9.Performans. Yönetimi Zirvesi. 27 / 28 Kasım Polat Renaissance Hotel İstanbul

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "9.Performans. Yönetimi Zirvesi. 27 / 28 Kasım 2007. Polat Renaissance Hotel İstanbul"

Transkript

1 9.Performans Yönetimi Zirvesi 27 / 28 Kasım 2007 Polat Renaissance Hotel İstanbul Ana Sponsor Resmi Sponsor Performans Sponsoru e-pazarlama Sponsoru

2 9. Performans Yönetimi Zirvesi Programı 27 Kasım 2007 Salı - 1. gün Açılış - Alper Toper/HRdergi Genel Müdürü Ana Oturum çay kahve arası Club Sporium ile Taze Bir Başlangıç! Dahiler ile Kuşatılmak: Kendinizdeki, Meslektaşlarınızdaki ve Organizasyonunuzdaki İhtişamın Kilidini Açın Dr. Alan S. Gregerman VENTURE WORKS, Başkan ve CIO Paralel Oturumlar öğle yemeği A Salonu Liderlik: Performans mı, yoksa Potansiyel mi? Yunus Erduran - Philip Morris / Sabancı Ticari Pazarlama Müdürü Havuç zamanı: Özel Ödüllü Yarışma Club Sporium ile Tazelenme Oturumu: Düzenli sporun iş yaşamına ve kişisel performansa etkileri Ana Oturum çay kahve arası Ayçe Ayyıldız - Club Sporium lar Genel Müdürü B Salonu Hugo Boss Yönetim Felsefesi Yüksek Performans Yaratan Şirket Kültürü Çınla Sarıkaya Hugo Boss İK ve Yönetim Hizmetleri nden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Panel: İK cı olmayan yöneticiler gözüyle performans yönetimi Moderatör: İlhan Özdiller stratejika Eğitim&Danışmanlık Genel Müdürü Fikret Ergüder - HP Türkiye Perakende Satış Kanalından Sorumlu, Görüntüleme ve Baskı Grubu Ülke Müdürü Paralel Oturumlar A Salonu Performans yönetimi sisteminde teknoloji kullanımının püf noktaları Bora Köse - Bizitek Satış Pazarlama Direktörü Performans Yönetimi: Doğrular - Yanlışlar Öktem Kalaycıoğlu HSBC İK dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı B Salonu Formda Kalmak İçin Etkin Bir Araç: Verimlilik ve Gelişim Odaklı Performans Yönetimi Tuğba Çörtelekoğlu - Betek Boya İnsan Kaynakları Müdürü Migros Türk T.A.Ş de kurumsal ve bireysel performans yönetimi Olcay Yılmaz Nomak Migros İK Planlama ve Bilgi Sistemleri Müdürü çay kahve arası Ana Oturum Semih Saygıner ile başarı ve performans üzerine Sohbet ve özel bir gösteri

3 9. Performans Yönetimi Zirvesi Programı 28 Kasım 2007 Çarşamba - 2. gün Açılış - Alper Toper/HRdergi Genel Müdürü Ana Oturum çay kahve arası Club Sporium ile Taze Bir Başlangıç! Geri Bildirim Alıp Vermenin İncelikleri Patrick Cunneen - Lighthouse Organisational Consultants / Direktör Limerick Üniversitesi / İK Yönetimi Yardımcı Profesör Paralel Oturumlar A Salonu Uygulama Örneği Shaya Performans Yönetim Sistemi Uygar Böke - Shaya Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü B Salonu Anlamlı işler, Performanslı ekipler Banu Arabacı Engür Management Centre Türkiye Uygulama Lideri Serdar Lale Management Centre Türkiye / Danışman öğle yemeği Havuç zamanı: Özel Ödüllü Yarışma Ana Oturum çay kahve arası Panel: Performans Yönetimi ne Türkiye den bakış Moderatör: Murat Demiroğlu PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Derya Tekin Yusuf Çelebi Holding İK Direktörü Ömer Taviloğlu Mudo Rengin Onay Vodafone Türkiye İK ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Yiğit Oğuz Duman - Kibar Holding İnsan Kaynakları Direktörü Paralel Oturumlar A Salonu Oturum başlığı daha sonra duyurulacaktır. StepStone kişilik bir Performans Ekibi Yaratmak Gökhan Denizhan BSH Ücretlendirme ve İşe alma Bölümü Yöneticisi B Salonu EFQM Modeli ne dayalı Performans Yönetimi Sistemi Osman Ünal - Soyak Yapı İK ve Kalite Sistemlerinden sorumlu GMY Oturum başlığı daha sonra duyurulacaktır. Gökhan Asok - Tab Gıda İK Direktörü Çay kahve arası Ana Oturum Mutlu Şirket Alexander Kjerulf Yazar Happy Hour is 9 to 5

4 Dahiler ile Kuşatılmak: Kendinizdeki, Meslektaşlarınızdaki ve Organizasyonunuzdaki İhtişamın Kilidini Açın Dr. Alan S. Gregerman - VENTURE WORKS, Başkan ve CIO Günümüzün iş dünyasında en orijinal düşünen isimlerden biri... İşyeri Uygulaması: Kendinize ve etrafınızdakilere enerji vermek, etrafınızdaki dünyada bulunan parlak fikirleri keşfetmek ve bunları tüm müşterilerinizin yaşamlarında gerçek bir fark yaratmak için kullanmak konusunda net ve güçlü bir çerçeve öğreneceksiniz. Ticari başarı; hizmet etmeyi seçtiğiniz kişilere büyük fayda yaratabilmek için çalışanlarınızın becerilerini ve tutkularını düzenli olarak ortaya çıkarabilmek anlamına gelir. Ancak pek çok şirket ve organizasyonun, tüm çalışanlarının içindeki gerçek dehanın kilidini açmak konusunda hiçbir fikri yoktur. Bunun değişmesi gerekiyor. Bu kışkırtıcı, pratik ve yüksek tempolu oturumda, büyük beğeni kazanan yeni kitabı Surrounded by Geniuses dan yola çıkan Dr. Gregerman, mükemmel başarıya ulaşmak konusunda organizasyonunuzda dönüşüm yaratmak için oynayabileceğiniz ve oynamanız gereken önemli rolü tartışacak. Çalışanlarınıza ve işyerinize farklı bakmaya hazır olun ve nelerin olası olduğunu görün! Dr. Alan S. Gregerman, Washington merkezli bir danışmanlık firması olan, çalışanlarının içindeki dehanın kilidini açarak büyük değerler yaratmaları konusunda şirketlere ve organizasyonlara liderlik eden VENTURE WORKS ün Başkanı ve İnovasyondan Sorumlu Yöneticisi dir. Dr. Gregerman ın müşterileri arasında Marriott, Discovery Channel, Pearson ve GlaxoSmithKline ın da aralarında bulunduğu Fortune 500 kuruluşları, büyüyen şirketler ve kar amacı gütmeyen organizasyonlar yer alıyor. Strateji, inovasyon ve liderlik konusunda uluslararası alanda saygı gören bir otorite olan Dr. Gregerman, aynı zamanda tanınmış bir yazar, eğitmen ve konuşmacıdır. Günümüzün iş dünyasında en orijinal düşünen isimlerden biri olarak tanımlanan Dr. Gregerman ın yeni kitabı Surrounded by Geniuses; bizi kuşatan dünyadaki parlaklığı keşfederek ticari başarı yakalamak konusunda güçlü bir çerçeve sunuyor.

5 Geri Bildirim Alıp Vermenin İncelikleri Patrick Cunneen - Lighthouse Organisational Consultants / Direktör Limerick Üniversitesi İK Yönetimi Yardımcı Profesör Pat Cunneen, Lighthouse Organisational Consultants ın direktörü ve Limerick Üniversitesi nde İnsan Kaynakları Yönetimi Yardımcı Profesörü olarak görev yapmaktadır yılına kadar Analog Devices Inc. in dünya çapındaki imalatından sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Pat in stratejik İK sorumlulukları arasında Massachusetts, Kaliforniya, İrlanda, Tayvan, Japonya ve Filipinler yer alıyordu. Etkili performans yönetimi sisteminin 7 olmazsa olmazı Geri bildirim neden önemlidir? Geri bildirim vermenin zor olmasının nedenleri Etkili koçluk için 10 öneri Pat, yıllarında Massachusetts, Wilmington daki Analog Devices ın İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı yıllarında Analog un Limerick teki İrlanda biriminin kuruluşu sırasında Personel Müdürlüğü sorumluluğunu üstlendi. Önceki deneyimleri arasında De Beers, Shannon Development Company ve Wyeth Laboratuarları yer alıyor. U.C.D. den yüksek ticaret mezunu olan ve U.L. den master derecesi bulunan Pat, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) üyesidir. İrlanda, ABD ve Asya daki büyük konferanslarda sunum ve oturum yöneticiliği yapmıştır. Pat in temel danışmanlık alanları arasında stratejik organizasyon, planlama ve tasarım, yönetici koçluğu, yönetim geliştirme ve organizasyonel değişim desteği yer almaktadır.

6 Mutlu Şirket Alexander Kjerulf Yazar Happy Hour is 9 to 5 Çalışanlarınız işlerini sevseydi neler olurdu? Pazartesi sabahı uyandıklarında çalışma haftalarına aktif olarak başlamak için can atsalardı? Tüm bunlar şirketiniz, müşterileriniz ve sonuçlarınız için ne anlam ifade ederdi? Mutlu şirketler daha çok para kazanır. Bu kadar basit. Çalışanlar çalışırken mutlu olduğunda daha verimli, yaratıcı ve motive hale gelir. Mutlu çalışanlar müşterileri de mutlu eder çünkü mükemmel hizmet ve kalite yaratır. Diğer taraftan, mutsuz şirketler bir servet harcar çünkü devamsızlık ve işgücü devir oranı, iç çatışmalar ve sürekli şikayetler son derece fazladır. Bu ana oturum size şunları gösterecek: İşyerinde mutluluğun ardındaki teori İşyerinde mutluluk neden karlılık ile eş anlamlı? Çalışanlarınıza Tanrıya şükür Cuma geldi yerine Tanrıya şükür Pazartesi geldi dedirtebilmenin yolları Son derece enerjik ve gerçek yaşamdan sorunlar ile çözümlere odaklanan bu oturum, aynı zamanda sizlere, şirketinizi hemen mutlu etmeye başlayabileceğiniz basit ve etkili araçlar sunacak. İşyerinde mutluluk, Alex in tutkusu haline gelmiş durumda Çok uzun zamandır, işyerinde mutluluğun iyi kariyerlere, mutlu yaşamlara ve başarılı bir iş hayatına katkıda bulunan en önemli faktör olduğuna inanıyor yılından beri yaşamını mutluluk tan kazanıyor; konuşmalar yapıyor, danışmanlık hizmeti veriyor ve kitap yazıyor. Dünyanın dört bir yanında konferanslar veriyor ve workshop lar düzenliyor. Geçmiş müşterileri arasında Price- WaterhouseCoopers, Hollanda Ekonomi Bakanlığı, LEO Pharma, Novo, DaimlerChrysler ve IBM yer alıyor. Müşterileri; sınırsız enerjisi, mutluluğa kendini adamışlığı ve konuyu basit tutarak eğlenceli kılması karşısında hayranlık duyuyor yılına kadar BT sektöründe çalışan Alex in bilgisayar bilimi alanında master derecesi var. Ayrıca gerçekten mutlu bir BT şirketi diye tanımladığı Enterprise Systems ın kurucularından biriydi. İlk kitabı olan Happy Hour is 9 to 5: How to Love Your Job, Love Your Life and Kick Butt at Work tüm dünyada büyük ilgiyle karşılandı. Yazar David Maister, kitabı çok çok iyi yazılmış diye tanımladı. Ama Alex in en çok hoşuna giden yorum Anna Farmery den geldi: Bu kitabı okumak beni mutlu ediyor ve mükemmel bir işyeri yaratabileceğime yönelik inancımı artırıyor. Alex ayrıca her gün kendi blog unda işyerinde mutluluk konusunu yazıyor. Blog, her ay 100 bin kişi tarafından okunuyor. İşyerinde çalışanları mutlu etmek, Alex i gerçekten mutlu ediyor. Her zaman Benimki dünyanın en iyi işi diyor.

7 Liderlik: Performans mı, yoksa Potansiyel mi? Yunus Erduran Philip Morris / Sabancı Ticari Pazarlama Müdürü PM Örneği Vaka Çalışması: Performans ve Potansiyel arasındaki ilişki nedir? Lider Adaylarınızı seçerken hangi yetkinliğe ne kadar önem atfetmelisiniz? 1975 yılında Ankara da doğdu yılında Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi bölümünü tamamladı. İş hayatına ACNielsen araştırma şirketinde başladı. ACNielsen deneyiminin ardından 2003 yılında Philip Morris Pazarlama Araştırmaları Sorumlusu olarak çalışmaya başladı yılları arasında Satış departmanında Satış Organizasyon Geliştirme Müdürlüğü görevini yürüttü Eylül den bu yana Philip Morris te Ticari Pazarlama Müdürü olarak çalışmakta. Uzun yıllar süren araştırmacılık tecrübesini kişisel gelişim alanına kanalize eden Erduran, Açık Radyo da bir araştırma programı gerçekleştirdi. Yayımlanmış çeşitli makaleleri var; çeşitli kitapların yardımcı yazarlığını yaptı. Performans Yönetimi: Doğrular - Yanlışlar Öktem Kalaycıoğlu HSBC İK dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bankacılığa Interbank da başlayıp, Körfezbank ve Demirbank da devam etti. Uluslararası İlişkiler ve Dış Yatırımlardan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştığı Demirbank ın TMSF e devrinden sonra bu bankanın satışına kadar olan süreçte vekaleten Genel Müdürlüğünü yaptı. Satışın HSBC e gerçekleşmesinin ardından İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmasına devam ediyor.

8 Anlamlı işler, Performanslı ekipler Banu Arabacı Engür - Management Centre Türkiye Uygulama Lideri Galatasaray Lisesi nden mezun olan Banu Arabacı Engür, Boğaziçi Üniversitesi nde Turizm ve Otel İşletmeciliği öğrenimini 1999 da tamamladı. Öğrencilik hayatının yanı sıra, iş hayatına da girmeyi tercih eden Engür, kariyerine Pacha Tours International da başladı te müşteri hizmetleri sorumlusu olarak başladığı kurumda, yıllarında ise Marmara ve Ege Bölgelerinin trafik yöneticiliğini yaptı. Üniversite öğrenimini tamamlamasının ardından, 1999 yılı itibariyle Management Centre Türkiye ekibine katılan Engür, ilk olarak Management Centre Türkiye nin Outsource hizmeti verdiği projelerin yöneticisi olarak görev aldı. Management Centre Türkiye nin yıllarında geçirdiği yeniden yapılanma ve kurumsallaşma çalışmaları kapsamında; süreç geliştirme çalışmaları, müşteri yönetimi, veri tabanı, operasyon yönetimi yazılımlarının yenilenmesi ve geliştirilmesi, kurumsal broşür ve bilgilendirme dokümanlarının içerik ve tasarım çalışmaları, fuar ya da pazarlama amaçlı toplantıların organizasyonu gibi çeşitli çalışmalarda proje yöneticiliği görevini sürdüren Engür, yıllarında kilit müşteri yönetiminden sorumlu olan ekibe katıldı. Sorumlu olduğu kurumların gelişim ve öğrenim ihtiyaçlarının belirlenmesi, projelendirilmesi ve bu projelerin yönetiminde görev aldı. Ayrıca bu dönemde dört yeni eğitim programının tasarlanması ve pazara sunulması sürecini yöneten Engür, Management Centre Türkiye ekibine yeni katılan danışmanların oryantasyon programlarını yürüttü itibariyle ikinci bir yeniden yapılanma atılımına giren Management Centre Türkiye nin, bu süreçte hizmet kalitesinin artırılması, bilgi birikiminin yönetimi ve geliştirilmesiyle ilgili bir dizi yapısal değişiklik geçirerek bu yapısal değişiklikler içerisinde en temel olanı Uygulama Takımı nın kurulması projesinde yer alan Engür, Management Centre Türkiye yönetim ekibine katıldı. Serdar Lale Management Centre Türkiye / Danışman Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü nden mezun olduktan sonra profesyonel iş yaşantısına Henkel Turyağ da Satış Temsilcisi olarak başladı. Henkel Turyağ da yedi yıl boyunca sırasıyla satış temsilciliği, satış operasyon yöneticiliği, Marmara Bölge Müdürlüğü ve Ticari Satış Müdürlüğü pozisyonlarında görev aldı ve satış ve kanal yönetimi konularında tecrübe kazandı. Özellikle satış stratejilerinin oluşturulması, yıllık planlama, mikro pazarlama aktiviteleri planlama ve uygulamaları, merchandising konularında yoğun olarak çalıştı. Aynı dönemde iki yeniden yapılandırma projesinde satış proje lideri olarak görev aldı. Dağıtım Kanalları Otomasyonu projesi kapsamında tüm distribütörlerin operasyonlarını aynı platformda yürütmeleri ve kanal yönetimi karar destek sisteminin yapılandırılması konusunda proje lideri olarak çalıştı ve Türkiye deki ilk uygulamalardan birini tamamlayarak başarı kazandı yılından itibaren Carl Kühne, Gamsan Gıda ve Trisad Dış Ticaret şirketlerinde Genel Müdür Yardımcılığı ve Genel Müdürlük pozisyonlarında çalıştı. Aynı dönem içinde kişisel gelişim, iletişim ve kişisel etkinlik konularında eğitimler verdi. Halen Management Centre Türkiye bünyesinde danışman olarak eğitimler vermektedir. Serdar Lale nin uzmanlık alanları arasında; Kişisel Liderlik, Koçluk Becerileri, Yönetici Koçluğu, Etkileme ve İkna ve Satış Becerileri konuları bulunmaktadır. Eğitim verdiği kuruluşlar arasında Akbank, Altınyıldız, BASF, Bayer, British American Tabacco, Boehringer Ingelheim, Borusan Holding, Dupont, Garanti Bankası, Garanti Ödeme Sistemleri, İpragaz, Kemer Golf & Country Club, Lilly, Mey, Migros, Novartis, Petrol Ofisi, Roche, Sandvik, Sanovel, Starbucks, Superonline, Tansaş, Toprak Holding, ToyotaSa, Türk Tuborg,Turkcell,VDF, Vodafone, Wyeth, Yapı Kredi Bankası bulunmaktadır. İnsanı yetiştirmek aslında kimin işi? İnsan yetiştirmenin iş sonuçlarına ne gibi etkileri oluyor? İnsanlar işlerinde anlam bulduklarında, gönülden çalıştıklarında ne gibi sonuçlar elde ediyoruz? Tüm bunlara cevaplar bulmak, insan gelişimini kurumlarda bir kültür haline getirmenin ipuçlarını birlikte aramak için sizi bu oturuma davet ediyoruz.

9 Migros Türk T.A.Ş de kurumsal ve bireysel performans yönetimi Olcay Yılmaz Nomak - Migros Türk T.A.Ş. İK Planlama ve Bilgi Sistemleri Müdürü Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliğinden mezun olan Olcay Yılmaz Nomak, Eczacıbaşı Karo Seramik teki 2 yıllık uzmanlık deneyiminin ardından, 1998 yılında Migros Türk T.A.Ş. ( Migros ) de çalışmaya başladı. Migros da sırasıyla Ar-Ge ve Planlama Uzmanı ve Proje Yönetimi Yöneticisi olarak çalıştıktan sonra, 2005 yılında İK Planlama ve Bilgi Sistemleri Müdürü olarak atandı ve halen bu görevini sürdürmektedir. Bu süreçte, Koç Topluluğu İnsan Kaynakları Politikalarına Yön Verme Projeleri, Performans Yönetimi, Ücretlendirme, Perakendecilik Prim Sistemleri, İş gücü Planlaması ve Bütçeleme, Toplu Sözleşme süreçleri ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin tasarımı, geliştirilmesi ve uygulamalarına yönelik deneyimler edinmiştir. Formda Kalmak İçin Etkin Bir Araç: Verimlilik ve Gelişim Odaklı Performans Yönetimi Tuğba Çörtelekoğlu - Betek Boya İnsan Kaynakları Müdürü 1997 yılında Boğaziçi Üniversitesi nden mezun olan Tuğba Çörtelekoğlu, 1998 yılında Leeds Üniversitesinde İnsan Kaynakları Yüksek Lisansını tamamladıktan sonra SAP Türkiye de İnsan Kaynakları modül danışmanı olarak çalışmaya başladı. Kariyerine Doğan Yayın Holding te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak grup şirketlerinin İnsan Kaynakları Uygulamalarının konsolidasyonuna ilişkin çeşitli projelerde görev alarak devam etti. Performans Yönetimi Sistemi Anlayışımız o Sistemin Kurulumu o Sistemin Yaygınlaştırılması Sistemin Temel Unsurları o Hedefler o Değerlerimiz o Yetkinlikler Performans Değerlendirme Süreci Hedef ve Yetkinliklerin Değerlendirilmesi Performans Ödül İlişkisi 2001 yılında Arthur Andersen de başladığı İnsan Kaynakları Danışmanlığı görevini 2004 yılı başına kadar Ernst&Young bünyesinde sürdürdü. Bu süre zarfında enerji, telekomünikasyon, finans ve üretim sektörlerinde, insan kaynakları uygulamalarının ve yönetim sistemlerinin geliştirilmesi, çalışan memnuniyeti araştırmaları, yetkinlik modeli çalışmaları, 360 derece performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması, ücret yönetim sistemlerinin kurulması ve ücret araştırmaları vb. gibi insan kaynakları süreçlerine ilişkin çeşitli projelerde görev aldı yılı başında katıldığı Filli Boya ailesinde halen Kurumsal Gelişim Direktörlüğü çatısı altında İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmakta ve şirket stratejileri doğrultusunda kurumun insan kaynakları politika ve stratejilerinin geliştirilmesinden, insan kaynakları yönetim sistemlerine ilişkin altyapının tanımlanmasından ve sistemlerin etkin bir şekilde uygulanmasından sorumludur.

10 Performans yönetimi sisteminde teknoloji kullanımının püf noktaları Bora Köse - Bizitek Satış & Pazarlama Direktörü Çalışma hayatına 1994 yılında Galatasaray Holding de başlayan Bora Köse, 1997 yılında KoçSistem de Call Center Satış Destek Uzmanı olarak atandı yılına kadar KoçSistem içinde sırası ile Telco Satış Birim Yöneticiliği ve Ürün Yönetimi Mobil Uygulamalar Birim Yöneticiliği görevlerinde bulundu Yılında Girişimcilik dalında Koç Topluluğu En değerli Koç lu Ödülü kazanan Köse, 2005 Yılında Probil Entegre Hizmetler Satış Müdürü oldu. 1 Aralık 2005 tarihi itibari ile Bizitek Satış ve Pazarlama Direktörü olarak atanan Köse Y.T.Ü. Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği bölümünden 1994 yılında lisans derecesi ile mezun olmuştur. Hugo Boss Yönetim Felsefesi Yüksek Performans Yaratan Şirket Kültürü Çınla Sarıkaya Hugo Boss İnsan Kaynakları ve Yönetim Hizmetleri nden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı 1964 de dünyaya gelen Çınla Sarıkaya Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme bölümünden mezun oldu.1985 te iş hayatına inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir Şirketler grubunda Personel Uzmanı olarak başladı ve kısa bir süre sonra Personel Müdür Yardımcılığı görevine yükseldi. Tekstil ve konfeksiyon sektöründeki ilk deneyimini ise 1990 da Şahinler Holding bünyesindeki Belteks firmasında Personel Müdürü olarak kazandı. Personel Departmanını İK Departmanına dönüştürme sürecinde aktif rol aldı yıllarında Türkiye nin büyük konfeksiyon şirketlerinden biri olarak bilinen Sevil Giyim de 2 yıl Personel Yöneticiliği görevinde bulundu.2000 de yüzde yüz Alman yatırımı olan Hugo Boss İzmir firmasında İK Yöneticisi olarak göreve başlayan Sarıkaya; hızla büyüyen organizasyonda görevine İK ve Yönetim Hizmetleri nden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak devam etmektedir. Ege Serbest Bölgesi nde kurulu firma, üretim, tedarikleme, dağıtım ve yurtiçi perakende sorumluluklarını yerine getirirken, İzmir de 450 kişiyle başlayan üretim faaliyetlerinde 2007 sonu itibariyle 3190 kişi üç fabrikada günde adet Hugo Boss markalı üretim yapmakta ve tamamını ihraç etmektedir. Tüm İK Uygulamaları, Eğitim ve Geliştirme Merkezi, İdari İşler, Sağlık Hizmetleri ve İdari Satın Alma Sarıkaya nın sorumluluk alanı içinde yer almaktadır.

11 Panel: Performans Yönetimine Türkiye den bakış Murat Demiroğlu PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır yıllarında Coopers & Lybrand de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998 de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır. Demiroğlu nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri ( HR Due Dilligince ) ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstihdam Büroları Derneği kurucularındandır. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir. Rengin Onay Vodafone Türkiye İK ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı 1964 yılında doğan Rengin Onay, eğitimini sırasıyla Samsun Anadolu Lisesi, Marmara Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü ve Kingston Business School da Personel Yönetimi üzerine tamamlamıştır. Çalışma hayatına 1986 yılında The Shell Company of Turkey Limited in İnsan Kaynakları Bölümü nde başlamış, dokuz yıl artan sorumluluklar ve çeşitli görevlerde bulunduktan sonra, 1995 yılında şirketin Halkla İlişkiler Müdürlüğü ne atanmıştır yılında 8 ülkeden oluşan ve merkezi İstanbul da bulunan Coca-Cola Avrasya Bölümü nde Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak çalışmaya başlayan Onay, 2000 yılının sonlarında Türkiye Bölgesi İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevine atanmıştır yılında 36 ülkeden oluşan Coca-Cola Avrasya ve Orta Doğu Bölümü nün İnsan Kaynakları Direktörlüğü ne terfi etmiş ve 2007 Nisan ayına kadar görevini sürdürmüştür. Nisan 2007 de, Vodafone Türkiye ye geçerek İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlenmiştir. Rengin Onay evli, iki çocuk annesidir.

12 Yiğit Oğuz Duman Kibar Holding İnsan Kaynakları Direktörü İlk ve orta öğrenimini Trabzon da tamamladıktan sonra lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde, İşletme Yüksek Lisans eğitimini de Koç Üniversitesi nde tamamladı. Üniversite eğitimi sırasında Kibar Holding A.Ş. de başladığı iş yaşamına çeşitli görevlendirmeler sonrasında halen aynı grupta İnsan Kaynakları Direktörü olarak devam etmektedir. Kurumsal yapılanma projeleri, insan kaynakları süreçleri geliştirme ve yönetim, kurumsal yönetişim modelleri, iş hukuku gibi çalışma alanlarında deneyimleri olan sayın Duman, halen Türkiye Personel Yönetimi Derneği, PERYÖN ün Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini de yürütmektedir. Derya Tekin Yusuf Çelebi Holding AŞ. İnsan Kaynakları Direktörü Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesini bitirdikten sonra İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsünde yüksek lisansını tamamlamıştır. Uzun yıllardır Havacılık sektöründe görev yapan Derya Tekin YUSUF, Türk Hava Yolları ve TWA Trans World Airlines de görev yaptıktan sonra 1993 yılında Çelebi Hava Servisi AŞ de Eğitim departmanını kurdu ve sırasıyla Eğitim Müdürü ve İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. Halen Çelebi Holding AŞ de, İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmakta olup, tüm Çelebi Grubunun insan kaynakları yönetiminden sorumludur, ayrıca Çelebi Holding in öncülüğünü yaptığı vakıf çalışmasının kurulma aşamasında da aktif olarak yer almaktadır. Sayın Duman, evli ve iki kız çocuk babası ayrıca sıkı bir Trabzonspor ludur...

13 Panel: İK cı olmayan yöneticiler gözüyle performans yönetimi İlhan Özdiller stratejika Danışmanlık Genel Müdürü Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü nden mezun olan Özdiller; Sabancı - Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. Ve Tic. A.Ş. de, İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi alanında görev aldı. DUSA dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab.A.Ş. de İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulundu. CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştı. Profesyonel olarak son görev yeri de, bünyesinde UZEL Turizm Tic. A.Ş; UZEL Makine San. A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş.;. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic. A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan Kaynakları Bölüm Direktörlüğüydü. İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan Özdiller, halen, yetkinlik bazlı uygulamalar ve stratejik insan kaynakları yönetimi konularında firmalara İnsan Kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejika Eğitim & Danışmanlık şirketinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır. Fikret Ergüder HP Türkiye Perakende Satış Kanalından Sorumlu, Görüntüleme ve Baskı Grubu Ülke Müdürü İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) Elektronik ve Haberleşme Bölümü mezunu olan Fikret Ergüder, aynı üniversiteden Telekomünikasyon ve Bilgisayar master derecesi de aldı. Üç yıl boyunca araştırma asistanlığı yapan Ergüder, 1985 yılında test mühendisi olarak Netaş ta çalışmaya başladı yılından bu yana HP ve Compaq için çalışan Fikret Ergüder kariyerinin ilk yıllarında test mühendisliği, ürün yönetimi, kanal ve satış gibi çeşitli alanlarda çalıştı. Ergüder, bilgi teknolojilerinde 17 yıllık satış ve pazarlama deneyimine sahip bulunuyor. Fikret Ergüder, 1994 te Compaq tarafından Almanya ya Bölge Satış Müdürü olarak atandı ve 1996 da Compaq Türkiye yi kurmak üzere yurda döndü. Ergüder, bu süre zarfında satış ve pazarlama konusunda pek çok görevde bulundu. HP-Compaq birleşmesi öncesinde müşteri ilişkileri yönetimi, pazarlama ve PC grubunu içeren pek çok alanda yöneticilik yaptı.

14 EFQM Mükemmellik Modeli ne dayalı Performans Yönetimi Sistemi Osman Ünal - Soyak Yapı İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı 1961 yılında Ankara da doğdu. Orta öğrenimini T.E.D.Ankara Koleji, üniversite öğrenimini Hacettepe Üniversitesi Ekonomi bölümünde yaptı yılında iş hayatına KOÇ HOLDİNG de başladı.1987 yılından bugüne kadar Migros Türk TAŞ., Inchcape PLC, Castrol, Telsim gibi ulusal ve uluslararası şirketlerde İnsan Kaynakları, Kalite ve Eğitim konularında yöneticilik yaptı. Halen SOYAK YAPI İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapıyor. Atletizm Federasyonu Yönetim Kurulu üyeliği görevini de eş zamanlı yürüten Ünal, iki çocuk babası. Uygulama Örneği: Shaya Performans Yönetim Sistemi K. Uygar Böke Shaya Grup İK Direktörü K. Uygar Böke, O.D.T.Ü. Eğitim Fakültesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümünde tamamladığı lisans öğreniminin ardından, İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Turizm İşletmeciliği ve Yöneticiliği İhtisas Programından mezun olmuştur. Beş yıldızlı otel endüstrisinde, satış fonksiyonundaki iki yıl süreli tecrübesinden sonra, İnsan Kaynakları alanına geçiş yaparak, Coca Cola Şirketinde, bu alandaki ilk tecrübelerini edinmiştir. McDonald s Türkiye nin, McDonald s Corporation işletimine alındığı dönemde, hızlı büyüme stratejisi içerisinde, İnsan Kaynakları yapısını kurmuş ve geliştirmiştir. Aycell-Aria GSM Operatörlerinin şirket birleşmesi sürecinde yönetim ekibinde yeralmış ve sonrasında Avea İnsan Kaynakları Yönetimi Direktörlüğü görevini yürütmüştür. Kendisi halen, Top Shop, River Island, Debenhems, Next, Peacocks, The Body Shop, Le Pen Quotidien, Claires ve Starbucks gibi uluslararası perakende markalarının Orta Doğu, Türkiye, Kıbrıs Rum Kesimi, Rusya ve Doğu Avrupa ana işletmeciliğini yapan Alshaya Şirketinin Türkiye organizasyonunda, Shaya Grup İnsan Kaynakları Direktörlüğünü yürütmektedir.

15 Uygulama Örneği: BSH Ev Aletleri Sanayi Tic. A.Ş. Kurumsal Başarı için Performans Yönetimi Sistemi: 3500 kişilik bir Performans Ekibi Yaratmak Gökhan Denizhan BSH Ev Aletleri Ücretlendirme ve İşe Alım Yöneticisi 1972 yılında Mersin de doğan Gökhan Denizhan, 1996 yılında Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Felsefe Bölümü nü ikincilik ile bitirdi. Aynı yıllarda Felsefe Bölümü nün yanı sıra, Psikoloji, Sosyoloji ve Eğitim Bölümleri nin derslerini de tamamlayarak üç Bölümün sertifikalarını da almaya hak kazandı yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Felsefe Bölümü nde Yüksek Lisans a başlayan Gökhan Denizhan aynı yıl TBMM de meclis içi çalışmaları düzenlemek üzere, Milletvekili Danışmanı olarak görev yaptı yılından 2000 yılına kadar İktisat Bankası, İnsan Kaynakları Bölümü nde üç yıl süre ile Eğitimlerden sorumlu yetkili olarak çalıştı. Gökhan Denizhan, 2000 yılından bugüne son 7 yıldır, BSH Ev Aletleri San. Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Departmanı nda; önce Geliştirme Bölümü Yöneticiliği, ardından da şu anki görevi olan Ücretlendirme ve İşe alma Bölümü Yöneticiliğini yürütmektedir.

16 Club Sporium ile tazelenme oturumu: Düzenli sporun iş yaşamına ve kişisel performansa etkileri Ayçe Ayyıldız - Club Sporium lar Genel Müdürü 1971 İstanbul doğumlu. Orta öğretimini Özel Kadıköy Kız Lisesi nde, üniversite eğitimini Marmara Üniversitesi satış yönetimi bölümünde yaptı. İş hayatına 1990 yılında Alarko Holding de başladı. Uzun yıllar bilişim sektöründe satış ve pazarlama yöneticiliği yaptıktan sonra, Boyner grubuna geçen Ayyıldız, 3 yıla yakın grubun seyahat acentesinde yöneticilik yaptı senesinden itibaren Clubsporium ların Genel Müdürü olarak görev yapıyor. Tenis, binicilik ve scuba diving yapan Ayyıldız, bir çocuk annesi. Araştırmalar, çalışanlara yönelik egzersiz programları sunan şirketlerin, çalışanları arasındaki morali yükselttiğini, sağlık harcamalarının azaldığını, verimliliği yükselttiğini ve devamsızlığı azalttığını ortaya koyuyor. Çünkü sağlıklı ve fit bir bedene sahip olmak dikkat düzeyini artırıyor, uyku sorunlarını azaltıyor ve işyerindeki stresle daha kolay başa çıkılmasını sağlıyor. Düzenli spor yapan kişilerin gerek iş disiplini, gerekse de motivasyonel açıdan performanslarının üstünde çalıştıkları görülüyor. Özellikle sporun sistemli ve düzenli olma özelliği kişilerin iş hayatlarına aktarabilecekleri ilk olumlu nokta olduğunu belirtmek gerekli; spor sayesinde daha dengeli beslenecek, kişinin dikkat ve konsantrasyon özellikleri eşiğinin üstüne çıkacak ve bunun iş hayatına da pozitif etkileri olacaktır. Peki, iş yerinde spora yeterince önem veriyor muyuz? Yaptığımız araştırma sonuçları, firmaların yüzde 71 inin sportif faaliyetler konusunda çalışanlarına hiçbir olanak sunmadığını gösteriyor. Bu yüksek oran Türkiye deki firmaların çalışanlarının mesai saatleri içinde iş potansiyellerini yükseltecek iş dışı olanakları sunmadıklarını gözler önüne seriyor. Türkiye deki firmaların sadece yüzde 9 u kişileri sportif organizasyonlara teşvik ederken, yüzde 8 lik şanslı bir kesimin çalıştığı firmada çalışanlar için ayrılmış özel bir spor salonu var. Oysa Avrupa da pek çok şirket minimum maliyetle, çalışanlarına egzersiz yapabilecekleri ortamlar sunuyor. Düzenli egzersiz yapanlarda bel ve boyun fıtığı, depresyon, stres, güvensizlik, bağışıklık sisteminden kaynaklanan rahatsızlıkların minimum düzeyde yaşandığı görülüyor. Bu da sağlık giderlerinin yüzde 30 gibi büyük bir oranda azalmasını sağlıyor. Bu oturumda düzenli spor yapmak ve sağlıklı bir bedene sahip olmanın iş uyumu, konsantrasyon ve verimlilik üzerindeki olumlu etkileri üzerinde durulacaktır.

17 12 Kasım 1964 te, Adapazarı nda doğdu. Babası tüccar terzi Faruk Bey ile annesi Süreyya Hanım ı, 14 yaşındayken elim bir trafik kazasında kaybetti. Çok başarılı bir okul hayatı olmasına rağmen lise 1. sınıfta ailesinin vefatı nedeniyle okuluna ara veren Saygıner, bir süre sonra tekrar sınava girip Endüstri Meslek Lisesi Elektrik bölümünü kazandı. Lise 1. sınıfı tekrar okuyan ancak ailesini kaybetmenin verdiği üzüntü nedeniyle psikolojik sorunlar yaşayan Saygıner, okul hayatına nokta koymak zorunda kaldı. Aynı dönemlerde bir arkadaşının tavsiyesi üzerine bilardo ile tanıştı. Özlediği dostluk ve sevgi ortamını bilardoda bulan Saygıner, hayatındaki tüm olumsuzlukları bu sayede aştı ve daha küçük yaşta büyük başarılara imza atmaya başladı. 16 yaşında bilardo oynamaya başlayan Saygıner, kısa bir süre sonra üstün performansıyla herkesin dikkatini üzerine çekmeyi başardı. 17 yaşındayken bir arkadaşının ikna etmesiyle İstanbul Şampiyonası na katıldı ve birinci oldu. Kısa bir zaman içinde ünü bütün Türkiye ye yayılan Saygıner e ülkenin her yerinden açılış ve turnuva davetleri gelmeye başladı. Birçok başarı elde etmesine rağmen bilardodan hayatını kazanamadığı için bu sporu hobi olarak yapmaya karar verdi. Ağabeyinin müteahhitlik firmasında çalışmaya başladı da askerliğini bitirdikten bir süre sonra bilardodan kopamayacağını anlayıp tekrar İstanbul a geldi. Bir bilardo salonunda çalışmaya başlayan Saygıner, hem hayatını kazanıp hem de antrenman yapma fırsatı bulmuş oldu.1988 de Türkiye de yapılan uluslararası bir gösteri turnuvasında dünya şampiyonlarına karşı gösterdiği üstün performansla kendine güveni artan Saygıner, başarılarını uluslararası platforma taşımayı hedefledi yılına kadar çeşitli uluslararası turnuvalara katılan Saygıner, ilk önemli başarısını Almanya da, Dünya Kupası nda, o yılın Dünya Şampiyonu olan Ceulemans ı 3 0 yenerek elde etti. Bu başarıdan sonra 1993 te Dünya Klasmanı nda altıncılığa kadar yükseldi. Semih Saygıner in elde ettiği uluslararası başarılardan sonra, bilardo Türkiye de de federasyonu olan bir spor dalı haline geldi ve hızla yaygınlaştı. Saygıner, 1994 te ilk kez Dünya Kupası nı kazandı. Aynı yıl bilardonun en önemli ligi olarak bilinen Takımlar Hollanda ligine transfer oldu ve 1994 ten bu yana sayısız başarılara imza attı. Semih Saygıner ile başarı ve performans üzerine Sohbet ve özel gösteri Bir şeyi yapıyorsan asla yarım yamalak yapmayacaksın, en iyisini öğreneceksin felsefesine dayalı bir başarı öyküsünü onunki İçinde ekip çalışmasının incelikleri de, takdir görmenin tılsımı da, erdemli biri olmanın ipuçları da var. Kendisindeki yeteneği ortaya koyarken alkışlandığı ve takdir gördüğü için işine daha da şevkle sarılıp daha iyi performans gösterdiğini söyleyen, Hayat bir matematiktir. Hayatın matematiğini bozanlar, hedef koymayı başaramaz diyen, Ben bir komutansam savaşa giderken cephanemi çok iyi bilirim. Hiçbir zaman fazla cephanem varmış gibi kendimi kandırmam sözleriyle başarıya nasıl hazırlandığını açıklayan bir sporcu Semih Saygıner Bu özel oturumda hem Semih Saygıner ile başarı, performans ve takdir etmenin önemi üzerine sohbet edebilecek, hem de sizlerin de katılımıyla daha da renklenecek olan bir bilardo gösterisine tanık olacaksınız. 9 sene profesyonel olarak Hollanda Ligi nde oynayan ve 3 sene FC POR- TO bilardo takımının kaptanlığını da yapmış olan Saygıner in kırılmış olan 2 Dünya Rekoru bulunmaktadır. Bilardo Literatürü ne geçen 40 vuruşu bulunan Saygıner, dünya bilardo camiasında Mr. Magic ve Turkish Prince lakaplarıyla anılmaktadır.

18 9. Performans Yönetimi Zirvesi 27 / 28 Kasım 2007 Polat Renaissance Hotel, İstanbul Stand Bedeli: 1250 Euro + KDV Stand: Bir masa, iki sandalye ve elektrik olacaktır. Stand Ölçüsü: 6 m 2 Not: Stand alanı yanlızca zirve katılımcılarına açıktır ve dışarıdan ziyaretçi kabul edilmemektedir. Stand alanında 2 firma yetkilisi durabilmektedir. Bunun dışındaki katılımcılardan katılım ücreti talep edilecektir SALON B FUAYE ALANI SALON A GİRİŞ Ayrıntılı bilgi ve stand açmak için Gülşah Sunay Özkara yı arayınız ya da mail atınız. Tel:

19 9. Performans Yönetimi Zirvesi 27 / 28 Kasım 2007 Polat Renaissance Hotel, İstanbul Tel: Faks: KATILIM FORMU Lütfen bu formu doldurarak Kıymet ERDEM dikkatine fakslayınız FİRMA BİLGİLERİ Firma Adı : Firma Adresi :......Posta Kodu :... Telefon :...Faks :... FATURA BİLGİLERİ Fatura bilgilerim şirket bilgilerimle aynıdır. Şirket Ünvanı :... Adresi :... Vergi Dairesi :...Vergi Dairesi No :... KAYDI VEREN KİŞİNİN BİLGİLERİ Adı Soyadı :...Telefon:...Tarih:... Ünvanı : imza:... KATILIMCI/LARIN BİLGİLERİ Adı Soyadı:... Ünvanı: Adı Soyadı:... Ünvanı: Adı Soyadı:... Ünvanı: Adı Soyadı:... Ünvanı: Katılım Ücreti Kişi Başı Katılım Ücreti: 945 YTL + KDV Ücret: Öğle yemeklerini, çay-kahve ikramlarını ve toplantıda dağıtılan dokümanları içerir. Tek Gün Katılım Ücreti : 495 YTL + KDV Yanlızca birinci ve ikinci güne katılacaklar için geçerlidir. 1.gün 2. gün HR Dergi Aboneleri için Katılım Ücreti: 756 YTL + KDV Dergi aboneliği kurum adına ise indirim bir kişi için geçerlidir İndirim Politikası Aynı şirketten 2 kişilik katılımlarda kişi başı 895 YTL + KDV 3 kişilik katılımlarda kişi başı 850 YTL + KDV 4 kişilik katılımlarda kişi başı 800 YTL + KDV 5 kişi ve üzeri katılımlarda kişi başı 710 YTL + KDV Ödemeleriniz için: Küre Eğitim, Garanti Bankası Erenköy Şubesi YTL hesabı / Akbank Dalyan Şubesi (Şb kodu: 388) YTL Hesabı Kayıt İşlemi Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formu ile birlikte 23 Kasım 2007 Cuma akşamına kadar, Kıymet Erdem dikkatine iletiniz. Kayıt işleminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmış olması gerekmektedir. İptal ve Değişiklik: Herhangi bir nedenle katılmama durumunda, 16 Kasım 2007 tarihine kadar yazılı olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamı 30 Kasım 2007 tarihinde iade edilir. 16 Kasım 2007 tarihinden sonra yapılacak iptallerde para iadesi yapılmaz ancak isim değişikliği kabul edilmektedir. HRdergi toplantı yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkını saklı tutar. Konuşmacılarda değişiklik olabilir

20 9. Performans Yönetimi Zirvesi 27 / 28 Kasım 2007 Polat Renaissance Hotel, İstanbul K R E D İ K A R T I F O R M U Tel: Faks: Kredi kartı ile ödemek için: Kredi kartı ile ödeme yapmak için lütfen arayınız. Tel: VISA MASTER Adı Soyadı:... Kart No:...CSV No:... Son Kullanma Tarihi:... Çekilecek Tutar:... Tarihi:.../.../... İmza:... Yukarıda belirtilen rakamın kredi kartımdan çekilmesini rica ediyorum.

İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi

İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi Polat Renaissance Hotel, İstanbul Daha fazla bilgi ya da katılım için lütfen arayınız. 0216. 360 0 111 Dünyada her yıl 2,2 milyon çalışanın işle bağlantılı kazalar ve meslek

Detaylı

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 işbirliği ile Yetkinliklere Dayalı Stratejik Seçme & Yerleştirme ve Değerlendirme Merkezi 21-22 Eylül / İstanbul Çalışma

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI 06 2. dönem www.hrdergi.com İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Eylül - Aralık 2006 / Hilton ParkSA Yetkinliklere Dayalı Stratejik

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Holdinglerden kobilere pek çok firma kurumsal akademi kurma yarışı içinde. Peki nedir bu şirketleri kurumsal kimliği içerisinde çalışanlarının ayrı bir eğitim sürecinden geçmesini zorunlu kılan? Son yıllarda

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 İşveren Markası ve İK Pazarlaması İlişkisi: İşveren Markası, İK Pazarlaması Nedir? Nasıl Kullanılır? İrem Önal - Saha Satış İK Müdürü - PepsiCo Türkiye 10:15-11:00 Tutarlı Bir İşveren Marka

Detaylı

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İk cı Olmyan Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Günümüzde pek çok şirket, İnsan Kaynakları (İK) nda

Detaylı

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul 15. yıl 13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul P R O G R A M 08.45 09.00 Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel Müdürü 09.00 09.45 Açılış konuşması:

Detaylı

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın KKB 2012 FAALİYET RAPORU YÖNETİM KURULU Gökmen Uçar 18 Sezgin Veysel Sunman Abdurrahman Özciğer Mustafa Aydın YÖNETİM Cantekin Osman Sindel İsmail Hakkı İmamoğlu Ertuğrul Bozgedik 19 KKB 2012 FAALİYET

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Mart - Haziran 2007 - Hilton ParkSA 07 1. dnem www.hrdergi.com YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI Yetkinliklere Dayalı Stratejik

Detaylı

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012,

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:30-10:30 İK cılara yönelik Şirkete ve Sektöre Uygun Başarılı Sosyal Medya Politikası Nasıl Dizayn Edilebilir? Mehmet Taha DOĞRUYOL - Account Executive // LinkedIn Corporate Solutions HQ Sosyal Ağlara

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Yetkinliklere dayalı İnsan Kaynakları uygulamaları şirketleri ileri götürebilecek yetişmiş insan gücünü oluşturmada, sürekliliğini sağlamada, kişinin bilgi beceri ve davranışlarını geliştirmede şirketler

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Değer Katan İK için Metrikler Emre KAVUKÇUOĞLU - Ücret ve Yan Haklar Müdürü // EFES BİRA GRUBU İK Metrikleri Neden Önemlidir? Tepe Yönetim İK'dan Ne İster? Yöneticilerin İK'ya Bakış Açısı İK'da

Detaylı

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell İstanbul Teknik Üniversitesi, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Bölümü'nden 1992 yılında mezun oldu. Çalışma hayatına Elkotek

Detaylı

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014 Mikro MBA Sertifika Eğitim Fiyatları 1. Kategori Perfect Eğitim Paketi (10 Eğitim) 279,00 TL! 2. Kategori Plus Eğitim Paketi (5 Eğitim) 159,00 TL! 3. Kategori Pro Eğitim Paketi (3 Eğitim) 109,00TL! 4.

Detaylı

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER Tarık Volkan Cengen 93 1976 yılında İstanbul da doğdu. 1986-1993 yılları arasında İstanbul Lisesi nde okudu. 1998 yılında İTÜ Makina Mühendisliği Bölümü nden makina mühendisi

Detaylı

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 15 Şubat 2013 Ankara Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 09.00-09.15 Kayıt Aytuğba BARAZ 9.15-10.00 Şirketlerde

Detaylı

Misyonumuz İnsan yönetimi konusunda lider bir sivil toplum kuruluşu olmak

Misyonumuz İnsan yönetimi konusunda lider bir sivil toplum kuruluşu olmak Misyonumuz İnsan yönetimi konusunda lider bir sivil toplum kuruluşu olmak PERYÖN - TÜRKİYE İNSAN YÖNETİMİ DERNEĞİ 12. İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİ Lades Olmam Çünkü MUTLULUK AKLIMDA PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi

Detaylı

GÖREVLERĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ

GÖREVLERĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYESĐ YÖNETĐM KURULU ÜYELERĐ RIDVAN ÇELĐKEL MUKADDES ÇELĐKEL SUAT BAYSAN ATĐLLA ATAMAN TURGUT ALP ÇOLAKOĞLU MAHĐR KEREM ÇELĐKEL AHMET BÜLENT BATUKAN HÜSEYĐN ORUÇ GÖREVLERĐ YÖNETĐM KURULU BAŞKANI DENETÇĐ ANEL

Detaylı

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI Approved Centre İstanbul Business School programları dünyanın önde gelen yetkilendirme kuruluşu PEARSON tarafından akredite edilmiştir. Aldığınız dersleri

Detaylı

Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program

Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Amaç Değişen ve gelişen müşteri isteklerinin en verimli

Detaylı

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Amaç Kurumsal iletişim bir kuruluşun hedeflediği kitleye

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey İş hayatındaki rekabet her geçen gün daha zorlu bir hal almakta. Şirketler için verimli ve kaliteli olmak gereklilik-zorunluluk şartına dönüşmüş durumda. Günümüzde şirketler, işe uygun eleman seçmek ve

Detaylı

Muhammed ALYÜRÜK. Evli ve 2 kız çocuğu babasıdır. İngilizce bilmektedir. Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü

Muhammed ALYÜRÜK. Evli ve 2 kız çocuğu babasıdır. İngilizce bilmektedir. Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü Muhammed ALYÜRÜK Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü 1980 İstanbul/Bakırköy doğumlu olan Muhammed Alyürük İlk, Orta, Lise ve Üniversite eğitimlerini İstanbul da tamamladı. Marmara Üniversitesi

Detaylı

Prof. Dr. Ayşe Bora Tokçaer

Prof. Dr. Ayşe Bora Tokçaer Prof. Dr. Ersin Tan 1959 yılında Ankara da doğmuştur. İlk, orta ve lise öğrenimini TED Ankara Kolejinde yaptıktan sonra Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesine girmiş ve 1982 yılında mezun olmuştur. 1982-1984

Detaylı

- İş dünyası ve akademik dünyayı çevreleyen oluşumlarımız ile 600 ün üzerinde Profesyonel Konuşmacı ve Akademisyen ile işbirliği içindeyiz.

- İş dünyası ve akademik dünyayı çevreleyen oluşumlarımız ile 600 ün üzerinde Profesyonel Konuşmacı ve Akademisyen ile işbirliği içindeyiz. Hakkımızda BMI Conferences, 2004 yılından bu yana eğitim danışmanlık sektörünün vizyoner markası olan Business Management Institute organizasyonudur. Ulusal ve uluslararası uzmanların katılımıyla gerçekleştirdiği

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı İstanbul, 2012 Kutluşah, yönetim, finans ve süreç danışmanlığı alanlarında hizmet veren güvenilir bir iş ortağıdır Toplamda 85 yılı aşkın finansal kuruluşlar, girişimcilik ve yönetim

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Üst Düzey Yönetici Asistanlığı Eğitimi 14 Kasım 2015 Eğitmen: Tuğsel Akyol Eğitimin Amacı Bu eğitim programında katılımcılar; günlük olarak kullandıkları iletişim

Detaylı

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI BÜMED Jovis Salonu 21,27,28 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek, birbirleri

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:30-10:30 İK Yönetiminde Etkin Dış Kaynak Kullanımı (Outsourcing) StratejilerNasıl Oluşturulmalı? Kemal PEHLİVANOĞLU - İK Direktörü, Yönetim Kurulu Üyesi // ÖZEL DOĞA KOLEJLERİ 10:30-11:15 Dış Kaynak

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Yaratıcı Satış ve Pazarlama Teknikleri. 27 Eylül 2014. Eğitmen: Ayla Yıldız Tekmir

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Yaratıcı Satış ve Pazarlama Teknikleri. 27 Eylül 2014. Eğitmen: Ayla Yıldız Tekmir KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Yaratıcı Satış ve Pazarlama Teknikleri 27 Eylül 2014 Eğitmen: Ayla Yıldız Tekmir Eğitimin Amacı Programın amacı, artan küresel ve yerel rekabet koşullarında, başarılı

Detaylı

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ DOĞUŞ ÜNİVERSİTESİ GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ Doğuş markası, eğitime adanmış yarım asra yaklaşan bir anlam ifade etmektedir. Doğuş Üniversitesi eğitimde ilklerin sahibi, yeniliklerin öncüsü olarak, geçmişinden

Detaylı

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Bambaşka bir şirket

Detaylı

Finansal Risk Yönetimi Eğitimi. 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

Finansal Risk Yönetimi Eğitimi. 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi Finansal Risk Yönetimi Eğitimi 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi FİNANSAL RİSK YÖNETİMİ EĞİTİMİ 1. Gün: Temel Düzey Vadeli İşlemler Eğitimi 9.00-9.15 Kayıt

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Şirketlerde İnovasyona Liderlik Etmek: Kurumlar İçin İnovasyon Neden Önemli ve Gereklidir? CEO nun İK dan Beklentileri Erol BİLECİK CEO Index Group 10:15-11:15 Şirket İçinde Kurum Kültürü olarak

Detaylı

Müminhan BİLGİN TRABZON MİLLETVEKİLİ ADAY ADAYI

Müminhan BİLGİN TRABZON MİLLETVEKİLİ ADAY ADAYI KİŞİSEL BİLGİLER Doğum yeri/tarihi : Trabzon, 1964 Askerlik Hizmeti : Tamamlandı, 1985 Medeni Durumu : Evli, 3 çocuk babası PROFESYONEL DENEYİM DEVLET/ ÖZEL SEKTÖR HİZMET TECRÜBELERİ NETAŞ 4G ve Kamu Acil

Detaylı

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar : e ent ess S 16-17 Mart 2013 www.minmba.com MinMBA: Stratejik Sağlık Yönetimi Format: Toplam 2 gün, 4 adet 4 saatlik

Detaylı

BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye

BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye Marsh Türkiye, İstanbul da British Safety Council ile birlikte Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifika Eğitimi

Detaylı

1. Risk Değerlendirme

1. Risk Değerlendirme İş Sağlığı ve Güvenliği 1. Risk Değerlendirme Eğitimi 02 Mayıs 2015 Cumartesi Bilimsel Danışma Kurulu : Prof. Dr. Harun MUTLUAY - Yrd. Doç. Dr. Fuat KAR Yrd. Doç. Dr. Mustafa YALÇIN - Öğr. Gör. H. Engin

Detaylı

PERYÖN - TÜRKİYE İNSAN YÖNETİMİ DERNEĞİ 13. EGE İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİ

PERYÖN - TÜRKİYE İNSAN YÖNETİMİ DERNEĞİ 13. EGE İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİ PERYÖN - TÜRKİYE İNSAN YÖNETİMİ DERNEĞİ 13. EGE İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİ HAYALLER VE GERÇEKLER İK BUNUN NERESİNDE? PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Ege Şubesi tarafından, bu yıl 13. düzenlenen İnsan

Detaylı

Özel Durum Açıklaması (Genel)

Özel Durum Açıklaması (Genel) AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. / AKCNS [] 23.03.2012 17:23:59 Özel Durum Açıklaması (Genel) Ortaklığın Adresi Telefon ve Faks No. : 0216 571 30 00-0216 571 30 30 Ortaklığın Yatırımcı/Pay Sahipleri

Detaylı

İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi Kayıt Prof. Dr. Mevlüt KARAKAYA

Detaylı

Kurumsal Eğitim Kataloğu

Kurumsal Eğitim Kataloğu Kurumsal Eğitim Kataloğu Business Management Institute, iş dünyası ile akademik dünya arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden ve böylece iş dünyasına yeni açılımlar ve değerler getirmeyi hedefleyen

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri Eğitimi 24 Ekim 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı KKTC de faaliyet gösteren şirketlerin ihtiyaçlarına

Detaylı

3.000.000.000,00 100,00 100,00

3.000.000.000,00 100,00 100,00 Sermaye Piyasası Kurulu nun Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) uyarınca yapılan bilgilendirmedir: 1. Şirketin ortaklık yapısı, ortaklık yapısını yansıtan toplam pay sayısı ve oy hakkı, şirket sermayesinde

Detaylı

4. Seçme ve Yerleştİrme Zİrvesİ

4. Seçme ve Yerleştİrme Zİrvesİ 4. Seçme ve Yerleştİrme Zİrvesİ 20 Eylül 2007, Perşembe Ceylan Intercontinental, İstanbul Daha fazla bilgi ya da katılım için lütfen arayınız. 0216. 360 01 11 Zirvemize Konuşmacı Gönderen şirketler Değerli

Detaylı

2013-2015 Dönemi Yönetim Kurulu Üyeleri Ali İlker Elçi 1979 yılında Malatya da doğdu, ilk ve orta öğrenimini İstanbul'da tamamladı. 2003 yılında İnönü Üniversitesi Kimya Bölümünden mezun oldu ve 2005 Yılında

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ)

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) TANIM İşletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyerek, insan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları

Detaylı

Kasım KUTLU. Kasım Kutlu Genel Müdür (Makine Mühendisi)

Kasım KUTLU. Kasım Kutlu Genel Müdür (Makine Mühendisi) Kasım KUTLU Kasım Kutlu Genel Müdür (Makine Mühendisi) Kasım KUTLU, 01.03.1957 tarihinde Rize, Güneysu da doğdu. 1982 yılında Çukurova Üniversitesi Mühendislik Fakültesi nde Makine Mühendisliği bölümünden

Detaylı

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri 2015 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda

Detaylı

14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik.

14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik. 14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik.com Strateji ve Planlama: Strateji oluşturma Strateji ve planlama, bir

Detaylı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı 19 Nisan 27 Haziran 2014 Her Cumartesi Saat 10:30 17:30 arası toplam 66 saat yapılacaktır. Program Ücreti 2250 TL + KDV (%8) Kadir Has Üniversitesi Yaşam Boyu

Detaylı

CeBIT Bilişim Eurasia 2014

CeBIT Bilişim Eurasia 2014 CeBIT Bilişim Eurasia 2014 FUAR KAPANIŞ RAPORU 11 14 Eylül İstanbul,Turkiye cebitbilisim.com CeBIT Bilişim Eurasia 2014 Kabuk Değiştirdi Sadece İş Dünyası %100 B2B konsepti Fuar ve Konferanslar CeBIT Global

Detaylı

www.novusens.com 2012, Novusens

www.novusens.com 2012, Novusens www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak

Detaylı

Neden TSEV eğitimlerini tercih etmeliyim?

Neden TSEV eğitimlerini tercih etmeliyim? 1. Neden TSEV eğitimlerini tercih etmeliyim? 2. TSEV eğitimleri ücretli midir? 3. Eğitim programlarınız ne kadar sürüyor? 4. Eğitim programlarınızın zaman planı nasıl? 5. TSEV, kuruma özel eğitimler düzenliyor

Detaylı

MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ

MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ 13 Mart 2010 Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BÜMED) / Đstanbul Mobbing, Çok sevdiğiniz bir işi yapıyorsunuz, gerçekten de tüm enerjinizi işinize

Detaylı

ŞĐRKET VE ŞĐRKETĐN ĐLĐŞKĐLĐ TARAFLARI ĐLE ĐLĐŞKĐSĐNĐN NĐTELĐĞĐ VE ÖNEMLĐLĐK DÜZEYĐ :

ŞĐRKET VE ŞĐRKETĐN ĐLĐŞKĐLĐ TARAFLARI ĐLE ĐLĐŞKĐSĐNĐN NĐTELĐĞĐ VE ÖNEMLĐLĐK DÜZEYĐ : ADI SOYADI : YAŞAR KÜÇÜKÇALIK DOĞUM TARĐHĐ : 29.11.1960 ÖĞRENĐM DURUMU : PAZARLAMA ĐŞ VE YÖNETĐMĐ (ĐNGĐLTERE) Birlik Mensucat A.Ş., Lüks Kadife A.Ş., Emintaş A.Ş. nin Yönetim Kurulu Başkanı, Birlik Denim

Detaylı

İŞ DÜNYASI BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ KONFERANSI

İŞ DÜNYASI BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ KONFERANSI İŞ DÜNYASI BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ KONFERANSI Eventuum firması tarafından 04 Haziran 2013 tarihinde Marriot Hotel Asia da düzenlenen İş Dünyası Bilişim Teknolojileri Konferansı na Şubemizce katılım gerçekleştirildi.

Detaylı

Askerlik Durumu : Tamamladı (20.11.1999-20.03.2001)

Askerlik Durumu : Tamamladı (20.11.1999-20.03.2001) Adı ve Soyadı : Gökhan TENİKLER Doğum Tarihi : 11/10/1974 Medeni Durumu : Evli Uyruğu : T.C. Askerlik Durumu : Tamamladı (20.11.1999-20.03.2001) EĞİTİM DURUMU İlk ve Ortaöğrenimini İzmir de Tamamlamıştır.

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:30-10:45 Mobbing Nedir, Ne Değildir? Hüseyin Gün - MobbingDer (Mobbing İle Mücadele Derneği)Başkanı 10:45-11:00 Çay Kahve - Network Arası 11:00-12:30 Mobbing'in Hukuksal Boyutu Nedir? Doç.Dr.Erdem Özdemir

Detaylı

TaN Yönetim Danışmanlığı

TaN Yönetim Danışmanlığı Hakkımızda TaN, 2014 yılında farklı alanlarda deneyimli profesyoneller tarafından kurulmuş bir danışmanlık şirketidir. TaN Yönetim Danışmanlığı, verdiği hizmetlerle kurumlarda fark ve değer yaratmayı ilke

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) 2011 İşletme Sayısı % Toplam İstihdam % Ortalama Çalışan Sayısı Mikro 1-19 2.522.011 97,30% 5.362.905 46,60% 2

Detaylı

EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş. EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş. a) Şirketin ortaklık yapısını yansıtan toplam pay sayısı ve oy hakkı, şirketin sermayesinde imtiyazlı pay bulunuyorsa her bir imtiyazlı pay grubunu temsil eden pay sayısı

Detaylı

IndEx 16 En İyiler Senin için Buluşuyor..!

IndEx 16 En İyiler Senin için Buluşuyor..! IndEx 16 IndEx 16 Kulübümüzün en geniş katılımlı etkinliği olan IndEx, her sene 6 sektörden 15 Genel Müdür veya Genel Müdür Yardımcısı seviyesinde konuşmacının katılımı ve 10 case yarışmasıyla 3 gün boyunca

Detaylı

HALK FAKTORİNG A.Ş. MEVCUT YÖNETİM KURULU ÜYELERİ

HALK FAKTORİNG A.Ş. MEVCUT YÖNETİM KURULU ÜYELERİ HALK FAKTORİNG A.Ş. MEVCUT YÖNETİM KURULU ÜYELERİ ERDAL ERDEM Halk Faktoring A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı 1971 yılında Çankırı`da doğdu. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Sosyal Medya ve İnsan Kaynaklarının Geleceği İpek Aral KİŞİOĞLU - Kaynağım İnsan.com 10:15-11:15 Akışkan Düşünce Dinamiği: İK için Sosyal Ağlarda Değer Yaratmak Yrd. Doç. Dr.Aykut ARIKAN -

Detaylı

27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA

27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında 27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi 9.00-9.30 Kayıt 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında Ankara

Detaylı

DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ

DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ MESLEKİ ( OPERASYON YÖNETİMİ ) GELİŞİM EĞİTİMLERİ GENEL YÖNETİM EĞİTİMLERİ İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI

Detaylı

Av. Ceyda Cimilli Akaydın

Av. Ceyda Cimilli Akaydın Av. Ceyda Cimilli Akaydın Orta Öğretimini Çanakkale Anadolu Lisesinde tamamlayan Ceyda Akaydın, 1998 yılında Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde lisans, 2004 yılında İstanbul Üniversitesi Özel Hukuk

Detaylı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı 19 Nisan 28 Haziran 2014 Her Cumartesi Saat 10:30 17:30 arası toplam 66 saat yapılacaktır. Program Ücreti 2250 TL + KDV (%8) Kadir Has Üniversitesi Yaşam Boyu

Detaylı

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012,

Detaylı

KİMLER KATILMALI? NEDEN KATILMALI?

KİMLER KATILMALI? NEDEN KATILMALI? BÜMED Jovis Eğitim Salonu 7, 13, 14 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI? İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek,

Detaylı

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014 KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014 GENEL BİLGİ Uludağ Üniversitesi ve KalDer Türkiye Kalite Derneği Bursa Şubesi işbirliğinde ilkini Eylül/Aralık 2006 döneminde gerçekleştirdiğimiz ve 50 öğrencinin

Detaylı

Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster

Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), Türkiye'de çağdaş insan kaynakları yönetimi anlayışlarının yaygınlaştırılmasına ve gelişimine liderlik eden, bu konuda ülkemizin

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey İşveren Markası, çalışanlar ile işveren arasındaki ilişkinin nasıl algılandığı ile ilgilidir. Çalışanlarınız, müşterileriniz, hissedarlarınız, rakipleriniz, tedarikçileriniz ve sizi işveren olarak görebilecek

Detaylı

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ YÜKSEK LİSANS, UZAKTAN EĞİTİM VE DOKTORA PROGRAMLARI TANITIM BİLGİLERİ

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ YÜKSEK LİSANS, UZAKTAN EĞİTİM VE DOKTORA PROGRAMLARI TANITIM BİLGİLERİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ YÜKSEK LİSANS, UZAKTAN EĞİTİM VE DOKTORA PROGRAMLARI TANITIM BİLGİLERİ KESİN KAYITLARIMIZ 25.HAZİRAN.2012 15.EKİM.2012 TARİHLERİ ARASINDA TAKSİM KAMPÜSÜNDE YAPILACAKTIR. Üniversitemizin

Detaylı

KONGRE/KURS KAYIT - KONAKLAMA & TRANSFER FORMU

KONGRE/KURS KAYIT - KONAKLAMA & TRANSFER FORMU KONGRE/KURS KAYIT - KONAKLAMA & TRANSFER FORMU KATILIMCININ Unvanı :. Adı :.. Soyadı :. Kurum :.. Adres :... Tel :. Fax :. E-posta : FATURA BİLGİLERİ Fatura İsmi :. TC Kimlik No :.Firma Adı :. Vergi Dairesi

Detaylı

Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL

Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL D&F Management Institute daha dinamik & farklı fikirler 2004 yılında Fırat ÇAPKIN tarafından kuruldu. Uzmanlık alanları; Yönetim, Pazarlama,

Detaylı

Yönetim Kurulu Adayları

Yönetim Kurulu Adayları Yönetim Kurulu Adayları Can Çelebioğlu Doğum Tarihi 1963 Çelebi Hava Servisi - Yönetim Kurulu Başkanı Çelebi Havacılık Holding Yönetim Kurulu Başkanı : Boğaziçi Üniversitesi / İşletme 1982- Çelebi Hava

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 İşe Alımda Yeni Uygulama: Sosyal İşe Alım...! Sosyal İşe Alım Nedir? Medyada Online Mülakat Nasıl Uygulanır? İpek Aral KİŞİOĞLU - Kaynağım İnsan Sosyal İşe Alım Nedir? Sosyal İşe Alımın Faydaları

Detaylı

STRATEJİK PLAN (2015-2018) 2015 YILI FAALİYET PLANI

STRATEJİK PLAN (2015-2018) 2015 YILI FAALİYET PLANI STRATEJİK PLA (2015-2018) 2015 YILI FAALİYET PLAI Faaliyet OCAK ŞUBAT MART İSA MAYIS Zaman ve Stres Yönetimi Eğitimi Müşteri/ ve İletişim Teknikleri Office ve oda programları eğitimi Performans değerlendirme

Detaylı

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan

Detaylı

Otomotiv sektörü için internet teknolojileri üreten bir firmayız.

Otomotiv sektörü için internet teknolojileri üreten bir firmayız. Otomotiv sektörü için internet teknolojileri üreten bir firmayız. Otoworks'ün varoluş sebebi; Otomotiv Dünyası aktörlerinin birbirleriyle daha etkin çalışmasını sağlamaktır. www.otoworks.com Biz Kimiz?

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye

BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye Marsh Türkiye, İstanbul da British Safety Council ile birlikte Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifika

Detaylı

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak PRECISE.PROVEN.PER FORMANCE. Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Profesyonel hizmetlerin dünyasında, en başarılı firmalar, işlerini küresel piyasalarda en iyi

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ. 26 Mart 2009 Bilkent Otel Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ. 26 Mart 2009 Bilkent Otel Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ 26 Mart 2009 Bilkent Otel Ankara Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi MUHASEBE SİSTEMİ VE VERGİ MEVZUATI EĞİTİMİ 09.00-09.15 Kayıt Güler Manisalı Darman

Detaylı

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11 EYLÜL 2011 10 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL Medya Kit 11 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı

Detaylı

Sempozyum e-gazetesi 20 Aralık 2014 Yer: Liv Hospital B1 Konferans Salonu www.livsempozyumgunleri.com

Sempozyum e-gazetesi 20 Aralık 2014 Yer: Liv Hospital B1 Konferans Salonu www.livsempozyumgunleri.com Sempozyum e-gazetesi 20 Aralık 2014 Yer: Liv Hospital B1 Konferans Salonu www.livsempozyumgunleri.com Bilimsel toplantıya katılım için lütfen kayıt yaptırınız. Kayıt için : www.sempozyumgunleri.com Katılım

Detaylı

3 eğitmen, 1 master eğitmen katılımıyla 5 gün sürecek eğitime kişi başı katılım ücretimiz 250 TL (+ KDV) dir.

3 eğitmen, 1 master eğitmen katılımıyla 5 gün sürecek eğitime kişi başı katılım ücretimiz 250 TL (+ KDV) dir. Bursa Tekstil ve Konfeksiyon AR-GE Merkezi Organize Sanayi Bölgesi, Kahverengi Cadde, No: 11 16140, Nilüfer/ BURSA Tel : +90.224.219.10.00 Dahili: 1450 Faks : +90.224.219.10.31 E-Posta : info@butekom.org

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Yönetimler insanlara artık, bir kişi başı maliyet kalemi yada yeni sorumluluk yerine değer olarak baktıkça, İnsan Kaynakları yönetimi de değerlerle ilgilenmeli maliyetlerle değil. Burada ince bir hesap

Detaylı