TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE AÇILAN KAPILAR

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE AÇILAN KAPILAR"

Transkript

1 Türkiye de Çalışma Hayatında TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE AÇILAN KAPILAR AB EŞLEŞTİRME PROJESİ

2 AB Eşleştirme Projesi TR 08 IB SO 01 AB Eşleştirme Siyasi Proje Liderleri: Namık ATA ÇSGB Markus LOEBBERT Alman Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı AB Eşleştirme Proje Liderleri: Ali Kemal SAYIN ÇSGB Türkiye Rudolf ANZİNGER GVG Almanya AB Eşleştirme Küçük Ortak Üye Ülke Lideri: Karin LUKAS Ludwig Boltzmann İnsan Hakları Enstitüsü Avusturya Yerleşik Eşleştirme Danışmanı Muadili Lütfi İNCİROĞLU ÇSGB Yerleşik Eşleştirme Danışmanı Monika OELS Berlin Eyalet Hükümeti Konsept : Gundel Köbke & Nükhet Demirkazik Katkı Sağlayanlar : Aynur BİLGİN AKİKAD, Başak SÖYLEMEZ TÜSİAD, Bilgehan ANDİÇ SGK, Ceren Seda ERDEM CSGB, Demet ERDEMİR Türk Kadınlar Birliği, Ender TAN ÇSGB, Nedret EROĞLU ÇSGB, Saadet GÜLTEPE ÇSGB, Sedat SADİOĞLU KOSGEB, Selin DÜNDAR GAP İdaresi Başkanlığı, Serpil TOKSOY ÇSGB Tasarım : 3E Tanıtım Hizmetleri - Bu yayından alıntı yaptığınız takdirde lütfen yayın evinin adı, eserin basım tarihi gibi bilgileri eksiksiz olarak belirtiniz ve yaptığınız alıntının bir örneğini orijinal yayıncıya fakslayınız.

3 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar ÖNSÖZ - AB Türkiye Delegasyonu Artık her yerde, daha fazla toplumsal cinsiyet eşitliği vakti geldi Avrupa Birliği nde kadınlar ekonomik krizin sonuçlardan olumsuz yönde etkilenmektedir. Bu kapsamda genel olarak kadın işsizlik oranı yükselirken, cinsiyete dayalı ücret farkının da %17 civarında olduğu tahmin edilmektedir. Krizden çıkılabilmesi ve AB nin 2020 yılı hedefi olan kadın ve erkek istihdamında %75 seviyesine ulaşılması amacıyla, ekonomik karar mekanizmalarındaki kadın sayısının arttırılması ve üst düzey görevlerde daha fazla kadına yer verilmesi de dâhil olmak üzere, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun ana politikaların bir parçası haline getirilmesi her zamankinden çok daha önemli bir hâl almıştır. Türkiye işgücü piyasasının en belirgin özelliği kadınların aktivite düzeyinin düşüklüğüdür. Her ne kadar geçtiğimiz birkaç yıl içinde kadının işgücü piyasasına katılım oranında az da olsa bir artış sağlansa da, aşılması gereken birçok güçlük bulunmaktadır. İşgücü piyasasında toplumsal cinsiyet konusu diğer meselelerden ayrışık olarak değerlendirilemez. Bu duruma etkisi olan diğer unsurlar arasında uygun maliyetli bakım hizmetleri ve sosyal hizmetlerin eksikliğini, kadınların kayıt dışı ve ücretsiz aile işçisi olarak çalıştırılmasını, kadına yönelik şiddet, erken yaşta evlilik, küçük yaşta okulu terk ile toplumsal cinsiyette yaratılan klişeleşmiş düşünce biçimlerini sayabiliriz. Bununla birlikte klasik anlamda yerleşmiş erkek işi - kadın işi anlayışı da işgücü piyasasının bölünmüşlüğünü arttırmaktadır. Hem Türkiye nin hem de AB nin karşı karşıya kaldığı bir başka güçlük ise, kadınları sadece istihdam konularında hedef grubu tayin etmek yerine cinsiyet eşitliğini ana akımlaştıran politika ve uygulamaların geliştirilmesidir. Nüfusun %50 sini dışlamaya devam ettiğimiz sürece hakiki ve sürdürülebilir bir kalkınmadan bahsedemeyiz. İşte bu sebepten dolayı AB Türkiye de toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve kadın haklarının desteklenmesine büyük önem atfetmiş ve bu alanda geçtiğimiz yıllar içerisinde yaklaşık olarak 72 milyon Avro luk mali yardım sağlamıştır. AB kız çocuklarının okullaşması, kadınların iş piyasasına katılımı, kadına yönelik aile içi şiddetle mücadele, sosyal hizmetlere erişim ve siyasi katılım gibi alanları desteklemiştir. AB nin cinsiyetler arası farklılıkların azaltılması ve kadın haklarının iyileştirilmesi için Türkiye ye verdiği destek devam edecektir. Öte yandan toplumsal cinsiyete yönelik olmayan her türlü faaliyette de bu konunun dikkate alınmasını ve kadın ve erkekler için olumlu sonuçlar doğurmasını sağlamamız gereklidir. Türkiye ve Almanya nın Çalışma Bakanlıkları ile Avusturya Ludwig Boltzmann İnsan Hakları Enstitüsü arasında örnek bir işbirliği olan bu AB Eşleştirme Projesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin daha güçlü şekilde teşvik edilmesi için benzersiz bir imkân sunmaktadır. Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatının gözden geçirilmesi için ayrıntılı çalışmaların yapıldığı ve her seviyedeki çalışanın eğitimden geçirildiği bu dönem Türk makamları için oldukça yoğun geçmiştir. Proje kapsamında ayrıca, uzun soluklu bir gelenek olmasını umduğumuz, Türk şirketlerine yönelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilecek Toplumsal Cinsiyet Ödülü girişimi başlatılmıştır. Projede yer alan tüm taraflara teşekkür ediyor ve bu yayının karar alıcılar, uygulayıcılar ve eşitlilik alanında faaliyet gösteren aktivistler için şimdi ve her yerde daha fazla toplumsal cinsiyet eşitliğine erişmede yararlı olmasını umuyoruz. Javier Menendez Bonilla Ekonomik ve Sosyal Kalkınma Bölümü Başkanı AB Türkiye Delegasyonu 1

4 2

5 ÖNSÖZ - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar adlı broşürü sizlere sunmaktan gurur duyarız. Bu broşür Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu, Devlet Personel Başkanlığı ve Türkiye İş Kurumu nda yürütülen toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik faaliyetleri desteklemeyi amaçlamaktadır. Broşür, Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı, Geçiş Dönemi Desteği ve Kurumsal Yapılanma Bileşeni kapsamında hazırlanan Almanya Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Avusturya Ludwig Boltzman İnsan Hakları Enstitüsü ile birlikte yürütülen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü nün ana yararlanıcısı, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı nın ise eş yararlanıcıları olduğu Eşleştirme Projesi kapsamında hazırlanmıştır. Türkiye nin AB ye üyelik sürecinde, Türkiye nin mevzuatını, AB nin çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliği mevzuatı ile desteklemek, toplumsal cinsiyet eşitliği müktesebatı ile uyumlaştırmak, bu eşitliği uygulamaktan sorumlu kurumların kapasitelerini geliştirme ve konuya dair bilinci ve hassasiyeti arttırmak amacıyla geliştirilmiştir. AB toplumsal cinsiyet eşitliği müktesebatına uyum çalışmaları kapsamında, çalışma hayatında kadın ve erkeklerin herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmamaları, eşit düzeyde iş ve mesleki eğitimleri almaları, insana yakışır eşit iş koşullarında çalışmaları, eşit ücret ve kariyer fırsatlarına sahip olmaları ve yeni bir iş yaşam dengesine yönelik olarak bakım yükümlülüklerini paylaşmalarının sağlanması için birçok çaba harcanmıştır. Broşür, çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin en anlaşılır şekilde anlatılması, başarıların elde edilmesi ve zorlukların üstesinden gelinmesi için bilincin oluşturulması, konunun derinlemesine ele alınması, Türkiye deki ve Türkiye dışındaki kişilere konuyla ilgili bilgi ve rehberlik sunulması için Bakanlığımızın, AB proje partnerlerinin sosyal tarafların, sivil toplum örgütlerinin ve diğer kuruluşların temsilcilerinden oluşan çalışma grubunun katkılarıyla oluşturulmuştur. Ayrıca, uzman temini, tasarım ve basım konularında verdikleri nazik destekleri için Almanya Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığına (BMAS) ve Avusturya Ludwig Boltzmann İnsan Hakları Enstitüsüne teşekkür ederiz. Çalışma Genel Müdürlüğü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 3

6 Bu yayın Avrupa Birliği desteği ile oluşturulmuştur. Yayın içeriğinin tüm sorumluluğu yalnızca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na aittir ve yayın Avrupa Birliği nin görüşlerini yansıtan bir belge olarak değerlendirilmemelidir. 4

7 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar İÇİNDEKİLER Önsöz - AB Türkiye Delegasyonu 1 Önsöz - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 3 İçindekiler 5 Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği 6-7 Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Getirileri 8-9 Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine İlişkin Önyargılar Daha Fazla Kadına İnsana Yakışır İş Türkiye de Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Kısa Tarihçesi Ulusal ve Uluslararası Düzenlemeler İş Kanununa Göre Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Sosyal Güvenlik Sistemi İş Yerinde Şiddet, Zorbalık, Psikolojik veya Cinsel Taciz

8 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların ve erkeklerin toplumsal yaşamın her alanına eşit katılımlarıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliği kadın ve erkeklerin eşit hak, imkan ve olanaklara sahip oldukları durumdur. Böyle bir eşitliğin mevcut olması halinde, cinsiyete dayalı herhangi bir ayrımcılık olmayacaktır. Toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların ve erkeklerin aynı oldukları anlamına gelmez, ancak eşit değerde olduklarını ve eşit şekilde muamele görmeleri gerektiğini belirtir. Birleşmiş Milletler toplumsal cinsiyet eşitliğini insan hakkı olarak ele alır. Toplumsal cinsiyet eşitliği sadece kadınlarla ilgili bir konu değildir. Toplumsal cinsiyet eşitliği, tüm insanların kendi kişisel yetilerini geliştirmekte ve kalıplaşmış yargılarca dayatılan herhangi bir sınırlama olmaksızın seçim yapmakta özgür olduğu kavramı tanımlar. Kadınlar ve erkekler arasındaki eşitlik demokratik toplumların temel ilkesidir. Ancak yine de kadınlar ve erkekler arasında eşitsizlikler bulunmaktadır. Çalışma hayatının önde gelen eşitsizliklerinden biri, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farklarıdır. Genellikle kadınlar kendileriyle aynı işi yapan erkeklerden daha az ücret almaktadırlar. Cinsiyetlere göre ücret farkı, ekonomi içerisinde bir bütün olarak kadınların ve erkeklerin saatlik kazançları arasındaki ortalama fark olarak tanımlanmaktadır ve uygulamada özellikle kadınları etkileyen ayrımcılığı yansıtmaktadır. Avrupa da kadınlar erkeklerden ortalama %17.5 daha az gelir elde etmektedir.. Türkiye de cinsiyetlere göre ücret farkı Avrupa ülkelerindekinden daha azdır. Türkiye de çalışma hayatında genel olarak daha az kadının bulunduğunun bilinmesi bu açıdan önemlidir. Ayrıca, az sayıda kadının karar verme merciinde, kamu idaresinde ve ticaret alanında çalıştığı görülmektedir. İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği kadın ve erkek çalışanlara her durumda eşit muamele edilmesi ve ayrımcılık yapılmaması anlamına gelmektedir. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması öncelikle işverenin sorumluluğudur. Ancak çalışan her kişi toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunmakla yükümlüdür. 6

9 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki bazı terimler ve tanımları: Cinsiyet bir bireyin erkek veya kadın olarak sahip olduğu genetik, fizyolojik, psikolojik ve biyolojik özelliklerdir. Cinsiyet doğa tarafından belirlenirken toplumsal cinsiyet kültür tarafından belirlenir. Toplumsal cinsiyet kadın ve erkeğin kültüre göre tanımlanmasıdır. Diğer bir ifadeyle kadınlık ve erkeklik, erkek ve kız çocuklara atfedilen ve onlar tarafından yüklenilen sosyal olarak oluşturulmuş cinsiyet farklarıdır. Bunun anlamı gerek kamu hayatı gerekse de özel hayat içerisinde kadınlara ve erkeklere, kız ve erkek çocuklara atfedilen görevler ve işlevlerin belirlediği toplum içerisindeki insanların farklı hak, imkân ve sorumluluklarıdır. Toplumsal cinsiyet toplum içerisindeki cinsiyetler arasında sosyal olarak oluşturulmuş ilişkilerdir. Toplumsal cinsiyet eşitliği kadın ve erkekler için eşit statü ve imkanların oluşturulması ve bunların kanunlar, diğer normlar ve/veya siyasi uygulamalar yoluyla yaşam modellerine, yeteneklere ve faaliyetlere yerleştirilmesidir. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin birçok alanı kapsayan bir konu olduğunun unutulmaması gerekmektedir. Kadın ve erkeklerin eşitliği -kadın ve erkeğin, kız ve erkek çocuğun- yani her bireyin tüm sosyal ve ekonomik alanlarda aynı hak, yükümlülük ve imkanlara sahip olması anlamına gelmektedir. Eşit imkanlar ise; her bireyin tüm toplumun ve ekonominin her alanında aynı imkanlara sahip olması demektir. Eşit imkanlar işyerinde ırk, renk, yaş, cinsiyet, ulusal köken, din veya zihinsel ya da fiziksel bir engele dayalı olarak ayrımcılık olmaması anlamına gelmektedir. Doğrudan ayrımcılık: Kişinin cinsiyetine dayalı olarak aynı durumda olan veya olabilecek bir diğer kişiye kıyasla daha kötü bir muameleye maruz kalmasıdır. Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte tarafsız olan bir hüküm, kriter ya da uygulama, bir cinsiyetten kişileri diğer cinsiyetten kişilere göre dezavantajlı duruma düşürüyorsa ve bu hüküm, kriter ya da uygulama meşru bir amaçla veya nesnel olarak gerekçelendirilemiyorsa, gerekçelendirme gereksiz ve uygunsuzsa dolaylı ayrımcılık ortaya çıkmaktadır. Taciz: Kişinin cinsiyetiyle ilgili istenmeyen davranışın, kişinin haysiyetine saldırma ve kişinin gözünü korkutucu, düşmanca, aşağılayıcı ve küçük düşürücü ya da saldırgan bir çevre yaratma amacıyla yapılmasıdır. 7

10 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Getirileri İşyerinde fırsat eşitliğinin anlamı ırk, renk, yaş, toplumsal cinsiyet, ulusal köken, din veya zihinsel, fiziksel engelden ötürü ayrımcılık yapılmamasıdır. Bunun anlamı tüm çalışanlara adil muamelede bulunmak ve işyerinde ayrımcılığın ya da tacizin önlenmesine katkıda bulunmaktır. İş hayatı ve aile hayatının uzlaştırılması (iş-yaşam dengesi) toplumsal cinsiyet eşitliği için esastır. Kadınların evle ilgili sorumlulukları dengelenmelidir. Ev işi ve çocukların, yaşlıların, özürlülerin ya da hastaların bakımı neredeyse tamamen evde sunulan hizmetlerdir. Bu hizmetler kadınların ücretsiz yaptıkları işler aracılığıyla sağlanmaktadır. İşverenlerin erkeklerin daha fazla ev işi yapmasını cesaretlendiren, bunu mümkün kılan ve erkeklerin sorumlulukları paylaşmalarını sağlayan aile koşulları yaratmaları gerekir. Bunun için işverenler esnek çalışma saatlerini mümkün kılmalı ve işten geçici bir süre ile ayrılanların işe herhangi bir dezavantaja maruz kalmadan dönmelerini sağlamalılardır. İş-yaşam dengesi bekâr, çocuksuz çalışanlara da önceliklerini ve arzularını dengeleme imkânı veren dolayısıyla onları da ilgilendiren bir konudur. İş, kadınların hakkıdır, onların cezası değil. Cinsiyet temelli iş ayrımı toplumsal cinsiyet eşitliğine engel olmaktadır. İşin cinsiyet temelli olarak ayrılması işgücü piyasasında kadınlara olan talebin önüne geçen temel engeldir. Sürdürülebilir ekonomik büyüme ve dengeli bir sosyal gelişim için kadın istihdamı son derece önemlidir. Aynı zamanda bu istihdam, ekonomik bağımsızlığa da katkıda bulunmakta ve kadının sosyal statüsünün yükselmesini sağlamaktadır. İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi için, kadın ve erkeklere aynı kariyer imkânlarının sunulması, çalışma koşullarının eşit olarak geliştirilmesi, eşit iş için eşit ücretin verilmesi, eşit sosyal güvenlik koşullarının sağlanması ve toplumsal cinsiyet ayrımcılığından kaçınılması gerekmektedir. 8

11 Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Getirileri Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirme yoluyla ekonomi nasıl gelişir? Toplumsal cinsiyet eşitliği, üretkenliği ve performansı iyileştirerek ekonomik kazanç sağlar. Toplumsal cinsiyet eşitliği bir yatırım ve aynı zamanda işgücünün tüm potansiyelinin geliştirilip, işletilebileceği bir üretkenlik öğesi olarak görülebilir. Birçok çalışmada toplumsal cinsiyet eşitliği ile ekonomik büyüme ve istihdam arasında bağlantı olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Toplumsal cinsiyet eşitliği arttığı zaman, büyüme de artacak ve böylelikle daha fazla kişi iş sahibi olarak piyasaya dahil olacaktır. Bu da gayri safi milli hasılaya yansıyacaktır. Özetle söylemek gerekirse, kadın ve erkeklerin eşit kazançla istihdam edildiği cinsiyet açısından dengeli bir işgücü piyasasında, devletler gayri safi milli hasılalarını kayda değer bir şekilde yükseltebileceklerdir. Toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının uygulanması, işletmelere ne fayda sağlar? Toplumsal cinsiyet eşitliği, şirketlerin kâr oranlarının ve performanslarının artmasını sağlar. İhtiyaçlarının göz önünde bulundurulduğunu hisseden çalışanlar (kadın ya da erkek) daha verimli çalışırlar ve daha üretken olurlar. Bazı sektör ve mesleklerde daha dengeli bir kadın-erkek oranın yakalanmasının daha iyi bir çalışma ortamı yarattığı gözlemlenmiştir. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için çeşitli insan kaynakları politikalarının gözden geçirilmesi ve düzeltilmesi genellikle daha büyük bir ekonomik verimlilik sağlar. Ancak bir o kadar da önemli olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği stratejileri uygulayan şirketler genellikle medyanın da dikkatini çekmekte ve basında köşe yazılarına konu olmaktadırlar. Ayrıca ödül vermek üzere kimi şirketler de seçilmekte (iş dünyası ödülleri ya da ulusal ödüller) ve böylelikle firmalar kamuoyunun olumlu yönde dikkatini çekebilmektedirler. Bu türdeki tüm pozitif reklamlar, firmanın marka imajı, üst düzey müşteri ve yatırımcıları kendine çekmesi ve potansiyel müşterilere karşı cazip gelmesi açısından faydalı olabilmektedir. 9

12 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine İlişkin Önyargılar Toplumsal cinsiyete dair kalıplaşmış yargılar, toplumda hangi rol ve görevlerin geleneksel olarak erkeksi ya da kadınsı şeklinde addedildiğini gösteren kültürel ve sosyal yaklaşımlardır. Bu kalıplaşmış yargılar kadın ve erkeklerin tercihlerini, davranışlarını şekillendirirken toplumsal cinsiyet eşitliğinin elde edilmesi yolunda görünmez birer engel teşkil ederler. Diğer bir değişle; toplumsal cinsiyete dair kalıplaşmış yargılar, belirli bir sosyal bağlamda kadın ve erkeklerden neyin beklendiğine ilişkin yapılan genellemelerdir. Toplumsal cinsiyete dair kalıplaşmış yargılar kadın ve erkeklerin hayatlarının her alanında nasıl davranmaları gerektiğine yönelik inançlardır. Bu nedenle, mesleki toplumsal cinsiyete ilişkin önyargılar, kadınların kariyerlerinde ilerlemelerinin önünde birer engel teşkil edebilir ve çalışanların cinsiyetleri nedeniyle ayrımcılığa uğramalarına yol açabilir. Mesleklerle ilgili toplumsal cinsiyete dair kalıplaşmış yargılar Önyargılara örnek olarak bazı mesleklerin kadınlara veya erkeklere özgü olarak değerlendirilmesi veya kadınların başkalarının bakımı ile ilgilenmek için doğuştan gelen içgüdülerinin olması verilebilir. Bu gibi önyargılar kalıplaşmış yargıları oluştururlar. Bu görüşleri benimsemek ise, bazı işlerin zorlu fiziksel ve psikolojik yapıları neden gösterilerek kadınlar için erişilmez olması sonucunu doğurur. Türkiye de hemşireliğin, ev hizmetinin kadın mesleği olarak görülmesi, polisliğin ya da mühendislik gibi teknik işlerin genellikle erkeklere atfedilmesi bu kalıplaşmış yargılara en basit örnekleri oluşturur. Türkiye deki 21 milyonluk işgücünün 9 milyonu kadındır. Kadınlar eğitimlerine ve yaşlarına bakılmaksızın halen çoğunlukla daha alt kademelerde ve mesleklerde yoğunlaşmışlardır. İşgücü piyasasında kadın ve erkeklerin eşit statüye sahip olmamaları kadınların ya da erkeklerin gerçek yeteneklerini görmezden gelen kalıplaşmış yargıları kuvvetlendirme eğilimindedir. Bu durum da toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi için arzu edilen bir durum değildir. Kırsal alanlarda özellikle tarım sektöründe çalışan kadın oranı son derece yüksektir. Ancak, kadınlar bu sektörde çalışırken, ev işlerinden de sorumludur ve bu da kadınların yükünü iki kat arttırır. Türkiye nin kentsel alanlarında kadınların işgücüne katılım oranları kırsal alanlardan kentsel alanlara göç ile çarpıcı biçimde azalmıştır. Kentsel alanlarda bazı kadınlar gerek kamu gerekse de özel sektörde önemli mevkidedirler. Politika geliştirme ve idarede, iş hayatı ve sivil toplumda Türkiye deki bazı eğitimli kadınlar lider konumuna ulaşmıştır. Kadınlar, banka müdürü, hakim, gazeteci, pilot, diplomat, polis memuru, mühendis, sanatçı ve bilim insanı gibi önemli görevlerde bulunmaktadırlar. Avukat, doktor ve akademik personelin yaklaşık %30 unu kadınlar oluşturmaktadır. 10

13 Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine İlişkin Önyargılar Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Ayrıca iş kadınlarının mevcudiyetleri genellikle göz ardı edilmektedir. Türkiye deki en büyük 11 ortaklıktan 3 ü kadınlar tarafından yönetilmektedir. Ulusal ve çokuluslu şirketlerdeki en üst düzey yönetim kademesinde önemli oranda kadın bulunmaktadır. Aile hayatına ilişkin toplumsal cinsiyet kalıp yargıları Aileye ilişkin kalıplaşmış yargılar çalışma hayatında önemli etkiye sahiptir ve işe giriş sürecinde ve istihdamda toplumsal cinsiyet eşitsizliği yaratır. Aileler sosyal, ekonomik ve yerel koşullara göre çeşitlilik arzederler. Bunlardan en yaygın olanları geniş aile ve çekirdek aile modelleridir. Geleneksel geniş aile genellikle 3 neslin birlikte yaşaması anlamına gelir: büyükanne ve büyükbaba, yetişkin erkek evlatlar ve onların aileleri ve evlenmemiş kızlar. Evlenmiş bir kız ise kocasının ailesinin bir üyesi olur ve orada yaşar. Ortak mala ek olarak üretim ve tüketim birliği vardır. Bu türden ailelere günümüzde gitgide daha az rastlanmaktadır. Çekirdek aile, sanayileşme ve kentleşmeye paralel olarak geleneksel ailelerin yerini almaktadır. Çekirdek aile koca, kocanın eşi ve evlenmemiş çocuklardan oluşur. Klişeleri yaratan gelenek ise babayı ailenin lideri konumuna koyar ancak annenin kimi belirli hakları vardır. Baba ailenin temsilcisi ve koruyucusuyken anne günlük işlerle ilgilenir. Kalıplaşmış yargılar değil, cinsiyete dayalı işbölümü kadınların iş piyasasına girmelerini engeller; çünkü kadınlar kariyerleri ile aile hayatlarını dengelemede zorluk yaşarlar. Çünkü bakım hizmetleri kadınlardan beklenir ve devlet kamusal bakım hizmetleri sunma konusunda hiçbir girişimde bulunmaz. Erkekler aile içinde hiçbir sorumluluk üstlenmez. Toplumsal cinsiyet rolleri işte ve evde değişmelidir Kadınların ücretli işe ve iş piyasasına geçişlerini kolaylaştırmak için bakış açısının değişmesi gerekmektedir. Değişiklikler kızların okula gitmelerini desteklemek için eğitim sistemini de kapsamalıdır. İstihdamda kadınerkek eşitliğinin ve sosyal güvenliğin sağlanması ile kadınların ekonomik bağımsızlığının kazanılmasına öncülük edecektir. 11

14 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Daha Fazla Kadına İnsana Yakışır İş Toplumun yararı için kadınların güçlerinin arttırılması Gerek Türkiye de, gerekse Avrupa da ve Dünya çapındaki politikalarda ortaya konduğu üzere, kadınların işgücü piyasasına katılımlarının arttırılması yalnızca kadınların yararına değil, aynı zamanda tüm toplumun yararınadır. Halen Türkiye de kadınların işgücüne katılım oranı erkeklerin yarısından az olup, (TÜİK Ağustos 2011 verilerine göre erkekler %72.8, kadınlar %30) birçok Avrupa ülkesinin çok aşağısındadır. Öte yandan kadınların daha fazla istihdam edilmesi, daha çok ekonomik büyüme ve daha az yoksulluk olması anlamına gelmektedir. Türkiye de işgücü piyasasında toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık birçok nedenden kaynaklanmaktadır. Bu ayrımcılık, ayrımcılık karşıtı mevzuat, pozitif faaliyet ve eşit istihdam imkânına yönelik stratejilerle ortadan kaldırılabilir. Kadın istihdamının desteklenmesi, yalnızca bir istihdam oranı meselesi değildir. Aynı zamanda eğitim, istihdam kalitesi, bakım ve ev işlerinin paylaşılmasını da içerir. Türkiye deki kadınlar için daha fazla ve daha iyi iş imkânının yaratılması nasıl desteklenebilir? Tarihi sebepler ve sosyal kurallardan ötürü birçok meslekte toplumsal cinsiyet ayrımı bulunmaktadır. Kadınlar, yaptıkları işlerin çoğunun ücretlerinin düşük olması, prestijli olsa da çok az terfi imkânı sağlamasından dolayı dezavantajlı konumda bulunmaktadırlar. Erkek egemen işlerde, kadınların yüksek kademelere gelmeleri çok zordur. Ayrıca, kadınlar genellikle hiçbir sosyal güvenceleri olmadan ya da ücretsiz aile işçisi olarak istikrarsız işlerde çalışmaktadırlar. Eğitim kilit noktasıdır. Eğitim politikaları diğer her türlü politikadan daha geniş ve etkilidir. Bir kişi ne kadar iyi eğitimli ise işgücü piyasasında o kadar çok şansa sahip olacaktır. Eğitimin etkisi, kadınların hem iş yaşamına hem de özel yaşamdaki durumlarının iyileştirilmesinde son derece önemlidir. Eğitimli kişiler daha iyi işlere girer ve işsizlik riskinden daha az etkilenirler. İşte bu yüzden kadın istihdamının kalitesini ve oranını arttırmak için kızların eğitimi çok önemlidir. Mesleki eğitimde ise erkeğin çoğunlukta olduğu meslek dallarında kadın oranının arttırılmasına ve kadının çoğunlukta olduğu meslek dallarında ise tam tersinin yapılmasına özel bir önem verilmelidir. Daha iyi eğitimli kadınlar yalnızca kadınların işgücüne katılım oranlarını ve erkek egemen mesleklere kadınların da erişim oranlarını arttırmayacak, ayrıca toplum içerisindeki sosyal normları değiştirerek kadınlara karşı yapılan ayrımcılığın azaltılmasını da sağlayacaktır. 12

15 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Daha Fazla Kadına İnsana Yakışır İş Ücretli ve ücretsiz işin dengelenmesi: Kadınlar, bakım hizmeti ve ev işlerinin çoğunu üstlenmektedir. Türkiye de yarı zamanlı çalışma ve esnek çalışma yaygın olmadığından kadınların çalışması zorlaşmaktadır. Kadın istihdamının desteklenmesi için hem çocuklar hem de yaşlılara yönelik bakım hizmetleri sunulması güçlendirilmelidir. Aynı zamanda, bakım ve ev işlerinin kadınlar ve erkekler arasında paylaşılmasına ihtiyaç duyulmaktadır ki bu da sosyal değişim gerektirmektedir. Etkin bir istihdam politikasının desteklenmesi: Eğitim kadın işgücü arzının niteliğini yükseltir. Ancak istihdam artışı için bu arza yönelik talep olması gerekir. Talep artışı için kamu ve özel sektörde kadın istihdamını artıracak teşvikler gereklidir. Ayrıca, işgücü piyasası politikaları da kadın istihdamının arttırılmasına yardımcı olabilir. Türk Hükümeti yeni bir İstihdam Stratejisi hazırlamaktadır yılının Mayıs ayında Başbakanlık tarafından çıkarılan Kadın İstihdamının Arttırılması ve Fırsat Eşitliğinin Sağlanması Genelgesi ile işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, mesleki eğitimlerin uygun hale getirilmesi ve çalışan annelerin çocuk bakım hizmetlerine erişiminin arttırılması planlanmaktadır. İlk defa istihdam edilen kadın ve gençler için işverenin ödeyeceği sosyal güvenlik priminin 3 yıl süreyle yüzde 100 indirime tabi tutulması kadın istihdamının desteklenmesine yönelik politikaların güzel bir örneğidir yılının Şubat ayında, hükümet, kadınları işe alan işverenler, kendi nam ve hesabına çalışan kadınlar ile yarı zamanlı çalışan kadınlara yönelik teşvikleri arttırmıştır. Ayrıca Türkiye İş Kurumu kadınların öncelikle işe yerleştirilmesi konusunda çalışmalar yürütmektedir. Kısaca, kadınlara yönelik daha fazla miktarda ve daha nitelikli işlerin yaratılması için, öncelikle kızların okul öncesi, ilköğretim, lise ve yüksekokula erişimlerinin sağlanması gerekmektedir. Kısa ve orta vadede uygun fiyatlı ve nitelikli bakım hizmetleri ile esnek çalışma düzenlemeleri ise kadınların aile ve iş sorumluluklarının uzlaştırılmasına yardımcı olabilir. İkinci bir şansın verilmesine imkân sağlayan programlar da temel becerilere sahip olmayan çalışma çağındaki birçok kadının iş bulmasına yardımcı olabilir. Ücretsiz bakım ve ev işlerinin daha iyi bir şekilde dengelenmesi ise kadınların aile bütçesine, büyümeye ve kalkınmaya katılmalarına yardımcı olacağı gibi, aynı zamanda kadının güçlenmesine de katkı sağlayacaktır. 13

16 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Türkiye de Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Kısa Tarihçesi 1926: 17 Şubat 1926 da kabul edilen Türk Medeni Kanunu ile erkeğin çok eşliliği ve tek taraflı boşanmasına ilişkin düzenlemeler kaldırılmış, kadınlara boşanma hakkı, velayet hakkı ve malları üzerinde tasarruf hakkı tanınmıştır. 1930: Türkiye de kadınlara belediye seçimlerinde oy verme hakkı 1930 tarihinde verilmiştir. 5 Aralık 1934 tarihinde Anayasada yapılan bir değişiklik ile kadınlara milletvekili seçimlerinde seçme ve seçilme hakkı verilmiştir. İlk defa 8 Şubat 1935 tarihindeki genel seçimlere katılmış olan Türk kadınları, mecliste 18 sandalye elde etmişlerdir. 1985: Türkiye, Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Birleşmiş Milletler Sözleşmesini (CEDAW) imzalamıştır. 1989: Türkiye Avrupa Sosyal Şartının bazı maddelerini imzalamıştır. 2002: Yeni Türk Medeni Kanunu 2002 yılında yürürlüğe girmiştir. Yeni Medeni Kanun ile erkeğin üstünlüğü ortadan kaldırılmakta ve böylece ailede kadın ve erkeğin tam eşitliği sağlanmaktadır. 2003: 2003 yılında yürürlüğe giren İş Kanununda, işveren ile işçi arasında cinsiyet de dâhil olmak üzere insan hakları ile ilgili hiçbir ayrıma müsaade edilmemektedir. 2004: Cinsiyet eşitliği Avrupa düzeyinde uzun zamandan beri önemli bir hedeftir. Avrupa Komisyonu, yapılan hukuki değişiklikleri esas almak sureti ile 6 Ekim 2004 tarihinde yayınladığı İlerleme Raporunda, Türkiye nin AB tarafından belirlenmiş olan politik kriterleri artık karşıladığı ve bu nedenle üyelik görüşmelerine başlamaya hazır bulunduğu belirtilmiştir. 3 Ekim 2005 tarihinde Türkiye nin tam üyelik müzakereleri başlamıştır. 2004: 2004 yılı içinde Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 10 uncu maddesine cinsiyet eşitliği ile ilgili bir hüküm ilave edilmiştir. Bu hüküm erkeklerin ve kadınların eşit haklara sahip olduğunu, erkekler ve erkek ve kadınlar arasında bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamak için devletin gereken tüm önlemleri almakla yükümlü olduğu ifade edilmektedir yılında Anayasada yapılan kapsamlı değişiklikler sayesinde, kadınlar ile erkekler arasındaki Anayasal eşitlik prensibi güçlendirilmiştir. 2005: 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu 1 Haziran 2005 tarihinde yürürlüğe girmiş ve kadın ve erkekler arasındaki eşitliğin sağlanması yönünde önemli bir adımı oluşturmuştur. 2006: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü 2006 yılında bir tebliğ yayınlayarak kamu sektöründe kurumsal işverenlerin istihdam ilişkisinde cinsiyet konusunda herhangi bir ayrım yapmasını yasaklamıştır. 14

17 Türkiye de Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Kısa Tarihçesi Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar 2007: Bu yıl içinde Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB), Türkiye Kadın Girişimciler Derneği, İl Kadın Girişimciler Komiteleri vasıtası ile 73 ilde teşkilatlanmasını tamamlamış olup, kadın girişimciliğinin teşvik edilmesi ve desteklenmesi ile birlikte, kadın girişimciliğinin karşısındaki engellerin ortadan kaldırılmasında da önemli roller üstlenecektir. 2008: 2008 yılında Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) tarafından başlatılan Destek Programı (Can Suyu Kredisi) ile reel sektöre destek verilmeye başlanmıştır. Böylece üreticilere, esnaf ve sanatkârlara % 0 faiz ile kredi imkanı sağlanmıştır. Ayrıca, girişimcilik eğitimleri ve kadın girişimciliği daha fazla desteklenmektedir. İl Özel İdaresi kaynaklarından da yararlanmak sureti ile kadınların fakirliği ile mücadele etmek için, mikro kredi uygulamaları yaygınlaştırılmıştır. Program, günümüzde kapsamı genişletilerek sürdürülmektedir. 2009: Bu yıl içinde ilk kez Türkiye Büyük Millet Meclisi nde Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu kurulmuştur. Komisyon, Türkiye nin demokratik alanlarda açılım yapmasında ve politikaların oluşturulmasında, cinsiyet eşitliği bakış açısının yerleşmesinde ileriye yönelik büyük bir adım olarak ifade edilmiştir. Erkekler ile kadınlar arasındaki eşitliğe yeni bir kurumsal boyut kazandırmış bulunmaktadır. 2010: tarihinde kadınların sosyo-ekonomik konumlarının güçlendirilmesi, toplumsal yaşamda kadın erkek eşitliğinin sağlanması, sürdürülebilir ekonomik büyüme ve sosyal kalkınma amaçlarına ulaşılabilmesi için kadınların istihdamının artırılması ve eşit işe eşit ücret imkânının sağlanmasını amaçlayan bir Başbakanlık Genelgesi (2010/14) yayımlanmıştır. 2011: İş Yerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi başlıklı bir Başbakanlık Genelgesi (2011/2) yayımlanmıştır. 2011: Şubat ayında çıkarılan ve Torba Yasa olarak bilinen 6111 sayılı Kanunla, doğum yapan memura verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verileceği hükmü getirilmiştir. Yine aynı Kanuna göre, 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlar, 24 aya kadar aylıksız izne ayrılabilecektir. Kadın memurlara, doktor raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24. haftasından önce ve her halde hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki 1 yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecektir. Erken doğum yapan kadın işçi doğumdan önce kullanamadığı izni doğum sonrasında kullanabilecek, 8 hafta olan iznin kullanılmayan süresi yine 8 hafta olan doğum sonrası izne eklenecektir. 15

18 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Ulusal ve Uluslararası Düzenlemeler Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve kadın istihdamının iyileştirilmesine ilişkin Uluslararası Çalışma Örgütü nün sözleşmelerinin büyük bir çoğunluğunu onaylamıştır. Türkiye Cumhuriyeti, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadın istihdamını iyileştirmeyi öncelik alanlarından biri haline getiren Ülkelerin Kabul Edilebilir Çalışma Öncelikleri üzerine hazırlanan mutabakat belgesini imzalamıştır. Türkiye, Birleşmiş Milletlerin Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesini (CEDAW) imzalamıştır. CEDAW Sözleşmesi, 1985 ten bu yana kadınlar ve erkekler arasındaki toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin uluslararası düzeydeki tek yasal bağlayıcı dokümandır. Aynı zamanda CEDAW, Türkiye de birçok düzenlemeye öncülük etmiştir. CEDAW ın esas amacı, önyargıları içeren ve kalıplaşmış önyargılar haline gelen kadın-erkek rollerine dayalı olan her türlü uygulamayı yok etmekle birlikte, sosyal yaşamın her alanında kadın-erkek eşitliğinin güvenceye alınması için her türlü ayrımcılığın kaldırılmasıdır. Aynı zamanda Türkiye, Avrupa Sosyal Şartı nın bazı maddelerini de onaylamıştır. Avrupa Sosyal Şartının 4-(3)üncü maddesi kadın ve erkek işçilerin yaptıkları eşit işe eşit ücret vermeyi, 8 inci maddesi çalışan kadınların analık süresince korunmasını ve 16 ncı maddesi ise ailenin sosyal, yasal ve ekonomik açıdan korunması hakkını düzenler. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Türkiye de kadın-erkek arasındaki eşitlik, başta Anayasa olmak üzere her türlü yasal düzenleme ile garanti altına alınmıştır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nın 10 uncu maddesi kanun önünde eşitlik hakkında şöyle demektedir: Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar. Türk Medeni Kanunu ve kadın - erkek eşitliği Kadın-erkek eşitliği konusunda vatandaşların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen esas kanun olan Türk Medeni Kanunu, Türkiye ve dünyadaki önemli gelişmeler doğrultusunda yeniden düzenlenmiştir. 16

19 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar Ulusal ve Uluslararası Düzenlemeler Kanunun 192 nci maddesine göre; Eşlerden her biri, meslek veya iş seçiminde diğerinin iznini almak zorunda değildir. Ancak, meslek ve iş seçiminde ve bunların yürütülmesinde evlilik birliğinin huzur ve yararı göz önünde tutulur. Türk Ceza Kanununda yapılan son değişiklikler kadın erkek eşitliği yönündeki önemli bir adım oluşturmuştur. 1 Haziran 2005 tarihinde yürürlüğe giren 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu, kadın-erkek eşitliğini sağlamaya yönelik atılan önemli adımlardan biridir. Bu kanunla, çoğunlukla kadınların maruz kaldığı saldırılar topluma karşı suç bölümü altında sınıflandırılmak yerine, bireye karşı suç olarak sınıflandırılmış ve verilen cezalar arttırılmıştır. Bu kapsamda, işyerinde cinsel taciz ve tecavüz cezalandırılmaktadır. Bu eylemin neticesinde işsiz kalarak mağdur olma sonucunda, ceza arttırılmaktadır. Kadın İstihdamının Geliştirilmesine ve Fırsat Eşitliğinin Sağlanmasına İlişkin Başbakanlık Genelgesi Kadın istihdamını arttırma ve fırsat eşitliğini sağlamaya yönelik Başbakanlık Genelgesinin amacı; Kadınların sosyo-ekonomik konumlarını güçlendirmek, sosyal yaşamda kadın ve erkek eşitliğini sağlamak, sürdürülebilir ekonomik büyümenin ve sosyal kalkınma hedeflerinin elde edilebilmesi için kadın istihdamını arttırmak ve eşit işe eşit ücret verilmesini sağlamaktır. Kurum bazında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması 2011 yılı Haziran ayından itibaren toplumsal cinsiyet eşitliğinin elde edilmesi için etkin bir kurum olarak geliştirilmiş olan Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü (KSGM), 2011 yılı Haziran ayında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı nın şemsiyesi altına alınmıştır. KSGM 7 kritik alana ilişkin bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Eylem Planı Taslağı ( ) oluşturmuştur. Bu alanlar şunlardır: Eğitim, sağlık, ekonomi, yetki ve karar alma mekanizmaları, yoksulluk, kamu politikalarına temel teşkil eden medya ile çevre ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi. 17

20 Türkiye de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Açılan Kapılar İş Kanununa Göre Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği 4857 sayılı İş Kanununda eşit muamele ilkesinde Dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı olarak iş ilişkisinde ayrımcılık yapılamaz. ifadesi yer almaktadır. Kanuna göre, işveren bir çalışanın iş sözleşmesinin koşullarının belirlenmesinde, imzalanmasında, yürütülmesinde ve feshinde çalışanın cinsiyeti veya analığından dolayı gerek doğrudan gerekse dolaylı olarak ayrımcılık yapamaz. Benzer iş veya eşit değerdeki iş için ayrımcı bir ücretlendirmeye izin verilemez. İş Kanununda kadınların hamileliklerinde ve emzirme dönemlerinde çalışma şartlarına, ağır ve tehlikeli işlerde çalışmalarına, gece ve belirli dönemlerde çalışmalarının yasaklanmasına, kadın işçilerin fiziksel güçlerine uygun olmayan işlerde çalıştırılmalarının önlenmesine ilişkin koruyucu düzenlemeler bulunmaktadır. Kanuna göre maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde on sekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması da yasaktır. İş Kanunu nun temel anlayışı, cinsiyet de dahil olmak üzere temel insan haklarına ilişkin olarak işveren - işçi ilişkilerinde hiçbir ayrımcılığa izin verilmemesidir. Kanuna göre, aynı veya eşit değerdeki iş için cinsiyete dayalı olarak daha düşük ücret verilmesi söz konusu olamaz. Ayrımcılığa uğradığını düşünen bir işçinin ispat yükümlülüğü kendisine aittir. Ancak, işçi bir ayrımcılık ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ayrımcılığın mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur. Cinsel tacize ilişkin olarak İş Kanunu şöyle der: Cinsel olarak tacize uğramış olan çalışanlar iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Çalışma yaşamındaki analık izni ve ebeveyn iznine ilişkin düzenlemeler: Türkiye deki analık izni düzenlemelerine göre, kadın çalışanlara doğumun 8 hafta öncesinde ve 8 hafta sonrasında olmak üzere toplamda 16 hafta doğum izni verilmektedir. Çoğul gebelik durumunda, 8 hafta olan doğum öncesi izne 2 hafta daha eklenir. Ancak bir hekim raporu ile sağlık durumunun beklenen doğum tarihinden önceki 8 haftadan daha kısa bir süreye kadar çalışmaya elverişli olduğunu ispat eden bir kadın çalışan, iş yerinde kendi isteği üzerine doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Böyle durumlarda, 18

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler

6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler 1 6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş İş Müfettişi Uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan ve Torba Kanun

Detaylı

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013 Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri Ülker Şener 13.02.2013 Temel sorun alanları Toplumsal yapı: kadın olmaya yüklenen anlam ve toplumsal cinsiyet rolleri İşgücü talebinden kaynaklı sorunlar:

Detaylı

2007 Avrupa Eşit Fırsatlar Yılı ve. Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı

2007 Avrupa Eşit Fırsatlar Yılı ve. Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2007 Avrupa Eşit Fırsatlar Yılı ve Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Cafer YILMAZ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkan v. Giriş Cinsiyet eşitliği konusu, Avrupa

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

Başvuru Koşulları: (link oluşturulacaktır)

Başvuru Koşulları: (link oluşturulacaktır) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünce Eylül 2010-Mart 2012 döneminde yürütülmüş olan Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Eşleştirme Projesi kapsamında,

Detaylı

TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ

TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ 445 TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ Aydeniz ALİSBAH TUSKAN* 1 İnsanların bir biçimde sınıflanarak genel kategoriler oturtulması sonucunda ortaya çıkan kalıplar ya da bir

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI Uluslararası Arka Plan Uluslararası Arka Plan Birleşmiş Milletler - CEDAW Avrupa Konseyi - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

Detaylı

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden

Detaylı

ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN VE YASAL DÜZENLEMELER WOMEN AT THE WORKPLACE AND RELATED LAWS AND REGULATIONS

ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN VE YASAL DÜZENLEMELER WOMEN AT THE WORKPLACE AND RELATED LAWS AND REGULATIONS 311 ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN VE YASAL DÜZENLEMELER WOMEN AT THE WORKPLACE AND RELATED LAWS AND REGULATIONS Birgül BİLGİN *1 Özet: İncelemede; kadın emeğinin ücretlendirilmeye başlanması ve kadınların çalışma

Detaylı

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19 5 Kasım 2008 2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19. FASLI İLE EKONOMİK VE SOSYAL HAKLAR BÖLÜMÜNÜN İLGİLİ KISIMLARININ MESS UZMANLARINCA YAPILAN GAYRIRESMİ TERCÜMESİDİR

Detaylı

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER...

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER... KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER D SK/GENEL- SEND KASI Emekçi kadınların sorunları gün be gün artmaktadır. Kapitalizmin yoğun saldırıları ve ataerkil sistem, kadın ve erkek arasındaki eşitsizliği derinleştirerek,

Detaylı

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK M. Kemal OKTAR * Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından kayıt dışı istihdam olgusu; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar

Detaylı

Cinsel haklar / üreme hakları insan haklarıdır.

Cinsel haklar / üreme hakları insan haklarıdır. halk için Cinsel haklar / üreme hakları insan haklarıdır. Bu haklar varolusumuzdan, ileri gelir. Tüm cinsel haklar / üreme hakları yasalarla koruma altına alınmıstır., Hazırlayan : Eylem Karakaya. Illüstrasyonlar

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) :

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) : 159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983 Kanun Tarih ve Sayısı (*) : Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: Bakanlar Kurulu Kararı

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG Mart - 2014 YASAL DÜZENLEMELER KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE VE İLGİLİ ULUSAL VE ULUSLAR ARASI

Detaylı

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777)

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777) -412- TURKIYE CUMHURİYETİ İLE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI İLE İLGİLİ EK ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10 24 Mayıs 2011 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10 Başlangıç: Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi

Detaylı

SİRKÜLER 2015/29. İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilecektir.

SİRKÜLER 2015/29. İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilecektir. SİRKÜLER 2015/29 07/05/2015 Sayın Yetkili; Kamuoyunda Torba Kanun olarak bilinen 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Detaylı

FATMA ŞAHİN DEN KEMAL KILIÇDAROĞLU NA YANIT

FATMA ŞAHİN DEN KEMAL KILIÇDAROĞLU NA YANIT FATMA ŞAHİN DEN KEMAL KILIÇDAROĞLU NA YANIT Ekim 20, 2010-11:37:39 AK PARTİ Kadın Kolları Başkanı Fatma ŞAHİN, CHP Genel Başkanı Kemal KILIÇDAROĞLU'nun AK PARTİ ve AK PARTİli kadınlarla ilgili gerçeği

Detaylı

VERGİ İNDİRİM BELGESİNE SAHİP ENGELLİ SİGORTALILAR İLE BAŞKASININ BAKIMINA MUHTAÇ ÇOCUĞU BULUNAN KADIN SİGORTALILARIN EMEKLİLİĞİ

VERGİ İNDİRİM BELGESİNE SAHİP ENGELLİ SİGORTALILAR İLE BAŞKASININ BAKIMINA MUHTAÇ ÇOCUĞU BULUNAN KADIN SİGORTALILARIN EMEKLİLİĞİ 12 murat go?ktas-mu?rsel baki:layout 1 11/9/10 3:15 PM Page 181 VERGİ İNDİRİM BELGESİNE SAHİP ENGELLİ SİGORTALILAR İLE BAŞKASININ BAKIMINA MUHTAÇ ÇOCUĞU BULUNAN KADIN SİGORTALILARIN EMEKLİLİĞİ Murat GÖKTAŞ*

Detaylı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

İSTİHDAM FAALİYETLERİ İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 25.08.1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nda Değişiklik Yapılması ve Ek Madde Eklenmesine Dair Kanun Teklifi ve gerekçesi ilişikte sunulmuştur.

Detaylı

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari

Detaylı

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem

Detaylı

VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI

VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI Sıra no / Konu Amaç Öğrenim hedefleri 47/ Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması Vardiyalı ve gece çalışmalarında İSG uygulamalarını öğrenmek. Vardiyalı çalışma ve gece çalışması,

Detaylı

TÜRKIYE NIN EN BÜYÜK KULLANıLMAYAN

TÜRKIYE NIN EN BÜYÜK KULLANıLMAYAN TÜRKIYE NIN EN BÜYÜK KULLANıLMAYAN POTANSIYELI : KADıNLAR T.C. Devlet Planlama Teşkilatı Dünya Bankası TEMEL BULGULAR Türkiye deki birçok kadın çalışmak istiyor ancak çalışmalarını engelleyen bazı zorluklarla

Detaylı

Esnek Güvence Kavramı ve Türk Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki Yeri. Sosyal Güvenlik Uzmanı Varol DUR

Esnek Güvence Kavramı ve Türk Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki Yeri. Sosyal Güvenlik Uzmanı Varol DUR Esnek Güvence Kavramı ve Türk Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki Yeri Sosyal Güvenlik Uzmanı Varol DUR 1 İçerik o Esneklik ve Güvenlik Kavramları o Esnek Güvence Kavramı o Avrupa Birliği nde Esnek Güvence o

Detaylı

KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ VE 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ HAZIRLAYAN MELEK YAĞCI EĞİTİM HEMŞİRESİ

KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ VE 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ HAZIRLAYAN MELEK YAĞCI EĞİTİM HEMŞİRESİ KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ VE 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ HAZIRLAYAN MELEK YAĞCI EĞİTİM HEMŞİRESİ 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ 8 Mart 1857 tarihinde ABD'nin New York kentinde 40.000 dokuma işçisi daha iyi

Detaylı

İşsizlikle ilgili işlemler

İşsizlikle ilgili işlemler İşsizlikle ilgili işlemler İŞKUR a iş arayan olarak nasıl kayıt olunur? Kurumumuza kayıt yaptırmak isteyen iş arayanlar, ikamet ettikleri yerdeki İl Müdürlüğümüze T.C. kimlik numarasını belirleyen bir

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

Annelik İzninde Değişiklikler

Annelik İzninde Değişiklikler PL507 (Rev 3) Maternity leave changes - Turkish Annelik İzninde Değişiklikler Temel Özet 1 Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olma konusunda kararlıdır. Annelik iznine ilişkin olarak meydana gelecek

Detaylı

T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ

T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI Bu çalışmanın tüm yasal hakları Başkanlığa aittir. Yayımlanması izne bağlıdır. GEÇİCİ PERSONEL STATÜSÜ NEDİR?

Detaylı

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar:

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar: Kadın Dostu Kentler Projesi İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün ulusal ortağı ve temel paydaşı olduğu Kadın Dostu Kentler Projesi, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu-UNFPA ve Birleşmiş Milletler

Detaylı

ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI

ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI Vakkas DEMİR * I- GİRİŞ: 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi hükümlerine göre,

Detaylı

KADIN DOSTU KENTLER - 2

KADIN DOSTU KENTLER - 2 KADIN DOSTU KENTLER - 2 KADIN DOSTU KENT NEDİR? KADINLARIN Sağlık, eğitim ve sosyal hizmetlere İstihdam olanaklarına Kaliteli, kapsamlı kentsel hizmetlere (ulaşım, konut vb) Şiddete maruz kaldıkları takdirde

Detaylı

EMEKLİLİK. İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeye gelir denir.

EMEKLİLİK. İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeye gelir denir. EMEKLİLİK Emekli Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alanlar ile geçirdiği iş kazası veya tutulduğu meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik geliri alanlara emekli denir. Sigortalının

Detaylı

Eşit? Son 20 yılda üniversiteye kaydolan kadın sayısı 7 kat arttı 2009 da kadınların %51 i yükseköğretim öğrencisi

Eşit? Son 20 yılda üniversiteye kaydolan kadın sayısı 7 kat arttı 2009 da kadınların %51 i yükseköğretim öğrencisi Ana Ana mesajlar mesajlar Aralık Aralık 2011 2011 EŞİTLİK? Eşit? Son 20 yılda üniversiteye kaydolan kadın sayısı 7 kat arttı 2009 da kadınların %51 i yükseköğretim öğrencisi. buna rağmen 35 milyon kız

Detaylı

C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002.

C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002. C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002. DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI NIN GELİR DAĞILIMINDA ADALETSİZLİK VE YOKSULLUK SORUNUNA YAKLAŞIMI (SEKİZİNCİ

Detaylı

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

SOSYAL POLİTİKA II KISA ÖZET KOLAYAOF

SOSYAL POLİTİKA II KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. SOSYAL POLİTİKA II KISA ÖZET KOLAYAOF

Detaylı

Bakıma Muhtaç Derecede Malûl Çocuğu Bulunan Kadın Sigortalıların Erken Emekliliği

Bakıma Muhtaç Derecede Malûl Çocuğu Bulunan Kadın Sigortalıların Erken Emekliliği B.Kerem GÖKTAŞ S.M.Mali Müşavir info@keremgoktas.com Bakıma Muhtaç Derecede Malûl Çocuğu Bulunan Kadın Sigortalıların Erken Emekliliği 5510 sayılı Kanunun 28. maddesi ile bakıma muhtaç derecede malul çocuğu

Detaylı

Resmî Gazete Sayı : 29361

Resmî Gazete Sayı : 29361 20 Mayıs 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29361 TEBLİĞ Orman ve Su İşleri Bakanlığından: HAVZA YÖNETİM HEYETLERİNİN TEŞEKKÜLÜ, GÖREVLERİ, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ 209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı. Avrupa Birliği Uzmanlığı. Tezi

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı. Avrupa Birliği Uzmanlığı. Tezi T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı Avrupa Birliği Uzmanlığı Tezi AVRUPA BİRLİĞİ NDE VE TÜRKİYE DE KADIN İSTİHDAMI: POLİTİKALAR VE HUKUKİ DÜZENLEMELER

Detaylı

DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER

DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI DOĞUM İZNİ Doğum öncesi Doğum Doğum sonrası 5+3 hafta 8+X Hafta Çoğul gebelik halinde 10 hafta Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan

Detaylı

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya Projenin Hedefleri Projenin hedefi: Amasya da çalışmayan ama çalışmak isteyen ya da aktif olarak iş arayan 300

Detaylı

6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI

6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI 10.02.2016/6-1 6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI ÖZET : 6663 sayılı Kanun ile çalışma hayatına ilişkin özetle aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:

Detaylı

SİRKÜLER 2008/19. : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler

SİRKÜLER 2008/19. : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler SİRKÜLER 2008/19 SİRKÜLERİN Tarihi : 28.05.2008 Konusu : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler Mevzuat : 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (R.G: 08.09.1999/ 23810) 4857 Sayılı İş Kanunu (R.G:10.06.2003/

Detaylı

Türk iş hukukuna aile ve ailenin korunması kavramları açısından yaklaştığımızda, pek aile dostu olmadığı kolayca tespit edilebilir. Aile dostu iş hukuku, işçiye aile hayatı ile iş hayatını uyumlu hale

Detaylı

-Türkiye ve Avrupa Sosyal Şartı-

-Türkiye ve Avrupa Sosyal Şartı- -Türkiye ve Avrupa Sosyal Şartı- Onaylama Türkiye, Yenilenmiş Avrupa Sosyal Şartını 27/06/2007 tarihinde onaylamış ve yenilenmiş Şart ta yer alan 98 paragraftan 91 ini kabul etmiştir (Türkiye daha önce

Detaylı

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 24.07.

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 24.07. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç Madde 2 Kapsam Madde 3 Dayanak Madde 4 Tanımlar İkinci Bölüm - Kadın Çalışanların Gece Postasında

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE İÇİN KADIN KONUKEVLERİ PROJESİ 7 MAYIS 2014-ANKARA. Saygıdeğer Misafirler, Değerli Basın Mensupları

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE İÇİN KADIN KONUKEVLERİ PROJESİ 7 MAYIS 2014-ANKARA. Saygıdeğer Misafirler, Değerli Basın Mensupları KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE İÇİN KADIN KONUKEVLERİ PROJESİ 7 MAYIS 2014-ANKARA Saygıdeğer Misafirler, Değerli Basın Mensupları Aile içi Şiddetle Mücadele İçin Kadın Konukevleri Projesi nin açılış

Detaylı

EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ?

EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ? EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ? Kemal AKYOL * I.GİRİŞ Sosyal Güvenlik Kurumlarından gelir veya aylık almakta iken çalışma hayatına atılmak isteyen emeklilerimiz

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI 1 SUNUM PLANI Kurumsal Yapı Kurumun Organları Kurumun Görevleri Sosyal Güvenlik Reformuna Genel Bakış 2 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI KURUMSAL YAPI 3 4 SOSYAL

Detaylı

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ.

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ. EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) ve Avrupa Birliği (AB) ile ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından

Detaylı

UZUN VADELİ SİGORTALAR

UZUN VADELİ SİGORTALAR UZUN VADELİ SİGORTALAR Hedefler Sosyal Güvenlik Sistemindeki Uzun Vadeli Sigortalar ( Malullük, Yaşlılık, Ölüm ile Evlenme ve Cenaze Ödeneği) hakkında bilgi sahibi olacaksınız. 2 Adapazarı Meslek Yüksekokulu

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER Ekrem KAYACI İstihdam Uzmanı 27 Eylül 2013 1 SUNUM PLANI İşgücü Piyasası Göstergeleri İŞKUR a Engelli Kaydı İş ve Meslek Danışmanlığı

Detaylı

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Ramazan YILDIZ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRÜ 6385 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GSS KANUNU İLE

Detaylı

İNSAN VE TOPLUM. KÜTAHYA www.zafer.org.tr

İNSAN VE TOPLUM. KÜTAHYA www.zafer.org.tr İNSAN VE TOPLUM Ülke genelinde medyan yaş 30,1 iken Kütahya ve çevre illerinde bu değer daha yüksektir. Tablo 67 de yer alan ve TÜİK tarafından yapılan nüfus projeksiyonu 2023 yılında Kütahya ve çevresinin

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELERDEN ÜCRET HESAPLARINA VE MUHASEBE İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI KONULARIN AÇIKLANMASI 15 5510 SAYILI SOSYAL

Detaylı

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan

Detaylı

Ödev Teslimi Ortalama İntihal. Sunum. Sonuç

Ödev Teslimi Ortalama İntihal. Sunum. Sonuç Ödev Konusu Öğrenci Adı-Soyadı Sunum Ödev Teslimi Ortalama İntihal Sonuç 1 Sosyal Güvenlik Kavramı ve Sosyal Riskler 2 Sosyal Güvenlik Sistemlerinin Dünya daki Gelişimi 3 Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin

Detaylı

13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ

13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ 13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı) ndan: KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ (Seri No: 6) 10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü

Detaylı

6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri. 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği

6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri. 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği 6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği 6111 Sayılı Kanun 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Türkiye de Erken Çocukluk Gelişimi ve Binyıl Kalkınma Hedefleri Yolunda Gelişmeler. Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı Yıldız YAPAR.

Türkiye de Erken Çocukluk Gelişimi ve Binyıl Kalkınma Hedefleri Yolunda Gelişmeler. Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı Yıldız YAPAR. Türkiye de Erken Çocukluk Gelişimi ve Binyıl Kalkınma Hedefleri Yolunda Gelişmeler Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı Yıldız YAPAR 12 Ekim 2010 Sunuş Planı Erken Çocukluk Gelişimi (EÇG) Nedir? Binyıl

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel Başkanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına

Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel Başkanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına Bu çalışmanın ş tüm yasal hakları Devlet Personel Başkanlığına aittir. Yayımlanması izne bağlıdır. Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel

Detaylı

T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ

T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI Bu çalışmanın tüm yasal hakları Başkanlığa aittir. Yayımlanması izne bağlıdır. Link verilerek kullanılabilir.

Detaylı

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar TARIM SEKTÖRÜ 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. Hayvancılık (Tarım Reformu

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

BELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21

BELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 TÜRKİYE HAYAT BOYU ÖĞRENME STRATEJİ BELGESİ YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 Dr. Mustafa AKSOY Hayat Boyu Öğrenmenin Geliştirilmesi Operasyon Koordinatörü mustafaaksoy@meb.gov.tr

Detaylı

ÖZEL OLARAK KORUNMASI GEREKEN GRUPLAR ( DEZAVANTAJLI GRUPLAR )

ÖZEL OLARAK KORUNMASI GEREKEN GRUPLAR ( DEZAVANTAJLI GRUPLAR ) ÖZEL OLARAK KORUNMASI GEREKEN GRUPLAR ( DEZAVANTAJLI GRUPLAR ) Özel olarak korunması gereken gruplar kavramı yerine (sosyal) risk grupları,dezavantajlı gruplar, handikaplı gruplar gibi farklı kavramlar

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

Sentez Araştırma Verileri

Sentez Araştırma Verileri Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı)

Detaylı

DOĞUM YAPAN KADIN İŞÇİNİN TALEBİ HALİNDE VERİLEN ÜCRETSİZ İZİN HANGİ TARİHTEN İTİBAREN BAŞLAYACAKTIR?

DOĞUM YAPAN KADIN İŞÇİNİN TALEBİ HALİNDE VERİLEN ÜCRETSİZ İZİN HANGİ TARİHTEN İTİBAREN BAŞLAYACAKTIR? DOĞUM YAPAN KADIN İŞÇİNİN TALEBİ HALİNDE VERİLEN ÜCRETSİZ İZİN HANGİ TARİHTEN İTİBAREN BAŞLAYACAKTIR? Erol GÜNER* I. GİRİŞ: Çalışma hayatının içinde bulunan kadın işçilerimizin doğum yapmaları halinde

Detaylı

İŞ HAYATINDA ENGELLİ İSTİHDAMI

İŞ HAYATINDA ENGELLİ İSTİHDAMI İŞ HAYATINDA ENGELLİ İSTİHDAMI Mehmet UĞUR* 69 I. GİRİŞ Anayasamızın 61 nci maddesinde Devlet, sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır. hükmü yer almaktadır.

Detaylı

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Kongresi Ankara, 25 Ağustos 2008 Y.Doç.Dr. İpek İlkkaracan İstanbul Teknik Üniversitesi Kadının

Detaylı

Köy nüfusu genel olarak azalmaktadır Kamu hizmetleri kırsal alanda yetersiz. Tarım ve hayvancılıkta elde edilen gelir düşük

Köy nüfusu genel olarak azalmaktadır Kamu hizmetleri kırsal alanda yetersiz. Tarım ve hayvancılıkta elde edilen gelir düşük Çorum 3. grup (Kırılgan Gruplar) Moderatör: Yrd. Doç. Dr. Metin UÇAR Raportör: Sümer ÇAKIR I.Bölüm Kırsalda yaşayanlar Sorunlar Gelir kaynakları yetersiz Köy nüfusu genel olarak azalmaktadır Kamu hizmetleri

Detaylı

YURTDIŞI HİZMET SÜRELERİNİN BORÇLANILMASINA GENEL BİR BAKIŞ VE BORÇLANMA ŞARTLARI -I-

YURTDIŞI HİZMET SÜRELERİNİN BORÇLANILMASINA GENEL BİR BAKIŞ VE BORÇLANMA ŞARTLARI -I- YURTDIŞI HİZMET SÜRELERİNİN BORÇLANILMASINA GENEL BİR BAKIŞ VE BORÇLANMA ŞARTLARI -I- Ahmet ARAS* I. Giriş Öncelikle konunun anlaşılması için mevcut mevzuatı ortaya koymakta fayda bulunmaktadır. Bu çerçevede;

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanun Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar

Detaylı

FASIL 19 SOSYAL POLİTİKA VE İSTİHDAM

FASIL 19 SOSYAL POLİTİKA VE İSTİHDAM FASIL 19 SOSYAL POLİTİKA VE İSTİHDAM Öncelik 19.1 Sendikaların faaliyetlerini sınırlayan hükümleri kaldıran ve sendikal hakların tamamını sağlayan yeni mevzuatın kabul edilmesi suretiyle, tüm düzeylerde,

Detaylı

EK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri

EK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri EK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri İş denetiminin bir dayanağında ILO nun 19.06.1947 tarihli ve 81 nolu Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Hakkındaki Milletlerarası

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2012 tarihinden itibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil 1 OCAK-25 OCAK

Detaylı

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar TARIM SEKTÖRÜ 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. Hayvancılık Hazine Müstaşarlığı

Detaylı

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları 1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları Virpi Einola-Pekkinen 10.1.2011 1 Finlandiya Hükümetinin Yapısı Finlandiya da 12 Bakanlık vardır. Her Bakanlık kendi yetkisi çerçevesinde yönetim kapsamına

Detaylı

BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) İSTİHDAM TEŞVİKLERİ BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) İSTİHDAM TEŞVİKLERİ Mehmet CANDAN Temmuz 2011 SUNUM PLANI I. MALULLÜK, YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİM ORANININ İŞVEREN HİSSESİNDEN YAPILAN BEŞ PUANLIK İNDİRİM UYGULAMASI

Detaylı

Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü

Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü EN YOKSUL KESİM İÇİN SOSYAL YARDIM İSTİHDAM BAĞLANTISININ AKTİFLEŞTİRİLMESİ Aziz YILDIRIM Genel Müdür Mevcut Durum Faaliyetler Projeler MANTIKSAL ÇERÇEVE Sosyal Yardımlar-İstihdam

Detaylı

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 2011 YILI 1.DÖNEM Aylık katsayı: 0,061954 A-GELİRLER 1-SÖZLEŞME ÜCRETİ KAMU PERSONELİNİN MAAŞLARININ HESABINA ESAS TUTULAN KATSAYILARIN YENİDEN TESPİTİ

Detaylı