KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Transkript

1 KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI MN.SMD.PUB.002 Hazırlayan Kontrol Eden Onaylayan Murad Keleşoğlu Murad Keleşoğlu Osman Zenel Yayın Tarihi:

2 İÇİNDEKİLER İnsan... 2 İnsan Hakları ve Emek... 2 Kölelik, İnsan Kaçakçılığı ve Zorla Çalıştırma Yasağı... 2 Çocuk İşçi Çalıştırma Yasağı... 2 Taciz, İstismar ve İnsanlık Dışı Muameleyi Önleme... 2 Ayrımcılığı Önleme... 2 Çalışma Saatleri... 3 Ücretler ve Yan Haklar... 3 Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı... 3 İletişim Kanalı... 3 İş Sağlığı ve Güvenliği... 3 Kaza Önleme... 3 Acil Durumlar... 4 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi... 4 Çevre... 5 Kirlenmenin Önlenmesi... 5 Çevre Yönetimi... 5 Etik Kurallar... 6 Dürüstlük... 6 Gizlilik... 6 Fikri Mülkiyet Hakları... 6 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası MN.SMD.PUB.002 1

3 İnsan Demirer Kablo olarak biz her insanın doğuştan gelen değerini, saygınlığını ve herkesle eşit haklara sahip olduğunu kabul ederiz. Çalışanlarımız ile müşterilerimizin, tedarikçilerimizin ve rakiplerimizin çalışanları dahil olmak üzere insanlarla etkileşimimizde bu ilke bize kılavuzluk eder. İnsan Hakları ve Emek Tüm çalışanların insan onuruna uygun, adil bir çalışma ortamını ve çalışma koşullarını hak ettiğine inanırız ve tedarik zincirimizde bu ilkenin ihlal edilmesini önleyecek tedbirleri alırız. Kölelik, İnsan Kaçakçılığı ve Zorla Çalıştırma Yasağı Firmamızda ve tedarik zincirimizde hiç kimsenin her ne koşul altında olursa olsun kendi rızası dışında çalıştırılması veya buna aracılık edilmesi kabul edilemez. Ayrıca, kölelik ve insan kaçakçılığına doğrudan veya dolaylı destek sayılabilecek hiçbir eyleme karşı tolerans gösterilmez. Firmamızda ve tedarik zincirimizde kölelik ve insan kaçakçılığına ilişkin uluslararası ve ulusal mevzuatın, özellikle Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası 2015 in ihlalini önlemek amacıyla iç denetimlerde ve tedarikçi denetimlerinde bu konu özel olarak denetlenir. Çocuk İşçi Çalıştırma Yasağı Firmamızda ve tedarik zincirimizde her ne koşul altında olursa olsun ILO 138 No lu Asgari Yaş Sözleşmesi ni ihlal edecek şekilde çocuk işçi çalıştırılması kabul edilemez. Taciz, İstismar ve İnsanlık Dışı Muameleyi Önleme Firmamız ve tedarik zincirimizdeki tüm işverenler çalışma ortamlarında taciz, istismar ve insanlık dışı muameleyi engellemekle yükümlüdürler. Hiçbir çalışan her ne şekilde olursa olsun taciz, istismar ve insanlık dışı muameleye tabi tutulamaz ve bunlarla tehdit edilemez. Hiçbir çalışana fiziksel veya ruhsal sağlığını tehlikeye sokacak veya saygınlığını zedeleyecek görevler ve yükümlülükler verilemez. Ayrımcılığı Önleme Firmamızda ve tedarik zincirimizde işe alımda ve çalışma süresince hiç kimseye hiçbir şekilde ayrımcılık yapılması kabul edilemez. İşe alımda ve kariyer gelişiminde ölçütler kişinin işin niteliğine uygunluğu ve objektif kriterlere dayanan performansıdır. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası MN.SMD.PUB.002 2

4 Firmamız ve tedarik zincirimizdeki hiçbir işveren, kanunun gerektirdiği haller dışında hiçbir çalışanını kişisel bilgilerini, inançlarını veya fikirlerini açıklamaya zorlayamaz ve bunları açıklamasını engelleyemez. Çalışma Saatleri Firmamız ve tedarik zincirimizdeki hiçbir çalışanın her ne koşul altında olursa olsun ulusal mevzuatta belirlenen çalışma saatlerinden fazla çalıştırılması kabul edilemez. Haftalık normal çalışma saati 45 saati geçemez. Her çalışana en az bir gün hafta tatili verilir. Ücretler ve Yan Haklar Firmamız ve tedarik zincirimizdeki hiçbir çalışanın her ne koşul altında olursa olsun ulusal mevzuatta belirlenenden düşük ücret ve haklar karşılığında çalıştırılması kabul edilemez. İşverenler çalışanlarına ulusal mevzuatın tanıdığı tüm izinleri vermek, fazla mesai ödemelerini yapmak zorundadır. Çalışana maaştan kesme cezası verilemez. Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Tüm çalışanların örgütlenme ve toplu sözleşme hakkına saygı duyarız. Firmamız ve tedarik zincirimizdeki hiçbir çalışanın bu haktan yararlanmasına engel olunması veya bu hakkı kullanmasından dolayı kötü veya ayrımcı muameleye tabi tutulması kabul edilemez. İletişim Kanalı Firmamız ve tedarik zincirimizdeki tüm çalışanların, uğradıklarını düşündükleri hak ihlallerini, mevzuata aykırılıkları ve şikayetlerini iletebilecekleri uygun kanalların varlığını garanti altına alır ve çalışanların geri bildirimde bulunmalarını destekleriz. İş Sağlığı ve Güvenliği İnsanın en önemli değer olduğuna; her insanın fiziksel ve ruhsal sağlığının ve güvenliğinin korunmasının birinci öncelik olduğuna inanırız. Bu doğrultuda etkileşimde bulunduğumuz kişilerin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye düşürecek her türlü eylemden kaçınır ve kaza ve sağlık bozulmalarını önlemek için tedbir alırız. Kaza Önleme Tehditleri tanımlar, değerlendirir ve uygun kontrollerle yönetiriz. Gerekli durumlarda ilgili kişilere koruyucu ekipmanlar ve bunların doğru kullanım yöntemlerini sağlarız. Tedarik Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası MN.SMD.PUB.002 3

5 zincirimizde, insan sağlığını ve güvenliğini tehlikeye düşürecek eylemlerin yapılması ya da insan sağlığı ve güvenliği tehlikeye düşmese bile uygun önlemlerin alınmaması kabul edilemez. Acil Durumlar Acil durumları tanımlar, değerlendirir, müdahaleyi planlar ve acil durum ortaya çıktığında bu plana uygun hareket ederiz. Tedarik zincirimizde acil durumların tanımlanmadığı veya müdahalenin planlanmadığı açıklıkların yer alması kabul edilemez. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Kazaları, riskleri, acil durumları ve düzeltici faaliyetleri yönetmek için uygun bir yönetim sistemi kullanırız. Tedarik zincirimizde uygun şekilde İş Sağlığı ve Güvenliği yönetim sistemine sahip olmayan bir tedarikçinin yer alması kabul edilemez. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası MN.SMD.PUB.002 4

6 Çevre Demirer Kablo olarak biz çevrenin değerinin ve çevreye karşı sorumluluğumuzun farkındayız. Bu doğrultuda tüm faaliyetlerimizde doğal kaynakların korunması, etkin ve verimli şekilde kullanılması, atıkların en aza indirilmesi ve uygun şekilde bertaraf edilmesi birincil önceliklerimizdendir. Kirlenmenin Önlenmesi Uymakla yükümlü olduğumuz mevzuat çerçevesinde kullanımı yasak olan maddeleri kullanmayız ve çevreye kontrolsüz şekilde kirletici madde veya atık bırakmayız. Tedarik zincirimizde yasak maddelerin kullanımı ve çevreye kontrolsüz veya mevzuatta belirlenen sınırları aşacak şekilde atık bırakılması kabul edilemez. Çevre Yönetimi Çevre yönetimine ilişkin uygunsuzlukları, riskleri, acil durumları ve düzeltici faaliyetleri yönetmek için uygun bir yönetim sistemi kullanırız. Tedarik zincirimizde uygun şekilde Çevre yönetim sistemine sahip olmayan bir işverenin yer alması kabul edilemez. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası MN.SMD.PUB.002 5

7 Etik Kurallar Demirer Kablo olarak biz en yüksek etik standartlarda iş yapmayı hedefleriz. Dürüstlük Demirer Kablo tüm faaliyetlerinde koşulsuz dürüstlük, adalet ve ölçülülüğü esas alır. Firmamızda ve tedarik zincirimizde yolsuzluk, rüşvet, dolandırıcılık, fahiş fiyat veya herhangi bir haksız kazanca hiçbir koşul altında ve hiçbir şekilde tolerans gösterilmez. Gizlilik Etkileşimde olduğumuz bütün kişi ve kuruluşların gizli bilgilerini koruruz. Firmamızda ve tedarik zincirimizde üçüncü tarafların bilgilerinin gizliliğini tehliye sokacak eylemlere tolerans gösterilmez. Yalnızca mevzuatın gerektirdiği durumlarda bu bilgiler mahkemelerle paylaşılabilir. Fikri Mülkiyet Hakları Fikri Mülkiyet Hakları nı koruruz. Firmamızda ve tedarik zincirimizde fikri mülkiyeti korunan eserlerin izinsiz kullanımı kabul edilemez. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası MN.SMD.PUB.002 6