlenmesi konusunda Öneriler Z.İlhan ÖLÇER ( İnşaat Yüksek Mühendisi) A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı 11 Ocak 2016 Pazartesi İş Güvenliğinin Önceliğiniz Olduğunu Söylemeyin! İş yerindeki güvenliği

Detaylı

Metalde grev süreci hangi fabrikalarda başlıyor?

Metalde grev süreci hangi fabrikalarda başlıyor? Metalde grev süreci hangi fabrikalarda başlıyor? Birleşik Metal-İş Sendikası 29 Ocak tarihinde başlayacak metal grevi ile ilgili olarak aşağıdaki bildiriyi sosyal medya hesaplarından paylaşıyor. Grevin

Detaylı

BENGİ SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK LİMİTED ŞİRKETİ YILLIK FAALİYET RAPORU

BENGİ SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK LİMİTED ŞİRKETİ YILLIK FAALİYET RAPORU 1. GENEL BİLGİLER a. Raporun ilgili olduğu hesap dönemi : 01.01.2012 / 31.12.2012 b. Şirketin Ticaret Unvanı : BENGİ SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ c. Ticaret Sicil Numarası

Detaylı

Sizin Fikriniz Sizin Projeniz

Sizin Fikriniz Sizin Projeniz Yol güvenliği ve sürdürülebilir bir çevre için Sizin Fikriniz Sizin Projeniz Öğretmenler, 10 uncu sınıf öğrencileri ile bu girişime katılmaya ve katılımcı bir sınıf projesi geliştirmeye davet edilmektedir.

Detaylı

SÖYLEŞİ H /PROF.DR. SEZA REİSOĞLU**

SÖYLEŞİ H /PROF.DR. SEZA REİSOĞLU** SÖYLEŞİ H /PROF.DR. SEZA REİSOĞLU** Uygulanan ekonomik politikalar sonucunda, devletin küçültülmesi, kamusal alanın daraltılması koşullarında, kamu işveren sendikalarına olan ihtiyaç gittikçe azalıyor.

Detaylı

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Aralık 08, 2011-4:57:28 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Büyük Anadolu Otel'de düzenlenen Türk-İş 21. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu. Çalışma

Detaylı

Önceki dönemlerden süregelen çalışmalar ile birlikte henüz sonuçlandırılamayan çalışmaları,

Önceki dönemlerden süregelen çalışmalar ile birlikte henüz sonuçlandırılamayan çalışmaları, TMMOB HARİTA VE KADASTRO MÜHENDİSLERİ ODASI 40. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI Dünyada ve ülkemizde yaşanan ekonomik, siyasal, sosyal, ve kültürel gelişmelerin, yaşam ve meslek alanlarımıza yansımaları ağırlaşarak

Detaylı

KRİZ ÖNCESİNİN TEK İYİ HABERİ

KRİZ ÖNCESİNİN TEK İYİ HABERİ KRİZ ÖNCESİNİN TEK İYİ HABERİ Necmi Gürsakal 1 I. GİRİŞ Bursa Ticaret ve Sanayi Odası, Bursa daki 250 Büyük Firma Araştırması nın 2000 yılı sonuçlarını yayınladı. 1997 yılından başlayarak 2000 yılına kadar

Detaylı

Yeni dönemin parolası: ÇOKLU STRATEJİ

Yeni dönemin parolası: ÇOKLU STRATEJİ Yeni dönemin parolası: ÇOKLU STRATEJİ Yahya ARIKAN * Yeni Türk Ticaret Kanunu (TTK) ile meslekte tarihi bir dönüşümün yaşanmakta olduğu fikri bir gerçeklik olarak artık genel kabul gördü. Gerek TÜRMOB,

Detaylı

birinci günü tamamlandı

birinci günü tamamlandı TYAYS Derneği Olağanüstü Genel Kurulu nun Fotograflar Yurdakul Kayacan birinci günü tamamlandı Türkiye Yarış Atı Yetiştiricileri ve Sahipleri Derneği Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı 15 Mart Cumartesi

Detaylı

Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar...

Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar... Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar... Taşeron işçilerin kadroya alınması sürecinde neler yaşanacak? Taşeron

Detaylı

Denetim Komitesi Enstitüsü Serisi 1 kpmg.com.tr kpmgdenetimkomitesi.com

Denetim Komitesi Enstitüsü Serisi 1 kpmg.com.tr kpmgdenetimkomitesi.com Bağımsız denetçinin değerlendirilmesi Denetim Komitesi Enstitüsü Serisi 1 kpmg.com.tr kpmgdenetimkomitesi.com Denetim komitelerinin rollerinden biri yönetim kurulu adına bağımsız denetimin gözetimi görevini

Detaylı

Gösterim Salonları. Festival Merkezi: Orhan Adli Apaydın Sk. No:34 Beyoğlu (İstanbul Halkevi Giriş Katı) 0212 245 82 65

Gösterim Salonları. Festival Merkezi: Orhan Adli Apaydın Sk. No:34 Beyoğlu (İstanbul Halkevi Giriş Katı) 0212 245 82 65 4. Uluslararası İşçi Filmleri Festivali Halkevleri Sendika.Org DİSK / Sine-Sen DİSK / DEV SAGLIK-İş Türk-İş Hava-İş Türk-İş Petrol-İş DİSK Birleşik Metal-İş KESK SES TTB Tel: 0212 245 82 65 Fax: 0212 245

Detaylı

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ 10 Mart 2014 GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ DİSK Tekstil İşçileri Sendikası Başkanlar Kurulu nun gündeme ilişkin yaptığı basın açıklaması; Sendikamızın Başkanlar Kurulu bugün (10

Detaylı

SON NOKTA. Prof. Dr. Necmi GÜRSAKAL

SON NOKTA. Prof. Dr. Necmi GÜRSAKAL SON NOKTA Prof. Dr. Necmi GÜRSAKAL Öncelikle bu çalışmada vardığımız sonuçların ve yaptığımız yorumların, sadece BTSO nun 250 Büyük Firma araştırması verilerine dayandıklarını, bu nedenle Bursa geneli

Detaylı

6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER

6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER 6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER Abdurrahman ÇALIK* 37 ÖZ Aylardır gündemde olan ve birbirinden çok farklı konularda düzenlemeler içermesi nedeniyle kamuoyunda

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/2861 Karar No. 2015/1523 Tarihi: 16.02.2015

İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/2861 Karar No. 2015/1523 Tarihi: 16.02.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/2861 Karar No. 2015/1523 Tarihi: 16.02.2015 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI ÖZETİ Kıdem tazminatı

Detaylı

HAVA-İŞ Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Ocak 2016 www.havais.org.tr HAVA- GENEL BA KANI AL KEMAL TATLIBAL: VERD M Z BÜTÜN SÖZLER N ARKASINDAYIZ...

HAVA-İŞ Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Ocak 2016 www.havais.org.tr HAVA- GENEL BA KANI AL KEMAL TATLIBAL: VERD M Z BÜTÜN SÖZLER N ARKASINDAYIZ... HAVA-İŞ İmtiyaz Sahibi Hava-İş Sendikası adına Ali Kemal Tatlıbal Sorumlu Yazı İşleri Müdürü Murat Kallenci Görsel Yönetmen Muhammed Safa Arıkan Haber Müdürü Aslıcan Orhan Editör Mevlüt Çiftcibaşı Grafik-Tasarım

Detaylı

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim!

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Krize, İşsizliğe, Yoksulluğa, Sömürüye Karşı Mücadeleci İşçi Komitelerinde Örgütlenelim! Kapitalist sistem yeni bir ekonomik krizle daha karşı karşıya Krizle birlikte

Detaylı

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık.

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık. E RSİT E ÜNİV 1 12 Eylül 2010 tarihinde halkın onayına sunulan anayasa değişikliği referandum paketine toplu sözleşme hakkının eklenmesini ve pakete verdiğimiz destekle, iş güvencesine dokundurtmadan kamu

Detaylı

Adana Çimento 8. Açık Kapı Şenliği yapıldı

Adana Çimento 8. Açık Kapı Şenliği yapıldı Adana Çimento 8. Açık Kapı Şenliği yapıldı Adana Çimento tarafından çalışanlarının aidiyet duygusunu yükseltmek, bir aile ortamı yaratarak kaynaşmalarını sağlamak, eş ve çocuklarına baba ya da annelerinin

Detaylı

PricewaterhouseCoopers CEO Araştõrmasõ

PricewaterhouseCoopers CEO Araştõrmasõ PricewaterhouseCoopers CEO Araştõrmasõ Yönetici Özeti Giriş PricewaterhouseCoopers õn 7. Yõllõk Global CEO Araştõrmasõ Riski Yönetmek: CEO larõn Hazõrlõk Düzeyinin Değerlendirilmesi, mevcut iş ortamõ ve

Detaylı

BÖLGESEL TİCARET TOPLANTISI İZMİR

BÖLGESEL TİCARET TOPLANTISI İZMİR BÖLGESEL TİCARET TOPLANTISI İZMİR 13.01.2018 Sayın Valim, Sayın TOKİ Başkan Yardımcım, Sayın Ticaret Odası Başkanım, Sayın Rektörlerim, Değerli Yönetim Kurulu Üyelerim, Değerli MÜSİAD Üyeleri ve Dostları

Detaylı

ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili 1 CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin/Mezitli CHP İlçe Örgütü ve Belediye Başkan

Detaylı

Nöbet Görevi Öğretmenliğin Parçasıdır Fakat... Fakat...!

Nöbet Görevi Öğretmenliğin Parçasıdır Fakat... Fakat...! Nöbet Görevi Öğretmenliğin Parçasıdır Fakat... Fakat...! Eğitim Sen Yayınları Eylül 2015 EĞİTİM SEN (Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası) Adına Sahibi: Kamuran Karaca Sorumlu Yazı İşleri Müdürü: Hanım

Detaylı

TÜRKİYE NİN 500 BÜYÜK SANAYİ KURULUŞU 2014 Burçin KABAKCI

TÜRKİYE NİN 500 BÜYÜK SANAYİ KURULUŞU 2014 Burçin KABAKCI İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından, bu yıl 47 ncisi hazırlanan TÜRKİYE NİN İLK 500 BÜYÜK SANAYİ KURULUŞU çalışmasının 2014 yılı sonuçları açıklanmıştır. Açıklanan listede 489 özel, 11 de kamu sanayi

Detaylı

MİLLİ GURURU. Türkiye nin. YILMAZ: 2023 TE HEDEFİMİZ 25 MİlYAr DOlAr İHrAcAT YAPMAK

MİLLİ GURURU. Türkiye nin. YILMAZ: 2023 TE HEDEFİMİZ 25 MİlYAr DOlAr İHrAcAT YAPMAK Türkiye nin MİLLİ YILMAZ: 2023 TE HEDEFİMİZ 25 MİlYAr DOlAr İHrAcAT YAPMAK 2015 yılında 5 milyar ciroya ulaşan savunma sanayisi sektörü, 1.7 milyar lık ihracata imza atıyor. Türk savunma sanayisinin her

Detaylı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı İnsan Hakları Derneği, Türkiye İnsan Hakları Vakfı, Helsinki Yurttaşlar Derneği, Af Örgütü ve Hakikat Adalet Hafıza Derneği'nin her ay düzenledikleri

Detaylı

İŞÇİ BÜLTENİ. Grevde olan. GAMAK işçisiyle dayanışmayı büyütelim! Gücümüz. Birliğimizden Gelir!

İŞÇİ BÜLTENİ. Grevde olan. GAMAK işçisiyle dayanışmayı büyütelim! Gücümüz. Birliğimizden Gelir! Gücümüz İŞÇİ BÜLTENİ Birliğimizden Gelir! Grevde olan İşçi Bülteni Özel Sayı 1297 - Kasım 2015 GAMAK işçisiyle dayanışmayı büyütelim! Dudullu OSB de yer alan Gamak fabrikasında işçiler 15 Ekim günü greve

Detaylı

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR!

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! TEMMUZ 2016 İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! Taşeron işçilere kayıtsız şartsız kadro! Kıdem tazminatıma dokunma! Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ne hayır! TAŞERON İŞÇİLERE KAYITSIZ ŞARTSIZ KADRO! AKP hükümeti

Detaylı

FX MONİTÖR 04.01.2016

FX MONİTÖR 04.01.2016 FX MONİTÖR 04.01.2016 TÜRKİYE TÜİK tarafından açıklanan verilere göre yurt içi dış ticaret dengesi, Kasım ayında beklentilerin hafif üzerinde 4.24 milyar dolar açık verdi. Tüketici fiyatları Aralık ayında

Detaylı

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 2 Ağustos 2016 Sendikalı işçilerin üçte biri toplu sözleşme kapsamı dışında Sendikalaşmada son 4 yıldır yaşanan artışın büyük bölümü yapay Toplu

Detaylı